Началось долгожданное лето. Это время, когда можно отдохнуть, получить новые впечатления и укрепить здоровье.
Летом в детских садах АНО ДО «Планета детства «Лада» вводится особый режим летнего оздоровительного периода. Это значит, что дети большую часть дня проводят на улице, в рационе воспитанников увеличивается количество овощей и фруктов, с малышами проводятся оздоровительные и закаливающие процедуры. Но вместе с тем, в летний период не заканчивается освоение детьми образовательной программы детского сада.
Сегодня дошкольное образование - это первая ступень образовательной лестницы. От его качества зависит фундамент общего образования личности. Особенность дошкольной образовательной программы в том, что её освоение (в отличие от школьной) рассчитано на весь учебный год, не исключая летний период.
Поэтому ваш выбор в пользу того, чтобы ребенок посещал детский сад летом - это вклад в его развитие и оздоровление. А успешный, здоровый и жизнерадостный малыш - наша общая ценность и главная задача.
Вместе с тем, лето - пора отпусков , когда семья может провести время вместе. Многие родители, планируя летний отдых, обращаются к нам с вопросами: «Как оформить отсутствие ребенка в детском саду и не оплачивать дни неявок? Какая продолжительность летнего отпуска предусмотрена договором?», «Почему в тексте договора, который мы заключаем, нет понятия «летний оздоровительный период сроком до 75 дней?»
Мы разъясняем:
Когда родитель приводит ребенка в детский сад, то заключает с АНО ДО «Планета детства «Лада» договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования. С этого момента нормы, прописанные в договоре, регламентируют отношения сторон. Раздел 3 договора содержит закрытый перечень причин всех видов неявок ребенка, когда производится перерасчет родительской платы, а именно:
- карантин,
- болезнь (в том числе длительная, согласно справки медицинского учреждения),
- прохождение Воспитанником санаторно-курортного лечения,
- прохождение Воспитанником лечения в специализированных учреждениях по направлению врача,
- болезни Родителя,
- командировки Родителя,
- очередного оплачиваемого отпуска Родителя.
При этом, уточняем, что у родителей есть право не оплачивать услуги детского сада во время очередного оплачиваемого отпуска обоих родителей без ограничений по сроку, согласно представленным подтверждающим документам.
Что касается понятия «летний оздоровительный период сроком до 75 дней» , то оно было введено Постановлением Совета Министров РСФР в 1991 году, которое называлось: «О временных положениях, регламентирующих деятельность учреждений (организаций) системы образования и подготовки кадров в РСФР». Сегодня этот документ утратил законную силу. И АНО ДО «Планета детства «Лада»руководствуется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013г. № 1014 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования». В этом документе понятие «летний оздоровительный период сроком на 75 дней» отсутствует. Кроме того, являясь образовательной организацией, мы обязаны следовать требованиям Федерального государственного стандарта дошкольного образования, согласно которому основная образовательная программа дошкольного образования реализуется в детском саду в течение всего года, в том числе и в летний период.
Но, обращаем ВНИМАНИЕ, что данные изменения касаются только вновь заключаемых договоров. По действующим договорам, которые были заключены ранее, сохранен прежний порядок расчетов.
Уважаемые родители! Мы желаем всем приятного летнего отдыха в период отпуска, а в оставшееся летнее время приглашаем всех воспользоваться услугами детского сада. Ваш ребенок проведет его на свежем воздухе, в активной познавательной и творческой деятельности, вместе со сверстниками и педагогами. Он получит качественное диетическое питание: фрукты, овощи, соки. Примет участие в спортивных праздниках, развлечениях и конкурсах.
Лето – период вялотекущей офисной активности. Сотрудники сидят за рабочим столом и грезят о долгожданном отпуске, полностью забывая о работе. Для руководителей именно эти три месяца превращаются в настоящий кошмар: рабочих рук перестает хватать, а появившиеся дыры нужно затыкать, пытаясь разорваться между навалившимися проблемами.
Большинство управленцев, в этот период, допускает ключевую ошибку. Вместо того чтобы использовать жаркие месяцы для оптимизации внутренних алгоритмов и реорганизации работы компании, руководители ставят все глобальные процессы на паузу в ожидании возвращения персонала, упуская серьезную возможность для роста и развития.
Именно летний период наиболее оптимален для внедрения системы мониторинга персонала и серьезного анализа внутренних процессов.
Отпуск сотрудника – страшный сон начальника
Кем заменить уехавшего отдыхать работника? Казалось бы, проблема касается только малого бизнеса, в котором каждый человек на счету. Но нет, крупные компании не менее чувствительны к временному отсутствию сотрудников. Из-за подобных отлучек бизнес оказывается частично парализован, ведь задачи выполнять некому.
Подобная ситуация – лакмусовая бумажка неправильной организации труда. Отпуск не относится к форс-мажорным обстоятельствам, таким, как пожары, наводнения и торнадо. Даже, если специалист, способный решать специфические задачи на фирму один, можно легко подстраховаться и выполнить часть работы заранее, или воспользоваться услугами фрилансеров. Главное своевременно спланировать и проконтролировать работу будущего «отпускника».
При наличии в компании ряда «дублеров», хаос, постигший отдел во время отдыха ведущего специалиста свидетельствует о том, что часть коллектива не обладает достаточными знаниями для выполнения текущих задач, не хочет работать, или нагрузка распределена неравномерно. Пускать такую ситуацию на самотек равносильно пребыванию под Дамокловым мечом: кризис повториться гарантированно, единственный вопрос в сроках. Чтобы обнаружить и ликвидировать опасность в зародыше, достаточно провести сравнение моделей решения задач персоналом, скорость их выполнения, и реальное время, затрачиваемое на работу в течение дня.
Обучение, перераспределение обязанностей и внедрение максимально эффективных алгоритмов труда позволяют создавать продуктивные структурные подразделения, которые не снизят темпов работы при временном отсутствии дополнительных «рабочих рук».
Душой на море
Посетив жаркие страны, многие бизнесмены начинают недоумевать: медленный темп ведения дел и бесконечные «сиесты» не лучшим образом сказываются на продуктивности. Даже в середине прошлого века подобному поведению можно было найти оправдание – жара. Из-за нее снижается физическая и мозговая активность, и как следствие, человек просто перестает справляться с обязанностями в нормальном ритме. Изобретение кондиционеров должно было изменить ситуацию, но нет, привычка жива на генетическом и ментальном уровне, и прекрасно себя чувствует даже в наших, не слишком южных широтах.
Сидя в прохладном офисе, среднестатистический человек начинает думать о чем угодно, кроме текущих задач: об отпуске, о жаре за окном, о планах на выходные. На работу времени не остается, все побеждает лень.
Для руководителя подобное поведение персонала выливается в срывы дедлайнов, снижения качества труда, и, конечно же, в серьезный финансовый и имиджевый ущерб.
Единственный метод борьбы с массовой летней прокрастинацией – постоянный мониторинг работы подчиненных. И выполнять его должны цифровые комплексы, способные отличить продуктивную активность, от беспорядочного клацанья мышкой. Ни один самый зоркий босс не уследит даже за десятком работников, с завидной периодичностью посещающих сайты турагентств или лениво раскладывающих пасьянс.
Зачем тратить ценное время руководителя на то, что может сделать машина с мощным аналитическим аппаратом, способная всесторонне оценить действия персонала и методы работы компании?
Любой руководитель – человек, а потребность в перезагрузке и отдыхе является имманентным свойством каждой личности. К несчастью, в период отпусков большинство управленцев боятся покидать рабочее место. Ведь, именно в этот момент может всплыть проблема, которую некому решать, или расслабленные сотрудники воспользуются отлучкой шефа и начнут отдыхать на полную катушку.
Система мониторинга персонала позволяет боссу держать руку на пульсе жизнедеятельности компании, контролировать рабочие процессы и своевременно узнавать о любых ЧП. А главное делать это можно находясь в любой точке мира.
Сегодня мы поговорим про торговлю в летний период, а также рассмотрим ее ключевые особенности.
Опытные спекулянты утверждают, что торговля в летний период может быть довольно непредсказуемой. Это связано с тем, что в это время на рынке наблюдается слишком высокий уровень волатильности, который может стать причиной поступления огромного количества ошибочных сигналов.
Во время торговли в летний период вы можете столкнуться с прорывами важных ценовых отметок, которые вы использовали для установки Stop-Loss. При подобном развитии ситуации у вас могут возникнуть довольно серьезные убытки.
Во время ведения торгов в летний период резкие изменения ценового уровня могут лишить спекулянтов ожидаемого дохода, а также разрушить применяемую торговую методику, на разработку которой было потрачено огромное количество сил и времени.
Из-за описанных выше причин, многие спекулянты принимают решение воздержаться от торгов в летний период. Если вы не желаете отказываться от ведения торгов в это время, то чтобы избежать возникновения серьезных убытков, вам необходимо действовать предельно осторожно.
Торговля в летний период. Особенности
Если вы решили вести торги летом, то вам следует четко осознавать тот факт, что этот период является довольно опасным для торговли. В это время у вас могут возникать довольно существенные убытки, если вы будете применять те же методики создания позиций, что и во время относительного спокойствия на рынке.
Следует помнить, что торговля на Форекс не является обычным видом заработка, по этой причине применение традиционных подходов к ведению торгов в разные периоды может принести различные результаты.
Далеко не все начинающие спекулянты замечают влияние, которое оказывает сезонный фактор на процесс ведения торгов, а также на получаемые результаты. Чтобы убедиться в серьезном влиянии, которое оказывает на процесс ведения торгов, вы можете сравнить собственный доход за март и за август. Выполнив это довольно простое сравнение, вы довольно легко убедитесь, что между торговыми результатами за упомянутые выше периоды присутствует серьезная разница.
Чтобы обеспечить более приемлемую результативность торговли в летний период, вам необходимо выполнить корректировку применяемой методики создания позиций, чтобы она учитывала возросший уровень волатильности на рынке.
Чтобы торговля на валютном рынке летом приносила желаемые результаты, вам необходимо строго соблюдать следующие рекомендации:
- Вам следует уменьшить размер открываемых ордеров. Подобный подход позволит вам без серьезной нагрузки на используемый депозит пережидать резкие скачки ценового уровня. Кроме того, уменьшив объем открываемых ордеров, вы можете устанавливать Stop-Loss на более продолжительном расстоянии от места создания сделки. Таким образом, резкие скачки ценового уровня не смогут выбить установленные вами Stop-Loss.
- Также следует уменьшить объем всех создаваемых ордеров. Профессионалы рекомендуют создавать несколько сделок, которые, по вашему мнению, могут принести серьезный доход. Далее эти сделки необходимо держать открытыми, пока они не закроются по Take-Profit и не принесут доход. После закрытия этих ордеров вам необходимо сделать небольшой перерыв и лишь после этого приступить к определению подходящего момента для заключения новых сделок.
- Торговлю в летний период необходимо вести внутри дня, не перенося открытые позиции на следующие сутки. Если вы будете торговать на суточном временном интервале, то в качестве главных ориентиров для создания позиций необходимо применять основные уровни сопротивления/поддержки. При подобном подходе к ведению торгов вы будете заключать ордера не каждый день, а лишь при возникновении сигнала, который позволит вам открыть действительно успешную сделку.
- Также в летний период рекомендуется использовать для торговли лишь одну валютную пару. Выбранный актив необходимо максимально тщательно изучить, чтобы в процессе ведения торгов у вас не возникало каких-либо непредвиденных ситуаций.
Дополнительные рекомендации
Постарайтесь не использовать для заключения сделок ценовые импульсы. Заключение сделок в направлении ценовых импульсов может сделать торговлю в летний период убыточной. Это связано с тем, что ценовой импульс может в любой момент резко развернуться, из-за чего созданная вами позиция принесет серьезные убытки. Оптимальным вариантом является создание позиции на реализацию валюты после резкого скачка ценового уровня и открытие ордеров на приобретения валюты после резкого падения цены.
Профессионалы рекомендуют использовать для заключения сделок индексы. Это связано с тем, что индексы меньше подвержены влиянию резких изменений на финансовом рынке. Таким образом, использование индексов для ведения торгов в летний период является более безопасным.
Лучше всего воздержаться от создания позиций в полдень. Это связано с тем, что в это время крупные игроки направляют свои усилия на преодоление важных ценовых уровней. Крупные игроки совершают эти действия, чтобы сбить Stop-Loss, установленные неопытными спекулянтами.
Заключение
Несмотря на то, что торговля в летний период считается более рискованной, у вас есть возможность заключать успешные сделки и получать высокий доход. Достаточно просто соблюдать упомянутые выше рекомендации и не принимать необдуманные решения. Научившись правильно торговать летом, вы сможете получать доход круглый год. Таким образом, вы станете действительно успешным спекулянтом.
Чтобы быть в курсе всех самых новых советников, индикаторов, стратегий и многого другого интересного, подписывайтесь на мой блог.
