4 giorni aggiuntivi retribuiti per la cura dei bambini con disabilità. Giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza ai disabili

Ulteriori giorni di riposo retribuiti per la cura dei bambini con disabilità possono essere concessi mensilmente a uno dei genitori, al genitore adottivo, al tutore o al tutore.

Quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, rilasciati per ordine o ordine del datore di lavoro, vengono forniti in ogni mese di calendario dopo la presentazione della domanda da parte di un cittadino che si prende cura di un figlio disabile. La domanda viene presentata nella forma approvata dall'ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Russia n. 1055-n del 19 dicembre 2014.

Quali documenti devono essere presentati insieme alla domanda?

Il genitore, il genitore adottivo, il tutore o il tutore devono fornire al datore di lavoro i seguenti documenti o loro copie:

a) un certificato attestante l'accertamento dell'invalidità, rilasciato dall'Ufficio di perizia medica e sociale;

b) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) del figlio disabile;

c) un certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela, tutela di un bambino disabile;

d) il certificato originale del luogo di lavoro dell'altro genitore, adottivo, tutore o curatore attestante che al momento della richiesta di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nel mese solare in corso, non li ha utilizzati o ne ha utilizzati parzialmente. Oppure può trattarsi di un certificato del luogo di lavoro di un altro genitore (adottivo, tutore, curatore) che non ha richiesto giorni di ferie retribuiti aggiuntivi nel mese solare corrente. Se uno dei genitori (adottivi, tutori, fiduciari) è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio o un'altra persona che esercita uno studio privato, ad ogni domanda presenta documenti (o copie degli stessi) che confermano la sua professione. Anche se uno dei genitori (adottivi, tutori, fiduciari) è disoccupato, deve presentare anche i relativi documenti.

Vorrei prestare particolare attenzione al fatto che un certificato attestante l'accertamento della disabilità del bambino viene fornito secondo i termini per i quali è stata accertata la disabilità (una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni ). I documenti di cui ai paragrafi “b” e “c” vengono forniti al datore di lavoro una sola volta e il certificato di cui al paragrafo “d” viene fornito con ciascuna domanda. Allo stesso tempo, ci sono circostanze in cui questo certificato non è necessario. Ad esempio, se esiste una prova documentale della morte dell'altro genitore o della sua dichiarazione di scomparsa, o una decisione del tribunale di privare (limitare) i suoi diritti genitoriali. Oppure se esiste un documento attestante che uno dei genitori è in carcere o in viaggio d'affari per più di un mese di calendario. Insomma, il certificato non serve se esiste la prova documentale del motivo per cui l'altro genitore non è in grado di prendersi cura del figlio disabile.

Allo stesso tempo, va notato che il genitore (adottivo, tutore, curatore) è responsabile dell'esattezza dei documenti da lui forniti. È inoltre tenuto a comunicare al datore di lavoro le circostanze (se presenti) in cui viene meno il diritto a fornire giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile.

Entrambi i genitori possono in qualche modo condividere questi quattro giorni tra loro o dovrebbero essere utilizzati da qualcuno solo?

Entrambi i genitori hanno tutto il diritto, come dici tu, di dividere tra loro questi giorni, cioè di utilizzarli parzialmente. Inoltre, in quale proporzione lo faranno (2:2, 3:1 o 1:3), non ha importanza. Ma non appena i genitori sono determinati, ciascuno di loro deve presentare una domanda corrispondente al proprio datore di lavoro.

In quali casi non sono previsti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura di un figlio disabile?

Non sono previsti ulteriori giorni di riposo retribuiti durante il periodo:

- ferie annuali regolari retribuite;

– assenze senza retribuzione;

– congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino.

Allo stesso tempo, l'altro genitore conserva il diritto a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per prendersi cura del figlio disabile.

In ogni caso, sono previsti solo quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario per la cura dei bambini con disabilità.

Ogni giorno libero aggiuntivo, secondo la legge, deve essere pagato al dipendente per l'importo della sua retribuzione media.

Se un genitore, adottivo, tutore o tutore per qualche motivo non ha avuto il tempo di utilizzare questi giorni o parte di essi, potrà farlo il mese prossimo?

No, perché la legge non prevede tale possibilità. Se, dopo un mese, non sono stati utilizzati giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile, sembrano esaurirsi. Tuttavia, alcuni cittadini credono erroneamente che i giorni scaduti vengano automaticamente trasferiti al mese di calendario successivo e possano essere utilizzati insieme ai successivi quattro giorni. Pertanto, ancora una volta attiro l'attenzione di tutti gli interessati: in ogni mese solare potete utilizzare solo quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendervi cura di un figlio disabile. Non più.

Zhigachev Alexander Viktorovich, candidato in scienze giuridiche, avvocato tributario, Saratov

Secondo l'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, tutore) per la cura dei figli disabili, su sua richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da uno di questi persone o divise da queste tra loro a loro discrezione. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali. La procedura per fornire questi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi è attualmente stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048 "Sulla procedura per fornire giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili".

La prima domanda che si pone al contabile del datore di lavoro è se il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi per la cura di un figlio disabile sia soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi assicurativi a fondi statali fuori bilancio.

Considereremo questo problema tenendo conto delle disposizioni della legislazione attuale, nonché sulla base delle posizioni formulate nella pratica giudiziaria, dei chiarimenti del Ministero delle finanze della Russia e del Servizio fiscale federale della Russia.

Tassazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

Il Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa, nella Risoluzione n. 1798/10 dell'8 giugno 2010, ha qualificato il pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei bambini disabili come “altri pagamenti effettuati in conformità con la legge applicabile” (nel contesto dell'esenzione dall'imposta sul reddito delle persone fisiche prevista al paragrafo 1 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa). Allo stesso tempo, il Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa ha osservato che il pagamento per questi giorni ha la natura di sostegno statale (poiché è finalizzato a compensare la perdita di guadagno per i cittadini che hanno figli disabili e sono obbligato a fornire loro le cure adeguate), è finalizzato a compensare o minimizzare le conseguenze dei cambiamenti nello status materiale e (o ) sociale dei cittadini lavoratori e, per sua natura, non si riferisce né alla remunerazione per la prestazione lavorativa né ad altri doveri o guadagni materiali. Pertanto, secondo il Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa, questo reddito non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Dall'adozione della suddetta Risoluzione del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa, la pratica giudiziaria ha accettato uniformemente questo approccio (vedi, ad esempio: Risoluzione del Servizio federale antimonopoli del Distretto della Siberia occidentale del 06 settembre 2010 in caso n. A45-15160 / 2009, Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto di Mosca del 25 luglio 2011 n. КА-А40/7514-11 nel caso n. А40-52949/10-4-288 e altri).

La stessa posizione è sostenuta dal Servizio fiscale federale russo in alcune lettere pertinenti (ad esempio, Lettera del 9 agosto 2011 n. AS-4-3 / 12862@, paragrafo 44 della Lettera del 12 agosto 2011 n. SA- 4-7/13193@).

Il Ministero delle Finanze russo nelle sue lettere, di regola, non è d'accordo in sostanza con la posizione giuridica del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa, tuttavia, è “costretto” a riconoscerla come posizione della Corte Suprema (Lettere del Ministero delle Finanze della Russia del 30 maggio 2013 n. 03-04-06 /19680, 22 giugno 2015 n. 03-04-05/36006, 19 luglio 2013 n. 03- 04-06/28330, del 03 agosto 2015 n. 03-04-05/44634, del 03 settembre 2015 n. 03-04-06/50850 e altri).

Conclusione: vista l'attuale decisione della Corte Suprema, che ha formulato una posizione inequivocabile sulla non imposizione dell'imposta sul reddito personale sulla retribuzione media pagata per giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei figli disabili (Risoluzione del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa dell'8 giugno 2010 n. 1798/10), la conferma di questa posizione in alcune lettere del Servizio fiscale federale della Russia e il riconoscimento "forzato" di questa posizione in alcune lettere del Ministero delle finanze della Russia, riteniamo che i datori di lavoro, in quanto agenti fiscali, abbiano il diritto di aderire a questo particolare approccio senza rischi fiscali significativi.

Tassazione dei contributi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio

Per quanto riguarda i pagamenti della retribuzione media effettuati dal 1° gennaio 2015 per i giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei figli disabili, la questione della tassazione dei premi assicurativi, a nostro avviso, è abbastanza chiara.

Fatto sta che dalla data indicata è stata pubblicata una nuova edizione della parte 17 dell'art. 37 della legge federale n. 213-FZ "Sulle modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa e sul riconoscimento come non validi di alcuni atti legislativi (disposizioni di atti legislativi) della Federazione Russa in relazione all'adozione della legge federale "Sulle assicurazioni Contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e ai Fondi territoriali di assicurazione medica obbligatoria.

La disposizione della parte 17 dell'art. 37 della legge federale n. 213-FZ regola la questione del sostegno finanziario per i costi relativi al pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei bambini disabili ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma nella formulazione di tale norma rientrano tra i “previsti” anche quelli maturati sui corrispondenti versamenti ai fondi statali fuori bilancio, da cui, a nostro avviso, consegue inequivocabilmente che il pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi previsti per l'assistenza dei figli disabili è soggetto a tali contributi assicurativi.

Per quanto riguarda i pagamenti della retribuzione media effettuati prima del 1° gennaio 2015 per i giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei figli disabili, la questione della tassazione dei premi assicurativi è controversa:

Spesso è possibile imbattersi in un approccio secondo il quale il pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei bambini disabili è soggetto a premi assicurativi (vedere Lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 15 marzo 2011 n. 784- 19, Lettere della FSS della Federazione Russa del 15 agosto 2011 n. 14-03-11 / 08-8158, del 17 novembre 2011 n. 14-03-11 / 08-13985, Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 26 dicembre 2014 n. 17-3 / V-637, Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto centrale del 31 ottobre 2012 nel caso n. А36-1071/2012).

Tuttavia, prevale ancora la posizione sulla non imposizione di questi pagamenti con premi assicurativi (Risoluzione del Tribunale Arbitrale del Distretto degli Urali del 28 agosto 2014 n. F09-4570 / 14 nel caso n. A60-51597 / 2013, Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale del 28 maggio 2014 nel caso n. А27-10932/2013, Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto nordoccidentale del 16 gennaio 2014 n. Ф07-10116/2013 nel caso n. А13-13731/2012, del 6 maggio 2014 n. Ф07-3009/2014 sul caso n. А05-9066/2013, decreto del Servizio federale antimonopolio del distretto di Mosca del 24 aprile 2014 n. 2014 nella causa n. А41-9752/13, Decreto del Servizio federale antimonopolio del distretto del Volga del 23 gennaio 2014 nella causa n. А12-5229/2013, Risoluzione del tribunale arbitrale del distretto del Volga-Vyatka del 10 febbraio , 2015 n. F01-6308 / 2014 nel caso n. A43-6222 / 2014, Risoluzione del tribunale arbitrale del distretto della Siberia orientale del 06 agosto 2015 n. F02-3650 / 2015 nel caso n. A19-14418 / 2014 , Risoluzione del tribunale arbitrale del distretto centrale del 16 giugno 2015 n. F10-1707 / 2015 nella causa n. A48-3423 / 2014, ecc.). Allo stesso tempo, in alcune decisioni dei tribunali, si è concluso direttamente che l'entrata in vigore il 1 gennaio 2015 della nuova edizione della parte 17 dell'art. 37 della legge federale n. 213-FZ non pregiudica in alcun modo la posizione sulla non tassazione dei pagamenti effettuati prima del 1° gennaio 2015 (sentenza della Corte suprema della Federazione Russa del 3 agosto 2015 n. 306-KG15- 8277 nella causa n. A12-23508 / 2014, del 2 novembre 2015 n. 306-KG15-13756 nella causa n. А65-27721/2014, 4 dicembre 2015 n. 306-KG15-13260 nella causa n. А72- 677/2015, decreto del tribunale arbitrale del distretto del Volga del 2 dicembre 2015 n. F06-3053/2015 nel caso n. A49-2516/2015, ecc.).

Conclusione:

I pagamenti effettuati dopo il 1° gennaio 2015 per i giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei bambini disabili sono soggetti a contributi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio per l'assicurazione pensionistica obbligatoria, l'assicurazione medica obbligatoria, l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione a maternità, per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

La questione dell'imposizione dei premi assicurativi sui pagamenti effettuati prima del 1° gennaio 2015 è controversa. Ma se il datore di lavoro è pronto a difendere i propri interessi in tribunale, la posizione sulla non imposizione dei premi assicurativi sarà confermata con un'altissima probabilità.

Per consulenza fiscale rivolgersi a:

Sì, l'altro genitore ha diritto a 4 giorni di riposo per accudire il figlio disabile.

Il padre lavoratore di un figlio disabile può usufruire del diritto a 4 giorni di riposo aggiuntivi per accudire un figlio disabile se la madre del bambino non lavora?

In conformità con la risoluzione congiunta del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 26, FSS della Federazione Russa n. 34 del 04.04.2000 “Sull'approvazione del chiarimento “Sulla procedura per fornire e pagare giorni di ferie aggiuntivi per mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, curatore) per prendersi cura dei bambini con disabilità » quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini con disabilità vengono concessi in un mese di calendario a uno dei genitori che lavorano su sua richiesta e vengono rilasciati con ordinanza (istruzione) dell'amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino indicante che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per bambini con pieno sostegno statale.

Se uno dei genitori del bambino ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro e l'altro non ha un rapporto di lavoro simile, al genitore che ha un rapporto di lavoro vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese per prendersi cura dei bambini con disabilità. presentazione di un documento (copia) attestante che l'altro genitore non ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro (ad esempio, una copia del libro di lavoro).

Quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese non vengono concessi a un genitore che lavora durante le successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni.

Sulla base di quanto sopra, il padre lavoratore di un figlio disabile ha diritto di usufruire di quattro giorni di riposo aggiuntivi nel caso in cui la madre del bambino non lavori.

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni di ferie aggiuntivi per le persone che si prendono cura dei bambini disabili e dei disabili fin dall'infanzia vengono concessi su richiesta scritta del dipendente.
In conformità con il paragrafo 1 della Chiarimento del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa e del Fondo delle Previdenza Sociale della Federazione Russa del 4 aprile 2000 "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi al mese a uno dei i genitori che lavorano (tutore, curatore) per prendersi cura dei figli disabili", quattro giorni aggiuntivi retribuiti per la cura dei bambini con disabilità e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni sono concessi su richiesta del dipendente e vengono rilasciati da ordine (istruzione) dell'amministrazione dell'organizzazione. Un ordine (istruzione) viene emesso sulla base di un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino, indicante che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per l'infanzia (appartenente a qualsiasi dipartimento) con il pieno sostegno statale. Allo stesso tempo, gli orfanotrofi-collegi con un soggiorno di cinque-sei giorni a settimana non appartengono a istituti specializzati per bambini con pieno sostegno statale.
Ogni anno viene presentato un certificato dalle autorità di protezione sociale del luogo di residenza di un figlio disabile (clausola 6 del Chiarimento).
Il diritto di ricevere giorni aggiuntivi non è limitato da alcuna condizione. Una persona che si prende cura di un bambino disabile può prendersi un giorno libero in qualsiasi momento del mese a lui conveniente, compreso prenderlo immediatamente di seguito. Questo problema è a discrezione del dipendente.
Direttamente nella legislazione non è regolato la frequenza con cui viene scritta una dichiarazione. Ma in base al significato del paragrafo 6 del Chiarimento, che afferma che ogni anno viene fornito un certificato delle autorità di previdenza sociale e altri documenti, con ogni richiesta di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, così come il paragrafo 2 del Chiarimento, che dice che il genitore che lavora presenti anche una certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare, risulta che la richiesta di giorni di riposo aggiuntivi retribuiti nello stesso mese solare i giorni di riposo vengono scritti ogni volta che il dipendente richiede la fornitura di tali giorni.
Se il dipendente può indicare date specifiche dei giorni liberi durante il mese, le indica e quindi la domanda viene presentata una volta al mese, se il dipendente non conosce le date specifiche, deve scrivere una domanda per ricevere ogni giorno specifico spento.

In relazione alle domande degli assicurati circa il riflesso nella tabella 2 del calcolo dei premi assicurativi maturati e pagati per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità e per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, come nonché per le spese per il pagamento delle coperture assicurative approvate con provvedimento del Fondo del 26 febbraio 2015 n. 59 (di seguito denominato Calcolo) degli importi dei premi assicurativi maturati per i giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza dei figli con disabilità , e vi informiamo sulla procedura per l'attuazione delle misure di controllo:

Calcolo dei contributi per l'importo del pagamento per giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza

Secondo il comma 17 dell'art. 37 della Legge Federale della Federazione Russa del 24 luglio 2009 n. 213-FZ dal 1 gennaio 2010 sostegno finanziario per i costi relativi al pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei bambini con disabilità ai sensi dell'art Arte. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, effettuato a spese trasferimenti intergovernativi dal bilancio federale forniti secondo l'ordine stabilito il bilancio della FSS RF.

L'ente territoriale del Fondo, entro 10 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della documentazione, delibera il rimborso delle spese all'assicurato per il pagamento di 4 giorni aggiuntivi di riposo ad uno dei genitori (tutore, tutore) per l'assistenza a disabili bambini ed entro 2 giorni lavorativi dalla data di accettazione della decisione specificata trasferisce i fondi sul conto corrente dell'assicurato.

Nota! Pagamento per giorni aggiuntivi per la cura di bambini con disabilità

Allo stesso tempo, va tenuto presente che, ai sensi del paragrafo 5 del Regolamento, nel calcolo della retribuzione media, dal periodo di fatturazione è escluso il tempo, così come gli importi maturati durante questo periodo, quando il dipendente ha ricevuto indennità di invalidità temporanea, al dipendente sono stati concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura dei bambini disabili e disabili fin dall'infanzia, ecc.

Calcolo di 4 giorni di riposo aggiuntivi per l'accudimento di un figlio disabile

Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione applicato dal datore di lavoro interessato, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti.
In conformità con il paragrafo 5 del Regolamento, nel calcolo della retribuzione media, il tempo è escluso dal periodo di calcolo, così come gli importi maturati durante questo periodo, quando il dipendente ha ricevuto indennità di invalidità temporanea, al dipendente sono stati concessi giorni retribuiti aggiuntivi fuori per prendersi cura dei bambini disabili e disabili fin dall'infanzia, ecc.

Come vengono retribuiti i quattro giorni di ferie aggiuntivi per l'assistenza a un figlio disabile?

Bernova Karina Elianovna - responsabile del dipartimento informazioni di Land LLC. La dipendente si prenderà 3 giorni (15-17 maggio 2019) della giornata libera per prendersi cura del figlio minore disabile. Prima di ciò, non ha utilizzato il beneficio. Nel testo della domanda dovrà indicare:

Come ottenere giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nel 2019

Una donna lavora secondo un programma a turni (contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, ovvero i fine settimana vengono ignorati). Due giorni alle 11, poi 2 giorni liberi, poi ancora 2 giorni alle 11 e così via. Inoltre, in ciascuna di queste coppie di giorni lavorativi, il primo giorno è diurno e il secondo giorno 8 ore cadono nella notte.

Pagamento per giorni di riposo aggiuntivi per la cura di bambini con disabilità (per un programma a turni)

Prima dell'introduzione del decreto n. 1048, l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliva solo che a uno dei genitori (custodi, tutori) che si prendeva cura dei bambini disabili venivano concessi quattro giorni di riposo aggiuntivi retribuiti al mese in base alla loro domanda scritta.

Nuova procedura per la concessione di giorni di riposo aggiuntivi per l'accudimento di un figlio disabile

Sulla base dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, tutore) vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese per prendersi cura dei figli disabili, previa richiesta scritta. che potrà essere utilizzato da uno dei genitori o suddiviso da questi tra loro a loro discrezione.

Calcolo del congedo per prendersi cura di un figlio disabile

Maturato dall'inizio del periodo di riferimento (calcolo), l'importo del pagamento per i giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei bambini con disabilità e l'importo dei premi assicurativi calcolati da esso per questo periodo nella Cassa pensione della Federazione Russa, FFOMS e FSS della Federazione Russa si riflettono anche nelle righe 7 e 8 della tabella 5 "Spiegazione dei pagamenti prodotti a scapito dei fondi finanziati dal bilancio federale "calcolo 4 - FSS.

Ferie pagate per la cura di un figlio disabile

Allo stesso tempo, il contratto di lavoro o collettivo può prevedere condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto alla legislazione sul lavoro stabilita e ad altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro (articoli 41, 57 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Di conseguenza, il datore di lavoro può anche stabilire un importo di pagamento maggiorato (sulla base dell'orario di lavoro con un conteggio riepilogativo dell'orario di lavoro), ma il pagamento delle ore in eccesso in questo caso deve essere effettuato a spese del datore di lavoro.

La procedura per calcolare la retribuzione media per il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile con una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro

Per quanto riguarda i bambini con disabilità, è stata aumentata l’età fino alla quale possono essere accuditi. Ora ne hanno diritto i bambini sotto i 18 anni (in precedenza - fino a 15 anni). Il congedo per malattia per la cura di questi bambini non viene ora concesso per 120 giorni all'anno, ma senza restrizioni.

Pagamento per un giorno di riposo aggiuntivo per persona disabile

Ad uno dei genitori (tutore, curatore) per la cura dei figli disabili, previa richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da uno di questi soggetti o divisi tra loro a loro discrezione . Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per un importo pari alla retribuzione media (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 17 dell'articolo 37 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 213-FZ “Sulla modifica di alcune leggi Atti della Federazione Russa e riconoscimento dell'invalidità di alcuni atti legislativi" (disposizioni di atti legislativi) della Federazione Russa in relazione all'adozione della legge federale "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo delle assicurazioni sociali di Federazione Russa, Fondo federale per l'assicurazione medica obbligatoria e Fondi territoriali per l'assicurazione medica obbligatoria", risoluzione del Ministero del Lavoro russo, FSS della Russia del 04/04/2000 n. 26/34 “Sull'approvazione del chiarimento “ Sulla procedura per la concessione e il pagamento di giorni di riposo mensili aggiuntivi a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili”” (insieme al chiarimento del Ministero del Lavoro russo, FSS della Russia del 04.04.2000 N. 3/02-18/05-2256); lettere delle FSS della Russia del 17 novembre 2011 N. 14-03-11/08-13985, del 15 agosto 2011 N. 14-03-11/08 -8158 del 05.05.2010 N. 02-02-01/08-2082; lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 12.12.2007 n. 03-04-05-01/407).

4 giorni di riposo aggiuntivi per accudire un figlio con disabilità

Il pagamento per un giorno libero aggiuntivo a un genitore che lavora per prendersi cura dei figli con disabilità e disabili dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni viene effettuato per l'importo della retribuzione giornaliera. Per retribuzione giornaliera si intende la retribuzione media giornaliera, determinata secondo le modalità stabilite dal Ministero del Lavoro per il calcolo della retribuzione media.
Con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, la retribuzione media giornaliera pagata a carico dell'FSS viene determinata moltiplicando la retribuzione oraria media per il numero di ore di lavoro pagabili. Nello stesso ordine, viene effettuato il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo in condizioni di lavoro a tempo parziale.

4 giorni di riposo aggiuntivi per accudire un figlio con disabilità

Una delle forme di sostegno del Governo della Federazione Russa è la concessione di giorni liberi aggiuntivi per i genitori che si prendono cura di un figlio minorenne con disabilità. L'articolo specifica se la madre o il padre del bambino hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive.

I genitori hanno diritto a giorni aggiuntivi di congedo retribuito per prendersi cura di un figlio disabile e come richiederli