Quali sono le controindicazioni mediche per i lavori in quota? Requisiti di sicurezza durante il lavoro in quota nell'aviazione civile: termini e definizioni, controindicazioni

1) Acuità visiva con correzione inferiore a 0,6 nell'occhio migliore, inferiore a 0,2 - nel peggiore. Correzione consentita per miopia e ipermetropia 8.0 D, comprese lenti a contatto, astigmatismo - 3.0 D (la somma della sfera e del cilindro non deve superare 8,0 D). La differenza nel potere delle lenti dei due occhi non deve superare 3,0 D.

2) Mancanza di vista in un occhio con acuità visiva inferiore a 0,8 (senza correzione) nell'altro.

3) Scotoma centrale assoluto o relativo (con scotoma e presenza di alterazioni della funzione visiva non inferiori ai valori specificati al paragrafo 1 di questa colonna del comma - tolleranza senza restrizioni).

4) Condizione dopo interventi refrattivi sulla cornea (cheratotomia, cheratomileusi, cheratocoagulazione, cheratoplastica refrattiva). Le persone possono guidare 3 mesi dopo l'intervento chirurgico con acuità visiva con una correzione di almeno 0,6 nell'occhio migliore, non inferiore a 0,2 in quello peggiore.

5) Correzione consentita per miopia e ipermetropia 8.0 D, comprese lenti a contatto, astigmatismo - 3.0 D (la somma della sfera e del cilindro non deve superare 8,0 D). La differenza nel potere delle lenti dei due occhi non deve superare 3,0 D, in assenza di complicazioni e rifrazione iniziale (prima dell'intervento chirurgico) - da +8,0 a -8,0 D. occhi da 21,5 a 27,0 mm.

6) Un cristallino artificiale, almeno in un occhio. Sono ammessi conducenti esperti con acuità visiva con una correzione di almeno 0,6 nell'occhio migliore, non inferiore a 0,2 nel peggiore. Correzione consentita per miopia e ipermetropia 8.0 D, comprese lenti a contatto, astigmatismo - 3.0 D (la somma della sfera e del cilindro non deve superare 8,0 D). La differenza nel potere delle lenti dei due occhi non deve superare i 3,0 D, un campo visivo normale e nessuna complicanza entro sei mesi dall'intervento.

7) Malattie croniche delle membrane dell'occhio, accompagnate da una significativa compromissione della funzione visiva, cambiamenti persistenti nelle palpebre, comprese le loro mucose, paresi dei muscoli delle palpebre che impediscono la visione o limitano il movimento del bulbo oculare (dopo il trattamento chirurgico con esito positivo, il ricovero viene effettuato individualmente).

8) Infiammazione cronica del sacco lacrimale, non suscettibile di trattamento conservativo, nonché lacrimazione persistente e non trattata.

9) Strabismo paralitico ed altri disturbi del movimento amichevole degli occhi.

10) Diplopia persistente dovuta a strabismo di qualsiasi eziologia.

11) Nistagmo spontaneo quando le pupille deviano di 70° dalla posizione media.

12) Restrizione del campo visivo di oltre 20° in uno qualsiasi dei meridiani.

13) Violazione della percezione del colore.

14) Malattie della retina e del nervo ottico (retinite pigmentosa, atrofia del nervo ottico, distacco della retina, ecc.).

15) Glaucoma.

16) Assenza di un arto superiore o inferiore, di una mano o di un piede, nonché deformità della mano o del piede, che ne impediscano notevolmente il movimento. In via eccezionale, possono essere ammesse persone con una gamba amputata se il moncone dell'amputazione copre almeno 1/3 della gamba e se la mobilità nell'articolazione del ginocchio dell'arto amputato è completamente preservata.

17) Assenza di dita o falangi, nonché immobilità delle articolazioni interfalangee:

l'assenza di due falangi del pollice sulla mano destra o sinistra;

assenza o immobilità di due o più dita della mano destra o riduzione completa di almeno un dito;

l'assenza o l'immobilità di tre o più dita della mano sinistra o la riduzione completa di almeno un dito (pur mantenendo la funzione di presa e la forza della mano, la questione dell'accesso al controllo viene decisa individualmente).

18) Accorciamento dell'arto inferiore superiore a 6 cm - l'esame può essere considerato idoneo se l'arto non presenta difetti a carico delle ossa, dei tessuti molli e delle articolazioni, l'arco di movimento è preservato, la lunghezza dell'arto è superiore a 75 cm (dal calcagno al centro del grande trocantere della coscia).

19) Assenza di un arto superiore o della mano, assenza di un arto inferiore a qualsiasi livello della coscia o della gamba in caso di mobilità ridotta dell'articolazione del ginocchio.

20) Deformità traumatiche e difetti delle ossa del cranio con gravi sintomi neurologici che impediscono la guida. In presenza di sintomi neurologici minori il ricovero viene effettuato individualmente con un riesame dopo un anno.

21) Sordità completa in un orecchio (acuità uditiva: discorso colloquiale nell'altro orecchio inferiore a 3 m, discorso sussurrato inferiore a 1 m, o discorso colloquiale in ciascun orecchio inferiore a 2 m (con sordità completa, sordomuto, l'ammissione è effettuato con riesame almeno 1 volta all'anno), ad eccezione dell'assenza di udito, disturbi dell'udito gravi e gravi (sordità e ipoacusia di III, IV grado))

22) Infiammazione cronica purulenta unilaterale o bilaterale dell'orecchio medio, complicata da colesteatoma, granulazioni o polipi (epitimpanite). La presenza di un sintomo di fistola (dopo il trattamento chirurgico con un buon risultato, il problema viene risolto individualmente).

23) Mastoidite cronica purulenta, complicanze dovute a mastoidectomia (cisti, fistole).

24) Malattie di qualsiasi eziologia che causano disfunzioni dell'analizzatore vestibolare, sindromi da vertigini, nistagmo (malattia di Ménière, labirintite, crisi vestibolari di qualsiasi eziologia, ecc.).

25) Malattie del sistema endocrino a decorso progressivo con disfunzioni persistenti e pronunciate di altri organi e sistemi (il permesso di guidare viene deciso individualmente, soggetto a riesame annuale dopo esame e trattamento da parte di un endocrinologo).

26) Cardiopatia ischemica: angina instabile, angina da sforzo, FC di grado III, aritmie cardiache di grado elevato o una combinazione di queste condizioni (il permesso di guidare viene deciso individualmente, soggetto a riesame annuale dopo esame e trattamento da parte di un cardiologo).

27) Malattia ipertensiva stadio III, grado 3, rischio IV (l'autorizzazione alla guida viene decisa individualmente, soggetta a riesame annuale sulla base dei risultati del trattamento e delle raccomandazioni di un cardiologo).

28) Malattie del sistema broncopolmonare con sintomi di insufficienza respiratoria o insufficienza cardiaca polmonare 2-3 cucchiai. (L'ammissione alla guida viene decisa individualmente dopo l'esame e il trattamento da parte di un pneumologo).

29) Prolasso dell'utero e della vagina, fistole retrovaginali e vescico-vaginali, rotture del perineo con violazione dell'integrità degli sfinteri rettali, idropisia del testicolo o del cordone spermatico, ernia e altre malattie che causano restrizioni e dolore nei movimenti che impedire la guida.

1. Qual è l'altezza massima a cui può lavorare un minore?

In conformità con la clausola 1 del decreto N 870, ai lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, sulla base dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro, è garantito il seguente compenso:

Aumento dei salari - non inferiore al 4% dell'aliquota tariffaria (stipendio) stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali;
- ferie annuali aggiuntive retribuite - almeno 7 giorni di calendario;
- orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali ai sensi dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per determinare l’importo adeguato del risarcimento, il datore di lavoro può utilizzare:

Elenco delle industrie, dei negozi, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavori che danno diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa più breve, approvato con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Presidium del Consiglio centrale di tutta l'Unione di Sindacati del 25 ottobre 1974 N 298/P-22;
- Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve, approvato con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, All- Consiglio Centrale dell'Unione dei Sindacati del 21 novembre 1975 N 273/P-20;
- Regolamento standard sulla valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e sulla procedura per l'applicazione di elenchi settoriali di lavori su cui possono essere stabiliti pagamenti aggiuntivi ai lavoratori per le condizioni di lavoro, approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, tutta l'Unione Consiglio Centrale dei Sindacati del 03.10.1986 N 387/22-78;
- altri atti normativi applicabili che stabiliscono l'importo adeguato del risarcimento, nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il diritto dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, a salari in misura maggiore rispetto alle aliquote tariffarie, agli stipendi (stipendi ufficiali) stabiliti per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali , sancito dall'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La retribuzione ai dipendenti è fornita in base alle condizioni di lavoro specifiche del datore di lavoro, determinate dai risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto ad effettuare l'attestazione dei luoghi di lavoro (parte 2 dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 4 della Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale di Russia del 26 aprile 2011 N 342 n).

La mancata certificazione non esenta il datore di lavoro dall'obbligo di fornire a un dipendente impegnato in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, pagamenti aggiuntivi e indennità (Risoluzione del Presidium del Tribunale regionale di Altai del 09.08.2011 N 44 g-43 / 2011, decisione del tribunale distrettuale Leninsky di Ufa del 08.08.2012 nella causa n. 2-2912/12).

Allo stesso tempo, tieni presente quanto segue:

Secondo il decreto N 870, l'importo minimo del pagamento aggiuntivo è legato alla tariffa (stipendio) per una posizione specifica (specialità, professione);
- la dipendenza dell'entità del pagamento aggiuntivo dall'aliquota tariffaria o dallo stipendio per una posizione specifica (specialità, professione) deve essere presa in considerazione quando si compila la scheda di attestazione del lavoro per le condizioni di lavoro;
- con un aumento di stipendio (aliquota tariffaria), i dipendenti dovranno anche modificare l'entità del pagamento aggiuntivo se tale importo, stabilito in importo fisso, dopo un aumento di stipendio (aliquota tariffaria) risulta inferiore all'importo minimo garantito dalla legge, ovvero inferiore al 4% del nuovo stipendio (aliquota tariffaria).

Pertanto, in pratica, di norma, l'importo dell'aumento del pagamento è fissato in percentuale dello stipendio (aliquota tariffaria).

Ai sensi dell'art. 146, 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'aumento della retribuzione è previsto proprio per il lavoro effettivo in condizioni speciali. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a pagare una tariffa maggiorata per tutte le ore in cui il dipendente ha effettivamente lavorato in queste condizioni, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia stato svolto entro o oltre l'orario di lavoro mensile, in un giorno lavorativo secondo l'orario o durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo.

Se durante un giorno festivo il lavoratore è stato coinvolto in un lavoro in condizioni dannose, il datore di lavoro è tenuto a fornire entrambi i tipi di garanzie per l'orario di lavoro di quel giorno: per il lavoro in un giorno festivo non lavorativo e per il lavoro in condizioni dannose.

L'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, comprende solo il tempo effettivamente lavorato in condizioni adeguate (parte 3 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). In base a tale norma, il numero dei giorni di congedo aggiuntivo per nocività è determinato in proporzione all'anzianità di servizio in condizioni dannose e (o) pericolose disponibile al momento della prestazione, mentre vengono prese in considerazione solo le giornate lavorate dal dipendente. (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 aprile 2004 N GKPI 2004-481, Lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 N 657-6-0).

Attualmente, viene utilizzata l'Istruzione sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve, approvato con decreto del Comitato di Stato dell'URSS per il lavoro e il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 N 273 / P- 20 (di seguito denominata Istruzione).

Secondo la clausola 8 dell'Istruzione, un congedo aggiuntivo completo è concesso a un dipendente che ha effettivamente lavorato in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose per almeno 11 mesi. Allo stesso tempo, vengono conteggiati solo i giorni in cui il lavoratore è stato effettivamente impiegato a queste condizioni per almeno la metà della giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione (clausola 12 delle Istruzioni). esperienza lavorativa in condizioni dannose.

Pertanto, l'anzianità di servizio che dà diritto a ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose non comprende tutti i giorni in cui il dipendente non ha lavorato affatto (indipendentemente dai motivi dell'assenza dal lavoro) o ha lavorato, ma il tempo trascorso lavorando in luoghi dannosi condizioni era inferiore alla metà della giornata lavorativa per questa categoria di lavoratori.
Al dipendente che ha effettivamente lavorato in condizioni dannose in un anno lavorativo per meno di 11 mesi vengono concesse ferie aggiuntive in proporzione al tempo lavorato (clausola 9 dell'Istruzione).

Il numero di mesi interi di lavoro in condizioni pericolose è determinato dividendo il numero totale di giorni di lavoro durante l'anno per il numero medio mensile di giorni lavorativi. Il resto dei giorni, che è inferiore alla metà del numero medio mensile di giorni lavorativi, è escluso dal calcolo, e il resto dei giorni, che è pari o superiore alla metà del numero medio mensile di giorni lavorativi, è arrotondato per eccesso a mese intero (clausola 10 dell'Istruzione).

Oltre ai compensi sopra elencati, ai dipendenti il ​​cui lavoro è associato a condizioni di lavoro dannose viene fornito gratuitamente latte o altri prodotti alimentari equivalenti secondo gli standard stabiliti (articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Su richiesta scritta dei dipendenti, l'emissione di latte e altri prodotti equivalenti può essere sostituita da un compenso monetario, se ciò è previsto dal contratto collettivo e (o) di lavoro.

Le regole e le condizioni per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai lavoratori impiegati in condizioni di lavoro pericolose, nonché la procedura per effettuare i pagamenti di compensazione, sono state approvate con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 16 febbraio , 2009 N 45 n (di seguito - Ordinanza N 45 n).

Secondo il paragrafo 10 dell'appendice 1 dell'ordinanza n. 45 n, il pagamento dell'indennità in cambio di latte e altri prodotti alimentari equivalenti viene effettuato per un importo equivalente al loro costo ed è determinato secondo la procedura stabilita dall'appendice 2 dell'ordinanza N. 45 n. Tale Procedura prevede che almeno una volta al mese venga corrisposto ai dipendenti un compenso monetario, il cui importo deve essere adeguato al costo del latte nella rete di distribuzione al momento del pagamento di tale compenso.

8. La mia professione principale è un ingegnere tecnico. Compressori, mi mandano per ulteriore formazione. programma (protezione del lavoro quando si lavora ad un'altezza di 1 anno dall'ammissione, posso rifiutarmi di studiare.

8.1. Se questo non è correlato al lavoro principale, puoi ...

9. La vista del figlio era impostata su -1,5 e -1,5. Ha studiato presso l'Istituto di petrolio e gas. Quindi l'azienda ha rifiutato di assumere il 1° studio a causa della conclusione di un oculista ("Professionista all'altezza"). Può essere contestato? Rosneft dice che non hanno lavori che non siano all'altezza.

9.1. Non è chiaro come ciò sia correlato ai requisiti dell'ordinanza del Ministero
assistenza sanitaria e sviluppo sociale della Federazione Russa
del 12 aprile 2011 N 302 n, ma se proprio non ti adatti non puoi contestarlo.

7) Malattie degli organi della vista:
a) acuità visiva senza correzione inferiore a 0,5 in un occhio e inferiore a 0,2 nell'altro;

10. Questo contatore è stato installato dai dipendenti della RES. Due giorni fa, a seguito di un sequestro di incursore, senza preavviso, su un supporto posto a 25 m dall'abitazione, a un'altezza di 8 m, si ricollegano ad un nuovo contatore. Senza preavviso, irrompono nel sito e chiedono di controllare il contatore della corrente. Fuori che il MIO contatore funziona correttamente sulle mie mani. Il capo della Novopokrovkie RES si rifiuta di dare spiegazioni. Dove impugnare le azioni del capo del RES?

10.1. In una situazione del genere, è possibile presentare un reclamo all'ufficio del procuratore distrettuale, non ha senso sporgere denuncia alle autorità superiori.

11. Questo contatore è stato installato dai dipendenti della RES. Due giorni fa, a seguito di un sequestro di incursore, senza preavviso, su un supporto posto a 25 m dall'abitazione, a un'altezza di 8 m, si ricollegano ad un nuovo contatore. Senza preavviso, irrompono nel sito e chiedono di controllare il contatore della corrente. Fuori che il MIO contatore funziona correttamente sulle mie mani. Il capo della Novopokrovkie RES si rifiuta di dare spiegazioni. Dove impugnare le azioni del capo del RES?

11.1. 1. Puoi intentare una causa per tutelare i tuoi diritti se ritieni che siano stati violati. In alcune situazioni, il tribunale si schiera dalla parte del consumatore, tutto dipende dai dettagli. La risposta può essere data dopo aver familiarizzato con i documenti sulla divisione dei confini e le specifiche tecniche per l'adesione all'e-mail. reti e tutto su questo argomento, corrispondenza, ecc.
2. Di solito ci sono due opzioni: 1) il consumatore è indignato per la mancanza di capacità di consumare in aggiunta al dispositivo e 2) il consumatore è indignato per il fatto stesso che la società di rete elettrica, a proprie spese, ha installato sulla vostra linea un moderno dispositivo in grado di effettuare letture e monitorare da remoto i parametri di qualità dell'energia.
Qual è la tua opzione e cosa vuoi ottenere?

12. Visione-2.5
Lavoro come ingegnere elettrico. Contatori elettrici.
L'elenco dei lavori comprende lavori in quota.
Posso essere licenziato?

12.1. Ciao Rinat! No, non possono. Nell'appendice n. 2 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 302, una controindicazione per il lavoro in quota è la miopia di grado elevato (oltre i 6 anni). Hai -2,5, questo è un debole grado di miopia.

13. Dopo aver superato la visita medica annuale, l'elettricista delle linee via cavo ha ricevuto la conclusione del VC che era idoneo senza lavori in quota e negli impianti elettrici esistenti. È possibile lavorare come elettricista dopo una simile conclusione?

13.1. È possibile se il datore di lavoro dispone di tipologie di lavoro adeguate. Ed è impossibile per questo datore di lavoro se non ha questo tipo di lavoro.

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Quali azioni deve intraprendere il datore di lavoro, se nell'atto finale dopo aver superato una visita medica periodica viene registrato il mancato ingresso al lavoro in quota di uno degli installatori ATS. Questo lavoratore ha avuto un infarto, ora non ha superato la visita medica per il fattore dannoso "lavoro in quota". Come affrontarlo adeguatamente?

Risposta

È necessario allontanare immediatamente il lavoratore dal lavoro non appena si riceve il referto medico. Sospendere ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in relazione a un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, le controindicazioni per il dipendente nell'esecuzione del lavoro stabilito da un contratto di lavoro "

Se la commissione ha individuato controindicazioni mediche per l'esecuzione delle tipologie di lavoro specificate nell'elenco del contingente per la posizione del vostro dipendente, la stessa commissione deve inviare al dipendente un rinvio per un esame di idoneità professionale (clausola 6 della Procedura per lo svolgimento dell'esame di idoneità professionale, approvata con ordinanza del Ministero della Salute russo del 5 maggio 2016 n. 282n .

La perizia di idoneità professionale viene effettuata sulla base degli esiti delle visite mediche preliminari e delle visite mediche periodiche nei confronti dei dipendenti che, in occasione della visita medica obbligatoria controindicazioni mediche identificate all'attuazione di determinati tipi di lavoro.

L'ordinanza del Ministero della Salute russo del 5 maggio 2016 n. 282n ha approvato la procedura per lo svolgimento dell'esame di idoneità professionale. Secondo l'Ordinanza, se durante una visita medica obbligatoria si riscontra che un dipendente presenta controindicazioni al lavoro, nei suoi confronti viene effettuato un esame di idoneità professionale. L'esame viene effettuato dalla commissione medica di un'organizzazione medica con il coinvolgimento di medici specialisti. In base agli esiti viene rilasciato al lavoratore un certificato medico di idoneità, inidoneità temporanea o permanente al lavoro.

Leggi l'argomento nel sistema "Tutela del lavoro":

Il rapporto medico relativo all'esame superato deve essere presentato dal lavoratore al datore di lavoro. E ora, sulla base di questa conclusione, è necessario agire. Se l'esame dimostra che il dipendente è idoneo al lavoro, non è possibile licenziarlo. Se temporaneamente inadatto, allontanarsi dal lavoro per il periodo di inidoneità indicato nella conclusione. Se non idoneo, sospendere dal lavoro ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 4 - se identificato in base a un rapporto medico), offrire posti vacanti disponibili in cui il dipendente può lavorare. Se non ci sono posti vacanti di questo tipo, il dipendente dovrà essere licenziato: questa è una domanda per il servizio del personale. Tieni presente: creare un nuovo posto di lavoro appositamente per questo dipendente non c'è bisogno.

1) Acuità visiva con correzione inferiore a 0,6 nell'occhio migliore, inferiore a 0,2 - nel peggiore. Correzione consentita per miopia e ipermetropia 8.0 D, comprese lenti a contatto, astigmatismo - 3.0 D (la somma della sfera e del cilindro non deve superare 8,0 D). La differenza nel potere delle lenti dei due occhi non deve superare 3,0 D.

2) Mancanza di vista in un occhio con acuità visiva inferiore a 0,8 (senza correzione) nell'altro.

3) Scotoma centrale assoluto o relativo (con scotoma e presenza di alterazioni della funzione visiva non inferiori ai valori specificati al paragrafo 1 di questa colonna del comma - tolleranza senza restrizioni).

4) Condizione dopo interventi refrattivi sulla cornea (cheratotomia, cheratomileusi, cheratocoagulazione, cheratoplastica refrattiva). Le persone possono guidare 3 mesi dopo l'intervento chirurgico con acuità visiva con una correzione di almeno 0,6 nell'occhio migliore, non inferiore a 0,2 in quello peggiore.

5) Correzione consentita per miopia e ipermetropia 8.0 D, comprese lenti a contatto, astigmatismo - 3.0 D (la somma della sfera e del cilindro non deve superare 8,0 D). La differenza nel potere delle lenti dei due occhi non deve superare 3,0 D, in assenza di complicazioni e rifrazione iniziale (prima dell'intervento chirurgico) - da +8,0 a -8,0 D. occhi da 21,5 a 27,0 mm.

6) E; un cristallino artificiale, almeno in un occhio. Sono ammessi conducenti esperti con acuità visiva con una correzione di almeno 0,6 sull'occhio migliore, non meno di 0,2 sul peggiore. Correzione consentita per miopia e ipermetropia 8.0 D, comprese lenti a contatto, astigmatismo -
3,0 D (la somma di sfera e cilindro non deve superare 8,0 D). La differenza nel potere delle lenti dei due occhi non deve superare 3,0 D , campo visivo normale e assenza di complicanze entro sei mesi dall'intervento.

7) Malattie croniche delle membrane dell'occhio, accompagnate da una significativa compromissione della funzione visiva, cambiamenti persistenti nelle palpebre, comprese le loro mucose, paresi dei muscoli delle palpebre che impediscono la visione o limitano il movimento del bulbo oculare (dopo il trattamento chirurgico con esito positivo, il ricovero viene effettuato individualmente).

8) Infiammazione cronica del sacco lacrimale, non suscettibile di trattamento conservativo, nonché lacrimazione persistente e non trattata.

9) Strabismo paralitico ed altri disturbi del movimento amichevole degli occhi.

10) Diplopia persistente dovuta a strabismo di qualsiasi eziologia.

11) Nistagmo spontaneo quando le pupille deviano di 70° dalla posizione media.

12) Restrizione del campo visivo di oltre 20 0 in uno qualsiasi dei meridiani.

13) Violazione della percezione del colore.

14) Malattie della retina e del nervo ottico (retinite pigmentosa, atrofia del nervo ottico, distacco della retina, ecc.).

15) Glaucoma

16) Assenza di un arto superiore o inferiore, di una mano o di un piede, nonché deformità della mano o del piede, che ne impediscano notevolmente il movimento. In via eccezionale, possono essere ammesse persone con una gamba amputata se il moncone dell'amputazione copre almeno 1/3 della gamba e se la mobilità nell'articolazione del ginocchio dell'arto amputato è completamente preservata.

17) Assenza di dita o falangi, nonché immobilità delle articolazioni interfalangee:

l'assenza di due falangi del pollice sulla mano destra o sinistra;

assenza o immobilità di due o più dita della mano destra o riduzione completa di almeno un dito;

l'assenza o l'immobilità di tre o più dita della mano sinistra o la riduzione completa di almeno un dito (pur mantenendo la funzione di presa e la forza della mano, la questione dell'accesso al controllo viene decisa individualmente).

18) Accorciamento dell'arto inferiore superiore a 6 cm - l'esame può essere considerato idoneo se l'arto non presenta difetti a carico delle ossa, dei tessuti molli e delle articolazioni, l'arco di movimento è preservato, la lunghezza dell'arto è superiore a 75 cm (dal calcagno al centro del grande trocantere della coscia).

19) Assenza di un arto superiore o della mano, assenza di un arto inferiore a qualsiasi livello della coscia o della gamba in caso di mobilità ridotta dell'articolazione del ginocchio.

20) Deformità traumatiche e difetti delle ossa del cranio con gravi sintomi neurologici che impediscono la guida. In presenza di sintomi neurologici minori il ricovero viene effettuato individualmente con un riesame dopo un anno.

21) Sordità completa in un orecchio quando si percepisce il discorso colloquiale all'altro a una distanza inferiore a 3 m, il discorso sussurrato - a una distanza di 1 m, o la percezione del discorso colloquiale in ciascun orecchio a meno di 2 m all'anno).

22) Infiammazione cronica purulenta unilaterale o bilaterale dell'orecchio medio, complicata da colesteatoma, granulazioni o polipi (epitimpanite). La presenza di un sintomo di fistola (dopo il trattamento chirurgico con un buon risultato, il problema viene risolto individualmente).

23) Mastoidite cronica purulenta, complicanze dovute a mastoidectomia (cisti, fistole).

24) Malattie di qualsiasi eziologia che causano disfunzioni dell'analizzatore vestibolare, sindromi da vertigini, nistagmo (malattia di Ménière, labirintite, crisi vestibolari di qualsiasi eziologia, ecc.).

25) Malattie del sistema endocrino a decorso progressivo con disfunzioni persistenti e pronunciate di altri organi e sistemi (il permesso di guidare viene deciso individualmente, soggetto a riesame annuale dopo esame e trattamento da parte di un endocrinologo).

26) Cardiopatia ischemica: angina instabile, angina da sforzo, FC di grado III, aritmie cardiache di grado elevato o una combinazione di queste condizioni (il permesso di guidare viene deciso individualmente, soggetto a riesame annuale dopo esame e trattamento da parte di un cardiologo) .

27) Ipertensione III stadio, 3 gradi, rischio 1V

28) Malattie del sistema broncopolmonare con sintomi di insufficienza respiratoria o insufficienza cardiaca polmonare 2-3 cucchiai. (L'ammissione alla guida viene decisa individualmente dopo l'esame e il trattamento da parte di un pneumologo).

29) Prolasso dell'utero e della vagina, fistole retrovaginali e vescico-vaginali, rotture del perineo con violazione dell'integrità degli sfinteri rettali, idropisia del testicolo o del cordone spermatico, ernia e altre malattie che causano restrizioni e dolore nei movimenti che impedire la guida.

Durante la visita medica, i lavoratori in quota vengono visitati da un terapista, uno psichiatra-narcologo, un neurologo, un oculista, un chirurgo, un medico ORL. Il dipendente viene sottoposto ai seguenti test:

• Acuità visiva.
• Campi visivi (un limite del campo visivo superiore al 20% è motivo di errore).
• Audiometria (test dell'udito).
• Studio dell'analizzatore vestibolare per predisposizione a svenimenti e vertigini.

Lavorare in quota - disabilità visiva

Controindicazioni separate sono elencate per le malattie degli organi visivi nel comma 7 del paragrafo 1 dell'elenco n. 2 a. Una persona che lavora in quota non dovrebbe avere un elevato grado di miopia, astigmatismo, una condizione della vista in cui una persona non vede oggetti lontani. Quando il dipendente deve vedere chiaramente gli oggetti sia lontani, in prospettiva, sia vicini.

Elenco delle controindicazioni per i lavori in quota

Oltre alla vista ridotta, le persone con le seguenti indicazioni mediche riconosciute durante una visita medica al punto 1 dell'elenco n. 2 dell'ordinanza n. 302n non sono autorizzate a lavorare in quota.

1. La presenza di ernie. Se c'è un'ernia e interferisce con il lavoro o è soggetta a violazioni costanti, ciò può portare a gravi conseguenze. Molto spesso, un'ernia è preceduta da uno sforzo fisico eccessivo, ma ci sono anche caratteristiche costituzionali del corpo in cui si verifica questa patologia a causa delle pareti sottili della struttura corporea. Un corsetto può impedire a un lavoratore di lavorare in quota, poiché interferisce con il fissaggio e la violazione di un'ernia durante il lavoro può causare un incidente.

2. La presenza di malattie del sistema nervoso (3 o più volte l'anno). di per sé un fattore psico-traumatico, che dovrebbe essere escluso, se possibile, dall'ambito del lavoro svolto. Ma se è impossibile escludere completamente il lavoro in alta quota, allora le persone sane dovrebbero poter lavorare lì.

4. Encefalopatia, vertigini, disturbi dell'apparato vestibolare. L'esacerbazione dell'ischemia cerebrale cronica può portare al fatto che la caduta di pressione e la mancanza di ossigeno provocano una carenza di afflusso di sangue al tessuto cerebrale e portano allo svenimento. Vertigini o svenimenti. Per questo motivo, altri membri della squadra potrebbero soffrire.

5. Disturbi dell'udito. Se il dipendente è già sordo. III o IV grado di perdita dell'udito, ma queste persone hanno seguito una formazione professionale per lavorare in quota e una formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro presso il centro di formazione, quindi il dipendente è autorizzato a lavorare.

Non è possibile salire in altezza o madri incinte e in allattamento, così come un dipendente con ridotto afflusso di sangue alle vene delle gambe ed emorroidi ricorrenti.