تم وضع إجراء لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين. تم نشر المقابلة اليوم.
أذكر أن الحق في توفير أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين، بناء على طلبه المكتوب، مضمون بأربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريا. وفي الوقت نفسه، التعديل المنصوص عليه في الفقرة 17 من الفن. 2، يحق لحكومة الاتحاد الروسي وضع إجراء لتوفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هذه.
وينص المرسوم الحكومي على وجه الخصوص على ما يلي:
- يتم إضفاء الطابع الرسمي على توفير أيام الإجازة الإضافية بأمر (تعليمات) من صاحب العمل في نموذج معتمد من وزارة العمل في روسيا ؛
- يمكن للوالد بشكل مستقل (بالاتفاق مع صاحب العمل) تحديد وتيرة تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، حسب الحاجة، وما إلى ذلك) حسب الضرورة؛
- لتوفير أيام إجازة، تحتاج إلى: شهادة تؤكد الإعاقة، وثائق تؤكد مكان إقامة الطفل المعاق، شهادة ميلاد (وثائق تثبت الوصاية، الوصاية)، شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تطبيق أيام الإجازة الإضافية يشمل عدم استخدام نفس الشهر التقويمي أو استخدامه جزئيًا؛
- تم تحديد تفاصيل لتقديم المستندات الفردية في الحالات التي يكون فيها أحد الوالدين عاطلاً عن العمل، أو يعمل في مجال الأعمال أو ممارسة خاصة، وهناك أيضًا ظروف تؤكد أن الوالد الثاني لا يمكنه رعاية طفل معاق؛
- إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فيمكن للآخر استخدام الأيام المتبقية في نفس الفترة؛
- ويجب ألا تتداخل أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر مع أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية، والإجازة بدون أجر، والإجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن الثلاث سنوات.
يتحمل ولي الأمر مسؤولية دقة المعلومات المقدمة.
يُشترط أن وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة لا يؤدي إلى زيادة في عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر. لا يوجد أيضًا أي شرط لنقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة خلال الشهر إلى شهر آخر.
في المقابل، مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا، بزيادة أربع مرات. يتم دفع كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمبلغ متوسط \u200b\u200bأرباح الوالد (الوصي، الوصي).
وقع ديمتري ميدفيديف مؤخرًا على قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 "بشأن إجراءات توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين" (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1048)، الذي يضع قواعد إضافية وتوضيح بعض القضايا المتعلقة بتوفير أيام إجازة إضافية للعاملين الذين لديهم أطفال معاقين. دخل هذا القرار حيز التنفيذ في 24 أكتوبر 2014 واستكمل المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قبل تقديم القرار رقم 1048، حددت المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط أنه تم منح أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) الذي يقوم برعاية الأطفال المعاقين أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا بناءً على إجازة مكتوبة طلب.
وافق القرار رقم 1048 على قائمة موسعة من المستندات التي يجب على الموظف تقديمها إلى صاحب العمل للحصول على إجازة إضافية لرعاية طفل معاق وتعكس هذه الحقيقة في إدارة سجلات الموظفين وإجراء الحسابات المقابلة. الآن يجب على الموظفين تقديم المستندات التالية:
- شهادة تثبت الإعاقة صادرة عن مكتب الفحص الطبي والاجتماعي؛
- المستندات التي تؤكد مكان إقامة الطفل المعاق (يتم تقديمها مرة واحدة)؛
- شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق (يتم تقديمها مرة واحدة)؛
- شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه لم يتم منحه أيام إجازة إضافية هذا الشهر (مقدمة مع كل طلب).
ومع ذلك، ستظل الحاجة إلى تقديم الطلب قائمة أيضًا. يتم تحديد تكرار تقديم مثل هذا الطلب (شهريًا، مرة كل ثلاثة أشهر، مرة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل ولي الأمر (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، والذي يعتمد على حاجة الموظف لاستخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
وأيضاً ووفقاً للقرار رقم 1048 فإنه عند منح أيام الإجازة الإضافية يراعى ما يلي:
- لا يتم توفير أيام إجازة إضافية خلال فترة الإجازة المنتظمة مدفوعة الأجر، والإجازة بدون أجر، والإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ سن 3 سنوات؛
- إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة؛
- لا يتم ترحيل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة إلى شهر آخر؛
- يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل.
سنقدم أيضًا معلومات حول الضمانات الأخرى لآباء الأطفال المعاقين المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي يجب أخذها في الاعتبار عندما إجراء إدارة سجلات الموظفين إذا كان لدى مؤسستك موظفين لديهم أطفال معاقين.
المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
بناءً على طلب أحد الوالدين (الأوصياء، الأوصياء) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا، فإن صاحب العمل ملزم بتحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي.
المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
لا يجوز تشغيل العمال الذين لديهم أطفال معاقين في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغهم كتابياً بحقهم في رفض العمل ليلاً.
المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يُسمح بالإرسال في رحلات عمل رسمية، والانخراط في العمل الإضافي، والعمل الليلي، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين فقط بموافقتهم الخطية وشريطة ألا يكون ذلك محظورًا عليهم بموجب شهادة طبية.
المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
لا يُسمح بإنهاء عقد العمل مع أم عازبة تقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل للأسباب المنصوص عليها في البنود 1 أو 5-8 أو 10 أو 11 من الأول) جزء من المادة 81 أو ص 2 المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
بالنسبة للموظفين الذين يقومون بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، قد تحدد اتفاقية جماعية إجازة سنوية إضافية بدون أجر في وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا.
نود أن نشير إلى أن لدينا خدمات محاسبة الموارد البشرية يشمل المجمع بأكمله عمل الموظفين على تسجيل جميع أنواع الإجازات. عند منح الإجازات، غالبا ما يرتكب أصحاب العمل أخطاء، وينتهكون قوانين العمل. الأخطاء الأكثر شيوعًا عند منح الإجازات هي:
- عدم منح إجازة لفئات معينة من الموظفين في الوقت المناسب لهم؛
- إخطار الموظف ببدء الإجازة قبل أقل من أسبوعين؛
- عدم تقديم إجازة لمدة سنتين متتاليتين؛
- عدم وجود جدول الإجازة أو الموافقة عليه قبل أقل من أسبوعين من بداية السنة التقويمية التالية؛
- لا يتم دفع مبالغ الإجازة في الوقت المحدد؛
- بدلاً من الإجازات الإضافية المدفوعة (التعليمية) المطلوبة، يُمنح الموظفون الذين يجمعون بين العمل والتدريب إجازة غير مدفوعة الأجر؛
- وغيرها من الانتهاكات.
عند إعداد وثائق الموظفين لقضاء العطلات، هناك الكثير من النقاط التي من المهم عدم تفويتها. إن وجود وثائق الموظفين بشكل صحيح وفي الوقت المناسب، وخاصة فيما يتعلق بالإجازات، مفيد للطرفين عقد التوظيف . إذا كان لدى صاحب العمل جدول إجازة، بتواريخ مخططة ومتفق عليها، حيث سيتم أخذ رغبات الموظفين في الاعتبار، وسيتم دفع أجر الإجازة في الوقت المحدد، فسوف يبادل الموظفون مشاعرك بالمثل. علاوة على ذلك، الصحيح إجراء إدارة سجلات الموظفين يقلل من مخاطر النزاعات العمالية مع الموظفين ومخاطر المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل.
في الآونة الأخيرة، تم إيلاء اهتمام متزايد لامتثال أصحاب العمل لقوانين العمل. الحفاظ على سجلات الموظفين - اتجاه ساحر لأي شركة. نحن نقدم خدمات محاسبة الموارد البشرية ، مما سيساعدك على تحسين إدارة هذا المنتدى في شركتك، بالإضافة إلى الحصول على مساعدة خلفية ومهنية موثوقة في هذا الاتجاه.
للآباء المشاركين في التعليم الحق في الاستفادة من عدد كبير من الخدمات العامة.
كل هذا يرجع إلى رعاية أكثر دقة وطويلة الأمد لهذه الفئة من الأطفال.
تشمل الامتيازات الرئيسية ما يلي: تنظيم ساعات العمل بطريقة خاصة، وعدم قدرة المدير على فصل الموظف (باستثناء رغبة الأخير الصريحة)، بالإضافة إلى إجراء خاص لمنح الإجازة.
الجانب التشريعي للمسألة
وفقا لل قانون العملوتحديداً المادة 64، لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض تشغيل امرأة تتولى تربية طفل، وخاصة المعاق. يمكن أيضًا للأب أو الوصي على القاصر أن يستأنف هذه القاعدة.
يتطلب التسجيل في وظيفة توفير مجموعة معينة من الوثائق، ولكن لا أحد ملزم بالإبلاغ عن مستوى صحة طفله.
وتنص تشريعات العمل على المزايا والضمانات الأساسية المقدمة للآباء. يتضمن استخدامها الكامل تزويد الطفل ووثيقة تشير إلى درجة إعاقته (القرار).
يمكن تعيين المجموعة لمدة سنة أو سنتين أو حتى يبلغ الشخص 18 عامًا. يمكن الحصول على معلومات حول أرقام محددة من الشهادة. إذا لم يقم الوالدان بإعادة الفحص بعد انتهاء الشهادة السابقة، فإن صاحب العمل يتوقف عن تقديم المزايا. 
من يحق له
يحق لأي من الوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية ضرورية لرعاية طفل ذي صحة محدودة (يمكن لكل منهما استخدام جزء منها).
تستطيع الأسرة تربية طفل معاق احصل على 4 أيام إجازة إضافية كل شهربينما يمكن تقديمها إما لأحد الوالدين كاملة أو مقسمة بينهما بالتساوي.
وبناء على ذلك، يجب أن يكون كل طلب للحصول على إجازة مصحوبا بشهادة من مكان العمل الرسمي للوالد الآخر. تقديم هذه الوثيقة ليس مطلوبًا إلا في حالة تربية الطفل بشكل مستقل.
وللقيام بذلك، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالأوراق التي تؤكد الوفاة، أو الغياب غير المعروف، أو التواجد في السجن، وما إلى ذلك. الوالد الثاني.
كم يوما ومتى يمكنني تناوله؟
يجوز توفير والدي الطفل المعاق جسديًا أو نفسيًا ما يصل إلى 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا.
وفي هذه الحالة عليك أن تتعرف على ما يلي مواصفات خاصة:
لا يحق لرئيس المؤسسة الاعتراض على الفترة التي اختارها الموظف، حتى لو كانت غير مربحة للشركة. إن والد الطفل المعاق الذي يذهب في إجازة إضافية ضد إرادة صاحب العمل لا ينتهك الانضباط بأي شكل من الأشكال.
يتطلب القيام بأنشطة العمل في العديد من الشركات في وقت واحد التسجيل المتزامن لأيام إجازة شهرية إضافية.
إجراءات حساب الدفع
يتم دفع فترة راحة إضافية بسبب قيام الموظف بتربية طفل ذو حالة صحية محدودة وفقا لمتوسط الدخل.
ويتم تحديد مقدار متوسط الدخل اليومي من خلال قسمة الدخل المتراكم على عدد الأيام التي أدى خلالها المواطن واجباته الرسمية.
وفقا لذلك، سيكون من المناسب حساب الدفع لمدة 4 أيام إضافية الصيغة التالية:
ب = (ث / د) * 4،
يحق للوالد العامل الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية وفقًا للمادة. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص التوضيحات المشتركة لوزارة العمل في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي على أنه إذا كانت الأسرة تعمل في تربية أكثر من طفل معاق، فإن أيام الإجازة الشهرية الإضافية المدفوعة لا تخضع للزيادة.
منذ عام 2010، تم استخدام التحويلات بين الميزانيات من الميزانية الفيدرالية لتمويل دفع هذه الإجازة.
حساب متوسط الدخل اليومييتم ذلك وفقًا للأنظمة التي تقع الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في نهاية عام 2007. وتخضع كل دفعة تكون مشاركة في نظام الأجور للمحاسبة، بغض النظر عن مصدر التمويل. لا تتضمن فترة الفاتورة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
وتنص بعض المؤسسات في الاتفاقات الجماعية على حق أحد الوالدين الذي يقوم بتربية طفل معاق في التقدم للحصول على عمل سنوي دون الحفاظ على متوسط الدخل، بحيث لا تتجاوز مدته الإجمالية 14 يوما. أساس منح هذه المدة هو طلب كتابي من الموظف. يمكن الجمع بين وقت الراحة الإضافي غير مدفوع الأجر والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ويمكن أيضًا استخدامه في أي وقت مناسب آخر كليًا أو جزئيًا. لا يمكن نقل الوقت المذكور أعلاه إلى العام المقبل.
إجراءات التسجيل
يحتوي مرسوم الحكومة الروسية رقم 1048، الصادر في أكتوبر 2014، على معلومات حول إجراءات توفير عدد إضافي من أيام الإجازة لوالد طفل يعاني من ضعف في الصحة.
التسجيل يتطلب نشر المقابلة أمر (تعليمات) من المديرالمنظمات. تقديم الطلبيمكن للوالد القيام بذلك شهريًا، أو ربع سنويًا، أو سنويًا، أو حسب الحاجة. كل هذا يتوقف على الاتفاقيات التي تم التوصل إليها مع صاحب العمل.
لا يمكن منح وقت راحة إضافي بدون المستندات المناسبة. مطلوب أوراق منفصلة لتأكيد سير العمل أو الممارسة الخاصة، وكذلك الظروف التي لا تسمح للوالد الثاني برعاية طفل معاق.
إذا حصل أحد الوالدين (الأوصياء، الأوصياء) على جزء من أيام الراحة الإضافية، يحتفظ الآخر بالحق في الحصول على الأيام المتبقية.
يجب ألا يتداخل وقت الإجازة الإضافية مع اليوم التالي الذي يقل عمره عن 3 سنوات.
إذا كان وقت العمل يخضع للمحاسبة التراكمية، فسيتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل مضروبًا في 4.
يتم استخدام متوسط الدخل الرسمي اليومي للوالد للدفع.
قائمة الوثائق المطلوبة
تم تحمل جميع نفقات دفع أيام إجازة إضافية للوالدين الذين يرعون طفلًا من ذوي الإعاقة صندوق التأمين الاجتماعي.
وبناء على ذلك، فإن تقديمه إلزامي الأوراق التالية:
إذا لم يكن لديك مكان عمل دائم، فيجب عليك تقديم المستندات التي تثبت ذلك.
للحصول على معلومات حول قواعد توفير أيام الإجازة لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة، شاهد الفيديو التالي:
يمكّن أحد الوالدين (ينطبق المعيار أيضًا على الوالد المتبني أو الوصي أو الوصي) من أخذ 4 أيام إجازة أخرى مرة واحدة في الشهر، بما يتجاوز القاعدة المقررة، من أجل رعاية طفله المعاق الذي يقل عمره عن 18 عامًا.
يحق لشخص واحد فقط استخدام جميع الأيام الأربعة. ويسمح بتوزيع هذه الأيام بين والدي الطفل (الأب والأم) حسب تقديرهما.ويمكن تقسيمها بأي نسبة.
فمثلاً يمكن للأب أن يأخذ ثلاثة أيام، ويمكن للأم أن تأخذ يوماً واحداً والعكس صحيح. ويكون المجموع أربعة أيام في الشهر، كما يقتضي القانون. لتقديم طلب للحصول على أيام عطلة إضافية، يجب على كل منهم كتابة طلب والاتصال بصاحب العمل.
| المواقف الأساسية(وصف) | كيفية ممارسة حقك في الفوائد |
| كلا الوالدين يعملان، أحدهما حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر | إذا كانت الإجازة السنوية تستغرق شهرًا كاملاً، فلن يتمكن المصطاف من أخذ عطلات نهاية الأسبوع الإضافية المستحقة. يمكن للوالد العامل الثاني الاستفادة من هذا الامتياز، حيث يبقى له الحق في الحصول على 4 أيام إجازة تفضيلية في الشهر الحالي. |
| عمل والد طفل قاصر معاق لمدة يومين فقط | يمكنه معالجة المدة المستحقة خلال 4 أيام، ولا يحق لصاحب العمل رفضه |
| يتزامن يوم الإجازة الإضافي مع مرض مقدم الطلب (حسب نشرة المستشفى) | يحق لمقدم الطلب أن يطلب من صاحب العمل تأجيل يوم الإجازة الزائد إلى يوم آخر ولكن في نفس الشهر. على سبيل المثال، يمكنك أن تأخذ هذا اليوم مباشرة بعد انتهاء الإجازة المرضية |
مهم! أيام الإجازة الإضافية لا تزيد. يسمح لك القانون بأخذ 4 أيام إجازة زيادة عن المعتاد في شهر واحد. يمكن لأحد الوالدين فقط التقدم بطلب للحصول عليهم في وقت واحد. عدد الاطفال - الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يحتاجون إلى رعاية لا تغير مدة إقامتهم (فن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي ) .
يتم دفع جميع الأيام الأربعة بمقدار متوسط دخل مقدم الطلب. يمكن إصدارها واستخدامها شهريًا.
تعالج وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي هذه المشكلة فيخطاب رقم 14-2/ب-150 بتاريخ 5 مارس 2018 . إذا كان والد الطفل-إذا تم تسريح شخص معاق من العمل وتلقى إشعارًا بالفصل الوشيك، ففي الأسبوعين التاليين (فترة الإشعار صالحة) يحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية، إذا لم يتم تقديمها له مسبقًا.
ويلاحظ أيضا أنه إذا كان هذا الوالد-العائل الوحيد لطفل قاصر-شخص معاق، فلا يمكنهم فصله بسبب الاستغناء عن العمل.
نائب مدير قسم التلفزيون مالينكو.
التسجيل المتتالي لأيام الإجازة الزائدة من قبل أحد الوالدين
تخضع أيام الإجازة الأربعة المخصصة لوالد الطفل القاصر المعاق للتسجيل وفقًا للإجراءات العامة. يجب أن تأتي المبادرة مباشرة من الموظف. هذا يعني أنه هو الذي يجب عليه في البداية أن يقرر متى وعدد أيام الإجازة (1 أو 2 أو 3 أو 4) التي سيأخذها بالإضافة إلى ذلك.
بعد ذلك، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب حسب النموذج وجمع المستندات المطلوبة. وهذه بشكل أساسي معلومات عن الطفل نفسه، وهي:
- شهادة العجز (يتم تقديمها حسب مدة صلاحيتها: مرة واحدة في السنة أو كل 5 سنوات).
- شهادة ميلاد الطفل.
- وثيقة تثبت حقيقة الوصاية (الوصاية، الخ).
- تأكيد مستندي لتسجيل الطفل.
يجب إرفاق شهادة من عمل الوالد الآخر بالطلب المكتمل. يجب أن توثق الوثيقة الصادرة حقيقة أن هذا الوالد لم يأخذ إجازة الاستحقاق.
يتم إصدار الشهادة حسب الحاجة، أي في كل مرة يطلب فيها مقدم الطلب من صاحب العمل يوم إجازة لرعاية طفل قاصر معاق. يتم تقديم المستندات المتبقية (شهادة الأطفال، معلومات التسجيل الصحيح للطفل، إذا لم تتغير) مرة واحدة.
يمكن للموظف تقديم طلب كل شهر أو ربع سنوي أو مرة واحدة في السنة - أي عند الضرورة وفيما يتعلق بالاتفاقيات مع صاحب العمل. بعد ذلك يتم النظر في الأمر، وبعد ذلك يتم إصدار أمر بمنح أيام الإجازة.
نماذج من المستندات التي يجب على مقدم الطلب تقديمها للحصول على أيام إجازة إضافية
الوثيقة الرئيسية هي البيان. يتكون النموذج من صفحة واحدة وله بنية قياسية. تم تقديم تنسيقه بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1055 بتاريخ 19 ديسمبر 2014.
| المكونات الرئيسية لهيكل التطبيق القياسي | معلومات مطلوبة |
| Cap (لمن يوجه الطلب ومن يكتبه) | يتم توجيه الطلب إلى صاحب العمل، ويتم إدخال وظيفته واسمه الكامل. |
| اسم الوثيقة (مركز) | بشكل عام، يتم كتابة الخيار: "بيان". يحتوي النموذج القياسي الذي تم إدخاله على الاسم الكامل للمستند، مع الإشارة إلى الغرض المقصود منه |
| الجزء الرئيسي من التطبيق (جوهر الاستئناف) | طالب وظيفة: · يطلب العدد المطلوب من أيام الإجازة الإضافية (محدد بالضبط: 1، 2، 3 أو 4)؛ · تسجيل المعلومات اللازمة عن الوالد الآخر (إذا لم يتم تقديم شهادة من عمل هذا الوالد)؛ · تدوين ملاحظة حول المستندات المرفقة مع الطلب (رقمها) |
| خاتمة | الطلب مؤرخ، ويضع مقدم الطلب توقيعه، مما يؤكد دقة المعلومات المقدمة |
الوثيقة الإلزامية هي شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. يتم إعداده من قبل صاحب العمل ويجب أن يتضمن:
- اسم المنظمة التي أصدرته؛
- الرقم، التاريخ (الشهر، اليوم، السنة)؛
- الوجهة المحددة (حيث تظهر)؛
- الصياغة التي تنص على أن موظفًا محددًا لم يأخذ أيام إجازة زائدة لفترة عمل محددة لرعاية طفله القاصر المعاق؛
- المنصب والأحرف الأولى وتوقيع صاحب العمل.
ليست هناك حاجة لهذه الشهادة إذا كانت هناك ظروف (أسباب) تجعل الوالد الآخر غير قادر على رعاية الطفل ويمكن توثيق ذلك.
يتحمل مقدم الطلب المسؤولية الكاملة عن المعلومات المقدمة. ويجب عليه إخطار صاحب العمل على الفور بجميع التغييرات، وكذلك فقدان الحق في أيام إجازة إضافية.
أخطاء عند التقدم للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق
خطأ 1.يعتقد العديد من المتقدمين خطأً أنهم إذا لم يأخذوا الأيام الأربعة المستحقة في الشهر الحالي، فسيتم نقلهم تلقائيًا إلى أحد الأشهر اللاحقة. هذا الرأي غير صحيح.
إذا لم يأخذ الوالدان (الممثلون القانونيون الآخرون) للطفل هذه الأيام في شهر واحد، فلن يتم نقلهم إلى الشهر التالي. يتم فقدان أيام الإجازة غير المستخدمة لمدة يوم أو يومين أو 3 أو 4 أيام المخصصة لرعاية طفل قاصر معاق. في الشهر المقبل، سيكون من الممكن الحصول مرة أخرى على 4 أيام إجازة تفضيلية فقط، وما إلى ذلك.
مثال 1. خيار ملء طلب للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق
بيرنوفا كارينا إليانوفنا - مديرة قسم المعلومات في شركة Land LLC. ستحصل الموظفة على إجازة لمدة 3 أيام (من 15 إلى 17 مايو 2018) لرعاية طفلها القاصر المعاق. ولم تستخدم هذه الميزة من قبل. في نص الطلب يجب أن تشير إلى:
- الاسم الكامل لصاحب العمل (مدير شركة Land LLC، بوريس بوريسوفيتش دانشينكو).
- الأحرف الأولى من اسمك ومنصبك (مدير قسم المعلومات K. E. Bernova).
- عدد أيام الإجازة المطلوبة والأيام التي تنوي الحصول عليها (ثلاثة أيام، 15-17 مايو 2018).
- تاريخ كتابة الطلب (05/08/2018).
يتم توقيع الطلب من قبل الموظف شخصيا.
مثال 2. تقسيم الإجازات التفضيلية بين الوالدين
يعمل والدا طفل معاق يبلغ من العمر سبعة عشر عامًا في نفس المنظمة. على النحو المنصوص عليه في الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكل منهم الحق في الحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفله البالغ من العمر سبعة عشر عامًا. ويسمح القانون لأحدهما بأخذ 4 أيام دفعة واحدة أو تقسيمها حسب تقدير الوالدين.
في شهر مايو، قرروا تقسيم أيام الإجازة القانونية على النحو التالي: خذ يومين في كل مرة في نفس التواريخ. تم منحهم الأيام المخصصة من 16 إلى 17 مايو (يومان لكل منهما). في المجمل، استخدموا 4 أيام إجازة عادية إضافية في شهر مايو. وتمت مراعاة متطلبات القانون في هذه الحالة.
يُمنح الآباء الذين لديهم طفل معاق في الأسرة أربعة أيام إجازة إضافية. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 262 من قانون العمل في روسيا. هذه فائدة، ويتم دفع تكاليف أيام العطل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي من الميزانية. وعليه فإن هذا الوضع تحت سيطرة هذه المنظمة وكذلك مفتشية العمل. وبالتالي، إذا كان لدى المنظمة مثل هؤلاء الموظفين، فمن المهم للغاية تسجيل أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق، فلن تنشأ أي نزاعات.
المستندات المطلوبة
دخلت القواعد الجديدة لتوفير أيام الإجازة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال معاقين حيز التنفيذ منذ أكتوبر 2014. لا توجد تغييرات خاصة فيها عمليا.
يتم توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق عند تقديم الطلب. يجب أن تكون مكتوبة شهريا، وهي ليست مريحة للغاية، ولكنها ضرورية.
ايضا يشمل:
- شهادة تثبت إعاقة الطفل. يتم تقديمها مرة واحدة حسب شروط الإعاقة المقررة. يتم إنشاء هذا التقسيم الفرعي لمدة عام أو عامين أو خمس سنوات أو حتى سن البلوغ.
- وثيقة تؤكد العلاقة أو الوصاية. يجب على الوالدين إحضار شهادة الميلاد. إلى الوصي (الوصي) - قرار من سلطات الوصاية والوصاية بشأن التعيين. متاح أيضا مرة واحدة.
- يتم أيضًا تقديم وثيقة تؤكد المكان الذي يعيش فيه الطفل أو يقيم فيه مرة واحدة. ولكن عليك أن تعرف أن القواعد لا تتطلب من الوالدين والأطفال العيش معًا، وبالتالي قد تكون عناوين الوالدين والأطفال مختلفة.
تعليمات خاصة
تحتاج أيضًا إلى شهادة عمل من أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) تؤكد أنه في الوقت الحالي لم يتم إنفاق أيام الإجازة التعويضية الإضافية في هذا الشهر التقويمي أو إنفاقها جزئيًا، أو شهادة العمل من والد آخر (مقدم الرعاية، الوصي ) والتي ستؤكد أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يكن لديه الوقت للتقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية خلال هذا الشهر التقويمي (بشكل عام، يوفر كل طلب ضمانًا للحصول على أيام الإجازة هذه).
ما هي الحالات التي لا يشترط فيها تقديم الشهادة؟
- إذا توفي الوالد الثاني (الوصي أو الوصي)، وتم توثيق ذلك، أو تم الإعلان عن فقده، أو أن حقوقه الأبوية محدودة أو تم حرمانه منها تمامًا، أو تمت إدانته، أو كان في رحلة عمل تستمر لأكثر من شهر .
- إذا كان الوالد الثاني (الوصي، الوصي) غير قادر على رعاية الطفل لأسباب أخرى، أو ربما يتهرب الوالد الثاني (الوصي، الوصي) من الأبوة والأمومة. وهذا يعني أن هذا الوالد لا يحق له الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق. حتى أي عمر يتم توفيرها؟ ويمكن أن تؤخذ حتى سن 18 عاما.
يرجى ملاحظة أنه من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية طفل معاق، يجب على مدير العمل جمع المستندات التالية مع الطلب:
- شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي تفيد أن الطفل يعاني من إعاقة، ولكنه ليس موجودًا في مؤسسة متخصصة للأطفال (مع حقوق أي قسم) ولا يتمتع بدعم الدولة الكامل؛
- شهادة عمل من والد آخر (وصي، وصي) تفيد أنه في الوقت الحالي لم يتم إصدار إجازة إضافية أو تم إصدارها جزئيًا لهذا الشهر التقويمي.
كيف يمكن للوالدين مشاركة عطلات نهاية الأسبوع؟
إذا كان هناك والدان يعملان، فهل يمكنهما تقسيم الإجازة مدفوعة الأجر؟ نعم، مثل هذا الوضع ممكن. يمكنهم استخدامها في حصص متساوية، أي، على سبيل المثال، يأخذ أحد الوالدين يومين في الشهر، والآخر - يومين. قد تكون النسب مختلفة، وعادة ما تأخذ الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام في الشهر، والأب وحده، أو العكس، لا يهم حقا.
ويتم توثيق كل ذلك من قبل صاحب العمل مع الطلب المقابل. يمكن أن يكون بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن يكون موجها إلى رئيس المؤسسة. ثم يتم التوقيع عليه من قبل المشرف المباشر والشخص الأكثر أهمية.
كيف تنظر الإدارة إلى هذا الوضع؟
ما مدى سهولة الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق؟ دعونا نحاول فهم هذا الموضوع.
هل يحتاج الموظف إلى الاتفاق مع الإدارة على تاريخ محدد لأخذ يوم إجازة؟ لا يوجد شيء مكتوب في القانون حول هذه المسألة. من الناحية النظرية، مثل هذه الاتفاقية هي لحظة مجاملة، لأنه ليس لديهم الحق في رفض الموظف. وهذا هو، إذا رفض صاحب العمل منحه يوم إجازة، لكن الموظف لا يزال لا يذهب إلى العمل، فلن يعاقب. على سبيل المثال، كانت هناك حالة أعادت فيها المحكمة الوصي على طفل معاق إلى العمل بعد فصله بسبب عدم الحضور. تم تقديم الطلب وتوقيعه من قبل المدير المباشر، إلا أن مدير المؤسسة لم يوافق وقام بطرد المرأة. ونتيجة لذلك، أعادت الشركة الموظفة إلى عملها ودفعت لها إجازة قسرية، بالإضافة إلى تعويضها أيضًا عن الأضرار المعنوية.
كيف يتم الإشارة إلى الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق في بطاقة التقرير؟ كل شيء بسيط هنا. أدخل الرمز في الحروف "OB" أو في الأرقام "27".
في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2)، يُشار إلى الحق في الحصول على مخصصات في قسم "حول المزايا الاجتماعية التي يطالب بها الموظف وفقًا للقانون" (مؤكدة بشهادة إعاقة الطفل). 
مزيد من التفاصيل حول عطلات نهاية الأسبوع
لا يتم إضافة أيام الإجازة الإضافية ولا يتم جمعها. إذا لم يكن من الممكن، لسبب ما، استخدام أيام إجازة إضافية، فلن يتم إصدار الأموال. يتم تقديمها للموظف كل شهر، باستثناء فترة الإجازة. يستطيع أن يكون:
- سنوي؛
- غير مدفوع الأجر من قبل منظمة ما، أي أن الشخص يذهب في إجازة مجانًا؛
- لمجالسة الأطفال (حتى عمر ثلاث سنوات).
إذا كانت لا تزال هناك أيام عمل في الشهر الذي يكون فيه الموظف في إجازة، فسيتم منحه الفرصة لأخذ إجازة.
إذا كان الموظف لديه محاسبة معممة، فسيتم احتساب الأيام الإضافية المخصصة له لرعاية طفل معاق بالساعة. متوسط ساعات العمل مضروب في 4.
ماذا يقول التفسير؟
في الوقت الحالي، أصبحت توضيحات وزارة العمل الروسية وصندوق التأمين الاجتماعي سارية المفعول. تم اعتمادها بأمر من وزارة العمل الروسية والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا. وينص أيضًا على أنه إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يتم إضافة عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر المحددة. وبناء على ذلك، سيتم تطبيق أيام إضافية قياسية لرعاية طفل معاق. لن تساعد المستندات التي تؤكد إعاقة الطفل الثاني.
كيف يتم دفع هذه الأيام عطلة؟
تتم رعاية نفقات مدفوعات أيام الإجازة هذه من قبل الميزانية الفيدرالية، والتي يتم توفيرها بالطريقة المحددة.
يتم دفع كل إجازة إضافية لأحد الوالدين أو الوصي أو الوصي لرعاية طفل معاق أو شخص معاق منذ الولادة وحتى سن 18 عامًا بمبلغ متوسط الدخل. يتم تجميع الأموال من أموال الخدمة الاجتماعية الفيدرالية.
هل تخضع الأيام الإضافية لرعاية الطفل لشخص معاق لضريبة الدخل الشخصي؟ دعونا نلقي نظرة على هذه المسألة أدناه.
المبادئ الأساسية للحساب
يتم حساب متوسط الأجر اليومي المدفوع عن كل إجازة إضافية لأحد الوالدين العاملين وفقًا للوائح التي تمت الموافقة عليها بقرار من الحكومة. يتم حساب متوسط دخل الموظف، ولا يهم جدول العمل، على أساس الراتب الفعلي المستحق له عن السنة الماضية من تاريخ الدفع.
لحساب متوسط الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يقصدها نظام الأجور والتي يطبقها صاحب عمل معين، بغض النظر عن مصدر الأموال. يتم حذف الوقت والمبالغ المستحقة لهذه الفترة عندما تم دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف وتم تزويده بإجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية طفل معاق من لحظة الحساب.
كيف تنعكس الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق على ضريبة الدخل الشخصي؟ هذا السؤال ذو صلة الآن. سنجيب عليه بالتأكيد. 
تحديد متوسط الأجر اليومي
يتم حساب متوسط الأجر اليومي المطلوب دفعه مقابل أربعة أيام إجازة إضافية عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة لعدد أيام العمل في فترة الدفع هذه في الواقع على عدد أيام العمل الفعلية في هذا الوقت. ولا يتم استبعاد الجوائز والجوائز التي يتم أخذها في الاعتبار وفقًا للبند 15 من اللائحة.
لتحديد متوسط راتب الموظف، يتم استخدام متوسط الدخل في الساعة. ويتم حسابه عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة على عدد ساعات العمل الفعلية في فترة معينة. ومن ثم، يتم حساب متوسط الأجر اليومي عن طريق ضرب متوسط الدخل في الساعة بعدد ساعات العمل التي سيتم دفعها.
الراتب الذي حصل عليه الموظف مقابل العمل المشترك لا يؤخذ في الاعتبار في هذه الحالة. تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد أيامًا إضافية لرعاية طفل معاق طوال الشهر، بناءً على طول ساعات العمل المحددة للموظف. أي إذا كانت المنظمة تستخدم إجمالي ساعات العمل وكان يوم العمل حوالي سبع ساعات، فإن الوقت المخصص لرعاية طفل معاق والمدفوع من الميزانية يجب ألا يتجاوز ثمانية وعشرين ساعة عمل شهرياً. وإذا كان يوم العمل ثماني ساعات، فلا يستحق الدفع أكثر من اثنتين وثلاثين ساعة شهرياً.
عند حساب ساعات العمل كما هو موضح أعلاه، يجب ألا يزيد توفير إجازة إضافية عن متوسط الدخل اليومي، والذي يتم حسابه على أساس المدة العادية لساعات العمل.
بنفس الطريقة الموضحة أعلاه، يتم دفع كل إجازة إضافية إذا كان الشخص يعمل في نوبة عمل بدوام جزئي.
كيف تؤثر الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق على أقساط التأمين؟ بموجب القانون، لا تزال مستحقة الدفع.
أيام إضافية لرعاية طفل معاق: الضرائب
لا يخضع الدفع مقابل الإجازة الإضافية لضريبة الدخل الشخصي. لا توجد إعفاءات من المدفوعات للصناديق بموجب القانون. ومع ذلك، تعتقد المحاكم أنه ليست هناك حاجة لتراكم المدفوعات، لأنه، وفقًا لتفسير محكمة التحكيم العليا (فيما يتعلق بالنزاع حول ضريبة الدخل الشخصية)، فإن هذا الضمان لا يتعلق بطبيعته بالمكافأة مقابل أداء العمل أو التزامات أخرى أو ربح مادي. ومع ذلك، تلاحظ FSS أنه اعتبارًا من 01/01/2011، تخضع الاشتراكات للمدفوعات "في إطار علاقة العمل"، وعلى هذا الأساس يتم حسابها على أساس مبلغ أجر الإجازة. كما تدعم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية هذا الأمر.
كيف يتم تعويض الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق إذا كانت الأم لا تعمل؟ وإذا لم تستخدمها فيمكن للأب الاستفادة من الـ 4 أيام إجازة.
النزاعات المحتملة
علماً أن الخلاف ليس له أي معنى فعلي فيما يتعلق بأيام الإجازة المقدمة والمدفوعة لآباء الأطفال المعاقين ابتداءً من 01/01/2015. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل ليس فقط عن مبلغ المدفوعات عن أيام الإجازة هذه، ولكن أيضًا محسوبًا مع مراعاة مدفوعات التأمين. ويترتب على ذلك أنه لا يستحق بدء صراع مع المؤسسة. وفي حالة سوء السلوك من قبل المسؤولين، لم يعد هذا بمثابة نفقة للمنظمة. أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع هي فرض رسوم على الاشتراكات وتقديم المبالغ المستحقة للعودة.
ولكن إذا لم تقم المنظمة بعد بتجميع أقساط التأمين لدفع الإجازة الإضافية التي تم توفيرها للموظفين قبل 01/01/2015، وهي مستعدة للمجادلة، فإن محاكم التحكيم ستدعمها. وفقا للمحكمين، فإن المدفوعات التي نشأت أثناء النزاع هي في طبيعة دعم الدولة. هذه ليست مكافأة للموظفين، ولكنها تعويض عن الأرباح المفقودة للأشخاص الذين لديهم أطفال معوقين وملزمون بتوفير الرعاية المناسبة لهم. ولذلك، لا يمكن إضافة هذه الدفعات إلى الأساس لحساب دفعات التأمين.
أجازة مرضية
إن تأثير الإجازة المرضية على الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق هو كما يلي. إذا صادف يوم الإجازة هذا أثناء الإجازة المرضية، فيمكن للموظف نقله إلى يوم آخر من الشهر الحالي. ولكن، لسوء الحظ، من المستحيل نقل الأيام التي لم تقلع فيها إلى الشهر التالي.
