Se tagliare il padre di un bambino disabile. Licenziamento volontario di un genitore il cui figlio ha una disabilità

Allo stesso tempo, la mia posizione è stata ridotta, sono stato escluso dallo staff. 2 volte ho rifiutato i posti vacanti offerti, perché perso nella quantità di sociale pagamenti. Ho in questo caso (ed essendo mamma di un figlio disabile) garanzie di restare al lavoro oppure no? 3. In caso negativo, quale numero è considerato la data di riduzione: la data di nascita del bambino (ovvero 3 anni dalla data di nascita del bambino) o un'altra data? Grazie. Andreeva Olga Vladimirovna 28 aprile 2012, 22:35 Risposta dell'esperto 1.

Il licenziamento del padre

La comparsa sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, l'assenteismo (assenza dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive), i ritardi ripetuti, l'incoerenza con il posto ricoperto, la riduzione dell'incarico, la perdita di fiducia, ecc. possono comportare il licenziamento. la legge ha stabilito garanzie speciali per le madri sole e le madri con bambini di età inferiore a tre anni. Non potevano essere licenziati per riduzione del personale, salvo in caso di liquidazione dell'organizzazione in cui lavoravano. Tali garanzie non si applicavano ai padri. Ma, come spesso accade.

Motivi legali di licenziamento per prendersi cura di un figlio con disabilità

Considerare le possibili opzioni per licenziare un dipendente in relazione alla cura di un bambino con disabilità. Per quali motivi un dipendente che alleva un figlio disabile può essere licenziato? Le norme di legge tutelano i genitori dei figli con disabilità e non consentono al datore di lavoro di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro.

Se mio figlio è disabile posso essere licenziato?

3. È inaccettabile licenziare le madri single che allevano figli sotto i 14 anni o figli disabili sotto i 18 anni.

4. È altresì vietato il licenziamento delle persone con disabilità. È fatta eccezione per le persone che non possono svolgere le loro funzioni ufficiali. Questo deve essere provato dal punto di vista medico. Secondo la parte 2 dell'art. 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di dipendenti con figli disabili o disabili dall'infanzia fino al compimento dei diciotto anni non è consentito su iniziativa del datore di lavoro, tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione, in caso di licenziamento con occupazione obbligatoria è consentito. Vladisa Master (2385) 6 anni fa Arina Thinker (9381) 6 anni fa Vorrei sottolineare che il Codice del lavoro della Federazione Russa non è in vigore dal 2002.

Licenziare un dipendente se il figlio è disabile

San Pietroburgo Risposte degli avvocati (1) Città non specificata Ai sensi dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il numero o il personale dei dipendenti è ridotto, il diritto preferenziale di rimanere al lavoro è concesso ai dipendenti con manodopera più elevata produttività e qualifiche. A parità di produttività del lavoro e di qualifiche, viene data preferenza alla permanenza al lavoro: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente sostenuti dal dipendente o ricevono da lui assistenza, che per loro rappresenta un permanente e principale fonte di sostentamento); persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro presso questo datore di lavoro; invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Come licenziare un dipendente che sta crescendo un figlio con disabilità

non nella legge. Ma qui è particolarmente importante seguire la procedura e redigere correttamente una voce nel libro di lavoro per consentire di emettere ulteriormente tutti i pagamenti che lo Stato garantisce in questo caso. Dopotutto, prendersi cura di un bambino richiede molto tempo e non dovresti consentire una situazione in cui un ex dipendente sarà costretto a occuparsi di pratiche burocratiche. È possibile licenziare un dipendente che alleva un figlio disabile solo in alcuni casi.

Chi non può essere licenziato

1°. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nonostante il fatto che non solo secondo il Codice del lavoro, ma anche secondo tutte le leggi morali, le donne incinte abbiano il diritto di contare sull'atteggiamento più attento e attento, una semplice dichiarazione verbale che sei incinta è una debole garanzia contro la riduzione. Hai bisogno di documenti. Nelle fasi iniziali, la gravidanza è confermata da un certificato della clinica prenatale o di un'altra organizzazione medica che ha registrato la donna (p.

La presenza di un bambino con disabilità in famiglia può creare molte difficoltà ai genitori. Dopotutto, potrebbe aver bisogno di supervisione costante, procedure mediche, visite a centri di riabilitazione e cura. E tutto ciò richiede tempo e, soprattutto, denaro. Lo Stato fornisce vari tipi di sostegno ai disabili, fornendo loro benefici e pagamenti, ma spesso semplicemente non sono sufficienti. Questo è il motivo per cui la madre di un bambino con disabilità inizia a cercare lavoro.

È qui che sorge la domanda: un dipendente che ha in affidamento un figlio disabile può essere licenziato? Dopotutto, ha ancora bisogno di cure e prendersi cura di una persona disabile quando minaccia di licenziamento è molto difficile. E un dipendente del genere riceverà dei benefici? Di tutto questo parleremo nel nostro articolo.

Articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa al numero 81 considera tutti i casi. In altre parole, considera proprio quei casi in cui un dipendente viene licenziato contro la sua volontà. Di norma, questo articolo interessa le madri con figli disabili.

L'articolo stesso ha 14 paragrafi che descrivono i motivi del licenziamento. Ma allo stesso tempo non indica in alcun modo a chi si applicano e a chi no. Tutte queste restrizioni e norme sono suddivise in altri capitoli. Poiché non ha molto senso elencarli tutti e descriverli, risponderemo subito: una donna con un figlio con qualsiasi grado di disabilità può essere licenziata solo su diversi punti dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa Lievi violazioni del contratto non costituiranno motivo di rimozione dall'incarico. Quindi, i motivi possono essere:

• Numerose violazioni gravi;
• il rifiuto della madre in ulteriore cooperazione

Licenziamento di una madre con un figlio disabile a causa di violazioni

Ogni dipendente sa che il suo lavoro gli impone alcune responsabilità. Arrivare in orario, andare d'accordo con i colleghi ed eseguire i propri compiti con qualità e puntualità: tutto questo e molto altro deve essere fatto da ogni dipendente. Tuttavia, per un dipendente la cui famiglia ha un figlio con disabilità, anche cose così banali possono causare disagi, anche molto significativi. A questo proposito, il codice del lavoro vieta il licenziamento delle madri con figli disabili sulla base di violazioni minori.

Tuttavia, ciò non significa che non possano essere privati ​​del loro incarico per violazioni minori. Assenteismo regolare senza motivo, violazione delle norme di sicurezza sul lavoro, causare danni all’azienda (compreso il furto), violazione dei diritti civili e del lavoro altri dipendenti: tutto ciò può servire come base per il licenziamento. Tuttavia, anche qui il Codice del lavoro è molto fedele, e quindi alle madri con figli disabili può contare su alcune concessioni.

Licenziamento di un dipendente durante la liquidazione dell'impresa

Un altro motivo per la rimozione di un dipendente dalla posizione potrebbe essere la chiusura dell'impresa. Tienilo presente significa la completa liquidazione della società, e non ridimensionare, chiudere una filiale o venderla ad un'altra persona. Allo stesso tempo, l'operazione di licenziamento stessa non dipenderà molto dal fatto che il dipendente si prenda cura o meno di un figlio disabile.

Prima di tutto, dovrai fornire un avviso scritto che l'impresa interrompe la sua attività. Successivamente, dovrai firmare l'apposito documento attestante che la notifica è stata ricevuta e letta. Dopodiché la madre dovrà solo perfezionare il termine, ricevere i pagamenti (stipendio, bonus, compensi, ecc.) e l'intero pacchetto di documenti che era conservato dal datore di lavoro.

Licenziamento di una madre con un figlio disabile durante la riduzione

Ridimensionamento (cioè eliminazione di posti di lavoro), per legge non può costituire motivo di licenziamento di un dipendente con figlio disabile. Ma cosa fare se la vecchia posizione non è più necessaria?

La risposta è semplice: nel prossimo futuro il datore di lavoro dovrà fornire al dipendente una nuova posizione nel vecchio posto oppure una posizione simile in un altro posto di lavoro. Semplicemente non ha il diritto di licenziarla.

Il processo di traduzione in sé è molto semplice:

• Invio di una lettera a un dipendente in cui è riportata la riduzione;
• Il dipendente contatta il dipartimento Risorse umane riceve un elenco di posizioni e luoghi, a cui può essere trasferito;
• Il dipendente sceglie un luogo di lavoro e Riceve un ordine di trasferimento.

È nella fase di determinazione di un nuovo posto e delle condizioni di lavoro che una madre può incontrare difficoltà. Dopotutto, alcune posizioni richiedono trasferimento, formazione avanzata o qualcos'altro per cui il dipendente non è pronto. In questo caso, potrebbe essere offerta. Solo così potrà essere licenziata durante la riduzione - secondo la sua stessa dichiarazione scritta.

Cosa fare se il datore di lavoro ha licenziato illegalmente?

In questo caso la madre può agire in tre modi diversi:

1. Risolvere la questione in via amichevole con il datore di lavoro;
2. Vai a ;
3. Presentare una causa.

Nel primo caso, ne avrai bisogno contattare la direzione dell'organizzazione e non il dipartimento del personale. La madre dovrà scoprire il motivo del licenziamento, confermare il fatto di avere un figlio disabile con i documenti pertinenti. Se si verifica un errore, il gestore sarà obbligato ad annullare l'ordine. Se non c'è stato alcun errore, allora il datore di lavoro, e vale la pena combattere.

L'opzione successiva è proteggere i tuoi interessi: puoi farlo di persona presso la filiale più vicina scrivendo una lettera o compilando un modulo di reclamo sul sito web dell'Ispettorato del lavoro stesso. Dopo il ricorso, l'Ispettorato sarà obbligato a condurre un'indagine. Se scopre una violazione, allora obbligare il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro e pagare un risarcimento.

L'ultimo e allo stesso tempo il modo più efficace per ottenere giustizia è andare in tribunale. Ciò richiederà presentare un reclamo standardizzato e avvalersi del supporto di un avvocato esperto. La causa differisce dalla denuncia all'Ispettorato del lavoro in quanto la madre potrà esigere non solo la reintegrazione nel posto di lavoro, ma anche il pagamento di un'indennità aggiuntiva.

Quali altri privilegi ottiene sul lavoro una madre con un figlio disabile?

La mamma con un figlio, infatti, oltre al divieto di licenziamento in alcuni casi, non ha diritto ad alcuna agevolazione particolare. Non ricevono alcun bonus o beneficio, il datore di lavoro non è obbligato ad aumentare il loro stipendio. Tuttavia, ci sono tre cose che una madre può richiedere:

• Aumentare il numero di giorni per ferie (4 al mese);
• Opportunità scegli la tua data vacanze;
• Opportunità ricevere buoni per resort e sanatori dal datore di lavoro senza preavviso.

Inoltre, alla madre di un figlio disabile potrebbe non essere richiesto di fare gli straordinari o nei fine settimana, o di lavorare di notte. Inoltre, il dipendente non ha nulla su cui fare affidamento.

Quali regole si applicano al padre di un bambino con disabilità?

Secondo le leggi della Federazione Russa, al padre del bambino si applicano gli stessi privilegi che alla madre del bambino. Ma funzioneranno solo se è l'unico capofamiglia o il bambino per qualche motivo non ha una madre.

Tuttavia, un padre con un figlio disabile ha in pratica meno privilegi di una donna. Questo è uno di quei casi in cui la legge è in contrasto con la realtà- il padre può essere licenziato per violazioni minori, gli possono essere limitati i benefici quando riceve il congedo. Pertanto, anche se la legge mette sostanzialmente sullo stesso piano il padre e la madre del figlio disabile, in realtà tutto dipenderà interamente dalla lealtà del datore di lavoro.

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Come i genitori possono licenziare di loro spontanea volontà se un figlio con disabilità necessita di cure. Il licenziamento volontario significa che i dipendenti dell'azienda hanno deciso di rescindere il contratto di lavoro con il datore di lavoro. Le ragioni di tali azioni si dividono in rispettose e irrispettose.

Nel primo caso non è necessario informare la direzione della propria decisione con 2 settimane di anticipo. Ciò significa che un dipendente può essere licenziato il giorno stesso in cui viene presentata la domanda. Nel secondo caso, il dipendente è tenuto a riferire la sua decisione 2 settimane prima della data prevista di uscita dal lavoro e di ricevere il calcolo completo dell'indennità di fine rapporto.

Una persona, secondo il diritto del lavoro, lavora per 2 settimane fino all'entrata in vigore della sua domanda. Ma allenarsi entro due settimane non è una norma obbligatoria, tutto dipende dalla decisione dell'amministrazione.

Il Codice del lavoro stabilisce che il dovere di un dipendente è di avvisare il direttore con 2 settimane di anticipo del licenziamento. Ma una tale condizione non funziona se una persona è in vacanza o malata. Se durante il periodo di due settimane da elaborare il dipendente si ammala o va in ferie, il numero di giorni di ferie non deve essere prolungato.

Licenziamento per cura dei figli: le sfumature

Le madri che lavorano sono spesso costrette a lasciare il lavoro di propria iniziativa. Il motivo è la cura di un figlio minorenne o di un figlio disabile. Questi motivi appartengono alla categoria dei validi, pertanto le mamme che hanno scritto una lettera di dimissioni devono essere calcolate nel giorno desiderato. Ciò non significa che dopo aver lasciato un lavoro, il genitore non voglia trovarne subito un altro.

Il volontariato per prendersi cura di un bambino disabile non sempre va bene. Ciò è dovuto ai seguenti motivi:

1. È necessario avere a portata di mano documenti che confermino la disabilità del bambino.
2. I medici non sono pronti a concludere che i bambini necessitino della supervisione costante della madre.
3. I datori di lavoro, anche avendo in mano certificati attestanti la disabilità del bambino, non accettano di licenziare i dipendenti senza lavorare. Per questo motivo sono costretti a scrivere una dichiarazione senza indicare valide ragioni per andarsene. L'intrattabilità del direttore diventa spesso motivo di violazione della legge, che può essere provata in tribunale. Ma ci vorrà molto più di due settimane di lavoro.

È possibile licenziare una dipendente per giusta causa se presenta un documento ufficiale che attesti la disabilità del figlio. Non solo le madri, ma anche i padri possono fornire tale certificato. La cosa principale è che i genitori adempiano ai loro doveri e non siano privati ​​​​dei diritti genitoriali attraverso i tribunali. Per prendersi cura di un figlio disabile, è possibile concedere un congedo per malattia fino all'età di 18 anni, quindi l'uno o l'altro genitore ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà in qualsiasi momento. Un'altra questione è se il datore di lavoro decide a favore del dipendente oppure no.

Quando i genitori chiedono di essere licenziati di loro spontanea volontà per occuparsi dei figli disabili, l'amministrazione è tenuta a rispettare tutte le norme legislative. Questi includono:

1. Pagamento di un'indennità di liquidazione, che comprende il pagamento delle ferie non utilizzate, delle prestazioni sociali, delle assenze per malattia, ecc.
2. Emissione di un libretto di lavoro in cui l'ispettore del dipartimento del personale deve effettuare la corretta registrazione, indicando il motivo del licenziamento e il corrispondente art. Codice del Lavoro.

Quali pagamenti riceveranno i genitori in caso di licenziamento?

Uno dei genitori che ha lasciato il lavoro di sua spontanea volontà deve ricevere dal datore di lavoro pagamenti quali:

• retribuzione per ore lavorate;
• compenso per ferie non godute.

Non viene erogata l'indennità di fine rapporto per coloro che lasciano il lavoro di propria spontanea volontà. Tale pagamento sociale viene effettuato se il dipendente è stato ridotto a causa della liquidazione dell'impresa o della riduzione del personale.

Le persone che hanno figli con disabilità a loro carico non dovrebbero recarsi autonomamente in azienda per il licenziamento personale. Dal punto di vista legislativo, hanno il diritto di inviare una domanda e i relativi documenti al datore di lavoro affermando che deve dimettersi. Tale norma è stata stabilita in modo che le persone non interrompano il congedo per malattia e non lavorino per un periodo di due settimane.

I dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato possono inviare domanda via mail. Ma questo è meno comune, poiché il dipendente deve presentarsi personalmente presso l'ufficio del personale o presso il direttore dell'impresa per ricevere i pagamenti dovuti e ritirare il libro di lavoro. È importante che il padre o la madre del bambino disabile controllino immediatamente l'iscrizione nel libretto di lavoro per contattare il giorno successivo i servizi sociali e la cassa pensione per richiedere la pensione e i benefici statali per il bambino.

Come si svolge la procedura di licenziamento? Le madri che decidono di lasciare il lavoro per prendersi cura di un figlio disabile sono tenute a redigere una corretta domanda. Ciò consentirà di risolvere il contratto di lavoro previo accordo delle parti, come indicato all'art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un datore di lavoro che non vuole ritardare il processo deve accettare la domanda ed effettuare tutti i pagamenti sociali. Nonostante il fatto che il licenziamento dovuto alla cura di un figlio disabile sia un fattore valido, non dovresti ritardare il licenziamento fino all'ultimo momento. Gli avvocati consigliano di presentare domanda in anticipo, scrivendo che il licenziamento è volontario per prendersi cura di un figlio disabile.

La stessa frase sarà scritta nel libretto di lavoro, che consentirà alla madre o al padre di ricevere pagamenti sociali dal bilancio dello Stato, per emettere una pensione di invalidità per il figlio.

Quali diritti ha un genitore quando lascia il paese per prendersi cura di un figlio disabile?

Un genitore che ha emesso un licenziamento di sua spontanea volontà sulla base della cura di un figlio disabile, acquisendo lo status di disoccupato, ha i seguenti diritti:

• ricevere sostegno finanziario per sostenere te stesso e tuo figlio;
• compragli medicinali nelle farmacie o ricevili gratuitamente;
• ricevere benefici sociali speciali e indennità previste dalla legislazione sociale e del lavoro.

Puoi licenziare il genitore di un figlio disabile non solo su tua richiesta, ma anche in altri modi:

1. In base alla scadenza del contratto di lavoro.
2. In connessione con la fine del lavoro stagionale.
3. Al termine del periodo di sostituzione temporanea di altro dipendente, vale a dire quando termina la durata del contratto di lavoro a tempo determinato.
4. Liquidazione dell'impresa in cui lavorava una persona che allevava un figlio disabile. In questo caso, il contratto di lavoro viene risolto prima del previsto, ma prima l'ex datore di lavoro è obbligato a trovare un altro lavoro.

La cura di un figlio disabile deve essere inclusa nel libretto assicurativo della persona fino al compimento dei 18 anni di età del figlio. Questo diritto è garantito dalla legislazione speciale, in particolare dalla Legge federale sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa. L'essenza di questa norma è che la madre o il padre hanno il diritto di rilasciare un'esperienza lavorativa continua.

25 luglio 2017 zakonadminnin

Inoltre, per un breve periodo di tempo, una donna potrebbe non saperlo affatto. Tuttavia, se il giorno del licenziamento la donna era incinta (e questo fatto è confermato dai documenti pertinenti), il tribunale riconosce il licenziamento come illegale. La prassi giudiziaria non attribuisce importanza al fatto che il datore di lavoro sia a conoscenza o ignori la gravidanza di una donna soggetta a licenziamento: la parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un divieto incondizionato di licenziamento di una donna dipendente incinta. A proposito, i datori di lavoro competenti (e una minoranza così schiacciante) includono una clausola nell'avviso di riduzione secondo cui se la dipendente presenta un documento relativo alla gravidanza, non verrà licenziata. Se la dipendente è una madre single, il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento per le madri single che allevano figli di età inferiore ai 14 anni (parte 4 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la madre deve avere almeno un documento sull'età del bambino: una copia del certificato di nascita.

Riduzione del dipendente - genitore e unico capofamiglia di un figlio disabile

TC RF). Una persona a carico è un familiare disabile che è pienamente supportato da un dipendente o riceve assistenza da lui, che è per lui una fonte permanente e principale di sostentamento (parte 2 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Possono essere a carico il coniuge del lavoratore dipendente, i genitori e gli altri parenti (art.
2 RFSC). Anche il lavoratore che ha figli può avvalersi del diritto di priorità alla permanenza nel lavoro, poiché i figli sono a carico per legge. Tuttavia, i dipendenti che hanno almeno due figli a carico hanno un diritto preferenziale alla permanenza sul posto di lavoro (art.
179 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se al momento della riduzione almeno uno dei figli del dipendente ha già compiuto 18 anni, allora questi non può essere considerato a carico. In questo caso saranno richieste copie autenticate dei certificati di nascita dei bambini.

Ridimensionamento

Andreeva Olga Vladimirovna 28 aprile 2012, 22:35 Risposta dell'esperto 1. Licenziamento del padre Comparizione al lavoro in stato di ebbrezza, assenteismo (assenza dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive), ripetuti ritardi, incoerenza con la posizione ricoperta , riduzione del posto di lavoro, perdita può portare al licenziamento della fiducia, ecc. La legge ha stabilito garanzie speciali per le madri sole e le madri con bambini di età inferiore a tre anni.

Non potevano essere licenziati per riduzione del personale, salvo in caso di liquidazione dell'organizzazione in cui lavoravano. Tali garanzie non si applicavano ai padri. Ma, come spesso accade, i motivi legali del licenziamento per prendersi cura di un bambino con disabilità Consideriamo le possibili opzioni per licenziare un dipendente in relazione alla cura di un bambino con disabilità.

Licenziare un dipendente se il figlio è disabile

Per quali motivi può essere licenziato un dipendente che alleva un figlio disabile? Le norme di legge tutelano i genitori dei bambini con disabilità e non consentono al datore di lavoro di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro. Se il figlio è disabile posso essere licenziato 3. È inaccettabile licenziare le madri single che allevano figli sotto i 14 anni o figli disabili sotto i 18 anni.

4.

Attenzione

È inoltre vietato il licenziamento dei disabili. È fatta eccezione per le persone che non possono svolgere le loro funzioni ufficiali. Questo deve essere provato dal punto di vista medico. Secondo la parte 2 dell'art.

170 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di dipendenti con figli disabili o disabili dall'infanzia fino al compimento dei diciotto anni non è consentito su iniziativa del datore di lavoro, tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione, quando è consentito il licenziamento con obbligo di lavoro.

Come licenziare un dipendente che sta crescendo un figlio con disabilità

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• Risoluzione del contratto di lavoro con donne con figli di età inferiore a tre anni, madri sole che allevano un figlio di età inferiore a quattordici anni (un figlio disabile fino a diciotto anni), altre persone che allevano questi figli senza madre, su iniziativa del datore di lavoro non è consentito (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti dai commi.
  1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o paragrafo 2 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa). (Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di violazione della procedura menzionata, hai il diritto di ricorrere al tribunale. Il termine per ricorrere al tribunale è di 1 mese dalla data del licenziamento se la controversia riguarda il licenziamento.
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Come licenziare un dipendente che alleva un figlio disabile non è previsto dalla legislazione. Ma qui è particolarmente importante seguire la procedura e redigere correttamente una voce nel libro di lavoro per consentire di emettere ulteriormente tutti i pagamenti che lo Stato garantisce in questo caso.

Dopotutto, prendersi cura di un bambino richiede molto tempo e non dovresti consentire una situazione in cui un ex dipendente sarà costretto a occuparsi di pratiche burocratiche. È possibile licenziare un dipendente che alleva un figlio disabile solo in alcuni casi. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nonostante il fatto che non solo secondo il Codice del lavoro, ma anche secondo tutte le leggi morali, le donne incinte abbiano il diritto di contare sull'atteggiamento più attento e attento, una semplice dichiarazione verbale che sei incinta è una debole garanzia contro la riduzione. Hai bisogno di documenti.

Riduzione del dipendente il cui figlio è disabile

Il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa stabilisce la responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro, che comporta l'imposizione di un'ammenda amministrativa ai funzionari per un importo da mille a cinquemila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituzione di persona giuridica - da mille a cinquemila rubli o sospensione amministrativa delle attività per un periodo fino a novanta giorni; per le persone giuridiche - da trentamila a cinquantamila rubli oppure sospensione amministrativa delle attività per un periodo massimo di novanta giorni

• Xenia, buon pomeriggio! Ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentito il licenziamento per ridurre il numero o il personale di una madre single che alleva un figlio disabile.

I dipendenti che allevano figli piccoli non sono soggetti a licenziamento fino al compimento dei 14 anni del figlio. I dipendenti che allevano figli disabili senza la partecipazione della madre non sono soggetti a licenziamento fino a quando questi figli non raggiungono l'età di 18 anni. Alla fine, quindi, prima di entrare in conflitto con la direzione, è necessario scoprire chiaramente se si appartiene davvero alla categoria "protetta". Puoi provare a evitare un'azione decisiva per un po 'dichiarando oralmente la tua "immunità", ma dovrebbe essere chiaro che il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti giustificativi. Questo non è solo un diritto, ma è anche un obbligo del datore di lavoro, poiché la fornitura ingiustificata di benefici a un dipendente può comportare una violazione dei diritti di un altro dipendente che ne ha diritto.

• Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa protegge i tuoi interessi. Risoluzione del contratto di lavoro con una donna con un figlio di età inferiore ai tre anni, con una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o un bambino piccolo - un bambino di età inferiore ai quattordici anni, con un'altra persona che alleva questi figli senza una madre, con un genitore (altro rappresentante legale del bambino) che è l'unico capofamiglia di un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o l'unico capofamiglia di un bambino di età inferiore a tre anni in una famiglia che alleva tre o più figli piccoli, se l'altro genitore (altro rappresentante legale del figlio) non ha un rapporto di lavoro subordinato, non è consentita l'iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti dai commi 1, 5 - 8, 10 o 11 della 81, prima parte, o comma 2, dell'articolo 336 del presente Codice).

Si stabilisce che in caso di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti, il diritto preferenziale alla permanenza al lavoro è concesso ai dipendenti con produttività lavorativa e qualifiche più elevate. A parità di produttività del lavoro e di qualifiche, la preferenza nell'uscita dal lavoro è data a: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente assistiti dal dipendente o ricevono da lui assistenza, che per loro costituisce un sostegno permanente e principale fonte di sostentamento); persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro presso questo datore di lavoro; invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Informazioni

Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n). Non è stata stabilita una forma unica di tale certificato e, di norma, le cliniche prenatali e le istituzioni mediche rilasciano semplicemente un certificato scritto, che contiene i dettagli necessari: il nome della consultazione, il nome completo e la posizione del medico che ha rilasciato it, firme, sigilli e timbri.

Nelle fasi successive della gravidanza (più di 30 settimane e in caso di gravidanze multiple - 28 settimane), la gravidanza della lavoratrice è confermata da un certificato di incapacità al lavoro (clausola 46 della Procedura per il rilascio dei certificati di incapacità al lavoro, approvata da ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29.06.11 n. 624n). Un certificato di congedo per malattia per gravidanza e parto viene rilasciato da un ostetrico-ginecologo, in sua assenza da un medico di medicina generale (medico di famiglia) e in assenza di un medico da un paramedico. La legge non obbliga una donna a comunicare al proprio datore di lavoro la propria gravidanza.

Nel nostro Paese ci sono più di 600.000 bambini disabili, alcuni dei quali non possono fare a meno della costante supervisione dei genitori, altri possono andare a lavorare. La domanda sorge spontanea: hanno qualche vantaggio rispetto ai colleghi, ad esempio, è consentito licenziare un dipendente con un figlio disabile, ha diritto a eventuali pagamenti speciali in caso di licenziamento. Maggiori informazioni nel nostro materiale.

Ulteriori misure sociali per i genitori

Per legge, chiunque abbia un impiego ha il diritto di non comunicare al datore di lavoro di avere un figlio disabile. Ma in questo caso non può contare sui benefici. Se il dipendente desidera ricevere benefici e garanzie aggiuntive, è tenuto a fornire all'ufficiale del personale copie del certificato di nascita e del certificato di invalidità. Di che tipo di garanzie possono trattarsi?

La madre di un bambino con disabilità ha diritto a:

• Ulteriori ferie gratuite per due settimane.
• Quattro giorni liberi retribuiti ogni mese.
• 120 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno quando un bambino è malato.
• Possibilità di lavorare con orario ridotto.

Un genitore con un figlio disabile non può essere mandato in viaggio d'affari senza il suo consenso, costretto a lavorare di notte, nei fine settimana, nei giorni festivi o più del tempo assegnato. Inoltre, tali dipendenti hanno privilegi in caso di licenziamento.

Come sparare

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare a piacimento una donna con un figlio di età inferiore a 3 anni, una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore a 18 anni o un bambino di età inferiore a 14 anni, nonché un genitore di tre figli o figli piccoli, a condizione che il secondo coniuge non lavori. La categoria dei dipendenti "inviolabili" comprende le persone che allevano tali figli senza madre o sono l'unico capofamiglia del bambino. Ciò vale sia per i contratti a tempo indeterminato, sia per quelli a tempo determinato, se il dipendente viene licenziato anticipatamente.

Ogni regola ha delle eccezioni. È importante capire che ciascun dipendente è obbligato a rispettare le norme del Codice del lavoro, delle carte interne e degli ordini dell'azienda. Come art. 81 e del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di una donna con un figlio disabile, così come del suo altro rappresentante legale, è possibile per un'organizzazione o un singolo imprenditore. Non importa se ciò avviene per volere degli stessi fondatori o del tribunale.

Ma ci sono altre condizioni:

• Inadempimento degli obblighi.
• (assenteismo, ritardi, ubriachezza sul posto di lavoro), mentre il datore di lavoro ha scritto commenti e spiegazioni del dipendente .
• Furto di beni aziendali.
• Violazione della tutela del lavoro, che potrebbe portare a incidenti, lesioni o morte di persone.
• Comportamento immorale nell'allevare i figli.

In tutti questi casi, il datore di lavoro deve rispettare le scadenze per il rilascio dei documenti, redigerli correttamente. Se il dipendente è stato licenziato illegalmente, allora l'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il suo ripristino nella sua posizione originaria. Quando l'azienda ha il diritto di trattenere dipendenti con qualifiche o prestazioni migliori. Ma se la scelta è tra professionisti dello stesso livello, allora il datore di lavoro dovrebbe mostrare lealtà verso coloro che hanno più di due persone a carico, sono l'unico capofamiglia della famiglia.

Ci sono sfumature

Se un dipendente con un figlio disabile prende una decisione indipendente di lasciare l'azienda, deve avvisare per iscritto i suoi superiori due settimane prima del licenziamento. I documenti possono essere inviati per posta se il dipendente è in congedo per malattia per prendersi cura di un bambino e non può lasciarlo incustodito.

La legge prevede che possano esserci delle eccezioni per chi è impossibilitato a continuare a lavorare, ma non è indicata una categoria specifica di cittadini. Nella domanda redatta dal dipendente devono essere indicati i motivi del licenziamento "in relazione alla necessità di prendersi cura del figlio". Nel libro di lavoro è registrata la voce "licenziamento di propria spontanea volontà per prendersi cura di un figlio disabile".

Se il dipendente ha deciso di licenziarsi da solo, non è previsto il pagamento delle prestazioni da parte del datore di lavoro, ma solo i pagamenti da parte dello Stato. Se il licenziamento avviene previo accordo delle parti, il dipendente ha diritto a un risarcimento da parte dell'organizzazione prevista dal contratto di lavoro.

Se i diritti di un dipendente con un figlio disabile vengono violati, ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro nel luogo di residenza e alla filiale locale del Ministero del lavoro. Puoi scrivere una dichiarazione alla procura se il datore di lavoro non paga lo stipendio, ti costringe a lavorare nei giorni festivi, licenzia o riduce illegalmente.