Consente ad un genitore (la norma vale anche per il genitore adottivo, tutore o curatore) di prendersi una volta al mese altri 4 giorni di riposo, oltre la norma stabilita, per accudire il figlio disabile minore di 18 anni.
Una sola persona ha il diritto di usufruire di tutti e 4 i giorni. È consentito distribuire questi giorni tra i due genitori (padre e madre) del bambino a loro discrezione. Puoi dividerli in qualsiasi proporzione.
Ad esempio, il padre può impiegare tre giorni e la madre può impiegare un giorno e viceversa. Il totale è di quattro giorni al mese, come previsto dalla legge. Per richiedere giorni di ferie extra standard, ciascuno di loro deve scrivere una domanda e contattare il datore di lavoro.
| Situazioni basilari(descrizione) | Come esercitare il diritto alle prestazioni |
| Entrambi i genitori lavorano, uno di loro ha usufruito delle ferie annuali retribuite | Se la vacanza annuale dura un mese intero, il vacanziere non potrà usufruire dei fine settimana aggiuntivi dovuti. Il secondo genitore lavoratore può usufruire di questo privilegio, poiché per lui resta il diritto a 4 giorni di riposo preferenziali nel mese in corso. |
| Il genitore di un figlio minore disabile ha lavorato solo un paio di giorni | Può elaborare i dovuti 4 giorni, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo |
| Il giorno di riposo aggiuntivo coincide con la malattia del richiedente (secondo il bollettino dell'ospedale) | Il richiedente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di posticipare il giorno libero in eccesso ad un altro giorno, ma nello stesso mese. Ad esempio, puoi prendere questo giorno immediatamente dopo la fine del congedo per malattia |
Importante! I giorni liberi aggiuntivi non aumentano. La legge permette di prendersi 4 giorni di ferie in più rispetto alla norma in un mese. Può richiederli solo un genitore alla volta. Numero di bambini - disabili minori di 18 anni che necessitano di cure non ne modifica la durata (Arte. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa ) .
Tutti e quattro i giorni vengono pagati per l’importo della retribuzione media del richiedente. Possono essere emessi e utilizzati mensilmente.
Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa affronta questo problema inlettera n. 14-2/B-150 del 5 marzo 2018 . Se il genitore del bambino-Se una persona disabile viene licenziata e riceve un avviso di imminente licenziamento, nelle 2 settimane successive (vale il periodo di preavviso) ha diritto a 4 giorni di riposo aggiuntivi, se non gli erano stati precedentemente concessi.
Si noti inoltre che se tale genitore-unico capofamiglia di un figlio minorenne-persona disabile, non possono licenziarlo a causa della ridondanza.
Vicedirettore del Dipartimento T.V. Malenko.
Registrazione consecutiva dei giorni di riposo eccedenti da parte di un genitore
I 4 giorni di riposo assegnati al genitore di figlio minore disabile sono soggetti a registrazione secondo la procedura generale. L'iniziativa deve provenire direttamente dal dipendente. Ciò significa che è lui che deve inizialmente decidere quando e quanti giorni liberi (1, 2, 3 o 4) si prenderà in più.
Successivamente, il dipendente deve scrivere una domanda secondo il modulo e raccogliere i documenti richiesti. Si tratta principalmente di informazioni sul bambino stesso, vale a dire:
- Certificato di invalidità (da presentare in relazione al suo periodo di validità: una volta all'anno oppure ogni 5 anni).
- Certificato di nascita del bambino.
- Un documento attestante il fatto della tutela (tutela, ecc.).
- Conferma documentale della registrazione del bambino.
Alla domanda compilata deve essere allegato un certificato relativo all’attività lavorativa dell’altro genitore. Il documento rilasciato deve documentare il fatto che tale genitore non ha usufruito del beneficio.
Il certificato viene rilasciato all'occorrenza, cioè ogni volta che il richiedente chiede al datore di lavoro un giorno libero per accudire un figlio minore disabile. I restanti documenti (certificato del bambino, informazioni sulla registrazione valida del bambino, se non è cambiata) vengono presentati una volta.
Un dipendente può presentare domanda ogni mese, trimestralmente o una volta all'anno, cioè quando necessario e in relazione agli accordi con il datore di lavoro. Successivamente, viene considerato, dopo di che viene emesso un ordine per concedere giorni di ferie.
Esempi di documenti che il richiedente dovrà presentare per ottenere giorni di ferie aggiuntivi
Il documento chiave è la dichiarazione. Il modulo è composto da una pagina e ha una struttura standard. Il suo formato è stato introdotto con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa n. 1055 del 19 dicembre 2014.
| Componenti principali della struttura di un'applicazione standard | Informazioni richieste |
| Cap (a chi è indirizzata la domanda e chi la scrive) | La domanda è indirizzata al datore di lavoro, di conseguenza vengono inseriti la sua posizione e il nome completo. |
| Nome del documento (centro) | In generale, l'opzione è scritta: “Dichiarazione”. Il modulo standard inserito contiene il nome completo del documento, indicandone lo scopo previsto |
| La parte principale della domanda (l'essenza del ricorso) | Richiedente: · chiede il numero richiesto di giorni di riposo aggiuntivi (specificare esattamente: 1, 2, 3 o 4); · registra le informazioni necessarie sull'altro genitore (se non viene presentato un certificato del lavoro di questo genitore); · prende nota dei documenti allegati alla domanda (il loro numero) |
| Conclusione | La domanda è datata, il richiedente appone la sua firma, confermando così l'esattezza delle informazioni fornite |
Un documento obbligatorio è un certificato rilasciato dal luogo di lavoro dell’altro genitore. È redatto dal datore di lavoro e deve contenere:
- il nome dell'organizzazione che lo ha rilasciato;
- N., data (mese, giorno, anno);
- destinazione esatta (dove appare);
- la dicitura secondo cui un determinato dipendente non ha preso giorni di ferie in eccesso per un determinato periodo di lavoro per prendersi cura del figlio minore disabile;
- posizione, iniziali e firma del datore di lavoro.
Questo certificato non è necessario se sussistono circostanze (motivi) in cui l'altro genitore non può prendersi cura del bambino e ciò può essere documentato.
Il richiedente è pienamente responsabile delle informazioni fornite. Egli deve tempestivamente comunicare al datore di lavoro ogni variazione, nonché la perdita del diritto a giorni di riposo aggiuntivi.
Errori nella richiesta di ferie preferenziali per l'assistenza di un figlio minore disabile
Errore 1. Molti richiedenti credono erroneamente che se non impiegano i 4 giorni dovuti nel mese corrente, verranno automaticamente trasferiti a uno dei mesi successivi. Questa opinione non è corretta.
Se i genitori (altri rappresentanti legali) del bambino non hanno usufruito di questi giorni in un mese, non verranno trasferiti a quello successivo. 1, 2, 3 o 4 giorni di ferie non utilizzati destinati all'assistenza di un figlio minore disabile vengono persi. Il prossimo mese sarà possibile usufruire nuovamente solo di 4 giorni di ferie preferenziali, ecc.
Esempio 1. Possibilità di compilare una domanda per giorni di riposo preferenziali per l'accudimento di un figlio minore disabile
Bernova Karina Elianovna - responsabile del dipartimento informazioni di Land LLC. La dipendente si prenderà 3 giorni liberi (15-17 maggio 2018) per prendersi cura del figlio minore disabile. Non aveva mai utilizzato questo vantaggio prima. Nel testo della domanda dovrà indicare:
- Nome completo del datore di lavoro (Direttore di Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
- Le tue iniziali e la tua posizione (responsabile del dipartimento informazioni K. E. Bernova).
- Il numero di giorni liberi richiesti e i giorni che intende prendersene (tre giorni, dal 15 al 17 maggio 2018).
- Data di stesura della domanda (05/08/2018).
La domanda viene firmata personalmente dal dipendente.
Esempio 2. Ripartizione delle vacanze preferenziali tra i genitori
Entrambi i genitori di un figlio disabile di diciassette anni lavorano nella stessa organizzazione. Come prescritto dall'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno di loro ha diritto a giorni retribuiti aggiuntivi per prendersi cura del proprio figlio diciassettenne. La legge consente ad uno dei due di prendere 4 giorni contemporaneamente oppure di dividerli a discrezione dei due genitori.
A maggio hanno deciso di dividere i giorni liberi legali come segue: prendere due giorni alla volta nelle stesse date. Sono stati assegnati i giorni dal 16 al 17 maggio (2 giorni ciascuno). In totale, nel mese di maggio hanno utilizzato 4 giorni liberi extra. I requisiti di legge in questo caso sono stati rispettati.
Nuova edizione dell'art. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa
Ad uno dei genitori (tutore, curatore) che si occupa dei figli disabili, previa richiesta scritta, vengono concessi ulteriori quattro giorni di riposo retribuiti al mese, che possono essere utilizzati da uno di questi soggetti o suddivisi tra loro a loro discrezione. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali. La procedura per fornire questi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi è stabilita dal Governo della Federazione Russa.
Alle donne che lavorano nelle zone rurali può essere concesso, previa richiesta scritta, un giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione.
Commento all'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa
L'articolo 262 del Codice del lavoro mira a fornire garanzie sotto forma di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi alle persone che si prendono cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità dall'infanzia fino all'età di 18 anni.
La decisione di riconoscere un "bambino disabile" viene presa da un istituto statale di esame medico e sociale sulla base dei risultati di una valutazione completa dello stato di salute del bambino e del grado di disabilità per un periodo di un anno, due anni o fino a quando non raggiunge l'età di 18 anni. Sulla base di questa decisione, viene rilasciato un certificato che conferma il fatto dell'accertamento dell'invalidità, indicando il periodo per il quale è stata accertata l'invalidità.
Sono concessi giorni di riposo aggiuntivi ai genitori, ai tutori e agli amministratori fiduciari di un bambino disabile, nonché ai genitori adottivi di bambini disabili se il bambino non è tenuto in un istituto infantile specializzato con il pieno sostegno statale.
La procedura per fornire giorni di riposo aggiuntivi a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei figli disabili è regolata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 26 /34.
Uno dei genitori che lavorano (genitori adottivi, tutori, fiduciari) di un figlio disabile ha diritto a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese civile. Vengono erogati a partire dal mese in cui al figlio viene diagnosticata la disabilità fino al mese in cui cessa l'invalidità, oppure fino al mese in cui il figlio compie 18 anni.
La fornitura di ciascun giorno libero aggiuntivo è formalizzata da un ordine basato sulla domanda del dipendente, al quale è allegato: un certificato attestante la disabilità del bambino indicante che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per l'infanzia con pieno sostegno statale (fornito annualmente); certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che nel mese solare in corso non ha utilizzato giorni di riposo aggiuntivi o li ha utilizzati parzialmente (da presentare ogni volta che richiede un giorno di riposo aggiuntivo). I primi due giorni liberi aggiuntivi al mese possono essere concessi senza l'ultimo certificato.
Quando si documenta lo scioglimento del matrimonio tra i genitori di un figlio disabile, nonché la morte, la privazione dei diritti genitoriali di uno dei genitori e in altri casi di mancanza di cure genitoriali, al genitore che lavora che alleva un figlio disabile vengono forniti 4 ulteriori ferie retribuite senza presentazione di certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore. Allo stesso modo, alle madri single vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.
Nei casi in cui uno dei genitori del bambino ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro e l'altro non ha un rapporto di questo tipo (si presta autonomamente al lavoro come imprenditore individuale, notaio privato, guardia giurata privata, avvocato, capo o membro di aziende contadine, tribali, comunità familiari delle popolazioni indigene del Nord impegnate in settori economici tradizionali, ecc.), sono concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al genitore che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro dietro presentazione di un documento (copia) attestante che l'altro genitore non ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro o è una persona che si presta lavoro.
Se uno dei genitori che lavorano utilizza parzialmente giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in un mese solare, l'altro genitore che lavora, nello stesso mese solare, può ricevere i giorni di riposo aggiuntivi retribuiti rimanenti.
Durante il periodo delle successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite, rilasciate su richiesta personale, al genitore che lavora non sono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese e l'altro genitore che lavora conserva il diritto a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.
Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo mensili aggiuntivi retribuiti rimane invariato.
Ulteriori giorni di riposo retribuiti non utilizzati in un mese solare dal genitore che lavora (tutore, tutore) a causa della sua malattia possono essere concessi nello stesso mese solare, previa cessazione dell'invalidità temporanea nel mese civile indicato e presentazione di un certificato di incapacità per lavoro.
Il pagamento per i giorni di riposo aggiuntivi forniti per prendersi cura di un figlio disabile è previsto nella parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro ed è stabilito dalle leggi federali. La procedura per il pagamento di questi giorni è prevista nella clausola 8 del Regolamento sul Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (in termini di spesa dei fondi delle assicurazioni sociali per questi scopi) e nella clausola 10 della Procedura per la fornitura e il pagamento di giorni liberi aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutori, fiduciari) per prendersi cura dei bambini - disabili, approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 26/34. In conformità con loro, il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo a un genitore che lavora (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei figli disabili viene effettuato per l'importo della retribuzione giornaliera media dai fondi di previdenza sociale.
Alle donne che lavorano nelle zone rurali può inoltre essere concesso un giorno senza retribuzione previa richiesta scritta.
Le persone che non lavorano nelle zone rurali hanno il diritto di usufruire di giorni liberi aggiuntivi senza retribuzione secondo le modalità stabilite (previo accordo con il datore di lavoro).
Un altro commento sull'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa
1. L'articolo commentato prevede che il diritto al congedo è riconosciuto solo se stabilito da un contratto collettivo. Di conseguenza, se il contratto collettivo non prevede le ferie specificate, ai dipendenti elencati nell'articolo commentato possono essere concesse ferie senza retribuzione solo in via generale, vale a dire. ai sensi della parte 1 dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
2. L'articolo commentato definisce la cerchia dei dipendenti per i quali il contratto collettivo può prevedere ferie aggiuntive senza retribuzione. Si tratta dei lavoratori (madri, padri, genitori adottivi, tutori) con due o più figli di età inferiore ai 14 anni; dipendenti (madri, padri, genitori adottivi, tutori, fiduciari) che hanno un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni; madri single che allevano un figlio di età inferiore a 14 anni; padri che allevano un figlio di età inferiore a 14 anni senza madre. L'istituzione di un tale elenco in questo articolo non significa che il contratto collettivo non possa prevedere un congedo non retribuito per altre persone (ad esempio, per i dipendenti con un figlio in età scolare; donne con figli, i cui padri sono in viaggio d'affari lungo) . Il contenuto dell'articolo commentato dovrebbe essere considerato come una sorta di raccomandazione al momento della conclusione di un contratto collettivo, secondo il quale è consigliabile fornire questa garanzia alle persone che allevano figli.
3. Quando si stabiliscono ferie aggiuntive senza retribuzione in un contratto collettivo, si dovrebbe tenere conto del fatto che le regole per l'utilizzo di tali ferie, anche se ciò non è previsto nel contratto collettivo, presentano una serie di caratteristiche.
Tali congedi sono concessi ad entrambi i genitori, indipendentemente dal fatto che tale congedo aggiuntivo venga utilizzato o meno dal secondo genitore.
Poiché questo congedo può essere utilizzato in qualsiasi momento conveniente per il dipendente, il dipendente è tenuto solo a notificare in anticipo al datore di lavoro la sua intenzione di utilizzare il congedo. Si consiglia di avvisare il datore di lavoro al momento della stesura del programma delle ferie per l'anno in corso, che consentirà di tenere conto di questa circostanza nel determinare il momento della concessione delle ferie annuali retribuite ad altri dipendenti.
Le ferie possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente, per intero o in parte. Non è stabilita la durata minima di ogni frazione di vacanza, pertanto è possibile utilizzarla un giorno alla volta.
4. Il diritto alle ferie aggiuntive senza retribuzione spetta dall'anno di nascita del figlio fino al compimento dei 14 o 18 anni compresi.
La legislazione sul lavoro prevede una serie di benefici per le famiglie con figli disabili. Stiamo parlando di giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei figli, di orario di lavoro ridotto, di divieto di licenziamento, ecc. Consideriamo le misure di sostegno sociale di cui ogni datore di lavoro dovrebbe essere a conoscenza.
Giorni liberi aggiuntivi
Chi ha diritto ai giorni di riposo?
Ai sensi della parte 1 dell'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, curatore) che si prende cura dei figli disabili, su sua richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese. Tali giorni potranno essere utilizzati da una delle persone indicate oppure suddivisi tra loro.
Tieni presente che stiamo parlando solo di bambini di età inferiore a 18 anni. Questa conclusione deriva dal paragrafo 1 delle spiegazioni "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo mensili aggiuntivi a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili", approvata con Risoluzione del Ministero del Lavoro Federazione Russa N. 26, FSS della Federazione Russa N. 34 del 04.04.2000 (di seguito Chiarimenti). Lo stesso è affermato nel paragrafo 86 delle Istruzioni metodologiche sulla procedura di nomina, conduzione di ispezioni documentali in loco degli assicurati per l'assicurazione sociale obbligatoria e adozione di misure basate sui loro risultati, approvate con Risoluzione del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 04/07/2008 N 81 (di seguito Istruzioni Metodologiche).
I giorni liberi per prendersi cura dei figli disabili vengono concessi ogni mese di calendario, indipendentemente dal periodo di lavoro del dipendente. Lo hanno sottolineato gli specialisti delle filiali di Perm e Chelyabinsk dell'FSS della Federazione Russa. Ad esempio, se un dipendente ha iniziato a lavorare il 20 giugno 2008 e ha lasciato il lavoro il 18 luglio 2008, ha diritto a 4 giorni liberi aggiuntivi a giugno e 4 giorni liberi aggiuntivi a luglio.
Per vostra informazione.Se uno dei genitori ha utilizzato parzialmente giorni liberi aggiuntivi in un mese solare, all'altro genitore nello stesso mese possono essere concessi solo i giorni liberi retribuiti rimanenti (cifra 4 delle Spiegazioni). Ad esempio, se a una madre vengono concessi tre giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile, nello stesso mese il padre ha diritto di usufruire di un solo giorno di riposo.
Si ricorda che i genitori di un figlio disabile che lavora nella stessa struttura possono esercitare il diritto a giorni di riposo aggiuntivi che rientrano nelle stesse date di calendario. I dipendenti della filiale del fondo nell'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk - Ugra hanno ricordato che per legge la questione della divisione dei giorni di riposo tra i genitori (tutori, fiduciari) è lasciata alla loro discrezione. Allo stesso tempo, i certificati compilati dal servizio del personale devono confermare che in totale non sono stati utilizzati più di quattro giorni dai dipendenti.
Tieni presente che i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi concessi ma non utilizzati in un mese di calendario da un genitore che lavora (tutore, fiduciario) a causa della sua malattia gli vengono concessi nello stesso mese (clausola 9 delle Spiegazioni). Gli specialisti della filiale di Voronezh dell'FSS della Federazione Russa hanno ricordato che la legislazione attuale non prevede la possibilità di trasferire questi giorni liberi a un altro mese. Non è inoltre prevista la corresponsione di un indennizzo per le giornate non prestate alla cura del figlio disabile.
Per vostra informazione.Se in una famiglia c'è più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo mensili aggiuntivi non aumenta (clausola 8 delle Spiegazioni). Inoltre, non sono previsti giorni aggiuntivi: durante il periodo delle successive ferie annuali retribuite, ferie senza retribuzione, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore conserva il diritto a quattro giorni di ferie retribuiti per prendersi cura di un figlio disabile (clausola 5 delle Spiegazioni).
Alcuni datori di lavoro chiedono: i lavoratori part-time esterni hanno diritto ai giorni liberi specificati? I dipendenti della filiale di Perm del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa hanno notato che la legislazione non contiene il divieto di concedere giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile per i lavoratori a tempo parziale. Tuttavia, deve essere rispettato il numero totale di giorni liberi aggiuntivi previsti per tutti i luoghi di lavoro. Se ad esempio un lavoratore esterno a tempo parziale si impegna per un giorno a prendersi cura di un figlio disabile, gli potranno essere concessi solo tre giorni nella sua sede di lavoro principale.
Procedura per la concessione dei giorni di ferie
La base per fornire giorni di ferie per la cura dei bambini disabili sono i seguenti documenti:
— certificato di nascita del bambino (copia);
- per tutori e fiduciari - un contratto di tutela (copia);
- un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino attestante che non è ospitato in un istituto specializzato per l'infanzia con pieno sostegno statale (clausola 1 delle Spiegazioni). Il certificato specificato viene presentato una volta all'anno (clausola 6 delle Spiegazioni e lettera “b” della clausola 87 delle Istruzioni metodologiche);
- se due genitori lavorano con contratto di lavoro - un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare (clausola 2 del Spiegazioni e lettera “d” pag. 87 Linee guida);
- se l'altro genitore si procura autonomamente il lavoro - un certificato di registrazione statale come imprenditore individuale (copia), un contratto civile (copia), ecc. (lettera “e”, paragrafo 87 delle Istruzioni Metodologiche). Tali documenti vengono forniti ogni volta che viene presentata una domanda (punto 6 delle Illustrazioni);
- se il secondo genitore non lavora - un libretto di lavoro per il genitore che non lavora (copia), un certificato del servizio statale per l'impiego, ecc. (lettera “d”, paragrafo 87 delle Istruzioni Metodologiche). Essi vengono forniti ogni volta che si presenta domanda (clausola 6 delle Chiarimenti);
- se i genitori sono divorziati - un certificato di divorzio;
- genitori single - un certificato dell'ufficio del registro nel modulo n. 25 (se le informazioni sul padre del bambino nel certificato di nascita sono inserite secondo le parole della madre); certificato di morte dell'altro genitore (se il secondo genitore è deceduto); un certificato attestante che il secondo genitore sta scontando una pena detentiva; documento sulla privazione dei diritti dei genitori, ecc.
Per concedere giorni liberi per prendersi cura dei figli disabili, il dipendente deve scrivere una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro (Esempio 1).
all'amministratore delegato
LLC "Aromatico"
Ivan Ivanovic Solomin
consulente legale
Morozova Elizaveta Ivanovna
Dichiarazione
Ti chiedo di fornire quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi dal 24/09/2012 al 27/09/2012 per prenderti cura di un bambino disabile (Morozov Anatoly Petrovich).
Allegato: certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (Peter Nikolaevich Morozov) attestante che al momento della domanda non ha utilizzato giorni di ferie retribuiti aggiuntivi nello stesso mese di calendario (datato 19 settembre 2012 N 10) per 1 l. in 1 copia.
20/09/2012 Morozova
Il datore di lavoro emette un'ordinanza per concedere giorni liberi a tale dipendente (vedi esempio 2).
Società a Responsabilità Limitata "Aromatica"
Ordine
21/09/2012 N 55
Informazioni sulla fornitura aggiuntiva
giorni liberi retribuiti
Sulla base della dichiarazione del consulente legale Morozova E.I. del 20 settembre 2012 e in conformità con l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Ordino:
- Fornire dal 24/09/2012 al 27/09/2012 al consulente legale E.I. Morozova. altri quattro giorni di ferie retribuiti per prendersi cura di un figlio disabile.
- Il capo contabile Somova A.K. garantire il pagamento a Morozova E.I. giorni liberi stabiliti da questa ordinanza in base al guadagno medio.
- Il controllo sull'esecuzione dell'ordine è affidato al vicedirettore per la gestione del personale S.A. Stepanov.
Motivi:
1) certificato di nascita del bambino (Morozova A.P.);
2) un certificato dell'autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino attestante che il bambino non è ospitato in un istituto specializzato per l'infanzia con pieno sostegno statale (datato 04.10.2012 N 451);
3) un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (Morozova P.N.) attestante che al momento della domanda non ha utilizzato giorni di ferie retribuiti aggiuntivi nello stesso mese di calendario (datato 19 settembre 2012 N 10).
Il direttore generale Solomin I.I. Solomino
Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:
Vicedirettore di Stepanov S.A. Stepanov 21/09/2012
Il capo contabile Popova D.A. Popova 21/09/2012
──────────
Ispettore delle risorse umane A.A. Arbatova Arbatova 21/09/2012
──────────
Consulente legale Morozova E.I. Morozova 21/09/2012
──────────
Ulteriori giorni di riposo retribuiti nel foglio dell'orario di lavoro sono contrassegnati con il codice lettera "OV" o il codice digitale "27" (Delibera del Comitato statale di statistica del 5 gennaio 2004 N 1 "Approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per registrazione del lavoro e relativo pagamento”, di seguito denominata Risoluzione N 1).
Non dimenticare di riflettere il diritto del dipendente ai giorni liberi specificati nella sezione. IX Carta personale “Prestazioni sociali a cui un dipendente ha diritto in conformità alla legge” compilata nel modulo n. T-2, approvata con risoluzione n. 1.
Pagamento ferie
Come abbiamo già detto, i giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile vengono pagati per un importo pari alla retribuzione media. La procedura per il calcolo della retribuzione media è prevista dall'art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa. A sua volta, il regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo dello stipendio medio è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 (di seguito denominato Regolamento).
Gli specialisti della filiale di Voronezh del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa hanno indicato che il pagamento al dipendente dei giorni di ferie aggiuntivi non viene effettuato entro i termini stabiliti per il pagamento delle ferie, ma il giorno più vicino all'appuntamento dopo la appuntamento, stabilito per il pagamento delle retribuzioni.
I costi di questi pagamenti sono riportati a pagina 10 della Tabella. 2 “Spese per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità” della busta paga (modulo n. 4-FSS).
Questi giorni liberi sono pagati con i fondi del bilancio federale stanziati dal Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Ciò è indicato nella parte 17 dell'art. 37 della legge federale del 24 luglio 2009 N 213-FZ “Sulle modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa e sul riconoscimento come invalidi di alcuni atti legislativi (disposizioni di atti legislativi) della Federazione Russa in relazione all'adozione di la legge federale “Sui contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa”, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e ai fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale”.
Per vostra informazione.I datori di lavoro dovrebbero tenere presente che i premi assicurativi dovrebbero essere calcolati per l'importo del pagamento per ulteriori quattro giorni di cura di un figlio disabile. Gli specialisti delle filiali del fondo nell'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk - Ugra e nella Repubblica di Komi hanno affermato che, poiché questo pagamento viene effettuato nell'ambito dei rapporti di lavoro ai sensi dell'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi, indipendentemente dalla fonte del suo finanziamento, è soggetto ai premi assicurativi nel modo consueto. A sua volta, la FSS della Federazione Russa, nella lettera del 15 agosto 2011 n. 14-03-11/08-8158, ha chiarito che tali spese dovrebbero essere sostenute a carico del contraente.
Consideriamo ora se il pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi per accudire un figlio disabile sia soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche. In precedenza, gli specialisti del Ministero delle Finanze della Russia, nelle lettere datate 13/04/2007 N 03-04-06-01/117 e datate 14/06/2006 N 03-05-01-04/159, avevano scritto che personale l'imposta sul reddito deve essere riscossa dal pagamento specificato. Lo hanno spiegato dicendo che questo importo non si applica alle prestazioni statali, poiché non è menzionato nell'art. 3 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli".
Nel frattempo, il Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa, nella sua risoluzione del 06/08/2010 N 1798/10, ha riconosciuto che in virtù del comma 1 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, il pagamento delle ferie a uno dei genitori per prendersi cura dei figli disabili non è soggetto all'imposta sul reddito personale come altri pagamenti effettuati in conformità con la legge. Tuttavia, i finanziatori in una lettera del 1 luglio 2011 N 03-04-08/8-101 hanno indicato che questa decisione è vincolante solo per i tribunali arbitrali. È vero, in seguito il Servizio fiscale federale della Federazione Russa, in una lettera del 08/09/2011 N AS-4-3/12862@, ha riconosciuto che in questo caso ci si dovrebbe ispirare alla pratica arbitrale, che prevede l'esenzione dall'imposta personale imposta sul reddito per i pagamenti specificati.
Lavoro part-time
Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di uno dei genitori (tutore, curatore) che ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Esempi di preparazione del documento sono presentati negli esempi 3 e 4.
Al Direttore del Progresso LLC
Denis Alekseevich Golovanov
analitica
Tatarskikh Natalia Vladimirovna
Dichiarazione
In connessione con la necessità di prendermi cura di un bambino disabile (Tatarskikh V.G., data di nascita - 19/04/2008), ti chiedo di concedermi il diritto di lavorare a tempo parziale dal 01/10/2012 (a tempo parziale - 7 ore).
Allegato: certificato dell'autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino (datato 18 settembre 2012 N 354) per 1 pagina. in 1 copia.
20/09/2012 Tatarskikh
Società a Responsabilità Limitata "Progresso"
Ordine
24/09/2012 N 82
Nizhny Novgorod
Sull'istituzione del lavoro a tempo parziale
Sulla base della dichiarazione dell'analista Tatarskikh N.V. del 20 settembre 2012 e in conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Ordino:
- Fornire l'analista N.V. Tatarskikh lavoro part-time dal 10/01/2012.
- Installa Tatarskikh N.V. Il seguente orario di lavoro part-time:
— durata della settimana lavorativa: cinque giorni più due giorni liberi, 35 ore;
— ridurre la durata del lavoro giornaliero di 1 (Una) ora in tutti i giorni della settimana lavorativa;
— orari di inizio e fine lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 15.30;
— pausa per il riposo e il cibo: dalle 12.00 alle 12.30.
- Il capo contabile Alexandrova T.A. garantire l'accantonamento di Tatarskikh N.V. salario proporzionale al tempo lavorato.
- Il controllo sull'esecuzione dell'ordine è affidato al vicedirettore per la gestione del personale A.A. Udaltsov.
Il regista Golovanov D.A. Golovanov
Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:
Vicedirettore di Udaltsov A.A. Udaltsov 24/09/2012
gestione del personale ──────────
Capo contabile E.A. Koroleva Regina 24/09/2012
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Responsabile del dipartimento Risorse umane Abramova N.V. Abramova 24/09/2012
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L'analista Tatarskikh N.V. Tatarskikh 24/09/2012
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Se per un dipendente il regime del tempo di lavoro e di riposo differisce dalle regole generali in vigore per un determinato datore di lavoro, allora questo fatto deve essere incluso nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, l'accordo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti viene concluso esclusivamente per iscritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Si prega di notare che quando si lavora a tempo parziale, il salario viene ridotto indipendentemente dal sistema salariale stabilito (lettera Rostrud del 08/06/2007 N 1619-6). E questo non sorprende, perché in questo caso la remunerazione viene effettuata in proporzione al tempo impiegato dal dipendente o in base alla quantità di lavoro da lui svolto (parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, il lavoro a tempo parziale non influisce sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro (parte 3 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Detrazioni per l'imposta sul reddito delle persone fisiche
Detrazione standard
Nel calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, i dipendenti hanno il diritto di ricevere le cosiddette detrazioni fiscali standard "per i bambini" stabilite dalla sottosezione. 4 comma 1 art. 218 Codice Fiscale della Federazione Russa.
Si tratta delle seguenti persone a sostegno del bambino: genitori (i loro coniugi), genitori adottivi, genitori affidatari, tutori e fiduciari (i loro coniugi) (comma 1, comma 4, comma 14, articolo 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Molto spesso, la detrazione mensile è di 1.400 rubli. (per il primo o il secondo figlio) o 3000 rubli. (per il terzo figlio e ogni successivo). Nel frattempo, il legislatore ha stabilito una detrazione personale per i bambini disabili per un importo di 3.000 rubli. per ogni figlio disabile di età inferiore ai 18 anni o studente a tempo pieno di età inferiore ai 24 anni, se è un disabile dei gruppi I o II (commi 8-11, comma 4, comma 1, articolo 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Ricordiamo che questa detrazione è limitata al reddito massimo (tassato con un'aliquota del 13%) di un individuo di 280.000 rubli, calcolato per competenza dall'inizio dell'anno (comma 17, comma 4, comma 1, articolo 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Detrazione sociale
I dipendenti hanno il diritto di chiedere al datore di lavoro di ricevere una detrazione sociale nell'ambito delle prestazioni pensionistiche non statali e dei contratti di assicurazione pensionistica volontaria conclusi a favore dei figli disabili (compresi i figli adottati sotto tutela (amministrazione fiduciaria)). Ciò è indicato al par. 2 p.2 art. 219 del Codice Fiscale della Federazione Russa e sub. 4 comma 4 art. 219 del Codice Fiscale della Federazione Russa.
In questo caso, devono essere soddisfatte due condizioni (paragrafo 2, paragrafo 2, articolo 219 del Codice Fiscale della Federazione Russa):
— le spese sostenute dal dipendente per il versamento dei contributi devono essere documentate;
— i contributi sono stati trasferiti dal datore di lavoro e trattenuti dai pagamenti a favore del dipendente.
Ti ricordiamo che questa detrazione è prevista per l'importo delle spese effettivamente sostenute, ma in totale non superiore a 120.000 rubli. nel periodo fiscale (paragrafo 3, clausola 2, articolo 219 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Congedo per malattia per la cura dei figli
I genitori di figli disabili hanno inoltre diritto a garanzie aggiuntive in caso di malattia del figlio. Molto spesso, per ogni caso di malattia viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per prendersi cura di un bambino di età compresa tra 7 e 15 anni per un periodo massimo di 15 giorni. Nel frattempo, se il bambino è disabile, il congedo per malattia viene compilato per l'intero periodo della malattia. Ciò è indicato nella clausola 35 della Procedura per il rilascio dei certificati di incapacità al lavoro, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n.
In questo caso, le prestazioni di invalidità temporanea vengono corrisposte in caso di cura di un figlio malato di età compresa tra 7 e 15 anni per un periodo massimo di 15 giorni di calendario per ciascun caso di malattia, ma non più di 45 giorni di calendario all'anno. Se parliamo di un bambino disabile, sono soggetti a pagamento 120 giorni all'anno per tutti i casi di assistenza. Questa conclusione segue dalla sottosezione. 2 e 3 comma 5 art. 6 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità".
Divieto di licenziamento
Non è consentito rescindere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con madri single che allevano un figlio disabile di età inferiore a 18 anni e altre persone che allevano questi figli senza madre. Le uniche eccezioni sono i seguenti casi (parte 4 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
— liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— ripetuta inadempienza da parte di un dipendente nell'adempimento delle proprie mansioni lavorative senza giustificato motivo, se ha una sanzione disciplinare (clausola 5, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— una grave violazione una tantum degli obblighi lavorativi da parte di un dipendente (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— commettere azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di beni monetari o di merci, se queste azioni danno origine a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro (clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ;
— la commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— l'uso di metodi educativi associati alla violenza fisica o mentale contro la personalità di uno studente o di un alunno (clausola 2, parte 1, articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- una grave violazione una tantum da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi delegati dei loro doveri lavorativi (clausola 10, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— il dipendente presenta documenti falsi al datore di lavoro al momento della conclusione di un contratto di lavoro (clausola 11, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Altre caratteristiche delle condizioni di lavoro
I lavoratori con figli disabili possono essere obbligati a lavorare di notte solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute. Allo stesso tempo, queste persone devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutare tale lavoro (parte 5 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Stiamo parlando del segno corrispondente sull'ordine (notifica) o di una ricevuta separata (domanda) per la familiarità (Esempio 5).
Società a Responsabilità Limitata "AvtoStil"
Economista
Petrova Elena Vladimirovna
Notifica
sul diritto di rifiutare il lavoro
09/11/2012 N45
Vi informiamo che, ai sensi degli articoli 96 e 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti con figli disabili possono essere coinvolti nel lavoro solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute ai sensi dell'art. conclusione medica nei seguenti casi:
- lavoro di notte;
- lavoro straordinario;
— lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;
- invio in viaggio d'affari.
Il regista Rybakov V.A. Rybakov
Con comunicazione del diritto di recesso
il reclutamento per il lavoro è stato presentato a Petrova il 09/11/2012
Allo stesso modo, i dipendenti con figli disabili (parti 2 e 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- sono coinvolti in lavoro straordinario;
— sono coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;
- andare in viaggio d'affari.
Inoltre, un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore a 18 anni può ottenere, mediante contratto collettivo, ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un orario a lui conveniente per un massimo di 14 giorni di calendario. Le ferie previste, previa richiesta scritta del dipendente, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito trasferire questo congedo all'anno lavorativo successivo (articolo 263 del codice fiscale della Federazione Russa).
I datori di lavoro che non hanno rifiutato di aderire all'accordo di settore, quando considerano la questione della creazione di garanzie per i dipendenti con figli disabili, devono tenere conto delle disposizioni specificate nell'accordo pertinente (articoli 8, 45, 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Di seguito la tabella delle garanzie sociali aggiuntive per i dipendenti con figli disabili, secondo gli accordi di settore registrati presso Rostrud.
| Accordo | Ulteriori garanzie sociali | |
| 1 | 2 | |
| Garanzie obbligatorie previste per i dipendenti con figli disabili | ||
| Accordo di settore sui trasporti fluviali 2012-2014 (del 24/04/2012 N 205/12-14)* | ||
| Accordo industriale sull'energia nucleare, l'industria e la scienza per il periodo 2012-2014 (del 23/03/2012 N 203/12-14) | Ai dipendenti con figli disabili vengono forniti buoni senza pagamento in conformità con il programma sociale aziendale per l'organizzazione di sanatori e cure termali per i dipendenti e i loro figli, attività ricreative per bambini, approvato dall'ente statale "Rosatom" | |
| Accordo di settore sull'FSB della Federazione Russa per il periodo 2008-2010 (datato 03/06/2008 N 91/08-10). Prorogato fino al 26 dicembre 2013 (dal 23 dicembre 2010 N 160/10-13) | I genitori che allevano figli disabili hanno un diritto preferenziale a restare al lavoro in caso di riduzione del numero o del personale | |
| Ai dipendenti con figli disabili vengono concesse ferie annuali retribuite in orari a loro convenienti | ||
| Accordo di settore sugli organi e le organizzazioni del Servizio statistico federale per il periodo 2012-2014 (del 17.01.2012 N 190/12-14) | ||
| Accordo tariffario industriale nei servizi abitativi e comunali della Federazione Russa per il periodo 2008-2010 (del 05/09/2007 N 71/08-10). Prorogata fino al 01/01/2014 (dal 02/04/2010 N 145/11-14)** | ||
| Accordo industriale sul complesso dell'ingegneria meccanica della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (del 25/04/2011 N 178/11-13)** | Ai dipendenti che hanno figli con disabilità fin dall'infanzia vengono concesse ferie annuali retribuite in un momento conveniente per loro | |
| Accordo di settore tra il sindacato dei dipendenti delle istituzioni statali e dei servizi pubblici della Federazione Russa e la Procura generale della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (del 04/03/2011 N 173/11-13) | I genitori single (tutori, tutori, genitori affidatari, affidatari) che allevano un figlio disabile di età inferiore a 18 anni hanno il diritto preferenziale di rimanere al lavoro in caso di riduzione del numero o del personale | |
| Accordo industriale federale sull'industria aeronautica della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (datato 03.02.2011 N 172/11-13)** | Assistenza finanziaria annuale ai dipendenti con figli disabili di età inferiore a 18 anni, nell'importo stabilito dal contratto collettivo dell'organizzazione. Compensazione parziale del costo dei buoni ai sanatori e ai centri sanitari infantili per i figli disabili dei dipendenti deceduti o diventati inabili al lavoro, nell'importo stabilito dal contratto collettivo dell'organizzazione | |
| Accordo di settore sulle organizzazioni dell'Agenzia archivistica federale per il periodo 2011-2013 (del 07.02.2011 N 170/11-13) | Fornire ai dipendenti che hanno figli con disabilità fin dall’infanzia ferie annuali regolari retribuite in un orario a loro conveniente in accordo con l’organismo sindacale eletto | |
| Accordo tariffario industriale per il complesso minerario e metallurgico della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (del 02.02.2011 N 169/11-13)** | Per le donne che hanno un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, il contratto collettivo stabilisce, in un momento a loro conveniente, ferie annuali aggiuntive senza retribuzione fino a 14 giorni di calendario. | |
| Accordo di settore sulle organizzazioni di costruzioni speciali della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (del 02.02.2011 N 166/11-13) | Al dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni vengono concesse, in un momento a lui conveniente, ferie annuali aggiuntive senza retribuzione per un massimo di 14 giorni di calendario. | |
| Accordo industriale federale sul trasporto automobilistico e urbano di passeggeri via terra per il periodo 2008-2010 (del 25/03/2008 N 96/08-10). Prorogato per il 2011-2013 (dal 08.12.2010 N 157/11-13)** | ||
| Accordo tariffario industriale per organizzazioni e imprese nel settore dei servizi pubblici alla popolazione per il periodo 2008-2010 (del 18/01/2008 N 83/08-10). Prorogata fino al 01/01/2014 (dal 29/11/2010 N 153/11-14) | Quando si riduce il personale, non è consentito licenziare i dipendenti che sono genitori che allevano figli disabili senza lavoro. | |
| Accordo industriale federale sulla silvicoltura della Federazione Russa per il periodo 2010-2012 (del 27/05/2010 N 148/10-12) | In caso di licenziamento collettivo di lavoratori a causa di una riduzione del personale o del numero, si dovrebbe astenersi dal licenziare i lavoratori che allevano figli disabili | |
| Ai dipendenti con figli disabili vengono concesse ferie annuali retribuite in orari a loro convenienti | ||
| Ai dipendenti con figli disabili vengono concesse ferie annuali retribuite in orari a loro convenienti | ||
| Accordo industriale federale sull'industria radioelettronica per il periodo 2009-2011 (del 13.03.2009 N 120/09-11). Prorogato per il 2012-2014 (dal 27/02/2012 N 200/12-14) | Ai dipendenti con figli disabili vengono concesse ferie annuali retribuite in orari a loro convenienti | |
| Tutele consigliate per i dipendenti con figli disabili | ||
| Accordo di settore sui trasporti fluviali 2012-2014 (del 24/04/2012 N 205/12-14) | Le famiglie con bambini disabili ricevono buoni scontati per i campi sanitari per bambini | |
| Accordo di settore sulle istituzioni federali e sulle imprese unitarie dello Stato federale subordinate a Rosmorrechflot nel settore del trasporto marittimo della Federazione Russa per il periodo 2012-2014 (del 14/03/2012 N 201/12-14) | I dipendenti le cui famiglie hanno figli disabili vengono risarciti per i costi di acquisto di buoni per i campi sanitari per bambini, nonché per il mantenimento dei bambini negli istituti prescolari | |
| Accordo di settore sulle organizzazioni dell'Accademia russa delle scienze mediche per il periodo 2009-2011 (datato 07/08/2009 N 129/09-11). Prorogato per il 2012-2014 (dal 12/12/2011 N 183/12-14) | ||
| Accordo tariffario industriale nel settore dell'energia elettrica della Federazione Russa per il periodo 2009-2011 (del 07/08/2008 N 104/09-11). Prorogato per il 2012 (dal 15/11/2011 N 182/12-12) | Compensazione parziale o totale delle spese confermate dei dipendenti per il mantenimento dei bambini disabili negli istituti prescolari e l'acquisto di buoni per loro nei campi sanitari | |
| Accordo industriale sulle organizzazioni per l'uso del sottosuolo della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (del 26/08/2011 N 180/11-13) | Fornitura di voucher gratuiti per campi sanitari per figli di famiglie con bambini disabili | |
| Accordo di settore sulle organizzazioni del trasporto elettrico urbano terrestre per il periodo 2009-2011 (del 28 novembre 2008 N 106/09-11). Prorogata fino al 01/01/2015 (dal 09/06/2011 N 179/12-15) | Compensazione parziale o totale delle spese confermate dei dipendenti per il mantenimento dei bambini disabili negli istituti prescolari e l'acquisto di buoni per loro nei campi sanitari (nelle famiglie in cui l'importo del reddito per membro della famiglia non supera il livello di sussistenza) | |
| Accordo tariffario industriale nei servizi abitativi e comunali della Federazione Russa per il periodo 2008-2010 (del 05/09/2007 N 71/08-10). Prorogata fino al 01/01/2014 (dal 02/04/2010 N 145/11-14) | Compensazione parziale o totale delle spese confermate dei dipendenti per il mantenimento dei bambini disabili negli istituti prescolari e l'acquisto di buoni per loro nei campi sanitari | |
| Accordo di settore tra il sindacato dei dipendenti delle istituzioni statali e dei servizi pubblici della Federazione Russa e il Servizio doganale federale della Federazione Russa per il periodo 2011-2013 (del 03/11/2011 N 174/11-13) | Non è consentito il licenziamento delle madri single che allevano un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni e di altre persone che allevano questi figli senza madre. | |
| Accordo industriale federale sulle strutture stradali per il periodo 2008-2010 (del 21/05/2008 N 100/08-10). Prorogato per il 2011-2013 (dal 14/01/2011 N 162/11-13)** | Emissione prioritaria di voucher gratuiti per i campi sanitari per famiglie con bambini disabili | |
| Accordo tariffario industriale per organizzazioni e imprese nel settore dei servizi pubblici alla popolazione per il periodo 2008-2010 (del 18/01/2008 N 83/08-10). Prorogata fino al 01/01/2014 (dal 29/11/2010 N 153/11-14) | Compensazione parziale o totale delle spese confermate dei dipendenti per il mantenimento dei bambini disabili negli istituti prescolari e l'acquisto di buoni per loro nei campi sanitari | |
| Accordo industriale federale sui trasporti marittimi per il periodo 2009-2012 (del 24 dicembre 2009 N 138/09-12)** | Le famiglie con bambini disabili vengono risarcite per i costi di acquisto di buoni per i campi sanitari per bambini, nonché per il mantenimento dei bambini negli istituti prescolari | |
| Accordo industriale federale sugli istituti finanziati dal bilancio federale subordinato a Rosmorrechflot nei settori dei trasporti per vie d'acqua interne della Federazione Russa e dell'istruzione della Federazione Russa per il periodo 2010-2012 (del 31 luglio 2009 N 131/09-12)** | Ai dipendenti con figli disabili vengono forniti buoni scontati per i campi sanitari per bambini | |
| Accordo intersettoriale panrusso sulle organizzazioni produttrici di nichel e metalli preziosi per il periodo 2008-2011 (del 16 dicembre 2008 N 107/08-11). Prorogata fino al 31/10/2014 (dal 20/10/2011 N 181/11-14) | Ai dipendenti con figli disabili vengono concesse ferie annuali retribuite in orari a loro convenienti | |
| * Qui e sotto tra parentesi sono riportate le informazioni relative al numero assegnato da Rostrud e alla data di registrazione. ** Accordi in base ai quali è stata ricevuta un'offerta di adesione. | ||
Ai genitori che hanno in famiglia un figlio disabile vengono concessi quattro giorni di riposo aggiuntivi. Questa regola è sancita dall'articolo 262 del Codice del lavoro russo. Questo è un vantaggio e i giorni non lavorativi vengono pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali dal bilancio. Di conseguenza, questa situazione è sotto il controllo di questa organizzazione, così come dell'ispettorato del lavoro. Pertanto, se l'organizzazione ha tali dipendenti, è molto importante registrare correttamente i giorni aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile, quindi non sorgeranno controversie.
Documenti richiesti
Dall'ottobre 2014 sono in vigore le nuove norme che prevedono giorni liberi per i genitori con figli disabili. Non ci sono praticamente cambiamenti speciali in essi.
Su richiesta sono previsti giorni aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile. Deve essere scritto mensilmente, il che non è molto conveniente, ma necessario.
Incluso anche:
- Certificato attestante la disabilità del bambino. Viene erogata una volta, secondo i termini dell'invalidità accertata. Tale suddivisione è stabilita per un anno, due anni, cinque anni o fino alla maggiore età.
- Documento che conferma il rapporto o la tutela. I genitori devono portare un certificato di nascita. Al tutore (fiduciario) - un atto delle autorità di tutela e amministrazione fiduciaria sulla nomina. Viene fornito anche una volta.
- Una volta viene fornito anche un documento che conferma il luogo in cui vive o soggiorna il minore. Ma devi sapere che le Regole non impongono che genitori e figli convivano, di conseguenza gli indirizzi di genitori e figli potrebbero essere diversi.
istruzioni speciali
È inoltre necessario un certificato di lavoro di un altro genitore (tutore o tutore) che confermi che al momento non sono stati spesi o parzialmente utilizzati giorni aggiuntivi di congedo compensativo in questo mese solare, oppure un certificato di lavoro di un altro genitore (badante, tutore ) che confermerà che questo genitore (tutore, tutore) non ha avuto il tempo di richiedere ulteriori ferie durante questo mese solare (e in generale, ogni domanda fornisce una garanzia di ricevere tali ferie).
In quali casi non è necessario fornire il certificato?
- Se è deceduto il secondo genitore (custode o tutore), e questo è documentato, o è dichiarato scomparso, o ha diritti genitoriali limitati o ne è stato completamente privato, è stato condannato, o è in viaggio d'affari di durata superiore a un mese .
- Se il secondo genitore (tutore, tutore) non è in grado di prendersi cura del bambino per altri motivi, o, eventualmente, il secondo genitore (tutore, tutore) si sottrae alla genitorialità. Cioè, tale genitore non ha diritto a giorni aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile. Fino a che età vengono forniti? Possono essere assunti fino ai 18 anni.
Si ricorda che per richiedere un permesso per accudire un figlio disabile, il responsabile del lavoro deve raccogliere insieme alla domanda i seguenti documenti:
- un certificato delle autorità di previdenza sociale attestante che il bambino ha una disabilità, ma non si trova in un istituto specializzato per bambini (con i diritti di qualsiasi dipartimento) e non ha il pieno sostegno statale;
- un certificato di lavoro di un altro genitore (tutore, tutore) attestante che al momento non è stato rilasciato o è stato rilasciato un permesso aggiuntivo per questo mese di calendario.
Come possono i genitori condividere i loro fine settimana?
Se ci sono due genitori che lavorano, possono dividersi il tempo libero retribuito? Sì, una situazione del genere è possibile. Possono utilizzarli in parti uguali, ovvero, ad esempio, un genitore impiega due giorni al mese e l'altro due giorni. Le proporzioni possono essere diverse, di solito la madre si prende tre giorni liberi al mese, e solo il padre, o viceversa, questo non ha molta importanza.
Tutto ciò viene documentato dal datore di lavoro con una relativa domanda. Può essere di qualsiasi forma, ma deve essere indirizzato al capo dell'impresa. Quindi viene firmato dal supervisore immediato e dalla persona più importante.
Come percepisce questa situazione il management?
Quanto è facile ottenere giorni aggiuntivi per accudire un figlio disabile? Proviamo a capire questo argomento.
Un dipendente deve concordare con la direzione una data specifica per prendersi un giorno libero? Non c'è niente di scritto nella legge su questo tema. In teoria, un accordo del genere è un momento di cortesia, poiché non hanno il diritto di rifiutare un dipendente. Cioè, se il datore di lavoro rifiuta di concedergli un giorno libero, ma il dipendente continua a non andare a lavorare, non verrà punito. Ad esempio, si è verificata una situazione in cui il tribunale ha reintegrato al lavoro il tutore di un bambino disabile dopo il licenziamento per mancata comparizione. La domanda è stata presentata e firmata dal direttore diretto, ma il direttore dell'impresa non è stato d'accordo e ha licenziato la donna. Di conseguenza, l'azienda ha reintegrato la dipendente e le ha pagato le ferie involontarie, oltre a risarcire i danni morali.
Come vengono indicati in pagella i giorni aggiuntivi per l'assistenza al figlio disabile? Tutto è semplice qui. Inserisci il codice nelle lettere "OB" o nei numeri "27".
Nella carta personale del dipendente (modulo N T-2), il diritto a una prestazione è annotato nella sezione "Sulle prestazioni sociali che il dipendente richiede in conformità con la legge" (confermato da un certificato di invalidità del figlio). 
Maggiori dettagli sui fine settimana
I giorni liberi aggiuntivi non vengono sommati e non vengono riscossi. Se per qualche motivo non fosse possibile utilizzare giorni liberi aggiuntivi, i fondi non verranno emessi. Vengono forniti al dipendente ogni mese, tranne durante le ferie. Lui può essere:
- annuale;
- non retribuito da un'organizzazione, ovvero una persona va in vacanza gratuitamente;
- per baby sitter (fino a tre anni).
Se nel mese in cui vi sono ancora giorni lavorativi in cui il dipendente è in ferie, gli viene data la possibilità di prendersi una pausa.
Se un dipendente ha una contabilità generalizzata, i giorni aggiuntivi a lui assegnati per prendersi cura di un figlio disabile vengono calcolati su base oraria. L'orario medio di lavoro viene moltiplicato per 4.
Cosa dice la spiegazione?
Al momento sono in vigore le Spiegazioni del Ministero del Lavoro russo e del Fondo delle assicurazioni sociali. Sono stati adottati per ordine del Ministero del Lavoro russo e del Fondo federale delle assicurazioni sociali russo. Si precisa inoltre che se in una famiglia vi è più di un figlio disabile, il numero dei giorni di riposo retribuiti designati non viene sommato. Di conseguenza, si applicheranno i giorni aggiuntivi standard per la cura di un bambino disabile. I documenti che confermano la disabilità del secondo figlio non aiuteranno.
Come vengono retribuiti questi giorni liberi?
Le spese per i pagamenti di questi giorni liberi sono sponsorizzate dal bilancio federale, che sono previste secondo le modalità prescritte.
Ogni tempo libero aggiuntivo del genitore, tutore o tutore per prendersi cura di un figlio disabile o di una persona disabile dalla nascita fino all'età di 18 anni viene pagato per un importo pari alla retribuzione media. I fondi provengono dai fondi del servizio sociale federale.
I giorni aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia di una persona disabile sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche? Diamo un'occhiata a questo problema di seguito.
Principi base del calcolo
La retribuzione giornaliera media da corrispondere per ogni periodo di riposo aggiuntivo di un genitore che lavora è calcolata in conformità con i Regolamenti approvati con delibera del Governo. Il calcolo della retribuzione media di un dipendente, e il programma di lavoro non ha importanza, si basa sullo stipendio effettivo maturatogli per l'anno trascorso dalla data di pagamento.
Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione applicati da un determinato datore di lavoro, indipendentemente dall'origine dei fondi. Il tempo e gli importi maturati per questo periodo in cui al dipendente sono state pagate indennità di invalidità temporanee e sono state concesse ulteriori ferie retribuite per prendersi cura di un figlio disabile vengono rimossi dal momento del calcolo.
Come si riflettono i giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile sull'imposta sul reddito delle persone fisiche? Questa domanda è rilevante ora. Risponderemo sicuramente. 
Determinazione della retribuzione media giornaliera
La retribuzione giornaliera media da pagare per quattro giorni liberi aggiuntivi viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorati in questo particolare periodo di paga per il numero di giorni effettivamente lavorati in quel momento. Non sono esclusi premi e riconoscimenti di cui si tiene conto ai sensi dell'art. 15 del Regolamento.
Per determinare lo stipendio medio di un dipendente, viene utilizzato il guadagno medio orario. Si calcola dividendo l'importo della retribuzione maturata nel periodo di fatturazione per il numero di ore effettivamente lavorate in un dato periodo. Pertanto, la retribuzione giornaliera media viene calcolata moltiplicando la retribuzione media oraria per il numero di ore lavorative da retribuire.
In questo caso non viene preso in considerazione lo stipendio che il dipendente ha ricevuto per il lavoro congiunto. Vale la pena tenere presente che il Codice del lavoro della Federazione Russa determina giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile durante tutto il mese, in base alla durata dell'orario di lavoro stabilita per il dipendente. Cioè, se l'organizzazione utilizza l'orario di lavoro totale e la giornata lavorativa è di circa sette ore, il tempo fornito per prendersi cura di un bambino disabile e pagato dal budget non deve superare le ventotto ore lavorative al mese. Se la giornata lavorativa è di otto ore, non sono pagabili più di trentadue ore al mese.
Quando si contabilizza l'orario di lavoro come descritto sopra, la concessione di ferie aggiuntive non deve essere superiore alla retribuzione giornaliera media, che viene calcolata in base alla normale durata dell'orario di lavoro.
Esattamente come descritto sopra, ogni permesso aggiuntivo viene retribuito se una persona lavora a tempo parziale.
In che modo i giorni aggiuntivi per l'assistenza a un figlio disabile influiscono sui premi assicurativi? Per legge, sono ancora pagabili.
Giorni aggiuntivi per accudire un figlio disabile: tassazione
Il pagamento delle ferie aggiuntive non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. La legge non prevede esenzioni dai pagamenti ai fondi. Tuttavia, i tribunali ritengono che non sia necessario addebitare i pagamenti, poiché, secondo la spiegazione della Corte Suprema Arbitrale (in relazione alla controversia sull'imposta sul reddito delle persone fisiche), questa garanzia non riguarda intrinsecamente né la remunerazione per l'adempimento del lavoro né altri obblighi o profitti materiali. Tuttavia, la FSS rileva che dal 01.01.2011 i contributi sono soggetti a pagamento “nell'ambito del rapporto di lavoro”, e su questa base vengono calcolati sull'importo delle ferie. Anche il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale sostiene questo.
Come vengono compensati i giorni aggiuntivi per l'assistenza al figlio disabile se la madre non lavora? Se lei non li utilizza, allora il padre può approfittare dei 4 giorni liberi.
Possibili controversie
Si precisa che la controversia non ha alcun significato concreto in relazione ai permessi erogati e corrisposti ai genitori di figli disabili a partire dal 01/01/2015. Il Fondo delle assicurazioni sociali compensa il datore di lavoro non solo per l'importo dei pagamenti per tali giorni liberi, ma anche per i pagamenti assicurativi. Ne consegue che non vale la pena avviare un conflitto con la Fondazione. In caso di cattiva condotta da parte dei funzionari, questa non costituisce più una spesa per l'organizzazione. La soluzione migliore per uscire dalla situazione sarebbe addebitare i contributi e fornire gli importi maturati per la restituzione.
Ma se l'organizzazione non ha ancora maturato premi assicurativi per pagare le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti prima del 01/01/2015 ed è pronta a discutere, i tribunali arbitrali la sosterranno. Secondo gli arbitri, i pagamenti sorti durante la controversia hanno natura di sostegno statale. Non si tratta di una retribuzione per i dipendenti, ma di un risarcimento per il mancato guadagno delle persone che hanno figli disabili e sono obbligate a prendersi cura di loro adeguatamente. Pertanto, questi pagamenti non possono essere aggiunti alla base per il calcolo dei pagamenti assicurativi.
Congedo per malattia
L'effetto del congedo per malattia sui giorni aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile è il seguente. Se questo giorno libero cade durante il periodo di assenza per malattia, il dipendente può trasferirlo ad un altro giorno del mese corrente. Ma sfortunatamente è impossibile trasferire i giorni che non hai trascorso al mese successivo.
Il diritto di un genitore che lavora a quattro giorni liberi aggiuntivi al mese per prendersi cura dei figli disabili è sancito dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I giorni liberi vengono concessi previa richiesta scritta e possono essere utilizzati da uno dei genitori o suddivisi tra loro a loro discrezione. Questo diritto si applica anche ai tutori e ai fiduciari.
Procedura di pagamento delle ferie
Attualmente, le Spiegazioni del Ministero del Lavoro russo e del Fondo federale delle assicurazioni sociali russo datate 4 aprile 2000 n. 3, n. 02-18/05-2256 “Sulla procedura per fornire e pagare giorni di ferie aggiuntivi a uno dei genitori che lavorano (tutore, curatore) per la custodia dei figli” - disabili" (di seguito denominate Spiegazioni). Sono stati approvati con la risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Fondo federale delle assicurazioni sociali russo del 4 aprile 2000 n. 26, n. 34. In particolare affermano che se in uno stesso paese c'è più di un bambino disabile famiglia, il numero di giorni liberi aggiuntivi retribuiti al mese non aumenta (pag. 8 Spiegazioni). In questo caso, cioè, non verranno più pagati i giorni di ferie aggiuntivi per l'assistenza ai bambini disabili.
Dal 1° gennaio 2010, i costi per il pagamento di tali giorni liberi sono finanziati da trasferimenti interbudget dal bilancio federale, forniti secondo la procedura stabilita al bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali della Russia.
Ogni giorno libero aggiuntivo del genitore (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni viene pagato per l'importo della retribuzione media. Gli importi vengono pagati ai dipendenti a spese del Fondo russo delle assicurazioni sociali. Ciò è affermato nel paragrafo 10 delle Spiegazioni, nonché nella lettera della FSS russa del 5 maggio 2010 n. 02-02-01/08-2082.
La retribuzione giornaliera media da pagare per ogni giorno libero aggiuntivo per un genitore che lavora è calcolata in conformità con il Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Secondo il paragrafo 3 del Regolamento n. 922 , il calcolo dello stipendio medio di un dipendente, indipendentemente dalla sua modalità di lavoro, si basa sullo stipendio effettivo maturatogli nei 12 mesi precedenti la data di pagamento.
Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione e applicati dal datore di lavoro interessato, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti. In questo caso, il tempo, così come gli importi maturati durante questo periodo, sono esclusi dal calcolo del periodo in cui il dipendente ha ricevuto indennità temporanee di invalidità, gli sono stati concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per prendersi cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità fin dall'infanzia , ecc. (clausola 5 del regolamento n. 922 ).
La retribuzione giornaliera media da corrispondere per quattro giorni di riposo aggiuntivi è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per i giorni lavorati nel periodo di fatturazione, compresi i bonus e le retribuzioni presi in considerazione ai sensi della clausola 15 del Regolamento, per il numero di giorni effettivamente ha lavorato durante questo periodo (clausola 9 del Regolamento n. 922).
Registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro
Nel determinare la retribuzione media di un dipendente per il quale viene stabilita una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro, viene utilizzata la retribuzione oraria media. Si calcola dividendo l'importo della retribuzione maturata per il periodo di paga per il numero di ore effettivamente lavorate durante tale periodo. In questo caso, la retribuzione media giornaliera viene determinata moltiplicando la retribuzione oraria media per il numero di ore lavorative da retribuire. In questo caso non vengono prese in considerazione le retribuzioni percepite per il lavoro a tempo parziale.
Va tenuto presente che l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il numero di giorni liberi previsti per la cura di un figlio disabile durante il mese, in base all'orario di lavoro stabilito per il dipendente. Pertanto, se un'istituzione utilizza la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro e la giornata lavorativa è di sette ore, il tempo previsto per la cura di un figlio disabile e pagato con i fondi del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia non può superare le 28 ore lavorative (7 ore × 4 giorni. ) al mese. Con una giornata lavorativa di otto ore non sono pagabili più di 32 ore al mese.
Quando si tiene conto dell'orario di lavoro complessivo, la fornitura di giorni liberi aggiuntivi non deve superare la retribuzione giornaliera media calcolata sulla base del normale orario di lavoro stabilito dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Esempio
La giornata lavorativa di un operatore sanitario in un istituto con un figlio disabile è di sei ore. In questo caso, i giorni di riposo aggiuntivi del dipendente per la sua cura sono soggetti a pagamento per un importo non superiore a 24 ore (6 ore × 4 giorni).
Modalità part-time
Analogamente alla procedura sopra descritta, ogni giorno libero aggiuntivo viene retribuito quando si lavora a tempo parziale.
Esempio
Un dipendente che ha un figlio disabile lavora in un istituto a 0,25 volte la tariffa. Allo stesso tempo, la durata della giornata lavorativa in un'istituzione con una settimana lavorativa di cinque giorni è di otto ore.
Pertanto, tenendo conto del suo orario di lavoro, gli devono essere forniti e retribuiti giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile per non più di otto ore al mese (2 ore × 4 giorni).
In conclusione, notiamo che il Ministero del Lavoro russo sta attualmente valutando una bozza di una nuova Procedura per fornire giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile.
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