Domande e risposte del Ministero delle Relazioni Sociali

1. Quali poteri federali vengono trasferiti agli organi esecutivi dell'FSS della Federazione Russa dal 01/01/2017?

Dal 1 gennaio 2017, il Ministero delle relazioni sociali della regione di Chelyabinsk trasferisce i poteri all'istituzione statale - la filiale regionale di Chelyabinsk del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa:

Fornire alle persone disabili mezzi tecnici di riabilitazione, compresa la produzione e la riparazione di prodotti protesici e ortopedici;

Fornitura di buoni per cure sanatoriali;

Con viaggio gratuito sui trasporti interurbani fino al luogo di cura e ritorno.

1) persone riconosciute come disabili e bambini disabili a cui sono raccomandati i mezzi indicati nel programma individuale di riabilitazione e abilitazione (Legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa");

2) alcune categorie di cittadini tra i veterani specificati nella legge federale del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ "Sui veterani" che non sono disabili, hanno il diritto di essere dotati di protesi e prodotti protesici e ortopedici secondo un Referto medico.

Il diritto a ricevere cure sanatorie e a viaggiare da e verso il luogo di cura è determinato dalla legge federale n. 178-FZ del 17 luglio 1999 "Sull'assistenza sociale statale" come parte di un insieme di servizi sociali.

Ci sono tre condizioni obbligatorie da soddisfare:

La persona non ha rifiutato una serie di servizi sociali nel fondo pensione in termini di cure sanatoriali e viaggi da e verso il luogo di cura;

Ci sono indicazioni mediche per le cure termali, che sono confermate da un certificato del medico n. 070-y;

Una persona è iscritta presso una cassa pensione nel registro federale e appartiene a una delle seguenti categorie:

1) invalidi di guerra;

2) partecipanti alla Grande Guerra Patriottica;

3) veterani del combattimento;

4) personale militare che ha prestato servizio in unità militari, istituzioni, istituti di istruzione militare che non facevano parte dell'esercito nel periodo dal 22 giugno 1941 al 3 settembre 1945 per almeno sei mesi, personale militare insignito di ordini o medaglie dell'URSS per il servizio durante il periodo specificato;

5) persone insignite del distintivo "Abitante della Leningrado assediata";

6) persone che hanno lavorato durante la Grande Guerra Patriottica negli obiettivi di difesa aerea, difesa aerea locale, sulla costruzione di strutture difensive, basi navali, aeroporti e altre strutture militari all'interno dei confini posteriori dei fronti attivi, zone operative delle operazioni flotte, sui tratti in prima linea del ferro e delle autostrade, nonché membri dell'equipaggio delle navi della flotta da trasporto internate all'inizio della Grande Guerra Patriottica nei porti di altri stati;

7) familiari dei veterani di guerra disabili caduti (deceduti), partecipanti alla Grande Guerra Patriottica e veterani delle ostilità, familiari delle persone morte nella Grande Guerra Patriottica tra il personale dei gruppi di autodifesa della struttura e squadre di emergenza della difesa aerea locale, nonché familiari degli operatori ospedalieri e degli ospedali della città di Leningrado deceduti;

8) persone disabili;

9) bambini disabili

10) persone esposte alle radiazioni a seguito della catastrofe nella centrale nucleare di Chernobyl, nonché a seguito di test nucleari nel sito di test di Semipalatinsk, e categorie di cittadini a loro equiparate.

4. Considerando che il momento del trasferimento dei poteri è già dal 1 gennaio 2017, le nuove domande e documenti dei cittadini saranno accettati fino all'ultimo giorno lavorativo del 2016, oppure i cittadini dovranno rivolgersi al fondo di previdenza sociale a gennaio?

Le domande dei cittadini sono accettate per intero fino all'ultimo giorno lavorativo del 2016. Tutti i documenti accettati a dicembre 2016 verranno trasferiti al fondo di previdenza sociale per la sicurezza. Pertanto, il diritto dei cittadini è quello di presentare domanda alle autorità di previdenza sociale nel dicembre 2016 o al fondo di previdenza sociale nel mese di gennaio.

Insieme al fondo di previdenza sociale, abbiamo elaborato e regolato in anticipo il processo di trasferimento dei poteri. Tutti i documenti dei cittadini registrati che dovranno essere dotati di mezzi tecnici di riabilitazione o sanatorio e buoni resort nel 2017 verranno trasferiti al fondo di previdenza sociale. Inoltre, tutte le informazioni sui cittadini precedentemente garantiti e non garantiti vengono trasmesse elettronicamente.

Il nostro compito comune è realizzare il trasferimento dei poteri senza creare difficoltà ai cittadini.

Domande - risposte FSS

1. Nel caso in cui un cittadino avesse richiesto la fornitura di mezzi tecnici di riabilitazione (sedia a rotelle, protesi, bastoni, ecc.) nel 2016, tuttavia, questi prodotti non gli sarebbero stati forniti entro la fine dell'anno. Tali cittadini dovrebbero rivolgersi nuovamente agli organi esecutivi dell'FSS della Federazione Russa con le relative domande e presentare nuovamente i documenti necessari?

Una domanda per la fornitura di mezzi tecnici (prodotto) viene presentata da una persona disabile (veterano) o da una persona che rappresenta i suoi interessi solo una volta quando sorge il diritto a ricevere i mezzi tecnici di riabilitazione specificati. Il trasferimento dei poteri della Federazione Russa di fornire misure di protezione sociale ai disabili e ad alcune categorie di cittadini tra i veterani al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non pone fine agli obblighi della Federazione Russa precedentemente sorti.

Tutte le domande e i documenti dei cittadini che non dispongono di mezzi tecnici di riabilitazione saranno trasferiti dal Ministero delle relazioni sociali della regione di Chelyabinsk all'istituzione statale - Direzione regionale di Chelyabinsk dell'FSS della Federazione Russa.

2. Un cittadino ha richiesto un buono per cure sanatoriali nel 2016, ma non gli è stato concesso il buono. La sua coda per la fornitura del biglietto rimarrà?

Se un cittadino, secondo la procedura stabilita, nel 2016 si è rivolto alle autorità di protezione sociale con una domanda per la concessione di un buono per il trattamento sanatorio-resort, confermando la presenza di indicazioni e l'assenza di controindicazioni per il trattamento sanatorio-resort, ma nel corso dell'anno solare non è stato provvisto di tale voucher, il cittadino si riserva il diritto di fornirlo.

Il diritto a ricevere l'assistenza sociale statale sotto forma di fornitura, se ci sono indicazioni mediche, di buoni per cure sanatorie sono ugualmente tutte le categorie di cittadini specificate nella legge federale "Sull'assistenza sociale statale", fornitura straordinaria o prioritaria di buoni per cure sanatoriali di qualcuno o di queste categorie di cittadini la legge non prevede.

La fornitura dei buoni per le cure sanatoriali sarà effettuata dalla filiale regionale del Fondo, tenendo conto della data di presentazione della domanda con tutti i documenti necessari nel 2016.

3. La procedura per fornire alle persone disabili la TSW cambierà dopo il trasferimento dell'autorità al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

GU - La filiale regionale di Chelyabinsk dell'FSS della Federazione Russa è guidata nel suo lavoro dalle normative federali. La procedura di base per fornire ai cittadini i mezzi tecnici di riabilitazione rimarrà invariata.

La fornitura rispettivamente ai disabili e ai veterani di mezzi e prodotti tecnici è effettuata da:

a) fornitura di mezzi tecnici adeguati (prodotto);

b) fornitura di servizi per la riparazione o sostituzione di mezzi tecnici (prodotti) precedentemente forniti;

c) fornire il viaggio verso la sede dell'organizzazione che fornisce il TSR o pagare un risarcimento per i costi di tale viaggio,

d) pagamento per l'alloggio di una persona disabile (veterano, se necessario, accompagnatore) in caso di fabbricazione di un dispositivo tecnico (prodotto) su base ambulatoriale.

Se una persona disabile (veterano) ha acquistato un dispositivo tecnico appropriato (prodotto) a proprie spese, alla persona disabile (veterano) viene pagato un risarcimento pari al costo del dispositivo tecnico acquistato, ma non superiore al costo di il corrispondente dispositivo tecnico fornito dall'organismo autorizzato, vale a dire non superiore al costo del prodotto acquistato in conformità con le disposizioni della legislazione sugli appalti per esigenze pubbliche.

4. Dove dovrebbero richiedere i mezzi tecnici di riabilitazione i cittadini?

Si prega di notare che i poteri della Federazione Russa di fornire misure di protezione sociale alle persone disabili e ad alcune categorie di cittadini tra i veterani vengono trasferiti al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa dal 01.01.2017.Fino al momento specificato, lo Stato Istituzione - La sezione regionale di Chelyabinsk svolge il lavoro preparatorio, riceve casi e altre informazioni dal Ministero delle relazioni sociali della regione di Chelyabinsk. Le domande degli organi esecutivi del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa saranno accettate dopo il 01/01/2017.

Una domanda per la fornitura di mezzi tecnici (prodotto) viene presentata da una persona disabile (veterano) o da una persona che rappresenta i suoi interessi all'ente territoriale del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa nel luogo di residenza della persona disabile ( veterano).

L'elenco di questi organi - filiali e uffici di rappresentanza può essere chiarito sul sito web dell'Istituzione statale - Chelyabinsk RO FSS della Federazione Russa, o nelle filiali e dai rappresentanti autorizzati.

Quando si presenta una domanda, vengono presentati un documento di identità di una persona disabile (veterano) o un documento di identità di una persona che rappresenta gli interessi di una persona disabile (veterano), nonché un documento che conferma la sua autorità, un programma di riabilitazione (conclusione) .

L'organismo autorizzato esamina la domanda, entro 15 giorni dalla data di ricevimento e comunica per iscritto alla persona disabile (veterano) l'iscrizione per la fornitura di attrezzatura tecnica (prodotto).

Inoltre, i cittadini hanno il diritto di richiedere i servizi pubblici in formato elettronico. Ai richiedenti viene data la possibilità di presentare la domanda e la documentazione necessaria attraverso il Portale Unificato dei Servizi Pubblici compilando un apposito modulo interattivo.

5. Chi ha diritto di richiedere la fornitura di mezzi tecnici di riabilitazione per conto di una persona disabile, se non è in grado di presentare domanda da solo.

Una domanda per la fornitura di un mezzo tecnico (prodotto) viene presentata da una persona disabile (veterano) o da una persona che rappresenta i suoi interessi. Se un rappresentante del richiedente presenta domanda per un servizio pubblico nell'interesse del richiedente, vengono presentati anche un documento comprovante l'identità del rappresentante del richiedente e un documento che conferma l'autorità del rappresentante del richiedente: una procura certificato da un notaio o dall'amministrazione dell'istituto medico ospedaliero in cui il cittadino è in cura. Per domande sulla fornitura di cure termali potete contattare il tel. 264-30-03.

Nei paesi sviluppati del mondo, le organizzazioni sociali e le unioni di beneficenza, insieme agli enti statali, partecipano all'attuazione dei programmi di protezione sociale per le persone con disabilità.

Negli Stati Uniti, la supervisione generale dell’applicazione della legge federale sulla disabilità e della non discriminazione spetta al Dipartimento di Giustizia.

Le funzioni di controllo per garantire i diritti delle persone con disabilità in vari ambiti sono attribuite ad altri dipartimenti federali;

Ministero dell'Istruzione (Dipartimento dei Programmi Educativi Speciali);

Dipartimento della sanità e dei servizi umani (Ufficio per i diritti civili);

Ministero dell'edilizia abitativa e dello sviluppo urbano (Dipartimenti per i diritti dei disabili e l'equità nell'edilizia abitativa);

Ministero del Lavoro (gestione dei programmi per la conclusione dei contratti di lavoro);

Ministero dei Trasporti (amministrazione federale dei trasporti urbani dipendente dal Ministero);

Dipartimento per gli affari dei veterani (veterani disabili);

Dipartimento dell'Agricoltura (dipartimento per la distribuzione di buoni pasto gratuiti per le persone con disabilità, scambiati nei negozi con prodotti alimentari);

commissione per i diritti civili;

Commissione sul rispetto delle pari opportunità nell'occupazione, ecc.

In Canada, i programmi per la disabilità esistono in più di 30 ministeri, agenzie e altri enti governativi. Il coordinamento generale dell'adattamento sociale delle persone con disabilità è svolto dal Ministero per lo sviluppo delle risorse umane (Ufficio per gli affari dei disabili). L'Ufficio collabora con altre istituzioni statali e monitora la ricerca scientifica in questo settore. Le principali attività dell'ufficio di presidenza sono;

garantire il rispetto dei diritti civili, la formazione, l'occupazione, il miglioramento delle condizioni di vita, risolvere i problemi di trasporto dei disabili, il loro accesso a varie fonti di informazione. Sotto gli auspici del Ministero dello sviluppo delle risorse umane, ci sono il Fondo opportunità, il Programma federale-provinciale di assistenza per l'occupazione con disabilità e il programma di sviluppo sociale in partenariato.

Canadian Heritage è impegnata nel lavoro con le persone con disabilità attraverso l'Ufficio dello Sport, che coordina gli sport paralimpici, la costruzione di centri sportivi e ricreativi appositamente costruiti in tutto il paese, e attraverso l'Autorità dei Parchi Nazionali, che gestisce un programma per migliorare l'accesso per le persone con disabilità. persone con disabilità nei parchi e nelle aree ricreative.

Il Dipartimento dei trasporti è responsabile dell'accessibilità e della sicurezza del sistema di trasporto canadese per le persone con disabilità.

Il Dipartimento degli Affari Esteri e del Commercio Internazionale del Canada fornisce informazioni gratuite e accessibili a varie categorie di persone con disabilità sui viaggi adatti alle persone con disabilità e fornisce loro servizi consolari.

L'esperienza di Stati Uniti, Gran Bretagna, Canada e altri paesi dimostra che il pagamento delle prestazioni di invalidità previste dalla loro legislazione viene effettuato attraverso l'attuazione di una serie di programmi di protezione sociale per le persone con disabilità.

Negli Stati Uniti, le prestazioni di invalidità vengono pagate attraverso il Supplemental Poor Benefits Program (SIPAP). È finanziato e controllato da un'agenzia federale, la Rest of Insurance Administration. MPAP è un programma di assistenza che garantisce un livello minimo di reddito alle persone con disabilità in difficoltà. Il sistema di calcolo delle prestazioni è piuttosto complesso, determinato da una serie di fattori (grado di invalidità, stato civile, numero di persone a carico, livello di reddito percepito) ed è redatto in modo tale che con un aumento del reddito, l'importo delle prestazioni diminuisce. In particolare, viene introdotto il concetto di “stipendio sostanzioso”, che attualmente è fissato a 740 dollari (circa 21.460 rubli) per la maggior parte dei disabili e a 1.240 dollari (circa 36.000 rubli) al mese per coloro che hanno perso la vista. Se i guadagni superano questo livello, questo è considerato un indicatore di sufficienti opportunità di lavoro per una persona con disabilità e della capacità di provvedere autonomamente finanziariamente.

L'importo delle prestazioni viene regolarmente rivisto e, nel gennaio 2001, ammontava a 530 dollari a persona (circa 15mila rubli) al mese, per una coppia sposata a 796 dollari (circa 23mila rubli).

Per i veterani disabili, l’importo delle prestazioni cambia costantemente e attualmente varia da 101 dollari (per le persone con invalidità del 10%) a 2.100 dollari (da 3 a 60mila rubli) al mese per i veterani riconosciuti come completamente disabili.

In Canada, il Disability Employment Program offre ai giovani opportunità di istruzione speciale o superiore e tiene conto della loro esperienza lavorativa per il successivo impiego. Nell'ambito del programma speciale "Strategia per l'occupazione giovanile" sono previsti alcuni vantaggi per i datori di lavoro che impiegano disabili di età inferiore ai 30 anni e viene compensato il costo delle attrezzature speciali necessarie per loro. In conformità con lo "Sviluppo sociale in partenariato ", le istituzioni educative, i consigli sociali, le organizzazioni di volontariato, le organizzazioni non governative e le agenzie senza scopo di lucro che lavorano con le persone con disabilità sono assistiti nell'organizzazione e nel finanziamento di progetti speciali.

Anche le organizzazioni dirette di persone con disabilità possono utilizzare questo programma,

Uno studente disabile gode di una serie di vantaggi e privilegi finanziari nell'ambito del Programma di prestito studentesco canadese. Riceve un ulteriore contributo di 5.000 dollari canadesi. dollari (circa 90mila rubli) per le spese legate alla formazione (ad esempio, per l'acquisto di uno speciale dispositivo di registrazione o il pagamento dei servizi di un assistente).

Le persone che hanno versato contributi al Fondo pensione canadese nel corso del loro impiego e hanno smesso di lavorare a causa di disabilità hanno diritto a ricevere una pensione preferenziale (fino all'età di 65 anni).

La maggior parte dei programmi sociali e dei pagamenti relativi alle persone con disabilità sono amministrati dai governi federali del Canada (province). Tuttavia, dal 1996, i governi federale e provinciale hanno fatto dei servizi per la disabilità una priorità collettiva e nel 1998 il governo del Canada e i governi delle province e dei territori hanno firmato il Together, che si basa su tre idee:

1) le persone con disabilità sono membri a pieno titolo della società canadese;

2) le persone con disabilità dovrebbero poter partecipare a tutti gli ambiti della società;

3) è necessario creare le condizioni per la trasformazione delle persone disabili nei membri più indipendenti della società. L'accento è posto sul fatto che, indipendentemente dalla natura dei programmi adottati in futuro, i disabili diventano loro partecipanti, e non completamente dipendenti, destinatari passivi dei sussidi statali.

Di interesse è il programma nazionale del governo britannico "Una nuova professione per i disabili", creato nell'aprile 2000 dalla Commissione pubblica sui diritti dei disabili in collaborazione con agenzie governative e associazioni di datori di lavoro e che stabilisce che il reddito principale per le persone che sono disoccupati a causa della loro disabilità è l'indennità di invalidità.

Dall'aprile 2000 esistono tre tipi di benefici:

1. Indennità settimanale per le prime 28 settimane di malattia (per i disabili e coloro che non ricevono l'indennità di malattia) di £ 50,90. Arte. (più di 2 mila rubli);

2. Benefici settimanali di £ 60,20 Arte. (circa 2,5 mila rubli) da 29 a 52 settimane di malattia;

3. Indennità settimanale di £ 67,50 Arte. (circa 3mila rubli), pagato dopo 52 settimane di malattia.

Oltre a questa indennità di base, a varie categorie di disabili vengono corrisposti i seguenti tipi di indennità: indennità per invalidità permanente - è progettata per fornire assistenza finanziaria aggiuntiva ai cittadini con una forma grave di disabilità di età superiore a 65 anni, nonché coloro che hanno ricevuto la disabilità in tenera età e non hanno avuto il tempo di guadagnare e risparmiare il proprio capitale. L'ammissibilità a questa prestazione dipende dal grado di disabilità del richiedente, dalla necessità di assistenza nella sua cura e viene concessa se il richiedente necessita di assistenza esterna entro tre mesi. La parte dell'indennità destinata a coprire l'assistenza alle cure dipende dal grado di invalidità e ammonta rispettivamente a £ 53,55, £ 35,80 e £ 14,20. Arte. (che equivale a 2200, 1500, 600 rubli) a settimana. La parte di viaggio dell'indennità è di £ 37,40. Arte. (più di 1500 rubli), o 14,20 f. Arte. (circa 600 rubli) a settimana; Il Severe Disability Benefit viene corrisposto ai cittadini del Regno Unito di età compresa tra 16 e 65 anni dopo le prime 28 settimane di invalidità che non possono ricevere l'indennità di invalidità a causa di contributi assicurativi nazionali insufficienti. L'indennità non dipende dall'importo dello stipendio, non è tassata, è di 40,80 sterline. Arte. (più di 1,6 mila rubli) a settimana e, a seconda dell'età del destinatario, può aumentare fino a 14 f. Arte. (più di 560 rubli); Prestazioni di garanzia del reddito di invalidità in vigore dal 6 aprile

2001 per le persone gravemente disabili di età inferiore a 60 anni, basato sul reddito e pagato in aggiunta ad altri benefici, a £ 134. Arte. (circa 5,5 mila rubli) a settimana (informazioni del Ministero degli Esteri russo del 25 aprile 2001).

Dall'ottobre 1999 è stato introdotto un credito d'imposta (sostanzialmente un'indennità) per i disabili, in sostituzione dell'indennità precedentemente corrisposta ai disabili che lavorano, al fine di aumentare il loro livello di reddito. Dall'aprile 2001, l'importo del prestito per una persona a settimana è stato di £ 160. Arte. (più di 6,5 mila rubli) e 246 f. Arte. (più di 10 mila rubli) a settimana per una famiglia con un figlio.

Dal 2001, il governo britannico ha concesso un phant (prestito in contanti) una tantum per il lavoro per un importo di £ 100. Arte. (più di 4,0 mila rubli) per le persone con disabilità di età superiore ai 25 anni che ricevono prestazioni di invalidità per un anno e desiderano passare dal sistema delle prestazioni al lavoro. Le persone con disabilità hanno il diritto di lavorare se il lavoro è benefico per la loro condizione generale e se vi vengono dedicate almeno 16 ore settimanali. La retribuzione in tal caso non dovrà superare £ 59,50. Arte. (circa 2,5 mila rubli) a settimana.

Le prestazioni per infortuni sul lavoro o malattie professionali dipendono dall'importo del reddito. I pagamenti per infortuni sul lavoro vengono effettuati se un dipendente ha un infortunio sul lavoro e ha pagato l'imposta sul reddito. Sono esclusi da questo regime i liberi professionisti e il personale militare britannico. I benefici di questa categoria includono: benefici per invalidità derivanti da un infortunio sul lavoro; retribuito settimanalmente per 90 giorni dalla data dell'infortunio. La sua dimensione dipende dal grado di disabilità. Per un'invalidità del 100%, vengono pagate £ 109,30. Arte. (circa 4,5 mila rubli), con il 90% - 98,37 f. Arte. (più di 4,0 mila rubli), 80% - 87,44 f. Arte. (più di 3,5 mila rubli), 70% - 76,51 f. Arte. (più di 3,1 mila rubli), 60% - 65,58 f. Arte. (più di 2,6 mila rubli), 50% - 54,65 f. Arte. (più di 2,2 mila rubli), 40% - 43,72 f. Arte. (più di 1,7 mila rubli), 30% - 32,79 f. Arte. (più di 1,3 mila rubli); supplemento alla riduzione del reddito (oltre all'indennità principale di invalidità, l'importo massimo è di 43,72 sterline, ovvero circa 1,8"mila rubli); assegno per figli (22,25 sterline, ovvero più di 900 rubli);

assegno per invalidità se il richiedente ha un'età compresa tra 16 e 6 anni, esclusi gli studenti a tempo pieno il cui stipendio non supera £ 50. Arte. (più di 2,0 mila rubli) a settimana. Dall'aprile 2001, la tariffa settimanale è stata di £72. Arte. (circa 3,0 mila rubli).

L'esperienza internazionale nell'organizzazione della protezione sociale dei cittadini indica che i costi per questi scopi sono principalmente coperti dai contributi dei datori di lavoro o finanziati dai premi assicurativi. Inoltre, da Il bilancio statale stanzia annualmente un determinato importo, che copre in media fino al 10% dei costi.

Nel Regno Unito, i contributi aggiunti al bilancio sono trattenuti dal Fondo di previdenza nazionale.

I costi delle prestazioni non contributive, delle prestazioni basate sull’accertamento del reddito e degli assegni familiari sono interamente coperti dal sistema fiscale generale del Regno Unito.

Secondo la legge tedesca, i costi della protezione sociale sono finanziati principalmente dai premi assicurativi. La base del contributo è costituita dal salario e dal reddito da lavoro. Il reddito derivante dai contributi, insieme ad altri redditi come il capitale, è sufficiente a coprire le spese dell'anno in corso. Escludendo la riserva obbligatoria, questo sistema funziona secondo il principio del finanziamento corrente.

Fondamentalmente solo il lavoratore paga i contributi, poiché il datore di lavoro successivamente trattiene dal salario del lavoratore l'importo dei contributi versati. Il datore di lavoro versa contributi ai costi solo per i lavoratori con reddito molto basso e per i premi assicurativi contro gli infortuni.

Oltre al gettito contributivo, anche i sussidi statali svolgono un ruolo nell’attuazione dei piani di assicurazione per l’invalidità. Anche tutte le prestazioni di protezione sociale al di fuori dei regimi assicurativi sono finanziate dallo Stato. La fonte di questo finanziamento è la tassazione generale.

Studiare l'esperienza della protezione sociale delle persone disabili nei paesi avanzati dell'Europa, dell'Asia, nonché del Canada e degli Stati Uniti; in cui la posizione delle persone disabili consente loro di massimizzare l'opportunità di condurre una vita piena, di avere uguali diritti insieme agli altri cittadini, sembra utile per la Russia, che è nella fase iniziale del suo sviluppo in questa materia.

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Irina Gnatiuk, Centro di consulenza per le risorse umane e soluzioni efficaci
LLC "Movimento verso il successo", Novosibirsk

È generalmente accettato che l'interazione dei datori di lavoro con il Fondo delle assicurazioni sociali avvenga tramite i dipendenti del dipartimento di contabilità, che hanno assegnato benefici ed effettuato pagamenti che sono stati successivamente rimborsati dagli organi regionali dell'FSS. Attualmente, in molte regioni, la situazione con la nomina e il pagamento delle prestazioni è cambiata, tuttavia, la ricezione da parte dei dipendenti dei documenti necessari per il pagamento delle prestazioni è stata e continua ad essere effettuata tramite il dipartimento del personale delle organizzazioni.

La legislazione regola che il pagamento delle prestazioni di assicurazione sociale, il pagamento dei buoni ai dipendenti e ai membri delle loro famiglie nei sanatori e resort, il finanziamento di altre misure di assicurazione sociale in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla proprietà, viene effettuato attraverso il dipartimento contabilità dei datori di lavoro ( Decreto del governo della Federazione Russa del 12 febbraio 1994 n. 101 "Sul fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa"). Tuttavia, dal 1 luglio 2011 è iniziata una riforma graduale del sistema di previdenza sociale. In alcune regioni l’attuale sistema del “credito” (ovvero il meccanismo di corresponsione delle prestazioni da parte del datore di lavoro agli assicurati a fronte del versamento dei premi assicurativi al Fondo) si è trasformato in un sistema di nomina e pagamento diretto delle prestazioni da parte del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (le sue filiali regionali).

Le organizzazioni situate nelle regioni in cui opera il progetto pilota dell'FSS della Federazione Russa pagano integralmente il bilancio del Fondo senza ridurli dell'importo dei pagamenti, e il pagamento delle prestazioni viene effettuato direttamente dagli enti territoriali del Fondo dopo i datori di lavoro fornire registri nella forma stabilita (ordinanza N 223 del 15.06.2012 dell'assicurazione del Fondo sociale della Federazione Russa).

Prestazioni previdenziali ed elenchi di documenti forniti dai dipendenti

Considerare quali documenti per la nomina e il pagamento dei benefici al servizio del personale dell'organizzazione devono essere ottenuti dai dipendenti e trasferiti al reparto contabilità per calcolare il salario medio (per benefici non una tantum), nonché trasferire le informazioni al filiale regionale del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per la nomina e il pagamento dei dipendenti.

1. Prestazione di invalidità temporanea – questa è l'indennità più comune, il cui pagamento è regolato dall'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni, gli importi e la procedura per il pagamento della copertura assicurativa per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea sono determinati dalla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-ФЗ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con maternità” (come modificato il 29 dicembre 2006) .2012 N 276-FZ).

Documenti necessari per la nomina e il pagamento delle prestazioni:

Scheda disabilità.

Se l'invalidità temporanea si è verificata a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, viene redatta una legge sull'infortunio sul lavoro o una legge sul caso di malattia professionale.

2. Indennità di maternità, il cui pagamento è regolato dall'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per determinare la retribuzione media per il calcolo delle prestazioni è determinata dai requisiti della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (come modificata a dicembre 29, 2012 N 276-FZ).

Documenti necessari per l'emissione di un provvedimento sulla fornitura del congedo di maternità:

Domanda della dipendente per il congedo di maternità;

Scheda disabilità.

Ordinanza sulla concessione del congedo di maternità;

Applicazione della persona assicurata (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335);

Certificato dell'importo dei guadagni dal luogo di lavoro precedente (se il dipendente ha lavorato per un altro datore di lavoro nel periodo di fatturazione).

3. Indennità forfettaria per le donne iscritte alla clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza(fino a 12 settimane).

Di norma, viene assegnato contemporaneamente all'indennità di maternità o successivamente sulla base della domanda della persona assicurata (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335) . Come documento giustificativo, deve essere fornito un certificato di un istituto medico sulla registrazione in una clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane).

4. Indennità una tantum per la nascita di un figlio.

Ai sensi dell'articolo 11 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli", uno dei genitori o una persona che lo sostituisce ha diritto a un'indennità forfettaria alla nascita di un bambino. In caso di nascita di due o più figli, per ciascun figlio viene corrisposta l'indennità specificata.

Documenti necessari per l'assegnazione del contributo:

Applicazione della persona assicurata (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335);

Certificato di nascita di un figlio rilasciato dall'anagrafe (modulo 24 o 25 - per un genitore single);

Certificato del luogo di lavoro (servizio) dell'altro genitore attestante che l'assegno non è stato assegnato e pagato. Se l'altro genitore non lavora - una copia del libretto di lavoro e un certificato delle autorità di protezione sociale del luogo di residenza del figlio in merito al mancato ricevimento delle prestazioni;

Certificato di divorzio - nel caso in cui il matrimonio tra i genitori venga sciolto;

Per le persone che sostituiscono i genitori: la decisione di istituire la tutela del bambino (una decisione del tribunale sull'adozione entrata in vigore, un accordo sul trasferimento di un bambino per l'educazione a una famiglia affidataria).

5. Assegno di adozione.

Ai dipendenti che hanno adottato un bambino viene concesso il congedo parentale previsto dall'articolo 257 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

1) Per il periodo dalla data di adozione e fino alla scadenza di 70 giorni di calendario dalla data di nascita del bambino adottato, e in caso di adozione simultanea di due o più bambini - 110 giorni di calendario dalla data di nascita;

Un'indennità viene assegnata e pagata per l'adozione di un bambino secondo le modalità e l'importo stabiliti per il pagamento delle prestazioni per la gravidanza e il parto (Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 ottobre 2001 n. 719).

Per emettere un'ordinanza sulla concessione di ferie a un dipendente che ha adottato un figlio e assegnare benefici, saranno inoltre necessari i seguenti documenti:

Domanda di permesso da parte di un dipendente per prendersi cura di un figlio adottato;

Decisione del tribunale sull'adozione di un bambino;

Certificato di nascita del(i) bambino(i).

Certificato del luogo di lavoro (servizio, studio) del coniuge attestante che non utilizza il congedo specificato o che il coniuge non è in congedo di maternità - in caso di adozione di un figlio (figli) da parte di entrambi i coniugi.

2) Prendersi cura di un bambino fino a quando lui (loro) raggiunge l'età di tre anni.

Il congedo per prendersi cura di un figlio fino al compimento dei tre anni è concesso ai dipendenti che hanno adottato un bambino, analogamente al congedo per prendersi cura di un bambino previsto dall'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le donne, su loro richiesta, invece del congedo per il periodo dalla data di adozione del bambino e fino alla scadenza dei 70 giorni di calendario dalla data della sua nascita, possono ottenere il congedo di maternità, previsto dall'articolo 257 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11.10.2001. N. 719 “Sull'approvazione della procedura per la concessione delle ferie ai dipendenti che hanno adottato un figlio”. La base per la concessione del congedo di maternità sarà un certificato di incapacità al lavoro, rilasciato secondo la procedura stabilita da un istituto medico e una dichiarazione del dipendente.

5. Mensile fino a un anno e mezzo.

Ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di una donna, le viene concesso il congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino. Il congedo parentale può essere utilizzato in tutto o in parte anche dal padre, dalla nonna, dal nonno, da altro parente o tutore del bambino che effettivamente si prende cura del bambino.

Le persone in congedo parentale possono lavorare a tempo parziale oa domicilio conservando il diritto all'assegno per la custodia dei figli fino a un anno e mezzo.

Hanno diritto a un assegno mensile per la custodia del bambino le madri o i padri, gli altri parenti, i tutori che si prendono effettivamente cura del bambino (articolo 13 della legge federale n.

Il calcolo delle prestazioni per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo è regolato dalla legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-ФЗ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", che inoltre determina che se, durante il periodo di permanenza della madre in congedo di maternità, ella ha diritto di scegliere una delle due tipologie di prestazioni corrisposte nei periodi delle rispettive ferie.

Documenti richiesti per l'emissione di un'ordinanza sulla concessione del congedo parentale e sull'assegnazione di benefici per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo:

Documenti stabiliti dal paragrafo 54 dell'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 23 dicembre 2009 n. 1012n "Sull'approvazione della procedura e delle condizioni per la nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli", vale a dire:

1) Domande di congedo parentale.

2) Certificato di nascita (adozione) del bambino affidato o estratto della decisione di istituire la tutela del bambino; Certificato di nascita del figlio precedente o documento di adozione del figlio precedente. In caso di morte del figlio precedente dovrà essere presentato il certificato di morte;

3) Certificato del luogo di lavoro del secondo genitore che non utilizza il congedo e non riceve un assegno mensile per la cura dei figli. Se il secondo genitore non lavora, viene rilasciato un certificato dalle autorità di protezione sociale del luogo di residenza del padre, della madre del bambino. Allo stesso modo, per le persone che effettivamente si prendono cura del bambino al posto della madre (padre, entrambi i genitori) del bambino.

Domanda della persona assicurata per la nomina delle prestazioni (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335).

6. Fornitura e pagamento di ferie a una persona che ha subito danni alla salute a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale (in eccesso rispetto alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione della Federazione Russa).

Nei casi in cui un dipendente necessita di cure in caso di danni alla salute a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, il datore di lavoro è obbligato a concedergli un congedo retribuito per cure sanatorie (oltre alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione di Federazione Russa) per l'intero periodo del trattamento e viaggio verso il luogo del trattamento e viceversa (clausola 10, articolo 17 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ").

Documenti necessari per l'emissione di un'ordinanza sulla concessione di ferie retribuite a un dipendente per cure sanatoriali e la sua nomina:

Domanda di ferie per cure sanatoriali da parte di un dipendente;

Una copia dell'ordine della filiale dell'FSS della Federazione Russa sulla fornitura al dipendente di un buono per cure sanatoriali a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale;

Una copia del voucher per l'istituzione del sanatorio-resort o altri documenti che indicano le date di inizio e fine del trattamento;

Documenti di viaggio che confermano il tempo trascorso dal dipendente nel viaggio verso il luogo di cura e ritorno;

Domanda dell'assicurato per le ferie (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335).

7. Pagamento per ulteriori 4 giorni di riposo per l'assistenza di un figlio disabile.

Sulla base dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, tutore) per la cura dei figli disabili, su richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una di queste persone o divisi da queste tra loro a loro discrezione.

Secondo il decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 26/34 "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, curatore) per prendersi cura dei bambini disabili" il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo a un genitore che lavora (tutore, tutore) per prendersi cura dei bambini con disabilità e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al raggiungimento dell'età di 18 anni viene effettuato in l'importo della retribuzione giornaliera a carico del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Documenti necessari per l'emissione di un'ordinanza sulla concessione di giorni di ferie aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, tutore) per prendersi cura dei bambini con disabilità:

La richiesta di un dipendente di concedergli ulteriori giorni liberi al mese per prendersi cura dei figli disabili;

Certificato di nascita (adozione) del bambino;

Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che al momento della domanda non gli sono stati concessi giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nello stesso mese di calendario o gli sono stati concessi parzialmente (fornito con ciascuna domanda). Nei casi in cui l'altro genitore non lavora o si procura autonomamente un lavoro, viene fornito un documento attestante tale fatto (allegato ad ogni domanda).

Il certificato del luogo di lavoro del secondo genitore non è fornito nei casi di conferma documentale: divorzio tra i genitori di un figlio disabile, morte dell'altro genitore, privazione della potestà genitoriale da parte dell'altro genitore, altri casi di mancanza di tutela genitoriale cura (reclusione, ecc.);

Certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino indicante che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per bambini con pieno sostegno statale (fornito una volta all'anno).

06.12.2013 № 70

Città di Novosibirsk

Informazioni sulla concessione di giorni liberi aggiuntivi per la cura di un figlio disabile

Secondo il decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 26/34 "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili" e l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:

1. Fornire al responsabile marketing del Dipartimento Marketing Vasilyeva Svetlana Fedorovna quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura del bambino disabile Mikhail Petrovich Vasilyev nato nel 2002 nel dicembre 2013: 09/12/2013, 16/12/2013, 23/12/ 2013, 30/12/2013.
2. I contabili pagano Vasilyeva Svetlana Fedorovna per ogni giorno libero aggiuntivo per un importo pari al guadagno medio.

Base:

1. Dichiarazione di Vasilyeva S.F. sulla concessione di ulteriori giorni di ferie nel dicembre 2013 per prendersi cura di un figlio disabile del 06.12.2013.
2. Un certificato del luogo di lavoro del coniuge attestante che al momento della richiesta di giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nel dicembre 2013, non gli sono stati forniti la data 05.12.2013.
3. Certificato di nascita del bambino VI-HA n. 426803, rilasciato dal Dipartimento Leninsky dell'Ufficio del Registro Civile dell'Ufficio del Registro Civile di Novosibirsk il 10 marzo 2002.
4. Certificato dell'USZN del distretto Leninsky di Novosibirsk del 05.12.2013. N. 2598.

DirettoreSidorov AA. Sidorov

Se i giorni liberi aggiuntivi in ​​un mese solare vengono parzialmente utilizzati da un genitore, i giorni rimanenti possono essere concessi nello stesso mese all'altro genitore.

Non sono previsti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi se il genitore è in congedo retribuito successivo, congedo non retribuito, congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo. Durante questo periodo potranno essere concessi ulteriori giorni di riposo all'altro genitore.

8. Assegno sociale per la sepoltura.

L'assegno sociale per la sepoltura è versato dal datore di lavoro al coniuge, ai parenti stretti, agli altri parenti, ai rappresentanti legali del defunto o ad altre persone che hanno assunto l'obbligo di sepoltura del dipendente deceduto, che ha assunto l'obbligo di sepoltura (comma 1 dell'art. 10 della legge federale del 12.01.1996 n. 8- Legge federale "Sulla sepoltura e sugli affari funebri").

ATTENZIONE: L'assegno sociale per la sepoltura viene pagato dal datore di lavoro del defunto il giorno della sua morte o dall'assicuratore di uno dei suoi genitori (altri rappresentanti o familiari) il giorno della morte del minore. In questo caso, il pagamento viene effettuato il giorno della richiesta sulla base di un certificato di morte (articolo 10 della legge federale del 12 gennaio 1996 n. 8-ФЗ "Sulle attività funebri e funebri"). L'indennità sociale pagata per la sepoltura viene rimborsata al datore di lavoro dal Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

L'erogazione delle prestazioni avviene sulla base della richiesta di liquidazione delle prestazioni da parte di uno dei parenti, del legale rappresentante del defunto o di altra persona che si è assunta l'obbligo di effettuare la sepoltura, e di un certificato di morte del defunto. dipendente (o familiare minore) rilasciato dall'ufficio anagrafe. Contestualmente l'assegno viene corrisposto su richiesta entro sei mesi dalla data del decesso.

16.12.2013 № 80

Città di Novosibirsk

Sul pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura

Secondo la legge federale del 12 gennaio 1996 n. 8-FZ "Sulle attività funebri e funebri"

ORDINO:

Per pagare l'ufficio contabilità a Ivanova Tamara Stepanovna, passaporto 81 04 n. 978542 rilasciato dal Dipartimento del Servizio Federale di Migrazione della Russia per il distretto di Nizhny Novgorod di Mosca il 23 settembre 2008, alla sorella del defunto conducente dell'auto del dipartimento dei trasporti automobilistici Fedor Stepanovich Petrov, indennità sociale per la sepoltura per un importo di 5716,75 rubli (cinquemilasettecentosedici rubli 75 centesimi).

Base:

1. Dichiarazione di Ivanova T.S. sul pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura del 16/12/2013.
2. Certificato di morte datato 13 dicembre 2013. N. 1598 rilasciato dal Dipartimento Oktyabrsky dell'Ufficio del Registro Civile dell'Ufficio del Registro Civile di Novosibirsk.

DirettoreSidorov AA. Sidorov

Effettuare ordini

L'elenco dei documenti richiesti per la nomina e il pagamento delle prestazioni da parte del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, in relazione alla prestazione sociale per la sepoltura, non contiene l'obbligo per l'assicurato di fornire un ordine per il suo pagamento. Pertanto, non in tutte le organizzazioni, gli specialisti delle risorse umane ritengono opportuno redigerlo.

Essendo il principale documento amministrativo e atto legale di qualsiasi organizzazione, l'ordine viene emesso al fine di risolvere i compiti assegnati ai funzionari, ai dipartimenti o all'azienda nel suo insieme. Allo stesso tempo, la forma scritta impone la responsabilità dell'esecuzione dell'incarico e consente di controllare il risultato da parte degli esecutori.

Pertanto, la necessità di impartire ordini per iscritto è parte integrante delle attività gestionali dei dirigenti in tutte le aree funzionali dell'azienda.

Istituzione di una commissione per le assicurazioni sociali

Secondo i requisiti del paragrafo 11 del Regolamento "Sul Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa", approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 12 febbraio 1994 N 101, per garantire il controllo sul calcolo corretto e sul pagamento tempestivo delle prestazioni di previdenza sociale, l’attuazione di attività ricreative nelle imprese, nelle organizzazioni, indipendentemente dalle forme di proprietà, è necessario creare commissioni di previdenza sociale o eleggere commissari di previdenza sociale.

Nelle imprese con più di 1.000 dipendenti possono essere create commissioni di previdenza sociale in divisioni strutturali. Nelle imprese con meno di 100 dipendenti, le funzioni della commissione delle assicurazioni sociali possono essere svolte dal commissario delle assicurazioni sociali.

I membri della commissione delle assicurazioni sociali sono eletti tra i rappresentanti dell'amministrazione dell'impresa (dipendenti del dipartimento del personale, contabilità e altri) e dei sindacati (collettivo di lavoro).

Scopriamo come creare una commissione di previdenza sociale.

Regolamento tipo sulla commissione (autorizzata) per l'assicurazione sociale, approvato dalla FSS russa il 15 luglio 1994 n. 556a, sulla base del quale si sta sviluppando il Regolamento sulla commissione (autorizzata) per l'assicurazione sociale dell'organizzazione.

All'assemblea generale del collettivo di lavoro dovrebbero essere eletti i membri della commissione o il commissario per l'assicurazione sociale e dovrebbe essere sviluppato e approvato il regolamento sulla commissione (autorizzata) per l'assicurazione sociale. La decisione del collettivo di lavoro deve essere formalizzata in un protocollo, sulla base del quale deve essere emesso un ordine per istituire una commissione di previdenza sociale.

SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "RASVET"

PROTOCOLLO N.3
Assemblea generale del collettivo di lavoro

Dipendenti totali dell'organizzazione: 224 persone.
Presenti all'incontro: 189 persone.

CONSIGLIATO:

RISOLTO:
Eleggere V.A. Popov presidente della riunione, L.A. Utkina segretario.

VOTATO:
Dietro 220 Umano 98,2% dal numero dei presenti
Contro NO Umano, 0% dal numero dei presenti
si è astenuto 4 Umano, 1,8% dal numero dei presenti.
Approvato a maggioranza.

Ordine del giorno:
1. Sviluppo e approvazione del Regolamento sulla commissione delle assicurazioni sociali della LLC "RASSVET".
2. Elezione dei membri della commissione delle assicurazioni sociali.

ASCOLTATO:
Il capo contabile Vasiliev V.A. sulla necessità di formare una commissione sulle assicurazioni sociali, sulle funzioni, sui diritti e sugli obblighi e sulla procedura per il lavoro della commissione.

ESEGUITA:
Il presidente dell'organizzazione sindacale Popov V.A.
Capo del dipartimento delle risorse umane Ivanova O.V.
Ingegnere del dipartimento di sicurezza sul lavoro Stepanov D.P.
Il regista Sidorov A.A.
Il contabile Kovaleva N.K.

RISOLTO:
1. Approvare il Regolamento sulla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC come modificato in conformità con l'Appendice 1 del presente protocollo.

2. Eleggere una commissione di previdenza sociale per un periodo di 1 (uno) anno. Approvare il numero dei membri della commissione delle assicurazioni sociali per un importo di 3 (tre) persone, composto da:

Popov Vladimir Alekseevich - ingegnere del dipartimento di approvvigionamento, presidente dell'organizzazione sindacale.
Utkina Lyubov Anatolyevna -,

VOTATO:
Dietro 224 umano 100% dal numero dei presenti
Contro NO Umano, 0% dal numero dei presenti
si è astenuto NO Umano, 0% dal numero dei presenti.
Approvato all'unanimità.

RISOLTO:
Eleggere presidente della commissione delle assicurazioni sociali Vladimir Alekseevich Popov, ingegnere del dipartimento di approvvigionamento, presidente dell'organizzazione sindacale.

Presidente della riunione Popov V.A. Popov
Segretario dell'incontro Utkin LA. Utkin

Ordine modello sull'istituzione di una commissione per l'assicurazione sociale.

Società a responsabilità limitata "RASSVET"

03.12.2013 № 66

Città di Novosibirsk

Sulla creazione della commissione per l'assicurazione sociale

Secondo i requisiti del paragrafo 11 del Regolamento "Sul Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa", approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 12 febbraio 1994 N 101 e sulla base del protocollo dell'assemblea generale del collettivo di lavoro del 2 dicembre 2013. numero 3

ORDINO:

1.Creare una commissione di previdenza sociale della LLC "RASSVET" nella seguente composizione:

Presidente della commissione: Popov Vladimir Alekseevich - ingegnere del dipartimento approvvigionamenti, presidente dell'organizzazione sindacale.

Membri della commissione: Utkina Lyubov Anatolyevna - contabile,
Ivanova Oksana Vladimirovna – capo del dipartimento del personale.

2. Le commissioni delle assicurazioni sociali della LLC "RASSVET" svolgono le loro attività in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, le leggi della Federazione Russa, i decreti del Presidente della Federazione Russa, le risoluzioni e gli ordini del Governo della Federazione Russa Federazione, decisioni del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, sulla base del Regolamento sulla commissione per le assicurazioni sociali LLC "Rassvet".

DirettoreSidorov AA. Sidorov

Il lavoro della commissione delle assicurazioni sociali

Le attività delle commissioni delle assicurazioni sociali o delle persone autorizzate prevedono la risoluzione di questioni relative alla spesa dei fondi di assicurazione sociale previsti per il trattamento sanatorio-resort e la ricreazione dei dipendenti e delle loro famiglie, sulla distribuzione di buoni per il trattamento sanatorio-resort assicurato, la ricreazione, alimenti terapeutici (dietetici) acquistati per conto del fondo.

Inoltre, le commissioni (autorizzate) per l'assicurazione sociale monitorano la correttezza della compilazione dei certificati di congedo per malattia, la maturazione e il pagamento tempestivo delle prestazioni di invalidità temporanea da parte del datore di lavoro in termini di pagamento a spese del datore di lavoro, prestazioni funebri, controllano la correttezza della determinazione da parte del datore di lavoro del diritto alle prestazioni sociali, della validità della privazione o del rifiuto delle prestazioni, affrontano questioni controverse riguardanti l'erogazione delle prestazioni.

Secondo i requisiti previsti dal Regolamento tipo sulla commissione (autorizzata) per l'assicurazione sociale, approvato dalla FSS russa il 15 luglio 1994 n. 556a, le riunioni della commissione dovrebbero tenersi secondo necessità, ma almeno una volta al mese. Tutte le decisioni della commissione (autorizzata) sulle assicurazioni sociali sono redatte in un protocollo.

SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "RASVET"

5 dicembre 2013 n. 1

PROTOCOLLO

Erano presenti 3 persone:


Ivanova Oksana Vladimirovna

Ordine del giorno:
1. Sul pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea ai dipendenti di RASSVET LLC per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013.
2. Sulla concessione di giorni di ferie aggiuntivi per la cura di un bambino disabile al responsabile marketing del Dipartimento Marketing, Vasilyeva Svetlana Fedorovna nel dicembre 2013.

ASCOLTATO:
1. Ivanova Oksana Vladimirovna sul calcolo del periodo assicurativo per i dipendenti e sulla verifica da parte dei dipendenti del dipartimento del personale della correttezza della compilazione dei certificati di invalidità per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013.
2. Popov Vladimir Alekseevich sulla necessità di fornire ai dipendenti quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile sulla base dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

CONSIDERATO:
1. Fogli di invalidità temporanea dei dipendenti della LLC "RASSVET", forniti dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V.
2. Dichiarazione di Vasilyeva S.F. sulla concessione di ulteriori giorni di ferie nel dicembre 2013 per prendersi cura di un figlio disabile del 06.12.2013. e documenti giustificativi:
- Un certificato del luogo di lavoro del coniuge attestante che al momento della richiesta di giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nel dicembre 2013, non gli erano stati forniti la data 05/12/2013.
- Certificato di nascita del bambino VI-HA n. 426803, rilasciato dal Dipartimento Leninsky dell'Ufficio del Registro Civile dell'Ufficio del Registro Civile di Novosibirsk il 10 marzo 2002.
- Certificato dell'USZN del distretto Leninsky di Novosibirsk del 05.12.2013. N. 2598.

1. DECISO:
Dopo aver esaminato i fogli di invalidità temporanea presentati dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali della LLC "RASSVET" ha preso la seguente decisione:
1.1. Sulla base dei documenti presentati, assegnare indennità di invalidità temporanea ai dipendenti di RASSVET LLC per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013, previsto il pagamento a spese del datore di lavoro per il seguente importo:

N. p/p	Nome e cognome	Certificato di inabilità al lavoro		Causa di invalidità	Esperienza lavorativa, anni	Giorni totali di invalidità			Importo del beneficio, %
		Numero	data di rilascio			Di b/l.	Attraverso la FSS	A spese del datore di lavoro
	Golovina Larisa Gennadievna			01- Malattia
	Blinova Olga Yurievna			01 - Malattia

1.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di LLC RASSVET, il dipartimento di contabilità accetta i certificati di invalidità per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013 per la nomina e il pagamento di parte delle prestazioni di invalidità temporanee ai dipendenti di LLC RASSVET, a spese del datore di lavoro, fornisce il registro delle informazioni nella forma stabilita alla filiale regionale dell'FSS della Federazione Russa entro e non oltre 5 giorni di calendario dalla data di presentazione da parte dei dipendenti delle domande per il pagamento delle prestazioni.

2. DECISO:

Dopo aver esaminato la richiesta di giorni di ferie aggiuntivi e i documenti giustificativi presentati da Vasilyeva S.F., presentata dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC ha preso la seguente decisione:

2.1. Sulla base dei documenti presentati, fornire giorni liberi aggiuntivi per la cura di un bambino disabile al responsabile marketing del dipartimento marketing Vasilyeva S.F. nel dicembre 2013: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.2013, 30.12.2013
2.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di LLC RASSVET, il dipartimento del personale emette un ordine per fornire giorni liberi aggiuntivi per la cura di un bambino disabile e familiarizzare con esso il dipartimento contabilità di LLC RASSVET per pagare ogni giorno libero aggiuntivo nel importo del guadagno medio.
2.3. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali della LLC "RASSVET", il dipartimento di contabilità presenta alla filiale della filiale regionale del Fondo delle assicurazioni sociali una domanda di rimborso delle spese per il pagamento di 4 giorni di ferie aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili (Appendice n. 7 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335), nonché una copia autenticata dell'ordine per fornire giorni aggiuntivi partire per prendersi cura di un bambino disabile Vasilyeva S.F.

Presidente della Commissione Popov V.A. Popov
Membri della Commissione Utkin LA. Utkin
Ivanova O.V. Ivanova

Esempio di protocollo della commissione per le assicurazioni sociali.

SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "RASVET"

16 dicembre 2013 n. 2

PROTOCOLLO
riunioni della commissione della società a responsabilità limitata "RASSVET" sull'assicurazione sociale

Erano presenti 3 persone:
Presidente: Popov Vladimir Alekseevich
Membri della commissione: Utkina Lyubov Anatolyevna
Ivanova Oksana Vladimirovna

ORDINE DEL GIORNO:
1. Sul risarcimento delle spese per cure termali e ricreative per i figli dei dipendenti del campo sanitario e sanitario per bambini dell'azione annuale "Beryozka".
2. Sulla validità della nomina e sul pagamento di un'indennità una tantum per la nascita di un bambino al responsabile delle vendite del dipartimento di sviluppo, Oksana Petrovna Svetlova.
3. Sul pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura a Ivanova Tamara Stepanovna, passaporto 81 04 n. 978542 rilasciato dal Dipartimento del Servizio federale di migrazione della Russia per il distretto di Nizhny Novgorod di Mosca il 23 settembre 2008 alla sorella del conducente deceduto dell'auto del dipartimento dei trasporti automobilistici Fedor Stepanovich Petrov.

ASCOLTATO:
1. Popov Vladimir Alekseevich sul risarcimento delle spese per cure sanatoriali e termali e ricreazione dei figli dei dipendenti del campo sanitario e sanitario per bambini dell'azione annuale "Birch" nel periodo dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014 compreso il 21° giorno di calendario per i figli dei seguenti dipendenti di LLC "DAWN":
- Ivanova K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S.
2. Lyubov Anatolyevna Utkina sulla procedura per l'assegnazione e il pagamento di un'indennità forfettaria alla nascita di un figlio.
3. Ivanova Oksana Vladimirovna sulle garanzie statali e le condizioni di pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura.

CONSIDERATO:
1. Dichiarazioni dei dipendenti di LLC "RASSVET" Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S. sulla fornitura di buoni per cure sanatoriali e attività ricreative per i bambini nel campo di sanatorio e salute per bambini dell'azione annuale "Beryozka" dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014, la disponibilità di certificati per l'ottenimento dei buoni modulo n. 070/y-04.
2. Dichiarazione di Svetlova O.P. sul pagamento delle prestazioni del 13.12.2013. (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335) e documenti giustificativi:
- Certificato di nascita di un bambino datato 12/11/2013. N. 1054 (Modulo n. 24).
- Certificato del luogo di lavoro del coniuge attestante che l'assegno non è stato assegnato e pagato con data 12/12/2013.
- Certificato di nascita III-NA n. 987203, rilasciato dal Dipartimento dell'Ufficio del registro di ottobre dell'Ufficio del registro di Novosibirsk il 13/12/2013.
3. Dichiarazione di Ivanova T.S. sul pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura del 16/12/2013. e certificato di morte del conducente dell'auto del dipartimento dei trasporti automobilistici Fedor Stepanovich Petrov del 13/12/2013. N. 1598 rilasciato dal Dipartimento Oktyabrsky dell'Ufficio del Registro Civile dell'Ufficio del Registro Civile di Novosibirsk.

1. DECISO:
Dopo aver esaminato le dichiarazioni dei dipendenti Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S., presentate dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali della LLC "RASSVET" ha preso la seguente decisione:
1.1. Sulla base dei documenti presentati, distribuire tra i dipendenti i buoni per il trattamento sanatorio e la ricreazione dei bambini nel sanatorio infantile e nel campo sanitario dell'azione annuale "Birch" nel periodo dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014 compreso 21 giorni di calendario come segue:
- Ivanov K.A. - due buoni per mio figlio: Anton Ivanov, data di nascita 04/06/2000. e la figlia Ivanova Svetlana, data di nascita 22/08/2000,
- Gagarina O.V. - un biglietto per la figlia: Maria Gagarina, data di nascita 18.09.2003.
- Yakovlev S.S. - un buono per il figlio: Yakovleva Ivan, data di nascita 21.02.2004.

1.2. Il risarcimento per il costo del mantenimento dei figli dei dipendenti della LLC "RASSVET" nel sanatorio infantile e nel campo sanitario dell'azione annuale "Beryozka" sarà effettuato come segue:
Il costo di un buono per il sanatorio e il campo sanitario per bambini dell'azione annuale "Birch" è di 18.600 rubli, di cui:
- 90% - compensato a carico del bilancio regionale;
- 10% - compensato a spese dell'organizzazione sindacale "RASSVET" LLC.
Il costo totale di 4 (quattro) buoni per i figli dei dipendenti della LLC "RASSVET" è di 74400 (settantaquattromilaquattrocento) rubli 00 centesimi, di cui:
- 66960 (sessantaseimilanovecentosessanta) rubli 00 centesimi vengono compensati a scapito del bilancio della regione di Novosibirsk;
- 7440 (settemilaquattrocentoquaranta) rubli 00 centesimi vengono compensati a spese dell'organizzazione sindacale "RASSVET" LLC.

1.3. Sulla base della decisione della commissione delle assicurazioni sociali dell'OOO "RASSVET", il dipartimento del personale emetterà un'ordinanza sulla distribuzione e il compenso dei buoni per le cure sanatoriali e le attività ricreative per i figli dei dipendenti del sanatorio infantile e del campo sanitario di azione annuale "Beryozka" nel periodo dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014, per far conoscere ad esso i dipendenti interessati, il reparto contabilità e il presidente dell'organizzazione sindacale LLC "RASSVET".

2. DECISO:
Dopo aver esaminato la domanda per il pagamento di un'indennità forfettaria alla nascita di un figlio e i documenti giustificativi presentata da Svetlova O.P. dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC ha preso la seguente decisione:
2.1. Sulla base della verifica dei documenti presentati, riconoscere la nomina e il pagamento di un'indennità forfettaria alla nascita di un bambino al responsabile delle vendite del Dipartimento di sviluppo Svetlova O.P. giustificato.
2.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali della LLC "RASSVET", il dipartimento del personale trasferisce i documenti necessari per l'assegnazione delle prestazioni al dipartimento contabilità della LLC "RASSVET".
2.3. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di OOO "RASSVET", i dipartimenti contabili accettano documenti e forniscono informazioni nella forma stabilita dalla legge alla filiale regionale della FSS della Federazione Russa entro e non oltre 5 giorni di calendario dal la data di presentazione di Svetlova O.P. richieste di benefici.

3. DECISO:
Considerata la dichiarazione di Ivanova T.C. sul pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura del fratello Petrov F.S., che al momento della morte era un dipendente della LLC "RASSVET", e un certificato della sua morte, presentato dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V., l'assicurazione sociale La commissione della LLC "RASSVET" ha preso la seguente decisione:
2.1. Sulla base dei documenti presentati per pagare Ivanova T.C. indennità funebre per un importo di 5716,75 rubli (Cinquemilasettecentosedici rubli 75 centesimi) entro e non oltre il 16 dicembre 2013.
2.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento del personale emette un ordine sul pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura e familiarizza con esso il dipartimento contabilità di RASSVET LLC per l'assegnazione e il pagamento delle prestazioni.
2.3. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali della LLC "RASSVET", il dipartimento di contabilità presenta alla filiale della filiale regionale del Fondo delle assicurazioni sociali una domanda di rimborso delle spese per il pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura ( Appendice n. 6 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335 ), nonché il certificato di morte originale di Petrov F.S.

Presidente della Commissione Popov V.A. Popov
Membri della Commissione Utkin LA. Utkin
Ivanova O.V. Ivanova

La decisione della commissione delle assicurazioni sociali redatta dal protocollo è soggetta all'esecuzione obbligatoria da parte dell'amministrazione dell'organizzazione. Le decisioni della commissione possono essere impugnate presso la filiale della sezione regionale del Fondo delle assicurazioni sociali.

Un datore di lavoro che effettua pagamenti ai propri dipendenti calcola e paga i premi assicurativi (articolo 5, 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, articolo 3, 20.1 della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ ). E quanto addebita il datore di lavoro ai premi assicurativi per i pagamenti a un dipendente disabile? Ne parleremo nella nostra consultazione.

Contributi al PFR e al FSS

Per i datori di lavoro che effettuano pagamenti e altre remunerazioni a persone disabili del gruppo I, II o III nel 2012-2014. erano in vigore tariffe ridotte dei premi assicurativi (clausola 3, clausola 1, clausola 2, articolo 58 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ). Dal 01/01/2015 non si applicano tariffe assicurative ridotte per i pagamenti ai dipendenti disabili, il che significa che tali pagamenti sono soggetti a premi assicurativi alla Cassa pensione e al Fondo delle assicurazioni sociali a condizioni generali.

Nel 2016, le tariffe generali dei premi assicurativi relativi ai pagamenti ai dipendenti, compresi i dipendenti con disabilità, sono le seguenti:

Contributi "sfortunati".

I premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali sono pagati dagli assicuratori secondo le modalità e alle tariffe stabilite dalla legge federale del 22 dicembre 2005 N. 179-FZ.

Allo stesso tempo, l'articolo 2 della suddetta legge federale stabilisce che gli assicuratori-organizzazioni applicano una tariffa pari al 60% di quella stabilita dalla legge sui pagamenti ai dipendenti disabili dei gruppi I, II e III. Allo stesso modo, uno sconto del 40% sulla tariffa di base può essere applicato anche dai datori di lavoro-imprenditori (articolo 2 della legge federale del 14 dicembre 2015 n. 362-FZ). Ad esempio, l'aliquota contributiva per gli "infortuni" per un'organizzazione è fissata allo 0,6%. Quindi, per quanto riguarda i pagamenti ai dipendenti disabili, l'assicurato applicherà questa tariffa nella misura dello 0,36% (0,6% * 60%).

Nei media e durante le riunioni, i funzionari amano molto parlare di come si prendono cura dei disabili, di quanto siano toccanti. Tuttavia, la realtà "parla" diversamente...

È molto difficile per una persona disabile diventare un membro a pieno titolo della società, perché oltre alla malattia, bisogna "combattere" con l'istituzione statale - la filiale regionale di Sakhalin del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa - un'organizzazione la cui missione è aiutare i disabili, ma in realtà è impegnata con questioni relative al proprio benessere.

L'istituzione statale - la filiale regionale di Sakhalin del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (di seguito - SRO FSS), invece di aiutare i disabili, al contrario, complica loro la vita violando sistematicamente la legislazione della Federazione Russa.

Per colpa dell'SRO FSS, diverse migliaia di disabili che vivono nella regione di Sakhalin sono stati privati ​​del loro diritto legale alla riabilitazione.

Secondo l'articolo 7 della Costituzione della Federazione Russa, la Federazione Russa è uno stato sociale in cui si sviluppa un sistema di servizi sociali, vengono stabilite pensioni statali, benefici e altre garanzie di protezione sociale.

E la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, ratificata dalla Federazione Russa il 25 aprile 2012, afferma: “Gli Stati parti devono adottare misure efficaci e appropriate per consentire alle persone con disabilità di raggiungere e mantenere la massima indipendenza, piena indipendenza fisica, mentale , abilità sociali e professionali e piena inclusione e coinvolgimento in tutti gli aspetti della vita. A tal fine, gli Stati partecipanti organizzeranno, rafforzeranno ed espanderanno servizi e programmi globali di abilitazione e riabilitazione, in particolare nei settori della sanità, dell’occupazione, dell’istruzione e dei servizi sociali…” (Articolo 26 della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità , adottato con risoluzione dell'Assemblea Generale 61/106 del 13 dicembre 2006).

Le persone disabili, secondo l'attuale legislazione della Federazione Russa, sono cittadini di categorie privilegiate federali, a cui devono essere fornite cure sanatoriali e di resort gratuite come parte di un insieme di servizi sociali stabiliti dalla Legge federale del 17.07.1999. N. 178-FZ "Sull'assistenza sociale statale".

Ogni persona disabile, se vi sono indicazioni mediche, ha diritto ad un buono per le cure sanatoriali una volta all'anno. La garanzia delle cure termali annuali è il comma 2 dell'art. 6.3 della legge federale del 22 agosto 2004 n. 122-FZ “Sull'assistenza sociale statale” - il periodo per fornire ai cittadini una serie di servizi sociali (comprese le cure termali) è un anno solare.

Alcune persone con disabilità hanno programmi di riabilitazione individuale (IPR) sviluppati da specialisti del Bureau of Medical and Social Expertise. Nell'IPR è registrata la necessità di cure sanatorie annuali in sanatori specializzati.

E nell'articolo 11 della stessa legge federale del 22 agosto 2004 n. 122-FZ "Sull'assistenza sociale statale" si dice che "un programma di riabilitazione individuale è obbligatorio per l'esecuzione da parte delle autorità statali competenti, dei governi locali, nonché come organizzazioni indipendentemente dalle forme organizzativo-giuridiche e dalle forme di proprietà”.

Per ottenere il biglietto per le cure termali nel prossimo 2015 è necessario:

1. essere disabile;
2. non rifiutare una serie di servizi sociali;
3. inviare all'SRO FSS una domanda per un buono per cure sanatoriali nel 2015 e un certificato medico del modulo 070 / y-04 (ai sensi del paragrafo 3.7. "Procedura per la fornitura di una serie di servizi sociali a determinate categorie di cittadini" , approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2004 n. 328) fino al 1 dicembre dell'anno in corso.

E questo è tutto! Adesso non resta che attendere che la FSS SRO si degni di “farvi felici” con un biglietto garantito dalla legge russa...

Periodicamente puoi interessarti quando ti verrà fornito esattamente il biglietto. Ma è inopportuno e inutile “comunicare” telefonicamente con gli specialisti SRO FSS, poiché puoi essere ingannato o indotto in errore e non puoi dimostrarlo. La “comunicazione” con l'OAD FSS è ottimale solo per iscritto, ed è consigliabile inviare alcuni documenti all'OAD FSS tramite posta raccomandata e con una descrizione dell'allegato.

Considera i "trucchi" più comuni della SRO FSS per rifiutare o non fornire a una persona disabile un biglietto per una cura termale:

1. SRO FSS ignora le raccomandazioni contenute nel modulo di certificato medico 070 / y-04 e ritiene che il certificato abbia natura consultiva.
2. SRO FSS crea l'apparenza di lavoro e trasferisce ai sanatori tutta la responsabilità di non acquistare buoni.
3. L'SRO FSS segnala finanziamenti insufficienti da parte del bilancio federale.
4. SRO FSS “lotta” per garantire pari diritti alle persone con disabilità, creando una coda illegale per i voucher.
5. Secondo la legge federale n. 122-FZ del 22 agosto 2004, il periodo per fornire ai cittadini una serie di servizi sociali (comprese le cure termali) è un anno solare. Ma, dal punto di vista della FSS SRO, ciò non significa che il trattamento sanatorio debba essere annuale.

"Antidoto" al trucco n. 1.

Nel certificato medico del modulo 070/y-04 allegato alla domanda di buono per cure sanatorie, da parte di un medico stagione di trattamento consigliata primavera-estate in un sanatorio.

Ma l'FSS SRO ignora le raccomandazioni contenute nel modulo di certificato medico 070 / y-04 e ritiene che il certificato abbia natura consultiva. SRO FSS, facendo riferimento all'Ordinanza "interna" del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 22 novembre 2004 n. 256 "Sulla procedura per la selezione medica e l'invio dei pazienti al trattamento sanatorio e termale", segnalare che le informazioni riportate nel certificato medico modello 070/y-04 (commi 18 e 19 – “luogo di cura preferito” e “stagioni di cura consigliate”) hanno carattere consultivo. Ma non lo è!

Oltretutto V clausola 4.3.8 della norma nazionale della Federazione Russa GOST R 52142-2003 “Servizi sociali per la popolazione. La qualità dei servizi sociali. Disposizioni generali" (adottata con Risoluzione della norma statale della Federazione Russa del 24 novembre 2003 n. 326-st) afferma che "Ospedalizzazione o assistenza al ricovero di anziani e cittadini disabili bisognosi in istituti medici e invio degli stessi, a conclusione dei medici, al sanatorio e al trattamento in resort (anche a condizioni preferenziali), nonché l'assistenza nell'assistenza ai bambini bisognosi servizi benessere e la loro direzione le cure termali devono essere effettuate esclusivamente per ragioni mediche, tenendo conto dei desideri dei clienti.

La durata del ciclo di cure sanatoriali e termali indicata nel programma riabilitativo individuale, così come la durata del ciclo di cure sanatoriali raccomandata dal medico, è una condizione necessaria per la riabilitazione medica di una persona disabile.

Gli SRO FSS sono assicuratori e sono obbligati a seguire le raccomandazioni della commissione medica e dell'ufficio di competenza medica e sociale. L'SRO FSS non ha il diritto di mettere in discussione l'aspetto medico della questione della fornitura alle persone disabili di un biglietto per cure sanatoriali e termali, poiché non si tratta di un istituto medico specializzato.

Mettendo in discussione la conclusione dei medici dell'Ufficio di consulenza medica e sociale, della commissione medica e del medico curante e rifiutando di fornire cure sanatorie per motivi medici, l'SRO FSS causa danni significativi alla salute di una persona disabile.

"Antidoto" al trucco n. 2.

Se l'FSS SRO per qualsiasi motivo non vuole acquistare buoni per cure sanatoriali per disabili, può creare l'apparenza di un lavoro vigoroso e trasferire tutta la responsabilità ai sanatori - presumibilmente stiamo facendo tutto il possibile per acquistare un buono per un persona disabile per cure sanatoriali e termali organizzando aste elettroniche sul sito ufficiale della Federazione Russa su Internet per pubblicare informazioni sull'effettuazione di ordini per la fornitura di beni, esecuzione di lavori, fornitura di servizi - http://zakupki. gov.ru/, ma i sanatori non fanno offerte e non vogliono vendere buoni per SRO FSS ...

E tali "attività" della SRO FSS, riferendosi a 44-FZ "Sul sistema contrattuale nel campo degli appalti di beni, lavori, servizi per soddisfare le esigenze statali e municipali", possono simulare per un tempo molto, molto lungo, per ad esempio, fino alla fine di quest'anno, per privare la persona disabile delle cure termali vitalmente necessarie.

È possibile che l'SRO FSS si assicuri specificamente che l'asta non abbia luogo ...

Dal 1° gennaio 2014, infatti, la legge federale 44-FZ ha introdotto l'obbligo di condurre aste ripetute se la prima volta l'asta è stata dichiarata non valida. E ora il cliente (nel nostro caso, l'SRO FSS) è obbligato a condurre aste ripetute secondo le regole stabilite dalla legge 44-FZ. E solo dopo il cliente riceve il diritto all'acquisto diretto.

Pertanto, guidato dalla clausola 25 della parte 1 dell'articolo 93 della legge federale 44-FZ, l'SRO FSS può acquistare legalmente un buono per cure sanatoriali secondo le indicazioni mediche (indicate nel certificato medico f. 070 / y-04) da un unico fornitore. Ma non vuole!

"Antidoto" per i trucchi n. 3, 4 e 5.

Se una persona disabile si è rivolta tempestivamente all'SRO FSS con una domanda per un buono per cure sanatoriali, allegando tutti i documenti medici necessari sulla necessità di tale trattamento, alla persona disabile non può essere negata l'assistenza sociale statale nella forma di fornire un buono per le cure sanatoriali con riferimento all'insufficiente ricevimento di risorse finanziarie dal bilancio federale all'SRO FSS, poiché, avendo stabilito garanzie sociali per la fornitura ai disabili di buoni per cure sanatoriali e termali, la Federazione Russa si è assunta l’obbligo di rimborsare le spese a tal fine a carico del bilancio federale. La mancanza di fondi e un gran numero di persone aventi diritto a questo tipo di benefici, se un cittadino ha il diritto di fornire un biglietto per un trattamento sanatorio, non sono motivo di rifiuto.

Dall'analisi della normativa vigente che regola i rapporti giuridici tra le parti, non consegue che il diritto della persona disabile a ricevere cure sanatoriali a titolo di riabilitazione sia subordinato alla presenza o all'assenza sul territorio di altre persone che necessitano di tale trattamento. Anche la legislazione della Federazione Russa non contiene disposizioni sull'esercizio di tale diritto da parte di un cittadino in ordine di priorità. Ai sensi delle suddette norme di diritto sostanziale, le cure sanatoriali e termali, come mezzo di riabilitazione di una persona disabile in presenza di indicazioni mediche, dovrebbero essere fornite annualmente e senza alcuna condizione.

Pertanto, a causa del fatto che la filiale regionale di Sakhalin dell'FSS non fornisce le cure sanatoriali e termali che sono vitali per lui, la persona disabile viene privata dell'opportunità, garantita dallo Stato, di compensare più pienamente la sua disabilità. causato da un disturbo di salute con un disturbo persistente delle funzioni corporee.

Di conseguenza, si scopre che quelle persone con disabilità che non hanno rifiutato il pacchetto sociale e non hanno monetizzato l'insieme dei servizi sociali, sperando di ottenere un biglietto per le cure sanatoriali, per colpa di SRO FSS, non ricevono benefici né in natura né in termini monetari!

Lamentarsi dei "burocrati" dell'SRO FSS con varie autorità è inefficace: sono stati a lungo "pratici" negli imbrogli e nella scrittura delle risposte. E sono diventati anche dei veri e propri "professionisti" dell'inganno, tacendo informazioni, diffamando ed eludendo risposte a domande per loro "scomode", nascondendosi dietro moduli e ordinanze, per così dire, ad uso interno. Ma la legislazione federale della Federazione Russa (122-FZ e 178-FZ, in particolare) è molto più "pesante"!

Pertanto, il modo più efficace per proteggere i tuoi diritti è contattare la procura con una richiesta di rappresentare i tuoi interessi in tribunale:

• riconoscere come illegale la fila per fornire un voucher per una cura termale e tutelare i tuoi diritti legali alla riabilitazione;
• adottare misure di influenza giudiziaria ai sensi degli articoli 5.59 e 5.63 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa nei confronti dell'Istituzione statale - Sezione regionale di Sakhalin del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, rappresentata dal procuratore. direttore della filiale E.B. Mitligina e il capo del dipartimento per la fornitura di cure sanatoriali a categorie privilegiate di cittadini I.A. Rapotkina, per inadempimento o inesatto adempimento dei compiti loro assegnati, con irrogazione di una sanzione amministrativa nei loro confronti;
• obbligare l'istituzione statale - la filiale regionale di Sakhalin del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa a rimborsare l'insieme dei servizi sociali non ricevuti per colpa della filiale regionale di Sakhalin dell'FSS, sia in natura che in denaro;
• risarcire i danni morali per violazione dei diritti della persona disabile alla riabilitazione.

Comprendi una cosa semplice, nessuno tranne te proteggerà i tuoi diritti - e l'acqua non scorre sotto una pietra sdraiata!

Lo scopo del Fondo delle assicurazioni sociali non è quello di facilitare la vita ai disabili, ma di risparmiare fondi di bilancio per i loro bonus, tredicesima, ecc.

Dal punto di vista del Fondo delle assicurazioni sociali, l’economia deve essere economica. Negando a un numero enorme di disabili il diritto legale alla riabilitazione (cure termali), la Cassa di previdenza sociale ottiene un cinico "risparmio". Le stesse persone disabili che fanno causa al Fondo di previdenza sociale di solito "vincono" i tribunali e ricevono i buoni tanto attesi. E su Internet puoi facilmente trovare riferimenti a questo. Ma la Cassa delle assicurazioni sociali rimane ancora “in nero”, poiché solo una fa causa, e aspettando il bel tempo in riva al mare- migliaia...

Disabili, non siate inerti, lottate per i vostri diritti e battete questi burocrati del Fondo delle assicurazioni sociali nel modo più "costoso" - conveniente!

Mi sono rivolto alla procura con una richiesta di tutela dei miei diritti alla riabilitazione. La Procura ha preparato una memoria di reclamo. E il tribunale ha ordinato alla GU SRO FSS di acquistare un biglietto per le cure sanatoriali, tenendo conto delle indicazioni mediche indicate nel certificato medico modulo 070/y-04. Nonostante nella coda illegale creata dalla GU SRO FSS non fossi nemmeno tra i primi mille ...

È inutile rivolgersi all'organizzazione regionale di Sakhalin del VOI per aiuto e sostegno: ho chiamato, ma la persona che si è presentata come presidente della SRO VOI Kuleshov V.A. si è comportata in modo inappropriato e rozzo: non ha voluto ascoltarmi, è stato scortese e ha riattaccato... non capisco, perché assume la presidenza dell'organizzazione regionale del VOI? A quanto pare, è costantemente impegnato a leccare tu-sai-cosa presso la filiale regionale di Sakhalin dell'FSS, invece di svolgere un lavoro vero e proteggere i diritti delle persone con disabilità che vivono nella regione di Sakhalin.