تحديث معلومات هامة!

الملاحظة والعلاج يقوم الطبيب بإجراء فحص طبي واجتماعي(الاتحاد الدولي للاتصالات) أو لجنة خبراء في العمل الطبي في مكتب خاص.

للقيام بذلك، تحتاج إلى تجميع المثبتة، والتي تتضمن القائمة (PH).

هذه يتم ملء الوثيقة من قبل رئيس المؤسسةمكان عمل مقدم الطلب بحضور الطبيب (إذا كان هناك مكتب طبي).

هناك عدة حالات أخرى يتم توفيرها لها:

• للتسجيل في مصحة أو مستوصف أو مستشفى؛
• عند التقدم إلى سفارة أجنبية للحصول على تأشيرة؛
• عند تغيير المنظمة (يتم ملؤها في مكان العمل السابق)؛
• للقبول للدراسة على أن يتم تقديم المستندات بعد الحصول على الوظيفة.

مرجع!يجوز للمدير إسناد مسؤولية ملء النموذج إلى أخصائي الموارد البشرية. ولكن على أية حال، فإن المسؤولية الكاملة تقع بالكامل على عاتق القيادة نفسها. قبل تقديم التأشيرة، يجب عليه التحقق من جميع النقاط بعناية.

قائمة الأوراق المطلوبة لملءها

لا يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على رأي خبير لتحديد الإجراءات المحدودة للموظف. وبناء على ذلك، يجب أن يكون هناك نوع معين من المؤشرات التي يمكن من خلالها الخضوع لفحص إضافي.

قبل إدخال البيانات في المواصفات، يجب إعداد قائمة صغيرة من المستندات:

تحتاج أيضًا إلى معرفة:

1. ظروف العمل التي كان عليك العمل فيها خلال الـ 12 شهرًا الماضية.
2. مستوى الضرر والامتثال لمعايير النظافة ومدى خطورة نوع عمله.
3. كم مرة كان عليك الذهاب في رحلات عمل، إلى أي منطقة؟
4. مستوى الدخل وتكرار الإجازات المرضية، مما يدل على المرض.

تعليمات لملء محطة التعبئة

ويمكن إعداد بروتوكول باريس بناءً على طلب الاتحاد الدولي للاتصالات، أو بناءً على طلب مقدم الطلب، مع الإشارة إلى مكان تقديم الطلب.

المتطلبات العامة

يتم إدخال المعلومات على نموذج خاص بحجم A4، في نسختين. تبقى نسخة في الملف الشخصي، ويذهب الأصل للموظف. يمكنك أيضًا إدخال المعلومات بشكل تعسفي، ولكن يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع المتطلبات الحالية. إذا كان أحد موظفي الشركة يعمل، فسيتم الإشارة إلى كل شيء في المضارع، إذا كان قد استقال بالفعل - في الماضي.

ملحوظة!تحتوي الاستمارة على 13 مادة أو أكثر حسب مرض مقدم الطلب. يجب ملء كل شيء.

دعونا نلقي نظرة على ما يجب كتابته في كل قسم من المستند:

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لتلك الأقسام التي تشير إلى صعوبات في أداء أحمال معينة (على سبيل المثال، الفقرة 8). ويجب أن يؤخذ في الاعتبار ذلك من المهم عرض المقدار الفعلي للعمل المنجزوما هي النسبة التي تم استيفاءها.

ليست هناك حاجة إلى عرض مكاني للمعلومات حول وظائف الموظف؛ يكفي شرحها بإيجاز وإيجاز.

من الضروري الإشارة بمزيد من التفصيل إلى فرص الحركة التي تم توفيرها لتسهيل الإجراءات، وما إذا كانت هذه الفرصة موجودة اليوم.

ليست هناك حاجة للثناء على الموظف. هذا لم يتم ملء الوثيقة للبحث عن مكان آخر لكسب الدخل، للدلالة على الصفات الإيجابية ولا تشكل توصية. إنه ضروري حتى يتمكن الأطباء من تقييم حالة المريض ومستوى تعقيد مرضه بشكل واقعي.

يتم اعتماد النموذج من قبل رئيس المؤسسة أو رئيس قسم شؤون الموظفين ومصدق بالختم الرطب للمنظمة. إذا كان هناك طاقم طبي، فإن الوثيقة الشخصية مصدقة أيضًا بتوقيعه.

هل أنت غير موافق على قرار لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات؟ هل تعتقد أن رأي الخبراء غير عادل؟

وصف مكان العمل

مثل هذا الشرط ليس له مفهوم رسمي ولا يستخدم في إدارة شؤون الموظفين في الاتحاد الروسي. لا يتمتع مفهوم الخصائص بوضع فدرالي، ولكنه غالبًا ما يستخدم في بعض اللوائح.

ونتيجة لهذا، هذا النوع من المستندات ليس له نموذج خاص. يتم ملؤها عند ظهور الحاجة، بناءً على الموقف الذي نشأت فيه الحاجة إلى توفيرها.

في حالتنا، نحن ندرس وثيقة تلعب دورًا مهمًا في اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات، حيث يتم تحديد مستوى الإعاقة لدى السكان.

أساسي وتتمثل المهمة في وصف مكان عمل المريض بشكل صحيحالذي طلب المساعدة. كيفية ملء المعلومات حول طبيعة وظروف عمل الموظف في الاتحاد الدولي للاتصالات:

• ما مدى توفر جميع الإمدادات والمعدات اللازمة؟
• إضاءة؛
• مستوى تأثيرات الضوضاء.
• تفاصيل النشاط نفسه.

مهم!ويجب أن تؤخذ عملية التعبئة على محمل الجد، لأن ذلك يمكن أن يؤثر على صحة الإنسان وحياته المستقبلية. فهل سيتم تعيينه في فئة الإعاقة أم سيتم عرض وظيفة أخرى عليه حتى لا يبقى الشخص بلا مصدر رزق؟

فيديو حول الموضوع

يمكنك أيضًا معرفة كيفية ملء خصائص الإنتاج الخاصة بالاتحاد الدولي للاتصالات في هذا الفيديو:

خاتمة

الصحة موضوع حساس للغاية. يجب على كل مدير أن يحاول مراقبة حالة موظفيه بعناية: مراقبة الظروف التي تم إنشاؤها في مكان العمل؛ الإشراف على خدمات السلامة الفنية للتأكد من أن الجميع يتم إخطارهم دائمًا بشكل سريع باحتياطات السلامة عند الوفاء بالتزاماتهم، لتجنب الحوادث التي قد تؤدي إلى تدهور نوعية الحياة.

لقد تمت مناقشة هذا الموضوع بمزيد من التفصيل في منتدانا في القسم: ما عليك سوى ملء العناصر الموجودة فيه وفقًا لطبيعة وظروف عملك.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لجودة ملء الفقرات: 9.2 و11 و12 و14.

وخاصة النقطة رقم 12. إذا كان لدى المريض (أو الشخص المعاق) قيود في نشاط العمل بسبب مرضه، فيجب توضيح هذه القيود بالتفصيل في هذه الفقرة.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• ما هي ملامح الخصائص الإنتاجية للإعاقة؟
• كيفية إعداد ملف تعريف الأداء للإعاقة بشكل صحيح.

خصائص الإنتاج للأشخاص ذوي الإعاقة: الميزات

خصائص الأداء للإعاقة: الحشو

من الضروري وصف ظروف العمل بالتفصيل، وهي الضوضاء ووجود المواد الكيميائية.

المواد ومتوسط ​​درجة الحرارة وما إلى ذلك.

يشار إلى ما إذا كانت هناك إمكانية للتوظيف العقلاني لشخص ما مع أو بدون تخفيض في الراتب. وتجدر الإشارة أيضًا إلى ما إذا كان الموظف قد تم نقله إلى وظيفة أخرى بسبب المرض خلال العام الماضي.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تقديم معلومات إضافية إذا كان ذلك مهمًا للفحص.

خصائص الإنتاج لذوي الإعاقة: العينات

دعونا نلقي نظرة على ملء الخصائص بمزيد من التفاصيل:

خصائص ظروف عمل الموظف المرسل للفحص لدى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات

اللوائح المتعلقة بالاعتراف بشخص معاق، القسم الثالث، البند 17 خصائص ظروف عمل الموظف الذي يتم إرساله للفحص من قبل مكتب الاتحاد 1.

عامل، 26 مايو 1985 2. اسم المؤسسة، العنوان، رقم الهاتف (صاحب العمل) التقدم"، سانت بطرسبرغ، emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. اسم المنشأة (ورشة عمل، موقع، ورشة عمل، إلخ.) مكتب البرنامج

خصائص ظروف عمل الموظف في الاتحاد الدولي للاتصالات في نموذج نموذجي

هذه الورقة ضرورية عند إرسال المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي لتحديد درجة فقدانه لصحته وربما إصابته بالإعاقة. يبدأ هذا الفحص عادة نتيجة اكتشاف مرض لدى المواطن أو إصابته.

إذا كانت المؤسسة لديها وحدة طبية، يتم التسجيل بمشاركة الطبيب. ماذا تحتوي وكيف يتم ملؤها؟

في الواقع، يحتوي على قسمين: الأول مخصص لأنشطة إنتاج الموضوع، والثاني - لظروف العمل.

كيفية كتابة الوصف الوظيفي

في هيكل الوظائف، من المعقول إصلاح المعلمات التالية:

1. تفاصيل وظيفة العمل التي يؤديها الموظفون في مكان العمل.
2. مؤشرات الإضاءة ومستوى الضوضاء والخصائص الفيزيائية الأخرى للغرفة التي يقع فيها مكان العمل؛
3. اكتمال ومعدات مكان العمل ؛

في بعض الحالات، تكون المستندات المتعلقة بخصائص الوظائف مطلوبة لتقديمها لاحقًا إلى VTEK (لجنة خبراء العمل الطبي)، التي تحدد مجموعات الإعاقة للمواطنين.

يتم إصدار وثائق الإنتاج لموظف الشركة إذا لزم الأمر (بناءً على طلب أي سلطة).

هناك عدة أنواع من نماذج الإنتاج والتي تختلف عن بعضها البعض في النموذج المطلوب تعبئته.

خصائص الإنتاج لـ MSE - تعليمات خطوة بخطوة للتعبئة
من سمات MSE هي وثيقة صادرة في مؤسسة إنتاج لإجراء مزيد من الفحص الطبي والاجتماعي من قبل الطرف المعني. هذا النوع من المستندات هو النوع الأكثر شيوعًا عند إجراء الفحص الشامل للمريض، في حالات فقدان القدرة على العمل، أو الاشتباه في الإعاقة.

Src="">src="http://urmozg.

خصائص الإنتاج لـ MSE - تعليمات خطوة بخطوة للتعبئة

من سمات MSE هي وثيقة صادرة في مؤسسة إنتاج لإجراء مزيد من الفحص الطبي والاجتماعي من قبل الطرف المعني. هذا النوع من المستندات هو النوع الأكثر شيوعًا عند إجراء الفحص الشامل للمريض، في حالات فقدان القدرة على العمل، أو الاشتباه في الإعاقة.

يجب أن يحتوي الإنتاج على: مؤشرات الحالة الصحية لمكان عمل الموظف.

>

تشير جميع أنواع خصائص الإنتاج إلى المستندات التي تم إعدادها وفقًا للعينة. إنها وثيقة تقدم وصفًا موجزًا ​​لمقدم الطلب، وتحدد الصفات التجارية والتقدم الوظيفي ومهارات العمل وإنجازات الشخص الذي يتم تمييزه.

يجب أن يتم إعداد الوثيقة في مكان العمل من قبل الشخص المسؤول (أو عدة أشخاص) وتقديمها في مكان الطلب.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

اعتمادًا على الوجهة، قد يختلف الوصف نفسه والنقاط الواردة فيه.

الحالات الرئيسية

هناك خمس حالات رئيسية تكون فيها هذه الوثيقة مطلوبة. تعود الاختلافات في تكوينها إلى الغرض النهائي من مطالبتها. ببساطة، إنها مطلوبة لأغراض مختلفة، مما يعني أنها تعكس جوانب مختلفة من نشاط عمل مقدم الطلب.

1. عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة، سيطلبون بالتأكيد مرجع إنتاج من مكان العمل السابق. اليوم، في كثير من الحالات، تطلب الشركات خطابات توصية. ولكن لا يوجد مثل هذا المفهوم في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لذلك يطلب موظفو الموظفين خصائص الإنتاج. وهو يعكس عادة موقف الموظف من العمل والنمو الوظيفي والصفات التجارية. ليس من المعتاد هنا أن تعكس الصفات الشخصية التي لا تتعلق بنشاط العمل.
2. ومن أجل الحصول على التأشيرة، تحتاج السفارة أيضًا. والغرض منه هنا هو نفس الصفات التجارية للمقدم وخصائصه الشخصية كموظف.
3. مطلوب عند اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي أو لجنة الخبراء الطبية والعمالية.إنه يختلف بشكل كبير عن "إخوانه"، لأنه يجب أن يعكس جوانب محددة للغاية من نشاط عمل الموظف، والأهم من ذلك، الإشارة إلى مدى قدرة هذا الشخص على التعامل مع المسؤوليات المعينة في ظل وجود أمراض أو قيود معينة. يحتوي هذا النوع من المستندات على لوائح صارمة للغاية ويتم إعداده دائمًا بالشكل الصادر، والذي يختلف عن العينات الأخرى.
4. للتسجيل في مؤسسة طبية يتم أيضًا إعداد خاصية الإنتاج،الغرض منه هو إثبات أن المرشح يحتاج إلى علاج في المصحة.
5. مطلوب مرجع من مكان عملك عند القبول في مؤسسة تعليمية. , بشرط أن يكون المتقدم قد قرر الدراسة بعد دخوله سوق العمل.على الرغم من أن هذه الوثيقة تستخدم اليوم بشكل أقل فأقل، إلا أنها موجودة أيضًا، والغرض منها هو وصف مقدم الطلب وصفاته التجارية ورغبته في العمل في تخصص معين ومهاراته فيه.

قواعد الملء

على الرغم من وجود اختلافات كثيرة في خصائص الإنتاج لأغراض مختلفة، إلا أن هناك عددًا من المتطلبات المشتركة لها. قد يؤدي عدم الالتزام بالنموذج العام لملء الوثيقة إلى إعادتها. لذلك، يمكن أن يحدث ذلك مع وثائق الاتحاد الدولي للاتصالات، للحصول على تأشيرة، ولكن في كثير من الأحيان سيتم اعتبار ذلك دليلا على المؤهلات المنخفضة لعامل الموظفين الذي قام بتجميعها. ليس المحتوى مهمًا هنا فحسب، بل الشكل أيضًا.

القواعد العامة هي:

• يجب أن يميز نص الوصف الموظف، ويجب ملء جميع الحقول من طرف ثالث فقط؛
• يتم إعداد المستند على ورقة A4 قياسية، وفي كثير من الحالات يتطلب نموذجًا قياسيًا. إذا لم يكن لدى هذه المستندات الخاصة بالشركات نموذج موحد وقد تحتوي على بنود خاصة بها (غالبًا ما تقدم الشركات للموظف المستقبلي نموذجًا لملءه في مكان عمله السابق)، فبالنسبة للاتحاد الدولي للاتصالات وVTEC والتأشيرات لديهم لوائح صارمة و خوارزمية لملئها؛
• أحد المتطلبات المهمة لملء صفة الإنتاج هو ملئها بصيغة المضارع (إذا كان الموظف يعمل) أو بصيغة الماضي (بعد الفصل)؛
• يجب أن تكون الوثيقة مصدقة بتوقيعين على الأقل: رؤساء المنظمة وإدارة شؤون الموظفين، بينما قد تكون هناك توقيعات أخرى - الرئيس المباشر للقسم الذي يعمل فيه مقدم الطلب أو محاسب.

ملء العينة لاجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات

فيما يلي نموذج نموذج لموظف معين. عادةً ما يتم تقديم النموذج نفسه للمريض في مؤسسة طبية من قبل الشخص المسؤول عن عمل الاتحاد الدولي للاتصالات.

ملء الإجراء الخاص بالاتحاد الدولي للاتصالات

يتم إصدار نموذج الوثيقة للموظف الذي تم إعداده له في المؤسسة الطبية. يحتوي النموذج نفسه عادة على 13 نقطة، وقد يكون هناك المزيد، وهذا يعتمد في أغلب الأحيان على مرض الموظف.

يتم إجراء عملية التعبئة من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين، المكلف بمسؤولية تجميع الخصائص. إذا كان بيان الراتب مطلوبًا مع النموذج، فسيتم ذلك من قبل محاسب، بالإضافة إلى توقيع رئيس قسم شؤون الموظفين، يتم تثبيت توقيع كبير المحاسبين.

يتم تعبئة النموذج بمشاركة الرئيس المباشر للموظف حيث يشترط تقييمه لنشاط عمله.

مهم!عند اجتياز MSE، يتم إعطاء الشخص المعاق توصيات فردية لإعادة التأهيل (IRP). عند ملء خصائص الأداء لإعادة التفويض، يجب أن يؤخذ القسم الخاص بتوصيات العمل في الاعتبار. لكن حقوق الملكية الفكرية بحد ذاتها ذات طبيعة توصية وإذا لم يقدمها الموظف فلا تؤخذ بعين الاعتبار.

1. النقطة رقم 1– هذا هو الاسم الكامل للموظف، لمن يتم إعداد الوثيقة، لأننا هنا لا نكتب ... ثم تتم الإشارة إلى البيانات في الحالة الاسمية، على سبيل المثال، إيفانوف إيفان إيفانوفيتش.
2. البند رقم 2 يحتوي على معلومات عن الشركة أو المؤسسة، التي أصدرت هذه الوثيقة. يشار هنا إلى اسم المؤسسة والعنوان القانوني والقسم. لا يمكنك وضع ختم. يمكن وضعه في أعلى المستند، ولكن يجب أيضًا ملء هذا الحقل.
3. يحتوي البند رقم 3 على اسم المنصب الذي يشغله الموظف ومدة خدمته في هذه المؤسسةو.
4. النقطة رقم 4 هي معلومات حول المؤهل الأساسي الذي تم الحصول عليه.
5. تحتوي النقطة رقم 5 على معلومات حول مؤهلات الموظف.
6. تتطلب النقطة رقم 6 اهتماما خاصا، لأنها تصف النوع الرئيسي من عمليات العملويجب أن تحتوي على بيانات عن العمل المنجز، فمن المستحسن الإشارة إلى ما إذا كان هناك زيادة في الضغط العاطفي أو الجسدي، أو زيادة الضوضاء في الخلفية أو آثار ضارة على الجسم.
7. يجب أن تحتوي الفقرة رقم 7 على معلومات حول جدول العمل والراحة، كما تتم الإشارة إلى القيود هنا أيضًا،على سبيل المثال، تشير العينة إلى يوم عمل مدته 6 ساعات. تتم الإشارة إلى هذه المعلومات وفقًا لحقوق الملكية الفكرية (إن وجدت).
8. يجب أن تحتوي النقطة رقم 8 على معلومات حول أداء العمل.في هذا المثال، يعمل الموظف بيوم عمل مخفض، مما يسمح له بالتعامل بشكل كامل مع واجباته الموكلة إليه. هنا تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى المؤشرات الكمية لإنجاز العمل، في هذه الحالة كان ينبغي أن تكون 100٪، ولكن ربما بسبب المرض لا تتاح للموظف مثل هذه الفرصة، فمن الأفضل الإشارة إلى نسبة أقل، ولكن الإشارة إلى الأسباب والصفات الإيجابية للموظف. وسيكون من الجيد الإشارة إلى الصفات الشخصية للموظف، على سبيل المثال، مجتهد، فعال، مسؤول عن واجباته الوظيفية.
9. يتم وضع النقطة رقم 9 على أساس الإجازة المرضية وأوامر الإجازة.في المثال نرى أن الموظف كان مريضا عدة مرات وكان في إجازة مرضية.
10. يجب أن تحتوي الفقرة رقم 10 على معلومات حول مدى توفر المزايا أو الشروط الخاصة، في مثالنا هذا يوم عمل قصير.
11. يشير البند رقم 11 إلى بيانات النقل إلى مكان عمل آخر(المحافظة على الأرباح وتخفيضها) بسبب المرض.
12. يحتوي البند رقم 12 على معلومات حول إمكانية قيام المؤسسة بتوفير وظيفة أخرى للموظف وإعادة تدريبه بسبب المرض. في مثالنا، تم ذلك بالفعل ولا يوجد مثل هذا الاحتمال.
13. قد يحتوي العنصر رقم 13 على معلومات مهمة أخرى.في مثالنا، هذا مؤشر على أن الوثيقة تم تجميعها لإعادة تمرير الاتحاد الدولي للاتصالات. مطلوب الإشارة إلى الغرض من الوثيقة.

حول التوقيعات

يتم توقيعه من قبل رئيس المنظمة ورئيس قسم شؤون الموظفين. قد يظهر هنا أيضًا توقيع كبير المحاسبين، حيث تتم الإشارة إلى بيانات الإجازة المرضية.

كما أن التوقيع من قبل مدير واحد لن يشكل انتهاكًا. يجب أن يكون ختم الشركة مثبتا.

حول عدد النسخ

ويجب تحريره من نسختين، تعطى إحداهما للموظف، والثانية تحفظ في ملفه الشخصي.

تعليمات

صفة مميزة شروط تَعَبالموظف، عادةً على نموذج خاص، على الرغم من أن النموذج الفارغ لهذه الوثيقة ليس ضروريًا على الإطلاق. لذلك، في الجزء العلوي من الورقة (النموذج) أشر إلى البيانات الشخصية للموظف: الاسم الكامل، سنة الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، مكان (أو أماكن) الدراسة، التخصصات المكتسبة. كما يرجى الإشارة إلى ما إذا كان الموظف لديه حوافز وجوائز من مكان دراسته.

بعد ذلك، اكتب وصفًا موجزًا ​​لتاريخ العمل السابق للموظف. وضح بأكبر قدر ممكن من التفاصيل المكان الذي عمل فيه الموظف المعني سابقًا، وما هي المناصب التي شغلها، وما إذا كانت هناك عمليات نقل إلى وظائف أخرى (أسهل) بسبب المرض. واكتب أيضًا ما إذا كان الموظف قد تعرض لإصابات مهنية أو ما إذا كان يعاني من أمراض مهنية.

النقطة التالية هي الإشارة إلى التخصص الذي يعمل فيه الموظف في مؤسستك. مؤلف موسيقى صفاتالعمل الذي يقوم به هذا الموظف. عادة، تشير هذه الخاصية إلى العوامل التالية: طول يوم العمل وطول أسبوع العمل؛ جدول العمل (التحول أم لا، مدة التحول، ما إذا كانت هناك نوبات)؛ مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف واقفاً على قدميه خلال النهار؛ متوسط ​​وزن الأحمال التي يرفعها الموظف يومياً (أسبوعياً، شهرياً)؛ هل هناك استراحة غداء؟ كيف هو الحال في الغرفة وأكثر من ذلك بكثير.

بعد ذلك، قم بالإشارة إلى ما إذا كانت هناك أي عوامل ضارة قد تؤثر على الموظف خلال يوم العمل. إذا كانت هناك عوامل ضارة، فاكتب ما هي هذه العوامل (على سبيل المثال، زيادة مستويات الضوضاء)، وما إذا كان من الممكن القضاء عليها. سجل ما إذا كان الموظف يذهب في رحلات عمل. إذا سافر، فاذكر عدد المرات التي يفعل فيها ذلك وما هو متوسط ​​\u200b\u200bمدة رحلة العمل لهذا الموظف.

يرجى ملاحظة ما إذا كانت هناك فرصة لنقل الموظف إلى وظيفة أسهل. إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال، فاذكر الإطار الزمني الذي يمكن خلاله نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.

بعد ذلك، يجب توقيع الوثيقة من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين، ورئيس القسم القانوني، وطبيب الشركة المتفرغ (إن وجد) ورئيس الشركة. وضع الختم والخصائص شروط تَعَبمستعد.

مصادر:

• خصائص شكل ظروف العمل

يعد الاحتفاظ بسجل للسلامة والصحة المهنية أمرًا إلزاميًا لجميع المؤسسات والمنظمات. يسجل جميع جلسات الإحاطة في مكان العمل التي يتم إجراؤها لموظفي المؤسسة.

تعليمات

يتم إجراء التدريب الأولي للموظف المعين حديثًا في المؤسسة. يتم إصدار إحاطة مجدولة مرة كل ستة أشهر لجميع الموظفين ومرة ​​كل ثلاثة أشهر لأولئك الذين يقومون بصيانة المعدات عالية المخاطر. في حالة وجوب قيام الموظفين بمهمة جديدة، يتم توفير التعليمات المستهدفة. في حالة حدوث حالة طارئة في المؤسسة أو حدوث تغييرات في تعليمات التشغيل، يتم إصدار إحاطة غير مجدولة.

يرجى ملء الصفحات التالية من المجلة بشكل كامل. في عمود "التاريخ"، حدد تاريخ الإحاطة بالتنسيق الكامل. قم بتدوين اللقب والاسم الأول والعائلي للشخص الذي يتم إرشاده دون أي اختصارات أو الأحرف الأولى، وفي العمودين التاليين أشير فقط إلى سنة ميلاد الموظف ومنصبه. في عمود "نوع التعليمات"، اكتب ما تقوم به حسب الموقف. يتم ملء عمود "سبب الإحاطة" فقط في حالة الإحاطة غير المجدولة مع الإشارة الإلزامية إلى الوثيقة الإدارية للمؤسسة.

بعد اطلاع الموظفين عليهم التوقيع في عمود "توقيع المدرب"، ويقوم مدير العمل بالتوقيع في عمود "توقيع المدرب" المقابل لاسم كل موظف من الموظفين الذين أعطى لهم التعليمات.

بالنسبة للموظفين الذين تم تعيينهم حديثًا في المنظمة والذين أكملوا التدريب الداخلي بنجاح، تأكد من ملء عمود "التدريب الداخلي في مكان العمل" في السجل. بعد الإحاطة وملء سجل السلامة المهنية يجب إيداعه لدى رئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة.

مصادر:

• وثائق حول حماية العمل. مجلات السلامة المهنية.
• كيفية ملء سجل إحاطة السلامة المهنية

نصيحة 3: ما هي خصائص الجيل الجديد من أجهزة MacBooks

تعمل شركة Apple في تطوير وإنشاء أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المحمولة والمعدات الطرفية المختلفة. تتمتع أجهزة الكمبيوتر المحمولة الحديثة من هذه الشركة المصنعة بعدد من الميزات المميزة.

يمكن تقسيم أجهزة كمبيوتر Apple المحمولة إلى فئتين: MacBook Pro وMacBook Air. يتضمن النوع الأول أجهزة كمبيوتر محمولة كاملة المواصفات بقطر 13.3 و15.4 بوصة. تم تجهيز معدات الدرجة الجوية بشاشات بقطر 11.6 و 13.3 بوصة.

تم تجهيز موديلات MacBook Air الحديثة بشاشات عريضة بدقة قصوى تبلغ 1440 × 900 بكسل. تجدر الإشارة إلى أن أجهزة الكمبيوتر المحمولة ذات القطر الأصغر تدعم الوضع الأقصى الذي يبلغ 1366 × 768 بكسل.

تم تجهيز موديلات MacBook Air الأصغر بمحرك أقراص فلاش بسعة 64 جيجابايت فقط. يمكن توسيع السعة القصوى لمحرك الأقراص الثابتة حتى 512 جيجابايت في جهاز مقاس 13 بوصة. يتم استخدام أجهزة Intel كمعالج مركزي. هذه وحدة المعالجة المركزية Core I5 ​​بتردد اسمي يبلغ 1.7 (1.8) جيجا هرتز. ومن الجدير بالذكر أنه في وضع Torbo Bust، يتم تسريع هذه الأجهزة إلى 2.6 (2.8) جيجا هرتز. تم تجهيز أجهزة الكمبيوتر المحمولة Air بلوحة ذاكرة وصول عشوائي (RAM) سعة 4 جيجابايت ومحول فيديو مدمج لسلسلة Intel HD Graphics 4000.

يجب إيلاء اهتمام خاص لجهاز MacBook Pro الجديد المزود بشاشة Retina. هذا كمبيوتر محمول مقاس 15 بوصة تدعم مصفوفته دقة 2880 × 1800 بكسل. هناك نوعان من تكوينات أجهزة الكمبيوتر المحمولة هذه.

أقوى جهاز مزود بمعالج Intel Core I7 بسرعة 2.6 جيجا هرتز. وبطبيعة الحال، يظل من الممكن تحسين وحدة المعالجة المركزية حتى 3.6 جيجا هرتز. التردد الاسمي لوحدة المعالجة المركزية للطراز الأصغر هو 2.3 جيجا هرتز. الفرق التالي بين أجهزة الكمبيوتر المحمولة هو مقدار الذاكرة الدائمة. تتميز الأجهزة بسعات تخزينية تبلغ 256 و512 جيجابايت.

تم تجهيز كلا جهازي MacBook Pro Retina بذاكرة وصول عشوائي (RAM) سعة 8 جيجابايت بتردد 1600 ميجاهرتز وبطاقة رسومات NVIDIA GeForce GT 650M المنفصلة. من المهم ملاحظة أن محول الفيديو المحدد يتم تنشيطه فقط عند تشغيل تطبيقات قوية. في البداية، تتم معالجة الصورة بواسطة شريحة الفيديو المدمجة من سلسلة Intel HD Graphics 4000.

فيديو حول الموضوع

تعد HP واحدة من أكبر الشركات المصنعة لأجهزة الكمبيوتر والمعدات الطرفية في العالم. من بين أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهذه الشركة، من السهل جدًا العثور على طراز مناسب لأداء مهام محددة.

في روسيا، خط الإنتاج الأكثر شيوعا لأجهزة الكمبيوتر المحمولة HP هو سلسلة Pavilion. يمكن أن تحتوي أجهزة الكمبيوتر المحمولة التي تندرج ضمن هذه الفئة على مجموعة واسعة من التكوينات.

تشمل أبسط الأجهزة أجهزة الكمبيوتر المحمولة من سلسلة Pavilion dm1. هذه أجهزة كمبيوتر محمولة محمولة مزودة بمعالجات ثنائية النواة. يتراوح حجم ذاكرة الوصول العشوائي (RAM) على أجهزة الكمبيوتر المحمولة من 2 إلى 4 جيجابايت. وبطبيعة الحال، تم تجهيز أجهزة الكمبيوتر المحمولة في هذه السلسلة بشرائح فيديو متكاملة. يبلغ قطر الشاشة عادة 11-12 بوصة.

تتضمن الفئة التالية أجهزة الكمبيوتر المحمولة المصممة للمهام اليومية. تعتبر أجهزة الكمبيوتر المحمولة من سلسلة Pavilion G6 وG7 مثالية للاستخدام المنزلي. يمكن أن تختلف تكوينات النموذج بشكل كبير. تم تجهيز أجهزة الكمبيوتر المحمولة بمعالجات AMD ذات 2 و 3 و 4 مراكز. يمكنك أيضًا العثور على أجهزة كمبيوتر مزودة بوحدات المعالجة المركزية Intel. كقاعدة عامة، هذه معالجات ثنائية النواة مزودة بتقنية Hyper Treading.

تم تجهيز أجهزة الكمبيوتر المحمولة HP Pavilion G6 (G7) ببطاقات رسومات منفصلة. في العديد من النماذج التي تعمل مع معالجات AMD، يمكنك العثور على محولين فيديو في وقت واحد. واحدة منها هي الشريحة المدمجة. يتيح لك هذا المخطط اختيار بطاقة فيديو مناسبة لحالة معينة.

يشتمل خط إنتاج HP Pavilion dv7 (dv6) على أجهزة كمبيوتر محمولة مصممة لتشغيل تطبيقات الرسومات وتنفيذ المهام المعقدة. تشتمل سلسلة dv6 على أجهزة كمبيوتر محمولة مزودة بمعالجات رباعية النواة من AMD وIntel. السمة المميزة الرئيسية لأجهزة الكمبيوتر هذه هي وجود محولات فيديو قوية.

تتضمن سلسلة Pavilion dv7 أجهزة كمبيوتر محمولة مزودة بمعالجات Intel (Core i5 وi7). وبطبيعة الحال، تم تجهيز وحدات المعالجة المركزية هذه بأربعة مراكز مادية. تستخدم أجهزة الكمبيوتر المحمولة في هذه السلسلة محركات أقراص ثابتة عالية السرعة وكبيرة السعة وبطاقات فيديو بسعة ذاكرة تتراوح من 1 إلى 2 جيجابايت. تتمثل ميزة محولات الفيديو هذه في استخدام ناقل 128 بت. تحتوي العديد من أجهزة الكمبيوتر المحمولة في هذا الخط على هيكل معدني.

فيديو حول الموضوع

مصادر:

• مواصفات لاب توب hp 2019

هناك طرق مختلفة لتجنب الحمل غير المخطط له. عقار Postinor هو واحد منهم. ومع ذلك، يجب أن لا تستخدمه بشكل متكرر. فقط في حالات الضرورة القصوى، عند حدوث اتصال جنسي غير محمي ويكون هناك خطر الحمل غير المرغوب فيه.

تكوين ومبدأ عمل "Postinor"

أساس الدواء هو مادة - الليفونورجيستريل. هناك اثنان فقط في الحزمة. يجب تناول القرص الأول في موعد لا يتجاوز 72 ساعة بعد الجماع غير المحمي، والثاني - بعد 12 ساعة.

يمنع الليفونورجيستريل إطلاق البويضة، وبالتالي يمنع تخصيبها، لذلك كلما تم تناول الدواء مبكرًا، كلما كان تأثيره أكثر فعالية. إذا حدث الإخصاب فجأة، فلن تعمل الحبوب بعد الآن.

فعالية الدواء ليست 100٪، ولكن في المتوسط، ما يزيد قليلا عن 70٪، لذلك لا يمكن استبعاد احتمال حدوث آثار غير مرغوب فيها حتى بعد تناول الحبوب في الوقت المناسب.

أي عدم إتباع التعليمات يقلل من تأثير الدواء. يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين تناول القرص الأول والثاني عن 12 ساعة. إذا حدث الجماع غير المحمي مرة أخرى بعد تناوله، فإن تأثير Postinor لا ينطبق عليه.

"Postinor" يمكن أن يسبب مخالفات الدورة الشهرية. إذا تعطلت الدورة، يجب عليك طلب المشورة على الفور من أخصائي مؤهل.

آثار جانبية

إذا استمر حدوث ذلك حتى بعد تناول Postinor وقررت المرأة تركه، فلن ينتهك نمو الجنين وتكوينه.

إن استخدام الدواء على خلفية الحمل الموجود بالفعل لا يؤدي إلى إنهائه. ليس لهذا الدواء خصائص مجهضة، ولكنه قد يسبب نزيفًا حادًا والحاجة إلى إجراء عملية جراحية. قد تشمل الآثار الجانبية الأخرى: الإسهال والقيء والتعب والإرهاق.

عواقب الاستخدام المنتظم

إن تناول Postinor يمثل ضغطًا كبيرًا على الجسم. حتى مرة واحدة تكون كافية في بعض الأحيان للتسبب في خلل هرموني خطير. كل هذا يتوقف على الخصائص الفردية للجسم.

تختلف آراء الأطباء أيضًا. يعتقد البعض أنه يمكن استخدام Postinor، ولكن في حالات نادرة جدًا، يعتقد البعض الآخر أنه في الغالب فقط في حالة الطوارئ. ومع ذلك، فإنهم متفقون على أن الاستخدام المتكرر يؤدي دائمًا إلى عواقب غير مرغوب فيها.

في عدد من البلدان، يُحظر هذا الدواء بشكل عام أو يتم إصداره بشكل صارم بموجب وصفة طبية. في روسيا، ليس من الصعب شراء Postinor، على الرغم من أن التعليمات تشير إلى أن شروط الإفراج تكون بوصفة طبية. ولا ينبغي التقليل من المخاطر الصحية المحتملة.

يجب على الفتيات دون سن 16 عامًا والأشخاص الذين يعانون من أمراض الكبد عدم شرب Postinor على الإطلاق. يمكن أن تكون غير متوقعة للغاية.

لسوء الحظ، فإن الشباب هم الذين لا يهتمون بصحتهم. لا يدركون الخطر على الجسم والأمومة المستقبلية، فإنهم يشربون Postinor كل شهر تقريبا، مع الأخذ في الاعتبار وسيلة منع الحمل العادية. يجب عليك دراسة التعليمات بعناية والتفكير جيدًا قبل تناول هذا الدواء القوي.

مصادر:

• وصف الدواء نفسه
• مقالة عن الموضوع

الطحالب البنية عبارة عن نباتات بوغية منخفضة تعيش بشكل رئيسي في المياه المالحة وتعيش أسلوب حياة مرتبطًا. الممثلون النموذجيون هم عشب البحر والفوقس.

هيكل الجسم من الطحالب البنية

تلتصق الطحالب البنية بالصخور والأحجار، ومعظم أنواعها بحرية. أنواع هياكل الجسم في الطحالب البنية: خيطية، غير متجانسة، أنسجة. يتكون الجسم الخيطي من عدة خيوط متفرعة وحيدة النواة. الطحالب البنية المتنوعة تشبه الخيوط. يمكن أن يكون جسم الطحالب سنويًا أو معمرًا. يمكن أن يكون لجسم البنية النسيجية أشكال مختلفة: على شكل كرة، أو على شكل كيس، أو طبق. تحتوي بعض الطحالب البنية على فقاعات في أجسامها تساعدها على الحفاظ على وضع مستقيم.

في أقل تطورا، يتكون الجسم من اثنين من الأنسجة: القشرة واللب، في أكثر تطورا - أربعة: القشرة، meristoderm، الأنسجة المتوسطة واللب. يمكن أن تنمو الطحالب البنية بعدة طرق. طريقة الانتشار - يمكن لمعظم الخلايا أن تنقسم. قمي - فقط خلايا القمة تنقسم. Trichotallic - تنقسم الخلايا وتشكل الشعر فوق الجسم. Intercalary - خلايا الأنسجة المرستمية تنمو لأعلى ولأسفل. Meristodermatic - النمو بسبب الأنسجة السطحية الخاصة.

تحتوي الطحالب البنية على أملاح حمض الألجنيك ومواد البكتين. ولهذا السبب، قد تكون أغشية الخلايا في حالة تشبه الهلام. في العديد من البلدان، يتم استهلاك الطحالب البنية بنشاط كغذاء، لأنها غنية بالمعادن.
تحتوي الخلايا في النباتات البنية على نواة واحدة. يتم ترسيب منتج احتياطي، وهو عديد السكاريد لامينارين، في الخلايا. تحتوي جدران الخلايا على السليلوز.

التكاثر

يمكن أن يحدث التكاثر في الطحالب البنية في الأنواع التالية: الخضري، الجنسي، اللاجنسي. التكاثر الخضري – مع تجزئة عشوائية لجسم الطحالب. التكاثر اللاجنسي هو سمة مميزة لمعظم الطحالب البنية. يحدث بمساعدة حدائق الحيوان المتحركة. تنضج الأبواغ الحيوانية في خلايا خاصة بعد عدة انقسامات نووية. في البيئة الخارجية، تتحرك حدائق الحيوان بنشاط لعدة دقائق، وبعد ذلك تتخلص من سوطها وتنبت على الركيزة.

تتناوب معظم الطحالب البنية بين جيلين خلال دورة حياتها: النابتة المشيجية والنابتة البوغية. تشبه النابتة المشيجية مجموعة من الخيوط، ومنتجاتها هي الخلايا التناسلية الذكرية والأنثوية. من خلال الاندماج، فإنها تؤدي إلى ظهور الطور البوغي. سوف ينتج الطور البوغي أبواغًا يتطور منها الطور المشيجي لاحقًا. تحتوي الطحالب البنية على الفيرومونات التي تساعدها على التكاثر. أنها تحفز إطلاق الخلايا الجرثومية الذكورية وتجذبها إلى الخلايا الأنثوية.

يجب أن تعرف المتطلبات والميزات الأساسية لكتابة مثل هذا المستند كملف تعريفي للموظف. إنه أمر مهم للغاية، لأنه ضروري ليس فقط للعثور على وظيفة جديدة، ولكن أيضًا لتقديمها إلى مؤسسات أكثر جدية.

ملف تعريف الموظف هو وثيقة رسمية يقدم فيها رئيس المؤسسة تقييمًا معينًا لقدرات وصفات المرؤوس. قد تكون الورقة مطلوبة ليس فقط للعثور على وظيفة جديدة، ولكن أيضًا لأغراض أكثر جدية، على سبيل المثال، للحصول على قرض، للمحكمة عند النظر في قضية معينة، لسلطات الوصاية، وما إلى ذلك. الصفة العادية يمكن أن تكون سلبية أو إيجابية، وفي كل الأحوال يجب أن تكون صادقة.

كيفية كتابة الوصف بشكل صحيح

عند تجميع الوصف، يلتزم المدير بتقديم معلومات موضوعية. لا يوجد نموذج محدد للكتابة، باستثناء ملئه على شكل نموذج خاص قد يكون مطلوباً في عملية اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات.

يجب أن تشير الوثيقة بالضرورة إلى نقاط مثل منصب المرؤوس واسم الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها. كل هذا سيكون رأس الجريدة الرسمية. بعد ذلك، تتم الإشارة إلى جميع البيانات الشخصية للشخص والمعلومات المتعلقة بتطوره المهني. كقاعدة عامة، يتم سرد مراحل نمو حياته المهنية: حيث بدأ، يتم الإشارة إلى الإنجازات والمشاركة في المشاريع. يجب الإشارة إلى جميع الجوائز أو العقوبات المقدمة.

تعتمد المعلومات الأخرى الواردة في المستند بشكل مباشر على المكان المطلوب للمواصفات. إذا تم رفع القضية إلى المحكمة، فيجب التركيز على الصفات الشخصية الأساسية للموظف، على خصوصيات العلاقات التجارية المبنية بينه وبين الزملاء والرؤساء. على العكس من ذلك، إذا كانت الورقة مطلوبة للتقدم لوظيفة جديدة، فمن المفيد تقييم المستوى المهني وقدرات الموظف. نص الوثيقة مرسل بشكل صارم من طرف ثالث ويجب أن يحتوي على بيانات موضوعية ودقيقة بشكل حصري.

معلومات مهمة

ويجب على المدير أن يفهم ويدرك كامل المسؤولية التي يتحملها بتوقيعه على المرجع. ولا يهم إذا كان إيجابيا أو . إذا كانت مراجعة الموظف تحتوي على معلومات حول اختياره، فقد يواجه في المستقبل صعوبات في الحصول على قرض، في التبني، وما إلى ذلك. إن الإشارة الإيجابية بشكل غير معقول قد تخذل صاحب العمل المستقبلي الذي سيعهد بمسؤوليات معينة إلى الموظف.

فيديو حول الموضوع

تكرس العديد من النساء أقصى وقت لجمالهن. في كثير من الأحيان، ليس من الممكن الجلوس أمام المرآة لساعات، وبالتالي فإن عدد محبي الوشم يتزايد كل يوم. بعد كل شيء، فإنه يوفر وقتا كبيرا. لكن هل يمكننا القول أن هذا الإجراء آمن؟

هناك رأي مفاده أن الوشم ليس سوى تأثير قصير المدى على الموضة. إلى جانب هذا، هناك من يدعي أن هذه الطريقة تسمح لك بالظهور بمظهر رائع حتى نهاية أيامك تقريبًا دون بذل الكثير من الجهد.

مكياج يدوم طويلاً

يتم إجراء المكياج الدائم وفقًا لمبدأ الوشم. وباستخدام إبرة، يتم حقن الصبغة تحت الجلد. ومع ذلك، عندما يتم ثقب ما يصل إلى 1.5 ملم، في حين - من 0.3 إلى 0.8 ملم. هناك اختلاف آخر بين الماكياج الدائم والوشم وهو هشاشة التصميم. من العيوب المهمة للمكياج الدائم هو الاحتمال الكبير نسبيًا لإصابة المرأة بخيبة أمل وعدم الرضا عن النتيجة. يمكن أن يظهر هذا مباشرة بعد الإجراء أو بعد فترة زمنية معينة. الى جانب ذلك، الأذواق تتغير. ما تحبه الآن قد يسبب تهيجًا خلال عام.

تأثير الوشم على الجلد

أي تدخلات غير طبيعية، بمعنى ما، يمكن أن تسبب الضرر. هناك خطر حتى في العمليات الطبيعية مثل الأكل. خلال هذا يمكن أن تصاب بعسر الهضم أو التسمم أو الاختناق. ومع ذلك، فإن المعلومات حول المخاطر يمكن أن تحمي منها.

يؤدي ثقب الإبرة إلى الالتهاب. يتم توفير الحماية ضد البكتيريا من خلال القشور التي تتشكل في موقع الإجراء. يُنظر إلى الصبغة التي اخترقت الجلد على أنها غريبة. تنمو خلايا الكولاجين وتغلف الصبغة، ثم تضعها في ما يشبه الكبسولة. لعدة أيام تصبح الصورة شاحبة.

رد فعل الجلد على الالتهاب هو خطر هذا الإجراء. هناك خطر الإصابة بالعدوى وتكوين ندبات الجدرة والحساسية وفقدان الحواجب والرموش. اختيار صالون جيد يمكن أن ينقذك من العديد من المشاكل.

كيفية إزالة الوشم

يقدم الخبراء طرقًا مختلفة لإزالة الوشم. وهذا ما يطمئن النساء. بعد كل شيء، إذا أرادوا، يمكنهم التخلص منه. لكن كل شيء ليس سهلاً كما قد يبدو للوهلة الأولى. هذه الإجراءات لها موانع خاصة بها، ونتيجة لذلك، لن يتمكن الجميع من استخدامها. ومع ذلك، لم يعد من الممكن استعادة المظهر الأصلي للبشرة. يجب أن تكون مستعدًا لمثل هذا التحول في الأحداث، فلا يجب عليك حفظه. حتى لو قام صديقك المفضل بتنفيذ الإجراء، فهذا ليس ضمانًا للنجاح. لا يُنصح بالاتصال بمصففي الشعر الذين يستأجرون مساحة عملهم في صالون تصفيف الشعر، لأنها تحتوي على مواد كيميائية من الأصباغ وبخاخات الشعر التي يمكن أن تسبب الحساسية. هناك العديد من تقنيات الوشم. ومن بينها يفضل اختيار تلك التي لها مظهر طبيعي. الطبيعة دائما في الموضة. يمكن تصحيح هذا النوع من الوشم بشكل أفضل من غيره.

قد يشمل الأخير المضادات الحيوية والفيتامينات والإنزيمات والهرمونات. وينص التشريع أيضًا على تأثير العوامل البيولوجية - المخاليط والمواد (البكتيريا أو الجراثيم أو الكائنات الحية الدقيقة).

كما يتم تضمين عوامل العمل المختلفة في هذه الأنواع من العمالة. على سبيل المثال، إذا اضطر الشخص إلى حمل أحمال ثقيلة، يعاني من الإجهاد المستمر، وكذلك المشاركة في عملية عمل طويلة جدًا.

يحق للشخص المنخرط في عمل "ضار" دفع إجازة إضافية، بالإضافة إلى عدة أنواع من المزايا - معاش تفضيلي ومبكر، وتقليل مدة يوم العمل أو الأسبوع، والمدفوعات الإضافية المادية، وكذلك لتلقي الحليب أو غيرها من المنتجات التصالحية.

فيديو حول الموضوع

في 24 نوفمبر 1995، تم نقل مهام إجراء الفحص من لجان الخبراء الطبية والعملية (VTEK) إلى هيئات الفحص الطبي والاجتماعي (MSE).

أنواع الخصائص

1. خصائص الإنتاج للاتحاد الدولي للاتصالات أو VTEC.
2. توصيات من مكان العمل.
3. مميزات من الأعمال السابقة.
4. للطلاب.
5. خصائص ووصف ظروف العمل.
6. إلى سلطات الجوازات والتأشيرات.
7. في المستشفى.

عرض ظروف العمل

والفرق الرئيسي عن ورق الإنتاج هو أن هذا الورق لا يحمل رسالة إيجابية أو سلبية. بمعنى آخر، وصف للظروف التي يعمل فيها الموظف، وما إذا كانت ظروف العمل المقدمة تضر بحالته.

لم يتم توفير أي نموذج فارغ. يحتوي الرأس على اسمك الكامل وتفاصيل جواز السفر وتاريخ الميلاد وعنوان السكن ورقم الهاتف واسم الشركة والمنصب.

يتضمن نشاط العمل:

• التخصص والخبرة العملية.
• مستوى الراتب (متوسط) ؛
• الواجبات المنجزة.

ظروف العمل:

1. مدة يوم العمل مع الإشارة إلى الوقت المخصص للاستراحة والغداء والراحة.
2. كم ساعة في الأسبوع يعمل الموظف؟
3. جدول العمل (الوردية، دوام كامل، دوام جزئي).
4. هل هناك نوبات ليلية وساعات عمل إضافية؟
5. كم من الوقت يقضيه واقفاً على قدميه؟
6. العوامل الضارة:
   • ضوضاء؛
   • رطوبة الجو؛
   • درجات حرارة عالية؛
   • مواد كيميائية؛
   • رفع الأحمال
   • تراب؛
   • موجات صوتية
   • إشعاع.
7. معدات مكان العمل والإضاءة والتهوية.
8. الإجهاد النفسي والذهني والجسدي عند القيام بالعمل.
9. الأمراض المهنية.
10. رحلات عمل:
    • تكرار؛
    • مدة.
11. إمكانية الانتقال إلى عمل أكثر لطفًا.

كما يتم تسجيل بيانات الإجازات المرضية ومدتها وتكرارها.

إذا كانت بعض البيانات مفقودة، تتم إضافة شرطة ببساطة. تم اعتماد الوثيقة بتوقيعات رئيس قسم شؤون الموظفين ورئيس الإدارة القانونية ومسعف المؤسسة (إن وجد) ومدير المؤسسة. يتم وضع 2 طوابع.

قواعد

في كثير من الأحيان، يتم إصدار نموذج العمولة من قبل المؤسسة الطبية في مكان إقامة المريض. ومع ذلك، يحق للمؤسسة إصدار النماذج بشكل مستقل وفقًا لشكلها الخاص. كمعيار، تتم التعبئة على ورقة A4.

1. النص مكتوب بصيغة الغائب.
2. في المضارع أو الماضي. هنا، اعتمادًا على العمالة الفعلية وقت كتابة هذا التقرير، أو التعبئة بعد فصل الموظف.
3. تم لصق التوقيعات والأختام الإدارية اللازمة.

يتم إصداره في نسختين - للمواطن وللمؤسسة لإدراجها في الملف الشخصي.

والاستثناء هو النموذج الذي طلبه الاتحاد الدولي للاتصالات. يجب أن يحتوي قالب النموذج الرسمي على:

1. تفاصيل الموظف: الاسم الكامل.
2. اسم المنظمة والعنوان القانوني للمؤسسة ورقم الهاتف.
3. المستوى التعليمي، المنصب.
4. إجمالي مدة الخدمة، مدة العمل في مؤسسة معينة، التخصص، الفئة، القسم، ورشة العمل.
5. عمليات العمل: الشروط والقيود في أداء الواجبات.
6. جدول العمل: ساعات العمل، الورديات، عطلات نهاية الأسبوع، فترات الراحة، الإجازات، رحلات العمل.
7. الظروف الضارة والأحمال والمخاطر.
8. الدخل لمدة 12 شهرا، متوسط ​​الدخل الشهري.
9. تقدير نسبة العمل المنجز. الاعتماد على سرعة وجودة التنفيذ بسبب المرض.
10. توافر المزايا الخاصة والشروط الفردية للموظف.
11. معلومات حول عمليات النقل والدمج الوظيفي للعام الحالي.
12. تكرار استلام شهادات العجز عن العمل، المدة، احتساب الغياب بسبب المرض لمدة 12 شهرا.
13. إمكانية النقل بسبب المرض.
14. بيانات أخرى عند الطلب.

من يملأها؟

يقوم أحد المتخصصين من قسم الموارد البشرية بإدخال معلومات حول الموظف، وإذا لزم الأمر، يتم إشراك قسم المحاسبة في بيانات الدخل.

يتم استكمالها بمشاركة المشرف المباشر للموظف.

يتم توقيع الشهادة من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين والمدير. مصدقة من أختام المنظمة والإدارة.

فيديو حول الموضوع

خصائص ظروف العمل في الاتحاد الدولي للاتصالات: عينة وكيفية ملء المعلومات حول طبيعة وظروف العمل:

خاتمة

توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إعداد التوصيات حسب الغرض من تقديم الخصائص. بعضها يتطلب الامتثال الصارم للنقاط.

توضح هذه المقالة بالتفصيل خصائص الموظف عند إحالته إلى لجنة طبية، وقواعد ملئه، وأنواع النماذج، وكذلك الأشخاص المسؤولين عن التنفيذ.