Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен . Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного. Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать .
О квотах
Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту , то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям . Квоты такие:
- от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
- не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.
Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).
Внимание!
Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей !
Документы об инвалидности
По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние
здоровья не позволяет ему работать у вас.
Узнать о состоянии здоровья можно из документов:
- справки МСЭ (об инвалидности);
- индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).
Важно: всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке :
- бессрочно;
- на 2 года (при 1 группе);
- на год (при 2-3 группах).
Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.
Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет . Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации
Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:
- степень ограничения труда инвалида;
- противопоказания;
- рабочая ли группа инвалидности.
Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека
.
Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя . Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.
Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству» , куда врач вписывает:
- виды труда, доступные инвалиду;
- противопоказания в работе;
- условия труда (как нужно оснастить рабочее место).
Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму . Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций .
Можно подстраховаться: пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе .
Нюанс : в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.
К сведению
Внимание : ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!
Трудоустройство инвалида
Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии . При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие :
- сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
- ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
- возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
- возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
- запрет увольнения по сокращению штата.
Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.
Если сотрудник стал инвалидом
Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена
. Если группа нерабочая,
сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.
Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА :
- если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
- если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
- если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
- если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.
Внимание!
Важно: если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере .
Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так :
- составить допсоглашение к трудовому договору;
- издать приказ о сокращённом рабочем дне;
- внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.
Для справки
Важно: рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.
Приказ о сокращенном рабочем дне, , обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело .
Совместительство
Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.
А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени . Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.
В органах социальной защиты оформляется как статус инвалида, так и всевозможные пособия и льготы. Поэтому лучше заранее узнать, где расположен закрепленный за домом отдел этого госучреждения. Перечень документов, которые нужно предоставить В Пенсионный фонд предоставляют следующий набор бумаг:
- заявление на получение страховой выплаты в связи с инвалидностью;
- паспортный документ - иностранцы и люди без гражданства предоставляют вид на жительство;
- СНИЛС;
- документы о стаже гражданина;
- выписка из заключения МСЭ.
Если же инвалид будет обращаться в органы социальной защиты, то нужно будет к этому пакету добавить удостоверение инвалида. Основной же список бумаг является таким же. Бланк заявление о назначении пенсии по инвалидности можно скачать здесь. Рабочая или нет Третья группа инвалидности признана рабочей.
Пенсия по инвалидности 3 группы в 2018 году
ВОВ; вдовы участников ВОВ, погибших на фронте; жители блокадного Ленинграда; совершеннолетние узники концлагерей. Для получения выплаты всем указанным лицам стоит обратиться в ПФР с соответствующим заявлением.
Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер
Заявление и документы передаются лично заявителем или доверенным лицом. Отправить документы можно через почтамт. Оформление может пройти через электронную систему на портале госуслуг.
Инфо
Пенсионное содержание поступает инвалиду ежемесячно. Если после прохождения экспертизы у гражданина изменилась группа инвалидности, то сведения об этом поступят в ПФР от комиссии.
Поэтому инвалиду не требуется подавать дополнительных заявлений. Ответственный орган автоматически пересчитает сумму с учетом новых данных.
Пример по пенсии инвалидам 3 группы Михалев Владимир Александрович в возрасте 45 лет получил производственную травму, в результате чего лишился пальцев на одной руке. По результатам экспертизы гражданин получил 3 группу инвалидности.
За время работы Михалев В.А. заработал 102 пенсионных балла. На иждивении у гражданина имеется сын в возрасте 15 лет.
Пенсия инвалидам 3 группы
Дополнительно выдается программа реабилитации, которая содержит предписания врачей с учетом состояния здоровья пациента. Реклама Виды пенсии для инвалида Если гражданин не обладает трудовым стажем, то ему полагается социальное обеспечение по инвалидности.
Его размер является фиксированным и насчитывает 4454,58 руб. для инвалидов 3 группы. Ежегодно данная сумма корректируется согласно изменению прожиточного минимума (ПМ).
Суммарное обеспечение пенсионера не может быть ниже уровня ПМ. Основным ориентиром здесь служит показатель, действующий по стране.
Его величина в 2018 году составляет 8703 руб. В регионах могут устанавливать иные значения. Если в субъекте этот показатель ниже федерального, то пенсионер получает надбавку из государственного бюджета. Если в регионах ПМ превышает указанную величину, то за доплаты отвечают региональные органы власти.
Какую пенсию получают инвалиды 3 группы (льготы) в 2018 году
- Кому присваивается 3 группа инвалидности?
- Виды пенсии для инвалида
- ЕДВ инвалидам
- Как оформить пенсию и ЕДВ?
- Пример по пенсии инвалидам 3 группы
- Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пенсиям инвалидам 3 группы
- Образцы заявлений и бланков
- Заключение
Для получения 3 группы инвалидности нужно пройти медико-социальную экспертизу. Сюда входят мероприятия, позволяющие оценить состояние здоровья гражданина.
Внимание, акция! Бесплатная консультация! +7 499 350 44 07 Москва +7 812 627 17 49 Санкт-Петербург +7 800 511 81 06 Россия Направление на прохождение комиссии выдается в медицинском учреждении. По ее результатам выносится решение о присвоении необходимой группы.
Какая пенсия по инвалидности 3 группы
Особенности соцпенсии В России размер пенсии инвалида 3 группы, относящейся к социальной категории, не зависит от его трудового стажа. Правительство РФ устанавливает ее единый фиксированный размер для всех инвалидов данной категории на территории государства.
К недостаткам социальной пенсии, как вы можете увидеть сами из предыдущего пункта, относится ее небольшой размер. Страховая (трудовая) пенсия Так как инвалиду третьей группы не запрещена трудовая деятельность, его трудовой стаж и заработанные баллы в Пенсионном фонде значительно влияют на величину трудовой части пенсионных выплат.
Кроме базового коэффициента, последняя зависит и от категории инвалидности. Хорошую величину страховой части обеспечивает не менее чем 20-летний официальный трудовой стаж. На минимальный трудовой размер пенсии инвалида 3 группы (2402,56 руб. на 2017 год) могут рассчитывать все граждане.
Страховой Для расчета такого вида пособия, понадобится знать отдельную формулу. Для поиска нужной величины следует установить такой набор показателей: Размер пенсионного капитала, который находится в ПФР на дату перечисления пенсии ПК Фиксированный размер пенсии по старости лет Т Пропорция из нормативной длительности стажа на момент установки пенсии к 180 месяцам К Базовая ставка по пенсионному пособию для 3 группы инвалидности Б Далее совершают простой набор действий:
- Т и К перемножают.
- ПК делят на полученное число при умножении.
- К данной цифре прибавляют Б.
Так и получают размер пособия в случае необходимости применения страховой пенсионной выплаты. Ведь иногда ее размер может быть выше, чем социальной. Накопительной Некоторые граждане с третьей группой инвалидности имеют накопительную часть пенсии.
Пособия для инвалидов 3 группы
- Для инвалидов с детства — освобождение от налога на имущество физлиц.
- Для инвалидов с детства — освобождение от платы за выдачу ордера на жилье.
- Для инвалидов с детства — освобождение от сбора за регистрацию для физлиц, начинающих предпринимательскую деятельность.
- Освобождение от налога за автомобиль мощностью менее 100 л. с. или же специально оборудованное транспортное средство.
- 50-процентная скидка при приобретении медикаментов, выписанных лечащим врачом.
- Льготная санаторно-курортная реабилитация.
- Безвозмездное обеспечение необходимыми для реабилитации техническими приспособлениями, в т. ч. протезно-ортопедической продукцией.
- 50-процентная скидка по оплате жилья, коммунальных отчислений и при необходимости покупке топлива для отопления дома.
- Право на собственную жилую площадь в пределах одной комнаты (см.
3 группа инвалидности: пенсия, льготы
Итак, перечень льгот:
- Работодатель должен создать необходимые условия для организации трудовой деятельности человека с инвалидностью.
- Не допускается создание в коллективе условий, которые бы негативным образом сказывались на здоровье или положении инвалида.
- Работник может претендовать на получение отпуска в 30 дней, отпуск носит ежегодный характер.
- При предоставлении письменного заявления работнику с инвалидностью должен быть оформлен неоплачиваемый отпуск в размере 60 дней.
- Если рекомендации индивидуальной программы реабилитации не запрещают, то при согласии инвалида, работодатель может привлекать его к работе в выходные дни и сверхурочно.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.
Сегодня вы узнаете:
- Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
- Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
- Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
- Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
- Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.
Порядок увольнения сотрудника по инвалидности
Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:
- Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
- Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
- Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.
Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.
Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.
Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:
- Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
- Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
- Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
- Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.
Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.
Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.
При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:
- Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
- ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.
Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.
Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.
Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.
Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.
Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.
- Работник пишет , регистрирует его в отделе кадров;
- Директор подписывает заявление;
- Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
- Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
- Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
- Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.
Увольнение по различным группам инвалидности
При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.
Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.
1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью , но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает . Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.
При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.
2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше , работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на , так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.
3. В случаях, когда инвалиды работоспособны , а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.
Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.
Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.
Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.
4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.
5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций , то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.
Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.
Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат
При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.
В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.
- Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
- Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
- В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.
Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.
Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.
Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.
Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.
Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.
Вывод
Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.
Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.
Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.
Так как количество нездоровых людей в мире в целом и в нашей стране в частности остаётся достаточно большим, очень помогает осведомлённость граждан на тему того, при каких болезнях можно получить группу инвалидности. К слову, для установки инвалидности важен не столько диагноз, сколько выраженность дискомфорта, дисфункций тела, которые не позволяют производить какие-либо действия в повседневной жизни. Далее расскажем, по каким критериям определяют инвалидность и её группу.
Общие понятия об инвалидности
Из статьи 1 закона « » № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, становится ясно, что инвалидом можно считать человека с нарушениями со стороны здоровья, функций организма. Это означает, что нет такого перечня недугов, который бы гарантировал назначение инвалидности. Выше уже говорилось, что в качестве основания для присвоения человеку статуса «инвалид» берут не саму патологию как таковую, а то, к каким дисфункциям она приводит. Проще говоря, условно проблемы со здоровьем можно разделить на такие как :Расстройства психики (здесь речь идёт об интеллекте, памяти, сознании и тд);
- языковые и речевые ограничения (в данном случае уместно упомянуть, например, немоту, нарушенную устную или письменную речь и тд);
- сбои со стороны сенсорных функций, то есть когда имеют место расстройства слуха, зрения, восприимчивости к боли и пр;
- нарушения в двигательной системе, включая неправильную координацию;
- телесное уродство (в частности, у некоторых отмечают деформацию или диспропорцию частей тела)
Помимо указанных дисфункций, присвоить инвалидность могут при наличии соматического недуга. То есть при обнаружении проблем с кровеносной, эндокринной системами, сердцем и сосудами, либо какими-то другими внутренними органами. Что касается группы и степени инвалидности, тут в силу вступает приказ Минсоцтруда РФ № 664н от 29.09.2014 года (в этом документе перечислены соответствующие критерии). Оценку каждого из критериев производят в рамках медико-социальной экспертизы (МСЭ), причём берут процент относительно нормы.
Примечательно, что критериями выступают главные моменты, касающиеся жизнедеятельности. То есть, например, способность человека обслуживать себя самостоятельно, передвигаться, общаться, ориентироваться во времени и пространстве, контролировать собственные действия, работать и обучаться. Нормой считается ноль по каждому пункту. По итогам такой проверки, то есть в зависимости выраженности несоответствия норме, назначают инвалидность и её группу (последняя является своего рода показателем тяжести состояния).
При этом важно знать, что детям-инвалидам, имеющим проблемы со здоровьем с детства или с рождения, классификацию по группам не производят (это происходит только по достижению ими определённого возраста в рамках переосвидетельствования для назначения группы бессрочно).
Когда дают первую группу инвалидности?
Если у человека расстройство организма отличается стойкостью, а отклонение от нормы составляет 90-100%, он может претендовать на 1 группу инвалидности. При этом причина, будь то следствие травмы, дефект, болезнь, не играет роли. Проще говоря, имеются в виду те категории людей, кому не обойтись без постоянной помощи со стороны других. Например, при вегетативной проблеме, спровоцированной патологией нервной системы или инсультом, человеку сложно обслуживать себя и жить нормально без поддержки и ухода.То же самое можно сказать о тех, у кого слепота, глухота, дисфункция со стороны опорно-двигательного аппарата и тд. Отметим также, что получить 1 группу можно на основании сильного отклонения хотя бы по одному из критериев, которые были указаны выше. К примеру, это может быть тотальная неспособность обучаться или держать под контролем своё поведение.
Когда дают вторую группу инвалидности?
Если несовпадение с нормой по какому-то пункту достигает 70-80%, дают, как правило, 2 группу. При такой инвалидности человек может осуществлять действия по самообслуживанию, относящиеся к числу элементарных. Тут допускается частичная помощь другого лица, либо применение специальных техсредств (к примеру, в этой группе слабовидящие, слабослышащие).Примечательно, что достаточно часто 2 группу присваивают с правом на работу, когда появляется возможность участвовать в трудовой деятельности, несмотря на психические или физические недостатки. Чтобы было понятней, когда актуальна вторая группа, назовём в качестве примера людей с эпилепсией (генез может быть разным). Бывает, что данную инвалидность приписывают при отсутствии слуха (частично или полностью), при наличии паралича (не тотального или прогрессирующего). В этой категории иногда оказываются онкобольные.
Когда дают третью группу инвалидности?
Данную категорию считают самой нетяжёлой, если сравнивать с первыми двумя. Часто человек с этой группой внешне выглядит вполне здоровым и всегда работает (по крайней мере, такая возможность у него есть). Если говорить о дисфункции, она умеренная. Норма сдвигается в сторону отклонения в пределах 40-60%. Инвалиды способны сами передвигаться, обслуживать себя, но с той оговоркой, что времени на это требуется чуть больше, чем полностью здоровому человеку.А оценивая, например, умение ориентироваться в пространстве, специалисты называют инвалидом 3 группы того, кто способен на это в более привычной обстановке. К примеру, назначить рассматриваемую группу могут человеку с начавшим развиваться раком, с почечной недостаточностью, с низким качеством зрения, слуха и тд. Далее рассмотрим несколько вопросов, которые помогут лучше сориентироваться в заданной теме.
Инвалидность при инфаркте или инсульте
Ранее отмечалось, что сам диагноз при назначении инвалидности не играет роли. После инсульта, инфаркта члены МСЭ ориентируются только на возникшие в результате этих заболеваний осложнения, медицинские прогнозы и прочее (например, могут учесть специальность потенциального инвалида). В любом случае следует знать, что специалисты из комиссии запрещают пережившим инфаркт или инсульт :Управлять транспортом (любым);
- заниматься высотными работами;
- трудиться в ночные смены;
- подвергать себя неумеренным физнагрузкам;
- испытывать перепады атмосферного давления и тд;
- работать в условиях, далёких от благоприятных.
То есть, скажем, лётчик или водитель после инфаркта больше не вернутся к работе, которой занимались прежде. Поэтому таких людей признают неспособными к труду и дают им инвалидность. Повторимся, что группа определяется сложностью постинфарктного состояния (например). При этом часто полностью трудоспособными остаются работники умственного труда, у которых инсульт или инфаркт не дали сильных последствий. При таком варианте инвалидности не приписывают.
Но в качестве основания для присвоения 3 группы инвалидности называют умеренные перебои в работе сердца, мозга. Если в рамках МСЭ их выявят, то группу дадут, причём препятствий для работы особо не будет. Добавим, что при любой группе её могут оставить бессрочно при неблагоприятном реабилитационном прогнозе. К этому также добавляют невозможность кардинальной смены деятельности.
Инвалиды МВД и военные
Военнослужащие и сотрудники МВД проходят процедуру определения инвалидности на общих основаниях. Разница только в юридическом моменте, то есть военная травма с точки зрения закона считается увечьем, полученным во время выполнения человеком своих обязанностей или в результате недуга, развившегося на фоне этой деятельности. За исключением данного момента принципы осуществления экспертизы такие же, как и у всех остальных инвалидов.Заболевания для бессрочной инвалидности
Из нашего материала понятно, что есть такая категория инвалидов, кому не нужно регулярно переосвидетельствоваться. Полный перечень дисфункций в плане здоровья утверждён Постановлением Правительства РФ № 247 от 07.04.2008 года. В указанном списке 23 наименования, среди которых, в частности :Раковые новообразования с метастазами;
- неоперабельные доброкачественные опухоли спинного или головного мозга, спровоцировавшие нарушения зрения, движения и других функций;
- тотальная неизлечимая слепота;
- полная глухота, когда кохлеарная имплантация (имеется в виду слухоэндопротезирование) не дала эффекта или оказалась невозможной;
- деформация конечностей (к примеру, ампутация плечевого или тазобедренного суставов) и тд.
Отметим, что бессрочно инвалидом можно стать примерно через несколько лет после того, как человеку впервые присвоили статус «инвалид».
Инвалидность и её получение
Ещё раз напомним, что не существует списка недугов, по которому наверняка дадут группу. Например, диабетики могут вообще не причисляться к инвалидам или обладать любой из перечисленных групп (тут зависит от тяжести эндокринной патологии, её течения, последствий). Присвоить инвалидность должны члены специальной комиссии в рамках МСЭ на основании направления лечащего человека врача. Если данное направление отсутствует, можно потребовать официальный отказ, чтобы уже с ним пойти в администрацию больницы. К слову, претендент на группу при таком развитии событий может сам написать заявление с просьбой проведения экспертизы в МСЭ.Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.
Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.
Закон и государство защищают права инвалидов:
- Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
- Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
- Федеральный закон «О защите инвалидов».
Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:
- заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
- справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
- реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.
В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:
- 1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
- 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
- 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.
Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:
- сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
- право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
- вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
- привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.
Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.
Порядок увольнения инвалида следующий:
- нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
- если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
- если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
- работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
- любое решение работника-инвалида должно быть оформлено письменно;
- если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Общие основания для увольнения инвалидов:
- по желанию самого инвалида;
- не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
- сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
- инвалид нарушил правила трудового распорядка;
- работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
- предприятие ликвидируется.
Увольнение инвалида по собственному желанию
Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.
Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:
- нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
- этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
- удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
- в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
- затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя
Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:
- он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
- работодатель прекращает свою деятельность;
- работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
- инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
- инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
- инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
- реорганизация.
Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.
Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.
Увольнение по соглашению сторон
Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
В документе указываются все нюансы будущего увольнения:
- размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
- точная дата увольнения;
- другие нюансы.
Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой - у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».
Выходное пособие инвалиду при увольнении
Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.
Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя
Третья группа инвалидности - самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.
Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:
- он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
- прогул;
- состояние опьянения;
- несоответствие должности;
- сокращение штата;
- ликвидация предприятия;
- иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.
Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию
Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение. Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.
Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя
Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.
Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию
Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются. Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок. Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.
Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника-инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.
Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя
Самая «нерабочая» группа инвалидности - это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос - а можно ли его уволить?
Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.
Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!
Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ - положительный или отрицательный - также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.
Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он - талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.
Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.
Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию
Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя. Тяжёлая болезнь - это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.
Заключение
Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!
