سواء لقطع والد طفل معاق. الفصل بناءً على طلب أحد الوالدين الذي يكون طفله معاقًا

وفي الوقت نفسه، تم تخفيض منصبي وتم إقالتي من طاقم العمل. لقد رفضت مرتين الوظائف الشاغرة المعروضة، لأن... ضاع في كمية الاجتماعية المدفوعات. في هذه الحالة، هل لدي (وكوني أم لطفل معاق) ضمانات للبقاء في العمل أم لا؟ 3. إذا لم يكن الأمر كذلك، فما هو الرقم الذي يعتبر تاريخ التخفيض - تاريخ ميلاد الطفل (أي 3 سنوات من تاريخ ميلاد الطفل) أو تاريخ آخر؟ شكرًا لك. أندريفا أولغا فلاديميروفنا 28 أبريل 2012، الساعة 22:35 إجابة الخبراء 1.

إقالة الأب

يمكن أن يكون سبب الفصل هو الحضور إلى العمل في حالة سكر، والتغيب عن العمل (الغياب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية)، والتأخير المتكرر، وعدم الاتساق مع المنصب الذي يشغله، وتخفيض الوظيفة، وفقدان الثقة، وما إلى ذلك. ضمانات للأمهات العازبات والأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات. ولا يمكن فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين، إلا في حالات تصفية المنظمة التي يعملون فيها. ولا تنطبق هذه الضمانات على الآباء. ولكن، كما يحدث في كثير من الأحيان.

الأسباب القانونية للفصل من العمل لرعاية طفل معاق

دعونا نفكر في الخيارات الممكنة لفصل الموظف فيما يتعلق برعاية طفل معاق. على أي أساس يمكن فصل الموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق؟ يحمي القانون والدي الأطفال المعاقين ولا يسمح لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل من جانب واحد.

إذا كان طفلي معاقًا، فهل يمكن أن أطرد من العمل؟

3. من غير المقبول فصل الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا.

4. يحظر أيضًا فصل الأشخاص ذوي الإعاقة. الاستثناء هو للأشخاص الذين لا يستطيعون أداء واجباتهم الرسمية. ويجب إثبات ذلك طبياً. وفقا للجزء 2 من الفن. 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز فصل الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين أو معاقين منذ الطفولة حتى بلوغهم سن الثامنة عشرة، بمبادرة من صاحب العمل، إلا في حالات تصفية المنظمة ، عندما يُسمح بالفصل من العمل الإلزامي. فلاديسا ماستر (2385) منذ 6 سنوات Arina Thinker (9381) منذ 6 سنوات أود أن أشير إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يدخل حيز التنفيذ منذ عام 2002.

فصل الموظف إذا كان الطفل معاقًا

إجابات سانت بطرسبرغ من المحامين (1) المدينة غير محددة وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، يُمنح الحق التفضيلي في البقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية عمل أعلى والمؤهلات. مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى: الأسرة - في وجود معالين أو أكثر (أفراد الأسرة المعاقين الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو مصدرهم الثابت والرئيسي) من الرزق)؛ الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛ الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛ المعوقون في الحرب الوطنية العظمى والمعوقون الذين يقاتلون دفاعًا عن الوطن؛ الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.

كيفية طرد موظف يقوم بتربية طفل معاق

وليس في التشريع. ولكن من المهم هنا بشكل خاص اتباع الإجراء وتسجيل الإدخال بشكل صحيح في دفتر العمل حتى يكون من الممكن معالجة جميع المدفوعات التي تضمنها الدولة في هذه الحالة لاحقًا. بعد كل شيء، تستغرق رعاية الطفل الكثير من الوقت ولا ينبغي السماح بموقف يضطر فيه الموظف السابق إلى التعامل مع الأعمال الورقية. من الممكن فصل الموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق فقط في حالات معينة.

من الذي لا ينبغي تسريحه؟

1 ملعقة كبيرة. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي). على الرغم من حقيقة أنه ليس فقط وفقًا لقانون العمل، ولكن أيضًا وفقًا لجميع القوانين الأخلاقية، يحق للنساء الحوامل الاعتماد على المعاملة الأكثر انتباهاً وحذرًا، فإن البيان الشفهي البسيط بأنك حامل يعد ضمانًا ضعيفًا ضد تسريح العمال. نحن بحاجة إلى وثائق. في المراحل المبكرة، يتم تأكيد الحمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة أو من منظمة طبية أخرى قامت بتسجيل المرأة (بند

إن وجود طفل معاق في الأسرة يمكن أن يخلق الكثير من الصعوبات للآباء. ففي نهاية المطاف، قد يحتاج إلى إشراف مستمر وإجراءات طبية وزيارات لمراكز إعادة التأهيل والعلاج. وكل هذا يستغرق وقتًا، والأهم من ذلك، المال. تقدم الدولة مجموعة متنوعة من الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة، حيث توفر لهم المزايا والمدفوعات، ولكنها في كثير من الأحيان لا تكون كافية. وهذا هو السبب الذي يجعل أم الطفل المعاق تبدأ بالبحث عن عمل.

وهنا يطرح السؤال: هل يمكن فصل الموظف الذي لديه طفل معاق في رعايته؟ بعد كل شيء، لا يزال يحتاج إلى رعاية، ورعاية شخص معاق عندما يكون مهددا بالإزالة من منصبه أمر صعب للغاية. وهل سيحصل هذا الموظف على أي فوائد؟ سنتحدث عن كل هذا في مقالتنا.

المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي في رقم 81يعتبر جميع الحالات. وبعبارة أخرى، فإنه يأخذ في الاعتبار على وجه التحديد تلك الحالات عندما يتم فصل الموظف رغما عن إرادته.كقاعدة عامة، هذه المقالة هي التي تهم الأمهات اللاتي لديهن أطفال معاقين.

تحتوي المقالة نفسها على 14 نقطة تصف أسباب الفصل. و لكن في نفس الوقت ولا يشير بأي شكل من الأشكال إلى من تنطبق عليه ومن لا ينطبق عليه.وكل هذه القيود والأعراف موزعة في فصول أخرى. نظرًا لأنه ليس من المنطقي سردها جميعًا ووصفها، فسنجيب على الفور - لا يجوز فصل المرأة التي لديها طفل بأي درجة من الإعاقة إلا في عدة نقاط من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي- لا يمكن أن تصبح الانتهاكات البسيطة للعقد سببًا للعزل من المنصب. لذلك، يمكن أن تكون الأسباب:

• عديدانتهاكات خطيرة؛
• رفض الأمفي مزيد من التعاون

فصل أم مع طفلها المعاق بسبب المخالفات

يعرف كل موظف أن وظيفته تفرض عليه مسؤوليات معينة. الوصول في الوقت المحدد، والتوافق مع الزملاء، وأداء واجباتك بكفاءة وفي الوقت المحدد - يُطلب من كل موظف القيام بكل هذا وأكثر من ذلك بكثير. ومع ذلك، بالنسبة للموظف الذي لديه طفل معاق في عائلته، فحتى مثل هذه الأشياء المبتذلة يمكن أن تسبب إزعاجًا، وأشياء مهمة جدًا في ذلك. وفي هذا الصدد، يحظر قانون العمل فصل الأمهات اللاتي لديهن أطفال معوقون على أساس مخالفات بسيطة.

لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن حرمانهم من مناصبهم بسبب مخالفات بسيطة. غياب ممنهج بدون سبب انتهاك لوائح السلامة الصناعية ،التسبب في ضرر للمؤسسة (بما في ذلك السرقة)، انتهاك الحقوق المدنية والعماليةموظفون آخرون - كل هذا قد يكون بمثابة سبب للفصل. ومع ذلك، حتى هنا قانون العمل مخلص للغاية، وبالتالي الأمهات مع الأطفال المعوقين يمكن الاعتماد على بعض التنازلات.

فصل الموظف أثناء تصفية المؤسسة

قد يكون سبب آخر لإزالة الموظف من منصبه هو إغلاق المؤسسة. يرجى ملاحظة ذلك وهذا يعني التصفية الكاملة للشركة،وليس التخفيض أو إغلاق الفرع أو بيعه لشخص آخر. علاوة على ذلك، فإن عملية الفصل نفسها لن تعتمد بشكل كبير على ما إذا كان الموظف يعتني بطفل معاق أم لا.

أولا وقبل كل شيء، سوف تحتاج إلى تقديم إشعار كتابي بأن الشركة قد توقفت عن العمل. بعد ذلك، ستحتاج إلى التوقيع على المستند المناسب الذي يفيد باستلام الإشعار وقراءته. بعد ذلك، لن يتعين على الأم سوى إكمال الموعد النهائي، واستلام المدفوعات (الرواتب، والمكافآت، والتعويضات، وما إلى ذلك) ومجموعة المستندات الكاملة التي احتفظ بها صاحب العمل.

فصل أم مع طفلها المعاق أثناء التسريح من العمل

التخفيض (أي إلغاء الوظائف) بموجب القانون لا يمكن أن يصبح سببًا لطرد الموظف الذي لديه طفل معاق.ومع ذلك، ماذا تفعل إذا لم تعد هناك حاجة إلى المنصب القديم؟

الجواب بسيط - يجب على صاحب العمل في المستقبل القريب إما أن يوفر للموظف وظيفة جديدة في المكان القديم، أو موقف مماثل في مكان عمل آخر.إنه ببساطة ليس لديه الحق في طردها.

عملية الترجمة نفسها بسيطة للغاية:

• يتم إعطاء الموظف خطابا، حيث يتم الإبلاغ عن التخفيض؛
• يتصل الموظف بقسم الموارد البشرية و يتلقى قائمة المناصب والأماكن ،التي يمكن نقلها إليها؛
• يختار الموظف مكان العمل و ويصدر لها أمر نقل.

في مرحلة تحديد مكان جديد وظروف العمل قد تواجه الأم صعوبات. بعد كل شيء، تتطلب بعض الوظائف النقل أو التدريب المتقدم أو أي شيء آخر لا يكون الموظف مستعدًا له. في هذه الحالة، قد يعرضون عليها. بهذه الطريقة فقط ستتمكن من طردها أثناء فترة التسريح من العمل - ببيانها المكتوب.

ماذا تفعل إذا طردك صاحب العمل بشكل غير قانوني؟

وفي هذه الحالة يمكن للأم أن تتصرف بثلاث طرق مختلفة:

1. حل المشكلة سلميًا مع صاحب العمل؛
2. اتصال ؛
3. رفع دعوى قضائية.

في الحالة الأولى سوف تحتاج اتصل بإدارة المنظمة، وليس قسم الموارد البشرية.ستحتاج الأم إلى معرفة سبب الفصل والتأكد من أن لديها طفلًا معاقًا بالمستندات المناسبة. في حالة حدوث خطأ، سيكون المدير ملزمًا بإلغاء الطلب. إذا لم يكن هناك خطأ، فإن صاحب العمل، وهذا يستحق القتال.

الخيار التالي لحماية مصالحك هو القيام بذلك شخصيًا في أقرب فرع، عن طريق كتابة خطاب أو ملء نموذج شكوى على الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل نفسها. وبعد تقديم الطلب، ستكون هيئة التفتيش ملزمة بإجراء تحقيق.فإذا اكتشفت مخالفة إلزام صاحب العمل بإعادة الموظف إلى عملهودفع التعويضات.

الطريقة الأخيرة والأكثر فعالية لتحقيق العدالة هي اللجوء إلى المحكمة. هذا سوف يتطلب تقديم بيان المطالبة القياسيةوالحصول على دعم محامٍ ذي خبرة. ويختلف هذا الادعاء عن الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل من حيث أن الأم سوف تكون قادرة على المطالبة ليس فقط بالعودة إلى العمل، ولكن أيضًا بدفع تعويض إضافي.

ما هي الامتيازات الأخرى التي تحصل عليها الأم التي لديها طفل معاق في العمل؟

في الواقع، الأم التي لديها طفل، باستثناء الحظر المفروض على الفصل في بعض الحالات، لا يحق لها الحصول على أي امتيازات خاصة. ولا يحصلون على أي مكافآت أو مزايا، ولا يلزم صاحب العمل بزيادة رواتبهم. ومع ذلك، هناك ثلاثة أشياء يمكن للأم أن تطلبها:

• زيادة عدد الأيامللإجازات (4 شهريًا) ؛
• فرصة اختر التاريخ الخاص بكالإجازات؛
• فرصة الحصول على قسائم للمنتجعات والمصحاتمن صاحب العمل خارج بدوره.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن مطالبة والدة الطفل المعاق بالعمل لساعات إضافية أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل ليلاً. وبصرف النظر عن هذا، فإن الموظف ليس لديه ما يعتمد عليه.

ما هي القواعد التي تنطبق على والد الطفل ذو الإعاقة؟

وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي، تنطبق نفس الامتيازات على والد الطفل كما تنطبق على أم الطفل. لكنهم لن يتصرفوا إلا إذا هو المعيل الوحيد أو أن الطفل ليس لديه أم لسبب ما.

ومع ذلك، فإن الأب الذي لديه طفل معاق يتمتع عملياً بامتيازات أقل من المرأة. هذه هي واحدة من تلك الحالات عندما القانون يتعارض مع الواقع— يجوز فصل الأب بسبب مخالفات بسيطة، وقد تكون استحقاقاته عند حصوله على الإجازة محدودة. لذلك، على الرغم من أن القانون يضع بشكل أساسي أب وأم الطفل المعاق على نفس المستوى، إلا أن كل شيء في الواقع سيعتمد بالكامل على ولاء صاحب العمل.

القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل +7 (499) 703-35-33 داخلي. 738 . إنه سريع و مجانا!

كيف يمكن للوالدين تقديم طلب للفصل الطوعي إذا كان طفلهم المعاق يحتاج إلى رعاية؟ الفصل حسب الرغبة يعني أن موظفي الشركة قرروا إنهاء عقد عملهم مع صاحب العمل. وتنقسم أسباب مثل هذه التصرفات إلى محترمة وغير محترمة.

في الحالة الأولى، ليست هناك حاجة لإبلاغ الإدارة بقرارك قبل أسبوعين. وهذا يعني أنه يمكن فصل الموظف في يوم تقديم الطلب. في الحالة الثانية، يتعين على الموظف الإبلاغ عن قراره قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع لترك العمل والحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة.

يعمل الشخص بموجب قانون العمل لمدة أسبوعين حتى يدخل طلبه حيز التنفيذ. لكن العمل خلال فترة أسبوعين ليس قاعدة إلزامية، الأمر كله يعتمد على قرار الإدارة.

ينص قانون العمل على أنه من مسؤولية الموظف إخطار المدير قبل أسبوعين من الفصل. ولكن هذا الشرط لا يعمل إذا كان الشخص في إجازة أو مريضا. إذا مرض الموظف أو ذهب في إجازة خلال فترة الأسبوعين التي يجب العمل فيها، فلا ينبغي تمديد عدد أيام العمل.

الفصل من رعاية الطفل: الفروق الدقيقة

غالبًا ما تُجبر الأمهات العاملات على ترك العمل بمحض إرادتهن. والسبب هو رعاية طفل قاصر أو معاق. وتندرج هذه الأسباب ضمن الأسباب الصحيحة، لذا يجب احتساب الأمهات اللاتي كتبن خطاب الاستقالة في اليوم المطلوب. هذا لا يعني أنه بعد مغادرة مكان عمل واحد، لن يرغب أحد الوالدين على الفور في العثور على وظيفة في مكان آخر.

إن أخذ إجازة لرعاية طفل معاق لا يتم دائمًا بسلاسة. ويرجع ذلك إلى الأسباب التالية:

1. من الضروري أن تكون لديك مستندات في متناول اليد تؤكد إعاقة الطفل.
2. الأطباء ليسوا مستعدين لاستنتاج أن الأطفال يحتاجون إلى إشراف مستمر من قبل الأم.
3. أصحاب العمل، حتى لو كان لديهم شهادات تؤكد إعاقة الطفل، لا يوافقون على السماح للموظفين بالذهاب دون عمل. ولهذا السبب، يضطرون إلى كتابة بيان دون الإشارة إلى أسباب وجيهة للمغادرة. غالبًا ما يصبح استعصاء المدير سببًا لانتهاك القانون، وهو ما يمكن إثباته في المحكمة. لكن الأمر سيستغرق وقتًا أطول بكثير من فترة الأسبوعين.

يمكنك فصل الموظفة لسبب وجيه إذا قدمت وثيقة رسمية تؤكد إعاقة الطفل. ليس فقط الأمهات، ولكن الآباء أيضًا يمكنهم تقديم مثل هذه الشهادة. الشيء الرئيسي هو أن يقوم الآباء بمسؤولياتهم وعدم حرمانهم من حقوق الوالدين من خلال المحكمة. لرعاية طفل معاق، يمكن إصدار إجازة مرضية حتى سن 18 عامًا، لذلك يحق لأحد الوالدين أو الآخر كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته في أي وقت. ما إذا كان صاحب العمل يتخذ قرارًا لصالح الموظف أم لا فهذه مسألة أخرى.

عندما يطلب الآباء ترك عملهم طوعا من أجل رعاية أطفالهم المعوقين، فإن الإدارة ملزمة بالامتثال لجميع القواعد القانونية. وتشمل هذه:

1. دفع المزايا المقدرة، والتي تشمل دفع الإجازات غير المستخدمة، والمزايا الاجتماعية، والإجازات المرضية، وما إلى ذلك.
2. إصدار كتاب عمل، حيث يجب على مفتش إدارة الموارد البشرية إجراء إدخال صحيح، مع الإشارة إلى سبب الفصل والفن المقابل. قانون العمل.

ما هي المدفوعات التي سيحصل عليها الآباء عند الفصل؟

يجب على أحد الوالدين الذي ترك العمل بمحض إرادته أن يحصل على مدفوعات من صاحب العمل على النحو التالي:

• الأجور مقابل ساعات العمل؛
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.

لا يتم منح مكافأة نهاية الخدمة لأولئك الذين يتركون العمل بمحض إرادتهم. يتم تنفيذ هذه الدفعة الاجتماعية في حالة تسريح الموظف بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين.

يجب ألا يأتي الأشخاص الذين يدعمون الأطفال المعاقين إلى الشركة بمفردهم للفصل الشخصي. ومن الناحية التشريعية، يحق لهم أن يرسلوا لصاحب العمل بيانًا والمستندات المرفقة به تفيد حاجته إلى الاستقالة. تم إنشاء هذا المعيار لضمان عدم انقطاع الأشخاص عن إجازتهم المرضية وعدم استكمال فترة الأسبوعين.

يمكن للموظفين الذين تم تعيينهم بموجب عقد عمل محدد المدة تقديم طلب عبر البريد. ولكن يتم ملاحظة ذلك بشكل أقل تكرارًا، حيث يجب على الموظف الحضور شخصيًا إلى قسم الموارد البشرية أو مدير المؤسسة لتلقي المدفوعات المطلوبة والحصول على دفتر العمل. من المهم أن يقوم والد أو أم الطفل المعاق بالتحقق فورًا من الإدخال في دفتر العمل من أجل الاتصال بالخدمات الاجتماعية وصندوق التقاعد في اليوم التالي لتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي ومزايا الدولة للطفل.

كيف تتم عملية الفصل؟ يتعين على الأمهات اللاتي يقررن ترك وظائفهن لرعاية طفل معاق كتابة الطلب بشكل صحيح. وهذا سيجعل من الممكن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين، على النحو المحدد في الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب على صاحب العمل الذي لا يرغب في تأخير العملية قبول الطلب وسداد جميع المدفوعات الاجتماعية. على الرغم من أن الفصل بسبب رعاية طفل معاق هو عامل صالح، لا ينبغي تأخير الفصل حتى اللحظة الأخيرة. يوصي المحامون بتقديم طلب مقدمًا، مع كتابة أن الفصل يتم بناءً على طلبك الخاص لرعاية طفل معاق.

سيتم كتابة نفس العبارة في دفتر العمل، مما سيسمح للأم أو الأب بتلقي المدفوعات الاجتماعية من ميزانية الدولة والتقدم بطلب للحصول على معاش العجز للطفل.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها الوالد الذي يترك الوظيفة لرعاية طفل معاق؟

يتمتع الوالد الذي قدم طلبًا للفصل بمحض إرادته على أساس رعاية طفل معاق، والذي حصل على حالة العاطل عن العمل، بالحقوق التالية:

• الحصول على دعم مالي لدعم نفسك وطفلك؛
• شراء الأدوية له من الصيدليات أو الحصول عليها مجاناً؛
• الحصول على المزايا والبدلات الاجتماعية الخاصة المنصوص عليها في التشريعات الاجتماعية وتشريعات العمل.

يمكنك طرد والد طفل معاق ليس فقط بناءً على طلبك، ولكن أيضًا بطرق أخرى:

1. على أساس انتهاء عقد العمل.
2. نظرا لانتهاء العمل الموسمي.
3. في نهاية فترة الاستبدال المؤقت لموظف آخر، أي. عندما تنتهي مدة عقد العمل محدد المدة.
4. تصفية مؤسسة يعمل فيها شخص يقوم بتربية طفل معاق. في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل مبكرًا، ولكن قبل ذلك يكون صاحب العمل السابق ملزمًا بإيجاد مكان عمل آخر.

يجب إدراج رعاية الطفل المعاق في سجل التأمين الخاص بالشخص حتى يبلغ الطفل 18 عامًا. وهذا الحق مكفول بموجب تشريعات خاصة، ولا سيما القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي. وجوهر هذا المعيار هو أن الأم أو الأب يحصلان على الحق في الحصول على خبرة عمل مستمرة.

25 يوليو 2017 zakonadmnin

علاوة على ذلك، في فترة قصيرة من الزمن قد لا تعرف المرأة عن ذلك على الإطلاق. ومع ذلك، إذا كانت المرأة حاملا في يوم الفصل (وتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال الوثائق ذات الصلة)، فستعلن المحكمة أن الفصل غير قانوني. لا تعلق الممارسة القضائية أهمية على حقيقة أن صاحب العمل على علم أو عدم علم بحمل المرأة التي تم تسريحها: يحتوي الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر غير مشروط على فصل الموظفة. الموظفة الحامل بالمناسبة، يقوم أصحاب العمل المختصون (وهناك أقلية ساحقة منهم) بإدراج بند في إشعار التسريح من العمل ينص على أنه إذا قدمت الموظفة وثائق الحمل، فلن يتم فصلها من العمل. إذا كانت الموظفة أم عازبة، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر تسريح العمال للأمهات العازبات اللاتي يربين أطفالًا تقل أعمارهم عن 14 عامًا (الجزء 4، المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، يجب أن يكون لدى الأم على الأقل وثيقة عن عمر الطفل - نسخة من شهادة الميلاد.

تقليص الموظف الذي هو الوالد والمعيل الوحيد لطفل معاق

قانون العمل في الاتحاد الروسي). المعال هو أحد أفراد الأسرة المعاقين الذي يدعمه الموظف بالكامل أو يتلقى المساعدة منه، وهو مصدر رزقه الدائم والرئيسي (الجزء 2 من المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يكون المُعال هو زوج الموظف ووالديه وأقاربه الآخرين (المادة 11).
2 الترددات اللاسلكية إيك). يجوز للموظف الذي لديه أطفال أن يستفيد أيضًا من حقوق العمل التفضيلية، نظرًا لأن الأطفال معالون بموجب القانون. ومع ذلك، يتمتع الموظفون الذين لديهم طفلين معالين على الأقل بحق تفضيلي في البقاء في العمل (المادة 11).
179 قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان أحد أطفال الموظف على الأقل يبلغ من العمر 18 عامًا وقت التسريح من العمل، فلا يمكن اعتباره معالاً. وفي هذه الحالة، ستكون هناك حاجة إلى نسخ مصدقة من شهادات ميلاد الأطفال.

تخفيض عدد الموظفين

أندريفا أولغا فلاديميروفنا 28 أبريل 2012، الساعة 10:35 مساءً إجابة الخبير 1. إقالة الأب يمكن أن يكون سبب الفصل هو الحضور إلى العمل في حالة سكر، والتغيب عن العمل (الغياب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية)، والتأخير المتكرر ، عدم الاتساق مع المنصب الذي يشغله، تقليل المنصب، فقدان الثقة، وما إلى ذلك. أنشأ القانون ضمانات خاصة للأمهات العازبات والأمهات اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة.

ولا يمكن فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين، إلا في حالات تصفية المنظمة التي يعملون فيها. ولا تنطبق هذه الضمانات على الآباء. ولكن، كما يحدث في كثير من الأحيان، الأسباب القانونية للفصل من رعاية طفل معاق، فكر في الخيارات الممكنة لفصل الموظف فيما يتعلق برعاية طفل معاق.

فصل الموظف إذا كان الطفل معاقًا

على أي أساس يمكن فصل الموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق؟ يحمي القانون والدي الأطفال المعاقين ولا يسمح لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل من جانب واحد. إذا كان الطفل معاقًا، فهل يمكن أن أطرد من العمل 3. ​​من غير المقبول طرد الأمهات العازبات اللاتي يربين أطفالًا تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو أطفالًا معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

4.

انتباه

ويحظر أيضًا طرد الأشخاص ذوي الإعاقة. الاستثناء هو للأشخاص الذين لا يستطيعون أداء واجباتهم الرسمية. ويجب إثبات ذلك طبياً. وفقا للجزء 2 من الفن.

170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز فصل الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين أو معاقين منذ الطفولة حتى بلوغهم سن الثامنة عشرة، بمبادرة من صاحب العمل، إلا في حالات تصفية المنظمة ، عندما يُسمح بالفصل من العمل الإلزامي.

كيفية طرد موظف يقوم بتربية طفل معاق

الدفع مقابل الرد مواصلة الحوار مشاورات إضافية مقابل رسوم. ايسيلو

• إنهاء عقد العمل مع النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)، والأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم، بمبادرة من ولا يجوز لصاحب العمل (باستثناء الفصل للأسباب المنصوص عليها في الفقرات).
  1 أو 5-8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم انتهاك هذا الإجراء، لديك الحق في الذهاب إلى المحكمة. مدة اللجوء إلى المحكمة هي شهر من تاريخ الفصل إذا كان النزاع حول الفصل.
  الدفع مقابل الرد مواصلة الحوار استشارة تفصيلية وصياغة المستندات وإجراء قضية في المحكمة - مقابل رسوم ت.9152171802 محكمتي.

لا يوجد تشريع بشأن كيفية فصل الموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق. ولكن من المهم هنا بشكل خاص اتباع الإجراء وتسجيل الإدخال بشكل صحيح في دفتر العمل حتى يكون من الممكن معالجة جميع المدفوعات التي تضمنها الدولة في هذه الحالة لاحقًا.

بعد كل شيء، تستغرق رعاية الطفل الكثير من الوقت ولا ينبغي السماح بموقف يضطر فيه الموظف السابق إلى التعامل مع الأعمال الورقية. لا يجوز فصل الموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق إلا في حالات معينة ولا يمكن تسريحه بموجب المادة 1. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي). على الرغم من حقيقة أنه ليس فقط وفقًا لقانون العمل، ولكن أيضًا وفقًا لجميع القوانين الأخلاقية، يحق للنساء الحوامل الاعتماد على المعاملة الأكثر انتباهاً وحذرًا، فإن البيان الشفهي البسيط بأنك حامل يعد ضمانًا ضعيفًا ضد تسريح العمال. نحن بحاجة إلى وثائق.

تسريح الموظف الذي لديه طفل معاق

يحدد قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل، والتي تنطوي على فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين ألف وخمسة آلاف روبل؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى تسعين يومًا؛ للكيانات القانونية - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى تسعين يومًا دفع الرد مواصلة الحوار مع خالص التقدير، فلاديمير فالنتينوفيتش كلاشينكوف لمزيد من التوضيح، يمكنك الاتصال بي عن طريق كتابة رسالة شخصية

• كسينيا، مساء الخير! وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يُسمح بالفصل بسبب انخفاض عدد أو عدد الموظفين لدى أم عازبة تقوم بتربية طفل معاق.

لا يخضع الموظفون الذين يقومون بتربية الأطفال الصغار للفصل حتى يبلغ الطفل 14 عامًا. لا يخضع الموظفون الذين يقومون بتربية أطفال معوقين دون مشاركة أمهاتهم للفصل حتى يبلغ هؤلاء الأطفال سن 18 عامًا. أخيرًا، قبل أن تدخل في صراع مع الإدارة، عليك أن تعرف بوضوح ما إذا كنت تنتمي حقًا إلى الفئة "المحمية". يمكنك محاولة تجنب اتخاذ إجراء حاسم لفترة من الوقت من خلال الإعلان عن "حصانتك" شفهيًا، ولكن يجب أن تفهم أن صاحب العمل له الحق في المطالبة بالمستندات الداعمة. وهذا ليس مجرد حق - بل هو أيضًا التزام على صاحب العمل، لأن تقديم المزايا بشكل غير مبرر لموظف واحد قد يؤدي إلى انتهاك حقوق موظف آخر يحق له الحصول عليها.

• فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي مصالحك. إنهاء عقد العمل مع امرأة لديها طفل أقل من ثلاث سنوات، مع أم عازبة تقوم بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو طفل صغير - طفل دون سن الرابعة عشرة، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل) وهو المعيل الوحيد لطفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا أو المعيل الوحيد لطفل يقل عمره عن ثلاث سنوات في أسرة تربي ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا لم يكن الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر للطفل) علاقات عمل، فلا يُسمح بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1 أو 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

وينص على أنه عندما يتم تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين، فإن حق الأولوية في البقاء في العمل يُمنح للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى. مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى: الأسرة - في وجود معالين أو أكثر (أفراد الأسرة المعاقين الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو مصدرهم الثابت والرئيسي) من الرزق)؛ الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛ الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛ المعوقون في الحرب الوطنية العظمى والمعوقون الذين يقاتلون دفاعًا عن الوطن؛ الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.

معلومات

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). لا يوجد نموذج واحد لمثل هذه الشهادة، وكقاعدة عامة، تقوم عيادات ما قبل الولادة والمؤسسات الطبية بإصدار شهادة مكتوبة تحتوي على التفاصيل الضرورية - اسم الاستشارة، والاسم الكامل ومنصب الطبيب الذي أصدرها، والتوقيعات والأختام والطوابع.

في المراحل اللاحقة من الحمل (أكثر من 30 أسبوعًا، وفي حالة الحمل المتعدد - 28 أسبوعًا)، يتم تأكيد حمل الموظفة من خلال شهادة العجز عن العمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد، في غيابه - من قبل طبيب عام (طبيب الأسرة)، وفي حالة عدم وجود طبيب - من قبل مسعف. لا يلزم القانون المرأة بإخطار صاحب عملها بأنها حامل.

يوجد في بلادنا أكثر من 600 ألف طفل معاق، بعضهم لا يستطيع الاستغناء عن الإشراف الأبوي المستمر، بينما يستطيع آباء البعض الآخر الذهاب إلى العمل. والسؤال الذي يطرح نفسه: هل لديهم أي مزايا على زملائهم، على سبيل المثال، هل يجوز فصل الموظف الذي لديه طفل معاق، أو هل يحق له الحصول على أي مدفوعات خاصة عند الفصل؟ اقرأ المزيد في مادتنا.

تدابير اجتماعية إضافية للآباء والأمهات

ووفقاً للقانون، يحق لأي شخص يعمل عدم إخبار صاحب العمل بوجود طفل معاق لديه. لكن في هذه الحالة لا يستطيع الاعتماد على الفوائد. إذا أراد الموظف الحصول على مزايا وضمانات إضافية، فإنه ملزم بتزويد ضابط شؤون الموظفين بنسخ من شهادة ميلاده وشهادة الإعاقة. أي نوع من الضمانات يمكن أن تكون هذه؟

يحق لوالدة الطفل ذو الإعاقة:

• إجازة مجانية إضافية لمدة أسبوعين.
• - أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر كل شهر.
• 120 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا في حالة مرض الطفل.
• القدرة على العمل وفق جدول زمني مخفض.

لا يمكن إرسال أحد الوالدين الذي لديه طفل معاق في رحلة عمل دون موافقته، أو إجباره على العمل ليلاً، أو في عطلات نهاية الأسبوع، أو في أيام العطل أو أكثر من الوقت المطلوب. وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع هؤلاء الموظفون بامتيازات عند الفصل.

كيفية إطلاق النار

لا يحق لصاحب العمل أن يطرد طوعا امرأة لديها طفل يقل عمره عن 3 سنوات، أو أم عازبة تقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عاما أو طفل يقل عمره عن 14 عاما، فضلا عن أحد الوالدين ثلاثة أطفال أو أطفال صغار بشرط أن لا يعمل الزوج الثاني. تشمل فئة الموظفين "المنبوذين" الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم أو هم المعيل الوحيد للطفل. وينطبق هذا على كلا العقدين الساريين لأجل غير مسمى والعقود المحددة المدة إذا تم فصل الموظف في وقت مبكر.

هناك استثناءات لأي قاعدة. من المهم أن نفهم أن كل موظف ملزم بالامتثال لقواعد قانون العمل والمواثيق الداخلية وأوامر الشركة. كما يقول المقال. 81 وقانون العمل في الاتحاد الروسي، من الممكن أن يتم فصل امرأة لديها طفل معاق، وكذلك ممثلها القانوني الآخر، لمنظمة أو رجل أعمال فردي. لا يهم ما إذا كان يتم ذلك بناءً على إرادة المؤسسين أنفسهم أو المحكمة.

ولكن هناك شروط أخرى:

• عدم أداء الواجبات.
• (التغيب، التأخير، السكر في مكان العمل)، بينما قام صاحب العمل بكتابة تعليقات وتوضيحات من الموظف .
• سرقة ممتلكات الشركة.
• انتهاك حماية العمل الذي قد يؤدي إلى وقوع حادث أو إصابة أو وفاة.
• السلوك غير الأخلاقي في تربية الأبناء.

وفي جميع الحالات المذكورة أعلاه، يجب على صاحب العمل الالتزام بالمواعيد النهائية لإصدار المستندات وإعدادها بشكل صحيح. إذا تم فصل الموظف بشكل غير قانوني، ثم الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على استعادته إلى مكانه الأصلي. يحق للشركة الاحتفاظ بالموظفين ذوي المؤهلات أو الإنتاجية الأفضل. ولكن إذا حدث الاختيار بين المهنيين من نفس المستوى، فيجب على صاحب العمل إظهار الولاء لأولئك الذين لديهم أكثر من معالين وهم المعيل الوحيد في الأسرة.

هناك فروق دقيقة

إذا اتخذ الموظف الذي لديه طفل معاق قرارا مستقلا بمغادرة الشركة، فيجب عليه إخطار رؤسائه كتابيا قبل أسبوعين من الفصل. يمكن إرسال المستندات بالبريد إذا كان الموظف في إجازة مرضية لرعاية طفل ولا يمكنه تركه دون رقابة.

وينص القانون على أنه قد تكون هناك استثناءات لأولئك الذين لا يستطيعون مواصلة العمل، لكنه لا يحدد فئة معينة من المواطنين. ويجب أن تتضمن أسباب الفصل في طلب الموظف "بسبب الحاجة لرعاية طفل". يسجل كتاب العمل الإدخال "رفض إرادتك الحرة لرعاية طفل معاق".

إذا قرر الموظف الاستقالة من تلقاء نفسه، فلا يتوقع دفع الاستحقاقات من صاحب العمل، بل فقط مدفوعات من الدولة. إذا حدث الفصل باتفاق الطرفين، فيحق للموظف الحصول على تعويض من المنظمة المنصوص عليها في عقد العمل.

في حالة انتهاك حقوق الموظف الذي لديه طفل معاق، يحق له التقدم بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية في مكان إقامته وإلى الفرع المحلي لوزارة العمل. يمكنك كتابة بيان إلى مكتب المدعي العام إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، أو أجبرك على العمل في أيام العطلات، أو طردك بشكل غير قانوني أو تسريحك من العمل.