كبير أطباء الصحة العامة في الاتحاد الروسي
دقة
عند الموافقة على SP 2.2.9.2510-09
____________________________________________________________________
مستند بالتغييرات التي تم إجراؤها:
قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2018 N 26 (بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru، 19/03/2018، N 0001201803190032).
____________________________________________________________________
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 N 52-FZ "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 1999، N 14، المادة 1650؛ 2002، N 1 (الجزء 1) )، المادة 1، رقم 2، المادة 167؛ 2004، رقم 3607؛ ، المادة 21 (الجزء 1)، المادة 29؛ المادة 49، المادة 2008، المادة 2801، المادة 3418؛ 6223؛ 2009، رقم 1، المادة 17 ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 يوليو 2000 رقم 554 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالخدمة الصحية والوبائية الحكومية في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بالدولة". التوحيد الصحي والوبائي" ( مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2000، رقم 31، المادة 3295؛ 2004، رقم 8، المادة 663؛ 2005، رقم 39، المادة 3953)
أنا أقرر:
1. الموافقة على القواعد الصحية SP 2.2.9.2510-09 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة" (الملحق).
جي جي أونيشينكو
مسجل
في وزارة العدل
الاتحاد الروسي
9 يونيو 2009،
التسجيل رقم 14036
طلب. المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
طلب
موافقة
بقرار من رئيس الدولة
طبيب صحي في الاتحاد الروسي
بتاريخ 18 مايو 2009 العدد 30
القواعد الصحية SP 2.2.9.2510-09
1 مجال الاستخدام
1.1. تحدد القواعد الصحية "المتطلبات الصحية لظروف عمل الأشخاص ذوي الإعاقة" (المشار إليها فيما يلي بالقواعد الصحية) المتطلبات اللازمة للسلامة الصحية والوبائية والحفاظ على الصحة في مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة درجة خطر الضرر.
1.2. تحدد هذه القواعد الصحية المتطلبات الصحية الإلزامية لظروف العمل وعمليات الإنتاج والمعدات وأماكن العمل الرئيسية وبيئة الإنتاج والمواد الخام والرعاية الطبية وتوفير المرافق الصحية للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين من أجل حماية صحتهم.
1.3. تنطبق القواعد الصحية على جميع قطاعات النشاط الاقتصادي والمؤسسات والمؤسسات والمنظمات بجميع أشكال الملكية، بغض النظر عن نطاق النشاط الاقتصادي والتبعية الإدارية التي يتم فيها استخدام عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.
1.4. تحدد القواعد الصحية حقوق والتزامات المشاركين في العلاقات التي تنظمها هذه الوثيقة.
2. أحكام عامة
2.1. الغرض من هذه القواعد الصحية هو منع أو تقليل العواقب السلبية لاستخدام الأشخاص ذوي الإعاقة في ظروف الإنتاج، لخلق ظروف عمل آمنة صحيا مع مراعاة الخصائص التشريحية والفسيولوجية لجسمهم، للحفاظ على صحة الوحدة المحددة العمال بناءً على تقييم صحي ووبائي شامل للمخاطر المهنية والعوامل الضارة لبيئة الإنتاج وعملية العمل.
2.2. وتستند اللوائح الصحية إلى مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعمال بشكل عام، وتنظم مراعاة المساواة في المعاملة والفرص بين العمال والعاملات ذوي الإعاقة.
2.3. ينظم صاحب العمل وينفذ مراقبة الإنتاج بشأن الامتثال للقواعد الصحية وفقًا للتشريعات الصحية.
3. المتطلبات الصحية والوبائية لظروف وأنظمة عمل الأشخاص ذوي الإعاقة
3.1. يعتمد الاختيار المهني للأشخاص ذوي الإعاقة على تصنيفات اضطرابات الوظائف الأساسية لجسم الإنسان والفئات الرئيسية لنشاط الحياة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي.
3.2. تُفهم المؤسسة المتخصصة على أنها مؤسسة، بغض النظر عن شكل ملكيتها، توظف عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة، وتنفذ مجموعة من التدابير لإعادة التأهيل المهني والاجتماعي، وتوفر الرعاية الطبية للأشخاص ذوي الإعاقة في الإنتاج، وإنتاج السلع الاستهلاكية، والسلع الصناعية والأغراض الفنية، حيث لا يقل إجمالي عدد الموظفين عن 15 موظفاً.
3.3. أساس نشاط مؤسسة متخصصة، إلى جانب الأنشطة الاقتصادية والإنتاجية، هو العمل الموجه على إعادة التأهيل الاجتماعي والمهني والطبي للأشخاص ذوي الإعاقة.
الأهداف الرئيسية للمؤسسة المتخصصة هي: التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك:
- التوجيه المهني؛
- التعليم المهني؛
- التكيف المهني والصناعي والتوظيف؛
- الرقابة الطبية على التوظيف الرشيد للأشخاص ذوي الإعاقة وحالتهم الصحية، وتوفير الرعاية الطبية الطارئة والخارجية للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين؛
- تنفيذ مجموعة من التدابير للتوجيه الاجتماعي والبيئي والتكيف الاجتماعي واليومي.
تنظم المؤسسة مباني الإنتاج بمعدات أماكن العمل المتخصصة التي تتوافق مع المعايير الصحية الحالية وتوصيات المؤسسات الطبية التي تخدم هذه المؤسسة.
3.4. يتم تحديد مدى امتثال ظروف عمل الأشخاص ذوي القدرة المنخفضة على العمل (الأشخاص ذوي الإعاقة) للتشريعات الصحية الحالية من قبل المنظمات والمؤسسات التابعة للخدمة الفيدرالية للمراقبة في مجال حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان.
3.5. يوفر صاحب العمل:
3.5.1. تهيئة ظروف العمل اللازمة وجدول العمل وفقًا للتشريعات الحالية وبرامج إعادة التأهيل العامة والفردية للأشخاص ذوي الإعاقة؛
3.5.2. اختيار العمليات والمنتجات التكنولوجية الخاصة مع مراعاة استخدام عمل الأشخاص ذوي الإعاقة ومهاراتهم المهنية وحالتهم الصحية؛
3.5.3. تطوير واستخدام مختلف وسائل الميكنة الصغيرة الحجم لتسهيل العمل، وإذا لزم الأمر، تجهيز مكان عمل الشخص المعاق على أساس فردي؛
3.5.4. توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقا لنتائج الفحص الطبي والاجتماعي؛
3.5.5. تنظيم الإشراف الطبي على الأشخاص ذوي الإعاقة في الإنتاج ومراقبة الامتثال للشروط الصحية والنظافة في أماكن الإنتاج وغير الإنتاج؛
3.5.6. وضع جدول وجدول عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة أمراضهم والتوصيات المتعلقة بطول يوم العمل؛
3.5.7. مراقبة الإنتاج على الامتثال للقواعد الصحية والمعايير الصحية؛
3.5.8. توافر الاستنتاجات الصحية والوبائية بشأن المواد الخام المستخدمة والمنتجات المصنعة وتنفيذ التقييم الصحي للعمليات التكنولوجية؛
3.5.9. اتخاذ التدابير اللازمة في حالة الطوارئ والحوادث الصناعية، بما في ذلك تدابير الإسعافات الأولية المناسبة.
3.6. عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، تتوافق متطلبات طبيعة وظروف العمل مع القدرات الوظيفية للجسم والمؤهلات ودرجة الحفاظ على المهارات المهنية. يفضل الحفاظ على مهنة ذات جدول عمل خفيف.
3.7. يتم تنفيذ تدابير محددة لتسهيل العمل من قبل صاحب العمل بناءً على توصيات الهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor والمؤسسة الطبية.
4. المتطلبات الخاصة بتنظيم الإنتاج لعمل المعاقين
4.1. يجب أن يتم تصميم وتجهيز أماكن العمل الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة مع الأخذ بعين الاعتبار المهنة، وطبيعة العمل المنجز، ودرجة الإعاقة، وطبيعة الإعاقات الوظيفية والقيود في القدرة على العمل، ومستوى التخصص مكان العمل والميكنة وأتمتة عملية الإنتاج.
عند تصميم وإعادة بناء وتشغيل أماكن العمل الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، ينبغي للمرء أن يسترشد بالتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
يجب أن يضمن مكان العمل الخاص للشخص المعاق سلامة العمل، والعمل مع الإجهاد البدني والديناميكي والثابت والفكري والحسي والعاطفي البسيط أو المتوسط، واستبعاد إمكانية تدهور الصحة أو إصابة الشخص المعاق.
4.2. يُمنع تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في ظروف العمل التي تتميز بوجود عوامل إنتاج ضارة تتجاوز المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و/أو نسله وظروف العمل، والتي يكون تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منه) يشكل خطراً على الحياة، ويرتفع خطر الإصابة بالأشكال الشديدة من الإصابات المهنية الحادة، وهي:
العوامل الفيزيائية (الضوضاء، والاهتزاز، ودرجة حرارة الهواء، والرطوبة وحركة الهواء، والإشعاع الكهرومغناطيسي، والكهرباء الساكنة، والإضاءة، وما إلى ذلك)؛
العوامل الكيميائية (الغبار، تلوث الهواء في منطقة العمل)؛
العوامل البيولوجية (الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ومنتجاتها الأيضية) ؛
الأحمال الجسدية والديناميكية والثابتة عند الرفع والتحرك، وعقد الأشياء الثقيلة، والعمل في المواقف القسرية غير المريحة، والمشي لمسافات طويلة؛
الضغوط النفسية العصبية (الضغوط الحسية، العاطفية، الفكرية، الرتابة، العمل الليلي، ساعات العمل الطويلة).
4.3. يجب أن تتوافق ظروف العمل في مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة مع برنامج إعادة التأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة، الذي وضعه مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية.
شروط العمل الموضحة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي:
الظروف الصحية والصحية المثلى والمقبولة لبيئة الإنتاج من حيث الظروف الفيزيائية (الضوضاء، والاهتزاز، والأشعة فوق الصوتية، والإشعاع الكهرومغناطيسي، والغبار، والمناخ المحلي)، والكيميائية (المواد الضارة، والمواد المسببة للحساسية، والهباء الجوي، وما إلى ذلك) والبيولوجية (الكائنات الحية الدقيقة، بما في ذلك الكائنات المسببة للأمراض، مستحضرات البروتين) العوامل؛
العمل مع حمل بدني وديناميكي وثابت طفيف أو متوسط، وفي بعض الحالات مع حمل بدني شديد؛
العمل بشكل رئيسي في وضع حر، والجلوس، مع القدرة على تغيير وضع الجسم، في بعض الحالات - الوقوف أو مع القدرة على المشي؛
مكان عمل يلبي المتطلبات المريحة؛
العمل غير المرتبط بحركات كبيرة (تحولات).
4.4. يجب أن يضمن وضع المعدات والأثاث في أماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة السلامة والراحة في العمل.
يجب أن يوفر ترتيب الآلات والمعدات والأثاث في مكان العمل المخصص لعمل شخص معاق يستخدم كرسيًا متحركًا للحركة إمكانية اقتراب الكرسي المتحرك والاستدارة، وفي مكان عمل الشخص المكفوف وضعيف البصر - القدرة على العمل دون تدخل من تحركات العمال الآخرين في المبنى. لكي يتمكن العامل الكفيف من العثور على مكان عمله بشكل ملائم، يجب أن تكون الآلات أو المعدات أو الأثاث مجهزة بمعالم ملموسة. يجب أن تتوافق المعدات المكتبية لأماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة (المكاتب، ومقاعد العمل، والأرفف، والخزائن) مع البيانات القياسات البشرية لفناني الأداء (الجدول 1).
الجدول 1
|
المعلمات وموقف العمل، مم |
ارتفاع الرجل |
||
|
ارتفاع المكتب للعمل العادي أثناء الجلوس |
|||
|
ارتفاع الطاولة للعمل الدقيق بشكل خاص عند العمل أثناء الجلوس |
|||
|
ارتفاع سطح العمل للعمل على الآلات والآلات عند العمل أثناء الجلوس |
|||
|
ارتفاع سطح العمل للعمل على الآلات والآلات عند العمل أثناء الوقوف |
|||
|
ارتفاع سطح العمل عند العمل، حيث من الممكن تغيير وضع العمل - الجلوس أو الوقوف |
|||
ملحوظة.يبلغ ارتفاع القدمين من علامة الأرضية إلى السطح السفلي للطاولة 600-625 ملم، وعرض مساحة القدم 400 ملم
4.5. يجب أن تكون بعض عناصر المعدات والأثاث في أماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من آفات في الجهاز العضلي الهيكلي قابلة للتحويل. يجب أن يكون لسطح المكتب، كقاعدة عامة، ارتفاع متغير وميل سطح العمل، بالإضافة إلى مسند قدم قابل للتعديل. كرسي العمل للمعاقين من هذه الفئة يجب أن يكون مزوداً بجهاز لتغيير وضعية المقعد في الارتفاع والميل، مسند للقدمين قابل للتعديل، في بعض الحالات - مقعد خاص يوفر تعويض الجهد عند الوقوف، جهاز لأدوات العمل، جهاز للتحرك على طول مستوى العمل على طول الدليل، وكذلك من خلال الأجهزة المستقلة الكهروميكانيكية.
4.6. يجب أن يحتوي مكان العمل الخاص لشخص معاق على المعدات الأساسية والمساعدة والمعدات التقنية والتنظيمية التي تضمن تنفيذ المبادئ المريحة عند تنظيم أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وتأخذ في الاعتبار القدرات والقيود الفردية لأفراد محددين. يُنصح باستخدام أماكن عمل مصممة بشكل شامل للأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف التخصصات، بما في ذلك طاولة العمل والكرسي والمعدات التكنولوجية وحوامل المواد الخام والأدوات والمنتجات النهائية. عند تصميم مكان عمل لشخص معاق يعاني من آفات في الجهاز العضلي الهيكلي، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار معلمات المجال الجراحي الذي يمكن الوصول إليه من الأطراف العلوية، مع مراعاة وضع الجسم الثابت.
4.7. يجب أن يتوافق تنظيم مكان العمل وتصميم جميع عناصر الأثاث والمعدات المكتبية لمعدات الإنتاج مع الخصائص البشرية والفسيولوجية والنفسية والقدرات المحدودة للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة، مع مراعاة ما يلي:
الخصائص التشريحية والمورفولوجية للجهاز الحركي.
القدرة على التعرف على أدوات التحكم في المعدات، وأشياء العمل، والأدوات؛
دقة وسرعة واتساع الحركات عند تنفيذ إجراءات التحكم؛
إمكانيات الإمساك وتحريك الأدوات وأشياء العمل (الأصابع واليد والذراع بالكامل والقدم، بما في ذلك استخدام الأطراف الاصطناعية وملحقات العمل عليها)؛
حجم الجهود المبذولة أثناء تنفيذ إجراءات الرقابة.
4.8. عند تصميم وتنظيم أماكن العمل الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة يجب توفير ما يلي:
استخدام أجهزة خاصة لتشغيل وصيانة المعدات التي تعوض عن أوجه القصور والقصور التشريحية والمورفولوجية والفسيولوجية للأشخاص ذوي الإعاقة؛
استخدام أدوات يدوية مصممة خصيصًا، حيث يضمن شكل وحجم وقيمة مقاومة عناصر المحرك قبضة موثوقة واستخدامًا فعالاً؛
موقع أجهزة التحكم في المعدات، والمعدات التكنولوجية أو التنظيمية، والأجزاء المعالجة في مكان العمل داخل مناطق الوصول إلى المجال الحركي (في المستويين الأفقي والرأسي)، مع مراعاة الأبعاد البشرية والمادية والقيود الجسدية للشخص المعاق؛
استخدام آليات يسهل الوصول إليها والتحكم فيها، ولها تثبيت موثوق لضبط ارتفاع سطح العمل للطاولة وعناصر كرسي العمل؛
تخصيص مناطق إضافية توفر إمكانية الوصول إلى مكان العمل والالتفاف فيه وأداء العمل على كرسي متحرك؛
تجهيز المعدات والأثاث في مكان العمل بمؤشرات (بصرية، صوتية، لمسية)، مع مراعاة قدرات وقيود مجموعات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة (المكفوفين وضعاف البصر والصم) في إدراك المعلومات من أجل العثور على مكان عملهم وأدائهم دون عوائق من العمل.
[البريد الإلكتروني محمي]
إذا لم يتم إكمال إجراء الدفع على الموقع الإلكتروني لنظام الدفع، نقدًا
لن يتم خصم الأموال من حسابك ولن نتلقى تأكيد الدفع.
في هذه الحالة، يمكنك تكرار شراء المستند باستخدام الزر الموجود على اليمين.
حدث خطأ
لم يتم إكمال الدفع بسبب خطأ فني، أموال من حسابك
لم يتم شطبها. حاول الانتظار بضع دقائق وتكرار الدفع مرة أخرى.
إذا كانت الشركة توظف أشخاصًا معاقين، فإن صاحب العمل ملزم بتهيئة ظروف عمل خاصة لهم. ويرد هذا الشرط في الفن. 224 قانون العمل. توضح المقالة كيفية القيام بذلك.
حول حق المعاق في العمل
كقاعدة عامة، يتمتع كل شخص بحقوق عمل متساوية ولا يمكن تقييد قدرة أي شخص على ممارستها بسبب المنصب والعمر والظروف الأخرى التي لا تتعلق بالصفات التجارية (الجزءان 1 و 2 من المادة 3 من قانون العمل الروسي) الاتحاد).
ويضمن التشريع حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. هذا يتبع من الفن. 20 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". علاوة على ذلك، الفن. 21 من هذه الوثيقة يوجه الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إلى تحديد حصة للمنظمات التي تضم أكثر من 100 شخص لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة: ما لا يقل عن 2٪ ولا يزيد عن 4٪ من متوسط عدد الموظفين.
وفقا للفن. 5.42 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، في حالة الرفض غير القانوني لإبرام عقد عمل مع شخص معاق (ضمن الحصة المحددة)، قد يتم تغريم رئيس المنظمة بمبلغ يتراوح بين 2000 إلى 3000 روبل.
ومع ذلك، وفقا للجزء 3 من الفن. 3 من قانون العمل، يجوز تقييد الحق في العمل إذا كان ذلك بسبب اهتمام الدولة بالأشخاص الذين يحتاجون إلى مزيد من الحماية الاجتماعية. قد يتم تقييد حق الشخص المعاق إذا كانت الوظيفة التي يتقدم لها موانع له.
المستندات التي تؤكد الإعاقة
يجب تأكيد المعلومات المتعلقة بإعاقة مقدم الطلب من خلال الوثائق ذات الصلة. يمكن لصاحب العمل معرفة وجود موانع أو توصيات خاصة لتنظيم عمل الشخص المعاق:
- من شهادة الفحص الطبي والاجتماعي موضح فيها فئة الإعاقة ودرجة محدودية القدرة على العمل (الاستمارة رقم رقم 1503004). تمت الموافقة على نموذج الشهادة بقرار من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 مارس 2004 رقم 41 (الملحق رقم 1)؛
- برنامج التأهيل الفردي للمعاقين. يوجد نموذج نموذجي لبرنامج إعادة التأهيل الفردي في الملحق رقم 1 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 أغسطس 2008 رقم 379 ن.
هل يجب على الشخص المعاق إظهار هذه المستندات عند التقدم لوظيفة؟ لا، إنه غير ملزم، لأنها ليست في قائمة الوثائق التي يجب تقديمها عند التقدم للحصول على وظيفة (الجزء 1 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك، في بعض الحالات، مع مراعاة تفاصيل العمل، عند إبرام عقد العمل، يجب على مقدم الطلب تقديم مستندات إضافية، على سبيل المثال، حول حالته الصحية (الجزء 2 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
حماية العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
أحكام الفن. 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم صاحب العمل بتهيئة ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي.
القواعد الصحية SP 2.2.9.2510-09 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة"، والتي تمت الموافقة عليها بقرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 مايو 2009 N 30 (يشار إليها فيما يلي باسم القواعد الصحية) - وضع المتطلبات اللازمة للسلامة الصحية والوبائية والحفاظ على الصحة في مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. وتدخل حيز التنفيذ في 15 أغسطس 2009.
من هو الملزم بتطبيق القواعد الصحية الجديدة؟
المسؤولية عن انتهاكها
تنطبق القواعد الصحية على جميع قطاعات النشاط الاقتصادي والمؤسسات والمؤسسات والمنظمات بجميع أشكال الملكية، بغض النظر عن نطاق النشاط الاقتصادي والتبعية الإدارية التي يستخدم فيها عمل الأشخاص ذوي الإعاقة (البند 1.3 من القواعد الصحية) .
وفقا للفن. 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يتم فرض غرامة على انتهاك القواعد الصحية:
- لمسؤولي المنظمة - من 500 إلى 1000 روبل؛
- الكيانات القانونية - من 10000 إلى 20000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.
تحدد القواعد الصحية متطلبات النظافة الإلزامية:
- لظروف العمل؛
- معدات؛
- الوظائف الرئيسية؛
- الرعاية الطبية وتوفير المرافق الصحية للعمال المعوقين، وما إلى ذلك.
ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وساعات العمل
وفقا للجزء 2 من الفن. 209 من قانون العمل، ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء وصحة العمال.
يجب أن تتوافق شروط عمل العمال ذوي الإعاقة مع ما يلي:
- التشريعات الحالية (البند 3.5.1 من القواعد الصحية)؛
- برامج إعادة التأهيل العامة والفردية للأشخاص ذوي الإعاقة (البند 3.5.1 والجزء 1، البند 4.3 من القواعد الصحية).
وبالتالي، يحتاج صاحب العمل إلى الانتباه إلى الموانع والتوصيات المتعلقة بظروف العمل التي يمكن الوصول إليها الواردة في برنامج إعادة التأهيل. على سبيل المثال، بشأن التوصيات المتعلقة بالمستويات المسموح بها من الضوضاء والاهتزازات والأشعة تحت الصوتية والإشعاع الكهرومغناطيسي والغبار وما إلى ذلك. جاء ذلك في الجزء 2، البند 4.3 من القواعد الصحية.
ربما يحتاج الموظف إلى العمل:
- مع حمل بدني وديناميكي وثابت طفيف أو متوسط؛
- بشكل رئيسي في وضع حر، والجلوس، مع إمكانية تغيير وضع الجسم، وفي بعض الحالات - الوقوف أو مع القدرة على المشي؛
- لا علاقة لها بالانتقالات.
عند تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة، يلتزم صاحب العمل بمراعاة كل هذه العوامل.
ظروف العمل موانع للأشخاص ذوي الإعاقة
تم تحديد ظروف العمل التي يُمنع فيها الأشخاص ذوو الإعاقة من العمل في البند 4.2 من القواعد الصحية. وتشمل هذه ظروف العمل التي يتم فيها تجاوز معايير النظافة. يمكن أن يكون:
- العوامل الفيزيائية (الضوضاء، والاهتزاز، ودرجة حرارة الهواء، والرطوبة وحركة الهواء، والإشعاع الكهرومغناطيسي، والكهرباء الساكنة، والإضاءة، وما إلى ذلك)؛
- العوامل الكيميائية (الغبار، تلوث الهواء في منطقة العمل)؛
- العوامل البيولوجية (الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ومنتجاتها الأيضية)؛
- الأحمال الجسدية والديناميكية والثابتة عند الرفع والتحرك، وعقد الأشياء الثقيلة، والعمل في مواقف غير مريحة، والمشي لمسافات طويلة؛
- الضغوط النفسية العصبية (الحسية، العاطفية، الفكرية، الرتابة، العمل الليلي، ساعات العمل الطويلة).
دعونا نتذكر أن المعايير الصحية لظروف العمل (MPC، MAC) هي مستويات العوامل الضارة في بيئة العمل. ويجب ألا يسببوا أي مرض أو مشاكل صحية عند العمل يومياً (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع) لمدة ثماني ساعات، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، طوال فترة العمل بأكملها. جاء ذلك في الفن. 3 مبادئ توجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل، تمت الموافقة عليها من قبل Rospotrebnadzor في 29 يوليو 2005.
وضع التشغيل
يجب تحديد ساعات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة مع مراعاة التشريعات الحالية (البند 3.5.1 من القواعد الصحية):
- يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل للعمال ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية 35 ساعة في الأسبوع (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- يشار إلى مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة في التقرير الطبي (الجزء 1، المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- لا يجوز إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية (الجزء 5 من المادة 96، الجزء 5 المادة 99 والجزء 7 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة، عند التوقيع، بحقهم في رفض العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل؛
- يحق للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة (الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وإجازة سنوية لمدة 30 يومًا تقويميًا (الجزء 5 من المادة 23 من القانون الاتحادي قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181 -FZ).
متطلبات الأماكن التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة
دعونا نفكر في المتطلبات التي تحددها القواعد الصحية للمباني الصناعية والصحية.
المباني الصناعية
وفقًا للفقرة 4.15 من القواعد الصحية، لا يمكن وضع أماكن العمل الدائمة للأشخاص ذوي الإعاقة في الطوابق السفلية والطوابق الأرضية، وكذلك في المباني التي لا تحتوي على الضوء الطبيعي وتبادل الهواء.
يجب أن لا يقل حجم أماكن الإنتاج لكل شخص معاق عامل عن 15 مترًا مكعبًا. م ، المساحة - 4.5 متر مربع على الأقل. م، الارتفاع - على الأقل 3.2 م. يرجى ملاحظة: المنطقة المشار إليها لا تشمل المعدات التكنولوجية ومنطقة الممرات والممرات والتخزين الوسيط للمواد والمنتجات النهائية. جاء ذلك في الفقرة 4.16 من القواعد الصحية.
يجب أن تكون الأرضيات في أماكن الإنتاج دافئة وغير زلقة (البند 4.19 من القواعد الصحية).
المرافق الصحية
متطلبات المرافق الترفيهية في المؤسسات التي يعمل فيها العمال المعوقون مدرجة في الفقرات 5.1 - 5.5 من القواعد الصحية:
- يتم تحديد مساحة المبنى بمعدل 0.3 متر مربع. م لكل موظف، ولكن لا تقل عن 12 مترا مربعا. م (حسب مجموعة عمليات الإنتاج). المسافة من أماكن الإنتاج إلى مناطق الترفيه لا تزيد عن 75 م؛
- في مناطق الترفيه بالإضافة إلى الأثاث المريح يجب أن تكون هناك عدة أماكن للاستلقاء.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المؤسسة:
- المقاصف والبوفيهات وغرف الوجبات (في هذه الحالة يجب تزويد العمال بوجبات ساخنة)؛
- المركز الصحي (عيادة الطبيب وغرفة العلاج وغرفة يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الإقامة فيها في حالة التدهور الحاد في الصحة).
يجب أن يتم التنظيف الرطب للمباني في نهاية كل وردية.
تنظيم أماكن العمل
يجب أن يضمن وضع المعدات والأثاث في أماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة السلامة والراحة في العمل. يجب أن تتوافق المعدات المكتبية لأماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة (الطاولات، ومقاعد العمل، والأرفف، والخزائن) مع البيانات القياسات البشرية لفناني الأداء (انظر الجدول في الصفحة 111).
العوامل الصحية والنظافة لبيئة الإنتاج
وفقًا للفقرة 4.21 من القواعد الصحية، يتم تحديد معايير المناخ المحلي والضوضاء والاهتزاز والإضاءة وبيئة الهواء والعوامل الكيميائية لبيئة العمل وفقًا لمتطلبات التشريعات الصحية الحالية.
الضوضاء والاهتزاز. إذا تم تجاوز المستوى المسموح به من الضوضاء والاهتزاز في غرفة الإنتاج، فيجب استخدام ماصات الصوت من النوع المتأرجح أو شاشات امتصاص الصوت أو مختلف ماصات الصوت الفردية (على سبيل المثال، المنشورات والكرات المعلقة في الغرفة على مقربة من مصدر الضوضاء). يستخدم.
وفي المكاتب، يوصى بتقليل الضوضاء المفرطة باستخدام تكسية الجدران الممتصة للصوت، والأسقف العازلة للصوت، والأرضيات المغطاة بالسجاد، بالإضافة إلى خزائن الكتب والرفوف التي تعزل مكان عمل الشخص المعاق. يتم توفير هذه المتطلبات في البند 4.9 من القواعد الصحية.
إضاءة. عند تنظيم الإضاءة لمكان عمل شخص معاق، من الضروري أن يسقط الضوء على مكان العمل من الجانب، بشكل غير مباشر ومن الخلف. جاء ذلك في الفقرة 4.11 من القواعد الصحية.
تنظيم عمل فئات محددة من الأشخاص ذوي الإعاقة
دعونا ننظر في المتطلبات الخاصة لتنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من تلف وظائف وأنظمة معينة في الجسم.
السل الرئوي
يمكن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية، وكاستثناء، المجموعة الثالثة من بين مرضى السل الرئوي، من قبل الشركات التي توظف عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة بسبب مرض السل الرئوي.
ترد المتطلبات الأساسية للمباني التي يعمل فيها هؤلاء الموظفون والظروف الصحية والنظافة في الفقرات 6.1.3 - 6.1.21 من القواعد الصحية:
- يجب أن تواجه النوافذ الجانب المشمس؛
- يجب على العمال الأصحاء والمرضى تناول الطعام وإجراء إجراءات النظافة بشكل منفصل؛
- يجب ألا يحتوي الهواء على مواد تهيج الجهاز التنفسي.
لكن الشرط الأكثر أهمية هو تطهير الملابس والمباني (البنود 6.1.11 - 6.1.15 من القواعد الصحية). يراقب صاحب العمل تنفيذ تدابير التطهير (البند 6.1.21 من القواعد الصحية).
في المؤسسات التي يعمل فيها الأشخاص المعوقون المصابون بمرض السل الرئوي، يُحظر إنتاج الأدوات المنزلية للأطفال ومنتجات صناعة الأغذية وأنظمة تقديم الطعام العامة. جاء ذلك في الفقرة 6.1.19 من القواعد الصحية.
أمراض الجهاز القلبي الوعائي
يتم إرسال الشركات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية (البند 6.2.1 من القواعد الصحية):
- المعوقون من المجموعة الثالثة؛
- كاستثناء، الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة الثانية وفقًا لتوصيات لجنة MSEC؛
- المعاقين بسبب أمراض جسدية أخرى.
يجب أن تواجه نوافذ أماكن الإنتاج الجانب المظلل. إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيجب توفير الحماية من أشعة الشمس المباشرة. عند ترتيب الخزانات وهياكل الرفوف، يجب تجنب الانحناء القسري للجسم. يجب وضع الرفوف على مستوى الكتف وليس أعلى من ارتفاع الإنسان.
يجب ألا تحتوي أماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من أمراض القلب والأوعية الدموية على مواد كيميائية ضارة أو إشعاعات حرارية وكهرومغناطيسية أو اهتزازات محلية أو أشعة فوق بنفسجية.
الأمراض العصبية النفسية
ترد قائمة الأمراض النفسية العصبية التي يُسمح للشخص المعاق بالعمل فيها في البند 6.3.1 من القواعد الصحية.
تشمل المتطلبات الأساسية للمباني الصناعية التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة الحد الأدنى لعدد الأقسام بين أماكن عمل العمال ذوي الإعاقة، وتركيب أجهزة السياج في الأماكن الخطرة (على سبيل المثال، على السلالم)، واستخدام الزجاج غير القابل للكسر لتزجيج النوافذ، وما إلى ذلك .
أمراض العيون
يعتمد العمل الذي يمكن للأشخاص ضعاف البصر القيام به على حالة وظائفهم البصرية الأساسية (البند 6.4.1 من القواعد الصحية). لا يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من فقدان البصر بالعمل مع مصادر الاهتزاز والضوضاء المحلية (البند 6.4.12 من القواعد الصحية).
الشرط الرئيسي لتنظيم مكان العمل هو تزويد أماكن العمل والمعدات التكنولوجية بنظام النقاط المرجعية (اللمسية والسمعية والبصرية) التي ستساعد الشخص المعاق على التنقل في مكان العمل (الفقرتان 6.4.3 و 6.4.8 من القواعد الصحية) . يجب أن يتم ضبط الإضاءة في مكان العمل مع مراعاة مرض الشخص المعاق. مع انخفاض الضوء الطبيعي، يجب تشغيل الضوء الاصطناعي تلقائيًا.
أمراض السمع
يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من ضعف السمع العمل في المؤسسات على قدم المساواة مع الأشخاص الأصحاء. لكن لا يسمح لهم بالعمل:
- بالنار والمواد المتفجرة؛
- آليات التحرك.
- في ظروف الضوضاء الشديدة والاهتزازات الصناعية المحلية؛
- لإنتاج مواد تؤدي إلى تفاقم الأضرار التي لحقت بأعضاء السمع والتوازن.
اقرأ أيضا
- نحن نحقق في حادث وقع في إحدى المؤسسات
- المكافأة عن العمل في ظروف ضارة وخطيرة
الرأي القائل بأن تشريعات العمل، ولا سيما الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحفز العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة، ويتطلب اهتمامًا وثيقًا وهو، في رأيي، ظل لمشكلة أكثر تعقيدًا و"ساحقة" وتم حلها بشكل غير صحيح ولا علاقة لها بالمشكلة. نص قانون العمل.
المقالات في هذا القسم
- 3 مواضيع أكثر إلحاحًا في فحص المرشحين، المنصوص عليها في القانون في عام 2018
وفي عام 2018، تم إجراء تعديلات على عدد من القوانين التي حددت متطلبات جديدة للمرشحين لوظائف المحاسبة والتدريس، كما أعطت للمتقاعدين وضعًا عماليًا خاصًا. اقرأ عن كيفية تأثير ذلك على فحص المرشحين في مادتنا.
- ما هي المخاطر في مجال السلامة والصحة المهنية التي غالباً ما ينساها أصحاب العمل؟
العديد من أصحاب العمل، وخاصة شركات المكاتب، يشككون في نظام حماية العمال. يتم التعبير عن الشكوك، كقاعدة عامة، في السؤال: "ما نوع حماية العمل التي يمكن أن تكون موجودة في مركز أعمال حديث؟" يتم نشر المقال في إطار التعاون…
- حادث في العمل
سنحاول في هذه المقالة فهم ما هي الحوادث التي تعتبر حوادث صناعية وأيها ليست كذلك، وما يجب على الموظف وصاحب العمل فعله عند وقوع حادث، وما هي العواقب التي يترتب عليها بالنسبة لأطراف عقد العمل.
- تقييم خاص لظروف العمل. تم استبدال شهادة أماكن العمل بتقييم خاص لظروف العمل
الآن تم استبدال شهادة مكان العمل بتقييم خاص لظروف العمل. يهدف إجراء التقييم الخاص لظروف العمل إلى حل مشكلة تقديم التعويضات للعمال فيما يتعلق بالعمل في الأعمال الخطرة.
- التحقيقات الداخلية في مخالفات الموظفين
في بعض الأحيان ينتهك الموظفون القواعد التي وضعتها الشركة، ويتصرفون لمصلحتهم الخاصة وعلى حساب صاحب العمل. في مثل هذه الحالات، تقوم خدمات الرقابة في المنظمة بإجراء تحقيقات داخلية في أسباب الانتهاك وعواقبه.
- أمن الموظفين. نحن نوظف موظفًا جديدًا
يجب أن يكون كل موظف جديد على دراية بقواعد عمل الشركة في يوم تعيينه. ويجب عليه دراسة الأنظمة واللوائح الداخلية وغيرها من الوثائق المتعلقة بأمن موظفي صاحب العمل.
- شهادة مكان العمل هي وسيلة حديثة لضمان السلامة!
ينص التشريع الروسي على التزام أصحاب العمل بتنظيم نظام فعال لحماية العمال. يجب على رجال الأعمال اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والأمراض بما يتفق بدقة مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فضلا عن عدد من اللوائح الفنية والشروط والمعايير. أحد متطلبات الشركات هو شهادة مكان العمل.
- تعتبر لقطة الشاشة المصممة بشكل صحيح دليلاً مناسبًا في المحكمة
غالبًا ما يشير مسؤولو الضرائب إلى أن لقطة الشاشة التي تقدمها الشركة مزيفة ولا تحتوي على المعلومات الضرورية. ما البيانات التي يجب أن تتضمنها اللقطة من صفحة الويب؟ هل يشترط التوثيق؟ كيفية عرض التاريخ والوقت على لقطة الشاشة؟
- ما تحتاج لمعرفته حول شهادة مكان العمل
يعد اعتماد أماكن العمل وفقًا لظروف العمل حدثًا إلزاميًا تنظمه المادة. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتم ذلك حتى يتمكن صاحب العمل من تقييم الظروف التي يعمل فيها موظفوه بشكل موضوعي، وإذا لزم الأمر، اتخاذ تدابير لتحسين ظروف العمل هذه. علاوة على ذلك، كما تبين الممارسة، من الضروري تقييم ظروف العمل حتى في أحدث المباني، حيث توجد آثار سلبية في كل مكان. نحن نتحدث عن الفروق الدقيقة الهامة في الشهادة.
- كيف تتغلب على سرقة موظفيك؟
الفكرة الرئيسية لهذه المقالة: يمكن السيطرة على السرقة والانتهاكات الأخرى للموظفين وتقليل الضرر. ويمكن لإدارة الموارد البشرية، بل وينبغي لها، أن تلعب دورًا مهمًا في حل هذه المشكلات. ومع ذلك، يجب أن يكون للعملية برمتها "مالك" واحد، وهو بلا شك الشخص الأول في الشركة.
- اتفاق غير معلن
في الظروف الحديثة لتطور اقتصاد السوق وزيادة المنافسة، والاختراق المتزايد للوسائل والأنظمة العامة والسرية لجمع ومعالجة وتجميع المعلومات في مجال الحياة الخاصة والأعمال التجارية والقطاع العام، أصبحت اتفاقيات عدم الكشف ذات أهمية خاصة. تعتبر مثل هذه الاتفاقيات ظاهرة جديدة نسبيًا في النظام القانوني الروسي ولم يتم تفصيلها بعد بشكل مناسب. ومع ذلك، فإن اتفاقيات عدم الإفصاح معروفة منذ زمن طويل وتستخدم على نطاق واسع في الممارسة القانونية العالمية. الاسم الآخر لاتفاقية عدم الإفصاح هو اتفاقية السرية - سيتم استخدام كلا الاسمين بالتساوي في هذه المقالة.
- التحقق من الموظفين عبر الشبكات الاجتماعية
يوفر الإنترنت، بالإضافة إلى البحث المريح عن الموظفين، فرصة ممتازة للتحقق من المتقدمين المستقبليين باستخدام الشبكات الاجتماعية. أفضل طريقة للقيام بذلك، ما الذي يجب الانتباه إليه؟ أخبرنا غالينا إيفانوفا وفيرا ماكوروفا، مديري البحث عن الموظفين في Intercomp Global Services
- نقوم بالتحقق من شهادة الراتب للسنتين السابقتين
موظفك أحضر شهادة أرباح للسنتين الماضيتين، لكن الوثيقة أثارت الشكوك؟ قبل استخدامه، يمكنك التحقق من المعلومات حول الشركة التي أصدرته
- السجل الجنائي كعامل خطر: تم وضع قيود على العمل مع الأطفال والمراهقين
تم إدخال تعديلات على قانون العمل للحد من إمكانية العمل فيما يتعلق بتدريب وتعليم القاصرين. إنها تتعلق بالمواطنين الذين لديهم (لديهم) سجل إجرامي أو تمت محاكمتهم لارتكابهم أنواعًا محددة من الجرائم . في هذا الصدد، لدى ضباط شؤون الموظفين واجب جديد: عند تسجيل موظف للعمل مع الأطفال والمراهقين، يطلبون منه شهادة "الموثوقية"، أي حول عدم وجود سجل جنائي أو حقيقة الملاحقة الجنائية.
- هل يحق لمنظمة ما الرد على طلب رسمي من مؤسسة أخرى بخصوص موظفها السابق؟
يطلب الطلب التأكد من حقيقة أن الموظف يعمل بالفعل في المنظمة وتأكيد سبب فصله.
- الإبعاد من العمل بناء على طلب الجهات الحكومية أو المسؤولين
وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بإخراج الموظف من العمل (منعه من القيام بذلك). هناك نقطتان مهمتان هنا. أولاً، قائمة الأسباب الواردة في الفن. 76 شاملة...
- تقنية تحديد المعلومات المصنفة على أنها أسرار تجارية وعوامل خطر
وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 يوليو 2004 N 98-FZ "بشأن الأسرار التجارية"، يُفهم السر التجاري على أنه نظام لسرية المعلومات يسمح لمالكه، في ظل الظروف الحالية أو المحتملة، بزيادة الدخل، وتجنب ...
- عمل السائقين: ملامح التنظيم القانوني
ينتمي سائقو المنظمات إلى فئة العمال الذين يخضع عملهم لتنظيم قانوني خاص: يجب على الموظف إظهار اهتمام متزايد على الطريق، وهذا لا يؤدي فقط إلى التعب الجسدي، ولكن أيضًا إلى التعب النفسي السريع. لذلك، يتم تنظيم ساعات عمل السائقين بشكل صارم بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء ضمانات وتعويضات مختلفة للسائقين. دعونا نفكر في هذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى.
في كثير من الأحيان، تحدث حوادث تتعلق بالموظفين في المنظمات. وأسباب ذلك هي عدم الامتثال لقواعد السلامة، ونقص معدات الحماية الشخصية، واستخدام المعدات القديمة، وما إلى ذلك. يعد الحادث اختبارًا صعبًا لأي منظمة، لأنه من الضروري إعداد عدد من المستندات.
- السرقة في العمل: مكافحة أم منع؟
إن مشكلة السرقة في المؤسسات، وإذا قمنا بتوسيع نطاقها قليلاً - عدم موثوقية الموظفين، هي مشكلة قديمة قدم العالم. تضم كل شركة كبيرة تقريبًا خدمة أمنية ضمن موظفيها. إن حماية مصالح أصحاب الأعمال من موظفيهم هو مجال كامل من الأعمال. ولكن هل يمكن لأي شخص أن يقدم ضمانًا بنسبة 100٪ لموثوقية الموظفين؟ وفي أحسن الأحوال، يعد الخبراء بتقليل الخسائر إلى الحد الأدنى.
على نحو متزايد، هناك آراء في وسائل الإعلام مفادها أن استخدام جهاز كشف الكذب عند التوظيف يكاد يكون الدواء الشافي للموظفين عديمي الضمير، واستجواب الركاب قبل الرحلة هو عائق أمام الأعمال الإرهابية في النقل الجوي. فهل هذا صحيح وهل هذه الشيكات قانونية؟
والأهم من ذلك، كيفية ترتيب كل هذا بشكل صحيح؟ - بيان بشأن حماية البيانات الشخصية
اللوائح المتعلقة بحماية البيانات الشخصية ونماذج التطبيقات (قوالب) المستندات
- السلامة من الحرائق - نماذج من التعليمات والأوامر واللوائح
مرفق: - تعليمات حول إجراءات السلامة من الحرائق في منطقة البيع. - نبذة عن الشخص المسؤول عن السلامة الكهربائية. - الموافقة على برنامج الحد الأدنى الفني للإطفاء. - أمر بإجراء تدريبات متكررة على السلامة من الحرائق...
- الفحص الطبي الأولي: مسؤوليات صاحب العمل
سنحاول معرفة الحالات التي يجب إجراء الفحوصات الطبية الأولية عند التقدم للحصول على وظيفة.
- كيفية تحسين أمن موظفي الشركة
كيفية تحديد أي من موظفي المنظمة والمتقدمين للعمل يسبب أو قد يضر بمصالحها؟ كيفية التعرف على مدمني الكحول المحتملين والأشخاص المعرضين للسرقة وأولئك الذين لن يعملوا بشكل منتج أبدًا؟ بعد كل شيء، يمكنهم جميعًا أن يصبحوا موظفين في شركتك. إن فهم هذا بشكل صحيح ليس بالمهمة السهلة. تتحدث هذه المقالة عن دور العامل البشري في ضمان أمن المنظمة، وبعض المصادر المحتملة لمخاطر الموظفين وتدابير حماية المنظمة منهم.
واحدة من المشاكل الرئيسية التي يعاني منها السكان في الوقت الحاضر هي الإعاقة. في الآونة الأخيرة، يواجه المواطنون بشكل متزايد صعوبات صحية، مما يجبر الدولة على تطوير برامج خاصة للمساعدة المالية ودعم إعادة التأهيل لهؤلاء المواطنين.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
ومع ذلك، فإن المساعدة الاجتماعية ليست دائما كافية لحياة مريحة في الظروف الحديثة. ولهذا السبب يجد المعوقون من الفئتين الثانية والثالثة فرص عمل رسمية بشكل متزايد.
الجوانب الرئيسية
حاليا، يعيش عدد معين من المواطنين ذوي الإعاقة على أراضي روسيا الحديثة.
وفي الوقت نفسه، يواصل عدد معين منهم العمل بنشاط. ولهذه الأغراض على وجه الخصوص، تم تطوير وإجراء بعض التعديلات على القوانين الحالية، والتي يمكن أن تخفف بشكل كبير عبء العمل على الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية.
ولا تنص التعديلات على القوانين الحالية على تحديد الراحة القانونية والأجر فحسب. واستنادا إلى القوانين الحالية، يجب على الأشخاص ذوي الإعاقة أيضا العمل في ظروف معدة لذلك.
وفي الوقت نفسه، تم تحديد ساعات عمل محدودة خصيصًا لهم، وهو بدوره امتياز من الدولة يهدف إلى تبسيط الظروف المعيشية للمواطن المعاق جسديًا.
المفاهيم الأولية
ومن أجل دراسة أهمية البرنامج وجدواه بمزيد من التفصيل، يجب أن نأخذ بعين الاعتبار بعض المفاهيم المتعلقة بمسألة ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة:
| الشخص المعاق | مواطن معاق في الاتحاد الروسي يتمتع بقدرات محدودة بسبب مرض خلقي أو مرض مكتسب خلال الحياة |
| مواطن الاتحاد الروسي | مواطن من الاتحاد الروسي يتمتع بحقوق والتزامات على أراضيه تجاه الدولة التي ينص عليها القانون |
| المزايا والامتيازات | الحوافز التي تحددها الدولة لفئة معينة من السكان الذين يحق لهم قانونًا الحصول على المساعدة من السلطات البلدية التابعة للدولة |
| مرتب | المكافأة التي يقدمها المدير للموظف مقابل ساعات العمل أو إنجاز مهمة محددة موكلة إليه. |
| أجازة | إعفاء مؤقت من واجبات العمل في أيام الأسبوع لغرض الراحة أو غيرها من المهام الاجتماعية دون فقدان الوظيفة |
| ظروف العمل | مجموعة من العوامل التي لها تأثير مباشر على أداء الموظف وصحته، وذلك نتيجة للشروط التي يضعها صاحب العمل لممارسة أنشطة العمل |
مع أخذ هذه المفاهيم في الاعتبار، سيكون من الأسهل بكثير التفكير في ظروف العمل التي يجب أن تكون مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 والفئة 3.
ملامح تنظيم هذه المسألة
من أجل الخوض في مزيد من التفاصيل في تدابير دعم الدولة للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين، من الضروري النظر في ميزات تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وعلى أساس القوانين الأخرى الموجودة في روسيا وهي:
- وهنا يتم تحديد موقف واضح للعمال؛
- الحد الأدنى للأجور محدد بدقة؛
- إجازة في عدد الأيام التقويمية ؛
- في أي ظروف صحية يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل؟
- على أساسه يجوز فصل الموظف الذي لديه قيود.
كل هذه الميزات مذكورة بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي وهي إلزامية للامتثال من قبل أي صاحب عمل يقوم بتعيين مواطن من ذوي الإعاقة.
الإطار التشريعي
يتم تحديد ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة على المستوى التشريعي باستخدام اللوائح التالية:
- القانون الاتحادي رقم 178 المؤرخ 17 يوليو 1999 "بشأن المساعدة الاجتماعية الحكومية"؛
- القانون الاتحادي رقم 143 المؤرخ 15 نوفمبر 1997 "بشأن أعمال الحالة المدنية لمواطني الاتحاد الروسي"؛
- القانون الاتحادي رقم 181 المؤرخ 24 نوفمبر 1995 "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"؛
- قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة رقم 133؛
- قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة رقم 92؛
- قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة رقم 115 الفصل 19؛
- قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة رقم 224.
على أساس هذه القوانين، وكذلك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنظيم مسألة توفير ظروف عمل لائقة للأشخاص ذوي الإعاقة التي تلبي جميع المتطلبات الطبية والصحية.
ما هي ظروف العمل الخاصة المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة؟
تنتهج حكومة الاتحاد الروسي حاليًا سياسة نشطة لدعم المواطنين ذوي الإعاقة.
لم يتم تطوير تدابير المساعدة الاجتماعية خصيصًا لهم فحسب، بل تم أيضًا إنشاء ظروف عمل خاصة لتبسيط حياة هذه الفئة المميزة من السكان بشكل كبير.
دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ما يشكل قانونًا محليًا بشأن تهيئة ظروف عمل خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة:
- ساعات عمل محدودة.
- مساعدة إضافية أثناء إعادة التأهيل.
- تحديد الحد الأدنى للأجور.
- توفير إجازة أطول.
- حماية مصالح الأشخاص ذوي الإعاقة مع المحافظة على نشاطهم العمالي.
يجب توفير جميع هذه الشروط من قبل أي صاحب عمل يقوم بتعيين مقدم طلب من ذوي الإعاقة البصرية أو فئة أخرى من الإعاقة لوظيفة شاغرة.
في هذه الحالة، نظرنا إلى الظروف العامة بغض النظر عن مجموعة الإعاقة. ومع ذلك، فإن المواطنين ذوي الإعاقة بسبب مرض عام والفئة الثانية من الإعاقة يتمتعون بامتيازات أكثر قليلاً مقارنة بالمجموعة 3.
كيف يجب مراعاة متطلبات النظافة (المجموعة 2، 3)
في الوقت الحالي، بالنسبة للتوظيف الرسمي للأشخاص ذوي الإعاقة، فإن مجرد خلق ظروف العمل ليس كافياً. في هذه الحالة، من المهم للغاية تلبية جميع متطلبات النظافة والصحة.
اعتمادا على مجموعة الإعاقة، يتم إنشاء متطلبات منفصلة لهذه اللحظة. بالإضافة إلى ذلك، يتم الاهتمام بطبيعة الإعاقة التي يعاني منها المواطن العامل ذو الإعاقة.
يتم إنشاء جميع المعلومات اللازمة فيما يتعلق بالمتطلبات الصحية والنظافة من قبل خدمات خاصة، وإذا لم يتم مراعاة هذه المعايير، يواجه صاحب العمل غرامة خطيرة.
هل من الممكن العمل في أجواء صناعية ضارة؟
يستمر العديد من مواطني الاتحاد الروسي في العمل بنشاط، حتى على الرغم من المشاكل الصحية.
في هذه الحالة، هناك مسألة منفصلة تتطلب النظر فيها، وهي العمل في مؤسسة خطرة. دعونا نلقي نظرة فاحصة:
- رسميًا، هذا غير محظور على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة.
- يتم تقليل يوم العمل أثناء العمل بشكل كبير.
- عند العمل في منطقة إنتاج خطرة، تتم إضافة أيام إضافية إلى الإجازة مدفوعة الأجر.
- وعلى الرغم من الضرر، يجب تهيئة جميع ظروف العمل اللازمة للموظفين، بما في ذلك السيطرة على ملابسهم.
- لا يتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية للعمل في أجواء ضارة.
يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل في جو خطير، ولكن لهذا يجب على صاحب العمل خلق ظروف عمل إضافية.
كيف يتم التحقق من الامتثال؟
يتم وضع جميع معايير العمل على المستوى التشريعي وتوافق عليها الحكومة الحالية. وفقا لهذا، يتم التحقق من ظروف العمل التي تم إنشاؤها للأشخاص ذوي الإعاقة.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية إجراء هذا الفحص:
- من الضروري التحقق من الامتثال للمعايير الصحية عند بدء المشروع؛
- عند فتح إنتاج جديد، يجب على صاحب العمل أن يعرف مقدما ما إذا كان الأشخاص ذوي الإعاقة سيعملون لديه؛
- بالإضافة إلى ذلك، يتم إجراء عمليات تفتيش سنوية منتظمة للامتثال للمعايير الصحية؛
- وفي بعض الحالات، يتم بالإضافة إلى ذلك إجراء عمليات تفتيش ميدانية غير مجدولة للمؤسسات الفردية؛
- بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم التقارير السنوية إلى الخدمات المتخصصة.
حاليًا، يتم التحكم في أنشطة المنظمات في الاتحاد الروسي، بغض النظر عما إذا كان الأشخاص ذوو الإعاقة يعملون هناك أم لا.
ما يجب الانتباه إليه
قبل التقدم للحصول على وظيفة، يجب على الشخص المعاق أن يولي اهتماما خاصا لعدد من الفروق الدقيقة، وهي:
- نموذج العمل بموجب عقد العمل.
- طبيعة العمل – رسمي أم لا.
- الامتثال للمعايير الصحية والوبائية.
- هل هناك أي فوائد للأشخاص ذوي الإعاقة؟
- طرق حساب الأجور.
- إذن للقيام بأنشطة العمل من الطبيب المعالج.
عند العثور على عمل رسميًا، يجب على الشخص المعاق من المجموعة الثانية أو الثالثة الانتباه إلى كل هذه النقاط.
لذلك، على سبيل المثال، إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي، فلن يحق لك الحصول على المزايا التي ينص عليها القانون.
تنتهج الدولة حاليًا سياسة نشطة لدعم المواطنين ذوي الإعاقة.
عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يواجه أصحاب العمل السؤال التالي: ما هي الوظائف المحددة الأكثر ملاءمة للعاملين ذوي الإعاقة؟ سنتحدث في هذا الجزء من المنشور عن ظروف العمل وأماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.
القواعد واللوائح الصحية
عند تحديد الوظائف للعمال ذوي الإعاقة، يمكن لصاحب العمل أن يسترشد بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 8 سبتمبر 1993 رقم 150. وافقت هذه الوثيقة على قائمة المهن ذات الأولوية، والتي يمنح إتقانها الأشخاص ذوي الإعاقة الحق في العمل. فرصة للتنافس في أسواق العمل الإقليمية. تتضمن القائمة أكثر من 100 مهنة مختلفة (مجموعات المهن)، مثل وكيل، أمين مكتبة، كاتب، مرسل، حلواني، مساعد مختبر، صراف بنك، مبرمج، سكرتير، نجار، معلم، مصور، رسام، صائغ، محام، إلخ.
وفقا للفن. 224 قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. 23 القانون الاتحادي رقم 181 بتاريخ 24 نوفمبر 1995، يلتزم صاحب العمل بتهيئة ظروف العمل اللازمة للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لحقوق الملكية الفكرية. بالإضافة إلى الشروط والتوصيات الفردية الواردة في حقوق الملكية الفكرية، هناك أيضًا متطلبات تنظيمية عامة لأماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.
قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 مايو 2009 رقم 30 المعتمد من القواعد الصحية SP 2.2.9.2510 - 09 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة" (المشار إليها فيما يلي بالقواعد الصحية)، مما يحدد القواعد الصحية اللازمة متطلبات السلامة الصحية والوبائية والحفاظ على الصحة في مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. تحدد القواعد الصحية متطلبات إلزامية لظروف العمل وعمليات الإنتاج والمعدات وأماكن العمل الرئيسية وبيئة الإنتاج والمواد الخام والرعاية الطبية والمرافق الصحية للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين من أجل حماية صحتهم.
تنطبق القواعد الصحية على جميع قطاعات النشاط الاقتصادي وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمؤسسات والمنظمات التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية، فضلاً عن التبعية الإدارية.
بالإضافة إلى تهيئة ظروف العمل اللازمة وفقاً لحقوق الملكية الفكرية، يجب على صاحب العمل أن يوفر للشخص المعاق ما يلي:
- اختيار العمليات والمنتجات التكنولوجية الخاصة مع مراعاة استخدام عمل الأشخاص ذوي الإعاقة ومهاراتهم المهنية وحالتهم الصحية؛
- تطوير واستخدام مختلف وسائل الميكنة الصغيرة الحجم لتسهيل العمل، وإذا لزم الأمر، تجهيز مكان عمل الشخص المعاق على أساس فردي؛
- التوظيف وفقا لنتائج الفحص الطبي والاجتماعي؛
- تنظيم الإشراف الطبي على الأشخاص ذوي الإعاقة في الإنتاج ومراقبة الامتثال للشروط الصحية والنظافة في أماكن الإنتاج وغير الإنتاج؛
- وضع جدول وجدول عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة أمراضهم والتوصيات المتعلقة بطول يوم العمل؛
- مراقبة الإنتاج من الامتثال للقواعد الصحية والمعايير الصحية؛
- توافر الاستنتاجات الصحية والوبائية بشأن المواد الخام المستخدمة والمنتجات المصنعة وتنفيذ التقييم الصحي للعمليات التكنولوجية؛
- اتخاذ التدابير اللازمة في حالة الطوارئ وحوادث العمل، بما في ذلك تدابير الإسعافات الأولية المناسبة.
ظروف العمل
يجب أن تتوافق طبيعة وظروف العمل عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مع الخصائص الوظيفية لأجسامهم ومؤهلاتهم ودرجة الحفاظ على المهارات المهنية. وفي هذه الحالة يجب إعطاء الأولوية للحفاظ على المهنة السابقة للعامل المعاق مع وضع نظام عمل أخف له. عند تنفيذ تدابير لتخفيف نظام العمل، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بتوصيات الهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor والمؤسسة الطبية.
عند تنظيم الإنتاج باستخدام عمل الأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على صاحب العمل أن يوفر للشخص المعاق عملاً بأحمال بسيطة أو متوسطة (جسدية وديناميكية وثابتة وفكرية وحسية وعاطفية) في مكان عمل خاص. يجب استبعاد احتمال تدهور الصحة أو إصابة الموظف المعاق.
تحدد القواعد الصحية المتطلبات، إذا لم يتم استيفاءها، يتم بطلان توظيف شخص معاق. من غير المقبول استخدام عمل الأشخاص ذوي الإعاقة إذا كانت هناك عوامل إنتاج ضارة في مكان العمل تتجاوز المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و (أو) نسله:
- العوامل الفيزيائية (الضوضاء، والاهتزاز، وارتفاع درجة حرارة الهواء، والرطوبة وحركة الهواء، والإشعاع الكهرومغناطيسي، والكهرباء الساكنة، والإضاءة، وما إلى ذلك)؛
- العوامل الكيميائية (الغبار، تلوث الهواء في منطقة العمل)؛
- العوامل البيولوجية (الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ومنتجاتها الأيضية) ؛
- الأحمال الجسدية والديناميكية والثابتة عند الرفع والتحرك، وعقد الأشياء الثقيلة، والعمل في المواقف القسرية غير المريحة، والمشي لمسافات طويلة؛
- الإجهاد العصبي النفسي (الحسي، العاطفي، الفكري؛ الرتابة، العمل الليلي، ساعات العمل الطويلة).
يُحظر أيضًا استخدام عمل الأشخاص ذوي الإعاقة إذا كان التعرض لظروف العمل أثناء نوبة العمل أو جزء منها يشكل تهديدًا للحياة، أو ارتفاع خطر الإصابة بأشكال حادة من الإصابات المهنية الحادة.
شروط العمل الموضحة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي:
- الظروف الصحية والصحية المثلى والمقبولة لبيئة الإنتاج من حيث الظروف الفيزيائية (الضوضاء، والاهتزاز، والأشعة فوق الصوتية، والإشعاع الكهرومغناطيسي، والغبار، والمناخ المحلي)، والكيميائية (المواد الضارة، والمواد المسببة للحساسية، والهباء الجوي، وما إلى ذلك) والبيولوجية (الكائنات الحية الدقيقة، بما في ذلك الكائنات المسببة للأمراض، مستحضرات البروتين) العوامل؛
- العمل مع حمل بدني وديناميكي وثابت طفيف أو متوسط، وفي بعض الحالات مع حمل بدني شديد؛
- العمل بشكل رئيسي في وضع حر، والجلوس، مع القدرة على تغيير وضع الجسم، في بعض الحالات - الوقوف أو مع القدرة على المشي؛
- مكان عمل يلبي المتطلبات المريحة؛
- العمل غير المرتبط بحركات كبيرة (تحولات).
أجهزة خاصة في مكان العمل
توفر القواعد الصحية متطلبات تصميم وتنظيم أماكن العمل الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة. يجب أن تشمل هذه الوظائف ما يلي:
- استخدام الأجهزة الخاصة التي تعوض عن أوجه القصور والقصور التشريحية والمورفولوجية والفسيولوجية للأشخاص ذوي الإعاقة؛
- استخدام أدوات يدوية مصممة خصيصًا، حيث يضمن شكل وحجم وقيمة مقاومة عناصر المحرك قبضة موثوقة واستخدامًا فعالاً؛
- موقع أجهزة التحكم في المعدات، والمعدات التكنولوجية أو التنظيمية، والأجزاء المعالجة في مكان العمل وفي متناول المجال الحركي (في المستويين الأفقي والرأسي)، مع مراعاة الأبعاد البشرية والمادية والقيود الجسدية للشخص المعاق؛
- استخدام آليات يمكن الوصول إليها والتحكم فيها بسهولة ولها تثبيت موثوق لضبط ارتفاع سطح العمل للطاولة؛
- تخصيص مناطق إضافية توفر إمكانية الوصول إلى مكان العمل والالتفاف فيه وأداء العمل على كرسي متحرك؛
- تجهيز المعدات والأثاث في مكان العمل بمؤشرات (بصرية، صوتية، لمسية)، مع مراعاة قدرات وقيود مجموعات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة (المكفوفين وضعاف البصر والصم) في إدراك المعلومات من أجل العثور على مكان عملهم وأدائهم دون عوائق من العمل.
عند تنظيم مكان عمل لشخص معاق، يجب على صاحب العمل توزيع المعدات والأثاث في مكان العمل بطريقة تضمن السلامة والراحة في العمل. يجب أن تتوافق طاولات العمل ومناضد العمل والرفوف والخزائن وغيرها من عناصر المعدات المكتبية في مكان عمل الشخص المعاق مع بيانات القياسات البشرية الخاصة به. ولهذا الغرض، توفر القواعد الصحية جداول توضح النسب اللازمة.
يجب أن تكون المباني المساعدة والخاصة والصحية موجودة في نفس المبنى الذي يضم ورش الإنتاج أو متصلة به بواسطة ممر دافئ. عند وضع مباني الإنتاج فوق الطابق الثاني، يجب توفير مصاعد للركاب منخفضة السرعة.
لا يجوز إقامة أماكن عمل دائمة للأشخاص ذوي الإعاقة في الأقبية أو الأدوار الأرضية أو في المباني التي لا يتوفر فيها الضوء الطبيعي وتبادل الهواء.
في المؤسسات المتخصصة المخصصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وفقا للقواعد الصحية، يجب تجهيز غرف الراحة، وتحدد مساحتها بمعدل 0.3 م 2 لكل موظف، ولكن لا ينبغي أن تقل عن 12 م 2. يجب أن تكون غرف الاستراحة على مسافة لا تزيد عن 75 مترًا من ورش الإنتاج وأن تكون مجهزة بأثاث مريح، بما في ذلك عدة أماكن للاستلقاء.
تحدد القواعد الصحية متطلبات خاصة لظروف العمل لفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة، اعتمادًا على نوع الخلل في وظائف الجسم. وبالتالي، بالنسبة للعمال المعوقين الذين يعانون من آفات الجهاز العضلي الهيكلي، من الضروري توفير الفرصة لتحويل العناصر الفردية للمعدات والأثاث في مكان العمل.
يجب أن تحتوي مكاتب العمل لهؤلاء العمال على ارتفاع قابل للتعديل وميل سطح العمل، بالإضافة إلى مسند قدم قابل للتعديل. يجب أن تسمح لك كراسي العمل بتغيير موضع المقعد من حيث الارتفاع والميل. وفي بعض الحالات يكون من الضروري تجهيز الكراسي بأجهزة لأدوات العمل، وجهاز يضمن الحركة على طول مستوى العمل على طول الدليل، ومقاعد خاصة تعوض الجهد المبذول عند الوقوف.
