Трудовой кодекс рф отпуск работающих инвалидов. Отпуска инвалидам

Правила ухода сотрудника в ежегодный оплачиваемый отдых регулируются Трудовым законодательством и едины для всех работников. При этом если человек должен каждый год отдыхать 28 календарных дней , то для лиц, имеющим статус инвалида, это срок увеличен.

Порядок предоставления

Для того чтобы иметь законную возможность взять положенные к отпуску календарные дни, сотруднику следует предоставить справки и иные документы , подтверждающие его статус инвалидности. Без наличия доказательной базы директор вправе отказать гражданину в его требованиях по данному вопросу.

Обязательное условие – все бумаги должны быть оформлены и выданы только государственными и муниципальными организациями и лечебными учреждениями России . В противном случае они будут лишены юридической силы.

Бухгалтерский расчет материальных средств, подлежащих выплате на дополнительное время отдыха, исчисляется исходя из числа, месяца и года, с которого у сотрудника выявлены серьезные проблемы со здоровьем.

В общем, алгоритм оформления и предоставления отпуска инвалиду следующий:

За 14 дней до предполагаемого его начала администрация информирует человека о намечаемом мероприятии путем отправки ему письменного уведомления. Если такой документ отсутствует, сотрудник вправе отказаться от предлагаемых ему временных рамок и выбрать для себя более удобный период.
Если штатный работник идет отдыхать в рамках утвержденного графика отпусков, где прописана начальная дата первого календарного дня, писать встречное заявление не следует. Когда такого графика нет либо изменены сроки, письменное заявление – обязательно.
По факту подачи документ регистрируют, директор его визирует, ставит подпись и печать предприятия и готовит внутренний приказ или распоряжение по данному событию.
Не позднее трех суток до первой даты выходного дня на расчетный счет сотрудника либо ему на руки выплачиваются денежные средства, состоящие из отпускных начислений и долевой части оплаты за труд, правильность бухгалтерских расчетов подкрепляется соответствующим корешком-выпиской.

Законодательная база

В процессе начисления материальных средств за основной оплачиваемый ежегодный отпуск, бухгалтер руководствуется ТК РФ, в частности, 114 статьей , где даются комментарии и подробные разъяснения о правах работников на определенное количество выходных дней.

Для категории граждан, имеющих официально подтвержденный статус инвалидности, независимо от ее группы, руководством к действию администрации предприятия служит Федеральная законодательная база страны , направленная на социальную защиту материальных интересов граждан с ограниченными возможностями.

Согласно 123 статье , действие которой актуально в 2018 году, временной период оплачиваемого отпуска инвалиду не может быть менее 30 календарных дней и предоставляется ежегодно .

Право на добавочное официальное время для отдыха установлено статьей 128 ТК РФ . Там сказано, что положенные в рамках данного документа выходные дни являются не подлежащими материальной компенсации и составляют 60 дней в году . Заработная плата на этот срок не сохраняется.

Количество дополнительных дней отдыха определяется групповой принадлежностью сотрудника . В зависимости от понесенных травм и увечий, все лица, являющиеся инвалидами, классифицируются по трем категориям – с первой по третью. Согласно такому делению присваивается степень частичной ограниченности.

Важный момент! В отношении очередного ежегодного отдыха это правило неактуально – все люди с ограниченными возможностями уравнены в правах. Таким образом, работник-инвалид 3 группы так же получит 30 дней, которые ему оплатят, и 60, в течение которых он будет отдыхать за свой счет.

Срок в 60 дней – условный и является юридически гарантированным промежутком времени для лиц 3 группы. По желанию руководителя это время может быть больше, особенно, если причина у сотрудника уважительная.

Если у человека с данным статусом рождается ребенок, он имеет право на получение добавочных 5 рабочих дней при условии, что оформит письменное заявление.

Вторая группа – это лица, состояние здоровья которых на порядок хуже, но при этом их увечья дают возможность трудиться в тех условиях, что созданы на производстве. Следовательно, их более тяжелое положение не позволяет им претендовать на дополнительные дни, кроме тех, что указаны выше.

Администрации организаций, в штатном расписании которых есть люди с ограниченными возможностями, следует понимать тот уровень ответственности, который их ждет в случае отказа данным лицам в их праве на более продолжительный отпуск.

Не отпустить их по факту написанного заявления не имеет права ни один руководитель – эти действия будут являться грубым нарушением Трудового и Федерального законодательства и влекут административную ответственность и наложение штрафов . Кроме того, неправомерные действия могут быть оспорены потерпевшей стороной в судебных инстанциях.

Главные льготы работающим инвалидам ориентированы на продолжительность отпускных дней и относятся как к оплачиваемому периоду, так и к отдыху за свой счет. При этом основной отпуск увеличен на два рабочих дня, что больше, чем у обычных сотрудников.

Продолжительность и перечень заболеваний

Руководителю предприятия надлежит знать групповую принадлежность, определяющую тот или иной статус сотрудника, имеющего инвалидность. Согласно действующему законодательству, регламентирован следующий перечень заболеваний , позволяющий человеку претендовать на дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск на описанных выше условиях.

Инвалиды 2 группы:

тяжелые патологии системы кровообращения;
туберкулез в закрытой форме и хронической стадии прогрессирования;
развивающийся атеросклероз, снижающий качество интеллектуального восприятия;
неоперабельный цирроз печени на фоне общей недостаточности органа;
удаление одного легкого и, как следствие, сбой в деятельности дыхательной системы;
резкая потеря зрения;
частичный паралич конечностей;
реабилитационный период на фоне проведенной трансплантации органов;
запущенная язва желудка;
приступы эпилепсии;
диагнозы инфекционной природы происхождения, провоцирующие поражение ЦНС.

Инвалиды 3 группы — это лица, страдающие следующими заболеваниями :

слабо выраженная слепота или глухота;
повышенное артериальное давление в его хронической форме;
патологии органов дыхательной системы, грозящие вызвать ее полную недостаточность;
частичное нарушение деятельности почек, приведшее к фрагментарным поражениям необратимого характера;
серьезные увечья конечностей рук и ног – ампутация кисти, отсутствие сустава.

В ряде случаев по обеим группам данный статус может быть присвоен пожизненно, без необходимости его периодического подтверждения – если в штате есть такой сотрудник, ему не нужно каждый год представлять документы, подтверждающие его право на дополнительный отпуск.

Дополнительная информация частично представлена в данном выпуске новостей.

Последние изменения: Июнь 2019

В соответствии с российским законодательством, всем трудоустроенным гражданам положен ежегодный отпуск в размере двадцати восьми рабочих дней. Инвалидам, наравне со всеми положен очередной оплачиваемый отдых, но в дополнение к нему предусмотрена возможность взять до двух месяцев за свой счет. За гражданином будет сохранено рабочее место. Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется в заявительном порядке, по инициативе работника. Работодатель обязан предоставить дни в любое время года, независимо от графика отдыха других подчиненных.

Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства

Инвалидами 3 группы признаются граждане, имеющие проблемы со здоровьем и способные к полноценному самообслуживанию. Они имеют право трудоустройства, притом, работодатель обязан взять гражданина вне очереди, при условии наличия вакансии и соответствия знаний и подготовки.

У будущего сотрудника есть право не сообщать работодателю о наличии у него проблем со здоровьем, но в таком случае он теряет право на ряд привилегий, положенных ему, например, в виде добавочного отдыха.

К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:

внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты;
ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан;
создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями;
рабочая неделя максимально равная сорока часам.

Также работодатель обязан предпринимать меры, направленные на восстановление и реабилитацию инвалидов, трудящихся под его началом.

Дополнительный отпуск

Как уже было указано выше, граждане третьей группы здоровья вправе претендовать на дополнительные шестьдесят дней отдыха без сохранения заработной платы, согласно 128 статье трудового кодекса. Для получения данной привилегии они обязаны предоставить работодателю следующие материалы:

Заявление в установленной форме, с указанием сроков и оснований для назначения отдыха, со ссылками на нормативные акты – конкретные статьи трудового кодекса.
Справку из медико-социальной экспертизы, в которой зафиксирована установленная степень инвалидности.
Показания врача, отражающие необходимость прохождения реабилитации в определенный промежуток времени.

Брать отпуск допустимо как разово, так и поделив его на несколько частей. Ключевое условие – прохождение лечения или профилактики в это время. Правила деления описаны в 125 статье ТК РФ – допустимо , но важно, чтобы хотя бы одна была продолжительностью свыше четырнадцати дней.

Правила составления заявления

Для того, чтобы работодатель быстро и без вопросов принял документацию, важно грамотно и четко составить заявление.

К ключевым аспектам относятся:

Получателем бумаги является непосредственный руководитель, соответственно заявление заполняется на его имя, с обязательным указанием должности.
Автор также должен подробно указать свои персональные данные и занимаемое место, в том числе и структурное подразделение предприятия, если таковое есть.
В основной части указывает просьба о предоставлении внеочередного отпуска, с датами ухода с работы и выхода на нее.
Обязательно фиксируется ссылка на ТК РФ, с указанием статьи, дающей право инвалиду 3 группы получить дополнительные неоплачиваемые дни.
Подкрепляется документ подписью и датой.

Аналогичного рода заявление составляется при желании сотрудника, имеющего 3 группу по состоянию здоровья, увеличить свой оплачиваемый на два календарных дня. В случае их неиспользования в рамках года, допустим перенос на следующий, но только один раз.

Особенности дополнительного отпуска

Право на первый отдых возникает у людей с ограниченными возможностями после шести месяцев работы на предприятии, то есть они не включены в категорию граждан, которые вправе уйти досрочно. Согласно 122 статье ТК РФ к ним относятся: несовершеннолетние, усыновители малолетних детей и некоторые другие.

Так как внеочередной отпуск представляет собой особый период временной нетрудоспособности, он обладает рядом отличительных особенностей.

Во-первых, когда суммируется стаж сотрудника, из шестидесяти дней учитываться будут только четырнадцать, об этом говорит трудовой кодекс, а точнее 121 статья.
Во-вторых, не предусмотрено увеличение продолжительности отпуска, если он или .

Что касается больничного, то по закону, если человек заболел в рамках дополнительного периода отдыха, то он не продляется. Работник вправе написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой, но может и отказать, что не будет правонарушением.

В соответствии с 128 статьей инвалиды – участники ВОВ вправе получить добавочные дни в размере тридцати пяти суток за свой счет. Все неоплачиваемые периоды предоставляются в любое время года по заявлению работника.

Отражение в документации компании

Внеочередной добавочный промежуток незанятости фиксируется во всех материалах предприятия, как и основной. К основным бумагам и правилам записи относятся:

табель учета рабочего времени – отмечается кодом «17» или «ОЗ», что означает согласно нормативным актам;
личная карточка служащего – в восьмом разделе отметка со сроками отсутствия и основаниями;
график отпусков – сведения о неоплачиваемых периодах отдыха не фиксируются.

Если сотрудник привлекается к сверхурочной работе, либо трудится в ночное время, то к его личной карточке необходимо приложить письменное согласие на подобные условия. При его отсутствии работодателя привлекают к административной ответственности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

По закону работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха сотруднику-инвалиду. Наряду с этим в ряде компаний существуют внутренние акты, в виде коллективного договора, которые предусматривают такую возможность.

Таким образом, в теории работник может получить внеочередные выходные, но это не регулируется на законодательном уровне и всецело зависит от конкретного работодателя.

Иногда добавочный оплачиваемый период предоставляется работникам не зависимо от наличия группы инвалидности, то есть дается и здоровым и инвалидам. Такое допустимо в случаях выполнения служащими опасной работы или при ненормированном графике. См . .

Право продления отсутствия на работе в связи с больничным листом распространяется на оплачиваемый отдых, оно допустимо в заявительном режиме при наличии документации от врача.

В общем порядке работник обязан уведомить о желании уйти на отдых минимум за две недели, однако, в случае непредвиденных обстоятельств сотрудник вправе настаивать на изменении графика. Администрация в таких случаях оставляет за собой право, как пойти навстречу служащему, так и отказать ему.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам указаны в законодательстве. Все работодатели, независимо от юридического статуса, обязаны следовать нормам и предоставлять сотрудникам положенные периоды отдыха, сохраняя за ними рабочие места. Инвалиды 3 группы вправе взять дополнительные неоплачиваемые шестьдесят дней, а также добавить двое суток в очередной отпуск.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Наличие рабочего места имеет важное значение для граждан с инвалидностью. Первая причина – это дополнительные заработки, позволяющие поддерживать нормальный уровень жизни. Во-вторых, трудовая деятельность позволяет интегрироваться в социальную среду. Право инвалидов на трудовые льготы регламентировано Трудовым Кодексом и ФЗ-181. В частности, речь идет о дополнительном отпуске инвалидам.

Основания для предоставления

Все работающие граждане имеют право на отпуск продолжительностью 28 дней. Об этом сказано в статье 114-й ТК. Определенные группы лиц могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха – оплачиваемые, либо предоставленные за счет сотрудника. Обычно они полагаются за особые достижения и заслуги, перевыполнение служебного плана и оформляются в исключительных случаях. К льготным категориям относятся также инвалиды 1, 2 и 3 группы.

Важный нюанс. В данной статье речь идет об инвалидах, действующих в рамках трудового договора. Только таким работникам руководитель обязан предоставлять отдых. Кроме того, работодатель не обязан самостоятельно выявлять факт наличия инвалидности. Об этом должен позаботиться сотрудник.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов

В трудовом законодательстве РФ нет прямого указания на увеличение длительности основного отпуска инвалидам. Однако в нем есть ссылка на федеральный закон, где сказано об отпуске продолжительностью 30 календарных дней и более (данный закон регулирует вопросы социальной защиты инвалидов). Данный период может увеличиться при влиянии следующих факторов: конкретное место работы, сфера деятельности, дополнительные обстоятельства.

Когда лицо с инвалидностью принимают на работу, данное условие прописывают в трудовом договоре. Если сведения об ограничении трудоспособности попадают в канцелярию после подписания соглашения с работодателем, соответствующие изменения вносятся в текст договора. Аналогичное правило работает при снятии инвалидности.

Работодатель может столкнуться с необоснованными претензиями сотрудника-инвалида на выплату сверхурочных и прочими злоупотреблениями, поэтому желательно принимать документы об ограничении трудоспособности при свидетелях.

Инвалидность устанавливается на 1 год (2 и 3 группы), 2 года (1 группа) или присваивается бессрочно. Работодателю необходимо иметь представление о длительности трудовых ограничений, чтобы понимать, в течение какого времени отпускные периоды будут более длительными.

Со снятием инвалидности события могут развиваться по двум направлениям:

Работник подписывает изменения в трудовом договоре, соглашаясь на меньший по продолжительности отпускной период.
Работник не намерен подписывать данное соглашение. В ответ работодатель уведомляет его об изменениях в условиях труда и через два месяца увольняет с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Отпуск предоставляется за рабочий период, независимо от того, когда МСЭ признала гражданина инвалидом – до начала данного периода, либо в течение текущего года.

Работодатель самостоятельно закрепляет количество дней, которые дополнительно полагаются к минимальному 30-дневному отпускному периоду на условиях оплаты. Соответствующая информация прописывается в коллективном договоре или локальном акте. Отклонение от указанного предписания является нарушением трудового законодательства.

Лица с инвалидностью получают дополнительные оплачиваемые дни отдыха не только в связи с ограничениями здоровья. Если работник-инвалид попадает в одну из категорий, указанных в статье 116 Трудового Кодекса РФ, его автоматически включают в группу льготников. В том числе дополнительный отдых положен работникам, действующих в условиях вредного и опасного производства, с ненормированным графиком, находящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.

Таблица 1. Дополнительный отдых, не связанный с инвалидностью

Выделяют несколько категорий инвалидов-чернобыльцев: граждан, которые ликвидировали аварию (в том числе являющиеся военнослужащими), эвакуированные из зоны отчуждения, доноры костного мозга в пользу пострадавших в катастрофе. Дополнительный отпуск для указанных лиц имеет продолжительность не менее 2 недель.

Чтобы такой сотрудник получил дополнительный отпуск, руководитель обязан выдать справку с указанием сведений о среднем заработке и итоговой суммы к выплате (за минусом налогов). Период отпуска также расшифровывается в тексте справки. Руководитель организации и бухгалтер подписывают документ и заверяют его печатью.

Если сотрудник с ограниченными возможностями является пенсионером, ему положены дополнительные 2 недели отпуска, помимо основных и добавочных дней отпускного периода. Эти два отпуска не могут быть начислены суммарно – выбирается больший по длительности и прописывается в графике.

Как и для прочих категорий работников, выходные дни не являются расчетными. Если работник-инвалид заболел во время отпуска и у него на руках есть соответствующие документы, отпуск продлевается на время действия больничного после предоставления сведений в отдел кадров.

В течение года инвалид может рассчитывать на 60 дней неоплачиваемого отдыха без сохранения заработной платы. Отказать в отпускных либо перенести их без согласия работника руководитель не имеет права. Если работодатели нарушают закон в отношении инвалидов, им грозит личное наказание в виде административного штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателей и руководителей. Для организаций штрафы составляют от 30 до 50 тысяч рублей. При отказе в выполнении обязательств и игнорировании последствий данные санкции ужесточаются: от 50 до 70 тысяч для организаций, от 10 до 20 – для руководителей и ИП-работодателей. Если в отпуске отказано нескольким лицам, штраф начисляют в расчете на каждого гражданина с инвалидностью, находящегося в штате. К примеру, предприниматель не разрешил уйти в отпуск трем работникам. Они написали жалобу в трудовую инспекцию, в результате чего общий штраф за данное нарушение составил 3-15 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения – 30-60 тысяч рублей.

Что касается продолжительности отпуска за свой счет, он зависит от воли работодателя. Закон определяет минимальный 2-месячный период (основываются при этом на нужды лиц с наименьшими ограничениями трудоспособности, относящихся к 3 группе), который по согласию сторон может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент – в этом отказать сотруднику-инвалиду руководство не имеет права (исключение – 3 группа инвалидности, когда отдых согласуется с руководством).

Если обычный работник укажет в заявлении на отпуск желаемые даты, основываясь на семейных обстоятельствах, работодатель будет оценивать достаточность этих причин. Отказать лицам с инвалидностью в 60-дневном отпуске гораздо сложнее.

Неоплачиваемый отпуск лицам с инвалидностью отмечается в табеле учета рабочего времени и для этого у кадровиков есть два варианта: отметить его буквенным кодом «ОЗ», либо с помощью сочетания цифр «17». В случае предоставления дополнительных дней отпуска за свой счет в табеле появляется буквенный код «ДО» или цифровой код «16». Также можно пометить дни, полученные сверх предоставленного неоплачиваемого отпускного периода, с помощью кода «ДБ» или цифрового кода «18».

Видео — Неоплачиваемый отпуск работников

Это важно знать

Указанные выше положения действуют при условии, что инвалидность оформлена по российским законам. Все документы должны быть подписаны сотрудниками государственных и муниципальных организаций и лечебных учреждений РФ. Иностранный гражданин с документами об инвалидности другого государства получает гарантии только при повторном освидетельствовании в России. Исключение – наличие международного соглашения, в рамках которого ИПР инвалида в обязательном порядке реализуется.

Как правило, иностранцы подают прошение на установление инвалидности на территории РФ в случае смены статуса с временного пребывания на временное или постоянное проживание.

Если сотрудник с ограниченными трудовыми возможностями устроился на работу, право на отпуск возникает по общим правилам – через полгода. Однако в Трудовом Кодексе есть ссылка на то, что в рамках договоренности между сотрудником и руководителем отпускной период может быть начислен ранее. Кроме того, в рамках трудового законодательства отпуск дается вне очереди женщинам перед родами и после них, несовершеннолетним сотрудникам, а также тем, кто усыновил младенца.

Для того, чтобы прервать отпуск и вернуть инвалида на работу досрочно, потребуется его письменное согласие. Неиспользованное время сохраняется и используется позже (в текущем или следующем году).

Если работодатель регулярно нарушал законодательство в отношении отпускных периодов, положенных сотруднику-инвалиду, и их продолжительности, он обязан компенсировать все неиспользованные дни.

Влияют ли группы инвалидности?

Нормативная база не делает различия между 1, 2 и 3 группами инвалидности. Вне зависимости от степени ограничений трудоспособности, Трудовой Кодекс объединяет их в единую группу инвалидов, на основании которой вступают в силу льготные условия (дополнительный отпуск инвалидам 3 группы и прочих лиц с ограничениями здоровья, а также более продолжительный основной оплачиваемый отпуск)

При этом нужно понимать, что не все инвалиды 1 группы могут работать и претендовать на основной и дополнительный отпуска. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Первая группа инвалидности является самой тяжелой. Она дается человеку пожизненно по причине тяжелых заболеваний – рака, психических нарушений, постинсультного состояния, и других.

Отдельные лица, которым присвоена 1 группа инвалидности, не могут самостоятельно передвигаться и обслуживать себя.

Ампутация ноги выше трети бедра существенно ограничивает движения. Инвалидам при этом остается рассчитывать на возможность заниматься умственным трудом – как дистанционно, так и в офисе.

Другим инвалидам сложно коммуницировать с окружающими, отвечать за свои действия, ориентироваться в пространстве. При этом ограничение трудоспособности вызвано как одним, так и несколькими указанными выше факторами.

Также у инвалида могут быть проблемы с психикой при сохранении физического здоровья. В этом случае интеллектуальная деятельность невозможна, но сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком, выполнять прочую несложную работу, связанную с ручным трудом.

Если МСЭ отнесло гражданина к 1 группе 3 степени инвалидности, предоставлять работу не разрешается. Руководитель должен уволить сотрудника. При условии, что работник не утратил трудоспособность полностью и чувствует себя относительно нормально, работодатель может взять его в штат.

При трудоустройстве инвалидов 1 группы руководитель обязан ознакомиться с ИПР – индивидуальной программой реабилитации, которая выдается по итогам проведенной МСЭ. Документ содержит сведения о мерах реабилитации, которые направлены на восстановление организма, а также о возможности выполнять трудовые функции.

Ответственность за невыполнение ИПР снимается с руководителя только в том случае, когда инвалид отказался от предоставления программы или особых условий труда согласно ИПР, либо в тексте документа нечетко прописано о том, может ли гражданин трудиться.

Каждому инвалиду, который отказывается от реализации полной программы ИПР либо ее частей, нужно помнить о том, что в подобных случаях он отказывается также от мероприятий реабилитации, предоставляемых бесплатно в рамках закона 181-ФЗ. Но в целом трудовые льготы предоставляются инвалиду независимо от наличия или отсутствия ИПР.

Ст. 9 ФЗ №181. Понятие реабилитации и абилитации инвалидов

Инвалиды второй группы имеют менее серьезные проблемы, чем лица с первой группой инвалидности. Однако претендуют на те же льготные периоды отпуска. Аналогичные послабления предоставляются инвалидам с третьей рабочей группой. Для того чтобы получить отпуск лицу с группой инвалидности, ему нужно заполнить заявление и передать его работодателю вместе с удостоверением и прочими документами.

Замена отпуска материальной компенсацией

Инвалиды, способные к труду, имеют право получить вместо оплачиваемого отпуска материальную компенсацию. Об этом сказано в статье 126 ТК РФ.

При этом замене подлежит не весь период отпуска, а лишь тот, что превышает 28-дневный порог, то есть два дня.

Для оформления компенсации за 2 дня отпуска нужно подать заявление на имя руководителя, после чего издается приказ и вносится запись о компенсации в личную карточку сотрудника. Информация также обновляется в графике отпусков – там появляются сведения о замене.

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление в свободном виде. Пример представлен ниже:

Шаг 2. Работодатель издает приказ. Унифицированная форма такого документа также отсутствует. В нем прописывают ФИО, должность сотрудника, расчетный период и период, подлежащий материальной замене. Обязательной частью приказа являются реквизиты исходного заявления. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Приказ может выглядеть следующим образом:

Шаг 3. Внесение изменений в личную карточку работника. После вступления приказа в силу замену части оплачиваемого отпуска материальной выплатой отражают в личных сведениях сотрудника. Для этого в документе есть раздел 8 «Отпуск».

Личная карточка сотрудника — выписка

Шаг 4. График отпускных периодов. На заключительном этапе данные появляются в графе 10 «Примечание». В обязательном порядке заполняют реквизиты приказа и дни отпуска, подлежащие замене. Запись может иметь следующий вид: «Часть дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 4 (четырех) календарных дней заменена денежной компенсацией на основании приказа N».

Сотрудник-инвалид может получать компенсационные выплаты ежегодно, и работодатель не имеет права отказывать ему в этом. Исключительные ситуации, в которых заменить отдых материальной выплатой не представляется возможным:

Лица с инвалидностью не достигли совершеннолетия.
Инвалид состоит на учете в женской консультации по причине беременности.
Работники выполняют трудовые функции в опасных или вредных условиях.
Работники относятся к категории увольняемых.

Как инвалид пишет заявление на предоставление отпуска

Для оформления отпуска в текущем году заявление не нужно заполнять, если в начале года сотрудника внесли в список отпускников согласно графику подразделения с указанием месяца и начальной даты. За две недели до предполагаемого отпускного периода администрация уведомляет инвалида о данном факте и направляет в его адрес письменное уведомление. При отсутствии подобного документа сотрудник вправе отказаться от того временного периода, который устраивает руководство, и выбрать удобное для отдыха время.

Отпускное расписание, как правило, составляется в декабре и подписывается служащими фирмы. Переносить дни отдыха согласно графику допускается в случаях временной потери трудоспособности (наличия заболевания или травм любой степени тяжести), когда они подтверждаются официальным медицинским заключением. Кроме того, отпуск можно перенести на легальных основаниях, если работник участвовал в выборах, либо привлекался в качестве присяжного на судебные заседания). Дополнительная причина переносов в графиках отпусков – задержка заработной платы на 2 недели, после чего служащие имеют право вносить в утвержденную схему отпускных периодов собственные коррективы.

Текст составляется в свободной форме. Для подобных случаев отсутствует строгий шаблон (можно применить образец заявления на длительный отпуск). Достаточно, чтобы в нем присутствовали ключевые моменты:

Должность и ФИО непосредственного руководителя.
Наименование компании, в которой работает лицо с инвалидностью.
ФИО сотрудника-инвалида, занимаемая им должность, а также табельный номер.
Причина и основания для выхода в отпуск (можно указать соответствующую статью ТК РФ).
Месяц и даты нахождения в отпуске (в том числе его часть, если отпуск делится на несколько временных промежутков – согласно ТК РФ, основная часть должна при этом составлять больше 14 дней).

В заключительной части обязательно ставится дата с подписью и расшифровкой, указываются ФИО составителя. Допустимо заполнять заявление на листе формата А4 или фирменном бланке предприятия.

Инвалидам можно подать предварительное заявление в любое время года, если они относятся к 1 и 2 группам. Если сотруднику присвоена 3 группа инвалидности, дату начала и окончания отпускного периода желательно согласовать с начальством. При условии, что руководитель не препятствует назначению очередного отпуска, следующим этапом будет оформление и подписание соответствующего документа.

Вместе с заявлением сотрудник обязан передать документы, подтверждающие факт инвалидности: удостоверение с указанием группы и степени ограничения трудоспособности, ИПР и справку МСЭ (медико-социальной экспертизы).

Инвалидность и группа ограничений здоровья устанавливается уполномоченными федеральными учреждениями – бюро МСЭ. Оформить направление в подразделение по месту жительства для получения соответствующих заключений могут в лечебном учреждении, органах социальной защиты и пенсионного обеспечения. Справка имеет установленную форму 1031н.

Каждый раз при уходе в отпуск пакет документов предоставляется кадровикам. Это связано с тем, что категория инвалидности может со временем меняться.

При подаче заявления проверяют справку об инвалидности и программу ИПР на предмет наличия подписей и печатей уполномоченных лиц. В обязательном порядке они должны содержать подпись руководителя бюро МСЭ, где проводилась экспертиза, с заверяющей печатью. Если документы удовлетворяют требованиям кадровиков, с них снимают копии, хранящиеся в личном деле сотрудника-инвалида.

По факту наличия заявления документ регистрируют, а затем готовят приказ или распоряжение по унифицированной форме Т-6 или Т-6а (в зависимости от количества человек, которых касается данный приказ). Не позднее трех дней до первой даты отпуска сотрудник получает на свой счет денежные средства. Верность начисления отпускных подтверждается бухгалтерской выпиской.

Для оформления дополнительных отпускных дней без содержания инвалид также подает заявление. Главное при этом – подтверждение статуса, который при длительном периоде отсутствия должен соответствовать льготной категории.

В табеле учета времени работы время прохождения медико-социальной экспертизы отмечается как период временной нетрудоспособности. Подтверждение или снятие статуса инвалида является уважительной причиной, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте. Неоплачиваемый отпуск в данном случае не начисляется.

Примеры из практики

Ситуация 1. Сотрудник с инвалидностью не использовал отпуск без содержания в прошлом году. В текущем году он запросил о возможности отдохнуть в течение 100 дней за свой счет. Руководитель не готов на это и стремится ограничиться положенными по закону 60 днями в рамках одного календарного года. Чтобы предоставить сотруднику отпуск, он издает соответствующий приказ. Однако по прошествии указанного периода сотрудник не выходит на работу и продолжает отдыхать. Руководитель планирует уволить инвалида за прогул. Каковы в данном случае риски и ответственность для обеих сторон?

Решение. В ТК РФ нет четкого указания на то, должны ли суммироваться отпускные периоды без содержания за предыдущие периоды. Исходя из этого, есть две точки зрения. Первая заключается в том, что отпускное время нельзя добавлять к текущему, когда оно не было использовано. То есть инвалиду положены только «новые» 60 дней. Такая же ситуация складывается при отмене группы инвалидности. В рамках второго варианта работник имеет право впоследствии использовать неиспользованное отпускное время. Как поступать – решает работодатель. Но следует помнить, что при обращении инвалида в суд выиграть его у представителя особой категории граждан будет сложно. Поэтому нелишним будет пойти навстречу инвалиду и заключить соглашение, по возможности удовлетворяющее обе стороны.

Если работник досрочно вышел из отпуска за инвалидность по просьбе руководителя, неиспользованные дни сохраняются за ним до конца года – такое указание содержит Трудовой Кодекс РФ.

Ситуация 2. Работник является системным администратором и становится обладателем третьей группы инвалидности. В связи с вредными условиями труда работник получает дополнительные отпускные дни с оплатой (недельный отпуск), но с обретением группы нетрудоспособности теряет возможность работы в особых условиях. Руководитель принял решение перевести его на должность консультанта по деталям, что автоматически отменяет отпуск за вредность. Теперь руководство должно принять решение – предоставить компенсацию, либо назначить остаточные дни в виде отпускных.

Пример расчета. Сначала приведем исходные данные для начисления. В отпуск сотрудник ушел 1 августа 2014 года. Таким образом, рабочий год продлился с 1 августа 2013-го по 31 июля 2014 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск системного администратора с 1 декабря 2013 по 14.12.2013 г. соответствует задолженности за прошлый год. С 1 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года продолжался период временной нетрудоспособности. 1 мая 2014 года экспертиза постановила присвоить сотруднику группу инвалидности. 3 мая он был переведен на новую должность с нормальными условиями труда.

Шаг 1. Определяем продолжительность отпуска по вредности.

7 дней отпуска по вредности обеспечиваются на условиях полного рабочего года протяженностью 1772,4 трудовых часа. Работник отработал с августа по конец ноября в 2013 году. Период ежегодного отпуска вычитается. С 15 декабря 2013-го по 31 марта 2014-го отработано 493,4 часа. Временная нетрудоспособность также исключается из расчетов. В результате сотрудник трудился во вредных условиях 1112,6 часа, а отпуск составляет 7/1772,4 * 1112,6 = 4,39 календарных дня.

Шаг 2. Определяем продолжительность отпуска по инвалидности и общую продолжительность отпускного периода.

При этом отпуск по инвалидности рассчитывается следующим образом: 2/12 * 3 (продолжительность установленной инвалидности) = 0,5 календарных дня. Этот период добавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 дней и суммируется с отпуском по вредности. В результате отпускной период становится равным 32,89 дня (также может быть предоставлена компенсация при увольнении работника, исходя из итоговой продолжительности отпуска).

Важно отметить, что работодателю выгоднее предоставить все положенные инвалидам льготы, чем отказывать таким лицам в трудоустройстве. Это объясняется ужесточением проверочных мероприятий, которое может последовать далее.

Ситуация 3. В организации работают инвалиды. Старший мастер Иванов имеет 3 группу инвалидности – данный факт установлен 10 марта 2014 года. С ним заключен трудовой контракт, согласно которому трудовой отпуск составляет 27 дней (24 дня – основной отпускной период, 3 календарных дня соответствует дополнительным дням отпуска в рамках контракта). Отпуск гражданину Иванову предоставляется с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года. Одновременно инженеру Петрову 5 декабря 2013 года сняли инвалидность. Трудовой договор с ним содержит информацию об отпуске следующего содержания: 35 календарных дней отпуска соответствует 30 дням основного отпуска по контракту и 5 календарным дням дополнительного отпускного периода (эти дни суммируются). Отдых дается за работу в течение года с 15 июня 2013-го по 14 июня 2014-го. У бухгалтера может возникнуть вопрос, как определять в указанных ситуациях продолжительность отпусков?

Решение. Чтобы ответить на данный вопрос, нужно обратиться к трудовому законодательству, которое четко указывает на минимальную длительность отпуска – в статье 155 она прописана в количестве 24 календарных отпускных дней. Для инвалидов основной отпускной период увеличен до 30 календарных дней, причем до истечения первых 6 месяцев работы их можно отправлять в отпуск на период, который пропорционален отработанной части рабочего года и составляет не менее 14 календарных дней (согласно информации в Трудовом Кодексе).

Эта возможность прописывается в коллективном договоре, контракте, трудовом договоре с сотрудником-инвалидом. Когда лицо с инвалидностью без существенных причин отказывается отправляться в отпуск, положенный ему по закону, руководитель имеет право отказать в переносе отпуска и выплатить взамен отпускных дней материальную компенсацию.

Как меняется продолжительность отпуска?

Обращаясь к текущему примеру, старшему мастеру Иванову должны за рабочий год с 1.05.2013 года по 30 апреля 2014 г. предоставить отпуск длительностью 33 календарных дня, в том числе 30 календарных дня соответствует основному отпуску по инвалидности и 3 дня – дополнительному отпускному периоду. Когда инвалидность снимается на основании переосвидетельствования (это актуально для второго работника – инженеру Петрова), вступает в действие статья 155 Трудового Кодекса, на основании которой отпуск не может быть меньше 24 календарных дней.

Расчет отпускного времени при смене статуса

Продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному времени: во время нахождения на инвалидности отпуск начисляют на льготных условиях, в остальное время – из расчета продолжительности основного отпуска на общих основаниях, согласно выполняемой работе. Механизм расчета таков: определяется величина отпуска, приходящаяся на 1 месяц, и умножается на количество отработанных месяцев. Принцип округления действует для календарных дней: доли 0,5 и более округляются до единицы, менее 0,5 — исключаются из расчетов.

Чтобы получить количество полных месяцев в рабочем периоде, сначала рассчитывается количество дней в рабочем году, которое затем делится на среднемесячное число дней за год (29,7). Остаток численностью 15 и более дней признается за 1 месяц, период менее 15 календарных дней не принимается в расчет.

Рассчитаем продолжительность отпуска для конкретного примера при снятии инвалидности у Петрова:

Сначала определяем продолжительность отпускного периода, который приходится на 1 месяц. Исходим из 35 дней отпуска, установленных трудовым контрактом. Делим это число на 12 месяцев и получаем 2,92 календарных дней отпуска в расчете на 30 дней рабочего периода.
Считаем количество отработанных месяцев за период, когда сотрудник находился на инвалидности. Для этого суммируются дни соответствующего периода: 16 дней в июне, 31 в июле и в августе соответственно, 30 в сентябре, 31 в октябре, 30 в ноябре и 4 в декабре. Итого получаем 173 дня, которые сотрудник отработал в организации в статусе инвалида.
Переводим полученную цифру в месяцы. На третьем шаге получаем 173/29,7 = 5,82 месяца или 6 полных месяцев (остаток в 0,82 месяца равен 0,82*29,7 = 24,35 дням, что превышает 15 дней).
На данном этапе нужно подсчитать отпуск, который полагается за работу с 15 июня по 4 декабря 2013 года: 2,92*6 месяцев = 17,52 дня. Пользуясь принципами округления, получаем, что отпуск за период работы на условиях инвалидности составляет 18 дней.
Далее рассчитаем длительность отпуска, который определяется из 29 календарных дней (24 отпускных дня согласно законодательству и 5 дней дополнительного отпуска за работу по контракту – эти периоды суммируются) – после снятия инвалидности.
По аналогии с предыдущим вариантом, 29 дней разделим на 12 календарных месяцев, получая 2,42 дня отпуска (среднее значение). Далее нужно подсчитать число полных месяцев, которые были отработаны после снятия инвалидности. С этой целью суммируются дни: 27 дней в декабре, 31 день в январе, 28 дней соответствует февралю, 31 – марту, 30 относится к апрелю, 31 – к маю, 14 дней июня также добавляется к указанной сумме. Итого получаем 192 дня, которые сотрудник отработал, не находясь в статусе инвалида.
Вновь переводим эти дни в месяцы. Определяем количество полных отработанных месяцев, разделив это значение на 29,7 дней. В результате расчета имеем 6,46 месяцев. Остаток 0,46 месяца переводится в календарные дни (13,66 дней). Он не превышает 15 и потому не принимается в расчет. Получаем 6 полных месяцев, отработанных после снятия инвалидности. Продолжительность отпуска, начисленного за период 5 декабря 2013 года-14 июня 2014 года, в данном случае принимается как 2,42*6 месяцев = 14,52 дня, что соответствует 15 дням отпуска.

Итого трудовой отпуск инженера Петрова составляет 18 дней + 15 дней = 33 дня. Он оформляется в соответствии с занятостью на период 15 июня 2013 г. – 14 июня 2014 года.

Заключение

Трудовые льготы инвалидам и их предоставление строго контролируются уполномоченными органами и регламентируются утвержденными нормами законодательства. Рассчитывать на получение дополнительного отпуска по инвалидности может лицо, прошедшее медико-социальную экспертизу, в ходе которой ему присвоили группу ограничений по здоровью. Речь идет об оплачиваемых и неоплачиваемых отпускных днях, положенных по закону всем инвалидам. К длительности отпуска применимы многие нормы, свойственные обычным работникам: вычет дней, проведенных на больничном, нерабочих праздничных периодов, и т.д. Наиболее существенным отличием является минимальная продолжительность отпуска – для инвалидов она составляет 30 дней. Это влияет как на даты в рабочем графике, так и на схему начислений отпускных.

Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем. Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен. Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться? Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене.

Как оформить отпуск инвалиду 3 группы в 2018 году

Условия получения дополнительных выходных Как и большинство льгот, в Российской Федерации для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска и получения дополнительных выходных должны быть соблюдены следующие условия:

нетрудоспособный гражданин официально трудоустроен;
у него оформлены все соответствующие документы на инвалидность;
он регулярно получает ежемесячную материальную помощь;
он отработал установленный срок в полгода на рабочем месте;
инвалид прошел ежегодное медицинское обследование и подтвердил инвалидность.

Лишь при наличии этих условий можно рассчитывать на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, которые прибавляются к 28 дневному ежегодному отпуску.

Отпуск инвалидам

Конкретная продолжительность может также прописываться в специальном соглашении.

В России имеются районы Севера, поэтому отпуск инвалиду 3 группы, работающему в сложных условиях, дается в размере 24 календарных дней.
Работник-инвалид может взять дополнительный отпуск не только по причине своего здоровья, но и по другим причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе.
Сотрудник-инвалид может взять отпуск на общих основаниях в размере 14 календарных дней, если у него есть потребность ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Также это может быть отпуск на период обучения, из-за беременности и родов.
Такие отпуска, как правило, являются оплачиваемыми работодателем.

Отпуск инвалиду 3 группы. виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы

Инфо

Виды отпусков Прежде всего, инвалидам, как и всем работникам, положен основной оплачиваемый отдых, дни которого можно взять один раз в год. Это оплачиваемый отпуск, и предоставляется он согласно графику.

Кроме основного, инвалиды могут брать дополнительные и специальные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, учебном отпуске студентам заочной формы обучения, отпуске по беременности и родам.

Они не зависят от графика и предоставляются в удобное или необходимое для работника время. Отпуск без сохранения заработной платы, выдаваемый инвалиду по его заявлению, зависит от личных или семейных обстоятельств.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

Важно

Дополнительные дни, то есть свыше 28 в год, могут быть по желанию работника-инвалида заменены компенсацией, на что указывает статья 126 ТК РФ. Отпуск инвалидам, проработавшим в организации менее 1 года Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ, инвалидам, как и любым другим сотрудникам, отпуск необходимо предоставлять ежегодно.

Право на отпуск возникает после отработки 6 месяцев в конкретной организации. При этом часть 2 статьи 122 ТК РФ определяет категории трудящихся, которые вправе претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск (несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие детей до 3 месяцев, и т.

д.), то есть ранее, чем они отработают 6 месяцев. Инвалиды в данный перечень не включены, поэтому первый отпуск они могут получить лишь по отработке 6 месяцев. Впрочем, это не исключает возможности предоставления им отпуска при наличии согласия на это со стороны администрации организации.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.
Одним из таких прав является право на отпуск для инвалидов. Нормативная база Поскольку инвалиды имеют ограниченные возможности, исполнять в полной мере свои трудовые обязанности они не в состоянии.
Им необходима социальная поддержка от государства, которая обеспечит защиту при поиске работы, поможет в исполнении инвалидами профессиональных обязательств и т.д. Российская Федерация в 2012 году приняла конвенцию «О правах инвалидов» на основании которой были изменены и дополнены многие законодательные акты, посредством которых регулировался труд людей с ограниченными возможностями.

Инвалид 3 группы сколько дней отпуска положено 2 дня

Среди многочисленного населения Российской Федерации всегда отдельно выделяются инвалиды. В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.

Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены. Однако при этом действие льгот для них не отменяется.

Внимание

Главные аспекты Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные льготы и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться. В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой.

Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.

Налоги и сборы Инвалиды имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, размер которых составляет 500 рублей. В целом, предприятие имеет определенные выгоды, если принимает на работу инвалидов, поскольку получает некоторые льготы по уплате налогов и взносов страхования.
Часто задаваемые вопросы Поскольку трудоустройство и работа сотрудников-инвалидов является особой темой, требующей скрупулезного соблюдения «буквы закона», то необходимо прояснить некоторые вопросы. Самое главное, что следует уяснить: статья 23 Закона 181-Ф3 запрещает ухудшать условия труда инвалидов, сокращать количество дней отпуска, увеличивать продолжительность рабочего времени, сокращать время отдыха и т.д., даже если это будет оговорено в трудовом договоре.

Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику работнику-инвалиду, если тот хочет воспользоваться бесплатным отпуском до 60 дней.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — сколько дней положено?

Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности. Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

Сколько может длиться отдых для инвалида 3 группы? Работа для инвалида 3 группы может быть основным доходом, поэтому гражданин или гражданка, которые хотят сполна пользоваться всеми льготами на рабочем месте, должны четко понимать, что необходимо быть официально трудоустроенным, а это означает, что должно быть заключено соглашение с работодателем. По сути, каждый инвалид имеет право брать отпуск два раза в год, один из них считается календарным, а второй является дополнительным. Рассмотрим основные нюансы, которые стоит учитывать при устройстве инвалида на работу: 1.
Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:

Например, отпуск может оформляться, если требуется ухаживать за ребенком.
Дополнительный отдых дается матерям-одиночкам.
Родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.
Отпуск в связи с беременностью.

Если инвалид 3 группы хочет получить отпуск без зарплаты, то достаточно написать для этого заявление, при этом указать, что причина скрывается в семейных обстоятельствах. Ежегодный отпуск По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней.

Сколько дней добавляется к отпуску инвалидам 3 группы

Правовое регулирование вопроса Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.

На основании этих документов основывается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, которые трудоустроены официально.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Главные аспекты

Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться.

В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой. Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.

Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей.

Для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов, предусмотрены определенные льготные условия, что позволяет инвалидам 3 группы легко подобрать для себя рабочее место.

Первоначальные понятия

Чтобы более детально изучить порядок предоставления дополнительного отпуска для инвалидов 3 группы, следует рассмотреть основные понятия, связанные с этим вопросом.

Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

Инвалид нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе.

Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

Компетентные органы власти аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением.

Отпуск предоставляемое ежегодно право гражданину РФ осуществить отдых от работы. Как правило, работодатель предоставляет до 30 календарных дней для отдыха своих подчиненных

Инвалид третьей группы частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, который имеет право на определенные льготы и привилегии от государства, а также может официально работать.

На основании этих понятий будет существенно проще углубиться в процесс изучения вопроса относительно предоставления дополнительных отпускных дней для инвалидов 3 группы.

Сколько дней положено по ТК РФ

В настоящее время, все граждане Российской Федерации, которые осуществляют официальную трудовую деятельность на ее территории делают это в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В тексте данного документа строго прописаны все основные положения относительно прав граждан, а также их обязанностей.

Одно из прав, которое предоставляется каждому подданному в России – это отпуск. Рассмотрим основные виды данного поощрения для официально трудоустроенных граждан:

Вне зависимости от того, в какой организации работает инвалид 3 группы, его минимальный отпуск составляет 30 календарных дней, что закреплено в ныне действующем законодательстве.

Правовое регулирование вопроса

Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.

Правила предоставления отдыха

Как и для простых рядовых граждан Российской Федерации, отпуск для инвалидов предоставляется по определенным правилам. Бланк заявления на предоставления отпуска можно .

Отличие заключается лишь в том, что нетрудоспособная часть населения может выбрать любой календарный период, в который будет предоставлен оплачиваемый отпуск.

Рассмотрим основные правила предоставления отпуска:

Прежде всего, работодатель заблаговременно уведомляется о желании сотрудника уйти на отдых в указанный период.
За две недели до выхода на отдых пишется соответствующее заявление на имя руководителя.
В период выхода на заслуженный отдых начисляется положенная отпускная выплата.

Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии.

Условия получения дополнительных выходных

Как и большинство льгот, в Российской Федерации для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска и получения дополнительных выходных должны быть соблюдены следующие условия:

нетрудоспособный гражданин официально трудоустроен;
у него оформлены все соответствующие документы на инвалидность;
он регулярно получает ежемесячную материальную помощь;
он отработал установленный срок в полгода на рабочем месте;
инвалид прошел ежегодное медицинское обследование и подтвердил инвалидность.

Лишь при наличии этих условий можно рассчитывать на предоставление , которые прибавляются к 28 дневному ежегодному отпуску.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы

Если ранее гражданином были оформлены все соответствующие льготы и привилегии от государства, то он имеет полное право на предоставление отпуска в 30 календарных дней.

Однако этот период может быть увеличен в зависимости от ряда факторов, а именно:

Место труда недееспособного гражданина.
Сфера деятельности организации.
Наличие дополнительных смягчающих обстоятельств.

Если инвалид 3 группы продолжает работать по специальности на вредном производстве, то его отпуск может быть увеличен до 2 месяцев.

Также дело обстоит и с государственной и военной службой, где величина периода отдыха зависит от выслуги лет.

Какие льготы предоставляет государство

Для инвалидов третьей группы, государство предоставляет следующие льготы и поощрения:

ежемесячная денежная компенсация;
льготы при проезде в общественном транспорте;
скидки на ;
дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
ежегодное право ;
предоставление материальной помощи на лекарства;
предоставление субсидий на .

Все эти льготы и государственные материальные поощрения доступны для инвалидов 3 группы.

Виды пособий, положенных данной категории граждан

Инвалиды третьей группы, которые проживают на территории Российской Федерации вправе претендовать на следующие материальные выплаты от государства:

Субсидия на улучшение жилищных условий или покупку жилья.
Единовременная денежная выплата при получении инвалидности.
Компенсационные выплаты за отказ от курортного лечения.
Ежемесячная социальная пенсия по здоровью.
Компенсационная выплата за покупку лекарств.

На все эти материальные выплаты вправе претендовать инвалид 3 группы, который подтвердит свою инвалидность, пройдя медицинское освидетельствование на состояние здоровья.

Total: 0
Вконтакте0
Google+0
ОК0
Facebook0