إعادة التأهيل أو العلاج التصالحي – نظام الأنشطة الطبية والنفسية والتربوية والاجتماعية والاقتصادية، تهدف إلى القضاء على قيود الحياة الناجمة عن المشاكل الصحية مع ضعف مستمر في وظائف الجسم أو ربما التعويض عنها بشكل كامل. ولسوء الحظ، فإن هذه المشكلة لم تحظ بعد بالاهتمام الكافي.
وبحسب شدة الأضرار الصحية، تنقسم الحوادث إلى شديدة وخفيفة. يعتمد مبلغ الدفع مقابل علاج الضحية على هذا. إن استنتاج المنظمة الطبية التي طلب فيها العامل المصاب المساعدة لأول مرة يحدد مدى خطورة الإصابة الصحية. يسرد المخطط، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 فبراير 2005 رقم 160، الإصابات الصحية التي يعتبر فيها حادث صناعي خطيرًا.
إعادة التأهيل ضرورية عندما يكون الضحية قد انخفض بشكل كبير في القدرات الوظيفية، وقدرات التعلم، وأنشطة العمل، والعلاقات الاجتماعية، وما إلى ذلك. يعد علاج إعادة التأهيل جزءًا من الرعاية اليومية، ويقلل من عواقب المرض، وفي الأشخاص ذوي الإعاقة، من عواقب الإعاقة.
ملامح علاج وإعادة تأهيل الضحية بعد وقوع حادث خطير في العملمباشرة بعد وقوع حادث خطير في العمل، يحق للموظف الذي تعرض لحادث في العمل الحصول على علاج مجاني في روسيا. وفي هذه الحالات يتم توفير ما يلي:
بالنسبة للضحايا، يتم توفير هذه الأنواع من الرعاية الطبية مجانًا؛ ويتم الدفع لها من قبل الفروع ذات الصلة للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. وبالإضافة إلى ذلك، عندما يكون الضحية في إجازة مرضية، يدفع له صاحب العمل استحقاقات العجز المؤقت وفقا للإجراءات المعمول بها.
علاوة على ذلك، إذا كانت الضحية بحاجة إلى وسائل تقنية لإعادة التأهيل (الأطراف الاصطناعية، وأجهزة تقويم العظام، وغيرها من وسائل إعادة التأهيل التقنية)، وكذلك إذا كان من الضروري إحالة الضحية إلى العلاج في المصحات (بعد إغلاق الإجازة المرضية)، فإن الضحية سوف تتلقى هذه الأنواع من المساعدة من مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية (مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات) وتم وضع برنامج لإعادة تأهيل الضحايا (RPP)، مما يشير إلى الحاجة إلى أنواع محددة من المساعدة. وفقًا لذلك، يتم أيضًا الدفع مقابل هذه الأنواع من المساعدة بعد تسجيل PRP وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي رقم 125-FZ بتاريخ 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية".
المستندات اللازمة للتسجيل:إن الإصابة التي تحدث في العمل هي إصابة متعلقة بالعمل تستحق التعويض عنها. وتحدد لجنة خاصة ما إذا كان سيتم دفع التعويض الكامل أو الجزئي.
تعتبر الإصابة الصناعية أيضًا إصابة لم يتم تلقيها في مكان العمل، ولكن فيما يتعلق بالعمل (على سبيل المثال، كنت تقوم بتسليم بعض المستندات نيابة عن مديرك وتعرضت للإصابة على طول الطريق).
يجب تعويض الأجور المفقودة نتيجة الإصابة بالكامل، أي يتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ مائة بالمائة من الأرباح، بغض النظر عن الخبرة العملية والوقت الذي يقضيه في المستشفى. يتم الدفع من أموال صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي من خلال صاحب العمل.
في حالة الإصابات الشديدة، يجب دفع تكاليف العلاج وإعادة التأهيل بالكامل من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، وفي الحالات الخفيفة، يتحمل صاحب العمل التكاليف. بالإضافة إلى دفع تكاليف العلاج، يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ معين للتعويض عن الضرر المعنوي. فإذا رفض ذلك أو كان المبلغ في رأي المجني عليه غير كاف، يبقى القرار النهائي للمحكمة.
يلتزم الموظف بإخطار مشرفه فورًا بكل حادث يحدث. وصاحب العمل، بغض النظر عن خطورة الإصابة، ملزم بإبلاغ الهيئة الإقليمية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي خلال 24 ساعة (البند 6، البند 2، المادة 17 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو ، 1998 رقم 125-FZ).
إذا لم يقدم الموظف طلبًا، ولكنه أحضر فقط شهادة إجازة مرضية، فبدون هذا الطلب لن يتم التحقيق في الحادث. ولن يكون هناك أي إجراء يؤكد أن القضية تتعلق بالإنتاج. وهذا يعني أن استحقاقات العجز المؤقت للموظف (الإجازة المرضية) لا ينبغي دفعها من صناديق التأمين ضد الحوادث، ولكن كما في حالة المرض أو الإصابة المنتظمة في المنزل. ويعتمد مبلغ الاستحقاق على مدة التأمين، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى الذي يدفعه صاحب العمل لأول يومين من العجز عن العمل.
إذا وقع الحادث بسبب الإهمال الجسيم للموظف نفسه، فإن درجة ذنبه بالنسبة المئوية تحددها لجنة التحقيق في الحادث، ولكن مع الأخذ في الاعتبار استنتاج اللجنة النقابية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظف ( المادة 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو. 1998 رقم 125-FZ). يعتمد مبلغ مدفوعات التأمين الشهرية على درجة هذا الذنب. إذا كان الحادث بسبب خطأ الموظف، يجوز تخفيض هذه المدفوعات (باستثناء حالات مدفوعات التأمين فيما يتعلق بوفاة الموظف)، ولكن بما لا يزيد عن 25٪ (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-فز).
يمكن أيضًا تصنيف الإصابة التي تحدث أثناء ساعات العمل على أنها حادث لا علاقة له بالإنتاج: بقرار من لجنة التحقيق في الحوادث أو مفتش العمل الحكومي أو المحكمة. على سبيل المثال، الإصابات التي كان السبب الوحيد لها هو التسمم بالكحول أو المخدرات، أو الإصابات التي حدثت عندما ارتكبت الضحية أفعالاً مؤهلة من قبل وكالات إنفاذ القانون باعتبارها جريمة جنائية (المادة 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
المدفوعات والتعويضات فيما يتعلق بحادث العملينص التشريع على الأنواع التالية من التغطية التأمينية (المادة 8 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ بتاريخ 24 يوليو 1998):
بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية، يحق للمنظمة تقديم تعويضات أو مدفوعات أخرى بحجم أكبر. وقد تكون هذه الضمانات منصوص عليها في اتفاقية تعريفة الصناعة. إذا وقعت المنظمة على هذه الاتفاقية، فهي ملزمة بدفع المزيد من الأمن للموظفين.
يمكن النص على مدفوعات وتعويضات إضافية في اتفاقية جماعية إذا كانت المنظمة لديها ممارسة لإبرامها.
وفقًا للمادة 31 من القانون الاتحادي الصادر في 29 نوفمبر 2010 رقم 326-FZ "بشأن التأمين الطبي الإلزامي في الاتحاد الروسي"، النفقات التي تتكبدها مؤسسة تأمين طبية لدفع تكاليف الرعاية الطبية المقدمة لشخص مؤمن عليه بسبب الضرر على صحته (باستثناء نفقات دفع علاج المؤمن عليه مباشرة بعد وقوع حادث خطير في العمل) تخضع للتعويض من قبل الشخص الذي تسبب في ضرر لصحة المؤمن عليه.
يجب على صاحب العمل تعويض الموظف عن الأضرار المعنوية (المادتان 21 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 3 من المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ)، ولا ينبغي تضمين هذا المبلغ في دفع الإجازة المرضية. ويمكن تحديد قيمتها باتفاق الطرفين. إذا لم يوافق الموظف على مبلغ التعويض الذي يقدمه صاحب العمل، فسيتم تحديده من قبل المحكمة (المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) اعتمادًا على خطأ صاحب العمل ودرجة الضرر الجسدي والمعنوي معاناة الموظف (المادة 151 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
يستلزم إخفاء المؤمن له وقوع حدث مؤمن عليه بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، وفقًا للمادة. 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يفرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ ثلاثمائة إلى خمسمائة روبل، على المسؤولين بمبلغ من خمسمائة إلى ألف روبل، على الكيانات القانونية بمبلغ خمسة آلاف روبل إلى عشرة آلاف روبل.
جنبا إلى جنب مع إعادة التأهيل الطبي، يتم استخدام إعادة التأهيل الاجتماعي - مجموعة من الأنشطة التي تقوم بها المنظمات العامة والخاصة والعامة بهدف حماية الحقوق الاجتماعية للمواطنين.
تشمل تدابير إعادة التأهيل الوقائية في مكان العمل التثقيف والتدريب الصحيين، والفحوصات والفحوصات الصحية الدورية، وبرامج لتحديد المشاكل الصحية المحددة، والاستشارة الصحية.
تعليقات مدعومة من HyperComments2014-11-18 11:54:30
مساء الخير شكرا لك على المقال. لدي سؤالان. 1. تكتب أنه عند وقوع حدث مؤمن عليه، بالإضافة إلى شهادة العجز عن العمل مع ملاحظة حول حادث صناعي، يجب على الموظف المصاب أيضًا كتابة بيان حول تحقيق NS. هل نتحدث عن موظف لم يبلغ عن الحالة الطارئة يوم حدوثها أم في كل الأحوال هل من الضروري الحصول على إفادة من الموظف؟ 2. كجزء من إعادة التأهيل، بعد إصابة عمل خطيرة، يلتزم صاحب العمل بما يلي: التحقيق في الحادث، وإصدار شهادة N-1، وكذلك دفع مدفوعات الإجازة المرضية والضرر المعنوي. النفقات الأخرى المرتبطة بالانتقال إلى مكان العلاج وشراء الأدوية وما إلى ذلك. هل يقرر الموظف بشكل مستقل مع صندوق التأمين الاجتماعي؟ شكرا على الإجابات.
فرولوف أوليغ بتروفيتش
2014-11-20 12:07:18
تنص المادة 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الحدود الزمنية للتحقيق في الحوادث" على أن "التحقيق في حادث (بما في ذلك المجموعة الأولى)، ونتيجة لذلك تعرض واحد أو أكثر من الضحايا لإصابات صحية طفيفة، يتم بواسطة اللجنة خلال ثلاثة أيام. يتم التحقيق في حادث (بما في ذلك المجموعة الأولى)، ونتيجة لذلك أصيب ضحية واحدة أو أكثر بأضرار صحية شديدة، أو يتم إجراء حادث (بما في ذلك المجموعة الأولى) بنتيجة مميتة من قبل اللجنة في غضون 15 يومًا. يتم التحقيق في الحادث الذي لم يتم إبلاغ صاحب العمل به في الوقت المناسب أو الذي لم يحدث بسببه إعاقة الضحية على الفور، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية الاتحاد الروسي، بناءً على طلب الضحية أو ممثله المعتمد خلال شهر واحد من تاريخ استلام الطلب المذكور." وفي حالات أخرى، لا يشترط بيان من الضحية حول التكاليف المرتبطة بالانتقال إلى مكان العلاج، وشراء الأدوية، وما إلى ذلك. يتم تحديدها دون مشاركة الموظف بالطريقة المنصوص عليها. يتم تحديد أنواع وأحجام وشروط تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين بموجب القوانين الفيدرالية (المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الضمانات والتعويضات في حالة"). حادث عمل ومرض مهني"). إجراءات تعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت فيما يتعلق بحادث عمل أو مرض مهني منصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" (كما هو موضح في القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية"). (المعدلة والإضافات)، الإجراءات القانونية التنظيمية والتوضيحات المنشورة على الموقع الإلكتروني لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. بالنسبة لمشاكل إعادة التأهيل المحددة بعد إصابة العمل، يجب على الضحية الحصول على المشورة القانونية.
"إعادة تأهيل الأشخاص المصابين أثناء الإنتاج"
يعمل معظمنا بموجب عقود عمل ويتم التأمين ضد حوادث العمل. ويدفع أصحاب العمل مساهمات في هذا التأمين، ومن هذه الأموال يدفع الصندوق الاتحادي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي التكاليف المرتبطة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني لضحايا الإصابات المرتبطة بالعمل. وعلى وجه الخصوص، يدفع الصندوق تكاليف علاج المرضى الداخليين، بما في ذلك العلاج عالي التقنية والعلاج الخارجي بعد وقوع حادث. بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة العجز المؤقت عن العمل، يدفع الصندوق تكاليف إعادة التأهيل الطبي في مراكز إعادة التأهيل التابعة لـ FSS أو غيرها من منظمات المصحات والمنتجعات. ويعود أكثر من 50% من هؤلاء الأفراد إلى العمل. ومع ذلك، إذا لم يحدث الشفاء، يتم إرسال ضحايا إصابات العمل إلى مؤسسات الفحص الطبي والاجتماعي (MSE).
إذا أثبت هذا الفحص أن الشخص يحتاج إلى أنواع مناسبة من المساعدة والدعم والرعاية، فسيتم الإشارة إلى الحاجة إلى إعادة التأهيل في استنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات، كما تتم الإشارة إلى قائمة محددة من التدابير في برنامج إعادة تأهيل الضحايا (RPP).
قد يوفر برنامج PRP الأنواع التالية من المساعدة:
شراء الأدوية والمنتجات الطبية اللازمة؛
الرعاية الخارجية (الطبية والمنزلية الخاصة)؛
العناية بالمتجعات؛
تصنيع وإصلاح المنتجات التعويضية وتقويم العظام؛
توفير المركبات وإصلاحها ودفع ثمن الوقود ومواد التشحيم؛
التدريب المهني (إعادة التدريب).
بالإضافة إلى ذلك، يقوم الصندوق بدفع نفقات سفر الموظف المصاب، وإذا لزم الأمر، سفر الشخص المرافق له لتلقي أنواع معينة من التأهيل الطبي والاجتماعي.
قال إيجور بارانوفسكي، رئيس قسم التأمين ضد المخاطر المهنية في FSS في روسيا، إن أحد مجالات عملنا هو تنظيم علاج الضحايا بعد حوادث العمل الخطيرة. ويدفع الصندوق تكاليف علاج الضحايا عند تزويدهم بالرعاية المتخصصة للمرضى الخارجيين والمرضى الداخليين والرعاية المتخصصة ذات التقنية العالية. بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة العجز المؤقت، يدفع الصندوق تكاليف إعادة التأهيل الطبي في مؤسسات المصحات والمنتجعات، والعلاج، بما في ذلك في 12 مركزًا لإعادة التأهيل تابعًا للصندوق، والتي تقع في المقاطعات الفيدرالية الوسطى وفولغا والجنوبية والأورال وسيبيريا، في المناطق ذات الصناعات المصنفة ضمن فئات المخاطر المهنية العالية.
ولمعرفة كيفية إعادة التأهيل الطبي لضحايا الحوادث الصناعية، توجه مراسلو خيبر بخوا إلى أحد مراكز إعادة التأهيل التابعة لصندوق التأمين الاجتماعي.
المرضى الذين يعانون من الكسور والألم العقلي
على ضفة نهر الفولغا الصغير، على بعد مائة كيلومتر من موسكو، يمكن رؤية قصر على الطراز القديم من خلف أشجار الصنوبر. يؤدي الطريق عبر غابات الغابات إلى منتجع صحي عمره أكثر من ثمانين عامًا. في السابق، كان هناك عقار لأمراء بروزوروفسكي هنا؛ وفي وقت لاحق، في عام 1920، كان هناك استراحة في الحوزة. خلال الحرب الوطنية العظمى، تم إنشاء مستشفى عسكري هنا، حيث تم علاج الجرحى وإعادة تأهيلهم.
تقول آنا ماكاريفيتش، المتخصصة في قسم الإقامة: "يعمل مركز إعادة التأهيل التابع لصندوق التأمين الاجتماعي هنا منذ عام 1994". - يأتي الناس من جميع أنحاء البلاد، من تشوكوتكا إلى مورمانسك، لتحسين صحتهم بعد إصابات العمل، أكثر من ستة آلاف شخص سنويًا. نطاق الأمراض التي نعالجها واسع.
إعادة التأهيل في الترجمة تعني "الترميم". ولكن في جوهرها - العودة إلى الحياة. ومن بين المرضى هناك من يستخدم العكازات أو المشايات أو يستخدم الكرسي المتحرك. ووفقا لآنا ماكاريفيتش، فإنهم على استعداد لقبول الحالات الأكثر "خطورة" - على سبيل المثال، بعد وقوع حوادث خطيرة في العمل. هذا هو ما يسمى إعادة التأهيل المبكر، عندما يخرج الشخص للتو من المستشفى. مثل هؤلاء المرضى لا يعانون من الكسور فحسب، بل يعانون أيضًا من الألم العقلي.
في هذه الحالة، يشارك الجميع في إعادة التأهيل: الأطباء وعلماء النفس وحتى المرضى الآخرين الذين مروا بهذا بالفعل. أتذكر ذات يوم جاء إلينا شاب يبلغ من العمر 22 عامًا وذراعه مبتورة. لم يكن يعرف كيف يعيش أكثر؛ كان يعتقد أنه لم يعد هناك حاجة إليه. ثم وضعناه مع رجل فقد ذراعه ذات مرة. وقد حل محل والده حرفيا. المحادثات التي لا نهاية لها والدورات التدريبية والسلوك الجيد قامت بعملها.
من المهم جدًا ألا يقاتل الأطباء وعلماء النفس فحسب، بل أيضًا الأقارب من أجل المرضى. هذا العام، كان لدينا سائق قطار كهربائي خرج عن القضبان في مترو موسكو يخضع لإعادة التأهيل. لقد كانت حالة صعبة للغاية. في المستشفى، تم تجميعه حرفيًا: كسور عديدة وإصابات في الوجه والعينين والأذنين وإصابات دماغية مؤلمة. وبفضل جهود المتخصصين لدينا، وكذلك حب أحبائه، عاد إلى رشده. وحتى أنه تزوج حبيبته! - تقول آنا.
الهواء الجبلي يساعد القلوب
يوجد بئران معدنيان على أراضي المركز. يحتوي أحدهما على ماء الشرب فهو مفيد في علاج المعدة والأمعاء والجهاز البولي والاضطرابات الأيضية. النوع الثاني من المياه المعدنية مخصص للاستحمام. يساعد في أمراض الجهاز العضلي الهيكلي والجهاز القلبي الوعائي والجهاز العصبي. هذه هي التشوهات التي غالبا ما توجد في ضحايا الحوادث الصناعية.
وبالإضافة إلى المياه المعدنية، يستخدم المركز الطين العلاجي. يأخذونها من أسفل بحيرة Chernoe-Lagernoye، على بعد ثلاثة كيلومترات من Volginsky. له تأثير لطيف على الجسم لمجموعة واسعة من الأمراض.
ولمرضى الربو ومرضى القلب يتم العلاج في ما يسمى بكهف الملح. هذه غرفة صغيرة، جدرانها مبطنة بصخرة خاصة من أحجار الأورال. ويوضح الخبراء أنه عند وجوده يتم إطلاق أبخرة الملح، وهي مفيدة جدًا للجسم.
إجراء إعادة التأهيل الآخر هو العلاج بنقص الأكسجة. يرتدي المرضى الأقنعة ويستنشقون هواء الجبل. في البداية، من المفترض أنهم "عند سفح الجبل"، وبعد عدة جلسات يجدون أنفسهم في القمة. هذا العلاج مفيد بشكل خاص لأمراض الرئة.
تصحيح العمود الفقري وتقليل الضغط
يتم علاج ضحايا إصابات العمل باستخدام معدات إعادة التأهيل الحديثة. على سبيل المثال، "يصفون" التدريب على جهاز هوبر. يستخدم هذا الجهاز الفريد تقنية تتيح لك إيقاظ القوى الاحتياطية في الجسم والتأثير في الوقت نفسه على جميع مجموعات العضلات والمفاصل والأربطة والأوتار. بمساعدة مثل هذا الجهاز، يتم علاج العمود الفقري، وتطبيع وظائف القلب والتمثيل الغذائي، ويتم استعادة الجهاز التنفسي، وتعزيز العضلات.
جهاز آخر - "Magnetoturbotron" - يعمل على استقرار الضغط أمام أعيننا. "لقد جئت إلى العملية وكان ضغط دمي 128، وتم علاجي لبضع دقائق، وانخفض إلى 108!" - ليوبوف فيكتوروفنا من تيومين يفرح.
بالمناسبة
وفقًا لصندوق التأمين الاجتماعي، فإن حوالي 60٪ من الضحايا الذين أصيبوا بإصابات خطيرة في العمل وأكملوا العلاج على حساب التأمين الاجتماعي الإلزامي يستعيدون كل عام قدرتهم على العمل والعودة إلى العمل كل عام. "هؤلاء الأشخاص لا يصبحون معاقين، فهم ما زالوا محترفين يفعلون ما يحبونه"، لاحظ متخصصو FSS.
آنا نيكولايفا، فيكتوريا سوخوفا
"تي في إن زي"
– لقد تعرضت لإصابة في العمل، وتم تشخيص حالتي بفقدان القدرة على العمل بنسبة 20٪ وتم تخصيص دفعات التأمين من صندوق التأمين الاجتماعي. الآن أعمل في شركة أخرى، وقد أعطوني رحلة مجانية من التأمين الاجتماعي لشفاء جرح قديم. هل يمكنني الحصول على إجازة إضافية في مؤسسة جديدة (بالإضافة إلى الإجازة السنوية المدفوعة) لفترة العلاج في المصحة بموجب قسيمة؟
– وفقا للفقرات.
في حالة وقوع حادث في العمل، يتم تعويض الموظف عن أرباحه المفقودة (الدخل)، وكذلك نفقات إعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني.
أي أنه لا ينبغي أن تحصل على قرش واحد - فصاحب العمل ملزم بسداد كل شيء، بما في ذلك الراتب بالكامل، بما في ذلك عند العمل في عمل خفيف!
أما بالنسبة لأجور الإجازة، فوفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم احتساب متوسط الدخل من الأجور المستحقة لك فعليًا والوقت الفعلي للعمل قبل 12 شهرًا من شهر البداية.
1 إجابة. موسكو شوهد 98 مرة. تم السؤال 2013-07-20 07:50:18 +0400 في موضوع "قانون العمل" الضرر المعنوي في حالة الإصابة في العمل - الضرر المعنوي في حالة الإصابة في العمل. إضافي
1 إجابة. موسكو شوهد 269 مرة. تم السؤال في 2011-09-07 10:15:46 +0400 في موضوع "قانون العمل" أنا عامل نفق. لقد عملت لمدة 7 أشهر ولا يسمح لي بالذهاب في إجازة. يقول الرئيس أن الجميع يريد ذلك في الصيف. - أنا عامل منجم.
هل تحتاج المؤسسة إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي عن الإجازة الإضافية؟ يتم توفيرها لموظف معاق للعلاج في منتجع صحي (بموجب قسيمة FSS)، إذا تم سداد مبالغ الإجازة إلى المؤسسة من خلال FSS؟
بغض النظر عن النظام الضريبي الذي تطبقه المؤسسة، في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة، يتم تجميع ما يلي لكامل مبلغ الإجازة المدفوعة مقابل الإجازة الإضافية:*
من الضروري حساب أقساط التأمين وحجب ضريبة الدخل الشخصي من أجر الإجازة، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسة ملزمة بتوفير إجازة إضافية بموجب القانون أم لا.
خبرتي في العمل الرسمي أقل من سنة. لقد أصيبت في العمل وأنا حاليا في إجازة مرضية. يرفض صاحب العمل أن يدفع لي الإجازة المرضية المغلقة بالفعل، موضحًا أن مدة خدمتي قصيرة جدًا ولا يمكن حسابها. ماذا علي أن أفعل؟
يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية بمبلغ 100٪ من متوسط دخل الموظف.
الحد الأدنى الأساسي للإجازة الإضافية للأعمال الخطرة هو 7 أيام تقويمية. 117 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 1 من المرسوم الحكومي رقم 870 الصادر في 20 نوفمبر 2008 (المشار إليه فيما بعد بالمرسوم رقم 870). في عام 2008، صدرت تعليمات لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لتحديد مدة أطول للحد الأدنى من الإجازة اعتمادًا على فئة ظروف العمل، الفقرة 2 من القرار رقم 870. ولكن حتى يتم اعتماد مثل هذه الوثيقة، يقدم العديد من أصحاب العمل " للضرر" بحسب قائمة الموافقات السوفييتية.
أعمل لفترة طويلة كممرضة في غرفة العمليات في المستشفى الإقليمي. كنت أرغب في الحصول على إجازة إضافية، وهو ما رُفض لي. قالوا إن هناك أزمة الآن، ولا يوجد مال. ما مدى قانونية هذا؟
هذه الإجراءات غير قانونية تماما. وهذا النوع منصوص عليه في القانون الاتحادي، ولا يحق لأي صاحب عمل إلغاءه. جاء ذلك في المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إن مبالغ الإجازة المدفوعة للموظف فيما يتعلق بتوفير إجازة إضافية لمدة إعادة التأهيل الطبي لا تخضع لأقساط التأمين ومساهمات الضمان الاجتماعي الوطني وحماية العمل.
إذا، نتيجة لحادث في العمل أو مرض مهني، يحق لموظف المنظمة، وفقًا لتقرير طبي، الحصول على دورة إعادة التأهيل الطبي، والتي تشمل العلاج في المصحات والهيئة الإقليمية للمنظمة. يزوده الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بقسيمة، ويلتزم صاحب العمل بتزويد موظفه بإجازة إضافية (بالإضافة إلى الأجر السنوي المدفوع) طوال فترة العلاج، بما في ذلك طوال الوقت في الطريق إلى المكان العلاج والظهر (الفقرات
تم تحديد خوارزمية تصرفات صاحب العمل في حالة وقوع حادث في المواد 228-231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا قائمة النقاط الرئيسية. بادئ ذي بدء، يحتاج الضحية إلى تقديم الإسعافات الأولية، وإذا لزم الأمر، نقله إلى المستشفى (المادة 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإخطار السلطات والمنظمات ذات الصلة على الفور بالحادث، بما في ذلك شركة التأمين - FSS في روسيا، وكذلك أقارب الضحية (المادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن.
لدي سؤال، لقد قمنا بتعيين موظف، في عام 2012 في مؤسسة أخرى، تلقى إصابة عمل بنسبة 30 في المائة، في الوقت الحالي حصلنا على قسيمة إلى مصحة. ما مقدار الإجازة التي يجب أن أقدمها؟
إجابةأجب على السؤال:
يلتزم صاحب العمل (شركة التأمين) بتزويد الموظف بإجازة إضافية مدفوعة الأجر طوال فترة العلاج في المصحة، بما في ذلك وقت السفر إلى مكان العلاج والعودة ()
جميع أيام الإجازة الإضافية بمبلغ اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية. جاء ذلك في الفقرة 9 من القواعد المعتمدة واللوائح المعتمدة
يتم تحديد مسألة الإجازة الإضافية للعلاج في المصحة في هذه الحالة من قبل المنظمة الطبية (MSEC في برنامج إعادة التأهيل). وإذا كان الموظف يستحق هذه الإجازة لأسباب صحية وكانت القسيمة صادرة من صندوق التأمين الاجتماعي، فتمنح الإجازة لمدة العلاج بالمصحة، وكذلك للمدة اللازمة للسفر إلى مكان العلاج و خلف. (حوله: )
القانون التنظيمي الرئيسي الذي يحدد قواعد الاعتراف بالشخص المعاق وإجراءات إجراء الفحص الطبي والاجتماعي هو القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". "
مقتطف من تقرير التفتيش المرسل إلى صاحب البوليصة (صاحب العمل) أو شركة التأمين،
شهادة نتائج تحديد درجة فقدان القدرة المهنية بالنسبة المئوية، تصدر للموظف.
إن تحديد درجة فقدان القدرة المهنية على العمل من 10٪ (المستوى الأدنى) إلى 100٪ (المستوى الأقصى) يستلزم التزام الهيئة التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (FSS في روسيا) بدفع مدفوعات التأمين و النفقات الإضافية لهذا النوع من التأمين الاجتماعي الإلزامي.
بالنسبة للأشخاص المصابين أثناء العمل، يتم إنشاء الأنواع التالية من التغطية التأمينية:
1) إعانة العجز المؤقت.
2) مدفوعات التأمين لمرة واحدة والشهرية؛
3) دفع النفقات الإضافية للتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني.
المستندات التي على أساسها يلتزم صاحب العمل بتوفير ودفع إجازة إضافية للموظف للعلاج في المصحة هي:
- قرار الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بشأن تخصيص قسيمة فيما يتعلق بمرض مهني؛
- نسخة من قسيمة إلى مؤسسة منتجع مصحة أو وثائق أخرى (قسيمة، برنامج، اتفاق مع وكيل السفر، وما إلى ذلك) تشير إلى تاريخ بدء وانتهاء العلاج؛
وثائق السفر التي تؤكد الوقت الذي قضاه الموظف في الطريق إلى مكان العلاج والعودة.
يتم الدفع مقابل الإجازة (التي تزيد عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي) بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل المحسوب بالطريقة المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لدفع الإجازات ( البند 32 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2006 رقم 286). ترد تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور في اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على منح الموظف إجازة إضافية بأمر من رئيس المنظمة.
التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:
1.الجواب: كيفية منح الموظف الذي تعرض لإصابة عمل إجازة علاج في المصحة - كجزء من الإجازة الرئيسية أو الإضافية
نيوزيلندي. كوفيازينا
إذا أصيب موظف في العمل، فإن المنظمة، بناءً على طلب الموظف، توفر له إجازة إضافية طوال فترة العلاج في مؤسسة منتجع المصحة، بما في ذلك السفر من وإلى مكان العلاج (). في هذه الحالة، يجب إصدار قسيمة إلى مؤسسة منتجع مصحة من قبل FSS في روسيا، ويجب اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى علاج منتجع مصحة من خلال فحص طبي واجتماعي (اللوائح المعتمدة
على مدى السنوات العشرين الماضية، الحقيقة هي أن الناس أصبحوا معتادين على الاعتماد فقط على أنفسهم، ونقاط قوتهم، وفي الحالات القصوى، على مساعدة أحبائهم. ولكن ماذا لو حدثت إعاقة وكانت المساعدة الخارجية مطلوبة؟ ومن له الحق في ذلك؟
إذا أصبح الشخص معاقًا، فستعتمد مساعدة الدولة على الظروف التي حدث فيها ذلك. هناك عدة فئات رئيسية من المواطنين:
- المواطنون الذين أصبحوا معاقين بسبب مرض عام (نوبة قلبية، ومرض السكري، والربو، وما إلى ذلك) ()؛
- المواطنون الذين فقدوا قدرتهم على العمل بشكل مؤقت أو دائم نتيجة لحادث في المنزل (حادث طريق، سقوط، وما إلى ذلك)؛
- المواطنون الذين أصبحوا معاقين نتيجة لحادث صناعي؛
- المواطنون الذين اكتسبوا إعاقة نتيجة لمرض مهني.
ويمنح للفئتين الأوليين معاش العجز وجميع المزايا المستحقة بمبالغ تتناسب مع درجة العجز. يتم تحديد هذه الدرجة من قبل الاتحاد الدولي للاتصالات (لجنة الخبرة الطبية والاجتماعية). ولكن، إذا أصيب شخص ما في العمل، يبدأ تحقيق حقيقي.
عادةً ما يكون التعافي من الإصابات عملية طويلة ومكلفة، وقد تستغرق وقتًا طويلاً اعتمادًا على المرض. هناك العديد من الأدوات التي ستساعد بشكل كبير في التعافي وإعادة التأهيل، على سبيل المثال، المصعد الرأسي للمعاقين، أو بعض الأجهزة الأخرى، التي يمكنك شراؤها من المتاجر المتخصصة.
إصابة عملوبشكل عام يتم التأمين على كل موظف في مكان عمله. ومن الجدير بالذكر أن الموظف يعتبر متواجداً في العمل حتى أثناء استراحة الغداء أو استراحة التدخين، وفي النقل في الطريق من وإلى العمل (أي نقل المؤسسة). إذا كان الموظف في رحلة عمل أو ينفذ تعليمات من الإدارة، إذا كان في وسيلة نقل شخصية، عند إبرام اتفاقية مع مؤسسة بشأن استخدامه، تعتبر كل هذه اللحظات وقت عمل.
والأهم أن يقوم الموظف بواجبات العمل أثناء الكارثة. يمكن التعرف على الحادث الصناعي على أنه أي حادث يؤدي إلى إصابة على أراضي المنظمة أثناء ساعات العمل.
أي أنه لكي تتحول الإصابة التي تحدث أثناء العمل إلى إصابة عمل، يجب أن يتوفر فيها شرطان:
إذا تم، نتيجة للتحقيق، التعرف على الإصابة على أنها إصابة عمل، أي إصابة متعلقة بالعمل، يتم تزويد الشخص بعدد من المزايا والمدفوعات الإضافية. علاوة على ذلك، فإن إصابة العمل، رغم اسمها، لا تعني بالضرورة حرمان أحد الأطراف أو العين. على سبيل المثال، إذا عانى الجراح من احتشاء عضلة القلب نتيجة للعمل الإضافي (على سبيل المثال، تم إدخال عدد كبير من الجرحى إلى القسم، وبقي طوعًا للمساعدة)، فسيتم اعتبار ذلك أيضًا إصابة عمل. ولكن إذا كان الشخص أثناء السكتة الدماغية أو النوبة القلبية أو نزيف المعدة على سبيل المثال، يقوم بواجبات عمله المعتادة، فلن يعتبر ذلك إصابة عمل. لذلك، إذا أصيب نفس الجراح بنوبة قلبية أثناء عمله، فسيتم اعتباره معاقًا بسبب مرض عام وليس أكثر. يتم التحقيق في كل حادث صناعي، ويتم إعداد تقرير وتقرير.
المرض المهني
هناك مهن تسبب فيها ظروف العمل نفسها أمراضًا مهنية. من أجل التأكد من أن المرض مهني، من الضروري إثبات أنه نشأ نتيجة التعرض لعوامل غير مواتية مميزة لهذا الإنتاج. يمكن أن يحدث المرض بعد فترة من التوقف عن العمل مع العامل المدمر. في الحالة التي لا يكون فيها المرض ناتجًا عن التعرض اليومي لعوامل ضارة، ولكن بسبب موقف غير متوقع، يتم منح الإعاقة "بسبب الإصابة المهنية". على سبيل المثال، أصيب أمين مكتبة بسبب انسكاب الزئبق تحت الخزانة. لا يمكننا التحدث عن مرض مهني لأمين المكتبة (لا توجد عوامل ضارة دائمة)، ولكن هناك حادث، على الرغم من عدم ظهور أي موقف حاد نتيجة لذلك. سيكون هذا إعاقة بسبب إصابة العمل.
- يحق لأي شخص أصبح معاقًا بسبب مرض مهني أو إصابة عمل الحصول على دفعة تأمين لمرة واحدة؛
- له الحق في دفع جميع نفقات العلاج والتعافي ()؛
- التعويض عن الضرر المعنوي (لهذا عليك الذهاب إلى المحكمة)؛
- معاشًا شهريًا بمقدار متوسط دخله في هذه المؤسسة.
علاوة على ذلك، فإن هذا المعاش يتوافق مع متوسط \u200b\u200bأرباح موظف مماثل في المنظمة في الوقت الحالي، أي كما لو كان الشخص لا يزال يعمل. إذا حدث، نتيجة للإعاقة، خسارة جزئية فقط في القدرة على العمل، فيجب على الإدارة نقل الموظف إلى وظيفة يمكنه القيام بها في مؤسسته الخاصة. على سبيل المثال، إذا أصبح عامل ذو مهارة عالية ويتقاضى أجرًا عاليًا حارسًا، فسوف يحصل على نفس الراتب. وفي الوقت نفسه، يحق له الحصول على علاج سنوي في المصحة، ودفع ثمن الأطراف الاصطناعية، والأدوية، ومزايا المرافق، وما إلى ذلك. وهنا لن يضر الرابط المقابل.
