L'atto di accettare il trasferimento di documenti in caso di licenziamento di un dipendente. Come dovrebbe essere redatto correttamente l'atto e cosa dovrebbe essere indicato in esso?

La consegna dei casi è considerata una formalità, che le organizzazioni non sempre seguono. Tuttavia, ci sono una serie di posizioni, in caso di licenziamento dalle quali è necessario un ordine ufficiale:

• Direttore. Questa persona ha la responsabilità più grande. Nelle sue mani ci sono i documenti costitutivi, i sigilli, le licenze, i contratti, le procure. Per evitare situazioni controverse in futuro, per indicare chiaramente l'elenco dei casi e dei documenti trasferiti, viene emesso un ordine corrispondente.
• Capo contabile. È responsabile della sicurezza di tutti i documenti contabili, registri e relazioni. La necessità di trasferire gli affari del capo contabile è prescritta nella parte 4 del capitolo. 4 della legge federale n. 402-FZ.
• Impiegato del dipartimento risorse umane. La documentazione del personale è costituita da titoli, il cui trasferimento viene necessariamente effettuato effettuando un inventario e redigendo un certificato di trasferimento e accettazione dal precedente funzionario del personale a quello nuovo.
• Capo dipartimento. Nelle mani della persona che ricopre questa posizione è la responsabilità di risolvere tutte le questioni direttamente correlate alla produzione e al personale subordinato.
• Un dipendente che ha la responsabilità finanziaria. Potrebbe essere il capo cassiere o il responsabile del magazzino.

Un ordine di trasferimento degli affari di un dipendente, indipendentemente dalla posizione, viene emesso prima dell'effettiva risoluzione del contratto di lavoro, da allora il dipendente non è obbligato a recarsi al suo posto di lavoro precedente e ad occuparsi degli affari di qualcun altro.

Struttura dell'ordine di trasferimento

Nessun atto normativo regola la necessità di emettere un ordine di trasferimento dei casi, quindi non esistono nemmeno requisiti rigorosi per la sua struttura.

Per rendere il documento informativo e utile in futuro, è possibile aderire alla seguente struttura:

1. Nell'intestazione: nome dell'organizzazione, città, data, numero ordine.
2. Nome dell'ordine: sull'accettazione e sul trasferimento dei casi. Qui puoi chiarire la posizione.
3. Motivo dell'emissione dell'ordine (licenziamento, ).
4. Nome completo del caso trasferente e di quello ricevente.
5. Il periodo assegnato per il trasferimento dei casi.
6. Il luogo assegnato per questo processo (ufficio, sala conferenze, reception, ecc.).
7. Nome completo della persona responsabile dell'esecuzione della procedura e della redazione del certificato di accettazione. Di norma si tratta di uno dei vicedirettori, dei dipendenti coinvolti nel trasferimento degli affari o di uno di loro che rimane nell'azienda.
8. La data in cui deve essere fornito il certificato di accettazione dei casi con l'elenco di tutti i documenti.
9. Istruzioni addizionali. Potrebbe trattarsi di un audit, un inventario, un'analisi degli indicatori.
10. Nome completo del Direttore Generale, firma.
11. Una nota che conferma la conoscenza dell'ordine di tutte le persone in essa menzionate: nome completo e firme.

L'ordine è sempre firmato dall'attuale capo dell'organizzazione, anche se lui stesso lascia il suo incarico e trasferisce gli affari. A seconda delle specificità dell’attività aziendale, al testo potranno essere apportate note e chiarimenti.

Le controversie e i reclami derivanti dal licenziamento possono essere risolti non solo dalle normative governative, ma anche dai documenti interni dell'impresa. Un ordine di assegnazione è un documento che definisce chiaramente l'ambito delle responsabilità trasferite e ricevute, indicando l'arco temporale che può successivamente essere utilizzato per risolvere i problemi.

Per il capo contabile, dopo la sua partenza, è molto importante lasciare il completo ordine negli affari che ha svolto, perché è una questione di professionalità ed etica. Pertanto, sia il predecessore che il successore dovrebbero essere interessati alla corretta procedura per l'accettazione e il trasferimento degli affari della società. È necessario un atto di accettazione e trasferimento dei casi in relazione al licenziamento del capo contabile per differenziare le responsabilità dell'ex e del nuovo capo contabile. Pertanto, l'esecuzione di un documento come l'atto di accettazione e trasferimento dei casi aiuterà a proteggere il dipendente assunto dagli errori del passato.

La legislazione attuale non specifica la procedura per il trasferimento dei casi da un contabile all'altro. Questa procedura, infatti, non è obbligatoria, ma è comunque necessaria per l'azienda affinché il successore nella carica di contabile possa vedere il reale stato delle cose in materia contabile e contabile nell'istituto al momento della partenza del capo contabile. La mancanza di documenti primari può influenzare notevolmente le attività future dell'azienda.

Quali azioni è necessario compiere prima di firmare l'atto?

Immediatamente prima di trasferire gli affari al nuovo capo contabile, il direttore dell'organizzazione deve firmare un ordine speciale, che, di regola, dovrebbe indicare:

1. persone incaricate di ricevere e trasmettere questioni contabili;
2. il periodo di tempo durante il quale i documenti verranno trasferiti;
3. se per qualche tempo l'ex e il nuovo capo contabile dovranno collaborare, allora l'ordinanza dovrà indicare la ripartizione delle responsabilità tra loro;
4. la data entro la quale tutte le operazioni contabili devono essere completate dal capo contabile che lascia l'azienda;
5. procedura, tempistica dell'inventario;
6. la procedura per il trattamento di documenti quali l'accettazione e il trasferimento dei casi.

L'inventario è obbligatorio solo in caso di cambiamento dei funzionari finanziariamente responsabili (deve essere effettuato se il contratto di lavoro con il capo contabile contiene una condizione relativa alla piena responsabilità finanziaria).

Come dovrebbe essere redatto correttamente l'atto e cosa dovrebbe essere indicato in esso?

Sulla base dei risultati dell'inventario e della riconciliazione di tutta la documentazione, viene formato un atto di accettazione e trasferimento dei casi in caso di licenziamento del capo contabile. Il capo contabile che lascia il suo incarico, a causa dei regolamenti interni dell'impresa, può essere obbligato a trasferire la descrizione del lavoro al nuovo capo contabile e monitorare il grado in cui viene compresa. Per trasferire i casi, come al solito, viene nominata una determinata commissione e l'atto redatto in più copie viene certificato dai membri della commissione e dai responsabili. L'atto indica lo stato dettagliato della contabilità al momento del trasferimento degli affari.

Nell'atto devono essere indicate tutte le persone direttamente coinvolte nel trasferimento dei documenti, poiché oltre al capo contabile possono essere coinvolti anche altri addetti alla contabilità e possono essere invitati anche revisori dei conti esterni. Il numero e il contingente dei partecipanti è approvato dal direttore. Vale la pena trasferire solo i documenti di cui era responsabile il capo contabile uscente. Quindi, ad esempio, se in un'istituzione un dipendente assunto separatamente è responsabile della contabilità dei salari, non è necessario che questa documentazione sia trasferita e menzionata nell'atto. Il nuovo capo contabile deve certificare di aver ricevuto assolutamente tutti i documenti relativi alle attività del contabile negli ultimi 5 anni. Il periodo di conservazione di determinati documenti commerciali è stabilito nell'Elenco dei documenti gestionali standard generati nell'attività delle organizzazioni, approvato dall'Archivio federale. Qui vengono definite anche le scadenze per il salvataggio dei rapporti statistici.

Le autorità fiscali hanno il diritto di controllare l'organizzazione negli ultimi 3 anni di attività. Questa regola è descritta nel paragrafo 4 dell'articolo 89 del Codice fiscale della Federazione Russa. Pertanto, il nuovo capo contabile dovrà verificare attentamente la disponibilità della documentazione relativa specificatamente al periodo di tempo precedentemente menzionato.

Molta attenzione dovrebbe essere prestata ai seguenti documenti:

• - libri di acquisti e vendite;
• - giornale delle fatture ricevute ed emesse;
• - giornali per la registrazione dei documenti di contante in entrata e in uscita;
• - libri di rilascio delle procure;
• - libretti cassa;
• - diari di viaggio;
• - giornali del cassiere-operatore.

Se l'ex capo contabile svolge le funzioni di cassiere presso l'impresa, allora gli dovrebbero essere forniti non solo la documentazione necessaria, ma anche denaro, moduli di documenti aziendali di stretta responsabilità, libretti di assegni bancari, la chiave del registratore di cassa e la cassaforte .

È possibile redigere un atto di accettazione e trasferimento dei casi in forma breve e allegare ad esso un elenco di tutti i documenti trasferiti. Se l'elenco di tali documenti è piccolo, possono essere indicati direttamente nell'atto. Quindi non dovrai fare un inventario separato.

Per redigere correttamente un atto di accettazione e trasferimento di azienda, è necessario decidere quali documenti aziendali sono soggetti a trasferimento e nello specifico per quale periodo. Per comprendere ciò è necessario utilizzare le norme del comma 2 dell'art. 7 della legge sulla contabilità: il capo contabile è responsabile della tenuta dei registri contabili, della fornitura dettagliata e tempestiva di rendiconti finanziari completi e della formazione di politiche contabili.

Ciò significa che possono essere trasferiti solo i documenti aziendali di cui è responsabile: documenti fiscali, contabilità e rendicontazione fiscale, contabilità primaria, registri contabili, procedure di codifica, politiche contabili, piano contabile di lavoro, programmi di elaborazione dati informatici, ecc.

È imperativo prestare attenzione che, poiché la forma del certificato di accettazione non è approvata da alcun documento normativo, può essere redatta in qualsiasi forma e approvata successivamente dalla direzione dell'organizzazione.

È generalmente accettato che l'atto e l'inventario (se redatto separatamente dall'atto) debbano essere in due copie, una delle quali viene trasferita al capo contabile, che lascia il suo posto di lavoro, e la seconda deve rimanere nel reparto contabilità dell'istituzione. Se si verifica un cambio di contabile in una filiale dell'organizzazione, l'atto con l'inventario deve essere redatto in tre campioni: il primo - per l'azienda principale, il secondo - per la filiale e il terzo - per il contabile uscente.

p>Nell'atto di consegna e accettazione delle pratiche è necessario indicare:

• - data di accettazione definitiva dei casi (questo è un dettaglio obbligatorio dell'atto);
• - date, nomi dei documenti che vengono trasferiti;
• - elenco dei documenti mancanti al momento del trasferimento (deve essere indicato, altrimenti insorgeranno successivamente notevoli difficoltà nel provare che i documenti sono stati smarriti sul lavoro dal precedente commercialista);
• - tutti gli errori, violazioni, carenze, carenze scoperte durante il trasferimento dei casi, nella preparazione della documentazione primaria, documentazione fiscale (in particolare contabilità materiale e monetaria, compresi documenti di cassa, fatture);
• - discrepanze tra i dati contabili e fiscali disponibili e i dati del programma di contabilità informatica per i periodi di tempo verificati confrontati.

Inoltre, l'atto deve essere accompagnato (se possibile) da spiegazioni scritte del capo contabile che lascia il suo incarico in merito alle ragioni di tali discrepanze.

Chi firma l'atto quando si cambia il capo contabile

Se non sei riuscito a trovare un nuovo capo contabile

L'atto di accettazione e trasferimento degli affari è firmato dal capo contabile che lascia l'impresa e da quella nuova. Tuttavia, se non viene trovata una sostituzione in tempo, la documentazione può essere temporaneamente trasferita a un addetto alla contabilità. Ma se non ce ne sono, il direttore stesso ha il diritto di accettare i documenti.

Trasferimento dei casi a un nuovo specialista

Dovresti considerare questa situazione: quando sono riusciti a trovare un nuovo dipendente e lui è andato a lavorare, di norma lavorano insieme per un certo tempo, perché il trasferimento della documentazione è un processo lento. Un nuovo dipendente viene assunto solo dopo la cessazione ufficiale del rapporto di lavoro con il precedente. Questa azione è sbagliata. Un contratto di lavoro con il nuovo dipendente deve essere concluso in anticipo, poiché l'organizzazione non può trasferire documenti, la chiave della cassaforte o il sigillo a un estraneo. Considerando che un'azienda non può avere due capi contabili, gli viene assegnato per un breve periodo un'altra posizione (ad esempio, vice capo contabile).

Trasferimento dei casi a una società di outsourcing

Oggi è possibile un’altra situazione. L'organizzazione ha deciso di esternalizzare la tenuta dei registri a una società di outsourcing. In questo caso, solo un dipendente di questo dipartimento contabile specializzato ha il diritto di accettare casi contro firma. Quindi la base per il trasferimento della documentazione sarà l'accordo concluso tra le società per la fornitura di servizi contabili.

Cosa fare quando un commercialista si rifiuta di firmare un atto

Se un contabile dimessosi rifiuta di firmare il certificato di accettazione, ciò deve essere documentato sotto forma di atto alla presenza di almeno due testimoni. Inoltre, il gestore deve, su suo ordine, nominare una commissione per registrare lo stato generale della contabilità dell'impresa e redigere un inventario dei documenti. Può anche succedere che manchino alcuni documenti aziendali nell'organizzazione, quindi tale atto e inventario solleveranno dalla responsabilità il nuovo capo contabile.

Riassumendo, va notato che la procedura di accettazione e trasferimento dei casi è molto responsabile sia per la posizione in uscita, sia per il capo contabile appena arrivato, sia per l'azienda stessa. Ma bisogna prestare attenzione: il capo contabile che si dimette non dovrebbe organizzare il trasferimento degli affari, questo è compito del direttore. Le responsabilità del contabile dimissionario comprendono il completamento di tutti gli affari correnti e la consegna dei documenti necessari nella forma corretta.

Quando un capo contabile o un'altra persona finanziariamente responsabile lascia il servizio su sua richiesta o viene licenziato per qualsiasi altro motivo, ciò può causare un'interruzione del lavoro di una filiale o dell'intera impresa. Per sicurezza e ridurre le possibili conseguenze, cercano di documentare e trasferire i casi, anche se non esiste ancora un sostituto per il dipendente dimissionario. In questo articolo cercheremo di considerare cos'è un atto di trasferimento degli affari in caso di licenziamento e come dovrebbe essere redatto correttamente.

Nella legislazione esistente della Federazione Russa, praticamente nulla viene menzionato sull'organizzazione di eventuali azioni al momento del licenziamento del capo contabile o semplicemente di un normale dipendente finanziariamente responsabile di un'impresa o di una sua filiale. A questo proposito, il capo dell'impresa stabilisce autonomamente il pacchetto di documenti necessario. Tuttavia, di norma, in questo caso è necessario creare un atto di accettazione del trasferimento di documenti al momento del licenziamento e una serie di documenti aggiuntivi:

1. Registrazione di un ordine per accettazione e trasferimento;
2. Effettuare un inventario completo sia dei moduli di rendicontazione rigorosi che delle attività e passività;
3. Esecuzione di una revisione contabile completa;
4. In realtà, il prodotto del programma stesso;
5. E infine, le parti redigono e firmano un atto di accettazione e trasferimento dei casi.

Quando un nuovo dipendente viene assunto al momento del licenziamento di un dipendente, tutte le responsabilità gli vengono trasferite direttamente. Se un nuovo dipendente non viene assunto per coprire una posizione vacante, tutti gli affari e le responsabilità funzionali del dipendente dimissionario ricadono su un altro dipendente in servizio, o sul direttore della filiale, con l'attribuzione a lui delle ulteriori responsabilità e poteri necessari . Tutte le nomine devono essere tassativamente accompagnate da ordini o istruzioni per l'impresa o ramo. Nel momento in cui un nuovo dipendente viene assunto per una posizione vacante, gli vengono trasferiti gli affari e le responsabilità precedentemente svolti dal dipendente sostitutivo. Vorrei sottolineare che il trasferimento di tutti i casi deve avvenire il giorno in cui viene assunto un nuovo dipendente.

Un atto di trasferimento di affari viene redatto anche a causa del licenziamento di un dipendente dalla sua posizione, quando viene trasferito ad un altro lavoro, ecc. La base per la stesura di questo atto sono vari documenti aziendali amministrativi sul motivo dell'accettazione e del trasferimento dei casi. I membri della commissione redigono un atto, la cui composizione completa è nominata e approvata con apposito ordine di un rappresentante autorizzato della direzione dell'impresa, se si tratta di una filiale, o del gestore stesso. Nell'atto è reso noto l'elenco completo di tutti i nominativi dei componenti della commissione nominata e delle persone presenti al momento del trasferimento delle cause, secondo l'ordine alfabetico. Il testo allegato all'atto descrive in modo molto dettagliato tutto il lavoro svolto e le azioni svolte.

Di solito, l'atto di accettare il trasferimento degli affari in caso di licenziamento contiene un elenco di alcuni punti specifici. Il numero totale di copie dell'atto è determinato dal numero delle parti coinvolte. Le integrazioni che accompagnano l'atto sono compilate sotto forma di integrazioni all'atto.

L'atto di accettazione del trasferimento al momento del licenziamento è confermato dalle firme dei rappresentanti delle parti riceventi e consegnanti, dalla firma del presidente della commissione e di tutti i membri della commissione nominata. Infine, viene sottoposto al capo dell'impresa per l'approvazione.

Documenti inclusi nell'atto di trasferimento degli affari in caso di licenziamento

L'atto stesso contiene tutta la linea documenti di accompagnamento, compreso un collegamento all'ordinanza sul trasferimento degli affari in caso di licenziamento, nonché un elenco di documenti di lavoro che mostrano tutte le circostanze della contabilità finanziaria dell'organizzazione o, come opzione, un audit.

Almeno un certo numero di persone dell'impresa sono direttamente interessate alla stesura e alla firma dell'atto. Questi includono: l'attuale direttore dell'impresa, la persona che lascia l'impresa e la persona che trova lavoro in un posto vacante.

L'atto di accettazione e trasferimento di documenti in caso di licenziamento nella sua essenza non ha regole chiaramente stabilite per la sua preparazione. Secondo la legislazione della Federazione Russa, non esiste un modulo speciale e specifico per la redazione di questo documento. Molto spesso, l'atto sembra un normale inventario contabile di determinate questioni. In generale, questi includono i seguenti documenti:

• Sistema contabile adottato presso l'impresa;
• Contabilità della circolazione dei fondi in tutta l'impresa (compilazione e conservazione corrette di determinati documenti contabili - libretto degli assegni, libretto di cassa, ecc.);
• Prova documentale di transazioni finanziarie, ad esempio: assegni, cambiali, francobolli per lettere postali, ecc.;
• Condizioni adeguate per la conservazione dei fondi presso l'impresa, registrazione tempestiva del denaro in entrata;
• Corretta compilazione e tenuta di contratti, atti di riconciliazione, estratti conto;
• Classificazione dello stato di bene ammortizzabile;
• Contabilità dei vari beni materiali e della pertinenza dell'inventario e dell'utilizzo dei suoi risultati nella relazione contabile dell'impresa o del ramo;
• Conduzione di accordi con i dipendenti dell'impresa, stesura di contratti di lavoro, rilevanza del pagamento dei salari ai dipendenti, personale, ecc.;
• Presentazione della relazione contabile dell'impresa alle autorità fiscali entro il termine stabilito;
• Conservazione e archiviazione di varia documentazione contabile aggiuntiva.

Durante il trasferimento dei casi viene convocata una commissione i cui rappresentanti discutono l'atto, i documenti accompagnatori e le integrazioni dei revisori dei conti. Successivamente, il documento viene approvato con le firme del dipendente in uscita e del dipendente appena assunto, nonché dei rappresentanti della commissione e del capo dell'organizzazione.

Il numero di questioni che sorgono durante il trasferimento dei casi è interamente determinato dalle dimensioni dell'impresa e dalle funzioni della persona che si dimette. Le responsabilità del manager includono la creazione delle condizioni per lo svolgimento di azioni volte a trasferire i casi.

Ordinanza di trasferimento delle cause in caso di archiviazione

Il trasferimento dei casi viene effettuato sulla base di un ordine emesso dal capo dell'impresa. Quando in una filiale avviene il trasferimento di affari e il licenziamento di un dipendente, l'ordinanza può essere emessa dal capo della filiale principale o dal capo di un'unità strutturale. Solitamente l'ordinanza recita:

• Il motivo per cui viene effettuata la ricezione è la trasmissione, ed è stabilito anche il periodo di tempo per la trasmissione stessa;

• Viene determinata una persona responsabile che è responsabile del trasferimento dei casi e della loro accettazione;
• Si approva la composizione della commissione, si approva il presidente della commissione;

• Viene assegnato un periodo di tempo durante il quale entrerà in vigore l'atto di accettazione e trasferimento dei casi in caso di licenziamento.

Il periodo di passaggio di consegne è solitamente fissato entro la data in cui il dipendente rinuncia alla responsabilità e viene licenziato. Molto spesso, se un dipendente desidera dimettersi di sua spontanea volontà, il contratto di lavoro viene risolto entro due settimane dal giorno successivo alla stesura della lettera di dimissioni. Pertanto, il periodo di riferimento può durare fino a quattordici giorni. Ma va tenuto presente che il Codice del lavoro della Federazione Russa consente di recedere dal contratto senza attendere la scadenza del periodo di due settimane, previo accordo delle parti (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Quindi il documento di accettazione e trasferimento dovrebbe avvenire in un periodo di tempo più breve.

Quando alcune categorie di dipendenti lasciano l'impresa, è necessario creare un trasferimento di affari al momento del licenziamento. Queste categorie includono tutti i tipi di persone finanziariamente responsabili, ad esempio il capo contabile. E poi il capo dell'impresa si trova ad affrontare il problema di come redigere un atto di trasferimento in caso di licenziamento di un dipendente?

Atto di trasferimento delle cause

La legislazione non regola separatamente la questione di come redigere un atto di trasferimento di affari in caso di licenziamento e quali documenti devono essere preparati a tal fine. Pertanto, lo stesso capo dell'impresa decide come organizzare questo processo. Tuttavia, la pratica dimostra che attraversa le seguenti fasi:

Viene redatto un ordine sul trasferimento dei casi in caso di licenziamento.

Condurre un inventario della documentazione responsabile.

Controllo della documentazione.

La trasmissione stessa.

Redazione di un atto di trasferimento dei casi e accettazione di documenti.

Se un dipendente è già stato assunto per una posizione vacante, il trasferimento viene effettuato a lui e, in caso contrario, a un altro dipendente autorizzato o al capo dell'impresa. E quando viene assunto un nuovo dipendente, il primo giorno tutte le questioni gli vengono trasferite.

L'atto di trasferimento delle cause in caso di licenziamento è redatto dai membri di una commissione appositamente creata, che viene approvato mediante l'emissione di un ordine separato. L'atto stesso di trasferimento dei casi deve necessariamente contenere un elenco dei nomi dei membri della commissione, compilato in ordine alfabetico, nonché una descrizione dell'intero processo di registrazione dei casi e del loro trasferimento. Il presente documento può presentare varie integrazioni, che dovranno essere ad esso allegate. Deve essere firmato da tutti i partecipanti al processo, compresi tutti i membri della commissione. Il numero di copie dipende dal numero delle parti coinvolte. Dopo aver redatto e firmato l'atto di trasferimento degli affari in caso di licenziamento, viene presentato al capo dell'impresa per l'approvazione.

Documenti aggiuntivi

La formazione di un atto di trasferimento degli affari in caso di licenziamento è accompagnata dalla preparazione di una serie di documenti aggiuntivi. Ad esempio, un ordine di trasferimento delle cause, un elenco dei documenti richiesti, ecc. Tuttavia, la forma standard della sua preparazione non è stata approvata dalla legge. Pertanto, molto spesso l'atto di trasferimento degli affari viene redatto sotto forma di un inventario contabile, che registra la corretta tenuta della documentazione, vale a dire:

Un sistema contabile aziendale documentato.

Contabilità eseguita correttamente del flusso finanziario nell'impresa.

Documenti che confermano le transazioni monetarie.

Condizioni corrette per accettare, registrare e conservare denaro.

Contratti e altri documenti finanziari eseguiti correttamente.

Classificazione e stato dei beni ammortizzabili.

Contabilità e inventario dei beni materiali.

Accordi corretti con i dipendenti.

Presentazione tempestiva delle segnalazioni alle autorità fiscali.

Corretta conservazione e manutenzione di altra documentazione contabile.

Processo di trasferimento

Come notato in precedenza, per il processo di trasferimento dei casi è necessario preliminarmente riunire una commissione che rediga e valuti l'atto e i suoi documenti accompagnatori. Successivamente, l'atto redatto deve essere vistato da tutti i suoi membri, dal dipendente dimissionario e da quello al quale vengono trasferiti gli affari. Se non vengono trasferiti al gestore, deve familiarizzare separatamente con i documenti e anche firmarli. È inoltre tenuto a fornire in anticipo tutte le condizioni per garantire che questo processo venga eseguito nel modo più efficiente possibile.

Ordinanza di trasferimento delle cause in caso di archiviazione

La base documentale per la formazione di tale atto e l'effettivo processo di trasferimento è l'ordine corrispondente. Può essere generale in tutta l'azienda o locale, in una filiale separata o in un'unità strutturale.

Dovrebbe riflettere il motivo per cui è necessario portare avanti il ​​processo di ricezione e trasferimento dei casi. così come le sue condizioni, la data, l'assegnazione di una persona responsabile, la composizione della commissione e il suo presidente. Tale processo dovrà essere completato entro e non oltre la data di partenza del dipendente. Di norma, quando lascia volontariamente, un dipendente lavora nell'impresa per altri quattordici giorni. Entro tale lasso di tempo dovrà svolgersi il processo sopra descritto e dovrà essere adeguatamente completato il trasferimento delle cause in sede di archiviazione.

atto di accettazione e trasferimento di beni e materiali previo ritiro del campione

emettere un ordine di trasferimento di beni materiali. se il dipendente responsabile si licenzia?

Il modulo per l'atto di accettazione e trasferimento di beni materiali ha un modulo unificato MX-1. Questo modulo ha carattere di raccomandazione; ogni organizzazione ha il diritto di creare il proprio modello basato su di esso. Durante la compilazione del modulo del certificato di accettazione.

Dopo il licenziamento, è possibile ritenere responsabile il dipendente quando firma il certificato di accettazione per il trasferimento di beni e materiali?

solo andando in tribunale. Sì, sei “felicissimo”. Senza offesa. Paga una persona DEGNA e non “schiferà”. Ti sei ritrovato “schiavo” (per il cibo) e stai lanciando altri “insulti”. dimenticare. secondo la persona.

Aiuto, voglio dimettermi di mia spontanea volontà

Serio. Troveranno una penuria e ti costringeranno a pagare. Penso che non sei l'unico ad essere andato via così, e non è redditizio per i commercianti stessi fare storie, loro stessi rubano e per questo non lo fanno t fare un inventario. Parti sereno, tranquillamente sorridente, puoi anche andare in vacanza, tra 2 settimane sei obbligato a rilasciare il permesso di lavoro, in ogni caso.

Domanda sul licenziamento

Dare 2 settimane di preavviso e preavviso gratuito È necessario notificare il licenziamento (scrivere una dichiarazione, registrarsi presso la segreteria, per evitare controversie sui tempi del licenziamento) entro il termine previsto dalla legge (in Ucraina 14 giorni). Ulteriore.

Come dire un deciso no al tuo direttore. Domani è l'ultimo giorno, ha già lavorato per 2 settimane, mi corre dietro perché non c'è nessuno

Non c'è nulla di cui dispiacersi per il direttore: se un dipendente lo lascia, significa che non tutto è in ordine nell'organizzazione. Non importa se lo stipendio è basso, l’orario di lavoro è insoddisfacente o qualsiasi altra cosa. Stai esercitando il tuo diritto al licenziamento (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Che cosa. Devi assegnare incarichi temporanei a qualcuno e devi consegnare la parolaccia. Gli oggetti di valore secondo l'atto e l'inventario devono essere. Potrebbe essere necessario farlo dopo aver smesso. È necessario, Fedja! Necessario! Bello da inviare. Non te ne pentirai, soprattutto se...

Se hai trovato lavoro come magazziniere, come puoi evitare di essere incastrato dal tuo precedente magazziniere?

ricalcolare la carcassa Per cominciare, fai un riconteggio completo con il predecessore e l'hawbukh (almeno), - l'atto di accettazione - è richiesto il trasferimento, - il precedente deve consegnarti tutto il tappetino. valori secondo inventario - accettare solo quanto disponibile - contabilità e movimentazione.

Data di scadenza della responsabilità finanziaria dopo il licenziamento.

ciò consegue dal contratto stesso e dall'atto di accettazione e cessione del mat. di oggetti di valore in caso di licenziamento Il datore di lavoro ha il diritto di adire il tribunale con una richiesta di risarcimento da parte del dipendente per i danni causati nell'ambito del rapporto di lavoro, come durante il periodo di validità.

cosa bisogna fare affinché il custode consegni tutto prima di partire?

non firmare il licenziamento. Lei redige un atto di cessione (tutti i materiali che le vengono censiti), tu fai con lei un inventario (verifica la disponibilità e il numero di inventario, se presente), vai dal commercialista, controlla l'atto. se tutto andasse insieme.

Licenziamento - audit

Quindi se il 15 è l'ultimo giorno lavorativo, prendi busta paga, manodopera e tutto. Il resto non dovrebbe più darti fastidio.E per chi hai lavorato? MOL. Avete concluso un accordo di responsabilità finanziaria? in caso affermativo, il datore di lavoro può prorogare il termine di licenziamento per il periodo dell'audit. in caso contrario, non potrà avanzare alcuna pretesa contro di te, dal momento che ti ha licenziato. Compi un atto.

l'azienda può obbligarmi a fare l'inventario dopo il mio licenziamento?

1. L'inventario al momento del licenziamento di una persona finanziariamente responsabile viene effettuato PRIMA DEL LICENZIAMENTO. Dopo il licenziamento, non sei più un dipendente di questa impresa. Pertanto, se il datore di lavoro si preoccupa così tanto della sicurezza delle merci, dei beni materiali. a lui.

non danno il pagamento((

Se non esiste un accordo sulla responsabilità e un atto sull'accettazione di beni e materiali da parte tua. non preoccuparti, non avrai nulla da mostrare. Se tutto questo è lì, è meglio smettere alle loro condizioni, comunque non dimostrerai nulla. Non penso che siano sprovvisti di questi documenti. È la prima volta che lavori in un magazzino? Non fidarti MAI di NESSUNO. Il direttore andava nel mio magazzino e la mattina trovava un messaggio: l'ha preso Igor. cioccolato. E quale, da quale magazzino (forse scaduto. Ma il cioccolato Lindor non costava 10 rubli) no.

Come consegnare e accettare correttamente i casi quando si lascia un contabile per un contabile (ordinario)?

superato, accettato. Impronte digitali! Secondo l'atto di accettazione e trasferimento dei documenti, redatto in 3 copie (1 al contabile ricevente, 2 al contabile trasmittente, 3 all'organizzazione) Con le firme dei contabili

A proposito di fare l'inventario.

Ebbene, se vengono consegnati in custodia, sono sotto la responsabilità del tuo magazzino. Cosa c'è che non va? Non ti lasciano bere il tè in pace, ti costringono a correre per gli hangar? wow, che stronzi. cercati un lavoro per te stesso. Esso ha. A te come dipendente.

Buon pomeriggio Dimmi, chi lo sa! Sul trasferimento di proprietà.

Questa proprietà non è sua ma della società; egli non ha il diritto di trasferirla a nessuno. L'amministratore è obbligato a trasferire gli affari al nuovo amministratore secondo la legge. ma la consegna dei mobili non è sua responsabilità

Licenziamento di una persona finanziariamente responsabile))

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al dipendente il diritto di recedere dal contratto di lavoro su sua richiesta, avvisando per iscritto il datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima. Il periodo specificato inizia il giorno successivo. un rapporto di audit e un ordine dell'istituzione che approva questo atto. Se su tua richiesta - standard, se il dipendente deve qualcosa - allora licenzi anche senza violare il Codice del lavoro, tutti i debiti attraverso il tribunale

carenza di merci e materiali in magazzino come redigere correttamente i documenti in tribunale cosa è necessario per questo

Prima di tutto, è necessario un ordine affinché l'impresa effettui un inventario nel magazzino e crei una commissione per questo, che deve includere: un contabile, un responsabile del magazzino, una persona responsabile (magazziniere). In base ai risultati dell'inventario. Nelle risposte precedenti, quasi l'intero volume, un'aggiunta derivante dalla mia amara esperienza: il tribunale ha bisogno di un documento che confermi il trasferimento del tappetino. oggetti di valore (ad esempio: pittura in bilancio quando si fa domanda per un lavoro, e tutto il resto.

Posso andare in tribunale con una richiesta di licenziamento?

Per licenziarti per assenteismo non basta la volontà del datore di lavoro. Devi presentarti al lavoro e scrivere una nota esplicativa. "In contumacia" per assenteismo non viene licenziato, questa è una garanzia al 100% che in tribunale questo licenziamento sarà dichiarato illegale. Correre per.

Ha senso preoccuparsi? Il mondo è diventato un cuneo su questo negozio? più di 3 anni in un posto non è consigliabile lavorare, fastidioso, nessun movimento in avanti, il cervello si atrofizza. Quindi, la dichiarazione al capo nel naso e con la testa alta. commercio e in guerra come in guerra. Come mi ha detto il mio ex capo quando ho selezionato per lui il personale di vendita: "Non abbiamo bisogno di persone intelligenti" Tutti hanno in parte torto (soggettivamente, ovviamente). La durata del lavoro non è una scusa, ciò che conta è il beneficio che porta.

Funzionari del personale per provvedimenti disciplinari!

In virtù delle disposizioni dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di applicare una sanzione disciplinare al dipendente che commette un illecito disciplinare, ovvero l'inadempimento o l'inadeguata prestazione per colpa sua del lavoro assegnatogli. I suoi compiti devono essere specificati nella descrizione del lavoro, a meno che non sia indicato che è obbligato a verificare il fatto dell'accoglienza - trasferimento delle pratiche, giuramento. oggetti di valore, ecc. a un'altra persona, questa non è sua responsabilità e non puoi punirla per questo. Se non è.

CONTABILITÀ svalutazione di capi di abbigliamento.

Il trasferimento di indumenti speciali alla produzione (rilascio ai dipendenti) si riflette nella contabilità utilizzando un sottoconto speciale 10-11 "Attrezzature speciali e indumenti speciali in funzione". Il costo degli indumenti da lavoro con una vita utile. Di norma, cancelliamo quello estivo - per il 12 ° mese, quello invernale - per 2 stagioni. Ma se davvero "si è rotto", lo cancelliamo prima, ma con i certificati allegati dei capi servizio.

Se smetto volontariamente per circa 5 mesi. indietro, e il datore di lavoro denuncia per furto di beni e materiali. che non esisteva.

“Per furto” scrivono una dichiarazione alla polizia e non una causa in tribunale civile, nessuno è obbligato a giustificarsi, questa è una presunzione di innocenza. Lasciamo che dimostrino di averlo rubato. Non c'è niente che devi fare, tranne forse consultare un avvocato. Se tu.

Licenziamento di un dipendente finanziariamente responsabile

Signori, poveri studenti, quando imparerete a mascherare le lezioni dei compiti per casa come una situazione di vita reale? Nell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste tale diritto, ma esiste un elenco di casi in cui il DATORE DI LAVORO È OBBLIGATO a risolvere il contratto di lavoro entro il periodo specificato. Mentre il negoziante lavora, crea una commissione e lascia che accetti tutti gli oggetti di valore secondo l'atto. Durante l'orario lavorativo. Se lo lasci andare in questo modo, potrai ottenere il risarcimento dei danni solo attraverso i tribunali. Lo farei in questo modo. 1. Creare un'ordinanza relativa al licenziamento.

Un dipendente può dimettersi senza consegnare l'inventario? lui è il capo. magazzino?

Durante il periodo di preavviso del licenziamento, il datore di lavoro deve emettere un ordine per effettuare un inventario e il trasferimento dei beni materiali. creare una commissione, indicare la data dell'inventario e familiarizzarla con tutte le parti interessate. se è stato firmato un accordo di responsabilità, allora no

Licenziamento del capo contabile

In tale situazione, l'adempimento temporaneo delle funzioni per una posizione vacante non è una sostituzione temporanea, ma è considerato un trasferimento consentito solo con il consenso del dipendente. Se il vice capo contabile non è d'accordo. La normativa vigente non disciplina in alcun modo il processo di trasferimento delle pratiche dal capo contabile dimissionario a quello che ne subentra. Teoricamente il capo contabile uscente non è affatto obbligato a cedere gli affari al suo successore. Tale dovere c.

SE IL DIRETTORE ha firmato l'ORDINANZA DI LICENZIAMENTO (e il foglio di bypass non è stato firmato ecc.

No, non è colpa mia, mat. i valori o il loro equivalente vengono raccolti tramite una decisione del tribunale! Non esiste il concetto di "bypass" nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma le scadenze per il rilascio dei documenti e dei calcoli del lavoro sono specificate in modo specifico. Chi sarà responsabile della violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa? - Funzionario del personale, altrimenti lascia che lo dia il direttore. L'ufficiale del personale sarebbe colpevole se non avesse rilasciato il rapporto di lavoro: per ogni giorno di ritardo il datore di lavoro risarcisce la retribuzione giornaliera media. La mancata firma del foglio di bypass non costituisce motivo di mancato rilascio del permesso di lavoro. Il suo lavoratore comunque.

C'è bisogno di aiuto. Urgentemente!.

Se hai descritto tutto correttamente, dovrei deluderti: tu e il tuo partner avete una responsabilità finanziaria collettiva (di squadra), ad es. ognuno di voi è responsabile della carenza, colpevole o meno, perché avevi pari accesso. individuale o collettivo? Quando hai iniziato a lavorare hai firmato l'atto di accettazione e trasferimento dei beni e dei beni materiali? prima dell'audit, avete effettuato trasferimenti di prodotti su turni? registrato.

Avvocati, per favore aiutatemi.

Il diritto di firmare cosa? 1. Se sono presenti documenti interni dell'organizzazione (per la contabilità: ricevute di cassa e ordini di addebito, resoconti anticipati, buste paga per il personale: ordini per l'invio in viaggio d'affari, per promozione, per occupazione. Non automaticamente! Inoltre, per la banca dovrai modificare il b/c Puoi nello stesso ordine, puoi specificare separatamente, ad esempio, i seguenti poteri: Nel conferimento dei poteri al Direttore Finanziario, I ORDINE: Conferimento al Direttore Finanziario.

Risarcimento furto in caso di licenziamento.

e non c'è niente da fare qui. Non dare soldi per il telefono, il fornitore di stipendio non ti farà nulla e in tribunale non dimostrerà la tua colpevolezza per furto. Se il tuo datore di lavoro non ti paga lo stipendio, vai in tribunale con una richiesta per riscuoterlo da lui. Lascia che i tuoi datori di lavoro ti forniscano un documento ufficiale che attesti il ​​motivo per cui ti detraggono l'importo o indicalo sulla tua busta paga. Quindi, con questo documento, puoi presentare domanda alla commissione del lavoro con una dichiarazione sulla trattenuta illegale di denaro.

Mancanza di proprietà responsabile

Innanzitutto, qual è il nome della tua posizione e se il tuo lavoro è correlato alla ricezione/immagazzinamento di beni materiali. e, in secondo luogo, avete concluso un accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale? Se non c'è niente del genere, allora... Non devi smettere. il datore di lavoro è tenuto a fornire lavoro in conformità con il contratto di lavoro. Quando andrà in tribunale per la riscossione, allora risolverai la cosa. Il tribunale attribuirà l’onere della prova al datore di lavoro. un programmatore per forza di legge non lo è.

Parlami di un contabile! Accetto affari dal capo contabile,

la procedura per l'accettazione e la consegna dei casi di nomina e revoca del capo contabile con la redazione di un atto è obbligatoria (clausola 6 del Regolamento sui capi contabili, approvato con Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 24 gennaio 1980 N 59. non sei responsabile dei peccati del primo (questo è legislativo) se ci sono ragioni per non fidarsi, allora è meglio non firmare nulla finché non hai controllato tu stesso tutti i documenti. inventario oggetti e debiti!E il commercialista non paga i suoi errori.

Per quanto tempo un pensionato e una persona finanziariamente responsabile devono essere licenziati quando presentano una domanda di licenziamento?

come tutti gli altri, con 2 settimane di lavoro o previo accordo con il dipartimento del lavoro, in caso di consegna di beni materiali-merce, nonché un non pensionato, una persona finanziariamente responsabile. Ha importanza se sei in pensione o no? Il licenziamento avviene in generale, in questo caso con la consegna di scorte e materiali secondo il certificato di accettazione e trasferimento.

Aiutami ad affrontare la responsabilità finanziaria: la situazione è complicata!

1) finché al dipendente non viene presentato un reclamo scritto con calcolo e giustificazione (articolo 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - non c'è niente di cui parlare, invialo. 2) ci sarà un reclamo: scrivi, lo scopriremo, lascia che chiami e lascia che siano loro a incolpare. Il fatto del furto deve essere dimostrato. Questa è la prima cosa. Lascia che il datore di lavoro scriva le sue richieste in una dichiarazione di reclamo al tribunale. E il tribunale deve determinare la presenza o l'assenza di furto di beni da parte di questo dipendente. Questo è dentro.

Se un dipendente ha un valore materiale, il capo non vuole licenziarlo, tira il fischietto, dopo 14 giorni non può andare a lavorare?

La legislazione sul lavoro non stabilisce una procedura obbligatoria per il trasferimento di beni materiali quando si cambiano le persone materialmente responsabili in un'organizzazione. Secondo l'art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro può stabilire la procedura per l'accettazione e il trasferimento dei casi durante un turno. È vietato. A un tale "lavoratore" non dispiacerà dare un articolo per assenteismo e schiaffeggiarlo per la mancanza (non c'è stato alcun controllo e nulla dimostrerà che nulla è stato rubato). C’è ancora bisogno di una revisione affinché il tappeto di valore possa essere trasferito a qualcuno, ma è possibile. Questi sono problemi.

La domanda è: hanno il diritto di imputarmi il deficit, se ce n’è uno?

Bene, per cominciare. Hai firmato un accordo di responsabilità? Che tu abbia accettato o meno la merce e i materiali non è così importante, ciò che conta è se hai firmato per la loro accettazione. Se l'atto (carta) di accettazione di beni e materiali. Se non hai firmato, NON sei responsabile. E che tipo di organizzazione avete lì? No, non hanno il diritto di trattenerti nulla, non hai nemmeno concluso un accordo di responsabilità! E soprattutto non hanno accettato nulla secondo il verbale di accettazione e consegna. Ora nel verbale di inventario non c'è nulla.

Il capo contabile se ne va. COME redigere correttamente un atto di accettazione e trasferimento di documenti tra lei e il direttore?

Quali documenti deve ottenere il nuovo capo contabile da quello uscente Documenti costitutivi e di registrazione - Certificato di registrazione, statuto, accordo costitutivo, certificato di registrazione alla Cassa pensione, Fondo sociale. riscrivere l'intero documento (primario), tutte le stampe dei conti secondo il bilancio, tutti i rapporti presentati con un contrassegno fiscale

Accettato dal magazzino, senza inventario..Cosa aspettarsi?

popandos, all'improvviso qualcosa non va. Ora molte persone guadagnano denaro fornendo tale e simile assistenza sul lavoro. ma devi pagare per contare e trovare la carenza o l'eccedenza. un setup, accettato senza ricalcolo, ora calcoleranno e pregheranno Dio che tutto vada bene altrimenti, insieme a un sostituto, pagherai la carenza, perché hai firmato il giuramento di responsabilità. Avrei dovuto pensarci prima Se a.

RISOLUZIONE PER "PERDITA DI FIDUCIA". Posso essere licenziato in QUESTO modo? ->>

secondo questo articolo potrebbero non avere affatto carenza, ma "teste di testa". Sei sicuro? puoi avere grossi problemi. chi ti sosterrà Se ci sono così tante violazioni nelle attività dell'impresa, ma funziona ancora, allora. Ovviamente qui le persone interessate vengono “unte”. Pertanto, o prova a trovare e ad “adulare” persone che sono più alte di queste, oppure. prendi quello che ti danno. Per.

Posso essere licenziato dal mio lavoro se non sono d'accordo con i risultati dell'audit e voglio andare in tribunale?

Con una situazione così confusa. 1. Devono chiederti un risarcimento ufficialmente, cioè in tribunale. Se un'organizzazione ti chiede denaro senza prove o una decisione del tribunale, rientra nell'articolo. Codice Penale della Federazione Russa Articolo 163. Possono licenziarti, ma lo stesso tribunale, se la tua causa vince, può obbligarti a reintegrarti nello stesso lavoro e nella stessa posizione. E guarda i tuoi partner. "l'amicizia è amicizia, ma il tabacco (lavoro) a parte")) Possono essere licenziati. Ma se questo accade, e tu.

Per favore fatemi sapere a quale parte della legge vi riferite. La situazione non è molto piacevole. Per favore.

devi vedere come sono registrati, magari senza una descrizione estesa, quindi puoi andare in qualsiasi officina di computer, corrompere lì attrezzature obsolete usate per pochi centesimi e consegnarle a un magazzino, ad esempio, se il monitor è elencato come. Se, quando hai iniziato a lavorare, hai stipulato un accordo sulla piena responsabilità finanziaria, essere “tirato fuori” non sarà piacevole. la prossima volta sarà una lezione oppure rivolgersi alla Questura con una denuncia di furto da parte di una persona precedentemente licenziata. Un'altra opzione con.

ho scritto una lettera di dimissioni per conto mio. Volevo, ho trovato un altro lavoro, non ho lavorato per 2 settimane, non mi hanno dato il permesso di lavoro

Cioè, hai lasciato arbitrariamente il tuo lavoro senza attendere il tuo licenziamento, ora nel tuo libro di lavoro indicheranno che sei stato licenziato per assenteismo senza una buona ragione. Scrivi una domanda per il rilascio di un permesso di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di assegnarti 2 settimane di lavoro - durante questo periodo il datore di lavoro deve trovarti un sostituto. Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere due settimane di lavoro, solo dopo che ti licenzierà e ti restituirà il lavoro. Prova a raggiungere un accordo. O.

Vicedirettore per gli affari economici, mentre in carica

Assistenza legale gratuita telefonicamente! Mi hanno aiutato! Mi raccomando: licenzi due settimane dopo aver ricevuto la domanda, consegni il certificato di lavoro e poi ti occupi del giuramento. oggetti di valore e redigere un verbale di accettazione (o il giorno del licenziamento, se possibile). Se c'è un malinteso, avvisare il vice per iscritto.

Vogliono licenziarmi in un giorno

3439159 ispettorato del lavoro, lì puoi farti consigliare Scopri il motivo e non scrivere di tua spontanea volontà, contatta l'ispettorato del lavoro! Se scarichi la licenza, sarà ancora peggio: forse sei consapevole di ciò che la maggior parte delle aziende ha oggi.

è necessario aiuto

Oltre a quanto scritto sopra: dopo l'emissione di un'ordinanza di licenziamento tutti gli accordi di responsabilità cessano di conseguenza, è consigliabile ricevere o fotocopiare almeno una copia dell'ordinanza, beh, ritirare la manodopera con il calcolo. sì, ma è meglio lo stesso che non ci siano conseguenze per il trasferimento in forma del magazzino, quanto più è colpa tua se non hai tempo, hai diritto, in virtù di quanto previsto dall'articolo 80 della legge Codice del lavoro della Federazione Russa: il dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro avvisandolo.

redigere un ordine del direttore sulla creazione di una commissione per l'accettazione - trasferimento di merci - beni materiali nel magazzino

ORDINE 13 luglio 2009 4 per l'attività principale Mosca Sull'organizzazione dell'accettazione e del trasferimento della documentazione contabile di magazzino e dell'inventario degli articoli di inventario In relazione al licenziamento di sua spontanea volontà il 17 luglio 2009 di un magazziniere.

Si prega di consultare!

se non c'è accordo sulla piena responsabilità del tappeto (articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o se non ha ricevuto un tappeto di valore secondo i documenti - non preoccupatevi di tutti, lasciateli andare in tribunale (articolo 248 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). anche se ha firmato un accordo sulla piena responsabilità del giuramento - entro. Contatta l'ispettorato del lavoro, ma in generale ci sono segni di un atto penalmente punibile, quindi in generale puoi portarlo in fase di sviluppo, registrarlo su un registratore vocale, beh, in generale, raccogliere una buona base di prove, secondo la tua dichiarazione.

AIUTO. cosa dovrebbe fare il responsabile del magazzino se la direzione vuole incolparlo per la carenza?

Se è stato effettuato un inventario generale, i suoi risultati devono essere formalizzati mediante un atto o un ordine generale; per effettuare un nuovo inventario e riconoscere il primo come non valido sono necessarie diverse condizioni, una di queste è la sfiducia nei confronti dei membri. documentarsi per dimostrare il contrario, e avere come ripiego prove compromettenti sulla leadership.Sì, mollateli e fanculo. Se fanno queste stronzate dite loro di andare in tribunale, vi ricatteranno, io in qualche modo denuncerò la cosa alla polizia.

Come formulare correttamente una voce in un libro di lavoro?

Clausola 7 - commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di attività monetarie o di materie prime. se tali azioni comportano una perdita di fiducia nei suoi confronti da parte del datore di lavoro. Questa clausola prevede la risoluzione. Ma la perdita di fiducia doveva verificarsi in relazione alla commissione di azioni direttamente legate alla proprietà e ai beni materiali. cui serve. Non è successo nulla, quindi perché mettere un record del genere? Ma come.

Ti costringono a firmare un accordo sulla piena responsabilità finanziaria.

Le azioni del datore di lavoro sono illegali. Che tipo di responsabilità può esserci se svolgi questi compiti su richiesta del direttore: non accetti nulla e non trasferisci nulla a nessuno. Contratti scritti per individuo completo o. Ovviamente no. Rimarrai in silenzio, ma non firmerai l’accordo, tutto qui. In secondo luogo, lascia il lavoro in orario (vedi contratto di lavoro) e lascia che il direttore, se vuole, aspetti il ​​guardiano in persona, e cenarai alle pentole. Se è abbastanza intelligente.

Come licenziare una persona finanziariamente responsabile (dirigente scolastico)?

Il datore di lavoro può accettare merci e materiali dopo aver accettato un nuovo responsabile delle forniture - anche trasferire beni e materiali secondo la legge. È OBBLIGATORIO firmare il certificato di cessione e accettazione! e inoltre. Sei sicuro che l'ex custode verrà da te dopo il suo licenziamento per firmare qualcosa? e se ce ne sarà uno. E otterrai la risposta del pubblico ministero o una convocazione in tribunale. se non si trasferiscono le merci ed i materiali all'incaricato dall'ordine, quindi, il direttore li accetta. La persona licenziata non è più obbligata a firmare nulla per te. Non si sa mai. che è scomparso dopo di lui.

licenziamento della persona finanziariamente responsabile

Dopo il tuo licenziamento diventerai una persona FINANZIARIA IRRESPONSABILE.Congratulazioni. \u003d Può obbligare solo entro i LIMITI DELLE 2 SETTIMANE SPECIFICATE. Il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare a lavorare durante il periodo assegnato dal Codice del lavoro per l'avviso di licenziamento. L'inventario e i materiali sono calmi e... Se il periodo di preavviso (due settimane) è scaduto, il datore di lavoro non può obbligare ad andare al lavoro. E ancora di più, chiedi un inventario dopo il licenziamento. Sei obbligato a licenziare un dipendente entro un certo periodo di tempo, anche se è in congedo per malattia, perché... Non.

C'è bisogno di aiuto! Mi sono licenziato di mia spontanea volontà. Ho lavorato come direttore di negozio, vogliono tenermi il deficit

Il fatto è che sei finanziariamente responsabile, quindi è stato necessario ritirare la merce rimasta nel negozio, ritirare il ricavato alla cassa, trasferire tutto secondo l'atto all'esecutore temporaneo. Innanzitutto, avete un accordo di responsabilità, che tipo di responsabilità è collettiva o individuale? Esiste un documento che risolve il problema? Perché ti sei assunto la responsabilità di una tale quantità di beni? in secondo luogo, l'inventario.

Aiutami a trovare un atto di trasferimento degli affari in caso di licenziamento. contabile?

Natalya Saitova Guru (3395) 7 anni fa

Applicazione

alla Procedura di ricezione e trasferimento delle pratiche

in caso di cessazione dall'incarico

e nomina alla carica di capo

autorità doganale (cap

istituzione sotto la sua giurisdizione

Capo superiore

autorità doganale

ATTO DI ACCETTAZIONE E TRASFERIMENTO DELLE CASI

da "__" ________ 200_ g.

Ai sensi dell'ordinanza ____ del ____________ N _____________

Commissione composta da _______________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

ha effettuato l'accettazione e il trasferimento dei casi a partire dal 1 __________ 200_.

da ______________________________, licenziato con ordinanza di ________

(posizione, iniziali, cognome)

II. Documentazione (stati, fascicoli personali

funzionari, ordini su attività principali, istruzioni e

altri documenti redatti secondo la nomenclatura delle cause)

(allegato - certificati indicanti il ​​numero totale dei casi ed estremi

III. Documenti contabili (allegati - elenchi, inventari con

indicando il numero totale dei casi e le date di scadenza).

IV. Contanti.

1. Saldi dei conti personali al 1 _____ 200_.

2. Saldi nella cassa dell’autorità doganale in base allo stato

per 1 ________ 200_ g.

3. Comunicazioni circa i limiti riportati degli obblighi di bilancio e

stanziamenti di bilancio a partire dal 1___________ 200_

4. Stima dei costi approvata per il mantenimento della dogana

autorità dal 1 _______ 200_

5. Certificati relativi al saldo del limite di cassa.

V. Beni assegnati di diritto all'autorità doganale

gestione operativa, dal 1 _______ 200_

1. Edifici e strutture del valore di _________________________ rub.

2. Macchinari e attrezzature per un importo di _______________________ rubli.

3. Veicoli del valore di _______________________ strofinare.

4. Strumenti e attrezzature domestiche per un importo di ________ rubli.

5. Altre immobilizzazioni per un importo di ____________________ rub.

6. Articoli di scarso valore e usurati del valore di __ strofinare.

7. Materiali del valore di ___________________________________ strofinare.

VI. Calcoli.

1. Crediti per spese correnti per un importo

Strofinare. (allegato - inventario).

2. Crediti per la costruzione di capitale

Agire sull'accettazione e sul trasferimento dei casi

Apri in formato Word

Un atto sul trasferimento e sull'accettazione dei casi viene redatto quando una posizione viene lasciata libera a causa del licenziamento di un dipendente, del trasferimento ad un altro lavoro, ecc.

Il testo dell'atto descrive il lavoro svolto e i suoi risultati. Di norma, consiste in un elenco di elementi specifici. Il numero di copie dell'atto di trasferimento-accettazione è determinato dal numero dei soggetti interessati. Tutte le integrazioni sono pubblicate sotto forma di appendice. L'atto è sigillato con le firme delle parti riceventi e affittanti, del presidente della commissione, dei membri della commissione e viene sottoposto per l'approvazione al capo dell'organizzazione.

Esempio - Ordine di accettazione e trasferimento delle pratiche (esempio)

Informazioni sull'accettazione e sul trasferimento dei casi

In connessione con il licenziamento del capo contabile Dmitry Petrovich Gavrilov

ORDINO:

1. Nominare il vice capo contabile Anna Petrovna Vashkevich come capo contabile ad interim dal 02/01/2009.

2. Per ricevere e trasferire casi, creare una commissione tra i dipendenti dell'organizzazione composta da:

Danilova K.P. - Vicedirettore

Zhuravleva E.Ya. - contabile

Sycheva P.I. - avvocato.

3. Familiarizzare i suddetti dipendenti e il capo contabile con il programma di lavoro approvato della commissione (allegato).

4. La commissione creata insieme al vice capo contabile Vashkevich A.P. effettuare l'accettazione dei casi nel periodo dal 16/01/2009 al 30/01/2009 con l'esecuzione di un certificato di accettazione e trasferimento dei casi in base ai suoi risultati.

5. Se la commissione rileva carenze o violazioni, coinvolgere una società di revisione nell'accettazione e nel trasferimento dei casi.

6. Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.

Allegato: programma lavori su commissione su 1 (uno) foglio.

Un atto di accettazione e trasferimento di affari è un documento destinato a registrare ufficialmente il fatto del trasferimento di compiti e posizioni da un dipendente a un altro in caso di licenziamento, andare in ferie o trasferimento ad un altro ramo/dipartimento. La compilazione avviene in più fasi:

1. Creazione di una commissione speciale: Assegnazione del destinatario e revisione completa della documentazione attuale/qualità del lavoro. In questa fase vengono identificati tutti i tipi di errori e violazioni commessi dal dipendente in uscita. Essi verranno successivamente elencati nell'atto e trattati dal preposto all'incarico. Se vengono rilevati gravi errori di calcolo/carenze, la questione viene sollevata a un livello superiore, dopodiché viene ordinato un controllo ripetuto e approfondito di tutta la documentazione e del lavoro svolto;
2. Preparazione della documentazione e attività attuali per il trasferimento: In questa fase, il nuovo dipendente viene formato, accetta tutti i casi e le descrizioni del lavoro, riceve raccomandazioni e risposte a tutte le possibili domande. La commissione verifica il successo della formazione e decide di passare alla fase successiva.
3. Registrazione dell'atto di accettazione del trasferimento dei casi: Sulla base dei dati ricevuti, il corpo del documento viene compilato e vengono firmate le firme di tutti i partecipanti al processo. Successivamente il trasferimento si considera completato.

Il numero di copie è determinato dal numero delle parti interessate. Di solito il documento viene redatto per un fascicolo personale e per il dipartimento del personale, ad es. in due copie.

Per quanto riguarda la redazione di un atto quando un dipendente (ad esempio, il capo contabile o il capo di un'associazione di proprietari di case) va in ferie, il processo è simile a quello sopra descritto e lo stesso modello viene utilizzato per la registrazione. L'unica differenza è che la posizione è temporaneamente affittata e gli errori commessi durante il lavoro possono essere corretti dallo stesso dipendente al ritorno dalle ferie.

Importante! Per una corretta esecuzione, dal punto di vista legislativo, la forma dell'atto deve essere approvata negli atti costitutivi e deve essere predisposto un apposito provvedimento sulla procedura di trasferimento di affari e incarichi tra dipendenti.

Poiché si tratta di un caso speciale, vale la pena considerarlo separatamente. Durante il licenziamento del capo contabile, l'audit viene effettuato non solo dalla commissione e dal curatore fallimentare, ma anche da una società di revisione speciale o da un gruppo di dipendenti. Vengono presi in considerazione tutti i processi e i documenti importanti per l'organizzazione:

• Conformità del modulo di compilazione dei documenti contabili con gli standard dell'impresa;
• Corretta contabilità dei flussi di cassa, disponibilità dei documenti necessari, condizioni adeguate per la conservazione del contante, registrazione tempestiva di tutte le transazioni;
• Correttezza della contabilizzazione degli insediamenti reciproci
• Calcolo corretto dell'ammortamento e condizioni accettabili delle immobilizzazioni;
• Corretta contabilità della proprietà dell'organizzazione: tempestività dell'inventario, disponibilità delle firme del capo contabile, completezza della contabilità, condizione della proprietà esistente;
• Correttezza e tempestività dei pagamenti ai dipendenti. Correttezza della documentazione personale
• Tutte le domande relative alla contabilità fiscale e all'interazione con il governo. organi;
• Corretta conservazione degli archivi contabili e di altra documentazione;

Le informazioni su ciascuno degli elementi di cui sopra vengono inserite nell'atto di accettazione e trasferimento dei casi, in cui tutti i membri della commissione, il capo contabile dimissionario e di nuova nomina e il capo dell'organizzazione appongono le loro firme. Questo campione contiene un modulo unificato ufficialmente approvato dalla legislazione della Federazione Russa:

Vale anche la pena ricordare che l'atto di accettazione e trasferimento viene utilizzato anche per lo scambio di cause giudiziarie tra organi statali dell'apparato giudiziario. Per compilare questo tipo di documento, viene utilizzato il seguente esempio:

Trasferimento dei casi in caso di cambio del capo dell'associazione dei proprietari di case

Come qualsiasi altra organizzazione, l'HOA nomina e rielegge periodicamente la direzione, e quindi si pone il problema di padroneggiare la posizione da parte di un nuovo dipendente. La sequenza generale di azioni durante la rimozione di un manager è simile alla situazione sopra descritta (in caso di licenziamento). Una commissione appositamente creata composta da tre membri del consiglio HOA conduce un audit completo e registra tutte le carenze, comprese le discrepanze nei problemi di inventario e nelle condizioni della proprietà. Se vengono scoperte gravi violazioni, la questione viene sottoposta all'esame dell'assemblea generale.