Se non voglio dimettermi di mia spontanea volontà. Motivi di rifiuto del licenziamento

Avrai bisogno

• - Codice del lavoro della Federazione Russa;
• - consultazione con un funzionario del personale esperto;
• - Ispettorato del Lavoro;
• - relazioni sul lavoro, testimonianze di colleghi.

Istruzioni

Innanzitutto bisogna capire come formalizzare un licenziamento. La formulazione, le leggi, gli articoli sono diversi e ci sono delle sfumature. Quindi, puoi essere licenziato “da”, “previo accordo delle parti”, “in relazione alla riduzione del personale”, “in relazione alla liquidazione dell'impresa”, “ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro”. Ognuno di questi casi ha le sue sottigliezze.

Se ti viene offerto di dimetterti volontariamente, il datore di lavoro si aspetta di liberarti con poche perdite, cioè di non pagarti ciò che ti è dovuto. Il “licenziamento a volontà” è una formulazione che si adatta a tutti i datori di lavoro senza eccezioni. Ovviamente pagano esattamente quanto lavori quando smetti. Se il dipendente non vuole firmare la dichiarazione, gli può essere offerto il "licenziamento ai sensi dell'articolo".

Se intendi farlo, offri al datore di lavoro il licenziamento “previo accordo delle parti” e scrivi i termini dell'accordo. Nella conversazione, puoi suggerire che sai quanto sia difficile licenziare una persona "secondo l'articolo" e quali prove forti deve avere il tuo datore di lavoro. Va bene se appartieni a una categoria preferenziale di cittadini: sei incinta, stai crescendo un figlio da sola o se sei madre di molti figli. Allora è quasi impossibile licenziarti.

Se il datore di lavoro non accetta queste condizioni, dovresti ricordare se ci sono state violazioni o calcoli errati nella tua storia lavorativa negli ultimi due mesi. A cosa dovresti prestare particolare attenzione: non devi arrivare in ritardo, la tua assenza deve essere adeguatamente documentata e lo svolgimento delle tue mansioni deve rispettare chiaramente il contratto di lavoro che hai firmato. Non firmare documenti senza guardare; quando si parte per un viaggio d'affari, ottenere un certificato di viaggio.

Se vieni licenziato a causa della riduzione del personale (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), non hai nulla di cui preoccuparti. Il tuo datore di lavoro è obbligato a notificarti in anticipo il licenziamento, offrirti un altro lavoro, identificare i beneficiari, presentarti al servizio per l'impiego e pagarti l'indennità di fine rapporto per un importo di diversi stipendi al momento del licenziamento.

Se vieni liquidato da un'impresa, devi essere informato anche di questo entro e non oltre 2 mesi prima del licenziamento. Hai tutto il diritto di dimetterti anticipatamente, avendo ricevuto in tasca lo stipendio per questi stessi 2 mesi.

Il modo più piacevole per te è il licenziamento previo accordo delle parti. Il licenziamento previo accordo delle parti avviene ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 1. In caso di licenziamento, riceverai un compenso monetario. L'importo di questo risarcimento sarà limitato dal mutuo accordo con il datore di lavoro. Viene concluso un accordo scritto che indica quando verrai licenziato e quale compensazione monetaria puoi ricevere.

Se sei minacciato di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non allarmarti in anticipo. Puoi essere licenziato se cambia il titolare dell'impresa (art. 81, comma 4) se sei direttore generale, vice o capo contabile. Si può essere licenziati per inadeguatezza al posto ricoperto (art. 81, comma 3). Quindi dovrebbero riunire una commissione di certificazione per te, che proporrà un compito di prova per te. Anche se non riesci ad affrontarlo, non possono licenziarti subito. Dovrebbe esserti offerta un'altra posizione in questa organizzazione.

Se sei minacciato di licenziamento ai sensi della clausola 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non svolgi regolarmente le tue mansioni lavorative. Ricorda, affinché tu possa essere preso in considerazione, le violazioni devono essere regolari e senza una buona ragione. Inoltre, è necessario disporre di un'azione disciplinare formale.

Potresti anche essere minacciato di licenziamento o di ritardo ai sensi della clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo è possibile solo se non hai fornito alcun documento che spieghi il motivo della tua assenza. Inoltre, non è consigliabile arrivare in ritardo regolarmente, ma nessuno può licenziarti per un ritardo inferiore a 4 ore. Articoli più esotici in base ai quali puoi essere licenziato sono "Furto e appropriazione indebita" e "Perdita di fiducia". Sono associati a violazioni documentate di persone finanziariamente responsabili o a violazioni commesse sotto l'effetto di alcol o droghe.

Anche se vieni licenziato, hai tutto il diritto di continuare a combattere. Entro un mese dalla data del licenziamento puoi denunciare il tuo datore di lavoro. È inoltre necessario contattare l'ispettorato del lavoro e assicurarsi di ricevere un libro di lavoro al momento del licenziamento con un verbale di licenziamento, un ordine di licenziamento e ordini di imporre sanzioni (se presenti).

Nota

1. Se non vieni al lavoro, assicurati di confermare la validità del motivo della tua assenza.

2. Leggi di nuovo il contratto di lavoro e le descrizioni del lavoro.

3. Non aver paura di difendere i tuoi diritti.

Consigli utili

Se ritieni che le nuvole si stiano addensando, documenta ogni passo e decisione che prendi.
- Evitare azioni disciplinari.
- Evita di arrivare in ritardo.

Fonti:

• Come licenziare con competenza un dipendente?

Nessun dipendente, nemmeno esperto, coscienzioso e abile, è immune dal licenziamento. Ciò può accadere per una serie di motivi. In un modo o nell'altro, devi conoscere i tuoi diritti e usarli se il manager trascura la legge.

L'opzione più semplice è se tu stesso ti stai già chiedendo se cambiare il tuo lavoro noioso. In questo caso, scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, completa con calma le due settimane richieste, senza entrare in conflitto con la direzione o ex (ora) colleghi, e ricevi un libro di lavoro.

Una situazione più complicata: il tuo capo ti ha chiesto di dimetterti di tua spontanea volontà, ma tu non vuoi rinunciare a questo lavoro. È qui che devi agire tenendo conto di tutte le circostanze. Prima di tutto, cerca di capire chiaramente perché il manager ha deciso che l'organizzazione non ha più bisogno dei tuoi servizi. Forse l'azienda sta attraversando un momento difficile in questo momento, sono in corso riduzioni del personale e tu non sei l'unico candidato? Allora la logica del manager è chiara: se una persona viene licenziata con la dicitura di riduzione del personale, allora gli dovrebbero essere pagati i benefici previsti dalla legge, ma se su sua richiesta, allora no. Rifiuta educatamente ma fermamente.

Ricorda che d'ora in poi dovrai comportarti con estrema cautela per non dar luogo a licenziamento per violazione della disciplina del lavoro. Non arrivare in ritardo al lavoro e non uscire prima della fine della giornata lavorativa. Se hai bisogno di prenderti una pausa, scrivi la domanda in duplice copia, datala, firmala e assicurati che il manager non solo prenda nota "Non mi oppongo", ma la firmi anche. Assicurati di conservare la seconda copia per te. Cerca di adempiere ai tuoi doveri ufficiali in modo coscienzioso e completo.

Se, nonostante ciò, è stata emessa un'ordinanza di licenziamento con la dicitura "Per una grave violazione una tantum della disciplina del lavoro" o "Per violazioni sistematiche della disciplina del lavoro", non disperare. Per legge, entro un mese dalla data dell'ordine di licenziamento, hai il diritto di presentare un reclamo al tribunale del luogo di registrazione del convenuto (cioè la tua ex organizzazione). Richiedi di essere reintegrato nella tua posizione precedente e di ricevere un risarcimento per l'assenza forzata. Allega copie di tutti i documenti necessari alla dichiarazione di reclamo: ordini di imporre sanzioni, libretto di lavoro e ordine di licenziamento. Se non avete esperienza in diritto, assicuratevi di avvalervi dell'aiuto di un avvocato qualificato, specializzato anche in controversie di lavoro.

Video sull'argomento

I motivi per cui un datore di lavoro richiede a un dipendente di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà possono essere molto diversi: l'azienda non ha abbastanza soldi per pagare il dipendente, un conflitto personale tra un manager e un subordinato, l'intenzione di lasciare una posizione per il “loro” candidato. Ma tutto ciò non significa che un dipendente sia obbligato a dimettersi umilmente solo perché il datore di lavoro lo vuole. Al contrario, nella maggior parte dei casi, la legislazione russa è dalla parte dei lavoratori.

AiF.ru, insieme ad esperti, ha esaminato in dettaglio le domande più frequenti che sorgono tra i dipendenti che si trovano di fronte alla richiesta del datore di lavoro di scrivere una dichiarazione di propria spontanea volontà.

Come comportarsi se il tuo capo ti chiede le dimissioni su tua richiesta?

In caso di licenziamento volontario, solo il dipendente può essere l'iniziatore. Altrimenti, sarà il desiderio del datore di lavoro, non del dipendente. Tali richieste da parte dei superiori sono illegali.

“Se non hai intenzione di separarti dal tuo datore di lavoro, ovviamente non dovresti scrivere una dichiarazione del genere. Inoltre, non consiglio di entrare in un confronto aperto con i tuoi superiori. Prima di tutto, dovresti chiarire con il management cosa ha causato questa decisione e, in base alla risposta, intraprendere azioni specifiche”, consiglia avvocato senior del dipartimento di diritto del lavoro dell'Istituto del personale professionale Tatyana Shirnina.

Ci possono essere diversi modi per uscire da questa situazione:

1. Non scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà e continuare a lavorare come se nulla fosse accaduto;
2. Non scrivere la dichiarazione di cui sopra, ma contattare le autorità di regolamentazione con un reclamo contro il datore di lavoro;
3. Offrire al datore di lavoro di separarsi previo accordo delle parti dietro pagamento di un determinato importo.
   “Spesso è quest’ultima opzione che va bene per entrambe le parti. Il dipendente non vuole essere “cacciato” dal suo lavoro e il datore di lavoro è pronto a pagare se solo il dipendente se ne andasse. Pertanto c’è sempre una scelta e spetta al dipendente”, sottolinea Shirnina.

Cosa fare se il datore di lavoro è contrario al contratto previo accordo delle parti?

Succede che il manager mantiene la sua posizione e non vuole sentire parlare di alcun accordo tra le parti. In questo caso, dovrà occuparsi dell'ispettorato del lavoro. Dopo aver contattato questo servizio, è necessario effettuare un controllo sul datore di lavoro.

“Se queste azioni non hanno portato a nulla, è necessario scrivere una dichiarazione corrispondente alla procura. Se fare appello all'aiuto dell'“occhio del sovrano” non porta risultati, il dipendente deve prepararsi a difendere i propri interessi in tribunale. A questo scopo è importante garantire in anticipo la disponibilità di una base di prove», sottolinea l'avvocato Vladimir Postanyuk.

Se il manager mette pressione

In genere, le richieste di scrivere tale dichiarazione sono accompagnate da pressioni sul dipendente. Se il tuo manager minaccia di essere licenziato, il suo comportamento costituisce un motivo legale per contattare l'ispettorato del lavoro, il tribunale e la procura.
"Se il manager si limita ad azioni verbali quando esercita pressioni sul dipendente, senza ricorrere a minacce alla vita e alla salute del subordinato, il capo che ha violato la legge sarà punito ai sensi della parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo Reati della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la pressione dovrebbe essere intesa come qualcosa di più di un semplice suggerimento fatto almeno una volta per scrivere una dichiarazione. Deve esserci un requisito obbligatorio, il che implica che se il dipendente non è d'accordo, sarà soggetto a qualche tipo di danno (verrà licenziato per presunta violazione grave dei doveri lavorativi e furto sul posto di lavoro)”, spiega Postanyuk.
Secondo lui, se non ci sono circostanze aggravanti nel caso (commissione ripetuta di un crimine simile), allora il manager senza scrupoli può essere sopraffatto da un avvertimento o da una multa da 1 a 5 mila rubli in relazione a un funzionario o imprenditore individuale . La punizione per le persone giuridiche è più severa: sono tenute a pagare un risarcimento per un importo compreso tra 30 e 50 mila rubli.

“Se un datore di lavoro usa la violenza contro il suo dipendente, allora dovrà affrontare la responsabilità penale ai sensi di uno degli articoli del capitolo. 16 del codice penale della Federazione Russa", aggiunge.

Qual è la prova dell’esercizio della pressione?

Secondo Shirnina, molto spesso i tribunali riconoscono le registrazioni audio delle conversazioni registrate su un registratore vocale come prove inammissibili.
“Inoltre, i tribunali, di regola, respingono le richieste di ordinare un esame fonografico di una registrazione vocale di una conversazione. Ma va detto che anche se la registrazione non viene inclusa nel caso, ma viene ascoltata dal tribunale, ciò può costituire la convinzione interna del giudice, quindi vale la pena provare a presentare una simile istanza", osserva.

Cosa minaccia un datore di lavoro che lo costringe a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà?

Se un dipendente contatta l’ispettorato del lavoro denunciando azioni illegali del datore di lavoro, quest’ultimo dovrebbe prepararsi per un’ispezione.

"Di norma, ciò accade raramente quando tutti i documenti del personale sono in perfette condizioni, quindi la probabilità di essere portati alla responsabilità amministrativa è piuttosto alta", sottolinea Shirnina.

“Un datore di lavoro non dispone di mezzi legali per ottenere il licenziamento di un dipendente su sua richiesta. Queste azioni sono sostanzialmente illegali. I metodi tradizionali di "sopravvivenza" di un dipendente intransigente da un'organizzazione rappresentano varie variazioni di alcuni diritti del dipendente (principalmente il contratto di lavoro). A causa di questa circostanza, il comportamento del leader può essere utilizzato come motivo per intentare una causa: con l'accusa di diffamazione (articolo 128.1 del Codice penale della Federazione Russa), insulto (articolo 5.61 del Codice amministrativo), ecc." aggiunge Postanyuk.

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente intrattabile?

Come dimostra la pratica, se un datore di lavoro intende sbarazzarsi di un dipendente indesiderato, raramente abbandona questa idea.

Tuttavia, il manager non può licenziare un dipendente solo perché si rifiuta di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Ma può provare a portare il subordinato sotto uno dei motivi. Ad esempio, assenteismo o presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.

"Un dipendente a cui viene chiesto di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà dovrebbe essere più attento alle sue responsabilità lavorative, venire al lavoro in orario, non arrivare in ritardo a pranzo e non organizzare per sé "pause fumo" e tea party durante il lavoro ore. In generale, rispettare pienamente la disciplina del lavoro. Inoltre, svolgi le tue mansioni lavorative con attenzione ed efficienza, perché questo dipendente è sotto la stretta attenzione del datore di lavoro", consiglia Shirnina.

“Non sei qualificato per la tua posizione”

Spesso, in risposta alle domande logiche dei dipendenti: "Perché mi stai chiedendo di licenziarmi?" il datore di lavoro risponde: “Non sei adatto alla tua posizione. E l’opinione del management su questo tema è sufficiente”.

No, non abbastanza. Il fatto è che l'incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto deve essere confermata dai risultati della certificazione (parte 3, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non dall'opinione soggettiva del capo.

"Allo stesso tempo, il processo di certificazione è applicabile solo ai dipendenti che, per la natura delle loro attività, sono associati ad attrezzature, meccanismi, macchine, dispositivi, dispositivi e veicoli, nonché fonti di pericolo che possono avere un effetto dannoso sugli esseri umani. Inoltre, è necessario certificare anche gli specialisti che utilizzano utensili manuali durante il loro lavoro, compresi quelli elettrificati o meccanizzati. Quest'ultima include anche la partecipazione alla procedura degli impiegati, che trascorrono più della metà del loro tempo davanti al computer. La certificazione in una specialità viene effettuata solo sulla base di istituti, corsi o impianti educativi speciali sia per aziende private che per agenzie governative. In questo modo la capacità del manager di influenzare la certificazione a proprio vantaggio è ridotta al minimo”, spiega l’avvocato.

Di conseguenza, il meccanismo di certificazione non è disponibile per un datore di lavoro senza scrupoli.

Sulla descrizione del lavoro

Non tutte le aziende hanno dipendenti con una descrizione del lavoro e una chiara area di attività. Può un datore di lavoro approfittare della mancanza di una descrizione del lavoro e licenziare un dipendente, citando questo fatto?

“La descrizione del lavoro non è un documento obbligatorio, quindi qui dobbiamo iniziare da dove viene indicata la funzione lavorativa del dipendente. Se è indicato direttamente nel testo del contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro (con cui il dipendente ha familiarità), allora questa è una storia e qui può essere avviata la procedura di certificazione e, in base ai suoi risultati, si conclude che il dipendente non è idoneo alla posizione ricoperta.

Se le mansioni lavorative e i requisiti di qualificazione per la posizione ricoperta non sono specificati da nessuna parte, il datore di lavoro non può licenziare tale dipendente per non conformità con la posizione ricoperta dalla legge", sottolinea Shirnina.

Ciò è dovuto al fatto che prima di tutto è necessario capire cosa il dipendente non soddisfa e quali requisiti sono stati inizialmente imposti al dipendente.

“In generale, una base come l’inadeguatezza del dipendente per la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermata dai risultati della certificazione, è piuttosto sfuggente. Di norma, in tali controversie sono i dipendenti a vincere. La stessa procedura di licenziamento per le organizzazioni commerciali non è regolata dalla legge e, di conseguenza, viene eseguita in violazione; le conclusioni sulla non conformità del dipendente sono considerate parziali", aggiunge l'esperto.

Un datore di lavoro può obbligare un dipendente a firmare una descrizione del lavoro dopo il fatto?

La descrizione del lavoro specifica la funzione lavorativa del dipendente ed è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro, dicono gli esperti. Le modifiche (comprese le integrazioni) ai termini del contratto di lavoro sono consentite solo con il consenso del dipendente. È impossibile costringere un dipendente a firmare qualcosa senza il suo desiderio già durante la sua vita lavorativa.

"A proposito, l'assenza di una condizione obbligatoria del contratto di lavoro è considerata una violazione della legislazione sul lavoro, per la quale è prevista la responsabilità amministrativa (parte 3 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa)", Shirnina Appunti.

Cosa fare se la domanda è già stata scritta?

Un'altra situazione è se il dipendente, sotto pressione, scrive una lettera di dimissioni e poi intenta una causa per il reinserimento sul lavoro.

Secondo l'esperto, in questo caso è abbastanza difficile dimostrare la coercizione del datore di lavoro, poiché spetta al dipendente la responsabilità di dimostrare di essere stato costretto a dimettersi di sua spontanea volontà.

“Tuttavia, il dipendente ha ancora la possibilità di dimostrare di aver presentato la domanda di sua spontanea volontà, per paura di essere licenziato. Ciò è dimostrato dalla pratica giudiziaria, ad esempio, la sentenza del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 20 novembre 2007 nel caso n. 33-5607. In questa decisione, il tribunale ha valutato le minacce del datore di lavoro di licenziare il dipendente per assenteismo come una circostanza che conferma la pressione e la coercizione al licenziamento. La pratica giudiziaria nelle controversie sul restauro è piuttosto varia e dipende dalle circostanze specifiche del caso; vale sempre la pena lottare per i propri diritti", riassume Shirnina.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto di ogni cittadino al lavoro e il divieto del lavoro forzato. Se un dipendente esprime la volontà di rescindere il contratto di lavoro e presenta una lettera di dimissioni, significa che vuole lasciare l'azienda. Un tentativo di trattenerlo equivale al lavoro forzato ed è irto di sanzioni.

Le ragioni del rifiuto di un datore di lavoro di licenziare un dipendente possono essere diverse: in questo momento è necessario un dipendente di valore; vogliono licenziare una persona cattiva a causa dell'articolo e non a volontà; ci vuole tempo per trovare un sostituto. Forse vogliono costringerti a finire un lavoro importante e stanno semplicemente prendendo tempo. Il capo può essere compreso, ma le sue azioni non sono giustificate. La situazione è spiacevole, può succedere a chiunque, ma non è senza speranza. Prima di tutto, scrivi una dichiarazione sulla tua volontà di dimetterti e avvisare il direttore dell'impresa. Preparare due copie contemporaneamente. Se sei sicuro al 100% del rifiuto, non è necessario presentare una domanda di firma al capo dell'impresa. La legge è dalla tua parte: l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il tuo diritto a dimettersi 2 settimane da qualsiasi posizione ricoperta dopo aver scritto una domanda, non dal momento in cui viene firmata. Al termine della domanda, annotare la data corrente e presentarla all'amministrazione per conoscenza. Trascorsi 14 giorni dalla data indicata nella domanda sei considerato licenziato.

La cosa più importante è che la direzione sia tempestivamente informata della tua intenzione di lasciare l'azienda. Assicurati di assicurarti che il segretario o il dipendente del dipartimento Risorse umane, colui che tiene traccia della documentazione, registri la tua domanda nel libro dei documenti in entrata. Su ciascuna domanda deve apporre la data e il numero di registrazione, la sua firma e il sigillo dell'istituzione (se presente). Lascia una copia per il tuo manager, la seconda per te. Dopo 2 settimane, devi effettuare il pagamento completo, ricevere un libro di lavoro completato, ovvero licenziarti. È del tutto possibile che la tua domanda non verrà accettata, si rifiuteranno di registrarla o la tua organizzazione non conserverà traccia di tale documentazione. Fai il passo successivo. Seguire la domanda via mail, inviarla per posta raccomandata con notifica. È molto importante fare un inventario della documentazione allegata affinché l'amministrazione non possa pretendere l'arrivo di una busta con un foglio bianco. Non appena ricevi la notifica ufficiale della consegna della lettera, avvia il conto alla rovescia. Dopo 14 giorni, vai a chiedere il pagamento. È meglio evitare i conflitti, ma difendere risolutamente i propri interessi. Un capo arrabbiato potrebbe minacciare di licenziarti ai sensi dell'articolo. Questa minaccia non è pericolosa se non ha fondamento: non sei un lavoratore in mare, non ci sono violazioni della disciplina del lavoro. Naturalmente, un dipendente indisciplinato che ha ricevuto un rimprovero può essere licenziato ai sensi dell'articolo. La legislazione del lavoro definisce periodi specifici per la validità delle sanzioni. Di solito – tre mesi dal momento in cui è stato registrato il reato. Se questo periodo è scaduto, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo ai sensi dell'articolo. Durante le ferie, in malattia, è possibile scrivere una dichiarazione, inviare una lettera di valore con inventario e notifica all'ufficio postale, allegandone una copia. In questo caso non è necessario lavorare i 14 giorni richiesti se coincidono con ferie o assenze per malattia. Indipendentemente dal desiderio e dalla volontà del datore di lavoro, dopo 2 settimane dalla data di ricevimento della notifica devi essere pagato e deve essere emesso un ordine di licenziamento.

Documenti da scaricare:

Prima di seguire questi passaggi, prova a negoziare pacificamente con il tuo datore di lavoro; c’è sempre la possibilità di raggiungere un accordo. Spiega la situazione attuale, i tuoi prossimi passi, ricorda l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa che protegge i tuoi diritti. È una buona idea menzionare che esiste un Ispettorato del lavoro e che intendi presentare un reclamo o intentare una causa - Articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro che ha interferito con il tuo nuovo impiego sarà tenuto dal tribunale a rilasciare un libro di lavoro completo e un risarcimento - Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

1. Il licenziamento di un dipendente è consentito solo nelle circostanze previste dalla legislazione sul lavoro. La legislazione del lavoro della Repubblica di Bielorussia si basa sul principio di un elenco rigoroso ed esaustivo di possibili motivi di risoluzione del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, la maggior parte dei motivi di licenziamento sono stabiliti dal Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia, secondo la Parte 1 dell'Art. 243 del Codice del Lavoro, la risoluzione del contratto di lavoro senza fondamento giuridico costituisce la base per la reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro.
2. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, il datore di lavoro e il lavoratore devono concordare le modalità di risoluzione del contratto di lavoro e determinare la data di risoluzione del contratto di lavoro. Secondo il paragrafo 18 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Repubblica di Bielorussia del 29 marzo 2001 n. 2 "Su alcune questioni relative all'applicazione della legislazione sul lavoro da parte dei tribunali", come modificata dalla risoluzione del Plenum della Corte di Cassazione del 25 settembre 2003 n. 11, ai sensi dell'art. 37 del Codice del lavoro, quando viene raggiunto un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro per la risoluzione del contratto di lavoro, previo accordo delle parti, il contratto viene risolto entro il periodo determinato dalle parti. Indipendentemente dalla forma in cui viene raggiunto l'accordo tra le parti, il datore di lavoro ha l'obbligo di emettere un ordine di licenziamento e familiarizzare con la firma del dipendente, inserire un'iscrizione nel libro di lavoro del dipendente relativa al licenziamento secondo l'esatta formulazione di la legge e con riferimento all'art. 37 del Codice del lavoro, rilasciarlo al dipendente il giorno del licenziamento e stipulare un accordo definitivo con il dipendente.
3. Pertanto, se hai concordato con il direttore il licenziamento dopo un mese (il cosiddetto "lavoro fuori orario"), né tu né il direttore potete modificare questa data senza mutuo consenso. Alla fine del mese dovrai essere licenziato.
4. Puoi dimetterti anticipatamente solo ai sensi dell'articolo 41 (se con contratto) o dell'articolo 40 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia (se con contratto a tempo indeterminato) entro il periodo specificato nella domanda:
"Articolo 40. Risoluzione del contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, su richiesta del lavoratore

Un lavoratore ha il diritto di recedere da un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato dandone comunicazione scritta al datore di lavoro un mese prima.

Con il consenso delle parti e nei casi previsti dal contratto collettivo, il contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo di preavviso.

Il lavoratore ha il diritto di ritirare la sua candidatura per iscritto prima della scadenza del periodo di preavviso, a meno che non venga invitato a sostituirlo un altro dipendente al quale, secondo la legge, non può essere negato il contratto di lavoro.

Se sussistono circostanze che escludono o complicano notevolmente la continuazione del lavoro (stato di salute, età pensionabile, contaminazione radioattiva del territorio e altri casi), nonché nei casi di violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro, di un contratto collettivo, di un accordo , un contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro nei tempi indicati nella domanda del dipendente.

Decorso il termine di preavviso il lavoratore ha diritto di sospendere il rapporto di lavoro. L'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuargli i pagamenti finali.

Articolo 41. Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato su richiesta del dipendente

Un contratto di lavoro a tempo determinato (clausola 2 dell'articolo 17) è soggetto a risoluzione anticipata su richiesta del dipendente in caso di malattia o disabilità che impediscono l'esecuzione del lavoro previsto dal contratto di lavoro, violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro, contratto collettivo o di lavoro e per altri validi motivi.

Il fatto di violazione della legislazione sul lavoro, di un contratto collettivo o di lavoro è stabilito da un organismo statale appositamente autorizzato per la supervisione e il controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro, dei sindacati e (o) del tribunale.

Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto a causa della violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro, di un contratto collettivo o di un contratto di lavoro, il datore di lavoro paga l’indennità di fine rapporto del dipendente licenziato per un importo pari alla retribuzione media di due settimane.

5. Se vieni licenziato per “articolo”, non puoi essere privato dello stipendio.
"Articolo 107. Trattenute sullo stipendio

Le trattenute sullo stipendio possono essere effettuate solo nei casi previsti dalla legge.

Le trattenute sulla retribuzione dei dipendenti per saldare i debiti nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate per ordine del datore di lavoro:

1) restituire l'anticipo rilasciato a titolo di acconto; restituire le somme pagate in eccesso a causa di errori contabili; rimborsare un anticipo rilasciato non speso e non tempestivamente restituito per un viaggio di lavoro o un trasferimento in altra sede, per esigenze lavorative, salvo che il dipendente contesti i motivi e l'importo della ritenuta. In questi casi, il datore di lavoro ha il diritto di effettuare un ordine di detrazione entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per la restituzione dell'anticipo, rimborso del debito, o dalla data del pagamento calcolato in modo errato ;

2) in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto ferie, per giorni di ferie non lavorate. Non si effettuano trattenute per tali giorni se il lavoratore si licenzia per i motivi indicati nei commi 1, 2, 4 e 5 dell'articolo 35, commi 1, 2 e 6 dell'articolo 42, commi 1, 2 e 6 dell'articolo 44 del presente Codice , su sua richiesta in relazione alla formazione o al pensionamento, nonché se al momento del licenziamento il dipendente non ha maturato alcun pagamento o se il datore di lavoro, avendone il diritto, non ha trattenuto al momento del pagamento della liquidazione o ha trattenuto solo una parte del debito del dipendente;

3) in caso di risarcimento del danno cagionato per colpa del lavoratore al datore di lavoro per un importo non superiore alla sua retribuzione media mensile (prima parte dell'articolo 408).

Le retribuzioni pagate in eccesso al lavoratore dipendente dal datore di lavoro, anche a causa di un'errata applicazione della legge, non possono essere recuperate da lui, salvo in caso di errore contabile.

Il datore di lavoro, nei casi previsti dalla legge, è tenuto a effettuare trattenute sulla retribuzione del lavoratore previa richiesta scritta di pagamenti non in contanti."

6. Semplicemente non possono farlo. Il downgrade è possibile solo nei modi e nei casi previsti dalla legge. Ad esempio, secondo il paragrafo 17. Risoluzione del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Repubblica di Bielorussia "Approvazione delle disposizioni generali del Repertorio unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori (UTKS)" del 30 marzo 2004 n. 34, il capo della l'organizzazione ha il diritto di ridurre le qualifiche di un lavoratore di una categoria per un periodo fino a 3 mesi per grave violazione della disciplina tecnologica e per altre gravi violazioni che hanno comportato un deterioramento della qualità dei prodotti da lui fabbricati o del lavoro svolto . Il ripristino del grado viene effettuato secondo la procedura generale stabilita per l'assegnazione o l'incremento del grado.

Non molti manager sanno cosa fare se vogliono licenziare un dipendente.

La cessazione della cooperazione professionale avviene abbastanza spesso. Pochi dipendenti interagiscono continuamente con la stessa azienda durante tutta la loro carriera professionale. Molto spesso le persone.

Le ragioni per cambiare il luogo di lavoro possono essere di natura diversa. La normativa vigente definisce un elenco chiaro di tali ragioni.

Innanzitutto il licenziamento può. Molto spesso ciò accade quando il direttore non adempie ai suoi obblighi. Ad esempio, al lavoratore non sono stati forniti indumenti speciali o le attrezzature necessarie, oppure è stato pagato meno di quanto concordato in anticipo.

A volte una persona avvia la procedura di cura per ragioni oggettive. Ciò accade principalmente se una persona ha trovato per sé un'opzione di lavoro più redditizia, ad esempio un lavoro più retribuito, o se una nuova organizzazione si trova più vicino al suo luogo di residenza effettiva. Per realizzare la tua intenzione, è sufficiente notificare per iscritto al tuo manager la tua volontà di partire entro e non oltre il licenziamento previsto. Di comune accordo tra le parti, questo periodo può essere abbreviato. Se un dipendente lascia l’azienda a causa di violazioni delle norme vigenti da parte del dirigente, il licenziamento deve avvenire il giorno indicato nella domanda del dipendente. Se una persona cambia idea riguardo alle dimissioni, ha la possibilità di ritirare la sua domanda prima della scadenza del periodo di preavviso.

Un altro motivo per interrompere un rapporto di lavoro può essere rappresentato da circostanze il cui verificarsi non dipende dalle intenzioni delle parti del rapporto. Le attuali regole generali includono:

• Coinvolgimento di un lavoratore nell'adempimento di un obbligo di servizio militare o alternativo.
• Reintegrazione di un ex specialista in base alla conclusione di un'autorità autorizzata, ad esempio un tribunale.
• Non nomina a una carica basata sui risultati di una campagna elettorale;
• L'applicazione di una misura penale a una persona, che crea un ostacolo all'ulteriore svolgimento delle attività professionali. Un esempio potrebbe essere l'isolamento dalla società o il divieto di ricoprire determinate posizioni.
• Limitazioni nelle capacità fisiche o mentali secondo un rapporto medico che impediscono ulteriore lavoro.
• La morte di un lavoratore o una decisione del tribunale.
• Guerre, disastri naturali e altre circostanze globali che rendono impossibile lo svolgimento di ulteriori compiti ufficiali;
• Privazione amministrativa delle qualifiche.
• Sospensione per più di due mesi, scadenza o privazione di un diritto speciale, se costituisce presupposto per l'adempimento degli obblighi assunti. Gli esempi includono la revoca della patente di guida o del porto d'armi.
• Limitare l’accesso alle risorse informative aziendali, se necessario per lo svolgimento dei compiti.
• Annullamento di una decisione giudiziaria o di altro tipo ufficiale sulla reintegrazione di una persona in carica.

L'uscita può avvenire anche per scadenza di un contratto a tempo determinato. Cioè, se il periodo di validità è stato limitato da un periodo di tempo o dal verificarsi di determinate circostanze. Ciò vale per i contratti conclusi per lo svolgimento del lavoro stagionale, per una certa quantità di lavoro, nonché per la sostituzione di un lavoratore temporaneamente assente per validi motivi.

Il consenso reciproco delle parti funge anche da motivo per interrompere la collaborazione professionale. Questo metodo di licenziamento è forse il più ottimale.

Tuttavia, il motivo più comune per la risoluzione del rapporto di lavoro è l’iniziativa del capo dell’azienda.

Licenziamento su iniziativa del dirigente

Il manager può avviare il licenziamento in base alle intenzioni personali. Le norme attuali in questo caso hanno stabilito un elenco abbastanza completo di ragioni:

1. Cessazione completa dell'attività di un'azienda o di un singolo imprenditore.
2. Cambiamenti nella struttura del personale dell'azienda o nel numero di dipendenti. In tali circostanze, alcuni lavoratori potrebbero finire. Va notato che è impossibile licenziare gli specialisti senza offrire loro un modo alternativo di lavorare.
3. Inadeguatezza del lavoratore dovuta alla scarsa qualificazione. Questo fatto deve essere confermato dai risultati della valutazione delle conoscenze.
4. Cambio di proprietario dell'azienda. Questo motivo riguarda molto spesso il manager stesso, i suoi sostituti o il capo specialista finanziario.
5. Ripetuto inadempimento da parte di un dipendente dei doveri d'ufficio, se in precedenza gli erano state applicate misure disciplinari.
6. L'assenteismo, cioè l'assenza di un lavoratore dalla propria sede senza un valido motivo per più di quattro ore consecutive.
7. Consumo di alcol o droghe illegali sul posto di lavoro o nei locali aziendali, o manifestarsi sotto l'influenza di tali sostanze.
8. Divulgazione di informazioni riservate a persone non autorizzate.
9. Furto, perdita o danneggiamento di beni materiali dell'azienda o dei dipendenti.
10. Violazione delle norme di sicurezza interne che abbia causato un incidente o un guasto o abbia creato i presupposti per il verificarsi di tali incidenti.
11. Perdita di fiducia nel dipendente. Molto spesso, questo motivo riguarda coloro che gestiscono l'inventario o il contante.
12. Un atto di natura immorale commesso da uno specialista coinvolto nell'educazione delle giovani generazioni.
13. una decisione irragionevole che ha causato danni.
14. Presentazione di informazioni e dati falsi al momento della nomina a una posizione.

Cosa dovrebbe fare il dipendente?

Va notato che le intenzioni del capo di licenziare una persona non sono sempre giustificate dal punto di vista degli standard attuali.

Ci sono spesso casi in cui un manager cerca di sbarazzarsi di un lavoratore per motivi personali.

In tali situazioni, il manager utilizza diverse opzioni per risolvere il problema. Prima di tutto, potrebbe implementarlo per ragioni inverosimili. Naturalmente, il capo può ritenere che la persona abbia violato i requisiti delle norme attuali, senza avere una giustificazione documentale. Un manager può semplicemente costringere una persona a scrivere volontariamente.

Molti lavoratori si sono confrontati con tali situazioni, ma non tutti sanno cosa fare in tali circostanze.

Le norme attuali hanno determinato la possibilità incondizionata per ogni lavoratore di tutelarsi da azioni di questo genere da parte del proprio datore di lavoro. Cioè, una persona può presentare reclamo a varie autorità.

Se vieni licenziato senza motivo

Qualsiasi accordo indica sempre i motivi per cui può essere risolto. Il lavoratore dovrebbe sapere che il licenziamento non avverrà immediatamente. Sarà preceduto da informazioni preliminari. Per risolvere il problema in modo semplice è necessario seguire alcuni semplici passaggi.

Innanzitutto è necessario studiare attentamente il contenuto dell'accordo di cooperazione precedentemente firmato. Va notato che molto probabilmente non verrà indicato un elenco dettagliato dei motivi. Dovresti quindi fare riferimento alle norme generali vigenti e verificare tu stesso se il motivo del licenziamento è previsto dalla normativa vigente. Sarebbe utile ottenere una consulenza professionale da uno specialista e anche scoprire se esiste una prova documentale della posizione del manager.

Dopo aver chiarito tutte le informazioni e i dati, sarebbe corretto redigere un ricorso scritto al capo, esponendo su carta le proprie argomentazioni. È necessario informare il responsabile della propria opinione e dell'intenzione di rivolgersi alle autorità competenti in caso di licenziamento. Questo approccio consentirà di avere prove documentali del fatto che la persona ha cercato di risolvere la questione pacificamente, anche in fase di negoziazione.

In linea di principio, puoi utilizzare un'opzione più semplice. Puoi contattare il tuo capo oralmente e provare a trovare un compromesso durante la comunicazione personale.

Costretto a scrivere una lettera di dimissioni

Un manager potrebbe voler sbarazzarsi di un lavoratore abbastanza rapidamente, senza raccogliere i materiali documentari necessari per questo.

In tali circostanze, la persona inizia a essere costretta a presentare una mozione di licenziamento. Il metodo principale utilizzato è l'intimidazione. A una persona possono essere assegnati compiti che inizialmente non può portare a termine, oppure non la stimolano finanziariamente, oppure organizzano controlli improvvisi, interrompendo così il suo ritmo di lavoro. Cioè, compiere qualsiasi azione il cui scopo sia indurre una persona a lasciare l'azienda da sola.

In situazioni di questo tipo è necessario presentarsi immediatamente di persona al responsabile o inviare una richiesta scritta chiedendo chiarimenti sulle ragioni di tale atteggiamento nei propri confronti.

Se il problema non può essere risolto in questo modo, sarebbe corretto rivolgersi alla commissione, all'autorità di vigilanza o all'autorità giudiziaria.

Licenziamento illegale

Tutti dovrebbero sapere che possono essere licenziati dal lavoro solo se esistono motivi legali per farlo.

Tuttavia, la maggior parte delle persone non ha conoscenze speciali e non è in grado di determinare le situazioni in cui è stata licenziata illegalmente. Se una persona non riesce a capire da sola la situazione attuale, dovrebbe cercare l'aiuto di uno specialista specializzato che fornirà assistenza teorica e, se necessario, pratica.

Una situazione di licenziamento di questo tipo presenta una serie di caratteristiche distintive.

Innanzitutto, le circostanze utilizzate come motivo per la cessazione della collaborazione professionale non sono previste dai requisiti delle norme generali.

Quindi, se la cessazione del rapporto è avvenuta in un momento in cui la persona era assente dal suo posto per validi motivi, ad esempio per malattia o assenza, anche tale licenziamento sarà ingiustificato.

L'infondatezza può essere giudicata anche nel caso in cui non sia avvenuta l'informazione preliminare obbligatoria del lavoratore sull'imminente licenziamento, o il lavoratore sia stato licenziato tra i lavoratori benefici, ad esempio una futura madre in travaglio.

Diritto alla tutela giurisdizionale

La tutela giurisdizionale costituisce un'opportunità incondizionata per ogni lavoratore che intenda ripristinare i diritti violati.

L'interessato ha la possibilità di ricorrere al tribunale entro tre mesi dal momento in cui è venuto a conoscenza o potrebbe venire a conoscenza di una violazione dei suoi diritti. Per risolvere la questione della reintegrazione dopo il licenziamento, il termine è fissato in un mese. Se il problema è correlato a , il periodo di trattamento è di un anno.

Per realizzare la tua intenzione, è necessario redigere una richiesta scritta, che rifletta quali opportunità sono state limitate e quali requisiti devono essere soddisfatti.

Sarebbe corretto allegare alla tua domanda dati documentali che confermino la validità della tua posizione. Tutti i materiali specificati devono essere trasferiti al tribunale. Questo può essere fatto di persona, a mano, per posta o tramite il tuo rappresentante.

Pratica dell'arbitraggio

Uno dei tribunali della Federazione Russa ha preso in considerazione la richiesta di reintegrazione, il pagamento dei guadagni per il periodo di una pausa imprevista e il risarcimento del danno morale.

Durante lo studio del contenuto del ricorso, è stato stabilito che l'iniziatore aveva un rapporto di lavoro con l'organizzazione sulla base di un contratto di lavoro concluso. Nel corso dell'attività professionale si è verificato un cambio di proprietà, di cui non si conosceva l'iniziatore. Tuttavia, nel suo libro di lavoro personale sono stati annotati che ha lasciato la precedente organizzazione per motivi personali e, per lo stesso motivo, è stato accettato dal nuovo leader. Dopo qualche tempo fu licenziato per assenteismo e il libro gli fu inviato per posta. Tuttavia, per tutto il periodo fino al suo licenziamento, è rimasto al suo posto e non ha commesso assenteismo. Non è stato informato del cambio di manager e dei documenti di lavoro. L'effettiva ubicazione dell'azienda non era cambiata, quindi non poteva immaginare i cambiamenti avvenuti. Sulla base di quanto sopra, l'iniziatore ha chiesto di essere reintegrato nel lavoro, per risarcire le perdite monetarie e i danni morali.