بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة، يُطلب من أصحاب العمل توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر، والتي يجب أن تستمر لمدة 30 يومًا تقويميًا على الأقل و60 يومًا بناءً على طلب الموظف وعلى نفقة الموظف على أساس الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك، يحق لهذه الفئة من المواطنين الحصول على إجازات إضافية يدفعها أصحاب العمل على أساس عام.

لا تنص التشريعات في الاتحاد الروسي على توفير إلزامي لإجازة مدفوعة الأجر إضافية من قبل صاحب العمل لموظفيه بسبب الإعاقة. ومع ذلك، يمكن للشخص الحصول على الحق فيه بشكل عام على نفس الأساس مثل الموظفين الآخرين، إذا كانت هناك أسباب مناسبة لذلك لا تتعلق بصحة الموظف.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق الإلزامي للعمال المعوقين في الحصول على مزايا إضافية. إجازة مدفوعة الأجر، ولكن يمكن أيضًا توفيرها لهم بمبادرة من صاحب العمل نفسه وفقًا للمعايير المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجازة إضافية للمعاقين من المجموعة الثالثة

يحق للمواطنين ذوي الإعاقات من المجموعة 3، وكذلك المجموعتين 1 و2، الحصول على إعاقة إضافية. إجازة مدفوعة الأجر وفقا للمادة. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مثل جميع المواطنين العاملين، للأسباب التالية:

1. يُمنح الحق في إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 إذا كان الموظف المعاق لديه ساعات عمل غير منتظمة. تجدر الإشارة إلى أن هذا ينطبق فقط على العمال ذوي الإعاقة من المجموعة 3 ("العمل")، حيث يمكن استخدام هذه الفئة فقط للعمل بجدول زمني غير منتظم. بينما بالنسبة لمجموعتي الإعاقة 1 و2، يتم توفير جداول عمل مخفضة. يتم تحديد الفترة التي يُمنح فيها هذا النوع من الإجازة بموجب اتفاق جماعي أو على أساس لوائح العمل الداخلية. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أقل من 3 أيام تقويمية لكل سنة عمل (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لجميع الموظفين، بما في ذلك ذوي الإعاقة، الحصول على إجازة بسبب جدول عمل غير منتظم، حتى لو لم يؤد الموظف واجباته خارج ساعات العمل خلال سنة العمل بأكملها.
2. تُمنح أيضًا إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة، تُدفع على نفقة صاحب العمل، للموظفين ذوي الإعاقة للعمل في ظل ظروف عمل ضارة وخطيرة. في الفن. تنص المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كان مكان العمل به 2 أو 3 أو 4 درجات من الخطر أو تم تحديده على أنه خطير، فيجب توفير الموظف المعاق ودفع تكاليفه من قبل صاحب العمل. إجازة لمدة لا تقل عن 7 أيام تقويمية في السنة. تعتمد المدة المحددة على الشروط المحددة في الاتفاقية الجماعية، بناءً على اتفاقية الصناعة.
3. بالنسبة للعمل في أقصى الشمال، يُمنح العمال ذوو الإعاقة إجازة مدفوعة الأجر بشروط عامة، والتي يجب أن تستمر لمدة 24 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في مناطق نشاط العمل التي تعادل ظروف مماثلة في أقصى الشمال، يحق للموظف الإجازة على نفقة المنظمة لمدة 16 يومًا تقويميًا.
4. عند أداء العمل بشروط خاصة (المادة 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يُمنح الموظف المعاق أيضًا تعويضًا إضافيًا. الإجازة السنوية. وتعتمد مدتها على طبيعة العمل المنجز وتحددها حكومة الاتحاد الروسي.
5. كما يحق للموظف المعاق الحصول على جميع الإجازات الإضافية مدفوعة الأجر المحددة في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى. في حال وجود أسباب لذلك تختلف عن حالته الصحية.
6. يُمنح الموظف المعاق أيضًا الحق، على أساس عام، في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا لرعاية طفل قاصر معاق؛ يضيف. إجازة فترة الدراسة التي يدفعها صاحب العمل؛ إجازة أمومة.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت هناك إجازات (أيام غير أيام العمل) خلال فترة منح إجازة إضافية للموظف من فئة الإعاقة، فلا يتم تضمينها في إجمالي عدد أيام الإجازة نفسها (المادة 120 من ق. قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن نقل جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل شخص والتي لا تنتمي إلى الإجازة الرئيسية إلى سنوات عمل أخرى.

يتم حساب أجر الإجازة من قبل صاحب العمل وفقًا للمعايير المحددة لكل سبب لتوفير إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة.

ووفقاً للمادة 9 من القاعدة رقم 95، يتم تحديد إعاقة المجموعة الثانية لمدة سنة واحدة. وبالتالي، إذا قام موظف معاق يحتاج إلى عمل أسهل بتزويدك بمستندات تؤكد إثبات الإعاقة لفترة محددة، فمن المستحسن إصدار نقل مؤقت. الإجراء: 1. يتم إرسال إشعار للموظف بضرورة النقل إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية مع توضيح الوظائف الشاغرة المتوفرة في المؤسسة. تم إعداده بشكل حر في نسختين. يجب على الموظف وضع علامة الاستلام على نسخة صاحب العمل. ويمكن أيضًا الإشارة إلى الموافقة على النقل أو رفض النقل على نسخة من إشعار صاحب العمل، أو يمكن تقديمها كوثيقة منفصلة في شكل كتابي بسيط موجه إلى صاحب العمل. 2.

إجازة للأشخاص ذوي الإعاقة

انتباه

انعكاس الإجازة "للإعاقة" في الجدول الزمني تتم الإشارة إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين ذوي الإعاقة في الجدول الزمني برمز الحرف "OZ" أو الرمز الرقمي "17"، كإجازة منصوص عليها بموجب القانون. على سبيل المثال، إذا لم يكن لدى الموظف المعاق أيام إجازة كافية على نفقته الخاصة بسبب قانون العمل، ومنحه صاحب العمل أيام راحة غير مدفوعة الأجر، فيجب الإشارة إلى هذه الأيام في بطاقة التقرير برمز الحرف "DO" (الرمز الرقمي "16") أو الرمز الحرفي "DB" (الرمز الرقمي "18").

انعكاس الإجازة "بسبب العجز" في البطاقة الشخصية كما هو الحال مع الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، يجب أن تظهر الإجازة "بسبب العجز" في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف.

إجازة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2. إجازة إضافية 2 أيام

الوطن؛ 8) قدامى المحاربين، والأشخاص الذين لديهم خدمات خاصة للوطن الأم، وكذلك الأشخاص الخاضعين لقانون أوكرانيا "بشأن وضع المحاربين القدامى، وضمانات حمايتهم الاجتماعية"؛ 9) الآباء - معلمو دور الأيتام من النوع العائلي؛ 10) في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو اتفاقية العمل الجماعية أو العمل. يمنح العاملون الإداريون والتدريسيون والعلميون والعلميون والتربويون والمتخصصون في المؤسسات التعليمية إجازة سنوية كاملة المدة في سنوات العمل الأولى واللاحقة خلال العطلة الصيفية، بغض النظر عن وقت تعيينهم.

إجازة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 2 و 3 - كم عدد الأيام التي يحق لهم الحصول عليها؟

ولكن مع الإجازة على نفقتك الخاصة، لا يسير كل شيء دائمًا بسلاسة - في بعض الأحيان يحرم أصحاب العمل الموظفين المعاقين من هذه الإجازة. هذا غير قانوني! وبالفعل، وبموجب القانون، يجب منح الإجازة "للإعاقة" عند الطلب.
وبالتالي، إذا اشتكى موظف ذو إعاقة إلى مفتشية العمل بشأن صاحب العمل الذي رفض إجازته، فسيواجه الأخير غرامة (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):

• من 30 ألف روبل. ما يصل إلى 50 ألف روبل. للمنظمات.
• من 1 ألف فرك. ما يصل إلى 5 آلاف روبل لمسؤولي المنظمات، وكذلك لأصحاب المشاريع الفردية.

يرجى أيضًا ملاحظة أنه إذا تم تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية بسبب عدم تقديم إجازة "للإعاقة"، ولم يسمح للموظف مرة أخرى بالذهاب في إجازة، فسيكون مبلغ الغرامة مختلفًا (الجزء 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• من 50 ألف روبل. ما يصل إلى 70 ألف روبل. للمنظمات.
• من 10 آلاف روبل.

هل يحق للمعاق العامل من المجموعة 2 الحصول على إجازة إضافية؟

الصفحة الرئيسية ← الاستشارات المحاسبية ← الإجازات الحالية اعتبارًا من: 8 يوليو 2016 يحق لفئات معينة من الموظفين الحصول على امتيازات إجازة معينة.

مهم

بعد كل شيء، فإن الموظفين الذين أبرمت معهم عقود العمل هم وحدهم الملزمون بتوفير الإجازات. الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للأشخاص ذوي الإعاقة كقاعدة عامة، تكون مدة هذه الإجازة لمعظم الموظفين 28 يومًا تقويميًا (المادة 11).

114 قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، يحق للموظفين ذوي الإعاقة الحصول على إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1995).

إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2018

مساهمات الإصابات يحق للمنظمات تطبيق مزايا المدفوعات المحسوبة لصالح الموظفين المعاقين من المجموعات الأولى والثانية والثالثة. يجب دفع أقساط التأمين من رواتب الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ 60% من سعر التأمين.

معلومات

جاء ذلك في المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 22 ديسمبر 2005 رقم 179-FZ "بشأن تعريفات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية لعام 2006". تم تطبيق هذا الإجراء في عام 2007 (المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2006 N 235-FZ)، وهو ساري المفعول أيضًا في عام 2008 (المادة

1 من القانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 2007 رقم 186-FZ). يرجى ملاحظة: يتم أخذ المدفوعات للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب العقود المدنية في الاعتبار عند حساب مبلغ المساهمات في الإصابات فقط إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد (الفقرة 4، البند 1، المادة 1).
وفقًا للمادة 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للطبيعة الخاصة للعمل لفئات معينة من الموظفين الذين يرتبط عملهم بالخصائص المحددة للعمل المنجز. يتم تحديد قائمة فئات الموظفين الذين يتم تحديد إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لهم بسبب طبيعة العمل الخاصة، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط توفيرها من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يخبرنا قانون الاتحاد الروسي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" بما يلي: المادة 23. ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة:. يتم تزويد الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في المنظمات، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية، بظروف العمل اللازمة وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي للشخص المعاق.

هل يحق لشخص معاق من المجموعة الثانية الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر؟

وفي هذه الحالة لا تكون الإجازات تراكمية، ويمنح الموظف إجازة بدون راتب لمدة أطول. في مثالنا، هذه إجازة "للإعاقة". بعد كل شيء، يحق للمتقاعدين المسنين الحصول على 14 يومًا تقويميًا فقط من الإجازة على نفقتهم الخاصة (المادة 11).

128 قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما لا يزال من الممكن تقديم إجازة على نفقتك الخاصة لعدة أسباب، هناك عدد من الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لأي موظف على الإطلاق. وتشمل هذه الحالات، على سبيل المثال، ولادة طفل لموظف، أو وفاة أحد الأقارب، وما إلى ذلك. (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، إذا كان لدى الموظف المعاق، على سبيل المثال، طفل، فيحق له الحصول على الإجازتين بدون أجر: "بسبب الإعاقة" و"بسبب الولادة".
المزايا الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة: تم استبدالها بـ EDV (منذ عام 2005). القانون المدني وقانون الأسرة يحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة على أساس الراتب وما إلى ذلك. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية، تم تحديد وقت عمل مخفض (لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع) مع الحفاظ على الأجر الكامل.

يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا على أساس أسبوع عمل مكون من ستة أيام. قد يُطلب من الأشخاص ذوي الإعاقة العمل لساعات إضافية، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع وفي الليل فقط بموافقتهم وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا بموجب توصيات طبية.

تشريعات الإسكان يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة والأسر التي لديها أطفال معاقون الحق في الأولوية في الحصول على قطع الأراضي المخصصة لبناء المساكن الفردية والزراعة والبستنة.

Goskomstat رقم 1؛ 7) إذا مرض الموظف وأخذ إجازة أثناء سريان النشرة، يقوم صاحب العمل بتأجيل فترة المرض طوال مدة الإجازة أو يمدد الإجازة بعدد الأيام التي كان الموظف مريضا فيها في أيام الراحة؛ 8) يحق لكل شخص معاق، بالإضافة إلى فترات الراحة مدفوعة الأجر، الحصول على إجازة بدون أجر. إذن، أنت تعرف بالفعل عدد أيام الإجازة التي يحق للشخص المعاق من المجموعة 3 الحصول عليها وفقًا لقانون العمل.

كيف يقوم الشخص ذو الإعاقة بكتابة طلب الإجازة؟ وفقًا لتشريعات علاقات العمل الروسية، لا يجوز لموظفي المؤسسة كتابة طلبات للذهاب في إجازة إذا تم تحديد تاريخ معين لهذا الحدث في جدول الإجازة العادي. ومع ذلك، إذا أشار الجدول فقط إلى الشهر الذي يمكن فيه للموظف الذهاب في إجازة، فيجب كتابة الطلب.

منطقة موسكو وموسكو: 8 495 938-60-52

منطقة سانت بطرسبرغ ولينيجراد: 8 812 467-44-57

المناطق، الرقم الفيدرالي: 8800 350-91-74

إجازة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 2 و 3 - كم عدد الأيام التي يحق لهم الحصول عليها؟

ما هو مقدار الإجازة الإضافية للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019؟

ولا يكفي مجرد الحصول على مجموعة تؤكد الإعاقة. يجب أن يكون المواطن موظفًا رسميًا حتى يتمكن من الاستفادة الكاملة من الإجازات. علاوة على ذلك، من المهم أنيجب أن يرتبط إجراء التوظيف بإبرام اتفاقية توظيف مع الموظف. هذه الوثائق هي الأساس لدفع إجازة التقويم.

في المجمل، يحق للشخص المعاق أن يأخذ إجازتين (تقويمية وأيام راحة إضافية).تجدر الإشارة إلى أهم الفروق الدقيقة التي تتعلق بهذا الموضوع والتي تضمنها قواعد التشريع الروسي:

1) عادة يمكن لجميع العمال الذين لا يتمتعون بأي مزايا الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا؛

2) وللأشخاص ذوي الإعاقة الحق في الاستفادة من ثلاثين يومًا تقويميًا للراحة؛

3) من بين أمور أخرى، يحق للموظفين ذوي الإعاقة الحصول على إجازة ثانية، والتي سيدفعها أصحاب العمل أيضًا؛

4) إذا كان لدى الموظف أيام عمل غير منتظمة على مدار العام، فيمكنه الاستفادة من الراحة الإضافية (بغض النظر عن وجود أو عدم وجود إعاقة)؛

5) لا تعتبر عطلات نهاية الأسبوع أيامًا تقويمية إذا حدثت خلال فترة الإجازة؛

6) تمت الموافقة على النماذج القياسية لوثائق الموظفين من قبل لجنة الإحصاء الحكومية الروسية رقم 1؛

7) إذا مرض الموظف وأخذ إجازة أثناء سريان النشرة، يقوم صاحب العمل بتأجيل فترة المرض طوال مدة الإجازة أو يمدد الإجازة بعدد الأيام التي كان الموظف مريضا فيها في أيام الراحة؛

8) بالإضافة إلى فترات الراحة مدفوعة الأجر، يحق لكل شخص معاق أيضًا الحصول على إجازة بدون أجر.

إذن، أنت تعرف بالفعل عدد أيام الإجازة التي يحق للشخص المعاق من المجموعة 3 الحصول عليها وفقًا لقانون العمل.

كيف يقوم الشخص ذو الإعاقة بكتابة طلب الإجازة؟

وفقًا لتشريعات علاقات العمل الروسية، لا يجوز لموظفي المؤسسة كتابة طلبات للذهاب في إجازة إذا تم تحديد تاريخ معين لهذا الحدث في جدول الإجازة العادي. ومع ذلك، إذا أشار الجدول فقط إلى الشهر الذي يمكن فيه للموظف الذهاب في إجازة، فيجب كتابة الطلب. يقدم العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية في الوقت الحاضر أيضًا طلبات حتى لا يذهبوا في إجازة، ولكن للحصول على تعويض نقدي عن وقت الإجازة غير المستخدم.

عادة ما يتم كتابة طلب للحصول على إجازة لمدة 30 يومًا أو للحصول على إجازة إضافية بشكل مجاني. في هذه الحالة، لا يوجد اتصال صارم بالقالب، لذلك يمكن تجميع المستند بأي شكل من الأشكال. ولكن هناك تفاصيل أساسية يجب أن تنعكس في الوثائق:

1) لمن تم إرسال الالتماس (اسم المدير واسم المؤسسة). من يقدم الالتماس (المنصب واللقب والأحرف الأولى، وفي بعض الحالات يتم إعطاء رقم الموظف)؛

2) يبدأ نص الطلب نفسه بإشارة إلى الأساس الذي يجب على أساسه تزويد موظف معين بنوع أو آخر من الإجازة، كما تتم الإشارة إلى الإعاقة ومجموعتها؛

3) بعد ذلك يكتبون كلمة "من فضلك" ثم عن الإجازة نفسها (في أي شهر، كم عدد الأيام، بأجر أو بدون أجر، من أي تاريخ إلى أي تاريخ)؛

4) ثم يضعون التاريخ والتوقيع، ويكتبون اللقب والأحرف الأولى من المترجم.

وينص القانون على أنه يحق للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية التقدم في أي وقت. إذا كان يجب أن يحصل شخص معاق من المجموعة الثالثة على إجازة، ففي هذه الحالة، قبل تقديم الطلب، يجب على المرؤوس أولاً مناقشة التاريخ والشهر مع صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل لا يزال يرغب في تلبية طلب الموظف، يتم تقديم الطلب. إذا رفض صاحب العمل شفهياً، فلا داعي لكتابة عريضة. وينطبق الشيء نفسه على تقديم طلب للحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. يُسمح للعاملين في المجموعتين الثانية والأولى بالتقدم في أي وقت، دون مفاوضات أولية مع صاحب العمل.

إذن، هل يحق لشخص معاق من المجموعة 2 الحصول على إجازة إضافية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ كما فهمت بالفعل من المعلومات المذكورة أعلاه، نعم، هو كذلك.

الحصول على إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئات الأولى والثانية والثالثة. ما هي الفروق الدقيقة والخفايا التي يجب عليك التعامل معها؟

يحدث أن الموظف أخذ إجازة إضافية أثناء وجوده في إجازة مرضية. في هذه الحالة، تحتاج أولا إلى معرفة: تم تقديم شهادة العجز عن العمل إلى قسم شؤون الموظفين، إلى قسم المحاسبة في المؤسسة بسبب مرض الموظف نفسه أو بسبب رعاية طفل صغير.

ومن الممكن أيضًا أن يكون أحد المرؤوسين من مجموعة الإعاقة 3 قد أخذ إجازة لرعاية شخص معاق من المجموعة 1. في حالة العجز عن العمل بسبب مرض الموظف، يتم احتساب الأيام التي حدثت أثناء الرعاية أو المرض ونقلها إلى يوم تقويمي آخر. أو يتم تمديد الإجازة بهذا العدد من الأيام.

كل هذه الفروق الدقيقة تبدو كما يلي:

• إذا كان شخص معاق يعتني بشخص آخر من ذوي الإعاقة من المجموعة 1 أو 2، فلن يحصل على مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية عن أيام الإجازة التي كان مريضا خلالها؛
• إذا كان الشخص المعاق يعتني بقريب أو طفل صغير، فلا يمكن تأجيل اليوم الذي يقع على رعاية الطفل أو قريب معاق، ولا يمكن تمديد الإجازة؛
• إذا مرض الشخص المعاق أثناء الإجازة، فإنه يحصل على إجازة مرضية وأجر الإجازة بالكامل؛
• في حالة العجز عن العمل الذي يحدث على الموظف نفسه، يتم احتساب الوقت المرضي بدلاً من الإجازة (سيتم تأجيلها أو تمديد الإجازة).

هناك بعض الفروق الدقيقة الأخرى:

1) إذا لم يستخدم المرؤوس الإجازة بالكامل، فلن "تحترق" هذه الفترة. سيتم ببساطة تأجيله إلى السنة التقويمية التالية. وسيأخذ الجدول بعين الاعتبار الفترة "غير المستخدمة"؛

2) يحق للعامل المعاق الحصول على المال بدلاً من الذهاب في إجازة؛

3) يحق أيضًا للمتقاعد العامل ذي الإعاقة الحصول على 60 يومًا تقويميًا من الإجازة على نفقته الخاصة، على الرغم من أن المتقاعدين لا يحتاجون إلا إلى الراحة لمدة أسبوعين على نفقتهم الخاصة.

إذا تحدثنا عن أولئك الذين يعملون رسميًا في المؤسسة وإجازاتهم بدون أجر، فيمكن منح الإجازة في هذه الحالة لعدة أسباب. ولكن في نفس الوقت لا يتم تلخيصها على الإطلاق، ولكن من جميع الفترات يتم اختيار الأطول وتقديمها للموظف.

تعلمت من المقال الكثير عن الإجازة الرئيسية والإضافية للأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك مسألة مدة الإجازة لشخص معاق من المجموعة 2 وفقًا لقانون العمل.

15.08.2019

دعونا نلقي نظرة على كيفية إصدار الإجازة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2018. يعتني الاتحاد الروسي بالعمال من أي فئة، وتعتني حكومته بشكل خاص بالمستفيدين من الإعانات. أحد ممثلي الفئة التفضيلية للمواطنين الروس هم الأشخاص ذوي الإعاقة، وأحد خيارات رعاية الدولة هو حزمة اجتماعية موسعة من الامتيازات. تتضمن قائمة الضمانات الاجتماعية أيضًا أيام الإجازة للأشخاص ذوي الإعاقة.

إلى أي مدى يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) للأشخاص ذوي الإعاقة باستخدام الراحة إلى حد أكبر من العمال العاديين؟ هل صحيح أن الموظفين ذوي الإعاقة يُمنحون إجازة مدتها 30 يومًا؟ وكم عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها إذا أخذت أيامًا إضافية وليس تقويمية؟ علينا أن نكتشف كل هذا وأكثر في هذه المادة.

الإجازة الأساسية والإضافية للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 - التشريع الأساسي

الحصول على مجموعة تؤكد الإعاقة لا يكفي؛ فلا يزال المواطن بحاجة إلى التوظيف الرسمي حتى يتمكن من الاستفادة الكاملة من الإجازات. يجب أن يتم تنفيذ إجراءات التوظيف، بموجب القانون، من خلال إبرام اتفاقية عمل مع الموظف بشكل إلزامي.

هذه الوثيقة هي الأساس لدفع العطلات التقويمية. في المجمل، يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين بأخذ إجازتين - فهم يأخذون تقويمًا وأيام راحة إضافية لأنفسهم. ولنلاحظ أهم التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع والتي تضمنها قواعد التشريع الروسي:

• كمعيار، بالنسبة لجميع العمال الذين ليس لديهم أي فوائد، من المفترض أن يأخذوا 28 يومًا تقويميًا (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• ولكن بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، يُسمح بالفعل بأخذ 30 يومًا تقويميًا لراحتهم (المادة 23 من القانون المعياري الفيدرالي رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1995، والمراجعة الأخيرة في 29 ديسمبر 2015).
• بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين المعاقين الحصول على إجازة ثانية، والتي سيدفعها أيضًا صاحب العمل (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• إذا كان الموظف يعمل لساعات عمل غير منتظمة طوال العام، فإنه يحصل على حق إضافي في الراحة، بغض النظر عما إذا كان لديه إعاقة أم لا (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• لا تعتبر عطلات نهاية الأسبوع أيامًا تقويمية عندما تحدث خلال فترة الإجازة (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• تمت الموافقة على جميع النماذج القياسية لوثائق الموظفين من قبل لجنة الإحصاء الحكومية الروسية رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004.
• في حالة مرض الموظف نفسه الذي حصل على إجازة خلال مدة صلاحية النشرة، يقوم صاحب العمل بتحويل فترة المرض إلى حساب الإجازة أو يمدد الإجازة بعدد الأيام التي كان الموظف مريضا فيها في الإجازة ( المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• لجميع الأشخاص ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى فترات الراحة مدفوعة الأجر، الحق أيضًا في الحصول على إجازة بدون أجر (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما بالنسبة لشهادة العجز عن العمل، والتي يمكن للمرؤوس أن يأخذها لرعاية شخص معاق من المجموعة 1، وليس بسبب مرضه، فإن صاحب العمل في هذه الحالة ببساطة لا يمدد أو يؤجل اليوم لصالح الإجازة. جاء ذلك في البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006. الإجازة الثالثة، التي يفرضها القانون على الأشخاص ذوي الإعاقة، هي فترة راحة لا يدفعها صاحب العمل. الحد الأقصى لهذه الإجازة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 أو 2 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2018 يمكن أن يستمر لمدة 60 يومًا.

كيفية كتابة طلب إجازة لشخص معاق

تجدر الإشارة على الفور إلى أن قانون علاقات العمل الروسي يسمح لموظفي المؤسسة بعدم كتابة طلبات الإجازة إذا تم تحديد التاريخ المحدد لهذا الحدث في جدول إجازة الدولة.

ولكن إذا كان الجدول يشير ببساطة إلى الشهر الذي يمكن فيه للموظف الذهاب في إجازة، فيجب كتابة طلب. يتقدم العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة الأصحاء اليوم أيضًا بعدم الذهاب في إجازة، ولكن للحصول على تعويض نقدي عن فترة الراحة غير المستخدمة (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تقديم طلب للحصول على راحة لمدة 30 يومًا أو للحصول على راحة إضافية بشكل مجاني. هذه الوثيقة ليست مرتبطة بشكل صارم بأي قالب، لذلك يمكن تجميعها بأي شكل من الأشكال. الشيء الرئيسي الذي يجب أن ينعكس فيه هو التفاصيل الأساسية القليلة التالية:

• لمن يتم تقديم الطلب - اسم المدير واسم المؤسسة.
  من يتم تقديم الطلب - المنصب والاسم الأخير بالأحرف الأولى (في بعض الأحيان يمكنك كتابة رقم الموظف).
• من الأفضل أن يبدأ نص الطلب بإشارة إلى سبب ضرورة تزويد هذا الموظف بهذا النوع أو ذاك من الإجازة - الإعاقة ومجموعتها، مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• بعد ذلك تُكتب الكلمة: "أسأل" ثم عن الإجازة نفسها - في أي شهر، وكم يومًا، بأجر أم لا، من أي تاريخ وإلى أي تاريخ.
• التاريخ والتوقيع مع فك التشفير عن طريق كتابة اللقب والأحرف الأولى من المترجم.

للحصول على فكرة أفضل عن مثل هذه العبارات، يمكنك مشاهدة نموذج:

وفقًا للقانون، يُمنح امتياز تقديم الطلب في أي وقت للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية. إذا كانت الإجازة مستحقة لشخص معاق من المجموعة 3، فقبل تقديم الطلب، يجب على المرؤوس أولاً مناقشة التاريخ والشهر مع صاحب العمل.

في حالة ما إذا قرر صاحب العمل تلبية طلب الموظف، يتم تقديم الطلب. إذا رفض صاحب العمل شفهياً، فلا داعي لكتابة التماس. ويمكن قول الشيء نفسه عن التقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. بالنسبة لموظفي المجموعتين 2 و1، يُسمح لهم بتقديم طلب في أي وقت، دون مفاوضات أولية مع صاحب العمل.

إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2، الأولى أو الثالثة: الخفايا والفروق الدقيقة

قد يحدث أن يأخذ الشخص إجازة إضافية أثناء وجوده في إجازة مرضية. في هذه الحالة، تحتاج أولا إلى معرفة ما إذا كانت شهادة العجز عن العمل قد تم تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في المؤسسة بسبب مرض الموظف نفسه، أو بسبب رعاية طفل صغير. ويحدث أيضًا أن أحد المرؤوسين من مجموعة الإعاقة 3 يأخذ 1. في الحالة التي يكون فيها المرؤوس نفسه عاجزًا بسبب المرض، سيحتاج إلى حساب الأيام بسبب الرعاية أو المرض ونقلها إلى يوم تقويمي آخر. أو ببساطة قم بتمديد إجازتك لهذا العدد من الأيام.

الصورة العامة لهذا الفارق الدقيق هي كما يلي:

1. لن يتمكن الشخص المعاق الذي يرعى شخصًا معاقًا من المجموعة الأولى أو الثانية من الحصول على مبلغ مخصصات المستشفى لأيام الإجازة التي مرض فيها.
2. لا يمكن للشخص المعاق الذي يرعى طفلًا صغيرًا (أو قريبًا) نقل الأيام التي يقضيها في رعاية قريب أو طفل معاق، ولا يمكنه تمديد الإجازات.
3. إذا كان الشخص المعاق نفسه مريضا أثناء الإجازة، فيدفع له الإجازة والمرض بالكامل.
4. في حالة العجز عن العمل بسبب الموظف نفسه، سيتم احتساب فترة المرض ضمن الإجازة - سيتم تأجيلها أو تمديد الإجازة.

يمكن تمديد أجر الإجازة لمدة 30 يومًا بسبب مرض الموظف إذا أبدى هو نفسه رغبته في ذلك. يعلن الموظف ببساطة كتابيًا عن نيته الاستمرار في الراحة أو سيطلب تأجيل فترة المرض كيوم إجازة إلى يوم تقويمي آخر. إن استحالة تمديد فترة الإجازة أو تأجيل الأيام للموظف العاجز الذي يقدم المساعدة لشخص أضعف - شخص معاق من المجموعة 2، منصوص عليه أيضًا في خطاب Rostrud رقم PG/4629-6-1 بتاريخ 01.06.2019. 12.

دعونا نلقي نظرة على بعض التفاصيل الدقيقة:

1. عندما لا يستخدم المرؤوس إجازته بالكامل، فإن هذه الفترات لن "تحترق". يتم نقلهم ببساطة إلى السنة التقويمية التالية. وسوف يأخذ الجدول بعين الاعتبار الفترة القصيرة.
2. يحق للعمال المعاقين الحصول على المال بدلاً من الذهاب في إجازة (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يحق أيضًا لأصحاب المعاشات العاملين ذوي الإعاقة الحصول على 60 يومًا تقويميًا من الإجازة على نفقتهم الخاصة، على الرغم من أنه يحق لأصحاب المعاشات الحصول على راحة لمدة أسبوعين على نفقتهم الخاصة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما بالنسبة للمتقاعدين المعاقين الذين يعملون رسميا في المؤسسة ويحصلون على إجازات بدون أجر، فإن الإجازات في هذه الحالة تمنح لعدة أسباب. ومع ذلك، لا يتم تلخيصها على الإطلاق، ولكن ببساطة يتم اختيار الأطول مدة من جميع الفترات وتقديمها للموظف.

كيفية عكس توفير الإجازة للأشخاص ذوي الإعاقة في ملفات الموظفين

يجب أن تقوم الشركة بتأمين جميع فرص إعفاء المرؤوسين من العمل خلال فترات الراحة الإضافية والرئيسية. وينص بند منفصل في الاتفاقية الجماعية على شروط احتجاز العمال ذوي الإعاقة.

لا تختلف إجراءات وإجراءات التقدم بطلب للحصول على إجازة للأشخاص ذوي الإعاقة عمليا عن تلك الحالات التي يتم فيها منح إجازة سنوية أو إضافية لمواطنين أكثر صحة. ويجب أن يتم منح الإجازة على المراحل التالية:

1. يتم إعداد جدول الإجازة مسبقًا. وكالعادة، يتم ذلك دائمًا في بداية العام.
2. إذا تم تحديد تاريخ معين للإجازة التقويمية لشخص معاق لمدة 30 يومًا، فلا يحتاج إلى كتابة طلب.
3. إذا كان الموظف يحتاج إلى إجازتين مدفوعتي الأجر في السنة، فإنه يكتب طلبًا للحصول على إجازة ثانية في أي وقت مناسب له.
4. عندما يتعلق الأمر بالإجازة المقررة، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار مرؤوسيه بهذا الحدث مقدما.
5. يتم إصدار أمر لاستخدام الإجازة في النموذج الموحد رقم T-6 أو رقم T-6a إذا ذهب العديد من الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية في إجازة (تمت الموافقة على نموذج الطلب بقرار لجنة الإحصاء الحكومية الروسية رقم 1 بتاريخ 01). /05/04).
6. يقرأ المرؤوس الأمر ويوقعه في نفس اليوم في الأسفل بجوار كلمة "معارف".
7. يدفع صاحب العمل أجر الإجازة حتى يذهب الشخص في إجازة.
8. يجب على المسؤول التنفيذي لشؤون الموظفين أن يعكس جميع أيام الإجازة في الجدول الزمني للموظف.
9. كما يتم تدوين يوم الإجازة في البطاقة الشخصية (النموذج رقم T-2). وذلك في الباب رقم - الثامن.

تمت الموافقة أيضًا على نموذج ورقة المحاسبة من قبل لجنة الإحصاء الحكومية ولها رقم خاص بها - رقم T-12 أو T-13. يتم تمييز العلامات الموجودة في بطاقة التقرير باختصار خاص - الكود "OT" أو الأرقام - "09". عندما تكون هناك أيام عطلة خلال فترة الإجازة، يجب تحديدها بالحرف "ب" أو الأرقام "26".

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية "للإعاقة"، يتم إدخال الترميز "قبل" أو الأرقام "16" في ورقة المحاسبة. سيتم أيضًا أخذ هذا النوع من الإجازات في الاعتبار في سجل الإجازات (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سيتم أخذ الإجازة غير مدفوعة الأجر فقط في الاعتبار ليس بمقدار الـ 60 يومًا كلها، ولكن مطروحًا منها أيام العطل، والتي ستصل إلى إجمالي 46 يومًا تقويميًا. لا يتم احتساب عطلات نهاية الأسبوع ضمن الإجازة كفترة دفع تقويمية.

ويتعين على كل موظف لديه فئة إعاقة، عند تقديم طلب الإجازة، أن يرفق أيضًا مستندًا يشير إلى وجود إعاقة. يمكن أن تكون هذه شهادة أو شهادة، بالإضافة إلى شهادة تثبت إعاقة هذا الشخص.

الشهادة هي الملحق رقم 1 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في البلاد رقم 1031ن بتاريخ 24 نوفمبر 2010. في حالة رفض صاحب العمل بشكل غير معقول توفير يوم راحة لشخص معاق، يحق لهذا الموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل وسيتم تغريم صاحب العمل بمبلغ لائق. لذلك، يعرف جميع المديرين عن ذلك ولا يرفضون عادة تقديم إجازات للموظفين ذوي الإعاقة.

العديد من الشركات لديها موظفين معاقين. بعد كل شيء، لا تشكل مجموعة الإعاقة الثالثة ولا الثانية عقبة أمام العمل في المكتب. يجب على ضابط شؤون الموظفين أن يأخذ في الاعتبار أن القانون يوفر مزايا وامتيازات لهؤلاء الموظفين. الإجازة الإضافية للأشخاص ذوي الإعاقة هي واحدة منها.

اقرأ مقالتنا:

إجازة إضافية مدفوعة الأجر للأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2019

دعنا نقول في مؤسستك. آلا بتروفنا مديرة، لديها المجموعة الثالثة من الإعاقة، بافيل إيفانوفيتش محاسب، لديه المجموعة الثانية. لكل منهما الحق في إجازة إضافية - والأساس لذلك هو الفن. 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ. وينص على أنه يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، بينما يحق لجميع الموظفين الآخرين.

ما هو عدد أيام الإجازة التي يحق لشخص معاق من المجموعة 3 الحصول عليها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

لذلك، نحن بحاجة إلى إرسال علاء بتروفنا في إجازة سنوية. وهي معاقة من المجموعة الثالثة - وبالتالي يحق لها الحصول على 30 يومًا من الراحة. هذه الأيام مدفوعة الثمن. ومع ذلك، تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الشخص المعاق من المجموعة 3 له الحق أيضًا في الحصول على إجازة إضافية - وإن كانت بدون أجر. يستمر مفعوله لمدة 60 يومًا ويُعطى أيضًا مرة واحدة في السنة. إذا أرادت Alla Petrovna أن تأخذ مثل هذه الإجازة أيضًا، فأنت ملزم بموجب القانون.

إجازة لشخص معاق من المجموعة 2 وفقا لقانون العمل

وعلى الرغم من أن الوضع الصحي للمعاق من المجموعة 2 أسوأ بكثير من وضع المجموعة 3، إلا أن القانون لا يفرق بينهما عند منح الإجازة. لذلك، يحق للمحاسب بافيل إيفانوفيتش أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا تقويميًا بالإضافة إلى 60 يومًا على نفقته الخاصة. وليس لديك أيضًا الحق في رفضه، بغض النظر عن النقطة التي يطلب فيها شخص معاق من المجموعة 2 60 يومًا غير مدفوعة الأجر بشكل قانوني.

إقرأ أيضاً:

إجراءات منح الإجازة للأشخاص ذوي الإعاقة

من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة، يحتاجون إليها. يجب إعداد هذه المستندات في روسيا فقط - وإلا فهي غير صالحة. يتم حساب الإجازة نفسها بثلاث طرق - بناءً على اللحظة التي تم فيها تشخيص إصابة موظفك بمثل هذه المشكلات الصحية الخطيرة.

1. علاء بتروفنا، لديها بالفعل وضع المجموعة 3 معاق. يجب عليها إحضارها إلى قسم الموارد البشرية:

• شهادة الفحص الطبي والاجتماعي معتمدة. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 نوفمبر 2010 رقم 1031 ن؛
• تمت الموافقة على برنامج إعادة التأهيل الفردي لشخص معاق. بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 13 يونيو 2017 رقم 486 ن.

يجب دراسة هذه الوثائق بعناية: يمكن إثبات الإعاقة إما لمدة عام أو عامين، أو إلى أجل غير مسمى. في حالة العجز الدائم، ما عليك سوى تزويد آلا بتروفنا بالإجازة المطلوبة لمدة 30 يومًا.

إقرأ أيضاً:

وإذا كنا نتحدث عن العجز بفترة معينة، فمن الضروري بعد إزالته عقد اتفاق ينص فيه على أن الإجازة لن تكون الآن 30 يوما، بل 28 يوما، مثل أي شخص آخر. تنعكس المعلومات المتعلقة بفترة الإعاقة في عقد العمل.

انتبه!

ملاحظة: إذا تم رفع العجز قبل حلول موعد ذهاب الموظف للإجازة، يبقى له الحق في الأيام الإضافية المستحقة له في ذلك الوقت. إنهم لا يحترقون.

2. تم الاعتراف بـ Alla Petrovna كشخص معاق من المجموعة الثالثة بعد بضعة أشهر من بدء العمل في مؤسستك. في هذه الحالة، يطلب ضابط شؤون الموظفين شهادة من الفحص الطبي والاجتماعي وIRP. بعد ذلك، يتم إبرام اتفاق مع صاحب العمل، والذي بموجبه يحصل آلا بتروفنا على إجازة إضافية للشخص المعاق. يتم إجراء التغييرات، ويتم احتساب الإجازة لسنة العمل الكاملة من تاريخ تقديم المستندات.

3. جاء بافيل بتروفيتش للعمل لديك، وبعد شهر أعلن فجأة أنه اتضح أنه يعاني من إعاقة جماعية ثانية منذ عام الآن. في هذا الصدد، يود الحصول على أيام إضافية من الإجازة، وكذلك إعادة حساب جميع ساعات العمل الزائدة عن القاعدة - بعد كل شيء، يعمل المعوقون من المجموعة 2، بموجب القانون، 35 ساعة فقط في الأسبوع.

الشيء الوحيد هو استدعاء الشهود ووضع قانون بشأن توفير المستندات في هذا المكان وفي هذا اليوم وهذه الساعة. وفقط من اليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل المستندات، يحصل بافيل بتروفيتش على إجازة مدتها 30 يومًا لمدة عام كامل.

يجب عليك إخطار إجازتك القادمة قبل أسبوعين - يتم إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال. ثم يتم إصدار أمر - نموذج موحد: إما T-6 أو T-6a، والذي يستخدم في حالة إرسال أكثر من موظف في إجازة. بعد ذلك، قم بحساب ودفع أجر الإجازة.