وبموجب القانون، لا يمكن أن تستمر فترة الاختبار للموظفين العاديين أكثر من ثلاثة أشهر، وبالنسبة لرؤساء الأقسام وكبار المحاسبين لا يمكن أن تستمر فترة الاختبار أكثر من ستة أشهر. لا يجوز لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار من تلقاء نفسه. لا يمكن تمديد التحقق إلا إذا كنت قد حصلت على إجازة مرضية أو إجازة خلال فترة الاختبار.
خلال فترة الاختبار، سيقوم صاحب العمل بإلقاء نظرة فاحصة عليك، وسوف تقوم بتقييم المكان الجديد. إذا قررت الإدارة أنك غير مؤهل للوظيفة، فقد يتم فصلك من العمل دون دفع مكافأة نهاية الخدمة، مع تقديم إشعار قبل ثلاثة أيام من مغادرتك. إذا أدركت أن الوظيفة الجديدة لا تناسبك، فأنت غير ملزم أيضًا بإخطار صاحب العمل مسبقًا. بعد ثلاثة أيام من إبلاغك بقرار المغادرة، يُطلب منك تسريحك دون إجبارك على العمل لمدة أسبوعين، كما هو الحال مع الفصل العادي.
خلال فترة الاختبار، يتم تعيين راتب لك، والذي، بالمناسبة، لا يمكن أن يكون أقل من ذلك المحدد في الوصف الوظيفي. في بعض الأحيان يستخدم أصحاب العمل غير الشرفاء فترة الاختبار لتوفير المال. يتم تعيين موظف براتب منخفض، مع وعد بزيادة الراتب بعد اجتياز الاختبار، وبعد ثلاثة أشهر يتم إبلاغ الموظف أنهم لن يقوموا بتعيينه. لذلك، إذا تم تعيينك لفترة تجريبية دون عقد أو دفعت عدة مرات أقل مما وعدت به في المستقبل، فمن الأفضل أن ترفض العرض المشكوك فيه على الفور.
قواعد البقاء
عند تعيين موظف، تحدد الشركات ذات السمعة الطيبة، كقاعدة عامة، نطاق مسؤولياته. سيكون من الجيد أن يقدموا لك وصفًا لما يجب عليك إنجازه خلال فترة الاختبار. في هذه الحالة، ستتمكن من تخطيط وقتك وإجراء تقييم موضوعي لمدى ملاءمتك للمنصب الذي تشغله. ولكن حتى لو لم يتم إعطاؤك أي تعليمات مكتوبة، فهناك العديد من الإرشادات التي ستساعدك على اجتياز الاختبار.
لا تكن خجولا.لا أحد يتوقع منك أن تفهم تمامًا كل التعقيدات منذ اليوم الأول. لذلك، لا تخف من الاتصال بزملائك ورؤسائك إذا كنت لا تعرف شيئًا ما. بالطبع، يمكنك معرفة كل شيء بنفسك، لكن الأمر يستغرق وقتًا ويقلل من إنتاجيتك.
حافظ على الانضباط.حتى لو كنت تعمل ببراعة وتمكنت من إنجاز جميع أعمالك قبل وقت طويل من نهاية يوم العمل، فلا ينبغي عليك المغادرة مبكرًا أو أخذ استراحات غداء طويلة. ومع ذلك، فإن الجلوس في المكتب حتى وقت متأخر لإظهار حماسك لرئيسك لا يستحق كل هذا العناء. قد يقرر صاحب العمل أنك ببساطة لا تملك الوقت الكافي لإنجاز الأمور خلال النهار.
تكوين صداقات مع زملائك.ليس من الصعب القيام بذلك. في بعض الأحيان يكفي عدم انتهاك القواعد غير المعلنة الموجودة في الفريق. ألق نظرة فاحصة على سلوك زملائك وحاول تقليد سلوكهم. إذا كان الجميع يرتدون بدلات رسمية، فلا تأتي للعمل بقميص خفيف؛ إذا كان القسم يستضيف تجمعات الشاي، فقم بشراء ملفات تعريف الارتباط للجميع؛ إذا كان من الصعب أن يسمى الوضع الروحي، فلا تضايق زملائك بمحادثات غريبة.
لا تخف من أخذ زمام المبادرةلكن لا تفرض رأيك بشكل نشط للغاية. ربما لم تكتشف بعد بعض التفاصيل المهمة، لذا فإن ما يبدو لك صحيحًا، من الواضح أنه محكوم عليه بالفشل. ومع ذلك، يحدث أن يكون الموظف الجديد قادرًا بالفعل على تقييم عمل الشركة بمظهر جديد وتحسينه بشكل كبير، وذلك بفضل خبرته السابقة. ولكن على أية حال، قبل البدء في العمل بطريقة جديدة، يجب عليك التشاور مع رؤسائك وزملائك.
في مذكرة
لا يحق لصاحب العمل أن يحدد لك فترة اختبار إذا:
- عمرك أقل من 18 عامًا؛
- أنت حامل أو لديك طفل يقل عمره عن سنة ونصف؛
- إذا حصلت على وظيفة لأول مرة خلال عام بعد التخرج من جامعة أو كلية حاصلة على اعتماد الدولة؛
- جاء للعمل نتيجة الانتقال من شركة إلى أخرى؛
- حصل على مقعد من خلال المنافسة أو نتيجة الانتخابات؛
- لقد أبرمت عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.
رأي شخصي
آنا خوخلوفا:
لم يخبروني صراحةً عن إكمال فترة الاختبار، لكن لديّ معيارًا معينًا آخذه في الاعتبار عندما آتي للعمل في مكان ما: من المهم أن أفهم ما إذا كان بإمكاني أن أتلاءم بشكل عضوي مع هذا المشروع أو الفريق، ومدى الراحة سيكون بالنسبة لي أن أعمل هناك.
لقد بدأت أخيرًا وظيفة جديدة! تم قبول العرض، وتم توقيع العقد، وتركت العديد من المقابلات. ومع ذلك، سيكون لديك الآن فترة لا تقل أهمية - فترة اختبار، حيث ستقوم أنت وصاحب العمل بإلقاء نظرة فاحصة على بعضكما البعض وتقرر ما إذا كنت قد اتخذت القرار الصحيح.
استخدم نصيحة أنتال روسيا لتمرير هذه المرحلة المهمة بنجاح.
1. لن تحصل على فرصة ثانية لترك انطباع أول، لذا كن مستعدًا للقاء زملائك الجدد.
- في اليوم الأول، عليك أن تولي اهتماما خاصا لمظهرك، حيث سيكون هناك الكثير من المعارف.
- اكتب قصة قصيرة عن نفسك. في البداية، عند مقابلة أشخاص، سيُطلب منك غالبًا تقديم نفسك للفريق، وللمكتب بأكمله، ولمجلس الإدارة، وما إلى ذلك. يترك انطباعًا جيدًا الأشخاص الذين يعرفون كيف يتحدثون عن أنفسهم بإيجاز وليس بشكل ممل. لا ينبغي أن تكون هذه مجرد قائمة بالوظائف السابقة، بل شيئًا آخر يتعلق بالهوايات الشخصية، وبعض الحقائق المثيرة للاهتمام عن نفسك.
2. تعرف على معايير الشركة (قواعد اللباس، وجدول العمل، وما إلى ذلك)، وقيم الشركة ورسالتها، وقواعد السلوك. اتبعهم في عملك.
- إذا لم يكن هناك عبء عمل مرتفع بشكل موضوعي، فحاول الالتزام بجدول العمل، سواء من حيث وقت الوصول أو وقت مغادرة العمل، حتى لا تثير أسئلة وشكوك غير ضرورية من جانب الإدارة والزملاء.
- تعرف على الطريقة المعتادة لمخاطبتك/أنت/باسم عائلتك.
3. قم بإعداد جميع المستندات اللازمة للموارد البشرية مسبقًا قبل الذهاب إلى العمل. قد تكون هناك حاجة إلى شهادات أو تصاريح إضافية، والتي يستغرق إعدادها وقتًا.
4. في الأيام الأولى، ناقش مع مديرك بالضبط ما هي المهام التي يجب حلها، وما هي مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب الوفاء بها من أجل إكمال فترة الاختبار بنجاح.
- ليس من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على ذلك بالتوقيعات والختم؛ يكفي إرسال ملخص قصير للاتفاقيات عبر البريد الإلكتروني إلى المدير وطلب التعليق على ما إذا تم تسجيل كل شيء بشكل صحيح.
- ستكون هناك مهام كثيرة ومختلفة، ولكن من المهم تحديد الأولويات بشكل صحيح، بما في ذلك مراعاة مؤشرات الأداء الرئيسية التي سيتم تقييمها.
5. احسب نقاط قوتك، ولا تقطع وعودًا بالوفاء بما لا تستطيع فعله. تعرف على كيفية قول "لا" بشكل مسبب، وسيكون من الصعب جدًا تغيير نمط سلوكك ورؤيتك لنفسك في أعين الإدارة والزملاء.
6. إنشاء اتصالات عمل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة (الزملاء والإدارة والإدارات ذات الصلة والموردين).
- إذا كنت قائدًا/مديرًا، أظهر مبادرة معقولة وكن أول من يقوم بالاتصال.
- كن حذرا في علاقاتك مع الزملاء. قبل الكشف عن شخصيتك النابضة بالحياة، افهم الهيكل الداخلي للشركة وأنماط التفاعل.
- كن مهذبًا وودودًا. لا تنتقد زملائك وأسلافك إن أمكن، وحافظ على موقف الحياد قدر الإمكان.
- عند تسليم المهام من سلفك أو زملائك، استوعب الحقائق، وليس العواطف.
7. لا تفرط في استخدام ذكريات شركتك السابقة. يجب أن تكون جميع الأفكار التي يتم التعبير عنها ملموسة قدر الإمكان وليست مجردة.
8. لا تخف من السؤال، ولكن قم بتدوين المعلومات المهمة حتى لا تضطر إلى السؤال مرة أخرى، مما يزعج الناس، ولكن عد إلى الملاحظات.
9. من المهم أن تطلب تعليقات بناءة وتقدمها. لا تنتظر حتى نهاية فترة الاختبار لمعرفة رأي مديرك في أدائك. ابدأ مثل هذا الاجتماع في منتصف الفصل الدراسي تقريبًا لمناقشة كيفية سير عملية "الدخول" إلى المنصب.
10. حاول أن تنقل إلى الإدارة والزملاء معلومات حول مدى فائدة عملك للشركة، واحتفل بالتغييرات الإيجابية التي حدثت بفضلك، ولكن اختر الشكل والوقت المناسبين لتقديم هذه المعلومات. ومن المهم عدم المبالغة في ذلك حتى لا يبدو كالتفاخر ولا يسبب رد فعل سلبي.
تذكر أن فترة الاختبار هي عملية متبادلة. وهذا ليس فقط لفحصك، ولكن أيضًا للتأكد من أنك اخترت صاحب العمل المناسب.
* يتم تنظيم فترة الاختبار بموجب القانون في المادتين 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بعض الباحثين عن عمل واثقون من أنه بعد مقابلة ناجحة وعقد موقع مع صاحب العمل، يمكنهم الاسترخاء. ونتيجة لذلك، من الأيام الأولى من فترة الاختبار، فإنهم يرتكبون الكثير من الأخطاء القاتلة، ثم ينضمون مرة أخرى إلى صفوف العاطلين عن العمل. اكتشف Rjob سبب طرد الوافدين الجدد.
بطء
نحن جميعًا مختلفون: البعض يصل إلى السرعة في غضون يومين، والبعض الآخر سيحتاج إلى أسابيع أو حتى أشهر. بالطبع، لن يتوقعوا منك أي إنجازات عمالية خلال هذا الوقت. سيعطي صاحب العمل المعقول دائمًا الوقت للتكيف والكشف عن الإمكانات الشخصية. ومع ذلك، ليست هناك حاجة للتأخير.
"يقضي الموظفون الجدد الكثير من الوقت في التكيف والتأهيل. وهذا قد يكون له تأثير سلبي على العمل في المستقبل. ابدأ مسؤولياتك المباشرة في أسرع وقت ممكن. حاول أن تكون نشطًا قدر الإمكان، وعندما يكون هناك شيء غير واضح، اسأل زملائك، فلن يرفضوا المساعدة للوافد الجديد. أناستاسيا بوروفسكايا، مديرة المدرسة الروسية للإدارة.
القدرة على التكيف صفر
هناك وافدون جدد يتخذون الطرف الآخر - فهم يتجاهلون أهمية التكيف في مكان جديد ويأتون إلى دير أجنبي بقواعدهم الخاصة.
"تأكد من أنك تعرف قواعد اللباس المقبولة في شركتك الجديدة وكيف يتواصل الزملاء مع بعضهم البعض (بما في ذلك المراسلات التجارية). إن انتهاك القواعد والمعايير الداخلية قد يؤثر سلبًا على إكمال فترة الاختبار آني أريفيكيان، مستشار في شركة Hays للتوظيف في روسيا.
إيكاترينا جوريانايا، رئيسة مجموعة Wyser الاستشارية (مجموعة HR Holding Gi Group الدولية)،ينصحك ألا تنسى أنك دخلت إلى منظمة جديدة معها
"لم يعد بإمكانك التصرف والتصرف بنفس الطريقة التي كنت تعمل بها في مكان عملك السابق. أنا أتحدث عن نموذج التواصل مع الزملاء والمدير وشكل اقتراح المبادرات من جهتي. النتيجة مهمة، ولكن الأهم من ذلك هو كيفية تحقيق الموظف الجديد لها بالضبط. إذا لم يجد الموظف في الأشهر الثلاثة الأولى الفهم والدعم من مديره، فإن احتمالية الصراعات مرتفعة للغاية. لا يتعلق الأمر بكوننا "أصدقاء" مع الجميع. يوصي الخبير ببناء التواصل مع التركيز على التفاعل والتعاون الفعالين.
الإجازة وأيام الإجازة الإضافية والتأخير
مرض الطفل، وتسرب الأنابيب في الحمام، وحادث سيارة هي أسباب وجيهة لأخذ إجازة من العمل. لكن لا تنس أنه خلال فترة الاختبار تكون تحت المراقبة الدقيقة، ولن تضيف لك عدة أيام إجازة في فترة زمنية قصيرة نقاطًا لك.
"خلال فترة الاختبار، من المهم إظهار قدرتك على العمل ورغبتك في أن تكون جزءًا من الشركة الجديدة. تقول آني أريفيكيان: "لا يتم دائمًا إثبات الإجازات وأيام الإجازة الإضافية - غالبًا ما تكون هذه إشارة لصاحب العمل بأنك لا تملك الحافز الكافي".
الأمر نفسه ينطبق على التأخر. حتى تلك البسيطة تشكك في قدراتك التنظيمية.
"إذا كنت لا تزال متأخرًا خلال فترة الاختبار، فتأكد من تحذير مديرك وأن سبب التأخير صحيح"، تنصح آني أريفيكيان.
انتهاك الاتصالات المهنية
النميمة والمشاجرات والمحادثات حول الأمور الشخصية والمناقشات مع الرؤساء هي دليل على عدم احترافية الموظف مما ينبه الإدارة.
"لا تناقش حياتك الشخصية، وخاصة المشاكل الشخصية في العمل. من وجهة نظر مهنية، فإن مثل هذه المحادثات لن تساعدك بأي شكل من الأشكال. إن الانفتاح الزائد عن الحد قد يؤدي إلى تنفير الزملاء الجدد. لا يجب أن تنتقد الشركة والموظفين والمشاريع. خلال فترة الاختبار، قليل من الناس يفهمون حقًا كل تعقيدات العمل والعمليات الداخلية للشركة. على الأرجح، سوف تكون مخطئا وسوف تترك انطباعا سلبيا على كل من الإدارة والزملاء. لا تحاول رفع التوقعات منك. كن طبيعيًا ومنفتحًا. ليست هناك حاجة لإجبار نفسك على ثقافة الشركة إذا لم تكن قريبة منك. "ستظل مفتوحة" ، تقول أناستازيا بوروفسكايا.
استئناف الوصول المفتوح
يحدث أنه بعد بدء عمل جديد، ينسى الموظف حذف سيرته الذاتية من موقع البحث عن عمل. وأحيانًا يترك بياناته عمدًا - في حالة ظهور شيء مثير للاهتمام. من المؤسف أن هؤلاء الموظفين "الحكماء" لا يفهمون أن خدمة الموارد البشرية في شركة جديدة قد تتعثر في هذه السيرة الذاتية وتستخلص الاستنتاجات المناسبة.
"سواء كنت سعيدًا بصاحب عملك الجديد أم لا، تذكر أن تمنح نفسك والشركة وقتًا لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا أم لا. يتغير يوما بعد يوم. يقول آني أريفيكيان: "إذا قمت في الأسبوع الثاني من العمل بنشر سيرتك الذاتية بشكل عاطفي في مصادر مفتوحة، فسوف تحرم نفسك من فرصة البقاء في الشركة وكسب ثقة مديرك إذا تغير الوضع".
نقص المعرفة اللازمة
من منا لم يصقل قدراته أثناء المقابلة؟ لكن خطر الوقوع في الكذب مرتفع جدًا! لتجنب الوقوع في المشاكل، قاوم إغراء الإشارة إلى مهاراتك وصفاتك غير الموجودة.
يتذكر قائلاً: "لاحظت إحدى الشركات أن المصمم الذي يخضع لفترة اختبارية يلجأ باستمرار إلى البرامج التعليمية من أجل إكمال مهمة أساسية - وقد أثارت كفاءته تساؤلات، ونتيجة لذلك تم فصله من العمل". آنا سوسلوفا، شركة Softline Ventrue Partners.
وبطبيعة الحال، لا أحد في مأمن من الأخطاء خلال فترة الاختبار. ولكن يمكن للجميع تقليل عددهم. وفق روزالينا توخباتولينا، أخصائية الموارد البشرية في JivoSite، يتم اتخاذ قرار إنهاء عقد العمل قبل الوقت المحدد إذا كانت هناك انتهاكات جسيمة - الانتهاء في الوقت المناسب أو الفشل في إكمال المهام المعينة، والتخريب المنهجي لطلبات الإدارة، والمشاركة المنخفضة أو الغائبة في أي مشروع أو نشاط الشركة، والتناقض بين العمل النتائج وما أعلن المرشح نفسه أنه ملخص.
أوليغ ماتيونين، الشريك الإداري لشركة المحاماة في موسكو "Matyunins and Partners"،يلاحظ مجموعتين من الأخطاء خلال فترة الاختبار - تلك التي يرتكبها الموظفون والإدارة.
"الأول يشير إلى عدم كفاءة الموظف ويتم التعبير عنه في عدم الوفاء أو الأداء غير السليم للواجبات المنصوص عليها في عقد العمل و. أخطاء صاحب العمل هي أخطاء استراتيجية ومنهجية (الاختيار السطحي والتنسيب غير المدروس للموظفين، والتخصيص الغامض لوظائف العمل). يتأثر نجاح اجتياز الاختبار أيضًا بتفاصيل التشريعات وجودة اللوائح المحلية والعلاقات الحقيقية داخل المنظمة. وفقا للمادة 70 ومع مراعاة أحكام المادة 71 من قانون العمل، فإن الحد الأدنى لفترة الاختبار رسميا يمكن أن يساوي أربعة أيام عمل (منها ثلاثة أيام للتحذير من نتيجة غير مرضية)، والحد الأقصى لمدة ممكنة يؤكد أوليغ على أن فترة الاختبار لفئات معينة من المديرين لا يمكن أن تتجاوز ستة أشهر. "أما بالنسبة للأفعال المحلية (اللوائح والأنظمة والتعليمات)، فيجب على الشخص أن يفهم بوضوح ما يجب وما لا ينبغي عليه فعله: فهي غالبًا ما تتطلب شيئًا واحدًا، ولكنها تطلب شيئًا آخر."
وينصح الخبير أيضًا بالانتباه إلى أنه عند إنهاء عقد العمل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية، فإن صاحب العمل ملزم بتوضيح الأسباب. غير قانوني.
عند استخدام مواد من الموقع، يلزم الإشارة إلى المؤلف ورابط نشط للموقع!
إعداد إشعار قم بإعداد إشعار وفقًا للنموذج المقدم، مع الإشارة إلى التفاصيل اللازمة. عند إعداد الوثيقة، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لتبرير أسباب الفصل. من الأفضل الاعتماد في النص على حقائق محددة (انتهاك انضباط العمل من قبل الموظف، وتقديم التقارير في الوقت المناسب، وما إلى ذلك) والوثائق التنظيمية (قواعد قانون العمل، والإجراءات الداخلية للشركة). كلما تم وصف الأسباب بشكل أكثر وضوحًا وإقناعًا، ونتيجة لذلك يتم الاعتراف بالموظف على أنه فشل في فترة الاختبار ويجب فصله، كلما انخفض خطر النزاعات والمطالبات من الموظف. قم بتنزيل نموذج إشعار بعدم إكمال فترة الاختبار الخطوة 2.
- توثيق
في الوقت الحالي، يتطلب العمل في معظم الشركات فترة اختبار. خلال فترة الاختبار، تقوم إدارة الشركة بتقييم الصفات المهنية والشخصية للموظف، وفي نهايتها تتخذ قرارا بشأن عمل الموظف الإضافي في الشركة.
إذا فشل الموظف في الاختبار، يجوز فصله بإجراءات موجزة على أساس الإخطار. سنتحدث في هذا المقال عن الإخطار بعدم إكمال فترة الاختبار وآلية فصل الموظف.
يوضح مفهوم فترة الاختبار أن الممارسة الحديثة تشير إلى أن معظم أصحاب العمل يفضلون توظيف الموظفين الدائمين فقط الذين أتموا فترة الاختبار بنجاح.
نهاية فترة الاختبار
لتقييم مدى استيفائه للمتطلبات التي حددتها المؤسسة، فمن المستحسن إنشاء فترة اختبار للموظف. لتنفيذ ذلك، من الضروري ليس فقط النص، ولكن إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقية بشكل قانوني.
انتباه
ويحدد قانون العمل، مع تعليقاته على المواد، الأساس القانوني للتوظيف في ظل هذه الشروط. ومع ذلك، تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة لتجنب الأخطاء في الممارسة العملية.
معلومات
المبادئ التي يتم بموجبها تحديد فترة الاختبار في العمل كما ذكرنا أعلاه، فإن هذه الفترة ضرورية لاختبار الصفات المهنية وبعض الصفات الشخصية للشخص. التوظيف في هذه الحالة يخضع لعدد من الشروط.
وتشمل هذه على وجه الخصوص:
- يتم تحديد فترة اختبار للأشخاص المعينين الذين لم يشغلوا أي منصب في المؤسسة من قبل.
كيفية التسجيل في نهاية فترة الاختبار
لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بإتمام فترة الاختبار في دفتر العمل، إلا في الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بسبب فشله في الاختبار. لا يتم توثيق نهاية فترة الاختبار في حالات أخرى - عندما يتأقلم الموظف بنجاح ويترك ضمن موظفي المؤسسة - بأي شكل من الأشكال، لأن عقد العمل ينص بالفعل على قبول الموظف، وتواريخ ذلك تشير مدة فترة الاختبار إلى اكتمالها.
اللوائح الخاصة بفترة الاختبار لكي يفهم كل موظف ما هي مسؤولياته خلال فترة الاختبار، وكذلك للتأكد من حماية حقوقه، من الممكن مواصلة تطوير اللوائح والموافقة عليها عند الانتهاء من فترة الاختبار.
نموذج إشعار بعدم إكمال فترة الاختبار
سوف أشارك =))) 0/0 اقتباسTop Personnel 17 أكتوبر 2011، 13:36 [عرض] تم النشر رقم 9 رسائل الضيف: 293 اقتباس (Ezh @ 14 أكتوبر 2011، 13:20) تقريبًا!!! بالطبع، من الناحية النظرية، قد يكون لديهم اختلاف في الرواتب وفقًا لنطاق الراتب. =)))))))) هل يمكنك أن تخبرني المزيد عن هذه "الشوكة". اعتقدت أنه تم إلغاؤه وهم الآن يستخدمون قانون العمل في الاتحاد الروسي والدستور الذي ينص على أن الأجر المتساوي يستحق العمل المتساوي.
وإذا كان هناك ميكانيكيان من الفئة الرابعة يعملان، فيجب عليهما القيام بنفس العمل ولهما نفس الراتب. ولكن إذا اختلفوا في الأعمال، فإن لأحدهم درجة.
الثالث، أو آخر - الخامس. 0/0 QuoteTop Ezh 17 أكتوبر 2011، 14:27 [عرض ] مرسلة بواسطة #10 مشاركات المستخدم: 47 هيه. نعم كلامك صحيح. آسف، يبدو أنني غيرت المفهوم. لم أكن أريد تضليل.
أدركت ما هو الخطأ. أعترف أنني كنت مخطئا.
بسبب الانتهاء بنجاح من فترة الاختبار
ليس من الضروري وضع علامة على تعيين فترة اختبار في كتاب العمل. التسجيل القانوني كما هو منصوص عليه في قانون العمل، يتم تطبيق فترة الاختبار فقط وفقًا لاتفاق الطرفين.
يجب توثيق شروط التسجيل. الوثيقة الرئيسية هي عقد عمل مع فترة اختبار.
وإذا كانت الشروط ثابتة في الأمر فقط فهذا يعتبر مخالفة للقانون. وفي هذه الحالة تعترف السلطة القضائية ببطلان شروط تعيين الاختبار. بالإضافة إلى العقد والأمر الرئيسي، قد ينعكس إجراء تسجيل الموظف مباشرة في طلبه للتعيين في منصب معين.
الأسلوب المفضل لصاحب العمل هو فترة الاختبار، والتي تم تعيينها لاختبار الصفات المهنية للموظف المحتمل. وفقا لغالبية المواطنين، فإن فترة الاختبار تعني شيئا واحدا فقط: يمكن للموظف أن يتقاضى أجرا أقل ويطرد دون ضجيج وغبار.
هو كذلك؟ دعونا معرفة ذلك في مقالتنا.
الفروق الدقيقة في فترة الاختبار: ما هي المزالق التي لم يلاحظها أحد؟
تعد فترة الاختبار فرصة لصاحب العمل والموظف للتعرف على بعضهما البعض بشكل أفضل خلال فترة زمنية معينة واتخاذ قرار بشأن المزيد من التعاون طويل الأمد.
وهذا يعني أن فترة الاختبار سيئة السمعة ليست فقط من صلاحيات صاحب العمل، ولكنها أيضًا فرصة للموظف لإلقاء نظرة فاحصة على الشركة ككل: ظروف العمل، والفريق، والوفاء بوعود الراتب، وما إلى ذلك.
حول وعود الراتب
إعلانات التوظيف مليئة بالرسائل حول مستويات الرواتب، والتي يتم تحديدها لفترة تجريبية. عادة ما يكون هذا المبلغ أقل بكثير من الراتب المذكور. هل هذا قانوني؟
وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخضع الموظف خلال فترة الاختبار لأحكام تشريعات العمل. وفقا للمادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر أي نوع من التمييز عند تحديد وتغيير شروط الأجور. كما أنه من غير القانوني أن يدفع للموظف راتباً خلال فترة الاختبار أقل من ذلك المنصوص عليه في جدول التوظيف الخاص بوظيفته.
لذلك لا يمكن الحديث عن أي وعود "بعد فترة الاختبار سوف تتلقى المزيد". أطلب منك الالتزام بالقانون. بالطبع، قد يتم رفض الوظيفة لأن أصحاب العمل غير معتادين على اتباع القواعد. في هذه الحالة، اذهب إلى المحكمة دون وخز الضمير.
يجب تضمين فترة الاختبار في عقد العمل (محددة المدة أو مبرمة لفترة غير محددة).
ومن لا يخضع لفترة اختبارية؟
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- العمال الشباب الذين تخرجوا من المدارس المهنية؛
- المتخصصين الشباب بعد التخرج من مؤسسات التعليم العالي؛
- العمال المؤقتون والموسميون الذين يبرمون عقدًا لمدة لا تزيد عن شهرين؛
- الأشخاص المسرحون من الخدمة العسكرية أو البديلة؛
- الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يتم إرسالهم إلى العمل بقرار من الفحص الطبي والاجتماعي؛
- نقل الموظفين إلى صاحب عمل آخر أو إلى موقع آخر؛
- الأشخاص المعينون على أساس تنافسي أو بناءً على نتائج اختيار خاص.
اقرأ هذه القائمة بعناية وفكر فيما إذا كنت تندرج ضمن إحدى هذه الفئات، وإذا كان الأمر كذلك، فلا داعي للخوف من الفشل في فترة الاختبار - فلن تحصل عليها ببساطة.
بالمناسبة! لقرائنا هناك الآن خصم 10٪ على
محو الأمية القانونية، أو كيف لا تقع في فخ صاحب العمل
لنفترض أنك وجدت وظيفة شاغرة تلبي احتياجاتك بالكامل، ولكن في المقابلة يعرض عليك صاحب العمل الخضوع لفترة اختبار مدتها 4 أشهر دون تسجيل رسمي. ماذا تفعل في مثل هذه المواقف؟
أولا، لا تخف من الاعتراض والتأكيد على عدم شرعية أفعاله. ثانياً، تعرف على قانون العمل في الاتحاد الروسي والذي ينص بالأبيض والأسود على ما يلي:
- لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر (أقل - من فضلك)؛
- يجب تحديد المدة الدقيقة لفترة الاختبار في عقد العمل عند التوظيف؛
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف إذا لم يلتزم بانضباط العمل؛
- كما يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل إذا لم يكن راضيا عن ظروف العمل؛
- يجب على كل طرف إخطار القرار قبل 3 أيام على الأقل؛
- عند الفصل، يجب على كلا الطرفين تقديم عرض منطقي للمطالبات التي نشأت أثناء سير العمل؛
- لا يحق لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار المتفق عليها مسبقاً؛
- ولا تحتسب فترة الغياب عن العمل بسبب الإجازة أو الإجازة المرضية ضمن فترة الاختبار.
هذه، بالطبع، ليست قائمة شاملة لحقوق ومسؤوليات صاحب العمل ومقدم الطلب، ولكن معرفة هذه النقاط ستسهل حياتك العملية بشكل كبير.
كيفية اجتياز فترة الاختبار؟
بغض النظر عما يقوله أي شخص، هناك قواعد معينة حول كيفية التصرف خلال فترة الاختبار إذا كنت ترغب في إثبات نفسك كموظف جيد والاعتماد على التعاون طويل الأمد.
إذا لم تكن قد تجاوزت فترة الاختبار، فلا تيأس: فالفشل يبني الشخصية. استخلص الاستنتاجات الصحيحة، وافهم نقاط الضعف لديك، واتجه نحو تحسين الذات!
لا تتأخر
القاعدة الحديدية: أنت مبتدئ ويجب أن تثبت أنك العامل الأكثر انضباطًا قدر الإمكان. حتى لو لم يتتبع أحد أوقات وصولك ومغادرتك، فهذا ليس سببًا لإساءة استخدام شروط الخدمة. هل لاحظت أن الموظفين الآخرين لا يسعون جاهدين لتحقيق الالتزام بالمواعيد، لكن الرئيس يأتي للعمل في وقت الغداء؟ وهذا لا يعنيك بأي شكل من الأشكال.
خذ وقتك
إذا كان لديك بحر من الأفكار في رأسك ومليون فكرة حول تحسين وهيكلة عملك، فلا تتسرع في التعبير عنها. وإلا فسوف تظهر أنك لا توافق على سياسة الشركة وأنك غير راضٍ عن الطريقة التي تسير بها الأمور. حتى لو كان لديك أفضل النوايا، إذا قمت بإيقاف الابتكار، فقد يساء فهمك. ولا أحد يحب المبتدئين.
ترك في الوقت المحدد
هناك رأي مفاده أن الرؤساء يحبون مدمني العمل. لذلك، يحب الرؤساء أولئك الذين يتعاملون مع واجباتهم الرسمية في الوقت المحدد. لا تعتقد أن البقاء لوقت متأخر في العمل سيزيد من وزن مؤهلاتك. على العكس من ذلك، فإنه سيثير سؤالاً مشروعًا من رؤسائك حول مدى ملاءمتك المهنية.
لا تأخذ ميثاقك إلى دير شخص آخر
للاندماج في فريق جديد، تحتاج إلى وقت وأسلوب معين من السلوك. ادعم القواعد العامة وغير المعلنة للفريق ولا تهمل الشركة إذا تمت دعوتك. إذا لم تكن راضيًا عن شيء ما، فلا تتعارض، بل اشرح لرفاقك الجدد بلطف ودقة أنك لا تدعم وجهة نظرهم. ليست هناك حاجة للوقوع في مشكلة وتمزيق قميصك أثناء محاولتك إثبات شيء ما.
لا تسيء استخدام أيام إجازتك
الجميع يواجه حالات القوة القاهرة. وإذا كان كبار السن قادرين على أخذ إجازة لمدة يوم أو يومين، فلا ينبغي للوافد الجديد أن يحاول تسوية شؤونه الشخصية على حساب وقت العمل. لا أحد يقول أنه يجب عليك ترك أنبوب مكسور أو موقد به تسرب غاز دون مراقبة. لكن مثل هذه المواقف يجب أن تكون الاستثناء وليس القاعدة.
استرخ، لكن لا تنسى العمل
فترات التوقف الطويلة عن التدخين وشرب الشاي لن تؤدي إلى أشياء جيدة. في الأيام الأولى في مكان جديد، حاول تقليل رحلاتك إلى المتجر، واستراحات كوب من الشاي وسيجارة: لا يزال ليس لديك من تتحدث معه، لذا اعمل واكتسب سمعة طيبة.
باتباع هذه التوصيات البسيطة، يمكنك بسهولة الشعور بالراحة في مكان جديد وتأسيس نفسك كموظف ضميريًا. وإذا كنت تجمع بين العمل والدراسة، فلا يمكنك الاستغناء عن مساعدة خدمة الطلاب المهنية التي ستساعدك في أي موقف.
