Глядя на бесконечное количество картинок в интернете и отзывов о наращивании ресниц, мы видим, насколько сильно может отличаться результат этой процедуры. И конечно, каждой девушке, пришедшей на наращивание, хотелось бы получить именно те идеальные реснички, которые мы видим в рекламных объявлениях: кокетливо подкрученные, длинные, пушистые, легкие, естественные. Такие ресницы свободно расчесываются, не ощущаются на глазах, с ними комфортно. И они радуют своим прекрасным внешним видом 2-3 недели.
К сожалению, не во всех случаях девушкам удается покинуть кабинет лешмейкера с такими ресницами. Чтобы не попасть в руки к непрофессионалу и не получить печальный опыт, нужно правильно выбрать мастера. Звучит просто, а на практике сложнее. Поэтому я и решила написать эту статью, чтобы помочь девушкам избежать плохих мастеров и низкокачественного наращивания. Я расскажу, что должно насторожить в подходе специалиста и что может стать причиной, чтобы отправиться искать другого мастера.
Наращивание ресниц - процедура, которая требует не только высокого уровня мастерства, обязательным компонентом хорошего результата является также соблюдения требований безопасности и качественные правильно подобранные материалы. Как мы можем это проверить и проконтролировать? Давайте разбираться!
Уровень профессионализма . На рабочем месте у лешмейкера может висеть на стене много дипломов и сертификатов в красивых рамочках, но гарантировать результат наличие документа не может. Конечно, полное отсутствие любых подтверждений о специализированном образовании мастера - плохой знак, ведь лешмейкер, как минимум, должен совершенствовать свое мастерство. Lash-индустрия развивается стремительно, поэтому чтобы угнаться за всеми возможностями и достижениями, нужно развиваться и учиться. Если мастер этого не делает, это должно насторожить.
Самый мощный аргумент «за» в пользу лешмейкера - это отзывы реальных людей, которых вы знаете, и результат, который вы лично видели. Если ваша подруга ходит к мастеру уже не впервые, и вы каждый раз с восторгом засматриваетесь на ее ресницы, да еще и постоянно слушаете хвалебные отзывы, этот мастер точно стоит вашего внимания. Познакомившись лично, вы сможете задать вопросы относительно материалов и обработки инструментов и принять окончательное решение.
К сожалению, фото работ и отзывы на сайте не всегда являются индикаторами реального положения дел. Поэтому я рекомендую обязательно обращать внимание на другие детали, о которых расскажу в дальнейшем.
Рабочее место лешмейкера - что должно смутить клиента?
Рабочее место должно быть правильно обустроено и отвечать определенным санитарным требованиям. Идеально, если наращивание проводится в отдельном оборудованном кабинете, где все, начиная от покрытия полов, стен, заканчивая всеми поверхностями, подлежит дезинфекции (мытью с дезинфицирующим раствором). По правилам каждый день помещение, в котором выполняется наращивание ресниц, должно подвергаться дезинфекции, ведь там каждый день бывает по несколько человек. Также комната обязательно должна хорошо проветриваться, вентилироваться.
Не может делать качественно работу лешмейкер на кухне, в углу своей спальни или гостиной. Рабочий кабинет есть рабочий кабинет. Он также должен быть оснащен удобной кушеткой для клиентов и качественным освещением. Перед каждым новым клиентом лешмейкер накрывает кушетку одноразовой простынкой-накладкой. Другие материалы также должны быть одноразовыми: шапочки, а также щеточки для расчесывания ресниц после процедуры.
Естественно, рабочий стол лешмейкера должен выглядеть аккуратно. Обязательно должно присутствовать оборудование для обработки инструмента и его хранения.
Тут переходим к другому важному моменту - обработке инструмента для выполнения наращивания ресниц . Если вам мастер рассказывает, что вполне достаточно просто обработать пинцеты дезинфицирующим раствором, не стоит доверять такому лешмейкеру свои глаза. Контакт с кожей, ресницами, слезами (при слезоточивости глаз) человека предполагает правильную обработку инструмента, и самым лучшим вариантом тут является высокотемпературная стерилизация (которая, кстати, не отменяет очищение и дезинфекцию инструментов). Храниться инструменты также должны не в тумбе в столе (о какой стерильности тогда может идти речь?), а специальном ультрафиолетовом шкафу или в особом стерильном пакете.
Какими материалами пользуется лешмейкер
Вы можете задать этот вопрос по телефону еще перед встречей и зайти в интернет и посмотреть, что это за материалы. Разобраться, возможно, будет не так просто. Обратите внимание на страну-производителя, если узнаете, что продукция китайского производства, лучше выбрать мастера, который работает с другими материалами. Я, например, давно отдаю предпочтение марке VIVIENNE, это материалы для наращивания премиум-класса, и после них я уже не могу и не хочу предлагать своим клиентам другое качество.
Общение лешмейкера с клиентом
Насторожить должно любое нежелание лешмейкера предоставить своему клиенту полную информацию относительно процедуры, обработки инструментов, своего образования и т.п. Профессионал всегда готов к этим вопросам, ему нечего скрывать и он может показать, как хранится инструмент, как обрабатывается, какие материалы используются - ведь все это напрямую касается его клиента.
Хороший специалист расскажет о процедуре, обсудит возможные противопоказания, ответит на вопросы и даст обязательно рекомендации по уходу.
Вот вы выбрали своего мастера, выполнили наращивание и пытаетесь оценить результат. На что тут обратить внимание?
- Первое, вам должно нравиться наращивание с чисто эстетической точки зрения. Ресничный ряд ровный, реснички выставлены в нужном направлении, ничего не торчит, не выбивается.
- Второе, каждая ресница должна оставаться автономной, а значит, вы сможете свободно расчесать реснички щеточкой, и ничего не будет цепляться. Никаких склеек и комков клея на ресницах быть не может!
- Третье, вам должно быть комфортно с вашими новыми ресницами. Зуд, покалывания, ощутимый дискомфорт - этих ощущений быть не должно.
Я желаю вам работать только с профессиональными добросовестными мастерами, которые помогут вам получить исключительно положительный опыт наращивания ресниц, и вы станете настоящими поклонниками этой процедуры. Ведь наращивание действительно способно творить чудеса - преображать взгляд, дарить ему глубину и выразительность, без необходимости применения косметики.
Возможность стать матерью - дар природы. И конечно же, все будущие мамы хотят, чтобы беременность наступила запланировано, протекала легко и завершилась родами здорового ребенка.
К сожалению, иногда случается так, что новая жизнь начинает развиваться не в матке, а в маточной трубе, яичнике или брюшной полости. Таким образом наступает внематочная беременность - серьезная патология, которая может стать причиной утраты детородной функции и даже привести к летальному исходу. Ведь для вынашивания малыша приспособлена только матка, которая может увеличиваться по мере роста плода. Если же оплодотворенная яйцеклетка разместилась в любом другом органе, это может привести к его разрыву и сильному кровотечению.
Особое коварство внематочной беременности состоит в том, что поначалу она может никак не проявляться и дать о себе знать только при появлении симптомов, угрожающих жизни. Будьте внимательны к себе, чтобы вовремя заметить первые признаки патологической беременности!
Симптомы внематочной беременности
По мере развития плодного яйца, даже если оно развивается не в матке, у женщины могут появиться признаки обычной беременности:
- повышается базальная температура;
- наблюдается задержка менструации;
- ощущается нагрубание молочных желез;
- беспокоят тошнота, рвота, отсутствие аппетита.
Симптомы, которые в сочетании с признаками нормальной беременности могут указывать на внематочную беременность:
- острая, тупая или тянущая боль внизу живота;
- периодические кровянистые выделения их половых путей вне периода менструации;
- боль во время полового акта.
Если женщина игнорирует появление подозрительных симптомов и не обращается к гинекологу, растущий плод может привести к состоянию, угрожающему жизни.
Первые симптомы, свидетельствующие о том, что пора вызывать «Скорую помощь»:
- острая и пронзительная боль в животе, отдающая в ноги и поясницу;
- обильные кровянистые выделения из влагалища;
- резкое понижение артериального давления;
- слабость;
- потеря сознания.
Лечение внематочной беременности
Во всех случаях, когда появляются подозрения на внематочную беременность, необходимо как можно скорее обратиться к врачу для проведения ультразвукового исследования, определения уровня хорионического гонадотропина человека (ХГЧ) в крови и по результатам - экстренного оперативного вмешательства.
Помните, что признаки внематочной беременности могут напоминать симптомы аппендицита, апоплексии (разрыва тканей) яичника или других острых хирургических патологий брюшной полости и малого таза. В данном случае быстрота постановки правильного диагноза - залог сохранения не только здоровья, но и жизни. Поэтому не обращайтесь к первому попавшемуся врачу, выбирайте надежные клиники, где работают высококвалифицированные гинекологи, обладающие отличной практической подготовкой в области диагностики и лечения заболеваний женской репродуктивной системы.
К неправильной локализации плодного яйца приводят различные заболевания или состояния, препятствующие нормальному перемещению оплодотворенной яйцеклетки в полость матки. Среди них:
- заболевания, передающиеся половым путем - хламидиоз, трихомониаз, гонорея;
- эндометриоз;
- ранее перенесенные операции в сфере гинекологии;
- воспаления придатков;
- наличие внутриматочной спирали;
- ранее перенесенные аборты;
- опухолевые заболевания внутренних половых органов;
- пороки развития половых органов;
- внематочная беременность в прошлом.
По некоторым данным, риск развития внематочной беременности также повышается у женщин старше 35 лет и у курящих представительниц прекрасного пола.
Если у вас повышен риск развития внематочной беременности - следует быть вдвойне внимательной к своему здоровью и не забывать о регулярных профилактических осмотрах у врача.
Как предупредить развитие внематочной беременности
Чтобы не узнать, что такое внематочная беременность на своем опыте, необходимо:
- выбирать только защищенный секс, используя надежные контрацептивы;
- вовремя лечить воспаления органов мочеполовой сферы;
- перед планируемой беременностью пройти обследование у гинеколога, сдать анализы на выявление патогенных микроорганизмов;
- для прерывания беременности выбирать малотравматичные методы и желательно в оптимальные сроки (до 8 недель);
- после перенесенной внематочной беременности пройти полное обследование и соблюдать все рекомендации врача
От онкологии, к сожалению, никто не застрахован…
Но врачам хорошо известно, что чем раньше обнаружен рак, тем выше процент успешных исходов. Поэтому так важно наблюдать за своим организмом и знать первые признаки рака, первые симптомы, при которых нужно срочно обращаться за врачебной помощью.
Неприятной особенностью онкологических заболеваний является то, что на первых стадиях рак может никак себя не проявлять, или маскироваться под другое, вполне себе безобидное, заболевание. Первые признаки рака могут быть настолько «смазанными» и не четкими, что даже врачи, с их богатым опытом, могут не проявить бдительности вовремя.
Но задача этой статьи и не заключается в том, чтобы подменить собой медицинскую диагностику! Задача — создать определенную «онкологическую настороженность» в отношении себя и своих близких…
Онкологические заболевания не имеют какой-то специфической, общей симптоматики. Опухоль развивается медленно, исподволь, выявляется, зачастую, уже на поздних стадиях…
Локализация опухоли может быть самой различной, и именно она определяет симптоматику, как правило связанную с нарушением функции того органа, где «поселилась» опухоль. Боли вовсе не являются непременным, особенно первым, симптомом рака, как правило, они возникают уже на поздних стадиях распада опухоли.
На ранних стадиях опухоль не вызывает никаких неприятных ощущений. Но все же, есть наиболее часто встречающиеся симптомы, которые я и приведу ниже.
Можно разделить эти симптомы на две большие группы — местные и общие
К местным можно отнести локальную припухлость , увеличение в размере, затвердевание под кожей или на коже, незаживающие язвы.
Кровотечения
из женских или мужских половых органов
, из кишечника, из соска груди, из гортани.
Это и воспаления того или иного органа, симптомы желтухи. Нередко на первый план выдвигаются не симптомы первичной опухоли, а признаки метастазирования
, когда опухоль распространяется на другие органы и нарушает их нормальную работу. При симптомах метастаз возможны увеличения лимфоузлов
,
кашель (иногда — с кровью, при метастазах в легкие), желтушность
при метастазах в печени, боли и переломы в костях при метастазировании в костную ткань, неврологические нарушения…
Для общей симптоматики характерны — похудение тела, потеря веса, истощение, повышенное потоотделение, повышение температуры тела до 37-38 градусов. Одним из грозных признаков может являться анемия , как постепенно нарастающая (при скрытых постоянных кровотечениях желудка, кишечника), так и очень быстро развившаяся — при обильных кровотечениях.
Симптомы онкологии могут быть сходны и с симптомами других болезней
. Но вот профессор кафедры онкологии Московского института усовершенствования врачей, А.З. Алексанян, выделяет
10 основных симптомов онкологии, наиболее характерных для этого вида заболеваний
Симптомы рака легких
Этот вид рака наиболее распространен в мире. Рак лёгких долго может никак не проявлять себя, для него характерно выявление на поздних стадиях. Первыми признаками рака легких являются кашель, боли в груди, трудности глубокого дыхания, кашель с кровью.
Симптомы рака кожи
Одним из наиболее злокачественных видов рака кожи считается меланома. Она может возникать и на слизистых, и на кожных покровах, в абсолютно любой части тела- на спине, на ногах, на руках, на лице, даже под ногтем.. Признаком меланомы могут стать изменения формы и цвета родинки, ее размера, появление зуда, мокнущей поверхности,плотности, асимметрия родимого пятна…
Симптомы рака кишечника
Рак кишечника также является часто встречающимся видом онкологии. Любые хронические нарушения функционирования в работе кишечника (запоры, диарея, боли в животе), кровь в стуле, увеличение живота в размерах — должны насторожить и стать причиной похода к врачу.
Язвы — это симптом многих видов рака
Например, незаживающие долго во рту язвы, воспаления, боль могут быть признаком рака полости рта.То же самое относится к любым другим видам язв на теле.
Затрудненность глотания
боль в горле, уплотнения на гортани — все это может быть признаками и симптомами рака горла…
Один из грозных симптомов онкологии является потеря веса
Причем при некоторых локализациях опухоли этот признак может вовсе не встречаться, как например, при раке молочной железы.
Но если вы замечаете беспричинную (то есть, без усилий с вашей стороны) потерю веса на 5 и более килограмм в течение, например, месяца — нужно выявить причину этого! Такой симптом характерен для таких видов рака, как рак желудка, кишечника, поджелудочной железы, рака легких…
Проблемы с мочеиспусканием
Широко распространенный вид рака, как у мужчин, так и у женщин. Один из первых симптомов — затруднение мочеиспускания. Также это боли при мочеиспускании, воспаления, кровь в моче…
Уже упоминавшиеся ранее опухоли под кожей, «шишки»
Это могут быть и безобидные жировики, которые могут существовать на теле не один год, но если такая шишка появилась в новом месте — нужно обязательно ее показать врачу. Особенно нужно насторожиться, если шишки и уплотнения появились в области лимфоузлов — в паху, под челюстью, в подмышечной области и т.п. Эта локализация уже свидетельствует о поражении лимфатического аппарата.
Следующим симптомом онкологии может быть какая-либо неявная боль
ощущение внутреннего дискомфорта без четкой локализации и сильного болевого синдрома. Вообще, болевой синдром не может служить явным сигналом онкологии, так как при некоторых локализациях, например, при раке молочной железы, даже на 3-4 стадии, когда идет распад опухоли, больные не всегда ощущают боль…
Но, для ряда локализаций, это, напротив, очень характерный симптом. Так, длительные головные боли, которые не снимаются обычными таблетками «от головы», могут говорить о раке головного мозга. Упорные головные боли, с потерей сознания, с тошнотой, рвотой, приступообразные, возникающие преимущественно по утрам, и особенно, усиливающиеся по симптоматике со временем — очень характерный признак …Сюда же можно отнести потерю зрения за короткий период времени (например, за пару месяцев зрение вдруг упало на несколько единиц). Эти симптомы не всегда говорят о раке! Это может быть и симптомом гипертензии головного мозга, когда усиливается давление на ткани мозга из-за избыточной жидкости и других заболеваний, не связанных с онкологией… Но обследоваться нужно обязательно.
Длительные боли в пояснице, в спине могут быть признаком рака кишечника, поджелудочной, рака яичников и т.д.Кровотечения, еще один грозный признак онкологии
Кровотечение может быть скрытым или явным, когда можно явно увидеть следы крови. При подозрении на рак кишечника проводят анализ кала на скрытую кровь. Положительный результат такого анализа всегда будет поводом для врача провести самые подробные и тщательные обследования пациента на предмет выявления рака кишечника.
Скрытое кровотечение придает стулу черную, темную окраску. Поэтому, если вы не употребляли накануне активированный уголь или большое количество свеклы — нужно насторожиться.
Кровотечения из горла могут быть признаком рака легких, рака гортани…
Вагинальные кровотечения могут быть из-за рака эндометрия, рака матки и других женских половых органов.
Уже упоминалось кровотечение в мочевом канале — признак рака мочевого пузыря, почек, предстательной железы и кровотечения из соска груди при раке молочной железы.
10 симптомов рака, которые люди игнорируют…
По своим знакомым и близким я заметила, что люди, в основном, делятся на два типа, по своему отношению к раку.
Одни полностью игнорируют эту тему и считают, что если что-то случится, ничего уж особо и не поправишь.. А чего же тогда переживать и волноваться попусту? И к врачам такие люди практически не ходят.
Вторая часть, наоборот, после «каждого чиха» может бежать в больницу, сдает всевозможные анализы, знает все цифры своих анализов чуть ли не наизусть…
Не знаю даже, что лучше… Ведь все время беспокоиться и что-то у себя выискивать — тоже не есть здорово, можно и на одной психосоматике себе рак заработать… С другой стороны, все уже признают, что именно раннее обнаружение рака способствует его полному излечению. А как же его выявить, если по врачам не ходить?
Напишите, что вы думаете по этому поводу? Боитесь ли вы этой болезни и что делаете для ее предотвращения?
Кстати, посмотрите вот эту статью — . М.В.Оганян очень подробно в своих работах и лекциях разбирает причины возникновения рака и других заболеваний. Она дает конкретную методику для профилактики и лечения болезней.
Возможно, также вам будет интересно видео Огулова А.Т. о вирусной причине многих видов рака.
Созданный по материалам А.Маматова, в рамках подготовки к Бесплатному Онлайн Тренингу по вопросам ОНКОЛОГИИ (профилактика и лечение раковых заболеваний)
Не каждый работодатель стоит того, чтобы тратить на него
свою энергию и вдохновение.
Фирмы-однодневки, сетевой маркетинг, мошенники, компании-«соковыжималки» и просто
руководители, не заботящиеся
о сотрудниках,
– уже в первую
неделю новичок обычно понимает, что попал не туда,
куда хотелось бы.
Как вычислить сомнительного работодателя еще на собеседовании?
Если же
вы ищете
подходящие объявления на других
сайтах или в газетах,
будьте внимательны: сказочные условия бывают только в сказках.
Так что,
читая вакансии, откликайтесь только на те из них,
которые предлагают реальные условия, а не обещают
золотые горы. Объявления типа: «Руководящая должность, свободный график, четыре выходных в неделю,
зарплата – 200 тыс.
рублей» – сразу вычеркивайте: с высокой
долей вероятности это мошенничество. Функционал должен быть описан четко и ясно,
а зарплата
должна быть адекватна обязанностям и ответственности.
Если в объявлении
или на собеседовании
вам прямо или косвенно предлагают оплатить свое трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приеме
на работу
не имеет
смысла. То же
касается и настойчивых
советов немедленно купить какой-либо
«инструмент» для будущей работы – например, базу потенциальных клиентов, которым вам нужно будет звонить. Будьте внимательны! Кандидат никогда не должен
платить за свое
трудоустройство – он пришел
зарабатывать деньги, а не тратить
их.
Лучший друг соискателя – интернет
Даже если на первый
взгляд все хорошо, не теряйте
бдительности. Ввести вас в заблуждение
могут не только
явные мошенники, но и вполне
приличные на вид
фирмы. Поэтому не расслабляйтесь
и внимательно
оцените ситуацию. На этом
этапе главное – собрать максимум сведений о компании
и оценить
ее офис.
Перед интервью поищите официальный сайт организации, посмотрите, насколько он содержателен
и актуален,
обновляются ли
новости и т.д.
Полюбопытствуйте, упоминается ли
компания в СМИ
– общенациональных, региональных или отраслевых, что именно о ней
пишут, не встречается ли
название потенциального работодателя в так
называемых «черных списках». Помочь вам могут также блоги и социальные
сети: в ЖЖ или в Facebook
вполне реально найти странички сотрудников или руководителей компании. Возможно, в своих
постах они рассказывают о трудовых
буднях, публикуют фото с корпоративов.
Все это
даст вам информацию к размышлению,
и на интервью
вы явитесь
во всеоружии.
Собеседование, пожалуй, самый информативный этап в поисках
работы: работодатель присматривается к вам,
а вы – к нему.
Офис –
это первое, что вам придется оценить. При этом
ориентироваться стоит не столько
на «статусность» его расположения и дизайн
отделки (многие вполне успешные компании предпочитают арендовать помещения не в центре
города, а на окраине
– там и дешевле,
и зачастую
удобнее), сколько на общую
атмосферу и настроение.
Приветливы ли
сотрудники, как они общаются друг с другом,
демократична ли
обстановка – по возможности оцените все детали.
Особое внимание эксперты советуют обратить на то,
насколько обжитым выглядит офис – есть ли
компьютеры, оргтехника, всевозможные планы-графики
на стенах,
комнатные растения. Помните: офис, в котором
находятся только столы, стулья и телефоны,
может быть признаком компании-однодневки или мошенничества.
Стресс-интервью
или обычное хамство?
Что еще должно насторожить соискателя в поисках
работы? Третий важнейший этап оценки потенциального работодателя – личное знакомство с рекрутером
компании. Обратите внимание на стиль
его общения с соискателем,
то есть с вами,
– вежливость и доброжелательность
должны быть его сильными сторонами.
Впрочем, в российском
рекрутменте достаточно распространена и методика
стрессового интервью, цель которого – выяснить, как кандидат чувствует себя в стрессовых
ситуациях. В этом
случае HR-менеджер
может вести себя с кандидатом
достаточно жестко (например, опоздать на полчаса
и не извиниться),
задавать неожиданные вопросы («Так почему вас выгнали с предыдущего
места работы?») и даже
провоцировать соискателя на грубость
(скажем, «нечаянно» опрокинув на него
чашку кофе или открыто оскорбив).
Как понять, попали вы на стрессовое
интервью – своего рода обряд инициации для кандидата – или столкнулись с обычным
хамством? Подумайте, есть ли
у рекрутера
потребность тестировать вашу стрессоустойчивость. Это качество
необходимо в первую
очередь тем специалистам, которые много работают с людьми,-
например, менеджерам по работе с клиентами,
PR-специалистам, продавцам, менеджерам по продажам, секретарям и т.д.
Если вы пришли
на собеседование
на должность
бухгалтера-расчетчика или инженера-конструктора, у рекрутера,
скорее всего, нет необходимости проверять вашу реакцию на грубость.
А значит,
его поведение – это просто невоспитанность, а вовсе
не новомодная
HR-методика.
Стоит ли
работать в компании,
где подбором персонала занимаются люди, не умеющие
следовать правилам делового этикета, решать только вам. Не исключено,
что такой HR-менеджер
вскоре сам окажется на открытом
рынке труда.
Договоры, переработки, пробные дни…
На что еще обратить внимание в ходе
интервью, чтобы не оказаться
в компании,
где не уважают
сотрудников или нарушают законы? Четвертый этап – выяснение всех условий в беседе
с рекрутером.
Что должно
вас насторожить?
Поинтересуйтесь способом оформления вас на работу
– будет ли
заключен трудовой договор? Каким будет испытательный срок и критерии
его прохождения? Если вопрос
об оформлении
документов по трудоустройству вызывает какое-либо
замешательство рекрутера, задумайтесь – будут ли
соблюдены ваши трудовые права?
Если на первом же
собеседовании вам говорят о частых
переработках, бесконечных авралах и интересуются,
готовы ли
вы «иногда» жертвовать личным временем ради работы, знайте: скорее всего, в компании
либо не отлажены
бизнес-процессы,
либо мерилом успеха считается процесс (демонстрация упорного труда), а не результат.
Впрочем, может быть, вы имеете
дело с вполне
приличной организацией, которая в данный
момент находится на каком-то
этапе своего развития, требующем повышенной отдачи сотрудников (например, внедрение нового программного обеспечения или подготовка документов для серьезной сделки).
Оцените, в какой
обстановке проходит собеседование. Хорошо, если вас пригласили в переговорную
или в кабинет
руководителя и вы можете
поговорить с рекрутером
или будущим начальником наедине. Если же
места в переговорной
не нашлось
и вам
пришлось обсуждать будущую зарплату или мотивы смены работы в присутствии
потенциальных коллег (например, в open
space), задумайтесь: не придется ли
вам и в дальнейшем
решать все вопросы на виду
у коллектива?
Иногда рекрутер или потенциальный руководитель, побеседовав с кандидатом,
предлагают ему попробовать свои силы в компании
в рамках
пробного дня, по итогам которого будет принято решение о трудоустройстве.
Не торопитесь
изобличать мошенников и уходить,
гневно обвинив собеседников в желании
использовать ваш бесплатный труд. И хотя
в Трудовом
кодексе пока нет такого понятия, как «пробный день», к таким
дополнительным способам тестирования соискателей нередко прибегают серьезные компании, желающие застраховаться от возможных
ошибок при подборе персонала. Для кандидата
это дополнительная возможность не только
продемонстрировать свой профессионализм, но и оценить
обстановку в компании,
чтобы принять более ответственное решение о трудоустройстве.
Желаем вам всегда быть начеку и работать только там, где это будет доставлять вам удовольствие!
Найти работодателя, который отвечал бы всем нашим представлениям о прекрасном чаще всего непросто: велик риск не найти понимания и любви к своим талантам, а то и просто нарваться на аферистов. Так что же теперь, и на работу не ходить? Ну уж нет! Давайте учиться отсеивать сомнительные предложения еще в момент их поступления.
Как вычислить сомнительного работодателя еще на моменте просмотра вакансии или на собеседовании? Чтобы не тратить время понапрасну, читайте советы .
Внимание, мошенники!
Встретить на вакансию, зазывающую соискателей в сетевой маркетинг или нечто подобное, очень маловероятно. Каждое публикуемое на нашем портале объявление проверяется специальной службой, причем этот контроль осуществляется вручную. Так что риск наткнуться на сомнительную на Superjob чрезвычайно низкий. Но если вы все же считаете, что перед вами сомнительное объявление, сразу пишите нам в – наши специалисты проверят вакансию.
Если же вы ищете подходящие объявления на других сайтах или в газетах, будьте внимательны: сказочные условия бывают только в сказках. Так что, читая вакансии, откликайтесь только на те из них, которые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы. Объявления типа: «Руководящая должность, свободный график, четыре выходных в неделю, зарплата – 200 тыс. рублей» – сразу вычеркивайте: с высокой долей вероятности . Поверьте, даже жениться на Анжелине Джоли или выйти замуж за Бреда Пита у вас шансов намного больше, чем найти работу, где можно получать много денег ни за что. Функционал в вакансии должен быть описан четко и ясно, а зарплата должна быть адекватна обязанностям и ответственности.
Если в объявлении или на собеседовании вам прямо или косвенно предлагают оплатить свое трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приеме на работу не имеет смысла. То же касается и настойчивых советов немедленно купить какой-либо «инструмент» для будущей работы - например, базу потенциальных клиентов, которым вам нужно будет звонить. Будьте внимательны! Кандидат никогда не должен платить за свое трудоустройство - он пришел зарабатывать деньги, а не тратить их.
Лучший друг соискателя - интернет
Даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительности. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь и внимательно оцените ситуацию. На этом этапе главное - собрать максимум сведений о компании и оценить ее офис.
Перед интервью поищите официальный сайт организации, посмотрите, насколько он содержателен и актуален, обновляются ли новости и т.д. Полюбопытствуйте, упоминается ли компания в СМИ - общенациональных, региональных или отраслевых, что именно о ней пишут, не встречается ли название потенциального работодателя в так называемых «черных списках». Помочь вам могут также блоги и социальные сети: в ЖЖ или в Facebook вполне реально найти странички сотрудников или руководителей компании. Возможно, в своих постах они рассказывают о трудовых буднях, публикуют фото с корпоративов. Все это даст вам информацию к размышлению, и на интервью вы явитесь во всеоружии.
Собеседование, пожалуй, самый информативный этап в поисках работы: работодатель присматривается к вам, а вы - к нему. Офис - это первое, что вам придется оценить. При этом ориентироваться стоит не столько на «статусность» его расположения и дизайн отделки (многие вполне успешные компании предпочитают арендовать помещения не в центре города, а на окраине - там может некоторым компаниям быть не только дешевле, но и по некоторым причинам удобнее), сколько на общую атмосферу и настроение. Приветливы ли сотрудники, как они общаются друг с другом, демократична ли обстановка - по возможности оцените все детали.
Особое внимание эксперты советуют обратить на то, насколько обжитым выглядит офис - есть ли компьютеры, оргтехника, всевозможные планы-графики на стенах, комнатные растения. Помните: офис, в котором находятся только столы, стулья и телефоны, может быть признаком компании-однодневки или мошенничества.
Стресс-интервью или обычное хамство?
Что еще должно насторожить соискателя в поисках работы? Третий важнейший этап оценки потенциального работодателя – личное знакомство с рекрутером компании. Обратите внимание на стиль его общения с соискателем, то есть с вами, – вежливость и доброжелательность должны быть его сильными сторонами.
Впрочем, в российском рекрутменте и по сей день еще достаточно распространена и методика , цель которого – выяснить, как кандидат чувствует себя в стрессовых ситуациях. В этом случае менеджер по подбору персонала может вести себя с кандидатом достаточно жестко (например, опоздать на полчаса и не извиниться), задавать неожиданные вопросы («Так почему вас выгнали с предыдущего места работы?») и даже провоцировать соискателя на грубость (скажем, «нечаянно» опрокинув на него чашку кофе или открыто оскорбив).
Как понять, попали вы на стрессовое интервью - своего рода обряд инициации для кандидата - или столкнулись с обычным хамством? Подумайте, есть ли у рекрутера потребность тестировать вашу стрессоустойчивость. Это качество необходимо в первую очередь тем специалистам, которые много работают с людьми, - например, менеджерам по работе с клиентами, PR-специалистам, продавцам, менеджерам по продажам, секретарям и т.д. Если вы пришли на собеседование на должность бухгалтера-расчетчика или инженера-конструктора, у рекрутера, скорее всего, нет необходимости проверять вашу реакцию на грубость. А значит, его поведение - это просто невоспитанность, а вовсе не новомодная методика.
Стоит ли работать в компании, где подбором персонала занимаются люди, не умеющие следовать правилам делового этикета, решать только вам. Благоразумнее, на наш взгляд, продолжить поиски.
Договоры, переработки, пробные дни…
На что еще обратить внимание в ходе интервью, чтобы не оказаться в компании, где не уважают сотрудников или нарушают законы? Что должно вас насторожить?
Выяснить все условия стоит еще до момента выхода на работу. Поинтересуйтесь способом оформления вас на работу - будет ли заключен трудовой договор? Каким будет испытательный срок и критерии его прохождения? Если вопрос об оформлении документов по трудоустройству вызывает какое-либо замешательство рекрутера, задумайтесь, будут ли соблюдены ваши трудовые права?
Если на первом же собеседовании вам говорят о частых переработках, бесконечных авралах и интересуются, готовы ли вы «иногда» жертвовать личным временем ради работы, знайте: скорее всего, в компании либо не отлажены бизнес-процессы, либо мерилом успеха считается процесс (демонстрация упорного труда), а не результат. Впрочем, может быть, вы имеете дело с вполне приличной организацией, которая в данный момент находится на каком-то этапе своего развития, требующем повышенной отдачи сотрудников (например, внедрение нового программного обеспечения или подготовка документов для серьезной сделки).
Оцените, в какой обстановке проходит собеседование. Хорошо, если вас пригласили в переговорную или в кабинет руководителя и вы можете поговорить с рекрутером или будущим начальником наедине. Если же места в переговорной не нашлось и вам пришлось обсуждать будущую зарплату или мотивы смены работы в присутствии потенциальных коллег (например, в open space), задумайтесь: сможете ли вы и в дальнейшем решать все вопросы на виду у коллектива?
Иногда рекрутер или потенциальный руководитель, побеседовав с кандидатом, предлагают ему попробовать свои силы в компании в рамках , по итогам которого будет принято решение о трудоустройстве. Не торопитесь изобличать мошенников и уходить, гневно обвинив собеседников в желании использовать ваш бесплатный труд. И хотя в Трудовом кодексе пока нет такого понятия, как «пробный день», исследования Superjob показывают, что к таким дополнительным способам тестирования соискателей нередко прибегают серьезные компании, желающие застраховаться от возможных ошибок при подборе персонала. Для кандидата это дополнительная возможность не только продемонстрировать свой профессионализм, но и оценить обстановку в компании, чтобы принять более ответственное решение о трудоустройстве.
Желаем вам успешного трудоустройства! Работайте там, где это будет доставлять вам удовольствие!
