Viene prorogato il congedo di maternità. Congedo per assistenza all'infanzia

La risposta precedente non è del tutto corretta.

Articolo 256. Congedo per educazione dei figli

Su richiesta di una donna, le viene concesso il congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino. La procedura e i termini per il pagamento delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale durante il periodo delle ferie specificate sono determinati dalle leggi federali.

Il congedo parentale può essere utilizzato in tutto o in parte anche dal padre, dalla nonna, dal nonno, da altro parente o tutore del bambino che effettivamente si prende cura del bambino.

Su richiesta della donna o delle persone di cui al secondo comma del presente articolo, mentre sono in congedo per prendersi cura di un figlio, possono lavorare a tempo parziale o a domicilio, pur conservando il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale.

Per il periodo del congedo parentale, il dipendente conserva il luogo di lavoro (posizione).

Il congedo parentale viene computato nell'esperienza lavorativa generale e continuativa, nonché nell'esperienza lavorativa nella specialità (ad eccezione dei casi di assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia).

Stiamo parlando della fattura n. 363990-6. Se lo desideri, puoi familiarizzarti autonomamente con esso sul sito web della Duma di Stato. Modifica il comma 3 del paragrafo 1 dell'articolo 11 della legge federale n. 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa". In questo articolo si parla di altri periodi conteggiati nell'anzianità di servizio. Si dice che il periodo assicurativo comprende il periodo di cura di uno dei genitori per ciascun bambino fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo, ma non più di tre anni in totale (ora non sarà più di 4,5 anni in totale). Il disegno di legge prevede cioè l'aumento da 3 a 4,5 anni del periodo massimo per la custodia dei figli, compreso nell'anzianità di servizio per il calcolo della pensione. Ora, l'anzianità di servizio di un genitore comprende fino a 1,5 anni di congedo per prendersi cura di ciascun figlio, ma non più di 3 anni in totale. Con le modifiche previste dal progetto si prevede che tale periodo venga esteso a quattro anni e mezzo. Cioè, la durata del servizio può includere il congedo per prendersi cura di tre figli - 1,5 anni per ogni bambino. Per coloro che in precedenza erano in congedo per prendersi cura di tre figli e ricevono già una pensione di lavoro, la parte assicurativa verrà ricalcolata. Le modifiche dovrebbero entrare in vigore il 1° gennaio 2014. Pertanto, il congedo parentale non viene aumentato. A gennaio finiranno le tue vacanze e dovrai tornare al lavoro. Ma se decidi di dare alla luce altri due figli, nel calcolo della pensione verranno inclusi 4,5 anni nella tua esperienza assicurativa per tre figli. Resta così per un massimo di 3 anni.

Quelli. se il datore di lavoro non ti viene incontro e non ti dà ferie senza risparmiare salari in conformità con (Per motivi familiari e altri validi motivi, al dipendente può, su richiesta scritta, essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.) In caso contrario, dovrai recarti a lavoro.

Syrchin Sergey Yurievich(20/03/2017 alle 14:54:32)

Alcuni genitori, il cui figlio ha quasi raggiunto una certa età, iniziano a pensare a come prolungare il congedo di maternità dopo 3 anni. Vale la pena notare che per molto tempo è stata presa in considerazione la questione di fornire ai cittadini della Federazione Russa che si prendono cura di un bambino di età inferiore a 1,5 o 3 anni la possibilità di prolungare il congedo di maternità. Le modifiche sono state approvate alla fine del 2013 e le ferie sono state prolungate e dal 1 gennaio 2014 sono entrate in vigore le innovazioni. Da questo momento in poi, tutti i cittadini che non possono andare a lavorare a causa della cura di un bambino piccolo hanno il diritto di prolungare le ferie fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 4,5 anni.

Molte giovani mamme e papà hanno sentito parlare di questa legge, ma non tutti sanno come agire correttamente per emanare un decreto più lungo.

Necessità di una proroga

Non si può dire che in Russia ogni madre si sforzi di restare a casa il più a lungo possibile. Alcuni hanno bisogno di tornare al lavoro a causa della carenza Soldi e per una serie di altri motivi. Eppure ad alcune giovani madri non dispiace restare un po' più a lungo in congedo di maternità, e qui sorge la domanda se il congedo parentale possa essere prolungato di 1,5 anni.

Va subito notato che mentre una donna è ufficialmente in congedo di maternità, non importa quanto dura, le verrà assegnato un lavoro e nessuno ha il diritto di toglierglielo. Tuttavia, alcune giovani madri cercano di tornare al lavoro il prima possibile. Per la maggior parte delle donne la famiglia viene prima di tutto, non la carriera. Cercano di dedicare il massimo tempo alla crescita del figlio e anche di non trasferire ulteriori responsabilità sulle spalle del coniuge o di altri parenti che potrebbero sedersi con il bambino mentre la madre è al lavoro. Inoltre, in alcuni insediamenti della Federazione Russa ci sono molti problemi con le code negli istituti prescolari. Estendere il congedo di maternità in questo caso è una buona via d'uscita.

Torna all'indice Periodi di ferie

Quasi tutte le giovani madri che in precedenza avevano un impiego ufficiale hanno la possibilità di prolungare il congedo di maternità.

L'importante è capire quale tipo di vacanza è richiesta in un caso particolare, su quali termini si può contare e su quale base verrà prorogato il decreto.

A causa dell'ignoranza delle complessità della legislazione russa, la maggior parte delle donne ritiene che il congedo di maternità sia l'intero periodo di inabilità al lavoro, che è associato alla gravidanza, alla nascita di un bambino e alla cura di lui. Tuttavia, in realtà, ci sono determinati periodi di tempo durante i quali l'importo dei pagamenti delle prestazioni cambia. Il decreto stesso prevede solo un anno e mezzo, assegnato a uno dei genitori per prendersi cura del bambino.

Il periodo legale inizia con un congedo di maternità di 140 giorni per i parti normali, 156 per complicazioni e 194 giorni per le donne che hanno avuto più figli nello stesso giorno.

Dopo questo periodo, il decreto inizia direttamente. Dopo la chiusura del congedo per malattia di mia madre, inizia il conto alla rovescia di 1,5 anni. Può essere prolungato se necessario fino a tre anni, ma verrà pagata solo la metà delle ferie. Da 1,5 a 3 anni, la madre riceverà un risarcimento statale, il cui importo è di 50 rubli. In alcuni casi, ad esempio, per le famiglie a basso reddito, tale importo può essere aumentato a 2.000 rubli al mese.

Dopo che il bambino raggiunge i tre anni, la madre deve andare a lavorare per non perdere il lavoro. Tuttavia, esiste una modifica alla legge secondo la quale puoi essere assicurato contro il licenziamento per un altro anno e mezzo. Pertanto, la madre può accettare il lavoro dopo che il bambino ha raggiunto l'età di 4,5 anni. Non esiste più la possibilità di estendere questo periodo. Inoltre la madre non riceverà alcuna indennità di ferie o indennità statale durante l'utilizzo del suo.

Pertanto, un ulteriore 1,5 anni può essere considerato una vacanza a proprie spese. Questo periodo viene preso in considerazione quando si misura la madre. Verrà conteggiato in tempo. Per le mamme che hanno partorito più figli, verranno conteggiati ulteriori congedi per ciascun neonato. Ad esempio, se sono nati tre gemelli, nell'esperienza verranno registrati non 1,5 anni, ma 4,5. La vacanza stessa in questo caso non può essere aumentata, ma un numero maggiore di giorni influenzerà i pagamenti futuri.

Torna all'indice Il processo di allungamento del periodo di maternità

Già nel 1992 è stata determinata la durata massima del congedo per uno dei genitori. Il periodo era di 3 anni. Ora, dopo la revisione della legge e l’integrazione del decreto per un altro anno e mezzo, il “processo cartaceo” non è cambiato molto. La futura mamma dovrà ritirare un piccolo insieme di documenti prima di partire per le vacanze legali:

1. Il prolungamento del congedo di maternità implica la presentazione di una domanda al datore di lavoro, nonché di un certificato medico, se è necessario lasciare il posto di lavoro prima del previsto. Vale la pena ricordare che secondo la legge puoi andare in vacanza dopo 12 settimane di gravidanza. Inoltre, dovresti immediatamente occuparti di fornire un periodo gratuito per la cura di un bambino fino a 1,5 anni.
2. Il prossimo passo nell'estensione del decreto sarà l'istituzione del babysitting fino a 3 anni. Qui deve essere allegata anche la domanda per il pagamento di un risarcimento di cinquanta rubli. Su richiesta del datore di lavoro può essere fornita una copia del figlio.
3. Per quanto riguarda l'ultimo periodo possibile di un anno e mezzo, non è necessario scrivere dichiarazioni speciali qui. In accordo con il datore di lavoro, le ferie vengono prese a proprie spese. Il minimo su cui una donna può contare è di 28 giorni. La domanda dovrebbe indicare le circostanze che ti costringono a trascorrere più tempo fuori dal lavoro. La Federazione Russa afferma che validi motivi per concedere ferie aggiuntive a proprie spese sono circostanze familiari, malattie di lunga durata, ecc.

Molti sono interessati alla possibilità fino a 4,5 anni, ma non tutti conoscono le sottigliezze legislative di un simile passo. Cercheremo di delineare tutte le sottigliezze di un simile passaggio di seguito.

È possibile?

È noto che lo Stato conferisce ai dipendenti il ​​diritto al congedo di maternità per il periodo di gravidanza, parto e anche per il periodo in cui il bambino ha 1,5-3 anni. Ma nel caso in cui il bambino sia troppo malato e richieda cure speciali, il congedo di maternità è possibile per il periodo in cui raggiunge l'età di 4,5 anni.

Pagamento del congedo di maternità

Mentre sono a casa con un bambino, i lavoratori non ricevono salari. Il congedo di maternità è retribuito tramite prestazioni sociali:

Per il periodo della gravidanza e del parto: la retribuzione giornaliera media per ogni giorno una volta;
per il periodo in cui il bambino cresce fino a 1,5 anni - 40% dello stipendio medio dell'anno precedente, ogni mese;
1,5-3 anni - 50 rubli. ogni mese.

Prendi il congedo di maternità può farlo qualsiasi familiare maggiorenne, purché non sia stato precedentemente rilasciato da nessuno di loro.

Proroga del congedo di maternità

Previo accordo con il datore di lavoro congedo di maternità fino a 4,5 anni del tutto possibile. In questo caso, la dipendente non riceve alcun beneficio, il tempo non viene conteggiato nell'anzianità di servizio totale, ma conserva il posto di lavoro e lo stipendio. Tale congedo di maternità può durare fino al compimento dei 6 anni del bambino, ma viene rilasciato sulla base di documenti medici che indicano che ha bisogno di cure speciali. Questa conclusione viene confermata ogni anno.

Nuova legge

Oggi la legislazione è ufficialmente pronta estendere il congedo di maternità a 4,5 anni. Le autorità competenti hanno sottoposto all'esame un progetto di legge in materia, che propone di retribuire il congedo di maternità su base generale fino a 4,5 anni. Si prevedeva che le sue disposizioni sarebbero state gradualmente introdotte in tutta la Russia e che entro il 2015 il congedo di maternità sarebbe stato esteso a tutto il paese. Ma finora il disegno di legge è allo studio e quando sarà adottato è difficile dirlo.

Le sue disposizioni, in particolare, prevedono di aumentare la durata del congedo di maternità, nonché di ottimizzare la contabilizzazione dell'anzianità e delle pensioni. È noto che le attuali disposizioni di legge in materia di anzianità di servizio prevedono il congedo di maternità al raggiungimento del bambino, e fino a 3 anni, se il dipendente ha due figli. Pertanto, dopo l'adozione della legge, questa disposizione si applicherà alle famiglie con tre figli. Inoltre, il congedo di maternità prolungato aumenterà gli accantonamenti pensionistici.

Nelle altre posizioni cambierà poco. È previsto che tale congedo di maternità venga preso in considerazione anche nell'anzianità di servizio di ogni familiare adulto che lo rilascia. Prevede inoltre la possibilità di uscire dal congedo di maternità per lavorare a tempo parziale. Successivamente riceverà sia uno stipendio che un'indennità, direttamente proporzionali all'orario di lavoro. Questi sono i cambiamenti che attendono i dipendenti che pianificano richiedere il congedo di maternità fino a 4,5 anni.

Alcuni genitori, il cui figlio ha quasi raggiunto una certa età, iniziano a pensare a come prolungare il congedo di maternità dopo 3 anni. Vale la pena notare che per molto tempo è stata presa in considerazione la questione di fornire ai cittadini della Federazione Russa che si prendono cura di un bambino di età inferiore a 1,5 o 3 anni la possibilità di prolungare il congedo di maternità. Le modifiche sono state approvate alla fine del 2013 e le ferie sono state prolungate e dal 1 gennaio 2014 sono entrate in vigore le innovazioni. Da questo momento in poi, tutti i cittadini che non possono andare a lavorare a causa della cura di un bambino piccolo hanno il diritto di prolungare le ferie fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 4,5 anni.

Molte giovani mamme e papà hanno sentito parlare di questa legge, ma non tutti sanno come agire correttamente per emanare un decreto più lungo.

Necessità di una proroga

Non si può dire che in Russia ogni madre si sforzi di restare a casa il più a lungo possibile. Alcuni hanno bisogno di tornare al lavoro a causa della mancanza di fondi e per una serie di altri motivi. Eppure ad alcune giovani madri non dispiace restare un po' più a lungo in congedo di maternità, e qui sorge la domanda se il congedo parentale possa essere prolungato di 1,5 anni.

Va subito notato che mentre una donna è ufficialmente in congedo di maternità, non importa quanto dura, le verrà assegnato un lavoro e nessuno ha il diritto di toglierglielo. Tuttavia, alcune giovani madri cercano di tornare al lavoro il prima possibile. Per la maggior parte delle donne la famiglia viene prima di tutto, non la carriera. Cercano di dedicare il massimo tempo alla crescita del figlio e anche di non trasferire ulteriori responsabilità sulle spalle del coniuge o di altri parenti che potrebbero sedersi con il bambino mentre la madre è al lavoro. Inoltre, in alcuni insediamenti della Federazione Russa ci sono molti problemi con le code negli istituti prescolari. Estendere il congedo di maternità in questo caso è una buona via d'uscita.

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Periodi di vacanza

Quasi tutte le giovani madri che in precedenza avevano un impiego ufficiale hanno la possibilità di prolungare il congedo di maternità.

L'importante è capire quale tipo di vacanza è richiesta in un caso particolare, su quali termini si può contare e su quale base verrà prorogato il decreto.

A causa dell'ignoranza delle complessità della legislazione russa, la maggior parte delle donne ritiene che il congedo di maternità sia l'intero periodo di inabilità al lavoro, che è associato alla gravidanza, alla nascita di un bambino e alla cura di lui. Tuttavia, in realtà, ci sono determinati periodi di tempo durante i quali l'importo dei pagamenti delle prestazioni cambia. Il decreto stesso prevede solo un anno e mezzo, assegnato a uno dei genitori per prendersi cura del bambino.

Il periodo legale inizia con un congedo di maternità di 140 giorni per i parti normali, 156 per complicazioni, e quelle donne che hanno avuto più figli nello stesso giorno hanno diritto a 194 giorni.

Dopo questo periodo, il decreto inizia direttamente. Dopo la chiusura del congedo per malattia di mia madre, inizia il conto alla rovescia di 1,5 anni. Può essere prolungato se necessario fino a tre anni, ma verrà pagata solo la metà delle ferie. Da 1,5 a 3 anni, la madre riceverà un risarcimento statale, il cui importo è di 50 rubli. In alcuni casi, ad esempio, per le famiglie a basso reddito, tale importo può essere aumentato a 2.000 rubli al mese.

Dopo che il bambino raggiunge i tre anni, la madre deve andare a lavorare per non perdere il lavoro. Tuttavia, esiste una modifica alla legge secondo la quale puoi essere assicurato contro il licenziamento per un altro anno e mezzo. Pertanto, la madre può accettare il lavoro dopo che il bambino ha raggiunto l'età di 4,5 anni. Non esiste più la possibilità di estendere questo periodo. Inoltre, la madre non riceverà alcuna indennità di ferie o indennità statale durante l'utilizzo del congedo aggiuntivo.

Pertanto, un ulteriore 1,5 anni può essere considerato una vacanza a proprie spese. Questo periodo viene preso in considerazione quando si misura l'esperienza assicurativa della madre. Verrà conteggiato al momento della registrazione della pensione. Per le mamme che hanno partorito più figli, verranno conteggiati ulteriori congedi per ciascun neonato. Ad esempio, se sono nati tre gemelli, nell'esperienza verranno registrati non 1,5 anni, ma 4,5. In questo caso, le ferie stesse non possono essere aumentate, ma un numero maggiore di giorni di anzianità di servizio influirà sull'importo della pensione futura.

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Il processo di estensione del periodo di maternità

Già nel 1992 è stata determinata la durata massima del congedo per uno dei genitori. Il periodo era di 3 anni. Ora, dopo la revisione della legge e l’integrazione del decreto per un altro anno e mezzo, il “processo cartaceo” non è cambiato molto. La futura mamma dovrà ritirare un piccolo insieme di documenti prima di partire per le vacanze legali:

1. Il prolungamento del congedo di maternità implica la presentazione di una domanda al datore di lavoro, nonché di un certificato medico, se è necessario lasciare il posto di lavoro prima del previsto. Vale la pena ricordare che secondo la legge puoi andare in vacanza dopo 12 settimane di gravidanza. Inoltre, dovresti immediatamente aver cura di richiedere un periodo gratuito per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni.
2. Il prossimo passo per l'estensione del decreto sarà la redazione della domanda di permesso per accudire un bambino fino a 3 anni. Qui deve essere allegata anche la domanda per il pagamento di un risarcimento di cinquanta rubli. Su richiesta del datore di lavoro può essere fornita una copia del certificato di nascita del bambino.
3. Per quanto riguarda l'ultimo periodo possibile di un anno e mezzo, non è necessario scrivere dichiarazioni speciali qui. In accordo con il datore di lavoro, le ferie vengono prese a proprie spese. Il minimo su cui una donna può contare è di 28 giorni. La domanda dovrebbe indicare le circostanze che ti costringono a trascorrere più tempo fuori dal lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che validi motivi per concedere un congedo aggiuntivo a proprie spese sono le circostanze familiari, una lunga malattia, ecc.

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Redazione di una domanda

Se subito dopo la nascita del bambino decidessi di trascorrere con lui la massima quantità di tempo possibile, dovresti indicarlo immediatamente nella domanda. Puoi chiedere di allungare i pagamenti dovuti non di 1,5, ma di 3 anni. Pertanto, riceverai meno benefici, ma più a lungo.

Per quanto riguarda la richiesta di pagamento di 50 rubli, molti la rifiutano a causa dell'insignificanza dell'importo. Tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a pagare questo denaro per 1,5 anni, quindi la domanda dovrà ancora essere scritta.

Non esistono moduli e moduli speciali per scrivere domande di assistenza all'infanzia. È scritto a nome del capo dell'azienda in cui lavora la madre. È importante dichiarare correttamente e accuratamente l'essenza della richiesta e indicare le date specifiche per le ferie richieste. L'indicazione di articoli di atti legislativi non è vietata, ma il datore di lavoro stesso dovrebbe conoscerli bene.

Per ricevere un'indennità una tantum per la nascita di un figlio, non è necessario scrivere una domanda separata. Questo denaro viene emesso sulla base del documento, in cui si fa riferimento alla necessità di concedere un congedo a una lavoratrice incinta.

Qualcuno tollera bene tutto il dolore durante le contrazioni e i tentativi, dà alla luce un bambino sano e si concede un meritato riposo. Ma a volte ci sono circostanze che, in un modo o nell'altro, complicano il processo non solo del parto, ma anche dell'assistenza postpartum.

Tutto ciò è, ovviamente, molto triste. queste donne hanno bisogno di una lunga vacanza. Ma hanno il diritto di sperare in un prolungamento del congedo di maternità e, se sì, come ottenerlo? Si estenderanno? Ne parleremo nell'articolo di oggi.

È possibile?

È possibile prolungare il congedo di maternità?

Il legislatore tiene conto del fatto che il parto è un processo praticamente incontrollabile, quindi l'autorizzazione può essere diversa.

Indubbiamente, non è raro che le madri subiscano un intervento chirurgico, si ammalino e altri problemi a seguito del parto.

Cosa possiamo dire del bambino, che può avere anche diverse complicazioni a seguito del parto.

Facciamo conoscenza con i principali casi di estensione del congedo per malattia e scopriamo quali sono i termini di queste estensioni, nonché quali sfumature presenta ogni caso specifico.