ما هو حجم الموتى سنويا؟ اقل اجر

نوع المخالفة	انتهاك	المسؤولين	الملكية الفكرية	المنظمات
إداري	تحديد راتب بمبلغ أقل من ذلك المنصوص عليه في تشريعات العمل (الجزء 6، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي)	- تحذير - أو غرامة إدارية من 10 إلى 20 ألف روبل.	غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل.	غرامة من 30 إلى 50 ألف روبل.
تكرار ارتكاب جريمة إدارية بموجب السطر السابق، إذا تم تحميلك المسؤولية مسبقًا عن جريمة مماثلة (الجزء 7 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)	- غرامة من 20 إلى 30 ألف روبل. أو فقدان الأهلية لمدة من 1 إلى 3 سنوات	غرامة من 10 إلى 30 ألف روبل.	غرامة من 50 إلى 100 ألف روبل.
مجرم	دفع الأجور لأكثر من شهرين بمبلغ أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور بسبب المصلحة الأنانية أو الشخصية (الجزء 2 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)	- غرامة من 100 إلى 500 ألف روبل، - أو غرامة بمبلغ الأجر أو الدخل الآخر لمدة تصل إلى 3 سنوات؛ - أو العمل القسري لمدة تصل إلى 3 سنوات مع أو بدون فقدان الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات؛ - أو السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات مع أو بدون فقدان الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات	ملحوظة. وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي، فإن رئيس المنظمة أو صاحب العمل الفردي أو رئيس الفرع أو المكتب التمثيلي أو أي قسم منفصل آخر هو المسؤول.
الانتهاكات بموجب السطر السابق إذا أدت إلى عواقب وخيمة (الجزء 3 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)	- غرامة من 200 إلى 500 ألف روبل؛ - أو غرامة مالية قدرها أجر أو دخل آخر لمدة تتراوح بين 1 إلى 3 سنوات؛ - أو السجن لمدة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات مع فقدان الأهلية لمدة تصل إلى 5 سنوات، أو بدونها

§ إذا تبين، كجزء من عملية التدقيق، أن مستوى دخل الموظف أقل من المستوى المطلوب، فيجب دفع مبلغ إضافي إلى المستوى المحدد. وبخلاف ذلك، فإن مخاطر المسؤولية تكون مرتفعة (انظر الجدول أعلاه).

§ إذا كان الموظف عاطلاً عن العمل، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الذي يجب دفع مبالغ إضافية إليه بما يتناسب مع وقت العمل.

§ نوصي بإعداد أمر في شكل حر، والذي سيشير إلى أساس "عدم الامتثال للمستوى المحدد للحد الأدنى للأجور وفقًا لـ 82-FZ أو تقديم تفاصيل عن اتفاقية إقليمية".

§ ومن الضروري أيضاً إعداد شهادة محاسبية تحسب فيها الدفعة الإضافية عن مدة العمل السابقة. لتجنب إجراء مثل هذه الدفعات الإضافية كل شهر، فكر في زيادة راتبك، أو تكلفة القاعدة، أو عناصر أخرى من راتبك. لا تنس أنه في هذه الحالة من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقود العمل وتغيير المستندات المحلية المتعلقة بالأجور.

§ بعد استحقاقات إضافية عن الحد الأدنى المطلوب للأجور عن فترات سابقة يقر صاحب العمل بحقيقة التأخير في السداد. في هذه الحالة، هناك

ü المسؤولية المالية عن المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.علاوة على ذلك، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل مخطئًا أم لا. هذه المقالة سارية المفعول منذ 3 أكتوبر 2016 في طبعة جديدة. القانون الاتحادي بتاريخ 3 يوليو 2016 رقم 272-FZتم تغيير إجراء حساب الحد الأدنى لمبلغ الفائدة:

مبلغ التعويض النقدي = مبلغ الأجور غير المدفوعة × 1/ 150 × المعدل الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي / 100٪ × عدد الأيام المتأخرة

§ يجب دفع التعويض النقدي بالتزامن مع المبلغ المتأخر. قد تنص المستندات المحلية للمؤسسة أو عقد العمل على مبلغ كبير من التعويض. بجانب، الفقرة 55 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2يوضح أن صرف التعويض لا يلغي حق الموظف في ربط المبلغ المتأخر بعامل التضخم.

في الأول من يوليو وعلى مدار الشهر، تدخل العديد من القوانين المهمة حيز التنفيذ والتي يجب على الروس معرفتها وتذكرها. ومن بين الابتكارات زيادة الحد الأدنى للأجور، وإدخال الإجازة المرضية الإلكترونية، وتوسيع قائمة المستندات الخاصة ببيع الكحول. بالإضافة إلى ذلك، اعتبارا من 1 يوليو في روسيا، كما هو مخطط له سابقا، سيتم زيادة التعريفات الجمركية على الإسكان والخدمات المجتمعية.

الحد الأدنى للأجور ينمو ويسحب معه الرواتب

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 460-FZ "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور"، فإن الحد الأدنى للأجور في روسيا يزداد اعتبارًا من 1 يوليو 2017. وقد "نما" بمقدار 300 روبل ويصل الآن إلى 7800 روبل شهريًا، وبالتالي، بدءًا من 1 يوليو، ستزداد المدفوعات الاجتماعية الأخرى أيضًا في روسيا، نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور يمثل قيمة مهمة ليس فقط لحساب الأجور، ولكن أيضًا لحساب المزايا الاجتماعية لمختلف الفئات أنه من المستحيل دفع أجور للموظفين في الاتحاد الروسي أقل من الحد الأدنى للأجور في القانون.

وبحسب الإحصائيات فإن حوالي 900 ألف عامل يتقاضون أجوراً بالحد الأدنى للأجور، منهم 70% عمال يعملون في مؤسسات الدولة والبلديات. وأوضح رئيس وزارة العمل أن إجمالي ذلك في الفترة 2016-2017. وسيزيد الحد الأدنى للأجور بنسبة 25.7%، والآن تبلغ نسبته إلى مستوى الكفاف 73%.

سيصبح الحصول على إجازة مرضية أسهل

سيتم تبسيط تسجيل واستلام شهادة العجز المؤقت اعتبارًا من 1 يوليو بشكل كبير، وذلك بفضل دخول أحكام القانون الاتحادي الصادر في 1 مايو 2017 N 86-FZ حيز التنفيذ "بشأن تعديلات المادة 13 من القانون الاتحادي " "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" والمادتين 59 و 78 من القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي". وهذا يعني أنه يمكن للمريض الحصول على إجازة مرضية الشهادة إلكترونيا.

في الممارسة العملية، كتجربة شاركت فيها عدة مناطق، ستبدو كما يلي: يتم اعتماد الإجازة المرضية الإلكترونية بتوقيع إلكتروني مؤهل من مؤسسة طبية، ثم يتم إرسالها على الفور إلى صاحب العمل. صحيح أنه في الوقت الحالي لا يزال للمريض الحق في اختيار إصدار شهادة إجازة مرضية ورقية أو إلكترونية.

كيف ستتغير قواعد بيع الكحول

الآن لن يتعين عليهم الذهاب إلى المتجر بجواز سفر في جيوبهم وتقديمه إلى أمين الصندوق، حيث أن قائمة المستندات التي تسمح ببيع المشروبات الكحولية قد توسعت بشكل كبير. تمت المصادقة على التغييرات بأمر من وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مايو 2017 رقم 1728. في المجموع، تتضمن القائمة 14 وثيقة يُسمح بموجبها للمؤسسات التجارية ببيع الكحول. بالإضافة إلى جواز السفر (وطني، رسمي، دبلوماسي، أجنبي)، ستتمكن من تقديم بطاقة هوية مؤقتة، بطاقة هوية بحار، بطاقة هوية عسكرية، تصريح إقامة، تصريح إقامة مؤقت، شهادة لاجئ، شهادة اللجوء المؤقت، وحتى بطاقة المشجع (FAN ID) أو رخصة القيادة.

سيتم إعلامك عن طريق الرسائل القصيرة حول الأعاصير والفيضانات

اعتبارًا من 8 يوليو 2017، تدخل التغييرات في العديد من مواد قانون "الاتصالات" و"وسائل الإعلام" حيز التنفيذ في روسيا. وبموجب هذه التعديلات، سيُطلب من مشغلي الاتصالات ووسائل الإعلام إخطار مشتركيهم بحالات الطوارئ في أسرع وقت ممكن. ولنتذكر أننا نتحدث عن التهديدات الطبيعية والتهديدات التي من صنع الإنسان والمخاطر التي تنشأ أثناء سير العمليات العسكرية.

وبموجب القانون، ستكون خدمة الإشعارات مجانية لجميع المستخدمين.

كيف ستتغير تعريفات الإسكان والخدمات المجتمعية اعتبارًا من 1 يوليو

سيكون متوسط ​​الزيادة في تعريفات الإسكان والخدمات المجتمعية (إمدادات الكهرباء والغاز والتدفئة وإمدادات المياه الساخنة والباردة والصرف الصحي) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 حوالي 4٪. وفي الوقت نفسه، أنشأت الحكومة الروسية لكل منطقة على حدة مؤشر الحد الأقصى لنمو التعريفات الجمركية. ولن يتم تحديده من خلال الحسابات الاقتصادية بقدر ما يتم تحديده من خلال ملاءة السكان.

أكبر زيادة في متوسط ​​مؤشرات نمو فواتير الخدمات، والتي ستحدث اعتبارًا من 1 يوليو 2017، سيشعر بها سكان العاصمة - في موسكو ستكون الزيادة 7٪. وفي سانت بطرسبرغ وياكوتيا وكامشاتكا – 6%. وستزيد التعريفات الجمركية بشكل طفيف في أوسيتيا الشمالية-ألانيا - 2.5%، وفي إقليم ألتاي - 3.2%، وفي داغستان وقباردينو-بلقاريا - 3.3% لكل منهما.

قدمت وزارة العمل إلى الحكومة مشروع قانون لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف. وقالت نائبة رئيس الوزراء أولجا جولوديتس للصحفيين: "الآن تم تقديم قانون زيادة الحد الأدنى للأجور إلى الحكومة من قبل وزارة العمل، لذلك سنناقشه الآن".

وأوضح رئيس وزارة العمل مكسيم توبيلين أنه من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور على مرحلتين: من 1 يناير 2018 - إلى 90٪ من مستوى الكفاف للسكان العاملين، من 1 يناير 2019 - إلى 100٪ . لتنفيذ المرحلة الأولى في عام 2018، ستكون هناك حاجة إلى 25 مليار روبل من الميزانية الفيدرالية لموظفي الوكالات الحكومية.

وقال توبيلين: "إذا ذهبنا بمعدل 90% اعتبارًا من الأول من يناير 2018، فستكون الميزانية الفيدرالية 25 مليار (روبل) للمؤسسات الفيدرالية".

وقدرت وزارة العمل نفقات الأعمال في المرحلة الأولى بـ 43.9 مليار روبل. آخر ما يقرب من 56 مليار روبل. وسوف تحتاج إلى تخصيصها من الميزانيات الإقليمية والبلدية.

وقالت الخدمة الصحفية لوزارة العمل في بيان: “من المتوقع أن تصل نفقات أصحاب العمل في القطاع الحقيقي للاقتصاد إلى 43.9 مليار في عام 2018”.

"إن زيادة الحد الأدنى للأجور ستتطلب أموالاً من الميزانيات على جميع المستويات. إذا تم اعتماد مشروع القانون، فإن التكاليف الإضافية لزيادة الحد الأدنى للأجور، وفقا لوزارة العمل الروسية، ستكون في عام 2018: لموظفي المؤسسات الحكومية الفيدرالية - 24.6 مليار روبل، لموظفي مؤسسات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. المؤسسات الاتحادية والبلدية - 55.7 مليار روبل."

ولم تستجب وزارة المالية، التي بدأت بإعداد مشروع الموازنة الاتحادية لعامي 2018 و2019-2020، على الفور لطلب غازيتا.رو.

أصدر رئيس الوزراء ديمتري ميدفيديف تعليماته إلى رؤساء وزارات العمل والمالية والتنمية الاقتصادية لإعداد مشروع قانون بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف للسكان العاملين في أوائل مايو بعد مناقشة تقرير في مجلس الدوما حول نتائج عمل مجلس الوزراء لعام 2016. وأكد لاحقا أن هذه المهمة يجب أن تكتمل.

"في العامين المقبلين، حددت هدفًا، والآن يتم إعداد المشروع، وسنرفع الحد الأدنى للأجور بالكامل إلى مستوى الكفاف. وقال ميدفيديف، على وجه الخصوص، في اجتماع عقد مؤخرا مع موظفي مصنع نيفسكي في سانت بطرسبرغ: "يجب أن يتم ذلك".

اعتبارًا من 1 يوليو يرتفع هذا الرقم إلى 7.8 ألف روبل. وفي أبريل/نيسان، حددت الحكومة بموجب مرسومها تكلفة المعيشة بـ 9691 روبل. على وجه الخصوص، تم تحديد تكلفة المعيشة للروسي السليم بـ 10466 روبل، للمتقاعدين - 8 آلاف روبل، للأطفال - 9434 روبل. وخلال الربعين الماضيين، انخفض هذا الرقم بمقدار 265 روبل، أو 2.7%، على الرغم من أن ارتفاع الأسعار لم يتوقف طوال هذا الوقت.

منذ بداية هذا العام، أعربت نائبة رئيس الوزراء أولغا جولوديتس مراراً وتكراراً عن قلقها بشأن وضع العمال الروس الفقراء.

وفقًا لـ Rosstat، بلغ عدد الأشخاص الذين لديهم دخل نقدي أقل من مستوى الكفاف في عام 2016 19.8 مليونًا، أي 13.5٪ من إجمالي سكان روسيا.

وكان ميدفيديف وصف في السابق رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف بأنه مهمة خلال السنوات القليلة المقبلة. كما جادل وزير العمل والحماية الاجتماعية مكسيم توبيلين: من أجل معادلة الحد الأدنى للأجور وتكاليف المعيشة، قد يستغرق الأمر حوالي ثلاث إلى خمس سنوات.

أفادت نائبة رئيس الوزراء أولغا غولوديتس في فبراير أن حوالي 5 ملايين شخص في روسيا يحصلون على رواتب على مستوى الحد الأدنى للأجور. ووفقا لها، فإن انخفاض مستوى الرواتب يرجع إلى إحجام الشركات عن الاستثمار في التقنيات المبتكرة.

ارتفع مستوى الفقر في روسيا في السنوات الأخيرة. في المجموع، وفقا لروستات، كان دخل 19.1 مليون شخص، أو 13.3% من الروس، أقل من مستوى الكفاف في عام 2015 - وهي قيمة قياسية منذ عام 2006.

ووفقاً لجولوديتس، فإن ما يقرب من ربع الفقراء الروس، أي 4.9 مليون شخص، يعملون بأجور منخفضة للغاية، والتي يكاد يكون من المستحيل العيش عليها.

يتم تحديد تكلفة المعيشة بشكل ربع سنوي، بناءً على نتائج الفترة السابقة، وتختلف من منطقة إلى أخرى، حيث يتم حسابها بدورها على أساس تكلفة المعيشة القائمة في روسيا. تختلف تكلفة المعيشة أيضًا بالنسبة لثلاث مجموعات من السكان: السكان العاملين والأطفال والمتقاعدين. وفي روسيا ككل، بلغ نصيب الفرد في الربع الثالث من العام الماضي 9.9 ألف روبل.

19 يونيو 2000 ن 82-ف
اعتمده مجلس الدوما في 2 يونيو 2000
وافق عليه مجلس الاتحاد بتاريخ 2000/02/97م

بصيغتها المعدلة: 29/04/2002 ن 42-ف، 26/11/2002 ن 152-ف، 01/10/2003 ن 127-ف، بتاريخ 22/08/2004 122-ف، 29/12/2004 ن 198 -ФЗ، بتاريخ 20/04/2007 54- القانون الاتحادي، 24/06/2008 ن 91-ФЗ، بتاريخ 24/07/2009 213-ФЗ، 01/06/2011 ن 106-ФЗ، بتاريخ 2012/03/12 232-فز، 12/02/2013 ن 336-فز، بتاريخ 12/01/2014 ن 408-فز، 14/12/2015 ن 376-فز، بتاريخ 19/12/2016 ن 460-فز

يتوافق نص الوثيقة مع المنشور على بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية http://pravo.gov.ru

القانون الاتحادي للاتحاد الروسي

حول الحد الأدنى للأجور

المادة 1. تحديد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 بمبلغ 7800 روبل شهريًا.

(المادة 1 بصيغتها المعدلة بموجب "القانون" الاتحادي المؤرخ 19 ديسمبر 2016 N 460-FZ)

المادة 2. تم تقديم الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في "المادة 1" من هذا القانون الاتحادي:

المنظمات الممولة من مصادر الميزانية - على حساب الميزانيات ذات الصلة، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛

(بصيغته المعدلة بموجب "القانون" الاتحادي المؤرخ 20 أبريل 2007 رقم 54-FZ)

المنظمات الأخرى - على نفقتها الخاصة.

الجزء الثاني لم يعد صالحا. - "القانون" الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 2004 رقم 122-FZ.

أصبح الجزء الثالث غير صالح في 1 سبتمبر 2007. - "القانون" الاتحادي المؤرخ 20 أبريل 2007 رقم 54-FZ.

المادة 3. يستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض التأمين الاجتماعي الإلزامي الأخرى. ولا يجوز استخدام الحد الأدنى للأجور لأغراض أخرى.

(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 20 أبريل 2007 "N 54-FZ"، بتاريخ 24 يوليو 2009 "N 213-FZ")

المادة 4. التأكد من أنه قبل إجراء "التعديلات" على القوانين الفيدرالية ذات الصلة التي تحدد مبالغ المنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الاجتماعية الإلزامية الأخرى أو إجراءات إنشائها، ودفع المنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الاجتماعية الإلزامية الأخرى، ومبلغ والذي يتم تحديده وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور، يتم في الفترة من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل 49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001 على أساس المبلغ الأساسي يساوي 100 روبل.

المادة 5. التأكد من أنه قبل إجراء تغييرات على القوانين الفيدرالية ذات الصلة التي تحدد إجراءات حساب الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى، يتم حساب الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور، يتم من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل و49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001 على أساس مبلغ أساسي يساوي 100 روبل.

يتم حساب مدفوعات الالتزامات المدنية المحددة اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور في الفترة من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل 49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001 على أساس مبلغ أساسي يساوي 100 روبل .

المادة 6. إجراء التغييرات التالية على الفقرة 2 من "المادة 12" من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 1998، رقم 22، المادة 2331):

ينبغي حذف "الفقرة الثانية"؛

ينبغي أن تنص "الفقرة الثالثة" على النحو التالي:

"تقوم حكومة الاتحاد الروسي بزيادة رواتب الأفراد العسكريين بالطريقة وفي الحدود الزمنية المنصوص عليها لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية."

المادة 7. يعتبر "القانون" الاتحادي الصادر في 9 يناير 1997 رقم 6-FZ "بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1997، رقم 3، المادة 350) غير صالح.

المادة 8. اقتراح على رئيس الاتحاد الروسي وتوجيه حكومة الاتحاد الروسي لجعل أفعالها القانونية التنظيمية متوافقة مع هذا القانون الاتحادي.

الرئيس
الاتحاد الروسي
في بوتين

منذ العام السبعين من القرن الماضي، استخدم العالم مؤشرًا اقتصاديًا يحد من الحد الأدنى لأجور العمالة المأجورة. إنها ذات أهمية كبيرة للغاية، سواء بالنسبة لتشكيل السياسة العامة أو بالنسبة للعمال وأصحاب العمل.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

جوهر مفهوم الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور في روسيا هو مؤشر يستخدم لـ:

• تحديد مبلغ المدفوعات الاجتماعية في بعض الحالات؛
• حساب المدفوعات للموظفين الإجازات المرضية ذوي الخبرة العملية القصيرة؛
• حساب المساهمات الإلزامية من أصحاب المشاريع الفردية (IP) والمواطنين العاملين لحسابهم الخاص.

يتم اختصار الحد الأدنى للراتب بـ "الحد الأدنى للأجور". يتم تثبيته على مستويين:

• في الاتحاد ككل؛
• بشكل منفصل في كل منطقة (قد تختلف المؤشرات في الحجم).

في اقتصاد السوق، يحدد صاحب العمل نفسه أجور العمال على أساس الوضع الحالي والتكاليف وعوامل أخرى. ولسوء الحظ، ليس كل أصحاب الشركات والصناعات يهتمون بمصالح السكان. يتم تعيين هذه الوظيفة في الاتحاد الروسي للدولة كجزء من تشكيل السياسة الاقتصادية.

هام: يتم استخدام الحد الأدنى للأجور في المحاسبة لتحديد بعض المدفوعات والاشتراكات. من الضروري أن نفهم بوضوح المؤشر (الفدرالي أو الإقليمي) الذي يتم أخذه بعين الاعتبار في حالة معينة.

العوامل المؤثرة على حجم الحد الأدنى للأجور

إن حساب الحد الأدنى المرجح للأجور هو عملية كثيفة العمالة يقوم بها بشكل مستمر متخصصون.يأخذ الحساب في الاعتبار العوامل التالية:

1. سياسة الحكومة في مجال التسعير؛
2. مؤشرات التضخم (وتنبؤاتها المقدرة)؛
3. احتياجات السكان، أي ما يسمى بالحد الأدنى للكفاف (LM)؛
4. عدد العاطلين الرسميين وغيرهم.

تنبيه: شروط البدء، التي تحددها العوامل المذكورة، تختلف اختلافًا كبيرًا في أجزاء من الاتحاد. ولذلك، فإن كل منطقة لديها الفرصة لتحديد الحد الأدنى للأجور العادل والمبرر، من وجهة نظر وضعها الاقتصادي.

هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.

وكيف يتم استخدامه في المحاسبة؟

الوظائف الرئيسية للحد الأدنى للأجور مبينة أدناه:

تنبيه: مقدار العقوبات لا علاقة له بالحد الأدنى للأجور.

جدول الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة

بالنسبة للربع الثالث من عام 2017، كان الحد الأدنى للأجور كما يلي:

• نصيب الفرد - 10328 روبل؛
• للسكان العاملين - 11160 روبل.
• لأصحاب المعاشات - 8496 روبل؛
• للأطفال - 10181 فرك.

اسم	الحجم بالروبل اعتبارا من 01/07/17	تفسيرات
على مستوى البلاد	7 800,0
نفس الحجم
موسكو
جمهورية	الحواف	المناطق
أديغيا	كراسنودار	أمورسكايا
بورياتيا	العصر البرمي	أرخانجيلسكايا
داغستان	ستافروبول	استراخان
إنغوشيا		بيلغورودسكايا
قبردينو بلقاريا		كيروفسكايا
كالميكيا		أورينبورغسكايا
قراتشاي-شركيسيا		بينزا
شبه جزيرة القرم		روستوفسكايا
موردوفيا		سمارة
أوسيتيا الشمالية ألانيا		سمولينسكايا
خاكاسيا		تفرسكايا
تيفا
تشوفاشيا
المدن الفيدرالية
سان بطرسبورج	7 800,0
	16 000,0	في القطاع العام
سيفاستوبول	7 800,0	موظفي الدولة
	8 000,0
بالجمهورية
باشكيريا	8 900,0	في الانتاج
	7 800,0
ألتاي	8 751,0	في قطاع التصنيع
	7 800,0	يعتبر للموظفين المعينين من أصحاب المشاريع الفردية والمنتجين الزراعيين
كاريليا	8 900,0	للمنتجين الزراعيين من مناطق كاليفالسكي، وبيلومورسكي، وكيمسكي، ولوخسكي، وكوستوموكشا
	7 800,0
كومي	8 100,0	العاملون في المنشآت بالمنطقة، باستثناء الجهات المذكورة أدناه
	9 300,0	فوركوتا، بيتشورا، أوسينسك، إنتا؛ بعض المناطق
	7 800,0	موظفي الدولة
ماري إل	9 251,0	مصانع التصنيع
	7 800,0	ميزانية
ساخا (ياقوتيا)	16 824,0
	7 800,0
تتارستان	8 252,0
	7 800,0
أودمورتيا	8 970,0
	7 800,0
الشيشان	9 274,0
	7 800,0
الحواف
ألتاي	9 400,0	عمال المؤسسات خارج الميزانية
	7 800,0	موظفي الدولة
زبايكالسكي	10 960,0	منطقة كالارسكي
	9 499,0	مناطق تونغوتشينسكي وتونغيرو-أوليكمينسكي
	8 647,0	جميع المنشآت الصناعية باستثناء القطاع الزراعي
	11 190,0	ينطبق على العمال الزراعيين في منطقة كالاجار
	10 172,0	للعمال الزراعيين في منطقة Tungiro-Olekminsky، منطقة Tungokochensky
	7 800,0
كراسنويارسك	16 130,0	إلى عمال نوريلسك
	15 515,0	منطقة سيفيرو ينيسيسكي
	17 687,0	تشكيل بلدية تيمير دولجانو-نينيتس
	26 376,0	خاتانغا
	20 991,0	منطقة توروخانسكي
	19 704,0	منطقة إيفينكي
	15 918,0	ينيسيسك
	12 436,0	ليسوسيبيرسك
	15 545,0	منطقة بوغوتشانسكي
	16 042,0	منطقة ينيسي
	15 048,0	منطقة كيزيمسكي
	15 918,0	منطقة موتيجينسكي
	7 800,0	موظفي الدولة
خاباروفسك	11 414,0	خاباروفسك، البلديات: نانايسكي، فيازيمسكي، خاباروفسك، بيكينسكي، سميت على اسم لازو.
	12 408,0	في الشركات الرئيسية في المنطقة
	14 269,0	منطقة أيانو مايسكي
	15 510,0	منطقة أوخوتسك
	7 800,0
كامتشاتسكي	18 210,0	منطقة كورياك
	19 510,0	منطقة بلدية أليوتسكي
	16 910,0	في جميع أنحاء الإقليم
	7 800,0	العمال يتقاضون رواتبهم من الخزينة
العصر البرمي	مساءً
حسب المنطقة
بريانسك	8 500,0
	7 800,0
فلاديميرسكايا	8 500,0
	7 800,0
فولجوجرادسكايا	1.2 آر إم	مؤشر للعمال
	7 800,0	موظفي الدولة
فولوغدا	7 800,0
فورونيج	مساءً	في سياق الأشخاص القادرين على العمل
	7 800,0
إيفانوفسكايا	مساءً	في سياق الأشخاص القادرين على العمل
	7 800,0
إيركوتسك	7 800,0	المنتجين الزراعيين
	8 259,0	السلطات البلدية
	9 717,0	آخر
	10 754,0	موظفو الخدمة المدنية في المناطق التابعة لأقصى الشمال
	12 652,0	عمال الصناعات الأخرى في المناطق التابعة لأقصى الشمال
كالينينغرادسكايا	10 000,0
	7 800,0
كالوزسكايا	مساءً
	7 800,0
كيميروفو	1.5 رينجيت ماليزي
	7 800,0
كوسترومسكايا	مساءً
	7 800,0
كورغانسكايا	8 770,0
	7 800,0
كورسك	9 804,0
	7 800,0
لينينغرادسكايا	10 850,0
	7 800,0
ليبيتسكايا	1.2 آر إم
	7 800,0
ماجادان	18 750,0	لجميع الموظفين من خارج الميزانية، باستثناء منطقة بلدية شمال إيفينسكي
	20 250,0	عمال منطقة بلدية شمال إيفينسكي
	7 800,0	في القطاع العام
موسكو	13 750,0
	7 800,0
مورمانسك	14 281,0
	7 800,0
نيزهني نوفجورود	9 000,0	أعمال صغيرة
	9 500,0	قطاع التصنيع
	7 800,0
نوفغورودسكايا	مساءً
	7 800,0
نوفوسيبيرسك	7 800,0	ينطبق أيضا على العمال الزراعيين
	9 030,0	موظفي الخدمة المدنية المحلية
	10 000,0	قطاع التصنيع
	7 800,0	الموظفين الاتحاديين
أومسك	8 625,0	قطاع التصنيع، باستثناء أصحاب المشاريع الفردية
	7 800,0	أصحاب المشاريع الفردية وموظفي البلدية
أورلوفسكايا	10 000,0
	7 800,0
بسكوفسكايا	11 450,0
	7 800,0	موظفو السلطات البلدية وأصحاب المشاريع الفردية
ريازان	8 500,0
	7 800,0
ساراتوفسكايا	7 900,0
	7 800,0
سخالينسكايا	15 150,0	في جميع أنحاء الإقليم، باستثناء ما هو مذكور أدناه
	18 757,0	مناطق نوجينسكي في أوخا
	20 200,0	مناطق شمال الكوريل، كوريل، جنوب الكوريل
	7 800,0	المنظمات البلدية
سفيردلوفسكايا	8 862,0
تامبوفسكايا	8 500,0
	7 800,0
تومسك	16 500,0	ينطبق على موظفي البلدية والعاملين في الصناعات الأخرى في منطقة ألكساندروفسكي بمنطقة بلدية ستريزيفوي
	15 000,0	مناطق فيرخنيكيتسكي، وكارغاسوكسكي، وكولباشسكي، وبارابيلسكي، وتشينسكي، وكيدروفوي
	13 500,0	مناطق تيغولديتسكي ومولتشانوفسكي وباكارسكي وكريفوشينسكي
	11 250,0	سيفيرسك
	9 750,0	تومسك، بعض المناطق
	7 800,0	موظفو الميزانية
تولا	13 000,0
	7 800,0
تيومين	8 500,0	المجال البلدي
	9 950,0	المؤسسات غير المرتبطة بالقطاع العام
	7 800,0
أوليانوفسكايا	10 000,0	ينطبق على العاملين في شركات التصنيع
	7 800,0	العمال من الصناعات الأخرى
تشيليابينسك	9 700,0
	7 800,0
ياروسلافسكايا	10 200,0
	9 640,0	الأعمال الصغيرة والمتوسطة
	7 800,0
أوكروغات مستقلة
خانتي مانسيسك	7 800,0	مع الأخذ في الاعتبار المضاعفات الشمالية
تشوكوتكا	7 800,0	مع الأخذ في الاعتبار المضاعفات الشمالية
يامالو نينيتس	12 431,0
	7 800,0
منطقة الحكم الذاتي اليهودية	7 800,0	مع الأخذ في الاعتبار المضاعفات الشمالية

بعض ميزات استخدام الحد الأدنى للأجور في الحسابات

يحتاج المحاسب إلى أن يأخذ في الاعتبار الحد الأدنى من الأرباح التي تحددها الحكومات على كلا المستويين الحكوميين.

القواعد هي:

1. لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاقات لمدة شهر أقل من الرقم الفيدرالي (باستثناء ظروف العمل التفضيلية).
2. يتم استخدام القيمة الإقليمية من قبل الشركات التي انضمت إلى اتفاقية الحد الأدنى للأجور.
3. إذا لم تصبح المنظمة طرفا في الاتفاقية الثلاثية، فسيتم استخدام الحد الأدنى للأجور لعموم روسيا.

ملحوظة: يمكن التوقيع على اتفاقية موضوع الاتحاد في أي وقت.

الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور: في أي الحالات يكون ذلك ممكنا؟

1. يعمل الموظف بدوام جزئي. سيتم احتساب الراتب على حسب ساعات العمل. من الضروري إبرام اتفاقية إضافية بين الطرفين.
2. يجمع الموظف بين العمل في عدة شركات. في هذه الحالة، من الممكن التوظيف على أساس دوام جزئي (لا أكثر)، وبالتالي فإن الراتب سيكون أقل أو 50٪ من الحد الأدنى للأجور.
3. يشمل راتب الموظف الراتب الثابت والمكافآت (البدلات). إذا لم يتم استيفاء المعيار الشهري، فلن يتم استحقاق المكافأة (المكافأة). ونتيجة لذلك، قد يكون مبلغ الراتب الذي سيتم دفعه أقل من الحد الأدنى للأجور.

انتباه! ويجب تحديد جميع الشروط والإجراءات الإضافية في الاتفاقية الإضافية.

الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور: ما هي المسؤولية في عام 2019؟

إذا لم يتم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه في المؤسسة وكان الموظفون يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى، فستتبع العقوبات.

يعتمد مقدار الغرامات على:

• عدد الانتهاكات
• الحجم والوضع القانوني للمؤسسة.

لأصحاب المشاريع الفردية والمديرين (كبار المحاسبين) للمؤسسات:

1. للانتهاك الأساسي - غرامة قدرها 1-5 ألف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة قدرها 10-20 ألف روبل.

للكيانات القانونية:

1. للانتهاك الأساسي - غرامة قدرها 30-50 ألف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة قدرها 50-70 ألف روبل.

ويمكن أيضًا تطبيق الحرمان من الأهلية لمدة 1-3 سنوات.

مهم! يشمل الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي الأجور والمكافآت (البدلات والزيادات). وبالتالي، قد يكون الراتب نفسه أقل من الحد الأدنى للأجور (الذي يسمح به القانون)، إذا كان إجمالي دخل الموظف لهذا الشهر، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الدفعات الإضافية، يساوي الحد الأدنى للأجور. انتباه! في نهاية عام 2017، أوضحت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي أن هناك استثناءات لهذه القاعدة: لا يمكن تضمين المعاملات والمكافآت الإقليمية الشمالية في الحد الأدنى للأجور. لأن ذلك يخالف مبدأ العدالة الاجتماعية للمواطنين الذين يعيشون في مناطق ذات ظروف طبيعية ومناخية صعبة.

المسؤوليات المالية الأخرى لأصحاب العمل

بالإضافة إلى الحفاظ على الامتثال للأجور عند مستوى لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، فإن أصحاب العمل مسؤولون أيضًا عن فهرسة الأجور. منصوص عليه في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويستند إلى ديناميكيات أسعار المستهلك في منطقة أنشطة الشركة. إذا لم يقم صاحب العمل بفهرسة الأجور في الوقت المناسب، فقد يتم تطبيق عقوبات إدارية عليه.

وهكذا، أبلغت دائرة الضرائب الفيدرالية لمنطقة تامبوف جميع المنظمات التجارية في المنطقة بضرورة إجراء فهرسة إلزامية لرواتب الموظفين (وبأثر رجعي) في عام 2018. حيث أن تحليل البيانات الضريبية والمالية كشف عن العديد من وقائع انتهاك حقوق العمال المتمثلة في عدم وجود مؤشر للأجور في ظل وجود ارتفاع واضح في الرقم القياسي لأسعار المستهلك في المنطقة.منذ عام 2018، تغيرت القيمة المحسوبة الرئيسية مثل الحد الأدنى للأجور. وتقترح وزارة العمل زيادتها على مرحلتين. في عام 2018 - وصل عدد المواطنين الأصحاء إلى 85% من PM. وفي عام 2019، ستكون هاتان القيمتان متساويتين بالفعل.

وفي ديسمبر 2017، اعتمد مجلس الدوما مشروع قانون مماثل. اعتبارًا من 1 يناير 2018، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 9 آلاف و489 روبل. واعتبارًا من 1 يناير 2019، كان من المخطط أن يكون دائمًا مساويًا للحد الأدنى للأجور الشهرية للربع الثاني من العام الذي يسبق تحديد الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، في يناير 2018، تم اتخاذ قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للأجور بحلول مايو من هذا العام. وفي فبراير/شباط، اعتمد البرلمان الروسي المشروع المقابل كقانون.

تنبيه: المساعدة الاجتماعية المقدمة حاليًا لفئات معينة من الروس ستنخفض مع زيادة الحد الأدنى للأجور.

في خريف عام 2018، وافقت لجنة مجلس الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية على مشروع قانون بشأن الزيادة السنوية للحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للأجور للربع الثاني من العام السابق. اعتبارًا من 1 يناير 2019، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 11280 روبل. وفقا لمؤشرات PM للربع الثاني من عام 2018

يقوم خبراؤنا بمراقبة جميع التغييرات في التشريعات لتزويدك بمعلومات موثوقة.

اشترك في تحديثاتنا!

شاهد فيديو حول الحد الأدنى للأجور في روسيا

27 سبتمبر 2017، 16:07 11 فبراير 2019 23:17