Come superare il periodo di prova. Procedura di licenziamento

Il Codice del lavoro indica che il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un test al candidato al momento dell'assunzione. Ciò è necessario per verificare le qualità professionali del futuro dipendente. Ciò non significa che il datore di lavoro sia obbligato a stabilire un periodo di prova.
indicare che un periodo di prova per un dipendente può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Tuttavia, in pratica non è così. Il datore di lavoro mette di fronte alla persona in cerca di lavoro il fatto che è in corso un periodo di prova e che lo stipendio durante questo periodo è leggermente inferiore rispetto a quello successivo.

Al momento dell'assunzione, anche se è previsto un periodo di prova, il datore di lavoro stipula un contratto di lavoro con il dipendente. Nel contratto deve essere indicato che il dipendente è assunto “con periodo di prova di….”. Nel contratto deve essere specificato anche lo stipendio che il datore di lavoro corrisponderà al dipendente durante la prova. Se nel contratto di lavoro non è prevista l'assegnazione di un test al richiedente al momento dell'assunzione, ciò significa che il dipendente è stato assunto per un posto vacante senza periodo di prova.

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata del periodo di prova non può superare i 3 mesi. Se viene assunto il capo dell'organizzazione, il suo vice, il capo contabile o il suo vice, il periodo di prova viene aumentato a 6 mesi. Se con un candidato per un posto vacante viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo da 2 a 6 mesi, il periodo di prova non può superare le 2 settimane. Se il lavoratore è stato malato o addirittura assente dal lavoro per altri motivi, tali periodi vengono dedotti dal periodo di prova.

• soggetti che occupano un posto vacante a seguito di concorso;
• donne incinte;
• donne che hanno un bambino di età inferiore a 3 anni;
• lavoratori minori;
• persone che ricoprono una carica elettiva;
• persone che occupano un posto vacante a seguito di trasferimento da altro datore di lavoro;
• candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi;
• ad altri soggetti, se ciò è previsto dalle normative locali o dai contratti collettivi.

Il dipendente deve capire che se esiste un test, devono esserci i suoi risultati. Possono essere sia positivi che negativi.

Se il dipendente supera il test, non è necessario concludere con lui un nuovo contratto di lavoro. Continua a lavorare alle condizioni specificate nel contratto di lavoro concluso al momento dell'accettazione. Se i risultati del test, secondo il datore di lavoro, sono negativi, può rescindere il contratto di lavoro con il dipendente prima della fine del periodo di prova.
Per fare ciò, deve avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento con 3 giorni di anticipo. La comunicazione di disdetta deve altresì precisare le motivazioni. Il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione in merito ai risultati negativi del test.
Se il dipendente non è d'accordo con i risultati del test, deve comunicarlo anche al datore di lavoro. Se ritiene illegittimo il suo licenziamento, ha il diritto di ricorrere all'ispettorato del lavoro o al tribunale. In questo caso non si tiene conto del parere del sindacato. Il lavoratore ha inoltre il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro se, durante la prova, decide che il lavoro non è adatto a lui per una serie di motivi. A tal fine deve avvisare per iscritto il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo.

Periodo di prova secondo il codice del lavoro

Secondo la prassi consolidata, il periodo di prova è un determinato periodo di tempo durante il quale il datore di lavoro verifica l'idoneità del dipendente assunto alla posizione per la quale viene assunto.
Stabilire il periodo di prova richiesto è un diritto del datore di lavoro, ma non un suo obbligo. Pertanto, se ritiene che il candidato sia idoneo per il posto vacante, potrà assumerlo senza superare la prova.

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare un periodo di prova all'uno o all'altro candidato per un posto vacante, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa e dagli obiettivi dell'attività economica.

La nomina del periodo di prova è regolata dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa e art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo non significa che lavori a condizioni preferenziali o speciali. Ad esso si applicano assolutamente tutte le norme dell'attuale legislazione sul lavoro, nonché altre normative contenenti norme sul diritto del lavoro. Cioè, ha tutti i diritti del lavoro e deve svolgere tutti i doveri lavorativi e può anche essere ritenuto responsabile per aver violato le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un periodo di prova può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Cioè, se una parte (di solito un futuro dipendente) non era a conoscenza dell'istituzione del test o non era stata adeguatamente informata, ciò è considerata una grave violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve comunicare al suo futuro dipendente che intende fissare un determinato periodo per verificare la sua idoneità professionale. La durata del periodo deve essere annunciata. Il richiedente non deve essere d'accordo! Ma potrebbe offrire al futuro datore di lavoro un altro mandato. Quando le parti raggiungono un accordo reciproco, firmano un contratto di lavoro, che specifica la durata dei test per un candidato specifico.

La durata del periodo di prova non è condizione essenziale del contratto di lavoro, ovvero senza tale clausola il contratto sarà valido. Inoltre, se durante il rapporto di lavoro le parti hanno concordato che il periodo di prova deve essere modificato, possono firmare un accordo aggiuntivo e includervi questa disposizione.
Sulla base del contratto di lavoro firmato o dell'accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine che riflette anche la durata del periodo di prova. Se tali condizioni vengono a mancare, il dipendente si considera accettato senza periodo di prova.

Le condizioni di lavoro durante il periodo di prova non dovrebbero essere peggiori di quelle dopo il suo completamento. Questo diritto del lavoratore è garantito dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, con il dipendente viene concluso immediatamente un vero e proprio contratto di lavoro e non per la durata della prova. Un datore di lavoro non può concludere un contratto a tempo determinato su una base come durante il periodo di prova, poiché questa non è la base per concludere un contratto a tempo determinato. Si tratta di una violazione della normativa vigente.

La stessa situazione vale per i salari. Non dovrebbe essere inferiore a quello ricevuto da altri dipendenti in una posizione simile e con la stessa esperienza lavorativa del nuovo dipendente. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di stipulare nel contratto di lavoro un importo di retribuzione per la durata della prova, e poi un altro importo.

Ma i datori di lavoro hanno trovato una via d'uscita da questa situazione senza violare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabiliscono salari bassi per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione, dalle qualifiche e dall’esperienza lavorativa. E poi pagano i bonus mensili ai propri dipendenti, tenendo conto di questi fatti. Pertanto, un dipendente in periodo di prova, di norma, riceve meno degli altri dipendenti.
È possibile effettuare il licenziamento durante un periodo di prova secondo uno schema semplificato, indipendentemente da chi sia l'iniziatore: il dipendente o il datore di lavoro. Se una delle parti giunge alla conclusione che questo rapporto di lavoro è impossibile, il contratto di lavoro viene risolto senza la partecipazione dell'organizzazione sindacale e il pagamento dell'indennità di fine rapporto.

A cui non si applica il periodo di prova

La legge stabilisce una certa cerchia di persone alle quali il periodo di prova non può essere applicato come misura di professionalità. La cerchia di tali lavoratori è definita dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• candidati accettati per un posto vacante in base ai risultati di un concorso;
• donne incinte, munite di apposito certificato, e persone che hanno un bambino di età inferiore a 1,5 anni;
• richiedenti minori;
• candidati laureati e che trovano lavoro per la prima volta entro 1 anno dalla laurea;
• candidati che sono intenzionalmente eletti per una determinata posizione;
• dipendenti con i quali viene concluso un contratto di lavoro a seguito di un trasferimento da un altro datore di lavoro, se esiste un accordo adeguato tra questi datori di lavoro;
• candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi;
• richiedenti di altre categorie, prescritte in altre normative più “ristrette”.

In relazione a questi dipendenti, il datore di lavoro non ha il diritto di sottoporre test al momento della domanda di lavoro.

Superamento del periodo di prova

La durata massima del periodo di prova, secondo la normativa vigente, è di 3 mesi. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di verificare la professionalità del proprio dipendente oltre questo periodo.
Ma esistono diverse categorie di dipendenti per i quali il periodo di prova non deve superare il limite temporale rigorosamente stabilito dalla legge. Pertanto, il datore di lavoro deve prima determinare se il suo nuovo dipendente appartiene o meno a questa categoria e solo successivamente impostare dei test per lui per un certo periodo.

È previsto un periodo di prova non superiore a 6 mesi per:

• il capo dell'impresa, nonché il suo vice;
• capo di filiale, ufficio di rappresentanza, unità strutturale;
• capo contabile e il suo vice.

Il periodo di prova non può superare le 2 settimane per i candidati:

• conclusione di un contratto di lavoro per un periodo da 2 mesi a sei mesi;
• svolgere lavori stagionali.

Vengono stabiliti test per un periodo da 3 a 6 mesi:

• per i dipendenti pubblici assunti per la prima volta;
• per coloro che vengono trasferiti per la prima volta al pubblico impiego.

Nelle norme più “strette” che disciplinano l'attività delle varie categorie di lavoratori possono essere stabiliti altri periodi di prova. Pertanto, se un datore di lavoro si ispira a tali norme nello svolgimento delle proprie attività, deve tenerne conto quando assume nuovi dipendenti.

Se il periodo di prova è specificato nel contratto di lavoro e non supera la durata stabilita dalla legge, può essere modificato. Il dirigente ha il diritto di abbreviare il periodo di prova del suo dipendente senza validi motivi, ma non ha il diritto di aumentarlo.
Tuttavia, ci sono periodi di lavoro che non sono inclusi nel periodo di prova del dipendente, cioè aumentano effettivamente il periodo di prova per un determinato dipendente. Questi sono periodi di tempo come:

• un periodo di malattia, ovvero il dipendente può giustificare la sua assenza con un certificato di inabilità al lavoro;
• congedo amministrativo, ovvero congedo quando il dipendente non trattiene la retribuzione;
• congedo per studio, ovvero assenza dal lavoro per motivi di formazione;
• il dipendente è impegnato in lavori pubblici o svolge compiti governativi;
• assenza del dipendente dal posto di lavoro per altri validi motivi.

In effetti, questi periodi prolungano il periodo di prova di un determinato dipendente, sebbene non vi siano modifiche al contratto di lavoro.

Il periodo di prova si applica ai contratti di lavoro a tempo determinato

È possibile stipulare con un dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato oppure un contratto a tempo determinato. Questo punto viene raggiunto previo accordo delle parti. La durata del rapporto di lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro. A tale dipendente può essere applicato anche un periodo di prova, ma con alcune sfumature.

Solo in determinati casi è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Questi sono casi come:

• per un periodo non superiore a 5 anni;
• un dipendente viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro quando non è possibile determinare la data esatta di completamento di tale lavoro. Ciò dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro;
• assenza temporanea di un altro dipendente. Un caso spesso comune è il congedo di maternità di una dipendente;
• svolgimento di lavoro stagionale. Ad esempio, la raccolta o la semina.

Negli altri casi il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

Nel contratto di lavoro a tempo determinato anche la durata della prova è stabilita d'accordo tra le parti, come nel contratto a tempo indeterminato. Si applicano le condizioni generali di prova. Il periodo di controllo di un nuovo dipendente non può superare i 3 mesi. Ma se un nuovo dipendente viene assunto per un periodo compreso tra 2 e sei mesi, il datore di lavoro non può fissare un periodo di verifica superiore a 2 settimane. Questa situazione si verifica quando un dipendente, ad esempio, viene assunto per svolgere un lavoro stagionale.
Se un dipendente viene assunto per un periodo non superiore a 2 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di fissare un periodo di prova. Se il datore di lavoro insiste su questo, viola i diritti lavorativi fondamentali di questo dipendente.

Quando una persona fa domanda per un lavoro, viene invitata a partecipare a un colloquio. Questo è il caso se non ha mai lavorato in questa azienda. Se un potenziale dipendente supera con successo il colloquio e possiede competenze ed esperienze adeguate al posto vacante, viene assunto. Tuttavia, questo non è ancora il successo definitivo.

Periodo di prova: che cos'è?

Il periodo di prova all'assunzione è il periodo in cui un nuovo dipendente inizia per la prima volta a svolgere mansioni in azienda e il suo lavoro viene valutato da un datore di lavoro potenzialmente permanente. Il periodo di prova è un'opportunità per entrambe le parti di comprendere:

1. Al datore di lavoro: se il dipendente è adatto alla posizione.
2. Il dipendente è soddisfatto della squadra, dei compiti e delle condizioni di lavoro.

Periodo di prova: pro e contro

Lavorare con un periodo di prova presenta vantaggi e svantaggi. Reclutare e trattenere dipendenti di valore è un compito arduo per i professionisti delle risorse umane. L'introduzione di un periodo di prova è una sorta di garanzia dell'assunzione di un dipendente adeguato. Vantaggi per il datore di lavoro:

1. La capacità di valutare le prestazioni di un dipendente senza rischi significativi.
2. Il diritto di porre fine al periodo di prova senza alcuna conseguenza.
3. Mancanza di investimenti finanziari significativi (ad esempio, benefici) fino alla fine del periodo di "esame".

Ci sono anche svantaggi significativi:

1. Il dipendente può lasciare il posto di lavoro prima della scadenza del periodo di prova, lasciandolo con un “nuovo” posto vacante.
2. Il rischio di finanze sprecate se:

• il dipendente ha deciso di andarsene;
• il candidato non era adatto.

Per il richiedente, anche il periodo di prova è pieno di pro e contro. Indubbi vantaggi:

• la possibilità di “adattarsi” alla posizione;
• l'opportunità di vedere l'azienda dall'interno;
• mancanza di obblighi seri al momento della partenza.

Aspetti non così piacevoli:

• salario ridotto;
• il rischio di “volare via” e restare senza lavoro;
• mancanza di un pacchetto completo di benefici.

Per evitare aspetti negativi quando si fa domanda per un lavoro con periodo di prova, è necessario ottenere risposte dal datore di lavoro alle seguenti domande:

1. Quanto durerà il periodo di prova?
2. Chi valuterà e quando?
3. Se durante il periodo di prova viene offerto uno stipendio ridotto, quando aumenterà?
4. Quante persone sono state testate per questa posizione e quante sono state eliminate?
5. Quali compiti specifici verranno svolti?

Prima di accettare un periodo di prova, è importante:

1. Comprendi tutti i suoi termini.
2. Sii disposto a fare il possibile per fare impressione.

È pratica comune per i datori di lavoro aspettarsi di più dai nuovi arrivati, ovvero svolgere lavori che non sono direttamente correlati alla descrizione del lavoro. Ad esempio, dopo l'orario di lavoro o piccole cose come "correre a prendere un caffè" e "cambiare la cartuccia nella stampante". Va bene se con moderazione. Queste situazioni mettono alla prova la tua capacità di:

• essere attivo;
• Lavorare in gruppo;
• trovarti faccia a faccia con.

Periodo di prova

Il periodo di prova deve essere specificato nel contratto di lavoro. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, può durare fino a 3 mesi, non di più. Durante questo periodo, il dipendente gode di tutti i diritti in conformità con le leggi sul lavoro. Un periodo di prova di 6-12 mesi può essere assegnato per le posizioni dirigenziali (direttore, direttore di filiale) e i loro sostituti, nonché per:

• capo contabile;
• poliziotto;
• servizio civile;
• ufficiale delle forze dell'ordine.

La prova non può essere prorogata. Se il periodo di prova scade e il dipendente continua a lavorare, si considera che lo abbia superato con successo. I candidati di alcune categorie non sono soggetti ad un periodo di prova:

• donne incinte;
• madri con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• dipendenti con contratto di lavoro inferiore a 2 mesi.

Non ho superato il periodo di prova: cosa devo fare?

Il mancato completamento della libertà vigilata non è la fine del mondo. Se tutte le questioni fossero state discusse prima dell’inizio e il “fallimento” fosse stato onesto da parte del datore di lavoro, vale la pena andare avanti:

• prima calmati;
• poi riposati;
• aggiornare il tuo curriculum;
• inizia a cercare: il lavoro dei tuoi sogni è ancora avanti!

Come smettere durante il periodo di prova?

Il licenziamento durante il periodo di prova funziona in entrambi i sensi. La legge afferma che un dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro durante il periodo di prova di propria iniziativa:

1. Segnalando la tua decisione tre giorni prima.
2. Scrivendo una lettera di dimissioni.

Non è necessario comunicare al datore di lavoro i motivi dell'uscita, è sufficiente una semplice comunicazione scritta. Ci sono però alcuni punti:

1. Allenamento. Nel caso del lavoro a tempo pieno, dura due settimane. Se ti allontani volontariamente durante la prova, la durata è ridotta a tre giorni.
2. La persona finanziariamente responsabile, in caso di licenziamento durante il periodo di prova, deve trasferire tutte le questioni al curatore.

Possono essere licenziati durante il periodo di prova?

È possibile il licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro e per risultati infruttuosi. Ma è necessario seguire alcune regole; il datore di lavoro deve:

1. Stabilire criteri chiari per valutare un dipendente per un periodo di prova.
2. Assegnare incarichi di lavoro per iscritto.
3. Fornire un preavviso di almeno 3 giorni prima della data di risoluzione.
4. Fornire una spiegazione ragionevole delle ragioni.

Gli esperti raccomandano, anche se una persona a prima vista è l'ideale per una posizione, di concludere con lui un contratto di lavoro con un periodo di prova. In questo caso sarà possibile valutare le sue qualità professionali e risolvere il contratto se non è adatto al datore di lavoro. Successivamente, diamo uno sguardo più da vicino a cos'è il periodo di prova di un dipendente.

informazioni generali

Il Codice del lavoro, con commenti agli articoli, regola in modo abbastanza chiaro la procedura per la registrazione di una persona per una particolare posizione. La selezione del personale è spesso un processo piuttosto lungo. In genere, l'assunzione si basa sui risultati di un colloquio. Spesso, al momento dell'assunzione, gli vengono offerti test professionali.

Tuttavia, anche la selezione più attenta del personale non elimina i rischi per il datore di lavoro. La nuova persona potrebbe finire per essere sottoqualificata o sottodisciplinata. Per valutare se soddisfa i requisiti stabiliti dall'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò è necessario non solo stipulare, ma formalizzare giuridicamente correttamente l'accordo. Il Codice del lavoro con commenti agli articoli stabilisce la base giuridica per l'impiego con tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per evitare errori nella pratica.

Principi in base ai quali viene stabilito un periodo di prova sul lavoro

Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e alcune qualità personali di una persona. L'assunzione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni. Questi includono, in particolare:

• È previsto un periodo di prova per le persone assunte che non hanno precedentemente ricoperto alcun incarico nell'impresa. Ciò vale, ad esempio, nei casi in cui uno specialista viene trasferito in una posizione più elevata o in un altro dipartimento.
• Il periodo di prova è stabilito fino al momento in cui la persona inizia a svolgere le sue funzioni. Ciò significa che prima di iniziare l'attività presso l'impresa è necessario stipulare un apposito accordo. Può trattarsi di un accordo di prova (come appendice separata) oppure queste condizioni sono incluse nel contratto generale. In caso contrario, questo accordo non ha valore legale.

Va notato che la condizione per l'applicazione del periodo di prova deve essere presente non solo direttamente nel contratto di lavoro, ma anche nell'ordine di iscrizione di una persona al personale. In questo caso, il futuro dipendente deve confermare con la sua firma il fatto di familiarizzare e concordare con questi fatti. Non è necessario contrassegnare la nomina del periodo di prova nel libro di lavoro.

Registrazione legale

Come indicato nel Codice del lavoro, il periodo di prova viene applicato solo in conformità con l'accordo delle parti. Le condizioni per la registrazione devono essere documentate. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova. Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, ciò è considerato una violazione della legge. In tal caso l'autorità giudiziaria riconosce non validi i presupposti per la nomina della prova.

Oltre al contratto e all'ordine principali, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di nomina a una posizione particolare. Va detto che le responsabilità del datore di lavoro comprendono non solo l'esecuzione legalmente competente del contratto e di altri documenti, ma anche la familiarità del futuro dipendente con le responsabilità lavorative, le regole interne dell'impresa e la descrizione del lavoro. Il dipendente certifica questo fatto con la sua firma. Ciò è di particolare importanza se la persona non ha completato il periodo di prova. Se il datore di lavoro è costretto a licenziare un dipendente che non ha terminato il periodo stabilito, il fatto che questi abbia familiarità con le mansioni viene utilizzato per confermare la sua inadeguatezza al posto assegnato.

Opzione alternativa

Molto spesso, invece di un contratto a tempo indeterminato con periodo di prova, i datori di lavoro stipulano un contratto a tempo determinato. A loro avviso, tale registrazione di un dipendente semplifica in modo significativo la situazione in cui una persona non ha affrontato i compiti assegnati e dovrebbe essere licenziata. Il periodo del contratto a tempo determinato terminerà e il dipendente lascerà il posto da solo. Tuttavia, la legge stabilisce alcune condizioni per la conclusione di tale accordo. Pertanto, ai sensi dell'articolo 58 del Codice del lavoro, è vietata la conclusione di un contratto a tempo determinato al fine di eludere le garanzie ed i diritti previsti per i dipendenti per i quali dovrebbe essere utilizzato un contratto a tempo indeterminato. Si raccomanda ai tribunali di prestare particolare attenzione al rispetto di queste condizioni quando indagano sulle violazioni.

Risoluzione del Plenum della Corte Suprema (Corte Suprema) n. 63 (del 28 dicembre 2006), paragrafo 13

Se, durante l'esame di una controversia sulla legalità della stipula di un contratto a tempo determinato, si scopre che il dipendente è stato costretto a concluderlo, il tribunale applica le regole di un contratto a tempo indeterminato. Se una persona si rivolge ad un'autorità legale o all'ispezione pertinente, l'accordo può essere riconosciuto come concluso per un periodo indeterminato. In questo caso non viene assegnato alcun periodo di prova. Durante il periodo di prova, una persona è soggetta alle pertinenti disposizioni della legislazione e di altri atti che contengono le norme della legge stabilita, del contratto collettivo, del contratto, dei documenti locali.

Stipendio

È considerata una violazione della legge stabilire in un contratto di lavoro una retribuzione inferiore per un dipendente durante il periodo di prova. Le norme non prevedono che lo stipendio di uno specialista in questo caso sia diverso. Se si verifica una situazione di conflitto, il dipendente ha il diritto di ricevere un pagamento insufficiente in tribunale. Da parte del datore di lavoro, questo problema può essere risolto in diversi modi. In particolare, in sede di stipula di un contratto di lavoro, l'importo del compenso per il periodo di prova è indicato come a tempo indeterminato. Alla fine del periodo viene firmato un accordo aggiuntivo con lo specialista, che stabilisce un aumento del compenso. Inoltre, l'impresa può adottare una disposizione sui bonus. L'importo di questi pagamenti aggiuntivi può essere determinato in base all'anzianità di servizio.

Procedura di licenziamento

Durante il periodo di prova, il lavoratore è soggetto anche alle garanzie e alle norme relative ai motivi di rifiuto da parte del datore di lavoro, di sua iniziativa, di rifiutare le prestazioni del lavoratore. Sono previste dall'articolo 81. Il contratto di lavoro non può contenere motivi aggiuntivi non stabiliti dalla legge. Questi includono, ad esempio, ragioni di “opportunità” o “a discrezione della direzione”. Queste dichiarazioni si trovano spesso nei contratti. Tuttavia, non rispettano la legge.

Vacanza

Il periodo di prova è compreso nell'anzianità di servizio del dipendente. Dà diritto alle ferie annuali retribuite di base. In caso di licenziamento durante il periodo di prova o dopo il suo completamento, nonostante il fatto che la persona non abbia adempiuto ai suoi doveri presso l'impresa per sei mesi, ha diritto al risarcimento per il periodo di ferie non utilizzato. Viene assegnato in proporzione al periodo della sua presenza nell'impresa come dipendente.

Casi speciali

Quando si redige un contratto di lavoro, è necessario sapere che la legge esclude la possibilità di applicare un periodo di prova a un certo numero di categorie di persone. Questi includono:

• Gli eletti mediante concorso per la copertura di particolari incarichi, condotto secondo la procedura stabilita dalla legge o da altri regolamenti.
• Donne incinte o con figli a carico di età inferiore a un anno e mezzo.
• Persone di età inferiore a 18 anni.
• Invitato a lavorare mediante trasferimento da altro datore di lavoro come concordato tra le direzioni delle imprese.
• Persone che fanno domanda per un lavoro con contratto per un periodo inferiore a due mesi e altri.

Durata del periodo

Nei casi generali è previsto un periodo di prova di 3 mesi. Per i dirigenti, i capi contabili e i loro supplenti, i direttori degli uffici di rappresentanza, delle filiali e altre divisioni strutturali separate - sei mesi, salvo diversa disposizione della legge federale. Quando si stipula un contratto di lavoro per 3-6 mesi, il periodo di prova non è superiore a due settimane.

In questo periodo non sono compresi i giorni in cui il dipendente era effettivamente assente dall'impresa. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di un'invalidità temporanea dovuta a malattia. In pratica, i datori di lavoro ricorrono spesso a prolungare il periodo di prova specificato nel contratto. Queste azioni sono contrarie alla legge. Se allo scadere del periodo il datore di lavoro non prende una decisione di licenziamento, si considera che il dipendente abbia superato la prova. In alcuni casi è previsto un periodo più lungo. E' regolato dall'art. 27 Legge federale n. 79 e riguarda i dipendenti pubblici.

Fine del periodo di prova

Spesso, trascorso il periodo, il dipendente continua a lavorare per l'impresa. In questo caso, si ritiene che abbia superato la prova e l'ulteriore risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata su base generale. Se il datore di lavoro ritiene che la persona non sia adatta alla posizione, non sono necessarie ulteriori pratiche burocratiche. In altre parole, il dipendente continua a lavorare in generale.

Articolo 71

Se il risultato del test non è soddisfacente, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto prima della sua scadenza. In questo caso, deve avvisare il dipendente tre giorni prima della risoluzione del contratto. L'ammonizione deve contenere le ragioni per cui il datore di lavoro ritiene che la persona non sia idonea al posto e non abbia superato la prova. Il dipendente può impugnare tale decisione in tribunale. In caso di risultati insoddisfacenti, il contratto viene risolto senza tener conto del parere dell'organismo sindacale e senza corrispondere il trattamento di fine rapporto. Se il datore di lavoro decide di licenziare un nuovo dipendente, in questo caso è necessario seguire una determinata procedura e preparare i documenti pertinenti. In particolare, viene redatto un avviso di risultato insoddisfacente. Deve essere in due copie: per il dipendente e per il manager. Il documento viene consegnato al dipendente contro firma.

Azioni del datore di lavoro in caso di rifiuto di accettare il preavviso

Il dipendente può rifiutarsi di accettare il documento. In questo caso, il datore di lavoro deve intraprendere determinate azioni. In particolare, l'atto corrispondente viene redatto in presenza di diversi dipendenti dell'impresa. I testimoni dei dipendenti confermano con le loro firme il fatto della consegna del documento e il rifiuto di accettarlo. Una copia della comunicazione può essere inviata tramite posta all'indirizzo di casa del dipendente. L'invio viene effettuato tramite posta raccomandata. Deve essere accompagnato anche da una ricevuta.

In questo caso è molto importante rispettare il termine stabilito dall'articolo 71: la lettera con la notifica del licenziamento deve pervenire all'ufficio postale entro e non oltre tre giorni prima del completamento della prova assegnata al dipendente. La data di partenza è determinata dal timbro apposto sulla ricevuta e dalla ricevuta di consegna restituita al datore di lavoro. Il documento di risoluzione del contratto deve contenere tutte le caratteristiche necessarie: data e numero di riferimento, firma di una persona autorizzata, timbro del sigillo destinato al rilascio di tali documenti.

Formulazione giuridicamente corretta delle ragioni del licenziamento

Deve basarsi su documenti che confermino la validità della decisione presa dal datore di lavoro. Come dimostra la pratica giudiziaria, nel processo di esame delle controversie sul licenziamento a causa di risultati insoddisfacenti dei test, il datore di lavoro è tenuto a confermare il fatto che il dipendente non è idoneo alla posizione. Per fare ciò, è necessario registrare i momenti in cui una persona non è riuscita a far fronte al compito o ha commesso altre violazioni (ad esempio descrizioni delle mansioni, regolamenti interni, ecc.).

Tali circostanze devono essere documentate (protocollate), indicandone, se possibile, le motivazioni. Allo stesso tempo, il dipendente dovrebbe essere tenuto a fornire spiegazioni scritte delle sue azioni. Gli esperti ritengono che in caso di licenziamento ai sensi dell’articolo 71 sia necessario fornire prova dell’inadeguatezza professionale del dipendente rispetto alla posizione ricoperta. Se viola la disciplina interna (ha marinato la scuola o ha comunque mostrato un atteggiamento negligente nei confronti dell'attività dell'impresa), deve essere licenziato ai sensi del relativo comma dell'articolo 81. I documenti con cui il datore di lavoro conferma la validità del licenziamento possono essere :

• Agire in caso di violazione della disciplina.
• Un documento che conferma la non conformità della qualità del lavoro con i requisiti e gli standard di produzione e di tempo adottati nell'impresa.
• Note esplicative del dipendente sui motivi del mancato adempimento dei compiti.
• Reclami dei clienti per iscritto.

Valutazione delle qualità aziendali

Ha una dipendenza diretta dalle specificità e dalla portata dell'impresa. Sulla base di ciò, le conclusioni sui risultati del test possono basarsi su vari dati. Ad esempio, nel campo della produzione, in cui il risultato dell'attività è un oggetto (prodotto), il livello di qualità può essere determinato in modo abbastanza chiaro. Se la società è impegnata nella fornitura di servizi, la valutazione delle qualità aziendali del dipendente viene effettuata in base al numero di reclami dei clienti.

Ci sono alcune difficoltà nel campo dell'attività intellettuale. In questo caso, per valutare i risultati, vengono registrati la qualità dell'esecuzione degli incarichi, il rispetto delle scadenze stabilite, l'adempimento dell'ambito totale dei compiti e il rispetto degli standard di qualificazione professionale. Il diretto superiore del nuovo dipendente è responsabile della preparazione e dell’invio di questi documenti. La procedura di licenziamento di un dipendente, quindi, richiede una certa formalità da parte del datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente può in ogni caso ricorrere legalmente contro la decisione.

Diritto del lavoratore di recedere dal contratto

Un dipendente può utilizzarlo se durante la prova capisce che l'attività proposta non è adatta a lui. Egli deve notificare la sua decisione alla direzione con tre giorni di anticipo. La notifica deve essere in forma scritta. Questa regola è di particolare importanza per i dipendenti. Questo perché i potenziali datori di lavoro vorrebbero conoscere i motivi per cui il candidato ha lasciato il suo precedente datore di lavoro così rapidamente.

Finalmente

La legislazione definisce in modo abbastanza preciso le condizioni alle quali è consentita l'applicazione di un periodo di prova. Poiché nell'ambito di questi rapporti un nuovo dipendente è spesso considerato una persona priva di protezione sociale, le norme di legge stabiliscono per lui alcune garanzie. Allo stesso tempo, la procedura per licenziare un dipendente a causa di risultati insoddisfacenti del periodo di prova è abbastanza formalizzata. La legislazione definisce il diritto del dipendente di ricorrere in tribunale contro la decisione della direzione dell'impresa.

In tali casi, l'organo esecutivo controllerà attentamente la legalità della fissazione del periodo di prova e la competenza giuridica della documentazione necessaria. Di non piccola importanza sarà il rispetto da parte della direzione dell'impresa di tutti gli aspetti legali nell'ambito di queste relazioni. Sulla base di ciò, sia il datore di lavoro che il richiedente stesso hanno il diritto di determinare personalmente la fattibilità della candidatura e le condizioni per superare un periodo di prova presso l'impresa. Come dimostra la pratica, i casi di situazioni di conflitto si verificano meno frequentemente laddove la selezione viene effettuata sulla base dei risultati di diverse fasi dei colloqui.

Quasi ogni russo capace un giorno dovrà trovarsi un nuovo lavoro. La maggior parte dei neoassunti trova nel contratto di lavoro una clausola che impone loro di sottoporsi a un periodo di prova. Anche la legislazione del lavoro prevede alcune eccezioni. L'impresa assumente è, in linea di principio, privata del diritto di organizzare periodi di prova per determinate categorie di cittadini. Purtroppo non tutti i cittadini lavoratori conoscono i propri diritti nel mondo del lavoro e sanno come utilizzarli e difenderli. Tali situazioni portano ad abusi da parte di datori di lavoro senza scrupoli.

Che cos'è un periodo di prova

Il concetto di periodo di prova è regolato dagli articoli 70 e 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo di prova è il tempo concesso al datore di lavoro per valutare concretamente le capacità professionali e le qualità personali di un candidato neoassunto. La durata del periodo di prova può variare e dipende dal livello della posizione per la quale il dipendente è stato assunto, nonché dalla natura del lavoro svolto. La condizione del periodo di prova al momento dell'assunzione è obbligatoria nel contratto di lavoro con il cittadino assunto. A sua volta, il dipendente ha anche il diritto di utilizzare questo periodo di lavoro di prova per valutare fattori per lui significativi, ad esempio le condizioni di lavoro, l'umore nel gruppo di lavoro, le caratteristiche dei colleghi e del suo diretto superiore. Se una delle parti ritiene che qualcosa non le vada bene, il contratto di lavoro può essere risolto. L'iniziatore della risoluzione del contratto può essere sia il dipendente che il datore di lavoro.

Video: periodo di prova durante il rapporto di lavoro

Il periodo di prova è compreso nell’anzianità di servizio?

Il periodo di prova è compreso nell'anzianità di servizio e non viene registrata nel libro di lavoro che il dipendente ha iniziato a lavorare per un periodo di prova. Dopo aver firmato un contratto di lavoro, l'impresa emette un ordine corrispondente, sulla base del quale nel libro di lavoro viene inserita una registrazione standard per l'impiego in una posizione specifica.

Affinché un dipendente neoassunto non si preoccupi inutilmente se un periodo di prova sia incluso o meno nell'anzianità di servizio in ciascun caso particolare, gli si raccomanda di compiere tutti gli sforzi necessari per ottenere un contratto di lavoro firmato entro i primi giorni di lavoro nuovo posto.

In cosa differisce un periodo di prova da uno stage?

La differenza tra tirocinio e periodo di prova risiede nel periodo di conclusione del contratto di lavoro. Nel caso del periodo di prova, il contratto di lavoro viene concluso prima dell'inizio del lavoro diretto e lo stage implica che il contratto di lavoro verrà firmato o meno dalle parti in base ai risultati del tirocinio. Se specialisti di qualsiasi livello, fino a direttori e top manager, possono sottoporsi a un periodo di prova, gli stage, di norma, coinvolgono neolaureati che vengono assunti per la prima volta. Sono previsti anche stage per dipendenti che hanno cambiato radicalmente il proprio campo di attività e non dispongono ancora di qualifiche sufficienti per il nuovo tipo di attività.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa riporta che il datore di lavoro è tenuto a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con il tirocinante. Altrimenti, la procedura per il completamento di uno stage, così come il suo contenuto e le condizioni alle quali lo stage è considerato completato con successo, sono determinati individualmente in ciascuna organizzazione. Le regole corrispondenti sono fissate nella documentazione locale dell'impresa.

Video: cos'è uno stage

Durata del periodo di prova

La durata del periodo di esame di ammissione può variare a seconda della posizione ricoperta, della natura del lavoro e di altre condizioni interne dell'impresa in cui è impiegato il dipendente.

Periodo di prova massimo e minimo

Nella maggior parte dei casi, per gli incarichi ordinari, il periodo di prova non può durare più di tre mesi. I dipendenti assunti per posizioni dirigenziali sono soggetti ad un attento controllo della direzione per un periodo di sei mesi. Se in un contratto a tempo determinato di durata compresa tra due e sei mesi è prevista la condizione per il completamento di un periodo di prova, tale periodo di prova non può durare più di due settimane. Non vengono computati nel periodo di prova i periodi di temporanea inabilità al lavoro per qualsiasi motivo, nonché i giorni di assenza dal posto di lavoro.

È possibile prolungare il periodo di prova?

In alcuni casi, il datore di lavoro può prendere l'iniziativa di prolungare la durata del periodo di prova. Dal punto di vista del datore di lavoro, la necessità di prolungare il periodo di prova per un nuovo dipendente può sorgere se, trascorso il periodo di lavoro concordato, il datore di lavoro non è stato in grado di verificare che il livello di competenza del candidato soddisfi i requisiti, o se il datore di lavoro non è sicuro che l'adattamento del nuovo dipendente alla squadra abbia avuto successo. Ci sono due opinioni opposte riguardo alla legalità della proroga del periodo di prova di lavoro.

Tra i sostenitori del divieto di proroga del periodo in esame figura soprattutto il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione. Tale aggiunta ad un accordo già concluso sarà considerata nulla, poiché comporterà un peggioramento della situazione del dipendente rispetto alle condizioni precedentemente concordate (vedi Lettera di Rostrud del 03/02/2011 N 520–6-1 e). Tuttavia, le leggi federali consentono alcune eccezioni a questa regola. Pertanto, in conformità con le disposizioni della legge federale del 17 gennaio 1992 N 2202-1 "Sulla Procura", i cittadini che sono entrati in servizio presso la Procura possono ricevere una proroga del periodo di prova entro sei mesi di calendario previo accordo di i partiti. In questo caso anche il periodo di prova aggiuntivo assegnato deve essere documentato e con il consenso di entrambe le parti coinvolte nella transazione. Molto spesso, a questo scopo viene utilizzato un accordo aggiuntivo al contratto principale.

Gli specialisti di diritto del lavoro che ritengono legittima la proroga del periodo di prova argomentano la loro posizione come segue. La regola generale stabilita nell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la modifica di alcuni termini del contratto di lavoro di comune accordo tra le parti. Allo stesso tempo, per ciascuna categoria di lavoratori, è stabilita per legge la durata massima delle prove di lavoro. Pertanto, se il datore di lavoro ha ricevuto il consenso del dipendente a prolungare il periodo di prova, questi può stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale. La condizione principale di questo accordo sarà che il periodo di prova prolungato non superi i periodi specificati nella legislazione per questa categoria di dipendenti.

Conclusione anticipata del periodo di prova

La conclusione anticipata del periodo di prova è possibile quando il datore di lavoro desidera premiare il dipendente assunto per i successi particolari durante i test. Come per l'estensione del periodo di prova, la sua risoluzione anticipata richiede un'adeguata documentazione e il consenso di entrambe le parti. Il datore di lavoro e il lavoratore stipulano un accordo sulla conclusione anticipata del periodo di prova (vedi spiegazione del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione N 1329-6-1 del 17 maggio 2011).

Inoltre, ci sono una serie di altri motivi per la conclusione anticipata dei test. Questi motivi non sono legati ai risultati diretti delle attività del dipendente sul posto di lavoro:

• il dipendente è stato accettato per studiare presso un istituto di istruzione superiore;
• il dipendente ha un parente che necessita di cure costanti;
• il neoassunto ha fornito documenti relativi alla gravidanza o alla presenza di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo.

Caratteristiche dell'istituzione e del superamento del periodo di prova per determinate categorie di lavoratori

Per alcune categorie di cittadini esistono alcune peculiarità nella determinazione della procedura per il completamento del periodo di prova. Tra queste categorie rientrano, in particolare, i dipendenti pubblici statali, i lavoratori stagionali e le persone che lavorano a tempo parziale.

Le specifiche dell'organizzazione del periodo di prova per i dipendenti pubblici sono regolate dall'articolo 27 della legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa". Quando un cittadino viene assunto per la prima volta nel servizio civile, la durata del periodo di prova per lui può variare da uno a dodici mesi. Per gli specialisti che hanno già esperienza di lavoro in agenzie governative e vengono nominati in una nuova posizione tramite trasferimento da un'altra organizzazione governativa, è previsto un periodo di prova da uno a sei mesi. Un dipendente nominato a tale carica pubblica, la decisione di accettarla e di rilasciarla può essere presa solo dal Presidente o dal Governo della Federazione Russa, può anche essere soggetto a prova da uno a dodici mesi. Se il datore di lavoro ritiene che i risultati del test non siano soddisfacenti, il contratto di servizio con il dipendente può essere risolto. Il lavoratore dovrà ricevere l'apposita comunicazione scritta indicante le ragioni del recesso entro e non oltre tre giorni prima della data di risoluzione del contratto.

I contratti di lavoro per i lavoratori stagionali sono spesso di breve durata. Per i contratti di durata compresa tra due e sei mesi, il periodo di verifica delle competenze del dipendente non può superare le due settimane. Se il contratto viene concluso per una durata massima di due mesi, in linea di principio non è possibile stabilire un periodo di prova.

Per le persone che lavorano a tempo parziale sono possibili diverse situazioni in cui la nomina di un periodo di prova è regolata da norme generali, nonché quando la nomina di un periodo di prova è in linea di principio illegale. In particolare, se un dipendente è impiegato a tempo parziale in un'azienda che non è il suo datore di lavoro principale, tale azienda può assegnargli un periodo di prova su base generale. Se il dipendente intende combinare due tipi di attività simili presso un'impresa, la nomina di un periodo di prova sarà illegale, poiché il dipendente ha già dimostrato la propria competenza.

Video: diritti del lavoro delle donne incinte

Regolamento del periodo di prova

La legge non richiede la creazione di una disposizione separata sul periodo di prova, tuttavia molte aziende praticano l'emanazione di tale regolamento locale. Questo documento descrive nel modo più dettagliato possibile la procedura per l'organizzazione del periodo di prova per i dipendenti neoassunti. In particolare, da esso è possibile scoprire chi è obbligato a redigere un incarico per il periodo di prova, chi, in quali tempi e in base a quali principi valuta il successo del completamento del periodo di prova da parte del candidato, e così via. Di seguito è riportato un esempio di clausola del periodo di prova.

Disposizioni sul periodo di prova. Campione.

1. DISPOSIZIONI GENERALI.

1.1. Il periodo di prova è l'ultima fase di valutazione dell'idoneità professionale di un candidato per una posizione vacante.

1.2. Lo scopo del periodo di prova è quello di verificare il rispetto da parte dello specialista delle attività affidategli direttamente nell’ambiente di lavoro.

1.3. Il periodo di prova non dura più di tre mesi.

1.4. La durata del periodo di prova è indicata nel contratto di lavoro e nell'ordine di lavoro (articoli 68, 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1.5. Il periodo di prova non conta il periodo di invalidità temporanea e altri periodi in cui il dipendente era assente dal lavoro per validi motivi (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1.6. Il periodo di prova può essere ridotto ad una durata di almeno 1 mese. La base per la riduzione del periodo di prova è la decisione del Rettore (o Primo Vicerettore) dell'università, confermata da risultati soddisfacenti dei test.

1.7. Se l’esito della prova è insoddisfacente, il dipendente viene licenziato su iniziativa dell’amministrazione universitaria senza il consenso dell’organismo sindacale e senza corresponsione del TFR, con la dicitura “in quanto non superato la prova” (art. 71 TUF). Codice della Federazione Russa).

1.8. Se il periodo di prova è scaduto e il dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova. La successiva risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata solo su base generale (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. PROCEDURA PER IL COMPLETAMENTO DEL PERIODO DI PROVA.

2.1. Il primo giorno dopo il ritorno al lavoro di un dipendente neoassunto, il supervisore immediato:

2.1.1. Conduce una conversazione informativa sulle condizioni dell'attività professionale (Appendice 3);

2.1.2. Presenta il nuovo dipendente alla descrizione del lavoro. Il dipendente certifica con la sua firma di aver letto la descrizione del lavoro e di impegnarsi a svolgere le mansioni funzionali in essa elencate. La descrizione del lavoro viene rilasciata al dipendente. Una copia firmata dal dipendente rimane al diretto superiore;

2.1.3. Presenta il dipendente ai Regolamenti dell'unità e ad altri atti locali che regolano le attività dell'unità e le attività del dipendente.

2.1.4. Nomina un supervisore: un dipendente dell'unità che ha lavorato in questa posizione per almeno sei mesi o il dipendente più qualificato dell'unità e, in assenza di uno, la supervisione è affidata al diretto superiore o al capo dell'unità;

2.1.5. Se viene stabilito un periodo di prova per un dipendente assunto alla posizione di capo di un'unità strutturale o vicerettore, il dipendente più qualificato di questa unità o un altro dirigente senior, il superiore immediato e il capo dell'unità - il preside può essere nominato supervisore la facoltà, il prorettore a seconda dell'appartenenza o il rettore dell'università.

2.2. Organizzazione del periodo di prova.

2.2.1. Il periodo di prova può essere completato in una (se, in seguito al lavoro svolto con successo durante il primo mese del periodo di prova, quest'ultimo è stato ridotto a 1 mese) o in due fasi (se il periodo di prova non è stato abbreviato).

2.2.2. Il superiore diretto e il nuovo dipendente, entro i primi tre giorni dall'inizio del lavoro, elaborano un piano di lavoro in conformità con la descrizione del lavoro per il primo mese del periodo di prova (allegato 1). Il piano di lavoro del nuovo dipendente viene approvato dal responsabile dell’unità, firmato dal dipendente e concordato con il vicerettore a seconda dell’appartenenza (rettore o capo contabile). Il dipendente e il supervisore immediato devono avere un piano.

2.2.3. Tre giorni prima della fine del primo mese del periodo di prova, il supervisore immediato, il supervisore e il dipendente discutono la conformità dei risultati specifici raggiunti con gli obiettivi prefissati (piano di lavoro).

2.2.4. Al più tardi un giorno prima della fine del primo mese del periodo di prova, il diretto superiore redige una nota informativa e analitica sui risultati conseguiti dal dipendente (allegato 2) per il primo mese del periodo di prova e fornisce la conclusione “superato il test e il periodo di prova può essere ridotto a 1 mese” oppure “non superato il test, lasciare invariato il periodo di prova”. Se il periodo di prova non supera un mese, viene data la conclusione "superato il test" o "non superato il test". La conclusione viene concordata con il capo dell'unità e con il vicerettore a seconda dell'affiliazione (rettore o capo contabile) e trasferita al dipartimento delle risorse umane per ulteriori lavori.

2.2.5. Se il periodo di prova non è stato ridotto a 1 mese, all'inizio della fase successiva viene redatto anche un piano di lavoro per il dipendente per il periodo rimanente conformemente alla clausola 2.2.2. di questa disposizione. Entro e non oltre 7 giorni prima della fine del periodo di prova, il supervisore immediato, il supervisore e il dipendente discutono la conformità dei risultati specifici raggiunti con il piano di lavoro. Il supervisore immediato redige una nota informativa e analitica sui risultati ottenuti dal dipendente durante la fase successiva del test e dà la conclusione "superato il test" o "non superato il test". La conclusione viene concordata con il capo dell'unità e il vicerettore dell'affiliazione e trasferita al dipartimento delle risorse umane per ulteriori lavori entro e non oltre 5 giorni prima della fine del periodo di prova.

2.2.6. Gli originali dei piani di completamento del periodo di prova e le note informative e analitiche vengono trasferiti all'ufficio del personale e archiviati nella cartella personale del dipendente.

Applicazioni:

1. Appendice 1. “Piano di lavoro del dipendente durante il periodo di prova”.

2.Appendice 2. “Informativa e nota analitica sugli esiti del periodo di prova”.

3. Appendice 3. “Matrice per la determinazione dei livelli di responsabilità funzionale”.

4. Appendice 4. "Schema di un colloquio con un dipendente al momento di andare al lavoro."

CONCORDATO:

Primo Vicerettore __________________________

Responsabile del Dipartimento Risorse Umane ______________________

Avvocato _____________________________________

Presidente del comitato sindacale dei dipendenti _______________

Allegato 1.

“ACCORDATO” “APPROVATO”

Vicerettore Capo dipartimento

_______________________ ________________________

"___"_______________200____g. "___"________________200____g.

A chi non dovrebbe essere concesso un periodo di prova?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, per alcune categorie di cittadini che lavorano non è possibile stabilire in linea di principio un periodo di prova (vedere parte 4 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tali categorie preferenziali comprendono, in particolare, le seguenti:

• Persone selezionate per coprire una posizione vacante attraverso un concorso indetto in conformità con i requisiti della legislazione o dei regolamenti locali dell'impresa. La nomina di un periodo di prova in tali circostanze può provocare l'insorgere di controversie di lavoro.
• Donne incinte o che allevano uno o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, i quali possono essere naturali o adottati.
• Lavoratori la cui età non superi i diciotto anni.
• Cittadini che entrano nel loro primo lavoro dopo essersi diplomati presso un istituto di istruzione professionale entro un anno dalla data di conseguimento del diploma presso l'istituto.
• Cittadini eletti a posizioni elettive per un lavoro retribuito.
• Cittadini che cambiano lavoro mediante trasferimento da altro datore di lavoro secondo quanto concordato tra i dirigenti dell'azienda.
• Cittadini con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo non superiore a due mesi.

La normativa prevede anche altri casi di categorie di beneficiari:

• cittadini che hanno completato con successo la loro formazione e stipulano un contratto di lavoro con il datore di lavoro da cui hanno ricevuto la formazione;
• cittadini occupati nel servizio civile alternativo;
• dipendenti pubblici nominati a una nuova posizione attraverso un trasferimento causato dalla liquidazione o dalla riorganizzazione della precedente organizzazione datrice di lavoro.

Se il datore di lavoro ha inconsapevolmente stabilito un periodo di prova per un dipendente appartenente ad una delle categorie preferenziali, cioè per un lavoratore per il quale in linea di principio non è possibile stabilire un periodo di prova, è necessario, immediatamente, non appena accertata l'appartenenza ai beneficiari del beneficio venga indicato di redigere una convenzione aggiuntiva al contratto di lavoro, nella quale inserire una condizione che annulli la clausola sul periodo di prova. Ciò può essere fatto, ad esempio, se una dipendente appena assunta è incinta. I datori di lavoro devono ricordare che per aver violato le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sono soggetti a responsabilità amministrativa e, in alcuni casi, penale.

Registrazione di un dipendente per un periodo di prova

Quando si assume un dipendente con la condizione del completamento obbligatorio di un periodo di prova, il datore di lavoro deve preparare correttamente tutti i documenti necessari e includere nel contratto di lavoro, inclusa una clausola sulla disponibilità di test preliminari per il dipendente appena assunto. In caso contrario, potrebbero sorgere controversie e contenziosi di lavoro.

Come stipulare un contratto di lavoro con periodo di prova

Il contratto di lavoro deve necessariamente contenere una clausola secondo la quale il dipendente dovrà sottoporsi ad un periodo di prova per confermare le proprie qualifiche. Non possono esservi contratti distinti per il periodo di prova. Alcuni datori di lavoro si offrono di firmare prima un contratto di tirocinio. Tale comportamento è un segno di disonestà del datore di lavoro. Secondo la legge, un contratto di lavoro deve essere preparato entro tre giorni dalla data di inizio del lavoro. Un modello di contratto di lavoro con un periodo di prova di tre mesi può essere facilmente scaricato dal collegamento.

Video: domande frequenti sul periodo di prova

Contratto di responsabilità per il periodo di prova

Durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e ad altre normative che definiscono gli standard del diritto del lavoro. Di conseguenza, un accordo sulla responsabilità finanziaria può essere concluso con un dipendente già durante il periodo di prova, se esiste tale necessità e la posizione è inclusa nell'elenco delle posizioni per le quali è obbligatoria la conclusione di tale accordo.

Incarico di prova

Un incarico di prova ha diversi scopi. Prima di tutto, un compito appositamente formulato aiuta un dipendente appena assunto a comprendere meglio i suoi compiti in un nuovo posto e ad aggiornarsi. D'altra parte, l'azienda utilizza questo compito per valutare il livello di professionalità dello specialista appena assunto. Il fatto è che è impossibile licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova senza una chiara base di prove e prove documentali della sua incompetenza, pertanto l'azienda datrice di lavoro deve affrontare molto seriamente la valutazione delle prestazioni del dipendente durante il periodo di prova.

Il contenuto dell'attività di prova può variare a seconda della natura del lavoro. Tale compito può includere sia l'obbligo di seguire le istruzioni più dettagliate, ad esempio, per l'utilizzo di un registratore di cassa, sia lasciare spazio alla creatività. In generale, si consiglia di includere nell'incarico i punti più significativi per la posizione assegnata e per l'azienda nel suo insieme. Un esempio di assegnazione per il periodo di prova è mostrato nell'illustrazione seguente.

Il compito per il periodo di prova può includere quegli elementi la cui attuazione è più importante per la direzione

Caratteristiche di stabilire un periodo di prova in caso di trasferimento ad un'altra posizione

In caso di trasferimento ad un'altra posizione, può essere stabilito un periodo di prova se i compiti che saranno svolti dal dipendente in questa nuova posizione sono sostanzialmente diversi dalle sue precedenti attività all'interno dell'azienda. Sfortunatamente, una situazione comune è quando a un dipendente viene chiesto di sottoporsi a un periodo di prova quando viene trasferito a una posizione superiore. È importante sapere che tale comportamento da parte del datore di lavoro non è legale. Il periodo di prova, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non è obbligatorio e può essere assegnato solo ai nuovi dipendenti. Un dipendente che ha ricevuto una promozione può essere riportato alla sua posizione precedente o licenziato se si scopre che non è adatto alla nuova posizione.

Il risultato del periodo di prova e la sua registrazione del personale

Dopo che le parti hanno firmato un contratto di lavoro, in cui si stabilisce che il dipendente è accettato con riserva di un periodo di prova, il servizio del personale dell'impresa emette un ordine corrispondente. Al termine del periodo di prova, l'impresa emette documenti speciali che confermano il successo o il fallimento del periodo di prova da parte del nuovo dipendente.

Rapporto sul periodo di prova

Molte imprese oggi hanno adottato la pratica di creare un rapporto finale sul completamento del periodo di prova da parte del dipendente in prova. In tale rapporto, il dipendente rivela le seguenti domande:

1. le difficoltà e i problemi che il dipendente ha incontrato nel corso della sua vita lavorativa, le modalità con cui ha cercato di risolverli;
2. quali compiti il ​​dipendente è stato in grado di completare;
3. quali compiti il ​​dipendente non è stato in grado di svolgere durante il lavoro e per quali motivi;
4. Quali novità ha imparato il dipendente durante il suo lavoro?

Un rapporto dettagliato aiuterà sia il dipendente che il suo diretto superiore ad analizzare meglio il lavoro. Si consiglia di preparare il rapporto non l'ultimo giorno del periodo di prova, ma in anticipo. In questo caso, puoi individuare i punti deboli nel lavoro e avere il tempo di eliminarli prima di prendere una decisione. L'illustrazione seguente mostra un esempio di relazione sul lavoro durante il periodo di prova.

I report possono essere generati in vari modi

Caratteristiche del dipendente dopo il periodo di verifica

Le caratteristiche del dipendente vengono compilate dal supervisore immediato o dal mentore che ha lavorato con il nuovo dipendente durante il periodo di prova. In questo documento è indicato cosa lo specialista sapeva ed era in grado di fare al momento dell'assunzione dell'incarico, quali compiti gli sono stati assegnati per il periodo di prova, come si è mostrato durante lo svolgimento dei compiti lavorativi, quali punti di forza e di debolezza della personalità ha dimostrato. La caratterizzazione si conclude con conclusioni generali, previsioni e raccomandazioni.

Conclusione sul superamento del periodo di prova

Alcune aziende hanno adottato la pratica del processo decisionale collegiale al termine del periodo di prova. Una valutazione delle qualifiche del dipendente e dei suoi risultati è richiesta a tutti gli specialisti e dirigenti con cui ha avuto a che fare durante il test. La decisione finale viene presa dal supervisore immediato, ma questa pratica consente di tenere conto dell'intera gamma di opinioni e creare un quadro completo del nuovo dipendente. La decisione documentata viene definita conclusione al termine del periodo di prova.

La conclusione può essere redatta nella forma consueta in una determinata impresa

Ordine di terminare il periodo di prova una volta completato con successo

L'emissione di un ordine di porre fine al periodo di prova in caso di superamento del periodo di prova non è obbligatoria. Il dipendente continua semplicemente a lavorare presso l'impresa.

Azioni del datore di lavoro se il dipendente non riesce a completare il periodo di prova

Le ragioni per il mancato completamento del periodo di prova possono variare. Un dipendente, dal punto di vista del datore di lavoro, potrebbe non confermare il proprio livello di qualifica, potrebbe non trovare un linguaggio comune con i colleghi, potrebbe violare la disciplina del lavoro o provocare l'emergere di alcune situazioni spiacevoli per le imprese. In ogni caso, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente semplicemente perché non gli piace per qualcosa. Il licenziamento durante il periodo di prova deve essere supportato da fatti oggettivi e prove documentali che confermino che il dipendente non è effettivamente in grado di far fronte alle attività affidategli. Tali prove documentali possono includere un piano di compiti per il periodo di prova, una relazione sul completamento del periodo di prova, promemoria del supervisore immediato, revisioni di colleghi e clienti. È molto importante non solo spiegare al dipendente perché il periodo di prova non è stato riconosciuto come completato, ma anche ottenere il suo accordo con queste spiegazioni. In caso contrario, il dipendente licenziato può presentare ricorso al tribunale. Se l'azienda non può giustificare correttamente la decisione di licenziare, il dipendente dovrà essere riassunto e tutte le spese da lui sostenute saranno compensate, compresa la retribuzione persa per il periodo in cui il dipendente è stato considerato licenziato.

In caso di licenziamento per risultato negativo del test, il dipendente riceve apposito preavviso tre giorni prima del licenziamento. In alcuni casi, previo accordo con il datore di lavoro, il licenziamento può avvenire lo stesso giorno, cioè senza alcun lavoro.

Video: licenziamento se il periodo di prova non è completato

Quali diritti e responsabilità ha un dipendente durante il periodo di prova?

I diritti e gli obblighi di un dipendente assunto a condizione di completare un periodo di prova sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e non sono diversi dai diritti e dagli obblighi degli altri cittadini lavoratori. Il dipendente in prova ha diritto alle seguenti preferenze:

• pagamento tempestivo di salari, bonus, bonus per gli straordinari, nonché altri pagamenti di incentivi, se previsto dai termini del contratto;
• andare in congedo per malattia e ricevere pagamenti assicurativi durante un periodo di invalidità temporanea.
• utilizzare le ferie non retribuite a proprie spese o utilizzare i giorni per ferie future, mentre il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere le ferie in conformità con la legge (se la decisione non contraddice l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• ricevere fino a cinque giorni di ferie non retribuiti alla nascita di un figlio;
• licenziamento volontario in qualsiasi momento prima della fine del periodo di prova.

Le responsabilità del neoassunto comprendono:

• adempimento dei termini del contratto di lavoro;
• adempimento degli obblighi lavorativi in ​​conformità con la descrizione del lavoro;
• rispetto dei requisiti di disciplina del lavoro e dei regolamenti interni dell'azienda datrice di lavoro, nonché dei requisiti di sicurezza antincendio.

È possibile prendere un congedo per malattia o una vacanza durante il periodo di prova?

Un dipendente in prova ha il diritto di andare in congedo per malattia durante un periodo di inabilità temporanea. Con il permesso del dirigente, durante il periodo di prova puoi usufruire delle ferie a tue spese, nonché delle ferie per future ferie retribuite. Questo tempo non è compreso nel periodo di prova e al rientro sul posto di lavoro riprende il conto alla rovescia dei giorni del periodo di prova.

L’importo dell’indennità di malattia è determinato in base all’anzianità di servizio del dipendente e alla retribuzione giornaliera media. Il reparto contabilità può scoprire l'esperienza lavorativa dal libro di lavoro e i guadagni sono influenzati sia dallo stipendio nel posto di lavoro attuale che dai pagamenti nel posto precedente, che possono essere facilmente valutati utilizzando il certificato 2-NDFL.

Un dipendente che è in congedo per malattia e vuole dimettersi dal periodo di prova deve prima chiudere il suo congedo per malattia. Licenziare un dipendente mentre è in congedo per malattia è illegale. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo per malattia del dipendente per altri 30 giorni dalla data del licenziamento, a condizione che durante questo periodo il dipendente non abbia trovato un nuovo lavoro.

È possibile licenziare una lavoratrice incinta durante il periodo di prova?

Il licenziamento della lavoratrice che, durante il periodo di prova, ha scoperto di aspettare la nascita di un figlio, è illegale se avviene su iniziativa del datore di lavoro. Una donna incinta può essere licenziata solo su sua richiesta. Inoltre, la stessa nomina di un periodo di prova a una lavoratrice incinta è illegittima. Se il fatto della gravidanza è confermato, il periodo di prova deve essere annullato mediante un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro concluso.

Retribuzione durante il periodo di prova

Un dipendente in periodo di prova ha diritto a uno stipendio, dal quale il datore di lavoro è tenuto a pagare tutte le imposte obbligatorie al bilancio, compresa l'imposta sul reddito. Molte imprese russe stanno cercando di eludere il pagamento delle tasse offrendo solo una parte dei loro stipendi in denaro “bianco” con registrazione ufficiale. Sfortunatamente, i dipendenti spesso accettano condizioni così sfavorevoli per loro. Molti datori di lavoro offrono anche uno stipendio ridotto per il periodo di prova con la promessa di un aumento di stipendio una volta superato con successo il periodo di prova. Dal punto di vista del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche una proposta del genere non è legittima, ma raramente un dipendente decide di entrare in conflitto con il datore di lavoro per questo motivo.

Video: stipendio durante il periodo di prova

Pro e contro del periodo di prova per il dipendente e per il datore di lavoro

Un periodo di prova è previsto dalla legge in modo che entrambe le parti coinvolte nella conclusione di un contratto di lavoro abbiano l'opportunità di valutarsi a vicenda e, in caso di necessità, di separarsi con perdite minime. Questa opportunità può essere considerata un vantaggio assoluto sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Al termine del periodo di prova, il dipendente non è tenuto a lavorare per due settimane e il datore di lavoro ha l'opportunità di valutare le qualità del candidato non solo dalle sue parole al colloquio, ma anche nella pratica.

Tra gli svantaggi per il lavoratore c'è il fatto che molti datori di lavoro offrono uno stipendio ridotto come remunerazione durante il periodo di prova. D'altro canto, il datore di lavoro sopporta un onere maggiore causato dalla necessità di stanziare risorse aggiuntive per introdurre un nuovo dipendente nella posizione e testare le sue capacità.

Quando lavora in modalità test, un dipendente può provare un certo disagio psicologico, poiché il risultato delle sue azioni determina il suo futuro in questo lavoro. La società datrice di lavoro, quando conclude un accordo con un nuovo dipendente, corre sempre il rischio di procedimenti legali in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In generale, l'equilibrio degli aspetti positivi e negativi dell'utilizzo del periodo di prova consente ad entrambe le parti di utilizzarlo con il massimo beneficio per se stesse.

L’obbligo di sottoporsi ad un periodo di prova obbligatorio quando si fa domanda per un impiego in aziende russe non è obbligatorio. dal punto di vista del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, molti datori di lavoro sono felici di sfruttare questa opportunità per studiare a fondo un nuovo dipendente e anche per risparmiare un po' di denaro sul suo stipendio, almeno nei primi mesi di lavoro. I dipendenti accettano questo requisito come un dato di fatto e non cercano di dettare i propri termini al datore di lavoro. Pertanto, il concetto stesso di periodo di prova si è saldamente radicato nella pratica lavorativa e viene utilizzato attivamente in tutta la Russia.

Molte persone hanno un'idea sbagliata riguardo alla libertà vigilata sul lavoro. Dopotutto, un periodo di prova è necessario non solo affinché il datore di lavoro si assicuri che tu sia adatto a lui. Allo stesso tempo stai anche valutando un nuovo lavoro e hai alcuni diritti aggiuntivi come parte del periodo di prova.

Ecco perché devi parlare con il datore di lavoro su un piano di parità. Vieni valutato come dipendente e li valuti come dipendente. E non si sa ancora esattamente chi avrà l’ultima parola. Potrebbe non piacerti la squadra o i requisiti del nuovo datore di lavoro. Prima di scegliere una nuova sede di lavoro, sarebbe bello ricordare quali tipologie di lavoro esistono. Dopotutto, trascorriamo più della metà del nostro tempo attivo al lavoro.

Dopo aver trovato con successo un posto vacante e superato il colloquio, riceverai documenti e superamento di un periodo di prova. Il Codice del lavoro russo contiene l'articolo 70, secondo il quale il periodo di prova è il periodo durante il quale il datore di lavoro può verificare le qualità professionali e imprenditoriali del dipendente. Se entrambe le parti sono d'accordo, è possibile aggiungere un periodo di prova al contratto di lavoro. COSÌ come superare il periodo di prova? E cos'è il periodo di prova? E cosa offre al dipendente?

Cosa offre il periodo di prova a un dipendente?

Durante il periodo di prova, un dipendente può scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà senza il periodo di lavoro obbligatorio di due settimane. A quanto ho capito, il datore di lavoro ha anche il diritto di licenziare un dipendente se durante il periodo di prova risulta che il dipendente non era idoneo per un motivo o per l'altro.

Molti datori di lavoro offrono salari più bassi durante il periodo di prova. Sta a te decidere se accettarlo o meno. Ma tali schemi non sono prescritti nel codice del lavoro. Cioè, non è del tutto legale.

Nel tuo nuovo lavoro dovrai essere coinvolto nel lavoro fin dalle prime settimane. Solitamente i primi giorni si conosce il team e si studiano i compiti assegnati. Molte aziende gestiscono centri di formazione che adattano il nuovo personale. È meglio mettersi subito al lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti che ti permetteranno di mostrare il tuo lato migliore.

R. Puntualità

La puntualità è generalmente una qualità utile. Dicono che la puntualità sia la cortesia dei re. Succede a tutti che hai lavorato fino a tardi e semplicemente non hai sentito la sveglia la mattina. Ma nei primi mesi in un nuovo posto di lavoro è meglio non concedersi alcun ritardo. Ciò è particolarmente vero per i manager. Se hai persone subordinate a te, parodizzeranno involontariamente il tuo comportamento. E se inizi a permetterti di arrivare in ritardo o di partire prima del tempo assegnato, l'atteggiamento della tua squadra sarà lo stesso. E il tuo nuovo capo potrebbe addirittura arrabbiarsi se ti permetti di arrivare in ritardo durante il periodo di prova.

B. Nessuna confusione

Devi svolgere i tuoi compiti con energia, ma non dovresti mostrare una pressione eccessiva. In primo luogo, potresti sentirti troppo stanco e dopo alcune settimane sarai così stanco che avrai bisogno di più tempo libero per recuperare il sonno. Inoltre, di solito non favoriamo le persone troppo attive e proattive. Devi adempiere alle tue responsabilità, ma non assumerti troppo. Se sei troppo irrequieto, potresti involontariamente mettere le persone contro di te.

In un posto di lavoro, ho provato a fare tutto di seguito, incluso andare a lavorare con piacere nei fine settimana. Considerando che a quel tempo insegnavo ancora all'università (questo era il mio secondo lavoro) e gestivo anche il sito web garagebiz.ru (questo era il mio terzo lavoro dopo il lavoro), non c'è bisogno di dire che la mia miccia non funzionava dura a lungo. Poco più di un mese dopo, ho iniziato a reagire in modo molto nervoso nei confronti del mio nuovo manager e ho finito per urlargli contro in pubblico. Pochi giorni dopo mi sono dimesso di mia spontanea volontà. Questo avrebbe potuto essere evitato se avessi lavorato in modo più costante e avessi trovato più tempo per riposarmi.

B. Ricorda i nomi

Le persone amano essere chiamate per nome. Impara e ricorda i nomi dei tuoi nuovi colleghi. lo adoreranno.

D. Non dovresti stare alzato fino a tardi

Questo consiglio è molto utile non solo per superare il periodo di prova, ma per qualsiasi dipendente in generale. Se non lasci il lavoro a casa all'orario assegnato, potresti pensare di non poter affrontare il tuo lavoro nell'orario assegnato o di essere completamente malato e di non avere una vita personale. C'è un'altra opzione: forse hai giocato a carri armati online tutto il giorno e solo la sera ti sei reso conto di non avere tempo per fare nulla? In ogni caso, il maniaco del lavoro è negativo a lungo termine. Esiste la possibilità di sviluppare la sindrome da burnout emotivo o di cadere nella depressione clinica.

Inoltre, qualsiasi professionista sa che per lavorare in modo efficace è necessario anche riposare bene e pienamente.

D. Vivere con i lupi, vivere come un lupo

Ogni azienda ha la propria cultura aziendale. E dovrai adattarti ad esso. Se hanno riunioni il lunedì mattina, potrebbe piacerti o trovarlo fastidioso, ma devi essere lì. Se ti distingui dalla squadra, potresti dover cercare un nuovo lavoro prima della fine del periodo di prova.

E. Comportati decentemente.

Anche se il tuo ufficio ha un codice di abbigliamento rilassato, venire in ufficio in pantaloncini con le gambe pelose o in minigonna se sei una ragazza è una cattiva educazione. Anche se è una calda giornata estiva. L'espressione di sé è bella. Ma è improbabile che questo numero funzioni in una società come Sberbank. In una parola, accendi il cervello.

Una volta ho provato ad entrare all'università in uniforme sportiva. Era una calda giornata estiva. E non mi hanno fatto entrare, anche se ero un insegnante. Presentandomi con una vistosa uniforme sportiva, ho preso in giro non solo me stesso, ma anche i miei studenti.

G. Per quanto riguarda il precedente posto di lavoro da morto, o va bene o non va affatto bene. Non c'è modo migliore

Diffondere qualche pettegolezzo sul tuo precedente posto di lavoro non è molto positivo. Non va bene se dici ai nuovi colleghi che lì era meglio. Ed è doppiamente indecente se racconti voci diffamatorie sul tuo precedente luogo di lavoro.

H. Sii professionale

Ognuno di noi ha un sacco di problemi personali. Ma un professionista deve lavorare in qualsiasi condizione. Questo è ciò che lo distingue da un non professionista. Sarà molto strano se, senza nemmeno aver superato il periodo di prova, inizierai a prenderti delle ferie, a chiedere di uscire prima o a contestare le istruzioni dei tuoi superiori.

I. Non impegnarsi in chiacchiere inutili

Non restare nella mensa, non andare in un bar nelle vicinanze durante l'orario di lavoro. Inoltre, non dovresti passare troppo tempo nella sala fumatori e lasciarti trasportare da conversazioni vuote. Alcuni datori di lavoro considerano questo un furto di denaro aziendale. Secondo me questo è eccessivo. Ma non sei pagato per chiacchierare con un collega nella sala fumatori. Inoltre, non chattare con i tuoi vicini di lavoro. Quindi tu stesso sei distratto e distrai le altre persone dal loro lavoro.

K. Non riposare in pubblico

Non dovresti passeggiare in modo dimostrativo per gli uffici con una tazza di caffè. Inoltre, non dovresti restare sui social network davanti ai tuoi colleghi o chattare con la tua famiglia al telefono. Ognuno di noi ha diritto a brevi pause dal lavoro. Ma quando sei in prova, tutti i tuoi colleghi ti guardano e ti valutano. Quando ti vedono fare qualcosa di dubbio, potrebbero pensare che qualcosa sia sbagliato.

Insomma. Ascolta te stesso e le tue emozioni. Ti piace questo nuovo lavoro? Se sì e ti senti a tuo agio qui, passerai il periodo di prova senza problemi. Se sei in ritardo e non porti a termine nulla, forse semplicemente questo non è il tuo posto e non è la tua squadra. Tale consiglio. Buona fortuna per il tuo periodo di prova e per il tuo nuovo lavoro!