Un datore di lavoro che ha assunto personale e paga regolarmente gli stipendi ai dipendenti è inoltre tenuto ad assumere il ruolo di agente assicurativo, a trattenere determinati importi dal reddito dei propri dipendenti e a versare contributi assicurativi. Allo stesso tempo, la maturazione dei premi assicurativi per un dipendente con disabilità avviene in modo speciale. Nell'articolo parleremo dei premi assicurativi per disabili nel 2018, consideriamo la procedura di pagamento.
Il concetto di disabilità e di gruppo
Una persona disabile è una persona che soffre di disturbi di salute dell'organismo derivanti da alcuni disturbi di alcune delle sue funzioni. Le ragioni per le quali c'erano motivi per riconoscere una persona come disabile non vengono prese in considerazione: queste possono essere le conseguenze di malattie, lesioni subite in precedenza, malformazioni congenite. In ogni caso, i cittadini con disabilità necessitano di una protezione sociale aggiuntiva.
Come assumere un disabile
I datori di lavoro assumono persone con disabilità su base volontaria. Ma lo Stato doveva in qualche modo garantire la possibilità di impiego a tali cittadini, e quindi alcune persone giuridiche sono obbligate ad ammettere i disabili in azienda entro i limiti del numero di dipendenti approvato dalla legge.
Tali imprese sono quelle in cui il personale conta più di cento persone. Per loro, a livello legislativo, è stata stabilita una quota per l'assunzione di disabili disoccupati nella misura di 2 dipendenti al 4% del numero medio di dipendenti. Ad esempio, la quota per l'ammissione al personale dei disabili a Mosca e nella Regione di Mosca è pari al 2% del TSS dei dipendenti.
Non è sufficiente assumere una persona con disabilità: è anche necessario creare le condizioni affinché possa svolgere le proprie mansioni lavorative. Le condizioni possono essere diverse: tutto dipende dalla natura della malattia della persona e dal programma di riabilitazione. La responsabilità amministrativa è prevista per tutte le persone giuridiche che trascurano questo requisito.
L'importo della multa per il rifiuto di assumere una persona disabile o di creare le condizioni di lavoro necessarie è di 5-10 mila rubli.
Rapporti di lavoro con dipendenti con disabilità
I dipendenti con disabilità hanno diritto a richiedere i benefici e il datore di lavoro è tenuto a rispettarli: (clicca per espandere)
- per loro non è previsto un periodo di prova;
- il contratto di lavoro può essere risolto anticipatamente per volontà della persona disabile;
- il lavoratore disabile ha diritto a fruire di ferie non retribuite (60 giorni per i disabili del 1° e 2° gruppo, 30 giorni per il 3° gruppo);
- se la disabilità del dipendente è stata acquisita a causa della permanenza nella zona di pericolo durante il disastro di Chernobyl, ha diritto anche a un riposo retribuito aggiuntivo (2 settimane);
- le ferie annuali possono essere godute in qualsiasi momento, indipendentemente dal programma delle ferie;
- l'attrazione al lavoro notturno e fuori orario può essere effettuata solo con il consenso del dipendente;
- le persone con disabilità hanno il diritto di lavorare su turni part-time e di lavorare a tempo parziale.
Contributi pensionistici e contributi alle FSS
Dal 2012 al 2014, i tassi di premio assicurativo sono stati ridotti per i datori di lavoro che assumevano persone con un gruppo di disabilità stabilito (con un gruppo di disabilità stabilito I, II o III). Ma dal 2015 non sono più validi e quindi la pensione e altre detrazioni vengono effettuate in modo generale per tali dipendenti.
| Premi assicurativi | Valutare |
| Pensione (nell'IFTS) | 22%
(dall'importo dei ratei entro l'importo massimo approvato della base) 10% (dall'importo di cui viene superata la base massima) |
| Medicina (nelle FFOMS) | 5,1% |
| Per il periodo di invalidità e maternità | 2,9%
(dall'importo dei ratei entro la base massima) 0% (dall'importo del superamento della base assicurativa massima) |
Contributi per l'assicurazione contro gli infortuni
Le detrazioni assicurative per l'assicurazione contro gli infortuni durante la giornata lavorativa e le malattie associate all'esercizio delle funzioni ufficiali sono effettuate dai capi delle organizzazioni in relazione ai dipendenti disabili dei gruppi 1, 2 e 3 nella misura:
- 60% della tariffa legale per il caso generale (sia per LLC che per imprenditore individuale).
Ad esempio, se la tariffa aziendale viene approvata con un'aliquota dello 0,6%, l'azienda pagherà i contributi per i dipendenti disabili con un'aliquota pari allo 0,36%, ovvero 0,6% x 60%.
Atti legislativi in materia
| Legge | Nome |
| Arte. 2 della legge federale n. 362-FZ del 14 dicembre 2015 | Sulle tariffe per il pagamento dei premi assicurativi contro gli infortuni e le malattie professionali corrisposti ai dipendenti con disabilità |
| Legge federale n. 179-FZ del 22 dicembre 2005 | Tariffe dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali |
| pag. 3 comma 1, comma 2 art. 58 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ | Sulle tariffe ridotte dei premi assicurativi per gli invalidi nel 2012-2014. |
| Arte. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa | Sulla durata della settimana lavorativa per una persona disabile non più di 35 ore |
| Arte. 5.42 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa | Sanzioni per il rifiuto di assumere persone con disabilità entro le quote stabilite |
Errori tipici nei calcoli
Errore n.1. Un dipendente disabile lavora 40 ore settimanali.
La settimana lavorativa per il personale con certificato di assegnazione di un gruppo di disabilità non deve superare le 35 ore e i limiti giornalieri sono stabiliti in base al referto medico. Allo stesso tempo, viene mantenuto il salario pieno.
Errore n.2. Datore di lavoro nel periodo 2016-2017 versato contributi assicurativi per i lavoratori disabili ad aliquote ridotte.
Risposte a domande comuni
Domanda numero 1. Il lavoro straordinario e notturno svolto dal lavoratore disabile viene retribuito in modo particolare?
No, si applicano le tariffe standard previste per questi casi.
Domanda numero 2. Quali sono le conseguenze in caso di violazione dei diritti dei dipendenti con disabilità?
I funzionari verranno multati per 1-5 mila rubli, le persone giuridiche - 30-50 mila rubli. È prevista anche una sanzione amministrativa sotto forma di sospensione dell'impresa fino a 90 giorni.
Le persone con disabilità possono beneficiare delle prestazioni dell’assicurazione per l’invalidità per migliorare la loro qualità di vita. L'assicurazione sociale è obbligatoria per tutte le categorie di cittadini russi.
L'assicurazione gioca un ruolo importante nella vita di una persona, poiché aiuta in situazioni difficili a ricevere assistenza dallo Stato. La questione dell'assicurazione sociale è particolarmente rilevante per le categorie più vulnerabili di cittadini, tra cui i disabili.
Le persone con disabilità hanno il diritto di lavorare come tutti gli altri cittadini russi. Le uniche eccezioni sono alcune categorie non lavorative. In ogni caso, esistono tipi speciali di assicurazioni sociali per disabili e alcune prestazioni associate all'assicurazione.
Benefici occupazionali per le persone con disabilità
Un'organizzazione che impiega persone disabili deve rispettare tutte le norme della legislazione russa e creare condizioni di lavoro adeguate per i propri dipendenti. Ad esempio, il lavoro non dovrebbe interferire con un programma di riabilitazione per una persona disabile.
Inoltre, i diritti di un dipendente con disabilità non dovrebbero essere violati. Nel suo contratto di lavoro non dovrebbero esserci condizioni che peggiorerebbero la sua posizione rispetto ad altri dipendenti dell'impresa. Quando viene assunta una persona disabile del primo o del secondo gruppo, per lui l'orario della settimana lavorativa non deve superare le 35 ore. In questo caso, la retribuzione per le ore lavorate deve essere pagata per intero.
Ci sono alcune altre condizioni di lavoro per i disabili. Ad esempio, devono riposare almeno 1 mese all'anno, ovvero le ferie prescritte devono essere di almeno 30 giorni. L'elaborazione o la recazione notturna sul posto di lavoro è possibile solo con il consenso del dipendente stesso. Inoltre, deve essere autorizzato dal medico curante.
Non tutte le posizioni possono assumere una persona con disabilità. Esiste un intero elenco di professioni consentite in cui può lavorare una persona disabile di un gruppo o di un altro. Ogni impresa è obbligata a destinare un certo numero di posti di lavoro alle persone con disabilità. La quota è costantemente determinata dallo Stato. Le imprese devono attrezzare i posti per i dipendenti con disabilità. Per questo hanno diritto a determinati vantaggi, anche nel pagamento delle tasse.
Per le persone con disabilità esiste un programma di assicurazione sociale presso l'azienda. Non ci sono caratteristiche speciali qui, poiché tutta la disposizione è completa.
Anche i disabili possono essere riconosciuti come disoccupati. Ciò è possibile quando, da un punto di vista medico, una persona ha l'opportunità di lavorare, ma non esiste un posto adatto al lavoro. Per ottenere questo status, è necessario fornire ai dipendenti del servizio per l'impiego un libretto di lavoro, una carta d'identità, un documento sulle qualifiche professionali e un certificato dell'ultimo luogo di lavoro, che può essere utilizzato per determinare il livello dei salari. Potrebbero essere necessari certificati medici e documenti relativi al programma riabilitativo.
Torna all'indice
Previdenza sociale per i disabili
Per le persone con disabilità l’assicurazione è completa e obbligatoria, solo in questo modo il cittadino assicurato può ottenere il massimo dai propri benefici.
Lo Stato garantisce protezione alle persone assicurate. Pertanto, una persona disabile può essere sicura di ricevere assistenza in caso di una situazione finanziaria difficile. La regolamentazione del sistema di previdenza sociale è effettuata dal governo della Federazione Russa. Inoltre, lo Stato è responsabile della spesa mirata dei fondi provenienti dai premi assicurativi.
Le persone disabili hanno diritto a prestazioni assicurative speciali. Ad esempio, hanno diritto a ricevere una pensione sociale. Allo stesso tempo, una parte di questi pagamenti può essere destinata alla fornitura dei servizi sociali necessari per una persona con disabilità.
Torna all'indice
Benefici per le persone con disabilità
I disabili possono essere risarciti per i pagamenti telefonici a spese dello Stato. Questo beneficio è riservato ai non vedenti del primo gruppo. Possono contare su un risarcimento anche le persone che si prendono cura di una persona disabile di età inferiore ai 23 anni. I bambini con disabilità hanno diritto a una pensione se hanno perso il capofamiglia.
Vale la pena notare che i fondi assegnati alle persone con disabilità possono essere leggermente ridotti se non si tiene conto di una sfumatura. Stiamo parlando del fatto che molti servizi forniti alle persone con disabilità sono pagati dalle prestazioni sociali.
Si può rinunciare se la persona non ha bisogno dei servizi sociali. Se ciò non viene fatto in modo tempestivo, il denaro dei pagamenti mensili verrà ritirato anche se la persona non riceve il servizio.
Per rifiutare benefici e bonus non necessari pagati dai pagamenti sociali, è necessario contattare l'ufficio territoriale della Cassa pensione. Qui puoi scrivere una domanda per rifiutare un servizio non necessario e convertirlo in un equivalente in contanti. Ad esempio, una persona disabile può avere diritto a un buono annuale per un sanatorio o a un risarcimento monetario per il rifiuto.
Ci sono molti vantaggi per le persone con disabilità. Ciò vale anche per il diritto alla libera circolazione sui trasporti pubblici e alla possibilità di raggiungere il luogo di cura senza pagare le spese di trasporto.
Le persone con disabilità del primo gruppo hanno diritto a ricevere un risarcimento per le bollette. Cioè, una persona con disabilità può richiedere un beneficio per sé per la metà dell'importo degli alloggi e dei servizi comunali maturati per lui. Le caratteristiche di tutti i calcoli devono essere reperite direttamente dalle utenze, poiché le procedure sono diverse.
Ad esempio, quando si pagano i contributi per la ristrutturazione della casa, viene preso in considerazione uno sconto del 50% solo in relazione al disabile stesso, e il resto della famiglia paga per intero. Inoltre, vale la pena notare che le persone con disabilità hanno diritto a sconti sul pagamento della TV via cavo.
Se una persona vive in una casa privata senza riscaldamento centralizzato, gli può essere offerto uno sconto sul carburante. Può raggiungere il 50%. I fondi vengono stanziati dal bilancio federale per i disabili per l'acquisto di alloggi o terreni edificabili per la costruzione. Per fare ciò, una persona con status di disabilità deve fare la fila per ottenere un alloggio presso l'amministrazione della sua località.
Il maggior numero di benefici è dovuto ai disabili che lavorano, poiché li ricevono a scapito dei pagamenti assicurativi. Si segnala che i dipendenti delle imprese portatori di disabilità possono avvalersi del diritto ad un'assicurazione aggiuntiva contro gli infortuni.
Le prestazioni dell’assicurazione per l’invalidità si estendono a molti servizi medici. Oltre al riposo e alle cure nei sanatori, le persone con disabilità hanno diritto a protesi dentarie gratuite, all'acquisto dei medicinali necessari a prezzo scontato o gratuitamente. Anche gli animali appartenenti a una persona disabile possono essere curati gratuitamente presso le cliniche veterinarie. Stiamo parlando di cani guida.
Lo specialista identifica e conserva i registri delle persone con disabilità che vivono nel distretto di Belozersky;
Determina i bisogni delle persone disabili nei servizi socio-riabilitativi;
Partecipa allo sviluppo e all'attuazione di misure di riabilitazione sociale, all'attuazione di un programma individuale per la riabilitazione o l'abilitazione di una persona disabile (bambino con disabilità);
Esegue lavori sul punto di noleggio di mezzi tecnici di riabilitazione;
Fornisce assistenza alle persone con disabilità nell'ottenimento di un programma individuale di riabilitazione o abilitazione;
Fornisce assistenza alle persone con disabilità nella risoluzione di questioni di natura legale, psicologica, medica e sociale;
Fornisce assistenza alle persone disabili fornendo mezzi tecnici di riabilitazione e prodotti protesici e ortopedici;
Fornisce assistenza nella risoluzione del problema dell'istruzione, della formazione professionale delle persone con disabilità, tenendo conto delle raccomandazioni di un programma individuale di riabilitazione o abilitazione.
Se hai bisogno di una disabilità è necessario rivolgersi al medico curante del luogo di residenza, il quale, se vi sono motivi, invierà una visita medico-sociale. Studieranno i documenti presentati, dopo di che prescriveranno una visita medica necessaria per la registrazione della disabilità, analizzeranno i dati sociali, domestici, professionali, psicologici e di altro tipo. Successivamente gli specialisti decideranno se riconoscerti come persona disabile o se rifiutarti di presentare domanda per la disabilità.
Se vieni riconosciuto come disabile
In questo caso ti verranno rilasciati e consegnati due documenti:
- un certificato attestante il fatto di disabilità;
– un programma individuale di riabilitazione (abilitazione) (IPRA).
Un tale programma volto a ridurre il grado di disabilità, gli specialisti dell'ITU Bureau svilupperanno per te entro un mese dalla data della decisione di rilasciarti una disabilità. Dopo l'approvazione da parte del capo dell'ufficio ITU, il programma viene inviato al tuo luogo di residenza entro 3 giorni. Successivamente, è necessario contattare l'Amministrazione della previdenza sociale, una filiale della Cassa pensione, per richiedere tutte le prestazioni, indennità e pensioni di invalidità dovute; presso l'istituto statale di bilancio “Centro per i servizi sociali per la popolazione nel distretto di Belozersky” - per la registrazione e la registrazione di un DPI per l'ottenimento della TSR. Se vieni riconosciuto come disabile, in futuro dovrai sottoporti a un regolare riesame presso l'ITU per confermare la disabilità.
Il riesame dei disabili del gruppo I viene effettuato una volta ogni 2 anni, dei disabili dei gruppi II e III - una volta all'anno e dei bambini disabili entro i limiti di tempo stabiliti in conformità con le indicazioni mediche.
L'invalidità può essere rilasciata senza specificare il periodo di riesame per gli uomini di età superiore ai 60 anni e le donne di età superiore ai 55 anni, le persone disabili con difetti anatomici irreversibili, altre persone disabili secondo i criteri approvati dal Ministero della Protezione Sociale della Popolazione e il Ministero della Sanità e dell'Industria Medica.
Il riesame di una persona disabile può essere effettuato in anticipo, ma non più di due mesi prima della scadenza del periodo di invalidità stabilito. Il riesame di una persona disabile prima dei termini stabiliti viene effettuato sotto la direzione di un istituto sanitario in relazione a un cambiamento del suo stato di salute.
L'elenco dei documenti necessari per la certificazione presso l'ITU:
1. Domanda di esame (riesame) e per lo sviluppo dell'IPRA.
2. Passaporto (copia)
3. Rinvio (Invia elenco) dall'ospedale del distretto centrale o dal policlinico del luogo di residenza
4. Tessera ambulatoriale + radiografie (se necessarie)
5. Certificato ITU (per ricertificazione), una copia del certificato (per IPRA)
6. Libro di lavoro + copia
Se ti è stata negata una richiesta di invalidità
È possibile presentare ricorso contro il rifiuto di presentare domanda di invalidità presso la sede principale dell'ITU (Kurgan, R. Zorge St. -39). Per fare ciò, devi scrivere una domanda per presentare ricorso contro la decisione e presentarla all'ufficio ITU, dove sei stato esaminato per la registrazione della disabilità. Il Bureau ITU, entro 3 giorni dalla data di ricevimento della domanda, la invia con tutti i documenti disponibili al Bureau principale ITU. L'ufficio principale dell'ITU, entro e non oltre un mese dalla data di ricevimento della domanda, effettua una ripetuta visita medica e sociale necessaria per la registrazione della disabilità. A sua volta, il rifiuto dell'ufficio principale di consulenza medica e sociale di rilasciarti una disabilità può essere impugnato entro un mese presso le autorità di protezione sociale del luogo di residenza. Nel caso più estremo, puoi insistere per un esame indipendente per la registrazione della disabilità. In questo caso sarai esaminato da medici ed esperti che non dipendono ufficialmente o in altro modo dall'istituzione o commissione che effettua la visita medica, nonché da istituzioni e funzionari interessati ai risultati dell'esame.
Durante la produzione di un esame indipendente, ti viene dato il diritto di scegliere un'istituzione specializzata e degli esperti che condurranno tutti gli esami necessari per il trattamento della disabilità.
Riabilitazione sociale dei disabili
L'Istituto statale di bilancio "Centro completo per i servizi sociali per la popolazione nel distretto di Belozersky" sta lavorando per fornire assistenza sociale e sostegno ai disabili in conformità con la legge federale n. 181 del 20/07/1995. "Sulla protezione sociale dei disabili".
La soluzione dei problemi della disabilità nell’ultimo decennio è diventata la priorità più importante nel campo della politica sociale. Questa situazione si spiega con l'aumento del numero di persone riconosciute come disabili, che purtroppo sta già diventando una tendenza. E questo è abbastanza comprensibile: oltre alle malattie, la disabilità dipende dalla situazione ambientale, dalle condizioni di lavoro e di vita, dal livello e dallo stile di vita, dall'alimentazione, dalla qualità dell'assistenza sanitaria e da altre condizioni.
Il Centro per i servizi sociali alla popolazione, insieme ad altre organizzazioni e istituzioni, ha lo scopo di aiutare queste persone non solo ad adattarsi e integrarsi perfettamente nella società, ma anche, se possibile, a sfruttare il potenziale di riabilitazione esistente.
Al 1 marzo 2016, il Centro comprensivo per i servizi sociali per la popolazione del distretto di Belozersky ha registrato 1.327 persone disabili, inclusi 37 bambini disabili. Il lavoro con questa categoria di cittadini è svolto da uno specialista nella riabilitazione di persone con disabilità. Vengono redatte cartelle individuali per le persone con disabilità. Quando le persone disabili si rivolgono al centro, viene rivelata la necessità di servizi di assistenza sociale, consulenza psicologica, assistenza materiale, assistenza domiciliare e mezzi tecnici di riabilitazione.
Inoltre, si rivolgono al centro le persone con disabilità che non hanno lo status di persona disabile. Si sta svolgendo un lavoro esplicativo con i parenti per raccogliere i documenti necessari per la visita medica e sociale. In assenza di parenti (persone che li sostituiscono), gli specialisti del Centro forniscono assistenza a coloro che necessitano della registrazione di un gruppo di disabilità:
- accompagnare il paziente in clinica;
- compilare la mailing list;
– fornitura del trasporto per il viaggio all'ufficio ITU (se necessario).
Sono in corso lavori sull'esame dei materiali e delle proprietà dei disabili.
Per vivere una vita attiva e indipendente, le persone con disabilità necessitano di mezzi tecnici di riabilitazione. Il Centro Servizi Sociali fornisce assistenza alle persone disabili nella preparazione dei documenti per ricevere la TSR.
Presso il centro dei servizi sociali è stato organizzato un punto di noleggio di veicoli ausiliari di seconda mano (stampelle, bastoni, sedie a rotelle). Ciò consente di provvedere per un certo periodo non solo ai disabili, ma anche a coloro che hanno un disperato bisogno di mezzi di riabilitazione, ad esempio coloro che hanno subito infortuni, malattie gravi o si sono trovati in una situazione di vita difficile.
Uno degli ambiti implementati con successo dal centro è la riabilitazione socio-culturale. La realizzazione di eventi culturali per persone con disabilità è considerata non solo come un'organizzazione del tempo libero, ma anche come un modo per integrare una persona con disabilità nella società. Tali eventi sono particolarmente rilevanti perché aiutano una persona a uscire dal vuoto sociale, danno l'effetto più tangibile dell'adattamento di una persona con disabilità, aiutano a trovare uno spazio per i propri punti di forza, conoscenze, abilità e talenti.
Il Centro per i Servizi Sociali alla Popolazione continuerà a fornire un'assistenza completa e qualificata ai disabili. Inoltre, cercheremo e troveremo nuovi approcci nell’attuazione del nostro compito principale: proteggere i bisognosi e sostenere le persone con disabilità.
Registrazione di un programma individuale per la riabilitazione o l'abilitazione di una persona disabile (bambino con disabilità) (IPRA)
La riabilitazione delle persone disabili è un sistema e un processo di ripristino totale o parziale delle capacità delle persone disabili per le attività quotidiane, sociali e professionali, l'abilitazione è la formazione iniziale della capacità di fare qualcosa. La riabilitazione e l'abilitazione delle persone disabili mirano ad eliminare o, per quanto possibile, a compensare più pienamente le limitazioni nell'attività della vita causate da un disturbo di salute con un disturbo persistente delle funzioni corporee, al fine di adattare socialmente le persone disabili e raggiungere la loro indipendenza finanziaria e integrarli nella società.
Per attuare le necessarie misure riabilitative, è necessario elaborare un programma individuale per la riabilitazione o l'abilitazione di una persona disabile (di seguito denominata DPI).
Cos'è l'IPRA?
Si tratta di un insieme di misure di riabilitazione e abilitazione ottimali per una persona disabile, che comprende determinati tipi, forme, volumi, termini e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altra riabilitazione volte a ripristinare, compensare il corpo compromesso o perduto funzioni, ripristinando, compensando la capacità della persona disabile di svolgere determinati tipi di attività. (FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" art. 11).
Registrazione dell'IPRA
Il programma è sviluppato e approvato con la decisione della competenza medica e sociale, cioè. MSEC.
Per sviluppare un IPRA, è necessario presentare una domanda scritta all'Ufficio di consulenza medica e sociale. Sulla base di un consenso scritto, gli specialisti dell'Ufficio di consulenza medica e sociale devono spiegare alla persona testimoniata gli scopi, gli obiettivi e le conseguenze sociali e giuridiche delle misure di riabilitazione.
L'IPRA si sviluppa anche durante l'esame iniziale o ripetuto di una persona disabile, con il suo consenso o con il consenso del suo rappresentante legale. Entro un mese dalla data della visita della persona disabile. Per il periodo delle misure di riabilitazione, se necessario, ogni anno.
Compilato in triplice copia.
Una copia viene consegnata alla persona disabile o al suo rappresentante legale, la seconda è allegata al certificato di esame della persona disabile presso l'Ufficio di perizia medica e sociale, la terza viene inviata al Fondo delle assicurazioni sociali a Kurgan.
L'attuazione del programma è obbligatoria da parte delle autorità statali competenti, dei governi locali e delle organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà.
L'assistenza necessaria nell'attuazione dell'IPRA è fornita dagli specialisti del Centro globale per i servizi sociali per la popolazione del distretto di Belozersky, che si occupano delle questioni dei disabili e del ramo del Fondo delle assicurazioni sociali.
Per la registrazione è necessario fornire i documenti:
-passaporto;
- domanda nel modulo;
Se l'IPRA non viene ricevuto, è necessario emettere una mailing list (invio per visita medica e sociale).
La mailing list viene compilata in un istituto medico nel luogo di controllo medico permanente (in un policlinico). Con il modulo compilato 088 / a, è necessario contattare l'Ufficio di competenza medica e sociale della città di Kurgan o l'istituto statale di bilancio "KTSSON per il distretto di Belozersky" per l'invio all'Ufficio ITU.
Documenti da presentare per l'emissione della mailing list:
-passaporto;
– certificato di invalidità (ITU);
- domanda nel modulo;
- SNILS (certificato di assicurazione pensionistica).
Pertanto, senza uscire dal distretto, il Centro per i servizi sociali alla popolazione effettua l'esecuzione dei documenti necessari e il rilascio dei mezzi tecnici di riabilitazione ai disabili.
In qualsiasi organizzazione può accadere che un dipendente, dopo una malattia o un infortunio, porti al datore di lavoro un certificato di invalidità, oppure possa essere assunto un disabile. Dato che i disabili sono una categoria speciale di lavoratori, in questo articolo vi diremo a quali garanzie e risarcimenti hanno diritto.
Qualche parola sul riconoscimento di una persona con disabilità
Attualmente, il riconoscimento di una persona come persona disabile viene effettuato dall'istituto federale di competenza medica e sociale in conformità con La procedura e le condizioni per riconoscere un cittadino come disabile stabilito Decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2006 n. 95 (Ulteriore - Numero d'ordine. 95 ). In virtù di La clausola 9 dell'ordinanza n. 95 l’invalidità è accertata:
Per il gruppo I - per due anni;
Per i gruppi II e III - per un anno.
Allo stesso tempo, secondo La clausola 12 dell'ordinanza n. 95 la disabilità viene accertata prima del 1° giorno del mese successivo al mese per il quale è prevista la successiva visita medica e sociale del cittadino (riesame). Secondo La clausola 36 dell'ordinanza n. 95 a un cittadino riconosciuto come disabile viene rilasciato un certificato attestante l'accertamento della disabilità, indicante il gruppo di disabilità, nonché un programma riabilitativo individuale.
Per vostra informazione
Modulo di aiuto approvato Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 24 novembre 2010 n.1031n e la forma di un programma riabilitativo individuale - Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 04.08.2008 n.379n.
Per un cittadino che ha un documento di invalidità temporanea ed è riconosciuto disabile, il gruppo di disabilità e la data della sua istituzione sono indicati in un certificato rilasciato da un istituto di competenza medica e sociale ( La clausola 37 dell'ordinanza n. 95 ). Dopo aver ricevuto un certificato di visita medica e sociale dal dipendente, il datore di lavoro deve verificare la correttezza della sua esecuzione, in particolare la disponibilità di tutti i dati necessari.
Il dipendente è diventato disabile: licenziamento o trasferimento ad altro lavoro?
Se a un dipendente è stata diagnosticata una disabilità e qualsiasi attività lavorativa gli è controindicata, il datore di lavoro deve risolvere il contratto di lavoro con lui sulla base di p.5 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, quando il dipendente viene riconosciuto come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi normativi della Federazione Russa.
Per vostra informazione
Documento: la base per il licenziamento p.5 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russaè un certificato di competenza medica e sociale.
Inoltre, il datore di lavoro deve tener conto delle disposizioni Arte. 184 Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede che in caso di danno alla salute o in caso di decesso di un dipendente a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, al dipendente (alla sua famiglia) viene rimborsato il mancato guadagno (reddito), come nonché i costi aggiuntivi associati ai danni alla salute per la riabilitazione medica, sociale e professionale o le spese correlate in relazione alla morte di un dipendente. Allo stesso tempo, vengono determinati i tipi, i volumi e le condizioni per fornire garanzie e compensi ai dipendenti in questi casi leggi federali n.125-FZ E 165-FZ .
Se a un dipendente è stata diagnosticata una disabilità e ha bisogno di un lavoro più leggero, secondo Parte 3Art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa se, in base al certificato medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento definitivo, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non dispone di un lavoro adeguato, il contratto di lavoro con lui è terminato da p.8 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Questo paragrafo stabilisce che la base per la risoluzione del contratto di lavoro è, in particolare, il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro, di cui ha bisogno in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti normativi della Russia Federazione, o l'assenza di lavoro correlato ( parte 3 E 4 cucchiai. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, al dipendente licenziato in questo caso viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo pari a due settimane di retribuzione media ( Parte 3Art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nota
Quando un dipendente viene licenziato prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già beneficiato delle ferie annuali retribuite, non vengono corrisposti pagamenti per i giorni di ferie non lavorati se il dipendente viene licenziato per i motivi previsti p.8 h.1 art. 77 O p.5 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa(par. 5 ore 2 cucchiai. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Secondo Arte. 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando trasferisce un dipendente che, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, necessita di un altro lavoro, ad un altro lavoro meno retribuito, questo datore di lavoro mantiene il guadagno medio del suo lavoro precedente:
- entro un mese dalla data del trasferimento;
- in caso di trasferimento in relazione a un infortunio sul lavoro, una malattia professionale o altri danni alla salute associati al lavoro - fino a quando non viene accertata una perdita permanente della capacità professionale di lavorare o fino a quando il dipendente non si riprende.
Quali tutele dovrebbero essere fornite ai dipendenti con disabilità?
Quindi, da quanto sopra, ne consegue che i dipendenti, una volta conseguita la disabilità, possono continuare a lavorare nella loro professione o possono essere trasferiti ad un altro lavoro (più facile) se ci sono posti vacanti nell'istituzione. Inoltre, il datore di lavoro deve tenere conto delle garanzie stabilite dalla legislazione sul lavoro e Legge federale n.181-FZ. Consideriamoli in modo più dettagliato.
Tempo di lavoro. Di norma, l’orario normale di lavoro non può superare le 40 ore settimanali ( Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, secondo le disposizioni par. 4 ore 1 cucchiaio. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa la durata dell'orario di lavoro per i dipendenti disabili del gruppo I o II non deve superare le 35 ore settimanali con retribuzione intera.
Durata del lavoro quotidiano (turno). La parte 1 dell'art. 94 Codice del lavoro della Federazione Russaè stato stabilito che la durata del lavoro quotidiano (turno) per le persone con disabilità è determinata in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Attualmente, tale certificato medico viene rilasciato in conformità con Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 02.05.2012 n.441n "Sull'approvazione della procedura per il rilascio di certificati e rapporti medici da parte delle organizzazioni mediche".
Nota
Nonostante il fatto che i disabili abbiano ridotto l'orario di lavoro, mantengono la retribuzione intera. Ciò significa che il datore di lavoro non dovrebbe ridurre i salari in proporzione alle ore lavorate. Inoltre, dentro Lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa dell'11 maggio 2006 n.12918/MZ-14 non è detto che per i dipendenti stabiliti per legge con orario di lavoro ridotto, a condizione che venga mantenuta integralmente la retribuzione, il premio incentivante dovrà essere corrisposto per intero.
Coinvolgimento delle persone disabili nel lavoro straordinario, nel lavoro festivo, notturno e festivo. In virtù di Arte. 96, 99 E 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa il coinvolgimento delle persone disabili nel lavoro straordinario, nel fine settimana, nei giorni festivi e anche di notte è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia da loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalla legge federale leggi e altri atti normativi della Federazione Russa.
Allo stesso tempo, le persone disabili devono essere informate sotto la firma del diritto di rifiutare il lavoro di cui sopra.
Designiamo alcune regole generali che si applicano a tutti i dipendenti, comprese le persone disabili:
La durata del lavoro straordinario non deve superare per ciascun dipendente le quattro ore in due giorni consecutivi e le 120 ore annue. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve garantire che la durata del lavoro straordinario di ciascun dipendente sia accuratamente registrata;
Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato mediante ordine scritto del datore di lavoro;
Il pagamento del lavoro straordinario e del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi a un dipendente disabile viene effettuato secondo la procedura generale stabilita dall'art Arte. 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, quando si attirano dipendenti disabili ai lavori di cui sopra, il datore di lavoro deve:
- ottenere il loro consenso scritto;
- assicurarsi che non abbiano controindicazioni mediche;
- familiarizzare i dipendenti con il diritto di rifiutarsi di eseguire questi lavori contro la firma.
Nota
Se una persona disabile è stata assunta per lavorare di notte (poiché non ha controindicazioni mediche), la durata del lavoro (turno) notturno per tale dipendente non è ridotta, nonostante abbia un orario di lavoro ridotto ( Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Durata della vacanza. Come regola generale stabilita Arte. 115 Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali retribuite non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Tuttavia, per i dipendenti disabili, la durata del congedo deve essere di almeno 30 giorni di calendario ( Parte 5Art. 23 della legge federale n.181-FZ).
Nota
Una condizione sulla durata delle ferie annuali retribuite deve essere inclusa nel contratto di lavoro con un dipendente disabile ( Parte 2Art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, se un dipendente di un'organizzazione durante il periodo di lavoro presenta al datore di lavoro documenti che confermano di avere una disabilità (accertata), il contratto di lavoro deve essere modificato per stabilire un congedo di base prolungato per il dipendente.
In virtù di Parte 1Art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa per motivi familiari e per altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una domanda scritta del dipendente, a concedergli un congedo non retribuito (in particolare, per i disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno).
Dalle disposizioni legislative di cui sopra risulta che è previsto il congedo non retribuito Arte. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa, si dividono in quelli che vengono forniti a discrezione del datore di lavoro (cioè il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la concessione delle ferie), e quelli che il datore di lavoro è tenuto a fornire su richiesta del dipendente. Nel primo gruppo rientrano le ferie concesse per motivi familiari e per altri validi motivi. Il secondo gruppo comprende le festività stabilite Parte 2Art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa per alcune categorie di lavoratori. Si tratta in particolare di disabili lavoratori a cui viene concesso un congedo senza retribuzione per 60 giorni di calendario all'anno.
Pertanto, il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una domanda scritta di una persona con disabilità lavorativa, a concedergli un congedo non retribuito fino a 60 giorni di calendario all'anno. Rostrud ha attirato l'attenzione su questo Lettera n. 16.04.2014 PG/3387‑6‑1.
Non è necessario prendersi una vacanza a proprie spese quando un dipendente disabile viene sottoposto a riesame presso l'ufficio ITU. IN Lettera n. 14.06.201714-2/OOG-4787 Il Ministero del Lavoro ha richiamato l'attenzione sul fatto che a un cittadino riconosciuto come disabile viene rilasciato un certificato attestante l'accertamento della disabilità, indicando il gruppo di disabilità, nonché un programma di riabilitazione individuale. Il riesame dei disabili del gruppo I viene effettuato una volta ogni due anni, dei disabili dei gruppi II e III - una volta all'anno.
Se è necessario modificare il programma di riabilitazione professionale per i disabili che lavorano in caso di peggioramento della prognosi clinica e lavorativa, indipendentemente dal gruppo di disabilità e dalla durata dell'invalidità temporanea, il cittadino viene inviato per una visita medica e sociale. Allo stesso tempo, viene emesso un rinvio all'ITU secondo il modulo 088 / y-06 "Rinvio per esame medico e sociale da parte di un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive", approvato Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 31 gennaio 2007 n. 77 .
Inoltre, secondo sez. III Ordine n.624n quando inviato all'ITU, viene rilasciato un congedo per malattia.
Di conseguenza, nel foglio presenze, il tempo di superamento dell'ITU si riflette come invalidità temporanea. Pertanto, il superamento di un riesame presso l'ufficio ITU è un motivo valido per l'assenza dal lavoro e in questo caso non viene rilasciato un congedo a proprie spese.
Invalidi di Chernobyl. Si tratta di una categoria separata di dipendenti che hanno diritto a ferie annuali regolari retribuite in un momento conveniente per loro, nonché a ferie aggiuntive di 14 giorni, pagate dalle autorità di protezione sociale ( comma 5 dell'art. 14 della Legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n. 1244-1 "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a causa del disastro della centrale nucleare di Chernobyl").
Per ricevere ferie aggiuntive, il datore di lavoro deve rilasciare a tale dipendente un certificato sull'importo della retribuzione media indicante l'importo totale dovuto (al netto delle tasse) e il periodo per il quale è concesso il congedo, firmato dal capo dell'organizzazione e il capo contabile (con decrittazione delle firme) e certificato dal sigillo ( Decreto del governo della Federazione Russa del 03.03.2007 n. 136 “Sulla procedura per fornire misure di sostegno sociale ai cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro di Chernobyl e dei test nucleari nel sito di test di Semipalatinsk, in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché al pagamento delle indennità per la sepoltura di cittadini morti (deceduti) in relazione al disastro di Chernobyl » ).
Vantaggio del ridimensionamento. Secondo Arte. 179 Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di riduzione del numero dei dipendenti o del personale con pari produttività del lavoro e qualifiche, la preferenza nell'abbandono del lavoro è data, in particolare, ai dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il loro lavoro presso un determinato datore di lavoro, disabili veterani della Grande Guerra Patriottica e combattenti disabili per la difesa della Patria.
Se queste categorie di lavoratori sono ancora soggette a riduzione, deve essere offerto loro un trasferimento nei posti vacanti (entrambi corrispondenti alle loro qualifiche e con retribuzioni inferiori o inferiori), tenendo conto del loro stato di salute ( Parte 3Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Attrezzare posti di lavoro speciali per disabili. Il datore di lavoro è obbligato a creare e attrezzare (attrezzare) luoghi di lavoro speciali per l'impiego di persone disabili. Ciò è indicato in Parte 1Art. 22 della legge federale n.181-FZ. Allo stesso tempo, il numero minimo di tali posti di lavoro è stabilito dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa per ciascuna impresa, istituzione, organizzazione entro la quota stabilita per l'assunzione di persone con disabilità ( Parte 2Art. 22 della legge federale n.181-FZ).
Per vostra informazione
Con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 19 novembre 2013 n. 685n, vengono stabiliti i Requisiti di base per l'equipaggiamento (equipaggiamento) di luoghi di lavoro speciali per l'impiego di persone con disabilità, tenendo conto delle funzioni compromesse e delle restrizioni alla loro attività di vita . Il decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 ha approvato SP 2.2.9.2510-09 “Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili”.
Imposta sul reddito delle persone fisiche dai pagamenti ai dipendenti con disabilità
Secondo pag. 2 p.1 art. 218 Codice Fiscale della Federazione Russa nel determinare la dimensione della base imponibile in virtù di comma 3 dell'art. 210 Codice Fiscale della Federazione Russa il contribuente ha diritto alle detrazioni fiscali ordinarie. In particolare, una detrazione di 500 rubli. per ogni mese del periodo d'imposta si applica ai disabili dei gruppi I e II. Questa detrazione è prevista in ogni mese dell'anno, indipendentemente dall'importo del reddito annuo del dipendente. Per il resto, la procedura per il calcolo, la ritenuta alla fonte e il trasferimento delle imposte è la stessa degli altri dipendenti.
Premi assicurativi derivanti dai pagamenti ai dipendenti con disabilità
Secondo Arte. 427 Codice Fiscale della Federazione Russa nel 2017 non è prevista alcuna riduzione del premio assicurativo per le organizzazioni che impiegano persone con disabilità. Nel 2017 sono state fissate le aliquote dei premi assicurativi maturati sui pagamenti ai dipendenti da parte delle organizzazioni che non hanno diritto alle aliquote ridotte Arte. 426 Codice Fiscale della Federazione Russa e truccare:
22% entro il limite stabilito della base per il calcolo dei premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;
10% sopra il limite stabilito della base per il calcolo dei premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;
Per vostra informazione
Il valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi nella Cassa pensione della Federazione Russa nel 2017 è di 876.000 rubli. totale cumulativo dall'inizio dell'anno solare ( Decreto n. 1255 ,comma 3 dell'art. 421 Codice Fiscale della Federazione Russa).
2) nell'FSS - 2,9% entro il limite stabilito della base per il calcolo dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;
Per vostra informazione
Il valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi all'FSS per invalidità e maternità è di 755.000 rubli. totale cumulativo dall'inizio dell'anno solare ( Decreto n. 1255 ). Al di sopra di questo valore non vengono pagati i contributi assicurativi alle FSS ( comma 3 dell'art. 421 Codice Fiscale della Federazione Russa).
3) nelle FFOMS - 5,1%. L'organizzazione è obbligata a pagare questi contributi dall'intero importo della retribuzione, poiché il valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi nelle FFOMS per il 2017 non è stato approvato.
In conclusione, notiamo i punti principali relativi al lavoro dei dipendenti con disabilità. Pertanto, se a un dipendente è stata diagnosticata una disabilità, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli le garanzie previste dal Codice del lavoro e Legge federale n.181-FZ:
Giornata lavorativa ridotta (turno) secondo il referto medico;
Ferie annuali retribuite più lunghe;
Lasciare senza retribuzione su richiesta di un dipendente per un massimo di 60 giorni di calendario all'anno;
Offrire posti vacanti se un dipendente disabile deve essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un rapporto medico;
Risoluzione del contratto di lavoro sulla base di p.5 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa se un dipendente a cui è stata diagnosticata un'invalidità non può continuare a lavorare a causa di un certificato medico;
Risoluzione del contratto di lavoro p.8 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa se il lavoratore disabile ha rifiutato il lavoro offertogli dal datore di lavoro in base a un certificato medico o se il datore di lavoro non ha un lavoro adatto a lui a causa di un rapporto medico e di una limitazione della capacità lavorativa;
Mancato pagamento delle ferie non lavorate in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già ricevuto ferie annuali retribuite, se il dipendente viene licenziato per i motivi previsti p.8 h.1 art. 77 O p.5 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
Risparmiare la retribuzione media del lavoro precedente per un mese dalla data del trasferimento quando si trasferisce un dipendente che, secondo un certificato medico, deve ricevere un altro lavoro, ad un altro lavoro meno retribuito presso questo datore di lavoro;
Detrazione fiscale standard per un importo di 500 rubli. per i dipendenti - disabili dei gruppi I e II;
Calcolo dei premi assicurativi dai pagamenti a un dipendente disabile secondo la procedura generalmente stabilita.
Legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”. Decreto del governo della Federazione Russa del 29 novembre 2016 n. 1255 “Sul valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità e per l'assicurazione pensionistica obbligatoria dal 1 gennaio , 2017”.
- In contatto con 0
- Google Plus 0
- OK 0
- Facebook 0
