Lo stile aziendale ufficiale (OBC) serve la sfera delle relazioni ufficiali in cui i partecipanti alla comunicazione svolgono determinate funzioni sociali. Le situazioni in tale comunicazione sono le più tipiche possibili, il che dà origine al comportamento vocale standard dei partecipanti, quindi molti documenti sono moduli già pronti in cui devono essere inseriti solo i dati del passaporto del mittente del documento.

Il termine "stile aziendale ufficiale" è usato per denotare le caratteristiche della lingua di servizio (organizzativa e amministrativa) e dei documenti diplomatici. La funzione principale dello stile aziendale ufficiale è che, richiedendo una certa forma nella presentazione scritta del contenuto, conferisce al testo il carattere di un documento e traduce i vari aspetti delle relazioni umane riflesse in questo testo nella categoria degli affari ufficiali documenti.

Le caratteristiche principali dell'ODS sono l'accuratezza della formulazione, la disposizione standard del materiale, la regolamentazione (un insieme limitato di strumenti linguistici), il rigore e la semplicità, la ricchezza delle informazioni, la forma scritta di presentazione e l'impersonalità delle la dichiarazione.

L'ODS è suddiviso in tre sottostili: legale, diplomatico e clericale e commerciale. Ognuno di essi si riflette in una serie di generi. I generi del sottostile legale includono costituzione, codice, legge, carta, risoluzione, i generi del sottostile diplomatico includono credenziali, nota di protesta, dichiarazione, comunicato, i generi del sottostile clericale e commerciale includono un ordine, contratto, notifica, mandato, nonché tutti i tipi di documenti di natura personale (dichiarazione, reclamo, ricevuta, procura, lettera, nota/servizio/nota esplicativa, autobiografia, ecc.).

Tra le caratteristiche linguistiche dello stile aziendale ufficiale, dovrebbe essere evidenziato quanto segue. Alle caratteristiche lessicali dell'ODS include la presenza di espressioni e termini stabili che denotano le realtà della vita sociale, così come il clericalismo, che colpiscono immediatamente, impresso e successivamente compaiono nel discorso colloquiale in una forma spontanea e impreparata ( proprio, sottoscritto, udito, attore, individuo, consumatore e così via.). Nei testi dell'ODS non esiste un vocabolario emotivamente espressivo, parole valutative e introduttive-modali ( buono, cattivo, tipo, voglio, probabilmente, forse, ecc.). Le parole utilizzate nei testi sono caratterizzate da una compatibilità lessicale limitata, ad esempio lettera ufficiale non scritto, UN è redatto.

In termini morfologici si nota l'uso di forme brevi di aggettivi con significato di obbligo ( obbligato, responsabile, responsabile) e participi ( la decisione è stata presa, la candidatura è stata sostenuta), abbondanza di preposizioni e congiunzioni denominative ( di conseguenza, in continuazione, ai fini di, a causa del fatto che). Per esprimere l'imperativo si utilizzano costruzioni all'infinito, rinforzate con avverbi e parole modali ( occorre fare delle riparazioni, ordino che siano presi dei provvedimenti, è necessario procedere a... ecc.).

Alle caratteristiche sintattiche I testi ODS includono l'uso attivo di costruzioni passive ( ordine concluso, non possibile, trattative concluse) e un'abbondanza di frasi con membri omogenei e frasi isolate, vari tipi di cliché e cliché con elementi di arcaismo ( secondo l'atto, la punibilità del fatto).

I testi SDS sono caratterizzati da frasi con inversione: il soggetto con significato oggettivo segue il predicato ( A tutti è garantita la libertà di coscienza). Le frasi con frasi partecipative e participiali rendono il testo saturo di informazioni. I testi sono dominati da costruzioni con casi genitivi "stringanti" di sostantivi senza preposizioni ( È vietata qualsiasi forma di limitazione dei diritti dei cittadini della Federazione Russa).

I testi commerciali ufficiali sono caratterizzati da un elevato grado di segmentazione, che consente di strutturare in modo chiaro il testo, suddividendolo in articoli, paragrafi, paragrafi, sottoparagrafi. Il testo è costruito secondo un modello (modulo), che comprende tutti gli elementi richiesti per un determinato genere.

I testi dell'ODS, o documenti, occupano un posto significativo nella vita dell'uomo moderno. Regolano la nostra vita sociale, quindi ne sentiamo il bisogno ogni giorno. Ecco perché ognuno di noi deve essere in grado non solo di interpretare correttamente il documento, ma anche di comporlo correttamente. L'autore che compila questo o quel documento deve utilizzare in esso quei mezzi linguistici che il genere del documento gli richiede, e non “inventarne” di propri, diversi dalle frasi standard.

Il documento è creato secondo il modello di genere del testo con una composizione invariata, che comprende i blocchi tematici obbligatori, cioè i dettagli.

Ad esempio, una domanda di lavoro contiene i seguenti dettagli:

1) indicazione del destinatario (nome del titolare e dell'impresa);

2) indicazione del destinatario;

3) il nome del genere del documento (dichiarazione);

4) il contenuto principale della richiesta (per favore accettami...);

5) indicazione della data di predisposizione del documento;

6) firma (firma autografa).

È necessario osservare rigorosamente i requisiti per la posizione dei dettagli l'uno rispetto all'altro. Nella domanda, il destinatario e il destinatario sono indicati nell'angolo in alto a destra del foglio. Il titolo del documento (con la lettera maiuscola e senza punto alla fine, se il destinatario è con la preposizione “da”, oppure con la lettera minuscola e con un punto alla fine, se il destinatario è senza la preposizione “ da") si trova al centro e il contenuto principale è la larghezza del foglio. La data è posta in basso a sinistra, la firma a destra, sulla stessa riga della data. In questo caso, tra i dettagli vengono lasciate delle righe vuote. Sotto la data e la firma viene lasciato spazio libero per la risoluzione. Le risoluzioni si trovano anche nell'angolo in alto a sinistra.

Lo stile aziendale ufficiale è lo stile più comune, che funziona non solo nel lavoro d'ufficio e nella diplomazia, ma anche in qualsiasi relazione ufficiale, ad esempio nella produzione, in un'università, nelle istituzioni mediche, in un giornale, ecc.

Quando si compilano documenti, vengono utilizzati turni di discorso stabili generalmente accettati: Chiedo il tuo permesso per...; Io, il sottoscritto ...; si fa riferimento... che... veramente...; lascia che ti inviti…; Io che abito all'indirizzo..., confido...

L'uso corretto di verbi come Fiducia, assicurare, garantire, dichiarare, notificare, insistere, confermare, notificare, offrire, ordinare ecc. Questi verbi si usano nella forma della prima persona plurale o singolare nelle frasi senza soggetto, così come nella forma della terza persona singolare quando ci si riferisce al destinatario, ad esempio: “chiedo” e non “chiedo”; “impegnarsi” non “ci impegniamo”.

L'autore del documento dovrebbe essere in grado di esprimere in modo accurato e conciso il suo punto di vista sul problema che lo interessa. Per fare ciò, deve conoscere la lingua: significa esprimere relazioni causali e altre relazioni logiche, che, prima di tutto, includono congiunzioni complesse e preposizioni denominative: a causa di, allo scopo di, sulla base di, al fine di evitare, secondo, secondo, grazie a, a causa di e così via.

Nei documenti aziendali ufficiali, le formule di indirizzo dell'etichetta dovrebbero essere utilizzate correttamente, indicando l'atteggiamento rispettoso del destinatario nei confronti del destinatario: Grazie per..., Vi chiediamo gentilmente..., Purtroppo... Va tenuto presente che in una lettera commerciale, i pronomi di seconda persona ( voi il vostro) sono scritti con la lettera maiuscola, mentre nel normale discorso scritto tale ortografia contraddice le norme dell'ortografia russa.

Nei documenti commerciali ufficiali non è consentito l'indirizzo familiare al destinatario ( Costoso…), indicazione del tempo di risposta nel modulo ultimatum ( Per favore, rispondimi subito...) o rifiuto della richiesta del destinatario senza indicarne i motivi.

Gli errori tipici del linguaggio aziendale includono le seguenti violazioni:

1) uso immotivato di parole straniere ( rotolare invece di estendere; appello invece di indirizzo);

2) l'uso degli arcaismi ( Quale invece di Quale, quest'anno invece di quest'anno);

3) uso errato dei paronimi ( diplomato invece di diplomato; presentare i prodotti invece di familiarizzare con i prodotti);

4) violazione delle regole per l'uso delle preposizioni ( grazie a, secondo, nonostante, secondo combinato con il caso dativo; di conseguenza, durante differiscono nella loro ortografia dalle combinazioni di casi preposizionali un detective esperto è coinvolto nelle indagini; ci sono rapide lungo il fiume.

Ecco due opzioni per scrivere una dichiarazione.

Opzione 1 (dichiarazione di chi):

prof. SONO. Shammazov

da uno studente del secondo anno

Facoltà di Tecnologia

Nikolaev Denis Yakovlevich

Dichiarazione

Ti chiedo di trasferirmi in un corso per corrispondenza per motivi familiari. Si allega estratto del certificato accademico delle prove e degli esami superati.

25/07/2012 Firma personale

Opzione 2 (la cui dichiarazione):

Rettore dello Stato di Ufa

Università tecnica del petrolio

prof. SONO. Shammazov

studente del secondo anno

Facoltà di Tecnologia

Nikolaev Denis Yakovlevich

dichiarazione.

In relazione alla richiesta dell'impresa che mi ha mandato a studiare a proprie spese, ti chiedo di trasferirmi alla specialità “Trivellazione di pozzi di petrolio e gas”. In allegato la lettera del Dipartimento Risorse umane di Burintekh LLC.

II. Caratteristiche generali dell'arte dell'Antico Egitto, periodizzazione

III, IV e VI paia di nervi cranici. Caratteristiche funzionali dei nervi (loro nuclei, aree, formazione, topografia, rami, aree di innervazione).

Stile aziendale formale- questo è un tipo di linguaggio letterario che serve la sfera delle relazioni commerciali ufficiali (la sfera dell'organizzazione, della gestione e della regolamentazione): relazioni tra autorità governative e popolazione, tra paesi, tra imprese, organizzazioni, istituzioni, tra individui e società. Lo stile aziendale ufficiale opera principalmente in scrivere, tuttavia, la sua forma orale non è esclusa (discorsi di personaggi pubblici e governativi in ​​occasione di riunioni cerimoniali, sessioni, ricevimenti). Lo stile aziendale ufficiale si distingue dagli altri stili di libro per la sua stabilità, isolamento e standardizzazione.

Tipo pensante– generalizzato-astratto, basato sull'utilizzo di concetti legati alla sfera giuridica. Tipo di discorso- una narrazione nello stile di affermazione dei diritti e delle libertà di un cittadino.

Lo scopo dello stile aziendale formale- comunicazione di informazioni di rilevanza pratica, fornitura di precise raccomandazioni e istruzioni.

Funzione di stile aziendale- prescrittivo e informativo. Sta nel fatto che questo stile conferisce alla presentazione il carattere di un documento e trasferisce così i vari aspetti delle relazioni umane riflesse in questo documento in una serie di aspetti aziendali ufficiali.

Principali caratteristiche di stile:

· il carattere obbligatorio-prescrittivo della struttura del testo;

· concisione, uso parsimonioso dei mezzi linguistici;

· accuratezza della formulazione delle norme giuridiche e necessità di assoluta adeguatezza della loro comprensione;

· la composizione degli elementi obbligatori dell'esecuzione dell'atto che ne garantiscono la validità giuridica;

· natura standardizzata della presentazione, forme stabili di disposizione del materiale in una determinata sequenza logica, ecc.

Nell'ambito dello stile aziendale ufficiale, si distinguono: sottostili (varietà):

1) diplomatico, implementato nei testi di seguito generi: discorsi a ricevimenti, relazioni, comunicati, convenzioni, memorandum, accordi e trattati internazionali, comunicazioni ufficiali;

2) amministrativo e di segreteria(attività quotidiana), utilizzato in tale generi, quali: corrispondenza impiegatizia e ufficiale e documenti aziendali (ordini, contratti, dichiarazioni, procure, autobiografie, ricevute, caratteristiche, protocolli, ecc.).

3) legislativo, la lingua dei documenti relativi alle attività degli organi governativi (la Costituzione della Federazione Russa, leggi, statuti).

Caratteristiche lessicali dello stile aziendale ufficiale:

1. Cliché linguistici (cliché, cliché), ad esempio: sollevare una questione, ricorrere in cassazione, riconoscere di non partire, sulla base di una decisione, atti in entrata-uscita, atto di stato civile, assegnazione del controllo sull'esecuzione, atto di disobbedienza, alla scadenza del termine.

2. Terminologia professionale (legale, contabile, diplomatica, militare, sportiva, ecc.): arretrati, alibi, contanti neri, affari ombra.

3. Abbreviazioni, nomi abbreviati complessi di enti governativi, istituzioni, organizzazioni, società, partiti ( Forze aviotrasportate, Ministero delle situazioni di emergenza, Aeronautica militare, Istituto di ricerca, LDPR, CIS, GVMU RF Ministero della Difesa, Ministero delle Finanze, Ministero della Salute), nonché le abbreviazioni ( illiquido, contante(nero), federale e così via.).

4. Nello stile aziendale ufficiale, l'uso di parole polisemantiche, così come di parole con significati figurati, è inaccettabile e i sinonimi sono usati estremamente raramente e, di regola, appartengono allo stesso stile: fornitura - consegna - garanzie, solvibilità - solvibilità.

Caratteristiche morfologiche dello stile aziendale ufficiale:

1. Sostantivi: nomi di persone basati su una caratteristica determinata dall'azione ( contribuente, inquilino, testimone).

2. Sostantivi che denotano posizioni e titoli nella forma maschile ( postino, contabile, assistente di laboratorio, controllore, direttore, sergente Petrova, ispettore Ivanova).

3. Nomi verbali, così come nomi verbali con una particella Non- (privazione, chiarimento, inosservanza, mancato riconoscimento).

4. Preposizioni derivate ( in connessione con, a causa di, in virtù di, nella misura di, in relazione a, sulla base di).

5. Costruzioni infinite ( condurre un'ispezione, fare una proposta, fornire assistenza, consigliare, prendere nota, rimuovere dall'uso).

6. Verbi presenti nel significato di un'azione comunemente eseguita ( verrà addebitata una multa per il mancato pagamento…).

7. I verbi imperfetti (in quanto più astratti nel significato) predominano nei generi di discorso commerciale di natura più generale ( Costituzione, codici, carte e così via.). Le forme perfettive vengono utilizzate nei testi con contenuti più specifici ( ordini, istruzioni, verbali di adunanze, delibere, atti, contratti). Sono usati in combinazione con parole modali nel significato di obbligo ed esprimono un comando categorico, permesso ( deve informare, ha il diritto di prescrivere, ha l'obbligo di trasmettere, si impegna a fornire), nonché l'affermazione ( il tribunale ha considerato, ha adottato misure, ha presentato una proposta; organizzato, pagato, completato eccetera.).

8. Aggettivi e participi nel discorso commerciale, spesso usati nel significato dei sostantivi ( malato, riposante), sono produttive anche le forme brevi degli aggettivi ( deve, obbligato, obbligatorio, necessario, responsabile, giurisdizionale, responsabile).

9. Parole composte formate da due o più radici ( inquilino, datore di lavoro, logistica, riparazione e manutenzione, sopra, sotto).

Caratteristiche sintattiche dello stile aziendale ufficiale:

1. La sintassi dello stile aziendale ufficiale riflette la natura impersonale del discorso ( Le denunce vengono presentate al pubblico ministero; I passeggeri vengono trasportati). A questo proposito sono ampiamente utilizzate le costruzioni passive, che consentono di focalizzare l'attenzione sulle azioni stesse ( Secondo il concorso sono stati ammessi cinque pazienti).

2. Ordine rigoroso e specifico delle parole in una frase, causato dal requisito di logica, coerenza e accuratezza della presentazione dei pensieri nei testi commerciali.

3. L'uso di frasi semplici con membri omogenei e le righe di questi membri omogenei può essere molto comune (fino a 8-10), ad esempio: ... possono essere stabilite sanzioni amministrative in conformità con la legislazione russa per violazione delle norme sulla sicurezza e sulla tutela del lavoro nell'industria, nell'edilizia, nei trasporti e nell'agricoltura.

4. Stringere il caso genitivo, cioè usare una catena di nomi nel caso genitivo ( risultati dell'attività della Guardia di Finanza...).

5. La predominanza di frasi complesse, in particolare frasi complesse, con clausole condizionali: In caso di controversia circa l'ammontare delle somme dovute al dipendente licenziato, l'amministrazione è tenuta a corrispondere l'indennità prevista dal presente articolo se la controversia si risolve a favore del dipendente.

Caratteristico per le attività legali, amministrative e sociali. Per un fenomeno come la cultura della parola, lo stile aziendale ufficiale è molto importante, perché con il suo aiuto vengono redatti documenti e documenti commerciali relativi a compiti governativi, cause giudiziarie e comunicazioni diplomatiche. È caratterizzato da isolamento, stabilità di molti schemi linguistici, vocabolario specifico e schemi sintattici speciali. I documenti scritti in modo formale e aziendale sono compatti e pieni di cliché e cliché linguistici. Si tratta di trattati internazionali, decreti e atti governativi, leggi legali e decisioni dei tribunali, vari statuti e corrispondenza ufficiale, nonché altri tipi di documenti aziendali che differiscono per l'accuratezza della presentazione e lo standard linguistico.

Questa è una cultura della parola speciale. Lo stile aziendale ufficiale, oltre ai cliché e ai cliché linguistici, include un'abbondanza di terminologia professionale e arcaismi. Quando si utilizza questo stile, le parole ambigue non vengono utilizzate affatto. I documenti evitano anche i sinonimi e, se vengono utilizzati, anche il loro stile viene rigorosamente rispettato e il vocabolario è, per così dire, incatenato all'interno di una struttura oltre la quale è vietato.

Ma lo stile aziendale ufficiale utilizza nomi in abbondanza, nominando le persone in base alle loro attività; le posizioni sono sempre chiamate al genere maschile. Le parole con una particella sono spesso usate non come contrari per le stesse parole quando vengono usate senza una particella negativa. Anche i complessi e gli infiniti sono popolari nei documenti aziendali per denotare azioni eseguite o in corso di esecuzione. Un posto abbastanza ampio in questo stile di discorso è dato alle parole complesse.

Lo stile aziendale formale privilegia i membri omogenei. Spesso vengono usate anche costruzioni passive, cioè frasi impersonali senza indicare la persona che compie l'azione. Il caso genitivo dei sostantivi forma una catena di costruzioni sintattiche; le frasi sono spesso molto comuni e gravate da una proposizione subordinata.

Lo stile di business ufficiale ha due varietà: documentario ufficiale e business quotidiano. Il primo gruppo è la lingua degli atti legislativi come le Costituzioni della Federazione Russa e dei suoi enti costituenti, gli statuti e i programmi dei partiti, nonché i documenti diplomatici di importanza internazionale, come comunicati, memorandum, convenzioni, ecc. Il secondo gruppo comprende la lingua utilizzata nel processo di conduzione della corrispondenza ufficiale e di redazione di documenti aziendali privati. Questi includono vari certificati, lettere commerciali, procure, pubblicità, dichiarazioni, ricevute, autobiografie, ecc. È noto quanto siano standardizzati i documenti elencati, il che facilita notevolmente la loro preparazione. Le informazioni che contengono sono brevi e utilizzate in quantità minime.

È noto che l'inglese è un mezzo di comunicazione internazionale. Pertanto, lo stile commerciale ufficiale della lingua inglese viene utilizzato nel contesto diplomatico, quando i documenti commerciali sono soggetti a traduzione. I tipi di discorso aziendale in questo caso sono determinati dalla sfera di utilizzo. Gli accordi commerciali e i contratti sono condotti secondo lo stile della corrispondenza commerciale. In ambito giuridico si utilizza il linguaggio dei codici, degli statuti, delle decisioni statali e parlamentari. Il linguaggio dei documenti aziendali militarizzati si distingue a parte.

Pertanto, lo stile aziendale ufficiale della lingua inglese è destinato a fungere da strumento con l'aiuto del quale le parti comprendono l'essenza della questione, che porta alla firma di vari accordi.

introduzione

Attualmente, il termine “retorica” è usato in senso stretto e ampio. La retorica (in senso stretto) è la designazione di una disciplina filologica che studia la teoria dell'eloquenza, i metodi per costruire il discorso espressivo in tutte le aree dell'attività linguistica (principalmente in vari generi orali e scritti). La retorica (in senso lato) è chiamata non retorica o retorica generale. Il suo sviluppo rapido e produttivo è causato dall'emergere di nuove scienze linguistiche: linguistica testuale, semiotica, ermeneutica, teoria dell'attività linguistica, psicolinguistica. La neoretorica è alla ricerca di modi per applicare praticamente queste discipline; si sviluppa all’intersezione tra linguistica, teoria letteraria, logica, filosofia, etica, estetica e psicologia.

L'obiettivo del lavoro è padroneggiare la cultura del discorso e della comunicazione aziendale, sviluppare il proprio stile di relazioni d'ufficio e formare un'immagine.

Per uno specialista in management o un uomo d'affari, raggiungere questo obiettivo significa acquisire la componente più importante dell'attività professionale.

Pertanto, la parola, la capacità di comunicare e l'etichetta sono i principali "strumenti" per creare l'immagine di un uomo d'affari, cioè l'autopresentazione, la costruzione della propria immagine per gli altri. Un'immagine nobile garantisce a un leader o un imprenditore metà del successo e della costante soddisfazione dal lavoro. Non dobbiamo dimenticare che una comunicazione armoniosa si basa sempre sulla consapevolezza dell'importanza della vita e sull'adesione a standard etici, come il tatto, la delicatezza, il rispetto dell'onore e della dignità della persona e la giustizia. L'intelligenza come qualità della cultura interna - un atteggiamento tollerante verso il mondo e verso le persone - si riflette invariabilmente nel comportamento esterno e si manifesta nel fascino.

Caratteristiche dello stile aziendale ufficiale

Lo stile aziendale moderno e ufficiale è una varietà funzionale della lingua letteraria russa utilizzata nel campo delle pubbliche relazioni. Il discorso economico funge da mezzo di comunicazione tra gli stati, lo stato con l'individuo e la società nel suo insieme; uno strumento di comunicazione tra imprese, istituzioni, organizzazioni; un mezzo di comunicazione ufficiale tra le persone nella produzione e nel settore dei servizi.

Lo stile commerciale ufficiale si riferisce agli stili libresco e scritto della lingua letteraria. È implementato nei testi di leggi, ordinanze, decreti, ordinanze, contratti, atti, certificati, certificati, procure e nella corrispondenza commerciale delle istituzioni. La forma orale del discorso d'affari ufficiale è rappresentata da discorsi e relazioni in riunioni e conferenze, discorsi giudiziari, conversazioni telefoniche in ufficio e ordini orali.

Le caratteristiche linguistiche extralinguistiche ed effettive generali di questo stile includono quanto segue:

1) accuratezza, dettaglio della presentazione;

2) standardizzazione della presentazione;

3) l'obbligatorietà prescrittiva della presentazione.

In effetti, il linguaggio delle leggi richiede, prima di tutto, accuratezza, non ammettendo discrepanze; Non è importante la rapidità di comprensione, poiché l'interessato, se necessario, leggerà l'articolo della legge due o tre volte, sforzandosi di comprenderlo completamente. La standardizzazione della presentazione si manifesta nel fatto che i fenomeni eterogenei della vita in uno stile aziendale si inseriscono in un numero limitato di forme standard.

Il discorso lavorativo è impersonale, stereotipato e privo di elementi emotivi.

Una proprietà specifica del discorso aziendale è l'espressione della volontà. La volontarietà nei testi si esprime semanticamente (scelta delle parole) e grammaticalmente. Pertanto, nella documentazione gestionale incontriamo costantemente forme in prima persona del verbo (chiedo, propongo, ordino, mi congratulo), con forme modali, obbligo (deve, necessario, segue, propone).

A seconda della portata del discorso economico e dell'originalità stilistica dei testi corrispondenti, all'interno dell'OA si distinguono solitamente tre sottostili:

1) diplomatico (tipologie di documenti: trattati internazionali, accordi, convenzioni, promemoria, note, comunicati, ecc.; le forme orali non sono praticamente utilizzate);

2) legislativo (tipi di documenti come leggi, decreti, atti civili, penali e altri di importanza statale; la forma orale principale è il discorso giudiziario);

3) gestionali (tipologie di documenti: statuti, contratti, ordini, istruzioni, dichiarazioni, caratteristiche, procure, ricevute, ecc.; forme orali - relazione, discorso, conversazione telefonica ufficiale, ordine orale).

Stile diplomatico. Questa varietà di stile OA serve nel campo delle relazioni internazionali. L'ambito della documentazione del sottostile diplomatico è legale e in misura maggiore rispetto ad altri sottostili. - politica, in quanto associata all'attuazione della politica internazionale dello stato.

Sottostile legislativo. I documenti legali si distinguono per una maggiore omogeneità stilistica e linguistica rispetto ai documenti di altri sottostili. In questi testi si può notare l'uso diffuso della terminologia giuridica.

Nel sottostile legislativo viene utilizzato il vocabolario astratto e praticamente non esistono mezzi linguistici espressivo-emotivi o vocabolario valutativo. Parole valutative di questo tipo, come parassita, criminale, acquisiscono significato terminologico nei testi giuridici. Ci sono molti contrari qui, poiché il discorso legislativo riflette interessi opposti, contrasta e confronta concetti: diritti e doveri, lavoro e riposo, personale e pubblico, attore e imputato, crimine e punizione, registrazione del matrimonio e divorzio, adozione di un bambino e privazione di i diritti genitoriali, volontariamente e obbligatoriamente, si negano e maturano.

Il linguaggio delle leggi ha avuto una grande influenza sulla formazione dell'intero stile aziendale ufficiale; originariamente è stato la base del discorso aziendale. Naturalmente, il linguaggio delle leggi dovrebbe essere un modello per il linguaggio della documentazione gestionale. Ma il sottostile manageriale, come quello diplomatico, ha le proprie norme e diversità linguistica, determinate dal contenuto e dalla composizione dei documenti.

Sottostile manageriale. L'ambito di applicazione del sottostile manageriale è una varietà di relazioni amministrative, dipartimentali e industriali. I tipi di documenti del sottostile di gestione differiscono maggiormente tra loro in termini compositivi, stilistici e linguistici.

Nei testi del sottostile manageriale, insieme al vocabolario neutro e libresco, vengono utilizzate parole e frasi stabili con la colorazione di uno stile aziendale ufficiale (sottoscritto, corretto, seguente, imposta sull'abitazione, somma forfettaria, notifica).

Il sottostile manageriale ha una propria terminologia amministrativa e gestionale, ad esempio: nomi di istituzioni, posizioni, tipi di documenti ufficiali. A causa del fatto che questo sottostile serve diverse aree dell'attività sociale e industriale, nei testi del sottostile viene utilizzata un'ampia varietà di terminologia. Nei testi ufficiali non è consigliabile utilizzare sinonimi, sostituendo con essi i nomi diretti di oggetti e azioni. A differenza del sottostile legislativo, qui ci sono pochi contrari. Nella gestione vengono spesso utilizzati testi sottostili, abbreviazioni, parole composte e vari mezzi di codifica.

Solo nei testi del sottostile manageriale vengono utilizzate forme verbali in 1a persona, a volte pronomi personali. Ciò è dovuto alla specificazione, con l'indicazione precisa dell'autore del testo. Nello stile manageriale, i verbi allo stato d'animo imperativo non vengono utilizzati e le costruzioni con le parole must e must sono usate relativamente raramente. Il significato di obbligo è ammorbidito nei testi mediante l'uso di frasi come imputare, obbligare, imporre un obbligo.

Oggi è difficile sopravvalutare l’importanza dello studio e dell’applicazione di questo concetto. Il ruolo dell'etichetta aziendale è importante nella vita di ogni specifica organizzazione ed è di grande importanza anche a livello internazionale. Proprietà competente stile aziendale aumenta lo status e l’autorità di una persona, aprendo nuove prospettive di carriera e personali. Può essere descritto come una formula per il successo, il cui risultato è influenzato dal modo di parlare, dal comportamento e dal codice di abbigliamento di una persona.

Definizione e origini dello stile aziendale nel discorso

Stile aziendale nel discorsoè un insieme di mezzi linguistici e di altro tipo che possono essere utilizzati nel campo delle comunicazioni ufficiali. Tali rapporti possono sorgere tra persone, organizzazioni e stati. Questo formato di comunicazione affonda le sue radici nell'antichità. Durante l'era dello stato di Kiev, iniziarono ad apparire documenti che avevano valore legale. Tra gli altri stili di libro, origini dello stile aziendale ebbe origine già nel X secolo. Ancora oggi viene utilizzato per redigere documenti legislativi, ordinanze, accordi e nella corrispondenza ufficiale.

Stile aziendale formale- una varietà funzionale del linguaggio caratterizzata da stabilità e standardizzazione. Non consente frasi e frasi ambigue e mal strutturate. Le parole sono usate esclusivamente nel loro significato letterale. Esempi di questo stile includono resoconti di personaggi durante riunioni e sessioni cerimoniali e ufficiali. Viene utilizzato anche nell'atmosfera lavorativa in occasione di riunioni, presentazioni e riunioni.

Forme di manifestazione dello stile aziendale

Il formato ufficiale trova la sua applicazione nel discorso scritto, nella trasmissione orale di informazioni e nel guardaroba. Il modo di vestire è una sorta di biglietto da visita di una persona, sia che ricopra la carica presidenziale, gestisca un'azienda o svolga funzioni ordinarie in essa. Oltre alla prima impressione, l’abbigliamento può avere un impatto psicologico sugli interlocutori. Abbigliamento in stile business richiede maggiore attenzione.

Le buone maniere aziendali si manifestano nel comportamento umano. Componenti: la capacità di mantenere la calma e comportarsi con dignità in una situazione insolita, la volontà di agire, la volontà di assumersi la responsabilità, non aver paura di mostrare flessibilità ed essere obiettivi. Stile di comportamento aziendale obbedisce ad alcuni: buon senso, etica, opportunità, conservatorismo, efficienza e altri.

Stile di parlare d'affari

Dress code aziendale e sue funzioni

Ogni azienda seria ha il proprio codice di abbigliamento. Aiuta a unificare l'aspetto dei dipendenti e a mantenere l'immagine dell'azienda. ha un effetto positivo sulla reputazione dell'azienda e ne crea un'impressione generale agli occhi dei clienti. Ogni dipendente dovrebbe avere almeno quattro abiti nel proprio guardaroba, che dovrebbero essere cambiati periodicamente. Non è consigliabile indossare lo stesso abito per due o più giorni consecutivi.

Alcune grandi aziende hanno requisiti specifici e abbastanza severi. Il codice di abbigliamento nel contratto con il dipendente contiene diverse pagine con una descrizione dettagliata dell'abbigliamento e dei materiali con cui dovrebbe essere realizzato. Rispetto alle aziende straniere, nei paesi della CSI sono più fedeli all'uniforme dei dipendenti. Sono stabiliti requisiti separati per l'obbligatorietà stile aziendale per le trattative, presentazioni o riunioni fuori sede. Il venerdì è considerato un “giorno senza pareggio” se non sono previste riunioni importanti per quel giorno.

L'introduzione di un codice di abbigliamento non influisce solo sulla cultura aziendale complessiva. Un guardaroba di buon gusto rende un dipendente più disciplinato. Sente la responsabilità personale che gli viene affidata quando... Queste persone hanno maggiori probabilità di avere successo nei negoziati.

L'importanza di mantenere uno stile aziendale negli affari

Nel mondo degli affari, è estremamente importante aderire a un certo insieme di regole e norme che dettano il modo di conversazione e di comportamento nelle diverse situazioni. Aderendo a questi requisiti, puoi contare su un incontro, trattative e firma di un contratto efficaci. Anche una cena o un incontro senza cravatta va svolto in maniera adeguata.

Mantenere lo stile aziendale non è qualcosa di irraggiungibile per i principianti. Tutti possono apprendere i principi di base secondo cui dovrebbe svolgersi un incontro, una conversazione o una presentazione. La teoria ha da tempo definito i modelli di comportamento di base e descritto principi e norme importanti. Ad esempio, al primo incontro, l'algoritmo di conoscenza è il seguente: saluto, presentazione e scambio di biglietti da visita.

In pratica possono sorgere difficoltà, poiché tutto richiede esperienza. Non aver paura dei tuoi stessi errori. È considerata una buona forma chiedere consiglio direttamente a una persona più esperta. Allo stesso tempo, dovresti mantenere una distanza accettabile, evitare la familiarità nel comportamento e non ingraziarti il ​​​​tuo interlocutore.

Standard di stile business per riunioni senza vincoli

In tali riunioni, le questioni importanti non vengono risolte e i documenti non vengono firmati. L'atmosfera informale favorisce la discussione di prospettive comuni e piani per il futuro, conversazioni informali su famiglia e hobby. Puoi rilassarti e allontanarti dalle norme rigide. Abbigliamento da lavoro informale ti permette di indossare cose più comode. Qualunque sia il formato libero della comunicazione, gli interlocutori devono comportarsi in modo dignitoso e amichevole per trascorrere del tempo insieme.