تتطلب نوبات العمل فترات راحة منظمة. طلب فترات راحة منظمة

يحتاج جميع الموظفين إلى فترات استراحة من التدخين أثناء ساعات العمل، لأنه لا يمكن لأي شخص العمل بشكل مستمر طوال فترة الوردية بأكملها. خلال فترة الاستراحة، يمكنك الاسترخاء، ومن ثم البدء في العمل بطاقة متجددة. وسنخبرك بالمبلغ الذي يجب تخصيصه لفترات الراحة، وبأي وتيرة يمكن للموظفين أخذها ولأي أغراض.

تم تخصيص عدة مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترات الراحة أثناء ساعات العمل.

في الفن. وتنص المادة 108 على أن لكل موظف الحق في الحصول على استراحة للطعام والراحة إذا كانت مدة نوبة عمله أكثر من 4 ساعات، أما إذا كانت أقصر فيمكنه الاستغناء عنها.

ويجب أن تكون مدة الوقت المخصص لذلك نصف ساعة على الأقل، ولا تدخل في يوم العمل. يُترك تنظيم الفروق الدقيقة المتبقية في فترة التوقف عن تناول الطعام لوثائق أخرى.

ونصت المادة 109 على فترات الراحة المخصصة للإحماء والراحة. ويجب أيضًا تحديد أنواع العمل التي تكون ضرورية لها، وفقًا لقانون العمل، من خلال اللوائح الداخلية. لكن يشترط ضرورة توفير فرصة الراحة للموظفين الذين يعملون في درجات حرارة منخفضة في الهواء الطلق أو في غرف غير مدفأة. كما يلتزم صاحب العمل بتوفير غرف دافئة حتى يتمكن الموظفون من الإحماء فيها قبل الخروج إلى الظروف الجوية القاسية مرة أخرى.

التنظيم المستندي للاستراحات

ينبغي تنظيم فترات الراحة بالتفصيل من خلال اللوائح الداخلية، التي تشير إلى وقت تقديمها، وكذلك المدة التي تستغرقها. تدرج نفس القواعد أيضًا تلك الوظائف التي لا يمكن توفير فترات راحة وطعام لها. إذا كانت الوظيفة واحدة من هذه الوظائف، فسيكون من الضروري التأكد من أن الموظف يمكنه تناول الطعام مباشرة خلال ساعات العمل.

لكن استراحة الغداء هي أسهل شيء. تنشأ صعوبات أكثر بكثير في تنظيم فترات التوقف الأخرى، والتي يجب أن تنص عليها القواعد أيضًا. جميع فترات استراحة الدخان الصغيرة واستراحات الشاي والمشي على طول الممرات - هل يجب قمعها بشكل حاسم أم أن الموظفين لا يزال لهم الحق في ذلك؟ يعتمد ذلك على تفاصيل العمل، ولكن هذا ما تتحدث عنه المادة 109 من قانون العمل. بشكل أساسي، تكون هذه الاستراحات ضرورية إذا كان العمل مكتبيًا ويتضمن التفاعل مع جهاز كمبيوتر - على سبيل المثال، يوصي ملحق القواعد والمعايير الصحية بالتناوب بين العمل باستخدام الكمبيوتر وبدونه. وعليه، في حالة عدم وجود مثل هذا التناوب، يحتاج الموظف إلى فترات راحة منتظمة، ويتم تضمينها في ساعات العمل.

لقد وصفنا حقوق الموظفين، وسيكون من الجيد أن يستخدموها وليس أكثر، ولكن في الواقع، كل شخص يعمل بكفاءة مختلفة، والبعض يميل أيضًا إلى الراحة أكثر من اللازم. في كل مؤسسة، يتعين على الإدارة التعامل مع مشكلة الانقطاعات غير المنضبطة التي تقلل من كفاءة العمل. يجتمع الموظفون ببساطة في غرفة التدخين أو في مكان آخر، غالبًا في مجموعات، ولا يعملون لفترة طويلة، بحجة أنهم يأخذون استراحة مشروعة. مع مرور الوقت، يزداد عدد ومدة هذه الاستراحات، ويمكن أن تستمر لفترة أطول من العمل نفسه. من الصعب جدًا مكافحة مثل هذه الانتهاكات، خاصة وأن المثال السيئ معدي، وإذا ظهر العديد من هؤلاء العمال، فسيبدأ معظم الباقي قريبًا في إهمال واجباتهم بدرجة أو بأخرى - سينخفض ​​مستوى انضباط العمل.

ولمنع ذلك، من الضروري تنظيم فترات الراحة بشكل صارم ومنع الاستخدام المفرط لها من قبل الموظفين. يجب أن تكون مدتها الإجمالية أثناء العمل المكتبي على الكمبيوتر في حدود 40-80 دقيقة في يوم العمل القياسي.

وينبغي الإشارة إلى هذه المعلمات في الجدول، وإذا لزم الأمر، يمكن إضافة تعليمات منفصلة من الإدارة إليها. يتم تعريف الموظفين بجميع هذه المستندات، ويوقعون عليها، ويؤكدون أنهم يعرفون القواعد ويقبلونها، وبعد ذلك سيكون عدم الامتثال محفوفًا بالإجراءات التأديبية. يمكن أن تؤدي الانتهاكات المنهجية إلى الفصل من العمل.

في القواعد، يمكن تحديد فترات الراحة إما بشكل صارم على أساس الوقت، على سبيل المثال، تحديد استراحة لمدة 10 دقائق في نهاية الساعة كل ساعتين: من 9:50 إلى 10:00، من 11:50 إلى 12:00 ، وما إلى ذلك، أو أو العائمة. الخيار الأول هو أكثر ملاءمة لمراقبة الموظفين إذا لم يكن الانضباط على المستوى المناسب. إذا اتضح أن الساعة 10:20 بالفعل، وهم في غرفة التدخين، فلن يتمكن الجناة من القول بأنهم وصلوا للتو، لأن هناك وقت محدد بوضوح يجب أن يكونوا فيه. الخيار الثاني مناسب للشركات الأكثر ديمقراطية، ولكن في هذه الحالة يمكنك أيضًا استخدام خدمات تتبع الوقت لأجهزة الكمبيوتر، والتي يمكنك من خلالها مراقبة أن الموظفين لا يستريحون بشكل مفرط.

التدخين موضوع منفصل؛ فليس من قبيل الصدفة أن يطلق على فترات الراحة فترات راحة للتدخين، ولكن لأنها في كثير من الأحيان تكون مطلوبة من قبل الموظفين المدخنين. في الوقت نفسه، ليس حقيقة أن هذا الموظف سيأخذ فترات راحة أقل للاحتياجات الأخرى؛ ونتيجة لذلك، سيتم تقليل الوقت المفيد الذي يقضيه بشكل أكبر. وفقًا لقانون العمل، لا يتم توفير فترات راحة للتدخين - ونعني الآن وقت التدخين على وجه التحديد - مما يعني أنه يمكنك محاربتها بحرية. يتم استخدام تقنيات مختلفة للقتال:

• إن حظر التدخين داخل المؤسسة محفوف بحقيقة أن الموظفين سيضطرون إلى مغادرة المؤسسة، بل وحتى خسارة أكبر للوقت؛
• الغرامات؛
• حوافز لغير المدخنين؛
• زيادة طول يوم العمل للمدخنين - ثم سيتم قبول فترات الراحة للتدخين على قدم المساواة مع الآخرين، ولكن هؤلاء الموظفين الذين يستخدمونها يضطرون إلى البقاء في المكتب لفترة أطول.

أنواع فترات الراحة في العمل

يمكن تقسيم جميع فترات راحة العمل وفقًا لعدة معايير. لذلك، وفقا لنطاق التخصصات، فهي:

• عام - تنطبق هذه على كل موظف؛
• متخصص - أي يتعلق فقط بفئات مختارة، على سبيل المثال، الأمهات المرضعات أو ممثلي بعض المهن التي ترتبط الحاجة إلى التوقف المؤقت عنها بخصائص ظروف العمل.

هناك تقسيم آخر إلزامي، والذي بموجبه يوجد توقف مؤقت:

• إلزامية - يجب تثبيتها، وإذا لم يوفرها صاحب العمل، فقد يصبح ذلك سببا للتقاضي؛
• موصى به - يتم تثبيتها بناء على طلب صاحب العمل.

وأخيراً، يتم تقسيم فترات الراحة حسب ما إذا كانت متضمنة في ساعات العمل، مدفوعة الأجر أم لا. كل شيء بسيط هنا - هناك فترات راحة مدرجة فيه وتلك المستبعدة.

للراحة والطعام

المدة الزمنية المخصصة للوجبات، حسب القانون، هي 30-120 دقيقة.

يعتمد ذلك على طول يوم العمل، وإذا كانت نوبة عمل قياسية مدتها ثماني ساعات، فعادةً ما يتم تخصيص ساعة للاستراحة. قد تكون الزيادة ضرورية إذا كان موقع الوجبة بعيدًا عن المكتب ويستغرق الوصول إلى المكتب والعودة منه وقتًا. أو من الضروري أن يعود الموظف إلى المنزل - يتم تنظيم مثل هذه اللحظات بالاتفاق مع صاحب العمل، ومرة ​​أخرى نلاحظ أن هذا الاستراحة لا يدخل في ساعات العمل، أي، على سبيل المثال، إذا كان يوم العمل يستمر 10 ساعات و الغداء هو 2، ثم الوقت من ترك العمل قبل نهاية الوردية سيكون 12 ساعة. علاوة على ذلك، نظرا لعدم دفع ساعتين من وقت الغداء، يمكن للموظف استخدامه كما يحلو له - ليس من الضروري تناول الغداء والراحة.

يتم توفير استراحة لتناول الطعام في منتصف المناوبة تقريبًا، فإذا استمرت 8 ساعات، فمن المستحسن إعطاؤها بعد 4 ساعات من بدايتها. وهذا ما تنص عليه اللوائح الداخلية أيضًا - التحول في اتجاه أو آخر ممكن، ولكن في حدود صغيرة، على سبيل المثال، توفيره بعد ثلاث أو خمس ساعات من بدء هذا التحول.

للدفء والاسترخاء

هذا النوع من العطل منصوص عليه في المادة 109 من قانون العمل ويصنف على أنه متخصص. مصمم للعمال الذين يعملون في الهواء الطلق أو في غرف غير مدفأة في درجات حرارة منخفضة. إذا انخفض مقياس الحرارة أقل من 10 تحت الصفر، فيمكنك العمل دون استراحة لمدة 10 دقائق، في درجات حرارة منخفضة - 5. يجب أن يتبع ذلك راحة في غرفة دافئة لمدة 10 دقائق. يتم تضمين كل هذه الفترات في الوقت القابل للفوترة. وبموجب القانون يجب أن تتجاوز درجة الحرارة في منطقة الاسترخاء 21 درجة مئوية، كما أنه من الضروري إتاحة الفرصة لتدفئة اليدين والقدمين. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير وجبة غداء ساخنة إذا تم تنفيذ العمل في درجات حرارة منخفضة، وبعد ذلك يمكنك البدء في العمل في موعد لا يتجاوز 10 دقائق.

لتغذية الطفل

إذا كان لدى العاملة طفل لم يتجاوز السنة والنصف، فيجب منحها وقتاً لإطعامه. ويمكن استخدامه كل ثلاث ساعات، ومدة توقف التشغيل نصف ساعة. في بعض الأحيان، إذا نشأت مثل هذه الظروف (على سبيل المثال، مكان الإقامة بعيد عن مكان العمل)، فقد يستمر الاستراحة لفترة أطول. وتزداد مدتها أيضًا إذا كان هناك تقرير طبيب مطابق. إذا كان هناك العديد من الأطفال في العمر المحدد، فإن وقت إطعامهم يزيد إلى ساعة.

في يوم العمل القياسي، يلزم وجود فترتين استراحة بمدة إجمالية تبلغ ساعة واحدة. يمكن للموظف كتابة طلب لإضافة هذه الاستراحات إلى استراحة الغداء أو نقلها إلى بداية اليوم وإلى نهايته، أي تقصير يوم العمل على نفقته. صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك، وهذه المرة، بغض النظر عما إذا كان يتم أخذها عدة مرات في اليوم أو إضافتها، يجب دفعها.

إذا قام طفل دون السن المحدد بتربية والدته، ولكن والده وأقاربه الآخرين، وما إلى ذلك، فسيتم منحهم أيضًا هذه الامتيازات.

للاحتياجات الشخصية

ويترك تحديد فترات الراحة هذه لتقدير صاحب العمل، أي أنها اختيارية. ومع ذلك، لا يزال يوصى بها، ومن المستحسن تثبيتها لراحة الموظفين. يتم تنظيم فترات التوقف القصيرة هذه في اللوائح الداخلية ويتم تضمين وقتها في ساعات العمل؛ وعادةً لا تزيد مدتها الإجمالية في اليوم عن 20-25 دقيقة.

عند العمل على جهاز الكمبيوتر

إذا كان الشخص يعمل على جهاز كمبيوتر، فإنه يتطلب الضغط على الجسم، ويؤدي أيضا إلى عدم كفاية نشاط العضلات. لتقليل التأثير الضار، يوصى بأخذ فترات راحة منتظمة أثناء هذا العمل - مرة واحدة تقريبًا في الساعة لمدة 10-15 دقيقة، حيث يمكن للشخص أن يمتد أو يمشي. من المهم، بالطبع، أنه لا يصرف انتباه الموظفين الآخرين، لكن مثل هذه الاستراحات لا يمكن حظرها.

من بين أشياء أخرى، سيسمح لك هذا الاستراحة باستعادة التركيز الكامل عند العودة إلى العمل، ونتيجة لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع.

يتم تحديد معلمات محددة لفترات الراحة عند العمل في ظل ظروف الإجهاد البدني العالي اعتمادًا على موضع وطبيعة الحمل. ليس هناك شك في أنها إلزامية ويتم تضمينها في الوقت المدفوع. من بين التوصيات العامة، تجدر الإشارة فقط إلى أن الفترات الفاصلة بين فترات التوقف المؤقت عادة ما تكون أطول، ولكن فترات الراحة نفسها أطول أيضا بحيث يكون لدى الجسم وقت للراحة، على سبيل المثال، 20 دقيقة كل ساعتين. ولكن كل هذا يتوقف على نوع العمل المحدد، لأنه ليس من الممكن دائما العمل لمدة ساعتين دون استراحة في ظل مجهود بدني كبير.

لتلخيص ما قيل، سندرج بإيجاز القواعد المهمة التي ستساعد في تحقيق تنظيم واضح لفترات الراحة في الإنتاج وعند العمل في المكتب:

• يجب أن يكون لدى الموظفين جدول عمل واستراحة موثق بوضوح، مع الإشارة إلى جميع حالات التوقف المؤقت المحتملة. إذا لزم الأمر، يتم تحديث المستندات أو إضافة عناصر جديدة أو إزالة العناصر غير ذات الصلة.
• عند تطوير النظام، يجب عليك التركيز على طبيعة العمل بالضبط، ومدة يوم العمل، وكيف تتناوب أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع، وعوامل مماثلة.
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالمستندات المنظمة للتوقف المؤقت والتوقيع عليها.
• يتم التحكم في فترات الراحة وفق نظام مدروس يتم توصيله بشكل واضح لكل موظف.

لا ينبغي أن ننسى أهمية فترات الراحة؛ فهي تسمح لك بالحفاظ على لياقتك البدنية وتركيز انتباهك بشكل أفضل وتحقيق إنتاجية أكبر من العمل بدون فترات راحة. ومع ذلك، يجب تنظيمها بشكل واضح حتى لا يكون هناك مجال لإساءة الاستخدام.

أنت قد تكون مهتم

تتطلب تشريعات العمل منح الموظفين فترات راحة خاصة بسبب تكنولوجيا الإنتاج. يتم تعيين الاستراحة الفنية من قبل صاحب العمل، ولكن هناك قواعد تنظيمية لمثل هذا الاستراحة. دعونا ننظر إليهم.

انقطاع فني أو تكنولوجي

وفقا للمادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الاعتراف بفترات الراحة خلال يوم العمل كأحد أنواع وقت الراحة.

على النحو التالي من المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تشير أنواع معينة من العمل إلى الحاجة إلى تزويد الموظفين بفرصة الراحة أثناء يوم العمل. ويرجع ذلك إلى تفاصيل التكنولوجيا والإنتاج وظروف العمل. يتم تحديد قائمة محددة لمثل هذا العمل وإجراءات توفير فترات الراحة المناسبة في اللوائح الداخلية.

مثل هذه الفواصل، على سبيل المثال، يمكن أن تكون:

• انقطاع تكنولوجي لتهوية الغرفة بسبب تركيز المواد الضارة في الهواء؛
• استراحة لتنظيف المباني بسبب التلوث المنتظم بالنفايات الناتجة أثناء الإنتاج أو المعالجة؛
• فاصل لتحديث المعلومات من مصادر خارجية يتم تلقيها عبر الإنترنت، وما إلى ذلك.

وفقًا لروسترود، تشير فترات الراحة التكنولوجية خلال ساعات العمل إلى وقت (العمل) هذا (خطاب روسترود بتاريخ 11 أبريل 2012 N PG/2181-6-1). وبعبارة أخرى، فإن مثل هذه الاستراحات لا تزيد من طول يوم العمل، ولكنها تدخل فيه.

أخذ قسط من الراحة أثناء العمل على الكمبيوتر

أحد أنواع العمل التي ينص قانون العمل عليها على تنظيم واضح لتوفير الاستراحة التكنولوجية هو العمل على الكمبيوتر.

يتم تنظيم إجراءات تنظيم العمل للأشخاص الذين يرتبط عملهم بأجهزة الكمبيوتر، على وجه الخصوص، بواسطة SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (تمت الموافقة عليه في 30 مايو 2003).

اعتمادًا على نوع العمل ودرجة الحمل، ينص الملحق 7 لـ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 على أن وقت الراحة لنوع العمل المعني يجب أن يكون من خمسين إلى مائة وأربعين دقيقة أثناء العمل يوم.

تحتوي تعليمات TOI القياسية R-45-084-01 (التي تمت الموافقة عليها في 2 فبراير 2001، والمشار إليها فيما بعد باسم التعليمات) على تنظيم أكثر تفصيلاً للمسألة قيد النظر.

ووفقا للتعليمات، لا يمكن أن تزيد مدة العمل مع الكمبيوتر دون استراحة خاصة عن ساعتين.

الغرض من توفير مثل هذه الاستراحة هو تقليل التوتر وإرهاق العين وما إلى ذلك.

فترات راحة تكنولوجية خلال يوم عمل مدته 12 ساعة

وفقا للتوصيات المنهجية MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (وافق عليه كبير أطباء الصحة في 18 ديسمبر 2007)، عند العمل في نوبة عمل مدتها اثنتي عشرة ساعة يوميًا بمتوسط ​​كثافة العمل، يوصى بتوفير استراحة غداء وأربع فترات راحة إضافية مدة كل منها 10 دقائق، أيضًا كوقت لقيلولة قصيرة تدوم 45-60 دقيقة بعد استراحة الغداء الأولى.

يحتاج الموظفون إلى فترات راحة من العمل ليس فقط بسبب احتمال انخفاض حرارة الجسم، ولكن أيضًا بسبب الإرهاق الجسدي الناتج عن أداء عمل بدني شاق. من الضروري التأكد من أن الموظفين يتناولون الطعام الساخن أثناء الغداء. بعد تناول وجبة غداء ساخنة، يجب عدم الخروج في الهواء البارد لمدة عشر دقائق. تحتوي التوصيات المنهجية على قيمة الحد الأقصى المسموح به لتبريد الموظف. وهذه هي الوثيقة التي يجب على رئيس العمل دراستها من أجل وضع معايير فترات الراحة وعددها للعاملين الذين يعملون في الهواء الطلق أو في غرفة باردة. من أجل تحديد المدة المسموح بها لإقامة الموظف في الشارع لمرة واحدة خلال موسم البرد، يجب عليك الرجوع إلى الجدول من الدليل. كما يتم مراعاة النشاط الذي يمارسه الموظف ومؤشرات درجة الحرارة.

إدارة العمل الخبراء

انتباه

تجدر الإشارة إلى أنه باتفاق الطرفين، يمكن تغيير وقت العمل اليومي (الأسبوعي)، وبعد ذلك يحصل الموظف على استراحة الغداء (المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يمكن أن يكون البادئ بهذا التغيير هو الموظف وصاحب العمل. في هذه الحالة، عندما يتوصل الطرفان إلى اتفاق، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية مقابلة بشأن وقت بدء استراحة الغداء (المادة 11).

72 قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما أنه لا يعد انتهاكًا لأصحاب العمل الأفراد لتحديد فترة زمنية تقع خلالها استراحة الغداء (على سبيل المثال، "مدة الغداء 60 دقيقة، في حين أن بداية استراحة الغداء لا تقل عن الساعة 12 ظهرًا، و نهايتها لا تتجاوز الساعة 16:00")، بحيث يحدد الموظفون، مع الأخذ في الاعتبار عبء العمل الخاص بهم في يوم معين (المناوبة)، بشكل مستقل وقت بدء استراحة الغداء (المادة 8، الجزء 1 من المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فترات الراحة في العمل: متى ولمن تستحقها

تعد فترة الراحة خلال يوم العمل (المناوبة) أحد أنواع وقت الراحة - الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليًا من أداء واجبات العمل والذي يمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص (المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . اعتمادًا على المهام الوظيفية المنجزة، تختلف فترات الراحة خلال يوم العمل للعمال. وترد الأحكام الرئيسية المتعلقة بهذا الموضوع في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالإضافة إلى ذلك، تم اعتماد عدد من القوانين التي تنظم فترات الراحة للأشخاص العاملين في وظائف معينة. دعونا نلقي نظرة على الوثائق التنظيمية بالتفصيل ونجيب على الأسئلة الأكثر شيوعًا. نحن نحدد فترات راحة في العمل في المنظمة في الفن. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسرد أنواع وقت الراحة.

فترات راحة منظمة من العمل

مدة هذه الراحة لا تقل عن نصف ساعة، ولا تزيد عن ساعتين. غالبًا ما يطلق الموظفون على مثل هذه الاستراحات استراحة غداء العمل. لتعيين مدة استراحة الغداء بشكل صحيح.

معلومات

من الضروري تحليل تفاصيل عمل المرؤوس وظروف العمل وجدول غداء الموظفين. في كثير من الأحيان، يتم التفاوض على مدة استراحة الغداء بين الرئيس والموظف أثناء توقيع اتفاقية العمل. في بعض الأحيان يتم تحديد وقت الاستراحة بالفعل في لوائح جدول العمل الداخلي.

هذه الفئة من فترات الراحة ليست جزءًا من وقت العمل، مما يعني أن الموظف لا يتلقى أجرًا مقابل وقت الراحة. يمكن للمرؤوس استخدام هذه الراحة كما يشاء: مغادرة المؤسسة أو تناول وجبة خفيفة أو القيام بأعمال شخصية.

نعلن عن توقف العمل

مهم

استراحات لإطعام الطفل تمنح المرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بالإضافة إلى استراحة الغداء، استراحات إضافية لإطعام الطفل - لا تقل عن كل 3 ساعات عمل متواصل ولا تقل عن 30 دقيقة لكل منهما. هذا النوع من الراحة ليس وقت راحة، لأنه له غرض مختلف ويرتبط بولادة طفل. ولكن يتم توفير هذه الاستراحات أيضًا خلال يوم العمل (المناوبة).

بالإضافة إلى ذلك، بناء على طلب المرأة، تضاف هذه الاستراحات إلى استراحة الراحة والطعام، أو يتم تلخيصها ونقلها إلى بداية أو نهاية يوم العمل (المناوبة). يتم تضمين هذه الاستراحات في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط ​​الدخل. لمزيد من المعلومات حول فترات الراحة هذه، راجع قسم "حقوق العمل للنساء الحوامل والآباء العاملين".

كيفية تنظيم فترات الراحة في العمل؟

يمكن أيضًا الإشارة إلى قانون تنظيمي محلي آخر فيما يتعلق بتوفير فترات راحة في العمل (على سبيل المثال، أثناء العمل بنظام المناوبات، يمكن تحديد فترات الراحة والطعام من خلال جدول المناوبات). يمكن توفير استراحة غداء لمدة معينة للموظفين في وقت مناسب لهم من اختيارهم، ولكن خلال فترة زمنية محدودة، بشرط أن يسجل صاحب العمل استخدام وقت الراحة. عينة من لائحة العمل الداخلية...

القسم 4. وقت العمل ووقت الراحة... 4.2. استراحة الغداء هي ساعة واحدة، من الساعة 12.00 إلى الساعة 13.00. ولا يجوز استغلال استراحة الغداء في أوقات أخرى. يتم تسجيل بداية ونهاية استراحة الغداء باستخدام نظام التحكم التلقائي في الوقت.
استراحة الغداء ليست مدرجة في ساعات العمل ولا يتم دفعها.

فترات راحة مدفوعة الأجر أثناء ساعات العمل

ويجب توفير هذه الاستراحات كل 3 ساعات على الأقل، وتستمر لمدة 30 دقيقة على الأقل. كل. إذا كان لدى المرأة طفلين أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، فيجب أن تكون مدة الاستراحة ساعة على الأقل. يتم تحديد عدد فترات الراحة المقدمة والمدة المحددة لكل منها وتوقيت وإجراءات إنشائها بالاتفاق بين صاحب العمل والمرأة العاملة، حيث أن تكرار ومدة هذه فترات الراحة يعتمد على الحالة الصحية للأطفال تغذية وعددهم، وطول نوبة العمل، وجدول العمل وعوامل أخرى. مع الأخذ في الاعتبار الظروف المحددة (الحالة الصحية للطفل، حيث يتم إطعامه)، فإن استراحة لمدة نصف ساعة ليست دائما كافية. وبحسب الرأي الطبي يجوز زيادة مدتها.

تعتمد المدة المثلى لاستراحة الراحة أثناء نوبة العمل على طبيعة تنظيم عملية الإنتاج وظروف العمل. تسمح لك فترات الراحة المنظمة هذه بالتناوب العقلاني بين العمل ووقت الراحة أثناء نوبة العمل. يوفر بعض أصحاب العمل أماكن للراحة قصيرة المدى أثناء ساعات العمل للعاملين في المكاتب، الذين يتمتعون بالفعل بظروف عمل مريحة إلى حد ما.

استراحة لمدة 10 - 15 دقيقة. وفي الظروف المناسبة، على سبيل المثال في غرفة الراحة النفسية، يمكنها إعادة الموظف إلى حالة العمل، وتخفيف التعب والإجهاد المفرط، مما يسمح له بالاستعداد لمزيد من العمل المثمر.

متى يتم تقديم فترات الراحة المنظمة أثناء المناوبة؟

الإنسان ليس آلة؛ فهو غير قادر على العمل دون فترات راحة. يحتاج إلى الأكل وشرب الشاي والتمدد. كم مرة يمكن أن تشتت انتباهك عن واجباتك دون المخاطرة بتوبيخ شديد؟ من يحق له الحصول على فترات راحة إضافية في الروتين اليومي؟ في روسيا، يتم تحديد فترات الراحة المنظمة بمعايير شفافة إلى حد ما. جميع فترات الراحة المنصوص عليها في القانون تنقسم منطقيا إلى نوعين - غير مدفوعة الأجر ومدفوعة الأجر.

فترات راحة غير مدفوعة الأجر تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. وراء الصيغة المذكورة أعلاه يكمن ما يسمى "الغداء". يتم تحديد مدتها من قبل المنظمة بشكل فردي، اعتمادا على نوع نشاط الشركة.

عندما يتم تقديم فترات راحة منظمة أثناء نوبة العمل

يمكن استخدام التوصيات المنهجية المحددة من قبل أطباء المحطات الصحية والوبائية والعيادات والمراكز الصحية التي تخدم المديرين التنفيذيين (من المدير إلى رئيس العمال)، والعاملين في خدمة الصحة والسلامة المهنية والتنظيم العلمي للعمل عند القيام بتحسين الصحة أنشطة. بالإضافة إلى التوصيات المتعلقة بالظروف الصحية والصحية لمباني المكاتب والتبرير الفسيولوجي للجوانب الرئيسية لترشيد أنظمة العمل والراحة لمديري المؤسسات الصناعية، مخطط لتوزيع فترات الراحة والاستخدام الرشيد لوقت الفراغ من قبل الإدارة تم تأسيس الموظفين. دعونا نقدمها كاملة.

فترات راحة منظمة من العمل- هذا نوع من راحة الموظفين تحدده المادة السابعة بعد المائة من قانون العمل. يمكن أن تكون فترات الراحة من عدة فئات، والتي يتم تصنيفها حسب الظروف والموقف المحدد. في الوقت نفسه، يحدد رئيس المؤسسة فئات فترات الراحة المتاحة والقابلة للاستخدام، حتى في عملية إبرام اتفاقية العمل، أو في اللوائح المحلية. سنحاول في هذه المادة فهم نوع الاستراحة التي يحق للموظف الحصول عليها، ومتى يجب دفع أجر الراحة أثناء ساعات العمل، ومتى تنطبق الاستراحة على وقت العمل.

1. استراحة للراحة وتناول الطعام.
تنص المادة الثامنة والمائة من قانون العمل بوضوح على أن لكل موظف الحق في الراحة أثناء يوم العمل، وهو ما يهدف إلى اكتساب القوة وتناول الطعام. مدة هذه الراحة لا تقل عن نصف ساعة، ولا تزيد عن ساعتين. غالبًا ما يطلق الموظفون على مثل هذه الاستراحات استراحة غداء العمل. لتعيين مدة استراحة الغداء بشكل صحيح. من الضروري تحليل تفاصيل عمل المرؤوس وظروف العمل وجدول غداء الموظفين. في كثير من الأحيان، يتم التفاوض على مدة استراحة الغداء بين الرئيس والموظف أثناء توقيع اتفاقية العمل. في بعض الأحيان يتم تحديد وقت الاستراحة بالفعل في لوائح جدول العمل الداخلي.

هذه الفئة من فترات الراحة ليست جزءًا من وقت العمل، مما يعني أن الموظف لا يتلقى أجرًا مقابل وقت الراحة. يمكن للمرؤوس استخدام هذه الراحة كما يشاء: مغادرة المؤسسة أو تناول وجبة خفيفة أو القيام بأعمال شخصية.

تستحق الملاحظة!
يتم تنظيم جدول يوم العمل من خلال اللوائح المحلية، التي تنظم أيضًا إجراءات تعيين الموظفين، وفصلهم، وتشير إلى قائمة واجبات وحقوق المرؤوس، وتتضمن معلومات حول مسؤوليات كل من الرئيس والموظف. بالإضافة إلى ذلك، في الأفعال يتم تحديد جدول العمل ووقت الراحة المقرر والعقوبات والحوافز.

كما ذكرنا سابقًا، يمكن النص على فترات الراحة في العمل إما في اتفاقية العمل نفسها أو في قانون تنظيمي. إذا تحدثنا عن القواعد القياسية في المؤسسات، فإن الموظف يحصل على استراحة الغداء بعد العمل لمدة أربع ساعات من لحظة وصوله إلى العمل. تم تحديد المدة بساعة واحدة. ولكن هناك أيضًا نهج فردي لتنظيم الإجازة. على سبيل المثال، يعتقد بعض المديرين أنه بالنسبة للموظف الذي يعمل أكثر من ثماني ساعات، فمن المقبول تقسيم استراحة الساعة الواحدة إلى استراحة مدة كل منهما نصف ساعة. لا يسمح قانون العمل بأي فترات راحة على الإطلاق إذا لم تستمر الوردية أكثر من أربع ساعات.

تعمل بعض المؤسسات في مجالات النشاط حيث لا تسمح الظروف نفسها بمنح الموظفين فترة راحة أثناء نوبة عملهم حتى يتمكنوا من الراحة وتناول الطعام. ثم من الضروري توفير مكان لهم لتناول الطعام والراحة أثناء عملية العمل. يتم تنظيم جميع الوظائف التي لا يحصل فيها الموظفون على استراحة من خلال جدول عمل محدد.

غالبًا ما يواجه الموظفون حقيقة أن غيابهم لتناول طعام الغداء يُنظر إليه على أنه تغيب عن العمل. أولا، دعونا معرفة ما يعنيه مصطلح التغيب عن المدرسة.

التغيب– لا يعد ذلك تواجد الموظف في العمل خلال يوم العمل بدون سبب وجيه والذي يستمر أكثر من أربع ساعات متواصلة. هناك العديد من الآراء المختلفة حول ما إذا كان يمكن للمدير تضمين فترات استراحة الغداء أثناء التغيب عن العمل. لنفترض أن استراحة الشخص تستمر من ساعة إلى ساعتين. وهل يعتبر تغيباً إذا لم يكن في العمل من الساعة الواحدة إلى الخامسة؟

وهنا تنقسم الآراء. يرى بعض الخبراء أن فترات الراحة المنظمة في العمل تصنف على أنها الوقت الشخصي للمرؤوس، والذي يمكنه تكريسه لتلبية احتياجاته ورغباته الخاصة. ولكن من حيث المبدأ، لا يمكن تضمينه في المشي لمدة أربع ساعات. بعد كل شيء، وفقا للمادة مائة والسادسة من قانون العمل، يستخدم الموظف استراحات الغداء كما يراه مناسبا.

في الوقت نفسه، يعتقد خبراء آخرون أن وقت الغداء يجب أن يؤخذ في الاعتبار في الساعات الأربع التي لم يكن خلالها الموظف في المؤسسة. وفي الوقت نفسه، تدعم المحكمة كلا من الممثلين الأول والثاني.

وبطبيعة الحال، فإن الإصدار الثاني هو أكثر ملاءمة لأصحاب العمل ويمكن تبريره على النحو التالي. ينص قانون العمل في مادته الحادية والتسعين على أنه لا يتم الاعتراف بالإطار الزمني الذي يؤدي فيه المرؤوس عمله فحسب، بل أيضًا بالفترات الزمنية الأخرى كفترة عمل. ويمكن الحصول على نفس المعلومات من اللوائح.

لا يوجد تعريف في أي مكان يميز يوم العمل قبل الاستراحة وبعدها. لذلك، فإن حقيقة أن الاستراحة مدرجة في تلك الساعات الأربع التي يمكن أن تكون بمثابة سبب للفصل، مثبتة عمليا. على أقل تقدير، إذا أراد الرئيس طرد أحد مرؤوسيه، فمن المؤكد أنه لن يفوت هذه الفرصة.

2. استراحة للراحة والتدفئة.
وينص قانون الشغل في المادة التاسعة بعد المائة على عدد من الوظائف التي يحق لها الحصول على فترات راحة إضافية بسبب التكنولوجيا أو المعدات أو تنظيم سير العمل. الذي - التي. ما هو نوع العمل الذي سيكون سببًا للراحة الإضافية، وكيفية توفير هذه الراحة، مذكور في لوائح جدول عمل الموظف. في أغلب الأحيان، يحق للأشخاص التاليين الحصول على فترات راحة إضافية في العمل:

الموظفون الذين يضطرون إلى العمل في الخارج أو في غرف غير مدفأة أثناء الطقس البارد؛
العمال المشاركون في التحميل والتفريغ؛
الموظفون الآخرون الذين يحتاجون إلى راحة إضافية.

وتنص المادة مائة وتسعة من قانون العمل أيضًا على أن صاحب العمل ملزم بتجهيز المباني التي يمكن للموظفين الراحة فيها والإحماء. يتراوح نظام درجة الحرارة المحدد لهذه المباني من واحد وعشرين إلى خمسة وعشرين درجة مئوية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون هناك غرفة يمكن للموظفين فيها تدفئة أيديهم وأقدامهم، ويتم الحفاظ على درجة الحرارة فيها من خمسة وثلاثين إلى أربعين درجة مئوية. تنطبق هذه المتطلبات على جميع المديرين الذين لديهم موظفين مرؤوسين يعملون في الخارج في درجات حرارة متجمدة.

من أجل هذا. لمنع انخفاض حرارة الموظفين، يجب عليهم قضاء فترات راحة منظمة في العمل في غرفة دافئة. إذا وصلت درجة الحرارة في الخارج إلى عشر درجات تحت الصفر، فمن المستحسن عدم قضاء أكثر من عشر دقائق في الراحة في الهواء. في درجات حرارة منخفضة، تقليل الوقت إلى خمس دقائق.

يحتاج الموظفون إلى فترات راحة من العمل ليس فقط بسبب احتمال انخفاض حرارة الجسم، ولكن أيضًا بسبب الإرهاق الجسدي الناتج عن أداء عمل بدني شاق. من الضروري التأكد من أن الموظفين يتناولون الطعام الساخن أثناء الغداء. بعد تناول وجبة غداء ساخنة، يجب عدم الخروج في الهواء البارد لمدة عشر دقائق.

تحتوي التوصيات المنهجية على قيمة الحد الأقصى المسموح به لتبريد الموظف. وهذه هي الوثيقة التي يجب على رئيس العمل دراستها من أجل وضع معايير فترات الراحة وعددها للعاملين الذين يعملون في الهواء الطلق أو في غرفة باردة.

من أجل تحديد المدة المسموح بها لإقامة الموظف في الشارع لمرة واحدة خلال موسم البرد، يجب عليك الرجوع إلى الجدول من الدليل. كما يتم مراعاة النشاط الذي يمارسه الموظف ومؤشرات درجة الحرارة. وفقا للمعايير، فإن القاعدة الخاصة بفترات الاحترار هي عشر دقائق.

3. فترة استراحة لإطعام الطفل.
ووفقا للمادة الثامنة والخمسين بعد المائتين من قانون العمل، يجب على المرأة التي لديها طفل يقل عمره عن ثمانية عشر شهرا أن تحصل على فترات راحة من العمل من أجل إطعامه. وهذا لا يتعارض مع استراحات الغداء والراحة. إذا لم يكن للطفل أم أو يتم تربيته من قبل وصي، فيحق لهذا الشخص أيضًا الحصول على فترة راحة لإطعام الطفل.

من أجل الحصول على الحق في استخدام مثل هذا الاستراحة، يجب عليك كتابة طلب موجه إلى المدير. بالمناسبة، بدأ المديرون مؤخرا في معرفة نوع التغذية التي يتم إطعامها للطفل. كثير منهم، بعد أن سمعوا أن الطفل يأكل الحليب الصناعي، قد لا يوقعون على الطلب، معتقدين أن وجود الأم ليس ضروريًا للتغذية بالحليب الصناعي. لا ينص قانون العمل على طريقة لإطعام الطفل بأي حال من الأحوال. إذا كان هناك طفل، للأم الحق في استراحة. لذلك، برفضه، يخالف الرئيس القانون.

إذا كانت المرأة أم لطفل واحد، فيحق لها الحصول على فترات راحة في العمل، تتكرر كل ثلاث ساعات على الأقل وتستمر لمدة نصف ساعة على الأقل. إذا كان لدى الموظف طفلان أو أكثر، ولم يبلغوا سن أكثر من سنة ونصف، فلا تقل مدة الاستراحة عن ستين دقيقة.

يتم دفع هذه الأنواع من فترات الراحة وتعتبر جزءًا من وقت العمل. لذلك، إذا كان وقت العمل في أسبوع واحد هو ثمانية وثلاثين ساعة، فإن فترات الراحة لإطعام الطفل لا يمكن أن تغير هذه القيمة بأي شكل من الأشكال.

من المهم أن تعرف!
يتم الدفع مقابل فترات الراحة المخصصة لإطعام الأطفال وفقًا لمتوسط ​​​​الراتب، لذلك يجب أن تنعكس جميع الاستحقاقات في المستندات لتسجيل ساعات العمل في عمود منفصل. إذا كانت المؤسسة تستخدم نماذج موحدة، فمن الضروري أيضًا تنفيذ رمز لمثل هذه الفواصل، حيث لم يتم توفيرها.

يجب على المرأة أن تشير في طلبها إلى الطريقة التي تريد بها إدارة وقت الرضاعة. ويمكن إضافتها إلى استراحة الغداء، مما يزيد من إجمالي مدة الراحة. هناك خيار آخر وهو جمع جميع فترات الراحة في العمل المستحقة خلال النهار ونقلها إلى الصباح أو المساء لتقصير يوم العمل.

بعد أن تقوم الموظفة بتقديم طلب يوضح فيه استخدام وقت الراحة، ويرفق أيضًا نسخة من شهادة الميلاد للتأكد من عمر الطفل، ستقوم الشركة بإصدار وثيقة الطلب.

4. فئات أخرى من فترات الراحة.
في بعض الأحيان تكون هناك مواقف يتم فيها تشكيل معايير فترات الراحة اعتمادًا على تشغيل وسيلة تقنية معينة. يتم تصنيف هذا الاستراحة على أنه تكنولوجي، والغرض الرئيسي منه ليس إراحة الموظف بقدر ما يتوافق مع قواعد العمل مع المعدات التقنية ومرافق الإنتاج. يمكن تنظيم هذا النوع من التوقف عن العمل من خلال إبرام اتفاقية جماعية أو لوائح العمل المعمول بها.

بالنسبة للموظفين الذين يتعاملون باستمرار مع الشاشات وشاشات عرض الفيديو، هناك معايير معينة للكسر. ويبرر ذلك حقيقة أنه في عملية عمل مثل إدخال المعلومات إلى جهاز كمبيوتر أو كتابة مستندات نصية، فإنه يتطلب تركيزًا متزايدًا من الاهتمام، ويلغي إمكانية التبديل إلى وظيفة أخرى لفترة من الوقت من أجل أخذ استراحة من العمل. العمل مع الشاشة. لذلك، بالنسبة لهؤلاء الموظفين، ينبغي إعطاء فترات راحة في العمل كل ساعة، أو حتى كل خمسة وأربعين دقيقة، وتستمر من عشر إلى خمس عشرة دقيقة. لا يحق لرئيس العمل السماح للموظف بالبقاء أمام الكمبيوتر لأكثر من ساعة دون أخذ استراحة.

إذا كان الشخص يعمل على جهاز كمبيوتر، فيجب تحديد فترات الراحة في العمل وفقًا لقانون العمل بعد ساعتين من بدء يوم العمل، وبعد ساعتين من نهاية استراحة الغداء.

في بعض الأحيان يقدم صاحب العمل بشكل مستقل معايير استراحة إضافية، وينص عليها في قانون تنظيمي محلي. يمكن أن تهدف فترات الراحة هذه إلى الحفاظ على صحة العمال، ومنع التأثير السلبي لعملية الإنتاج على العمال، والفروق الدقيقة الأخرى. أما بالنسبة للدفع مقابل هذه الاستراحات، فإن هذا يعتبر أيضًا من قبل رئيس المؤسسة شخصيًا.

من المهم أن تعرف!
إذا تجاهل رئيس المنظمة أحكام قانون العمل وحرم الموظف دون أي سبب من إجازة أو استراحة قانونية، فمن الممكن أن يتم فرض غرامة عليه من قبل المحكمة أو سلطات المراقبة. للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى بيان من الموظف الذي تم انتهاك حقوقه.

يحدد قانون المسؤولية الإدارية الغرامات التالية التي يجوز فرضها على المخالف:

يجب على المسؤولين دفع مبلغ من واحد إلى خمسة آلاف روبل؛
ويدفع أصحاب المشاريع الفردية مبلغا مماثلا، ولكنهم قد يضطرون أيضا إلى تعليق عملهم لمدة ثلاثة أشهر؛
تدفع الكيانات القانونية غرامة تتراوح بين ثلاثين وخمسين ألفًا، أو توقف أنشطتها أيضًا لمدة ثلاثة أشهر.

إذا سبق أن أدين أحد المسؤولين بارتكاب مخالفات إدارية، فقد يتم استبعاده من منصبه إذا تمت إدانته مرة أخرى لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. لذلك، يُنصح بالالتزام الصارم بفترات الراحة المنظمة في العمل، والعمل مع المرؤوسين على أساس أحكام قانون العمل.