| Tipo di violazione | Violazione | Funzionari | IP | Organizzazioni | |
| Amministrativo | Stabilire uno stipendio di importo inferiore all'importo previsto dalla legislazione sul lavoro (parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) | - Avvertimento - o sanzione amministrativa da 10 a 20 mila rubli. | Multa da 1 a 5mila rubli. | Multa da 30 a 50mila rubli. | |
| Commissione ripetuta di un reato amministrativo ai sensi della riga precedente, se precedentemente ritenuto responsabile di uno simile (parte 7 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) | - Multa da 20 a 30mila rubli. o squalifica per un periodo da 1 a 3 anni | Multa da 10 a 30mila rubli. | Multa da 50 a 100mila rubli. | ||
| Penale | Pagamento di salari oltre 2 mesi per un importo inferiore al salario minimo federale per interesse egoistico o personale (parte 2 dell'articolo 145.1 del Codice penale della Federazione Russa) | - Una multa da 100 a 500 mila rubli, - o una multa pari all'importo del salario o di altri redditi per un periodo massimo di 3 anni; - o lavoro forzato fino a 3 anni con o senza interdizione fino a 3 anni; - oppure alla reclusione fino a 3 anni con o senza interdizione fino a 3 anni | Nota. Secondo il codice penale della Federazione Russa, è responsabile il capo dell'organizzazione, il datore di lavoro, il capo della filiale, dell'ufficio di rappresentanza o di altra suddivisione separata | ||
| Violazioni di cui alla riga precedente, se hanno comportato gravi conseguenze (parte 3 dell'articolo 145.1 del Codice penale della Federazione Russa) | - Multa da 200 a 500mila rubli; - o un'ammenda pari all'importo della retribuzione o di altri redditi per un periodo da 1 a 3 anni; - oppure alla reclusione da 2 a 5 anni con o senza interdizione fino a 5 anni | ||||
§ Se nell'ambito della verifica risulta che il livello di reddito dei dipendenti è inferiore al livello prescritto, è richiesto un pagamento aggiuntivo fino al livello stabilito. In caso contrario, il rischio di responsabilità è elevato (vedi tabella sopra).
§ In caso di impiego a tempo parziale di un dipendente, la soglia salariale minima minima, fino alla quale è necessario pagare un extra, è determinata in proporzione alle ore lavorate.
§ Ti consigliamo di redigere un ordine in forma libera, che indicherà la base "il mancato rispetto del livello stabilito del salario minimo ai sensi dell'82-FZ o fornirà i dettagli dell'accordo regionale".
§ È inoltre necessario predisporre un rendiconto-calcolo del compenso aggiuntivo per il tempo già lavorato. Per non effettuare tali pagamenti extra ogni mese, considera l'aumento dello stipendio, il costo della norma o altri elementi dello stipendio. Non dimenticare che in questo caso è necessario concludere un accordo aggiuntivo ai contratti di lavoro, modificare i documenti locali sulla retribuzione.
§ Dopo ulteriori accantonamenti fino al livello richiesto del salario minimo per i periodi precedenti, il datore di lavoro riconosce il fatto del ritardo nel pagamento. In questo caso, c'è
ü Responsabilità per articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E indipendentemente dal fatto che la colpa sia o meno del datore di lavoro. Questo articolo è valido in una nuova edizione dal 3 ottobre 2016. Legge federale n. 272-FZ del 3 luglio 2016 La procedura per il calcolo dell'importo minimo degli interessi è stata modificata:
Importo del risarcimento monetario = Importo degli stipendi non pagati x 1 / 150 x Tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa / 100% x Numero di giorni di ritardo
§ Il risarcimento in contanti deve essere pagato contestualmente all'importo ritardato. I documenti locali dell'impresa o un contratto di lavoro possono prevedere un compenso di importo elevato. Oltretutto, paragrafo 55 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 chiarisce che il pagamento dell'indennità non annulla il diritto del lavoratore ad indicizzare l'importo ritardato al tasso di inflazione.
Dal 1 luglio e per tutto il mese entrano in vigore diverse leggi importanti di cui i russi dovrebbero essere a conoscenza e ricordare. Tra le innovazioni figurano l'aumento del salario minimo, l'introduzione del congedo per malattia elettronico e l'ampliamento dell'elenco dei documenti per la vendita di alcolici. Inoltre, dal 1 luglio in Russia, come precedentemente previsto, aumenteranno le tariffe per gli alloggi e i servizi comunali.
Il salario minimo cresce e trascina con sé anche gli stipendi
Secondo la legge federale N 460-FZ "Sugli emendamenti all'articolo 1 della legge federale "Sul salario minimo", dal 1 luglio 2017, il salario minimo aumenta in Russia. È "cresciuto" di 300 rubli e ora si attesta a 7.800 rubli al mese. Così, a partire dal 1 luglio, in Russia aumenteranno anche gli altri pagamenti sociali, poiché il salario minimo è un valore importante non solo per il calcolo dei salari, ma anche per il calcolo delle prestazioni sociali di varie categorie.
Secondo le statistiche, circa 900mila dipendenti ricevono salari al livello del salario minimo, di cui il 70% sono dipendenti impiegati nelle istituzioni statali e comunali. Il capo del Ministero del Lavoro ha precisato che in totale nel periodo 2016-2017. Il salario minimo aumenterà del 25,7% e ora il suo rapporto con il minimo di sussistenza è del 73%.
Ottenere il "congedo per malattia" sarà più facile
La registrazione e la ricezione del foglio di invalidità temporanea saranno notevolmente semplificate dal 1 luglio, grazie all'entrata in vigore delle norme della legge federale del 1 maggio 2017 N 86-FZ "Sulle modifiche dell'articolo 13 della legge federale" Su Assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" e agli articoli 59 e 78 della legge federale "Sulle basi della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa". Ciò significa che il paziente può ricevere un congedo per malattia in formato elettronico.
In pratica, come mostra un esperimento a cui hanno preso parte diverse regioni, sarà così: un certificato elettronico di assenza per malattia viene certificato mediante una firma elettronica qualificata di un istituto medico e quindi inviato immediatamente al datore di lavoro. È vero, a patto che il paziente abbia il diritto di scegliere se rilasciare un congedo per malattia cartaceo o elettronico.
Come cambieranno le regole sulla vendita degli alcolici?
Ora non devono andare al negozio con il passaporto in tasca e mostrarlo alla cassa, poiché l'elenco dei documenti che consentono la vendita di bevande alcoliche è notevolmente ampliato. Le modifiche sono state legalizzate con ordinanza del Ministero dell'Industria e del Commercio della Federazione Russa del 31 maggio 2017 n. 1728. In totale, l'elenco comprende 14 documenti, secondo i quali le imprese commerciali sono autorizzate a vendere alcolici. Oltre al passaporto (nazionale, di servizio, diplomatico, straniero), sarà possibile presentare la carta d'identità temporanea, la carta d'identità del marinaio, la carta d'identità militare, il permesso di soggiorno, il permesso di soggiorno temporaneo, il certificato di rifugiato, il certificato di asilo temporaneo e persino un FAN ID o una patente di guida.
Notifica di uragani e inondazioni tramite SMS
A partire dall’8 luglio 2017 entrano in vigore in Russia le modifiche a diversi articoli delle leggi “Sulle comunicazioni” e “Sui mass media”. Secondo queste modifiche, gli operatori delle telecomunicazioni e i media saranno tenuti a notificare ai propri abbonati le situazioni di emergenza il prima possibile. Ricordiamo che stiamo parlando di minacce di natura naturale e provocata dall'uomo e di pericoli derivanti dalla condotta delle ostilità.
A norma di legge, il servizio di notifica sarà gratuito per tutti gli utenti.
Come cambieranno le tariffe per gli alloggi e i servizi comunali dal 1 luglio
L'aumento medio delle tariffe per gli alloggi e i servizi comunali (fornitura di elettricità e gas, riscaldamento, fornitura di acqua calda e fredda, servizi igienico-sanitari) dal 1 luglio 2017 sarà di circa il 4%. Allo stesso tempo, il governo della Federazione Russa ha fissato il proprio indice limite per la crescita delle tariffe per ogni singola regione. Sarà determinato non tanto da calcoli economici quanto dalla solvibilità della popolazione.
I residenti della capitale avvertiranno il maggiore aumento degli indici di crescita medi delle bollette, che avverrà dal 1 luglio 2017 - a Mosca l'aumento sarà del 7%. A San Pietroburgo, Yakutia e Kamchatka - 6%. Le tariffe aumenteranno minimamente nell'Ossezia del Nord-Alania - 2,5%, nel territorio dell'Altai - 3,2%, in Daghestan e Cabardino-Balcaria - 3,3% ciascuno.
Il Ministero del Lavoro ha presentato al governo un disegno di legge per aumentare il salario minimo al salario dignitoso. "Ora la legge sull'aumento del salario minimo è stata presentata dal Ministero del Lavoro al governo, quindi ne discuteremo ora", ha detto ai giornalisti la vice primo ministro Olga Golodets.
Il capo del Ministero del Lavoro Maxim Topilin ha spiegato che si prevede di aumentare il salario minimo in due fasi: dal 1 gennaio 2018 - fino al 90% del livello di sussistenza della popolazione abile, dal 1 gennaio 2019 - fino al 100%. Per attuare la prima fase nel 2018, i dipendenti delle istituzioni statali avranno bisogno di 25 miliardi di rubli dal bilancio federale.
"Se andiamo a un tasso del 90% dal 1° gennaio 2018, il bilancio federale sarà di 25 miliardi (rubli) per le istituzioni federali", ha detto Topilin.
Il Ministero del Lavoro ha stimato le spese aziendali nella prima fase a 43,9 miliardi di rubli. Altri quasi 56 miliardi di rubli. dovranno essere stanziati dai bilanci regionali e comunali.
"Le spese dei datori di lavoro nel settore reale dell'economia sono previste a livello di 43,9 miliardi nel 2018", ha dichiarato in un comunicato il servizio stampa del Ministero del Lavoro.
“L’aumento del salario minimo richiederà fondi dai bilanci di tutti i livelli. Se il disegno di legge verrà adottato, i costi aggiuntivi per l'aumento del salario minimo, secondo il Ministero del Lavoro russo, saranno nel 2018: per i dipendenti delle istituzioni statali federali - 24,6 miliardi di rubli, per i dipendenti delle istituzioni statali delle entità costitutive di la Federazione Russa e le istituzioni municipali - 55,7 miliardi di rubli. , - ha osservato il dipartimento.
Il Ministero delle Finanze, che ha iniziato a preparare il progetto di bilancio federale per il 2018 e il 2019-2020, non ha risposto prontamente alla richiesta di Gazeta.Ru.
All'inizio di maggio, dopo la discussione alla Duma di Stato, il primo ministro Dmitry Medvedev ha dato istruzioni ai capi dei ministeri del lavoro, delle finanze e dello sviluppo economico per preparare un progetto di legge sull'aumento del salario minimo al livello di sussistenza della popolazione abile. il rapporto sui risultati dei lavori del gabinetto nel 2016. Successivamente ha confermato che questo compito deve essere completato.
“Nei prossimi due anni ho fissato un compito, ora il progetto è in preparazione, porteremo completamente il salario minimo al livello di sussistenza. Questo deve essere fatto senza fallo", ha detto Medvedev, in particolare, in un recente incontro con i lavoratori dello stabilimento Nevsky di San Pietroburgo.
Dal 1 luglio questa cifra sale a 7,8 mila rubli. Nel mese di aprile, con il suo decreto, il governo ha fissato il minimo di sussistenza a 9.691 rubli. In particolare, il minimo di sussistenza per un russo normodotato era fissato a 10.466 rubli, per i pensionati a 8.000 rubli, per i bambini a 9.434 rubli. Negli ultimi due trimestri, questo indicatore è diminuito di 265 rubli, ovvero del 2,7%, nonostante il fatto che i prezzi non abbiano smesso di aumentare per tutto questo tempo.
Dall'inizio di quest'anno, il vice primo ministro Olga Golodets ha ripetutamente espresso la sua preoccupazione per la situazione dei poveri lavoratori russi.
Secondo Rosstat, nel 2016 il numero di persone con un reddito in contanti inferiore al livello di sussistenza ammontava a 19,8 milioni, ovvero il 13,5% della popolazione totale della Russia.
Medvedev aveva precedentemente definito l'aumento del salario minimo al livello di sussistenza come un compito per i prossimi anni. Anche il ministro del Lavoro e della Protezione sociale Maxim Topilin ha affermato che potrebbero essere necessari dai tre ai cinque anni per pareggiare il salario minimo e il minimo di sussistenza.
Circa 5 milioni di persone in Russia ricevono uno stipendio pari al salario minimo, ha riferito a febbraio la vice primo ministro Olga Golodets. Secondo lei, il basso livello dei salari è legato alla riluttanza delle imprese ad investire in tecnologie innovative.
Il tasso di povertà in Russia è aumentato negli ultimi anni. In totale, secondo Rosstat, nel 2015 19,1 milioni di persone, ovvero il 13,3% dei russi, avevano un reddito inferiore al minimo di sussistenza, una cifra record dal 2006.
Secondo Golodets, circa un quarto di tutti i russi poveri, 4,9 milioni di persone, sono occupati con salari molto bassi, con i quali è praticamente impossibile vivere.
Il minimo di sussistenza viene fissato trimestralmente, sulla base dei risultati del periodo precedente, e varia da regione a regione, dove viene calcolato, a sua volta, sulla base del minimo di sussistenza stabilito in Russia. Anche il costo della vita è diverso per tre gruppi di popolazione: la popolazione normodotata, i bambini e i pensionati. In generale, in Russia pro capite nel terzo trimestre dello scorso anno ammontava a 9,9 mila rubli.
19 giugno 2000 N 82-FZ
Adottato dalla Duma di Stato il 02.06.2000
Approvato dal Consiglio della Federazione il 97 febbraio 2000
Come modificato: 29.04.2002 N 42-Fz, 26.11.2002 N 152-Fz, 01.10.2003 N 127-Fz, 122-fz di 22.08.2004, 122-fz di 29.12.2004, 54-fz di 20.04.2007 Legge federale del 24.06.2008 N 91-ФЗ, del 24.07.2009 213-ФЗ, 01.06.2011 N 106-ФЗ, del 03.12.2012 232-ФЗ, 02.12.2013 N 336-ФЗ, del 01.12 . 2014 408-ФЗ, 14.12.2015 N 376-FZ, del 19.12.2016 N 460-FZ
Il testo del documento corrisponde alla pubblicazione sul portale Internet ufficiale di informazioni legali http://pravo.gov.ru
Legge federale della Federazione Russa
A proposito del salario minimo
Articolo 1. Stabilire il salario minimo dal 1 luglio 2017 per un importo di 7.800 rubli al mese.
(Articolo 1 modificato dalla "legge" federale del 19 dicembre 2016 N 460-FZ)
Articolo 2
organizzazioni finanziate da fonti di bilancio - a scapito dei budget pertinenti, dei fondi fuori bilancio, nonché dei fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
(come modificato dalla "legge" federale del 20.04.2007 N 54-FZ)
altre organizzazioni - a proprie spese.
La seconda parte non è più valida. - "Legge" federale del 22.08.2004 N 122-FZ.
La terza parte è diventata nulla il 1° settembre 2007. - "Legge" federale del 20.04.2007 N 54-FZ.
Articolo 3. Il salario minimo viene utilizzato per regolare i salari e determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, nonché per altri scopi dell'assicurazione sociale obbligatoria. Non è consentito l'utilizzo del salario minimo per altri scopi.
(Come modificato dalle leggi federali n. 54-FZ del 20 aprile 2007, n. 213-FZ del 24 luglio 2009)
L'articolo 4, a seconda del salario minimo, viene effettuato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 centesimi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
L'articolo 5 si applica dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 centesimi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
Il calcolo dei pagamenti ai sensi degli obblighi di diritto civile stabiliti in base al salario minimo viene effettuato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 kopecks, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
Articolo 6. Introdurre le seguenti modifiche al paragrafo 2 dell'"Articolo 12" della legge federale n. 76-FZ del 27 maggio 1998 "Sullo status dei militari" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, n. 22, articolo 2331 ):
il "paragrafo due" è soppresso;
Il "comma terzo" deve essere formulato nel modo seguente:
"Gli stipendi per il mantenimento monetario del personale militare sono aumentati dal Governo della Federazione Russa nei modi e nei termini previsti per i dipendenti pubblici federali.".
Articolo 7. Riconoscere invalida la "Legge" federale del 9 gennaio 1997 N 6-FZ "Sull'aumento del salario minimo" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 3, Art. 350).
Articolo 8
Il presidente
Federazione Russa
V.Putin
Dal 70° anno del secolo scorso, il mondo utilizza un indicatore economico che limita il salario minimo. Ha un significato piuttosto serio, sia per la formazione della politica statale, sia per i lavoratori e i datori di lavoro.
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L'essenza del concetto di salario minimo
Il salario minimo in Russia è una misura utilizzata per:
- determinazione dell'importo dei pagamenti sociali in determinati casi;
- calcolo dei pagamenti per i dipendenti ospedalieri con poca esperienza;
- calcolo dei contributi obbligatori degli imprenditori individuali (IE) e dei lavoratori autonomi.
In forma abbreviata, la soglia salariale inferiore è abbreviata in "salario minimo". E' disposto su due livelli:
- nel suo complesso per la federazione;
- separatamente in ciascuna regione (gli indicatori possono differire in valore).
In un'economia di mercato, il datore di lavoro stesso stabilisce uno stipendio ai lavoratori in base alla situazione attuale, ai costi e ad altri fattori. Sfortunatamente, non tutti i proprietari di aziende e industrie si preoccupano degli interessi della popolazione. Questa funzione nella Federazione Russa è affidata allo Stato nell'ambito della formazione della politica economica.
Importante: il salario minimo viene utilizzato nella contabilità per determinare alcuni pagamenti e contributi. È necessario comprendere chiaramente quale indicatore (federale o regionale) viene preso in considerazione in un caso particolare.
Fattori che influenzano l’entità del salario minimo
Il calcolo del valore ponderato del salario minimo è un processo ad alta intensità di lavoro svolto continuamente da specialisti. Nel calcolo vengono presi in considerazione i seguenti fattori:
- politica del governo in materia di prezzi;
- indicatori di inflazione (e loro stime);
- i bisogni della popolazione, cioè il cosiddetto minimo di sussistenza (PM);
- il numero dei disoccupati ufficiali e altri.
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Come viene utilizzato in contabilità?
Le principali funzioni del salario minimo sono le seguenti:
Attenzione: l'importo delle sanzioni non è associato al salario minimo.Tabella delle dimensioni del salario minimo per regioni
Per il terzo trimestre del 2017, il salario minimo era:
- pro capite: 10328 rubli;
- per la popolazione normodotata: 11.160 rubli;
- per i pensionati - 8496 rubli;
- per bambini - 10181 rubli.
| Nome | Dimensioni in rubli dal 01.07.17 | Spiegazioni |
| A livello nazionale | 7 800,0 | |
| Della stessa dimensione | ||
| Mosca | ||
| Repubblica | I bordi | le zone |
| Adighezia | Krasnodar | Amurskaya |
| Buriazia | Permiano | Arcangelo |
| Daghestan | Stavropol | Astrakan |
| Inguscezia | Belgorodskaja | |
| Cabardino-Balcaria | Kirovskaja | |
| Calmucchia | Orenburg | |
| Karačaj-Circassia | Penza | |
| Crimea | Rostov | |
| Mordovia | Samara | |
| Alania dell'Ossezia del Nord | Smolensk | |
| Khakassia | Tverskaja | |
| Tuva | ||
| Ciuvascia | ||
| Città di livello federale | ||
| San Pietroburgo | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | Nel settore pubblico | |
| Sebastopoli | 7 800,0 | Dipendenti statali |
| 8 000,0 | ||
| Dalle repubbliche | ||
| Baschiria | 8 900,0 | In produzione |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | Nel settore manifatturiero |
| 7 800,0 | Preso in considerazione per i dipendenti di singoli imprenditori e produttori agricoli | |
| Carelia | 8 900,0 | Per i produttori agricoli dei distretti di Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Lavoratori occupati da imprese della regione, ad eccezione dei soggetti sotto elencati |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; alcune aree |
|
| 7 800,0 | Dipendenti statali | |
| Mari El | 9 251,0 | Impianti di produzione |
| 7 800,0 | Bilancio | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Cecenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| I bordi | ||
| Altaico | 9 400,0 | Lavoratori di imprese non a bilancio |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Transbaikal | 10 960,0 | Distretto di Kalarsky |
| 9 499,0 | Distretti di Tungokochensky e Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Tutte le imprese manifatturiere, ad eccezione del settore agricolo | |
| 11 190,0 | Si applica ai lavoratori agricoli della regione di Calagar | |
| 10 172,0 | Per i lavoratori agricoli dei distretti di Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarsk | 16 130,0 | Agli operai di Norilsk |
| 15 515,0 | Distretto Severo-Yenisei | |
| 17 687,0 | Comune di Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | distretto di Turukhansky | |
| 19 704,0 | Distretto di Evenki | |
| 15 918,0 | Yeniseisk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | Distretto di Boguchansky | |
| 16 042,0 | distretto Yenisei | |
| 15 048,0 | distretto Kezhemsky | |
| 15 918,0 | distretto di Motyginsky | |
| 7 800,0 | Dipendenti statali | |
| Khabarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, comuni: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, dal nome Lazo |
| 12 408,0 | Nelle principali imprese della regione | |
| 14 269,0 | Distretto di Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | Distretto di Okhotsk | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatskij | 18 210,0 | Distretto di Koryaksky |
| 19 510,0 | distretto municipale Aleutsky | |
| 16 910,0 | In tutto il territorio | |
| 7 800,0 | Lavoratori che ricevono uno stipendio dal tesoro | |
| Permiano | PM | |
| Per regione | ||
| Brjansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaja | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaja | 13:2 | Indicatore per i dipendenti |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronezh | PM | Nel contesto delle persone normodotate |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaja | PM | Nel contesto delle persone normodotate |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Produttori agricoli |
| 8 259,0 | Autorità municipali | |
| 9 717,0 | Altro | |
| 10 754,0 | Dipendenti pubblici nelle regioni appartenenti all'Estremo Nord | |
| 12 652,0 | Lavoratori di altri settori nelle regioni appartenenti all'estremo Nord | |
| Kaliningradskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 13:5 | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradoskaja | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipeck | 13:2 | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Per tutti i dipendenti non a bilancio, ad eccezione del distretto municipale di Severo-Evensky |
| 20 250,0 | Lavoratori del distretto municipale di Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | Nel settore pubblico | |
| Mosca | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nizhny Novgorod | 9 000,0 | Piccola impresa |
| 9 500,0 | Produzione | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Vale anche per i lavoratori agricoli |
| 9 030,0 | Dipendenti pubblici locali | |
| 10 000,0 | Settore manufatturiero | |
| 7 800,0 | Dipendenti federali | |
| Omsk | 8 625,0 | Settore manifatturiero, esclusi i singoli imprenditori |
| 7 800,0 | Imprese individuali e dipendenti comunali | |
| Orlovskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaja | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Dipendenti degli enti comunali e singoli imprenditori | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalin | 15 150,0 | Su tutto il territorio, ad eccezione di quanto segue |
| 18 757,0 | Distretti di Noginsky, Okhinsky | |
| 20 200,0 | Distretti di Curili settentrionali, Curili e Curili meridionali | |
| 7 800,0 | Organizzazioni comunali | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Si applica ai dipendenti comunali, ai lavoratori di altri settori del distretto Aleksandrovsky, distretto municipale di Strezhevoy |
| 15 000,0 | Distretti di Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky, città di Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Distretti di Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, alcune zone | |
| 7 800,0 | Dipendenti di bilancio | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tjumenskaja | 8 500,0 | sfera comunale |
| 9 950,0 | Imprese non legate al settore pubblico | |
| 7 800,0 | ||
| Ul'janovsk | 10 000,0 | Si applica ai dipendenti delle imprese manifatturiere |
| 7 800,0 | Lavoratori in altri settori | |
| Čeljabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaja | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Piccole e medie imprese | |
| 7 800,0 | ||
| Regioni autonome | ||
| Khanty-Mansijsk | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori settentrionali |
| Chukchi | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori settentrionali |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Regione Autonoma Ebraica | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori settentrionali |
Alcune caratteristiche dell'applicazione del salario minimo nei calcoli
Il contabile deve tenere conto dell’entità del salario minimo fissato dai governi di entrambi i livelli di governo.
Le regole sono:
- L'importo dei ratei mensili non può essere inferiore all'indicatore federale (ad eccezione del regime di lavoro preferenziale).
- Il valore regionale viene utilizzato dalle imprese che hanno aderito all'accordo sul salario minimo.
- Se l'organizzazione non è diventata parte di un accordo tripartito, viene utilizzato il salario minimo panrusso.
Stipendio inferiore al minimo salariale: in quali casi è possibile
- Il dipendente lavora a tempo parziale. La retribuzione verrà calcolata in base alle ore lavorate. È necessario concludere un accordo aggiuntivo tra le parti.
- Il dipendente combina il lavoro in diverse aziende. In questo caso è possibile assumere a tempo parziale (non di più), pertanto lo stipendio sarà inferiore o pari al 50% del salario minimo.
- Lo stipendio di un dipendente comprende uno stipendio fisso e bonus (indennità). Se la norma mensile non viene soddisfatta, l'indennità (premio) non viene addebitata. Di conseguenza, l’importo dello stipendio pagabile potrebbe essere inferiore al salario minimo.
Stipendio inferiore al minimo: qual è la responsabilità nel 2019
Se le condizioni di cui sopra non vengono soddisfatte nell'impresa e i dipendenti ricevono salari inferiori alla soglia minima, seguiranno sanzioni.
L’importo delle sanzioni dipende da:
- il numero di violazioni;
- la dimensione e lo status giuridico dell’impresa.
Per i singoli imprenditori e i capi contabili delle imprese:
- Per la violazione primaria: una multa di 1-5 mila rubli.
- In caso di ripetuta violazione, una multa di 10-20 mila rubli.
Per le persone giuridiche:
- Per la violazione primaria: una multa di 30-50 mila rubli.
- In caso di violazione ripetuta, una multa di 50-70 mila rubli.
Può essere applicata anche la squalifica per un periodo da 1 a 3 anni.
Importante! Il salario minimo nella Federazione Russa comprende stipendio, bonus (indennità, aumenti). Di conseguenza, lo stipendio stesso può essere inferiore al salario minimo minimo (consentito dalla legge), se il reddito mensile totale del dipendente, tenendo conto di tutti i pagamenti aggiuntivi, è pari al salario minimo. Attenzione! Alla fine del 2017, la Corte Costituzionale della Federazione Russa ha chiarito che esistono eccezioni a questa regola: i coefficienti e le indennità regionali settentrionali non possono essere inclusi nel salario minimo. Poiché ciò viola il principio di giustizia sociale per i cittadini che vivono in aree con gravi condizioni naturali e climatiche.
Altri obblighi finanziari dei datori di lavoro
Oltre a mantenere il rispetto dei salari a un livello non inferiore al salario minimo, i datori di lavoro sono anche responsabili dell’indicizzazione dei salari. È previsto dall'art. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si basa sulla dinamica dei prezzi al consumo nella regione in cui opera l'azienda. Se il datore di lavoro non indicizza le retribuzioni in modo tempestivo, gli possono essere applicate sanzioni amministrative.
Pertanto, nel 2018, il Servizio fiscale federale della regione di Tambov ha informato tutte le organizzazioni commerciali della regione della necessità di effettuare l'indicizzazione obbligatoria degli stipendi dei dipendenti (e retroattivamente) nel 2018. Dall'analisi dei rendiconti fiscali e finanziari sono emersi numerosi fatti di violazione dei diritti dei lavoratori sotto forma di mancata indicizzazione dei salari in presenza di un evidente aumento dell'indice dei prezzi al consumo nella regione. Dal 2018, un valore calcolato fondamentale come il salario minimo è cambiato. Il Ministero del Lavoro propone di aumentarlo in 2 fasi. Nel 2018 - portando fino all'85% dei PM dei cittadini normodotati. E nel 2019 questi due valori saranno già pari.
Nel dicembre 2017 la Duma di Stato ha adottato un disegno di legge corrispondente. Dal 1° gennaio 2018 il salario minimo è fissato a 9.489 rubli. E dal 1° gennaio 2019 era previsto che fosse sempre uguale al PM del 2° trimestre dell'anno precedente l'istituzione del salario minimo. Tuttavia, già nel gennaio 2018 si è deciso di aumentare il salario minimo al livello del SM entro maggio di quest’anno. Nel mese di febbraio il relativo progetto di legge è stato adottato come legge dal Parlamento della Federazione Russa.
Attenzione: l'assistenza sociale attualmente fornita ad alcune categorie di russi diminuirà con l'aumento del salario minimo.
Nell’autunno del 2018, il Comitato per il lavoro e la politica sociale della Duma di Stato ha approvato un progetto di legge sull’aumento annuale del salario minimo al livello del PM per il 2° trimestre dell’anno precedente. Dal 1 gennaio 2019 il salario minimo sarà fissato a 11.280 rubli. secondo gli indicatori PM per il 2° trimestre 2018
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27 settembre 2017, 16:07 11 febbraio 2019 23:17 
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