Istruzioni

Prima di emettere un ordine sul prossimo organico, è necessario escludere tutte le posizioni vacanti attualmente disponibili nell'organizzazione, altrimenti dovrai offrirle come alternative al dipendente in licenziamento.

Emettiamo un ordine (istruzione) di licenziamento a causa di una riduzione di questa o quella posizione in questo o quel dipartimento dopo due mesi dalla data di emissione dell'ordine. Presentiamo la persona la cui posizione rientra nella firma, se la persona non rientra nella categoria di persone che non sono soggette a ciò in questa fase del tempo, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa: persone single che allevano figli sotto i 14 anni anni, donne con bambini di età inferiore a tre anni, unico capofamiglia della famiglia.

Successivamente compiliamo un modulo speciale del Centro per l'impiego, in cui indichiamo la posizione, l'età, l'esperienza lavorativa totale e l'anzianità di servizio in questa posizione. Il modulo compilato è certificato dalle firme dello specialista delle risorse umane e del capo dell'impresa. Consegniamo il modulo compilato al Centro per l'Impiego.

Successivamente, prepariamo un documento ufficiale in cui informiamo i membri dell'organizzazione sindacale che questo o quel dipendente è stato avvisato con due mesi di anticipo dell'imminente licenziamento. Sulla base di questa lettera, il sindacato è obbligato a tenere una riunione e fornirvi il verbale della riunione.

Entro due mesi i dipendenti del servizio del personale sono obbligati a offrire al dipendente licenziato tutti i posti vacanti disponibili in quel momento adatti alle sue qualifiche. Tutto questo è redatto sotto forma di atto con le firme dell'abbreviato dipendente sull'accordo/disaccordo con la posizione proposta e gli ufficiali del personale. Se non ci sono posti vacanti, i dipendenti del personale devono comunque comunicare per iscritto, contro firma, ai dipendenti licenziati, entro due mesi, l'assenza di posti vacanti.
Dopo due mesi, se al dipendente non è stato assegnato un altro posto, è dovuto alla riduzione dell'organico o.

Fonti:

• come licenziare un dipendente

Alcune organizzazioni sono costrette a ridurre il personale per superare l'attuale crisi finanziaria. Naturalmente, il datore di lavoro deve affrontare la riduzione dei dipendenti con piena responsabilità e ispirarsi al Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il mancato rispetto dei requisiti di legge lo minaccia di sanzioni.

Istruzioni

Successivamente, presenta un avviso di riduzione del personale al centro per l'impiego del tuo distretto. In esso, indicare le posizioni, i requisiti lavorativi per i dipendenti e l'importo della retribuzione per ciascun dipendente licenziato. Redige una notifica in duplice copia, una delle quali rimarrà e la seconda con una nota - con te. Tieni presente che questa domanda deve essere presentata due mesi prima del licenziamento e, se stai licenziando più di 15 persone, tre mesi prima.

Successivamente, avvisare il dipendente dell'imminente risoluzione del contratto. In questa lettera indicare la data del licenziamento e il motivo. Si ricorda che il preavviso deve essere dato entro e non oltre due mesi prima del licenziamento.

Puoi anche proporgli un'altra posizione; segnala questa opportunità nella notifica. Il dipendente, a sua volta, dovrà firmare, il che significherà il suo consenso.

Se il dipendente rifiuta di firmare, cioè non è d'accordo con l'imminente licenziamento, redige una dichiarazione di rifiuto. Si ricorda che non è possibile licenziare donne incinte, madri, madri single e altre categorie di lavoratori previste dalla legislazione sul lavoro.

Trascorsi due mesi, è necessario preparare i documenti per il licenziamento. Innanzitutto, pagare al dipendente tutti gli stipendi non pagati per il periodo lavorato, l'indennità per le ferie non utilizzate, l'indennità di fine rapporto, che è pari allo stipendio mensile medio.

Successivamente, redigere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro, facendo riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro. Quindi inserisci le informazioni nel libro di lavoro del dipendente, scrivi la seguente dicitura: "Il personale dell'organizzazione è stato licenziato, paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Non dimenticare di approvare anche il nuovo orario del personale. E inserisci le informazioni nella carta personale del dipendente, ovvero inserisci una nota sul licenziamento.

Naturalmente, non ci sono persone insostituibili nel mondo degli affari. E l'azienda può fare a meno di uno specialista, almeno temporaneamente. Ecco perché, durante una crisi, il management cerca di ridurre i costi effettuando tagli globali. Ma puoi provare a diventare un dipendente prezioso, e quindi i problemi non ti influenzeranno. Dopotutto, i dipendenti di valore ricevono un trattamento speciale.

Istruzioni

Sappi come presentarti. A volte il duro lavoro e gli ottimi risultati non bastano, semplicemente perché il management non ha idea di chi gestisce il dipartimento di mese in mese. Sentiti libero di dimostrare i tuoi risultati e successi. Dopotutto, questi sono davvero i tuoi successi e risultati.

Mostra ottimismo da parte del management e fiducia nel futuro dell’azienda. Tutti amano vedere volti soddisfatti e felici intorno a loro. E il tuo capo non fa eccezione. Se c'è una scelta tra un brontolone sempre lamentoso e insoddisfatto e un ottimista allegro, attivo, pronto per azioni eroiche, il management preferirà quest'ultimo. Naturalmente a parità di qualità professionali.

Diventa un assistente affidabile del tuo capo. Ciò significa "il vero, proprio capo". Per fare questo, devi stare costantemente con lui, provare vera simpatia per il leader ed essere un buon psicologo. Tieni presente che la conversazione riguarda proprio il fatto che al momento giusto il "grande capo" ti cercherà sempre con gli occhi, e non importa se sai come riparare il suo I-Phone o hai sempre della carta bianca per le note.

Diventa il “volto” dell'azienda. Prova a trasferire gradualmente tutte le funzioni rappresentative a te stesso. Nel tempo diventerai la personificazione dell'azienda per i partner commerciali. Cambiare un dipendente del genere può essere molto difficile per la direzione. Ma tieni presente che questa opzione richiede molto impegno e la capacità di non stancarsi mai. La prossima opzione è molto più semplice.

Tieni per te la maggior parte dei tuoi contatti di lavoro. Crea un database dei principali e rendi il più difficile possibile l'accesso ad altri dipendenti. Costruire relazioni speciali con fornitori o clienti basati su relazioni personali. Ma non dimenticare: il management deve essere consapevole di queste relazioni e capire che se te ne vai, l’azienda perderà troppo.

Non essere timido nell'assumerti ulteriori responsabilità. Se hai seriamente paura di essere licenziato, la forma di lavoro “da chiamata a chiamata” non fa per te. Il tuo compito è fare gli straordinari, senza chiedere un aumento di stipendio, e andare a lavorare nei fine settimana senza lamentarti. Questa è l'opzione più semplice. Ma sei pronto per tali sacrifici?

Video sull'argomento

Consigli utili

Per determinare se sei un dipendente prezioso, rispondi solo a cinque domande:

La tua partenza causerà disagi al tuo dipartimento?
- È difficile trovare uno specialista che ti sostituisca?
- Un nuovo dipendente necessita di una formazione preliminare complessa prima di essere assunto?
- Disponete di informazioni la cui cessione a terzi potrebbe causare danni all'azienda?
- Hai legami personali con coloro che sono importanti per le attività dell'azienda?

Se la maggior parte delle risposte sono “sì”, non corri praticamente alcun rischio di essere licenziato.

Suggerimento 4: come licenziare un dipendente senza licenziamenti nel 2019

In tempi difficili di turbolenza finanziaria, molte aziende cercano modi per ottimizzare, spesso ricorrendo al licenziamento dei dipendenti. A questo proposito viene sempre più utilizzata l’espressione “licenziato previo accordo delle parti”. Questo metodo di licenziamento può essere vantaggioso sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Per fare ciò, è necessario redigere correttamente un accordo.

Avrai bisogno

• - Codice del lavoro della Federazione Russa,
• - storico lavorativo.

Istruzioni

Il licenziamento previo accordo delle parti presenta innegabili vantaggi per il datore di lavoro, perché in questo caso puoi separarti dal dipendente subito dopo aver firmato l'accordo, non devi scrivere un preavviso di licenziamento e sostenere spese per altri due mesi. Tuttavia, in questo caso, devi prima convincere il dipendente a firmare tale documento. Per fare ciò, deve vederne il vantaggio.

Affinché il dipendente non rifiuti il ​​licenziamento proposto ai sensi dell'accordo, il datore di lavoro deve risarcirlo per i pagamenti richiesti dalla legge per un importo pari allo stipendio medio per due mesi. Le condizioni e l'importo del risarcimento devono essere specificati nel contratto e sono vincolanti. In caso contrario, il dipendente può contestare l'accordo in tribunale perché non rispettato.

Se il dipendente accetta la tua proposta, avvia la procedura di redazione di un documento in cui indichi la data di risoluzione del contratto di lavoro e le condizioni alle quali viene concluso. Il contratto è redatto in forma libera; non sono previste forme o condizioni imperative per la sua conclusione.

Innanzitutto, stipula un accordo verbale con il dipendente, in cui discuti tutte le sfumature del suo licenziamento, pagamento del compenso, ecc.

Poi mettete questi accordi su carta. Per redigere correttamente un accordo di licenziamento, leggere il relativo articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Licenziamento previo accordo delle parti"

Fai riferimento a questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa nel tuo documento. Indica la data di risoluzione del contratto e fornisci i tuoi dati.

Consegnare l'accordo al dipendente per la firma. Assicurati che compili correttamente i suoi dati, li firmi e li decifra.

Scrivi un ordine che rifletta la decisione di licenziare questo dipendente sulla base di questo documento e specifica anche quale data dovrebbe essere considerata l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Sulla base di questo ordine, il reparto contabilità dell'impresa deve preparare una nota di calcolo in cui si rifletteranno tutti gli accantonamenti.

Se viene presa la decisione di ridurre il numero dei dipendenti, il capo dell'organizzazione deve emettere un ordine corrispondente. Deve definire la data della riduzione: nella procedura è il punto di partenza da cui dipenderanno molte questioni correlate, ad esempio il termine entro il quale il dipendente deve essere informato del licenziamento.

Come avviene il licenziamento per riduzione del personale?

Le fasi principali della procedura di riduzione sono le seguenti:
- viene emesso un ordine di riduzione;
- i dipendenti vengono informati del licenziamento e gli viene offerto un altro lavoro disponibile;
- viene effettuata la notifica al sindacato e al servizio per l'impiego;
- viene effettuato il licenziamento dei dipendenti.

Quando l'ordinanza è pronta ed emessa, i dipendenti soggetti a licenziamento devono essere informati 2 mesi prima della data specificata nell'ordinanza. Al termine della procedura di riduzione dovrebbero essere emessi ordini di licenziamento dei dipendenti. Nella colonna “motivi” deve essere fatto riferimento al provvedimento di attuazione delle misure di riduzione e alla comunicazione della stessa. Inoltre, se disponibili, devono essere indicati gli estremi dei documenti con cui il lavoratore ha espresso il consenso a risolvere il rapporto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso.

Quale dovrebbe essere la voce nel libro di lavoro del dipendente in caso di licenziamento per esubero?

Nel libro di lavoro del dipendente, la voce relativa al licenziamento viene inserita in un determinato ordine. Innanzitutto, inserisci il numero di serie della voce nella colonna numero 1 e la data di licenziamento dovrebbe essere indicata nella seconda colonna. La terza colonna registra il motivo del licenziamento e la quarta indica il nome del documento sulla base del quale è stata effettuata questa registrazione, ovvero l'ordine del datore di lavoro o un'altra forma di decisione, data e numero del documento.

Va tenuto presente che la data del licenziamento deve essere considerata l'ultimo giorno lavorativo, a meno che il contratto di lavoro, la legge federale o l'accordo tra lavoratore e datore di lavoro non dispongano diversamente.

Quando si effettua un'iscrizione nel libro di lavoro, è necessario tenere conto del fatto che deve corrispondere esattamente alla formulazione del codice del lavoro, riportata nell'ordine. Pertanto, prima di effettuare un'iscrizione, è necessario sapere esattamente per quale motivo viene effettuato il licenziamento. A volte ridimensionamento e ridimensionamento vengono talvolta scambiati per la stessa cosa.

La voce nel libro di lavoro dovrebbe assomigliare a questa: "Licenziato a causa della riduzione della forza lavoro dell'organizzazione, clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Questo metodo di risoluzione di un contratto di lavoro si distingue tra gli altri. Può essere giustamente definito uno dei diritti più protettivi del dipendente, non del datore di lavoro. Sebbene questa opzione sia la più laboriosa.

Cosa dice la legge

Articolare chiaramente le differenze tra riduzione dei numeri E riduzione del personale la legge no.

In pratica la differenza è una sola: quando si riducono i numeri, una posizione non viene esclusa dalla tabella del personale, cambia solo il numero delle persone che la occupano (c'erano 5 dirigenti, ne rimarranno 2).

E se il personale viene ridotto, la posizione viene rimossa del tutto dal programma (ad esempio, è esclusa la posizione di un contabile dei materiali, i suoi compiti saranno svolti da un contabile delle buste paga).

Apportare modifiche alla tabella del personale

È possibile ridurre i dipendenti solo quando la posizione non è più nella tabella del personale. Pertanto, puoi apportare modifiche a un programma esistente o svilupparne un altro, tenendo conto di tutte le modifiche.

La nuova versione del programma è approvata con la relativa ordinanza, che spiega anche perché è emersa la necessità di riduzione e quando verrà attuata.

Tutti i dipendenti dell'azienda o dell'impresa devono avere familiarità con questo ordine.

Categorie di persone non riducibili

Riduzione del numero dei dipendenti o del personale - Questa è interamente un'iniziativa della direzione di un'azienda o impresa. Allo stesso tempo, sono previsti vantaggi per alcune categorie di dipendenti. Questo sarà discusso più dettagliatamente di seguito.

In generale, durante i licenziamenti si applica una certa regola, che si riflette nella legge: vengono licenziati per primi quei dipendenti che hanno meno qualifiche e indicatori di bassa efficienza lavorativa. In pratica, si tratta molto spesso di dipendenti con la minima esperienza lavorativa.

Hanno il vantaggio di restare al lavoro i seguenti dipendenti:

1. Sono genitori di figli disabili;
2. Madri single;
3. Padri single;
4. Sono gli unici capofamiglia della famiglia;
5. Ferito o il prof. malattie in questo particolare posto di lavoro;
6. Persone rese disabili in guerra;
7. Eroi della Russia e dell'Unione Sovietica;
8. Vittime del disastro di Chernobyl;
9. Vittime dei test a Semipalatinsk;
10. Coloro che seguono la formazione per la quale sono stati diretti dall'organizzazione;
11. Dipendenti che hanno brevettato invenzioni (qui si applica la legislazione dell'URSS);
12. Responsabili delle organizzazioni sindacali;
13. Rappresentanti della squadra eletti mediante votazione che prendono parte alla risoluzione delle situazioni di conflitto con la direzione.

Pertanto, non è accettabile licenziare per riduzione:

1. Persone, ;
2. Un dipendente che ha un certificato di assenza per malattia;
3. Donne che hanno figli sotto i 3 anni.

L'elenco non è esaustivo; l'elenco completo è riportato nella legislazione.

Motivi per licenziare i dipendenti

La legge non stabilisce direttamente le ragioni del licenziamento per licenziamento. È diritto del datore di lavoro effettuare una riduzione se si verificano condizioni economiche che lo richiedono. Ma se sorge una controversia, il tribunale ha il diritto di verificare quanto fossero convincenti le ragioni e se la riduzione fosse giustificata.

In generale, le circostanze gravi includono:

• Incapacità di pagare gli stipendi a un ampio staff di lavoratori;
• Ci sono posizioni di staff che al momento non sono richieste;
• La tecnologia di produzione sta cambiando e quindi alcuni dipendenti non saranno richiesti.

Condizioni per il licenziamento

Il loro rispetto riguarda principalmente il datore di lavoro se in futuro non vuole pagare multe e risarcimenti ai dipendenti licenziati illegalmente.

• La procedura di ridimensionamento deve essere seguita rigorosamente. Qualsiasi deviazione da esso comporterà molte conseguenze negative;
• Il licenziamento deve essere motivato e il tribunale ha il diritto di verificarlo;
• Il servizio per l'impiego deve essere informato. I datori di lavoro che ignorano questa condizione spesso devono pagare i dipendenti licenziati per le assenze forzate, già per decisione del tribunale.

Ordinanza e procedura di riduzione

Il licenziamento per riduzione viene effettuato nel seguente ordine:

1. La direzione dell'azienda emette un ordine in cui indica le riduzioni previste. E non meno di 2 mesi prima del licenziamento dei dipendenti. Ogni dipendente viene avvisato personalmente di ciò e prende conoscenza dell'ordine al momento della firma;
2. Ai dipendenti soggetti a licenziamento devono essere offerti altri posti che corrispondano alle loro qualifiche. Vale la pena considerare che ciò viene fatto non solo una volta, ma durante l'intero periodo prima della risoluzione;
3. Se opera in azienda deve essere informata l'organizzazione sindacale. Se ci sarà un licenziamento massiccio, allora avviso di licenziamento inviato al sindacato con 3 mesi di anticipo, come richiesto dalla Corte Costituzionale della Federazione Russa nella sua sentenza;
4. Oltre all'organizzazione sindacale, il datore di lavoro allerta anche il servizio per l'impiego;
5. Se un dipendente non è d'accordo con uno qualsiasi dei posti vacanti proposti, viene emesso un ordine di riduzione del personale. Il rifiuto del lavoratore deve essere in forma scritta e firmato dal lavoratore;
6. Con il consenso del lavoratore, può essere licenziato prima della scadenza del periodo di due mesi.

Diritti dei lavoratori in caso di riduzione del personale

Molte persone hanno scarsa conoscenza delle leggi, il che a volte diventa conveniente per i datori di lavoro senza scrupoli. Approfittando di questa situazione, spesso violano i diritti dei dipendenti e non effettuano tutti i pagamenti richiesti. Per evitare che ciò accada, vale la pena considerare questo punto in modo più dettagliato.

A cosa ha diritto il lavoratore, garantito dalla legge:

• Indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media mensile;
• Mantenere questo reddito fino a quando non trovi un nuovo lavoro (è stato fissato un limite di tempo);
• Per le indennità previste da un contratto di lavoro o collettivo.

Dagli esempi sopra riportati è chiaro che lo Stato protegge i cittadini dai licenziamenti per capriccio del management e offre la possibilità di contestare il licenziamento in tribunale se è illegale.

Come vengono effettuati i pagamenti in caso di licenziamento per riduzione del personale?

Tabella 1. Procedura di pagamento

Cosa fare se i pagamenti non sono stati effettuati per intero

Informazioni importanti : ogni ritardo nei pagamenti è una violazione di legge!

Se quest'ordine è stato violato, qualsiasi dipendente può rivolgersi al tribunale, chiedendo:

• Indennità per ferie non godute;
• Per assenze per malattia non retribuite;
• Per esperienze morali;
• Risarcimento delle spese sostenute per rivolgersi ad un avvocato;
• Tutto il % dovuto per ritardo nei pagamenti.

Allo stesso tempo, puoi contattare l'ufficio del pubblico ministero. Di solito i datori di lavoro spaventati pagano tutto. Se ciò accade, puoi ritirare la tua richiesta.

Il termine di prescrizione per presentare reclamo a queste autorità è di 3 mesi dalla data del licenziamento.

In ogni caso, devi studiare attentamente i tuoi diritti e imparare come proteggerli.

Come dimettersi più proficuamente: con il licenziamento o con l'accordo delle parti

Conduciamo una piccola analisi comparativa delle due tipologie di licenziamento. Poiché i dipendenti pongono spesso questa domanda agli specialisti, vale la pena prestare attenzione alla sua considerazione. E presenteremo i risultati sotto forma di tabella.

Tavolo 2.Analisi comparativa delle tipologie di licenziamento

Quanto sia redditizio smettere dipende da ognuno di decidere da solo. Puoi fare affidamento sui criteri forniti nella tabella oppure ignorarli. In ogni caso, è necessario concentrarsi sulla situazione che si è sviluppata per una persona in particolare.

Errori del datore di lavoro

• Pressioni su un dipendente per costringerlo a dimettersi di sua spontanea volontà. Solitamente dettata dalla riluttanza ad effettuare i pagamenti previsti dalla legge;
• Licenziamento di un dipendente che rientra in una categoria preferenziale (le categorie sono discusse sopra);
• Mancanza di coordinamento della procedura di riduzione con il sindacato (se presente);
• Riduzione senza preavviso scritto.

Questo elenco contiene gli errori più tipici e comuni. Alcuni di essi vengono interpretati dal legislatore come licenziamento illegale e comportano gravi conseguenze legali per il datore di lavoro irresponsabile.

Conclusione

Riassumendo, possiamo dire che il licenziamento per riduzione del personale può colpire chiunque. Nessuno ne è immune, soprattutto se a livello nazionale la situazione economica è difficile.

In una situazione del genere, è importante conoscere i propri diritti e assicurarsi che non vengano violati. E se sorgono determinate difficoltà, chiedi aiuto a specialisti competenti.

Ogni imprenditore cerca in modi diversi di ottimizzare il lavoro della propria azienda, aumentando la produttività del lavoro, l'efficienza di ciascun dipendente e riducendo i costi, garantendo un aumento dei profitti. In situazioni di crisi o altri casi difficili, spesso sono necessari licenziamenti. Per ogni cittadino lavoratore tale processo rappresenta una situazione stressante, poiché deve fare i conti con la perdita di un lavoro attraente e ben retribuito. Pertanto, dovresti sapere quali sono i diritti di un cittadino e quali sono le responsabilità dei datori di lavoro.

Regolamento legislativo

Le riduzioni del lavoro degli specialisti dovrebbero essere effettuate solo tenendo conto di numerosi requisiti legali. Questo processo porta a costi inferiori per l’impresa e spesso migliora la produttività del lavoro. Ma la perdita di un professionista qualificato ed esperto porta spesso a risultati disastrosi per l’azienda.

Spesso le organizzazioni, quando le loro condizioni finanziarie peggiorano, ricorrono a tagli di posti di lavoro. I diritti di tutti i cittadini sottoposti a tale procedura sono contenuti nell'art. 180 TK. Tale atto legislativo prevede che il procedimento possa essere svolto solo con la formazione preliminare del relativo provvedimento. Indica le basi per la riduzione degli specialisti, la loro posizione e il nome completo, nonché la data del licenziamento.

Motivi della riduzione

Questa procedura è utilizzata da molti imprenditori. Le ragioni più comuni per questo sono:

• chiusura dell'azienda, e in questo caso tutti gli specialisti ufficialmente assunti dall'impresa vengono licenziati;
• riorganizzazione dell'azienda, quindi inizia a lavorare in una nuova direzione, il che porta alla necessità di assumere nuovi specialisti, ma i dipendenti del passato diventano non reclamati;
• L'azienda ha difficoltà finanziarie, quindi è sull'orlo del fallimento e per migliorare la situazione è necessario ridurre i costi, cosa che si può fare riducendo il costo del lavoro.

Per alcune aziende, licenziare un certo numero di dipendenti è l'unica opzione per evitare procedure fallimentari, poiché a causa dell'elevato numero di dipendenti, i costi del lavoro sono significativi.

Il datore di lavoro deve redigere un'ordinanza poiché la riduzione viene effettuata sulla base di essa. Questo documento deve contenere le ragioni reali per l'utilizzo di questo metodo di interruzione dei rapporti di lavoro con specialisti specifici.

Processo di riduzione dei dipendenti

Inizialmente occorre prendere una decisione sui licenziamenti sul lavoro. I diritti del dipendente devono essere presi in considerazione da ogni datore di lavoro, poiché se vengono violati, i cittadini possono rivolgersi all'ispettorato del lavoro per ricevere un risarcimento o annullare il licenziamento.

La procedura stessa si articola in fasi successive:

• il management prende una decisione in base alla quale alcune posizioni vengono rimosse o gli specialisti vengono semplicemente sostituiti;
• viene redatto un provvedimento, che deve essere emesso due mesi prima dell'effettiva riduzione;
• questo documento contiene informazioni su tutti i cittadini con i quali il contratto verrà risolto;
• se sono previsti licenziamenti massicci sul lavoro, i lavoratori devono essere informati di ciò tre mesi prima dell'effettiva risoluzione dei contratti;
• viene formata e approvata una nuova tabella del personale;
• È necessario informare il servizio per l'impiego del processo imminente, indicato nell'art. 24 Legge federale n. 1032-1;
• viene stabilito quali dipendenti debbano essere licenziati per primi e quali non possano essere licenziati per nessun motivo;
• tutti i cittadini con i quali verrà cessato il rapporto di lavoro vengono informati dell'imminente evento con due o tre mesi di anticipo e devono firmare il documento di notifica;
• nel determinare chi verrà licenziato esattamente, si tiene conto del diritto prioritario a rimanere al lavoro in caso di licenziamento di vari specialisti;
• al momento stabilito, i contratti vengono risolti, i fondi dovuti vengono pagati ai cittadini e vengono rilasciati loro i documenti necessari.

Pertanto, la procedura è considerata piuttosto complessa ed è necessariamente monitorata anche dai dipendenti dei servizi per l'impiego.

Chi viene licenziato per primo?

I seguenti dipendenti vengono prima licenziati dal lavoro a causa di licenziamenti:

• cittadini che ricevono una pensione di lavoro ma continuano a lavorare ufficialmente;
• dipendenti che non hanno esperienza significativa, quindi il loro valore è considerato non troppo alto;
• persone che hanno mostrato scarse prestazioni durante il lavoro;
• cittadini che hanno numerosi commenti sul lavoro o sulla disciplina del lavoro.

I lavoratori selezionati dalla direzione per i licenziamenti non possono rifiutarsi di essere licenziati, ma ricevono pagamenti significativi anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, quindi spesso non trovano un nuovo lavoro dopo il licenziamento per diversi mesi. Inoltre, se i loro diritti vengono violati dal datore di lavoro, tale decisione può essere impugnata in tribunale.

Alternativa suggerita

Spesso ci sono posti vacanti in azienda, quindi il capo dell'azienda, prima di licenziare i dipendenti, deve offrire loro l'opportunità di assumere queste posizioni.

Se rifiutano le offerte, il rifiuto deve essere registrato per iscritto.

Non è consentito licenziare il cittadino in ferie o malattia ai sensi dell'art. 81 T.K.

Responsabilità del datore di lavoro

Gestire qualsiasi azienda è un lavoro difficile. La riduzione del personale è solitamente una procedura forzata alla quale ricorrono i dirigenti che si trovano ad affrontare gravi problemi finanziari dell'azienda. Ma allo stesso tempo l'imprenditore ha determinate responsabilità. E dovrebbero tenerne conto quando licenziano i lavoratori. Questi includono:

• nell'art. 181 del Codice del lavoro afferma che ai dipendenti dovrebbero essere offerte altre posizioni che corrispondano alla loro specialità ed esperienza se ci sono posti vacanti nell'azienda;
• tutti i cittadini devono essere informati del licenziamento due mesi prima del processo, e gli stessi dipendenti devono certamente firmare un apposito avviso;
• l'azione del datore di lavoro deve essere coordinata con il comitato sindacale e ai membri di questa organizzazione devono essere forniti gli elenchi dei dipendenti che saranno licenziati;
• Inoltre, è necessario comunicare al servizio per l'impiego tutte le misure adottate, in base alle quali si prevede il licenziamento di un certo numero di lavoratori, e tale comunicazione viene inviata due mesi prima del processo vero e proprio.

Nell'art. 81 del Codice del Lavoro prevede che il licenziamento di qualsiasi dipendente implica la risoluzione del contratto di lavoro. L'iniziatore di questo processo è il datore di lavoro stesso.

Sfumature del processo

Quando si verifica una grave situazione di crisi in un’azienda, spesso si ricorre alla riduzione dei posti di lavoro. I diritti del lavoratore stesso risiedono in diversi punti:

• gli vengono comunicate le intenzioni del gruppo dirigente mediante apposita comunicazione scritta sulla quale appone la propria firma;
• è consentito esprimere la propria opinione su questo tema;
• è consentito il passaggio ad altra posizione disponibile in azienda al momento della riduzione;
• il manager è obbligato a offrire diverse opzioni di lavoro, quindi il cittadino stesso sceglie la posizione e le caratteristiche del lavoro, e se non ci sono opzioni adeguate, viene emesso un licenziamento;
• Non è consentito licenziare un dipendente senza preavviso di due mesi.

Se vengono rilevate violazioni da parte della direzione dell'azienda, il dipendente può contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo.

Chi non può essere licenziato?

Alcuni dipendenti hanno il diritto di prelazione a restare al lavoro quando il personale è ridotto. Sono gli ultimi a smettere. Questi includono:

• persone con un alto livello di qualifica, quindi il loro indicatore di produttività del lavoro è molto più alto di questo valore per gli altri dipendenti dell'impresa;
• donne incinte e persone in congedo di maternità;
• cittadini che sono gli unici capofamiglia della famiglia;
• le persone che hanno a carico due cittadini riconosciuti incapaci, possono essere rappresentate da disabili, minorenni o anziani;
• dipendenti che hanno contratto malattie professionali o infortuni nel corso del lavoro;
• cittadini che migliorano le proprie competenze tenendo conto della direzione dell'impresa.

Se una persona non riesce a trovare un lavoro entro due mesi dal licenziamento, riceve un compenso dalla sua precedente sede di lavoro per un importo pari alla retribuzione media. Per fare ciò, è necessario registrarsi presso il servizio per l'impiego entro un mese dalla risoluzione del contratto.

Perché è necessaria la partecipazione sindacale?

In molte imprese sono ancora organizzati sindacati, il cui obiettivo principale è tutelare i diritti dei cittadini. Pertanto, tutte le persone incluse in essi eseguono le seguenti azioni:

• monitorare la corretta attuazione delle varie misure da parte del datore di lavoro, il cui scopo principale è la riduzione del personale;
• formulare varie proposte in base alle quali viene modificata la procedura di riduzione;
• vengono proposte opzioni per impedire il licenziamento dei lavoratori.

Se un cittadino è sicuro che il datore di lavoro stia violando i suoi diritti, può contattare l'ispettorato del lavoro o il sindacato per ricevere consulenza gratuita da un avvocato esperto.

Quali garanzie offrono?

La cassa integrazione tiene conto delle diverse garanzie che devono essere offerte ai dipendenti. Questi includono quanto segue:

• se una persona ha il diritto di restare al lavoro durante il periodo di licenziamento, non può essere licenziata se ci sono dipendenti che non hanno questo diritto;
• Ad ogni dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media;
• lo stipendio medio viene trattenuto dalla persona per due o tre mesi dopo il licenziamento, che gli vengono concessi per cercare liberamente lavoro, ma è importante essere iscritti al servizio per l'impiego come disoccupati;
• Il cittadino viene avvisato in anticipo del licenziamento.

Se queste garanzie vengono violate, si tratta di una violazione significativa da parte della direzione dell'azienda, pertanto è possibile applicare varie sanzioni al direttore da parte dell'ispettorato del lavoro o del tribunale.

Quali pagamenti vengono dati?

Le persone spesso lasciano il lavoro a causa del ridimensionamento del posto di lavoro. I pagamenti in questo caso sono assegnati dal datore di lavoro nelle seguenti tipologie:

• stipendio per tutte le giornate lavorate;
• indennità in caso di giorni di ferie non goduti;
• indennità di fine rapporto, pari alla retribuzione media dell'azienda;
• se un cittadino lavora in un'azienda in cui il lavoro è stagionale, la sua indennità è pari al guadagno per due settimane di lavoro.

L'indennità di fine rapporto viene calcolata tenendo conto dello stipendio percepito dal cittadino per due anni. Se entro i prossimi due mesi lo specialista licenziato non trova un posto di lavoro ottimale, l'ex datore di lavoro deve pagargli un importo pari al suo guadagno medio mentre lavorava in azienda.

Indennità sostitutiva del preavviso

Se il datore di lavoro non è riuscito a notificare tempestivamente il licenziamento al dipendente, questi può invece pagare un indennizzo. Viene calcolato come lo stipendio medio di due mesi di uno specialista dell'azienda, in assenza di notifica.

Se un documento viene presentato in ritardo, nel calcolo di questo pagamento vengono presi in considerazione i giorni effettivi rimanenti fino alla data immediata di licenziamento del cittadino.

Il trasferimento di questa indennità non serve come base per esentare il datore di lavoro dal pagamento dell'indennità di fine rapporto. Inoltre, i dipendenti stessi decidono se accettare o meno questa offerta.

Cosa fare in caso di licenziamento irregolare?

Se durante questo processo vengono violati i termini del Codice del lavoro, i lavoratori possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Sulla base di questo documento, i datori di lavoro sono ritenuti responsabili amministrativamente sotto forma di sanzioni pecuniarie. La loro dimensione dipende dalle violazioni rilevate.

È possibile presentare ricorso in tribunale contro il licenziamento e la richiesta deve essere presentata entro un mese dal licenziamento. La richiesta è soddisfatta se esiste la prova ufficiale di azioni illecite da parte del datore di lavoro.

Pertanto, la riduzione di qualsiasi dipendente è una procedura specifica che deve essere eseguita nella corretta sequenza di azioni. In questo caso, tutti i diritti dei cittadini devono essere presi in considerazione. Se vengono violati, i datori di lavoro sono ritenuti amministrativamente responsabili. Le violazioni dei termini per la notifica potranno essere compensate con un indennizzo correttamente calcolato. Allo stesso tempo, i dipendenti possono contestare la riduzione se vi sono prove di azioni illegali da parte della direzione aziendale.

La riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti di un'azienda è uno dei motivi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Prima di procedere con la procedura vera e propria è opportuno chiarire se si tratterà di una riduzione di numeri o di personale (). Non esiste una spiegazione ufficiale di questi concetti nella legislazione del lavoro. A nostro avviso, la differenza principale è la seguente. Quando l'organico viene ridotto, il numero di posti di personale per una posizione specifica viene ridotto, sebbene la posizione stessa non venga abolita. Ma quando il personale viene ridotto, una determinata posizione viene completamente esclusa dalla tabella del personale.

L'algoritmo per licenziare un dipendente sia durante la riduzione del numero dei dipendenti sia durante la riduzione del numero dei dipendenti è generale: lo analizzeremo passo dopo passo.

Passaggio 1. Emettere un ordine per ridurre il numero o il personale

Avendo deciso di ridurre il numero o il personale, il capo dell'organizzazione deve emettere un ordine corrispondente. La legge non prevede una forma speciale di ordinanza. L'importante è riflettere in esso il motivo e la data dell'imminente riduzione, nonché annotare le posizioni da eliminare. La nuova tabella del personale dovrà essere approvata con la stessa ordinanza o con ordinanza separata.

Passaggio 2. Prendere in considerazione il diritto prioritario a restare al lavoro

Il diritto preferenziale di rimanere al lavoro in caso di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti è concesso a quei dipendenti la cui produttività del lavoro e qualifiche sono superiori a quelle degli altri ().

A parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data preferenza a:

• assistenti familiari - se hanno due o più persone a carico;
• persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi;
• dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale mentre lavoravano in questa organizzazione;
• disabili della Grande Guerra Patriottica e disabili che combattono in difesa della Patria;
• dipendenti che migliorano le proprie qualifiche nella direzione del datore di lavoro senza interruzione del lavoro.

Inoltre, le lavoratrici gestanti, le donne con figli sotto i tre anni, le madri sole con un figlio sotto i 14 anni/un figlio disabile sotto i 18 anni non possono essere licenziate per riduzione del personale.

Passaggio 3. Avvisare il dipendente del licenziamento

Il dipendente deve essere informato personalmente e contro firma almeno due mesi prima del licenziamento (). Esistono diverse eccezioni a questa regola: ad esempio, un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi deve essere informato del licenziamento con almeno tre giorni di calendario in anticipo e una persona impiegata in lavoro stagionale deve essere notificato almeno sette giorni di calendario in anticipo (,). Inoltre, un contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo di preavviso di licenziamento - con il consenso scritto del dipendente ().

Se il dipendente rifiuta di contrassegnare il ricevimento dell'avviso, è necessario redigere un atto corrispondente in presenza di almeno due testimoni: questo documento confermerà che il dipendente è stato informato del licenziamento.

Passaggio 4. Offrire posizioni vacanti al dipendente

Al lavoratore licenziato il datore di lavoro deve offrire i posti vacanti ai quali può essere trasferito (). Possono essere elencati sia nell'avviso di riduzione che in un documento separato.

È necessario informare ripetutamente il dipendente sui posti vacanti: il dipartimento Risorse umane è obbligato a offrire ogni posizione vacante adeguata che appare in azienda fino all'ultimo giorno di lavoro.

Allo stesso tempo, il posto vacante non deve necessariamente includere un lavoro che corrisponda alle qualifiche del dipendente; è anche possibile offrire un posto vacante di livello inferiore o un lavoro meno retribuito (). Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di offrire al dipendente licenziato di assumere temporaneamente la posizione di dipendente in congedo parentale ().

Se accetta uno dei posti vacanti proposti, viene trasferito in un'altra posizione (,). In questo caso non si verificherà il licenziamento.

Passaggio 5. Informare il sindacato e il servizio per l'impiego dell'imminente licenziamento

Per iscritto, entro e non oltre due mesi prima del licenziamento, il datore di lavoro deve informare il sindacato, nonché il servizio per l'impiego, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti (clausola 2 dell'articolo 25 della Legge della Federazione Russa sul 19 aprile 1991 n. 1032-1 ""). Se la decisione di ridimensionamento può portare a licenziamenti di massa, ciò dovrà avvenire entro e non oltre tre mesi prima.

La notifica inviata al sindacato indica i nomi completi dei lavoratori soggetti a licenziamento, nonché i nomi delle loro professioni, posizioni o specialità.

Quando si contatta il servizio per l'impiego, è necessario indicare i requisiti di posizione, professione, specialità e qualifica per ciascuno dei lavoratori licenziati e i termini di pagamento per il loro lavoro.

Ogni avviso dovrà essere accompagnato da:

• una copia dell'ordine di riduzione del numero (personale) dei dipendenti dell'organizzazione;
• progetto di ordinanza sul licenziamento dei dipendenti dell'organizzazione;
• progetto di tabella del personale dell'organizzazione.

Passaggio 6. Emettere un ordine di licenziamento (modulo n. T-8 o T-8a)

Se il dipendente non è d'accordo con nessuno dei posti vacanti proposti, l'ultimo giorno di lavoro il dipartimento Risorse umane emette un ordine di risoluzione del contratto di lavoro (o). La formulazione del motivo del licenziamento può essere la seguente: "Riduzione del numero (personale) dei dipendenti dell'organizzazione".

Il dipendente deve conoscere questo ordine contro la firma il giorno del licenziamento ().

Passaggio 7. Emettere un certificato sull'importo delle retribuzioni per i due anni civili precedenti il ​​licenziamento

Entro l’ultimo giorno di lavoro del dipendente, l’ufficio contabilità deve rilasciare un certificato attestante l’importo dei suoi guadagni per i due anni civili precedenti il ​​licenziamento. Quello corrispondente è stato approvato.

Passaggio 8. Redigere un documento contenente le informazioni inviate alla Cassa pensione per il periodo di lavoro del dipendente

L'ultimo giorno di lavoro, l'ufficio contabilità rilascerà inoltre al dipendente un documento contenente le informazioni inviate alla Cassa pensione per il periodo di lavoro del dipendente (clausola 2-2.3 dell'articolo 11 della legge federale del 1 aprile 1996 N. 27-FZ "").

Non esistono moduli speciali per trasmettere tali informazioni al dipendente, pertanto è necessario concentrarsi sui moduli approvati dalla Cassa pensione russa per la presentazione delle informazioni pertinenti al dipartimento. Ad esempio, modulo SZV-M (), sezione 6 del modulo RSV-1 PFR (), ecc.

Passaggio 9. Effettua una registrazione nella tua carta personale (modulo n. T-2)

Prima di licenziare un dipendente, il dipartimento Risorse umane effettua una registrazione corrispondente nella sua carta personale ().

Nei "Motivi di risoluzione del contratto di lavoro (licenziamento)" è necessario indicare il motivo del licenziamento: "Riduzione del numero (personale) dei dipendenti dell'organizzazione".

Nella riga “Data di licenziamento” – indicare l’ultimo giorno di lavoro.

Quindi dovresti inserire i dettagli dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro: la sua data e numero.

Successivamente, il dipendente e il dipendente del dipartimento Risorse umane certificano le informazioni sul licenziamento con le loro firme.

Passaggio 10. Redigere una nota di transazione sulla risoluzione del contratto di lavoro (contratto) con il dipendente (modulo n. T-61)

L'ultimo giorno di lavoro, il dipartimento Risorse umane, insieme al reparto contabilità, compila una nota di liquidazione relativa alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente (). Sul lato anteriore, il dipendente del dipartimento Risorse umane indica informazioni generali sul dipendente, nonché informazioni sul licenziamento e sul fatto della risoluzione del contratto di lavoro. E sul retro, il contabile calcola l'importo del pagamento dovuto al dipendente.

Il datore di lavoro non è obbligato a familiarizzare il dipendente con la nota di calcolo.

Passaggio 11. Stabilire un accordo con il dipendente

L'ultimo giorno di lavoro, il contabile deve corrispondere al dipendente la retribuzione per il tempo lavorato, l'indennità per le ferie non utilizzate, se ne ha diritto, ed effettuare altri pagamenti (,). Al dipendente deve inoltre essere corrisposta un'indennità di fine rapporto pari all'importo della retribuzione mensile media (). Inoltre, il dipendente conserva la retribuzione mensile media per il periodo di impiego, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento. E se un dipendente si dimette da un'organizzazione situata in una delle regioni dell'estremo nord, non più di tre mesi ().

Se il contratto di lavoro viene risolto previo accordo con il dipendente prima della scadenza del periodo di preavviso, gli viene corrisposto un compenso aggiuntivo pari all'importo della retribuzione media, calcolato in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del periodo specificato ().

Nel caso in cui il dipendente non abbia lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essergli versati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento.

Passaggio 12. Effettuare una registrazione nel libro di lavoro ed emetterlo

Il libretto di lavoro viene rilasciato anche al dipendente l'ultimo giorno di lavoro ().

Passaggio 13. Preparare e rilasciare al dipendente, su sua richiesta, copie autenticate di altri documenti relativi al lavoro

Su richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli copie debitamente autenticate dei documenti relativi al lavoro (), ad esempio copie di un ordine di assunzione, ordini di trasferimento ad un altro lavoro, estratti del libro di lavoro, certificati salariali - certificati di reddito per singole persone e un certificato di guadagno medio negli ultimi tre mesi, che è necessario ricevere, ecc. ().

Ekaterina Dobrikova ,
redattore esperto del portale

Documentazione

Il calo della produzione in molti settori è una normale conseguenza della crisi economica globale. Di conseguenza, i proprietari di fabbriche e imprese sono costretti a ridurre significativamente il proprio personale. La procedura di licenziamento dei dipendenti deve essere eseguita secondo tutte le regole. Il datore di lavoro fa tutto il possibile affinché in seguito il personale possa ottenere nuovamente la posizione corrispondente.

Primo passo

La riduzione del personale deve essere documentata. Il datore di lavoro emette un ordine in cui descrive il numero totale di licenziamenti. Viene approvato un nuovo programma di specialisti, in base al quale l'organizzazione o l'impresa continuerà a lavorare. Ciò indica il numero totale di dipendenti dopo la procedura di riduzione, nonché la data di entrata in vigore del nuovo programma. Un'impresa può ridurre il numero dei dipendenti di tutte le categorie o di alcune specialità. può essere effettuato solo durante la ristrutturazione dell'organizzazione. Nella maggior parte dei casi viene licenziato solo il 15-20% del personale totale.

Il datore di lavoro è tenuto a informare in anticipo il servizio per l'impiego dell'imminente riduzione dei dipendenti. In caso di licenziamento massiccio del personale, vale la pena inviare una lettera di avviso entro e non oltre tre mesi prima della procedura. È necessario avvisare il servizio per l'impiego con 90 giorni di calendario in anticipo se si prevede di licenziare più di 50 dipendenti in un mese o più di 200 lavoratori in tre mesi. La riduzione di massa avviene quando un'impresa o un'organizzazione viene liquidata. A seconda delle caratteristiche territoriali ed economiche di una determinata regione, possono essere stabiliti anche altri fattori che determinano numerosi licenziamenti. Eventuali deviazioni dalle norme generalmente accettate sono approvate dai governi locali.

Passo due

Una volta presa la decisione definitiva e irrevocabile di ridurre il numero dei dipendenti, si dovranno selezionare gli specialisti che verranno licenziati. In questo caso è necessario rispettare la regola del vantaggio per la permanenza nel posto di lavoro. Alcuni dipendenti non possono essere licenziati per una serie di motivi. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le riduzioni non possono applicarsi alle donne in congedo di maternità, ai dipendenti con figli di età inferiore a tre anni, alle madri single che si prendono cura di un figlio minore, nonché ad altre persone che si prendono cura di una persona disabile o di un minore .

Descrive a chi può essere data la priorità per rimanere sul posto di lavoro. Il licenziamento per riduzione riguarda per ultimo i dipendenti con una vasta esperienza ed elevate qualifiche. Le prestazioni elevate devono essere documentate. Un datore di lavoro non può prendere una decisione in base alle proprie preferenze. Le qualifiche di uno specialista possono essere evidenziate da fattori quali la presenza di un'istruzione professionale superiore e un gran numero di certificazioni superate. Le persone con o rango sono le ultime ad essere licenziate.

Se tutti i dipendenti di un'impresa hanno pari condizioni, viene data preferenza ai dipendenti che hanno più di un figlio minorenne. I dipendenti che sono stati precedentemente feriti o infortunati nell'impresa non possono essere licenziati. Inoltre, i partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale o ad altre operazioni militari non vengono licenziati.

Possono avvantaggiarsi anche gli autori di eventuali invenzioni. Nelle organizzazioni governative e nelle unità militari, viene data preferenza ai coniugi del personale militare. Il licenziamento per riduzione riguarda loro in ultima istanza. I cittadini congedati dal servizio militare e impiegati non possono essere privati ​​del loro primo posto. Hanno inoltre il diritto preferenziale di restare al lavoro.

Un'organizzazione specifica può anche descrivere altre categorie di specialisti che possono avere priorità in caso di licenziamento. I principali sono descritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La riduzione deve essere effettuata nel rispetto di tutte le norme e regolamenti.

Passo tre

Il datore di lavoro deve informare per iscritto ciascun dipendente che viene licenziato. Tutte le sfumature sono descritte nella parte 2. Tutti ricevono un licenziamento scritto a causa della riduzione di un dipendente. Il capo può anche informarvi personalmente contro la firma. Questo deve essere fatto entro e non oltre 2 mesi prima della data del prossimo licenziamento. Ciò consente al dipendente di trovare un altro lavoro dignitoso.

Ci sono spesso casi in cui i dipendenti si rifiutano di firmare un ordine di licenziamento. In questo caso la procedura diventa un po’ più complicata. Il datore di lavoro deve inviare una lettera di notifica all'indirizzo di casa. Allo stesso tempo, viene redatto un atto speciale relativo al rifiuto del dipendente di prendere visione dell'ordine di licenziamento. Se il dipendente successivamente si rivolge al tribunale chiedendo di comprendere i motivi del licenziamento, il datore di lavoro potrà presentare senza problemi tutti i documenti necessari. La procedura per licenziare un dipendente sarà seguita correttamente.

Passo quattro

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente viene licenziato, il datore di lavoro deve offrirgli per iscritto il trasferimento ad un altro lavoro. Le misure di sostituzione aiuteranno le persone licenziate a rientrare in una posizione rilevante in un'altra organizzazione. Tali misure sono solo ausiliarie. Un dipendente ha il diritto di rifiutare un posto vacante offerto e di trovarne un altro da solo. In alcuni casi è possibile il trasferimento interno. Cioè, in un'impresa uno specialista viene licenziato da una posizione e si sposta in un'altra. In questo caso è necessario elaborare un nuovo programma dei dipendenti e approvare le descrizioni delle mansioni. Descrivono il nuovo posto di lavoro, nonché le sfumature della retribuzione.

Prima di tutto, a uno specialista può essere offerta una posizione che corrisponde alle sue qualifiche. Se non ce ne sono, può essere offerto un posto vacante per una posizione inferiore. Vale la pena considerare che i salari in questo caso saranno leggermente inferiori. Possono essere offerti lavori che corrispondono alle qualifiche dello specialista, nonché al suo stato di salute.

Se il dipendente accetta il posto vacante proposto, il trasferimento viene elaborato il prima possibile. Il rifiuto dall'incarico è documentato. Viene redatto apposito atto, sul quale va apposta la firma del dipendente licenziato. Se il datore di lavoro non può offrire un posto che soddisfi le qualifiche del dipendente, viene redatto anche un certificato di impossibilità al trasferimento ad un altro posto.

Vale la pena considerare che la riduzione dei dipendenti è possibile solo quando è impossibile trasferirli in una posizione simile in un altro dipartimento. Il mancato rispetto di questo obbligo costituisce una grave violazione del codice del lavoro e implica la responsabilità del datore di lavoro. Per proteggersi dalle controversie, il capo di un'organizzazione o impresa dovrebbe ottenere un rifiuto scritto da parte del dipendente licenziato di trasferirsi in un'altra posizione.

Passo cinque

La procedura per licenziare un dipendente iscritto ad un sindacato è un po' più complicata. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve inviare all'organizzazione sindacale una copia del documento che costituisce la base per l'imminente licenziamento. Inoltre, può essere inviata una bozza dell'ordinanza di licenziamento. Questa procedura viene eseguita un mese dopo la notifica del licenziamento al dipendente in caso di licenziamento parziale e due mesi dopo un licenziamento collettivo. L'organismo sindacale può esaminare la questione per non più di sette giorni lavorativi. Viene quindi inviata una risposta scritta con raccomandazioni.

Ci sono spesso casi in cui un sindacato non è d’accordo con la decisione del datore di lavoro di licenziare un determinato dipendente. In questo caso, entro tre giorni dalla risposta scritta, le parti devono incontrarsi e discutere i dettagli. I risultati di tale incontro sono documentati per iscritto e tutte le sfumature delle trattative sono registrate nel verbale. Entro dieci giorni dalle trattative, il datore di lavoro prende la decisione finale. La procedura per licenziare un dipendente in futuro segue tutte le regole. La decisione del datore di lavoro può essere impugnata dinanzi all'ispettorato statale del lavoro. Quando viene ricevuto un reclamo, il problema viene esaminato entro 10 giorni lavorativi. Se la procedura di riduzione è stata eseguita illegalmente, il dipendente può essere reintegrato nella sua posizione.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente che non ha ancora compiuto 18 anni, oltre all'organizzazione sindacale, anche il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione all'ispettorato per i diritti dei minori. Solo dopo aver ricevuto il consenso da questa organizzazione, un dipendente può essere licenziato.

Passo sei

Con il consenso scritto del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con lui prima del previsto. In questo caso viene corrisposta un'indennità di licenziamento aggiuntiva, che corrisponde all'importo della retribuzione per i restanti giorni lavorativi. La retribuzione viene calcolata in base alla descrizione del lavoro di un determinato dipendente, nonché al numero di ore di lavoro prima della data di licenziamento. La procedura di licenziamento anticipato viene eseguita in conformità con la terza parte dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro emette un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro. I diritti del dipendente durante il licenziamento devono essere rispettati. Non è consentito il licenziamento dei dipendenti durante i periodi di inabilità temporanea o durante il periodo di ferie retribuite. L'unica eccezione potrebbe essere la completa liquidazione dell'impresa. In questo caso si verificano licenziamenti di massa senza avvisare le organizzazioni sindacali.

Ciascun dipendente dovrà prendere conoscenza del provvedimento di licenziamento entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione. Il dipendente appone la sua firma nel protocollo corrispondente. Ciò conferma che è stato informato del licenziamento. L'ordine di riduzione deve essere registrato nel giornale degli ordini.

Passo sette

Il datore di lavoro è obbligato a versare l’indennità di licenziamento ai dipendenti. Il calcolo viene effettuato in conformità con Inoltre, viene corrisposto un risarcimento per tutti i giorni di ferie non utilizzati. Se il contratto di lavoro viene risolto a causa della liquidazione di un'impresa o organizzazione, il dipendente ha diritto a un pagamento pari alla retribuzione mensile media. Inoltre, il dipendente conserva la sua retribuzione mensile media per il periodo di impiego, previa richiesta di aiuto al servizio per l'impiego. In questo caso, i pagamenti non possono durare più di due mesi dalla data del licenziamento ufficiale.

Una voce relativa alla risoluzione del contratto di lavoro deve figurare nel libro di lavoro dello specialista. Viene indicato il motivo per cui la persona è stata licenziata dall'organizzazione. I dipendenti che sono stati licenziati hanno molti più benefici. Riescono a trovare un lavoro ben retribuito molto più velocemente che lasciando il lavoro precedente di loro spontanea volontà. Tutte le voci nel libro di lavoro vengono inserite in conformità con le regole per la conservazione e l'archiviazione della documentazione aziendale n. 255. Il calcolo di uno specialista, così come l'emissione di un libro di lavoro, vengono effettuati direttamente il giorno del licenziamento. Se il dipendente non è sul posto in questo momento, il pagamento viene effettuato su richiesta. Non appena una persona arriva all'organizzazione dalla quale è stata licenziata per licenziamento, può presentare una richiesta di pagamento per iscritto. L'indennità di licenziamento viene pagata entro il giorno lavorativo successivo.

Rapporto sulla riduzione del personale

Quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro è tenuto a notificare al servizio per l'impiego l'avvenuta procedura di licenziamento. Ciò deve avvenire entro 10 giorni dalla risoluzione del contratto di lavoro. Per la presentazione tardiva di una relazione sui licenziamenti, il capo di un'impresa o organizzazione rischia sanzioni. Dovrai pagare allo Stato un indennizzo grave, pari allo stipendio annuo di un dipendente licenziato, le cui informazioni non sono state ricevute dal servizio per l'impiego. Le sanzioni possono essere imposte sia agli imprenditori privati ​​(persone fisiche) che alle organizzazioni (persone giuridiche).

Spesso il datore di lavoro inserisce una voce nel libro di lavoro di un dipendente in modo errato. Questo viene fatto deliberatamente per non completare documentazione non necessaria. Il fatto è che il licenziamento “previo accordo delle parti” non richiede ulteriore notifica al servizio per l'impiego. Allo stesso tempo, il dipendente licenziato riceve assolutamente gli stessi diritti del licenziamento.

Il datore di lavoro è tenuto non solo a presentare tempestivamente la denuncia di licenziamento, ma anche a compilarla correttamente. Il documento deve indicare i dettagli del passaporto di tale dipendente, il nome della sua posizione, il codice della professione in conformità con il codice del lavoro, il livello di qualifica del dipendente e può inoltre essere indicata l'istruzione dello specialista. Se ha una disabilità, deve essere specificato il gruppo. Tutti questi dati aiuteranno i lavoratori dei servizi per l'impiego a trovare rapidamente una posizione adatta per una persona licenziata.

La relazione deve essere redatta da un dipendente che ricopre una posizione dirigenziale o da un suo sostituto. Il documento è certificato con sigillo bagnato e firma.

Cosa deve fare un dipendente se viene licenziato?

Ridurre i dipendenti durante una crisi economica è una procedura normale alla quale tutti dovrebbero essere preparati. Capire che un dipendente può essere soggetto a licenziamento è abbastanza semplice. Basta immaginare se la produzione ne risentirà se una persona se ne va di sua spontanea volontà. In caso contrario, il datore di lavoro può facilmente ridurlo alla prima necessità. Innanzitutto chi lavora in nero viene licenziato. Pertanto, tutti dovrebbero sforzarsi di trovare un impiego in conformità con tutte le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Spesso i dipendenti si trovano di fronte all'offerta dei loro superiori di scrivere su loro richiesta. In nessun caso tale dichiarazione dovrebbe essere scritta. I vantaggi per il datore di lavoro possono essere enormi. Non è necessario pagare l'indennità di fine rapporto e compilare molte pratiche burocratiche. Il licenziamento di un dipendente a causa della riduzione del personale è una procedura lunga e laboriosa. Ma la risoluzione del contratto su sua richiesta non può essere vantaggiosa per il dipendente. Non solo non sarà possibile ricevere l'indennità di fine rapporto, ma i pagamenti da parte del servizio per l'impiego inizieranno solo tre mesi dopo l'iscrizione.

La notifica di un dipendente in merito a un licenziamento arriva sempre in anticipo (entro e non oltre due mesi prima della prossima data di licenziamento). Durante questo periodo, tutti hanno l’opportunità di trovare un lavoro dignitoso. Inoltre, il datore di lavoro stesso è obbligato a offrire un posto di lavoro in un altro dipartimento se è vacante. Gli specialisti preziosi sono sempre preziosi. Pertanto, è necessario svolgere il proprio lavoro coscienziosamente in modo da essere sempre in una buona posizione.

Riassumiamo

Una riduzione del personale può avvenire senza incidenti se il datore di lavoro la esegue in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non disperare se dovessi firmare un ordine di licenziamento. Elevate qualifiche ed esperienza sono di grande importanza. Un buon dipendente sarà sempre in grado di trovare il posto vacante giusto. E gli specialisti dei servizi per l'impiego sono sempre felici di aiutare in questo.