ما هي الموانع الطبية للعمل على المرتفعات؟ متطلبات السلامة عند العمل على ارتفاعات في الطيران المدني

1) حدة البصر المصححة أقل من 0.6 في أفضل عين، وأقل من 0.2 في أسوأها. التصحيح المقبول لقصر النظر وطول النظر هو 8.0 د، بما في ذلك العدسات اللاصقة، والاستجماتيزم 3.0 د (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 د). يجب ألا يزيد الفرق في قوة العدسة بين العينين عن 3.0 د.

2) ضعف الرؤية في إحدى العينين مع انخفاض حدة البصر عن 0.8 (بدون تصحيح) في الأخرى.

3) الورم العصبي المركزي، المطلق أو النسبي (في حالة الورم العصبي ووجود تغييرات في الوظيفة البصرية لا تقل عن القيم المحددة في الفقرة 1 من عمود الفقرة الفرعية هذا - القبول دون قيود).

4) الحالة بعد العمليات الانكسارية على القرنية (قرنية القرنية، تخثر القرنية، تخثر القرنية، رأب القرنية الانكساري). يُسمح للأشخاص بالقيادة بعد 3 أشهر من الجراحة بحدة بصر مصححة لا تقل عن 0.6 في أفضل العيون، ولا تقل عن 0.2 في أسوأ العيون.

5) التصحيح المقبول لقصر النظر وطول النظر هو 8.0 د، بما في ذلك العدسات اللاصقة، والاستجماتيزم 3.0 د (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 د). يجب ألا يتجاوز الفرق في قوة عدسات العينين 3.0 د، في حالة عدم وجود مضاعفات والانكسار الأولي (قبل الجراحة) - من +8.0 إلى -8.0 د. إذا كان من المستحيل تحديد الانكسار قبل الجراحة، فإن المشاكل يتم حل الملاءمة المهنية بشكل إيجابي مع عيون بطول المحور من 21.5 إلى 27.0 ملم.

6) عدسة صناعية في عين واحدة على الأقل. يُسمح للسائقين ذوي الخبرة إذا كانت حدة البصر لديهم مع التصحيح لا تقل عن 0.6 في أفضل عين، ولا تقل عن 0.2 في أسوأ العيون. التصحيح المقبول لقصر النظر وطول النظر هو 8.0 د، بما في ذلك العدسات اللاصقة، والاستجماتيزم 3.0 د (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 د). يجب ألا يتجاوز الفرق في قوة عدسة العينين 3.0 د، ويكون مجال الرؤية طبيعيًا ولا توجد مضاعفات لمدة ستة أشهر بعد الجراحة.

7) الأمراض المزمنة لأغشية العين، المصحوبة بضعف كبير في الوظيفة البصرية، والتغيرات المستمرة في الجفون، بما في ذلك أغشيتها المخاطية، وشلل جزئي في عضلات الجفون، والتداخل مع الرؤية أو الحد من حركة مقلة العين (بعد العلاج الجراحي بنتيجة إيجابية، يتم القبول بشكل فردي).

8) التهاب الكيس الدمعي المزمن الذي لا يمكن علاجه بالطرق التقليدية وكذلك الدمع المستمر الذي لا يمكن علاجه.

9) الحول الشللي واضطرابات أخرى مصاحبة لحركة العين.

10) الشفع المستمر بسبب الحول من أي مسببات.

11) رأرأة عفوية عندما تنحرف حدقة العين بمقدار 70 درجة عن الوضع المتوسط.

12) تقييد مجال الرؤية بأكثر من 20 درجة في أي من خطوط الطول.

13) انتهاك إدراك اللون.

14) أمراض الشبكية والعصب البصري (التهاب الشبكية الصباغي، ضمور العصب البصري، انفصال الشبكية، وغيرها).

15) الجلوكوما.

16) عدم وجود أحد الأطراف العلوية أو السفلية أو اليد أو القدم وكذلك تشوه اليد أو القدم مما يعقد حركتها بشكل كبير. كاستثناء، يجوز قبول الأشخاص الذين بتر ساق واحدة إذا كان الجذع المبتور يمثل ثلث الساق على الأقل وكانت الحركة في مفصل الركبة للطرف المبتور محفوظة بالكامل.

17) غياب الأصابع أو السلاميات وكذلك عدم حركة المفاصل بين السلاميات:

غياب اثنين من كتائب الإبهام على اليد اليمنى أو اليسرى.

غياب أو عدم حركة إصبعين أو أكثر من أصابع اليد اليمنى أو إبعاد كامل لإصبع واحد على الأقل؛

غياب أو عدم حركة ثلاثة أصابع أو أكثر في اليد اليسرى أو الاختطاف الكامل لإصبع واحد على الأقل (مع الحفاظ على وظيفة الإمساك وقوة اليد، يتم تحديد مسألة القبول للسيطرة بشكل فردي).

18) تقصير الطرف السفلي بأكثر من 6 سم - يمكن اعتبار الممتحنين لائقين إذا كان الطرف لا يحتوي على عيوب في العظام والأنسجة الرخوة والمفاصل، ويتم الحفاظ على نطاق الحركة، وطول الطرف أكثر من 75 سم (من العقبي إلى منتصف المدور الأكبر لعظم الفخذ).

19) غياب الطرف العلوي أو اليد، غياب الطرف السفلي في أي مستوى من الفخذ أو أسفل الساق مع ضعف الحركة في مفصل الركبة.

20) تشوهات وعيوب صادمة في عظام الجمجمة مع وجود أعراض عصبية حادة تتعارض مع القيادة. في حالة وجود أعراض عصبية طفيفة، يتم القبول بشكل فردي مع إعادة الفحص بعد سنة واحدة.

21) صمم كامل في أذن واحدة (حدة السمع: الكلام المنطوق في الأذن الأخرى أقل من 3 متر، الكلام الهمس أقل من 1 متر، أو الكلام المنطوق في كل أذن أقل من 2 متر (في حالة الصمم الكامل، الصمم البكم، يتم القبول مع إعادة الفحص مرة واحدة على الأقل سنويًا)، باستثناء ضعف السمع وضعف السمع الشديد والشديد (الصمم والدرجة الثالثة والرابعة من فقدان السمع))

22) التهاب قيحي مزمن من جانب واحد أو ثنائي في الأذن الوسطى، معقد بسبب ورم صفراوي أو حبيبات أو ورم (التهاب الصرع). وجود أعراض الناسور (بعد العلاج الجراحي بنتيجة جيدة يتم حل المشكلة بشكل فردي).

23) التهاب الخشاء القيحي المزمن، مضاعفات استئصال الخشاء (الكيس، الناسور).

24) أمراض أي مسببات تسبب خللاً في المحلل الدهليزي، ومتلازمات الدوخة، والرأرأة (مرض مينير، والتهاب المتاهة، والأزمات الدهليزية لأي مسببات، وما إلى ذلك).

25) الأمراض المتقدمة في نظام الغدد الصماء مع استمرار الخلل الشديد في الأعضاء والأنظمة الأخرى (يتم تحديد القبول في القيادة بشكل فردي، ويخضع لإعادة الفحص السنوي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب الغدد الصماء).

26) أمراض القلب التاجية: الذبحة الصدرية غير المستقرة، الذبحة الصدرية الجهدية، الدرجة الثالثة من FC، عدم انتظام ضربات القلب من الدرجة العالية، أو مزيج من هذه الحالات (يتم تحديد القبول للقيادة بشكل فردي، مع إعادة الفحص السنوي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب القلب).

27) ارتفاع ضغط الدم المرحلة الثالثة، الدرجة 3، الخطر الرابع (يتم تحديد القبول للقيادة بشكل فردي، ويخضع لإعادة الفحص السنوي بناءً على نتائج العلاج وتوصيات طبيب القلب).

28) أمراض الجهاز القصبي الرئوي مع أعراض فشل الجهاز التنفسي أو فشل القلب الرئوي، الدرجة 2 – 3. (يتم تحديد القبول في القيادة بشكل فردي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب أمراض الرئة).

29) هبوط الرحم والمهبل، الناسور خلف المهبل والمثاني المهبلي، تمزق العجان مع انتهاك سلامة المصرات المستقيمية، القيلة المائية في الخصية أو الحبل المنوي، الفتق وغيرها من الأمراض التي تسبب قيودًا وألمًا في الحركات التي تتداخل مع القيادة.

1. ما هو الحد الأقصى للارتفاع الذي يمكن للقاصر العمل فيه؟

وفقًا للفقرة 1 من القرار رقم 870، يُضمن للموظفين الذين يعملون في أعمال شاقة، ويعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بناءً على نتائج شهادة مكان العمل، التعويض التالي:

زيادة الأجور - ما لا يقل عن 4٪ من معدل التعريفة (الراتب) المحدد لأنواع مختلفة من العمل في ظروف العمل العادية؛
- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر - 7 أيام تقويمية على الأقل؛
- تخفيض ساعات العمل - بما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع وفقا للمادة. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لتحديد مبلغ التعويض المناسب، يجوز لصاحب العمل استخدام:

قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل قصير، تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لعموم الاتحاد النقابات العمالية بتاريخ 25 أكتوبر 1974 N 298/P-22؛
- تعليمات بشأن إجراءات تطبيق قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية ويوم عمل مختصر، تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21 نوفمبر 1975 رقم 273/ف-20؛
- اللوائح القياسية بشأن تقييم ظروف العمل في أماكن العمل وإجراءات تطبيق قوائم العمل القطاعية التي يمكن من خلالها تحديد مدفوعات إضافية للعمال مقابل ظروف العمل، والتي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، عموم الاتحاد المجلس المركزي لنقابات العمال بتاريخ 1986/10/03 رقم 78/22/387؛
- القوانين التنظيمية التنظيمية الأخرى الحالية التي تحدد مبالغ التعويض المناسبة، إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حق العمال الذين يعملون في أعمال شاقة، يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة، في الحصول على أجور أعلى مقارنة بمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية) المحددة لأنواع مختلفة من العمل في ظروف العمل العادية، المنصوص عليها في فن. 147 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تقديم تعويضات العمال بناءً على ظروف العمل المحددة لصاحب العمل، والتي يتم تحديدها بناءً على نتائج شهادة مكان العمل. صاحب العمل ملزم بتنفيذ شهادة أماكن العمل (الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 4 من إجراءات التصديق على أماكن العمل وفقًا لظروف العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية من روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342 ن).

لا يعفي الفشل في تنفيذ الشهادة صاحب العمل من التزامه بتزويد الموظف المنخرط في أعمال شاقة، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، ومدفوعات وتعويضات إضافية (قرار هيئة رئاسة محكمة ألتاي الإقليمية بتاريخ 08.09.2019). 2011 N 44 g-43/2011، قرار محكمة مقاطعة لينينسكي في أوفا بتاريخ 08.08.2012 في القضية رقم 2-2912/12).

وفي الوقت نفسه، عليك أن تضع في اعتبارك ما يلي:

بموجب القرار رقم 870، يرتبط الحد الأدنى للدفعة الإضافية بمعدل التعريفة (الراتب) لوظيفة محددة (تخصص، مهنة)؛
- يجب أن يؤخذ في الاعتبار اعتماد مبلغ الدفع الإضافي على معدل التعريفة أو الراتب لمنصب معين (التخصص، المهنة) عند ملء بطاقة شهادة مكان العمل لظروف العمل؛
- عندما يزيد الموظفون رواتبهم (معدلات التعريفة)، يجب تغيير مبلغ الدفعة الإضافية إذا تبين أن هذا المبلغ المحدد بمبلغ ثابت، بعد زيادة الراتب (معدل التعريفة) أقل من الحد الأدنى الذي يضمنه القانون ، أي. أقل من 4% من الراتب الجديد (سعر التعريفة).

لذلك، في الممارسة العملية، كقاعدة عامة، يتم تحديد مبلغ الدفع المتزايد كنسبة مئوية من الراتب (معدل التعريفة).

بالمعنى المقصود في الفن. 146، 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الأجر المتزايد خصيصًا للعمل الفعلي في ظل ظروف خاصة. ولذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع معدل متزايد عن جميع الساعات التي عمل فيها الموظف بالفعل في ظل هذه الظروف، بغض النظر عما إذا كان العمل قد تم تنفيذه خلال ساعات العمل الشهرية أو بما يتجاوزها، أو في يوم عمل محدد أو في يوم عمل محدد. عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل.

إذا طُلب من الموظف العمل في ظروف خطرة أثناء العطلة، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم كلا النوعين من الضمانات في وقت واحد لساعات العمل في ذلك اليوم: للعمل في عطلة غير العمل والعمل في ظروف خطرة.

مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة (الجزء 3 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على هذا المعيار، يتم تحديد عدد أيام الإجازة الإضافية للظروف الخطرة بما يتناسب مع مدة الخدمة في الظروف الضارة و (أو) الخطرة المتاحة وقت تقديم الخدمة، في حين يتم أخذ أيام عمل الموظف فقط في الاعتبار حساب (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15 أبريل 2004 N GKPI 2004-481، خطاب روسترود بتاريخ 18 مارس 2008 N 657-6-0).

حاليًا، التعليمات الخاصة بإجراءات تطبيق قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية ويوم عمل مختصر، تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة العمل الحكومية اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21 نوفمبر 1975 N 273/P-20 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات).

وبموجب الفقرة (8) من التعليمات، تمنح إجازة إضافية كاملة للموظف الذي عمل فعلياً في الصناعات والورش والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة لمدة لا تقل عن 11 شهراً. في الوقت نفسه، فقط تلك الأيام التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا في هذه الظروف لمدة نصف يوم العمل على الأقل المحدد للموظفين في إنتاج أو ورشة عمل أو مهنة أو منصب معين يتم احتسابها كخبرة عمل في ظروف خطرة (البند 12) من التعليمات).

وبالتالي فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة إضافية لظروف العمل الضارة لا تشمل جميع الأيام التي لم يعمل فيها الموظف على الإطلاق (بغض النظر عن أسباب الغياب عن العمل) أو كان يعمل، ولكن الوقت الذي قضاه في العمل في ظروف ضارة وكانت ظروف العمل أقل من نصف يوم العمل لهذه الفئة من العمال.
يُمنح الموظف الذي عمل بالفعل في ظروف خطرة لمدة تقل عن 11 شهرًا في سنة العمل إجازة إضافية بما يتناسب مع وقت العمل (البند 9 من التعليمات).

يتم تحديد عدد أشهر العمل الكاملة في الظروف الخطرة من خلال قسمة إجمالي عدد أيام العمل خلال العام على متوسط عدد أيام العمل الشهرية. يتم استبعاد الأيام المتبقية، التي تشكل أقل من نصف متوسط عدد أيام العمل الشهرية، من الحساب، ويتم تقريب الأيام المتبقية، التي تشكل نصف أو أكثر من متوسط عدد أيام العمل الشهرية، إلى شهر كامل (البند 10 من التعليمات).

بالإضافة إلى التعويضات المذكورة أعلاه للموظفين الذين ينطوي عملهم على ظروف عمل خطرة، يتم توفير الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها (المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على البيانات المكتوبة من الموظفين، قد يتم استبدال توفير الحليب والمنتجات المماثلة الأخرى بتعويض نقدي إذا تم النص على ذلك في اتفاقية العمل الجماعية و (أو) العمل.

تمت الموافقة على قواعد وشروط التوزيع المجاني للحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى للموظفين المشاركين في العمل في ظروف عمل خطرة، بالإضافة إلى إجراءات دفع التعويضات، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 ن 45 ن (يشار إليه فيما بعد بالأمر رقم 45 ن).

وفقًا للفقرة 10 من الملحق 1 بالأمر رقم 45 ن، يتم دفع التعويض مقابل الحليب والمنتجات الغذائية المماثلة الأخرى بمبلغ يعادل تكلفتها ويتم تحديده وفقًا للإجراء المنصوص عليه في الملحق 2 بالأمر رقم 45 ن. 45 ن. ينص هذا الإجراء على وجوب دفع التعويض النقدي للموظفين مرة واحدة على الأقل شهريًا، ويجب أن يكون مبلغه كافيًا لتكلفة الحليب في سلسلة البيع بالتجزئة في وقت دفع هذا التعويض.

8. مهنتي الرئيسية هي السائق الفني. الضواغط، لقد تم إرسالي للتدريب الإضافي. البرنامج (سلامة العمل عند العمل في ذروة السنة الأولى من القبول، هل يمكنني رفض التدريب.

8.1. إذا لم يكن الأمر مرتبطًا بوظيفتك الرئيسية، فيمكنك...

9. كان بصر ابني 1.5 و 1.5. الدراسة في معهد النفط والغاز. لذلك رفضت الشركة توظيفي في التدريب الأول بسبب استنتاج طبيب العيون ("غير مناسب للعمل المهني على ارتفاعات"). هل من الممكن تحدي هذا بطريقة أو بأخرى؟ وتقول شركة "روسنفت" إن عملهم لا يرقى إلى المستوى المطلوب.

9.1. ليس من الواضح كيف يمكن مقارنتها بالمتطلبات الواردة في أمر الوزارة
الرعاية الصحية والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي
بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، ولكن إذا لم تكن مناسبًا حقًا، فلا يمكنك تحديه.

7) أمراض أجهزة الرؤية:
أ) تكون حدة البصر بدون تصحيح أقل من 0.5 في إحدى العينين وأقل من 0.2 في الأخرى؛

10. تم تركيب هذا العداد من قبل موظفي RES. قبل يومين، من خلال الاستيلاء على المهاجم، دون سابق إنذار، تم إعادة توصيل دعامة تقع على بعد 25 مترًا من المنزل، على ارتفاع 8 أمتار، بعداد جديد. يقتحمون الموقع دون سابق إنذار ويطالبون بفحص العداد الحالي. تبين أن العداد الخاص بي يعمل بشكل صحيح في يدي. رئيس منطقة التوزيع نوفوبوكروفسكي يرفض شرح أي شيء. أين يمكنني استئناف تصرفات رئيس الشبكة الإقليمية؟

10.1. في مثل هذه الحالة، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام بالمنطقة؛ فلا فائدة من تقديم شكوى إلى السلطات العليا.

11. تم تركيب هذا العداد من قبل موظفي RES. قبل يومين، من خلال الاستيلاء على المهاجم، دون سابق إنذار، تم إعادة توصيل دعامة تقع على بعد 25 مترًا من المنزل، على ارتفاع 8 أمتار، بعداد جديد. يقتحمون الموقع دون سابق إنذار ويطالبون بفحص العداد الحالي. تبين أن العداد الخاص بي يعمل بشكل صحيح في يدي. رئيس منطقة التوزيع نوفوبوكروفسكي يرفض شرح أي شيء. أين يمكنني استئناف تصرفات رئيس الشبكة الإقليمية؟

11.1. 1. يمكنك رفع دعوى قضائية لحماية حقوقك إذا كنت تعتقد أنه تم انتهاكها. في بعض الحالات، تقف المحكمة إلى جانب المستهلك، كل هذا يتوقف على التفاصيل. يمكن الحصول على الإجابة بعد مراجعة المستندات الخاصة بتقسيم الحدود ومواصفاتك للانضمام إلى البريد الإلكتروني. الشبكات وكل ما يتعلق بهذا الموضوع والمراسلات وما إلى ذلك.
2. عادة ما يكون هناك خياران: 1) غضب المستهلك بسبب عدم وجود فرصة للاستهلاك بالإضافة إلى الجهاز و2) غضب المستهلك من حقيقة أن شركة الشبكة الكهربائية، على نفقتها الخاصة، قامت بتركيب جهاز جهاز حديث على خطك مع القدرة على أخذ القراءات ومراقبة معلمات جودة الطاقة عن بعد.
ما هو الخيار المناسب لك وماذا تريد تحقيقه؟

12. الرؤية 2.5
أعمل ككهربائي تشغيلي. عدادات الكهرباء.
تتضمن قائمة الأعمال العمل على المرتفعات.
هل يمكن أن يتم طردي؟

12.1. مرحبا رينات! لا، لا يمكنهم ذلك. في الملحق رقم 2 للأمر رقم 302 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، فإن موانع العمل في الأماكن المرتفعة هي قصر النظر (قصر النظر) بدرجة عالية (أكثر من 6). لديك 2.5، وهي درجة منخفضة من قصر النظر.

13. عند اجتياز الفحص الطبي السنوي، تلقى كهربائي خطوط الكابلات استنتاج VK بأنه لائق للعمل دون العمل على المرتفعات وفي التركيبات الكهربائية الحالية. هل من الممكن العمل ككهربائي بعد هذا الاستنتاج؟

13.1. من الممكن أن يكون لدى صاحب العمل أنواع عمل مناسبة. ولا يمكنك مع صاحب العمل هذا إذا لم يكن لديه مثل هذا النوع من العمل.

إذا وجدت صعوبة في صياغة سؤال، فاتصل بالهاتف المجاني متعدد الخطوط 8 800 505-91-11 ، المحامي سوف يساعدك

ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها إذا كانت هناك ملاحظة في الإجراء النهائي بعد الخضوع لفحص طبي دوري حول منع أحد ميكانيكي ATS من العمل على ارتفاعات. أصيب هذا العامل بأزمة قلبية، والآن لم يجتاز الفحص الطبي لعامل ضرر "العمل في المرتفعات". وكيف يجب أن تتعامل معها بحكمة؟

إجابة

يجب عليك إيقاف الموظف عن العمل فوراً فور حصولك على التقرير الطبي. يتم التعليق بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيما يتعلق بتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، وموانع أداء الموظف للعمل المنصوص عليه في عقد التوظيف."

إذا حددت اللجنة موانع طبية للقيام بأنواع العمل المحددة في قائمة الوحدات وفقًا لوظيفة موظفك، فيجب على نفس اللجنة إصدار إحالة للموظف لإجراء فحص اللياقة المهنية (البند 6 من إجراءات إجراء اختبار مهني) فحص الملاءمة، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 5 مايو 2016 رقم 282 ن .

يتم إجراء فحص الملاءمة المهنية بناءً على نتائج الفحوصات الطبية الأولية والفحوصات الطبية الدورية فيما يتعلق بالعمال الذين، أثناء الفحص الطبي الإلزامي، تم تحديد موانع طبية لأنواع معينة من العمل.

وافق أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 5 مايو 2016 رقم 282 ن على إجراء فحص الملاءمة المهنية. بموجب الأمر، إذا وجد أثناء الفحص الطبي الإلزامي أن لدى الموظف موانع لأداء العمل، فسيتم إجراء فحص اللياقة المهنية ضده. يتم إجراء الفحص من قبل لجنة طبية تابعة لمنظمة طبية بمشاركة متخصصين طبيين. وبناء على نتائجها، يمنح الموظف شهادة طبية بالصلاحية أو عدم الصلاحية المؤقتة أو الدائمة للعمل.

اقرأ عن الموضوع في نظام "السلامة والصحة المهنية":

يجب على الموظف تقديم تقرير طبي عن الفحص الذي تم إجراؤه إلى صاحب العمل. والآن، بناء على هذا الاستنتاج، من الضروري اتخاذ التدابير. إذا أظهر الفحص أن الموظف صالح للعمل فلا يجوز فصله. وإذا كان غير لائق صحياً مؤقتاً، وجب إيقافه عن العمل مدة عدم اللياقة المحددة في القرار. إذا لم يكن ذلك مناسبًا، قم بالإزالة من العمل وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 4 - إذا تم تحديده وفقًا لتقرير طبي)، واعرض الوظائف الشاغرة المتاحة التي يمكن للموظف العمل فيها. إذا لم تكن هناك مثل هذه الوظائف الشاغرة، فسيتعين على الموظف طرده - هذا السؤال مخصص لخدمة الموظفين. ضع في اعتبارك - إنشاء مكان عمل جديد خصيصًا لهذا الموظف لا حاجة.

2) ضعف الرؤية في إحدى العينين مع انخفاض حدة البصر عن 0.8 (بدون تصحيح) في الأخرى.

3) الورم العصبي المركزي، المطلق أو النسبي (في حالة الورم العصبي ووجود تغييرات في الوظيفة البصرية لا تقل عن القيم المحددة في البند 1 من هذا العمود من الفقرة الفرعية - القبول دون قيود).

6) وعدسة صناعية في عين واحدة على الأقل. السائقون ذوو الخبرة مع حدة البصر المصححة على الأقل 0.6 للعين الأفضل، ولا تقل عن 0.2 للعين الأسوأ. التصحيح المقبول لقصر النظر وطول النظر 8.0 د شامل العدسات اللاصقة والاستجماتيزم -
3.0 د (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 د). يجب ألا يزيد الفرق في قوة العدسة بين العينين عن 3.0 د , مجال بصري طبيعي وبدون مضاعفات لمدة ستة أشهر بعد الجراحة.

8) التهاب الكيس الدمعي المزمن الذي لا يمكن علاجه بالطرق التقليدية وكذلك الدمع المستمر الذي لا يمكن علاجه.

9) الحول الشللي واضطرابات أخرى مصاحبة لحركة العين.

10) الشفع المستمر بسبب الحول من أي مسببات.

11) رأرأة عفوية عندما تنحرف حدقة العين بمقدار 70 درجة عن الوضع المتوسط.

12) تقييد مجال الرؤية بأكثر من 20 0 في أي من خطوط الطول.

13) ضعف رؤية الألوان.

14) أمراض الشبكية والعصب البصري (التهاب الشبكية الصباغي، ضمور العصب البصري، انفصال الشبكية، وغيرها).

15) الجلوكوما

17) غياب الأصابع أو السلاميات وكذلك عدم حركة المفاصل بين السلاميات:

غياب اثنين من كتائب الإبهام على اليد اليمنى أو اليسرى.

غياب أو عدم حركة إصبعين أو أكثر من أصابع اليد اليمنى أو إبعاد كامل لإصبع واحد على الأقل؛

18) تقصير الطرف السفلي بأكثر من 6 سم - يمكن اعتبار المفحوصين لائقين إذا كان الطرف لا يحتوي على عيوب في العظام والأنسجة الرخوة والمفاصل، مع الحفاظ على نطاق الحركة، وطول الطرف أكثر من 75 سم (من الكعب العظم إلى منتصف المدور الأكبر لعظم الفخذ).

21) صمم كامل في إحدى الأذنين مع إدراك الكلام المنطوق في الأخرى على مسافة أقل من 3 أمتار، أو همس الكلام - على مسافة 1 متر، أو إدراك الكلام المنطوق في كل أذن أقل من 2 متر ( في حالة الصمم الكامل والصمم والبكم، يتم القبول بشكل فردي مع إعادة الفحص بعد عامين على الأقل).

23) التهاب الخشاء القيحي المزمن، مضاعفات استئصال الخشاء (الكيس، الناسور).

26) أمراض القلب الإقفارية: الذبحة الصدرية غير المستقرة، والذبحة الصدرية الجهدية، والدرجة الثالثة من FC، وعدم انتظام ضربات القلب من الدرجة العالية، أو مزيج من هذه الحالات (يتم تحديد القبول في القيادة بشكل فردي، مع مراعاة إعادة الفحص السنوي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب القلب).

27) ارتفاع ضغط الدم المرحلة الثالثة، الدرجة 3، الخطورة 1V (يتم تحديد القبول للقيادة بشكل فردي، ويخضع لإعادة الفحص السنوي بناءً على نتائج العلاج وتوصيات طبيب القلب)

28) أمراض الجهاز القصبي الرئوي مع أعراض فشل الجهاز التنفسي أو فشل القلب الرئوي، الصف 2-3. (يتم تحديد القبول في القيادة بشكل فردي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب أمراض الرئة).

أثناء الفحص الطبي، يتم فحص العاملين في الارتفاع من قبل معالج، طبيب نفساني، طبيب أعصاب، طبيب عيون، جراح، طبيب أنف وأذن وحنجرة. يخضع الموظف للاختبارات التالية:

حدة البصر.
مجال الرؤية (تحديد مجال الرؤية بأكثر من 20 بالمائة هو الأساس).
قياس السمع (اختبار السمع).
دراسة المحلل الدهليزي للاستعداد للإغماء والدوخة.

العمل في الارتفاع - ضعف البصر

تم إدراج موانع معينة لأمراض أجهزة الرؤية في الفقرة الفرعية 7 من الفقرة 1 في القائمة رقم 2 إلى. يجب ألا يعاني الشخص الذي يعمل في المرتفعات من قصر النظر الشديد أو الاستجماتيزم، وهي حالة تصيب العين حيث يجد الشخص صعوبة في رؤية الأشياء البعيدة. يجب أن يرى الموظف بوضوح الأشياء البعيدة والمنظور والقريبة.

قائمة موانع العمل على المرتفعات

بالإضافة إلى ضعف الرؤية، لا يُسمح للأشخاص الذين يعانون من الحالات الطبية التالية التي تم تحديدها أثناء الفحص الطبي بموجب الفقرة 1 في القائمة رقم 2 للأمر رقم 302ن، بالعمل على المرتفعات.

1. وجود الفتق. إذا كان هناك فتق ويتعارض مع العمل، أو عرضة للانتهاك الدائم، فقد يؤدي ذلك إلى عواقب وخيمة. في أغلب الأحيان، يسبق الفتق نشاط بدني مفرط، ولكن هناك أيضًا سمات دستورية للجسم يحدث فيها هذا المرض بسبب الجدران الرقيقة لإطار الجسم. يمكن للمشد أن يمنع العامل من أداء العمل على ارتفاع، لأنه سيتداخل مع التثبيت، ويمكن أن يؤدي خنق الفتق أثناء العمل إلى وقوع حادث.

2. وجود أمراض الجهاز العصبي (3 مرات أو أكثر في السنة). في حد ذاته عامل صدمة نفسية، والتي ينبغي استبعادها، إن أمكن، من العمل المنجز. ولكن إذا لم يكن من الممكن استبعاد العمل في المرتفعات بشكل كامل، فيجب السماح للأشخاص الأصحاء بالقيام بذلك.

4. اعتلال الدماغ والدوخة واضطرابات الجهاز الدهليزي. يمكن أن يؤدي تفاقم نقص تروية الدماغ المزمن إلى انخفاض الضغط ونقص الأكسجين مما يؤدي إلى نقص إمدادات الدم إلى أنسجة المخ ويؤدي إلى الإغماء. الدوخة أو الإغماء. ولهذا السبب، قد يعاني أعضاء الفريق الآخرون.

5. ضعف السمع. إذا تم بالفعل تشخيص الموظف على أنه أصم. الدرجة الثالثة أو الرابعة من فقدان السمع، ولكن هؤلاء الأشخاص قد خضعوا للتدريب المهني للعمل على المرتفعات والتدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل في مركز التدريب، ثم يُسمح للموظف بالعمل.

يجب على الأمهات الحوامل والمرضعات، وكذلك العاملين الذين يعانون من ضعف تدفق الدم إلى أوردة الساق والبواسير المتكررة، عدم الصعود إلى المرتفعات.

المجموع:0
في تواصل مع 0
جوجل+ 0
نعم 0
فيسبوك 0

ما هي الموانع الطبية للعمل على المرتفعات؟ متطلبات السلامة عند العمل على ارتفاعات في الطيران المدني - المصطلحات والتعاريف وموانع الاستعمال

إجابة

العمل في الارتفاع - ضعف البصر

قائمة موانع العمل على المرتفعات