يمنح الفرصة لأحد الوالدين (ينطبق المعيار أيضًا على الوالد بالتبني أو الوصي أو الوصي) للحصول على إجازة لمدة 4 أيام أخرى مرة واحدة في الشهر، بالإضافة إلى ذلك القاعدة المعمول بهالغرض رعاية طفلهم المعاق الذي يقل عمره عن 18 عامًا.
يحق لشخص واحد فقط استخدام الأيام الأربعة كلها. ويسمح بتوزيع هذه الأيام بين والدي الطفل (الأب والأم) حسب تقديرهما.يمكنك تقسيمها بأي نسبة.
فمثلاً يمكن للأب أن يأخذ ثلاثة أيام، ويمكن للأم أن تأخذ يوماً واحداً والعكس صحيح. المجموع هو أربعة أيام في الشهر، كما يقتضي القانون. لتقديم طلب للحصول على أيام عطلة إضافية، يجب على كل منهم كتابة طلب والاتصال بصاحب العمل.
| المواقف الأساسية(وصف) | كيفية ممارسة حقك في الفوائد |
| كلا الوالدين يعملان، أحدهما حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر | إذا أخذت الإجازة السنوية شهر كامل، فلن يتمكن المصطاف من قضاء عطلات نهاية الأسبوع بسبب ما يزيد عن المعتاد. يمكن للوالد العامل الثاني الاستفادة من هذا الامتياز، حيث يبقى له الحق في الحصول على 4 أيام إجازة تفضيلية في الشهر الحالي. |
| عمل والد طفل قاصر معاق لمدة يومين فقط | يمكنه معالجة المدة المستحقة خلال 4 أيام، ولا يحق لصاحب العمل رفضه |
| يتزامن يوم الإجازة الإضافي مع مرض مقدم الطلب (حسب نشرة المستشفى) | يحق لمقدم الطلب أن يطلب من صاحب العمل تأجيل يوم الإجازة الزائد إلى يوم آخر ولكن في نفس الشهر. على سبيل المثال، يمكنك أن تأخذ هذا اليوم مباشرة بعد انتهاء الإجازة المرضية |
مهم! أيام الإجازة الإضافية لا تزيد. يسمح لك القانون بأخذ 4 أيام إجازة زيادة عن المعتاد في شهر واحد. يمكن لأحد الوالدين فقط التقدم بطلب للحصول عليهم في وقت واحد. عدد الاطفال - الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يحتاجون إلى رعاية لا تغير مدة إقامتهم (فن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي ) .
يتم دفع جميع الأيام الأربعة بمقدار متوسط دخل مقدم الطلب. يمكن إصدارها واستخدامها شهريًا.
تعالج وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي هذه المشكلة فيخطاب رقم 14-2/ب-150 بتاريخ 5 مارس 2018 . إذا كان والد الطفل-إذا تم تسريح شخص معاق من العمل وتلقى إشعارًا بالفصل الوشيك، ففي الأسبوعين التاليين (فترة الإشعار صالحة) يحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية، إذا لم يتم تقديمها له مسبقًا.
ويلاحظ أيضا أنه إذا كان هذا الوالد- العائل الوحيدطفل قاصر-شخص معاق، فلا يمكنهم فصله بسبب الاستغناء عن العمل.
نائب مدير قسم التلفزيون مالينكو.
التسجيل المتتالي لأيام الإجازة الزائدة من قبل أحد الوالدين
يحق للوالدبالنسبة للطفل القاصر المعاق، تخضع 4 أيام إجازة للتسجيل وفقًا للإجراءات العامة. يجب أن تأتي المبادرة مباشرة من الموظف. هذا يعني أنه هو الذي يجب عليه في البداية أن يقرر متى وعدد أيام الإجازة (1 أو 2 أو 3 أو 4) التي سيأخذها بالإضافة إلى ذلك.
بعد ذلك، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب حسب النموذج وجمع المستندات المطلوبة. وهذه بشكل أساسي معلومات عن الطفل نفسه، وهي:
- شهادة العجز (يتم تقديمها حسب مدة صلاحيتها: مرة واحدة في السنة أو كل 5 سنوات).
- شهادة ميلاد الطفل.
- وثيقة تثبت حقيقة الوصاية (الوصاية، الخ).
- تأكيد مستندي لتسجيل الطفل.
يجب إرفاق شهادة من عمل الوالد الآخر بالطلب المكتمل. يجب أن توثق الوثيقة الصادرة حقيقة أن هذا الوالد لم يأخذ إجازة الاستحقاق.
يتم إصدار الشهادة حسب الحاجة، أي في كل مرة يطلب فيها مقدم الطلب من صاحب العمل يوم إجازة لرعاية طفل قاصر معاق. يتم تقديم المستندات المتبقية (شهادة الأطفال، معلومات التسجيل الصحيح للطفل، إذا لم تتغير) مرة واحدة.
يمكن للموظف تقديم طلب كل شهر أو ربع سنوي أو مرة واحدة في السنة - أي عند الضرورة وفيما يتعلق بالاتفاقيات مع صاحب العمل. ثم يتم النظر، وبعد ذلك يصدر الأمر بمنح أيام الإجازة.
نماذج من المستندات التي يجب على مقدم الطلب تقديمها للحصول على أيام إجازة إضافية
الوثيقة الرئيسية هي البيان. يتكون النموذج من صفحة واحدة وله بنية قياسية. تم تقديم تنسيقه بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1055 بتاريخ 19 ديسمبر 2014.
| المكونات الرئيسية لهيكل التطبيق القياسي | المعلومات المطلوبة |
| Cap (لمن يوجه الطلب ومن يكتبه) | يتم توجيه الطلب إلى صاحب العمل، ويتم إدخال وظيفته واسمه الكامل. |
| عنوان الوثيقة (مركز) | في حالة عامةالخيار مكتوب: "بيان". دخلت النموذج القياسييحتوي على الاسم الكامل للمستند الذي يشير إلى الغرض المقصود منه |
| الجزء الرئيسي من التطبيق (جوهر الاستئناف) | مقدم الطلب: · يطلب العدد المطلوب من أيام الإجازة الإضافية (محدد بالضبط: 1، 2، 3 أو 4)؛ · يكتب المعلومات الضروريةعن الوالد الآخر (إذا لم يتم تقديم شهادة من عمل هذا الوالد)؛ · تدوين ملاحظة حول المستندات المرفقة مع الطلب (رقمها) |
| خاتمة | الطلب مؤرخ، ويضع مقدم الطلب توقيعه، مما يؤكد دقة المعلومات المقدمة |
الوثيقة الإلزامية هي شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. يتم إعداده من قبل صاحب العمل ويجب أن يتضمن:
- اسم المنظمة التي أصدرته؛
- الرقم، التاريخ (الشهر، اليوم، السنة)؛
- الوجهة المحددة(حيث يظهر)؛
- الصياغة التي تنص على أن موظفًا محددًا لم يأخذ أيام إجازة زائدة لفترة محددة من العمل لرعاية طفله القاصر المعاق؛
- المنصب والأحرف الأولى وتوقيع صاحب العمل.
ليست هناك حاجة لهذه الشهادة إذا كانت هناك ظروف (أسباب) لا يستطيع الوالد الآخر بموجبها رعاية الطفل ويمكن توثيق ذلك.
يتحمل مقدم الطلب المسؤولية الكاملة عن المعلومات المقدمة. ويجب عليه إخطار صاحب العمل على الفور بجميع التغييرات، وكذلك فقدان الحق في أيام إجازة إضافية.
أخطاء عند التقدم بطلب للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق
خطأ 1.يعتقد العديد من المتقدمين خطأً أنهم إذا لم يأخذوا الأيام الأربعة المستحقة في الشهر الحالي، فسيتم نقلهم تلقائيًا إلى أحد الأشهر اللاحقة. هذا الرأي غير صحيح.
إذا لم يأخذ الوالدان (الممثلون القانونيون الآخرون) للطفل هذه الأيام في شهر واحد، فلن يتم نقلهم إلى الشهر التالي.
يتم فقدان أيام الإجازة غير المستخدمة لمدة يوم أو يومين أو 3 أو 4 أيام المخصصة لرعاية طفل قاصر معاق. في الشهر المقبل، سيكون من الممكن الحصول مرة أخرى على 4 أيام إجازة تفضيلية فقط، وما إلى ذلك.
مثال 1. خيار ملء طلب للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق
- بيرنوفا كارينا إليانوفنا - مديرة قسم المعلومات في شركة Land LLC. ستحصل الموظفة على إجازة لمدة 3 أيام (من 15 إلى 17 مايو 2018) لرعاية طفلها القاصر المعاق. ولم تستخدم هذه الميزة من قبل. في نص الطلب يجب أن تشير إلى:
- الاسم الكامل لصاحب العمل (مدير شركة Land LLC، بوريس بوريسوفيتش دانشينكو).
- عدد أيام الإجازة المطلوبة والأيام التي تنوي الحصول عليها (ثلاثة أيام، 15-17 مايو 2018).
- تاريخ كتابة الطلب (05/08/2018).
يتم توقيع الطلب من قبل الموظف شخصيا.
مثال 2. تقسيم الإجازات التفضيلية بين الوالدين
يعمل والدا طفل معاق يبلغ من العمر سبعة عشر عامًا في نفس المنظمة. على النحو المنصوص عليه في الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكل منهم الحق في الحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفله البالغ من العمر سبعة عشر عامًا. ويسمح القانون لأحدهما بأخذ 4 أيام دفعة واحدة أو تقسيمها حسب تقدير الوالدين.
في مايو قرروا مشاركة الإجازات القانونية على النحو التالي: خذ يومين في نفس التواريخ. تم منحهم الأيام المخصصة من 16 إلى 17 مايو (يومان لكل منهما). في المجمل، استخدموا 4 أيام إجازة عادية إضافية في شهر مايو. وقد تم مراعاة متطلبات القانون في هذه الحالة.
طبعة جديدة من الفن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي
يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمها فيما بينهم حسب تقديره. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية. يتم تحديد إجراءات توفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هذه من قبل الحكومة الاتحاد الروسي.
النساء العاملات في المناطق الريفية، يجوز منحهم بناءً على طلب كتابي يوم إجازة إضافي شهريًا بدون أجر.
تعليق على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تهدف المادة 262 من قانون العمل إلى توفير ضمانات في شكل أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وحتى سن 18 عامًا.
يتم اتخاذ قرار الاعتراف بـ "الطفل المعاق" من قبل وكالة حكومية الفحص الطبي والاجتماعيبناء على النتائج تقييم شاملالحالة الصحية للطفل ودرجة إعاقته لمدة سنة أو سنتين أو حتى بلوغه سن 18 سنة. وبناء على هذا القرار يتم إصدار شهادة تثبت حقيقة ثبوت الإعاقة، مع بيان المدة التي ثبتت فيها الإعاقة.
يتم توفير أيام إجازة إضافية للوالدين والأوصياء والأوصياء على الطفل المعاق، وكذلك الآباء بالتبني للأطفال المعوقين إذا لم يتم الاحتفاظ بالطفل في مركز متخصص مؤسسة الأطفالبكامل طاقتها توفير الدولة.
يتم تنظيم إجراءات توفير أيام إجازة إضافية لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين بموجب قرار وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 N 26 /34.
يحق لأحد الوالدين العاملين (الوالدين بالتبني، الأوصياء، الأوصياء) لطفل معاق الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي. يتم تقديمها ابتداءً من الشهر الذي يتم فيه تشخيص إصابة الطفل بالإعاقة حتى الشهر الذي تنتهي فيه الإعاقة، أو حتى الشهر الذي يبلغ فيه الطفل 18 عامًا.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على توفير كل يوم إجازة إضافي بأمر بناءً على طلب الموظف، المرفق به: شهادة تؤكد إعاقة الطفل تشير إلى أن الطفل لا يتم الاحتفاظ به في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة (يتم تقديمه سنويًا)؛ شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يستخدم أيام إجازة إضافية أو استخدمها جزئيًا (يتم تقديمها في كل مرة يتقدم فيها بطلب للحصول على يوم إجازة إضافي). يمكن منح أول يومين إضافيين إجازة شهريًا دون الحصول على أحدث شهادة.
عند توثيق فسخ الزواج بين والدي طفل معاق، وكذلك الوفاة، والحرمان من الحقوق الأبوية لأحد الوالدين وفي حالات أخرى من نقص الرعاية الأبوية، يتم تزويد الوالد العامل الذي يقوم بتربية طفل معاق بأربعة إضافية أيام إجازة مدفوعة الأجر دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. وبنفس الطريقة، يتم توفير 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للأمهات العازبات.
في الحالات التي يكون فيها أحد والدي الطفل على علاقة عمل مع صاحب العمل، والآخر ليس في مثل هذه العلاقة (يوفر لنفسه بشكل مستقل العمل كرجل أعمال فردي، أو كاتب عدل خاص، أو حارس أمن خاص، أو محام، أو رئيس أو عضو من مزارع الفلاحين والمجتمعات القبلية والأسرية والشعوب الأصلية في الشمال العاملة في القطاعات الاقتصادية التقليدية، وما إلى ذلك)، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للوالد الذي له علاقة عمل مع صاحب العمل عند تقديم وثيقة (نسخة) تؤكد ذلك أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل مع صاحب العمل أو أنه شخص يوفر لنفسه عملاً.
إذا استخدم أحد الوالدين العاملين جزئيًا أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فيمكن للوالد العامل الآخر، في نفس الشهر التقويمي، الحصول على أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية.
خلال فترة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية، لا يتم توفير إجازة بدون أجر، تصدر بناءً على طلب شخصي، وأربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا للوالد العامل، ويحتفظ الوالد العامل الآخر بالحق في أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا يظل دون تغيير.
يمكن توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر غير مستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بسبب مرضه في نفس الشهر التقويمي، عند انتهاء العجز المؤقت في الشهر التقويمي المحدد وتقديم شهادة العجز عن العمل عمل.
إن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية طفل معاق منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 262 من قانون العمل ويتم تحديده بموجب القوانين الفيدرالية. يتم توفير إجراءات الدفع مقابل هذه الأيام في البند 8 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (من حيث إنفاق أموال التأمين الاجتماعي لهذه الأغراض) والبند 10 من إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الأوصياء والأوصياء) لرعاية الأطفال - المعوقين، تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 26/34. ووفقًا لها، يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين بمبلغ متوسط الدخل اليومي من صناديق التأمين الاجتماعي.
وبالإضافة إلى ذلك، يجوز منح النساء العاملات في المناطق الريفية يومًا واحدًا بدون أجر بناءً على طلب كتابي.
يحق للأشخاص الذين لا يعملون في المناطق الريفية استخدام أيام إجازة إضافية بدون أجر بالطريقة المحددة (بالاتفاق مع صاحب العمل).
تعليق آخر على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. تنص المادة المعلقة على أن الحق في هذه الإجازة لا يمنح إلا إذا تم تحديده بموجب اتفاق جماعي. وبالتالي، إذا لم ينص الاتفاق الجماعي على الإجازة المحددة، فيمكن منح الموظفين المذكورين في المادة المعلقة إجازة بدون راتب فقط لمدة المبادئ العامة، أي. وفقا للجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
2. تحدد المادة المعلق عليها دائرة العمال الذين يجوز إنشاء اتفاقية جماعية لهم إجازة إضافيةبدون أجر. هؤلاء هم العمال (الأمهات والآباء والآباء بالتبني والأوصياء) الذين لديهم طفلين أو أكثر تحت سن 14 عامًا؛ الموظفون (الأمهات والآباء والآباء بالتبني والأوصياء والأوصياء) الذين لديهم طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛ الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا؛ الآباء الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا بدون أم. إنشاء مثل هذه القائمة في هذه المقالة لا يعني أن الاتفاقية الجماعية لا يمكن أن تنص على إجازة غير مدفوعة الأجر لأشخاص آخرين (على سبيل المثال، للموظفين الذين لديهم طفل) سن الدراسة; النساء اللواتي يربين أطفالاً يكون آباؤهم في رحلات عمل طويلة). يجب اعتبار محتوى المقالة التي تم التعليق عليها بمثابة نوع من التوصية عند إبرام اتفاقية جماعية، والتي بموجبها يُنصح بتقديم هذا الضمان للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال.
3. عند النص على إجازات إضافية بدون أجر في اتفاقية جماعية، يجب الأخذ في الاعتبار أن قواعد استخدام هذه الإجازات، حتى لو لم يتم النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية، لها عدد من الميزات.
تُمنح هذه الإجازات لكلا الوالدين، بغض النظر عما إذا كان الوالد الثاني يستخدم هذه الإجازة الإضافية أم لا.
وبما أنه يمكن استخدام هذه الإجازة في أي وقت مناسب للموظف، فلا يتعين على الموظف سوى إخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته في استخدام الإجازة. ومن المستحسن إخطار صاحب العمل عند وضع جدول الإجازة للعام الحالي، مما سيجعل من الممكن أخذ هذا الظرف في الاعتبار عند تحديد وقت منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين الآخرين.
يمكن إضافة الإجازة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل، إما بالكامل أو في أجزاء. لم يتم تحديد الحد الأدنى لمدة كل جزء من الإجازة، لذلك يمكن استخدامه ليوم واحد في كل مرة.
4. يمنح الحق في إجازة إضافية بدون راتب من سنة ميلاد الطفل إلى سنة بلوغه 14 أو 18 سنة ضمنا.
ينص تشريع العمل سلسلة كاملةفوائد للعائلات التي لديها أطفال معاقين. نحن نتحدث عن أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال، وجدول عمل مختصر، وحظر الفصل، وما إلى ذلك. دعونا ننظر في التدابير الدعم الاجتماعيوالتي يجب أن يعرفها كل صاحب عمل.
أيام عطلة إضافية
من يحق له الحصول على أيام راحة؟
وفقا للجزء 1 من الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الأشخاص المحددين أو تقسيمها بينهم.
يرجى ملاحظة أننا نتحدث فقط عن الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يتبع هذا الاستنتاج من الفقرة 1 من التوضيحات "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين"، التي تمت الموافقة عليها بقرار من وزارة العمل الاتحاد الروسي رقم 26، FSS للاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 04.04.2000 (يشار إليها فيما يلي باسم التوضيحات). كما جاء في الفقرة 86 المبادئ التوجيهيةبشأن إجراءات تعيين وإجراء عمليات تفتيش وثائقية في الموقع لحاملي وثائق التأمين الاجتماعي الإلزامي واتخاذ التدابير بناءً على نتائجها، تمت الموافقة عليها بقرار خدمة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/07/2008 N 81 (المشار إليها فيما يلي باسم مثل المبادئ التوجيهية).
يتم توفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعاقين كل شهر تقويمي، بغض النظر عن الوقت الذي كان يعمل فيه الموظف. وقد أشار ذلك متخصصون من فرعي بيرم وتشيليابينسك التابعين لهيئة الخدمات المالية الاتحادية في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف العمل في 20 يونيو 2008، وغادر في 18 يوليو 2008، فيحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية في يونيو و4 أيام إجازة إضافية في يوليو.
لعِلمِكَ.إذا استخدم أحد الوالدين جزئيًا أيام إجازة إضافية في شهر تقويمي، فيمكن تزويد الوالد الآخر في نفس الشهر بأيام الإجازة المدفوعة المتبقية فقط (البند 4 من التوضيحات). على سبيل المثال، إذا مُنحت الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام لرعاية طفل معاق، يحق للأب في نفس الشهر استخدام يوم راحة واحد فقط.
يرجى ملاحظة أنه يمكن لوالدي الطفل المعاق الذي يعمل في نفس المنظمة ممارسة حقهم في الحصول على أيام إجازة إضافية تقع في نفس تواريخ التقويم. موظفو فرع الصندوق خانتي مانسيسك أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي— تم تذكير أوجرا أنه بموجب القانون فإن مسألة تقسيم أيام الراحة بين الوالدين (الأوصياء والأوصياء) متروكة لتقديرهم. في الوقت نفسه، يجب أن تؤكد الشهادات التي جمعتها خدمة شؤون الموظفين أنه لم يتم استخدام أكثر من أربعة أيام من قبل الموظفين.
ضع في اعتبارك أن أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بسبب مرضه يتم توفيرها له في نفس الشهر (البند 9 من التوضيحات). ذكر المتخصصون في فرع فورونيج التابع لـ FSS في الاتحاد الروسي أن التشريع الحالي لا ينص على إمكانية نقل هذه الأيام إلى شهر آخر. ولا يوجد أيضاً أي نص يقضي بدفع تعويض عن الأيام غير المخصصة لرعاية طفل معاق.
لعِلمِكَ.إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا (البند 8 من التفسيرات). وبالإضافة إلى ذلك، لم يتم توفيرها أيام إضافية: خلال فترة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق (البند 5 من التفسيرات).
يتساءل بعض أصحاب العمل: هل يحق للعاملين الخارجيين بدوام جزئي الحصول على أيام الإجازة المحددة؟ لاحظ موظفو فرع بيرم التابع للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي أن التشريع لا يتضمن حظرًا على توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للعاملين بدوام جزئي. ومع ذلك، يجب مراعاة العدد الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية المنصوص عليها في جميع أماكن العمل. على سبيل المثال، إذا قام عامل خارجي بدوام جزئي بالتسجيل ليوم واحد لرعاية طفل معاق، فيمكن منحه ثلاثة أيام فقط في مكان عمله الرئيسي.
إجراءات منح أيام الإجازة
أساس توفير أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين هو: الوثائق التالية:
- شهادة ميلاد الطفل (نسخة)؛
- للأوصياء والأوصياء - اتفاقية الوصاية (نسخة)؛
- شهادة من السلطات الحماية الاجتماعيةالسكان حول إعاقة الطفل، مما يشير إلى أنه غير محتجز في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة (البند 1 من التفسيرات). يتم تقديم الشهادة المحددة مرة واحدة سنويًا (البند 6 من التوضيحات والفقرة الفرعية "ب" من البند 87 من التعليمات المنهجية)؛
- إذا كان والدان يعملان بموجب عقود عمل - شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا (البند 2 من التوضيحات و البند الفرعي "د" ص 87 المبادئ التوجيهية)؛
- إذا كان الوالد الآخر يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل - شهادة تسجيل الدولةكرجل أعمال فردي (نسخة)، عقد مدني (نسخة)، إلخ. (الفقرة الفرعية “هـ” الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم تقديم هذه المستندات في كل مرة تقوم فيها بتقديم طلب (البند 6 من التوضيحات)؛
- إذا كان الوالد الثاني لا يعمل - كتاب العملل الوالد غير العامل(نسخة)، شهادة من السلطات الخدمة المدنيةالعمالة، الخ. (الفقرة الفرعية "د"، الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم توفيرها في كل مرة تقوم فيها بتقديم طلب (البند 6 من التوضيحات)؛
- إذا كان الوالدان مطلقين - شهادة الطلاق؛
- الوالد الوحيد - شهادة من مكتب التسجيل بالنموذج رقم 25 (إذا تم إدخال معلومات والد الطفل في شهادة الميلاد حسب كلام الأم)؛ شهادة وفاة الوالد الآخر (إذا كان الوالد الثاني متوفى)؛ شهادة تفيد بأن الوالد الثاني يقضي عقوبة في السجن؛ وثيقة الحرمان من حقوق الوالدين ، إلخ.
لتوفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعاقين، يجب على الموظف كتابة طلب مناظر موجه إلى صاحب العمل (مثال 1).
جمعية ذات مسؤولية محدودة "العطرية"
إيفان إيفانوفيتش سولومين
مستشار قانوني
موروزوفا إليزافيتا إيفانوفنا
إفادة
أطلب منك توفير أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر من 24/09/2012 إلى 27/09/2012 لرعاية طفل معاق (موروزوف أناتولي بتروفيتش).
مرفق: شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (بيتر نيكولايفيتش موروزوف) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يستخدم أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي (بتاريخ 19 سبتمبر 2012 رقم 10) لمدة 1 ل. في 1 نسخة.
20/09/2012 موروزوفا
يصدر صاحب العمل أمرًا بتزويد هذا الموظف بأيام إجازة (انظر المثال 2).
شركة ذات مسؤولية محدودة "أروماتيك"
طلب
21/09/2012 ن 55
حول توفير إضافية
أيام إجازة مدفوعة الأجر
بناءً على تصريح المستشار القانوني موروزوفا إي. بتاريخ 20 سبتمبر 2012 ووفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أطلب:
- تقديم من 24/09/2012 إلى 27/09/2012 للمستشار القانوني إي.آي موروزوفا. أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق.
- كبير المحاسبين سوموفا أ.ك. ضمان الدفع إلى Morozova E.I. أيام الإجازة المحددة بهذا الأمر على أساس متوسط الدخل.
- يُعهد بالتحكم في تنفيذ الأمر إلى نائب مدير إدارة الموارد البشرية S. A. ستيبانوف.
الأسباب:
1) شهادة ميلاد الطفل (موروزوفا أ.ب.)؛
2) شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية عن إعاقة الطفل تفيد عدم احتجاز الطفل في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة (بتاريخ 04/10/2012 رقم 451)؛
3) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (Morozova P.N.) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يستخدم أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي (بتاريخ 19 سبتمبر 2012 N 10).
المدير العام سولومين آي. سولومين
وقد اطلع على الأمر ما يلي:
نائب مدير شركة Stepanov S.A. ستيبانوف 21/09/2012
كبير المحاسبين بوبوفا د. بوبوفا 21/09/2012
──────────
مفتش الموارد البشرية أ.أ.أرباتوفا أرباتوفا 21/09/2012
──────────
المستشار القانوني موروزوفا إي. موروزوفا 21/09/2012
──────────
يتم تمييز أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في ورقة وقت العمل برمز الحرف "OV" أو الرمز الرقمي "27" (مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "عند الموافقة" أشكال موحدةأساسي الوثائق المحاسبية"بشأن محاسبة العمل ودفعه"، والمشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1).
لا تنس أن تعكس حق الموظف في أيام الإجازة المحددة في القسم. تاسعا "المزايا الاجتماعية التي يستحقها الموظف وفقا للقانون" البطاقة الشخصية المعبأة في النموذج رقم T-2 المعتمد بالقرار رقم 1.
الدفع لقضاء العطلات
كما قلنا من قبل، يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل. ترتيب الحساب متوسط الراتبالمنصوص عليها في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل، تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الراتب بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليه فيما يلي باسم اللائحة).
أشار المتخصصون من فرع فورونيج للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي إلى أن دفع أيام الإجازة الإضافية للموظف لا يتم ضمن الحدود الزمنية المحددة لدفع أجر الإجازة، ولكن في اليوم الأقرب إلى التعيين بعد الموعد المحدد. التعيين المحدد لدفع الأجور.
وتظهر تكاليف هذه المدفوعات في الصفحة 10 من الجدول. 2 "نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" قسيمة الدفع(النموذج N 4-FSS).
يتم دفع ثمن هذه الأيام الميزانية الفيدراليةالمخصصة من قبل FSS في الاتحاد الروسي. يشار إلى ذلك في الجزء 17 من الفن. 37 القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 N 213-FZ "بشأن التعديلات على بعض الأفعال التشريعيةالاتحاد الروسي والاعتراف بعدم صلاحية بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي" الاتحاد الروسي، الصندوق الإلزامي الاتحادي التأمين الصحيوصناديق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمية.
لعِلمِكَ.يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه يجب تحصيل مبلغ الدفع مقابل أربعة أيام إضافية لرعاية طفل معاق أقساط التأمين. قال متخصصون من فروع الصندوق في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا وجمهورية كومي إنه بما أن هذا الدفع يتم في إطار علاقات العمل وفقًا للمادة. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذن، بغض النظر عن مصدر تمويله، فإنه يخضع لأقساط التأمين بالطريقة المعتادة. بدورها، أوضحت FSS في الاتحاد الروسي، في رسالة بتاريخ 15 أغسطس 2011 رقم 14-03-11/08-8158، أن هذه النفقات يجب أن يتم تكبدها على حساب حامل البوليصة.
الآن دعونا نفكر فيما إذا كان الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي. في السابق، كتب متخصصون من وزارة المالية الروسية، في رسائل بتاريخ 13/04/2007 ن 03-04-06-01/117 ومؤرخة 14/06/2006 ن 03-05-01-04/159، أن الشخصية يجب تحصيل ضريبة الدخل من الدفعة المحددة. وأوضحوا ذلك بالقول إن هذا المبلغ لا ينطبق على فوائد الدولة، لأنه لم يذكر اسمه في الفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".
وفي الوقت نفسه، أقرت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، في قرارها بتاريخ 08/06/2010 رقم 1798/10، أنه بموجب البند 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، لا يخضع دفع إجازة أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين لضريبة الدخل الشخصي مثل المدفوعات الأخرى التي تتم وفقًا للقانون. ومع ذلك، أشار الممولين في رسالة مؤرخة 1 يوليو 2011 رقم 03-04-08/8-101 إلى أن هذا القرار ملزم فقط لمحاكم التحكيم. صحيح، في وقت لاحق، اعترفت دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي، في رسالة بتاريخ 08/09/2011 N AS-4-3/12862@، أنه في هذه الحالة ينبغي للمرء أن يسترشد بممارسات التحكيم، التي تنص على الإعفاء من الضرائب الشخصية ضريبة الدخل للمدفوعات المحددة.
العمل بدوام جزئي
يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل (وردية) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (الجزء 1 من المادة 93) من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم عرض عينات من إعداد المستندات في المثالين 3 و4.
إلى مدير التقدم LLC
دينيس ألكسيفيتش جولوفانوف
تحليلات
تاتارسكيخ ناتاليا فلاديميروفنا
إفادة
فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية طفل معاق (Tatarskikh V.G.، تاريخ الميلاد - 19/04/2008)، أطلب منكم منحي الحق في العمل بدوام جزئي اعتبارًا من 10/01/2012 (بدوام جزئي - 7 ساعات).
المرفق: شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية بإعاقة الطفل (بتاريخ 18 سبتمبر 2012 ن 354) صفحة واحدة. في 1 نسخة.
20/09/2012 تتارسكيخ
شركة ذات مسؤولية محدودة ""التقدم""
طلب
24/09/2012 ن 82
نيجني نوفغورود
بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي
بناءً على تصريح المحلل Tatarskikh N.V. بتاريخ 20/09/2012 ووفقاً للمادة 93 قانون العملالترددات اللاسلكية
أطلب:
- تقديم المحلل N. V. Tatarskikh العمل بدوام جزئي اعتبارا من 10/01/2012.
- تثبيت Tatarskikh N.V. الوضع التاليالعمل بدوام جزئي:
- مدة أسبوع العمل: خمسة أيام مع يومين إجازة، 35 ساعة؛
— تقليل مدة العمل اليومي بمقدار ساعة واحدة (واحدة) في جميع أيام أسبوع العمل؛
- أوقات بداية ونهاية العمل: الاثنين - الجمعة من 8-00 إلى 15-30؛
- استراحة للراحة والطعام: من 12-00 إلى 12-30.
- كبير المحاسبين ألكسندروفا ت. ضمان استحقاق Tatarskikh N.V. الأجور بما يتناسب مع وقت العمل.
- يُعهد بالتحكم في تنفيذ الأمر إلى نائب مدير إدارة شؤون الموظفين أ.أ أودالتسوف.
المخرج جولوفانوف د. جولوفانوف
وقد اطلع على الأمر ما يلي:
نائب مدير أودالتسوف أ. أودالتسوف 24/09/2012
إدارة شؤون الموظفين ──────────
كبير المحاسبين إي.أ.كوروليفا الملكة 24/09/2012
──────────
رئيس قسم الموارد البشرية أبراموفا إن.في. ابراموفا 24/09/2012
──────────
المحلل تاتارسكيخ ن.ف. تتارسكيخ 24/09/2012
──────────
إذا كانت ساعات العمل وساعات الراحة تختلف عن الموظف القواعد العامة، صالحة لصاحب عمل معين، ثم هذه الحقيقةيجب أن يتم تضمينه في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يتم الاتفاق على تغيير الشروط التي يحددها الطرفان عقد العمليتم إبرامه كتابيًا حصريًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يرجى ملاحظة أنه عند العمل بدوام جزئي، يتم تخفيض الأجور بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به (خطاب روسترود بتاريخ 08/06/2007 رقم 1619-6). وهذا ليس مفاجئا، لأنه في في هذه الحالةيتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، لا يؤثر العمل بدوام جزئي على مدة الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر، المحسوبة مدة الخدمةوغيرها حقوق العمل(الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخصومات على ضريبة الدخل الشخصي
الخصم القياسي
عند حساب ضريبة الدخل الشخصي، يحق للموظفين الحصول على ما يسمى بمعيار "الأطفال". التخفيضات الضريبية، أنشئت الفرعية. 4 فقرات 1 فن. 218 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
نحن نتحدث هنا عن الأشخاص التالية أسماؤهمالذين يدعمون الطفل: الوالدين (أزواجهم)، والآباء بالتبني، والآباء بالتبني، والأوصياء والأوصياء (أزواجهم) (الفقرة 1، الفقرة الفرعية 4، الفقرة 14، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
في أغلب الأحيان، يكون الخصم الشهري 1400 روبل. (للطفل الأول أو الثاني) أو 3000 روبل. (للثالث وكل طفل لاحق). وفي الوقت نفسه، أنشأ المشرع خصما شخصيا للأطفال المعوقين بمبلغ 3000 روبل. لكل طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طالب بدوام كامل يقل عمره عن 24 عامًا، إذا كان شخصًا معاقًا من المجموعتين الأولى أو الثانية (الفقرات 8-11، الفقرة الفرعية 4، البند 1، المادة 218 من قانون الضرائب) للاتحاد الروسي).
نذكركم بأن الاستقطاع المحدد يقتصر على الدخل الهامشي (الضريبة بنسبة 13%) فرديبمبلغ 280.000 روبل، محسوبة على أساس الاستحقاق من بداية العام (الفقرة 17، الفقرة الفرعية 4، الفقرة 1، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
الخصم الاجتماعي
يحق للموظفين التقدم إلى صاحب العمل للحصول على خصم اجتماعي بموجب اتفاقيات غير حكومية توفير المعاشات التقاعديةوتأمين المعاش الطوعي المبرم لصالح الأطفال المعوقين (بما في ذلك الأطفال المتبنون تحت الوصاية (الوصاية)). هذا ما هو مبين في الفقرة. 2 ص 2 فن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفرعية. 4 ص 4 فن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
في هذه الحالة، يجب استيفاء شرطين (الفقرة 2، الفقرة 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
— يجب توثيق نفقات الموظف لدفع الاشتراكات؛
- تم تحويل الاشتراكات من قبل صاحب العمل وحجبها عن المدفوعات لصالح الموظف.
نذكرك أن هذا الخصم مقدم بمبلغ النفقات المتكبدة بالفعل، ولكن في المجموع لا يزيد عن 120،000 روبل. في الفترة الضريبية (الفقرة 3، البند 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
إجازة مرضية لرعاية الطفل
ويحق لوالدي الأطفال المعاقين أيضًا الحصول على ضمانات إضافية في حالة مرض الطفل. في أغلب الأحيان، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا لكل حالة مرضية. وفي الوقت نفسه، إذا هذا الطفلإذا تم تعطيله، يتم ملء الإجازة المرضية طوال فترة المرض. يشار إلى ذلك في البند 35 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n.
وفي الوقت نفسه، تُدفع مخصصات العجز المؤقت في حالة رعاية طفل مريض يتراوح عمره بين 7 إلى 15 سنة لمدة تصل إلى 15 سنة. الأيام التقويميةلكل حالة مرض، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا في السنة. لو نحن نتحدث عنهعن طفل معاق، فإن الدفع يخضع لـ 120 يومًا سنويًا لجميع حالات الرعاية. يتبع هذا الاستنتاج من القسم الفرعي. 2 و 3 فقرات 5 الفن. 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن إلزامية" التأمين الاجتماعيفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة."
حظر الفصل
لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الأمهات العازبات اللاتي يربين طفلاً معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا، وأشخاص آخرين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التالية (الجزء 4 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
— تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي(البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- الفشل المتكرر للموظف في أداء واجباته الوظيفية دون سبب وجيه، إذا كان لديه الإجراء التأديبي(البند 5، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- لمرة واحدة انتهاك جسيمموظف واجبات العمل (البند 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
— ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل (البند 7، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ;
- ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (البند 8، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- استخدام الأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي أو العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (البند 2، الجزء 1، المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي)، ونوابه لواجبات العمل (البند 10، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
— يقدم الموظف مستندات مزورة إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل (البند 11، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ميزات أخرى لظروف العمل
ولا يجوز مطالبة العمال الذين لديهم أطفال معوقون بالعمل ليلاً إلا بموافقتهم الخطية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابيًا بحقهم في رفض هذا العمل (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث هنا عن العلامة المقابلة على الطلب (الإخطار) أو إيصال منفصل (الطلب) للتعرف (المثال 5).
شركة ذات مسؤولية محدودة "أفتوستيل"
خبير اقتصادي
بتروفا إيلينا فلاديميروفنا
إشعار
بشأن الحق في رفض العمل
11/09/2012 ن 45
نعلمك أنه وفقًا للمادتين 96 و259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين المشاركة في العمل إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لـ تقرير طبي، ف الحالات التالية:
- العمل في الليل؛
- العمل الإضافي؛
- العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل العطل;
- إرسال في رحلات عمل.
المخرج ريباكوف ف. ريباكوف
مع إشعار بالحق في الانسحاب
تم تقديم التوظيف للعمل في بتروفا في 11/09/2012
بأمر مماثل، الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون (الجزءان 2 و 3 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- يشاركون في العمل الإضافي؛
- يشاركون في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛
- الذهاب في رحلات عمل.
بالإضافة إلى ذلك، يجوز منح الموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، بموجب اتفاقية جماعية، إجازة سنوية إضافية بدون أجر في الوقت المناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يمكن إضافة الإجازة المحددة، بناء على طلب كتابي من الموظف، إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية (المادة 263 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
يجب على أصحاب العمل الذين لم يرفضوا الانضمام إلى اتفاقية الصناعة، عند النظر في مسألة إنشاء ضمانات للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين، أن يأخذوا في الاعتبار الأحكام المحددة في الاتفاقية ذات الصلة (المواد 8 و45 و48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يوجد أدناه جدول إضافي الضمانات الاجتماعيةالموظفون الذين لديهم أطفال معاقين، وفقًا لاتفاقيات الصناعة المسجلة لدى Rostrud.
| اتفاق | ضمانات اجتماعية إضافية | |
| 1 | 2 | |
| الضمانات الإلزامية المقدمة للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين | ||
| اتفاقية الصناعة المتعلقة بالنقل النهري للأعوام 2012-2014 (بتاريخ 24/04/2012 رقم 205/12-14)* | ||
| اتفاقية الصناعة بشأن الطاقة النووية والصناعة والعلوم للأعوام 2012-2014 (بتاريخ 23/03/2012 رقم 203/12-14) | يتم تزويد الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين بقسائم بدون دفع وفقًا للشركة برنامج اجتماعيتنظيم المصحات والمنتجعات العلاجية للموظفين وأطفالهم، ترفيه الاطفالبموافقة شركة "روساتوم" الحكومية | |
| اتفاقية الصناعة بشأن مجلس الاستقرار المالي للاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 (بتاريخ 03/06/2008 رقم 91/08-10). تم تمديده حتى 26 ديسمبر 2013 (من 23 ديسمبر 2010 رقم 160/10-13) | وللآباء والأمهات الذين يقومون بتربية أطفال معوقين حق تفضيلي في البقاء في العمل في حالة انخفاض العدد أو الموظفين | |
| يُمنح الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم | ||
| اتفاقية الصناعة الخاصة بالهيئات والمنظمات الخدمة الفيدرالية إحصاءات الدولةللعام 2012-2014 (من 17/01/2012 رقم 190/12-14) | ||
| اتفاقية تعريفة الصناعة في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 (بتاريخ 05/09/2007 رقم 71/08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (من 04/02/2010 رقم 145/11-14)** | ||
| اتفاقية الصناعة بشأن مجمع الهندسة الميكانيكية للاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 25/04/2011 رقم 178/11-13)** | يُمنح الموظفون الذين لديهم أطفال ذوو إعاقة منذ الطفولة إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم | |
| اتفاقية الصناعة بين نقابة العمال الوكالات الحكوميةوالخدمات العامة للاتحاد الروسي ومكتب المدعي العام للاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 04/03/2011 رقم 173/11-13) | الوالدين الوحيدين (الأوصياء، الأمناء، الآباء بالتبني، مقدمو الرعاية) الذين يقومون بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا لهم حق تفضيلي في البقاء في العمل في حالة انخفاض العدد أو الموظفين | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن صناعة الطيران في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 02/03/2011 رقم 172/11-13)** | سنوي المساعدة الماليةالموظفون الذين لديهم أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية للمنظمة. تعويض جزئي عن تكلفة قسائم المصحات وعيادات الأطفال المراكز الصحيةللأطفال المعاقين للموظفين الذين ماتوا أو فقدوا قدرتهم على العمل في العمل، بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية للمنظمة | |
| اتفاقية الصناعة بشأن مؤسسات وكالة المحفوظات الفيدرالية للفترة 2011-2013 (بتاريخ 02/07/2011 رقم 170/11-13) | منح الموظفين الذين لديهم أطفال ذوي إعاقة منذ الصغر إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة | |
| اتفاقية تعريفة الصناعة لمجمع التعدين والمعادن في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 02.02.2011 N 169/11-13)** | بالنسبة للنساء اللاتي لديهن طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، ينص الاتفاق الجماعي، في الوقت المناسب لهن، على إجازة سنوية إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. | |
| اتفاقية الصناعة بشأن منظمات البناء الخاصة للاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 02.02.2011 N 166/11-13) | يُمنح الموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، في الوقت المناسب له، إجازة سنوية إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن نقل الركاب البري بالسيارات والحضر للفترة 2008-2010 (بتاريخ 25/03/2008 رقم 96/08-10). تم تمديده للفترة 2011-2013 (من 08.12.2010 رقم 157/11-13)** | ||
| اتفاقية تعريفة الصناعة للمنظمات والمؤسسات في مجال الخدمات العامة للسكان للفترة 2008-2010 (بتاريخ 18/01/2008 رقم 83/08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (من 29/11/2010 رقم 153/11-14) | عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، لا يجوز فصل الموظفين الذين يقومون بتربية أطفال معوقين بدون عمل. | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن الغابات في الاتحاد الروسي للفترة 2010-2012 (بتاريخ 27/05/2010 رقم 148/10-12) | في حالة الفصل الجماعي للعمال بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الأعداد، ينبغي الامتناع عن فصل العمال الذين يقومون بتربية الأطفال المعاقين | |
| يُمنح الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم | ||
| يُمنح الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم | ||
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن الصناعة الراديوية الإلكترونية للفترة 2009-2011 (بتاريخ 13/03/2009 رقم 120/09-11). تم تمديده لعام 2012-2014 (من 27/02/2012 م 200/12-14) | يُمنح الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم | |
| الضمانات الموصى بها للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين | ||
| اتفاقية الصناعة المتعلقة بالنقل النهري للأعوام 2012-2014 (بتاريخ 24/04/2012 رقم 205/12-14) | يتم توفير الأسر التي لديها أطفال معاقين قسائم مخفضةإلى المعسكرات الصحية للأطفال | |
| اتفاقية الصناعة الخاضعة لولاية Rosmorrechflot المؤسسات الفيدراليةوالمؤسسات الوحدوية الحكومية الفيدرالية في مجال النقل البحري للاتحاد الروسي للفترة 2012-2014 (بتاريخ 14/03/2012 رقم 201/12-14) | ويتم تعويض الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين في أسرهم عن تكاليف شراء قسائم لمعسكرات صحة الأطفال، وكذلك تكاليف إبقاء الأطفال في دور الحضانة. مؤسسات ما قبل المدرسة | |
| اتفاقية الصناعة بشأن منظمات الأكاديمية الروسية للعلوم الطبية للفترة 2009-2011 (بتاريخ 07/08/2009 رقم 129/09-11). تم تمديدها لعام 2012-2014 (من 12/12/2011 رقم 183/12-14) | ||
| اتفاقية تعريفة الصناعة في صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي للفترة 2009-2011 (بتاريخ 08/07/2008 N 104/09-11). ممدد لعام 2012 (من 15/11/2011 رقم 182/12-12) | التعويض الجزئي أو الكامل للنفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم لهم في المعسكرات الصحية | |
| اتفاقية الصناعة بشأن منظمات استخدام باطن الأرض في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 26/08/2011 رقم 180/11-13) | تقديم قسائم مجانية للمعسكرات الصحية لأبناء الأسر التي لديها أطفال معاقين | |
| اتفاقية الصناعة بشأن تنظيمات النقل الكهربائي الحضري البري للفترة 2009-2011 (بتاريخ 28 نوفمبر 2008 رقم 106/09-11). تم تمديده حتى 01/01/2015 (من 06/09/2011 رقم 179/12-15) | التعويض الجزئي أو الكامل عن النفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم لهم في المعسكرات الصحية (في الأسر التي لا يتجاوز فيها مبلغ الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة مستوى الكفاف) | |
| اتفاقية تعريفة الصناعة في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 (بتاريخ 09/05/2007 N 71/08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (من 04/02/2010 رقم 145/11-14) | التعويض الجزئي أو الكامل للنفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم لهم في المعسكرات الصحية | |
| اتفاقية الصناعة بين نقابة موظفي مؤسسات الدولة والخدمات العامة في الاتحاد الروسي ودائرة الجمارك الفيدرالية في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 11/03/2011 رقم 174/11-13) | لا يُسمح بفصل الأمهات العازبات اللاتي يربين طفلاً معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا والأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم. | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن مرافق الطرق للفترة 2008-2010 (بتاريخ 21/05/2008 رقم 100/08-10). ممتدة لعام 2011-2013 (من 14/01/2011 رقم 162/11-13)** | مسألة ذات أولوية رحلات مجانيةإلى المعسكرات الصحية للأطفال للأسر التي لديها أطفال معوقون | |
| اتفاقية تعريفة الصناعة للمنظمات والمؤسسات في مجال الخدمات العامة للسكان للفترة 2008-2010 (بتاريخ 18/01/2008 رقم 83/08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (من 29/11/2010 رقم 153/11-14) | التعويض الجزئي أو الكامل للنفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم لهم في المعسكرات الصحية | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن النقل البحري للفترة 2009-2012 (بتاريخ 24 ديسمبر 2009 رقم 138/09-12)** | يتم تعويض الأسر التي لديها أطفال معوقون عن تكاليف شراء قسائم لمعسكرات صحة الأطفال، وكذلك عن تكاليف إبقاء الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن المؤسسات الممولة من الميزانية الفيدرالية التابعة لـ Rosmorrechflot في مجالات النقل المائي الداخلي للاتحاد الروسي والتعليم في الاتحاد الروسي للفترة 2010-2012 (بتاريخ 31 يوليو 2009 رقم 131/09-12)** | يتم تزويد الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين بقسائم مخفضة للمعسكرات الصحية للأطفال | |
| اتفاقية الصناعات المشتركة بين روسيا بشأن المنظمات المنتجة للنيكل والمعادن الثمينة للفترة 2008-2011 (بتاريخ 16 ديسمبر 2008 رقم 107/08-11). تم تمديده حتى 31/10/2014 (من 20/10/2011 رقم 181/11-14) | يُمنح الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم | |
| * هنا وأدناه بين قوسين، يتم تقديم معلومات حول الرقم المخصص من قبل Rostrud وتاريخ التسجيل. ** الاتفاقيات التي تم بموجبها تلقي عرض الانضمام. | ||
يُمنح الآباء الذين لديهم طفل معاق في الأسرة أربعة أيام إجازة إضافية. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 262 من قانون العمل في روسيا. هذه فائدة، ويتم دفع تكاليف أيام العطل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي من الميزانية. وعليه فإن هذا الوضع تحت سيطرة هذه المنظمة وكذلك مفتشية العمل. وبالتالي، إذا كان لدى المنظمة مثل هؤلاء الموظفين، فمن المهم للغاية تسجيل أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق، فلن تنشأ أي نزاعات.
المستندات المطلوبة
دخلت القواعد الجديدة لتوفير أيام الإجازة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال معاقين حيز التنفيذ منذ أكتوبر 2014. لا توجد تغييرات خاصة فيها عمليا.
يتم توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق عند تقديم الطلب. يجب أن تكون مكتوبة شهريا، وهي ليست مريحة للغاية، ولكنها ضرورية.
وشملت أيضا:
- شهادة تثبت إعاقة الطفل. يتم تقديمها مرة واحدة حسب شروط الإعاقة المقررة. يتم إنشاء هذا التقسيم الفرعي لمدة عام أو عامين أو خمس سنوات أو حتى سن البلوغ.
- وثيقة تؤكد العلاقة أو الوصاية. يجب على الوالدين إحضار شهادة الميلاد. إلى الوصي (الوصي) - قرار من سلطات الوصاية والوصاية بشأن التعيين. يتم تقديمه أيضًا مرة واحدة.
- يتم أيضًا تقديم وثيقة تؤكد المكان الذي يعيش فيه الطفل أو يقيم فيه مرة واحدة. ولكن عليك أن تعرف أن القواعد لا تتطلب ذلك المعاشرةالوالدين والطفل، على التوالي، قد تكون عناوين الوالدين والطفل مختلفة.
تعليمات خاصة
تحتاج أيضًا إلى شهادة عمل من أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) تؤكد أنه في الوقت الحالي لم يتم إنفاق أيام الإجازة التعويضية الإضافية في هذا الشهر التقويمي أو إنفاقها جزئيًا، أو شهادة العمل من والد آخر (الوصي، الوصي ) والتي ستؤكد أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يكن لديه الوقت للتقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية خلال هذا الشهر التقويمي (وبشكل عام، يوفر كل طلب ضمانًا للحصول على أيام الإجازة هذه).
ما هي الحالات التي لا يشترط فيها تقديم الشهادة؟
- إذا توفي الوالد الثاني (الوصي أو الوصي)، وتم توثيق ذلك، أو إعلان غيابه، أو أن حقوقه الأبوية محدودة أو تم حرمانها منها تمامًا، أو تمت إدانته، أو كان في رحلة عمل تستمر لأكثر من شهر .
- إذا كان الوالد الثاني (الوصي، الوصي) غير قادر على رعاية الطفل لأسباب أخرى، أو ربما يتهرب الوالد الثاني (الوصي، الوصي) من الأبوة والأمومة. وهذا يعني أن هذا الوالد لا يحق له الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق. حتى أي عمر يتم توفيرها؟ ويمكن أن تؤخذ حتى سن 18 عاما.
يرجى ملاحظة أنه من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية طفل معاق، يجب على مدير العمل جمع المستندات التالية مع الطلب:
- شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي تفيد أن الطفل لديه إعاقة ولكنه غير موجود مؤسسة متخصصةللأطفال (على حقوق أي قسم) ولا يحظى بدعم الدولة الكامل؛
- شهادة عمل من والد آخر (وصي، وصي) تفيد أنه في الوقت الحالي لم يتم إصدار إجازة إضافية أو تم إصدارها جزئيًا لهذا الشهر التقويمي.
كيف يمكن للوالدين مشاركة عطلات نهاية الأسبوع؟
إذا كان هناك والدان يعملان، فهل يمكنهما تقسيم الإجازة مدفوعة الأجر؟ نعم، مثل هذا الوضع ممكن. يمكنهم استخدامها في حصص متساوية، أي، على سبيل المثال، يأخذ أحد الوالدين يومين في الشهر، والآخر - يومين. قد تكون النسب مختلفة، وعادة ما تأخذ الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام في الشهر، والأب وحده، أو العكس، لا يهم حقا.
يتم توثيق كل هذا من قبل صاحب العمل مع الطلب المقابل. قد يكون شكل حر، ولكن يجب أن تصدر إلى رئيس المؤسسة. ثم يوقع المشرف المباشروالشيء الأكثر أهمية.
كيف تنظر الإدارة إلى هذا الوضع؟
ما مدى سهولة الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق؟ دعونا نحاول فهم هذا الموضوع.
هل يحتاج الموظف إلى الاتفاق مع الإدارة على تاريخ محدد لأخذ يوم إجازة؟ لا يوجد شيء مكتوب في القانون حول هذه المسألة. من الناحية النظرية، مثل هذه الاتفاقية هي لحظة مجاملة، لأنه ليس لديهم الحق في رفض الموظف. وهذا هو، إذا رفض صاحب العمل منحه يوم إجازة، لكن الموظف لا يزال لا يذهب إلى العمل، فلن يعاقب. على سبيل المثال، كانت هناك حالة أعادت فيها المحكمة الوصي على طفل معاق إلى العمل بعد فصله بسبب عدم الحضور. تم تقديم الطلب وتوقيعه من قبل المدير المباشر، إلا أن مدير المؤسسة لم يوافق وقام بطرد المرأة. ونتيجة لذلك، أعادت الشركة الموظفة إلى عملها ودفعت لها إجازة قسرية، بالإضافة إلى تعويضها أيضًا عن الأضرار المعنوية.
كيف يتم الإشارة إلى الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق في بطاقة التقرير؟ كل شيء بسيط هنا. أدخل الرمز في الحروف "OB" أو في الأرقام "27".
في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2)، يُشار إلى الحق في الحصول على المزايا في قسم "حول الفوائد الاجتماعيةالتي يطالب بها الموظف وفقا للقانون" (مؤكدة بشهادة إعاقة الطفل). 
مزيد من التفاصيل حول عطلات نهاية الأسبوع
لا يتم إضافة أيام الإجازة الإضافية ولا يتم جمعها. نقديإذا لم يكن من الممكن، لسبب ما، استخدام أيام الإجازة الإضافية، فلن يتم إصدارها. يتم تقديمها للموظف كل شهر، باستثناء فترة الإجازة. يمكن أن يكون:
- سنوي؛
- منظمة غير مدفوعة الأجر، وهذا هو رجل يمشيمجانا في اجازة
- لمجالسة الأطفال (حتى عمر ثلاث سنوات).
إذا كانت لا تزال هناك أيام عمل في الشهر الذي يكون فيه الموظف في إجازة، فسيتم منحه الفرصة لأخذ إجازة.
إذا كان الموظف لديه محاسبة معممة، فسيتم احتساب الأيام الإضافية المخصصة له لرعاية طفل معاق بالساعة. متوسط المدةيتم ضرب وقت العمل بـ 4.
ماذا يقول التفسير؟
على في اللحظةتوضيحات وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي تعمل. تم اعتمادها بأمر من وزارة العمل الروسية والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا. وينص أيضًا على أنه إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يتم إضافة عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر المحددة. وبناء على ذلك، سيتم تطبيق أيام إضافية قياسية لرعاية طفل معاق. لن تساعد المستندات التي تؤكد إعاقة الطفل الثاني.
كيف يتم دفع هذه الأيام عطلة؟
تتم رعاية نفقات مدفوعات أيام الإجازة هذه من قبل الميزانية الفيدرالية، والتي يتم توفيرها بالطريقة المحددة.
يتم دفع كل إجازة إضافية لأحد الوالدين أو الوصي أو الوصي لرعاية طفل معاق أو شخص معاق منذ الولادة وحتى سن 18 عامًا بمبلغ متوسط الدخل. يتم تجميع الأموال من أموال الخدمة الاجتماعية الفيدرالية.
هل تخضع الأيام الإضافية لرعاية الطفل لشخص معاق لضريبة الدخل الشخصي؟ دعونا نلقي نظرة على هذه المسألة أدناه.
المبادئ الأساسية للحساب
يتم حساب متوسط الأجر اليومي المدفوع مقابل كل إجازة إضافية لأحد الوالدين العاملين وفقًا للوائح التي تمت الموافقة عليها بقرار من الحكومة. يتم حساب متوسط دخل الموظف، ولا يهم جدول العمل، على أساس الراتب الفعلي المستحق له عن السنة الماضية من تاريخ الدفع.
لحساب متوسط الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يقصدها نظام الأجور والتي يطبقها صاحب عمل معين، بغض النظر عن مصدر الأموال. يتم حذف الوقت والمبالغ المستحقة لهذه الفترة عندما تم دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف وتم تزويده بإجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية طفل معاق من لحظة الحساب.
كيف تنعكس الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق على ضريبة الدخل الشخصي؟ هذا السؤال ذو صلة الآن. سنجيب عليه بالتأكيد. 
تحديد متوسط الأجر اليومي
يتم حساب متوسط الأجر اليومي المطلوب دفعه مقابل أربعة أيام إجازة إضافية عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة لعدد أيام العمل في فترة الدفع هذه في الواقع على عدد أيام العمل الفعلية في هذا الوقت. ولا يتم استبعاد الجوائز والجوائز التي يتم أخذها في الاعتبار وفقًا للبند 15 من اللائحة.
لتحديد متوسط راتب الموظف، يتم استخدام متوسط الدخل في الساعة. ويتم حسابه عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة على عدد ساعات العمل الفعلية في فترة معينة. ومن هنا المتوسط رسوم يوميةيتم حسابه عن طريق ضرب متوسط الأجر في الساعة بعدد ساعات العمل التي سيتم دفعها.
الراتب الذي حصل عليه الموظف العمل معا، في هذه الحالة لا تعول. تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد أيامًا إضافية لرعاية طفل معاق طوال الشهر، بناءً على طول ساعات العمل المحددة للموظف. أي أنه إذا كانت المنظمة تستخدم إجمالي ساعات العمل وكان يوم العمل حوالي سبع ساعات، فإن الوقت المخصص لرعاية طفل معاق والمدفوع من الميزانية يجب ألا يتجاوز ثمانية وعشرين ساعة عمل شهرياً. وإذا كان يوم العمل ثماني ساعات، فلا يستحق الدفع أكثر من اثنتين وثلاثين ساعة شهرياً.
عند حساب ساعات العمل كما هو موضح أعلاه، يجب ألا يزيد توفير إجازة إضافية عن متوسط الدخل اليومي، والذي يتم حسابه على أساس المدة العادية لساعات العمل.
بنفس الطريقة الموضحة أعلاه، يتم دفع كل إجازة إضافية إذا كان الشخص يعمل في نوبة عمل بدوام جزئي.
كيف تؤثر الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق على أقساط التأمين؟ بموجب القانون، لا تزال مستحقة الدفع.
أيام إضافية لرعاية طفل معاق: الضرائب
لا يخضع الدفع مقابل الإجازة الإضافية لضريبة الدخل الشخصي. لا توجد إعفاءات من المدفوعات للصناديق بموجب القانون. ومع ذلك، تعتقد المحاكم أنه ليست هناك حاجة لتراكم المدفوعات، لأنه، وفقًا لتفسير محكمة التحكيم العليا (فيما يتعلق بالنزاع حول ضريبة الدخل الشخصي)، فإن هذا الضمان لا يتعلق بطبيعته بالمكافأة مقابل أداء العمل أو التزامات أخرى أو ربح مادي. ومع ذلك، تلاحظ FSS أنه اعتبارًا من 01/01/2011، تخضع الاشتراكات للمدفوعات "في إطار علاقة العمل"، وعلى هذا الأساس يتم حسابها على أساس مبلغ أجر الإجازة. كما تدعم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية هذا الأمر.
كيف يتم تعويض الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق إذا كانت الأم لا تعمل؟ وإذا لم تستخدمها فيمكن للأب الاستفادة من الـ 4 أيام إجازة.
النزاعات المحتملة
علماً أن الخلاف ليس له أي معنى فعلي فيما يتعلق بأيام الإجازة المقدمة والمدفوعة لآباء الأطفال المعاقين ابتداءً من 01/01/2015. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل ليس فقط عن مبلغ المدفوعات عن أيام الإجازة هذه، ولكن أيضًا محسوبًا مع مراعاة مدفوعات التأمين. ويترتب على ذلك أنه لا يستحق بدء صراع مع المؤسسة. وفي حالة سوء السلوك من قبل المسؤولين، لم يعد هذا بمثابة نفقة للمنظمة. أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع هي فرض رسوم على الاشتراكات وتقديم المبالغ المستحقة للعودة.
ولكن إذا لم تقم المنظمة بعد بتجميع أقساط التأمين لدفع الإجازة الإضافية التي تم توفيرها للموظفين قبل 01/01/2015، وهي مستعدة للمجادلة، محاكم التحكيمسوف يدعمونها. وفقا للمحكمين، فإن المدفوعات التي نشأت أثناء النزاع هي في طبيعة دعم الدولة. هذه ليست مكافأة للموظفين، ولكنها تعويض عن الأرباح المفقودة للأشخاص الذين لديهم أطفال معوقين وملزمون بتوفير الرعاية المناسبة لهم. ولذلك، لا يمكن إضافة هذه الدفعات إلى الأساس لحساب دفعات التأمين.
إجازة مرضية
لأيام إضافية لرعاية طفل معاق إجازة مرضيةالتأثيرات على النحو التالي. إذا صادف يوم الإجازة هذا أثناء الإجازة المرضية، فيمكن للموظف نقله إلى يوم آخر من الشهر الحالي. ولكن على الشهر المقبللسوء الحظ، من المستحيل إعادة جدولة أيام الإجازة.
إن حق الوالد العامل في الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا لرعاية الأطفال المعاقين منصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير أيام الإجازة بناءً على طلب مكتوب ويمكن لأحد الوالدين استخدامها أو تقسيمها بينهما حسب تقديره. وينطبق هذا الحق أيضًا على الأوصياء والأوصياء.
إجراءات الدفع لقضاء العطلات
حاليًا، توضيحات وزارة العمل الروسية والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 3 رقم 02-18/05-2256 "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية لمدة يوم واحد" "الوالدان العاملان (الوصي، الوصي) لرعاية الطفل" سارية - الأشخاص المعوقون" (يشار إليهم فيما يلي باسم "التفسيرات"). تمت الموافقة عليها بقرار من وزارة العمل في روسيا والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 26، رقم 34. ويقولون، على وجه الخصوص، أنه إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، لا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر شهريًا (ص 8 توضيحات). وهذا يعني أنه لن يكون هناك أي دفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين في هذه الحالة.
منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2010، يتم تمويل تكاليف دفع أيام الإجازة هذه من خلال التحويلات بين الميزانيات من الميزانية الفيدرالية، والتي يتم توفيرها وفقًا للإجراء المعمول به لميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا.
يتم دفع كل يوم إجازة إضافي لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وحتى بلوغهم سن 18 عامًا بمبلغ متوسط الدخل. يتم دفع المبالغ للموظفين على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. جاء ذلك في الفقرة 10 من التوضيحات، وكذلك في رسالة FSS من روسيا بتاريخ 5 مايو 2010 رقم 02-02-01/08-2082.
يتم حساب متوسط الأجر اليومي المدفوع عن كل يوم إجازة إضافي لأحد الوالدين العاملين وفقًا للوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. وفقًا للفقرة 3 من اللائحة رقم 922 ، يتم حساب متوسط راتب الموظف، بغض النظر عن طريقة عمله، على أساس الراتب الفعلي المستحق له خلال الـ 12 شهرًا السابقة لتاريخ الدفع.
لحساب متوسط الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. في هذه الحالة، يتم استبعاد الوقت وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة من فترة الحساب التي حصل فيها الموظف على مخصصات العجز المؤقت، وتم تزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة الخ (البند 5 من اللائحة رقم 922 ).
يتم حساب متوسط الدخل اليومي المطلوب دفعه مقابل أربعة أيام إجازة إضافية عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المأخوذة في الاعتبار وفقًا للبند 15 من اللائحة، على عدد الأيام الفعلية عملت خلال هذه الفترة (البند 9 من اللائحة رقم 922).
تسجيل وقت العمل الملخص
عند تحديد متوسط دخل الموظف الذي تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل له، يتم استخدام متوسط الدخل في الساعة. ويتم حسابه بقسمة مقدار الأجور المستحقة فترة الفاتورةحسب عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة. في هذه الحالة، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي عن طريق ضرب متوسط الأجر في الساعة بعدد ساعات العمل التي سيتم دفعها. أجور، المستلمة للعمل بدوام جزئي، لا تؤخذ بعين الاعتبار في هذه الحالة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحدد عدد أيام الإجازة المنصوص عليها لرعاية طفل معاق خلال الشهر، بناءً على ساعات العمل المحددة للموظف. وبالتالي، إذا كانت المؤسسة تستخدم التسجيل الملخص لساعات العمل وكان يوم العمل سبع ساعات، فإن الوقت المخصص لرعاية طفل معاق والمدفوع من أموال الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا لا يمكن أن يتجاوز 28 ساعة عمل (7 ساعات). × 4 أيام ) شهريا . مع يوم عمل مدته ثماني ساعات، لا يتم دفع أكثر من 32 ساعة شهريًا.
عند حساب إجمالي ساعات العمل، يجب ألا يتجاوز توفير أيام الإجازة الإضافية متوسط الدخل اليومي، المحسوب على أساس المدة العاديةساعات العمل التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
مثال
طول يوم العمل عامل طبيالمؤسسة التي لديها طفل معاق ست ساعات. وفي هذه الحالة تكون أيام الإجازة الإضافية للموظف من أجل رعايته خاضعة للدفع بمبلغ لا يزيد عن 24 ساعة (6 ساعات × 4 أيام).
وضع بدوام جزئي
على غرار الإجراء المذكور أعلاه، يتم دفع كل يوم إجازة إضافي عند العمل بدوام جزئي.
مثال
الموظف الذي لديه طفل معاق يعمل في مؤسسة بمعدل 0.25 ضعف المعدل. وفي الوقت نفسه، يبلغ طول يوم العمل في مؤسسة ذات أسبوع عمل مدته خمسة أيام ثماني ساعات.
ولذلك، مع مراعاة جدول عمله، يجب توفير ودفع أجر أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق بما لا يزيد عن ثماني ساعات شهرياً (ساعتين × 4 أيام).
وفي الختام، نشير إلى أن وزارة العمل الروسية تدرس حاليا مشروع إجراء جديد لتوفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.
