Azione disciplinare contro il fumo nei luoghi di lavoro. Tipologie di provvedimenti disciplinari nei confronti di un dipendente per aver fumato in luoghi non autorizzati

Ordinanza di divieto di fumo — Recentemente, un documento amministrativo molto popolare in molte organizzazioni. Ciò che è servito come base per la pubblicazione ordinanze di divieto di fumo e quali informazioni dovrebbero essere contenute nella richiesta di tale datore di lavoro, discuteremo in questo articolo.

Base legislativa per il divieto di fumo nelle organizzazioni e nei luoghi pubblici

In conformità con la Convenzione quadro dell'Organizzazione mondiale della sanità sul controllo del tabacco in Russia, del 23 febbraio 2013, la legge federale "Sulla protezione della salute dei cittadini dagli effetti del fumo di tabacco ambientale e dalle conseguenze del consumo di tabacco" n. 15 -FZ è stato adottato.

Nonostante il fatto che in precedenza esistessero restrizioni al fumo nei luoghi pubblici, a causa delle norme sanitarie e di sicurezza antincendio, degli standard di sicurezza sul lavoro, questa legge ha stabilito alcune innovazioni in questa materia e ha anche sistematizzato i requisiti precedenti. Pertanto, in numerosi luoghi pubblici è vietato fumare (comma 1, articolo 12 della legge). Ad esempio, il divieto ha interessato territori e locali:

• istituzioni educative;
• istituzioni mediche;
• locali in cui hanno sede i servizi sociali e gli enti pubblici.

Tuttavia, ai proprietari dei locali è data la facoltà di organizzare apposite aree per fumatori (comma 2 dell'articolo 12 della legge).

Non conosci i tuoi diritti?

NOTA! Se il datore di lavoro non è il proprietario della struttura, non potrà risolvere da solo la questione dell'organizzazione delle sale fumatori: dovrà contattare il proprietario della struttura.

Pertanto, per quanto riguarda il fumo in azienda, il datore di lavoro ha 2 opzioni: vietare del tutto il fumo in azienda o vietarlo ovunque tranne che nelle aree appositamente designate. La volontà del datore di lavoro è formalizzata con apposita ordinanza.

Esempio di ordine che vieta il fumo in un'impresa

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Modulo unico ordinanza di divieto di fumo nelle organizzazioni non è previsto dalla legge, il che significa che i datori di lavoro redigono tale ordine in modo indipendente, basandosi sulla pratica di mantenere il flusso di documenti del personale e i moduli di documentazione stabiliti presso l'impresa. Tradizionalmente ordinanza di divieto di fumo include le seguenti informazioni:

1. Nome dell'organizzazione in cui viene emesso l'ordine.
2. Data di pubblicazione, numero del documento e breve contenuto (ad esempio sul divieto di fumo).
3. Il preambolo, che porta all'ordinanza principale e di solito spiega su quale base o per quali scopi è stata emessa un'ordinanza specifica (ad esempio, in conformità ai requisiti della legge federale n. 15-FZ del 23 febbraio 2013).
4. Dopo la parola “ordino” vengono elencate le esigenze specifiche del datore di lavoro. Inoltre, se l'impresa non dispone di luoghi speciali per fumare, l'ordine si limiterà al divieto di fumare sul territorio e nei locali di un'organizzazione specifica, nonché all'ordine per specialisti specifici di apportare le opportune modifiche alla documentazione interna dell’impresa e familiarizzare i membri della forza lavoro con l’ordine. Nel caso in cui siano attrezzate aree fumatori, l'ordinanza sarà integrata con una clausola sull'uso esclusivo di tali aree per fumare. Nella stessa ordinanza potranno essere specificate le sanzioni applicate ai trasgressori (ammonizione, censura, privazione del bonus, ecc.).
5. Segni ordinanza di divieto di fumo il capo dell'organizzazione o un dipendente da lui autorizzato.
6. I dipendenti confermano di aver letto il documento firmando l'ordine o in un apposito giornale.

Pertanto, non dovrebbero esserci difficoltà nello sviluppo dell'ordine di cui sopra. Il punto principale che devi decidere è se esiste un divieto assoluto di fumare o se è consentito fumare in luoghi speciali. Esempio di ordine che vieta il fumo in un'impresa possono essere trovati sul nostro sito web e utilizzati come aiuto pratico.

Scarica il modulo d'ordine

Naturalmente, l'Allen Carr Center non è uno studio legale, ma un'organizzazione internazionale che aiuta a smettere di fumare. Tuttavia, spesso ci vengono poste domande su argomenti diversi da come smettere di fumare, come ad esempio:

Il datore di lavoro vieta di fumare. Ha il diritto di farlo?

Essendo noi stessi ex fumatori, comprendiamo molto bene i fumatori e sappiamo quanto siano “importanti” le pause per fumare durante l'orario di lavoro. Potrebbero anche essere molto più importanti della pausa pranzo. Ma dobbiamo dire: ahimè, il capo dell'impresa può vietare completamente legalmente ai dipendenti di fumare. È obbligato a farlo dalla legge federale n. 15-FZ del 23 febbraio 2013 "Sulla protezione della salute dei cittadini dagli effetti del fumo di tabacco ambientale e dalle conseguenze del consumo di tabacco".

Inoltre, secondo la clausola 14 delle "Norme antincendio nella Federazione Russa", approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 25 aprile 2012 n. 390 "Norme antincendio", è vietato fumare anche sul territorio e locali di magazzini e basi, punti di raccolta del grano, aree di cereali e campi di fieno, nei siti di commercio, estrazione, lavorazione e stoccaggio di liquidi infiammabili e combustibili e gas combustibili, nei siti di produzione di tutti i tipi di esplosivi, in esplosivi e aree a rischio di incendio.

Inoltre, dal 2014, sono entrate in vigore nuove disposizioni di legge che vietano il fumo nei luoghi pubblici, nei trasporti pubblici e in alcuni ambiti che riguardano le istituzioni educative, la medicina e così via.

Si scopre che fumare sul posto di lavoro è vietato dalla legge. Allora cosa dovrebbero fare i fumatori?

La legge non vieta completamente il fumo e, se lo desidera, il datore di lavoro ha il diritto di consentire il fumo sul posto di lavoro, ma solo in aree fumatori designate e/o attrezzate e solo a condizione che sia proprietario del locale e, pertanto, il territorio adiacente. Ma in questo caso molti datori di lavoro si trovano ad affrontare la difficile questione: dove dovrebbe essere questo posto e come dovrebbe essere attrezzato? Ma poiché per la maggioranza questo problema non sembra significativo, non viene discusso affatto e i dipendenti fumatori trovano autonomamente un luogo appartato dove fumare.

Al giorno d'oggi i fumatori spesso devono trovare da soli un luogo appartato,
fumare durante l'orario di lavoro

Cosa può fare un datore di lavoro?

Ci sono due opzioni qui:

• Divieto totale del diritto di fumare sul posto di lavoro

Il capo può farlo su basi assolutamente legali. Per fare ciò, deve creare un ordine o un'istruzione, familiarizzare e avvisare ciascun dipendente. In una situazione del genere, i fumatori dovranno scappare dall'edificio o addirittura dal territorio. Ma in questo caso devi pensare al tuo rapporto con i tuoi superiori, perché il manager può facilmente accusarti di essere assente dal lavoro. E in alcune aziende sono molto puniti per questo: secondo l'articolo n. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, potresti ricevere un rimprovero o un rimprovero. Potresti anche essere licenziato.

• È consentito fumare solo nelle aree designate

Per un datore di lavoro, questa opzione è meno accettabile, poiché consentire di fumare significa che i dipendenti approfitteranno di questa opportunità per fare delle pause ogni ora durante la giornata lavorativa. Ciò comporterà che ognuno di loro lavorerà 1,5 ore in meno! Inoltre, dovrà attrezzare un'area fumatori sul territorio dell'impresa, appendere cartelli e negoziare con il proprietario dell'edificio. E se qualcosa non viene osservato, la suddetta legge impone la responsabilità del datore di lavoro (disciplinare, civile, amministrativa).

Queste sono possibilità e tutto dipende dalle autorità: vietare o non vietare. Ma cosa dipende da te?

Che scelta hanno i fumatori?

È una cosa strana: quando una persona può fumare, lo dà per scontato. E quando è vietato, non importa dove - sul posto di lavoro durante il giorno, in un ristorante o in aeroporto, è in questo momento che le persone iniziano a pensare che fumare sia una vera schiavitù. E forse ha senso farla finita?

Sì, abbiamo già scritto più di una volta che tutti questi divieti non aiutano a smettere di fumare, ma creano un disagio che può far riflettere una persona sul suo fumo.

Se sei stanco di fumare, benvenuto all'Allen Carr Center, dove spegnerai la tua ultima sigaretta. E lo farai con vero piacere!

Calcolatore del fumatore

Da quanti anni fumi?

Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, avvocato della sezione Chunsky dell'Ordine regionale degli avvocati di Irkutsk (IOKA), risponde alle domande dei lettori.

Lavoro in un ente governativo e durante la giornata esco più volte dall'edificio per una pausa fumo. Recentemente, il mio capo ha iniziato a lamentarsi con me della mia assenza dal lavoro a causa delle pause per fumare. Dimmi, non ho il diritto di gestire il mio tempo di riposo a mia discrezione? Posso vietarmi di fumare sul posto di lavoro?

Indubbiamente, fumare è una pessima abitudine, diffusa nel nostro tempo, perché le persone fumano sia al lavoro che fuori dal lavoro. La legge "Sulla limitazione del fumo di tabacco" definisce il fumo di tabacco come l'inalazione di fumo da prodotti del tabacco fumanti, che includono sigarette filtrate e non filtrate, sigaretti, sigarette, tabacco da fumo e da pipa, shag e così via. La suddetta legge vieta il fumo nei trasporti urbani, suburbani e aerei, nei territori e nei locali degli istituti scolastici, degli enti pubblici, degli impianti sportivi al coperto, degli istituti culturali e sanitari, nonché nei luoghi di lavoro, ad eccezione dei luoghi speciali destinati Questo.

Il Codice del lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa) stabilisce che un luogo di lavoro è il luogo in cui dovrebbe trovarsi un dipendente, dove dovrebbe arrivare in relazione al suo lavoro e che è direttamente o indirettamente controllato dal datore di lavoro (articolo 209 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Il tempo per fumare può essere stabilito dal gestore sotto forma di pause speciali. Il dipendente può utilizzare il tempo anche durante le eventuali altre pause per il riposo. L'orario di lavoro (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa) si riferisce al tempo durante il quale un dipendente deve svolgere le proprie mansioni lavorative, nonché ad altri periodi che, secondo la legge, si riferiscono all'orario di lavoro. Il tempo di riposo è il tempo in cui un dipendente è libero dallo svolgimento delle proprie mansioni e può utilizzarlo a propria discrezione (pause durante la giornata lavorativa, riposo giornaliero, fine settimana, giorni non lavorativi e festivi, ferie (articolo 107 del Codice del lavoro russo) Federazione).

Il 1 giugno 2013 è entrata in vigore la legge federale n. 15-FZ "Sulla protezione della salute dei cittadini dagli effetti del fumo di tabacco ambientale e dalle conseguenze del consumo di tabacco", che vieta il fumo nei luoghi di lavoro e nelle aree di lavoro. Tuttavia, un dipendente che viola le disposizioni di questa legge non può essere licenziato. Allo stesso tempo, un dipendente può essere licenziato per mancato rispetto della legge locale del datore di lavoro comunicata ai dipendenti, ovvero delle norme interne sul lavoro e/o grave violazione delle norme di sicurezza antincendio. Per fare ciò, la legge locale del datore di lavoro deve prevedere il divieto di fumare al di fuori delle aree speciali per fumatori designate (clausola 3 della parte 1 dell'articolo 10 della legge, clausola 14 delle norme antincendio nella Federazione Russa, approvate con decreto del governo di Federazione Russa del 25 aprile 2012 N390) e al di fuori degli orari stabiliti dal datore di lavoro per le pause fumo (articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente che viola tali disposizioni è soggetto ad azioni disciplinari in conformità con le norme dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente subisce una sanzione disciplinare, può essere privato del suo bonus (in tutto o in parte) per il mancato rispetto di una delle condizioni del bonus stabilite dai regolamenti aziendali in materia di remunerazioni e bonus, oppure può essere licenziato ai sensi della Parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sappi anche che se fai un'altra pausa fumo sul posto di lavoro in un momento inappropriato, il tuo manager può facilmente accusarti di essere assente dal lavoro. Per questo puoi facilmente ottenere un rimprovero o un rimprovero.

Naturalmente, il capo può ufficialmente consentire ai fumatori di fumare in aree appositamente designate. Ma per il datore di lavoro questa opzione è la meno accettabile, poiché consentire di fumare significa che i dipendenti utilizzeranno questa opportunità ogni ora, il che comporterà una riduzione dell'orario di lavoro da un'ora e mezza a due ore. Non negherai che per fumare dovrai vestirti, uscire dall'edificio, andare nella sala fumatori, fumare, parlare della vita con i tuoi colleghi fumatori e tornare al tuo posto di lavoro. Ora la giornata lavorativa si è accorciata di 15-20 minuti e tali pause per fumare si accumulano da quattro a sei, o anche di più, al giorno.

Quindi guardati dal punto di vista dei tuoi superiori e anche attraverso gli occhi dei colleghi non fumatori che lavorano durante le tue pause fumo. Non dovremmo dimenticare un altro aspetto di questo problema. Vale a dire, sulla comunicazione tra dipendenti e clienti, perché i rappresentanti di molte professioni si concentrano specificamente sul lavoro con i visitatori. E devi ammettere che è piuttosto spiacevole comunicare con un consulente o un amministratore che puzza di tabacco, per non parlare di parrucchieri, massaggiatori, cosmetologi, medici o infermieri. In una parola, coloro che, mentre lavorano, si trovano a stretto contatto con il volto del cliente.

Naturalmente, ai nostri tempi, i fumatori sono oppressi: fotografie terribili vengono stampate sui pacchetti di sigarette, i prodotti del tabacco sono nascosti dietro le tende nei negozi, viene promosso uno stile di vita sano, ma i fumatori resistono attivamente. Allo stesso tempo, i non fumatori presentano le loro argomentazioni e i fumatori difendono i loro diritti. Inoltre, i capi delle istituzioni introducono multe per chi fuma durante l'orario di lavoro e fanno regali a chi non fuma. Ma se una persona fuma e non vuole rinunciare a questa dipendenza, nessun argomento ragionevole lo convincerà, fumerà comunque.

Come dovrebbe comportarsi la direzione con i dipendenti che non riescono ad abbandonare questa cattiva abitudine e allo stesso tempo non limitare i diritti dei dipendenti non fumatori? Il tempo per fumare può essere determinato dal gestore sotto forma di pause speciali, che saranno sancite dalle normative locali dell'impresa. Il dipendente può utilizzare il tempo anche durante le eventuali altre pause per il riposo.

I titolari di questa cattiva abitudine, per legge, non hanno il diritto di esigere dal datore di lavoro né il permesso di fumare sul posto di lavoro, né la concessione di pause speciali per loro, ma puoi parlare educatamente con il tuo capo per stabilire tali pause e organizzare una sala fumatori nella stanza. E se il capo stesso è un fumatore, forse la tua proposta troverà comprensione. Se non sei d’accordo non devi fare altro che cercare un posto appartato per strada o, meglio ancora, smettere completamente di fumare! La ricerca mostra che i lavoratori che fumano prendono tre giorni di malattia in più ogni anno rispetto ai non fumatori. Gli scienziati hanno scoperto che i fumatori si ammalano più spesso e più a lungo, motivo per cui la lotta al fumo e lo svolgimento di un lavoro adeguato con il personale possono essere economicamente vantaggiosi sia per il datore di lavoro che per voi, cari fumatori.

1. Per prevenire l'impatto del fumo di tabacco ambientale sulla salute umana, è vietato fumare tabacco (ad eccezione dei casi stabiliti dalla parte 2 del presente articolo):

1) nei territori e nei locali destinati alla fornitura di servizi educativi, servizi da parte di istituzioni culturali e istituzioni di organismi giovanili, servizi nel campo della cultura fisica e dello sport;

2) in territori e locali destinati alla fornitura di servizi medici, riabilitativi e sanatoriali;

3) sui treni a lunga percorrenza, sulle navi che effettuano lunghi viaggi, quando si forniscono servizi di trasporto passeggeri;

4) sugli aeromobili, su tutti i tipi di trasporto pubblico (trasporto pubblico) del traffico urbano ed extraurbano (comprese le navi quando trasportano passeggeri su tratte intraurbane ed extraurbane), in luoghi all'aperto ad una distanza inferiore a quindici metri dal ingressi ai locali delle stazioni ferroviarie, autostazioni, aeroporti, porti marittimi, porti fluviali, stazioni della metropolitana, nonché alle stazioni della metropolitana, nei locali delle stazioni ferroviarie, autostazioni, aeroporti, porti marittimi, porti fluviali, destinati alla fornitura di passeggeri servizi di trasporto;

5) in locali destinati alla fornitura di servizi abitativi, servizi alberghieri, servizi di alloggio temporaneo e (o) fornitura di alloggio temporaneo;

6) in locali destinati alla fornitura di servizi personali, servizi commerciali, ristorazione pubblica, locali di mercato e strutture di vendita al dettaglio non fisse;

7) nei locali dei servizi sociali;

8) in locali occupati da autorità statali, enti locali;

9) nei luoghi di lavoro e nelle aree di lavoro organizzate nei locali;

10) negli ascensori e nelle parti comuni dei condomini;

11) sui parchi giochi ed entro i confini delle aree occupate dalle spiagge;

12) sui marciapiedi passeggeri utilizzati esclusivamente per la salita e la discesa dei passeggeri dai treni durante il loro trasporto nei servizi suburbani;

13) nelle stazioni di servizio.

2. In base alla decisione del proprietario dell'immobile o di altra persona autorizzata dal proprietario dell'immobile, è consentito fumare tabacco:

1) in luoghi appositamente designati all'aperto o in locali isolati dotati di sistemi di ventilazione e organizzati sulle navi che effettuano lunghi viaggi quando forniscono servizi per il trasporto di passeggeri;

2) in luoghi appositamente designati all'aperto o in aree comuni isolate di condomini dotati di sistemi di ventilazione.

3. I requisiti per l'assegnazione e l'attrezzatura di luoghi speciali all'aperto per il fumo di tabacco, per l'assegnazione e l'attrezzatura di locali isolati per il fumo di tabacco sono stabiliti dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e di regolamentazione legale nel settore dell'edilizia, dell'architettura, dell'urbanistica, dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali, insieme all'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dell'assistenza sanitaria, e deve garantire il rispetto delle norme igieniche stabilite in conformità con la legislazione sanitaria della Federazione Russa sul contenuto di sostanze emesse nell'aria atmosferica durante il consumo di prodotti del tabacco.

4. Per le persone che si trovano nei centri di custodia cautelare, in altri luoghi di detenzione forzata o che scontano pene negli istituti correzionali, la protezione è garantita dagli effetti del fumo di tabacco ambientale secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa d'intesa con l'organo esecutivo federale che esercita le funzioni relative allo sviluppo e all'attuazione della politica pubblica e della regolamentazione legale nel campo dell'assistenza sanitaria.

5. Per designare territori, edifici e oggetti in cui è vietato fumare tabacco, viene apposto un cartello di divieto di fumo, i cui requisiti e per la procedura di collocamento sono stabiliti dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa.

6. Le autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire ulteriori restrizioni al fumo di tabacco in alcuni luoghi pubblici e al chiuso.

Un'enorme percentuale di residenti nella Federazione Russa ha l'abitudine dannosa del fumo. Tuttavia, molti di loro ammettono di non essere d'accordo con le leggi entrate in vigore che vietano il fumo nei luoghi pubblici. A loro avviso, l’introduzione di misure così severe viola i loro interessi e i diritti garantiti dallo Stato.

Le recenti innovazioni in questo ambito includono il divieto di fumo nelle seguenti aree:

• durante il trasporto terrestre o aereo;
• durante la permanenza sul territorio della ferrovia e di altre stazioni;
• in vari edifici appartenenti a istituzioni pubbliche e governative;
• nei luoghi di lavoro, compreso il territorio dell'organizzazione: i suoi ingressi, officine, ecc.

Non appena una persona viene vista con una sigaretta nei luoghi sopra indicati, l'organismo autorizzato avrà assolutamente tutte le ragioni per sottoporla alla responsabilità amministrativa. Allo stesso tempo, una combinazione di violazioni può portare all’applicazione di sanzioni più gravi.

Regolamento legislativo

Lo Stato impone alcune responsabilità ai datori di lavoro, inclusa la protezione continua della salute fisica dei propri dipendenti. Ne consegue che è nell'interesse del datore di lavoro - persona giuridica o imprenditore individuale - imporre il divieto di fumare nel territorio dell'impresa e nell'area di lavoro. Se il datore di lavoro non vuole imporre un divieto totale, le sue responsabilità includeranno l'organizzazione di un'apposita area fumatori.

Oltre a quanto previsto dalla nuova legge sul divieto di fumo, al colpevole possono essere applicate anche sanzioni amministrative.

Se viene registrato che non esiste un'area fumatori designata nell'organizzazione, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile per il mancato rispetto delle misure di sicurezza antincendio, nonché delle norme sanitarie e igieniche. La punizione principale sarà una multa pecuniaria, il cui importo esatto dipende dalla procedura attuale, nonché da sfumature aggiuntive individuali.

Se l'organizzazione non ha la capacità di fornire e assegnare un posto separato in cui i dipendenti possano fumare lì, il datore di lavoro può solo introdurre un divieto assoluto di fumare. Ignorare questo fatto perché l'organizzazione semplicemente non ha spazio libero per le attrezzature in una stanza separata sarà considerata una violazione assoluta.

Luoghi speciali

Se un datore di lavoro accoglie i suoi dipendenti fumatori e decide di mantenere la loro abitudine, si troverà di fronte alla questione di come allestire esattamente un'area fumatori e quali azioni dovrebbero essere intraprese per raggiungere questo obiettivo.

L’area fumatori deve soddisfare uno di questi due requisiti:

• questo posto dovrebbe essere situato all'aperto. In questo caso è consentita la realizzazione di una tettoia o di un gazebo o di un padiglione;
• L'area fumatori può trovarsi in un'area chiusa, ad esempio all'interno di un'impresa sotto forma di stanza o ufficio separato. Ma in questo caso deve essere dotato di un potente sistema di scarico che eliminerà rapidamente il fumo delle sigarette fumate.

L'area fumatori deve essere contrassegnata da un apposito cartello che informi i dipendenti che qui sarà consentito fumare.

Va notato che il datore di lavoro deve trattare l'installazione di un'area fumatori con piena responsabilità. Non basterà appendere un cartello con il nome appropriato della stanza. Qualsiasi ispezione rivelerà che i locali non sono conformi agli standard stabiliti. La sala fumatori, oltre alle sue attrezzature interne, deve essere situata ad una distanza sufficiente dai luoghi di lavoro degli altri dipendenti, nonché dai locali destinati alla ristorazione. Negli altri locali, invece, dovranno essere posizionati cartelli informativi che indichino il divieto di fumare in tali luoghi.

Come dimostra la pratica, molti dipendenti scelgono autonomamente le proprie aree fumatori, uscendo, ad esempio, in veranda o sul territorio dell'organizzazione. In questo caso si ricorda che l'assenza di un luogo appositamente attrezzato sarà equiparata ad una violazione delle norme vigenti. Quindi la responsabilità può riguardare sia il datore di lavoro stesso che i suoi dipendenti fumatori.

Per quanto riguarda il tempo dedicato al fumo, la legislazione non stabilisce periodi di tempo specifici in cui i dipendenti fumatori possono prendersi una pausa dallo svolgimento delle proprie mansioni. Le norme attuali richiedono che ai dipendenti sia concesso un certo tempo dedicato al riposo e ai pasti durante la giornata lavorativa. Ciò significa che, di fatto, un dipendente che lascia il posto di lavoro con lo scopo di fumare costituisce una violazione della disciplina del lavoro e della routine esistente. Se lo desidera, il datore di lavoro può avanzare opportune contestazioni, ad esempio, se ritiene che il dipendente esca troppo spesso a fumare, con gravi ripercussioni negative sul processo lavorativo.

Multa come misura di responsabilità

Dal momento in cui entreranno in vigore le norme sul divieto di fumo, le forze dell'ordine potranno arrestare e sporgere denuncia formale contro ogni fumatore che si trovi nel posto sbagliato con una sigaretta.

Le multe più gravi saranno comminate a chi fuma nei parchi giochi. Sarà considerata circostanza aggravante anche la situazione in cui l'autore del reato non solo fuma lui stesso, ma coinvolge anche persone minorenni a fumare. In questo caso, l'attrazione stessa sarà considerata non solo il trattamento diretto di una sigaretta, ma anche, ad esempio, l'assistenza nell'acquisto di prodotti del tabacco, la promozione attiva del fumo, ecc.

Quando si assegnano le multe, è necessario ricordare che solo una persona autorizzata può farlo. Ecco perché questa punizione non può essere eseguita, ad esempio, dallo stesso datore di lavoro. Inoltre, detrarre qualsiasi importo dallo stipendio di un dipendente sarà considerato un’azione completamente illegale da parte del datore di lavoro.

Nel tentativo di abbandonare abitudini dannose nei confronti dei propri dipendenti, i datori di lavoro dovrebbero esercitare la massima cautela. Non è consentita la discriminazione contro i dipendenti fumatori, ad esempio riducendo i loro salari, privandoli del pagamento dei bonus, ecc. Un dipendente offeso può sempre rivolgersi ad un istituto giudiziario per tutelare i propri interessi. In questo caso possono essere applicate al datore di lavoro misure di responsabilità per discriminazione piuttosto gravi.

A quali responsabilità può andare incontro un dipendente?

Come accennato in precedenza, un datore di lavoro non può utilizzare una misura come l'imposizione di un'ammenda come punizione per un dipendente che fuma. Tuttavia il responsabile potrà applicare le altre sanzioni previste dalla normativa vigente. Tali sanzioni comprendono: richiamo, rimprovero e successivo licenziamento. Quest'ultima misura dovrebbe essere utilizzata solo in casi eccezionali, ad esempio se il dipendente non è interessato dalle misure precedentemente adottate sotto forma di rimprovero e rimprovero e continua a violare la procedura attuale. Si può ricorrere al licenziamento anche nel caso in cui le violazioni siano ripetute tre o più volte da parte della stessa persona.

Al ricevimento di un documento da parte del dirigente indicante l'imposizione di una certa sanzione, il dipendente ha tutto il diritto di rifiutarsi di firmare tale documento e di contattare un istituto autorizzato a risolvere le controversie di lavoro.

Come si può vedere da quanto sopra, il fumo non è solo una cattiva abitudine, ma può anche causare seri problemi nell'ambito dei rapporti di lavoro tra dipendente e datore di lavoro. Inoltre, la costante distrazione provocata dalla sigaretta ha spesso un impatto negativo sul processo lavorativo. Un dipendente che esce costantemente a fumare può perdere 1-1,5 ore al giorno, non svolgendo i suoi compiti diretti in questo momento. Ecco perché, nella maggior parte dei casi, la soluzione ottimale sarà stabilire un divieto assoluto di fumare in una particolare organizzazione.

Se il datore di lavoro non può vietare il fumo per determinati motivi, è necessario considerare attentamente tutti i requisiti esistenti relativi all'attrezzatura di una stanza speciale.