К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия. В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида
Внимание
ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.
При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.
Инфо
Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон.
Важно
На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.
Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.
Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид
В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении.
Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет.
Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.
Увольнение по уходу за ребенком: нюансы Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию.
Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.
Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день.
Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.
Увольнение сотрудника имеющего на попечении ребенка-инвалида
Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.
При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.
По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида? 261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264
ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.
Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом
Как правильно уволить работника если у него ребенок инвалид, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомоРодители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Ipc-zvezda.ru
- 1 Как уволиться родителям ребенка-инвалида?
- 2 Увольнение по уходу за ребенком: нюансы
- 3 Какие выплаты получат родители при увольнении?
- 4 Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?
Как уволиться родителям ребенка-инвалида? В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели.
Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления.
Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию. Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу.
Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.
Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска.
При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку – инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход.
Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс. рублей до 18 лет или лицам, заменяющим мать (отца) – 1,2 тыс. рублей.
Можно ли уволить работника если у него ребенок инвалид
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения. НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении. Если ребенок инвалид могут ли меня уволить 2.Увольнение беременных женщин и женщин, детям которых еще не исполнилось 3 лет. 3.
Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4.Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински. Подробнее - ст. 261 ТК РФ Могут даже сократить (если вы не мать-одиночка) .
Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным. Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы. Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена. Если работница - мать-одиночкаТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка - копия свидетельства о рождении.
Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
ТК РФ). Иждивенец - это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст.
2 СК РФ). Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети - это иждивенцы в силу закона. Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст.
179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.
Сокращение штата
Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Ответ эксперта 1.Увольнение отца К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет.
Их нельзя было уволить по сокращению штата, кроме случаев ликвидации самой организации, в которой они трудились. На отцов такие гарантии не распространялись. Но, как это часто бывает.Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом.
Увольнение работника если ребенок инвалид
По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалидаНормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Если ребенок инвалид могут ли меня уволить 3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4.
Внимание
Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински. Согласно ч. 2 ст.
170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида
Оплатить ответ Продолжить диалог Дополнительные консультации за плату. Айсылу
- Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.
1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Оплатить ответ Продолжить диалог Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб.
Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида в законодательстве нет. Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство.
Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой. Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях.Кого нельзя подвести под сокращение 1 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.
Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид
КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением, Калашников Владимир Валентинович.За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
- Ксения, добрый день! В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида, не допускается.
Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет. НапоследокИтак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право - это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.
- Ст. 261 ТК РФ охраняет Ваши интересы. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
К предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Инфо
Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты - наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.
При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности - 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.
Тогда же мою должность сократили, меня вывели за штат. 2 раза я отказывалась от предлагаемых вакансий, т.к. теряла в размере соц. выплат. Имею ли я в этом случае (и являясь мамой ребенка-инвалида) гарантии на оставление на работе или нет? 3. Если нет, то датой сокращения считается какое число — дата рождения ребенка(т.е. 3 года со дня рождения ребенка) или другая дата? спасибо. Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Ответ эксперта 1.
Увольнение отца
К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет. Их нельзя было уволить по сокращению штата, кроме случаев ликвидации самой организации, в которой они трудились. На отцов такие гарантии не распространялись. Но, как это часто бывает.Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом. По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалида
Нормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Если ребенок инвалид могут ли меня уволить
3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.4.Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински. Согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Vladisa Мастер (2385) 6 лет назад Arina Мыслитель (9381) 6 лет назад Хотелось бы отметить, что КЗоТ РФ не действует с 2002 года.
Увольнение работника если ребенок инвалид
Санкт-Петербург Ответы юристов (1) Город не указан В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида
в законодательстве нет. Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство. Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой. Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях.Кого нельзя подвести под сокращение
1 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.
Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.
Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи . Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.
В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам . Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:
- Многочисленные серьезные нарушения;
- Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве
Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений
Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.
Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении
Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?
Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.
Сам процесс перевода очень прост:
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить . Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.
Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?
В этом случае мать может действовать тремя разными способами:
- Решить вопрос мирно с работодателем;
- Обратится в ;
- Подать иск в суд.
В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель , и с этим стоит бороться.
Следующий вариант защитить свои интересы — Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.
Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката. Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций.
Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?
На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:
- Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
- Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
- Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.
Кроме того, мать ребенка — инвалида не могут привлекать к работе сверхурочно или по выходным, а так же к работе по ночам. Кроме этого сотруднице рассчитывать не на что.
Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?
По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка. Но действовать они будут только в том случае, если он является единственным кормильцем или же у ребенка по какой — то причине нет матери.
Однако отец с ребенком — инвалидом на практике имеет меньше привилегий, чем женщина. Это один из тех случаев, когда закон расходится с реальностью — отца могут уволить за незначительные нарушения, ему могут ограничить льготы при получении отпуска. Поэтому, хоть закон по сути и ставит отца и мать ребенка — инвалида на один уровень, на деле же все будет целиком зависеть от лояльности работодателя.
Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время. Для этого требуется соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства, предусмотренную действующим законодательством. При ее нарушении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.
Порядок увольнения
Если человек, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, сам решил покинуть компанию, то расторжения трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре. Для этого требуется соблюсти следующую последовательность действий:
- работник составляет на имя директора организации заявление о прекращении сотрудничества. Оно может быть написано в произвольной форме или с использованием специально разработанного бланка компании. В нем по желанию можно указать причину – необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью. В конце документа должна стоять дата его написания и подпись заявителя. Рекомендуется составлять заявление в 2 экземплярах;
- документ направляется в отдел кадров или руководителю организации. Если есть возможность, то работник может лично передать заявление. В такой ситуации необходимо попросить ответственное лицо поставить на втором экземпляре пометку о получении, с точным указанием даты регистрации документа и присвоенного номера. Также человек может направить заявление по адресу нахождения организации с помощью почты;
Важно знать! Предупредить руководителя организации о своем намерении уйти необходимо за 2 недели. Этот срок может быть сокращен до 3 дней, если с работником заключен срочный договор или он находится на испытательном сроке. Данный период необходим работодателю для подготовки всех документов, а также поиска нового работника. Кроме того, в течение 2 недель сотрудник может отозвать свое заявление.
- после получения заявления от сотрудника, руководитель издает приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года компании могут разрабатывать собственный бланк приказа об увольнении, при этом допускается использование старой формы документа – Т-8;
Образец приказа об увольнении по собственному желанию
- ответственное лицо осуществляет регистрацию приказа, после чего передает его работнику на ознакомление и подпись. После подписания человек может потребовать предоставить копию приказа. Если работник по какой-то причине отказался ознакамливаться или подписывать документ, то работодатель обязан зачитать его содержимое в присутствие минимум 2 свидетелей, после чего составить акт об отказе;
- ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
По истечении двухнедельного срока с сотрудником должен быть произведен полный расчет, после чего он считается полностью уволенным.
Расчет с сотрудником
В последний день нахождения человека на рабочем месте ему должны быть выплачены все денежные средства, в том числе:
- оплата труда за период, который он успел отработать;
- компенсация по больничному листу, которая ранее была не выплачена;
- компенсация за отпуск, который ранее был не использован;
- иные выплаты, предусмотренные соглашениями с работодателем или нормативными актами компании.
Важно знать! На законодательном уровне закреплено, что продолжительность отпуска и нахождения на больничном родителя, воспитывающего ребенка с инвалидность, значительно больше, чем у остальных работников. Данный факт необходимо учитывать при расчете компенсации.
Если человек уходит из компании по своему желанию, то дополнительные выплаты для него от организации не предусмотрены. Однако, человек может рассчитывать на получение социальной поддержки и бесплатных лекарств от государства.
После этого работнику должна быть выдана заполненная трудовая. В нее необходимо внести запись на основании изданного приказа, с указанием точной причины со ссылкой на соответствующую статью. Если при подаче документа работник указал, что уходит из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, то данный факт может быть отражен в трудовой. После ознакомления с записью человек должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек. Если человек запрашивал в письменном виде еще какие-то документы, то они также должны быть выданы.
Важно знать! Если работник не может лично прийти за документами, то он может в заявлении о расторжении договора трудоустройства попросить руководителя отправить документы по почте. Если такой просьбы не было и работник отсутствовал на рабочем месте в момент увольнения, то руководитель должен направить ему уведомление с указанием необходимости получения документов, а также просьбой отправки их по почте. В случае получения положительного ответа, документы направляются по адресу проживания их владельца.
Отработка
При увольнении по своему желанию человек должен отработать 2 недели. Данный срок может быть сокращен до 3 дней в зависимости от типа заключенного договора.
Отработка не является обязательной и может быть отменена при наличии письменного разрешения со стороны руководителя. Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.
Также работник может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится на больничном или отпуске с последующим расторжением договора трудоустройств, длительность которого превышает 14 дней.
В противоположном случае не выход на работу в период отработки будет квалифицироваться, как прогул, что даст работодателю право уволить человека по статье.
Законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида. Если во время процедуры увольнения были нарушены права работника, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать от работодателя выплатить компенсацию за весь период, что он не мог трудоустроиться из-за нарушения его прав, в размере средней заработной платы.
