La procedura di licenziamento in caso di assegnazione di un 3° gruppo di disabilità. È possibile ridurre o licenziare una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro

In ogni caso, questa categoria di cittadini ha gli stessi diritti degli altri dipendenti. Ma per loro vengono introdotte alcune condizioni speciali e regole aggiuntive relative allo svolgimento delle mansioni lavorative. Con una riduzione del personale, il gruppo di disabili non ha molta importanza.

Prima di procedere è necessario studiare i documenti legali sull'argomento in questione. Esistono organizzazioni speciali che stabiliscono il fatto stesso di avere una disabilità:

Associazioni di esperti clinici che lavorano nelle istituzioni mediche. La commissione comprende specialisti che monitorano lo stato di salute e determinano la probabilità di trasferirlo a condizioni più facili. La Commissione è responsabile del rilascio dei certificati medici ufficiali. Le firme di ciascun membro insieme al sigillo servono come garanzia. Anche il presidente firma, solo allora la storia medica viene integrata con nuove informazioni.
Commissione di esperti di carattere medico e sociale. Questa organizzazione è associata all'accertamento dell'invalidità causata dalle mansioni lavorative. Gli specialisti di questa commissione scoprono fino a che punto si perde la capacità lavorativa. Responsabile del rilascio delle carte in relazione alla riabilitazione. Queste carte dicono in quali condizioni dovrebbe lavorare una persona disabile.

Hanno una forma unificata stabilita a livello legislativo. Un dipendente che ha temporaneamente perso la capacità lavorativa deve ricevere tutti i documenti contenenti informazioni sul suo stato di salute. Perché sono questi documenti che diventano la base per il licenziamento o il trasferimento stesso.

Sulle caratteristiche del licenziamento in base ai gruppi di disabilità

Ma la situazione delineata in precedenza è adatta solo a coloro che diventano disabili con un'inabilità di grado 3 dopo aver svolto le proprie funzioni nella loro posizione. Se viene assunta una persona disabile inizialmente riconosciuta come disabile, è vietato licenziarla in futuro. Dopotutto, si ritiene che il leader inizialmente conosca lo stato di salute.

Si ritiene che la capacità lavorativa sia stata preservata in coloro che hanno ricevuto i gruppi 2 e 3, nonché 2 gradi di disabilità. Possono farlo dopo aver raggiunto un compromesso con il datore di lavoro. Il dirigente può avviare il procedimento solo se la persona disabile non svolge le sue funzioni senza giustificato motivo.

Rispetto ad altre categorie vi sono notevoli vantaggi per i veterani della Seconda Guerra Mondiale e per i disabili. Il loro licenziamento viene rinviato il più a lungo possibile o non viene effettuato affatto. La comunicazione dovrà essere data almeno due mesi prima dell'evento.

Esistono altre situazioni in cui è consentito rescindere il contratto, uno dei partecipanti è disabile. Ad esempio, se rifiutasse di essere trasferito ad un altro posto, ma con condizioni più indulgenti. Oppure se la direzione stessa non è in grado di garantire le condizioni raccomandate dagli esperti.

Se la persona disabile è completamente incapace

L'importante è formalizzare tempestivamente il fatto del licenziamento con l'aiuto dei documenti pertinenti. Per fare ciò, seguire una determinata sequenza nelle azioni:

Sui benefici per i disabili

Ogni dipendente ha diritto a benefici standard. L'elenco richiesto include:

Retribuzione basata sui risultati dell'effettivo periodo lavorato.
Trasferimenti per.
TFR, ma sono elencati solo in determinate situazioni.

Una formula separata viene utilizzata in caso di calcolo della retribuzione delle ferie. Le persone disabili di solito hanno 2 giorni di riposo in più rispetto agli altri dipendenti. I cittadini di questa categoria hanno diritto al riposo ogni anno per 30 giorni. Se l'importo del beneficio dopo il licenziamento risulta essere elevato, è possibile trattenerne l'imposta.

In caso di invalidità temporanea dovrebbero essere erogate altre tipologie di indennizzi. L'importo è determinato in base a quale sarà lo stipendio del dipendente per due settimane. Il pagamento viene effettuato se viene accertato che il danno si è verificato meno di 30 giorni dopo la liquidazione. Un cittadino deve scrivere una domanda indirizzata al capo e fornire ulteriori documenti come prova della sua posizione.

Una considerazione separata merita la situazione in cui la disabilità viene ottenuta a causa del fatto che la direzione dell'impresa non ha rispettato le norme di sicurezza. In questo caso, puoi chiedere un risarcimento per danni, morali e fisici. Se il licenziamento è considerato illegale, entro 30 giorni dalla presa della decisione pertinente, puoi presentare ricorso in tribunale.

Uno dei modi più umani di licenziamento è il cambio di residenza. Ad esempio, in modo che una famiglia di un'altra città possa fornire assistenza adeguata. Quindi non è necessario seguire la regola associata a un lavoro di due settimane.

C'è un altro motivo per licenziare una persona disabile senza violare la legge: incoerenza con la posizione ricoperta. Per fare ciò, è necessario condurre una certificazione ufficiale e prendere una decisione in base ai risultati.

L'importante è rispettare i diritti e le garanzie spettanti alle categorie di lavoratori interessate. Ad esempio, sono previsti obblighi per le persone con disabilità quando un'impresa viene liquidata o viene ridimensionata. L'unica cosa che rimane comune è l'ordine di calcolo. Si tiene l'ultimo giorno in cui il dipendente è sul posto. Lo stato della sua salute non pregiudica in alcun modo questa regola.

Scrivi la tua domanda nel modulo sottostante

Cosa dice lo Stato

Le persone disabili sono una delle categorie socialmente protette della popolazione. Lo Stato cerca di sostenerli il più possibile, quindi, in materia di licenziamento, il Codice del lavoro è loro abbastanza fedele. È possibile licenziare una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro, ma devono esserci ottime ragioni, di cui parleremo di seguito.

Atti legislativi che regolano l’assunzione e il licenziamento delle persone con disabilità:

La Costituzione della Federazione Russa - secondo essa, ogni persona ha il diritto di lavorare secondo le proprie capacità, l'area in cui ha il diritto di scegliere in modo indipendente;
Codice del lavoro: le persone disabili sono soggette ai suoi requisiti allo stesso modo degli altri dipendenti;
Legge federale n. 181 "Sulla protezione dei disabili".

Documenti per disabili e datore di lavoro

Quando a una persona succede qualcosa che compromette la sua capacità lavorativa, la parola spetta ai medici. Durante il periodo di congedo per malattia il dipendente non è soggetto a licenziamento per nessun motivo. Ma dopo la guarigione, la commissione medica valuterà il suo stato di salute e l'ulteriore idoneità professionale. Il datore di lavoro trarrà queste informazioni dalla documentazione medica che il dipendente dovrà fornirgli:

conclusione medica sulla fornitura di un gruppo di disabili;
certificato del grado di invalidità;
un programma riabilitativo adattato alla natura individuale della perdita della disabilità.

Programma di riabilitazione individuale (IPP) contiene condizioni di lavoro che non siano controindicate per il dipendente in conformità con il suo nuovo status, nonché la necessità della loro durata, permanente o temporanea (il periodo di tempo deve essere specificato). È sui diritti di proprietà intellettuale che il datore di lavoro dovrebbe essere guidato nell'organizzazione del lavoro di un dipendente disabile, se non si tratta di licenziamento.

IMPORTANTE! Se un dipendente che ha ricevuto una disabilità decide di licenziarsi per motivi di salute e allo stesso tempo non vuole pubblicizzare la sua condizione al datore di lavoro, non è tenuto a presentare un DPI. Questo documento sarà rilevante solo se il dipendente rimane al lavoro, ma a condizioni diverse o in una posizione diversa. In caso di licenziamento è sufficiente la perizia medica relativa all'incapacità professionale.

Gruppo di disabilità e status del lavoratore

A seconda del grado e del momento della disabilità, viene assegnato l'uno o l'altro gruppo di disabilità. Ogni gruppo ha i propri requisiti per il licenziamento.

1 gruppo. Grave compromissione irreversibile delle funzioni corporee, a seguito della quale una persona perde completamente la capacità di lavorare o conserva la possibilità di alcune attività che forniscono un aiuto significativo. Il mantenimento di un tale dipendente al lavoro è possibile solo se la natura della malattia consente al datore di lavoro di fornire le condizioni necessarie.

PER ESEMPIO: in caso di perdita o paralisi delle gambe, se una persona aveva una posizione che comportava stress mentale o lavoro al computer, potrà continuare a lavorare con assistenza nel movimento.

2 gruppo. La perdita di manodopera rappresenta una percentuale significativa. Per riprendersi, un dipendente avrà bisogno di molto tempo, più di 4 mesi, e per lavorare avrà bisogno di dispositivi o condizioni speciali che devono essere creati appositamente. Tuttavia, una persona con questo gruppo di disabilità può rimanere al lavoro (con cambiamenti di posizione o responsabilità) se le condizioni sono coerenti con il suo IRP.

INFORMAZIONI IMPORTANTI! Se i dipendenti dei gruppi 1 e 2 continuano a lavorare, sono garantiti diritti lavorativi preferenziali:

ridotto a 35 ore lavorative settimanali;
la possibilità di un congedo amministrativo di due mesi;
30 giorni di ferie annuali (invece di 28 giorni);
coinvolgimento nel lavoro notturno e straordinario solo con il loro consenso (se la salute lo consente).

3° gruppo. La perdita della salute ha scarsi effetti sulle funzioni lavorative e/o può essere ripristinata entro un massimo di 4 mesi. Il lavoro è possibile con una riduzione delle norme o una leggera diminuzione del carico. Tali dipendenti sono soggetti praticamente ai requisiti generali del Codice del lavoro. Tra i benefici per loro, sono previste solo le ferie annuali aumentate di 2 giorni e il divieto di coinvolgimento nel lavoro notturno e straordinario senza il loro consenso.

Come licenziare una persona disabile (disposizioni generali)

La normale procedura di licenziamento per motivi di salute prevede i seguenti passaggi.

Chiusura del congedo per malattia.
Fornitura documenti sanitari. Se il referto medico indica una disabilità significativa e i documenti locali dimostrano che la persona non sarà più in grado di svolgere le sue funzioni, il rapporto di lavoro con la persona disabile viene risolto (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In altre situazioni, dopo aver analizzato i DPI, il datore di lavoro decide se può fornire lavoro alla persona disabile nelle condizioni per lui richieste.
Il datore di lavoro offre per iscritto alla persona disabile altri posti di lavoro che non pregiudichino la sua salute. A seconda dell'IRP, l'offerta di transizione può essere temporanea o permanente. Sfortunatamente, molto spesso tali posizioni implicano uno stipendio più basso. Anche il consenso o il dissenso del lavoratore al trasferimento deve essere espresso per iscritto.
Se nell'impresa non ci sono posti vacanti adatti a una persona disabile o il dipendente non è d'accordo, seguirà il licenziamento ai sensi dell'articolo 77, parte 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa (su iniziativa della direzione).

INFORMAZIONI IMPORTANTI! Se la disabilità è di 3 gruppi e l'IPR contiene informazioni che saranno necessari meno di 4 mesi per essere ripristinata, quindi se non ci sono posti vacanti idonei per il trasferimento temporaneo, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente, ma sospenderlo dal lavoro fino a quando le circostanze non cambiano .

Altri motivi di licenziamento

Se chiudiamo gli occhi sulla componente medica, altrimenti una persona disabile è, dal punto di vista della legge, lo stesso lavoratore di tutti gli altri. Può essere licenziato per gli stessi motivi di un altro dipendente, ma ci sono alcune sfumature legate alla protezione sociale delle persone con disabilità. Considerateli nel contesto degli articoli di licenziamento.

Di tua iniziativa. Una persona disabile può interrompere la collaborazione di sua spontanea volontà scrivendo un'apposita domanda. La legge gli consente, a titolo di beneficio, di non lavorare i 14 giorni prescritti.
Posizione inadeguata. Se la persona disabile non ha superato la ricertificazione con i risultati desiderati, ha diritto al licenziamento, come un altro dipendente non sufficientemente qualificato. Il datore di lavoro può fornirgli un'altra posizione, i requisiti per i quali soddisfa, se esiste un posto vacante, e il dipendente è d'accordo.
Ridimensionamento. Qui ci sono un po' più possibilità di soggiorno per una persona disabile, perché la legge regola la sua priorità in termini di licenziamento. A parità di tasso di attestazione, il datore di lavoro è tenuto a lasciare un dipendente con disabilità o il tutore di un parente disabile, soprattutto se la disabilità è stata la conseguenza del lavoro per questo datore di lavoro. È importante ricordare che il fattore determinante non sarà ancora la disabilità, ma il livello di competenza del dipendente.
Inosservanza del programma di lavoro. Come ogni dipendente, una persona disabile deve obbedire ai requisiti del Codice del lavoro in merito alla disciplina del lavoro. Può essere licenziato per accertato assenteismo, ritardi ripetuti, altre violazioni disciplinari con le solite modalità.
Accordo delle parti. Una persona disabile può concordare con il datore di lavoro il licenziamento a condizioni reciprocamente accettabili.
Liquidazione aziendale o cambio di proprietà. Non c'è niente da fare, assolutamente tutti i dipendenti, anche le categorie preferenziali, rientrano in questa base.

ATTENZIONE! La registrazione del licenziamento di una persona disabile viene effettuata secondo le consuete regole di questa procedura, a seconda dell'articolo. Una situazione simile si verifica con i pagamenti di licenziamento.

La vita dopo la pensione

Il licenziamento per invalidità non costituisce pena per un ulteriore impiego. Una persona la cui capacità lavorativa è limitata è sostenuta dallo Stato nel suo desiderio di lavorare. Per fare ciò gli vengono concesse le seguenti preferenze:

l'opportunità di ottenere una nuova professione a scapito del budget;
assunzione in alcune posizioni specifiche per disabili secondo la quota statale;
detrazioni fiscali;
tutela del diritto al lavoro (illegittimità di rifiutare un impiego in posizione idonea per motivi di salute).

Dipendente che si prende cura di una persona disabile

Se l'azienda ha un dipendente affidato alla cura di una persona disabile (può trattarsi di un figlio o di un altro parente stretto), in alcuni casi ha l'immunità al licenziamento. Non è possibile licenziare su iniziativa del datore di lavoro, salvo che per accertata colpevolezza o liquidazione della società:

una madre single che alleva un figlio con disabilità di età inferiore ai 18 anni;
un genitore o qualsiasi rappresentante legale di un minore disabile che è il suo unico capofamiglia.

NOTA! È illegittimo il rifiuto dell'assunzione dovuto alla presenza di una persona a carico con disabilità.

Tali dipendenti, a causa della loro posizione speciale, hanno diritto a determinati benefici.

Ulteriori giorni di riposo retribuiti può essere fornito su richiesta scritta di un dipendente che sia rappresentante di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni. Questi 4 giorni al mese possono essere utilizzati da un genitore o condivisi tra entrambi.
Riduzione dell'orario di lavoro. Se uno dei rappresentanti di un figlio disabile lo chiede per iscritto al datore di lavoro, è obbligato a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale o un turno di lavoro (giorno) con una retribuzione proporzionale alle ore lavorate.
Detrazioni fiscali “bambini”. si verificano quando viene addebitata l'imposta sul reddito delle persone fisiche per un importo di 3000 rubli. per ogni figlio disabile a carico del dipendente.
Congedo per malattia prolungato per prendersi cura di un figlio disabile. Se, in caso di malattia di un bambino normale, viene rilasciato un certificato di invalidità per un massimo di 15 giorni (in totale, per un anno, non più di 45 giorni se il bambino è uno scolaro e 60 giorni per un bambino in età prescolare ), allora il figlio disabile ha diritto a contare sulla presenza di un genitore vicino con assegno per malattia retribuito per tutta la sua durata, fino a 120 giorni l'anno.
Consenso al lavoro notturno, agli straordinari e ai viaggi di lavoro. Gli amministratori dei disabili non possono essere costretti a lavorare in questa forma di lavoro. Il consenso, se ottenuto, deve essere in forma scritta.
Ferie annuali in un momento conveniente saranno forniti se l'impresa è affiliata al relativo accordo di settore.
Prestazioni previste dal contratto collettivo. Gli atti locali dell'impresa possono stabilire alcuni vantaggi aggiuntivi per i genitori di persone disabili che lavorano presso l'impresa:
- aiuti materiali;
- congedo amministrativo aggiuntivo annuale fino a 2 settimane;
- benefici per la salute, ecc.

Le persone disabili sono una delle categorie di lavoratori che godono di una serie di privilegi e benefici nei rapporti di lavoro con i datori di lavoro. Nell'articolo considereremo la procedura per licenziare una persona disabile dei gruppi 1, 2 o 3 su iniziativa del datore di lavoro, nonché quale risarcimento può ricevere un dipendente.

Caratteristiche dell'attività lavorativa di un dipendente con disabilità

Le persone con disabilità hanno diritto a una serie di benefici e benefici volti a migliorare le condizioni di lavoro e fornire garanzie sociali. Il loro elenco è il seguente:

settimana lavorativa ridotta a 35 ore;
il divieto di recarsi al lavoro di notte;
il divieto di assumere per lavori oltre il normale orario di lavoro;
congedo aggiuntivo non retribuito della durata di 60 giorni;
i veterani disabili della Seconda Guerra Mondiale e delle operazioni militari, nonché le persone che hanno ricevuto una disabilità durante lo svolgimento delle loro mansioni lavorative, hanno la priorità di rimanere sul posto di lavoro con una riduzione del personale.

Motivi di licenziamento

Il licenziamento di una persona disabile di 1, 2 o 3 gruppi su sua richiesta avviene secondo le modalità consuete ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un dipendente presenta una domanda 14 giorni prima della data prevista per il licenziamento. Se un dipendente scrive tale dichiarazione, nel libro di lavoro il motivo della cessazione anticipata del rapporto di lavoro verrà elencato proprio su sua richiesta.

Inoltre, i rapporti di lavoro possono essere risolti anticipatamente su iniziativa del datore di lavoro per uno o più dei motivi specificati nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, in caso di violazione della disciplina del lavoro, furto, violazione della tutela del lavoro, ecc., Un dipendente può essere licenziato senza il suo consenso, nonostante la presenza di disabilità.

Fatti curiosi

Secondo l'articolo 73 del Codice del lavoro, la direzione dell'organizzazione non è solo obbligata a monitorare lo stato di salute dei propri dipendenti, ma anche in caso di malattia, nell'esercizio di determinate mansioni, a rimuovere il dipendente dal lavoro o a nominarlo un'altra posizione in cui può svolgere i suoi compiti con le sue restrizioni. Supponiamo che in caso di perdita di salute per un breve periodo, non più di quattro mesi, un dipendente possa essere trasferito ad un'altra posizione, ovviamente, con il suo consenso.

Un altro motivo per il licenziamento di una persona disabile dei gruppi 1, 2 o 3 è la perdita delle sue funzioni lavorative. Questo fatto è necessariamente confermato dalla commissione di esperti medici e sociali.

Se, a seguito di una malattia o di un infortunio, un individuo ha perso la capacità di lavorare e gli è stato assegnato un gruppo di disabilità, la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro sarà simile alla seguente:

Rinvio da parte di un istituto medico di un individuo a MSEC sulla base dei risultati dell'esame e del trattamento.
La riunione del MSEC e l'esecuzione della conclusione su un modulo speciale approvato dall'ordinanza del Ministero delle politiche sociali del 23 dicembre 2009. N. 1013n.
Invio della conclusione al datore di lavoro. È obbligatorio eseguire indipendentemente dai desideri del dipendente stesso.

Il contratto di lavoro viene risolto immediatamente se l'MSEK riconosce che il cittadino ha perso completamente la capacità lavorativa e gli è stato assegnato il primo gruppo di disabilità. Non è necessaria una dichiarazione del dipendente.

Nel caso in cui la capacità lavorativa non sia completamente persa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare immediatamente il dipendente. Dovrebbe essergli offerto un altro lavoro adatto alle sue condizioni di salute. Se non c'è posto vacante o il dipendente lo rifiuta per motivi personali, il contratto di lavoro viene risolto. Se il ripristino della capacità lavorativa necessaria è possibile entro i prossimi quattro mesi, il dipendente dovrebbe semplicemente essere sospeso dal lavoro per questo periodo senza retribuzione.

In caso di licenziamento per disabilità dei gruppi 1, 2 o 3, queste informazioni devono essere riportate nel libro di lavoro.

Le persone disabili che beneficiano di determinati benefici e vantaggi rispetto agli altri dipendenti, tuttavia, devono rispettare la disciplina del lavoro. E di conseguenza, se viene violato, compreso l'assenteismo, una persona disabile, così come qualsiasi altro dipendente, indica l'assenteismo ed emette un ordine di licenziamento per assenteismo ai sensi dell'articolo 81 parte 6 del Codice del lavoro.

Pagamenti pensionistici

Se un dipendente lascia l'azienda di sua spontanea volontà, senza fornire il parere di un esperto di MSEK, gli verrà corrisposto lo stipendio per il periodo in corso e un compenso per le ferie non utilizzate. I fondi aggiuntivi vengono pagati solo se previsto dal contratto collettivo o di lavoro.

In caso di licenziamento per riduzione del personale, il dipendente riceverà un compenso aggiuntivo pari a due stipendi medi.

Un datore di lavoro può risolvere un rapporto di lavoro solo per i motivi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma ci sono situazioni in cui un dipendente perde il lavoro senza motivo legittimo. Di, .

Una persona disabile ha diritto a pagamenti aggiuntivi per un importo pari a una retribuzione media di due settimane se la ragione principale della risoluzione del contratto di lavoro è stata una disabilità parziale o totale.

Se la disabilità si è verificata a seguito di un infortunio sul lavoro, al dipendente viene inoltre pagata un'indennità una tantum e mensile, nonché rimborsate le spese di cura e riabilitazione. Ma il dipendente potrà ricevere denaro solo a condizione che l'infortunio sia stato registrato secondo le modalità previste dalla legge.

Il video spiega se è possibile licenziare un dipendente divenuto disabile

Garanzie sociali dopo il licenziamento di un disabile

Le persone con disabilità possono usufruire di una serie di garanzie sociali in caso di perdita del lavoro. Possono trovare lavoro in un'altra organizzazione pronta a fornire le condizioni di lavoro necessarie. In questo caso la disabilità non può costituire motivo di rifiuto. Una persona disabile può realizzare il suo diritto al lavoro trovando lavoro in appositi posti contingentati, che danno diritto a una tassazione agevolata.

Inoltre, le persone con disabilità hanno l'opportunità di ottenere un'altra professione, corrispondente alle loro capacità fisiche, a scapito dei fondi di bilancio.

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Sfortunatamente, la malattia può catturare una persona in qualsiasi momento. E le sue conseguenze possono essere imprevedibili. Spesso una persona ottiene una disabilità. Il datore di lavoro può licenziarlo?

Di norma, le persone disabili sono gli stessi lavoratori di tutti gli altri. Ciò è particolarmente vero per le persone con disabilità del 3o gruppo. La loro perdita di salute è trascurabile. Di norma non necessitano nemmeno di condizioni di lavoro agevolate. Ma i disabili del 1° e del 2° gruppo sono una categoria leggermente diversa. Sebbene non sempre siano tenuti a interrompere la loro attività lavorativa. Ad esempio, se un lavoratore di valore ha ricevuto, a causa di una malattia, una paralisi completa degli arti inferiori e lavora come informatico, la sua disabilità non influirà in alcun modo sulle sue funzioni lavorative.

Puoi licenziare una persona disabile se il datore di lavoro non ha la possibilità di trasferirlo a un lavoro più facile o se il dipendente stesso rifiuta di essere trasferito. Ogni proposta del datore di lavoro e ogni rifiuto del lavoratore devono avere forma scritta e sottoscritti da ciascuna delle parti coinvolte nel processo.

Il datore di lavoro dovrebbe sapere che i diritti delle persone con disabilità sono tutelati non solo dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche da:

la Costituzione della Federazione Russa;
Legge sulla tutela dei disabili.

Nell'art. 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a pagare i propri dipendenti per i periodi di malattia, in base alla loro anzianità di servizio. Questa è una regola generalmente accettata che si applica anche a quei lavoratori a cui viene successivamente assegnato l'uno o l'altro grado di disabilità. Anche nell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che ogni datore di lavoro deve monitorare la salute dei propri dipendenti. Ma se compaiono controindicazioni mediche, allora deve rimuovere tale dipendente dal suo posto o offrirgliene un altro che corrisponda al suo stato di salute e sia raccomandato da un rapporto medico.

Il trasferimento di un dipendente ad un'altra posizione è possibile solo con il suo consenso scritto. Il datore di lavoro, a sua volta, deve offrire al dipendente i posti vacanti esclusivamente per iscritto. Il dipendente esprime inoltre il proprio consenso o rifiuto solo per iscritto.

Se un dipendente necessita di cure a lungo termine - per un periodo di quattro mesi, e il datore di lavoro non ha una posizione adeguata per un periodo così lungo, o il dipendente non è d'accordo con le proposte, dovrà essere licenziato a causa di disabilità , ai sensi del comma 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non importa quanto un dipendente sia malato e in congedo per malattia, il suo manager non ha il diritto di licenziarlo. Al termine del ciclo di cure, se necessario, verrà convocato un esame medico e sociale, che deciderà se assegnargli un gruppo di disabilità. Se viene presa la decisione di assegnare un gruppo di disabilità a questo cittadino, è necessario avvisare il datore di lavoro. Deve presentare:

la conclusione di un esame medico e sociale sull'assegnazione a questo cittadino di un determinato gruppo di disabilità;
un certificato dell'istituto medico in cui è stato curato il dipendente, attestante che ha perso la capacità di lavorare in generale o solo in parte;
programma di riabilitazione, che viene compilato tenendo conto delle caratteristiche individuali della persona disabile.

A seconda del danno causato alla salute del dipendente e della durata del periodo durante il quale è privato della capacità di lavorare, gli viene assegnato:

1° gruppo di disabilità. Cioè, quando una persona ha perso completamente la capacità di lavorare. Inoltre, ha bisogno di aiuto per continuare la vita normale. Ma ciò non significa che un dipendente del genere debba essere immediatamente licenziato. Se la natura del suo lavoro non è in alcun modo collegata alla malattia, può continuare a svolgere pienamente le sue funzioni lavorative. Ad esempio, dopo un incidente, un dipendente è completamente paralizzato nella parte inferiore del corpo, ma lavora nel campo delle tecnologie IT su un computer e non ha bisogno delle gambe. Un'altra cosa è che il datore di lavoro dovrà attrezzare il proprio posto di lavoro e fornirne l'accesso;
2° gruppo. Il dipendente necessita di una riabilitazione a lungo termine, nonché di dispositivi e attrezzature aggiuntivi per la vita futura. Una persona può continuare la sua attività lavorativa se ciò non peggiora il suo stato di salute e se è previsto dal suo programma di recupero personale;
3° gruppo. La perdita della salute influisce in piccola misura sulla funzione lavorativa e il processo di riabilitazione richiede meno di quattro mesi.

Le persone disabili del 1° e 2° gruppo hanno una serie di vantaggi:

settimana lavorativa ridotta - non più di 35 ore;
il diritto a ricevere un congedo non retribuito, della durata massima di due mesi;
invece di 28 giorni di calendario, tale dipendente ha il diritto di “camminare” per 30 giorni di calendario;
è possibile coinvolgerlo in lavori notturni o straordinari solo con il suo consenso scritto e se non sussistono controindicazioni mediche.

I disabili del 3° gruppo non hanno tanti benefici. Hanno diritto a ulteriori 2 giorni di ferie annuali e restrizioni sull'assunzione di turni notturni o straordinari.

Licenziamento di una persona disabile del 1° gruppo

Per assegnare a una persona questo o quel gruppo di disabilità può essere solo un esame medico e sociale, che viene raccolto proprio per questi scopi. Tutti i certificati e le cartelle cliniche devono essere presentati al datore di lavoro.
Un dipendente che ha ricevuto il 1o gruppo di disabilità può essere licenziato:

di propria iniziativa;
previo accordo delle parti;
su iniziativa del datore di lavoro.

Nel primo caso, è il dipendente stesso a decidere se può continuare a lavorare. Scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà indirizzata al datore di lavoro. Di norma, una malattia grave che comporta l'attribuzione di una disabilità a un tale gruppo consente alle parti di risolvere il rapporto di lavoro senza lavorare.

Le parti possono anche concordare le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro. Li prescrivono in un accordo scritto e poi lo firmano. Ma se il dipendente non è in grado di adempiere ai suoi doveri lavorativi, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui. Tuttavia, devono esserci buone ragioni per tali azioni, redatte sotto forma di parere medico.

Se i documenti medici indicano che la persona disabile ha perso completamente la capacità di lavorare, ciò costituirà la base per il licenziamento per motivi medici. Nel suo programma di riabilitazione non ci sono raccomandazioni per ulteriori lavori. Ciò significa che il dipendente non potrà mai lavorare!

In caso di licenziamento per tale motivo, il lavoratore ha diritto ai seguenti pagamenti:

retribuzione per il tempo lavorato prima della malattia;
indennità per ferie non godute;
pagamento delle assenze per malattia;
indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media per 2 settimane.

Questa procedura di licenziamento di un disabile è prevista solo per coloro che hanno il 1° gruppo non lavorativo e il 3° grado di gravità, ovvero per motivi di salute tale dipendente non può svolgere le proprie mansioni lavorative. A causa di una malattia ha perso completamente la capacità di lavorare. Ma se il datore di lavoro impiega una persona disabile che è già stata riconosciuta come disabile, non è più possibile licenziarla.

Licenziamento di una persona disabile del 2o gruppo

Le persone disabili di questo gruppo sono cittadini che hanno una capacità lavorativa parziale. Allo stesso tempo, accade spesso che a una persona disabile del 2o gruppo venga assegnato il 3o grado di gravità, cioè perda completamente le sue funzioni abili. Se i documenti medici lo indicano, il licenziamento viene effettuato secondo le modalità sopra descritte. Se i documenti medici indicano che la capacità lavorativa di una persona disabile è parziale, non può essere licenziato.

Un dipendente può decidere autonomamente che è difficile per lui lavorare e scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire la partenza di tale dipendente. Ma se la conclusione indica che il dipendente ha perso solo parzialmente la sua capacità lavorativa, il datore di lavoro deve offrirgli un lavoro, un posto vacante o una posizione più facile.

Tutte le offerte devono essere fatte per iscritto. Il dipendente stesso decide se essere d'accordo o meno con lui. Se dà il suo consenso al trasferimento a condizioni di lavoro più agevolate, questo viene redatto per iscritto. Se il dipendente rifiuta tutte le offerte, anche ogni rifiuto viene espresso per iscritto. Quando tutte le offerte e i posti di lavoro scadono e la persona disabile non dà il suo consenso a nessuno di essi, il contratto di lavoro con lui può essere risolto legalmente. Questo si chiama "motivi di salute".

Licenziamento di una persona disabile del 3o gruppo

Tale gruppo di disabilità è assegnato a quei dipendenti che, a causa di malattia, non hanno praticamente perso le loro funzioni lavorative. Il loro programma riabilitativo personale indicherà che tipo di lavoro e per quanto tempo sono consigliati. Il datore di lavoro è tenuto a rispettare queste norme. Un'altra cosa è se non ha posti vacanti o posizioni adatte al trasferimento temporaneo di tale dipendente.

Questo fatto deve essere segnalato al dipendente disabile. Tutte le trattative devono essere in forma scritta. Ciò è necessario per evitare malintesi se il dipendente decide di essere stato licenziato illegalmente e fa causa. Se ci sono posti vacanti, devono essere offerti per iscritto. Il dipendente, a sua volta, accetta l'offerta o la rifiuta. Lo fa anche per iscritto. Può darsi che non sia indicato il motivo del rifiuto, ma per evitare malintesi è meglio indicare “motivi di salute”. Se le parti non raggiungono un compromesso, cioè la persona disabile rifiuta tutti i posti vacanti offerti, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui. Qualsiasi dipendente, compresa una persona disabile, può dimettersi su sua richiesta. Questo è un suo diritto e il datore di lavoro non può violarlo.

Pagamento del TFR in caso di licenziamento per invalidità

Quando un dipendente con disabilità si licenzia con la dicitura “per motivi di salute”, ha diritto al trattamento di fine rapporto. Viene calcolato in base alla retribuzione media di questo particolare dipendente nell'ultimo anno. L'importo dell'indennità di fine rapporto è pari alla retribuzione media di un lavoratore disabile per 2 settimane.

Puoi ricevere questo vantaggio:

quei lavoratori che hanno perso completamente la capacità di lavorare;
quei dipendenti che hanno firmato un rifiuto di trasferirsi in un altro luogo di lavoro;
quei dipendenti ai quali il datore di lavoro non poteva garantire condizioni di lavoro agevolate.

Oltre al trattamento di fine rapporto, il datore di lavoro deve versare:

retribuzione per le ore effettive lavorate;
indennità per ferie annuali non utilizzate da parte di questo dipendente;
pagare il congedo per malattia per intero, in base all'anzianità di servizio.

La legge non vieta di effettuare altri pagamenti a favore del dipendente, soprattutto se tali punti sono specificati nel contratto collettivo o in un altro atto normativo locale. L'importo dei pagamenti compensativi aggiuntivi non può essere inferiore a quelli stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per calcolare la retribuzione media di questo dipendente, è necessario tenere conto dei seguenti pagamenti effettuati dal datore di lavoro a suo favore nell'ultimo anno solare. Non prendere in considerazione:

indennità di viaggio;
importi pagati come assistenza materiale;
pagamenti delle assenze per malattia.

Il dipendente può calcolare autonomamente quanto dovrebbe ricevere nelle sue mani. Ma per questo deve conoscere il numero esatto dei giorni effettivamente lavorati. Se ritiene che il commercialista abbia commesso un errore nei calcoli, può contattarlo e chiedergli di mostrargli la metodologia per calcolare tutti gli importi. La legge consente al dipendente di farlo. In questo modo viene calcolato il reddito medio per 1 giorno. Ora questo importo deve essere moltiplicato per 14 e ottieni l'importo da pagare.

La disabilità non è una frase! Può essere ottenuto per un certo periodo di tempo e poi, quando la salute migliorerà, il gruppo verrà rimosso. Ma le persone con disabilità hanno diritto a una serie di benefici, tra cui pensioni di invalidità e ferie annuali prolungate. La pensione viene pagata in un importo fisso dal bilancio statale e la fornitura di ferie prolungate è responsabilità del datore di lavoro.

Le perdite di salute possono colpire qualsiasi dipendente, nessuno ne è immune. Inoltre, questi problemi possono portare alla disabilità in un modo o nell’altro. A volte la disabilità può portare all'interruzione forzata di molti anni di lavoro.

È possibile licenziare una persona disabile sia su sua richiesta che su iniziativa del datore di lavoro, nonché previo accordo delle parti. I disabili del 3° gruppo sono lavoratori a pieno titolo che non necessitano di trattamenti speciali.

La legge e lo Stato tutelano i diritti delle persone con disabilità:

La Costituzione della Federazione Russa. Dice che ogni persona ha il diritto di lavorare secondo le sue capacità e capacità;
Codice del Lavoro. Questa legge stabilisce che i disabili lavoratori sono soggetti sul posto di lavoro alle stesse regole degli altri lavoratori;
Legge federale "Sulla protezione dei disabili".

Quando un dipendente è in congedo per malattia, non può essere licenziato per nessun motivo. Non appena viene dimesso, i medici decidono sul suo ulteriore lavoro. Eventuali manipolazioni dovranno essere documentate per poter poi essere presentate al datore di lavoro:

la conclusione della commissione medica sull'assegnazione di un gruppo di disabilità;
certificato di perdita della capacità lavorativa di una persona specifica;
programma di riabilitazione, che viene compilato tenendo conto delle caratteristiche individuali della malattia.

A seconda del danno causato alla salute del dipendente e della durata del periodo durante il quale è privato della capacità di lavorare, gli viene assegnato:

1° gruppo di disabilità. Quando una persona ha perso completamente la capacità di lavorare. Inoltre, ha bisogno di aiuto per continuare la vita normale. Ma ciò non significa che un dipendente del genere debba essere immediatamente licenziato. Se la natura del suo lavoro non è in alcun modo collegata alla malattia, può continuare a lavorare ulteriormente. Ad esempio, dopo un ictus, le gambe di un dipendente hanno ceduto completamente, ma lavora nel campo delle tecnologie IT su un computer e per questo non ha bisogno delle gambe. Un'altra cosa è che il datore di lavoro dovrà attrezzare il proprio posto di lavoro e fornirne l'accesso;
2° gruppo. Il dipendente necessita di una riabilitazione a lungo termine, nonché di dispositivi e attrezzature aggiuntivi per la vita futura. Una persona può continuare la sua attività lavorativa se ciò non peggiora il suo stato di salute e se ciò è previsto dal suo programma di recupero personale;
3° gruppo. La perdita di salute influisce in piccola misura sulla funzione lavorativa e il processo di riabilitazione dura meno di 4 mesi.

Le persone disabili del 1° e 2° gruppo hanno una serie di vantaggi:

settimana lavorativa ridotta - non più di 35 ore;
il diritto a ricevere un congedo non retribuito, della durata massima di 2 mesi;
invece di 28 giorni di calendario, tale dipendente ha il diritto di “camminare” per 30 giorni di calendario;
è possibile coinvolgerlo in lavori notturni o straordinari solo con il suo consenso scritto e se non sussistono controindicazioni mediche.

I disabili del 3° gruppo non hanno tanti benefici. Hanno diritto a ulteriori 2 giorni di ferie annuali, nonché a restrizioni sull'assunzione di turni notturni o di straordinari.

La procedura per il licenziamento di una persona disabile è la seguente:

devi chiudere il congedo per malattia e consegnarlo al datore di lavoro;
se l'invalidità è grave e il dipendente non può più svolgere le sue funzioni, il rapporto di lavoro con lui viene risolto sulla base dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
in assenza di tali motivi, il datore di lavoro studia il programma di riabilitazione del dipendente e decide se può fornirgli condizioni di lavoro adeguate;
il datore di lavoro deve offrire per iscritto a tale dipendente altri posti di lavoro che corrispondano alla sua qualifica e al suo stato di salute;
ogni decisione del lavoratore disabile deve avere forma scritta;
se non esistono tali posizioni, o il dipendente ha rifiutato tutte le offerte, i rapporti di lavoro con lui vengono risolti sulla base della clausola 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi generali di licenziamento delle persone con disabilità:

su richiesta del disabile;
non ha superato la certificazione ed è stata emessa la conclusione che non corrisponde alla posizione;
ridimensionamento del datore di lavoro o riduzione del numero dei dipendenti;
la persona disabile ha violato le regole del programma di lavoro;
il datore di lavoro e la persona disabile hanno concordato le condizioni di licenziamento e hanno firmato un apposito accordo;
la società è liquidata.

Licenziamento volontario di una persona disabile

Se una persona disabile vuole dimettersi, il datore di lavoro non ha il diritto di interferire con lui. Ma il dipendente deve avvisarlo con 2 settimane di anticipo scrivendo una dichiarazione.

Quando un dipendente con disabilità esprime la volontà di smettere di lavorare, devono essere osservate le seguenti regole:

è necessario scrivere una domanda corrispondente 2 settimane prima della data prevista di licenziamento. Per alcune categorie di lavoratori è previsto un periodo diverso;
questo periodo è chiamato lavoro fuori, sebbene non esista un tale concetto nella legge. Questo periodo può essere ridotto previo accordo delle parti;
il capo non ha il diritto di trattenere il suo dipendente per più di 14 giorni di calendario. Né le ferie né la malattia prolungano questo periodo;
il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve stipulare un accordo completo con il dipendente, pagandogli lo stipendio, l'indennità di ferie e talvolta l'indennità di fine rapporto;
quindi è necessario restituirgli un libro di lavoro in cui sono inserite tutte le voci necessarie, nonché rilasciare un certificato di reddito degli ultimi 2 anni e un certificato nel modulo 4-FSS sui pagamenti sociali effettuati.

Licenziamento di una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro può licenziare un disabile nelle seguenti circostanze:

non è qualificato per la posizione che occupa. Questo fatto deve essere accertato dalla commissione di attestazione;
il datore di lavoro cessa l'attività;
il datore di lavoro riduce il personale o riduce il numero dei dipendenti;
la persona disabile ha fatto una passeggiata. Su questo fatto deve essere redatto un atto, firmato dal capo dell'unità strutturale, nonché da due testimoni. Ma il trasgressore conserva il diritto di fornire spiegazioni scritte. Se l'incidente si è verificato per una buona ragione (ad esempio, il dipendente ha avuto un incidente e non ha potuto avvisare il datore di lavoro) e vi sono prove documentali, non può essere licenziato;
la persona disabile si trovava sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra intossicazione tossicologica. Questo fatto deve essere registrato dai medici;
una persona disabile ignora sistematicamente le proprie mansioni lavorative. Anche questo fatto deve essere documentato;
riorganizzazione.

Affinché il datore di lavoro possa interrompere i rapporti con qualsiasi dipendente, anche con una persona disabile, deve redigere correttamente tutti i documenti del personale. In caso contrario, il dipendente può impugnare il licenziamento per via giudiziale, essere reintegrato sul posto di lavoro e chiedere al dirigente un risarcimento per assenteismo forzato, nonché il risarcimento del danno non patrimoniale.

Il processo di licenziamento di una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro non è diverso dal licenziamento di un normale dipendente sano.

Licenziamento previo accordo delle parti

Un datore di lavoro e un dipendente con disabilità possono concordare le condizioni per la risoluzione del loro rapporto. A tale scopo viene redatto un corrispondente accordo scritto, firmato da entrambe le parti.

Il documento indica tutte le sfumature del futuro licenziamento:

l'importo del trattamento di fine rapporto, se le parti hanno raggiunto un accordo;
la data esatta del licenziamento;
altre sfumature.

L'accordo è firmato in duplice copia. Uno rimane con il dipendente e l'altro con il datore di lavoro. La copia del datore di lavoro deve essere firmata dal dipendente, così come una nota che "ha ricevuto la sua copia del contratto".

Indennità di fine rapporto per persona disabile in caso di licenziamento

Se il licenziamento di una persona disabile avviene per motivi quali la riduzione del personale o la liquidazione dell'impresa, allora ha diritto a un'indennità di fine rapporto nella misura prevista dalla legge.

Il datore di lavoro deve pagare un compenso ai suoi dipendenti per 2 mesi, in base al guadagno medio di questo dipendente. Questa disposizione si applica sia ai lavoratori disabili che a quelli sani. Se la persona disabile desidera dimettersi previo accordo delle parti, si discute l'importo del TFR. Non è legato all’entità del guadagno medio, né all’importo dello stipendio.

Licenziamento di una persona disabile del 3o gruppo su iniziativa del datore di lavoro

Il terzo gruppo di disabilità è il più “leggero”, cioè con esso praticamente non ci sono restrizioni nell'attività lavorativa.

Puoi licenziare un disabile del gruppo di lavoro per i seguenti motivi:

non accetta il trasferimento ad altro incarico, poiché per motivi di salute e per referto medico non può più ricoprire l'incarico che ricopriva prima della malattia;
assenteismo;
Ubriaco;
mancata corrispondenza della posizione;
ridimensionamento;
liquidazione dell'impresa;
altre circostanze elencate all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento avviene con le stesse modalità di un altro dipendente, nel rispetto di tutte le norme sul personale. Tutti i documenti in caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro devono essere redatti correttamente e in modo completo. In caso contrario, il disabile può fare causa, impugnare il licenziamento, essere reintegrato nel posto di lavoro e chiedere il pagamento dell'assenteismo forzato, oltre al risarcimento del danno non patrimoniale.

Licenziamento di una persona disabile del 3° gruppo su sua richiesta

Qualunque sia il gruppo di disabilità del dipendente, questi può scrivere una lettera di dimissioni in qualsiasi momento. Ma il 3o gruppo di disabilità non è un motivo per rilasciare un dipendente senza un periodo di ferie obbligatorio di due settimane. In questo caso le parti possono accordarsi tra loro firmando il relativo accordo e risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi giorno durante queste due settimane.

Licenziamento di una persona disabile del 2o gruppo su iniziativa del datore di lavoro

Una persona disabile del secondo gruppo ha alcune restrizioni sul lavoro legate al suo stato di salute e alla natura della malattia che ha portato a tali conseguenze. È possibile licenziarlo su iniziativa del datore di lavoro solo per i motivi generali elencati nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento deve avvenire nel rispetto di tutte le norme relative al personale. Non si può licenziare per "motivi di salute"! C'è una responsabilità per questo.

Licenziamento di una persona disabile del 2° gruppo su sua richiesta

Un dipendente di questo tipo potrebbe voler dimettersi. Il datore di lavoro non ha il diritto di interferire con lui. Ma i disabili del 2° gruppo non sono esentati dal lavoro obbligatorio di due settimane. Inoltre, se, ad esempio, una persona disabile è un regista o un atleta, il periodo di lavoro viene aumentato a 1 mese. Allo stesso tempo, puoi concordare con il manager e spiegargli che questo stato di salute non consente al dipendente di elaborare un periodo del genere. Di norma, i datori di lavoro incontrano tali dipendenti a metà strada e consentono loro di licenziarsi immediatamente.

Puoi anche concludere un accordo in cui è scritto che il datore di lavoro non si oppone al licenziamento di un dipendente disabile lo stesso giorno in cui ha scritto la domanda. Questo punto importante si riflette nell'accordo scritto tra le parti. Il documento è firmato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro.

Licenziamento di una persona disabile del 1° gruppo su iniziativa del datore di lavoro

Il gruppo di disabili più “non lavorativo” è il 1° gruppo. È raro che un dipendente possa continuare la propria attività lavorativa con tali conseguenze della malattia. La domanda sorge spontanea: è possibile licenziarlo?

Potere! Se esiste un certificato medico appropriato in cui si afferma chiaramente che questo dipendente non sarà più in grado di svolgere le sue funzioni lavorative. Inoltre potete affidarvi anche alle indicazioni di un programma riabilitativo individuale. Se la documentazione medica del dipendente contiene indicazioni chiare sull’impossibilità di continuare a lavorare, il rapporto di lavoro con tale dipendente può essere risolto.

Ma se ci sono indicazioni che il dipendente sarà in grado di continuare a lavorare, ma in condizioni di lavoro più favorevoli, il datore di lavoro deve offrirgli un trasferimento in un'altra posizione che corrisponda alle sue capacità. Spesso si tratta di posizioni con salari più bassi. Pertanto, i dipendenti spesso li rifiutano!

Ogni offerta di lavoro deve essere fatta per iscritto. Al dipendente, però, ogni risposta – positiva o negativa – dovrà essere data anche per iscritto. Se il dipendente rifiuta costantemente i posti vacanti offertigli o semplicemente non sono disponibili, il contratto di lavoro può essere risolto.

Spesso il datore di lavoro non vuole separarsi dal dipendente, anche se diventa una persona disabile del 1o gruppo. Tali manager creano condizioni di lavoro confortevoli per il loro prezioso personale. Spesso le persone con disabilità lavorano da remoto se la posizione e la natura del lavoro lo consentono.
Ad esempio, un lavoratore è rimasto paralizzato nella parte inferiore del corpo a causa di un incidente. È un informatico di talento e l'intero sistema di sicurezza dell'azienda si basa sulle sue capacità, ma è difficile per lui mettersi al lavoro. Il manager può far sì che tale dipendente lavori a casa, cioè a distanza, alle stesse condizioni di pagamento. Il datore di lavoro non perde un prezioso dipendente e la persona disabile continua a lavorare poiché la sua testa e le sue mani non sono paralizzate.

Se il rapporto di lavoro viene risolto a causa di completa invalidità, tale dipendente ha diritto a un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media per 2 settimane.

Se i documenti medici non indicano la completa perdita della capacità lavorativa, allora è possibile licenziare una persona disabile del 1o gruppo su iniziativa del datore di lavoro per i motivi generali prescritti nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, è necessario rispettare rigorosamente tutte le norme personali e legislative.

Licenziamento di una persona disabile del 1° gruppo su sua richiesta

La persona disabile stessa capisce che non sarà più in grado di lavorare a pieno regime. Può decidere di andare in pensione su sua richiesta. Per fare ciò, scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro. Una malattia grave è uno dei motivi di licenziamento senza lavoro, ma non è specificata nella legge. Come dimostra la pratica giudiziaria, i tribunali si schierano dalla parte del dipendente e gli consentono di dimettersi lo stesso giorno in cui ha scritto la domanda.

Conclusione

La perdita della salute e, di conseguenza, la disabilità possono portare alla perdita del lavoro. Ma se i documenti medici non indicano chiaramente che la perdita di salute è completa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare il dipendente “per motivi di salute”!