Работа на высоте медицинские требования. Приложение к приказу

При прохождении периодического медицинского осмотра у слесаря-электромонтажника выявлено снижение остроты зрения менее чем 0,5 Д, в связи с чем ему было выдано медицинское заключение Клинико-экспертной комиссии, содержащее противопоказания к работам на высоте. Возможно ли допустить этого слесаря-электромонтажника к выполнению работ на высоте при условии применения для коррекции зрения очков или контактных линз?

В рассматриваемом случае работодатель ни при каких условиях не вправе самостоятельно принимать решение о допуске работника к работе на высоте, в т. ч. при условии применения очков для коррекции зрения, контактных линз либо принятия работником иных мер, направленных на улучшение остроты его зрения.

Единственным и безусловным основанием для допуска такого работника к работе на высоте может быть только новое медицинское заключение, разрешающее работы на высоте, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работающих на высоте в ходе медосмотра обследуют терапевт, врач психиатр-нарколог, невролог, офтальмолог, хирург, ЛОР-врач. Работник проходит следующие исследования:

• Острота зрения.
• Поля зрения (ограничение поля зрения более чем 20 процентов является основанием ).
• Аудиометрия (проверка слуха).
• Исследование вестибулярного анализатора на предрасположенность к обморокам и головокружениям.

Работа на высоте - ограничения по зрению

Отдельные противопоказания перечислены по болезнях органов зрения в подпункте 7 пункта 1 в Перечне № 2 к . Работающий на высоте не должен иметь близорукость высокой степени, астигматизм, состояние глаз, при котором человек плохо видит объекты, находящиеся далеко. При работник должен четко видеть предметы как вдали, в перспективе, так и близко расположенные.

Перечень противопоказаний к работам на высоте

Кроме снижения зрения, к работе на высоте не допускаются лица со следующими медицинскими показаниями, выявленными в ходе медосмотра по пункту 1 в Перечне № 2 к Приказу № 302н.

1. Наличие грыж. Если грыжа есть, и она препятствует работе, или склонна к постоянному ущемлению, это может привести к тяжелым последствиям. Чаще всего грыже предшествует чрезмерная физическая нагрузка, но есть и конституциональные особенности организма, при которых данная патология возникает из-за тонких стенок каркаса туловища. Корсет может помешать работнику выполнять работы на высоте, так как помешает закрепить , а ущемление грыжи во время работы может привести к несчастному случаю.

2. Наличие заболеваний нервной системы (3 и более раз в год). сама по себе психотравмирующий фактор, который должен исключаться по возможности из состава выполняемых работ. Но если исключить полностью высотные работы нельзя, то допускать к ним нужно здоровых людей.

4. Энцефалопатия, головокружения, нарушения вестибулярного аппарата. Обострение хронической ишемии мозга может привести к тому, что перепад давления и недостаток кислорода спровоцируют дефицит кровоснабжения ткани мозга и приведут к обморокам. Головокружения или обморок . Из-за этого могут пострадать другие члены бригады.

5. Нарушения слуха. Если у работника уже установлена глухота. III или IV степень тугоухости, но эти лица прошли профобучение работе на высоте и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в УЦ, то работник допускается к работе.

Нельзя подниматься на высоту или беременным и кормящим матерям, а также работником с нарушением кровоснабжения вен ног и рецидивирующим геморроем.

1. Какова максимальная высота, на которой может работать несовершеннолетний?

В соответствии с п. 1 Постановления N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест гарантируются следующие компенсации:

Повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ .

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;
- Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20;
- Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78;
- иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

Право работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на оплату труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, закреплено в ст. 147 ТК РФ .

Компенсации работникам предоставляются исходя из конкретных условий труда у работодателя, определяемых по результатам аттестации рабочих мест. Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест (ч. 2 ст. 212 ТК РФ , п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н).

Не проведение аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации (Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 09.08.2011 N 44 г-43/2011, Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08.08.2012 по делу N 2-2912/12).

В то же время нужно иметь в виду следующее:

Согласно Постановлению N 870 минимальный размер доплаты привязан к тарифной ставке (окладу) по конкретной должности (специальности, профессии);
- зависимость размера доплаты от тарифной ставки или оклада по конкретной должности (специальности, профессии) необходимо учитывать при заполнении карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- при повышении работникам размеров окладов (тарифных ставок) придется изменять и размер доплаты в случае, если такой размер, установленный в твердой сумме, после повышения оклада (тарифной ставки) окажется ниже минимума, гарантированного законодательством, т.е. ниже 4% от нового размера оклада (тарифной ставки).

Поэтому на практике, как правило, размер повышенной оплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке).

По смыслу ст.ст. 146, 147 ТК РФ повышенная оплата предоставляется именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях, независимо от того, осуществлялась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени, в рабочий день по графику либо в выходной или нерабочий праздничный день.

Если в праздничный день работник был привлечен к работе во вредных условиях, работодатель обязан предоставить за часы работы в этот день оба вида гарантий одновременно: за работу в нерабочий праздничный день и за работу во вредных условиях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Исходя из этой нормы количество дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных и (или) опасных условиях, имеющемуся на момент предоставления, при этом учитываются только отработанные работником дни (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

В настоящее время используется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Согласно п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется работнику, фактически проработавшему в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. При этом в стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Таким образом, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников.
Работнику, фактически проработавшему во вредных условиях в рабочем году менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции).

Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

Помимо перечисленных выше компенсаций работникам, работа которых связана с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). По письменным заявлениям работников выдача молока и других равноценных продуктов может быть заменена денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также Порядок осуществления компенсационной выплаты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н (далее - Приказ N 45 н).

Согласно п. 10 Приложения 1 к Приказу N 45 н компенсационная выплата взамен молока и других равноценных пищевых продуктов производится в размере, эквивалентном их стоимости, и определяется в соответствии с Порядком, установленным Приложением 2 к Приказу N 45 н. Этот Порядок предусматривает, что денежная компенсация должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, а ее размер должен быть адекватным стоимости молока в розничной торговой сети на момент выплаты такой компенсации.

8. Основная моя профессия машинист тех. Компрессоров, меня посылают на обучение по доп. программе (охрана труда при работе на высоте 1 го.допуска, могу ли я отказаться от обучения.

8.1. Если это не связано с основной работой - можете...

9. Сыну установили зрение-1,5 и-1,5. Учится в институте нефти и газа. Так вот компания отказалась брать на 1 ую практику из-за заключения офтольмолога ("Профнепригоден на высоте"). Можно ли как то оспорить. В Роснефте говорят, что у них нет работы не на высоте.

9.1. Непонятно, как соотносится с требованиями из приказа Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302 н, но если действительно не вписываетесь - нельзя оспорить.

7) Болезни органов зрения:
а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом;

10. Установили этот счетчик сотрудники рэс. Два дня назад рейдерским захватом, без уведомления, на опоре, находящейся в 25 м от дома, на высоте 8 м переподключают на новый счетчик. Без уведомления врываются на участок и требуют проверки действующего счетчика. Аут о том, что МОЙ счетчик работает корректно у меня на руках. Руководитель Новопокровких РЭС отказывается что-либо пояснять. Куда обжаловать действия руководителя рэс?

10.1. В такой ситуации можно обратиться с жалобой в районную прокуратуру, жаловаться вышестоящему начальству смысла нет.

11. Установили этот счетчик сотрудники рэс. Два дня назад рейдерским захватом, без уведомления, на опоре, находящейся в 25 м от дома, на высоте 8 м переподключают на новый счетчик. Без уведомления врываются на участок и требуют проверки действующего счетчика. Аут о том, что МОЙ счетчик работает корректно у меня на руках. Руководитель Новопокровких РЭС отказывается что-либо пояснять. Куда обжаловать действия руководителя рэс?

11.1. 1. Вы можете подать иск суд о защите своих прав, если полагаете их нарушенными. В некоторых ситуациях суд встает на сторону потребителя, все зависит от деталей. Ответ можно дать при ознакомлении с документами о разделе границ и вашего ТУ на присоединение к эл. сети и все что есть на эту тему, переписка и т.д.
2. Тут обычно два варианта: 1) потребитель возмущается отсутствием возможности потреблять помимо прибора и 2) потребителя возмущает сам факт, что электросетевая компания, за свой счет, поставила на вашу линию современный прибор с возможностью дистанционного снятия показаний и отслеживания параметров качества электроэнергии.
Какой вариант ваш и чего хотите добиться?

12. Зрение-2,5
Работаю электромонтером по экспл. Электросчетчиков.
В перечне работ имеется работа на высоте.
Меня могут уволить?

12.1. Здравствуйте, Ринат! Нет, не могут. В приложении №2 к приказу Минздравсоцразвития №302 н противопоказанием работы на высоте является миопия (близорукость) высокой степени (это свыше-6). У Вас-2,5, это слабая степень близорукости.

13. При прохождении ежегодной медкомиссии электромонтер кабельных линий получил заключение ВК,что годен без работ на высоте и в действующих электроустановках. Можно ли работать эл.монтером, после такого заключения?

13.1. Можно, если имеются у работодателя подходящие виды работы. И нельзя, у этого работодателя, если таких видов работ у него нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Работа на высоте предполагает достаточный уровень риска , поэтому для его минимизации стоит уделить внимание мерам безопасности. Основной перечень требований установлен в Приказе от 2014 г.

Чтобы работник мог беспрепятственно трудиться на высоте, как он, так и его работодатель должны изучить эти положения наизусть.

Общие меры и правила поведения сотрудника

Есть требование о том, чтобы у каждого работника были при себе средства индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно типовым нормам, установленным в законодательстве, работодатель обязуется предоставить эти предметы на бесплатной основе . Это относится к спецодежде, обуви и прочим средствам индивидуальной защиты работников.

Подбор конкретных вещей осуществляется в соответствии с типом работ, временем года и местом осуществления мероприятий. Если СИЗ отсутствуют, работник не допускается к выполнению обязанностей.

Вот несколько принадлежностей , которые, в соответствии с законодательством, имеют отношение к СИЗ:

• одежда и обувь, специально предназначенные для работы;
• костюмы изолирующего характера;
• средства защиты органов дыхания;
• устройства и системы защиты кожи, ушей;
• приспособления предохранительного типа;
• удерживающие системы;
• страховочные устройства.

На площадках, где проводятся соответствующие работы, должны быть системы эвакуации . Эти же Правила подразумевают тот факт, что за работодателем закреплена обязанность по назначению лиц, которые ответственны за организацию этих мероприятий.

Вот основные разновидности рабочих действий , на которые распространяются рассматриваемые правила и положения:

Все работники, занятые исполнением таких обязательств, классифицируются на три основные группы :

• лица, работающие в бригаде или под руководством работодателя;
• сотрудники, занимающие должности мастеров, бригадиров, руководителей и исполнителей, назначенных ответственными лицами;
• специалисты, несущие ответственность за проведение высотных мероприятий и выдачу соответствующих инструкций, распоряжений.

Есть огромное количество специальностей, которые связаны с непосредственными работами на высоте – это строители, штукатуры, маляры, альпинисты в промышленности, складские сотрудники.

Работодатели

Согласно общим положениям по данной теме, работодатель обязуется заняться назначением лица , ответственного за осуществление работ на высоте, и создать аттестационную комиссию для присвоения групп допуска.

Важно учесть и тот момент, что абсолютно каждый член этой комиссии обязуется пройти соответствующее обучение в лицензированном центре и получить третью группу допуска. Еще одно обязательство начальника – предоставление СИЗ, организация инструктажа, обучения.

Сотрудники

Работники должны соответствовать определенному перечню требований , то есть не иметь противопоказаний, быть совершеннолетними и освоить квалификационные навыки. Только после прохождения инструктажа сотрудник может приступать к исполнению своих должностных обязанностей.

Медицинские противопоказания

Не каждый человек может быть допущен к работам на высоте. Есть несколько медицинских состояний , при которых исполнение таких обязанностей невозможно:

• грыжи, склонные к ущемлению;
• опухолевые процессы, создающие препятствия для выполнения работ средней тяжести;
• хронические болезни в области периферической нервной системы;
• геморрой;
• выраженные заболевания щитовидной железы;
• неврологические расстройства;
• проблемы со слуховыми функциями;
• низкая острота зрения;
• недостаточно качественная работа вестибулярного аппарата;
• проблемы с сердцем;
• расстройства психического характера.

Это далеко не весь перечень состояний, при которых человек не может работать на высоте, но они являются основополагающими .

Допуск и недопуск

Сотрудник, работающий на высоте, должен обзавестись специальным допуском от соответствующих служб предприятия . Причин, по которым допуск к работе не выдается, несколько:

• отсутствие медицинской справки об итогах медосмотра;
• отсутствие прохождения инструктажа перед работой;
• недостаточный уровень квалификации и опыта;
• отсутствие средств индивидуальной защиты.

Чтобы сотрудник мог приступить к работе, с его стороны и со стороны работодателя необходимо принять меры .

Системы обеспечения безопасности

На каждом предприятии должны быть разработаны свои устройства и механизмы , способствующие безопасности высотных работников. Это различные страховочные системы и прочие элементы, которые предотвращают несчастные случаи на производстве и в сфере оказания услуг, а также повышают уровень рабочей безопасности и производительность труда.

Они утверждаются работодателем и вышестоящими инстанциями после прохождения специальной проверки .

Есть несколько требований , которые стоит обязательно принять во внимание перед стартом рабочего процесса.

• тщательно осмотреть место предстоящей работы и привести его в надлежащий вид;
• осуществить осмотр инструментария, приспособлений и вспомогательного оборудования;
• подготовить необходимый набор СИЗ, детально проверив его на предмет надежности;
• учесть общие требования, связанные с организацией рабочих мест, предохранительных ограждений, соблюдением технологических проемов, обеспечением устойчивого положения;
• проверить стремянки на предмет устойчивости и учесть их оптимальную высоту, оснащенность противоскользящими устройствами, рифленые элементы на ступенях;
• убедиться в том, что имеется достаточное количество освещения для выполнения тех или иных работ.

Во время трудового процесса

• выполнение всех мероприятий должно осуществляться на базе технологической документации и общих правил эксплуатации оборудования;
• следует соблюдать осторожность во избежание падения;
• обязательно предусмотреть защитные ограждения;
• пояс предохранения должен крепиться к местам, которые специально для этого предусмотрены;
• если работы исполняются с применением приставных лестничных конструкций, стоит учесть, что в местах оживленного движения элементы должны быть защищены, а при невозможности закрепления конструкции нужно поставить у ее основания сотрудника, который и будет удерживать систему в устойчивом положении;
• если работнику предстоит подниматься на мачты, он должен быть вооружен предохранительным поясом и прикрепляться стропом к общей конструкции;
• если работы делаются на крыше, работники должны обзавестись предохранительными поясами, места их закрепления и эксплуатации указываются силами руководителя работ;
• не допускается, чтобы большое количество работников скапливалось в одном месте;
• подъем и спуск грузов осуществляется посредством механических приборов;
• перенос слесарных и монтажных инструментов осуществляется в сумках, подсумках, наплечных устройствах;
• во время перерыва все рабочие детали должны быть убраны или спрятаны.

• если в процессе труда возникают аварии или ситуации, которые могут к ним привести, необходимо остановить процесс и принять меры по ликвидации или предотвращению последствий;
• в случае пожара следует сделать звонок в пожарную охрану и отдать информацию на пост, а затем обеспечить открытие всех запасных выходов, обесточить электрическое питание и закрыть оконные конструкции, приступив к тушению пожара первичными (подручными) средствами;
• если возник несчастный случай, необходимо обеспечить организацию первой помощи всем пострадавшим сотрудникам и при необходимости доставить их в больницу, а также принять неотложные меры, связанные с предотвращением развития аварий или других ЧС, до начала расследования обстановка должна быть полностью сохранена.

По завершению

• при завершении мероприятий следует привести рабочее место в порядок, то же самое касается обуви и СИЗ, инструментария и приспособлений, которые нужно убрать;
• в процессе уборки нужно использовать специальные тряпки, ветоши и прочие материалы, которые впоследствии складываются в специально отведенную зону, например, в ящик или комод, хозяйственный шкаф;
• если во время рабочего процесса были обнаружены какие-либо недостатки, следует сообщить о них лицу, ответственному за производственный процесс.

Подробная лекция по охране труда на высоте представлена в данной лекции.

Страница 5 из 7

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Обязательное

Термины и определения

Амортизирующее устройство - Элемент пояса, предназначенный для снижения динамической нагрузки в заданных пределах.
Верхолазные работы - Работы, которые выполняются на высоте более 5 м от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы с временных монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте. При этом основным средством предохранения рабочего от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс.
Вспомогатепьное оборудование - Оборудование для удобства работы и безопасности
работающих, но не участвующее в технологическом процессе.
Высокорасположенные части самолета - Элементы конструкций самолета, расположенные на
высоте свыше 3 м.
Вышка - Передвижная конструкция, используемая для выполнения кратковременных работ на высоте.
Док - Сооружение для ремонта и технического обслуживания воздушных судов.
Карабин - Элемент пояса, предназначенный для закрепления к конструкциям.
Лeca - Многоярусная конструкция, позволяющая образовывать рабочие места на различных горизонтах.
Люлька - Подвесная конструкция, закрепленная на гибкой подвеске с перемещаемым рабочим местом по высоте,
Лямочный пояс - Пояс, имеющий два или более.элементов (лямок),
охватывающих тело человека.
Опасная зона - Пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного и (или) вредного производственного фактора.
Площадка - Навесная жестко закрепленная конструкция, служащая для образования рабочего места непосредственно в зоне производства работ.
Подмости - Одноярусная конструкция, предназначенная для выполнения работ, требующих перемещений рабочих мест по фронту.
Предохранительный пояс- Средство индивидуальной защиты человека при падении с высоты.
Приставные средства подмащивания - Устройства, устойчивое положение которых обеспечивается с помощью крепления их к несущим конструкциям зданий и сооружений.
Работы на высоте - Работы, выполняемые на высоте 1,3 м и более от поверхности, грунта, перекрытия или рабочего настила со стремянок, лестниц, лесов, подмостей, площадок и другого вспомогательного оборудования, а также с элементов конструкции воздушных судов, зданий и сооружений на расстоянии не более 2 м от границы перепада по высоте при техническом обслуживании, ремонте авиационной техники, строительно-монтажных и других работах на предприятиях, заводах, в учреждениях, организациях, учебных заведениях гражданской авиации.
Свободностоящиесредства подмащивания - Устройства, обладающие собственной устойчивостью в рабочем положении и не требующие крепления их к несущим конструкциям зданий и сооружений.
Средство индивидуальной защиты - Средство, предназначенное для защиты одного работащего.
Средства подмащивания- Устройства, предназначенные для размещения рабочих и материалов при выполнении строительно-монтажных работ на высоте.
Трап - Лестница, используемая при посадке (высадке) в самолеты, вертолеты и т.п.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Обязательное
Извлечение из Перечня медицинских противопоказаний к допуску на работу трудящихся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда по определенный видам работ и профессиям*

Работ на высоте и связанные с подъемом на высоту (верхолазы)

1. Болезни суставов, костей, мышц, с нарушением двигательной функции, препятствующие выполнению работы по данной специальности.
2. Грыжи, препятствующие работе и имеющие наклонность к ущемлению.
3. Язвенная болезнь желудка и 12-ти перстной кишки с частыми обострениями и наклонностью к осложнениям.
4. Циррозы печени и хронические активные гепатиты. Заболевания желчевыводящих путей с частыми или тяжелыми приступами.
5. Хронические заболевания легких с выраженной легочносердечной недостаточностью, наклонностью к кровотечениям.
6. Органические заболевания сердца и сосудов с наклонностью к декомпенсации, ишемическая болезнь сердца, гипертоническая болезнь П-Ш ст.
7. Болезни крови и кроветворных органов.
8. Хронические болезни почек с явлениями почечной недостаточности. Мочекаменная болезнь с частыми приступами или осложнениями.
9. Заболевания эндокринных желез и болезни обмена веществ со стойким нарушением функций.
*При проведении периодических медицинских осмотров вопрос допуска на работу трудящихся решается в каждом отдельном случае индивидуально с учетом особенностей функционального состояния организма, характера и выраженности патологического процесса, возраста трудящегося, профессиональной подготовки, стажа работы, условий труда и пр.
10. Органические заболевания центральной и периферической нервной системы.
11. Выраженная вегетативная дисфункция.
12. Облитерирующий эндартериит.
13. Выраженное расширение вен. Тромбофлебит нижних конечностей, геморрой с частыми обострениями и кровотечением.
14. Хронические гнойные отиты. Стойкое понижение слуха любой этиологии одно- и двухстороннее (шепотная речь менее 3 м).
15. Нарушение функций вестибулярного аппарата, в том числе болезнь Меньера.
16. Болезни органов зрения:
- острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом;
- ограничение поля зрения более чем на 20°;
- не поддающиеся лечение дакриоциститы и неизлечимое слезотечение;
- резко ограниченная подвижность глаза;
- глаукома.
17. Доброкачественные опухоли, препятствующие выполнению работы средней тяжести.
18. Хронические, часто рецидивирующие, заболевания кожи.
19. Эпилепсия и эпилептиформные состояния.
20. Хронический алкоголизм, токсикомании, наркомании.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Обязательное
Извлечение из перечня работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры трудящихся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда*

№ п/п	Наименование профессий, связанных с вредными факторами производства	Наименование производств (объектов)авиа предприятий	Cpoки проведения медосмотров	Перечни противопоказаний по пр. МГА *	Дополнительные вредные факторы
	Работы на высоте и связанные с подъемом на высоту (верхолазы), а также по обслуживанию подъемных сооружений. Машинисты кранов (крановщики, лифтеры), занятые непосредственным обслуживанием сооружений	АРЗ, АТБ, СМУ, МИИ ГА и др.	1 раз в 12 мес.
	Рабочие (техники, механики, мойщики воздушных судов), постоянно занятые верхолазными работами на высоте более 5 м от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила (с использованием предохранительного пояса)	АРЗ, АТБ, СМУ, МИИ ГА и др.	1 раз в 12 мес.

*Перечень работ изложен в соответствии с Приказом Министра гражданской авиации СССР № 109 от 15.05.85 с объявлением приказа Министерства здравоохранения СССР от 19.06.84 № 700 "О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу к периодических медицинских осмотров трудящихся, подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных условий труда"

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Обязательное
Извлечение из перечня врачей-специалистов, участвующих в проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда и необходимых лабораторных и функциональных исследований* по видам работ и профессиям.

*Лицам, подвергающимся предварительным и периодическим медицинским осмотрам, в обязательном порядке проводится исследование крови: (Нв, лейкоциты, СОЭ); флюорография (при отсутствии данных рентгенологического исследования органов грудной клетки за последний год). При проведении предварительных и периодических медицинских осмотрев женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериоскопического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований. Сроки осмотров женщин акушером-гинекологом совпадают со сроками периодических медицинских осмотров, но не менее 1 раза в год.