مساهمات الإصابات هي أموال يتم إرسالها من خلال صندوق التأمين الاجتماعي إلى الموظف كتعويض عن الأضرار الصحية التي لحقت به أثناء أداء وظائف عمله.
يلتزم صاحب العمل بتراكم مبلغ معين شهريًا فيما يتعلق بدخل العمل الذي يتلقاه المرؤوس. ويتأثر بعدة عوامل منها:
- توافر المزايا على أقساط التأمين للإصابات؛
- نوع النشاط؛
- التعريفات المعتمدة لأقساط التأمين على الإصابات.
على الرغم من تحويل الجزء الأكبر من المساهمات إلى السلطات الضريبية، في عام 2019، يواصل FSS الإشراف على المساهمات المعنية. ولذلك، هناك بعض التغييرات.
أذكر أن ميزات وقواعد الاستقطاعات مقابل الإصابات ينظمها قانون 1998 رقم 125-FZ.
أيّ موضوع الضرائب
يتم إجراء الاستقطاعات قيد النظر بشرط أن يكون الموظف قد خلص إلى:
- عقد العمل (دائما)؛
- العقد المدني (عندما يتم النص على هذا الشرط).
يساهم صاحب العمل معأقساط التأمين على الإصابات في عام 2019، بغض النظر عما إذا كان المرؤوسون يحملون جنسية بلدنا.
وفي إطار العلاقة محل النظر، يكون المؤمن هو صندوق التأمين الاجتماعي، وحامل الوثيقة هو:
- الكيانات القانونية (بغض النظر عن نوع الملكية)؛
- صاحب عمله الخاص؛
- الفرد الذي وقع عقد عمل مع شخص آخر.
تأتي خصومات صندوق التأمين الاجتماعي عن الإصابات من أنواع مختلفة من الدخل: الرواتب والبدلات والمكافآت والتعويض عن الإجازة غير المطالب بها، وكذلك عند دفع الأجور في المنتجات. الاستثناءات من الضرائب على الإصابات هي:
- المزايا الحكومية؛
- المدفوعات المستحقة عند تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين؛
- الأموال المتلقاة مقابل العمل في ظروف صعبة أو خطرة بشكل خاص؛
- المساعدة المادية المقدمة في حالة القوة القاهرة؛
- رسوم استكمال التدريب أو الدورات التدريبية المتقدمة وما إلى ذلك.
أيّ معدلات أقساط التأمين للإصابات
يتم تحديد معدل تأمين الموظفين ضد الحوادث والأمراض المهنية المتعلقة بأنشطة الإنتاج في حدود 0.2 - 8.5٪. وتزداد بما يتناسب مع الزيادة في درجة المخاطرة التي يناط بها النشاط الرئيسي للمؤسسة. كل هذه المعايير يحددها القانون.
في المجموع، هناك 32 تعريفة، تم تشكيلها مع مراعاة مجالات النشاط المختلفة (المادة 1 من القانون رقم 179-FZ لعام 2005). وهي تميز درجات مختلفة من المخاطر والنسبة المئوية المقابلة للمساهمات. يتم عرض تعريفات أقساط التأمين على الإصابات المعمول بها في عام 2019 في الجدول أدناه (بالنسبة المئوية).
يمكن تحديد الفئة التي ينتمي إليها نشاط المؤسسة باستخدام وثيقتين تنظيميتين:
- أوكفيد؛
- تصنيف الأنشطة حسب المخاطر (معتمد بأمر وزارة العمل رقم 625-ن).
تنعكس هذه المعلومات في وثائق التسجيل المستلمة عند التقديم إلى FSS.
كم لنقل
يجب على أصحاب العمل حساب شهريا أقساط التأمين على الإصابات في عام 2019مع الأخذ في الاعتبار الاستحقاقات لآخر 30 (31) يومًا الماضية. يمكن القيام بذلك باستخدام الصيغة:
الرسوم = ب × التعريفةأين:
ب- قاعدة للمساهمات في الإصابات. هذا هو المبلغ المالي الذي يتلقاه الموظف، والذي يتم على أساسه حساب القيمة المطلوبة. لا ينص التشريع على أي قيود على المبلغ. يتم الحساب على النحو التالي:
B = المدفوعات td/gpd – المدفوعات غير متوفرةأين:
المدفوعات td/gpd– الأموال المدفوعة للفرد بموجب عقد العمل (المدني).
المدفوعات غير متوفرة– المدفوعات غير المساهمة.
في ملاحظة:عند إجراء التسويات العينية مع شخص ما، يتم احتساب المساهمات بالمبلغ المالي المحدد في الاتفاقية. تؤخذ ضريبة القيمة المضافة والضرائب غير المباشرة في الاعتبار أيضًا.
مثال
تقدم وكالة السفر "بريستيج" للمصطافين تذاكر الرحلات، بالإضافة إلى أماكن الإقامة والمركبات. أوكفيد – 63.30.2. في فبراير 2019، تلقى الموظفون رواتب بمبلغ إجمالي قدره 3 ملايين و500 ألف روبل، بما في ذلك المساعدة المالية البالغة 32 ألف روبل. تحديد مبلغ الاشتراكات التأمينية في صندوق التأمين الاجتماعي.
اقرأ أيضا أقساط التأمين لإعادة التنظيم في شكل التحول
- لنحسب الأساس لحساب المساهمات:
ب = 3500000-32000 = 3468000 روبل.
- وفقًا لتصنيف الأنشطة حسب المخاطر، تم تصنيف وكالة السفر "بريستيج" في الدرجة الأولى من المخاطر المهنية، والتي تتوافق مع تعريفة قدرها 0.2٪. ونتيجة لذلك فإن الخصومات على الإصابات تساوي:
المساهمة = 3.468.000 × 0.2 = 6936 روبل.
يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بمنح بدلات أو خصومات لبعض المؤسسات. ولذلك، فإن مبلغ المساهمات النهائية قد يزيد أو ينقص.
بيانات جديدة للخصومات والبدلات لعام 2019
يقوم أصحاب العمل بدفع مساهمات "الإصابة" وفقًا لأسعار التأمين. ومع ذلك، قد يتم تطبيق خصم أو رسوم إضافية على التعريفة (البند 1، المادة 22 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).
يتم تحديد حجم الخصم (الرسوم الإضافية) من خلال صيغة تتضمن ثلاثة مؤشرات:
- نسبة نفقات صندوق التأمين الاجتماعي لدفع مستحقات جميع الأحداث المؤمن عليها لصاحب البوليصة والمبلغ الإجمالي للاشتراكات المستحقة؛
- عدد الأحداث المؤمن عليها لكل ألف موظف؛
- عدد أيام العجز المؤقت لحامل الوثيقة لكل حدث مؤمن عليه (باستثناء حالات الوفاة).
تمت الموافقة على متوسط قيم هذه المؤشرات حسب نوع النشاط الاقتصادي لعام 2019 بموجب قرار دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 مايو 2017 رقم 67. على سبيل المثال، لتجارة التجزئة في المنتجات الغذائية والمشروبات والتبغ المنتجات في المتاجر المتخصصة القيم المشار إليها هي 0.07 و 0.46 و 48.67 على التوالي.
أي منها هناك؟ فوائد أقساط التأمين للإصابات
المنظمات التي تدفع اشتراكات صندوق التأمين الاجتماعي في الوقت المحدد ولا تسمح بحدوث حوادث أو أمراض مهنية قد تكون مؤهلة للحصول على خصم على اشتراكات الإصابات.
يرجى ملاحظة أنه لم يعد من الممكن الحصول على المخصصات لعام 2019، حيث كان يجب تقديم الطلب قبل 1 نوفمبر 2017. لكنها ستستمر في العمل في المستقبل.
ويعتمد حجم الخصم على عوامل مختلفة: عدد الإصابات لكل 1000 موظف، وأيام العجز عن العمل في حالة إصابة واحدة، وما إلى ذلك. وقيمته القصوى هي 40%.
عند حساب اشتراكات الموظفين المعاقين من المجموعات الأولى والثانية والثالثة يرتفع الخصم إلى 60%. ولا يشترط القانون أدلة مستندية على حقوق الحصول عليها.
مثال
تقدم شركة Imperial-Stroy LLC خدمات في مجال التصميم الهندسي والفني (OKVED 74.20). حصلت الشركة على خصم على الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي – 25%. في مارس 2019، دفعت الشركة للموظفين راتبًا قدره 320 ألف روبل، وكذلك للمعاقين من المجموعتين الأولى والثانية - 73000 روبل. تحديد حجم المساهمات.
تنتمي أنشطة شركة Imperial-Stroy LLC إلى الفئة الأولى من المخاطر المهنية، والتي تم تحديد التعريفة عليها بنسبة 0.2%. ومع مراعاة خصم 25%، ستنخفض النسبة إلى 0.15% (0.2 – 0.2 × 25%).
أقساط التأمين ضد الحوادث ستكون:
- للموظفين الرئيسيين في شركة ذات مسؤولية محدودة:
320.000 × 0.15% = 480 روبل.
- للعاملين المعاقين (0.2 – 0.2 × 60% = 0.08%):
73000 × 0.08% = 58.4 روبل.
- القيمة الإجمالية:
480 + 58.4 = 538.4 فرك.
يجب على محاسب شركة Imperial-Stroy أن يجمع مساهمات للتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية بمبلغ 538.4 روبل لشهر مارس.
في Kontur.School: التغييرات في التشريعات، وميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية، وإعداد التقارير، والرواتب والموظفين، والمعاملات النقدية.عادةً ما يُفهم الشخص المعاق على أنه الشخص الذي يعاني من اضطراب صحي مع اضطراب مستمر في وظائف الجسم، ناجم عن أمراض أو آثار إصابات أو عيوب، مما يؤدي إلى الحد من الأنشطة الحياتية ويستلزم حمايته الاجتماعية.
يتم تحديد الإعاقة من قبل مؤسسات اتحادية خاصة - مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية.
كيفية توظيف موظف معاق
تقوم الشركات بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على أساس طوعي، ولكن بالنسبة لبعض المنظمات، يعد توظيف هؤلاء الأشخاص ضمن موظفيها أمرًا إلزاميًا ضمن حدود الحصة المحددة لها.
بالنسبة للمنظمات التي تضم أكثر من 100 موظف، تحدد تشريعات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة كنسبة مئوية من متوسط عدد الموظفين (ولكن ليس أقل من 2 ولا يزيد عن 4٪). وهكذا تضمن الدولة حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. على سبيل المثال، في موسكو ومنطقة موسكو، تبلغ حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة 2-4٪ من متوسط عدد الموظفين. يعتمد التمايز كنسبة مئوية على متوسط عدد الموظفين.
في حالة رفض توظيف شخص معاق ضمن الحصة المحددة، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية بموجب الجزء 1 من المادة. 5.42 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 5000 إلى 10000 روبل.
شروط العمل للأشخاص ذوي الإعاقة هي كما يلي:
- بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية، يتم تحديد وقت عمل مخفض بما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع مع الحفاظ على الأجر الكامل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد القيود المفروضة على مدة العمل اليومي (الوردية) للأشخاص ذوي الإعاقة في تقرير طبي، على سبيل المثال، في برنامج إعادة التأهيل الفردي (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- لا يجوز للموظف المعاق المشاركة في العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفي الليل إلا بموافقته وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليه لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل في الساعات غير العادية. ويجب أيضًا الحصول على موافقة الموظف كتابيًا. لا توجد أحكام خاصة للدفع مقابل العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليل.
- يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة إجازة سنوية مدفوعة الأجر ممتدة لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا. يحق للأشخاص الذين أصبحوا معاقين نتيجة لكارثة تشيرنوبيل الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا وفقًا للفقرة 5، الجزء 1، المادة. 14 من قانون الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية.
- بالنسبة للموظفين المعاقين بسبب ظروف عائلية أو لأسباب وجيهة أخرى، بناءً على طلب مكتوب، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يستلزم انتهاك حقوق العمال المعوقين مسؤولية في شكل غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل؛ للكيانات القانونية - من 30.000 إلى 50.000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
مساهمات التأمين من أجور الموظفين المعاقين
وفقا للفن. 427 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لعام 2017، لا يتم توفير تعريفة مخفضة للمنظمات التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة. يتم تحديد تعريفات أقساط التأمين بموجب الفن. 426 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وهي:
- 22% ضمن الحد المقرر لأساس احتساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي؛
- 10% فوق الحد الأقصى المحدد لحساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي.
الحد الأقصى لقاعدة حساب مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في عام 2017 هو 876000 روبل روسي. على أساس تراكمي من بداية السنة التقويمية (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 نوفمبر 2016 رقم 1255، البند 3 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)؛
2) في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي - 2.9٪ ضمن القيمة القصوى المحددة لقاعدة حساب اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي للإعاقة المؤقتة والأمومة.
الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للإعاقة والأمومة هو 755000 روبل. المجموع التراكمي من بداية السنة التقويمية (قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 1255). فوق هذا المبلغ، لا يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 3 من المادة 421 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛
3) في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي - 5.1٪. يتعين على المنظمة دفع هذه الاشتراكات من كامل مبلغ الأجر، حيث لم تتم الموافقة على الحد الأقصى لحساب مساهمات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي لعام 2017.
ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: التغييرات في التشريعات، وميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية، وإعداد التقارير، والرواتب والموظفين، والمعاملات النقدية.
من هو المعاق؟ إذا أصبح الموظف معاقاً فهل يمكن فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى؟ ما هي الضمانات التي يجب توفيرها للموظفين ذوي الإعاقة؟ ما هو الإجراء المتبع لاقتطاع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من المدفوعات لهؤلاء الموظفين؟
في أي منظمة، قد يحدث أن يقوم الموظف، بعد مرض أو إصابة، بإحضار شهادة إعاقة لصاحب العمل، أو قد يتم تعيين شخص معاق. ونظراً لكون الأشخاص ذوي الإعاقة فئة خاصة من العمال، سنخبركم في هذا المقال ما هي الضمانات والتعويضات التي يحق لهم الحصول عليها.
بضع كلمات حول التعرف على شخص معاق.
حاليًا، يتم الاعتراف بالشخص كشخص معاق من قبل المؤسسة الفيدرالية للفحص الطبي والاجتماعي وفقًا لإجراءات وشروط الاعتراف بالمواطن كشخص معاق، والتي تم تحديدها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في فبراير 20 لسنة 2006 رقم 95 (المشار إليه فيما بعد بالإجراء رقم 95). تثبت الإعاقة بموجب البند 9 من الأمر رقم 95:
للمجموعة الأولى - لمدة عامين؛
للمجموعتين الثانية والثالثة – لمدة عام.
وفي الوقت نفسه، ووفقاً للبند 12 من الأمر رقم 95، يتم إثبات الإعاقة حتى اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تقرر فيه إجراء الفحص الطبي والاجتماعي التالي للمواطن (إعادة الفحص). وفقا للفقرة 36 من الأمر رقم 95، يتم إصدار شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة للمواطن المعترف به على أنه معاق، مع الإشارة إلى مجموعة الإعاقة، فضلا عن برنامج إعادة التأهيل الفردي.
لمعلوماتك:
تمت الموافقة على نموذج الشهادة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 نوفمبر 2010 رقم 1031 ن، وتمت الموافقة على نموذج برنامج إعادة التأهيل الفردي بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية من الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أغسطس 2008 رقم 379 ن.
بالنسبة للمواطن الذي لديه وثيقة إعاقة مؤقتة ويتم الاعتراف به على أنه معاق، يتم الإشارة إلى مجموعة الإعاقة وتاريخ إنشائها في شهادة صادرة عن مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (البند 37 من الإجراء رقم 95). بعد حصول الموظف على شهادة الفحص الطبي والاجتماعي، يجب على صاحب العمل التحقق من صحة تنفيذها، ولا سيما وجود جميع البيانات اللازمة.
أصبح الموظف معاقًا - الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى؟
إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة وتم منع أي نشاط عمل له، يجب على صاحب العمل إنهاء عقد العمل معه على أساس البند 5 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أن عقد العمل يخضع للإنهاء بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين، إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
لمعلوماتك:
الوثيقة هي أساس الفصل بموجب البند 5، الجزء 1، الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي شهادة من الفحص الطبي والاجتماعي.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أحكام الفن. 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أنه في حالة حدوث ضرر بالصحة أو في حالة وفاة الموظف نتيجة حادث عمل أو مرض مهني، فإن الموظف (عائلته) هو تعويضه عن أرباحه المفقودة (الدخل)، وكذلك النفقات الطبية والاجتماعية الإضافية المرتبطة بالضرر الذي لحق بالتأهيل الصحي والمهني أو النفقات ذات الصلة فيما يتعلق بوفاة الموظف. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد أنواع وأحجام وشروط تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين في هذه الحالات بموجب القوانين الفيدرالية رقم 125-FZ و165-FZ.
إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة ويحتاج إلى عمل أسهل، وفقًا للجزء 3 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا احتاج الموظف، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، إذا رفض النقل أو رفض صاحب العمل ليس لديك وظيفة مناسبة، يتم إنهاء عقد العمل معه بموجب البند 8 من الجزء 1. 1 ملعقة كبيرة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه الفقرة على أن أساس إنهاء عقد العمل هو، على وجه الخصوص، رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى يحتاجها وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للدولة. الاتحاد الروسي، أو افتقار صاحب العمل إلى العمل ذي الصلة (الأجزاء 3 و 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط دخل أسبوعين (الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ملحوظة:
إذا تم فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، فلا يتم سداد أي مدفوعات مقابل أيام الإجازة غير العاملة إذا تم فصل الموظف على الأسباب المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 أو البند 5، الجزء 1، الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفقرة 5، الجزء 2، المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا للفن. 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند نقل موظف، وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي، ليتم تزويده بوظيفة أخرى، إلى وظيفة أخرى أقل -وظيفة مدفوعة الأجر لدى صاحب عمل معين، فإنه يحتفظ بمتوسط الدخل لوظيفته السابقة:
خلال شهر واحد من تاريخ النقل؛
عند النقل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني أو أي ضرر صحي آخر متعلق بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف.
ما هي الضمانات التي يجب توفيرها للموظفين ذوي الإعاقة؟
لذلك، يترتب على ما سبق أن الموظفين الذين يصابون بالإعاقة يمكنهم الاستمرار في العمل في مهنتهم أو يمكن نقلهم إلى وظيفة أخرى (أسهل) في حالة وجود وظائف شاغرة في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الضمانات التي ينص عليها تشريع العمل والقانون الاتحادي رقم 181-FZ. دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم.
وقت العمل.
كقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، وفقا لأحكام الفقرة. 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية 35 ساعة في الأسبوع مع الحفاظ على الأجر الكامل.
مدة العمل اليومي (الوردية).
الجزء 1 من الفن. ينص 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة يتم تحديدها وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي. حاليًا، يتم إصدار هذا التقرير الطبي وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 441 ن "عند الموافقة على إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية".
ملحوظة:
وعلى الرغم من قيام الأشخاص ذوي الإعاقة بتخفيض ساعات عملهم، إلا أنهم يحتفظون بأجورهم كاملة. وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل تخفيض الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك، تنص رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مايو 2006 رقم 12918/MZ-14 على أنه بالنسبة للموظفين الذين يحدد لهم القانون ساعات عمل مخفضة، مع الحفاظ على الأجر الكامل، فإن يجب أن يتم دفع مكافأة الحوافز بالكامل.
إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفي الليل.
بموجب الفن. 96 و 99 و 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليل إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون ذلك محظورًا عليهم بسبب لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
وفي هذه الحالة يجب إعلام الأشخاص ذوي الإعاقة، عند التوقيع، بحقهم في رفض العمل المذكور أعلاه.
دعونا نلخص بعض القواعد العامة التي تنطبق على جميع العاملين، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة:
يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل التأكد من التسجيل الدقيق لمدة العمل الإضافي لكل موظف؛
يتم تعيين الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بأمر كتابي من صاحب العمل؛
يتم الدفع مقابل العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية للموظف المعاق وفقًا للإجراء العام الذي تحدده المادة. 149 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذا، يجب على صاحب العمل عند إشراك الموظفين ذوي الإعاقة في العمل المذكور أعلاه:
- إبلاغ العمال، عند التوقيع، بحقهم في رفض القيام بهذا العمل.
الحصول على موافقتهم الخطية؛
تأكد من عدم وجود موانع طبية لديهم؛
ملحوظة:
إذا تم تعيين شخص معاق للعمل ليلاً (نظرًا لعدم وجود موانع طبية لديه)، فلا يتم تقليل مدة العمل (النوبة) ليلاً لمثل هذا الموظف، على الرغم من أن لديه وقت عمل مخفض (المادة 96 من ق. قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مدة الإجازات.
وفقا للقاعدة العامة التي وضعتها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تكون مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أقل من 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك، بالنسبة للموظفين المعاقين، يجب أن تكون مدة الإجازة 30 يومًا تقويميًا على الأقل (الجزء 5، المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 181-FZ).
ملحوظة:
يجب تضمين شرط مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في عقد العمل مع موظف معاق (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، إذا قام موظف في إحدى المنظمات، خلال فترة العمل، بتزويد صاحب العمل بمستندات تؤكد أنه مصاب بإعاقة (تم تشخيصه)، فيجب إجراء تغييرات على عقد العمل لتحديد إجازة أساسية ممتدة للموظف .
بموجب الجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم، بناءً على طلب مكتوب من الموظف، بتزويده بإجازة بدون أجر (على وجه الخصوص، للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة).
ويترتب على أحكام التشريع المذكورة أعلاه أن الإجازات بدون أجر المنصوص عليها في المادة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مقسمة إلى تلك التي يتم توفيرها وفقًا لتقدير صاحب العمل (أي أن صاحب العمل له الحق في رفض تقديم الإجازة)، وتلك التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها بناءً على الطلب الموظف. المجموعة الأولى تشمل الإجازات الممنوحة لأسباب عائلية وغيرها من الأسباب المشروعة. تتضمن المجموعة الثانية الإجازات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفئات معينة من العمال. وعلى وجه الخصوص، هؤلاء هم الأشخاص المعوقون العاملون الذين يُمنحون إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 60 يومًا تقويميًا في السنة.
وبناء على ذلك، فإن صاحب العمل ملزم، بناء على طلب كتابي من العامل المعاق، بمنحه إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 60 يوما تقويميا في السنة. وقد لفت روسترود الانتباه إلى ذلك في رسالة بتاريخ 16 أبريل 2014 رقم PG/3387-6-1.
ليست هناك حاجة إلى أخذ إجازة على نفقتك الخاصة عندما يخضع الموظف المعاق لإعادة الفحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات. في كتابها رقم 14-2/OOG-4787 بتاريخ 14 يونيو 2017، لفتت وزارة العمل الانتباه إلى أن المواطن المعترف به كشخص معاق يحصل على شهادة تثبت حقيقة الإعاقة، مع الإشارة إلى فئة الإعاقة، وكذلك برنامج إعادة التأهيل الفردي. يتم إعادة فحص الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى مرة كل عامين، ويتم إعادة فحص الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية والثالثة - مرة واحدة في السنة. إذا كان من الضروري تغيير برنامج إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة في حالة تفاقم التشخيص السريري والعملي، بغض النظر عن مجموعة الإعاقة ومدة الإعاقة المؤقتة، يتم إرسال المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي. في هذه الحالة، يتم إصدار الإحالة إلى MSE وفقًا للنموذج 088/u-06 "إحالة للفحص الطبي والاجتماعي من قبل منظمة تقدم الرعاية الطبية والوقائية"، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. الاتحاد بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 77. وبالإضافة إلى ذلك حسب المادة. III من الأمر رقم 624ن، عند إحالته إلى الاتحاد الدولي للاتصالات، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية.
وبالتالي، في ورقة وقت العمل، ينعكس الوقت الذي يقضيه في اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات كإعاقة مؤقتة. وبالتالي، فإن الخضوع لإعادة الفحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات يعد سببًا وجيهًا للتغيب عن العمل ولا يتم إصدار الإجازة على نفقتك الخاصة في هذه الحالة.
ضحايا تشيرنوبيل المعاقين.
هذه فئة منفصلة من العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم، بالإضافة إلى إجازة إضافية مدتها 14 يومًا تدفعها سلطات الحماية الاجتماعية (البند 5 من المادة 14 من القانون) من الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1244- 1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية").
للحصول على إجازة إضافية، يجب على صاحب العمل أن يصدر لهذا الموظف شهادة بمبلغ متوسط الدخل تشير إلى المبلغ الإجمالي المستحق للدفع (مطروحًا منه الضرائب) والفترة التي يتم منح الإجازة فيها، موقعة من رئيس المنظمة والرئيس محاسب (مع نسخة من التوقيعات) ومصدق بختم (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 03.03.2007 رقم 136 "بشأن إجراءات توفير تدابير الدعم الاجتماعي للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية والتجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك، فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، وكذلك دفع مستحقات جنازة المواطنين الذين ماتوا (الموتى) فيما يتعلق بكارثة تشيرنوبيل").
ميزة عند تقليص حجمها.
وفقا للفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ذوي إنتاجية ومؤهلات العمل المتساوية، تُعطى الأفضلية للبقاء في العمل، على وجه الخصوص، للموظفين الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل يُعطى لصاحب العمل والمعاقين في الحرب الوطنية العظمى والمحاربين القدامى المعاقين في الدفاع عن الوطن.
إذا كانت هذه الفئات من العمال لا تزال عرضة للتسريح من العمل، فيجب أن يُعرض عليهم النقل إلى وظائف شاغرة (سواء كانت تتوافق مع مؤهلاتهم أو أقل أو أقل أجرًا)، مع مراعاة حالتهم الصحية (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل) للاتحاد الروسي).
تجهيز أماكن عمل خاصة للمعاقين.
يلتزم صاحب العمل بإنشاء وتجهيز (تجهيز) أماكن عمل خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يشار إلى ذلك في الجزء 1 من الفن. 22 من القانون الاتحادي رقم 181-FZ. في الوقت نفسه، يتم تحديد الحد الأدنى لعدد هذه الوظائف من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي لكل مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ضمن الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (الجزء 2 من المادة 22 من القانون الاتحادي رقم .181-FZ).
لمعلوماتك:
أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2013 رقم 685 ن يحدد المتطلبات الأساسية لتجهيز أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة الوظائف الضعيفة والقيود المفروضة على أنشطتهم الحياتية. قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 مايو 2009 رقم 30 تمت الموافقة عليه SP 2.2.9.2510-09 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة".
ضريبة الدخل الشخصي على المدفوعات للموظفين المعوقين.
وفقا للفقرات. 2 ص 1 فن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي عند تحديد حجم القاعدة الضريبية بموجب البند 3 من الفن. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يحق لدافعي الضرائب الحصول على التخفيضات الضريبية القياسية. على وجه الخصوص، خصم 500 روبل. عن كل شهر من الفترة الضريبية ينطبق على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية. ويتم تقديم هذا الخصم كل شهر من أشهر السنة، بغض النظر عن الدخل السنوي للموظف. وبخلاف ذلك، فإن إجراءات حساب الضريبة وخصمها ونقلها هي نفسها المتبعة مع الموظفين الآخرين.
مساهمات التأمين من المدفوعات للموظفين المعوقين.
وفقا للفن. 427 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لعام 2017، لا يتم توفير معدل مخفض لأقساط التأمين للمنظمات التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة. في عام 2017، تم تحديد معدلات أقساط التأمين المفروضة على المدفوعات للموظفين من قبل المنظمات التي ليس لها الحق في معدلات مخفضة بموجب الفن. 426 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وهي:
- 10% فوق الحد الأقصى المحدد لحساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي؛
22% ضمن الحد المقرر لأساس احتساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي؛
لمعلوماتك:
الحد الأقصى لقاعدة حساب مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في عام 2017 هو 876000 روبل روسي. الإجمالي التراكمي من بداية السنة التقويمية (القرار رقم 1255، الفقرة 3 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
2) في صندوق التأمين الاجتماعي - 2.9٪ ضمن الحد المحدد لقاعدة حساب اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛
لمعلوماتك:
الحد الأقصى لقاعدة حساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للإعاقة والأمومة هو 755000 روبل. على أساس تراكمي من بداية السنة الميلادية (القرار رقم 1255). لا يتم دفع أكثر من هذا المبلغ إلى صندوق التأمين الاجتماعي (البند 3 من المادة 421 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
3) في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي – 5.1%. يتعين على المنظمة دفع هذه الاشتراكات من كامل مبلغ الأجر، حيث لم تتم الموافقة على الحد الأقصى لحساب مساهمات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي لعام 2017.
وفي الختام نشير إلى أهم النقاط المتعلقة بعمل الموظفين المعاقين. لذلك، إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بالضمانات المنصوص عليها في قانون العمل والقانون الاتحادي رقم 181-FZ:
(المناوبة) وفقا للتقرير الطبي؛
إجازة سنوية مدفوعة الأجر أطول؛
إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
عرض الوظائف الشاغرة في حال حاجة الموظف المعاق إلى النقل إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي؛
إنهاء عقد العمل على أساس البند 5، الجزء 1، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا لم يتمكن الموظف الذي تم تشخيص إصابته بإعاقة من الاستمرار في العمل بسبب تقرير طبي؛
إنهاء عقد العمل بموجب البند 8، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا رفض الموظف المعاق الوظيفة التي عرضها عليه صاحب العمل بموجب تقرير طبي، أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة بسبب تقرير طبي وقدرة محدودة على العمل؛
عدم سداد مدفوعات أيام الإجازة غير العاملة عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 أو البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
الحفاظ على متوسط الدخل من الوظيفة السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ النقل عند نقل الموظف الذي يحتاج، بموجب شهادة طبية، إلى وظيفة أخرى، إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل لدى صاحب عمل معين؛
بمبلغ 500 روبل. للعاملين ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية؛
حساب أقساط التأمين من المدفوعات للموظف المعاق بالطريقة المعمول بها بشكل عام.
القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية".
القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي".
القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي".
تمت الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز المؤقت. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 نوفمبر 2016 رقم 1255 "بشأن الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة وتأمين التقاعد الإلزامي اعتبارًا من 1 يناير ، 2017."
لذا، فقد أصبح ما قيل كثيرًا مؤخرًا حقيقة: تم سحب إدارة اشتراكات التأمين الإلزامي من الأموال ونقلها إلى اختصاص دائرة الضرائب الفيدرالية. القانون الاتحادي رقم 243-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 "بشأن تعديلات الأجزاء الأول والثاني من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بنقل سلطة إدارة اشتراكات التأمين للمعاشات التقاعدية والاجتماعية والطبية إلى السلطات الضريبية" التأمين" تم توقيعه من قبل رئيس الاتحاد الروسي وتم نشره في 4 يوليو 2016
ومع ذلك، فإن الاشتراكات لم تصبح ضريبة واحدة، والمساهمات المتبقية. سنخبرك في هذه المقالة بما ينتظر حاملي وثائق التأمين في عام 2017.
ما نوع المساهمات التي يتم نقلها إلى اختصاص دائرة الضرائب الفيدرالية:
اشتراكات التأمين للتأمين التقاعدي الإلزامي، اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، اشتراكات التأمين للتأمين الصحي الإلزامي.ستستمر إدارة أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.
ما هي الوثائق التنظيمية التي تتغير:
بادئ ذي بدء، شهد قانون الضرائب تغييرات كبيرة. في الجزء الأول، أضيفت «اشتراكات التأمين» إلى الضرائب والرسوم في كل مكان، وأعيدت كتابة بعض المقالات. وفي الجزء الثاني قسم جديد “القسم الحادي عشر. أقساط التأمين في الاتحاد الروسي" وهناك فصل جديد 34 "أقساط التأمين".القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي" يفقد نفاذه تمامًا اعتبارًا من 1 يناير 2017 .
كما تم إجراء تغييرات على اللوائح التالية:
- قانون الاتحاد الروسي الصادر في 21 مارس 1991 رقم 943-I "بشأن السلطات الضريبية في الاتحاد الروسي" (تمت إضافة وظائف إدارة أقساط التأمين)؛
- القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" (تمت إعادة كتابة القانون بالكامل تقريبًا، وتمت إضافة جميع القواعد الواردة في القانون 212-FZ هناك تقريبًا)؛
- القانون الاتحادي الصادر في 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي"؛
- القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"؛
- القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية في الاتحاد الروسي"؛
- قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية (تم إجراء تعديلات على المواد 15.5، 15.8، 15.9، 15.33، 15.33.1)؛
- القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"؛
- القانون الاتحادي الصادر في 29 نوفمبر 2010 رقم 326-FZ "بشأن التأمين الصحي الإلزامي في الاتحاد الروسي"؛
- القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"
- و اخرين.
ما هي التغييرات بالنسبة لأصحاب العمل الدافعين فيما يتعلق بحساب الاشتراكات:
ويظل أساس حساب الاشتراكات والفوائد والتعريفات كما هو. انتقلت جميع أحكام القانون 212-FZ تقريبًا إلى الفصل 34 الجديد، بما في ذلك إنشاء قاعدة قصوى لحساب أقساط التأمين. ولكن هناك بعض الابتكارات المرتبطة بحقيقة أن بعض القواعد الضريبية تم توسيعها لتشمل المساهمات.عند دفع الدخل العيني، سيتم تحديد أساس حساب أقساط التأمين على أنه تكلفة السلع (العمل والخدمات)، محسوبة على أساس الأسعار المحددة بطريقة مشابهة للمادة 105.3 من قانون الضرائب. في هذه الحالة، يتم تضمين ضريبة القيمة المضافة في تكلفة البضائع (العمل والخدمات).
وقد ظهر حد مخصص يومي على الدخل غير الخاضع للضريبة، على غرار حد ضريبة الدخل الشخصي. أولئك. ستخضع البدلات اليومية للمساهمات إذا تجاوزت 700 روبل يوميًا لرحلة عمل داخل روسيا و2500 روبل يوميًا لرحلة عمل خارج روسيا.
تظل إجراءات حساب الاشتراكات كما هي، ولا تتغير مواعيد الدفع أيضًا.
ماذا سيحدث لتكاليف التأمين الاجتماعي في المناطق التي لم تنضم إلى المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي لدفعات الاستحقاقات المباشرة:
لا يزال من الممكن تخفيض مبلغ اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة بمقدار النفقات المتكبدة لدفع الاستحقاقات.سيتم نقل البيانات المتعلقة بنفقات الإعانات، إذا تم الإشارة إليها في التقرير، من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي. بناءً على هذه البيانات، ستقوم FSS بإجراء عمليات تفتيش مكتبية وموقعية (عمليات التفتيش الموقعي مرة واحدة فقط كل ثلاث سنوات، كما كان من قبل). إذا لم تؤكد FSS النفقات المحددة، يرسل الصندوق في غضون ثلاثة أيام إلى صاحب البوليصة قرارًا بعدم قبول النفقات للتعويض وترسل نسخة من هذا القرار إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.
إذا تجاوز مبلغ النفقات الاشتراكات المستحقة، فبعد التحقق من صحة النفقات، تؤكد دائرة الضرائب الفيدرالية النفقات ويقوم مكتب الضرائب إما بمقاصتها مقابل الفترات التالية أو إرجاع المدفوعات الزائدة إلى حامل البوليصة.
وبالتالي، سيتم إجراء التدقيق المكتبي على أساس نفس الحساب من قبل سلطتين تنظيميتين في وقت واحد - هيئة التفتيش الفيدرالية للضرائب وإدارة الخدمات المالية الثابتة.
وينص القانون المعتمد على أن الفقرة 2 من المادة 431 (التي تعطي الحق في تخفيض اشتراكات التأمين الاجتماعي للنفقات) سارية حتى 31 ديسمبر 2018. ومن المقرر بحلول هذا التاريخ تحويل جميع المناطق إلى المدفوعات المباشرة للاستحقاقات من صندوق التأمين الاجتماعي.
ماذا سيحدث للتقرير:
سيتم تقديم التقارير عن أقساط التأمين، باستثناء أقساط حوادث العمل والأمراض المهنية، كل ثلاثة أشهر إلى السلطات الضريبيةفي موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر التالي لفترة إعداد الفواتير (التقارير). يُطلب من دافعي المساهمات الذين يزيد عددهم في المتوسط عن 25 شخصًا تقديم الحسابات إلكترونيًا فقط من خلال TKS.يرجى ملاحظة أن سببًا جديدًا تمامًا لعدم قبول التسويات يظهر في الكود:
"إذا كانت المعلومات المتعلقة بالمبلغ الإجمالي لاشتراكات التأمين لتأمين المعاش الإلزامي المحسوبة من قبل الدافع لفترة إعداد الفواتير (التقرير) في الحساب المقدم لا تتوافق مع مبلغ اشتراكات التأمين المحسوبة لتأمين المعاش الإلزامي المشار إليه في هذا الحساب لكل فرد مؤمن عليه، يعتبر هذا الحساب غير مقدم، ويتم إرسال إشعار مقابل إلى الدافع في موعد أقصاه اليوم التالي لليوم الذي يتم فيه تقديم الحساب.إلى صندوق التقاعدسيتم إرسال البيانات المتعلقة بمدة خدمة الأشخاص المؤمن عليهم مرة واحدة سنويًا - في موعد أقصاه 1 مارس من العام التالي لسنة التقرير (باستثناء بعض الحالات).
التقارير الشهرية في النموذج SZV-Mتم الحفاظ عليه، وسيظل من الضروري تقديمه إلى فروع صندوق المعاشات التقاعدية، ولكن الموعد النهائي للتقديم قد تغير - فبدلاً من اليوم العاشر أصبح اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي تقرير الإبلاغ.
ومع ذلك، قد لا تزال هناك تغييرات من حيث التقارير الشخصية، حيث أن مجلس الدوما لديه مشروع قانون أعدته وزارة العمل قبل تقديم مشروع نقل إدارة المساهمات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية إلى النواب للنظر فيه. يتضمن هذا المشروع، بالإضافة إلى استبدال بطاقات SNILS بنسخة إلكترونية، أيضًا تقديم تقارير شهرية في شكل RSV-1 إلى صندوق المعاشات التقاعدية. تحاول الوزارة وصندوق التقاعد تقديم هذه التقارير الشهرية منذ عدة سنوات، لذلك من الممكن أن يحققوا هدفهم.
سيبقى تقديم التقارير إلى صندوق التأمين الاجتماعيبشكل مخفض، فقط لمساهمات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. الموعد النهائي لتقديمه لا يتغير.
ماذا سيحدث للمساهمات الثابتة للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص:
لم تكن هناك تغييرات جوهرية في حساب ودفع الاشتراكات الثابتة. تمت إعادة كتابة النص الموجود في المادتين 430 و432 من قانون الضرائب بالكامل تقريبًا من القانون 212-FZ. ولكن هناك أيضًا ابتكارات، بما في ذلك بعض الابتكارات الممتعة. لن يخضع رواد الأعمال الأفراد الذين لم يقدموا إقراراتهم الضريبية للحد الأقصى لتقييم المساهمة الثابتة. لم يتم نقل هذه القاعدة إلى قانون الضرائب. ولكن ظهرت واحدة جديدة - إذا لم يدفع رجل الأعمال المساهمات المطلوبة، لكنه قدم التقارير، فإن مكتب الضرائب نفسه سيحدد الدين في المساهمات على أساس الإقرارات الضريبية (أو براءات الاختراع الحالية).يتغير موعد تقديم حسابات المساهمات الثابتة لرؤساء مزارع الفلاحين - يتم تقديم التقارير في موعد أقصاه 30 يناير (بدلاً من اليوم الأخير من شهر فبراير). لن يقدم رواد الأعمال الأفراد والمحامون وكتاب العدل وغيرهم من العاملين لحسابهم الخاص أي تقارير عن مساهماتهم.
التغييرات في الأقسام المنفصلة:
يجب على المنظمات ذات الأقسام المنفصلة الانتباه إلى التغييرات في دفع الرسوم وتقديم التقارير. وقد تمت إزالة شرط أن يكون لدى الوحدات الفردية ميزانية عمومية منفصلة من أجل تسجيلها لغرض حساب ودفع الاشتراكات. ينشأ الالتزام بدفع الاشتراكات وتقديم التقارير في موقع قسم منفصل إذا كان هذا القسم يحقق دخلاً لصالح الأفراد. وينطبق الشيء نفسه على التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي.تلتزم المنظمة بالإبلاغ عن منح قسم منفصل سلطة تجميع المدفوعات والمكافآت لصالح الأفراد في غضون شهر واحد من تاريخ منحها الصلاحيات المقابلة. ولا يلزم الإبلاغ عن الأقسام المنفصلة المخولة بهذه الصلاحيات قبل 1 يناير 2017.
ماذا سيحدث للفترات قبل عام 2017:
سيتم تقديم التقارير لعام 2016 وفقا للقواعد والنماذج القديمة، أي. لصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد.تظل السيطرة على صحة حسابات المساهمات للفترات قبل 1 يناير 2017 مع الصناديق، ومع ذلك، لن تكون قادرة على تحصيل مستحقات إضافية (مع بعض الاستثناءات). سيتم نقل جميع البيانات المتعلقة بالمتأخرات الحالية إلى السلطات الضريبية. سيتم أيضًا نقل المعلومات المتعلقة بالمتأخرات التي تم تحديدها حديثًا أثناء عمليات التفتيش إلى دائرة الضرائب الفيدرالية لتحصيلها.
لن تتمكن الأموال أيضًا من إرجاع (تعويض) المدفوعات الزائدة. وسوف يتخذون القرار بشأن استرداد (التعويض)، ولكن سيتم نقل هذا القرار إلى السلطات الضريبية.
ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا:
مدة تخزين المستندات الخاصة بحساب الاشتراكات هي 6 سنوات.لا يتم استرداد وتعويض مبالغ اشتراكات معاشات التأمين المدفوعة الزائدة إذا تم، وفقًا لصندوق المعاشات التقاعدية، تقديم معلومات حول مبلغ اشتراكات التأمين المدفوعة الزائدة هذه من قبل دافع اشتراكات التأمين كجزء من المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية) ويتم يؤخذ في الاعتبار (المنشر) على الحسابات الشخصية الفردية للأشخاص المؤمن عليهم.
غموض القانون الجديد:
وكما هو الحال دائماً، فإن القوانين واسعة النطاق المكتوبة على عجل تحتوي على العديد من المفاجآت، وفي بعض الأماكن حتى أخطاء مطبعية تافهة.وهكذا، في المادة 432 من قانون الضرائب بشأن إجراءات حساب المساهمات الثابتة لأصحاب المشاريع الفردية، تتم الإشارة إلى المادة 429 (بشأن تعريفات المساهمات للطيارين) بدلاً من المادة 430.
أحد نقاط الغموض الرئيسية في التعديلات هو ما إذا كان للسلطات الضريبية الحق في تجميد الحسابات الجارية لعدم تقديم حسابات أقساط التأمين. في المادة 76، لا تتناسب التعديلات التي تم إجراؤها بشكل جيد مع بعضها البعض: فمن ناحية، تمت إضافة دافعي أقساط التأمين إلى الفقرة 11، لكن لم تتم إضافتهم إلى الفقرة 3، أي أن الفقرة 3 تمنح السلطات الضريبية الحق في تجميد الحسابات لصالح عدم تقديم التقارير.
المشاكل المحتملة عند البدء في الاستخدام:
عند القراءة الأولى للقوانين، يكون لدى المرء انطباع بأن الصناديق ومصلحة الضرائب سوف تتبادلان المعلومات بشكل مستمر مع بعضهما البعض. ومع ذلك، لا يخفى على أحد مدى سوء تبادل المعلومات بين الإدارات لدينا. ومع بداية عام 2017، من المحتمل أن نواجه عددًا كبيرًا من المشكلات فيما يتعلق بتأكيد نفقات الاستحقاقات، ناهيك عن نقل البيانات حول المدفوعات الزائدة أو متأخرات الاشتراكات.نحن نشعر بالقلق أيضًا بشأن التوقيت المناسب لاعتماد نماذج الإبلاغ الجديدة، بالإضافة إلى الموافقة على الالتزامات الأساسية الجديدة.
ولكن يمكننا أن نقول على وجه اليقين أن قسم المحاسبة لن يبقى بدون عمل.
يُطلب من الشركات وأصحاب المشاريع الخاصة الذين يستخدمون عمالة مستأجرة تقديم مساهمات تأمين للموظفين. ظل معدل FSS في عام 2017 (الجدول) دون تغيير مقارنة بالفترة السابقة، لكن المساهمات، باستثناء النفقات المتعلقة بالأمراض والإصابات المهنية، أصبحت تحت إدارة دائرة الضرائب الفيدرالية. وهذا يعني ابتكارات مهمة للمحاسبين.
منذ عام 2017، تم نقل صلاحيات الأموال من خارج الميزانية لقبول المدفوعات وتحصيل الديون والتحقق من بيانات الشركات وأصحاب المشاريع الفردية إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. والسبب في هذا القرار هو ضعف تحصيل الاشتراكات وضرورة تشديد الرقابة. تم استبدال الفصل 34 الموجود مسبقًا من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي بأحكام 212-FZ.
الاستثناء الوحيد هو المساهمات في الأمراض والإصابات المهنية. ولا تزال تدار بشكل كامل من قبل FSS. سيبقى ما يلي دون تغيير بالنسبة لخصومات الفولاذ:
- قائمة الكيانات الاقتصادية التي يجب عليها تقديم مساهمات إلزامية؛
- فترة الفاتورة - 12 شهرا؛
- تواريخ إعداد التقارير عن المساهمات: 3، 6، 9 أشهر من السنة؛
- الأسباب التي يتم على أساسها تطبيق معدل الخدمة الثابتة الساتلية المخفض؛
- إجراءات تحديد أساس حساب مبلغ الاشتراكات في دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق التأمين الاجتماعي.
بسبب تغيير الهيئة الإدارية، تتغير نماذج التقارير ومواعيد تقديمها. وقد أضاف المشرعون إلى قائمة المتطلبات التي يجب أن يستوفيها حاملو وثائق التأمين الذين يتقدمون بطلب للحصول على تعرفة مخفضة.
مهم! في عام 2017، تفقد الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين لم يعودوا يستوفون معايير التعريفة التفضيلية الحق في استخدامها ليس من الربع الحالي، ولكن من بداية العام.
تعريفات الخدمة الثابتة الساتلية: في عام 2017: الجدول
في عام 2017، كما كان من قبل، تعتمد المعدلات المستخدمة لحساب مبلغ اشتراكات المعاشات التقاعدية على ما إذا كان قد تم تجاوز الأساس أم لا. تم ضبطه على 796 ألف روبل. عندما تتجاوز الشركة الحد الأقصى، يتعين عليها استخدام تعريفة إضافية. لا تنطبق هذه القاعدة على اشتراكات العجز المؤقت (VTiM) والتأمين الطبي الإلزامي.
حجم الرهانات محدد في الفن. 426 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وفي عام 2017، بقي دون تغيير مقارنة بالفترات السابقة وهو:
بالنسبة لفئات معينة من شركات التأمين، يتم توفير معدلات FSS مخفضة لعام 2017. تشمل هذه الفئة المنتجين الزراعيين الذين يستوفون المعايير المنصوص عليها في الفن. 346.2 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، الشركات التي تصنع منتجات الحرف اليدوية، والمشاركين في المناطق الاقتصادية الحرة.
يُطلب من رواد الأعمال الأفراد والمحامين وكتاب العدل المسجلين وفقًا للتشريعات الروسية والذين لا يستخدمون العمالة المستأجرة دفع أقساط التأمين "لأنفسهم". وسواء كانوا يعملون بالفعل أم لا، فهذا غير ذي صلة.
وفي عام 2017، يتم احتساب مبالغ التحويلات الإلزامية لهذه الكيانات الاقتصادية على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في بداية العام. التعريفات هي:
| نوع المساهمات | مُنَاقَصَة (٪) |
| تأمين التقاعد | 26 |
| التأمين الطبي الإلزامي | 5,1 |
إذا كان الدخل السنوي لرجل الأعمال أكثر من 300000 روبل، فهو ملزم، بالإضافة إلى مساهمتين "لنفسه"، بإجراء تحويل ثالث بمبلغ 1٪ من المبلغ الذي يتجاوز الحد الأقصى.
صندوق التأمين الاجتماعي: نسبة الاشتراكات في الاشتراكات في حالة الأمراض والإصابات المهنية
الاشتراكات الناجمة عن إصابات وأمراض العمل هي الوحيدة المتبقية في إدارة التأمين الاجتماعي. في عام 2017، كما كان من قبل، يعتمد حجمها على مستوى المخاطرة المميزة للنشاط الرئيسي للمؤسسة.
تم تحديد الأسعار في 419-FZ بتاريخ 19 ديسمبر 2016. وتقسم اللائحة المخاطر إلى 32 مستوى. كل واحد منهم لديه معدل خاص به. تتراوح القيم من 0.2 إلى 8.5%.
يتعلم حامل البوليصة فائدة FSS لعام 2017 من الإشعار الرسمي للصندوق، الذي يتم إرساله بعد أن تقدم الشركة مستندات تؤكد نوع نشاطها الرئيسي.
وفقًا لتقديرها، يحق لـ FSS خفض أو زيادة المعدل، ولكن ليس بأكثر من 40٪. يعتمد القرار ذو الصلة الصادر عن السلطة الإشرافية على الحقائق التالية:
- ميزات ظروف العمل في المؤسسة؛
- نتائج الفحوصات الطبية لموظفي الشركة؛
- مقدار تكاليف التأمين.
إذا كان لدى المؤسسة حالة مميتة واحدة على الأقل، فلن يتم توفير خصم على التعريفة.
يمكن لما يلي التقدم بطلب للحصول على "خصم" بحد أقصى 40%:
- المنظمات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة من جميع الفئات، من حيث الرواتب المخصصة لدفع أجور هؤلاء الموظفين؛
- المنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة؛
- الشركات التي يتم إنشاؤها للأنشطة العلمية والتعليمية والثقافية وغيرها.
منذ عام 2017، يُطلب من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية تأكيد نوع نشاطهم الرئيسي سنويًا بحلول 15 أبريل. إذا تجاهلوا هذه الحاجة، فسيتم تطبيق تعريفة عليهم على أساس "الأكثر تكلفة" من وجهة نظر التأمين ضد الإصابة OKVED، المحدد في وثائق التسجيل. في السابق، فعلت FSS الشيء نفسه، لكن الشركات أتيحت لها الفرصة لإثبات قضيتها في المحكمة. والآن هناك مبرر تشريعي لتضخيم الأسعار.
إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.
