Принадлежащая АФК "Система" сеть клиник "Медси" покупает петербургскую клинику экс-министра связи России Леонида Реймана "Медем"
Группа компаний , одна из ведущих в России частных федеральных сетей медицинских клиник, входящая в группу , выходит на рынок Петербурга, приобретая многопрофильную клинику бывшего министра связи , говорится в сообщении компании. Приобретение клиники "Медем" является стартовой точкой для дальнейшего расширения присутствия "Медси" в Северо-Западном регионе, следует из релиза. Как пояснили "ДП" в "Медси", петербургская клиника продолжит работу под прежним названием.
"Международная клиника Медем" - один из лидеров частной медицины Петербурга, работает на рынке с 1999 года. Медицинский центр, занимающий площадь 6,8 тыс. м2, включает 28 клинических отделений, мощный диагностический центр, современный операционный блок для проведения высокотехнологичных операций, круглосуточный стационар на 28 коек. Компания принадлежит петербургскому миллиардеру и экс–министру связи Леониду Рейману. Бизнесмен занимает 84-е место в Рейтинге миллиардеров - 2016, его состояние оценивается в 10 млрд рублей.
В 2015 году "ДП" писал о планах предпринимателя . Тогда, по данным брокеров, собственник намерен был получить только за здание (без учета бизнеса) около 1 млрд рублей, а сам бизнес клиники "Медем" оценивался в 600–700 млн рублей. Одним из был основатель финансового холдинга "Империя" и владелец сети БЦ "Сенатор" , писал "ДП" в 2016 году.
Частная медицина Петербурга быстро развивается и является вторым по размеру в России рынком с объемом более 40 млрд рублей и более чем двукратным потенциалом роста на горизонте ближайших 10 лет, прогнозируют в "Медси".
"Петербург - очень привлекательный для нас город. "Медси" является одним из лидеров рынка частной медицины в Москве и Московской области, поэтому наш выход во второй по величине мегаполис России - логичный и последовательный шаг по дальнейшему расширению сети, который соответствует стратегии регионального развития компании, считает президент АО "Группа компаний "Медси" Елена Брусилова. - "Медем" - одна из первых и самых известных клиник в Петербурге, на базе которой мы планируем создание флагманской семейной клиники в регионе, используя совместный опыт команд "Медси" и "Медем", а также самое современное оборудование и международные стандарты качества медицинской помощи".
АО "Группа компаний "Медси" - крупнейшая в России федеральная частная сеть медицинских клиник, предоставляющая полный комплекс услуг по профилактике, диагностике и лечению заболеваний для детей и взрослых. Сегодня сеть "Медси" объединяет 17 клиник в Москве и Московской области, шесть клиник в регионах, три крупных клинико-диагностических центра, две клинические больницы, 73 медпункта по всей стране, департамент семейной медицины, службу скорой медицинской помощи, медицинский велнес и два санатория.
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
АО «ГК «Медси» приобрело 100% санкт-петербургской клиники Medem, бенефициаром которой является бывший министр связи и информатизации РФ Леонид Рейман. Это будет первое подразделение группы «Медси» в Санкт-Петербурге.
О том, что клиника Medem войдет в состав ГК «Медси», Vademecum сообщил источник, близкий к группе. Соответствующая информация была внесена в ЕГРЮЛ 3 августа 2017 года. Таким образом, ГК «Медси» вышла на рынок медицинских услуг Санкт-Петербурга. На момент написания новости в «Медси» не смогли раскрыть подробности сделки. В Medem на запрос Vademecum не ответили.
Основанная в 1999 году Medem – одна из старейших частных клиник Санкт-Петербургa, основателем и бенефициаром которой выступает экс-министр связи и информатизации РФ, глава фонда Alternativa Capital Леонид Рейман. В последние несколько лет клиника приносила только убытки: в 2014 году, по данным СПАРК-Интерфакс, убыток достиг 95,3 млн рублей, в 2015-м – превысил 101 млн рублей. Сократилась и выручка, составившая в 2015 году 490,8 млн рублей, годом ранее этот показатель достигал 589,9 млн рублей.
О том, что собственник Medem ведет переговоры о продаже этого актива, в конце 2015 года. Тогда источники Vademecum на рынке частной медицины города утверждали, что клиника не приносит доходов, и, скорее всего, инвесторам гораздо интереснее будет недвижимость, а не медицинский бизнес. Одним из потенциальных покупателей был основатель финансового холдинга «Империя» и владелец сети БЦ «Сенатор» Андрей Фоменко. Он планировал создать на базе Medem центр anti-age-медицины, но сделка с Рейманом так и не состоялась.
Стоимость объекта площадью около 7 тысяч кв. м ранее оценивалась на уровне 1 млрд рублей, а бизнес клиники – в 600–800 млн рублей. «Ключевой вопрос – приобрела ли «Медси» недвижимость, так как риски арендной платы у такого крупного объекта могут сильно влиять на экономическую эффективность. Именно поэтому продать только операционный бизнес без недвижимости ранее не получалось, – говорит управляющий партнер «Медицинской инвестиционной группы» Илья Иванов. – В любом случае, выход сильного игрока позитивно повлияет на рынок медуслуг в Санкт-Петербурге».
АО ГК «Медси» является одним из крупнейших медицинских холдингов на российском рынке коммерческой медицины. В сеть входят 17 клиник в Москве и области, три клинико-диагностических центра в Москве, шесть региональных клиник, две клинические больницы, два санатория, служба скорой медицинской помощи, департамент семейной медицины, медицинский велнес-центр и 73 медпункта в регионах. По итогам работы в 2015 году сеть вторую позицию в ТОП100 частных многопрофильных клиник Аналитического центра Vademecum. Выручка группы в 2016 году достигла 9,4 млрд рублей (выручка от прямых продаж физлицам в 2016 году выросла на 11%, по страховым договорам (ДМС и ОМС) – на 19%). Чистый убыток составил 499 млн рублей. Несмотря на сложности (акции «Медси»
белая зарплата
Работают хабалки в этой клинике Обухова Н.А., Лелеко О.Н. в отделе клиентского сервиса, для них сотрудники- мусор, сегодня одни работают, завтра другие, набирают людей каждый день, затем просто избавляются, самоутверждаются за счет людей, унижения, оскорбления, тем самым тешат свое самолюбие, мило улыбаются, пытаются решить проблемы, а на самом деле смеются над людьми и их проблемами, не идите...
11.03.19 15:27 г. Москва Аноним,
Оформление с первого дня, обеденный перерыв, рядом с метро
Бесконечный поток, как правило, обеспеченных пациентов, которые вынуждены стоять по 15-20 мин. в очереди на кассу и в регестратуру(нехватка персонала, администраторы бегут из этой конторы). Дольше всех среди администраторов проработали женщина (2 года) и девушка(1 год). Все остальные (человек 15-20 ,точное количество не помню) от месяца до полугода. Аналогичная ситуация с врачами, ФИО...
22.11.18 01:52 г. Москва Dr.Fill,
Что-то пошло не так с самого начала. Увидев вакансию, позвонила менеджеру по указанному телефону. Сия дама даже слушать меня не стала, оборвала на полуслове, велела вывесить резюме (которое уже висело) , пообещала связаться со мной и положила трубку. Вывесила резюме ещё раз... Связались со мной на третий день, назначили дату и время собеседования. А дальше начинается череда совершенно непонятных...
05.11.18 16:36 г. Москва Татьяна Татьяна,
Отзыв и впечатление о работе группы компании " Медси " 28.10.2018 я впервые устроилась на работу в группу компании " Медси " в санаторий " Отрадное " в гериатрическое отделение процедурной медсестрой. Сразу хочу обратить внимание на значение "отделение", это санаторий там номера и никаких отделений нет и палат.... Хочу сказать, что для среднего и младшего персонала условия не такие радужные,...
08.06.18 19:26 г. Москва Наталья,
только белая зарплата
Народ пожалейте свои нервы и не ходите в эту дыру работать, даже если вам будут обещать золотые горы. В этой компании врачи это рабы а руководство это Боги. Не дай бог какие то конфликтные ситуации врачи всегда оказываются левыми. Зарплата с каждым месяцем снижается не понятно из за чего невыполнение каких то планов. Руководство постоянно напрягает враче с разводом пациентов.
29.05.18 09:21 г. Москва Аноним,
Белая ЗП выплачивается без задержек, страховка для сотрудников (если вы не в декрете)
Не буду говорить за медицинский персонал, я являюсь сотрудником административным: 1. За последние 7 лет уровень моей ЗП сократился на треть (убрали квартальные премии, потом годовую) 2. Выйдя в декрет я вдруг обнаружила что самая крупная сеть медицинских центров России перестала страховать своих декретниц.. о каком престиже может идти речь.. 3. ЗП не индексирует более 4 лет За последние...
04.04.18 13:22 г. Москва Елена,
Не увидела
Была на собеседовании и Шаповаловой Тамары. Только собеседованием это назвать мало! Обращаюсь к директору по персоналу: научите данную девушку как проводить собеседования. А то должность красивую начальника отдела подбора дали, а в остальном хочется плакать. После такого собеседования остался на душе осадок. Теперь понятно, почему врачи бегут из Медси и столько вакансий висит по мед.работникам.
23.10.17 22:15 г. Москва Лиза,
У нас не чисто женский коллектив, а это уже говорит о многом. Все, с кем имею дело по работе, грамотные и хорошие специалисты. Раньше имела дело с разными врачами, от некоторых было и слова не вытянуть. В Медси нормально, хотя бы отношения человеческие. Люди приходят на собеседование совершенно разные, но тут главное стараться, выкладываться и работать добросовестно. Все прекрасно понимают, что...
Плюсы в работе
05.11.2018
Отзыв и впечатление о работе группы компании " Медси "
28.10.2018 я впервые устроилась на работу в группу компании " Медси " в санаторий " Отрадное " в гериатрическое отделение процедурной медсестрой. Сразу хочу обратить внимание на значение "отделение", это санаторий там номера и никаких отделений нет и палат....
Хочу сказать, что для среднего и младшего персонала условия не такие радужные, как преподносится руководством. Не хочется работать под началом такого руководителя, который не решает организационные и финансовые вопросы.
Проработала в процедурном кабинете 2 месяца. Сам процедурный кабинет оснащён, точнее оснащён неудовлетворительно. Взять, например, кресло, которое не предназначено для взятия крови из вены, а также внутривенных и внутривенно капельных процедур, т.к. оно оториноларингологическое, не приспособлено по мобильности и технически, учитывая контингент который находится в «санатории-стационаре». Это пациенты, отдыхающими назвать невозможно, после операций на позвоночник, тазобедренные суставы, коленные.
Нет системы охлаждения воздуха кабинета, духота присутствует постоянно, приходилось устраивать сквозняки…
Хворает система связи, в частности процедурный кабинет, не оснащён. Приходилось бегать в соседний кабинет, что неудобно, то телефон занят, то добраться черезвычайно сложно - помимо среднего медперсонала наплыв пациентов в маленькую комнатку, которая называется медотделение, создаётся столпотворение, или нет возможности покинуть своё рабочее место.
Для облегчения работы среднего медперсонала нет даже программы и соответствующей техники, компьютерного оснащения, вся работа выполняется вручную, как в «старые добрые времена» - «писанина», 10 журналов. Труд не облегчается, а наоборот заморачивается.
Напрягает строжайшая экономия на расходные материалы, о экономии как таковой не может быть речи, те же самые спиртовые салфетки, которые настолько маленькие, тоненькие, что порой думаешь, салфеткой обработал инъекционное поле или пальцем поводил, приходится тратить не одну, а две, три за один раз. И других расходных материалов, фиксирующих бинтов, которые удобны в работе и для пациентов тоже. Многие расходные материалы в плохом качестве, быстро из строя выходят или неудобны в работе, какая тут экономия….
Не отлажен механизм чёткий по обслуживанию коммерческих пациентов и пациентов ОМС за дополнительные услуги, проходит мимо среднего медперсонала… Услуги оказываются, в плане финансово не доходит.
Мнение сотрудника не учитывается, особенно, по оптимизации условий в которых он работает и времени, которое затрачивается, на влияет и качество работы и отношение к пациентам. Идеи задвигаются и не даётся полной реализации своих возможностей.
По заработной плате хочу сказать, что тому объёму работы, который возложен на средний и младший медперсонал малооплачиваемая, окладные ставки маленькие. Медперсонала не хватает и нагрузка ложится на действующих работников, которым оплачивается свой оклад без дополнительных ставок, в первую очередь, т.к. это непосредственно влияет и на больничный, и на отпуск и в целом зарплату, и премий соответственно. А ещё требуется качественная работа…Какой же может быть здоровый микроклимат в коллективе? «Благоприятная атмосфера» поддерживается самим коллективом на полном энтузиазме без поддержки моральной и финансовой руководства.
Хочу выделить чей труд и старания видны как руководителя и желание делать для благо сотрудника это Железкина Елена Вячеславовна, человек находится на своём месте. Выслушает и старается предпринять действия.
Со своей стороны, хочу поблагодарить маленький сплочённый коллектив среднего медперсонала за работу с Вами.
С уважением, Васильева Татьяна.
05.11.2018
Отзыв и впечатление о работе группы компании " Медси "
28.10.2018 я впервые устроилась на работу в группу компании " Медси " в санаторий " Отрадное " в гериатрическое отделение процедурной медсестрой. Сразу хочу обратить внимание на значение "отделение", это санаторий там номера и никаких отделений нет и палат....
Хочу сказать, что для среднего и младшего персонала условия не такие радужные, как преподносится руководством. Не хочется работать под началом такого руководителя, который не решает организационные и финансовые вопросы.
Проработала в процедурном кабинете 2 месяца. Сам процедурный кабинет оснащён, точнее оснащён неудовлетворительно. Взять, например, кресло, которое не предназначено для взятия крови из вены, а также внутривенных и внутривенно капельных процедур, т.к. оно оториноларингологическое, не приспособлено по мобильности и технически, учитывая контингент который находится в «санатории-стационаре». Это пациенты, отдыхающими назвать невозможно, после операций на позвоночник, тазобедренные суставы, коленные.
Нет системы охлаждения воздуха кабинета, духота присутствует постоянно, приходилось устраивать сквозняки…
Хворает система связи, в частности процедурный кабинет, не оснащён. Приходилось бегать в соседний кабинет, что неудобно, то телефон занят, то добраться черезвычайно сложно - помимо среднего медперсонала наплыв пациентов в маленькую комнатку, которая называется медотделение, создаётся столпотворение, или нет возможности покинуть своё рабочее место.
Для облегчения работы среднего медперсонала нет даже программы и соответствующей техники, компьютерного оснащения, вся работа выполняется вручную, как в «старые добрые времена» - «писанина», 10 журналов. Труд не облегчается, а наоборот заморачивается.
Напрягает строжайшая экономия на расходные материалы, о экономии как таковой не может быть речи, те же самые спиртовые салфетки, которые настолько маленькие, тоненькие, что порой думаешь, салфеткой обработал инъекционное поле или пальцем поводил, приходится тратить не одну, а две, три за один раз. И других расходных материалов, фиксирующих бинтов, которые удобны в работе и для пациентов тоже. Многие расходные материалы в плохом качестве, быстро из строя выходят или неудобны в работе, какая тут экономия….
Не отлажен механизм чёткий по обслуживанию коммерческих пациентов и пациентов ОМС за дополнительные услуги, проходит мимо среднего медперсонала… Услуги оказываются, в плане финансово не доходит.
Мнение сотрудника не учитывается, особенно, по оптимизации условий в которых он работает и времени, которое затрачивается, на влияет и качество работы и отношение к пациентам. Идеи задвигаются и не даётся полной реализации своих возможностей.
По заработной плате хочу сказать, что тому объёму работы, который возложен на средний и младший медперсонал малооплачиваемая, окладные ставки маленькие. Медперсонала не хватает и нагрузка ложится на действующих работников, которым оплачивается свой оклад без дополнительных ставок, в первую очередь, т.к. это непосредственно влияет и на больничный, и на отпуск и в целом зарплату, и премий соответственно. А ещё требуется качественная работа…Какой же может быть здоровый микроклимат в коллективе? «Благоприятная атмосфера» поддерживается самим коллективом на полном энтузиазме без поддержки моральной и финансовой руководства.
Хочу выделить чей труд и старания видны как руководителя и желание делать для благо сотрудника это Железкина Елена Вячеславовна, человек находится на своём месте. Выслушает и старается предпринять действия.
Со своей стороны, хочу поблагодарить маленький сплочённый коллектив среднего медперсонала за работу с Вами.
