Come comportarsi al primo colloquio. Come comportarsi in un colloquio di lavoro? Esempi video illustrativi su come superare con successo un colloquio dal canale televisivo "Success" nel programma "Il personale decide"

Un colloquio è un colloquio tra un datore di lavoro e un potenziale dipendente, durante il quale diventa chiaro se entrambe le parti sono adatte l'una all'altra oppure no. Al candidato vengono poste numerose domande per verificare quanto sia idoneo per la posizione vacante, pertanto è importante che sappia come comportarsi durante un colloquio di lavoro.

Cosa sappiamo dell'intervista?

Le interviste sono:

• gratuito: il richiedente parla di se stesso in forma libera;
• biografico: fanno molte domande riguardanti l'istruzione, l'esperienza lavorativa, il posto precedente, la vita personale;
• stressante - mirato a testare la resistenza allo stress, per il quale il richiedente viene appositamente portato in conflitto e pone domande provocatorie per vedere come si comporta in una situazione stressante;
• professionale, - le competenze professionali vengono verificate direttamente sul posto di lavoro.

Il colloquio può essere condotto sia dal capo dell'organizzazione che dal reclutatore.

L'intervistatore può proporre diversi test che verificano la componente psicologica e intellettuale della personalità. Superare il test non è una parte obbligatoria, ma rifiutarlo può portare a conseguenze spiacevoli: ridurre le possibilità di essere assunti.

Dopo che il richiedente ha inviato un curriculum all'azienda che gli piace, in caso di risposta positiva, lo chiameranno, chiariranno i dettagli scritti nel curriculum e lo inviteranno a un colloquio personale, previa detta data, ora, luogo.

Per non perdere le informazioni necessarie e non chiederle più volte, vale la pena fare scorta di carta e penna.

È possibile che inizieranno a fare domande immediatamente direttamente per telefono. Il responsabile delle risorse umane sorprende deliberatamente con la sua chiamata inaspettata per ascoltare risposte veritiere e osservare il comportamento in una situazione stressante. In caso di lavoro o di essere per strada, dovresti chiedere gentilmente di riprogrammare la conversazione ad un altro orario conveniente.

Se nulla distrae, allora è meglio continuare la comunicazione con un tono calmo e amichevole, questo permetterà di portare avanti la conversazione nel modo giusto. La cosa principale è non farsi prendere dal panico.

Negli ultimi anni, le interviste online sono diventate particolarmente popolari.

Perché molti preferiscono lavorare da remoto o in un'azienda situata in un'altra città o paese:

1. La cosa principale è che non dovrebbe esserci nessuno nella stanza tranne te! Chiedete gentilmente di lasciare il locale e di lasciarvi soli per circa un'ora.
2. Per garantire che la conversazione sia adatta a entrambi gli interlocutori, testare preventivamente la connessione. Il suono è molto più importante dell'immagine, quindi prima di tutto prenditi cura di una buona udibilità: usa un auricolare o un altro microfono portatile, ma non integrato nel laptop.
3. Se utilizzi l'applicazione video o Skype per la prima volta, studiala in anticipo.

Questo è importante affinché nel processo di negoziazione non si venga distratti da queste sciocchezze. Preparati a ricevere la richiesta di inviare qualsiasi documento durante la conversazione.

Converti tutti i documenti necessari in una versione elettronica.

Potrebbero essere necessarie delle copie:

• passaporti;
• diploma e inserto;
• certificati;
• così come il curriculum stesso.

L'apparenza, come in un'intervista dal vivo, gioca un ruolo importante. Certo, l'ambiente domestico è rilassante e puoi dimenticarti di te stesso sedendoti in accappatoio o pigiama, ma è fortemente sconsigliato farlo. Non è bello masticare una gomma o bere un caffè mentre si parla. Prenditene cura un'ora prima del colloquio.

In generale, questo tipo di colloquio dovrebbe essere affrontato con la stessa serietà di un colloquio dal vivo. Sii gentile e ottimista. Sorridi e controlla i tuoi gesti per non far lampeggiare le mani sullo schermo.

Prima di andare a una riunione in azienda, dovresti prepararti in anticipo. La preparazione ti consentirà di distinguerti dal background di tutti coloro che desiderano questo posto, perché la fiducia genuina farà il suo lavoro.

Per brillare, devi provare:

Oltre a tutto quanto sopra elencato, il punto principale è la puntualità! Non dovresti arrivare in ritardo, quindi devi occupartene il giorno prima della riunione per pianificare tutto correttamente.

E il giorno X è meglio partire presto e aspettare piuttosto che correre o arrivare completamente in ritardo.

L'apparenza è una componente molto importante per un colloquio di successo. Dopotutto, come sai, "sono accolti dai vestiti, ma sono scortati dalla mente". Pertanto, per fare la giusta impressione, vale la pena scegliere uno stile di abbigliamento rigoroso, professionale e senza pretese.

Gli uomini sono incoraggiati a indossare:

• giacca, camicia, pantaloni e scarpe, e se fa caldo, solo una camicia senza giacca;
• è meglio scegliere un colore tenue: i colori più adatti per un colloquio sono nero, marrone, bianco, blu;
• l'abbigliamento sportivo e le scarpe non sono adatti a questo scopo;
• dagli accessori puoi indossare un orologio e una cintura;
• se ci sono tatuaggi, è meglio nasconderli sotto i vestiti, e rimuovere i piercing sulle parti prominenti del corpo per non spaventare l'interlocutore.

Le donne possono indossare:

• tubino, gonna o pantalone con camicia;
• dalle scarpe adatte alle scarpe con tacco o ballerine;
• cose sexy e trasparenti, minigonne, tagli e tagli profondi, sandali, accessori appariscenti e trucco accattivante sono inaccettabili.

Sia per gli uomini che per le donne, la cosa principale è essere puliti. Non dovrebbe esserci un forte odore di profumo o sudore.

Se ti candidi per un lavoro creativo, è adatto anche uno stile rilassato e confortevole. Puoi scegliere colori più audaci.

Ricorda che dovresti sentirti a tuo agio con i tuoi vestiti, perché un aspetto comodo e bello ti darà sicurezza.

Per fare una buona e corretta impressione sul datore di lavoro e sui dipendenti dell'organizzazione nel suo complesso, è necessario trattarli con rispetto.

Ci sono diverse regole per questo:

1. Prima di tutto, non arrivare in ritardo. A nessuno piace aspettare e il leader non ha affatto tempo per questo. Se un ritardo non può essere evitato, comunicacelo telefonicamente.
2. Inoltre non vale la pena arrivare molto prima dell'inizio dell'appuntamento. Un arrivo così anticipato può sembrare una pressione e un desiderio di iniziare presto.
3. Approccio amichevole con tutti. Saluta i dipendenti, rispondi alle domande con un sorriso, attendi pazientemente il tuo turno, non organizzare interrogatori e situazioni di conflitto. Tale comportamento parlerà della tua educazione, decenza e serietà di intenzioni. Infatti, per comprendere appieno chi sei veramente, l'intervistatore potrebbe chiedere agli altri come ti sei comportato durante il periodo di attesa.
4. È meglio mettere il telefono in modalità silenziosa in modo che nessuna chiamata e SMS distraggano nessuno. Si sconsiglia inoltre di controllare SMS e social network durante l'attesa. Qualsiasi messaggio negativo può influenzare negativamente l'umore generale e metterti su un'onda non necessaria.
5. Se la segretaria ti ha invitato nell'ufficio del direttore, bussa alla porta prima di entrare. Una volta dentro, saluta, chiama l'interlocutore per nome e patronimico e sorridi: questo ti renderà immediatamente caro la persona.
6. Al primo incontro con il datore di lavoro, non dimenticare la stretta di mano. Questo gesto può dire molto di te. Troppo debole può dire dell'incertezza, forte della dominanza. Pertanto, ci stringiamo la mano con fiducia. Il tuo palmo dovrebbe essere aperto, in segno di rispetto, quindi non dovresti coprire la mano di qualcun altro quando stringi la mano.
7. Sedetevi al tavolo di lato o in un altro posto, ma non davanti all'interlocutore, per non sembrare aggressivo. Sedersi a un tavolo con la schiena dritta, non piegarsi né incrociare le braccia o le gambe. Una tale postura parla di vicinanza e riluttanza a entrare in contatto. Tieni gli occhi sull'area tra le sopracciglia dell'interlocutore. Uno sguardo diretto negli occhi è spesso aggressivo.
8. Osserva le tue espressioni facciali e i tuoi gesti. Non è consentito agitare attivamente le braccia o compiere gesti osceni. In questo modo puoi spaventare l'interlocutore e sembrargli nervoso e sbilanciato. È necessario parlare con voce calma, senza gridare e alzare il tono.

Se il tuo discorso, in linea di principio, non è molto buono, leggi molta letteratura e frequenta corsi di parlare in pubblico per sviluppare questa abilità in te stesso. Forse in futuro sarà necessario durante le trattative.

Stai attento. Rispondi alla domanda in modo chiaro e pertinente. Non andare dall'altra parte, solo per raccontare di più su te stesso. È inaccettabile chiamare erroneamente l'interlocutore per nome. Memorizza ogni dettaglio. Ogni piccola cosa può essere importante.

Alla domanda su come comportarsi quando si fa domanda per un lavoro, la risposta è una sola: con fiducia!

Non importa quanto sia straordinaria l'istruzione, l'aspetto, il linguaggio competente, senza fiducia in se stessi, le possibilità di successo sono pari a zero.

Porta i tuoi dati esterni a un ideale che consideri il più alto e, soprattutto, realizzabile.

Il tuo corpo dovrebbe rappresentare la salute e la bellezza:

• se sei in sovrappeso e ti senti costretto e a disagio, fai sport e passa a una corretta alimentazione;
• se sei preoccupato per l'infiammazione sul viso, fornisci un trattamento al medico e vai dall'estetista.

In generale, qualsiasi cosa eccitante nel tuo corpo, accetta o cambia. Dopotutto, ti provoca emozioni negative, manifestando così antipatia per te stesso e quindi incertezza.

Per ottenere ciò che desideri, devi lavorare su te stesso:

1. Sii intelligente ed erudito. È fantastico se cerchi lavoro in un'azienda nella tua specialità, perché le conoscenze e le idee di base ci sono già. Succede anche che una persona vada a cercare lavoro nel settore in cui si considera un esperto, ma allo stesso tempo non abbia un diploma adeguato. Tale consapevolezza dà fiducia in se stessi, poiché esiste l'opportunità di mantenere una conversazione su argomenti strettamente focalizzati.
2. Vale anche la pena lavorare sull'erudizione. Lo sviluppo di libri, pubblicazioni scientifiche, articoli informativi su vari argomenti non sarà mai superfluo nella tua vita. Quindi, il fatto che una volta tu abbia imparato qualcosa, letto molto tempo fa o accidentalmente, può tornare utile al colloquio al momento giusto.
3. Molti probabilmente ricordano che in istituto, presentando una tesina o una tesi, ci si sente più sicuri quando si è ben preparati. Quando, oltre al tuo rapporto, hai anche preparato le risposte a tutti i tipi di domande, ti senti sicuro e calmo. Allo stesso modo, è necessario prepararsi prima del colloquio. Se è la prima volta o stai andando nella compagnia dei tuoi sogni e hai molta paura, chiedi a qualcuno vicino di aiutarti a provare.

La prima cosa che devi sapere quando parli di te stesso è non entrare nei dettagli e non iniziare una storia da un'infanzia lontana.

Raccontaci la tua formazione:

• perché è stato scelto;
• se ti piace la specialità ricevuta;
• menzionare i tuoi successi, abilità, risultati;
• sul posto, racconta il tuo hobby o la tua passione: in cosa sei un maestro ed esperto.

Spesso l'intervistatore è interessato al tuo atteggiamento nei confronti dello sport, sia nella tua vita. Non c'è bisogno di abbellire, quindi dillo così com'è. La verità prima o poi verrà fuori. Lo stesso vale per le cattive abitudini.

Personalmente, se richiesto, puoi parlare della tua famiglia, dell'amore per gli animali, degli hobby.

Spiega perché hai scelto e lasciato i tuoi lavori precedenti:

• non dire cose negative sulle organizzazioni passate, perché questo non ti decorerà e il manager potrebbe pensare che dirai lo stesso della sua azienda;
• Se si sono verificati conflitti all'interno del tuo team nel tuo precedente luogo di lavoro, raccontaci come sei riuscito a risolverli.

Sii il più naturale possibile, ma allo stesso tempo non troppo franco. Ricorda che l'autopresentazione non dovrebbe durare più di 5 minuti.

Chi è stato intervistato più volte sa già che spesso si pongono le stesse domande.

Questo esempio descrive come rispondere correttamente e come evitare domande scomode:

1. Cosa ti ha attratto esattamente della nostra azienda. È possibile rispondere a questa domanda in modo standard: presenza di crescita professionale, successo dell'azienda sul mercato, salari dignitosi, stabilità, cultura aziendale e presenza di viaggi d'affari internazionali. Oppure vai dall'altra parte: parla dell'amore per la causa o della possibilità di migliorare l'azienda con il tuo aiuto.
2. Quale stipendio vorresti ricevere. Questa domanda confonde molti. Pertanto, stima prima lo stipendio medio per la tua posizione in altre organizzazioni, quindi dai un nome alla cifra. Devi valutare adeguatamente te stesso - non sopravvalutare e, ancora di più, non sottovalutare i salari.

Sentiti libero di dire cose positive di te stesso, ma non devi nemmeno sottovalutare i tuoi meriti. Nomina quelle qualità che, secondo te, sono più adatte a questo scopo.

Non parlare:

Per lo stesso motivo, non puoi ammettere la pigrizia, la testardaggine, il conflitto e, ancora di più, generalmente dire che non hai punti deboli.

Dove ti vedi tra 5-10 anni?

A questa domanda è necessario rispondere solo in relazione alla crescita all’interno dell’azienda. Non puoi dire di vederti in un'organizzazione diversa e più grande o di voler diventare un imprenditore individuale.

A tale risposta, una persona potrebbe pensare che la sua azienda sia una fase intermedia e quindi non preziosa per te.

Qui sarebbe utile menzionare la costruzione di una famiglia. Molti datori di lavoro preferiscono i dipendenti che hanno o intendono avere una famiglia in futuro. Parla della stabilità di una persona.

Ci sono segreti per superare con successo il colloquio:

Adoro il lavoro svolto dall'azienda per cui lavorerai. Il fuoco negli occhi aiuterà a raccontare molto. L'indifferenza si nota. L'azienda non ha bisogno di una persona del genere. Pertanto, prima di inviare un curriculum, pensaci un paio di volte: è interessante per te?

Fine dell'intervista

Al termine della trattativa ringraziate l'interlocutore per l'opportunità datavi di effettuare un colloquio presso questa azienda. Se la posizione ti interessa, chiedi qual è il passo successivo.

Di solito, i risultati del colloquio non vengono annunciati immediatamente. La decisione richiede tempo per ascoltare tutti i candidati e discuterne con i colleghi. Se gli piaci, te lo faranno sapere. Assicurati solo che abbiano contatti per raggiungerti.

In caso di decisione negativa non arrabbiatevi, siate comunque ottimisti. Dopotutto, la prossima volta sarai sicuramente fortunato, perché avrai già esperienza e sarai in grado di correggere gli errori che hai commesso.

Quindi sei stato invitato per un colloquio. Vuoi davvero lavorare in questa posizione e hai molta paura di non essere selezionato? Quindi devi raccogliere tutta la volontà in un pugno e prepararti per la conversazione: pensa allo stile di abbigliamento e prova il discorso, tenendo conto delle probabili domande.

Le 11 domande essenziali per l'intervista e le risposte intelligenti che puoi trovare qui. Come rispondere a domande complesse e non standard per compiacere il datore di lavoro? Le domande che un reclutatore porrà dipendono dalla posizione per la quale il dipendente viene assunto, tuttavia, di norma, esiste una serie standard di domande che vengono poste a tutti i candidati, che verranno discusse di seguito.

Prima di condurre un colloquio, il datore di lavoro di solito invita il richiedente a compilare un questionario speciale, di cui è possibile visualizzare un campione.

Recentemente, le domande situazionali sono diventate molto popolari, quando il datore di lavoro descrive la situazione e invita il richiedente a scegliere il comportamento giusto in questa situazione.

Le 11 migliori domande per l'intervista con risposte

1. Cosa rispondere alla domanda - Raccontaci di te durante il colloquio.

Quando rispondi a questa e ad altre domande dell'intervistatore, mantieni la calma e parla con tono fiducioso. Raccontaci cosa sarà importante sentire per il datore di lavoro: luogo di studio e specialità, esperienza lavorativa, conoscenze e abilità, interesse per questo particolare lavoro e qualità personali: resistenza allo stress, capacità di apprendimento, diligenza. Questo punto viene considerato in modo più dettagliato in, dove viene fornita una storia approssimativa del richiedente su se stesso, nonché raccomandazioni su come rispondere al meglio.

2. Cosa rispondere durante il colloquio alla domanda: perché hai lasciato?

Quando ti viene chiesto perché hai lasciato il tuo lavoro precedente, non parlare di conflitti nel tuo lavoro precedente e non parlare male del tuo capo o dei tuoi colleghi. Potresti essere sospettato di conflitto e incapacità di lavorare in squadra. È meglio ricordare i momenti positivi dell'esperienza passata, e il motivo della partenza è il desiderio di realizzare appieno le proprie capacità, il desiderio di migliorare il livello professionale e retributivo.

3. Cosa rispondere alla domanda: perché vuoi lavorare con noi?

Inizia con gli aspetti positivi nel lavoro dell'azienda: stabilità e un team professionale e ben coordinato, interesse per il campo di attività, quindi aggiungi ciò che attrae la posizione e l'orario di lavoro, la vicinanza a casa, salari dignitosi.

4. Perché pensi di essere adatto a questa posizione?

Cosa rispondere alla domanda: perché dovremmo portarti? Qui devi dimostrare chiaramente e ragionevolmente di essere il miglior specialista in questo campo. Raccontaci del lavoro dell'azienda e del settore in cui lavorerai, non esitare a lodarti, parlaci dei tuoi risultati.

5. Come rispondere alla domanda sulle carenze durante il colloquio?

La questione degli svantaggi è delicata. Diffondere i tuoi contro come spirito non ne vale la pena. Dai un nome a questi "svantaggi" che assomigliano più a vantaggi. Ad esempio: sono esigente riguardo al mio lavoro, non so come tirarmi indietro dal lavoro. Ed è meglio dire in modo neutrale: io, come tutti gli altri, ho dei difetti, ma non influiscono in alcun modo sulle mie qualità professionali.

6 segreti per un colloquio di successo

6. Quali sono i tuoi punti di forza?

• socievolezza;
• apprendibilità;
• puntualità;
• prestazione.

Questi sono esempi standard di vantaggi che sono inclusi in quasi tutti; per il datore di lavoro non sono di particolare importanza e non distinguono in alcun modo il richiedente dagli altri.

È meglio parlare al colloquio dei meriti professionali che saranno utili e interessanti per il datore di lavoro:

• Ho esperienza in trattative a vari livelli;
• concludere facilmente accordi e contratti importanti;
• Posso organizzare razionalmente la mia giornata lavorativa, ecc.

Tali risposte attireranno l'attenzione e si distingueranno tra le altre risposte.

7. Che stipendio ti aspetti?

I servizi di un buon specialista non possono essere economici. Esiste un'opzione: nominare un importo superiore allo stipendio medio o concentrarsi sullo stipendio ricevuto nel lavoro precedente e sopravvalutarlo del 10-15%. Attieniti alla media aurea, altrimenti potrebbero pensare che sei un cattivo specialista o troppo ambizioso.

8. Dove ti vedi tra 5-10 anni?

Le persone persistenti e propositive stabiliscono obiettivi a lungo termine per se stessi, pianificano la propria crescita personale e professionale. Se non hai ancora pensato a questa domanda, fallo prima del colloquio. Sottolinea il tuo desiderio di lavorare nella stessa azienda, ma durante questo periodo di salire la scala della carriera.

Non nascondere il luogo del lavoro precedente, preparati a fornire i numeri di telefono di ex colleghi e dirigenti. Se, nel rispondere a questa domanda, esiti o addirittura eviti la risposta, il datore di lavoro potrebbe ritenere che tu voglia evitare recensioni negative.

10. Sei pronto per un carico di lavoro professionale?

Il datore di lavoro può suggerire il trattamento in questo modo. In questo caso, chiedi quanto spesso sono possibili: quante volte al mese o per quante ore. Se sei pronto per tali condizioni, conferma la tua preparazione allo stress.

11. Hai ulteriori domande?

È tempo di scoprire i dettagli del futuro lavorativo: a partire dal palinsesto e dai social. pacchetto, fino ai requisiti per i dipendenti dell'azienda. Una persona che non fa domande dopo un'intervista mostra il proprio disinteresse. Quindi ci devono essere delle domande ed è meglio pensarci in anticipo.

Esempi di risposte ottime, buone e cattive alle domande dell'intervista:

Video: domande scomode per l'intervista

Ciao, cari lettori della rivista economica RichPro.ru! Nell'articolo di oggi esamineremo le domande su come comportarsi in un'intervista, vale a dire come superare con successo un colloquio di lavoro.

Compilando un curriculum competente e inviandolo a varie organizzazioni, un invito a un colloquio sarà il successo della tua impresa. Sembrerebbe che possa essere difficile, quando si incontra un interlocutore, come spiegare la propria posizione e ottenere l'ambito posto vacante.

A volte, infatti, possono sorgere il desiderio di mostrarsi come leader, comportamenti scorretti e persino dubbi nel rispondere a una domanda impressione sbagliata su di te e portare a un risultato negativo.

Esistono molte regole diverse che aiutano a costruire il dialogo giusto, a convincere un potenziale datore di lavoro della tua candidatura e, seguendole, puoi acquisire fiducia, dimenticando le paure. Abbiamo già scritto di fiducia e autostima nell'articolo - ""

Certamente, ricerca di lavoro– il processo è sempre difficile e noioso, motivo per cui è importante fare tutti gli sforzi rimanenti affinché il tuo invito a un colloquio diventi la fase finale.

Quindi, dall'articolo imparerai:

• Come superare un colloquio di lavoro - 5 passaggi;
• Come comportarsi al colloquio se non hai esperienza lavorativa - 7 consigli e suggerimenti 5 regole fondamentali;
• Domande e risposte frequenti in un colloquio di lavoro;
• Come vendere una penna in un'intervista?

Come comportarsi durante un colloquio per essere assunti: leggi le regole e le raccomandazioni più avanti nell'articolo

Fondamentalmente, questo è un incontro regolare tra te e il futuro datore di lavoro, e forse anche il suo rappresentante, che ti consente di discutere più in dettaglio i dettagli della tua futura collaborazione.

Nel corso della conversazione, ognuno prende da solo la decisione finale sulla questione se come è adatto il retro. Questo è, Voi determini tu stesso se tutte le condizioni proposte sono davvero adatte a te e supervisore l'organizzazione trae una conclusione sull'idoneità professionale del dipendente.

Oggi ce ne sono molti diversi specie, tipi e persino divisioni interviste che i dipendenti dell'impresa possono utilizzare nel processo di selezione di un candidato. Vale la pena comprenderli almeno un po 'per essere pronti per ogni situazione.

A seconda della tipologia, un colloquio può essere di 4 tipologie.

Tipo di intervista n. 1- Telefonata

Questa è la prima fase, che può comportare un incontro con il potenziale supervisore immediato.

Con un metodo simile vengono utilizzati quando il curriculum lascia interesse e le informazioni in esso descritte richiedono conferma.

La chiamata può arrivare in qualsiasi momento, quindi qualunque sia la situazione, è importante comportarsi correttamente. Anche se aspetti da molto tempo una decisione da parte dei dipendenti dell'azienda e finalmente ti hai contattato, non dovresti rispondere al telefono con pronunciate intonazioni gioiose.

La domanda più banale Ti senti a tuo agio a parlare adesso? può dire molto a un lavoratore esperto delle risorse umane. Decidi tu stesso se hai davvero abbastanza tempo per rispondere con calma a tutte le domande.

Se è così, allora dì con sicurezza: Sì, ti sto ascoltando» Altrimenti comunicate che siete un po' occupati e potete richiamare voi stessi tramite 2-3 minuti, specificando il numero di telefono e il nome del dipendente.

Durante questo periodo, cerca di calmarti, scopri quale azienda ti ha contattato e trova una bozza di curriculum inviata. Rivedi tutte le informazioni in esso descritte, concentrati sui dettagli più importanti e poi, dopo esserti preparato per la conversazione, comporre il numero specificato.

Tipo di intervista n. 2- Un incontro personale

Maggior parte comune tipo di colloquio. Prevede un contatto diretto ed è finalizzato a testare le tue caratteristiche professionali. Considereremo più tardi come avviene tale comunicazione, quale comportamento scegliere e cosa è importante per ciascuna delle parti dell'incontro.

Tipo di intervista n. 3- Comunicazione con un gruppo di candidati

Ogni posto vacante include cercare il miglior dipendente. Ma a volte capita che possano esserci più candidati contemporaneamente e il responsabile dell'organizzazione tiene una riunione di gruppo per capire quale dei candidati arrivati ​​soddisfa meglio i parametri specificati.

In un incontro del genere, è importante poter mostrare le proprie capacità professionali, provare a rispondere alle domande poste nel modo più accurato e avere il necessario grado di resistenza allo stress.

Comunicazione collettiva- è sempre una rivalità tra loro, il cui prezzo è la tua capacità di ottenere il posto vacante offerto. Ma non ricorrere al duro comportamento E insulto, e ancor più per rivelare superiorità sugli interlocutori. Ricorda che ogni tua azione sbagliata e persino una parola pronunciata possono diventare motivo di un ulteriore rifiuto..

Tipo di intervista n. 4- Commissione

A volte, per semplificare il processo di selezione dei candidati, viene programmato un colloquio per un giorno, durante il quale partecipano dipendenti leader di vari settori che sono in grado di fare scelta finale .

Sei invitato a un incontro in cui vengono poste varie domande che possono intersecarsi e provenire da un intero gruppo di persone. Di conseguenza, viene presa una decisione che ti sarà nota quasi immediatamente.

Questo metodo consente di coprire immediatamente molte aree dell'impresa e capire come il candidato corrisponde realmente alla posizione proposta.

In ogni caso, arrivando a un incontro del genere, dovresti capire qual è il compito del dipendente che comunica con te è una selezione . In effetti, verrai preso in considerazione in base al grado in cui rientri nel ritratto di un dipendente ideale. La decisione che prenderai dipende da come sarai in grado di soddisfare tutti i requisiti della descrizione del lavoro proposta, adattarti al team e mostrare le tue capacità.

A seconda di ciò, l’intervista può essere suddivisa in diversi tipi:

• colloquio sullo stress . Viene effettuato prevalentemente quando l'attività lavorativa stessa comporta il verificarsi di tali situazioni. Potrebbe essere un lavoro operatore, impiegato telefonico, logistica dei trasporti, responsabile del piano vendite, organizzazione degli appalti eccetera. in sostanza, nel corso della conversazione, si creerà un momento che determinerà i reali tratti del tuo carattere. I metodi più semplici sono: alzare la voce, ripetere la stessa domanda a intervalli, interrompere costantemente la narrazione, sorridere in modo inadeguato o discutere informazioni che non sono correlate all'argomento principale. Possono esserci anche 2 modi di comportamento. O proverai a rispondere a ciascuna domanda senza alzare la voce, oppure interromperai il discorso per spiegare con calma che questo punto è già stato discusso. È importante capire quello, causando il tuo condizione stressante un dipendente dell'organizzazione osserverà e si prenderà cura. Pertanto, una conversazione monotona solleverà dubbi, e questo è già un segno di riflessione sulla tua candidatura.
• cinemalogia . Un metodo simile viene spesso utilizzato nelle organizzazioni con un sistema di selezione in più fasi. Ti permette di considerare appieno le tue qualità professionali. Al momento dell'incontro ti verrà offerto guarda l'estratto video, dove un incompiuto situazione O azione, e molto probabilmente anche solo un episodio astratto. Il tuo compito raccontare cosa è stato visto, trarre conclusioni e suggerire modi per risolvere la situazione. Naturalmente, una piccola impresa con personale limitato non ricorrerà a tali misure di studio dei candidati. Ma, aziende della rete lavorando nel mercato globale e anche in condizioni di cooperazione regionale sono perfettamente in grado di organizzare questo tipo di colloquio. I dipendenti leader che risolvono una serie di compiti ogni giorno dovrebbero navigare facilmente nella situazione e trovare le soluzioni ottimali.
• Test . Questa è un'anteprima della tua candidatura. Il compito principale è rispondere correttamente alle domande poste, non solo di natura professionale, ma anche psicologica. Esiste una scala di valutazione speciale e nell'elenco sono incluse domande speciali sensibili per valutare la tua reazione ad esse.
• Il metodo dell'immersione . Può essere trovato, per la maggior parte, in organizzazioni grandi e in via di sviluppo dinamico. Un posto vacante per una posizione manageriale potrebbe comportare tale candidatura. Tutto essenzaè il seguente: ti viene data una situazione da cui dipende l'ulteriore stato delle cose nell'organizzazione, e qui è importante non solo trovare una via d'uscita, ma anche spiegare i motivi per cui proponi di farlo.

Naturalmente, le posizioni più semplici di un normale artista di linea non implicano molte difficoltà nel controllare i dati professionali quando si sceglie un futuro dipendente. Pertanto, molto probabilmente, l'incontro coinvolgerà contatto regolare con lo studio del tuo curriculum, o meglio la conferma dei suoi dati. e quali qualità e competenze professionali indicare abbiamo già scritto nello scorso articolo.

Ma se l'azienda ha un livello di livello mondiale e in ogni dipartimento sono subordinate diverse dozzine o addirittura centinaia di persone, allora dimostrare la propria individualità e capacità dovrai incontrare più volte, passo dopo passo, diversi specialisti.

Durante la revisione del tuo curriculum, prima di tutto, il dipendente del dipartimento del personale presterà attenzione alle caratteristiche generali. Cercherà di riconoscere il tuo capacità analitiche, tratti caratteriali, base della motivazione e persino filosofia di vita.

Anche la compatibilità con l'organizzazione stessa è considerata un fattore importante. Ha effettuato il check-in due direzioni . Non è un segreto che ogni azienda abbia una propria cultura ben consolidata tradizioni E ordine di condotta.

Può anche succedere che i tuoi valori personali e il tuo stile non corrispondano a ciò che offre un potenziale datore di lavoro. Ecco perché, arrivando a un incontro del genere, è importante porre le domande giuste per comprendere la futura compatibilità.

2. Modalità di selezione dei candidati per un colloquio

Dipendenti Dipartimento delle risorse umane, in particolare agenzie lavorando in questa direzione da parecchio tempo, ne ho molti modi E metodi, grazie al quale puoi valutare una persona da diverse angolazioni.

1. Questionario. Sei invitato a compilare un documento appositamente creato in cui sono presenti una serie di domande riguardanti il ​​tuo stato psicologico e le tue capacità professionali. Successivamente, dopo aver selezionato i migliori candidati, viene programmato un incontro con il rappresentante capo del dipartimento in cui è aperto il posto vacante.
2. Biografia. Nella comunicazione preliminare ti viene chiesto di raccontare dove hai lavorato prima, in quali istituti di istruzione ti sei diplomato, se hai svolto uno stage o una pratica e anche quanto vivi al momento dal luogo di possibile impiego. Con tali domande l'interlocutore cerca di capire se hai esperienza, se sei pronto a superare le distanze e quanto spesso puoi contare su di te al momento del necessario lavoro part-time. A volte anche la questione del motivo del licenziamento può formare un'opinione comune.
3. Criteri. Alcuni posti vacanti richiedono la presenza obbligatoria di determinate qualità. Pertanto, uno specialista competente può determinare in anticipo gli elementi importanti affinché il futuro candidato li soddisfi. Il processo di selezione in questo caso è molto semplice. Prima guardano il tuo curriculum e poi in una conversazione determinano se soddisfi i criteri.
4. Studiare la situazione. Questa tecnica è già stata discussa in precedenza, ma la sua essenza è riconoscere la situazione in modo chiaro, rapido e corretto, comprenderne l'essenza e trovare il modo giusto per risolverla.

Un colloquio di lavoro può includere una caratteristica importante. Compilando il modulo, sotto test o anche solo parlare con un interlocutore, ti verrà chiesto di lasciare i contatti di una persona che potrà fornire una descrizione dettagliata. E non importa se si tratta di un ex dipendente o di un manager con cui hai detto addio non molto tempo fa, l'importante è che le informazioni espresse durante il colloquio non differiscano nemmeno nelle piccole cose.

5 regole su come comportarsi al colloquio di lavoro + domande e risposte al colloquio

3. Come superare un colloquio di lavoro - 5 passaggi importanti

Qualsiasi incontro assegnatoti da un dipendente del dipartimento del personale può essere programmato per il risultato, basta prepararsi adeguatamente e, anticipando la domanda, rispondere con frasi capienti che ispirino fiducia nell'interlocutore.

Generalmente, il colloquio prevede 5 fasi principali, ognuno dei quali ha il suo significato. Prova a studiarli e questo ti aiuterà a capire come agire al meglio in questo momento.

Tappa numero 1. Entrare in contatto

Qui si stabilisce la connessione e si segnano i confini. È durante questo periodo che diventa chiaro come è impostato il tuo intervistatore. È del tutto possibile che la procedura per la selezione dei candidati sia iniziata molto tempo fa e durante questo periodo si sia accumulata fatica, nervosismo, fatica, Che cosa negativo potrebbero influenzare l'esito della riunione.

Prova a stabilire un contatto mostrando la tua buona volontà. Parlare di argomenti neutrali spesso aiuta. Quindi, ti potrebbe essere chiesto È stato difficile trovarci?" O " Ci sei arrivato velocemente?". Rifletti sulla tua risposta.

Puoi iniziare tu stesso la conversazione con la frase " Buon pomeriggio, l'ufficio della vostra azienda è così ben posizionato che siamo riusciti ad arrivarci rapidamente". Una tale distrazione aiuterà ad alleviare il nervosismo e fornirà una buona piattaforma per ulteriori conversazioni.

Tappa numero 2. Storia dell'organizzazione

Molto probabilmente, la persona delle risorse umane inizierà conoscendoti e fornendoti alcune informazioni sulla sua azienda. In generale, questo 2-3 offerte su cosa fanno, quali posti vacanti sono aperti e una descrizione della gamma di compiti svolti in questa posizione.

Anche se ti sei preparato accuratamente in anticipo e conosci l'intera storia dell'impresa nei minimi dettagli, ascolta attentamente, dandoti l'opportunità di stabilire una comunicazione più stretta.

Tappa numero 3. Colloquio

Questa è in realtà la fase in cui discuterai le questioni dell'attività professionale, dal livello di retribuzione alle mansioni proposte.

Nel fare ciò, prestare particolare attenzione a diversi aspetti:

• Molto probabilmente le domande che ti verranno poste verranno pronunciate a un ritmo accelerato. Non c'è nulla di cui preoccuparsi, poiché è importante risparmiare tempo e comprendere la compliance del candidato in base alle risposte.
• Tutti gli argomenti trattati si alternano costantemente, aprendone di nuovi, per poi ritornare a quelli vecchi. Questo metodo consente semplicemente al professionista di ridurre la probabilità di ricevere risposte socialmente desiderabili.
• Ogni frase scritta nel curriculum e da te espressa può essere controllata più volte in vari modi. Non lasciarti sorprendere da questo, e ancor di più non essere nervoso.
• Tutte le registrazioni effettuate dall'intervistatore durante la comunicazione ti saranno nascoste. Questa è una pratica normale, quindi non c'è motivo di preoccuparsi. Molto probabilmente ci saranno brevi note di conformità ai criteri presentati.
• Preparati all'opportunità di improvvisare. Certo, mentre ti prepari per un colloquio, il reparto HR fa progetti, scrive test e ha un copione ben definito, ma a volte, a seconda delle situazioni e in base agli incarichi ricevuti, diventa necessario dimenticarsi degli standard.

Tappa numero 4. Feedback

Qui devi porre le tue domande. È meglio se ci sono non più di 5. Pertanto, fin dall'inizio, pensa a un elenco approssimativo, basato sui punti che sono più importanti per te.

Puoi chiarire il contenuto del lavoro, indicare il livello di responsabilità futura, parlare del pacchetto sociale.

Tappa numero 5. Fine dell'incontro

Tale iniziativa, per la maggior parte, si manifesta da parte della parte che ti ha invitato per un colloquio.

Potrebbero verificarsi trattative 3 varie opzioni:

• rifiuto;
• invito a una fase aggiuntiva;
• reclutamento per un lavoro.

In ogni caso, prova a discutere l'algoritmo per ulteriori interazioni. Molto probabilmente ti verrà chiesto di attendere una risposta, specificando i tempi approssimativi.

4. Prima del colloquio: 7 consigli pratici

Preparazione per un colloquio: pianificazione di domande e risposte

Prima di andare a una riunione è importante prepararsi adeguatamente. Non devi solo fare la giusta impressione, ma anche far credere al potenziale datore di lavoro nella tua unicità.

Vale la pena capire quel desiderio semplicemente non è sufficiente e il tempo impiegato non sarà sprecato se tutto viene fatto correttamente. Presta particolare attenzione ai dettagli, ti permettono di creare l'immagine perfetta del candidato.

Scrivi un piano a cui aderirai al momento della raccolta e cancella l'azione completata.

Preparateli in anticipo e metteteli nella borsa. Controlla se non hai dimenticato nulla. Di solito si tratta di un elenco standard, che include:

• Passaporto;
• Diploma di istruzione;
• Libro di lavoro (se è a portata di mano);
• Copia del curriculum;
• Certificati e altri documenti attestanti il ​​completamento dei corsi.

Cerca di portare con te solo ciò che è direttamente correlato al tuo posto vacante, in modo da non disturbarti nella ricerca, sprecando il tuo tempo e quello di un dipendente dell'azienda.

Prova a raccogliere tutte le informazioni disponibili sull'organizzazione in cui proverai a trovare lavoro domani. Fai una serie di domande e rispondi tu stesso. " Qual è il periodo di operatività dell'azienda e l'attività principale?», « Qual è la produzione attuale, la sua gamma?», « Ci sono punti negativi nella reputazione e a cosa sono collegati?»

Nella nostra epoca di sviluppo delle tecnologie, è molto facile trovare le informazioni necessarie su Internet, tra i conoscenti e persino presso la segretaria che ti invita a una riunione. Definendo tale aspetti principali , ti sarà più facile concentrarti su ulteriori punti. Inizialmente, nella tua testa, formerai già un'immagine dell'attività imminente, e questo renderà più facile sentire e scegliere una linea di condotta al momento dell'incontro.

Molte aziende ora stabiliscono un codice di abbigliamento per i propri dipendenti. E questo significa che la forma dell'abbigliamento dovrebbero essere dello stesso tipo e molto spesso rigorosi. Comunque, invito per un colloquio- questo è il momento in cui devi stupire.

Pertanto, scegliendo la tua immagine, fermala su un tailleur. Dovrai dimenticartene stile sportivo, jeans, camicette E Magliette, non in grado di coprire completamente lo stomaco, e ancor più di rimuoverlo temi E minigonne.

Controlla le tue condizioni unghia, capelli, sopracciglia. Metti in ordine le scarpe, la borsa, determina la fragranza con cui andrai al colloquio. Lascia che la direzione dell'abbigliamento sia conservativa, questo crea un sentimento di fiducia in un potenziale datore di lavoro, ma un piccolo accento sotto forma di una bellissima spilla che si abbina bene all'immagine inventata non sarà fuori luogo.

Prova un vestito e presta attenzione a te stesso nel riflesso dello specchio. Il tuo vestito è troppo stretto? Uno zelo eccessivo in questa direzione può portare al fatto che diventi come un uomo in un caso, e questo non aumenterà le tue possibilità.

Ricorda 3 requisiti fondamentali che i tuoi vestiti devono soddisfare:

• creare una buona prima impressione che sarà positiva in seguito;
• darti un senso di conforto personale, che ti permette di acquisire fiducia in te stesso;
• essere soggetto allo stile aziendale, perché un colloquio è intrinsecamente un evento importante in cui viene concluso un accordo.

Dai la preferenza grigio, bianco toni e blu scuro sfumature. Non includere un copricapo nel kit, anche se crea un tutt'uno con l'immagine.

È preferibile che le donne scelgano una gonna al ginocchio piuttosto che pantaloni rigidi. Tentativo ridurre la quantità di colore brillante al minimo e scartare i vecchi vestiti fuori moda, soprattutto se già molto indossati.

Naturalmente, ogni datore di lavoro te lo dirà aspetto al lavoro- non la cosa principale, ma secondo le statistiche, se si analizzano i motivi del rifiuto su una scala, una leggera mancanza di conoscenza è al 29 ° posto, ma " miserabile L'immagine di una persona occupa con sicurezza la prima posizione. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso.

Verifica tu stesso quanto segue:

a) mani. Dovresti avere una manicure ordinata senza toni appariscenti, sporco sotto le unghie e cuticole sporgenti. La cura richiede non solo le unghie, ma anche le mani stesse. Lubrificarli con una crema idratante leggermente profumata prima di uscire.

b) acconciatura. Pensateci bene affinché non si sgretoli nel giro di mezz'ora, definendo il vostro incontro sciatto. Cancella code di cavallo, riccioli sporgenti e spettinati. Se possibile, chiedi al tuo parrucchiere di creare un look finito con lo styling più appropriato.

c) accessori. Non sovraccaricarti di vari anelli, orecchini, braccialetti, cinture, cercando di dimostrare a tutti che sei degno. Questo trucco non funziona qui. Tutto dovrebbe essere moderato, soprattutto in un evento ufficiale.

d) trucco. Guarda attraverso i toni dei vestiti e trova la loro combinazione generale con i cosmetici sul viso. Dimentica i colori vivaci visibili da lontano. Il tuo compito è lasciare una piacevole impressione di un uomo d'affari serio.

d) aroma. Prima di uscire, indossa il profumo che completerà più chiaramente il tuo look. Basta farlo con attenzione e in piccole quantità. Altrimenti rischi di creare un odore pungente che causerà disagio durante ulteriori comunicazioni.

Consiglio numero 4. Costruire un percorso

Pensa allo schema del tuo movimento e determina il tempo, tenendo conto del margine. Devi arrivare in ufficio 15 minuti prima del previsto. Allo stesso tempo, durante il viaggio, ingorghi, in attesa del trasporto E distanza che deve essere percorso.

Il tuo compito è determinare l'orario di uscita in modo da poter raggiungere la tua destinazione con un ritmo calmo e misurato, senza esporti a situazioni stressanti e conflitti inutili.

Visualizza la mappa della città su Internet, se possibile, controlla il percorso con la segreteria dell'impresa e scrivi anche l'indirizzo esatto.

Consiglio numero 5. Raccontarsi in un'intervista

Sembra un dettaglio di poco conto, ma in realtà ha un posto molto importante nella successiva valutazione della tua candidatura. Molto spesso, un dipendente delle risorse umane pone la stessa domanda “ Dicci qualcosa su di te?» per capire come puoi proporti, trovare contatti e presentare correttamente le informazioni. A prima vista, un compito del genere è considerato semplice, ma prova a farlo anche adesso, senza preparazione. È qui che sorgono potenziali difficoltà.

Innanzitutto, devi indirizzare la tua narrativa verso il lavoro che desideri, prestando attenzione alla tua pertinenza e professionalità.

In secondo luogo, seleziona le informazioni corrette nel caso in cui l'interlocutore si interessi ai fatti della sua vita personale. pensa al tuo passatempo, entusiasmo,componente psicologica del carattere. Questa domanda viene spesso posta per formarsi un'opinione sulla tua personalità.

E, in terzo luogo, scorri il tuo successi E fallimenti ciò è avvenuto durante il lavoro. Questa domanda è considerata una delle preferite durante il colloquio, quindi non dovrebbe sorprenderti.

Prova non solo a dare voce alla risposta, ma anche a fornire esempi, vie d'uscita dalla situazione che hai trovato. L'intera storia non dovrebbe durare più di 3 minuti. Racconta chiaramente la storia composta, allenandola più volte davanti allo specchio, altrimenti la tua incertezza potrebbe influenzare negativamente il risultato finale.

A proposito, se ti sei appena laureato in un istituto scolastico e non c'è esperienza in quanto tale, ad eccezione dei tirocini, puoi includere le tue idee su ciò che vorresti ottenere nell'area proposta in questa storia.

Pensa in anticipo al tuo incontro e chiarisci le informazioni che potrebbero interessarti durante la conversazione. Creando una domanda urlante, chiarisci la situazione, ma non esagerare.

Consiglio numero 7. Umore positivo

Alla fine della tua preparazione, ricordalo importante creare l'atteggiamento giusto . Stato d'animo allegro E emozioni piacevoli portare a un risultato positivo più velocemente del nervosismo.

Naturalmente, il nostro corpo non dispone di uno speciale interruttore a levetta che possa commutare al momento giusto, ma alcune raccomandazioni dovrebbero non solo essere prese in considerazione, ma anche osservate.

• Vai a letto presto per dormire bene la notte e imposta la sveglia su una melodia leggera.
• Inizia la giornata parlando degli argomenti che ti danno più sicurezza. Pensa a come cambierà la tua vita futura dopo il lavoro. Forse ora devi trascorrere meno tempo in viaggio, oppure ci saranno guadagni aggiuntivi, un aumento dei salari, una nuova squadra.
• Trovare la motivazione per rendere più interessante il raggiungimento dei risultati. Ad esempio, promettiti di comprare un vestito nuovo o di scambiare mobili, organizzare una gita in montagna, andare al ristorante con il primo stipendio. Visualizza il desiderio scrivendolo su un pezzo di carta.
• Convinciti che tutte le difficoltà sono temporanee e che la giornata iniziata oggi è semplicemente meravigliosa e che ti porterà ciò che desideri.

Ci sono alcuni altri consigli che psicologi ed esperti danno prima di presentarsi ad un colloquio.

In primo luogo, non fare colazione molto abbondante e con cibi che hanno un forte odore. Abbandonare aglio, Luca, salsicce. Controlla la quantità di acqua che assumi.

Secondo, fermati alcol E tabacco. Bere anche la dose più piccola può ridurre l'attenzione, la concentrazione e lasciare un odore, e una sigaretta fumata lascia un profumo sui vestiti e uno stato sgradevole durante una conversazione. Nascondi la tua gomma da masticare e non cercare di presentarla davanti all'intervistatore.

Terzo, arrivare dietro 20 pochi minuti prima della partenza potrai prendere confidenza con la situazione, riprendere fiato, visita WC, se necessario, e un piccolo ripetere Materiale.

Prova a chiedere e assicurati di ricordare il nome e il patronimico dell'interlocutore, in modo che sia conveniente avviare e continuare un dialogo con lui. disattivare cellulare oppure mettilo in modalità silenziosa, creando così un ambiente favorevole per te stesso.

5 fasi importanti e basilari su come superare un colloquio

5. Come comportarsi in un colloquio - 5 regole fondamentali

Bene, immaginiamo che la preparazione abbia avuto successo, ti sei svegliato in orario, ti sei sistemato positivamente, sei arrivato all'ora stabilita e ti sei persino calmato. E poi, come comportarsi al momento della comunicazione stessa e come comportarsi durante un colloquio di fronte a un potenziale datore di lavoro?

Tutto qui in realtà non è così difficile, basta ricordare alcune regole.

Regola numero 1. sorriso

Questo è il modo più semplice per impostare l'interlocutore positivo . Assicurati solo di guardare le tue espressioni facciali. Non c'è bisogno di farlo con la forza, un comportamento così poco sincero diventa immediatamente evidente e anche molti sono allarmati.

Cerca di ricordare qualche momento piacevole della tua vita. Per esempio, frasi per bambini, un gatto che cade durante un forte rumore o un fotogramma della tua commedia preferita. Sii naturale, non dimenticare di sorridere.

Regola numero 2. Controlla la tua voce

Uno stato nervoso, precedenti momenti difficili di preparazione possono tradirti nel momento più cruciale, portando a una violazione del timbro della tua voce. A volte il suono si perde del tutto e spesso si trasforma in un suono stridulo, confermando l'incertezza che ne deriva.

Conoscendo il tuo problema o anche semplicemente anticipandone la possibile comparsa, cerca di prevenire le cause che si presentano. Se è stressante, calmati, prendi una pillola speciale e immagina che tutto il possibile sia già stato fatto.

E, se questa è paura di parlare in pubblico, allora provalo davanti a uno specchio, pronuncia le parole in cui inciampi.

Regola numero 3. Postura e gesti

Per sembrare sicuro e serio, prendi la seguente posizione: entrambi i piedi sono sul pavimento, le mani sul tavolo, la schiena è dritta, la testa guarda l'interlocutore, mantenendo il contatto visivo.

Vale la pena ricordare che non puoi assumere una posa sfacciata, sparpagliarti su una sedia, incrociare le gambe e tirare costantemente qualcosa. Le tue mani irrequiete riveleranno facilmente momenti stressanti e inoltre possono causare danni rovinando un documento sulla scrivania dell'intervistatore o rompendogli la penna.

Se ancora scomodo guarda una persona negli occhi, poi trova un punto più comodo sul suo viso, dove dirigi costantemente lo sguardo. Questo potrebbe essere un punto sulla fronte o sull'orecchio. Non dimenticare i gesti.

Naturalmente, un leggero movimento delle braccia davanti a sé non può nuocere, e le OBE, la loro costante diffusione, le frequenti oscillazioni, le rotazioni del corpo, creeranno un'impressione negativa.

Regola numero 4. Tieni la pancia

Guarda il tuo discorso. Se si verifica una situazione in cui devi rispondere a una domanda, fallo in modo chiaro. Dopo aver finito il racconto è meglio tacere piuttosto che riempire i vuoti con frasi imbarazzanti. Non c'è bisogno di essere nervoso, a volte il datore di lavoro controlla il tuo comportamento con tale silenzio.

Regola numero 5. Continua la conversazione

Nel processo di comunicazione dovrai rispondere costantemente, ma anche questo deve essere fatto correttamente. Se all'improvviso, per qualche motivo, non è stato possibile ascoltare ciò che è stato detto, non c'è bisogno di indovinare, usa una semplice domanda: " Ho capito bene?"Non andare troppo in profondità, iniziando la tua storia dal momento della nascita. Parla in modo chiaro e diretto, cercando di esprimere correttamente i tuoi pensieri. Ricorda, se l'intervistatore è interessato a qualche dettaglio, te lo chiederà sicuramente di nuovo.

Adesso le regole di comportamento sono diventate chiare, ma ecco” Cosa dovrei dire?" E " Come rispondere correttamente? rimane un argomento di interesse. Crea per te l'atteggiamento secondo cui ti rivolgi a un potenziale datore di lavoro non per chiedere un posto vacante, ma per offrire le tue capacità professionali.

Immagina che ti sia stata fatta una proposta commerciale, i cui dettagli devono essere discussi durante la riunione. Renditi conto che la decisione finale se lavorare qui o continuare la ricerca dipende in gran parte da te.

Ecco perché sappi come proporti correttamente, dando il tono alla conversazione. Impara le nozioni di base che ti aiuteranno.

Vale la pena ricordarlo anche se è stata presa la decisione finale riguardo alla tua candidatura negativo allora hai esperienza con cui lavorare. Passando al prossimo invito capirai già quali sono stati i possibili errori e non li ripeterai.

Domande e risposte di base per l'intervista - Esempi di dialogo

6. Domande e risposte al colloquio di lavoro - 10 esempi

Dovrebbe essere chiaro che nel processo di comunicazione ti può essere chiesto qualsiasi cosa e devi essere preparato per qualsiasi situazione. I dipartimenti del personale, rendendosi conto che il candidato può essere preparato in anticipo, agiscono in modo molto astuto senza pronunciare una frase diretta. Possono velare la domanda, costruirla con significati diversi, cercare di catturarti con l'astuzia, ma non disperare, e ci sono istruzioni per questi metodi. Proviamo a capire cosa gli intervistatori vogliono sapere più spesso e come dare una risposta in modo più corretto, facendo la tua impressione.

Considera le domande del colloquio e le risposte ad esse: le 10 domande più popolari quando fai domanda per un lavoro

Domanda numero 1. Cosa puoi dire di te?

Questa è la domanda più frequente in un colloquio di lavoro, di cui abbiamo già parlato e “scomposto” in precedenza. Resta solo da aggiungere che l'interlocutore, molto probabilmente, vuole sapere del tuo formazione scolastica, personale risultati e professionale competenze, e non è interessato ai fatti dettagliati della tua infanzia, al tuo amore giovanile e al numero di prestiti che hai contratto. Non provarci menzogna, parlare brevemente, ma no Asciutto.

Risposta:"Con oltre... anni di esperienza, ti dirò perché mi sono rivolto alla tua azienda e come posso soddisfare i requisiti per un candidato per un posto vacante. Conduco uno stile di vita attivo, ho un ottimo contatto con le persone, mi occupo costantemente di questioni relative al mio sviluppo e alla mia autorealizzazione. Ancora all'istituto...."

Domanda numero 2. Cosa ti attrae di lavorare nella nostra azienda?

Affinché la risposta sia la più completa, avrete bisogno di informazioni sulla storia dell'impresa, sulle fasi della sua formazione e sulle specificità delle sue attività. È qui che sarà importante la conoscenza che ti darai nel processo di preparazione per un colloquio.

Anche formare la tua storia non è difficile, immagina solo quali vantaggi potrebbero entrare nella tua vita se potessi utilizzare i servizi o i prodotti di questa azienda.

Immagina una situazione in cui prevedi di trovare lavoro nel reparto vendite di cosmetici.

Risposta:“L'uso dei cosmetici al giorno d'oggi consente di creare nel modo più corretto la propria immagine, donando una sensazione di completa fiducia in se stessi. Ecco perché la sua importanza non può essere ridotta al minimo. Vorrei non solo conoscere più nel dettaglio i segreti dell'immagine, ma anche...... "

Domanda numero 3. Che stipendio vorresti ricevere?

Qui tutto è semplice, prendi in considerazione lo stipendio con il bonus che ti è stato dato mensilmente e aggiungilo 10-15%. Dovrebbe essere chiaro che un tentativo di ridurre il livello medio dei salari nella regione parlerà della tua incompetenza e, se nomini una cifra esorbitante, verrai scambiato per uno specialista ambizioso che sta gonfiando il proprio valore.

Risposta:“Ad oggi, il pagamento per il mio lavoro è stato di ... rubli. Vorrei cambiare un po' la mia situazione finanziaria. Considerando le vostre esigenze, la quantità di lavoro per questa posizione e il carico di lavoro complessivo, credo che ciò dovrebbe riflettersi in un aumento dello stipendio a.... rubli »

Domanda numero 4. Stai allevando bambini piccoli e il posto vacante prevede una giornata lavorativa irregolare, che ne dici?

Molti datori di lavoro inizialmente cercano di non prendere in considerazione i candidati nelle cui famiglie crescono figli in età scolare o di asilo. La loro logica è semplice. Se il bambino si ammala, è necessario concedere un congedo per malattia, cercare un sostituto per il dipendente, riorganizzare gli orari e sopportare i ritardi.

A volte il lavoro imminente comporta viaggi di lavoro, riunioni, seminari, tempo extra e il manager vuole fare affidamento solo su un dipendente che sia in grado di dedicarsi completamente al processo lavorativo.

Risposta:“Sì, circostanze del genere potevano crearmi qualche difficoltà non molto tempo fa, ma oggi il problema è stato completamente risolto. Nei periodi difficili, accanto al bambino ci sarà ... "

Domanda numero 5. Quale pensi sia il tuo principale punto debole?

In generale, durante il colloquio è molto frequente la domanda sui punti deboli del candidato. Il datore di lavoro in questo caso non vuole tanto sentire i tuoi veri tratti negativi quanto vedere come puoi presentare informazioni così complesse.

Prova a strutturare il tuo discorso in modo tale svantaggi" potrebbe sembrare " più". Non elencare i punti deboli, cercando di scherzare in modo inappropriato, alla fine è meglio cogliere momenti così insignificanti che alla fine non rovinerebbero l'impressione generale.

Risposta:“A causa della mia professionalità, molto spesso devo distrarmi per aiutare i colleghi di lavoro, questo fa perdere tempo personale, ma non posso rifiutare. Inoltre, l'adempimento dei miei doveri ufficiali è per me essenziale, quindi a volte devo fermarmi dopo la giornata lavorativa per portare a termine i miei impegni.

Domanda numero 6. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Non esiste un'unica risposta corretta qui. Ognuno lo ipotizza da solo, a seconda delle circostanze. Comunicando questo, l'interlocutore vuole sentire non tanto il vero motivo quanto capire se sei pronto a rimanere nel posto vacante specificato e continuare il tuo lavoro per molti anni.

Dopotutto, anche il fatto stesso del tuo licenziamento e della ricerca di un nuovo lavoro parla già della possibilità di lasciare questa azienda per il bene di altre prospettive. La risposta più errata sarebbe il desiderio di parlare di un cattivo capo, di rapporti difficili con i colleghi, di mancato rispetto delle condizioni di lavoro e ancor meno di solidità dell'organizzazione. Anche se così fosse, scegli una ragione più leale che non ti porti di conseguenza punti negativi per la risposta.

A proposito, un'espressione come: Non ero soddisfatto dello stipendio, volevo di più, quindi ho lasciato” può parlarti della tua motivazione basata sul denaro e del potenziale licenziamento se si presenta un'offerta migliore. Quale sarà il risultato perdere il momento del colloquio. È meglio indicare domestico, fattori neutri con i quali sono sorte difficoltà nel ritmo normale della vita.

Risposta:“Purtroppo la sede dell'azienda ha cambiato sede e arrivarci è diventato molto scomodo. Ora devo trascorrere molto tempo in viaggio, ma posso dedicarlo ai processi lavorativi. A proposito, potresti anche trasferirti, avendo comprato una casa non molto tempo fa.

Un’altra risposta comune riguarda la possibilità di autosviluppo. In questo caso risposta suona così: "Ho lavorato per molto tempo in un'azienda di livello regionale, dove sono riuscito ad acquisire l'esperienza e le competenze necessarie, ora, cercando di svilupparmi ulteriormente, sono abbastanza pronto per cimentarmi in un'organizzazione più ampia»

Domanda numero 7. Sei pronto ad evolverti e dove ti vedi tra 5 anni?

Prima di tutto, l'intervistatore vuole conoscere il desiderio di un potenziale dipendente di rimanere in azienda, anche dopo un periodo così lungo, e in secondo luogo, sarà importante capire che sei pronto per lo sviluppo personale e la crescita professionale.

Non c'è bisogno di attribuirsi risultati importanti e raggiungere vette potenti, in particolare posizioni di voce. È sufficiente mostrare il tuo desiderio di cambiare, di ottenere di più, ma solo nell'ambito dell'organizzazione in cui stai cercando di trovare lavoro.

Risposta:"Mi piacerebbe essere attivo nella vostra azienda, ma per allora in una posizione più elevata."

Domanda numero 8. Ci sono stati conflitti nel tuo precedente posto di lavoro?

Una tale formulazione della domanda è considerata complicata, perché il dipendente del dipartimento del personale cerca di comprendere la tua candidatura nel modo più accurato possibile, provandola su una squadra già esistente.

Certamente, errore grossolano ci sarà il desiderio di raccontare come non andavi d'accordo con i tuoi superiori, perché eri carico di lavoro e quanto è stata dura la giornata lavorativa. Ma, e la grossolana adulazione a favore del fatto che tutto andava bene, cioè che eri considerato l'anima dell'azienda, solleverà dubbi, costringendoti a ripensarci.

Cerca di prepararti in modo serio in modo che le parole che pronunci sembrino ferme e convincenti.

Risposta:“Sì, certo, questi momenti nel lavoro non possono essere evitati. Ma mi pongo dei compiti, la cui priorità è la soluzione, e le complesse situazioni di conflitto che sorgono in questo processo vengono risolte cercando la verità. Innanzitutto per me è importante impostare l'interlocutore in modo positivo, quindi cerco di non ricorrere ad aggravare la situazione esistente.

Domanda numero 9. Chi posso contattare per avere un feedback sul tuo lavoro?

Una domanda del genere presuppone l'esistenza di contatti, nel qual caso è meglio fornirli piuttosto che rifiutare, adducendo nuove ragioni. Anche se è successo che hai lasciato il tuo precedente posto di lavoro, sbattendo forte la porta e non è possibile ripristinare i rapporti con il tuo capo, devi cercare vie d'uscita.

La cosa più corretta sarebbe fornire il numero del tuo ex collega con cui sei rimasto in contatto. Presentalo come uno specialista leader, anche se era sullo stesso parallelo con te. Chiamatelo un leader informale in grado di gestire l'intera squadra.

Forse questa chiamata semplicemente non seguirà, ma la tua parte dei doveri rimarrà adempiuta.

Risposta:“Sì, certo, ti lascio un contatto e potrai telefonare a qualsiasi ora della giornata lavorativa.”

Domanda numero 10. Avete domande? Quali domande porre in un colloquio di lavoro?

Anche se durante la conversazione hai compreso tutti i punti menzionati, è importante preparare in anticipo quelle domande che potrebbero interessarti ulteriormente.

Risposta:“Voglio davvero lavorare nella vostra azienda e sono assolutamente sicuro che riuscirò a far fronte ai compiti proposti. Ma vorrei comunque sapere se ci saranno ulteriori fasi di selezione per la posizione?

In generale, l'elenco degli argomenti e delle questioni discusse con te può essere molto più lungo e voluminoso. Dovrebbe essere chiaro che non sempre la persona che ti parla può avere ragione. A volte puoi sentire domande relative alla vita personale, allo stato civile e persino alle opinioni politiche.

In ogni caso, è importante che tu cerchi di dare una risposta più leale senza mostrare le tue emozioni, e ancor di più lo stato di stress. Molto probabilmente, tali argomenti vengono sollevati al fine di determinare la massima conformità con un posto vacante.

Tecnica di vendita - Come vendere una penna in un'intervista

7. Caso - "Come vendere una penna durante un colloquio?"

Questo è il modo più comune per testare una persona reale definizione delle sue capacità . A volte sembra che non ci sia nulla di difficile nell'effettuare una transazione del genere, perché visitiamo regolarmente i negozi, andiamo al mercato e facciamo molti acquisti. Pertanto, tale compito sembra semplice e facile da eseguire.

Prova davvero a farlo Giusto, in modo che il tuo interlocutore voglia ottenere soldi e darli per lo strumento di scrittura più semplice. E capirai che questa è un'intera arte.

L'esecuzione di questo compito può essere eseguita sia in modo tradizionale che non convenzionale modi. Tutto dipende dalla personalità della persona seduta di fronte a te.

Se si tratta di un dipendente serio e rigoroso, il metodo scelto dovrebbe essere quello Attività commerciale , ma se la qualità principale di una persona è creatività , ci sono molte più opzioni di vendita.

Vale la pena ricordare alcune regole che diventeranno assistenti in entrambi i casi.

1. Chiedi 1-2 minuti per prepararti. Non è necessario affrettarsi qui, è importante concentrarsi e basta. È prassi normale che una transazione richieda un po' di tempo in anticipo.
2. Ispeziona il prodotto e prova a studiarlo nel modo più corretto possibile. Scopri le qualità positive e i vantaggi di questa penna.
3. Identifica le esigenze del tuo cliente. Determina cosa diventerà una priorità nell'acquisto per una persona del genere. forse è l'unicità del brand o un'esigenza comune di scrittura.
4. Cerca di essere sincero, non esagerare il costo dell'articolo e le sue qualità fondamentali.
5. Cerca di mantenere sempre il contatto visivo, quindi sarà più semplice stabilire una connessione ed effettuare una vendita.
6. Lavora con prodotti correlati. Se sei riuscito a vendere una penna, offrile un quaderno, della colla di riserva o della carta comune. Ciò ti consentirà di diventare visibile tra gli altri candidati.

Il modo tradizionale Vendere una penna prevede diversi passaggi facili da seguire semplicemente ricordandoli.

Passaggio 1. Introduzione

Devi salutare, presentarti e chiarire come contattare al meglio un potenziale acquirente. Un discorso correttamente formulato sarebbe simile a questo: “Buon pomeriggio, mi chiamo ..., sono un rappresentante dell'azienda .... Come posso contattarti"?

Passo 2 Identificazione dei bisogni

Per fare ciò, porre le domande giuste e formularle in modo così positivo che il dialogo possa continuare ulteriormente. Ad esempio: “Ho un'offerta unica per te, posso farti delle domande? ..., quanto spesso devi lavorare con i documenti, annotando le informazioni necessarie nella tua agenda?

Passaggio 3. Presentazione tramite penna

Dopo aver individuato le esigenze, prova a offrire correttamente questo prodotto, prestando particolare attenzione al vantaggio che l'interlocutore riceve al momento dell'acquisto. In altre parole: "Grazie..., visto quello che hai detto, vorrei suggerirti una penna che ti aiuterà a trascrivere più velocemente le informazioni importanti in qualsiasi momento" oppure "... una penna elegante che possa enfatizzare il tuo stato come uomo d'affari."

Passaggio 4. Obiezioni

Naturalmente, è probabile che il tuo intervistatore si opponga. Nel suo caso, ciò è giustificato dal tentativo di rivelare pienamente le tue capacità. Ad esempio: "Grazie mille, ma ho già una bellissima penna, tutto mi va bene".

Passaggio 5: definizione di argomenti aggiuntivi

Qui avrai bisogno di quelle qualità del prodotto che hai studiato in 2 minuti di preparazione. Ora il tuo compito è offrirgli condizioni speciali che non gli consentiranno più di rifiutare l'imminente accordo. Sembra questo: "Acquistando questa penna economica, riceverai una carta regalo speciale che ti permetterà di acquistare altri beni a prezzi ridotti" o "Sono rimaste solo 3 penne al prezzo di ... rubli, il lotto successivo, Te lo assicuro, sarà già più costoso.”

Passaggio 6: chiudi la vendita con un prodotto correlato

Offri una copia aggiuntiva o comunicaci che ci sono quaderni, paste di riserva, altri colori. Ad esempio: "Oggi, ogni cliente ha l'opportunità di acquistare una matita unica con gomma se ha una penna" oppure "Hai bisogno solo di una penna o forse puoi prendere le restanti 3, perché le vacanze stanno arrivando, e questo sarà essere un regalo unico per i tuoi colleghi.

Passaggio 7. Addio

Ringrazia l'acquirente per il prodotto acquistato e prova a stabilire un contatto per la possibilità di futuri incontri. Si fa così: “Grazie mille...., sono sicuro che hai fatto la scelta giusta. Vi contatterò sicuramente per avere la possibilità di fare altre offerte uniche. Arrivederci"!

Per non convenzionale vendite è importante che il tuo acquirente abbia senso dell'umorismo O quota di creatività .

Per prima cosa prendi la penna per te e chiedi un autografo al tuo interlocutore. Naturalmente ti risponderà: "Ma non ho niente", quindi offrigli di comprare ciò che è così necessario adesso.

In secondo luogo, fai la domanda E tu stesso, per esempio, potresti venderlo". Ti risponderanno: "Certo, senza dubbio, solo la penna stessa non è ora disponibile". Adesso dici con coraggio: Sono pronto a venderti una penna, mostrami solo una master class e completare l'affare.

E, in terzo luogo, l'opzione più cardinale. Prendi la penna ed esci dalla porta. Naturalmente ti verrà chiesto di restituire e consegnare l'articolo. Risposta: " Non posso vendere, posso vendere". Vale la pena ripeterlo ancora. Tali metodi funzionano solo quando hai di fronte una persona con senso dell'umorismo.

9. Esempi video su come superare con successo un colloquio

Video 1. Domande dell'intervista

Video 2. Come avere successo in un colloquio

Video 3. Come sostenere un colloquio per una posizione di responsabile delle vendite

8. Conclusione

Non importa quanto possa sembrarti difficile il prossimo colloquio, non dovresti aver paura in anticipo, e tanto meno rifiutarlo. Impara tutti i suggerimenti, lavora su te stesso e prova a risolvere questo problema nel modo più efficace.

Ora, dopo aver letto questo articolo, dovresti avere un certo scenario di azioni e risposte alle domande: " Come comportarsi in un colloquio di lavoro?», « Come vendere una penna in un'intervista?”, ecc., diventa chiaro.

Come sai, qualsiasi lavoro e una carriera di successo iniziano con un semplice colloquio con il datore di lavoro. Sulla base dei risultati del colloquio, il capo dell'azienda o il suo rappresentante responsabile della selezione del personale trae le conclusioni e prende una decisione sull'assunzione del dipendente. Anche il miglior specialista che ha tutti i dati per la posizione proposta: livello di istruzione, età, qualità professionali, potrebbe non ottenere il lavoro desiderato se non sa come comportarsi al colloquio.

Come comportarsi in un colloquio: l'apparenza

L'aspetto del richiedente gioca un ruolo importante nell'occupazione. È stato notato che i datori di lavoro danno la preferenza a coloro che vengono al colloquio in uno stile libero professionale o democratico che enfatizza la tua individualità. È inaccettabile che una donna indossi abiti appariscenti con scollature profonde e dettagli luminosi e provocanti per attrarre o impressionare un leader maschile. Vale la pena ricordare che un colloquio è una trattativa d'affari, non un appuntamento.

L'abbigliamento può dire molto sul nostro mondo interiore e sul nostro atteggiamento nei confronti della vita. Quindi, una camicia spiegazzata e scarpe sporche daranno l'impressione di una persona disorganizzata che non rispetta se stessa, e quindi chi lo circonda. Le ragazze non dovrebbero dimostrare una manicure brillante e accattivante, indossare molti gioielli e gioielli e usare profumi con un aroma pungente, tutto ciò può alienare un potenziale datore di lavoro.

Come comportarsi all'inizio di un colloquio

• Non fare tardi a una riunione. Per sentirti sicuro e a tuo agio, vieni 15-20 minuti prima dell'orario stabilito, guardati intorno, orientati in un luogo sconosciuto, sintonizzati sulla comunicazione imminente.
• Prima di entrare bussare alla porta. Presentati, pronuncia il tuo nome ad alta voce e con sicurezza. Se l'intervistatore ti ha teso la mano per primo, stringila, in caso contrario, significa che non è consuetudine stringere la mano ai dipendenti nella loro squadra.
• Il tuo compito è conquistare il leader, sistemarlo in modo amichevole. Pertanto, comportati a tuo agio, in modo aperto e amichevole, sorridi. È molto importante ricordare il nome dell'intervistatore dopo che si è presentato.
• Se c'è una forte eccitazione, ammettilo al datore di lavoro, questo disinnescherà un po' la situazione e faciliterà ulteriori comunicazioni.
• Quando si sceglie un luogo per una conversazione, è meglio dare la preferenza a un posto vicino al datore di lavoro, in modo che ti percepisca come una persona che la pensa allo stesso modo. Se l'unico posto dove puoi sederti è di fronte a lui, prendi una posa uniforme, senza incrociare braccia e gambe, dimostra la massima apertura quando comunichi con l'interlocutore.
• Non dimenticare i gesti, il datore di lavoro potrebbe considerare un eccessivo agitazione delle braccia per eccessiva emotività o considerarlo un segno di bugia.

Di cosa parlare con un datore di lavoro durante un colloquio

• L'uso della tecnica psicologica della “postura dello specchio” aiuta a sintonizzarsi sulla comunicazione e sulla stessa onda emotiva con il datore di lavoro. L'essenza di questa tecnica è che copi discretamente le pose e alcuni gesti dell'intervistatore. Il movimento dovrebbe essere il più naturale possibile.
• Separatamente, vale la pena notare che tutte le domande poste dal datore di lavoro devono ricevere una risposta veritiera. Gli intervistatori esperti sospetteranno rapidamente bugie e incongruenze nei fatti. Non esagerare le tue conoscenze, capacità e abilità. È meglio dire che sei pronto per imparare e crescere professionalmente, lottare per nuove conoscenze.
• Quando viene chiesto il motivo per cui si lascia un lavoro precedente, indicare il motivo specifico: trasferimento, orario inadeguato, licenziamenti, stipendio basso. Non dovresti menzionare i conflitti con la squadra o i superiori, questo può creare l'impressione di te come di una persona sbilanciata e conflittuale.
• Se durante il dialogo hai fatto una prenotazione, hai commesso un errore, chiedi scusa e continua la conversazione senza concentrarti sull'errore.
• Non parlare troppo di te stesso, dettagliando la tua biografia. Descrivi in ​​modo chiaro e conciso i tuoi hobby e le tue qualità professionali.

Di cosa non parlare in un'intervista

Nel processo di comunicazione libera su argomenti arbitrari, non dovresti toccare argomenti come:

• Non parlare di problemi personali, fallimenti, difficoltà finanziarie.
• Evita argomenti politici e religiosi.
• Non discutere del tuo precedente capo.
• Non usare termini gergali o gergali nella conversazione.
• Non assumere il ruolo principale nella conversazione, ostentando la tua profonda conoscenza della questione durante la discussione, questo può causare negatività nel leader.

Mettendo in pratica i nostri consigli, assicurati che il tuo colloquio andrà bene. Ma, anche se il tentativo di trovare un lavoro è un fallimento, non disperare, ricorda che stai acquisendo un'esperienza preziosa, il prossimo colloquio avrà successo.

Il colloquio è il primo incontro con il datore di lavoro o i suoi rappresentanti.

Lo scopo di questo incontro è ottenere la massima informazione sul candidato e sulla sua idoneità per la posizione vacante..

Durante l'incontro, il compito di un potenziale dipendente è convincere la parte opposta della presenza di tutte le qualità necessarie e fare un'impressione positiva.

Ecco perché molto spesso, come candidato, sorge la domanda: come comportarsi in un colloquio per ottenere un lavoro?

È altrettanto importante capire come comportarsi in un colloquio con un datore di lavoro. Cominciamo con la preparazione per questo evento.

Preparazione per un colloquio

Prima di parlare nel dettaglio di come comportarsi in un colloquio di lavoro, vediamo le fasi di preparazione. Parliamo di come prepararsi ad un colloquio e quali errori evitare per non fallire un colloquio di lavoro.

La prima fase è una conversazione telefonica. Già durante questo inizia la comunicazione con un rappresentante dell'azienda. Sii educato.

Anche se ti parla una persona che non sarà presente alla riunione, darà l'impressione del tuo comportamento durante le conversazioni telefoniche al direttore o al responsabile. Annota il nome e il titolo della persona con cui stai incontrando e della persona al telefono con te. A volte è possibile realizzarne uno completo per telefono.

Se ti rivolgi per nome e patronimico alla persona che conduce il colloquio con te immediatamente all'arrivo, ciò farà un'impressione positiva.

Specifica l'ora e l'indirizzo della conversazione e assicurati di chiedere di lasciarti un numero di telefono per la comunicazione.

La seconda fase è l'atmosfera psicologica per l'incontro. Metti da parte le tue paure e non farti prendere dal panico. La paura di "fallire" può giocarti uno scherzo crudele.

Pertanto, non importa quanto sia spaventoso, capisci che il "fallimento" non è la fine della vita e della carriera. Gli psicologi consigliano di tenere l'incontro proposto davanti a uno specchio, di parlare con il proprio riflesso, di immaginare l'interlocutore di fronte a sé.

Come impressionare un datore di lavoro in un colloquio di lavoro? Acquisire fiducia e mostrarlo durante una conversazione è il tuo compito principale.

La terza fase: pensare all'apparenza. Metti subito da parte le cose frivolo e stravaganti, anche se ti stanno molto bene.

, meglio con un abito dai colori neutri.

Non utilizzare gioielli accattivanti nell'outfit: distrarranno l'interlocutore.

Presta attenzione alle mani ben curate, è consigliabile visitare un salone di bellezza alla vigilia dell'incontro.

Non utilizzare aromi ricchi di profumo, l'odore da te dovrebbe essere il più leggero possibile, piuttosto anche appena percettibile. Presta particolare attenzione ai tuoi capelli.

L'acconciatura dovrebbe essere ordinata, ma proprio come i vestiti, non stravagante. Metti tutte le cose che ti servono per il colloquio in una cartella solida.

La quarta fase è la raccolta di informazioni sull'azienda. Una chiara comprensione dell'organizzazione in cui lavorerai è un punto importante non solo per te. Il fatto che tu fossi interessato in anticipo all'azienda farà piacere al datore di lavoro, lo convincerà che vuoi lavorare per lui.

Visita il sito web dell'organizzazione. Scopri quali prodotti vende o quali servizi offre. Queste informazioni, oltre a prepararti per l'incontro, ti aiuteranno a capire se questo particolare lavoro è davvero necessario per te.

La quinta fase consiste nel riflettere sulle risposte alle domande del datore di lavoro. Considera come descriverai te stesso. Puoi preparare diverse storie dalle quali l'interlocutore apprende le tue qualità e il tuo comportamento in varie situazioni.

A seconda della specializzazione dell'azienda, indovina e riflette per non confonderti in seguito.

Rivedi di nuovo il tuo curriculum e pensa a quali posizioni il datore di lavoro vuole chiarire o su cosa saperne di più.

Dovresti anche essere preparato al fatto che al colloquio ti potrebbero essere offerti o, oltre a tutti i tipi di e.

Comportamento al colloquio

Allora, ora maggiori informazioni su come comportarsi in un colloquio di lavoro. Devi arrivare puntuale all'incontro e preferibilmente un po' prima.

Arrivare in ritardo non è accettabile, quindi pianifica in anticipo il tuo percorso e calcola il tempo necessario per il viaggio.

È meglio visitare il sito dell'intervista il giorno prima per farsi un'idea di quanto durerà il viaggio. Cosa fare se sei ancora in ritardo, leggi.

La prima impressione durante l'incontro è un momento importante Soprattutto se questo è il tuo primo colloquio di lavoro.

Se ti viene chiesto di scegliere un posto, siediti non esattamente di fronte all'interlocutore, ma con un angolo di 45 gradi e mezzo giro. Non sedersi vicino all'interlocutore. La distanza tra voi dovrebbe essere 80-90 cm.

La posa di uno studente esemplare con le mani giunte sul tavolo non è l'opzione migliore. Siediti rilassato, ma non imponente. Non accavallare un piede sull'altro e non piegarti su una sedia.

Come avere una conversazione?

Come comportarsi in un colloquio con un datore di lavoro? Durante l'incontro, comportati con sicurezza, rispondi chiaramente. Non usare frasi: "Non lo so", "forse", "come se", "non sono sicuro", "probabilmente" - tutte queste espressioni dimostrano insicurezza nelle proprie capacità. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione durante il colloquio.

Usa attivamente i verbi "posso", "posso", "possiedo". Se non conosci la risposta a qualche domanda, non hai bisogno di dire "Sono un lavoratore inesperto", "Sono una persona nuova", "Non lo so".

Invece, rispondi in modo evasivo: "Non ho ancora incontrato queste informazioni", "Non ho dovuto trovarmi in tali situazioni", "Cercherò di scoprire le informazioni nel prossimo futuro" - in questo modo dimostrerai che sei pronto a sviluppare e padroneggiare nuove conoscenze.

Non farti prendere dal panico se senti domande inaspettate, forse il dipendente vuole appositamente farti incazzare. A volte questo viene fatto intenzionalmente per scoprire il tuo stile di comportamento in una situazione stressante.

Se ti sembra che l'interlocutore abbia cominciato a metterti troppa pressione o a provocarti apertamente, raccontaglielo educatamente, cercando di mantenere la calma e di non alzare la voce. È particolarmente importante che il richiedente si comporti con sicurezza in una situazione del genere.

I gesti e le espressioni facciali durante una conversazione sono di notevole importanza.:

• non incrociare le braccia sul petto, non giocherellare con vari oggetti durante una conversazione;
• non tenere le mani sotto il tavolo, ma non farle oscillare troppo attivamente;
• rinforza le tue parole con gesti sobri;
• sorridi più spesso, ma non ridacchiare o sorridere compiaciuto. Allo stesso tempo, anche un sorriso costante e troppo ampio non è accettabile;
• se non sai quali gesti fare, prova a ripetere quelli che fa l'interlocutore.

Questa tecnica ti consentirà di dimostrare un interesse comune e di avvicinarti un po' di più all'interlocutore. Ma non dovresti copiare esattamente tutti i gesti, altrimenti sembrerai una scimmia.

Come rispondere alle domande?

Il tuo compito è convincere l'interlocutore che questo lavoro ti si addice il più possibile e che hai tutte le qualità necessarie per la sua realizzazione.

Calma, fiducia, buona volontà: queste sono le tre regole per rispondere alle domande. Non considerare l'intervista come un interrogatorio, comportati come faresti in una normale conversazione con persone che conosci.

Ascolta attentamente la domanda e rispondi esattamente. Non farti distrarre dalla domanda specifica e non lasciarti distrarre iniziando a parlare di qualcosa che al momento non ti viene chiesto.

La regola principale delle risposte è non essere scortese, qualunque cosa ti venga chiesta. Se la domanda è scomoda o troppo personale, rifiuta educatamente di rispondere. Ma questo vale solo per quelle questioni che non sono legate all'attività professionale.

Considera alcuni argomenti e regole popolari per rispondere alle domande:

Ti verrà chiesto del luogo di lavoro precedente e dei motivi del licenziamento.

Rispondi in modo neutrale: "Non ero soddisfatto dello stipendio", "lontano da casa", "non c'erano possibilità di crescita professionale", ecc.

Non iniziare mai a rimproverare i tuoi superiori, dicendo che sei stato tormentato.

Non dire che non hai lavorato bene con la squadra. Questi sono gli errori più comuni nei colloqui di lavoro.

Quando ti viene chiesto perché vuoi lavorare in questa particolare azienda, devi riflettere in anticipo sulla risposta.. Scopri tutti gli aspetti positivi dell'organizzazione e nominali al datore di lavoro come posizioni interessanti per te.

Una domanda popolare è perché dovresti essere assunto. Le risposte devono soddisfare i requisiti specificati nel bando. Se noti che il datore di lavoro non è soddisfatto di alcune risposte, digli che impari velocemente e che sarai in grado di padroneggiare le competenze necessarie il più rapidamente possibile.

La questione dei salari è molto importante.. Dire che l'entità della remunerazione non ha importanza per te e che sei pronto a lavorare "per l'idea" è un inganno diretto. In caso di domande su cosa desideri, studia il mercato del lavoro e scopri quanto puoi aspettarti. Concentrarsi non sui numeri massimi, ma su quelli più vicini al “tetto”.

Quando ti chiedono dove ti vedi dopo qualche anno in azienda, non dovresti dire che vorresti diventare un leader. Prova a calcolare in anticipo le opportunità di crescita professionale nell'organizzazione e ad esprimere piani realistici. Leggi come rispondere correttamente alle domande difficili.

Domande frequenti sui tuoi fallimenti professionali. Una carriera senza di loro è impossibile, quindi non vale la pena mentire sul fatto che tutto ha sempre funzionato per te. Parla degli errori che hai commesso e di cosa hai imparato da essi. Non cercare scuse e non parlare. Che la colpa di tutto sia dei colleghi o del capo. La capacità di trarre conclusioni dagli errori è una qualità professionale meravigliosa e l'interlocutore la apprezzerà sicuramente.

La domanda principale di tutti i candidati che vanno al colloquio è come comportarsi durante il colloquio e cosa dire? In un colloquio, è importante non solo rispondere alle domande, ma porle tu stesso.. Le domande dovrebbero riguardare i vostri doveri professionali, le regole e le tradizioni aziendali.

Leggi le domande più frequenti sull'intervista.

Cosa non fare in un colloquio? Non dovresti organizzare un interrogatorio bombardando l'interlocutore con un gran numero di domande. Il tuo compito non è tanto ascoltare le risposte alle domande quanto mostrare il tuo interesse. Evita domande stupide, irrilevanti e irrilevanti.

Inoltre, durante un colloquio di lavoro, non puoi chiedere, ad esempio, quante ragazze non sposate nell'organizzazione o come stanno andando le feste aziendali. Ciò creerà immediatamente un'impressione negativa su di te come potenziale dipendente.

Alla fine del colloquio, chiedi quando e come sarai informato dei risultati. Chiedi quando puoi chiamare tu stesso l'azienda per avere informazioni.

Regole per il datore di lavoro

La selezione competente del personale è la chiave del successo di qualsiasi organizzazione.

Un colloquio è un modo per scoprire tutto sulle qualità professionali e personali del richiedente.

Allo stesso tempo, il tuo compito non è spaventare un potenziale dipendente con le tue domande e il tuo comportamento, ma organizzare una conversazione franca. Solo in questo caso scoprirai il più possibile le informazioni che ti interessano e selezionerai il dipendente giusto.

Ecco perché dovresti rispettare le seguenti regole:

Stila un elenco di candidati e indica loro chiaramente i requisiti che imponi al dipendente. Dopo l'apparizione di un potenziale dipendente, invitalo a sedersi.

Si consiglia di invitarlo a scegliere un posto e non a sedersi su una sedia specifica davanti a voi. Già dal modo in cui il futuro dipendente si siede, sarai in grado di farti una certa opinione su di lui.

Inizia l'incontro non con domande di lavoro specifiche, ma con argomenti astratti. Il tuo compito all'inizio della conversazione è conquistare l'interlocutore, rilassarlo e alleviare la tensione. Se il candidato trema al tuo tono autoritario o alle tue domande dure, non otterrai alcun risultato.

Fai domande concise e chiare. Non permettete accenni o mezzi accenni, domande di carattere troppo personale.

Dopo aver posto una domanda, ascolta la risposta fino alla fine. Non permettere che il monologo del richiedente venga interrotto, a meno che, ovviamente, non sia troppo lungo.

Non mostrare la tua superiorità rispetto al candidato. Dimostrare il tuo status sociale è una cattiva forma. Per un dipendente, dovresti essere un collega, non un capo malvagio con modi snob. Allo stesso tempo, mantieni le distanze, perché non puoi fare a meno della subordinazione in azienda.

Sii educato e quanto più pieno di tatto possibile. Non essere scortese con il richiedente, non dichiarare che ce ne sono molti come lui e che li stai "scavando come spazzatura". Questi sono gli errori tipici del colloquio che spesso commettono i datori di lavoro.

Alla fine della conversazione, concludi logicamente la conversazione, ringrazia il richiedente. Anche se ti piace il candidato, non dovresti ammirarlo immediatamente e dire che è un'opzione ideale. Metti in chiaro che la tua azienda è seria e che ai dipendenti vengono imposti determinati requisiti rigorosi.

Se ti rendi subito conto che il candidato non ti soddisfa, sii educato e non interrompere bruscamente la conversazione.

Per cortesia, dovresti fare qualche altra domanda, mantenendo un tono amichevole, e solo dopo salutarti. Il candidato merita che tu lo ascolti, perché si stava preparando per l'incontro, perdendo tempo per strada. Un colloquio con te, anche se infruttuoso, è per lui una sorta di esperienza, anche se per qualche motivo non ti andava bene.

Lo scopo del colloquio per entrambe le parti è ottenere i risultati desiderati. Solo l'attenzione reciproca, la cortesia e il comportamento competente consentiranno di arrivare a una soluzione alla questione: il candidato troverà lavoro e il datore di lavoro troverà il dipendente che più lo soddisfa con le sue qualità. Bene, ora sai con certezza come comportarti al colloquio con un datore di lavoro quando fai domanda per un lavoro.

Guarda il video: come comportarsi ad un colloquio di lavoro.