La procedura per controllare un nuovo dipendente. Cosa significa "periodo di prova trascorso"? Come superare con successo il periodo di prova in un nuovo lavoro

Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato su iniziativa sia del dipendente che del datore di lavoro. Tuttavia, nonostante il breve periodo di lavoro, è necessario osservare anche la procedura per il licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova.

Posso essere licenziato durante il periodo di prova?

Spesso, nei termini del contratto, quando si assume un nuovo dipendente, viene prescritto un periodo durante il quale è possibile individuare e valutare le sue qualità professionali. Questo periodo di tempo aiuta le parti a comprendere l'opportunità di ulteriori relazioni. Il periodo di prova può essere fissato con durata diversa, a seconda della posizione ricoperta.

Non è previsto un periodo di prova per:

• donne incinte;
• donne che allevano bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• persone di età inferiore ai 18 anni;
• laureati delle istituzioni educative.

NOTA! Il datore di lavoro ha il diritto di non richiedere la conferma dello status delle persone di cui sopra. Pertanto, i documenti che confermano tale situazione devono essere presentati dai dipendenti stessi.

Il periodo di prova viene fissato solo in caso di assunzione di una nuova persona. Se è necessario trasferire un dipendente già attivo in un'altra posizione, non è previsto un periodo di prova.

La durata del periodo di prova e le altre condizioni dovrebbero essere prescritte nel contratto di lavoro e rispecchiate anche nell'ordine al momento dell'assunzione. Ulteriori modifiche a queste condizioni sono consentite solo previo accordo delle parti.

Per la maggior parte dei dipendenti la durata del periodo di prova è di 3 mesi; il datore di lavoro può, a sua discrezione, limitarsi ad un periodo più breve. Per i candidati a posizioni dirigenziali, compresi i capi contabili, il periodo di prova può essere prolungato fino a 6 mesi. Se il contratto viene concluso per una durata da 2 a 6 mesi, il periodo di prova dura fino a 2 settimane.

Le ragioni del licenziamento durante il periodo di prova possono essere le stesse della risoluzione del contratto in altre situazioni. Allo stesso tempo, in caso di risultati insoddisfacenti del lavoro del dipendente assunto, il datore di lavoro ha il diritto di non corrispondere l'indennità di fine rapporto.

Per ulteriori informazioni su come effettuare la liquidazione finale in caso di licenziamento, consultare il materiale .

Articolo del Codice del lavoro sul licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del dipendente senza lavoro: come viene scritta la domanda?

Il lavoratore licenziato durante il periodo di prova può farlo su sua richiesta. Non dovrebbero esserci difficoltà su come smettere di lavorare in libertà vigilata. Ma per questo è necessario avvisare per iscritto la direzione dell'organizzazione 3 giorni prima del momento previsto di risoluzione del contratto di lavoro. Se entrambe le parti concordano di risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro, il lavoro fuori orario, compreso quello di 3 giorni, è facoltativo (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La domanda in questo caso è scritta in forma libera indicando i motivi del licenziamento. Per esempio: " Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà prima della scadenza del periodo di prova perché non sono stanco delle condizioni di lavoro nella mia posizione.

Va tuttavia ricordato che se il periodo di prova nominato è scaduto e la direzione non esprime la volontà di risolvere il contratto, il dipendente continua automaticamente a svolgere le sue mansioni in via generale. Non sono richiesti documenti aggiuntivi. Tuttavia, se il lavoratore desidera dimettersi di propria iniziativa dopo la fine del periodo di prova, sarà necessario avvisare il datore di lavoro con almeno 2 settimane di anticipo.

In alcuni casi, al momento dell'assunzione, non è prevista la possibilità di superare un periodo di prova. In questi casi è necessario allenarsi anche entro un periodo di 2 settimane.

La liquidazione del dipendente in caso di licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuata solo secondo le modalità consuete (stipendio, indennità per periodi di ferie non godute). Ma pagamenti aggiuntivi, ad esempio l'indennità di fine rapporto, possono essere conteggiati in caso di licenziamento di propria spontanea volontà solo se questa condizione è specificata nelle normative locali.

Altre informazioni sulle caratteristiche del calcolo dell'indennità di fine rapporto possono essere trovate nel materiale .

Come licenziare un dipendente durante un periodo di prova e successivamente su iniziativa del datore di lavoro?

L'assunzione di un dipendente con un periodo di prova obbligatorio è accompagnata non solo dalla registrazione di questa condizione nel contratto di lavoro. È necessario stilare un elenco di requisiti e compiti, il cui adempimento è obbligatorio per l'ulteriore iscrizione nello stato. Il completamento con successo del periodo di prova comprende, tra le altre cose, la soluzione di tutti i compiti assegnati al dipendente.

Se inizialmente con il dipendente è stato concluso un contratto che non prevede l'esistenza di un periodo di prova o non esiste un accordo scritto separato su tale condizione, la risoluzione del contratto come licenziamento durante il periodo di prova può essere facilmente impugnata.

Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova, commesso su iniziativa del datore di lavoro, deve essere accompagnato da un avvertimento del dipendente stesso sul fatto imminente con 3 giorni di anticipo (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, al lavoratore viene consegnata una comunicazione scritta contenente le ragioni del licenziamento e la data di risoluzione del contratto.

Determinare i tempi del test ha le sue caratteristiche. Questo periodo è fissato in giorni di calendario, compresi i fine settimana e i giorni festivi. Tuttavia, l'assenza del dipendente dal posto di lavoro per altre situazioni, anche per malattia e per motivi sconosciuti, non è inclusa nel periodo di prova.

Se la fine del periodo di prova cade in un giorno non lavorativo, l'ultimo giorno di esercizio delle funzioni ufficiali in questo stato è considerato il giorno lavorativo precedente. Cioè, se il datore di lavoro decide comunque di effettuare il licenziamento durante il periodo di prova, allora il preavviso dovrà essere dato in anticipo.

Una volta terminato il periodo di prova, il dipendente si considera accettato per l'incarico, salvo diversa indicazione del contratto di lavoro. La procedura semplificata di licenziamento a disposizione dei datori di lavoro durante il periodo di prova non è più valida e il lavoratore è soggetto alle norme vigenti per il lavoro ordinario.

Licenziamento del lavoratore perché non ha superato il periodo di prova

Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto con un dipendente che non ha adempiuto ai suoi doveri durante il periodo di prova e si è anche mostrato incapace di svolgere ulteriore lavoro.

Il licenziamento in prova può essere effettuato prima della fine di questo periodo. Il datore di lavoro può risolvere il contratto con un nuovo candidato proprio all'inizio del suo lavoro. Dovrà però essere confermata la circostanza di incoerenza con la posizione ricoperta dal dipendente.

Prima di licenziare un dipendente che non ha superato il periodo di prova , dovresti dargli un avvertimento sul licenziamento, e questo deve essere fatto 3 giorni prima dell'emissione dell'ordine. Questo periodo, nonché la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente che non ha superato la prova, è valido solo durante il periodo di prova. Trascorso tale periodo, se la direzione non intraprende alcuna azione nei confronti del dipendente assunto, non sarà più possibile licenziarlo alle stesse condizioni.

Non sono compresi nel periodo di prova i seguenti periodi:

• vacanza (anche a proprie spese, educativa);
• periodi di invalidità;
• periodi di inattività della produzione, se il dipendente è assente in questo momento con la consapevolezza della direzione;
• sospensione dal lavoro;
• adempimento di funzioni statali o pubbliche;
• assenza dal lavoro per motivi inspiegabili.

Puoi leggere ulteriori informazioni sulla dichiarazione di assenteismo nell'articolo.

Nel periodo di prova sono compresi i viaggi di lavoro dei dipendenti. Inoltre, in base ai risultati dello svolgimento degli incarichi di viaggio, si può giudicare la conformità del dipendente alla posizione ricoperta.

Durante l'intero periodo di attività del dipendente in periodo di prova, il datore di lavoro dovrà registrare i fatti relativi all'adempimento o al mancato adempimento dei compiti, confermando il tutto con documenti. In caso di situazioni di conflitto, il datore di lavoro, in caso di licenziamento durante il periodo di prova, può, con l'ausilio di tali documenti, fornire argomenti inconfutabili che testimoniano a favore dell'incompetenza del dipendente.

La prova del mancato completamento del periodo di prova può essere fornita dalle seguenti fonti:

• atti di qualità del prodotto insoddisfacente;
• promemoria e promemoria dei superiori immediati e di altri dipendenti sulla qualità insoddisfacente del lavoro del dipendente testato;
• verbale della riunione della commissione per discutere i risultati del periodo di prova;
• il dipendente riferisce sui risultati delle sue attività.

Se durante il periodo di prova un dipendente è stato sottoposto a misure disciplinari, questi fatti possono anche servire come prova della sua inadeguatezza alla sua posizione.

Inoltre, il dipendente testato deve conoscere i regolamenti interni, la descrizione del lavoro e le altre normative locali contro il ricevimento.

Informazioni più dettagliate sui compiti dei funzionari del personale dell'impresa possono essere trovate nel materiale.

Istruzioni dettagliate per licenziare un dipendente che non ha superato il test e una notifica campione del mancato superamento del test

In caso di impressione insoddisfacente del datore di lavoro da parte di un dipendente in prova, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo in quanto non ha superato il periodo di prova in modo semplificato (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro russo Federazione). Tuttavia, ciò richiederà il rispetto di una determinata procedura, la cui componente principale è la notifica di risoluzione del contratto.

Durante la progettazione, è necessario tenere conto delle seguenti sottigliezze:

• l'avviso di licenziamento deve avvenire entro e non oltre 3 giorni di calendario prima della data prevista per la risoluzione del contratto di lavoro;
• se la comunicazione non viene presentata al lavoratore prima della fine del periodo di prova, questi si considera superato positivamente il periodo di prova e il licenziamento diviene impossibile in maniera semplificata;
• la comunicazione deve indicare il motivo del mancato rispetto dell'incarico;
• è vietato prendere una decisione sul licenziamento se il dipendente è in quel momento in congedo per malattia o in ferie.

Le istruzioni dettagliate per il licenziamento durante un periodo di prova possono apparire come segue.

In primo luogo, il dipendente che non ha superato il periodo di prova deve essere informato per iscritto, in cui è necessario indicare il motivo di tale decisione. È possibile trovare un testo di notifica di esempio sul nostro sito Web al collegamento riportato di seguito.

In secondo luogo, è necessario emettere un ordine da parte del capo dell'impresa di licenziare questo dipendente. La persona licenziata deve conoscere il testo dell'ordinanza contro ricevuta.

In terzo luogo, è necessario effettuare una registrazione appropriata nel libro di lavoro.

Il materiale aiuterà a compilare correttamente il libro di lavoro

In quarto luogo, dovrebbe essere effettuato un saldo completo sui fondi guadagnati da questo dipendente. Il saldo finale viene effettuato con il dipendente nel suo ultimo giorno lavorativo o il giorno del ricorso (se la persona licenziata non è al lavoro quel giorno). L'indennità di fine rapporto ai cittadini che non hanno superato il periodo di prova non viene pagata.

Le variazioni possono avvenire solo nelle attività di cui al primo comma. Dopo la decisione di licenziamento in prova può accadere che ne consegua il rifiuto di accettare il preavviso. Quindi viene redatto un atto appropriato, registrato da almeno 2 testimoni.

Risultati

Se un dipendente non ha superato il periodo di prova, ogni datore di lavoro dovrebbe sapere come licenziarlo senza violare la legge. I motivi di licenziamento durante il periodo di prova possono essere leggermente più numerosi rispetto alla normale risoluzione del contratto di un dipendente a tempo pieno su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, l'importo dei pagamenti potrebbe essere inferiore. Il dipendente ha anche il diritto di dimettersi se il nuovo posto e le condizioni di lavoro non gli si addicono, senza superare il periodo di ferie obbligatorio per un periodo di 2 settimane.

Tuttavia, non dimenticare la durata del periodo di prova, dopo il quale dovrai risolvere il contratto di lavoro in generale.

Il Codice del lavoro indica che il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un test al richiedente quando fa domanda per un lavoro. Ciò è necessario per verificare le qualità professionali del futuro dipendente. Ciò non significa che il datore di lavoro sia tenuto a stabilire un periodo di prova.
indicare che un periodo di prova per un dipendente può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Tuttavia, in pratica non è così. Il datore di lavoro mette la persona in cerca di lavoro di fronte al fatto che è in corso un periodo di prova e la retribuzione per questo periodo è leggermente inferiore rispetto a quella successiva.

Al momento dell'assunzione, anche se è previsto un periodo di prova, il datore di lavoro stipula un contratto di lavoro con il dipendente. Nel contratto deve essere indicato che il lavoratore è accettato “con periodo di prova della durata di….”. Nel contratto deve essere stabilito anche lo stipendio che il datore di lavoro pagherà al dipendente in prova. Se il contratto di lavoro non contiene la condizione di assegnare un test al richiedente al momento dell'assunzione, ciò significa che il dipendente è stato assunto per un posto vacante senza periodo di prova.

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata del periodo di prova non può superare i 3 mesi. Se viene assunto il capo dell'organizzazione, il suo vice, il capo contabile o il suo vice, il periodo di prova viene aumentato a 6 mesi. Se con un candidato per un posto vacante viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo compreso tra 2 e 6 mesi, il periodo di prova non può superare le 2 settimane. Se il dipendente è stato malato o è stato effettivamente assente dal posto di lavoro per altri motivi, tali periodi vengono dedotti dal periodo di prova.

• soggetti che occupano un posto vacante a seguito di concorso;
• donne incinte;
• donne che hanno un figlio di età inferiore ai 3 anni;
• lavoratori minorenni;
• soggetti che ricoprono cariche elettive;
• persone che occupano un posto vacante a seguito di trasferimento da altro datore di lavoro;
• candidati che concludono un contratto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi;
• ad altre persone, se ciò è previsto da un atto normativo locale o da un contratto collettivo.

Il dipendente deve capire che se esiste un test, devono esserci i suoi risultati. Possono essere sia positivi che negativi.

Se il dipendente ha superato la prova, non è necessario concludere con lui un nuovo contratto di lavoro. Continua a lavorare alle condizioni specificate nel contratto di lavoro concluso al momento dell'ammissione. Se i risultati del test, secondo il datore di lavoro, sono negativi, può rescindere il contratto di lavoro con il dipendente anche prima della fine del periodo di prova.
Per fare ciò, deve avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento con 3 giorni di anticipo. L'avviso di licenziamento deve contenere anche le motivazioni. Il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione in merito ai risultati negativi del superamento del test.
Se il dipendente non è d'accordo con i risultati del test, deve avvisare anche il datore di lavoro. Se ritiene il suo licenziamento illegale, ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale. Il parere del sindacato in questo caso non viene preso in considerazione. Il dipendente ha inoltre il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro se, durante il test, decide che questo lavoro non è adatto a lui per una serie di motivi. A tal fine deve avvisare per iscritto il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo.

Periodo di prova ai sensi del codice del lavoro

Secondo la prassi consolidata, un periodo di prova è un determinato periodo di tempo durante il quale il datore di lavoro verifica la conformità del dipendente assunto con la posizione per la quale è iscritto.
Stabilire il periodo necessario per il test è un diritto del datore di lavoro, ma non un suo obbligo. Pertanto, se ritiene che il candidato sia idoneo per un posto vacante, potrà assumerlo senza superare il test.

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare un periodo di prova a un determinato candidato per un posto vacante, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa e dagli obiettivi dell'attività economica.

La nomina del periodo di prova è regolata dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo non significa che lavori a condizioni preferenziali o speciali. Ad esso si applicano assolutamente tutte le norme dell'attuale legislazione sul lavoro, nonché altre normative contenenti norme sul diritto del lavoro. Cioè, ha tutti i diritti del lavoro e deve adempiere a tutti i doveri lavorativi e può anche essere ritenuto responsabile per aver violato le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un periodo di prova può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Cioè, se una parte (di norma, si tratta di un futuro dipendente) non era a conoscenza dell'istituzione del test o non era stata adeguatamente informata, ciò è considerata una grave violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve comunicare al suo futuro dipendente che intende fissare un determinato periodo per verificare la sua idoneità professionale. La durata del mandato deve essere annunciata. Il richiedente non è tenuto ad essere d'accordo! Ma può offrire al futuro datore di lavoro un altro mandato. Quando le parti raggiungono un accordo reciproco, firmano un contratto di lavoro, che indica la durata del test per un particolare candidato.

La durata del periodo di prova non è condizione essenziale del contratto di lavoro, ovvero senza tale clausola il contratto sarà valido. Inoltre, se nel corso del rapporto di lavoro le parti hanno raggiunto un accordo sulla modifica del periodo di prova, possono firmare un accordo aggiuntivo e annotarvi questa disposizione.
Sulla base di un contratto di lavoro firmato o di un accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine che riflette anche la durata del periodo di prova. Se non sussistono tali condizioni, il dipendente è considerato accettato senza periodo di prova.

Le condizioni di lavoro durante il periodo di prova non dovrebbero essere peggiori di quelle dopo il suo completamento. Questo diritto del lavoratore è garantito dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, con il dipendente viene concluso immediatamente un vero e proprio contratto di lavoro e non per la durata della prova. Il datore di lavoro non può concludere un contratto a tempo determinato come durante il periodo di prova, poiché questo non costituisce una base per la conclusione di un contratto a tempo determinato. Questa è una violazione della legislazione attuale.

La stessa situazione vale per i salari. Non dovrebbe essere inferiore a quello ricevuto da altri dipendenti in una posizione simile e con la stessa esperienza lavorativa del nuovo dipendente. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di prescrivere nel contratto di lavoro un importo di retribuzione per la durata del test e, successivamente, un importo diverso.

Ma i datori di lavoro hanno trovato una via d'uscita da questa situazione senza violare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabiliscono salari bassi per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione, dalle qualifiche e dall'esperienza lavorativa. E poi i bonus mensili vengono pagati ai propri dipendenti, tenendo conto di questi fatti. Pertanto, un dipendente in prova, di regola, riceve meno degli altri dipendenti.
È possibile effettuare un licenziamento durante un periodo di prova secondo uno schema semplificato, indipendentemente da chi lo avvia: il dipendente o il datore di lavoro. Se una delle parti giunge alla conclusione che questi rapporti di lavoro sono impossibili, il contratto di lavoro viene risolto senza la partecipazione dell'organizzazione sindacale e il pagamento dell'indennità di fine rapporto.

Chi non è in libertà vigilata?

La legge stabilisce una certa cerchia di persone alle quali non può essere applicato un periodo di prova come misura di verifica della professionalità. La cerchia di tali dipendenti è definita all'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• candidati accettati per un posto vacante in base ai risultati del concorso;
• donne incinte, con relativo certificato, e persone che hanno un bambino di età inferiore a 1,5 anni;
• candidati minorenni;
• candidati laureati e che trovano lavoro per la prima volta entro 1 anno dalla laurea;
• candidati deliberatamente eletti a questa posizione;
• dipendenti con i quali viene concluso un contratto di lavoro a seguito di un trasferimento da un altro datore di lavoro, se esiste un accordo adeguato tra questi datori di lavoro;
• candidati che concludono un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi;
• richiedenti di altre categorie, prescritte in altre normative più “ristrette”.

In relazione a questi dipendenti, il datore di lavoro non ha il diritto di sottoporre test al momento della domanda di lavoro.

Superamento del periodo di prova

La durata massima del periodo di prova, secondo la normativa vigente, è di 3 mesi. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di verificare la professionalità del suo dipendente per più di questo periodo.
Ma esistono diverse categorie di lavoratori per i quali il periodo di prova non deve superare il limite temporale rigorosamente stabilito dalla legge. Pertanto, il datore di lavoro deve prima determinare se il suo nuovo dipendente appartiene o meno a questa categoria e solo successivamente stabilire per lui dei test per un certo periodo.

È previsto un periodo di prova non superiore a 6 mesi per:

• il capo dell'impresa, nonché il suo vice;
• capo di filiale, ufficio di rappresentanza, unità strutturale;
• capo contabile e il suo vice.

Il periodo di prova non può superare le 2 settimane per i candidati:

• conclusione di un contratto di lavoro per un periodo da 2 mesi a sei mesi;
• svolgere lavori stagionali.

Vengono stabiliti test per un periodo da 3 a 6 mesi:

• per i dipendenti pubblici assunti per la prima volta;
• per coloro che vengono trasferiti per la prima volta al pubblico impiego.

Nelle norme più “strette” che disciplinano l'attività delle varie categorie di lavoratori possono essere stabiliti altri termini per la prova. Pertanto, se il datore di lavoro è guidato da tali normative nello svolgimento delle proprie attività, deve tenerne conto quando assume nuovi dipendenti.

Se il periodo di prova è prescritto nel contratto di lavoro e non supera la durata stabilita dalla legge, può essere modificato. Il dirigente ha il diritto di abbreviare il periodo di prova del suo dipendente senza giustificato motivo e non ha il diritto di aumentarlo.
Tuttavia, ci sono periodi di lavoro che non sono inclusi nel periodo di superamento del test da parte del dipendente, ovvero aumentano effettivamente il periodo di prova per un determinato dipendente. Questi sono periodi di tempo come:

• il periodo di malattia, ovvero il lavoratore può giustificare la sua assenza con un certificato di inabilità al lavoro;
• congedo amministrativo, ovvero congedo quando il dipendente non trattiene la retribuzione;
• congedo per studio, ovvero assenza dal posto di lavoro per motivi di formazione;
• la presenza di un dipendente in lavori pubblici o lo svolgimento di pubbliche funzioni da parte dello stesso;
• l'assenza del dipendente sul posto di lavoro per altri validi motivi.

In effetti, questi periodi prolungano il periodo di prova di un determinato dipendente, sebbene non vi siano modifiche nel contratto di lavoro.

Il periodo di prova si applica ai contratti di lavoro a tempo determinato.

È possibile concludere con un dipendente sia un contratto di lavoro a tempo determinato sia un contratto determinato dal periodo di validità. Tale momento viene raggiunto previo accordo delle parti. La durata del rapporto di lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro. A tale dipendente può essere applicato anche un periodo di prova, ma con alcune sfumature.

Solo in alcuni casi è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Questi sono casi come:

• per un periodo non superiore a 5 anni;
• un dipendente viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro, quando non è possibile determinare la data esatta di completamento di tale lavoro. Dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro;
• assenza temporanea di un altro dipendente. Un caso comune è il decreto di un dipendente;
• svolgimento del lavoro stagionale. Ad esempio, la raccolta o la semina.

Negli altri casi il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

Nel contratto di lavoro a tempo determinato anche la durata della prova è stabilita d'accordo tra le parti, come nel contratto a tempo indeterminato. Si applicano le condizioni generali per la convocazione del test. Anche il periodo per la verifica di un nuovo dipendente non può superare i 3 mesi. Ma se un nuovo dipendente viene registrato per un periodo compreso tra 2 e sei mesi, il datore di lavoro non può fissare un periodo di verifica superiore a 2 settimane. Questa situazione si verifica quando un dipendente, ad esempio, viene assunto per svolgere un lavoro stagionale.
Se il dipendente viene assunto per un periodo non superiore a 2 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di fissare un periodo per il test. Se il datore di lavoro insiste su questo, viola i diritti lavorativi fondamentali di questo dipendente.

Finalmente avrai un nuovo lavoro! L'offerta è stata accettata, il contratto è stato firmato, sono state lasciate numerose interviste. Tuttavia, ora ti aspetta un periodo altrettanto importante: un periodo di prova, durante il quale tu e il datore di lavoro vi guarderete e deciderete se avete fatto la scelta giusta.

Utilizza i consigli di Antal Russia per superare con successo questa fase cruciale.

1. Non avrai una seconda possibilità per fare una prima impressione, quindi preparati a incontrare nuovi colleghi.

• Il primo giorno è necessario prestare particolare attenzione all'aspetto, poiché ci sono molti conoscenti.
• Pensa a una breve storia su di te. Al primo incontro, ti verrà spesso chiesto di presentarti al team, all'intero ufficio, al consiglio di amministrazione e così via. Una buona impressione la lasciano le persone che sanno raccontarsi in modo conciso e non noioso. Non dovrebbe essere solo un elenco di lavori precedenti, ma qualcos'altro sugli hobby personali, alcuni fatti interessanti su di te.

2. Familiarizzare con gli standard aziendali (codice di abbigliamento, programma di lavoro, ecc.), valori e missione aziendale, codice di condotta. Seguiteli nel vostro lavoro.

• Se il carico di lavoro non è oggettivamente elevato, cercare di rispettare l'orario di lavoro, sia in termini di orario di arrivo che di partenza, in modo da non causare domande e dubbi inutili da parte della direzione e dei colleghi.
• Scopri come è consuetudine rivolgersi a te/tu/per nome e patronimico.

3. Preparare in anticipo tutti i documenti necessari per le risorse umane prima di andare al lavoro. Forse sono necessari ulteriori certificati o permessi, la cui preparazione richiede tempo.

4. Nei primi giorni, discuti con il tuo manager esattamente quali compiti devi risolvere, quali KPI completare per superare con successo il periodo di prova.

• Non è necessario formalizzarlo con firme e timbri, è sufficiente inviare un breve riassunto degli accordi via e-mail al gestore e chiedere un commento se tutto è registrato correttamente.
• I compiti saranno molti e diversi, ma è importante stabilire correttamente le priorità, tenendo conto anche dei KPI che verranno valutati.

5. Calcola i tuoi punti di forza, non fare promesse per mantenere ciò che non puoi fare. Sappiate dire un “no” motivato, successivamente sarà molto difficile cambiare il modello di comportamento e la visione di voi stessi agli occhi del management e dei colleghi.

6. Stabilire una comunicazione lavorativa efficace con tutte le parti interessate (colleghi, management, dipartimenti correlati, fornitori).

• Se sei un leader / manager, mostra un'iniziativa ragionevole, sii il primo a contattare.
• Fare attenzione nei rapporti con i colleghi. Prima di rivelare la tua vibrante personalità, comprendi la struttura interna dell'azienda e i modelli di interazione.
• Sii educato e accogliente. Non criticare colleghi e predecessori, mantenere il più possibile una posizione neutrale.
• Nel processo di trasferimento dei casi da un predecessore o da colleghi, assorbi i fatti, non le emozioni.

7. Non abusare dei ricordi della compagnia precedente. Tutte le idee espresse dovrebbero essere il più specifiche possibile, non astratte.

8. Non aver paura di chiedere, ma scrivi le informazioni importanti in modo da non chiedere di nuovo e infastidire le persone, ma torna ai tuoi appunti.

9. È importante chiedere e dare feedback costruttivi. Non aspettare la fine del periodo di prova per vedere cosa pensa il tuo capo del tuo lavoro. Avviare un incontro di questo tipo verso la metà del trimestre per discutere come sta andando il processo di "entrata" nella posizione.

10. Cerca di trasmettere alla direzione e ai colleghi informazioni sui benefici che il tuo lavoro porta all'azienda, prendi nota dei cambiamenti positivi che si sono verificati grazie a te, ma scegli la forma e il momento corretti per inviare tali informazioni. È importante non esagerare in modo che non sembri un vanto e non provochi una reazione negativa.

Ricorda che il periodo di prova è un processo reciproco. È necessario non solo per controllarti, ma anche per assicurarti che tu abbia scelto il datore di lavoro giusto.

* Il periodo di prova è legalmente regolato dagli articoli 70 e 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un periodo di prova in un nuovo lavoro è senza dubbio un periodo difficile per qualsiasi specialista, sia un laureato di ieri che un professionista maturo. Come superare con onore una serie di prove e dimostrare al datore di lavoro che non si è sbagliato nell'accettarti in azienda?

Per smettere rapidamente di essere un maiale in trappola per un nuovo leader, ascolta il consiglio.

Lavora per la tua reputazione
La pratica dimostra che oggi è quasi impossibile trovare un lavoro senza un periodo di prova. E questo è comprensibile: ogni leader vuole essere sicuro della competenza di un nuovo dipendente, che andrà a beneficio dell'azienda. Secondo la legislazione russa sul lavoro, la procedura per licenziare un dipendente è molto difficile. Pertanto, con l'aiuto di un periodo di prova, il datore di lavoro viene riassicurato, nel caso in cui il reclutatore commetta un errore e il nuovo arrivato risulti, come si suol dire, nel posto sbagliato.

In teoria, uno specialista ha motivi legali per rifiutare i test, ma un tale candidato agli occhi del datore di lavoro passa immediatamente dalla categoria dei promettenti alla categoria dei problematici. Questo difficilmente ti promette ulteriore lavoro di successo in azienda. Tuttavia, ci sono alcune categorie di lavoratori per i quali, a norma, non è previsto un periodo di prova. Si tratta di donne incinte, donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo, candidati di età inferiore a 18 anni, giovani professionisti, assunti su base competitiva e altri (vedere il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non sei imparentato con le categorie elencate, preparati a metterti alla prova nelle primissime settimane di lavoro. All'inizio dovrai lavorare per guadagnarti la reputazione di collega professionista esperto e responsabile. Di norma, per i dirigenti, i loro vice e i capi contabili - sei mesi.

Prepara un piano di ingresso
È importante capire che la strada per conquistare il cuore di un leader passa attraverso il buon lavoro. Naturalmente, un abito adeguato e la puntualità sono importanti per creare un'immagine aziendale, ma la cosa più importante durante un periodo di prova è mettersi rapidamente al lavoro e mettersi alla prova nel mondo degli affari. È improbabile che tu possa raggiungere vendite record nel primo mese di lavoro o realizzare autonomamente un progetto importante per l'azienda. Tuttavia, devi fare almeno i primi passi verso il raggiungimento di quegli obiettivi ambiziosi di cui hai parlato al reclutatore durante il colloquio.

Forse l'inizio ideale è elaborare un piano individuale per il tuo lavoro durante il periodo di prova. Questo documento sarà una sorta di aggiunta alla descrizione del lavoro, ovvero un programma per il tuo ingresso nella posizione. Di solito descrive in termini generali i compiti che un nuovo specialista deve risolvere durante il periodo di prova, i tempi della loro attuazione, nonché i criteri per valutare il suo lavoro, ad esempio il numero di clienti attratti, il volume delle vendite, il numero degli articoli scritti, ecc.

Il vostro supervisore può elaborare un piano di lavoro per un periodo di prova insieme a uno specialista del dipartimento del personale. Dopo aver ricevuto un documento del genere, discuti i dettagli con il tuo capo o il tuo mentore: con chi puoi collaborare su determinate questioni, dove cercare le informazioni necessarie per il lavoro.

Stabilisci obiettivi e scadenze
Tuttavia, un nuovo arrivato non si trova sempre in circostanze così favorevoli: sfortunatamente, nelle aziende russe, il calendario per assumere una posizione è ancora più una rarità che una pratica quotidiana. Tuttavia, potresti invitare il tuo manager a pianificare insieme il vostro lavoro per le prime settimane o mesi. Molto probabilmente, una conversazione del genere sarà di natura strategica: discuterete di obiettivi, progetti, contatti, scadenze...

I risultati di una conversazione così dettagliata non devono essere formalizzati sotto forma di un documento ufficiale con firma e sigillo. Eppure, non fare affidamento sulla memoria: è meglio fissare le attività principali e le scadenze su un taccuino.

Mostra il tuo lato migliore
Durante il periodo di prova, devi mostrare tutti i tuoi punti di forza. Sicuramente sai già cosa sai fare meglio, ad esempio preparare tabelle analitiche riassuntive o scrivere lettere "diplomatiche". Forse il carisma personale ti aiuta a condurre trattative personali con i clienti. Oppure hai un talento nell'organizzare eventi e non dimentichi mai un singolo dettaglio.

Decidi quali delle tue qualità meritano di essere enfatizzate. Se non ci sono istruzioni corrispondenti da parte del capo, prova a organizzarle. “Mi sembra che i risultati di questa metà dell'anno appariranno migliori in tabella: sarà possibile fare un confronto con il periodo precedente. E i nostri risultati saranno chiaramente visibili!” - il manager apprezzerà sicuramente una simile offerta e potrai mostrare il tuo lato migliore.

Non aver paura di prendere l'iniziativa
L'iniziativa è punibile, si diceva in epoca sovietica. Ora la situazione è cambiata: nelle aziende progressiste, un dipendente intraprendente non è stato percepito come un piantagrane da molto tempo. Al contrario, proposte ragionevoli, un aspetto fresco e idee interessanti saranno molto probabilmente apprezzate dal tuo manager.

Ma se ti sembra che il dipartimento in cui lavori stia facendo qualcosa di sbagliato o inefficiente, non criticare la causa comune. Dai un'occhiata: e se ti sbagliassi? Tutti i commenti e i suggerimenti dovrebbero essere espressi nel modo più corretto possibile, sottolineando i risultati e non gli errori dei colleghi.

Mantieni il tuo tono
Non è necessario essere sovrumani per superare con successo il periodo di prova. È sufficiente lavorare con piena dedizione, eseguire tutte le istruzioni del capo, non arrivare in ritardo, vestirsi secondo la posizione, essere amichevoli e responsabili.

Diciamo che è stato esattamente quello che sei stato per un mese intero, quasi la metà del periodo di prova! Ma il tempo passa e ora sei già diventato te stesso nella squadra, svolgi la maggior parte dei compiti, scopri dove pranzano i colleghi, ecc. Sembrerebbe che tu possa rilassarti un po ': sederti su un social network mentre lavori ore, parti presto venerdì...

Ma non avere fretta! Il periodo di adattamento e il periodo di prova non sono la stessa cosa. Il manager valuterà tutti i tuoi risultati e i tuoi errori alla fine del periodo di prova, tenendo conto di tutte le piccole cose. Quindi mantieni il tuo tono: sicuramente hai ancora molto da imparare in un posto nuovo. E dimentica i social network e le lunghe pause fumo: questi killer del tempo di lavoro non ti aiuteranno a fare carriera.

Se ti ammali
Cosa succede se ti ammali durante il periodo di prova? Certo, questo è fastidioso: la nuova squadra non si aspetta da te un congedo per malattia, ma, ad esempio, un rapporto trimestrale. Tuttavia, non disperare: siamo tutti persone e tutti possono essere in congedo per malattia nel momento più inopportuno per questo. Tieni presente che se vai in congedo per malattia, il tuo periodo di prova viene automaticamente prolungato di tanti giorni quanti sono stati effettivamente assenti.

Se all'improvviso non ha funzionato
Di norma, i colloqui con i candidati sono un buon filtro per la selezione: la maggior parte dei dipendenti accettati in azienda supera con successo il periodo di prova. Ma a volte capita anche che i nuovi arrivati ​​si perdano, non riescano a far fronte ai compiti e i datori di lavoro decidano di non continuare a lavorare con loro. In questo caso, il dipendente deve essere avvisato dell'imminente licenziamento non due settimane prima, ma tre giorni prima.

Allo stesso tempo, il dipendente deve ricevere una giustificazione scritta per tale decisione, ma in aggiunta a ciò, vale la pena provare a parlare francamente con l'ex manager e scoprire cosa l'ha causato. Il punto potrebbe essere nelle carenze del principiante, ma sono del tutto possibili altre spiegazioni, ad esempio un conflitto nella squadra. In ogni caso, vale la pena analizzare il proprio comportamento e condurre un "lavoro sugli errori" interno.

Ricorda che il periodo di prova conferisce determinati diritti non solo al datore di lavoro, ma anche al dipendente. È possibile che durante il periodo di prova ti rendi conto che il lavoro non ti dà piacere e decidi di lasciare l'azienda. Per legge, in questo caso, non è necessario elaborare le consuete due settimane per il licenziamento: è sufficiente avvisare il manager per iscritto tre giorni prima.

Qualunque cosa accada durante il tuo periodo di prova, resta ottimista: hai acquisito un'altra preziosa esperienza, e questo renderà sicuramente più breve il percorso verso il lavoro dei tuoi sogni.

Secondo la legge, il periodo di prova per i dipendenti ordinari non può durare più di tre mesi e per i capi dipartimento, i capi contabili, il periodo di prova non può durare più di sei mesi. Il datore di lavoro non può prolungare il periodo di prova di propria iniziativa. L'assegno può essere prorogato solo se durante il periodo di prova hai preso un congedo per malattia o una vacanza.

Durante il periodo di prova il datore di lavoro ti esaminerà e valuterai il nuovo posto. Se il tuo capo decide che non stai facendo un buon lavoro, puoi essere licenziato senza indennità di fine rapporto, con tre giorni di preavviso prima della partenza. Se ti rendi conto che il nuovo lavoro non ti soddisfa, non devi nemmeno avvisare in anticipo il datore di lavoro. Tre giorni dopo aver annunciato la tua decisione di partire, devi essere rilasciato senza essere costretto a lavorare per due settimane, come nel caso di un normale licenziamento.

Per il periodo di prova ti viene assegnato uno stipendio che, tra l'altro, non può essere inferiore a quello specificato nella descrizione del lavoro. A volte i datori di lavoro disonesti sfruttano un periodo di prova per risparmiare denaro. Un dipendente viene assunto per un salario basso, gli viene promesso che lo stipendio verrà aumentato dopo aver superato il test e dopo tre mesi al dipendente viene detto che non sarà assunto. Pertanto, se vieni assunto per un periodo di prova senza contratto o vieni pagato molte volte meno di quanto promesso in futuro, è meglio rifiutare immediatamente un'offerta dubbia.

Regole di sopravvivenza

Quando si accetta un dipendente, le aziende rispettabili, di norma, stabiliscono l'ambito dei suoi compiti. È positivo se ti viene fornita una descrizione di ciò che devi completare durante il periodo di prova. In questo caso potrai pianificare il tuo tempo e valutare oggettivamente come ti adatti al posto che occupi. Ma anche se non ti sono state fornite istruzioni scritte, ci sono alcune linee guida che ti aiuteranno a superare il test.

Non essere timido. Nessuno si aspetta che dal primo giorno capirai a fondo tutte le complessità. Pertanto, non aver paura di contattare colleghi e superiori se non sai qualcosa. Naturalmente puoi capire tutto da solo, ma questo richiede tempo e riduce la tua produttività.

Mantenere la disciplina. Anche se lavori brillantemente e riesci a svolgere tutto il lavoro ben prima della fine della giornata lavorativa, non dovresti partire presto o fare lunghe pause pranzo. Tuttavia, non vale la pena restare in ufficio fino a tardi per mostrare ai propri superiori il proprio zelo. Il datore di lavoro potrebbe decidere che non hai abbastanza tempo per fare le cose durante il giorno.

Fai amicizia con i colleghi. Fare questo non è così difficile. A volte è sufficiente non infrangere le regole non dette che esistono nella squadra. Dai un'occhiata più da vicino a come si comportano i tuoi colleghi e prova a copiare il loro comportamento. Se tutti indossano abiti da lavoro formali, non presentarti al lavoro con una maglietta leggera; se nel dipartimento sono accettate le riunioni del tè, acquista biscotti per tutti; se la situazione difficilmente può essere definita sincera, non infastidire i colleghi con conversazioni estranee.

Non aver paura di prendere l'iniziativa ma non imporre la tua opinione troppo attivamente. Forse non hai ancora capito alcune piccole cose importanti, quindi ciò che ti sembra giusto è ovviamente destinato al fallimento. Tuttavia, accade che un nuovo dipendente sia davvero in grado di valutare il lavoro dell'azienda con uno sguardo nuovo e di migliorarlo notevolmente, grazie alla sua precedente esperienza. Ma in ogni caso, prima di iniziare a lavorare in un modo nuovo, vale la pena consultare superiori e colleghi.

In una nota

Il tuo datore di lavoro potrebbe non concederti un periodo di prova se:

• hai meno di 18 anni;
• sei incinta o hai un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
• se fai domanda per un lavoro per la prima volta entro un anno dalla laurea presso un'università o college accreditato dallo stato;
• è venuto a lavorare a seguito di un trasferimento da un'azienda all'altra;
• ottenuto un posto per concorso o a seguito di elezioni;
• hai stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.

Opinione personale

Anna Khokhlova:

Non mi è stato detto apertamente del periodo di prova, ma io stesso ho un certo criterio di cui tengo conto quando vengo a lavorare da qualche parte: è importante capire se posso inserirmi organicamente in questo progetto o squadra, quanto sarà comodo per me lavorare lì.