تسريح موظف مع طفل معاق. تسريح الموظف الذي لديه طفل معاق

بعد كل شيء، تتطلب بعض الوظائف النقل أو التدريب المتقدم أو أي شيء آخر لا يكون الموظف مستعدًا له. وفي هذه الحالة، قد يُعرض عليها الفصل الطوعي. بهذه الطريقة فقط ستتمكن من طردها أثناء فترة التسريح من العمل - ببيانها المكتوب. ماذا تفعل إذا طردك صاحب العمل بشكل غير قانوني؟ وفي هذه الحالة يمكن للأم أن تتصرف بثلاث طرق مختلفة:

1. حل المشكلة سلميًا مع صاحب العمل؛
2. اتصل بتفتيش العمل؛
3. رفع دعوى قضائية.

في الحالة الأولى، سوف تحتاج إلى الاتصال بإدارة المنظمة، وليس قسم الموارد البشرية. ستحتاج الأم إلى معرفة سبب الفصل والتأكد من أن لديها طفلًا معاقًا بالمستندات المناسبة. في حالة حدوث خطأ، سيكون المدير ملزمًا بإلغاء الطلب.

آباء الطفل المعاق: حقوق العمل واستحقاقاته

هل يمكن طرد شخص لديه طفل معاق؟ عملية الترجمة نفسها بسيطة للغاية:

1. تُعطى الموظفة رسالة تبلغها بالتسريح؛
2. تختار الموظفة مكان العمل ويصدر لها أمر النقل.
3. تقوم الموظفة بالتواصل مع قسم الموارد البشرية وتحصل على قائمة الوظائف والأماكن التي يمكن النقل إليها؛

والدا الطفل المعاق: حقوق ومزايا العمل بعد النظر في طلب الموظف والمستندات المرفقة، يحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر بتوفير أيام راحة إضافية. لا يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة في الشهر التقويمي الحالي إلى الشهر التالي ولا يتم تعويضها بالمال. إذا كان هناك طفلان أو أكثر من الأطفال المعوقين في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة لا يزيد.

هل يمكن طرد شخص لديه طفل معاق؟

الوصول في الوقت المحدد، والتوافق مع الزملاء، وأداء واجباتهم بكفاءة وفي الوقت المحدد - يُطلب من كل موظف القيام بكل هذا وأكثر من ذلك بكثير. ومع ذلك، بالنسبة للموظف الذي لديه طفل معاق في عائلته، فحتى مثل هذه الأشياء المبتذلة يمكن أن تسبب إزعاجًا، وأشياء مهمة جدًا في ذلك. وفي هذا الصدد، يحظر قانون العمل فصل الأمهات اللاتي لديهن أطفال معوقون على أساس مخالفات بسيطة.

لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن حرمانهم من مناصبهم بسبب مخالفات بسيطة. الغياب المنهجي دون سبب، وانتهاك لوائح السلامة الصناعية، والتسبب في أضرار للمؤسسة (بما في ذلك السرقة)، وانتهاك الحقوق المدنية وحقوق العمل للموظفين الآخرين - كل هذا يمكن أن يكون بمثابة سبب للفصل. ومع ذلك، حتى هنا قانون العمل مخلص للغاية، وبالتالي يمكن للأمهات مع الأطفال المعوقين الاعتماد على بعض التنازلات.

الفصل بناءً على طلب أحد الوالدين الذي يكون طفله معاقًا

غالبًا ما تُجبر الأمهات العاملات على ترك العمل بمحض إرادتهن. والسبب هو رعاية طفل قاصر أو معاق. وتندرج هذه الأسباب ضمن الأسباب الصحيحة، لذا يجب احتساب الأمهات اللاتي كتبن خطاب الاستقالة في اليوم المطلوب.

هذا لا يعني أنه بعد مغادرة مكان عمل واحد، لن يرغب أحد الوالدين على الفور في العثور على وظيفة في مكان آخر. إن أخذ إجازة لرعاية طفل معاق لا يتم دائمًا بسلاسة. ويرجع ذلك إلى الأسباب التالية:

1. من الضروري أن تكون لديك مستندات في متناول اليد تؤكد إعاقة الطفل.
2. الأطباء ليسوا مستعدين لاستنتاج أن الأطفال يحتاجون إلى إشراف مستمر من الأم.
3. أصحاب العمل، حتى لو كان لديهم شهادات تؤكد إعاقة الطفل، لا يوافقون على السماح للموظفين بالذهاب دون عمل.

انتباه الوالدين! إعانات للعائلات التي لديها أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 23 عامًا

القيود أيضًا، كمزايا إضافية للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال، تم وضع بعض القيود من أجل الاستخدام الرشيد لعملهن، إلى جانب أداء المسؤوليات العائلية. أبي يستطيع أن يفعل ذلك! على أساس المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تحتفظ النساء بمناصبهن، بغض النظر عما إذا كانت الشركة تنفذ تخفيضات في الوظائف أو تغييرات أخرى في الموظفين. كما يحق للعاملة قطع إجازتها مبكرًا والعمل بدوام جزئي أو العمل في المنزل مع الحفاظ على المزايا (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالطبع، وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يُسمح بفصل امرأة لديها طفل يقل عمره عن 3 سنوات إلا كاستثناء وعلى أسس يمكن تسميتها بأعمال مذنبة أو جنحة.

الحصول على التعويضات والمزايا

الفروق الدقيقة عند فصل الأم العازبة، أو الأم التي لديها العديد من الأطفال، أو والد طفل معاق. تنبيه: يحق للمرأة غير العاملة التي تعول طفلاً معاقاً الحصول على أموال من الميزانية لدعم الطفل، وشراء الأدوية له، وغيرها من المزايا والمزايا التي يكفلها القانون. كما يمكن إنهاء العقد مع والد الطفل المعاق إذا تم إبرامه لفترة معينة، أو لأداء وظيفة معينة.
توضح المادة 79 من قانون العمل الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل محدد المدة:

1. أثناء العمل الموسمي
2. إذا حل الموظف محل موظف غائب مؤقتا؛
3. إذا تم الانتهاء من العمل الذي تم تعيين الموظف من أجله بموجب عقد محدد المدة.

اقرأ أيضًا: عند تصفية مؤسسة يعمل فيها موظف يقوم بتربية شخص معاق، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معه.

الفصل من العمل لرعاية طفل معاق

عندما يطلب الآباء ترك عملهم طوعا من أجل رعاية أطفالهم المعوقين، فإن الإدارة ملزمة بالامتثال لجميع القواعد القانونية. وتشمل هذه:

1. دفع المزايا المقدرة، والتي تشمل دفع الإجازات غير المستخدمة، والمزايا الاجتماعية، والإجازات المرضية، وما إلى ذلك.
2. إصدار كتاب عمل، حيث يجب على مفتش قسم الموارد البشرية إجراء إدخال صحيح، مع الإشارة إلى سبب الفصل والفن المقابل. قانون العمل.

ما هي المدفوعات التي سيحصل عليها الآباء عند الفصل؟ يجب على أحد الوالدين الذي ترك العمل بمحض إرادته أن يحصل على مدفوعات من صاحب العمل على النحو التالي:

• الأجور مقابل ساعات العمل؛
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.

لا يتم منح مكافأة نهاية الخدمة لأولئك الذين يتركون العمل بمحض إرادتهم.

طرد والدة الطفل المعاق

لسوء الحظ، فإن وجود الإعاقات لدى الأطفال أمر شائع في الحياة اليومية اليوم. يمكن أن يكون خلقيًا أو مكتسبًا نتيجة للإصابات أو الأمراض. عندما يكون من الضروري رعاية مثل هذا الطفل، يتعين على الآباء العاملين في بعض الأحيان أن يختاروا أي منهم يجب أن يدفع أجر العمل ويكون بالقرب من الشخص المريض.

عند الاختيار بين مهنة وتوفير الرعاية المناسبة لابن أو ابنة مريضة، يقرر الأب والأم فيما بينهم، اعتمادًا على مقدار الأجر الذي يتلقونه، من الأفضل له أن يترك وظيفته ويكون دائمًا قريبًا من الطفل، الذي يحتاج ببساطة إلى حياة حيوية الوجود المستمر لشخص بالغ.

ما هي الحالات التي يمكن فيها فصل الأم التي تربي طفلاً معاقاً من العمل؟

مهم

في اليوم الأخير من العمل، يُدفع للموظف المستقيل الأجر المستحق عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل، ومبلغ المكافأة أو المكافآت المالية الأخرى، إذا تم النص عليها في هذه الفترة، والتعويض عن أيام الإجازة الإجبارية غير المستخدمة. وفي الوقت نفسه، يمكن للمرأة الاعتماد على الحصول على النفقة، في حالة الطلاق، ليس فقط لإعالة الطفل، ولكن أيضًا لنفسها حتى يبلغ الطفل المعاق 18 عامًا، إذا كان هناك استنتاج مفاده أن الرعاية المستمرة وهناك حاجة. كما توفر الدولة، بالإضافة إلى المعاش الاجتماعي للطفل المريض، في حالة رعاية أحد الوالدين القادرين على العمل، دفعة شهرية قدرها 5.5 ألف.

روبل أقل من 18 عامًا أو للأشخاص الذين يحلون محل الأم (الأب) - 1.2 ألف روبل.

"وكالة إعانات الرهن العقاري لمدفوعات أوجرا 2012"

وفقًا للمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يحق للمرأة التي لديها طفل معاق (طوال فترة إعاقتها حتى 18 عامًا) أن يتم إرسالها في رحلة عمل دون موافقتها ، ترك للعمل الإضافي أو نوبات ليلية محددة. عند الفصل من العمل، يتمتع الموظفون الذين لديهم أطفال ذوي إعاقات ثابتة أيضًا بعدد من الامتيازات التي تضمنها قواعد تشريعات العمل الحالية. على أي أساس يمكن فصل الموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق؟ 261 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مكفولة للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال معالين معالين، وكذلك الأشخاص المتساويين لهم الذين يقومون بتربية أطفال مرضى بدلاً من أمهاتهم (المادة 261).

264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) عدم قانونية الفصل بمبادرة من صاحب العمل بموجب عقود عمل مفتوحة أو محددة المدة قبل انتهاء صلاحيتها.

ما هي المزايا المتاحة لآباء الأطفال المعاقين؟

لا يمكن فصل هؤلاء الموظفين إلا إذا تمت تصفية الشركة بالكامل، أو إذا كانت هناك انتهاكات منهجية لانضباط العمل، أو إذا كان هناك انتهاك خطير واحد من جانب الموظف. مكان التقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية يتم دفع أيام الإجازة الإضافية لأب و / أو أم طفل معاق من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. ولكن يجب تقديم الطلب والمستندات إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل أو مباشرة إلى رئيس المؤسسة - سيدفع مقابل أيام العطل الإضافية على نفقته الخاصة، ثم يحصل على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي.

ليس لدى FSS الحق في رفض الإضافات 4 أيام إجازة شهريًا على أساس أن الشخص يعمل بدوام جزئي ويستخدم أيام الإجازة في مكان عمل آخر.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها الوالد الذي يترك الوظيفة لرعاية طفل معاق؟ يتمتع الوالد الذي قدم طلبًا للفصل بمحض إرادته على أساس رعاية طفل معاق، والذي حصل على حالة العاطل عن العمل، بالحقوق التالية:

• الحصول على دعم مالي لدعم نفسك وطفلك؛
• شراء الأدوية له من الصيدليات أو الحصول عليها مجاناً؛
• الحصول على المزايا والبدلات الاجتماعية الخاصة المنصوص عليها في التشريعات الاجتماعية وتشريعات العمل.

يمكنك طرد والد طفل معاق ليس فقط بناءً على طلبك، ولكن أيضًا بطرق أخرى:

1. على أساس انتهاء عقد العمل.
2. نظرا لانتهاء العمل الموسمي.
3. في نهاية فترة الاستبدال المؤقت لموظف آخر، أي.

فصل الأم مع طفل معاق أثناء التسريح من العمل (أي إلغاء الوظائف)، بموجب القانون، لا يمكن أن يصبح سببًا لفصل الموظف الذي لديه طفل معاق. ومع ذلك، ماذا تفعل إذا لم تعد هناك حاجة إلى المنصب القديم؟ الجواب بسيط - يجب على صاحب العمل في المستقبل القريب إما أن يوفر للموظف وظيفة جديدة في المكان القديم، أو وظيفة مماثلة في مكان عمل آخر. إنه ببساطة ليس لديه الحق في طردها. عملية الترجمة نفسها بسيطة للغاية:

• تُعطى الموظفة رسالة تبلغها بالتسريح؛
• تقوم الموظفة بالتواصل مع قسم الموارد البشرية وتحصل على قائمة الوظائف والأماكن التي يمكن النقل إليها؛
• تختار الموظفة مكان العمل ويصدر لها أمر النقل.

في مرحلة تحديد مكان جديد وظروف العمل قد تواجه الأم صعوبات.

هل يمكن الاستغناء عن والد الطفل المعاق؟

ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة: تخفيض ساعات العمل للعمال ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية - بما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ); الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا وإجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 60 يومًا تقويميًا سنويًا (المادة 23 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" والمادة. المشورة القانونية في بيلاروسيا - وفقًا للمادة 28 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 26 يوليو 1999 رقم 296-Z، إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل، والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال لا يسمح بدخول الأطفال من سن الثالثة إلى الرابعة عشرة (الأطفال – المعاقين – أقل من ثمانية عشر عاماً).

تقليص الموظف الذي هو الوالد والمعيل الوحيد لطفل معاق

بعد كل شيء، تتطلب بعض الوظائف النقل أو التدريب المتقدم أو أي شيء آخر لا يكون الموظف مستعدًا له. وفي هذه الحالة، قد يُعرض عليها الفصل الطوعي. بهذه الطريقة فقط ستتمكن من طردها أثناء فترة التسريح من العمل - ببيانها المكتوب.

ماذا تفعل إذا طردك صاحب العمل بشكل غير قانوني؟ وفي هذه الحالة يمكن للأم أن تتصرف بثلاث طرق مختلفة:

1. حل المشكلة سلميًا مع صاحب العمل؛
2. اتصل بتفتيش العمل؛
3. رفع دعوى قضائية.

في الحالة الأولى، سوف تحتاج إلى الاتصال بإدارة المنظمة، وليس قسم الموارد البشرية. ستحتاج الأم إلى معرفة سبب الفصل والتأكد من أن لديها طفلًا معاقًا بالمستندات المناسبة. في حالة حدوث خطأ، سيكون المدير ملزمًا بإلغاء الطلب.

إقالة الأب

إن وجود طفل معاق في الأسرة يمكن أن يخلق الكثير من الصعوبات للآباء. ففي نهاية المطاف، قد يحتاج إلى إشراف مستمر وإجراءات طبية وزيارات لمراكز إعادة التأهيل والعلاج. وكل هذا يستغرق وقتًا، والأهم من ذلك، المال.

تقدم الدولة مجموعة متنوعة من الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة، حيث توفر لهم المزايا والمدفوعات، ولكنها في كثير من الأحيان لا تكون كافية. وهذا هو السبب الذي يجعل أم الطفل المعاق تبدأ بالبحث عن عمل. وهنا يطرح السؤال: هل يمكن فصل الموظف الذي لديه طفل معاق في رعايته؟ بعد كل شيء، لا يزال يحتاج إلى رعاية، ورعاية شخص معاق عندما يكون مهددا بالإزالة من منصبه أمر صعب للغاية.

وهل سيحصل هذا الموظف على أي فوائد؟ سنتحدث عن كل هذا في مقالتنا.

هل يمكن طرد شخص لديه طفل معاق؟

انتباه

تشمل الاستثناءات من القاعدة المتعلقة باستحالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل حالات تصفية منظمة أو رجل أعمال فردي - صاحب العمل، وكذلك حالات انتهاك انضباط العمل من قبل الموظف نفسه أو أفعاله المذنبة. بموجب قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، تم فصل الموظف دون أسباب قانونية أو في انتهاك لإجراءات الفصل المعمول بها يخضع لإعادته إلى وظيفته السابقة. بموجب الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تم إعلان أن الفصل غير قانوني، فيجب إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة من قبل الهيئة التي تنظر في نزاع العمل الفردي.

تتخذ الهيئة التي تنظر في نزاع عمل فردي قرارًا بدفع متوسط ​​\u200b\u200bالراتب للموظف طوال فترة الغياب القسري أو الفرق في الأرباح طوال فترة أداء العمل منخفض الأجر.

فصل وتسريح والد الطفل المعاق

وبالتالي، يُحظر إنهاء عقد العمل مع الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين ثلاثة وأربعة عشر عامًا (الأطفال المعوقون حتى سن الثامنة عشرة) بسبب انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين. ولكن في قرار المحكمة العليا لجمهورية بيلاروسيا "في بعض القضايا المتعلقة بتطبيق تشريعات العمل من قبل المحاكم" لوحظ أن الأمهات العازبات، اللاتي يخضعن للضمانات المنصوص عليها في المادة 268 من قانون العمل، يجب أن تشمل النساء غير المتزوجات ولديهن أطفال في شهادة الميلاد التي تم تسجيل الأب بالطريقة المنصوص عليها بتوجيه من الأم، وكذلك الأرامل (الأرامل) اللاتي لم يتزوجن مرة أخرى ويقومن بتربية أطفال قاصرين. إذا كنت أمًا عازبة، فلا يحق لصاحب العمل طردك بسبب انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين.

معلومات

قم بالتبديل إلى إصدار الهاتف المحمول لكي يعمل الموقع بشكل صحيح، يجب عليك تمكين دعم JavaScript في إعدادات متصفح الويب الخاص بك سؤال - إجابة إذا كان سؤالك يتعلق بأنشطة الكيانات القانونية، فيمكنك طرحه في مجلس الخبراء - مشروع PPT جديد للحل القضايا التجارية المحاسبية والقانونية. فصل وتسريح والد الطفل المعاق هل يمكن تسريح والد الطفل المعاق من العمل؟ السؤال يتعلق بمدينة يالطا الإجابات: 8 فبراير 16:32 مرحبًا! لا يمكنهم ذلك إذا كان عمر الطفل أقل من 18 عامًا وأنت المعيل الوحيد لطفل معاق المادة 261. ضمانات للمرأة الحامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند انتهاء عقد العمل...

هل يمكن الاستغناء عن الأب إذا كان الطفل معاقاً؟

فصل الموظف أثناء تصفية المؤسسة قد يكون سبب آخر لإزالة الموظف من منصبه هو إغلاق المؤسسة. مع العلم أن ذلك يعني التصفية الكاملة للشركة، وليس التخفيض أو إغلاق فرع أو بيعها لشخص آخر. في الوقت نفسه، لن تعتمد عملية الفصل نفسها بشكل كبير على ما إذا كان الموظف يعتني بطفل معاق أم لا.
أولا وقبل كل شيء، سوف تحتاج إلى تقديم إشعار كتابي بأن الشركة قد توقفت عن العمل. بعد ذلك، ستحتاج إلى التوقيع على المستند المناسب الذي يفيد باستلام الإشعار وقراءته. بعد ذلك، لن يتعين على الأم سوى إكمال الموعد النهائي، واستلام المدفوعات (الرواتب، والمكافآت، والتعويضات، وما إلى ذلك) ومجموعة المستندات الكاملة التي احتفظ بها صاحب العمل.
ما يقلقني هو أن التنظيم بقي على حاله، لكن تغير شكل نشاطه، ويبدو أن مكاني لم يعد موجوداً ولا يوجد عمل لي (كما يقولون لي). لكن الموظفين الذين عملت معهم من قبل تم نقلهم إلى منظمة أخرى (اسم مختلف)، والتي تواصل القيام بنفس الشيء كما كان من قبل عندما ذهبت في إجازة أمومة. هل يمكن طرد الرجل الذي لديه طفل أقل من 3 سنوات؟ يمكنهم ذلك، لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أي فوائد.
الشيء الوحيد هو أنه في حالة تخفيض عدد الموظفين مع إنتاجية ومؤهلات عمل متساوية، تُعطى الأفضلية للبقاء في العمل إلى: الأسرة - في وجود معالين اثنين أو أكثر (أفراد الأسرة المعاقين الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه وهو ثابت وأساسي لهم مصدر رزقهم) (المادة 11).
جدول المحتويات:

• 9236 هل يحق لهم طرد الأم التي تربي طفلاً معاقاً منذ الصغر؟
• هل يمكن تسريح والدة الطفل المعاق؟
• هل يمكن طرد والدة طفل معاق عمره 2.5 سنة؟
• هل يجوز طرد الرجل الذي لديه طفل أقل من 3 سنوات؟
• ملامح فصل شخص معاق من المجموعة 3
• لا يمكن طرد الأب الذي يقوم بتربية طفل معاق من العمل
• هل يمكن طرد الطفل المعاق؟
• ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
• المشورة القانونية في بيلاروسيا

9236 هل يحق لهم طرد أم تربي طفلاً معاقاً منذ الصغر مرحباً! أخبرني، هل يمكن أن أطرد من وظيفتي إذا أخذت إجازة مرضية بانتظام من أجل السفر مع طفلي لإعادة التأهيل؟ الطفل هو طفل معاق، تم تشخيص إصابته بالشلل الدماغي والشلل المزدوج التشنجي. وبموجب القانون، ما هو مقدار الإجازة المرضية التي يحق لي الحصول عليها سنويًا؟

هل يمكن طرد الأب إذا كان الطفل معاقًا؟

ما هي الامتيازات الأخرى التي تحصل عليها الأم التي لديها طفل معاق في العمل؟ في الواقع، الأم التي لديها طفل، باستثناء الحظر المفروض على الفصل في بعض الحالات، لا يحق لها الحصول على أي امتيازات خاصة. ولا يحصلون على أي مكافآت أو مزايا، ولا يلزم صاحب العمل بزيادة رواتبهم. ومع ذلك، هناك ثلاثة أشياء يمكن للأم أن تطلبها:

• زيادة عدد أيام الإجازة (4 في الشهر)؛
• القدرة على اختيار تاريخ إجازتك الخاصة؛
• فرصة الحصول على قسائم للمنتجعات والمصحات من صاحب العمل خارج نطاق الدور.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن مطالبة والدة الطفل المعاق بالعمل لساعات إضافية أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل ليلاً.
وبصرف النظر عن هذا، فإن الموظف ليس لديه ما يعتمد عليه. ما هي القواعد التي تنطبق على والد الطفل ذو الإعاقة؟ وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي، تنطبق نفس الامتيازات على والد الطفل كما تنطبق على أم الطفل.

تشمل الاستثناءات من القاعدة المتعلقة باستحالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل حالات تصفية منظمة أو رجل أعمال فردي - صاحب العمل، وكذلك حالات انتهاك انضباط العمل من قبل الموظف نفسه أو أفعاله المذنبة. بموجب قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، تم فصل الموظف دون أسباب قانونية أو في انتهاك لإجراءات الفصل المعمول بها يخضع لإعادته إلى وظيفته السابقة. بموجب الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تم إعلان الفصل غير قانوني، فيجب إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة من قبل الهيئة التي تنظر في نزاع العمل الفردي. تتخذ الهيئة التي تنظر في نزاع عمل فردي قرارًا بدفع متوسط ​​​​الراتب للموظف طوال فترة الغياب القسري أو الفرق في الأرباح طوال فترة أداء العمل منخفض الأجر.

تقليص الموظف الذي هو الوالد والمعيل الوحيد لطفل معاق

من الممكن فصل الموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق فقط في حالات معينة. وكما ذكرنا فإن التشريع يهدف إلى حماية الموظفين في هذه الفئة وإتاحة الفرصة لهم لممارسة حقهم في العمل.

ولكن لا تزال هناك مثل هذه الفرص. بناء على طلب الموظف. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يطرده، لأن الموظف هو البادئ بقطع علاقة العمل.
موظف يكتب خطاب استقالة لرعاية طفل معاق. يجب أن يعكس النص المعنى التالي: أن الموظف نفسه قرر الاستقالة من أجل رعاية طفل مريض (طفل معاق).
يجب أن تكون مثل هذه الأطروحة موجودة في التطبيق. يصبح هذا هو الأساس الذي يقوم صاحب العمل بإدخاله في دفتر العمل والذي تم فصل الموظف بناءً على طلبه ورعاية طفل معاق.

تخفيض عدد الموظفين

قد ينص الاتفاق الجماعي على فئات أخرى من العمال الذين يتمتعون بحق تفضيلي في البقاء في العمل مع إنتاجية ومؤهلات عمل متساوية. الدفع مقابل الرد مواصلة الحوار مع خالص التقدير، S. Sedelnikov

• عزيزتي كسينيا،

  
  بينزا! وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يتم تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، تُمنح حق الأولوية في البقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى. مع تساوي إنتاجية العمل والمؤهلات، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل لما يلي: - الأسرة - إذا كان هناك معالان أو أكثر؛ - الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون ذوو دخل مستقل؛ - العمال الذين أصيبوا بإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا، إلخ.

فصل الموظف إذا كان الطفل معاقًا

انتباه

ومن المهم أن نتذكر أنه في هذه الحالة، لا يحصل الشخص الذي يغادر على مكافأة نهاية الخدمة. في كثير من الأحيان، يتم اتخاذ قرار الاستقالة بمحض إرادته من قبل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بسبب مرض طفل معاق.

ولذلك، ينص القانون على إمكانية تقديم المستندات إلى صاحب العمل عن طريق البريد. يجب أن تتضمن الرسالة وصفًا للمرفقات. وبالتالي، يمكن للموظف المسؤول عن رعاية طفل معاق أن يستقيل بمحض إرادته دون ترك إجازة مرضية.

مهم

تنطبق هذه الشروط على الموظفين الذين لديهم طفل معاق، للفصل من المؤسسة لأسباب أخرى: إنهاء العقد بسبب انتهاء صلاحيته، باتفاق الطرفين، وما إلى ذلك. وفي حالات أخرى، بالإضافة إلى المدفوعات المستحقة عند الفصل، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة المقبولة في المؤسسة.

كيفية طرد موظف يقوم بتربية طفل معاق

من ناحية، يمكن للمرء أن يفهم صاحب العمل الذي يحاول بكل الوسائل والقوى الحفاظ على أعماله واقفة على قدميه (بما في ذلك عن طريق تقليل عدد الموظفين). ومن ناحية أخرى، من سيفهم العمال أنفسهم؟ علاوة على ذلك، وفي محاولة لخفض تكاليف الأجور، كثيرا ما يرتكب أصحاب العمل الانتهاكات الأكثر فظاعة.

ملاحظة للنساء الحوامل وفقًا للتعليمات المباشرة لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن النساء الحوامل من بين العمال الذين لا يمكن تسريحهم (الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على الرغم من حقيقة أنه ليس فقط وفقًا لقانون العمل، ولكن أيضًا وفقًا لجميع القوانين الأخلاقية، يحق للنساء الحوامل الاعتماد على المعاملة الأكثر انتباهاً وحذرًا، فإن البيان الشفهي البسيط بأنك حامل يعد ضمانًا ضعيفًا ضد تسريح العمال.
نحن بحاجة إلى وثائق. في المراحل المبكرة، يتم تأكيد الحمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة أو من منظمة طبية أخرى قامت بتسجيل المرأة (بند

• منطقة نيجني نوفغورود.
• منطقة نوفغورود
• منطقة نوفوسيبيرسك
• منطقة أومسك
• منطقة أورينبورغ
• منطقة أوريول
• منطقة بينزا
• منطقة بيرم
• بريمورسكي كراي
• منطقة بسكوف
• منطقة روستوف
• منطقة ريازان
• منطقة سمارة
• سان بطرسبورج
• منطقة ساراتوف
• ممثل ساخا (ياقوتيا).
• منطقة سخالين
• منطقة سفيردلوفسك.
• سيفاستوبول
• ممثل أوسيتيا الشمالية-ألانيا.
• منطقة سمولينسك
• منطقة ستافروبول
• منطقة تامبوف
• تتارستان، ممثل.
• منطقة تفير
• منطقة تومسك
• منطقة تولا
• مندوب تيفا.
• منطقة تيومين
• جمهورية الأدمرت
• منطقة أوليانوفسك
• منطقة خاباروفسك
• مندوب خاكاسيا
• منطقة خانتي مانسيسك ذاتية الحكم

تسريح الموظف الذي لديه طفل معاق

قانون العمل في الاتحاد الروسي: عند تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، تُمنح حق الأولوية في البقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى. مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى: الأسرة - إذا كان هناك معالان أو أكثر (أفراد الأسرة المعوقون الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو المصدر الثابت والرئيسي لدخلهم رزق)؛ الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛ الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛ المعوقون في الحرب الوطنية العظمى والمعوقون الذين يقاتلون دفاعًا عن الوطن؛ الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.
هام: من الناحية المثالية، قبل تقليص حجم العمل، يجب على صاحب العمل معرفة أي من موظفيه لا يمكن فصله بمبادرة منه. وهنا توجد نقطة مهمة: التصريحات التي لا أساس لها من الصحة بأن لديك امتيازات اجتماعية معينة لن تناسب سوى عدد قليل من الناس. ربما يمكنك التمسك بكلمة الشرف الخاصة بك لبعض الوقت، ولكن إذا نشأ نزاع، والذي من المحتمل أن يتم الاستماع إليه في المحكمة، فلن تتمكن من إثبات عدم شرعية تسريحك من العمل. ووفقا للمؤلف، تظل الأم العازبة كذلك بعد الزواج - حتى يتبنى الزوج الجديد طفلا. وفقًا لـ RF IC، فإن الزوجين ملزمان برعاية بعضهما البعض ودعم بعضهما البعض ماليًا (المادة 89)، وكذلك دعم أطفالهما القصر (المادة 80 من RF IC). ولذلك فإن الزوج الجديد غير ملزم بإعالة الطفل الذي ليس والده.

قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لمفتشي العمل الحكوميين، عند ممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، تقديم أوامر ملزمة لأصحاب العمل وممثليهم للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، بشأن استعادة حقوق الموظفين المنتهكة، وإحالة المسؤولين عن هذه الانتهاكات إلى المسؤولية التأديبية أو إقالتهم من مناصبهم بالطريقة المنصوص عليها. الجزء 1 من الفن.
محامو Pravoved.RU 760 موجودون الآن على الموقع

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

هل من الممكن فصل والد طفل معاق بسبب تخفيض عدد الموظفين، ما هي المزايا التي أتمتع بها في حالة التخفيض، توجد وظائف مماثلة في أقسام المصنع الأخرى انهيار موظف دعم Victoria Dymova Pravoved.ru لقد تم بالفعل النظر في أسئلة مماثلة ، حاول البحث هنا:

• المدفوعات بعد تخفيض عدد الموظفين
• المدفوعات للموظفين عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين عند تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة

إجابات المحامين (2)

• جميع الخدمات القانونية في موسكو رفع المطالبات إلى مفتشية العمل في موسكو من 6000 روبل. استئناف العقوبة التأديبية لموسكو من 35000 روبل.

• وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن إنهاء عقد العمل مع امرأة لديها طفل أقل من ثلاث سنوات، أو أم عازبة تقوم بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو طفل صغير - أ طفل تحت سن الرابعة عشرة، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم، مع أحد الوالدين (الممثل القانوني الآخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق تحت سن الثامنة عشرة أو المعيل الوحيد لطفل أقل من ثلاث سنوات من العمر في أسرة تربي ثلاثة أطفال صغار أو أكثر، إذا لم يكن الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر للطفل) في علاقة عمل، لا يُسمح بذلك بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل للأسباب المنصوص عليها (كما هو موضح في الفقرات 1 أو 5 إلى 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

تقترح التعديلات فرض حظر على الفصل بمبادرة من صاحب العمل أيضًا بالنسبة لأب الطفل المعاق، وفي الأسرة بأكملها. وفي رأيهم، سيكون هذا التغيير استمرارًا للنهج المستخدم بالفعل في تشريعات العمل لضمان الحقوق المتساوية للأمهات والآباء الذين لديهم طفل معاق. هل يمكن طرد الطفل المعاق مرحبا عزيزي المحامي؟ أنا أتصل بك بشأن المشكلة التالية. أنا أعمل في إحدى الجامعات كمدرس من خارج الميزانية مقابل 0.5 أجر. يبلغ عمر الطفل 5 سنوات تقريبًا، وهو مصاب بالتوحد، ولا يحضر الحضانة، ومسجل كمعاق. ليس لدينا أجداد يمكنهم مساعدتي وزوجي. منذ عام عدت من إجازة الأمومة. طلبت من قيادة القسم، مراعاة لظروفي، وضع أزواجي الأربعة يوم السبت.

هل يمكن طرد الطفل المعاق؟

ومن المهم أن نتذكر أنه في هذه الحالة، لا يحصل الشخص الذي يغادر على مكافأة نهاية الخدمة. في كثير من الأحيان، يتم اتخاذ قرار الاستقالة بمحض إرادته من قبل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بسبب مرض طفل معاق.

ولذلك، ينص القانون على إمكانية تقديم المستندات إلى صاحب العمل عن طريق البريد. يجب أن تتضمن الرسالة وصفًا للمرفقات. وبالتالي، يمكن للموظف المسؤول عن رعاية طفل معاق أن يستقيل بمحض إرادته دون ترك إجازة مرضية.
تنطبق هذه الشروط على الموظفين الذين لديهم طفل معاق، للفصل من المؤسسة لأسباب أخرى: إنهاء العقد بسبب انتهاء صلاحيته، باتفاق الطرفين، وما إلى ذلك. وفي حالات أخرى، بالإضافة إلى المدفوعات المستحقة عند الفصل، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة المقبولة في المؤسسة.

هل يمكن طرد شخص لديه طفل معاق؟

Pravoved.RU 160 محامٍ موجودون الآن على الموقع

1. فئات
2. قضايا عامة

مساء الخير. أخبرني أرجوك! هل يمكنني الاستغناء عن وظيفتي أثناء إعادة هيكلة الإنتاج في المؤسسة إذا كان لدي طفل يعاني من إعاقة الطفولة؟ سيتم التخفيض في مايو 2016، وسيبلغ الطفل 18 عامًا في أبريل.
طي موظف دعم Victoria Dymova Pravoved.ru لقد تم بالفعل النظر في أسئلة مماثلة، حاول البحث هنا:

• هل يجوز تسريح المرأة التي لديها طفل معاق من العمل؟
• هل يمكن للأم التي لديها طفل ذو إعاقة طفولية من الفئة الثانية (التي لا تمتلك سكناً) الحصول على سكن بلدي؟

إجابات المحامين (1)

• جميع الخدمات القانونية في موسكو إعادة البضائع المعيبة موسكو من 5000 روبل. دعم المعاملات العقارية في موسكو من 40.000 روبل.

فصل الموظف إذا كان الطفل معاقًا

معلومات

مساء الخير بسبب دخول ابنتي إلى روضة الأطفال، قمنا بتقديم طلب للحصول على البطاقة. لدينا رفض لتلقي التطعيمات، اتفقنا مسبقا مع مدير عيادة الطبيب.

الآن يطرح السؤال حول عينة مانتو. هل يمكن تسريح والدة الطفل المعاق؟ هناك تخفيض في عدد الموظفين في العمل. أقوم بتربية طفلين (13 و 8 سنوات) وحدي. أصغر طفل معاق. هل يمكن الاستغناء عني أو نقلي إلى وظيفة ذات أجر أقل؟ Vasilevskaya I. Mogilev وفقًا للجزء 3 من المادة 268 من قانون العمل، إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل، والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات، والأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين 3 إلى 14 عامًا ( الأطفال المعوقين - أقل من 18 عامًا)، غير مسموح بهم، إلا في حالات تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي.

هل يمكن فصل والدة الطفل المعاق من عملها؟

من المهم أن يقوم والد أو أم الطفل المعاق بالتحقق فورًا من الإدخال في دفتر العمل من أجل الاتصال بالخدمات الاجتماعية وصندوق التقاعد في اليوم التالي لتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي ومزايا الدولة للطفل. كيف تتم عملية الفصل؟ يتعين على الأمهات اللاتي يقررن ترك وظائفهن لرعاية طفل معاق كتابة الطلب بشكل صحيح.

وهذا سيجعل من الممكن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين، على النحو المحدد في الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على صاحب العمل الذي لا يرغب في تأخير العملية قبول الطلب وسداد جميع المدفوعات الاجتماعية.
على الرغم من أن الفصل بسبب رعاية طفل معاق هو عامل صالح، لا ينبغي تأخير الفصل حتى اللحظة الأخيرة.

الفصل بناءً على طلب أحد الوالدين الذي يكون طفله معاقًا

إذا لم يكن هناك خطأ، فإن صاحب العمل قد ارتكب جريمة عمدا، وهذا يستحق القتال. الخيار التالي لحماية مصالحك هو تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يمكن القيام بذلك شخصيًا في أقرب فرع، عن طريق كتابة خطاب أو ملء نموذج شكوى على الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل نفسها. وبعد تقديم الطلب، ستكون هيئة التفتيش ملزمة بإجراء تحقيق.

إذا اكتشفت انتهاكا، فسوف تلزم صاحب العمل بإعادة الموظف ودفع التعويض. الطريقة الأخيرة والأكثر فعالية لتحقيق العدالة هي اللجوء إلى المحكمة.

للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى تقديم مطالبة قياسية والحصول على دعم محامٍ ذي خبرة. ويختلف هذا الادعاء عن الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل من حيث أن الأم ستتمكن ليس فقط من المطالبة بالعودة إلى العمل، بل أيضاً بدفع تعويض إضافي.

الفصل من العمل لرعاية طفل معاق

الوصول في الوقت المحدد، والتوافق مع الزملاء، وأداء واجباتهم بكفاءة وفي الوقت المحدد - يُطلب من كل موظف القيام بكل هذا وأكثر من ذلك بكثير. ومع ذلك، بالنسبة للموظف الذي لديه طفل معاق في عائلته، فحتى مثل هذه الأشياء المبتذلة يمكن أن تسبب إزعاجًا، وأشياء مهمة جدًا في ذلك.

انتباه

وفي هذا الصدد، يحظر قانون العمل فصل الأمهات اللاتي لديهن أطفال معوقون على أساس مخالفات بسيطة. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن حرمانهم من مناصبهم بسبب مخالفات بسيطة.

الغياب المنهجي دون سبب، وانتهاك لوائح السلامة الصناعية، والتسبب في أضرار للمؤسسة (بما في ذلك السرقة)، وانتهاك الحقوق المدنية وحقوق العمل للموظفين الآخرين - كل هذا يمكن أن يكون بمثابة سبب للفصل. ومع ذلك، حتى هنا قانون العمل مخلص للغاية، وبالتالي يمكن للأمهات مع الأطفال المعوقين الاعتماد على بعض التنازلات.

كيفية طرد موظف يقوم بتربية طفل معاق

نظرًا لأن اختتام اللجنة الطبية يمكن أن يكون إما لفترة معينة أو حتى يبلغ الطفل 18 عامًا، إذا كان من الضروري الخضوع لإعادة اللجنة، فسوف يلزم أيضًا تقديم معلومات جديدة. وبالتالي، واستنادا إلى الوثائق المتاحة، فإن الأم التي لديها طفل معاق، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لها الحق في:

• لمدة أربعة أيام إضافية كل شهر، مدفوعة الأجر على أساس متوسط ​​الدخل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• للحصول على إجازة مجانية إضافية لمدة تصل إلى أسبوعين، والتي قد تنص عليها الاتفاقية الجماعية للمنظمة.

يتم استخدام أيام الراحة الإضافية هذه وفقًا لتقدير الموظفة، في أي وقت مناسب لها (المادة 11).
وفي هذه الحالة، يجب أن تكون هناك مذكرات موجهة إلى المدير، وتفسيرات مكتوبة مأخوذة من الموظف وتعليقات أو أوامر شفهية سبق تقديمها للمؤسسة لإصدار توبيخ؛

• لارتكاب السرقة، إذا كان هذا الشخص مسؤولا ماليا؛
• الانتهاكات المؤكدة لمتطلبات حماية العمل، والتي يمكن أن تؤدي إلى وقوع حادث أو تسبب إصابات للعمال، بما في ذلك الوفاة؛
• في حالة فقدان الثقة، إذا كان العمل يتعلق بالمحافظة على الأصول المادية والنقدية؛
• إذا كان النشاط متعلقاً بتربية الأطفال، وذلك عند ارتكاب فعل مخل بالأخلاق لا يتوافق مع قواعد السلوك الجديرة بالتقليد.

أيضًا، على الرغم من حقيقة أن الموظف هو المعيل الوحيد في أسرة لديها طفل معال معاق، فسيتم فصله بموجب البند 2 من الفن.

هل يمكن طردهم إذا كان الطفل معاقًا منذ الطفولة؟

يحمي التشريع الحالي الآباء الذين يدعمون طفلًا مصابًا بإعاقة مؤكدة. لديهم حقوق تفضيلية عند التوظيف أو التسريح. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن إنهاء علاقات العمل مع هذا النوع من الموظفين بمبادرة من مدير المنظمة إلا في حالة وجود شروط محددة على المستوى التشريعي. يمكن إجراء الفصل بناءً على طلب أحد الوالدين الذي يكون طفله معاقًا في أي وقت. للقيام بذلك، يجب عليك اتباع الإجراء الخاص بإنهاء عقد العمل المنصوص عليه في التشريعات الحالية. وفي حالة انتهاكها قد تؤثر العواقب سلباً على كل من الطرفين.

إجراءات الفصل

إذا قرر الشخص الذي يوجد تحت رعايته طفل ذو إعاقة مغادرة الشركة، فسيتم إنهاء علاقة العمل وفقًا للإجراء القياسي. للقيام بذلك، يجب عليك اتباع التسلسل التالي من الإجراءات:

• يقوم الموظف بإعداد بيان إنهاء التعاون الموجه إلى مدير المنظمة. يمكن كتابتها بأي شكل من الأشكال أو باستخدام ترويسة الشركة المصممة خصيصًا. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك الإشارة إلى السبب - الحاجة إلى رعاية طفل قاصر معاق. وفي نهاية الوثيقة يجب أن يكون هناك تاريخ كتابتها وتوقيع مقدم الطلب. يوصى بإعداد الطلب من نسختين؛

• يتم إرسال الوثيقة إلى قسم شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة. إذا كان ذلك ممكنا، يمكن للموظف تقديم الطلب شخصيا. في مثل هذه الحالة، من الضروري أن تطلب من الشخص المسؤول وضع إيصال استلام على النسخة الثانية، مع الإشارة بدقة إلى تاريخ تسجيل المستند والرقم المخصص. يمكن لأي شخص أيضًا إرسال طلب إلى عنوان المؤسسة عبر البريد؛

من المهم أن تعرف! يجب عليك إخطار رئيس المنظمة بنيتك في المغادرة قبل أسبوعين. ويمكن تخفيض هذه الفترة إلى 3 أيام إذا كان الموظف لديه عقد محدد المدة أو كان في فترة اختبار. هذه الفترة ضرورية لصاحب العمل لإعداد جميع المستندات، وكذلك البحث عن موظف جديد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف سحب طلبه خلال أسبوعين.

• بعد تلقي طلب من الموظف، يصدر المدير أمرا بإنهاء علاقة العمل. منذ عام 2013، يمكن للشركات تطوير نموذجها الخاص لأمر الفصل، بينما يُسمح باستخدام النموذج القديم للوثيقة - T-8 -؛

أمر عينة للفصل الطوعي

• يقوم الشخص المسؤول بتسجيل الأمر، وبعد ذلك يقوم بتمريره إلى الموظف للمراجعة والتوقيع. بعد التوقيع، يجوز للشخص أن يطلب نسخة من الأمر. إذا رفض الموظف لسبب ما قراءة مستند أو التوقيع عليه، فإن صاحب العمل ملزم بقراءة محتوياته بحضور شاهدين على الأقل، ثم تقديم بيان بالرفض؛
• يقوم الشخص المسؤول بإعداد جميع المستندات اللازمة.

وبعد انقضاء مدة الأسبوعين يجب عمل تسوية كاملة مع الموظف، وبعدها يعتبر مفصولاً نهائياً.

التسوية مع الموظف

في اليوم الأخير الذي يكون فيه الشخص في العمل، يجب أن يُدفع له جميع الأموال، بما في ذلك:

• أجر الفترة التي تمكن من العمل فيها؛
• التعويض عن الإجازة المرضية التي لم يتم دفعها مسبقًا؛
• التعويض عن الإجازة التي لم تستخدم من قبل؛
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقيات مع صاحب العمل أو لوائح الشركة.

من المهم أن تعرف! من الثابت على المستوى التشريعي أن مدة الإجازة والإجازات المرضية للوالد الذي يقوم بتربية طفل معاق أطول بكثير من مدة الإجازة للموظفين الآخرين. ويجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند حساب التعويض.

إذا ترك الشخص الشركة بمحض إرادته، فلن يتم توفير مدفوعات إضافية له من المنظمة. ومع ذلك، يمكن للشخص الاعتماد على تلقي الدعم الاجتماعي والأدوية المجانية من الدولة.

بعد ذلك، يجب إعطاء الموظف تقرير عمل مكتمل. ومن الضروري إدخاله بناءً على الأمر الصادر، مع الإشارة إلى السبب الدقيق مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة. إذا أشار الموظف عند تقديم المستند إلى أنه سيغادر بسبب الحاجة إلى رعاية طفل معاق، فقد تنعكس هذه الحقيقة في تقرير العمل. بعد قراءة الإدخال، يجب على الشخص التوقيع على دفتر سجل العمل. إذا طلب شخص ما أي مستندات أخرى كتابيًا، فيجب إصدارها أيضًا.

من المهم أن تعرف! إذا لم يتمكن الموظف من الحضور شخصيًا للحصول على المستندات، فيمكنه في طلب إنهاء عقد العمل أن يطلب من المدير إرسال المستندات عبر البريد. إذا لم يكن هناك مثل هذا الطلب وكان الموظف غائبا عن مكان العمل وقت الفصل، فيجب على المدير أن يرسل له إشعارا يفيد بضرورة الحصول على المستندات، وكذلك طلب إرسالها عن طريق البريد. في حالة تلقي رد إيجابي، يتم إرسال المستندات إلى عنوان إقامة صاحبها.

العمل خارج

عند المغادرة طوعا، يجب على الشخص العمل لمدة أسبوعين. ويمكن تخفيض هذه الفترة إلى 3 أيام حسب نوع العقد المبرم.

الإجازة ليست إلزامية ويمكن إلغاؤها بإذن كتابي من المدير. بالإضافة إلى ذلك، يمكن فصل الشخص في يوم تقديم الطلب إذا أشار كسبب إلى الحاجة إلى رعاية طفل قاصر ذي إعاقة وأرفق وثيقة تؤكد هذه الحقيقة.

كما لا يجوز للموظف العمل إذا كان وقت تقديم الطلب في إجازة مرضية أو إجازة مع إنهاء عقد العمل لاحقًا، والذي تزيد مدته عن 14 يومًا.

خلاف ذلك، سيتم تصنيف عدم الذهاب إلى العمل خلال فترة العمل على أنه تغيب، مما يمنح صاحب العمل الحق في فصل الشخص بموجب المادة.

يسمح لك القانون بإنهاء عقد العمل بمبادرة منك في أي وقت. وينطبق هذا الحق أيضًا على الوالدين الذين يقومون بتربية طفل معاق. إذا تم انتهاك حقوق الموظف أثناء إجراءات الفصل، فيمكنه الاستئناف أمام مفتشية العمل أو المحكمة. وفي الحالة الأخيرة، تكون فترة التقادم 3 أشهر من تاريخ انتهاك حقوق الموظف. في المحكمة، يمكن لأي شخص أن يطلب من صاحب العمل دفع تعويض عن كامل الفترة التي لم يتمكن فيها من العثور على عمل بسبب انتهاك حقوقه، بمبلغ متوسط ​​الراتب.