Se il datore di lavoro ha perso il contratto di lavoro. Contratto di lavoro perso, cosa fare? È possibile concludere nuovamente un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro viene concluso al momento dell'assunzione e viene rilasciato in due copie: una rimane presso l'azienda, l'altra viene trasferita al dipendente (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La perdita di un documento è una situazione spiacevole. Ciò può accadere quando l'ufficio si sposta, licenzia, il dipendente può perdere il contratto per colpa sua. Come ripristinare un contratto di lavoro in caso di perdita?

Dipende dalla situazione

Non esistono norme specifiche nella normativa, a seguito delle quali è possibile effettuare la procedura di ripristino di un documento. L'impresa deve provvedere alla formazione di atti locali e, in caso di smarrimento, ispirarsi ad essi.

Se il contratto viene smarrito da una delle parti, dell'originale rimasto viene fatta una copia, sulla quale viene firmato un “duplicato”.

Se il documento viene smarrito dall'organizzazione, può creare un duplicato del contratto di lavoro in base al modulo in possesso del dipendente. Se un dipendente ha smarrito un documento, l'azienda gli rilascia un duplicato, redatto secondo l'originale. Tuttavia, in questa versione del documento, le firme non possono essere duplicate: vengono nuovamente apposte da entrambe le parti. Il contratto emesso deve essere contrassegnato come "duplicato". Ha la potenza dell'originale. È possibile visualizzare un documento di esempio.

In caso di perdita del contratto da parte di entrambe le parti (e ciò accade estremamente raramente), viene redatto un nuovo documento. L'ordine di assumere un dipendente per una posizione è il documento principale sulla base del quale viene ripristinato il contratto di lavoro (tenendo conto di tutte le note nella carta del dipendente e nel suo libro di lavoro). Sul modulo viene annotato che è stato compilato in sostituzione di quello smarrito.

Il ripristino di un contratto di lavoro è una situazione spiacevole, ma risolvibile. Un duplicato è un documento di pari forza e può essere archiviato nel database aziendale e nelle mani di un dipendente. Una situazione diversa si presenta se il contratto è stato risolto illegalmente. In questo caso, la questione del suo ripristino e del licenziamento illegale viene decisa in tribunale.

Le sfumature e le sottigliezze delle questioni relative al personale dell'organizzazione: come un datore di lavoro può organizzare correttamente il ripristino dei documenti del personale in caso di smarrimento - leggi nell'articolo.

Domanda: Un dipendente lavora nella nostra azienda dal 2004. Al momento è stato accertato che nel nostro archivio non è presente il contratto di lavoro e l'ordine di assunzione di tale dipendente (forse perduto). Dimmi come trovarmi in una situazione del genere? Ripristinare documenti o emetterne di nuovi?

Risposta: Arte. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Risponde Alexander Sorokin:

raccomandazioni”.

In caso di perdita del contratto di lavoro, è possibile rilasciarne un duplicato: un duplicato del documento originale (GOST R 7.0.8-2013). Allo stesso tempo, è imperativo prescrivere sulla base di quali documenti viene redatto, come e in quali tempi viene redatto. Ad esempio, un datore di lavoro può determinare che le copie perdute dei suoi contratti di lavoro vengano ripristinate sulla base delle copie dei dipendenti. Se anche il dipendente non dispone di una copia del contratto di lavoro, hai il diritto di redigere e concludere un nuovo contratto di lavoro con il dipendente e di non crearne un duplicato. Raccomandiamo che il testo del nuovo trattato contenga l'informazione che è stato concluso per sostituire quello perduto.

Se i dipendenti ricevono uno stipendio, nel programma vengono elaborati almeno gli ordini di ammissione. È necessario stamparli, firmarli con il manager e poi con i dipendenti stessi (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È più corretto inserire la data reale di conoscenza del documento.

Fondamento logico

Cosa fare se si perde il contratto di lavoro? Come farne una copia, un duplicato?

Come può un datore di lavoro ripristinare i contratti di lavoro in caso di perdita massiccia?

La nostra organizzazione si è trasferita in un altro ufficio. Durante il trasloco sono andati perduti molti documenti del personale, in particolare tutti i contratti di lavoro. Come possono essere ripristinati?

La legislazione del lavoro non stabilisce la procedura per il ripristino dei contratti di lavoro. A questo proposito, il datore di lavoro dovrebbe svilupparlo da solo, ad esempio, creare una sezione appropriata nel Regolamento interno del lavoro o nelle Istruzioni sulla gestione dei registri delle risorse umane, o redigere un atto normativo locale separato su questo tema (articolo 8 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa).

Pertanto, si può prevedere che in caso di perdita del contratto di lavoro venga rilasciato un duplicato, una copia ripetuta del documento originale (GOST R 7.0.8-2013). Allo stesso tempo, è imperativo prescrivere sulla base di quali documenti viene redatto, come e in quali tempi viene redatto.

Ad esempio, un datore di lavoro può determinare che le copie perdute dei suoi contratti di lavoro vengano ripristinate sulla base delle copie dei dipendenti. Per fare ciò, ha il diritto di richiedere ai dipendenti i loro contratti di lavoro entro tre giorni lavorativi dal momento in cui viene scoperta la perdita.* Sulla base di questi contratti, il datore di lavoro deve produrre duplicati cartacei e restituire copie ai dipendenti. Per eseguire tali azioni, può determinare un periodo, ad esempio, cinque giorni lavorativi.

Se il datore di lavoro converte inoltre le sue copie dei contratti di lavoro in formato elettronico, può prescrivere nell'atto normativo locale che è sulla base di questi documenti elettronici che vengono redatti duplicati cartacei dei contratti. In questo caso non sarà necessario richiedere copie dei contratti detenuti dai dipendenti, il che significa che sarà possibile evitare un aumento dei volumi di flusso di documenti.

Come rilasciare un duplicato di un contratto di lavoro?

Entrambe le copie del contratto di lavoro sono andate perdute. A questo proposito, si è deciso di rilasciarne i duplicati. Come farlo nel modo giusto?

Attenzione!

Il termine per la redazione di un duplicato di un contratto di lavoro non è prescritto dalla legislazione sul lavoro, quindi può essere qualsiasi. La cosa principale è che sia ragionevole e non subisca ritardi di diversi mesi.

La procedura per il rilascio di duplicati di un contratto di lavoro non è prescritta dalla legge. Di conseguenza, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire egli stesso questa procedura, ad esempio fissandola in un atto normativo locale (articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nello stabilire la procedura per il rilascio dei duplicati, il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione ai seguenti punti. Poiché il contratto di lavoro è concluso per iscritto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti (prima parte, articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa), i duplicati delle copie smarrite devono essere eseguiti nella stessa forma . Cioè, il datore di lavoro dovrebbe redigere due duplicati in formato cartaceo, in ciascuno dei quali indicare le proprie generalità e quelle del dipendente. Entrambe le copie dei duplicati devono essere firmate da entrambe le parti. Inoltre, il dipendente dovrà apporre un'ulteriore firma sul duplicato del datore di lavoro, confermando così la ricezione della sua copia.*

Inoltre, va ricordato che il contenuto dei duplicati deve essere identico al contenuto del contratto di lavoro perduto. Cioè, devono contenere le stesse informazioni e condizioni dell'originale. Ricordiamo che le informazioni e le condizioni che devono essere specificate nel contratto di lavoro sono elencate nell'articolo 57 del Codice del lavoro.

Ma dove prende queste informazioni e condizioni il datore di lavoro? Il datore di lavoro può ripristinarli sulla base degli ordini di assunzione e di trasferimento, degli accordi aggiuntivi al contratto di lavoro, del libretto di lavoro, della carta personale del dipendente e di altri documenti disponibili.*

È possibile stipulare nuovamente un contratto di lavoro?

Il personale non ha trovato una copia del contratto di lavoro con il dipendente. Anche il dipendente non ne aveva una copia. È possibile non redigere un duplicato del contratto di lavoro, ma stipularlo nuovamente?*

Si, puoi. Ciò è dovuto al fatto che la legislazione non prevede una procedura per il ripristino dei contratti di lavoro, il che significa che il datore di lavoro ha il diritto di scegliere autonomamente cosa fare in caso di smarrimento. Pertanto, se entrambe le copie vengono perse, il datore di lavoro ha il diritto di stipulare e concludere un nuovo contratto di lavoro con il dipendente e di non crearne un duplicato.

Per quanto riguarda la data di conclusione del contratto, vale la pena indicare la data effettiva della sua firma e specificare inoltre la data di assunzione del dipendente - come voce separata. Inoltre, raccomandiamo che il testo del nuovo contratto contenga l'informazione che è stato concluso per sostituire quello perduto*.

Come ripristinare i record delle risorse umane dopo i suoi predecessori

Come recuperare i documenti mancanti

Se non hai trovato i documenti richiesti su carta, è possibile che si trovino su computer. In caso contrario, i casi mancanti dovranno essere ripristinati da zero. È possibile che i documenti ritirati dal turnover del personale siano stati distrutti. In questo caso redigere atti di distruzione dei documenti con termine di conservazione scaduto. Quindi gli organismi di controllo avranno meno motivi per ritenere l’organizzazione responsabile. Di seguito vengono fornite informazioni sulle modalità specifiche per recuperare i singoli documenti.

Contratti di lavoro. Se non sono stati conclusi per iscritto, è necessario redigere i contratti in due copie, una delle quali consegnata al dipendente (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Indicare la data di conclusione attuale al momento della firma del contratto, inserendo nel testo del documento la data effettiva di inizio dei lavori.

Se un contratto di lavoro è stato concluso al momento dell'assunzione e quindi i suoi termini sono cambiati, ma ciò non è stato registrato da nessuna parte, è necessario riflettere le modifiche nell'accordo aggiuntivo. Indicare quando sono entrati in vigore i nuovi termini.

Ordinanze di ammissione e di licenziamento. Se i dipendenti ricevono uno stipendio, significa che nel programma vengono elaborati almeno gli ordini di assunzione e licenziamento. È necessario stamparli, firmarli con il manager e poi con i dipendenti stessi (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È più corretto impostare la data effettiva di conoscenza del documento * Se il dipendente è riuscito a dimettersi o si rifiuta di firmare l'ordine, rifletterlo nell'atto pertinente. Annotare inoltre sull'ordine l'impossibilità di ottenere la firma del dipendente.

Risponde Alexander Sorokin:

Vice capo del dipartimento di controllo operativo del servizio fiscale federale russo

“Il PCC dovrebbe essere utilizzato solo nei casi in cui il venditore fornisce all'acquirente, compresi i suoi dipendenti, un piano di differimento o rateale per il pagamento dei propri beni, lavori, servizi. Sono questi i casi, secondo il Servizio fiscale federale, che riguardano la fornitura e il rimborso di un prestito per pagare beni, lavoro e servizi. Se un'organizzazione emette un prestito in contanti, riceve la restituzione di tale prestito o riceve e rimborsa un prestito, non utilizzare la cassa. Quando esattamente devi staccare un assegno, guarda

Molto spesso nelle aziende non tutti i dipendenti hanno contratti di lavoro scritti, nonostante questo requisito sia sancito dall'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Potrebbero non essere disponibili o essere obsoleti, senza apportare le informazioni necessarie o apportare modifiche nel corso del lavoro del lavoratore. Succede che un dipendente ha perso la copia del contratto di lavoro e ne chiede un duplicato.

Né la procedura per il rilascio di un duplicato, né il ripristino del contratto di lavoro sono regolati dalla legge. Tuttavia, il datore di lavoro rilascia i documenti richiesti. Come farlo nel modo giusto?

Se si tratta di ripristino di un contratto di lavoro inesistente, allora è consigliabile redigere il contratto di lavoro alla data corrente, indicando in esso tutta la cronologia dalla data di inizio del rapporto di lavoro: quando il dipendente era assunto, per quale posizione, in quale organizzazione, con quale stipendio, ecc. .d. Quando si cambia il nome dell'organizzazione, viene indicato da quale data è cambiato. Se si sono verificati trasferimenti, cambiamenti di retribuzione e altre condizioni, è auspicabile indicarlo anche nel contratto di lavoro. Naturalmente, se il datore di lavoro non dispone di dati e non è possibile recuperarli da nessuna parte, non vengono indicati. Inoltre nel contratto è necessario indicare la posizione che attualmente occupa il dipendente e tutte le condizioni obbligatorie attualmente previste dalla vigente normativa del lavoro.

Un'altra opzione è quella di concludere un contratto di lavoro alla data attuale, indicando in esso la data di assunzione del dipendente (la data effettiva di ammissione) e prescrivendo le condizioni attuali ora - in conformità con la posizione assunta dal dipendente e i requisiti delle attuali legislazione. Esclusa l'intera cronologia dalla data di ammissione.

Se una volta è stato stipulato un contratto di lavoro con un dipendente prima dell'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad esempio, nel 2000), che è stato successivamente perso dal dipendente e non esiste il contratto stesso, ma ci sono solo accordi scritti ad esso, è possibile redigere un duplicato.

A differenza del duplicato del libro di lavoro, la cui procedura di rilascio è prevista dalla legge, la procedura per il rilascio del duplicato del contratto di lavoro non è regolata dalla legge, quindi non ci sono istruzioni chiare. Nella pratica, il ripristino di un contratto di lavoro viene ripristinato con diverse modalità.

Un duplicato di un documento ne è una copia. Apportare modifiche a una copia è inaccettabile, pertanto, quando si rilascia un duplicato di un contratto di lavoro, è importante certificarlo adeguatamente. Se il dipendente chiede di fornirgli un duplicato del contratto di lavoro, è necessario indicare su di esso l'iscrizione: “Duplicato del contratto di lavoro n. __ del 00.00.0000, quindi indicare la data effettiva di rilascio del duplicato”

In caso di rilascio di un duplicato, gli accordi aggiuntivi e gli eventuali allegati al contratto di lavoro non devono essere corretti o distrutti, ma devono essere conservati per 75 anni, poiché riportano le firme in originale del dipendente e del datore di lavoro.

Qualora nel duplicato del contratto di lavoro venga modificata la denominazione dell'organizzazione nel corso del rapporto di lavoro, sarà corretto indicare il precedente nome del datore di lavoro – senza apportare modifiche al documento, con certificazione del duplicato con la sigillo della nuova organizzazione con un'indicazione diretta sul duplicato quando e quale tipo di riorganizzazione della persona giuridica è avvenuta e sulla base di quali documenti.

Al fine di tutelare gli interessi del datore di lavoro, in assenza di contratti, si consiglia di sancire preventivamente la propria assenza con un atto in cui si indichi quale dei dipendenti non ha un contratto di lavoro.

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, a contratto collettivo, accordi, normative locali e dati contrattuali, pagare tempestivamente e per intero lo stipendio al dipendente, e lui svolge personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, osservare le norme interne sul lavoro che si applicano a questo datore di lavoro (Articolo 56 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa). L’obbligo di stipulare un contratto di lavoro è previsto dall’art. 16, 56, 57, 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La procedura per il ripristino del contratto di lavoro non è stabilita da norme normative, pertanto riteniamo che qualora il contratto di lavoro sia stato conservato in formato elettronico, debba essere rilasciato un duplicato del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, il documento duplicato deve soddisfare tutti i requisiti per l'esecuzione di un contratto di lavoro ed essere identico alle copie smarrite del contratto di lavoro.
Se non esiste una forma elettronica di contratto di lavoro, ti consigliamo di stipulare un nuovo contratto di lavoro. Allo stesso tempo, indicare la data di conclusione del contratto, la data attuale e la data di inizio dei rapporti di lavoro - quando il dipendente è stato ammesso all'organizzazione. Inoltre, ti consigliamo di indicare nel testo del contratto di lavoro che è stato concluso in cambio di quello perso a causa dell'incendio.

Persi tutti i contratti di lavoro. Come può un datore di lavoro recuperarli? Come redigere un duplicato di un contratto di lavoro? Il contratto di lavoro viene rinnovato? Il dipendente ha chiesto di certificargli una copia del contratto di lavoro. Come certificare questa copia? Quali sanzioni dovrebbe aspettarsi il datore di lavoro se non consegna al dipendente una copia del suo contratto di lavoro?

Persi tutti i contratti di lavoro. Come può un datore di lavoro recuperarli?

La legislazione del lavoro non specifica direttamente la procedura per il ripristino dei contratti di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro può svilupparlo individualmente per la sua azienda. Ad esempio, redigere un atto normativo locale separato su questo tema, inserire la colonna appropriata nelle Istruzioni sulla gestione dei record delle risorse umane ().

Può essere preliminarmente stabilito che se, per qualsiasi motivo, il contratto di lavoro originale viene smarrito, viene rilasciato il suo duplicato (GOST R 7.0.8-2013).

A proposito, il datore di lavoro può determinare la seguente procedura: gli originali perduti dei contratti di lavoro possono essere ripristinati sulla base delle copie nelle mani dei dipendenti. Pertanto, se questo diritto del datore di lavoro è enunciato nel regolamento interno dell'azienda, sarà legale esigere dai dipendenti il ​​contratto di lavoro entro tre giorni lavorativi dal momento in cui viene scoperta la perdita. Il datore di lavoro, guidato da loro, effettuerà duplicati e restituirà copie ai dipendenti. Tali azioni dovrebbero essere limitate a determinati intervalli di tempo. Ad esempio, un datore di lavoro o un funzionario del personale in qualità di suo rappresentante si impegna a fare tutto durante la settimana lavorativa.

Attenzione!

La legislazione del lavoro non specifica i termini per la redazione di un duplicato del contratto di lavoro. Il termine, quindi, può essere qualsiasi, ma entro limiti ragionevoli e non protrarsi per molti mesi.

Il datore di lavoro può inoltre inserire nella banca dati elettronica le proprie copie dei contratti di lavoro. Quindi è possibile prescrivere nell'atto normativo locale che i duplicati cartacei dei contratti vengano redatti sulla base di documenti elettronici. Ciò significa che non dovrai richiederne copie ai dipendenti, il che contribuirà a ridurre significativamente le pratiche burocratiche.

Come redigere un duplicato di un contratto di lavoro?

Se entrambe le copie del contratto di lavoro vengono perse, come emettere correttamente i suoi duplicati?

Ripetiamo che non esiste nella legislazione una procedura consolidata per il rilascio di un duplicato del contratto di lavoro. Il datore di lavoro si riserva il diritto di crearlo autonomamente prescrivendolo in un atto normativo locale.

Quando si crea una procedura per il rilascio di duplicati, l'ufficiale del personale non deve dimenticare le seguenti circostanze:

Secondo le regole, l'originale del contratto di lavoro per iscritto è concluso in due copie, sulle quali ciascuna delle parti appone la propria firma (). Ciò significa che anche i duplicati dei documenti smarriti devono essere redatti e fissati in modo simile. Inoltre, il dipendente deve firmare il duplicato del datore di lavoro, attestando con tale firma di aver ricevuto la sua copia del documento.

Attenzione!

Le informazioni specificate nel duplicato devono corrispondere al contenuto dell'originale smarrito del contratto di lavoro. Le informazioni e le condizioni necessarie per la stipula di un contratto di lavoro sono prescritte nel Codice del lavoro.

Il datore di lavoro può anche ricreare queste informazioni e condizioni, guidato dagli ordini di assunzione, attingendole dal libro di lavoro, dalla carta personale o da altri documenti del dipendente disponibili.

Il contratto di lavoro viene rinnovato?

Nel dipartimento del personale dello stabilimento è andato perso il contratto di lavoro con un dipendente, inoltre il dipendente non ha trovato la sua copia. È possibile stipulare nuovamente un contratto di lavoro senza rilasciarne un duplicato?

La risposta è si. In assenza di norme nella legislazione per il ripristino dei contratti di lavoro perduti, il datore di lavoro è libero nelle sue azioni nel risolvere un simile problema. Anche se entrambe le copie sono scomparse, il dirigente può benissimo creare e redigere un nuovo contratto di lavoro con il dipendente senza ricorrere alla creazione di un duplicato, ma senza dimenticare le informazioni e le condizioni prescritte nel primo documento smarrito (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Fissiamo la data effettiva, al momento della conclusione e della firma del contratto, e come voce separata eliminiamo la data di assunzione del dipendente. Si raccomanda vivamente di includere nel testo del nuovo trattato una nota che è stato concluso e firmato in sostituzione di quello perduto.

Un dipendente che ha smarrito la sua copia chiede al datore di lavoro di fornirgli una copia del contratto di lavoro. L'azienda è obbligata ad accogliere la richiesta del dipendente?

È stabilito dalla legge che per i documenti relativi al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciarne copie al dipendente su sua richiesta scritta (). Poiché l'elenco di questi documenti è aperto, il dipendente ha il diritto di richiedere una copia del contratto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore tale copia, gratuitamente, entro tre giorni lavorativi dalla presentazione della domanda.

Consiglio

Può succedere che nell'ufficio del personale, quasi per caso, a causa di un malinteso, abbiano preso soldi dal dipendente per aver fatto una copia del contratto di lavoro. Restituirgli immediatamente l'importo scusandosi.

Il dipendente ha chiesto di certificargli una copia del contratto di lavoro. Come farlo nel modo giusto?

La procedura per l'autenticazione delle copie () è stabilita legalmente, il che significa che la copia del contratto di lavoro rilasciata al dipendente deve essere debitamente autenticata ().

Per proteggere correttamente una copia cartacea è necessario scrivere in fondo al foglio dopo tutte le informazioni inserite la parola “Corretto” (senza virgolette e altri segni di punteggiatura), indicare la posizione della persona autorizzata che ha autenticato la copia, chiedigli di firmare e decrittografare, annotare la data di certificazione del documento ().

Se valga la pena apporre un sigillo su una copia del contratto, lo decide il datore di lavoro, ma, per conferire valore legale al documento, la copia viene sigillata.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la richiesta del dipendente di rilasciargli una copia autenticata del contratto di lavoro. Secondo la legislazione sul lavoro (articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa), non è affatto obbligato a rilasciare tali documenti, a meno che, ovviamente, ciò non sia specificato in un atto normativo locale. Se esiste tale registrazione, il datore di lavoro deve soddisfare i requisiti del dipendente, pagando di tasca propria i servizi di un notaio (articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quali sanzioni dovrebbe aspettarsi il datore di lavoro se non consegna al dipendente una copia del contratto di lavoro?

Il dipendente è stato assunto, ha firmato due copie del contratto di lavoro, dopodiché i documenti sono stati sottoposti al responsabile per l'approvazione. Passò del tempo, ma il dipendente non ricevette mai indietro la sua copia del contratto. Questo rischia di punire il datore di lavoro?

Il contratto di lavoro è redatto in due copie. E se un documento viene conservato dal datore di lavoro, il secondo verrà sicuramente consegnato al dipendente ().

Le leggi sul lavoro sono obbligatorie. Se il datore di lavoro viola la norma esistente, volontariamente o involontariamente, può essere soggetto a sanzione amministrativa (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi).

Tale reato è punibile con un'ammenda, per i funzionari - per un importo da 1.000 a 5.000 rubli, un'organizzazione, oltre a una multa da 30.000 a 50.000 rubli, può essere soggetta a una sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Il funzionario che non ha consegnato al dipendente copia del contratto di lavoro e ha precedentemente commesso un reato analogo ai sensi del presente articolo può essere soggetto alla interdizione da uno a tre anni.

Attenzione!

Con la commissione di un reato simile si intende non solo la ripetuta mancata consegna di una copia del contratto al dipendente, ma anche la commissione di un'altra violazione della legislazione sul lavoro.