Ulteriori giorni liberi per l'assistenza. Quali sono le regole per pagare i giorni liberi aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia?

Il decreto del governo russo del 13 ottobre 2014 n. 1048 stabilisce la procedura per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, tutore) per prendersi cura dei bambini con disabilità.

Nota

La presenza in famiglia di più figli disabili non comporta l'incremento del numero dei permessi retribuiti aggiuntivi previsti. Inoltre, non prevede il trasferimento dei giorni di riposo retribuiti aggiuntivi non utilizzati da un mese a un altro mese. In caso di contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, sono previsti giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore lavorative giornaliere, aumentato di quattro volte.

Imposta sul reddito delle persone fisiche e premi assicurativi

Ministero delle Finanze (lettere n. 03-04-08/8-101 del 1 luglio 2011, n. 03-04-05-01/407 del 12 dicembre 2007) e il Servizio fiscale federale della Russia (lettera n. 04 del 31 luglio 2006) -1-02/419@) è stato più volte affermato che i pagamenti effettuati sotto forma di ulteriori quattro giorni di ferie mensili pagati a uno dei genitori che lavorano (tutore, curatore) per la cura dei figli disabili dovrebbero essere soggetti all’imposta sul reddito delle persone fisiche. Tuttavia, il Servizio fiscale federale della Russia, in una lettera del 9 agosto 2011 n. AS-4-3 / 12862@, ha indicato che il pagamento per i giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei bambini disabili è esente dall'imposta sul reddito personale in quanto pagamento trasferito in conformità con la legge (clausola 1 articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa). Va notato che quasi un anno prima, un parere simile era stato espresso dal Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa nella sua risoluzione dell'8 giugno 2010 n. 1798/10.

Pertanto, il pagamento di giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei figli disabili non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Per quanto riguarda i premi assicurativi, dal 2015, il sostegno finanziario per i costi relativi al pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura dei figli disabili ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro, compresi i contributi assicurativi maturati ai fondi statali fuori bilancio, viene effettuato attraverso trasferimenti interbudget dal bilancio federale forniti al bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali (legge federale del 29 dicembre 2014 n. 468-FZ). Cioè, l'FSS della Federazione Russa finanzia le spese non solo per il pagamento dei giorni liberi aggiuntivi, ma anche per il pagamento dei premi assicurativi.

Sulla base di ciò, i datori di lavoro-assicuratori devono pagare i premi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio, compresa l’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, per l’importo dei costi associati al pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi forniti ai dipendenti per prendersi cura dei bambini disabili.

Riflessione nella relazione

Poiché le spese sono rimborsate direttamente dall'FSS della Federazione Russa (clausola 17, articolo 37 della legge federale del 24 luglio, n. 213-FZ), devono riflettersi nel modulo 4 - FSS:

• nella riga 15 della tabella 1 "Calcoli dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" - come aggregato;
• alle righe 12 "Pagamento di giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei figli disabili" e 13 "Contributi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio maturati per il pagamento di giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei figli disabili" della tabella 2 "Costi dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di inabilità temporanea e in relazione alla maternità” – separatamente.

Maturato dall'inizio del periodo di riferimento (calcolo), l'importo del pagamento per i giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei bambini con disabilità e l'importo dei premi assicurativi calcolati da esso per questo periodo nella Cassa pensione della Federazione Russa, FFOMS e FSS della Federazione Russa si riflettono anche nelle righe 7 e 8 della tabella 5 "Spiegazione dei pagamenti prodotti a scapito dei fondi finanziati dal bilancio federale "calcolo 4 - FSS.

Accumulo in contabilità

L'accantonamento dei premi assicurativi dall'importo della retribuzione media trattenuta pagata a un dipendente per i quattro giorni di congedo aggiuntivo forniti per prendersi cura di un figlio disabile si riflette nelle registrazioni contabili:

DEBITO 69, sottoconto “Liquidi con la FSS in caso di invalidità temporanea”   CREDITO 69, sottoconto “Liquidi con il PFR” (“Liquidi con la FFOMS”, “Liquidi con la FSS in caso di invalidità temporanea”, “Liquidi con la FSS per contributi infortuni”)
- dal pagamento delle giornate di riposo aggiuntive per la cura del figlio disabile sono maturati contributi assicurativi al PFR (FFOMS, FSS in caso di inabilità temporanea, FSS per infortuni).

Makarova, una dipendente di Passiv LLC, ha un figlio disabile. Nell'aprile 2015, Makarova ha chiesto altri quattro giorni liberi.

Ad aprile ci sono 22 giorni lavorativi. Lo stipendio di Makarova è di 13.000 rubli. La settimana lavorativa passiva è di 5 giorni. I 12 mesi precedenti sono stati completamente elaborati.

La retribuzione media di un dipendente viene calcolata in base allo stipendio effettivamente maturato e al tempo effettivamente lavorato nei 12 mesi precedenti il ​​momento del pagamento.

L'importo dei pagamenti a Makarova per 12 mesi (da aprile dello scorso anno a marzo dell'anno di riferimento) sarà:

13.000 rubli. × 12 mesi = 156.000 rubli.

Il numero totale di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione (da aprile dello scorso anno a marzo dell'anno di riferimento) è di 250 giorni.

I guadagni giornalieri medi di Makarova per il periodo di fatturazione saranno:

156.000 rubli. : 250 giorni lavorativi = 624 rub./giorno.

Per 4 giorni liberi aggiuntivi, Makarova deve essere pagata:

624 rub./giorno × 4 uscite giorni = 2496 sfregamenti.

Lo stipendio di Makarova per aprile sarà:

13.000 rubli. : 22 ore lavorative giorni × (22 giorni lavorativi – 4 giorni liberi) = 10.636 rubli.

L'organizzazione paga i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali al tasso del 3,1% e i contributi al Fondo pensione, al Fondo delle assicurazioni sociali e al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria al tasso del 30%.

Makarova utilizza la detrazione standard per il mantenimento di un figlio disabile: 3.000 rubli.

Nel mese di aprile il commercialista Passiv dovrà effettuare le seguenti registrazioni:

DEBITO 20   CREDITO 70
– 10.636 rubli. – Lo stipendio di Makarova per aprile è stato maturato;

DEBITO 69 SOTTOCONTO “Accordi con il Fondo delle assicurazioni sociali in caso di invalidità temporanea”   CREDITO 70
– 2496 rubli. – è stato maturato il pagamento dei giorni liberi aggiuntivi del mese di aprile;

Pertanto, per aprile a Makarova sono stati accreditati 13.132 rubli.

DEBITO 70   CREDITO 68 sottoconto “Calcoli dell'imposta sul reddito delle persone fisiche”
– 993 rubli. ((10.636 RUB – 3.000 RUB) × 13%) – l’imposta sul reddito personale viene trattenuta dai salari dei lavoratori nella produzione primaria;

DEBITO 70   CREDITO 50-1
– 12.139 rubli. ((10 636 – 993) + 2496) – lo stipendio e il pagamento per i giorni liberi aggiuntivi sono stati emessi a Makarova dal registratore di cassa.

Per un importo di 13.132 rubli. i premi assicurativi devono essere calcolati:

– 407, 10 rubli. (RUB 13.132 × 3,1%) – sono stati maturati i premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

– 380,83 sfregamenti. (RUB 13.132 × 2,9%) – sono stati maturati contributi dovuti al Fondo di previdenza sociale;

– 2889,04 sfregamenti. (RUB 13.132 × 22%) – sono stati maturati i contributi dovuti alla Cassa pensione;

– 669,73 rubli. (RUB 13.132 × 5,1%) – sono stati maturati contributi pagabili al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria/

Di ogni importo maturato di premi assicurativi, una parte deve essere destinata al pagamento di giorni di riposo aggiuntivi. Questi saranno:

– al Fondo di previdenza sociale per gli infortuni – 77,38 rubli. (407,1 rubli: 13.132 rubli × 2496 rubli);

– al Fondo delle assicurazioni sociali in caso di invalidità temporanea – 72,38 rubli. (380,83 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);

– alla Cassa pensione della Federazione Russa – 549,12 rubli. (2.889,04 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);

– nelle FFOMS – 127,30 rubli. (669,73 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB).

Sottoconto DEBIT 69 “Liquidazioni con il Fondo delle assicurazioni sociali in caso di invalidità temporanea”   Conto secondario CREDITO 69 “Liquidazioni con il Fondo pensione della Federazione Russa” (“Liquidazioni con il Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria”, “Liquidazioni con il Fondo di previdenza sociale in caso di inabilità temporanea”, “Conciliazione con la Cassa Previdenza Sociale per i contributi per infortuni”)
– 549,12 sfregamenti. (127,30 rubli, 72,38 rubli, 77,38 rubli) - i contributi assicurativi alla Cassa pensione (FFOMS, FSS per invalidità temporanea, FSS per contributi per infortuni) sono calcolati dal pagamento di giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia - disabili.

Il totale di questi importi è di 826,18 rubli. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), nonché per l'importo del pagamento per giorni liberi aggiuntivi per la cura di un figlio disabile di 2496 rubli, il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo dei contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali di Federazione Russa in caso di invalidità temporanea, calcolata per aprile per l'intera organizzazione.

I premi assicurativi maturati dalle retribuzioni devono riflettersi nelle seguenti voci:

DEBITO 20   CREDITO 69-1
– 329,72 rubli. (407.1 – 77.38) – sono stati calcolati i premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

DEBITO 20   CREDITO 69-1
– 308,45 rubli. (380.83 – 72.38) – sono stati maturati contributi dovuti al Fondo di previdenza sociale;

DEBITO 20   CREDITO 69-2
– 2339,92 rubli. (2889.04 – 549.12) – sono stati maturati i contributi dovuti alla Cassa pensione;

DEBITO 20   CREDITO 69-3
– 542,43 sfregamenti. (669.73 – 127.30) – sono stati maturati contributi dovuti al Fondo federale di assicurazione sanitaria obbligatoria.

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Il lavoratore comunica al datore di lavoro l'annullamento delle misure di registrazione dell'orario di lavoro nei suoi confronti sulla base dell'art. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro, richiamandosi all'art. 262 del Codice del Lavoro, è pronto a fornire 4 giorni di ferie retribuiti, previa presentazione dei documenti previsti dal Regolamento, approvato. Risoluzione del governo n. 1048. Il dipendente ha chiesto di poter lasciare il posto di lavoro un'ora prima. È stato raggiunto un compromesso, ma in questa situazione sarà legale per il datore di lavoro concludere un accordo aggiuntivo con il dipendente? un accordo che specificherà l'orario di lavoro e farà riferimento all'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il compromesso raggiunto? Quale formulazione è raccomandata in questo supplemento? accordo sul contratto di lavoro? È legale specificare un orario per la pausa pranzo? Indicare il rifiuto del dipendente di fornire giorni aggiuntivi di sua iniziativa, poiché il dipendente è interessato a lasciare il lavoro un'ora prima e non a fornire giorni liberi aggiuntivi? Esistono decisioni di agenzie governative e decisioni dei tribunali su questo tema?

Risposta

No, è illegale.

Il pagamento per i giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile viene effettuato in base al reddito medio ed è rimborsato dal Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia. è prevista la concessione di giorni di riposo aggiuntivi per le persone che si prendono cura di bambini disabili.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del "Sistema del personale" .

Situazione: Come fornire a un dipendente giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile

“Garanzie per i dipendenti con figlio disabile

Quali garanzie spetta ad un dipendente che ha un figlio disabile?

Un dipendente con un figlio disabile di età inferiore a 18 anni ha diritto a quattro giorni di riposo aggiuntivi per mese solare. Sono pagati a spese del Fondo russo delle assicurazioni sociali. Se in una famiglia sono presenti più figli disabili, il numero dei giorni di riposo aggiuntivi non aumenta.

Approvata la procedura per l'erogazione di giorni di riposo aggiuntivi.*

Possono usufruire di giorni di ferie aggiuntivi:

• un genitore che lavora;
• entrambi i genitori che lavorano, dividendosi tra loro i quattro giorni di riposo mensili richiesti;*
• custode;
• fiduciario.

I genitori che si procurano un lavoro non hanno diritto a richiedere giorni di ferie retribuiti aggiuntivi. Questo:

• imprenditori individuali;
• notai privati;
• avvocati;
• membri di comunità indigene registrate;
• guardie giurate private;
• capi o soci di un'azienda contadina o agricola;
• altre persone che esercitano l'attività privata secondo le modalità prescritte dalla legge.

Un dipendente può utilizzare i fine settimana contemporaneamente o in parte durante il mese. Se un dipendente si ammala durante un giorno di riposo aggiuntivo, si applicano regole speciali per il rinvio del giorno di riposo.*

Domanda dalla pratica:È possibile concedere giorni liberi per prendersi cura di un bambino disabile in alcune parti durante il mese?

Si, puoi.

Ad uno dei genitori, previa richiesta scritta, vengono concessi altri quattro giorni liberi al mese per accudire i figli disabili. approvato e prevede che il dipendente debba indicare date specifiche per tale congedo. Tuttavia, non vi è alcuna restrizione nella legge secondo cui un dipendente deve utilizzare tutti i giorni di ferie contemporaneamente. Pertanto, un dipendente può prendersi dei giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile in diverse date del mese, incluso un giorno alla volta, esclusi i fine settimana.

Consiglio: Entrambi i genitori che lavorano possono usufruire di giorni liberi aggiuntivi dividendosi tra loro i quattro giorni liberi mensili richiesti.

Domanda dalla pratica:È possibile prevedere giorni aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile nei fine settimana e pagarli?

No, non puoi.

I giorni aggiuntivi per l'accudimento di un figlio disabile non sono giorni aggiuntivi di ferie, che possono cadere anche nei fine settimana programmati, ma giorni aggiuntivi di riposo. Ciò deriva chiaramente dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che tali giorni vengono forniti in aggiunta ai giorni liberi previsti dall'orario di lavoro del dipendente. Altrimenti ciò contraddirebbe l’essenza stessa della concessione di giorni liberi aggiuntivi.

La concessione di giorni liberi aggiuntivi ha lo scopo non solo di fornire ulteriore assistenza a un bambino disabile, ma anche di ridurre il carico di lavoro per il genitore, tutore o tutore. Ciò è necessario affinché l'assistente non subisca uno stress eccessivo associato alla cura di un bambino speciale e allo svolgimento simultaneo di attività lavorative. Se si programmano giornate per accudire un figlio disabile nei fine settimana, ciò priverà il dipendente della possibilità di usufruire di entrambe le tipologie di riposo garantite dalla legge:

• giorni liberi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa;
• giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, è impossibile concedere giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile nei fine settimana programmati.

Documentare

Quali documenti deve presentare un dipendente per ricevere giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile?

Per ottenere giorni di ferie aggiuntivi, il lavoratore presenta al datore di lavoro:

• originale o copia del certificato di invalidità del bambino rilasciato dall’ufficio per gli esami medici e sociali. Il dipendente presenta tale certificato al datore di lavoro rispettando i termini per l'accertamento dell'invalidità: una volta, ogni anno, una volta ogni due anni o una volta ogni cinque anni;
• documenti che confermano il luogo di residenza, residenza o luogo di residenza effettiva di un figlio disabile. Un dipendente deve presentare tali documenti in originale o in copia una volta al momento dell'assunzione:
• certificato di nascita o di adozione di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile. Il dipendente presenta il documento pertinente al datore di lavoro una volta in originale o in copia.*

Ma ogni volta che un dipendente contatta un datore di lavoro durante l'anno con una richiesta di concedere giorni di ferie aggiuntivi, il dipendente invia:

• richiesta di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi approvata. In questo caso la periodicità di presentazione della domanda viene concordata tra lavoratore e datore di lavoro a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo aggiuntivi: mensile, trimestrale, annuale, a seconda delle necessità, ecc.;
• un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che nel mese solare in corso non ha richiesto giorni di riposo aggiuntivi oppure un certificato attestante che non ha utilizzato giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nel mese corrente o li ha utilizzati parzialmente.

Se il secondo genitore non lavora o si presta lavoro, è necessario presentare l'originale o una copia di un documento attestante che questo genitore non ha un rapporto di lavoro o è una persona che si presta lavoro. Potrebbe trattarsi di una copia del libretto di lavoro, di un certificato di registrazione come imprenditore individuale, ecc. Tali documenti devono essere presentati anche ogni volta che si richiede giorni liberi aggiuntivi.

Una madre single o un padre single, nonché un genitore divorziato che alleva da solo un figlio disabile, hanno diritto ad ulteriori quattro giorni liberi senza presentare un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore, se vengono presentati i seguenti documenti:

• certificato di morte del secondo genitore;
• una decisione del tribunale di limitare o privare il secondo genitore dei diritti genitoriali;
• un documento attestante che il secondo genitore è in viaggio d'affari di lunga durata (più di un mese);
• un documento attestante che il secondo genitore sta scontando una pena detentiva;
• documenti che confermano altre circostanze in cui il secondo genitore non si prende effettivamente cura del bambino.

Sulla base dei documenti ricevuti, il capo dell'organizzazione emette un ordine per fornire ulteriori giorni di riposo. Non esiste una forma unificata per tale ordine, quindi può essere redatto in qualsiasi forma.

Nel tuo foglio delle ore di lavoro, indica i giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile utilizzando il codice lettera "OV" o il codice numerico "27".

Se il bambino ha 14 anni o più, il luogo di residenza sarà confermato da un passaporto con il marchio di registrazione appropriato (regole approvate). E il suo luogo di residenza è un certificato di registrazione nel luogo di residenza, come un bambino sotto i 14 anni.

Allo stesso tempo, la legge non prevede il pagamento a carico del Fondo russo delle assicurazioni sociali per giorni liberi aggiuntivi sia nel luogo di lavoro principale che nel luogo di lavoro come lavoratore part-time esterno. I dipendenti del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia indicano in spiegazioni private che un dipendente che lavora a tempo parziale ha diritto a ricevere giorni di ferie retribuiti aggiuntivi solo nel luogo del suo lavoro principale.

Attenzione: La procedura proposta dai dipendenti dell'FSS russa può sollevare obiezioni da parte dell'ispettorato del lavoro.

Il genitore (tutore, tutore) di un figlio disabile ha diritto a quattro giorni di riposo aggiuntivi al mese, che il datore di lavoro deve concedergli su richiesta scritta (). Pertanto, dopo aver ricevuto tale dichiarazione da un lavoratore part-time esterno, l'organizzazione non ha motivo di rifiutarsi di concedergli giorni liberi. Questo problema può essere risolto fornendo giorni di ferie aggiuntivi senza retribuzione (saranno pagati nel luogo di lavoro principale). Allo stesso tempo, obbligare il dipendente a indicare nella domanda di ferie che ha presentato una domanda simile nel suo luogo di lavoro principale. Inoltre, l'organizzazione può decidere di pagare il fine settimana in base al guadagno medio con fondi propri ().

Domanda dalla pratica: Il Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia può rifiutarsi di rimborsare le spese per i giorni di cura di un bambino disabile se risulta che il dipendente in quei giorni lavorava in altre organizzazioni in cui è elencato come lavoratore part-time?

Sì forse.

Ad uno dei genitori, previa richiesta scritta, vengono concessi altri quattro giorni liberi al mese per accudire i figli disabili. Per questo periodo, viene trattenuto il suo guadagno mensile medio. Ciò deriva dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

In futuro, l'FSS russo rimborserà al datore di lavoro i costi relativi al pagamento di giorni di ferie aggiuntivi (regole approvate da).

Tuttavia, se durante l'ispezione, i rappresentanti del dipartimento stabiliscono che durante il periodo di giorni liberi aggiuntivi il dipendente ha lavorato a tempo parziale per altri datori di lavoro, allora c'è un'alta probabilità che il risarcimento gli venga negato. Ciò è dovuto al fatto che i dipendenti non possono lavorare e prendersi cura dei bambini disabili. Fornire giorni di ferie aggiuntivi è di natura mirata e il loro significato perde se il dipendente continua a lavorare in tali giorni. La legalità di questo approccio è confermata dalla pratica giudiziaria (vedi, ad esempio,).

Per evitare tali situazioni quando si assume un lavoratore a tempo parziale o se si sa che il proprio dipendente ha accettato un lavoro a tempo parziale, si consiglia di stabilire una comunicazione tra i datori di lavoro e, se possibile, informarsi sulle date in cui utilizzare i giorni liberi aggiuntivi per lavorare. prendersi cura di un figlio disabile. Puoi anche chiedere al dipendente una copia dell'ordinanza che concede giorni liberi in altri luoghi di lavoro.

Se il fatto del lavoro a tempo parziale non è noto o viene rivelato dopo aver pagato giorni di ferie aggiuntivi e l'FSS russo rifiuta il risarcimento, sarà possibile trattenere l'importo non rimborsato dallo stipendio del dipendente solo con una decisione del tribunale, a meno che il dipendente si impegna a restituirlo volontariamente ().

Domanda dalla pratica: come fornire a un dipendente giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile. Il dipendente lavora secondo un programma con orari di lavoro riepilogati. La durata del turno supera le 8 ore

Per la cura dei bambini disabili, l'organizzazione fornisce a uno dei genitori (tutore, fiduciario) quattro giorni liberi aggiuntivi al mese su richiesta scritta del dipendente ().

Il datore di lavoro paga per ogni giorno libero aggiuntivo l'importo della retribuzione giornaliera media dai fondi del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia ( e ).

Quando si tiene conto dell'orario di lavoro totale, i giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non possono superare in totale il numero di ore di lavoro giornaliere con l'orario di lavoro normale aumentato di quattro volte (Regole approvate). L'orario di lavoro normale è, di norma, di 40 ore settimanali (). Di conseguenza, l'organizzazione ha il diritto di concedere a tali dipendenti solo 32 ore (8 ore × 4 giorni) di riposo aggiuntivo.

Allo stesso tempo, l'organizzazione ha il diritto nelle normative locali di prevedere una procedura diversa per fornire giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile per i dipendenti con contabilità cumulativa dell'orario di lavoro. A condizione che tale ordine migliori, e non peggiori, la posizione dei dipendenti. Ad esempio, prevedere quattro giorni lavorativi di riposo in base al programma dei turni (più di 32 ore). Ciò deriva dall'articolo 8, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve pagare a proprie spese le ore di riposo aggiuntive oltre le 32 ore.

Un esempio di concessione di giorni liberi aggiuntivi a un dipendente per prendersi cura di un figlio disabile. Il dipendente lavora secondo il programma (registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro). La durata del turno supera le 8 ore

Dipendente dell'organizzazione A.V. Dezhnev ha stabilito una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. Secondo la sua domanda scritta, nel marzo 2011 le sono stati concessi giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile.

La durata del turno di Dezhneva è di 11 ore.

Orario di lavoro dei dipendenti per marzo 2011:

Numero	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Turni di lavoro	11	11	11	11	11	Uscita	Uscita	Uscita	11	11	11	Uscita	Uscita	11
Numero	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Turni di lavoro	11	11	11	11	Uscita	Uscita	11	11	11	11	11	Uscita	Uscita	11
Numero	29	30	31
Turni di lavoro	11	11	11

Il fine settimana concesso a Dezhneva (32 ore) è stato pagato in base al guadagno medio a spese del Fondo russo delle assicurazioni sociali.

Domanda dalla pratica:È possibile concedere giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile se il coniuge non lavora e si prende effettivamente cura del bambino?

Si, puoi.

Se uno dei genitori del figlio disabile non lavora, il secondo genitore può organizzare giorni di riposo aggiuntivi sul posto di lavoro. Per fare ciò, oltre al pacchetto generale di documenti, il lavoratore presenta al datore di lavoro l'originale o la copia di un documento attestante che l'altro genitore non ha un rapporto di lavoro e quindi non usufruisce di giorni di riposo aggiuntivi. Tale procedura è prevista nel Regolamento approvato.

Pertanto, il fatto che uno dei genitori di un figlio disabile non lavori non priva il secondo genitore che lavora del diritto di ricevere giorni di ferie aggiuntivi sul posto di lavoro. Chi si prende effettivamente cura del bambino non ha importanza.

Domanda dalla pratica: Il numero di giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile dipende dal numero di bambini disabili? Ad esempio, un dipendente che ha due figli disabili può prendersi otto giorni liberi aggiuntivi al mese?

No, non dipende.

Ad uno dei genitori, previa richiesta scritta, vengono concessi altri quattro giorni liberi al mese per accudire i figli disabili. Allo stesso tempo, il numero di figli disabili nella famiglia del dipendente non ha importanza. Il datore di lavoro è obbligato a concedere solo quattro giorni liberi al mese a uno dei genitori di figli disabili, indipendentemente dal loro numero. Ciò deriva dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Distribuzione nel fine settimana

I genitori possono distribuire tra loro giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile?

Allo stesso tempo, due genitori non possono usufruire di quattro giorni di riposo aggiuntivi nell'arco di un mese solare. Ma possono essere distribuiti. Ad esempio, i primi due giorni del mese vengono presi dalla madre del bambino e il secondo dal padre. Ciò è possibile nel caso in cui entrambi i genitori siano occupati, cioè abbiano un rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Oppure un genitore utilizza tutti e quattro i giorni. Allo stesso tempo, può impiegare quattro giorni consecutivi o utilizzarli separatamente, ad esempio un giorno alla settimana.

Non sono previsti giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile quando il dipendente è:

• in ferie annuali;
• in aspettativa senza retribuzione;
• in congedo parentale fino a tre anni.

In questo caso, durante questo periodo, il secondo genitore che lavora può usufruire di tutti e quattro i giorni.

Trasferimento nel fine settimana

Cosa fare se un dipendente si ammala durante i giorni aggiuntivi di riposo per accudire un figlio disabile

Nella situazione in cui i giorni di ferie aggiuntivi concessi a un dipendente si sono verificati durante il periodo della sua malattia (se ha un certificato di assenza per malattia), procedere nel seguente ordine. Se il dipendente si è ripreso nello stesso mese, su sua richiesta, trasferisce i giorni di ferie entro questo mese ed emette un nuovo ordine. Se il dipendente si è ripreso in un altro mese, i giorni liberi aggiuntivi del mese precedente non verranno riportati. Tuttavia, la normativa vigente non prevede alcun compenso monetario per i giorni di riposo aggiuntivi non utilizzati. Ciò deriva dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dai paragrafi delle Regole approvate.

Un esempio di come trasferire un giorno libero retribuito aggiuntivo

L'8 luglio 2014, il cassiere dell'organizzazione A.V. A Dezhneva è stato concesso un giorno libero aggiuntivo per prendersi cura di un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni. Tuttavia, dal 5 all'8 luglio 2014 compreso, Dezhneva si ammalò.

Il dipendente ha scritto una richiesta per posticipare un ulteriore giorno libero.

Il capo dell'organizzazione ha firmato un ordine per rinviare il giorno di ferie retribuito aggiuntivo.

Pagamento ferie

Come pagare i giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile

I giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile sono pagati a spese del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia (). Calcolare l'importo da pagare per ogni giorno libero aggiuntivo in base alla retribuzione media giornaliera (oraria). In questo caso, nei calcoli non viene utilizzato il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4 o 29,3 rispettivamente prima e dopo il 2 aprile 2014). Questa conclusione consegue dal Regolamento approvato e dai Regolamenti approvati.

Domanda dalla pratica: quali benefici può richiedere il padre di un figlio disabile se è divorziato dalla madre del bambino, ma paga comunque gli alimenti

Un dipendente che è padre di un figlio disabile divorziato e paga il mantenimento dei figli conserva i diritti genitoriali e continua a essere il padre del bambino. I diritti dei genitori rimangono con lui indipendentemente dal fatto che paghi il mantenimento dei figli volontariamente o in tribunale. Questa conclusione deriva dagli articoli del Codice della famiglia della Federazione Russa.

A tal proposito, il lavoratore dipendente padre di figlio disabile e divorziato, almeno fino alla decadenza della potestà genitoriale, conserva i benefici previsti ai genitori di figli disabili, in particolare:

• congedo aggiuntivo non retribuito fino a 14 giorni di calendario, se l'obbligo di fornire tale congedo è sancito dal contratto collettivo ();
• giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (fino a quattro) per la cura dei figli se la madre del bambino non ha sfruttato appieno questo diritto (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, 3 Articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l’istituzione del lavoro a tempo parziale se la madre del bambino non si è avvalsa di questo diritto ();
• altre prestazioni previste ai genitori di bambini disabili dalla legislazione degli enti costituenti della Federazione Russa, atti dei governi locali, accordi intersettoriali (di settore), atti locali del datore di lavoro, contratti di lavoro.

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Il Codice del lavoro prevede la concessione di giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile. Qual è la procedura per concedere i giorni di ferie e quale coniuge può usufruirne? I giorni di riposo sono consecutivi o ad intervalli regolari?

La parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) garantisce la fornitura di giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile a uno dei genitori (tutori, fiduciari). Durante il mese sono previsti solo quattro giorni liberi aggiuntivi. Questi giorni possono essere utilizzati da uno dei genitori o suddivisi proporzionalmente tra loro. Spetta ai genitori utilizzare i giorni liberi aggiuntivi in ​​sequenza o separatamente.

Le regole per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili sono state approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048 (di seguito denominato "Regole").

Vengono pagati giorni di riposo aggiuntivi per la cura di uno o più figli disabili. Il pagamento giornaliero viene effettuato per l'importo della retribuzione media dei genitori (clausola 12 delle Regole).

Ulteriori giorni retribuiti sono forniti su richiesta del genitore; la frequenza di presentazione della domanda è determinata dal genitore in accordo con il datore di lavoro (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 2 delle Regole). Il modulo di richiesta di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi è formale.

Elenco dei documenti presentati al datore di lavoro (clausola 3 del Regolamento)

1. Originale o copia di un certificato attestante il fatto di disabilità.
   Il certificato viene rilasciato rispettando le scadenze per l'accertamento dell'invalidità. Non è necessario fornirlo ogni volta che vi sia la necessità di utilizzare giorni aggiuntivi pagati.
2. Originali o copie di documenti attestanti il ​​luogo di residenza (soggiorno o residenza effettiva) di un figlio disabile.
   
3. Originali o copie del certificato di nascita (adozione) del bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile.
   I documenti vengono forniti una volta.
4. Un certificato originale del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che, al momento della domanda, non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare, oppure un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che questo genitore ha non ha ricevuto una richiesta per concedergli ulteriori giorni di ferie retribuiti nello stesso mese solare.
   Viene fornito un certificato ogni volta che si richiede un giorno libero aggiuntivo.

Fornire giorni liberi per prendersi cura di un bambino disabile, a cosa dovresti prestare attenzione?

1. Se uno dei genitori ha utilizzato parzialmente giorni liberi aggiuntivi in ​​un mese solare, l'altro genitore può utilizzare i giorni rimanenti nello stesso mese solare (clausola 6 del Regolamento).
2. Non sono previsti giorni di riposo aggiuntivi durante il periodo delle successive ferie annuali retribuite, ferie senza retribuzione, congedo per prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di 3 anni (clausola 7 del Regolamento).
3. Il numero di giorni liberi aggiuntivi non dipende dal numero di figli disabili in famiglia (clausola 8 del Regolamento).
4. Gli ulteriori giorni di riposo previsti ma non fruiti per invalidità temporanea sono concessi al genitore nello stesso mese solare (clausola 9 del Regolamento).
5. I giorni liberi aggiuntivi non utilizzati durante un mese di calendario non vengono trasferiti a un altro mese (clausola 10 del Regolamento).

Ricorda quel genitore DOVERE avvisare il datore di lavoro del verificarsi di circostanze in cui perde il diritto di concedere giorni di riposo per prendersi cura di un figlio disabile.

Un altro vantaggio per i genitori stabilito dalla legislazione sul lavoro è la disposizione giorni liberi aggiuntivi persone che si prendono cura di bambini disabili e persone con disabilità fin dall'infanzia. Pertanto, uno dei genitori (tutore, curatore) che si prende cura dei figli disabili dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni, su sua richiesta scritta, riceve 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese. Questi giorni liberi possono essere utilizzati da una di queste persone, oppure divisi tra loro a loro discrezione.

La procedura per fornire giorni di ferie aggiuntivi

La procedura per la fornitura e il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi è regolata dal chiarimento del Ministero del Lavoro russo e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000. Secondo il chiarimento, quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi vengono concessi per ordine (istruzione) del capo dell'organizzazione. I motivi del provvedimento sono:
- dichiarazione dei genitori;
- un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino. Questo documento deve indicare che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per l'infanzia (appartenente a qualsiasi dipartimento) con il pieno sostegno statale;
- un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda non sono stati utilizzati, in tutto o in parte, i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​questo mese solare.

Una volta all'anno viene presentato un certificato delle autorità di protezione sociale; dal luogo di lavoro dell’altro genitore – ad ogni richiesta di giorni di riposo aggiuntivi. Tuttavia, in alcuni casi, invece di certificati del luogo di lavoro il secondo genitore deve presentare altri documenti. Immaginiamo le seguenti situazioni: il matrimonio tra i coniugi è stato sciolto, uno dei genitori è morto, è stato privato della potestà genitoriale, della libertà o mandato in viaggio d'affari per più di un mese di calendario. In questi casi, se esistono documenti che confermano uno di questi fatti (ad esempio un certificato di divorzio), non è necessario un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore.

Esempi di casi in cui non è necessario un certificato

Supponiamo che una donna con un figlio disabile abbia chiesto all'amministrazione aziendale di concederle due giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​​​questo mese solare e abbia portato il certificato corrispondente dal lavoro di suo marito. Per i restanti due giorni, il padre del bambino ha presentato domanda, presentando un certificato attestante che la moglie non avrebbe approfittato di questi giorni liberi. Dopo qualche tempo il matrimonio fu sciolto. Quando richiedi giorni liberi aggiuntivi, non dovresti fornire un certificato del lavoro di tuo marito, ma un certificato di divorzio.

Uno dei genitori del bambino ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro, mentre l’altro non lavora o si procura un lavoro. Ad esempio, è un imprenditore individuale, un notaio privato, una guardia di sicurezza privata, un avvocato, il capo o un membro di famiglie contadine (aziende agricole), comunità tribali e familiari delle popolazioni indigene del Nord, impegnate in settori economici tradizionali. In questa situazione ce ne sono altri 4 giorni liberi vengono forniti ad un genitore che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro dietro presentazione di un documento (o copia) attestante che l'altro genitore non ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro o è una persona che si presta autonomamente al lavoro.

Giorni liberi per diversi bambini disabili

Spesso in pratica sorge la domanda: cosa fare in una situazione in cui ci sono più bambini disabili in una famiglia? In conformità con il chiarimento del Ministero del Lavoro russo e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi forniti mensilmente in questo caso non aumenta. Al genitore che lavora non sono concessi giorni di riposo aggiuntivi durante il periodo:
- le sue ferie annuali retribuite;
- assenze senza retribuzione;
- congedo parentale fino al compimento di 1,5 anni del figlio, rilasciato su richiesta personale.
Tuttavia, il secondo genitore che lavora ce l'ha ancora per questi giorni.

Immaginiamo che siano stati concessi giorni di ferie aggiuntivi genitore che ha un figlio disabile, ma non è stato da lui utilizzato nel mese solare a causa di malattia. Successivamente questi giorni gli verranno concessi nello stesso mese, previa cessazione dell'invalidità temporanea in questo mese solare e presentazione di un congedo per malattia.

Consente ad un genitore (la norma vale anche per il genitore adottivo, tutore o curatore) di prendersi una volta al mese altri 4 giorni di riposo, oltre la norma stabilita, per accudire il figlio disabile minore di 18 anni.

Una sola persona ha il diritto di usufruire di tutti e 4 i giorni. È consentito distribuire questi giorni tra i due genitori (padre e madre) del bambino a loro discrezione. Puoi dividerli in qualsiasi proporzione.

Ad esempio, il padre può impiegare tre giorni e la madre può impiegare un giorno e viceversa. Il totale è di quattro giorni al mese, come previsto dalla legge. Per richiedere giorni di ferie extra standard, ciascuno di loro deve scrivere una domanda e contattare il datore di lavoro.

Situazioni basilari(descrizione)	Come esercitare il diritto alle prestazioni
Entrambi i genitori lavorano, uno di loro ha usufruito delle ferie annuali retribuite	Se la vacanza annuale dura un mese intero, il vacanziere non potrà usufruire dei fine settimana aggiuntivi dovuti. Il secondo genitore lavoratore può usufruire di questo privilegio, poiché per lui resta il diritto a 4 giorni di riposo preferenziali nel mese in corso.
Il genitore di un figlio minore disabile ha lavorato solo un paio di giorni	Può elaborare i dovuti 4 giorni, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo
Il giorno di riposo aggiuntivo coincide con la malattia del richiedente (secondo il bollettino dell'ospedale)	Il richiedente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di posticipare il giorno libero in eccesso ad un altro giorno, ma nello stesso mese. Ad esempio, puoi prendere questo giorno immediatamente dopo la fine del congedo per malattia

Importante! I giorni liberi aggiuntivi non aumentano. La legge permette di prendersi 4 giorni di ferie in più rispetto alla norma in un mese. Può richiederli solo un genitore alla volta. Numero di bambini - disabili minori di 18 anni che necessitano di cure non ne modifica la durata (Arte. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa ) .

Tutti e quattro i giorni vengono pagati per l’importo della retribuzione media del richiedente. Possono essere emessi e utilizzati mensilmente.

Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa affronta questo problema inlettera n. 14-2/B-150 del 5 marzo 2018 . Se il genitore del bambino-Se una persona disabile viene licenziata e riceve un avviso di imminente licenziamento, nelle 2 settimane successive (vale il periodo di preavviso) ha diritto a 4 giorni di riposo aggiuntivi, se non gli erano stati precedentemente concessi.

Si noti inoltre che se tale genitore-unico capofamiglia di un figlio minorenne-persona disabile, non possono licenziarlo a causa della ridondanza.

Vicedirettore del Dipartimento T.V. Malenko.

Registrazione consecutiva dei giorni di riposo eccedenti da parte di un genitore

I 4 giorni di riposo assegnati al genitore di figlio minore disabile sono soggetti a registrazione secondo la procedura generale. L'iniziativa deve provenire direttamente dal dipendente. Ciò significa che è lui che deve inizialmente decidere quando e quanti giorni liberi (1, 2, 3 o 4) si prenderà in più.

Successivamente, il dipendente deve scrivere una domanda secondo il modulo e raccogliere i documenti richiesti. Si tratta principalmente di informazioni sul bambino stesso, vale a dire:

1. Certificato di invalidità (da presentare in relazione al suo periodo di validità: una volta all'anno oppure ogni 5 anni).
2. Certificato di nascita del bambino.
3. Un documento attestante il fatto della tutela (tutela, ecc.).
4. Conferma documentale della registrazione del bambino.

Alla domanda compilata deve essere allegato un certificato relativo all’attività lavorativa dell’altro genitore. Il documento rilasciato deve documentare il fatto che tale genitore non ha usufruito del beneficio.

Il certificato viene rilasciato all'occorrenza, cioè ogni volta che il richiedente chiede al datore di lavoro un giorno libero per accudire un figlio minore disabile. I restanti documenti (certificato del bambino, informazioni sulla registrazione valida del bambino, se non è cambiata) vengono presentati una volta.

Un dipendente può presentare domanda ogni mese, trimestralmente o una volta all'anno, cioè quando necessario e in relazione agli accordi con il datore di lavoro. Successivamente, viene considerato, dopo di che viene emesso un ordine per concedere giorni di ferie.

Esempi di documenti che il richiedente dovrà presentare per ottenere giorni di ferie aggiuntivi

Il documento chiave è la dichiarazione. Il modulo è composto da una pagina e ha una struttura standard. Il suo formato è stato introdotto con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa n. 1055 del 19 dicembre 2014.

Componenti principali della struttura di un'applicazione standard	Informazioni richieste
Cap (a chi è indirizzata la domanda e chi la scrive)	La domanda è indirizzata al datore di lavoro, di conseguenza vengono inseriti la sua posizione e il nome completo.
Nome del documento (centro)	In generale, l'opzione è scritta: “Dichiarazione”. Il modulo standard inserito contiene il nome completo del documento, indicandone lo scopo previsto
La parte principale della domanda (l'essenza del ricorso)	Richiedente: · chiede il numero richiesto di giorni di riposo aggiuntivi (specificare esattamente: 1, 2, 3 o 4); · registra le informazioni necessarie sull'altro genitore (se non viene presentato un certificato del lavoro di questo genitore); · prende nota dei documenti allegati alla domanda (il loro numero)
Conclusione	La domanda è datata, il richiedente appone la sua firma, confermando così l'esattezza delle informazioni fornite

Un documento obbligatorio è un certificato rilasciato dal luogo di lavoro dell’altro genitore. È redatto dal datore di lavoro e deve contenere:

• il nome dell'organizzazione che lo ha rilasciato;
• N., data (mese, giorno, anno);
• destinazione esatta (dove appare);
• la dicitura secondo cui un determinato dipendente non ha preso giorni di ferie in eccesso per un determinato periodo di lavoro per prendersi cura del figlio minore disabile;
• posizione, iniziali e firma del datore di lavoro.

Questo certificato non è necessario se sussistono circostanze (motivi) in cui l'altro genitore non può prendersi cura del bambino e ciò può essere documentato.

Il richiedente è pienamente responsabile delle informazioni fornite. Egli deve tempestivamente comunicare al datore di lavoro ogni variazione, nonché la perdita del diritto a giorni di riposo aggiuntivi.

Errori nella richiesta di ferie preferenziali per l'assistenza di un figlio minore disabile

Errore 1. Molti richiedenti credono erroneamente che se non impiegano i 4 giorni dovuti nel mese corrente, verranno automaticamente trasferiti a uno dei mesi successivi. Questa opinione non è corretta.

Se i genitori (altri rappresentanti legali) del bambino non hanno usufruito di questi giorni in un mese, non verranno trasferiti a quello successivo. 1, 2, 3 o 4 giorni di ferie non utilizzati destinati all'assistenza di un figlio minore disabile vengono persi. Il prossimo mese sarà possibile usufruire nuovamente solo di 4 giorni di ferie preferenziali, ecc.

Esempio 1. Possibilità di compilare una domanda per giorni di riposo preferenziali per l'accudimento di un figlio minore disabile

Bernova Karina Elianovna - responsabile del dipartimento informazioni di Land LLC. La dipendente si prenderà 3 giorni liberi (15-17 maggio 2018) per prendersi cura del figlio minore disabile. Non aveva mai utilizzato questo vantaggio prima. Nel testo della domanda dovrà indicare:

1. Nome completo del datore di lavoro (Direttore di Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
2. Le tue iniziali e la tua posizione (responsabile del dipartimento informazioni K. E. Bernova).
3. Il numero di giorni liberi richiesti e i giorni che intende prendersene (tre giorni, dal 15 al 17 maggio 2018).
4. Data di stesura della domanda (05/08/2018).

La domanda viene firmata personalmente dal dipendente.

Esempio 2. Ripartizione delle vacanze preferenziali tra i genitori

Entrambi i genitori di un figlio disabile di diciassette anni lavorano nella stessa organizzazione. Come prescritto dall'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno di loro ha diritto a giorni retribuiti aggiuntivi per prendersi cura del proprio figlio diciassettenne. La legge consente ad uno dei due di prendere 4 giorni contemporaneamente oppure di dividerli a discrezione dei due genitori.

A maggio hanno deciso di dividere i giorni liberi legali come segue: prendere due giorni alla volta nelle stesse date. Sono stati assegnati i giorni dal 16 al 17 maggio (2 giorni ciascuno). In totale, nel mese di maggio hanno utilizzato 4 giorni liberi extra. I requisiti di legge in questo caso sono stati rispettati.