ولضمان الحق في التعليم للعمال الذين يجمعون بين أنشطة العمل والدراسة، وضع التشريع قواعد لتوفير التعليم الخاص.
وفي بعض الحالات، يلتزم صاحب العمل بتوفير هذه الإجازة مدفوعة الأجر، بينما يجوز له في حالات أخرى أن يقتصر على إجازة غير مدفوعة الأجر.
ما هي الإجازة الدراسية؟
الإجازة الدراسية الإضافية هي إجازة تُمنح للموظف لإجراء امتحانات القبول، واجتياز الشهادات المتوسطة في مؤسسة تعليمية، وكتابة الأطروحة، وكذلك اجتياز امتحانات الدولة النهائية.
ووفقاً لهذه المعايير يمكنه أن يعد:
- الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر للتدريب واجتياز الامتحانات وكتابة الأطروحة؛
- التعويض عن تكاليف السفر إلى مكان الدراسة؛
- تقليل طول أسبوع العمل أو يوم العمل.
يتم توفير الإجازة الدراسية بغض النظر.
في أي الحالات يمكن للموظف الاعتماد على إجازة إضافية؟
يتم توفير جميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل فقط عند تلقي التعليم الأول وفي مكان العمل الرئيسي.
في الحالة التي يحصل فيها الموظف، على سبيل المثال، على أن صاحب العمل غير ملزم بمنحه إجازة إضافية.
الاستثناء الوحيد هو عندما يخضع الموظف الحاصل على تعليم بالفعل للتدريب بتوجيه من صاحب العمل. قد يتم ذكر حاجة الموظف لتلقي مثل هذا التعليم في. كما يمكن للموظف وصاحب العمل إبرام اتفاقية تدريب مكتوبة.
يمكن للموظف الذي يتلقى التعليم في وقت واحد في مؤسستين أو ثلاث مؤسسات تعليمية الاعتماد على تلقي المزايا على أساس التدريب في واحدة منها فقط. وله الحق في اختيار المؤسسة التعليمية التي سيكون عليها.
وفقًا لتشريعات العمل، يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية فقط إذا تلقى التعليم في مؤسسة معتمدة من الدولة. ويجوز أن يحدد عقد العمل بالإضافة إلى ذلك الشروط التي يتم بموجبها منح الإجازة للموظفين الذين يتلقون التعليم في المؤسسات التي ليس لديها مثل هذا الاعتماد.
المواعيد النهائية
فترات الإجازة للموظفين الذين يتلقون التعليم المسائي و: 
- عند اجتياز الشهادة المتوسطة - 40 يومًا في الدورتين الأولى والثانية، 50 يومًا - من الدورة الثالثة حتى نهاية التدريب، وكذلك في السنة الثانية للموظفين الذين يخضعون لتدريب خارجي؛
- عند كتابة الأطروحة والدفاع عنها، واجتياز امتحانات الدولة النهائية - من 1 إلى 4 أشهر.
فترات الإجازة للموظفين الذين يدرسون بدوام كامل:
- عند اجتياز الشهادة المتوسطة - 15 يومًا؛
- لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛
- لكتابة الأطروحة واجتياز امتحانات الدولة النهائية - لمدة تصل إلى 4 أشهر.
أمر دفع
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين يتلقون التعليم عبر المراسلات أو الدورات المسائية.
لحساب متوسط الراتب للإجازة التعليمية، يتم استخدام نفس الصيغة المستخدمة في الإجازة السنوية. يخضع لكل يوم تقويمي، بما في ذلك أيام العطل وأيام العمل.
إذا جمع الموظف بين العمل والتعليم بدوام كامل، فلا يمكنه الاعتماد إلا على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
ميزات الحكم
المستندات المطلوبة للتقديم على الإجازة الدراسية
للقيام بذلك، يجب على الموظف تقديم: 
- بيان ذو صلة؛
- استدعاء الشهادة من المؤسسة التعليمية.
يجب أن تحتوي شهادة المؤسسة التعليمية على معلومات حول اعتماد الدولة - رقم التسجيل واسم الهيئة التي أصدرت شهادة الاعتماد وتاريخ الإصدار.
وفقا لتشريعات العمل الحالية، فقط الموظفين الذين الذين يدرسون بنجاح. وفي الوقت نفسه، لا يحتوي قانون العمل واللوائح الأخرى على معايير يمكن من خلالها تحديد ما إذا كان الموظف طالبًا ناجحًا. ويعتبر هؤلاء من الموظفين الذين يتم قبولهم في الدورة التالية.
للقيام بذلك، يجب على الطالب إكمال جميع الدورات الدراسية والأعمال المخبرية، واجتياز الاختبارات وإغلاق ديون الفصل الدراسي السابق. وجود شهادة التحدي الواردة من إحدى المؤسسات التعليمية يثبت نجاح التدريب.
مرحبًا ألينا، لقد تم تضليلك
يتم التعبير عن مجموعة الضمانات والتعويضات الكاملة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في تزويدهم بمزيد من وقت الفراغ من العمل للدراسة الناجحة والتدريب المتقدم. تم إنشاؤها بموجب الفصل 26 (المواد 173-177) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا". وتعتبر هذه الضمانات والتعويضات خاصة، وتتعلق بمؤسسات وقت العمل ووقت الراحة، وتعكس ضمانات إضافية للحق في الراحة لهذه الفئة من العمال.
يمكن للموظف أن يتعلم:
- في مؤسسة التعليم العالي (معهد، أكاديمية، جامعة)؛
- في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي (كلية، مدرسة فنية)؛
- في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي ؛
- في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة).
لا يتم توفير الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة والموظف يدرس هناك بنجاح.
وفقا للفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة.
ويجوز استكمال الإجازات الإضافية لهذه الفئة من الموظفين بإجازات سنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
يُمنح الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين ضمانات وتعويضات فقط فيما يتعلق بالدراسة في إحدى هذه المؤسسات التعليمية حسب اختيار الموظف.
بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد الدولة، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية ذات الصلة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي، وللموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي، بمبلغ 50 بالمائة من الأجرة.
في الحالات المناسبة، يتم تدريب الموظفين بما يلي:
- إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل؛
- اجازة بدون أجر.
إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخلمتاح:
1. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي بدوام جزئي أو مسائي:
- لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الأساسية في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا)؛
- لإعداد وتقديم الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛
2. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي بالمراسلة أو القسم المسائي:
- لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 30 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 40 يومًا تقويميًا؛
- لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
- لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛
3. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي: لاجتياز الامتحانات - 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد؛
4. عند الدراسة في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة):
- لاجتياز الامتحانات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية؛
- لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) - 22 يومًا تقويميًا.
أجازة بدون دفعالمنصوص عليها (المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
1. عند القبول في إحدى مؤسسات التعليم العالي:
- للموظفين المقبولين لامتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا؛
- الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية لمؤسسات التعليم العالي لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا تقويميًا؛
2. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي كطالب بدوام كامل:
- لاجتياز الامتحانات والاختبارات - 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي؛
- لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛
- لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛
3. عند القبول في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي للموظفين المقبولين في امتحانات القبول - 10 أيام تقويمية؛
4. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم المهني الثانوي بدوام كامل:
- لاجتياز الامتحانات والاختبارات - 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي؛
- للتحضير والدفاع عن العمل المؤهل واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
- لاجتياز الاختبارات النهائية - شهر واحد.
للحصول على الضمانات القانونية، قبل المغادرة للدورة، يجب على الطالب كتابة طلب وإحضار شهادة استدعاء من مؤسسة ثانوية متخصصة بالشكل المعتمد بأمر وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426. تشير هذه الشهادات إلى المدة التي يحتاجها الموظف للإجازة. والدليل على اجتياز الشخص الامتحانات بالفعل هو شهادة تأكيد، تقوم إدارة الجامعة أو الكلية أو المدرسة الفنية بملئها بعد انتهاء الدورة وتصديقها بالختم.
إجازة بدون أجر. تمت مناقشة التنظيم القانوني للإجازة غير مدفوعة الأجر في الفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من أنه موجود في القسم المتعلق بوقت الراحة، في الفصل الخاص بالإجازات، في جوهره، فإن الإجازات غير مدفوعة الأجر ليست إجازات، لأن هذه الإجازات ذات طبيعة مستهدفة. ويجوز منح هذه الإجازة للموظف لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى بناء على طلب كتابي منه. وتحدد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
تختلف الإجازة بدون أجر عن أنواع الإجازات الأخرى التي ناقشناها سابقًا من حيث أنها تقدم، أولاً، بدون أجر، وثانيًا، دون مراعاة مدة الخدمة. والشيء الوحيد المشترك بين هذه الإجازات هو أنه في جميع الأحوال يحتفظ الموظف بمكان عمله.
وينظم المشرع بوضوح إجراءات منح الإجازة بدون أجر. يمكن تقديمه بإذن من رئيس المنظمة ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بأمر (تعليمات) مناسب.
وتشمل هذه:
- المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛
- المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
- الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
- آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا؛
- الموظفون في حالات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية.
هذه القائمة ليست شاملة. قد يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية أو قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية فئات أخرى من الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة بدون أجر وحالات توفيرها. على سبيل المثال، يستمر الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا، في المتوسط - 10 أيام تقويمية (الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وتتمتع النساء اللاتي يرعين طفلًا يقل عمره عن ثلاث سنوات بالحق في الحق في الحصول على أجور إجازة غير مدفوعة الأجر (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا للفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازات إضافية بدون أجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال.
يجوز منح الموظف الذي لديه طفلان أو أكثر تحت سن 14 عامًا، والموظف الذي لديه طفل معاق أقل من 18 عامًا، والأم العازبة (الأب) التي تقوم بتربية طفل تحت سن 14 عامًا، إجازة إضافية سنوية بدون أجر من قبل جماعي الاتفاق في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. وفي هذه الحالة يمكن، بناء على طلب الموظف المختص، إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يجوز نقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.
وفي جميع الأحوال، يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازات بدون أجر، بغض النظر عن غرضها ومدتها، بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. أثناء الإجازة المذكورة، يجوز للموظف قطعها في أي وقت والعودة إلى العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا.
خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، وكذلك أثناء الإجازة مدفوعة الأجر، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرة منه (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أتمنى الأفضل!!! لقد تعلمت بهذه الطريقة بنفسي
يهتم كل رجل أعمال بتحسين المستوى المهني ومؤهلات موظفيه، لأن إنتاجية المنظمة تعتمد بشكل مباشر على هذه المؤشرات. ولهذا السبب يحق لكل طالب يدرس في مؤسسة تعليمية معتمدة من الدولة الحصول على إجازة لإجراء الامتحانات والمشاركة الكاملة في العملية التعليمية.
عندما يتغيب الموظف عن المؤسسة لأسباب وجيهة لديه، والتي تتعلق بحقيقة أنه يدرس في مدرسة أو جامعة، فإن ذلك يسمى إجازة دراسية، بشرط إعداد مجموعة المستندات اللازمة . يمكن منح إجازة الطالب بموجب قانون العمل لعدد مختلف من الأيام حسب الغرض: امتحانات القبول، الدورة، وما إلى ذلك.
أما بالنسبة لدفع تكاليف الإجازة الدراسية، فإن هذه العملية ينظمها نفس قانون العمل. يحق للطلاب الاحتفاظ بمتوسط دخلهم خلال فترة الإجازة فقط إذا كانوا يدرسون في مؤسسة تعليمية معتمدة، ولا يتجاوز عدد الأيام التي يطلبون من صاحب العمل توفيرها في السنة عدد الأيام المنصوص عليها في القانون.
من هو المؤهل وتحت أي شروط
لكي تتاح للموظف فرصة الدراسة، يجب على إدارة شركته إرساله في إجازة دراسية. وبما أن المدير مهتم بتدريب موظفيه، فإن الوقت الذي يقضيه في العملية التعليمية يدخل ضمن الخبرة العملية للشخص ويذهب نحو الإجازة التي يكفلها له القانون.
تمنح الإجازة الدراسية في الحالات التالية:
- دخول الموظف الجامعة لأول مرة؛
- أن يكون الموظف ضمن موظفي الشركة أو يخضع للتدريب هناك؛
- ينوي الموظف التسجيل في دورة بدوام جزئي أو مسائية.
تتوفر بعض المزايا، بالإضافة إلى فرصة الدراسة مع الاستمرار في العمل، لأولئك الذين التحقوا بكلية الدراسات العليا والمتقدمين وطلاب الدكتوراه. وهذا الحق منصوص عليه في قانون منفصل لعام 1996 بشأن التعليم العالي والدراسات العليا.
يحق لرجل الأعمال عدم السماح للموظف الذي يعمل في المنظمة كعامل بدوام جزئي، أي لا يعمل بدوام كامل، بالخضوع للتدريب.
إذا كان الموظف منخرطًا في الحصول على تعليم ثانٍ، بما في ذلك المواقف التي يكون فيها ذلك بسبب احتياجات الإنتاج، فلا يمكن منح الإجازة ودفعها له إلا إذا كان ذلك مسموحًا به بموجب عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية للمنظمة.
إذا تمكن الموظف من تلقي التعليم في عدة مؤسسات في وقت واحد، فيحق لصاحب العمل أن يمنحه إجازة دراسية حصريًا فيما يتعلق بواحدة منها. للموظف نفسه الحق في اختيار المؤسسة التعليمية.
إجازة الطالب بموجب قانون العمل
يتم تنظيم الأحكام الرئيسية المتعلقة بالإجازة الدراسية بموجب الفصل 26 من قانون العمل في روسيا. وتنعكس مسألة الضمانات والتعويضات في المادة 173 من نفس الوثيقة التنظيمية. تحدد هذه المقالة أيضًا الفوائد التي تعود على الأفراد الذين يستعدون لامتحانات القبول، والمقبولين في امتحانات القبول، وكذلك طلاب المراسلة والطلاب المسائيين.
يجب أن تتمتع الجامعة أو المؤسسة التعليمية الأخرى التي اختارها الشخص لتلقي التعليم بحالة اعتماد تحددها الدولة، وهو ما تؤكده المستندات. الدراسة في جامعة غير معتمدة لا تسمح للمرء بالاعتماد على الضمانات، ما لم ينص قانون العمل على خلاف ذلك، أي المواد 173 - 177، والوثائق الداخلية للمنظمة.
تتميز الإجازة الدراسية بعدة مميزات:
- في حالة مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية، على عكس الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، لا يتم تمديد الإجازة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يتم توفيره لتحقيق أهداف محددة. ولا يجوز استحقاق المنفعة عن أيام فقدان القدرة على العمل. وفي نفس الحالة إذا استمر مرض الموظف بعد انتهاء الإجازة، يتم استحقاق الإجازة المرضية له.
- ليس من الممكن تقصير الإجازة الدراسية بسبب احتياجات الإنتاج الناشئة. الاستثناء ممكن فقط إذا كتب الموظف شخصيًا بيانًا يشير إلى فترة أقصر من تلك المشار إليها في شهادة الاستدعاء.
- من المستحيل استدعاء الموظف من الإجازة الدراسية.
- كما لا يمكن استبدال هذه الإجازة بتعويض نقدي. هذا يتعارض مع الغرض من الإجازة.
الضمانات للموظف وفقا للمادة 173 من قانون العمل
يحق للموظفين الذين أرسلهم صاحب العمل للتدريب، وكذلك الذين دخلوا التدريب بمفردهم، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
تُمنح الإجازة بدون أجر:
- ولمدة 15 يومًا للمقبولين لامتحانات القبول؛
- لمدة 15 يومًا لاجتياز الشهادة النهائية للموظفين الذين هم طلاب الدورات التحضيرية؛
- لنفس الفترة لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة للموظفين الذين يدرسون بدوام كامل.
الضمانات الأخرى المقدمة للطلاب:
- بالنسبة لطلاب المراسلة، يقوم صاحب العمل بتعويض نفقات السفر من وإلى مكان الدراسة مرة واحدة في السنة؛
- لمدة تصل إلى عشرة أشهر قبل بدء شهادة الحالة النهائية، بناءً على طلب الموظف، يمكن تحديد أسبوع عمل له، يتم اختصاره بمقدار 7 ساعات (يحق للشخص اختيار ما إذا كان عمله سيتم تقصير الأسبوع بيوم واحد أو سيتم تقصير كل يوم عمل بساعة واحدة) ؛
- يتم تحديد الضمانات للعاملين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد من الدولة بموجب عقد جماعي أو عقد عمل.
الضمانات الأخرى التي يحق للموظف الحصول عليها منصوص عليها في المواد 174-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، بموجب أحكام المادة 177، يمكن للموظف التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بشأن إجازة إضافية تتعلق بالدراسات المضافة إلى إجازته الرئيسية. ومع ذلك، ليس للموظف الحق في المطالبة بذلك.
التوثيق
لا يمكن إصدار إجازة الطالب بموجب قانون العمل إلا بعد أن يقدم الموظف طلبًا وشهادة استدعاء إلى قسم الموارد البشرية. الوثيقة الأولى ليس لها شكل منظم بشكل واضح ويتم وضعها بأي شكل من الأشكال. تأكد من الإشارة فيه إلى الغرض الذي يريد الشخص أن يأخذ إجازة من أجله.
شهادة التحدي هي وثيقة تتكون من جزأين: الأول يتم ملؤه من قبل المؤسسة التعليمية قبل بدء فترة الامتحانات، والثاني - بعد اجتياز الدورة.
يجب تقديم كلا الجزأين من الورقة إلى قسم الموارد البشرية. في هذه الحالة يتم تقديم الأول مع الطلب والثاني بعد انتهاء الامتحانات. إذا كان الجزء الثاني من الشهادة مفقودًا، فهذا ليس سببًا لحرمان الشخص من الإجازة.
طلب من موظف
عند تقديم طلب، عليك الانتباه إلى حقيقة أن عدد الأيام المشار إليها فيه يتزامن مع عدد أيام الإجازة المشار إليها في شهادة الاستدعاء. يحق للموظف كتابة طلب لعدد أقل من الأيام إذا كان ذلك بسبب ضرورة الإنتاج.
يتكون التطبيق من الكتل التالية:
- قبعة تشير باسم الشخص الذي يتم تقديمه، وكذلك منصب هذا الشخص؛ التفاصيل الثانية المطلوبة هي اسم ومنصب الشخص مقدم الطلب.
- عنوان الوثيقة: طلب إجازة الطالب.
- الجزء الرئيسي الذي يحدد طلب الإجازة براتب، يشير إلى التواريخ، ورقم شهادة الاستدعاء من المؤسسة التعليمية.
- تتم إضافة التاريخ والتوقيع.
في حالة مطالبة الموظف بمنح إجازة لفترة تتجاوز الفترة التي يحددها قانون العمل، سيتم دفع فقط تلك الأيام التي تتوافق مع القيد الذي حدده قانون العمل، وسيتم تضمين الأيام المتبقية في إجازة مجانية يترك.
عرض في سجلات الموظفين
يجب توثيق الإجازة الدراسية الإضافية للموظف بشكل صحيح.
ولهذا الغرض، من المفترض أن يتم عرضها في الوثائق التالية:
- أمر على النموذج رقم T-6، يُشار في القسم ب منه إلى أن الشخص مُنح إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وتاريخ بدء الإجازة وانتهائها، وكذلك عدد الأيام التي سيتم دفعها.
- يتم تدوين الملاحظات التالية على ورقة وقت العمل:
- في حالة منح إجازة براتب، يمكنك استخدام رمز الحرف U أو الرمز الرقمي - 11؛
- إذا لم يتم الحفاظ على الراتب - UD أو 13.
- يتم التنويه في البطاقة الشخصية للشخص في المادة 8 بشأن الإجازة الإضافية.
أمر دفع
لن يحصل الموظف على أجر أثناء إجازة الدراسة إلا عندما ينجح التدريب. من المفترض أنه لا توجد ذيول ولا حاجة لأخذ أيام إضافية لإعادة إجراء الامتحانات. في هذه الحالة، يمكنك الاعتماد فقط على الإجازة على نفقتك الخاصة، والتي لا يمكن الحصول عليها إلا بموافقة المدير.
يتبع الدفع مقابل الإجازة الدراسية نفس مبادئ الإجازة العادية. لحساب متوسط الدخل الشهري لشخص ما، عليك جمع كل دخله وتقسيمه على 12. بعد ذلك، يتم تقسيم الرقم الناتج على متوسط عدد الأيام في كل شهر. تحدد المادة 139 من قانون العمل الروسي أنها تساوي 29.3. والنتيجة هي متوسط الدخل اليومي للشخص.
لحساب التعويض عن الإجازة الدراسية، تحتاج إلى مضاعفة المبلغ الناتج بعدد أيام الإجازة المشار إليها في طلب الموظف. يجب ألا يتجاوز هذا المبلغ عدد الأيام التي يمكن تعويضها وفقًا لقانون العمل في روسيا.
وينص التشريع على ضمان منح الإجازة للأشخاص الذين يتلقون التعليم. في بعض الحالات يتم دفعها وفقًا لمتوسط الدخل، وفي حالات أخرى يتم دفعها ولكن لا يتم دفعها. يتم تحديد إجراءات وشروط توفيره في تشريعات العمل.
شروط منح الإجازة الدراسية
تمنح إجازة الجلسة بالشروط التالية:
- يتم إتقان منهج المستوى المناسب لأول مرة. لا يؤثر شكل الدراسة على الحق في الحصول على إجازة دراسية، ولكن لا يتم الدفع عند تلقي التعليم بدوام كامل.
مهم: يتم توفير الإجازة ودفعها بالكامل إذا نصت عليها اتفاقية جماعية أو قانون.
- وفقا للفن. 177 من تشريعات العمل، عند الجمع بين الدراسة في مؤسستين تعليميتين، يتم توفير الضمانات والتعويضات من مؤسسة واحدة فقط.
- يجب أن تكون المؤسسة التعليمية معتمدة. الاستثناء هو أن الحصول على التعليم في مؤسسة تعليمية غير معتمدة منصوص عليه في اتفاقية جماعية.
- أساس توفير الوقت للدورة هو وثيقة اتصال من مكان الدراسة وطلب موجه إلى صاحب العمل.
- يتم تحديد مدة الإجازة الدراسية بموجب تشريعات العمل.
إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي، فسيتم منح إجازة دراسية في مكان العمل الرئيسي. وفي الوظائف الأخرى، يجب على صاحب العمل توفير وقت إضافي غير مدفوع الأجر.
هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر للتعليم عن بعد؟
تخضع الإجازة الدراسية للتعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي للدفع من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال، يدفع صاحب العمل مقابل الوقت عند اجتياز الشهادة النهائية واجتياز امتحان الدولة. اختبارات القبول لا تخضع للدفع.
كيف يتم دفع الجلسة للطالب بدوام جزئي في العمل؟ ?
يتم دفع الإجازة الدراسية قبل بدء الدورة. كقاعدة عامة، يتم الدفع قبل 3 أيام من بدء الدراسة أو يتزامن مع أقرب تاريخ لإصدار الدفعة المقدمة أو الراتب.
الخصائص:
- في السنة الأولى، عند اجتياز الاختبارات المتوسطة، يتم منح 40 يومًا للإجازة، في السنة الثانية - 40 يومًا (50 إذا تم تسريع التدريب)، في الباقي - 50 يومًا.
- عند كتابة أطروحة البكالوريوس أو الدبلوم، واجتياز امتحانات الدولة والدفاع عن الأطروحة النهائية، يتم تمديد الإجازة إلى 4 أشهر.
- يتم الحفاظ على الأرباح بنسبة 50٪ عندما يتم تقليل أسبوع العمل بمقدار 7 ساعات إلى 10 أشهر.
- يتم توفير وقت دراسة إضافي لطلاب الدراسات العليا بمبلغ 30 يومًا.
- من الممكن إعفاء يوم واحد في الأسبوع مع دفع مبلغ نصف متوسط الراتب ويومين في السنة الأخيرة من الدراسة دون الحفاظ على الراتب لطالب الدراسات العليا.
- وفقا لتشريعات العمل، لا يتم توفير أجر الإجازة عند تلقي التعليم العالي الثاني. الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
لا يتم الدفع عند حضور الدورات واجتياز اختبارات القبول خلال 15 يومًا. يتم دفع إجازة الدورة على أساس متوسط الراتب. على سبيل المثال، أرباح سنة واحدة هي 340 ألف روبل:
- 340 ألف روبل: 12 شهرًا = 28333 روبل (متوسط الدخل لمدة شهر واحد)؛
- 28333 روبل: 29.3 (متوسط عدد الأيام في شهر واحد) = 967 روبل (أجر يوم واحد)؛
- إذا تم تقديم شهادة الاستدعاء لمدة 23 يومًا، فسيكون الدفع 967 روبل * 23 = 22241 روبل.
بالإضافة إلى دفع وقت الدراسة نفسه، يحق للموظف، في حالة إكمال البرنامج بنجاح، دفع تكاليف السفر إلى المدينة التي تقع فيها المؤسسة التعليمية.
إذا تم الحصول على التعليم في مؤسسة للتعليم العالي، فسيتم تعويض تكاليف السفر بنسبة 100٪. في حالة الدراسة في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة - بمبلغ 50٪.
كيفية ترتيب إجازة لطالب بدوام جزئي؟
يتم دفع جلسة الطالب بدوام جزئي في العمل إذا كتب الموظف طلب إجازة مقدمًا. يتم إعداده بأي شكل من الأشكال وكتابته باليد أو على الكمبيوتر.
تنص الوثيقة على:
- اسم الشركة؛
- المنصب والاسم الكامل للمدير؛
- منصب الطالب العامل؛
- الاسم الكامل للموظف
- عنوان الوثيقة "التطبيق" ؛
- جزء المرافعة؛
- طلب؛
- تاريخ؛
- التوقيع والنسخة.
يصدر ضابط شؤون الموظفين أمرًا موقعًا من المدير. بعد الإجراءات الشكلية، يحصل الموظف على المال. يتم تسليم الجزء الثاني من شهادة التحدي لصاحب العمل بعد اجتياز الجلسة. إنه تأكيد على إكمال الدراسات بنجاح.
اعتمادًا على نوع التعليم، يتم توفير عدد مختلف من أيام الجلسات المدفوعة:
- الحصول على التعليم في برنامج درجة البكالوريوس والماجستير المتخصص:
- 40 يومًا - في الدورتين الأوليين؛
- 50 يوما للباقي.
- الحصول على التعليم الثانوي التخصصي:
- 30 يومًا - في أول عامين؛
- 40 يوما – في سنوات أخرى.
هل يشترط على صاحب العمل دفع ثمن الإجازة الدراسية للدراسة بدوام كامل؟
وفقا لأحكام الفن. 173 من قانون العمل، يتم دفع الجلسة فقط للأشخاص الذين يتلقون تدريبًا بدوام جزئي ومسائي. يتم الدفع على أساس متوسط الأرباح لعدد الأيام المحددة في شهادة الاستدعاء.
يحق للموظف الذي يتلقى التعليم بدوام كامل الاعتماد فقط على توفير إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. ومن الجدير بالذكر أن السفر في حالة الانتهاء بنجاح من المنهج الدراسي بدوام كامل لا يتم دفع تكاليفه أيضًا كطالب بدوام كامل.
التعليمات
دعونا ننظر في بعض القضايا المتعلقة بتوفير الوقت لتمرير الجلسة.
هل من الممكن استغلال الإجازة الدراسية بشكل جزئي؟
ووفقاً لتشريعات العمل، يتمتع الأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة بضمانات معينة. يحق للموظف الذي يكمل برنامجًا تعليميًا من خلال الدراسة بدوام جزئي أو بدوام جزئي التقدم بطلب للحصول على وقت إضافي مدفوع الأجر.
هذا الإجراء هو حق الموظف والتزام صاحب العمل، أي أنه يمكن للموظف، حسب تقديره الخاص، الاستفادة من الضمان المقدم أو رفضه.
يتم منح الإجازة على أساس الطلب. الوثيقة التي توفر أساس تسجيل الإجازة الدراسية والدفع هي شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. يشير إلى عدد أيام الدورة.
مهم:يجوز للموظف الإشارة إلى عدد أيام أقل في الطلب مما هو عليه في شهادة الاستدعاء. في هذه الحالة، يجب قضاء بقية الوقت في أداء وظائف العمل. لا يوجد حظر قانوني على مثل هذه الإجراءات. يتم الدفع وفقًا للطلب (يُشار إلى عدد الأيام المطلوبة خلال الفاصل الزمني من شهادة الاتصال). ويتم دفع بقية الوقت كالمعتاد.
هل يمكن للموظف إضافة إجازته الرئيسية إلى إجازته الدراسية؟
يحق للموظف الحصول على وقت الراحة السنوي. يتم منح وقت الدراسة على أساس شهادة من مؤسسة تعليمية. وفي حالة تزامنهما تضاف الإجازة السنوية إلى الإجازة التعليمية أو تنقل إلى وقت آخر بموافقة الموظف.
وفقا للفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تمديد فترة الراحة السنوية أو نقلها إلى فترة أخرى في الحالات التالية:
- مرض؛
- أداء الواجبات الحكومية؛
- الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قائمة الظروف التي يتم بموجبها تمديد الإجازة السنوية مفتوحة. وبالتالي، لا يوجد أي سبب لرفض التمديد.
وفي هذه الحالة يجب مراعاة مصالح الموظفين الآخرين. إذا كان جدول الإجازة لهذا الوقت ينص على وقت الراحة لموظف آخر، وكان رحيل كليهما يستلزم توقف عملية الإنتاج، فسيتم إجراء النقل.
يتم توفير الإجازة الدراسية ومدفوعة الأجر إذا تم الحصول على التعليم لأول مرة عن طريق المراسلة أو الفصول المسائية. يحق للموظف استخدام كل أو جزء من الوقت المقدم. وإذا تزامنت الإجازة التعليمية مع الإجازة السنوية، تم تمديد الإجازة الثانية أو تأجيلها لمدة أخرى.
