4 giorni di riposo aggiuntivi per i genitori di un figlio disabile. Giornate libere per l'accudimento dei figli con disabilità: studiamo le regole per l'erogazione

È stata stabilita una procedura per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, curatore) per prendersi cura dei figli disabili. Quello corrispondente è stato pubblicato oggi.

Ricordiamo che è fisso il diritto di fornire ad uno dei genitori (tutore, tutore) la cura dei figli con disabilità su sua richiesta scritta di quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese. Allo stesso tempo, la modifica prevista dal comma 17 dell'art. 2, il Governo della Federazione Russa è autorizzato a stabilire la procedura per la concessione di questi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

In particolare, il decreto governativo prevede che:

• la fornitura di giorni di ferie aggiuntivi viene emessa per ordine (istruzione) del datore di lavoro nella forma approvata dal Ministero del Lavoro russo;
• il genitore autonomamente (in accordo con il datore di lavoro) può determinare la frequenza della domanda (mensile, trimestrale, annuale, al bisogno, ecc.) in base alle necessità;
• per fornire giorni di riposo sono necessari: un certificato di invalidità, documenti attestanti il ​​luogo di residenza di un figlio disabile, un certificato di nascita (documenti che stabiliscono la tutela, la tutela), un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della applicando, ulteriori giorni liberi compresi nello stesso mese solare non utilizzati o utilizzati parzialmente;
• le specifiche della presentazione dei documenti individuali nei casi in cui uno dei genitori è disoccupato, è impegnato in un'attività imprenditoriale o in uno studio privato e vi sono circostanze che confermano che il secondo genitore non può prendersi cura di un figlio disabile;
• se uno dei genitori (tutore, curatore) ha utilizzato parzialmente i giorni di riposo aggiuntivi retribuiti in un mese solare, l'altro nello stesso periodo può utilizzare i giorni rimanenti;
• i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi non devono sovrapporsi ai giorni delle successive ferie annuali retribuite, ferie senza retribuzione, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di tre anni.

Il genitore è responsabile della correttezza delle informazioni fornite.

Allo stesso tempo, si stabilisce che la presenza di più figli disabili in famiglia non comporta un aumento del numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti. Inoltre, non prevede il trasferimento dei giorni di riposo retribuiti aggiuntivi non utilizzati da un mese a un altro mese.

A sua volta, con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore lavorative giornaliere, aumentato di quattro volte. Ogni giorno di riposo retribuito aggiuntivo viene pagato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, custode).

Recentemente, Dmitry Medvedev ha firmato il decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048 "Sulla procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili" (di seguito - decreto n. 1048), che stabilisce norme aggiuntive e chiarisce alcune questioni relative alla concessione di giorni di riposo aggiuntivi per i lavoratori che hanno figli con disabilità. Questo regolamento è entrato in vigore il 24 ottobre 2014 e ha integrato l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Prima dell'introduzione del decreto n. 1048, l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliva solo che a uno dei genitori (custodi, tutori) che si prendeva cura dei bambini disabili venivano concessi quattro giorni di riposo aggiuntivi retribuiti al mese in base alla loro domanda scritta.

Il decreto n. 1048 ha approvato l'ampliamento dell'elenco dei documenti che un dipendente deve fornire al datore di lavoro per ricevere un congedo aggiuntivo per prendersi cura di un figlio disabile e riflettere questo fatto in lavoro dell'ufficio del personale e fare i calcoli corrispondenti. Ora i dipendenti devono fornire i seguenti documenti:

• un certificato attestante il fatto di accertare la disabilità, rilasciato dall'Ufficio di consulenza medica e sociale;
• documenti che confermano il luogo di residenza di un figlio disabile (forniti una volta);
• certificato di nascita di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela, la tutela di un bambino disabile (fornito una volta);
• un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore che non gli sono stati concessi giorni liberi aggiuntivi questo mese (fornito con ogni richiesta).

Allo stesso tempo, rimarrà anche la necessità di presentare una domanda. La frequenza di presentazione di tale richiesta (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è determinata dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, che dipende dalla necessità del dipendente di utilizzare ulteriori giorni di ferie retribuiti.

Inoltre, ai sensi del decreto n. 1048, quando si concedono giorni di ferie aggiuntivi, si tiene conto di quanto segue:

• non sono previsti giorni di riposo aggiuntivi durante il periodo delle successive ferie retribuite, congedo senza retribuzione, congedo per prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di 3 anni;
• se in famiglia sono presenti più figli disabili il numero dei giorni di riposo non aumenta;
• i giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati non vengono trasferiti ad un altro mese;
• il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per un importo pari alla retribuzione media.

Forniremo inoltre informazioni su quali altre garanzie per i genitori di figli disabili sono previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, di cui si dovrebbe tenere conto quando Amministrazione delle risorse umane se la tua organizzazione ha dipendenti con figli disabili.

Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Su richiesta di uno dei genitori (tutori, tutori) che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, il datore di lavoro è tenuto a stabilire il lavoro a tempo parziale o la settimana lavorativa a tempo parziale.

Articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I dipendenti con figli disabili possono essere coinvolti nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Tuttavia, devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

Articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'invio in viaggio d'affari, il lavoro straordinario, il lavoro notturno, i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi di dipendenti con figli disabili è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato in conformità con un certificato medico.

Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro con una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti ai paragrafi 1, 5-8, 10 o 11 della la prima parte dell'articolo 81 o il paragrafo 2 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I dipendenti che allevano un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni possono essere forniti da un contratto collettivo con ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento conveniente per loro fino a 14 giorni di calendario.

Teniamo a precisare che il ns Servizi di tenuta dei registri delle risorse umane includere l'intero complesso del lavoro del personale sulla registrazione di tutti i tipi di vacanze. I datori di lavoro spesso commettono errori quando concedono ferie, violando le leggi sul lavoro. Gli errori più comuni nel concedere le ferie sono:

• mancata concessione di ferie a determinate categorie di dipendenti in un momento conveniente per loro;
• l'orario di inizio delle ferie è stato comunicato al dipendente con meno di due settimane di anticipo;
• mancata concessione delle ferie per due anni consecutivi;
• mancanza di un programma di ferie o della sua approvazione meno di 2 settimane prima dell'inizio dell'anno solare successivo;
• il pagamento delle ferie non viene pagato tempestivamente;
• invece dei congedi aggiuntivi retribuiti (di studio) richiesti, ai dipendenti che conciliano lavoro e studio vengono concessi congedi non retribuiti;
• e altre violazioni.

Quando si prepara la documentazione del personale per le ferie, ci sono molti punti che è importante non perdere. La presenza di documenti del personale redatti in modo corretto e tempestivo, in particolare durante le vacanze, è reciprocamente vantaggioso per entrambe le parti contratto di lavoro . Se il datore di lavoro ha un programma di ferie, con date pianificate e concordate, in cui verranno presi in considerazione i desideri dei dipendenti, il pagamento delle ferie verrà pagato in tempo, quindi i dipendenti ricambieranno. Inoltre, corretto Amministrazione delle risorse umane riduce il rischio di controversie di lavoro con i dipendenti e il rischio di responsabilità per violazione delle leggi sul lavoro.

Recentemente, è stata prestata sempre più attenzione al rispetto delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro. Conservazione dei registri del personale - una direzione affascinante per qualsiasi azienda. Noi offriamo Servizi di tenuta dei registri delle risorse umane , che ti aiuterà a ottimizzare la gestione di questo consiglio nella tua azienda, oltre ad avere un supporto affidabile e professionale in questa direzione.

I genitori coinvolti nell'istruzione hanno il diritto di utilizzare un gran numero di stato.

Tutto ciò è dovuto a un'assistenza più approfondita ea lungo termine per questa categoria di bambini.

Tra i principali privilegi figurano: l'organizzazione dell'orario di lavoro in modo speciale, l'impossibilità da parte del dirigente di licenziare il dipendente (ad eccezione dell'espressione del desiderio di quest'ultimo), nonché una procedura speciale per la concessione delle ferie.

Aspetti legislativi della questione

Secondo Codice del Lavoro, vale a dire l'articolo 64, il datore di lavoro non può non assumere una donna che alleva un figlio, soprattutto una persona disabile. Tale norma può essere impugnata anche dal padre o dal tutore del minore.

Per fare domanda per un lavoro è necessario fornire un determinato pacchetto di documenti, ma nessuno è obbligato a riferire sullo stato di salute del proprio figlio.

La legislazione del lavoro ha sancito i principali benefici e garanzie dovute ai genitori. Il loro pieno utilizzo implica la fornitura del bambino e un documento che indichi il grado della sua disabilità (decisione).

Il gruppo può essere impostato per 1, 2 anni o fino al compimento dei 18 anni. Informazioni su numeri specifici possono essere trovate nella guida. Se i genitori non hanno effettuato un riesame dopo la scadenza del certificato precedente, il datore di lavoro interrompe la fornitura delle prestazioni.

Chi dovrebbe farlo

Il riposo retribuito aggiuntivo necessario per la cura del figlio con disabilità è dovuto a ciascuno dei genitori (ciascuno può utilizzarne una quota).

Una famiglia che alleva un figlio disabile 4 giorni liberi extra ogni mese, mentre possono essere erogati, sia ad uno dei genitori per intero, sia divisi tra loro equamente.

Pertanto, ogni domanda di congedo deve essere accompagnata da un certificato della sede di servizio ufficiale dell'altro genitore. La presentazione di questo documento non è richiesta solo in caso di educazione indipendente del bambino.

Per fare ciò, il datore di lavoro deve familiarizzare una volta con i documenti che confermano la morte, la scomparsa della persona, la detenzione, ecc. secondo genitore.

Quanti giorni e quando posso prenderlo

Possono essere forniti ai genitori di un bambino fisicamente o psicologicamente disabile fino a 4 giorni liberi aggiuntivi retribuiti al mese.

Nel fare ciò, tieni presente quanto segue caratteristiche specifiche:

Il capo dell'impresa non ha il diritto di opporsi all'intervallo scelto dal dipendente, anche se non redditizio per l'azienda. Il genitore di un figlio disabile che va in congedo aggiuntivo contro la volontà del datore di lavoro non viola in alcun modo la disciplina.

L'implementazione dell'attività lavorativa in più aziende contemporaneamente richiede la registrazione simultanea di ferie mensili aggiuntive.

Procedura di calcolo del pagamento

Viene retribuito un ulteriore periodo di riposo dovuto al fatto che un dipendente alleva un figlio con disabilità in linea con il reddito medio.

L'entità della retribuzione giornaliera media è determinata dividendo il reddito maturato per il numero di giorni durante i quali il cittadino ha svolto le sue funzioni ufficiali.

Pertanto, per calcolare il pagamento di 4 giorni di ferie aggiuntivi, seguente formula:

H \u003d (L / P) * 4,

Il genitore che lavora ha diritto di usufruire di giorni di riposo aggiuntivi ai sensi dell'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I chiarimenti congiunti del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali affermano che se la famiglia è impegnata allevare più di 1 figlio disabile, i giorni di ferie mensili retribuiti aggiuntivi non sono soggetti ad incremento.

Dal 2010, i trasferimenti intergovernativi dal bilancio federale sono stati utilizzati per finanziare il pagamento di tali vacanze.

Calcolo della retribuzione media giornalieraè effettuato in conformità al regolamento, alla cui approvazione è responsabile il decreto governativo n. 922 della fine del 2007. Ogni pagamento che partecipa al sistema salariale è soggetto a contabilità, indipendentemente dalla fonte di finanziamento . Il periodo di fatturazione non include giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

Alcune istituzioni sanciscono nei contratti collettivi il diritto del genitore che alleva un figlio disabile a rilasciare un reddito medio annuale senza risparmio, la cui durata totale non può superare i 14 giorni. La base per la concessione di questo periodo è una domanda scritta del dipendente. Il tempo di riposo aggiuntivo non retribuito può essere combinato con le ferie annuali retribuite, nonché utilizzato in qualsiasi altro momento opportuno in tutto o in parte. Non è possibile trasferire il suddetto periodo all'anno successivo.

Procedura di registrazione

Il decreto del governo della Federazione Russa n. 1048, emesso nell'ottobre 2014, contiene informazioni sulla procedura per concedere un numero aggiuntivo di giorni liberi a un genitore di un bambino con disabilità.

L'iscrizione prevede la pubblicazione del corrispondente ordine (istruzione) del direttore organizzazioni. Presentare una domanda il genitore può mensilmente, trimestralmente, annualmente o secondo necessità. Tutto dipende dagli accordi raggiunti con il datore di lavoro.

Non è possibile concedere periodi di riposo aggiuntivi senza adeguata documentazione. Sono necessari documenti separati per la cresima, l'attività commerciale o la pratica privata, nonché per circostanze che impediscono al secondo genitore di prendersi cura di un figlio disabile.

Se uno dei genitori (tutori, tutori) ha concesso una parte dei giorni aggiuntivi di riposo, l'altro conserva il diritto a ricevere il resto.

L'orario del fine settimana aggiuntivo non deve sovrapporsi a quello successivo sotto i 3 anni di età.

Se l'orario di lavoro è soggetto a contabilità sommaria, l'erogazione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi viene effettuata in base al numero totale di ore lavorative moltiplicato per 4.

Per il pagamento viene utilizzata la retribuzione ufficiale giornaliera media del genitore.

Elenco dei documenti richiesti

Tutte le spese per il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi ai genitori che si prendono cura di un bambino con disabilità sono coperte da Fondo delle assicurazioni sociali.

Pertanto la presentazione è obbligatoria seguenti documenti:

In assenza di un posto di lavoro permanente, dovrebbero essere forniti documenti comprovanti.

Per le regole per la concessione di giorni di ferie ai genitori di figli con disabilità si veda il seguente video:

Consente ad un genitore (la norma vale anche per l'adottivo, l'adottato, il tutore o l'affidatario) di prendersi 4 giorni di riposo in più una volta al mese, oltre la norma stabilita, per accudire il figlio disabile minore di 18 anni .

Solo una persona ha il diritto di utilizzare integralmente tutti i 4 giorni. È consentito distribuire questi giorni tra i due genitori (padre e madre) del bambino a loro discrezione. Puoi dividerli in qualsiasi proporzione.

Ad esempio, un padre può impiegare tre giorni e una madre può impiegare un giorno e viceversa. In totale, risulta quattro giorni al mese, come previsto dalla legge. Per la registrazione dei giorni liberi in eccesso, ciascuno di loro deve scrivere una domanda e contattare il datore di lavoro.

Situazioni basilari(descrizione)	Come esercitare il diritto alla prestazione
Entrambi i genitori lavorano, uno di loro ha usufruito delle ferie annuali retribuite	Se le ferie annuali durano un mese intero, il vacanziere non potrà usufruire del fine settimana dovuto in eccesso rispetto alla norma. Il secondo genitore che lavora può avvalersi di questo privilegio, poiché per lui resta il diritto a 4 giorni di riposo preferenziali nel mese in corso.
Il genitore di un figlio minorenne con disabilità ha lavorato solo un paio di giorni	Può rilasciare i 4 giorni dovuti, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo
Il giorno libero aggiuntivo coincide con la malattia del richiedente (secondo il bollettino dell'ospedale)	Il richiedente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di posticipare il giorno libero in eccesso ad un altro giorno, ma nello stesso mese. Ad esempio, puoi prendere questo giorno immediatamente dopo la chiusura del congedo per malattia

Importante! Le festività aggiuntive non aumentano. La legge permette di prendersi 4 giorni di ferie in più rispetto alla norma in un mese. Può realizzarli solo un genitore alla volta. Numero di bambini - le persone con disabilità di età inferiore ai 18 anni che necessitano di cure non ne modifica la durata (Arte. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa ) .

Tutti e quattro i giorni vengono pagati per l'importo della retribuzione media del richiedente. Puoi crearli e usarli mensilmente.

La questione è affrontata dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa inLettera n. 14-2/B-150 del 5 marzo 2018 . Se il genitore del bambino-un disabile è stato licenziato, ha ricevuto un avviso di imminente licenziamento, quindi nelle 2 settimane successive (validità del preavviso), ha diritto ad ulteriori 4 giorni di riposo, se non gli erano stati precedentemente concessi.

Si noti inoltre che se tale genitore-unico fornitore di un figlio minorenne-una persona disabile, non può essere licenziato per cassa integrazione.

Vicedirettore del Dipartimento T.V. Malenko.

Elaborazione consecutiva delle ferie eccedenti da parte di un genitore

I 4 giorni di riposo spettanti al genitore di figlio minore con disabilità sono soggetti a registrazione in via generale. L'iniziativa deve provenire direttamente dal dipendente. Ciò significa che è lui che deve inizialmente decidere quando e quanti giorni liberi (1, 2, 3 o 4) si prenderà in più.

Successivamente, il dipendente deve scrivere una domanda nel modulo e raccogliere i documenti richiesti. Fondamentalmente, si tratta di informazioni sul bambino stesso, vale a dire:

1. Certificato di invalidità (presentato in relazione al periodo di validità: una volta all'anno o per 5 anni).
2. Certificato di nascita dei bambini.
3. Un documento attestante il fatto della tutela (tutela, ecc.).
4. Conferma documentale della registrazione del bambino.

Alla domanda compilata deve essere allegato un certificato del lavoro dell'altro genitore. Il documento rilasciato dovrà attestare che tale genitore non ha goduto di ferie preferenziali.

Il certificato viene rilasciato all'occorrenza, ovvero ogni volta che il richiedente chiede al datore di lavoro un giorno libero per accudire un figlio minorenne con disabilità. I restanti documenti (certificato del bambino, informazioni sulla registrazione effettiva del bambino, se non è cambiata) vengono presentati una volta.

Un dipendente può presentare domanda ogni mese, trimestralmente o una volta all'anno, cioè quando necessario e in relazione agli accordi con il datore di lavoro. Inoltre, si considera, dopo di che viene emesso un ordine per fornire giorni liberi.

Esempi di documenti che il richiedente deve presentare per la registrazione dei giorni liberi aggiuntivi

Il documento chiave è la dichiarazione. Il modulo comprende una pagina e ha una struttura tipica. Il suo formato è stato introdotto con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa n. 1055-n del 19/12/2014.

I componenti principali della struttura dell'applicazione del modello	Informazioni richieste
Cappello (a chi è indirizzata la domanda e chi la scrive)	La domanda è indirizzata al datore di lavoro, rispettivamente, vengono inseriti la sua posizione e il nome completo.
Nome del documento (centro)	Nel caso generale l'opzione si scrive: "Dichiarazione". Il modulo standard introdotto contiene il nome completo del documento, indicandone lo scopo previsto.
La parte principale della domanda (l'essenza del ricorso)	Richiedente: chiede di fornire il numero richiesto di giorni di riposo eccedenti (prescritti esattamente: 1, 2, 3 o 4); annota le informazioni necessarie sull'altro genitore (se non viene presentato un certificato del lavoro di questo genitore); prende nota dei documenti allegati alla domanda (il loro numero)
Conclusione	La domanda è datata, il richiedente appone la sua firma, confermando così l'esattezza delle informazioni fornite

Un documento obbligatorio è un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore. Viene rilasciato dal datore di lavoro e deve contenere:

• il nome dell'organizzazione che lo ha rilasciato;
• N., data (mese, giorno, anno);
• destinazione esatta (dove viene presentato);
• la formulazione secondo cui un determinato dipendente per un determinato periodo di lavoro per prendersi cura del figlio minorenne con disabilità non ha preso giorni di ferie preferenziali in eccesso;
• posizione, iniziali e firma del datore di lavoro.

Questo certificato non è necessario se sussistono circostanze (motivi) in cui l'altro genitore non può prendersi cura del figlio e ciò può essere documentato.

Il richiedente è pienamente responsabile delle informazioni fornite. Tutte le modifiche, nonché la perdita del diritto a giorni di riposo aggiuntivi, deve informare tempestivamente il datore di lavoro.

Errori nella richiesta di vacanze preferenziali per la cura di un figlio minorenne con disabilità

Errore 1. Molti richiedenti credono erroneamente che se non utilizzano i 4 giorni dovuti nel mese corrente, verranno automaticamente trasferiti a uno dei mesi successivi. Questa opinione è sbagliata.

Se i genitori (altri rappresentanti legali) del bambino non hanno usufruito di questi giorni in un mese, non verranno trasferiti a quello successivo. Vengono bruciati 1, 2, 3 o 4 giorni di ferie non utilizzati, che dovrebbero servire per prendersi cura di un figlio minorenne con disabilità. Il prossimo mese sarà possibile usufruire nuovamente solo di 4 giorni di ferie preferenziali, ecc.

Esempio 1. Possibilità di compilare una domanda di congedo preferenziale per la cura di un figlio minore con disabilità

Bernova Karina Elianovna - responsabile del dipartimento informazioni di Land LLC. La dipendente si prenderà 3 giorni (15 - 17 maggio 2018) del giorno libero per prendersi cura del figlio minorenne con disabilità. Prima di ciò, non ha utilizzato il beneficio. Nel testo della domanda dovrà indicare:

1. Nome completo del datore di lavoro (Direttore della Land LLC Danchenko Boris Borisovich).
2. Le tue iniziali e la tua posizione (responsabile del dipartimento informazioni Bernova K. E.).
3. Il numero di giorni di riposo richiesti e i giorni che intende prendersi (tre giorni, 15-17 maggio 2018).
4. La data di stesura della domanda (05/08/2018).

La domanda viene firmata personalmente dal dipendente.

Esempio 2. Condivisione delle pause dei genitori

Entrambi i genitori di un figlio disabile di diciassette anni lavorano nella stessa organizzazione. Come art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno di loro ha diritto a giorni retribuiti aggiuntivi per prendersi cura del proprio figlio diciassettenne. La legge consente ad uno di loro di prendere 4 giorni contemporaneamente o di dividerli a discrezione di due genitori tra di loro.

A maggio hanno deciso di dividere le festività legali come segue: prendere due giorni alla volta nelle stesse date. Sono stati rilasciati i giorni prescritti dal 16 maggio al 17 maggio (2 giorni per ciascuno). In totale, hanno utilizzato 4 giorni liberi in eccesso nel mese di maggio. Anche in questo caso le disposizioni di legge sono state rispettate.

Ai genitori che hanno un figlio disabile in famiglia vengono concessi ulteriori giorni liberi per un totale di quattro. Questa regola è stata sancita dall'articolo 262 del Codice del lavoro russo. Questo è un vantaggio, mentre i giorni non lavorativi vengono pagati dall'FSS a scapito del budget. Di conseguenza, tale situazione è sotto il controllo di questa organizzazione, così come dell'ispettorato del lavoro. Pertanto, se l'organizzazione ha tali dipendenti, è molto importante organizzare correttamente giorni aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile, quindi non sorgeranno controversie.

Documenti richiesti

Da ottobre 2014 sono in vigore le nuove Regole Ferie per Genitori con figli Disabili. Non ci sono praticamente cambiamenti speciali in essi.

Su richiesta sono previsti giorni aggiuntivi per l'assistenza di un bambino disabile. Deve essere scritto mensilmente, il che non è molto conveniente, ma necessario.

In allegato inoltre:

• Certificato attestante la disabilità del bambino. Viene erogata una volta, secondo i termini dell'invalidità accertata. Tale sottosezione è istituita per un anno, due anni, cinque anni o fino alla maggiore età.
• Un documento che conferma la parentela o la tutela. I genitori devono portare un certificato di nascita. Al tutore (fiduciario) - un atto delle autorità di tutela e di tutela sulla nomina. Disponibile anche una volta.
• Una volta viene fornito anche un documento che conferma il luogo in cui vive o soggiorna il minore. Ma devi sapere che le Regole non richiedono la convivenza tra genitori e figlio, rispettivamente, gli indirizzi dei genitori e del figlio possono essere diversi.

istruzioni speciali

È inoltre necessario un certificato di lavoro di un altro genitore (tutore o tutore) che confermi che al momento non sono stati spesi o parzialmente utilizzati giorni liberi aggiuntivi in ​​​​questo mese solare, o un certificato di lavoro di un altro genitore (tutore, tutore) che confermi che questo il genitore (tutore, tutore) non ha avuto il tempo di richiedere ulteriori ferie durante questo mese di calendario (in generale, ogni domanda con domanda garantisce tali giorni liberi).

In quali casi non è necessario il certificato?

• Se è deceduto il secondo genitore (custode o tutore), e questo risulta documentato, o dichiarato scomparso, o limitato nella potestà genitoriale o privato completamente di essa, condannato, resta in viaggio d'affari di durata superiore a un mese.
• Se il secondo genitore (tutore, tutore) non è in grado di prendersi cura del bambino per altri motivi o, eventualmente, il secondo genitore (tutore, tutore) si sottrae all'istruzione. Cioè, tale genitore non ha diritto a giorni aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile. Fino a che età vengono forniti? Possono essere assunti fino ai 18 anni di età.

Si ricorda che per richiedere un permesso per accudire un figlio disabile, il responsabile del lavoro deve raccogliere, insieme alla domanda, la seguente documentazione:

• un certificato delle autorità di previdenza sociale attestante che il bambino ha una disabilità, ma non si trova in un istituto specializzato per bambini (sui diritti di qualsiasi dipartimento) e non ha il pieno sostegno statale;
• un certificato di lavoro di un altro genitore (tutore, tutore) attestante che al momento non è stato rilasciato o è stato rilasciato parzialmente un permesso aggiuntivo per questo mese di calendario.

Come dividere il week-end per i genitori?

Se ci sono due genitori che lavorano, possono dividersi il tempo libero retribuito? Sì, una situazione del genere è possibile. Possono utilizzarli in parti uguali, ovvero, ad esempio, un genitore impiega due giorni al mese e l'altro due giorni. Le proporzioni possono essere diverse, solitamente la mamma si prende tre giorni liberi al mese, e il papà, o viceversa, non ha molta importanza.

Il tutto viene documentato dal datore di lavoro con apposita domanda. Può avere una forma arbitraria, ma deve essere rilasciato al capo dell'impresa. Quindi viene firmato dal supervisore immediato e dal più importante.

Come percepisce questa situazione il management?

Quanto è facile organizzare giorni aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile? Proviamo a capire questo argomento.

È necessario che il dipendente coordini con la direzione una determinata data per il rilascio del giorno libero? Non c'è nulla nella legge su questo tema. In teoria, un accordo del genere è un momento di cortesia, poiché non hanno il diritto di rifiutare un dipendente. Cioè, se il datore di lavoro rifiuta un giorno libero e il dipendente continua a non andare a lavorare, non verrà punito. Ad esempio, si è verificata una situazione in cui il tribunale ha reintegrato al lavoro il tutore di un bambino disabile dopo essere stato licenziato per mancata comparizione. La domanda è stata presentata e firmata dal direttore diretto, ma il direttore dell'impresa non è stato d'accordo e ha licenziato la donna. Di conseguenza, il dipendente è stato reintegrato nell'azienda e il giorno libero involontario è stato pagato, oltre al risarcimento del danno morale.

Come vengono indicati nella pagella i giorni aggiuntivi per l'assistenza al figlio disabile? Tutto è semplice qui. Scrivi il codice nelle lettere "OV" o nei numeri "27".

Nella carta personale del dipendente (modulo N T-2), il diritto alla prestazione è annotato nella sezione "Sulle prestazioni sociali che il dipendente richiede in conformità alla legge" (confermato da un certificato di invalidità del figlio).

Maggiori informazioni sui fine settimana

I giorni liberi aggiuntivi non vengono aggiunti e non vengono riscossi. Se per qualche motivo non è stato possibile utilizzare giorni liberi aggiuntivi, i fondi non verranno emessi. Vengono erogate al dipendente ogni mese, escluso il periodo trascorso in ferie. Lui può essere:

• annuale;
• organizzazione non retribuita, cioè una persona va in vacanza gratuitamente;
• accudire un bambino (fino a tre anni).

Se nel mese in cui il dipendente è in ferie ci sono ancora giorni lavorativi, gli viene data la possibilità di prendersi una pausa.

Se un dipendente ha una contabilità generalizzata, i giorni aggiuntivi destinati a prendersi cura di un figlio disabile vengono calcolati su base oraria. L'orario medio di lavoro viene moltiplicato per 4.

Cosa dice la spiegazione?

Al momento stanno funzionando i chiarimenti del Ministero del lavoro russo e dell'FSS. Sono stati adottati per ordine del Ministero del Lavoro russo e dell'FSS russo. Si precisa inoltre che se in famiglia sono presenti più figli disabili, il numero dei giorni di riposo retribuiti previsti non viene sommato. Di conseguenza, si applicheranno i giorni aggiuntivi standard per la cura di un bambino disabile. I documenti che confermano la disabilità del secondo figlio non aiuteranno.

Come paghi questi giorni liberi?

Le spese per i pagamenti di questi giorni liberi sono sponsorizzate dal bilancio federale, che viene erogato secondo le modalità prescritte.

Ogni giorno libero aggiuntivo per un genitore, tutore o tutore per la cura di un figlio disabile e di una persona disabile dalla nascita fino all'età di 18 anni viene pagato per l'importo della retribuzione media. I fondi provengono dai fondi del servizio sociale federale.

I giorni aggiuntivi per la cura di un figlio con disabilità sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche? Consideriamo questa domanda di seguito.

Principi base del calcolo

La retribuzione giornaliera media da corrispondere per ogni periodo di ferie aggiuntivo per un genitore che lavora è calcolata conformemente al regolamento, approvato con decreto governativo. Il calcolo dello stipendio medio di un dipendente, e l'orario di lavoro non ha importanza, viene effettuato dallo stipendio maturatogli effettivamente per l'anno trascorso dal pagamento.

Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione, applicati da un determinato datore di lavoro, indipendentemente dall'origine dei fondi. Il tempo e gli importi maturati durante questo periodo vengono rimossi dal momento calcolato in cui al dipendente sono state pagate le indennità temporanee di invalidità e sono state concesse ferie retribuite aggiuntive per prendersi cura di un figlio disabile.

Come si riflettono i giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile nell'imposta sul reddito delle persone fisiche? Questa domanda è rilevante ora. Risponderemo sicuramente.

Determinare la retribuzione media giornaliera

La retribuzione giornaliera media da pagare per quattro giorni di riposo aggiuntivi viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorati in questo particolare periodo di retribuzione per il numero di giorni effettivamente lavorati in quel momento. Non sono esclusi premi e riconoscimenti dei quali si tiene conto ai sensi del comma 15 del Regolamento.

La retribuzione media oraria viene utilizzata per determinare il salario medio di un dipendente. Si calcola dividendo l'importo della retribuzione maturata nel periodo di fatturazione per il numero di ore effettivamente lavorate in tale periodo. Pertanto la retribuzione giornaliera media viene calcolata moltiplicando la retribuzione media oraria per il numero di ore lavorative pagabili.

In questo caso non viene preso in considerazione lo stipendio che il dipendente ha ricevuto per il lavoro congiunto. Va tenuto presente che il Codice del lavoro della Federazione Russa determina giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile durante tutto il mese, in base alla durata dell'orario di lavoro fissata per il dipendente. Cioè, se l'organizzazione utilizza la contabilità dell'orario di lavoro in totale e la durata della giornata lavorativa è di circa sette ore, il tempo previsto per la cura di un bambino disabile e pagato a scapito del budget non deve superare le ventotto ore orario di lavoro al mese. Se la giornata lavorativa è di otto ore, non sono pagabili più di trentadue ore al mese.

Con la contabilità dell'orario di lavoro sopra descritta, la fornitura di giorni liberi aggiuntivi non dovrebbe essere superiore alla retribuzione giornaliera media, che viene calcolata in base alla durata abituale dell'orario di lavoro.

Esattamente come sopra descritto, ogni giorno libero aggiuntivo viene retribuito se una persona lavora a tempo parziale.

In che modo i giorni aggiuntivi dedicati all'assistenza di un figlio disabile influiscono sui premi assicurativi? Per legge, sono ancora soggetti a pagamento.

Giorni aggiuntivi per l'assistenza di un figlio disabile: tassazione

Il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. La legge non prevede esenzioni dai pagamenti ai fondi. Tuttavia, i tribunali ritengono che non sia necessario maturare pagamenti, poiché, secondo la spiegazione della Corte Suprema Arbitrale (in relazione alla controversia sull'imposta sul reddito delle persone fisiche), questa garanzia, nella sua essenza, non riguarda né la remunerazione per l’esecuzione di lavoro o altri obblighi, o il profitto materiale. Tuttavia, la FSS rileva che dal 01/01/2011 i contributi sono soggetti a pagamento "nei limiti del rapporto di lavoro", e su questa base vengono addebitati sull'importo delle ferie. Ciò è sostenuto anche dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale.

Come vengono compensati i giorni extra per l'accudimento di un figlio disabile se la madre non lavora? Se lei non li utilizza, il padre può utilizzare 4 giorni non lavorativi.

Possibili controversie

Si precisa che la controversia non ha alcun significato concreto in relazione ai giorni di riposo previsti e corrisposti ai genitori di figli con disabilità a partire dal 01/01/2015. L'FSS compensa il datore di lavoro non solo per l'importo dei pagamenti di tali giorni liberi, ma anche per i pagamenti assicurativi. Ne consegue che non vale la pena avviare un conflitto con la Fondazione. In caso di illegalità dei funzionari, queste non sono più spese a carico dell'organizzazione. La soluzione migliore per uscire dalla situazione sarebbe accumulare contributi e fornire gli importi maturati per un rimborso.

Ma se l'organizzazione non ha ancora maturato premi assicurativi per il pagamento delle ferie aggiuntive concesse ai dipendenti prima del 01.01.2015 ed è pronta a perseguire una controversia, i tribunali arbitrali la sosterranno. Secondo gli arbitri, i pagamenti sorti durante la controversia hanno natura di sostegno statale. Non si tratta di una remunerazione dei dipendenti, ma di un risarcimento per la perdita di guadagno delle persone che hanno figli con disabilità e sono obbligate a prendersi cura di loro adeguatamente. Pertanto, questi pagamenti non sono soggetti ad aggiunta alla base per il calcolo dei pagamenti assicurativi.

congedo per malattia

Il congedo per malattia incide sui giorni aggiuntivi per la cura del figlio disabile come segue. Se questo giorno libero cade al momento del congedo per malattia, il dipendente può trasferirlo a un altro giorno del mese corrente. Ma sfortunatamente è impossibile trasferire i giorni non festivi al mese successivo.