Un esempio di prova verbale: descrizione e modalità di preparazione. Cos'è un test verbale

Per analizzare le capacità dei candidati per una varietà di posizioni, gli specialisti delle risorse umane utilizzano i test SHL. In questo articolo spiegheremo cosa sono i test attitudinali, perché sono utili e come utilizzarli per valutare i candidati.

Utilizzando i test SHL, puoi valutare il livello di sviluppo di vari tipi di abilità: la capacità di pensare astratto, elaborare informazioni numeriche e verbali, comprendere i principi della meccanica e una serie di altri. Ad esempio, è molto importante che i manager di qualsiasi livello siano in grado di valutare i dati dei grafici, soprattutto perché si confrontano quotidianamente con questo tipo di informazioni. I test SHL classici vengono solitamente presentati a un candidato per una posizione in un tempo limitato. L'analisi delle informazioni ottenute a seguito del superamento dei test aiuta le aziende a selezionare gli specialisti idonei per le posizioni, il che contribuisce alla futura produttività dei dipendenti e ai profitti aziendali.

I test SHL vengono spesso utilizzati per valutare le seguenti abilità:

elaborazione delle informazioni numeriche

elaborazione verbale delle informazioni

pensiero sistemico.

La maggior parte delle organizzazioni utilizza una combinazione di test. Ad esempio, la combinazione di un test verbale e di uno numerico mostra la capacità combinata di elaborare le informazioni, che è la base della capacità di apprendimento. In ogni caso, dovresti selezionare un test del livello richiesto: lo stesso test "verbale" può essere finalizzato a una diversa complessità dei compiti: dalla comprensione del testo alla sua elaborazione e interpretazione. Per alcuni compiti è sufficiente comprendere le istruzioni scritte, ma per altri è necessario trarre conclusioni dal testo e costruire collegamenti logici.

Quando le risorse umane dovrebbero utilizzare i test SHL?

È logico che gli specialisti delle risorse umane utilizzino i test SHL quando valutano potenziali candidati quando è necessario analizzare le loro capacità, ad esempio elaborare grandi quantità di informazioni numeriche e testuali (verbali), confrontare numeri e simboli, pensare in modo astratto e logico, e in generale valutare la loro capacità di apprendimento.

I test dovrebbero essere fatti prima del colloquio come fase conclusiva nella selezione dei candidati. Questa valutazione ci consente di determinare quanto è preparato il candidato a risolvere i problemi del posto vacante e in che misura il livello di sviluppo delle sue capacità soddisfa i suoi requisiti.

Il sistema di valutazione dei candidati per i test SHL è accurato e abbastanza obiettivo nell'analisi delle capacità: il richiedente non può prepararsi in anticipo per questo test. Memorizzare i libri non aiuterà qui.

I test possono essere mirati a determinare vari tipi di abilità del candidato:

• Comprendere o interpretare informazioni testuali;
• Pensiero spaziale;
• Riconciliazione delle informazioni, loro classificazione o codificazione;
• Ragionamento numerico, calcolo o aritmetica mentale, valutazione o interpretazione di informazioni numeriche;
• Analisi dei diagrammi o pensiero sistemico.

I test SHL consentono di mostrare un livello affidabile di sviluppo delle capacità di un particolare candidato. In questo senso, i risultati dei test SHL forniscono una valutazione obiettiva dei candidati. Ciò aiuta i responsabili delle risorse umane ad assumere i migliori specialisti e a identificare in anticipo i loro punti di forza e le competenze sottosviluppate.

Lo svolgimento di test pre-colloquio fa risparmiare tempo ai reclutatori, che possono eliminare i candidati che non raggiungono una determinata soglia. Secondo le statistiche, il 70-80% dei candidati raggiunge il colloquio. Tuttavia, nel campione rimanente, le risorse umane non devono più lavorare con persone a caso, ma con specialisti seri, dai quali è molto più facile selezionare un dipendente per una posizione vacante. Pertanto, il compito dei test SHL è quello di eliminare i candidati ovviamente inadatti senza inutili costi di manodopera.

Implementando questo sistema in azienda è possibile ottenere risultati significativi in ​​breve tempo:

viene creato un pool di candidati per le posizioni che hanno superato la fase di screening;

il processo decisionale diventa più obiettivo ed equo;

si riduce il rischio di prendere decisioni sbagliate durante la selezione;

4. I costi di reclutamento vengono ridotti restringendo il canale di reclutamento.

Test SHL per valutare le capacità di elaborazione verbale

La complessità della prova verbale, come qualsiasi altra, viene selezionata tenendo conto della posizione futura del candidato. L'essenza del test è determinare la capacità del candidato di percepire informazioni testuali. Il test verbale è un insieme di frammenti di testo su un determinato argomento, solitamente correlato al campo di attività futura del richiedente. Il testo contiene 2-3 affermazioni riguardo alle quali si dovrebbe prendere una decisione sulla verità o sulla falsità.

• "Giusto"- l'affermazione è vera, è chiaramente enunciata nel testo o ne consegue logicamente;
• "falso"- l'affermazione è falsa o non può essere logicamente dedotta dal testo;
• "Informazioni insufficienti" O "Impossibile rispondere"- è impossibile determinare dalle informazioni presentate nel testo se un'affermazione è vera o falsa. Sono necessarie ulteriori informazioni.

Può esserci una sola risposta corretta.

Lo scopo del test verbale è determinare quanto velocemente il candidato è stato in grado di leggere il testo, comprendere le connessioni logiche e rispondere alle affermazioni. Una delle trappole di questo test - la risposta "Poche informazioni" - viene spesso confusa con "Falso" e solo uno specialista veramente competente può sentire la differenza.

Esempi di test verbali SHL

Esempio 1

Condizione iniziale: Il fumo può causare problemi nelle comunità di lavoro. Fumare sul posto di lavoro non solo può provocare accesi dibattiti, ma può anche portare a problemi di salute.

Dichiarazione: Il fumo può rendere gli uffici luoghi di lavoro più rilassanti.

Risposta corretta: Falso.

Esempio 2

Condizione iniziale: « Molte aziende assumono studenti per lavorare temporaneamente durante l'estate, quando i dipendenti a tempo pieno vanno in vacanza. Inoltre, è durante l’estate che molte organizzazioni hanno un carico di lavoro maggiore e necessitano di personale aggiuntivo. Inoltre, il lavoro temporaneo in estate attira gli studenti che acquisiscono determinate competenze e dopo la laurea possono tornare a lavorare nella stessa impresa. Le aziende si impegnano a fornire agli studenti quante più informazioni possibili per motivarli a continuare a collaborare su base continuativa. La retribuzione lavorativa per gli studenti è standard, ma non hanno il diritto di prendere un congedo per malattia o un congedo retribuito”.

Dichiarazione 1: Il lavoro dei dipendenti a tempo pieno in congedo può essere svolto dagli studenti.

Risposta corretta: Giusto.

Dichiarazione 2: Gli studenti assunti temporaneamente per il periodo estivo ricevono l'indennità per le ferie come pagamento aggiuntivo al loro stipendio base.

Risposta corretta: Falso.

Dichiarazione 3: Gli studenti sono soggetti alle procedure disciplinari e di reclamo standard dell'organizzazione.

Risposta corretta: Informazioni insufficienti.

Dichiarazione 4: Alcune attività sono più frequentate in estate, quando c'è l'opportunità di attirare studenti.

Risposta corretta: Giusto.

Test SHL per valutare le capacità di elaborazione numerica

Questo test prevede la risoluzione di problemi matematici di vari livelli di complessità. Tuttavia, non richiede integrali, derivate o sistemi di equazioni, ma piuttosto mette alla prova la capacità del candidato di "vedere" i numeri: risolvere rapidamente frazioni, cercare incognite o determinare percentuali.

Una caratteristica dei test numerici è che le informazioni per la soluzione non sono presentate nella forma consueta. Questo problemi matematici con condizioni iniziali sotto forma di diagrammi, grafici e tabelle con alcuni valori. Durante lo svolgimento di questo test, il candidato deve analizzare la tabella o il grafico presentato e rispondere alle domande. Qui dovrai ricorrere a calcoli, determinare le percentuali e questo deve essere fatto rapidamente. Le prove numeriche determinano, oltre alla capacità di risoluzione, anche la capacità di comprendere informazioni grafiche e tabellari.

Per ogni domanda vengono fornite diverse opzioni di risposta, tra le quali alla fine dovrai scegliere quella corretta. Il passo nelle risposte è piccolo, quindi il candidato non sarà in grado di indovinare quella corretta.

Esempi di test numerici SHL

Test SHL per determinare le capacità di pensiero logico

I test logici SHL sono progettati per valutare abilità importanti per la risoluzione dei problemi. Sono spesso chiamati anche test di ragionamento astratto, induzione o test di diagrammi.

I test logici consentono alle risorse umane di determinare la capacità del richiedente di elaborare informazioni non familiari e trovare una soluzione. I candidati che mostrano buoni risultati in tali test, di regola, hanno capacità di pensiero analitico e astratto e hanno un maggiore interesse per l'apprendimento.

I test di logica sono spesso i più difficili per i candidati, come in questo caso è necessario determinare correttamente il modello di disegni apparentemente non correlati e trova la risposta. Tuttavia, per un manager e uno specialista delle risorse umane, un test logico è estremamente importante, poiché aiuta a scoprire in che misura il candidato può operare con le informazioni provenienti da simboli astratti e se riesce a vedere schemi in essi. Un blocco di domande logico o logico-astratto viene utilizzato da tutte le grandi aziende quando assumono dipendenti.

Senza problemi logici, non sarà possibile determinare pienamente le competenze dei candidati nel campo della risoluzione di problemi complessi. Il completamento di tali test richiederà ai candidati di possedere diverse abilità: capacità logiche, matematiche e di pensiero astratto.

Le informazioni nelle domande logiche possono essere presentate sotto forma di affermazioni, sequenze numeriche o una serie di figure astratte. È necessario identificare uno schema tra loro, rispondere alla domanda e scegliere la risposta corretta tra diverse.

Esempio di test logico SHL

Il compito logico più semplice potrebbe essere questo: al richiedente vengono fornite una serie di figure semplici: triangolo, quadrilatero, pentagono, passaggio, ettagono.

Risposta corretta: la figura mancante è un esagono.

Nei test SHL reali tutto è molto più complicato. Esistono diverse combinazioni e può essere difficile trovare una dipendenza, soprattutto in breve tempo. Spesso tali compiti vengono risolti in modo intuitivo da specialisti di alta classe, il che consente di identificare rapidamente il candidato di cui si ha bisogno.

Test SHL per comprendere le istruzioni

Nelle imprese produttive, per ridurre il rischio di situazioni pericolose, tutti i lavoratori devono seguire una formazione sulla sicurezza. In genere, per conformarsi ai requisiti stabiliti in materia di salute e sicurezza, i dipendenti devono comprendere e apprendere una serie di istruzioni e regolamenti. Solo allora sarà possibile consentire legalmente al dipendente l'accesso alle apparecchiature.

Tuttavia, il grado di assimilazione delle informazioni ricevute dalle istruzioni varia da persona a persona. Ed è possibile determinare la chiarezza della comprensione delle istruzioni e la correttezza della loro applicazione, la capacità di valutare le conseguenze delle azioni quando si lavora con l'attrezzatura nella fase di selezione del personale. Queste competenze dipendono in gran parte dalle caratteristiche personali del candidato. Questo è il motivo per cui è importante che i reclutatori conducano test SHL per comprendere le istruzioni.

Il sistema di test SHL offre una soluzione completa per il reclutamento di personale per posizioni di produzione di operatore di fresatrice, riparatore, saldatore elettrico e a gas, caposquadra e altri. I test per comprendere le istruzioni testuali includono l'analisi delle informazioni verbali, un test per comprendere le informazioni presentate sotto forma di testi e istruzioni dettagliati.

I test per comprendere le istruzioni aiuteranno a ridurre i rischi aziendali:

• Relativo a errori di selezione per lavorare con attrezzature pericolose;
• Rischi reputazionali;
• Un calo dell’efficienza dell’azienda nel suo complesso.

Come condurre i test SHL

Il test SHL viene effettuato per un candidato che non si è preparato specificatamente per il test, altrimenti è impossibile garantire l'affidabilità dei risultati. Pertanto, se il test fallisce, vale la pena impostare delle pause tra i tentativi. Lasciare che il richiedente ripeta lo stesso test in azienda solo dopo sei mesi o un anno.

Il test SHL è suddiviso in diversi blocchi. Ci sono tre test principali:

Lavorare con numeri, diagrammi, tabelle;

Analisi del testo;

Testare la logica e il pensiero astratto.

Il primo blocco numerico contiene solitamente 30-50 domande, per le quali sono assegnati 20-30 minuti. La seconda parte verbale dura fino a 25 minuti: qui, di regola, vengono forniti 14 testi, ciascuno con 3-4 affermazioni.

Quando si eseguono i test SHL, il processo deve essere complicato: introdurre un limite di tempo rigoroso, chiedere al richiedente di non lasciare la stanza fino alla fine del test. In alcuni casi, la pressione psicologica da parte degli specialisti delle risorse umane è giustificata, ad esempio, quando un candidato sottoposto al test si candida per una posizione associata ad un elevato livello di stress.

Crea un ambiente il più vicino possibile al reale. Il candidato deve non solo trarre la conclusione logica corretta, ma anche rispettare il tempo limitato, che di solito non è sufficiente nelle situazioni lavorative. Pertanto, seleziona testi da diverse aree per i tuoi argomenti, inserisci sinonimi, fai riferimenti a diverse parti del testo - confondi deliberatamente il richiedente per metterlo alla prova nella realtà.

Quando superano i test SHL numerici, di norma, i candidati possono utilizzare una bozza e, in alcuni compiti, una calcolatrice.

Nei test di logica, di norma, il tempo per superare ciascuna domanda è limitato: da 30 a 60 secondi. Durante questo periodo, il candidato deve comprendere gli schemi di cambiamento delle cifre, comprendere gli schemi e dare la risposta corretta.

Molte aziende oggi offrono ai candidati l’opportunità di sostenere il test SHL da remoto. In questo caso al candidato viene fornito un collegamento ad una pagina online e una scadenza entro la quale completare il test. Ciò consente di alleviare in modo significativo il personale delle risorse umane. Ma ricorda che in questo caso sono possibili suggerimenti da parte di terzi anche se è presente un timer.

1. Utilizza test versatili in un set, questo ti consentirà di determinare diversi tipi di pensiero umano.
2. Prestare attenzione se il richiedente nota iscrizioni sottili nel compito, usale per ribaltare l'intero corso della soluzione.
3. Valutare la capacità del candidato di percepire una grande quantità di informazioni, sovraccaricare deliberatamente il testo con dati importanti da ricordare.
4. Analizzare la velocità con cui si accumula la fatica e lo stupore nel lavoro del candidato; per fare ciò, aumentare il numero di compiti.
5. Il candidato può filtrare con competenza i dati non necessari che interferiscono con la ricerca di una soluzione? Determina questo parametro utilizzando molti dati aggiuntivi nella dichiarazione del problema originale.
6. Utilizzare problemi con connessioni logiche complesse quando la risposta corretta richiede la costruzione di una lunga catena logica.
7. Determinare in che misura il candidato parla un vocabolario specifico, progettare test in modo che senza la conoscenza della terminologia molti compiti siano incomprensibili.

Come analizzare i risultati dei test SHL

Quando si analizzano i risultati dei test SHL, è importante fare affidamento sulla qualità delle risposte, piuttosto che sulla quantità dei dati delle risposte. Ad esempio, il primo richiedente ha compilato le colonne delle risposte per tutte le 50 domande, ma solo 25 di esse erano corrette. E il secondo candidato ha risposto solo a 25 domande su 50 e a tutte ha dato la risposta corretta. Il risultato del secondo candidato sarà preferibile e più prezioso, poiché elimina la possibilità di indovinare accidentalmente la risposta corretta semplicemente selezionando una casella nel test. Una domanda lasciata senza risposta in qualsiasi blocco di test dovrebbe essere considerata errata.

Analizzare i test dei futuri dipendenti in termini di punti di forza e di debolezza. Per fare ciò, uno specialista delle risorse umane deve sapere chiaramente quali qualità dovrebbe avere un candidato per una particolare posizione. I test verbali consentono di valutare la velocità di assimilazione delle informazioni testuali e la capacità di pensare in modo logico. Quando si supera un test verbale, oltre alla risposta corretta, vale la pena valutare la padronanza delle tecniche di lettura veloce e dare al candidato un ulteriore vantaggio per questo.

Quando si conducono test logici astratti, è necessario analizzare la capacità dei candidati di trarre conclusioni logiche basate su informazioni non verbali, solitamente presentate sotto forma di simboli astratti.

Alternativa ai test SHL

Attualmente, gli specialisti delle risorse umane utilizzano metodi diversi per determinare le capacità, le conoscenze e le competenze dei candidati al momento dell'assunzione. Un'alternativa ai test SHL esistenti oggi è una soluzione simile di Talent Q.

Nella pratica mondiale, oltre ai test SHL, sono ampiamente utilizzati metodi di valutazione del personale di aziende come The Psychological Corporation, OPP, CPP e Wonderlic. 7. Sul mercato russo, la più grande alternativa ai test SHL nel campo degli strumenti di valutazione del personale di qualità può essere chiamata prodotti di Thomas International. 8. Tuttavia, questo segmento di mercato continua a svilupparsi attivamente, rilasciando metodi e strumenti sempre più avanzati.

Oltre a vari tipi di test, un'alternativa a tali metodi per diagnosticare le capacità, le qualità personali e la motivazione dei candidati può essere un colloquio strutturato, comprese domande proiettive e altri metodi di valutazione espressa del personale.

Mettiti alla prova

Per quali scopi vengono utilizzati i test SHL?

• Valutare le qualifiche dei dipendenti durante la certificazione;
• Valutare le capacità di pensiero dei candidati;
• Valutare l'idoneità professionale dei candidati.

Che tipo di test SHL non è stato ancora inventato?

• Test di comprensione delle istruzioni;
• Test di logica e pensiero astratto;
• Test di conoscenza delle regole aziendali.

Cosa dovresti considerare quando conduci i test SHL?

• È necessario creare un ambiente simile a quello lavorativo;
• I test dovrebbero essere eseguiti da uno specialista con formazione psicologica;
• Il richiedente deve essere lasciato solo per completare il test.

Cosa è importante ricordare quando si analizzano i risultati dei test SHL?

• Le risposte ai compiti devono essere fornite in sequenza;
• Più compiti il ​​candidato è riuscito a risolvere, meglio è;
• Vale la pena analizzare la conformità delle capacità dei candidati con i requisiti del posto vacante.

Quali metodi di valutazione possono sostituire i test SHL?

• Questionario per l'occupazione;
• Domande proiettive;
• Colloquio basato sulle competenze.

Può essere difficile per un principiante cogliere il significato dei problemi logici e puoi parlarne a lungo: tutto sarà inutile. È meglio sostenere il test verbale una volta che ascoltare o leggere centinaia di volte.

Controlli di prova:

• velocità di lettura;
• percezione delle informazioni;
• pensiero logico.

Il test è completo; non ci sono compiti separati di logica o di lettura veloce. Ogni volta il soggetto del test vede un nuovo testo, abbastanza grande da tenere conto del tempo necessario per risolverlo, e deve leggere, assimilare ed elaborare le informazioni per poter dare una risposta. Se al candidato sembra di non avere la capacità di analizzare le informazioni verbali, dovrebbe dedicare più tempo alla pratica, risolvendo il numero massimo di esempi disponibili.

I test verbali e numerici sono sviluppati da diverse aziende, tra cui le principali SHL, Talento Q, Sull'obiettivo. Nonostante i diversi creatori, test verbali con risposte simili nella struttura e formulazione dei compiti.

Il testo è proposto su circa un terzo di un foglio A4. Le informazioni sono varie, ma non banali, e gli argomenti sono scienza, medicina, istruzione, economia. Il testo è autonomo, o almeno dovrebbe essere considerato tale, anche se ne viene utilizzato un estratto. Ai dati sono allegate una o più dichiarazioni. Nel primo caso, è necessario contrassegnare l'affermazione come "falsa", "vera", selezionare l'opzione "nessuna risposta", nel secondo viene selezionata un'affermazione adatta per la domanda. Le risposte possono anche essere sinonimi, definizione del significato di una parola o conclusione logica richiesta.

Il test per l'analisi delle informazioni verbali è piuttosto complesso e gli specialisti esperti non sono immuni dal fallimento. La difficoltà principale è la mancanza di esperienza nella soluzione, oltre al poco tempo per pensare. Durante lo svolgimento del test verbale online, sullo schermo è presente un cronometro, ma 30-60 secondi per attività Non è sufficiente studiare a lungo il testo e le dichiarazioni.

Le persone in cerca di lavoro con esperienza consigliano di iniziare la ricerca di una risposta leggendo la domanda e poi passando alle affermazioni. Il vantaggio di questo approccio è che è più comodo tenere a mente la domanda per trovare subito la risposta. Gli altri candidati guardano le informazioni, poi studiano la domanda e ritornano al testo, ma poi è necessario avere una buona velocità di lettura.

È facile capire quanto sia valida una capacità di risoluzione; per farlo è necessario studiarne una esempio di test verbale. Le opzioni di prova sono disponibili su Internet e puoi leggere le competenze necessarie su forum altamente specializzati. Gli esempi gratuiti hanno un aspetto negativo: la semplicità. I test verbali, forniti gratuitamente, sono molto più facili dei problemi reali e non ti aiuteranno a ottenere un punteggio elevato.

I buoni voti possono essere garantiti solo con una pratica costante e, se ti prepari regolarmente per l'esame, puoi semplicemente aggiornare le tue capacità, ma i principianti dovranno trovare risposte a dozzine, o meglio ancora, centinaia di problemi. Puoi ottenere test verbali per la preparazione da sviluppatori professionisti, sviluppando allo stesso tempo capacità di lettura veloce e pensiero logico.

Al test verbale SHL viene solitamente fornito un breve passaggio di testo seguito da affermazioni. Può esserci una sola risposta corretta. Il seguente esempio di test SHL richiede di leggere il testo e rispondere se le affermazioni lo sono fedele, infedele O non posso rispondere quelli. :

R – Esatto(L'affermazione è vera, è chiaramente affermata nel testo o ne consegue logicamente) Selezionala se sei d'accordo con l'affermazione.

B – Non corretto(L'affermazione non è corretta o non può seguire logicamente dal testo.) Sceglilo se non sei d'accordo con l'affermazione

C – Non posso rispondere(È impossibile determinare se un'affermazione è vera o falsa senza ulteriori informazioni.) Sceglilo se non puoi attribuire l'affermazione a nessuno fedele né a infedele.

Ora leggi il passaggio:
... Molte organizzazioni trovano vantaggioso assumere studenti per l'estate. Il personale a tempo pieno preferisce prendersi ferie regolari durante i mesi estivi, il che significa che sono necessari ulteriori dipendenti. Inoltre, alcune aziende sono più attive in estate. I tirocini estivi coinvolgono anche gli studenti che possono tornare a ruoli di personale qualificato una volta completata con successo i loro studi. Dopo essersi accertati che lo studente lavori e studi correttamente, l'organizzazione incoraggia il suo lavoro su base permanente. L'azienda paga allo studente una tariffa forfettaria senza pagamenti aggiuntivi per assenze per malattia e ferie....

Dichiarazione n. 1 . Durante il periodo di ferie, il lavoro del personale ordinario può essere temporaneamente affidato agli studenti.

Test verbale (test di abilità verbale, test di analisi verbale): cos'è e come superarlo? Ti parleremo di tutte le sfumature e ti aiuteremo a prepararti a superare con successo i test per le abilità verbali se partecipi al concorso Leaders of Russia o trovi un lavoro in una delle aziende che conducono test verbali.

Perché i test verbali?necessarioal datore di lavoro

TUTTI i maggiori datori di lavoro in Russia e nel mondo utilizzano test verbali per la selezione iniziale dei candidati ai posti vacanti. Si tratta di società minerarie ed energetiche: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; rivenditori: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; società di consulenza e revisione: PWC, Deloitte, E società del settore FMCG e molte altre.

Prima di essere intervistato per una posizione, a te e agli altri candidati potrebbe essere chiesto di sostenere una serie di test. I compiti di pensiero verbale valutano la capacità di percepire correttamente le informazioni scritte, analizzarle e interpretarle.

I risultati del test rivelano la capacità del candidato di:

• trarre conclusioni logiche da materiali di lettura relativi al business (rapporti, guide pratiche, ecc.);
• creare documentazione e report organizzativi in ​​autonomia;
• formulare accuratamente domande aziendali e presentare informazioni a colleghi, manager e clienti.

Come viene eseguito il test verbale?

Viene concesso un certo tempo per completare ogni test. Di solito, sulla base di 30-60 secondi per domanda. Solo l'1-2% degli intervistati impreparati riesce a rispondere correttamente a tutte le domande entro il tempo limite.

Il test verbale si basa su frammenti di testo. Gli argomenti dei brani possono riguardare il campo delle scienze sociali, fisiche o biologiche, dell'impresa (marketing, economia, gestione delle risorse umane, ecc.). Devi leggere un breve testo, capire di cosa tratta e rispondere ad una serie di domande.

I datori di lavoro utilizzano 2 tipi principali di test verbali:

1. test “vero - falso - non posso dirlo”
2. test di analisi verbale

Di seguito troverai esempi e risposte per entrambi i tipi di test.

Un esempio di test verbale “vero - falso - non posso dire”:

Leggi il brano e spiega se le affermazioni sono vere.

“Ci sono 7 specie di cervi selvatici nel Regno Unito. Il cervo nobile e il capriolo sono specie imparentate. I cervi fulvi furono introdotti dai Romani, a cui a partire dal XVII secolo si aggiunsero altre tre specie non autoctone: il sika (macchiato giapponese), il muntiac (cervo che abbaia) e il cervo acquatico cinese, che fuggiva dalle acque parchi.

La maggior parte dei cervi rossi del Regno Unito si trova in Scozia, ma ci sono popolazioni selvatiche significative nelle parti orientali, meridionali e nord-occidentali dell'Inghilterra, così come nelle Midlands settentrionali. Il cervo rosso può incrociarsi con il cervo shika giapponese e gli ibridi sono comuni in alcune aree.

1. Tutti i cervi rossi del Regno Unito si trovano in Scozia.
2. Il cervo rosso può incrociarsi con il cervo sika.
3. Il Regno Unito non ospita cervi sika.

Per ciascuna di queste affermazioni puoi scegliere una sola risposta:

1. A) Corretto: corrisponde alle informazioni presentate nel passaggio.
2. B) Errato: contraddice le informazioni ottenute dal testo.
3. C) Non posso dirlo - il frammento non dice nulla al riguardo o non ci sono abbastanza informazioni per giungere a una conclusione del genere.

Per la risposta corretta a questo esempio di test verbale, vedere la fine dell'articolo. Prova prima a capire tu stesso la risposta. Questo test richiede solitamente 30 secondi per essere risolto.

I test di analisi verbale sono solitamente più difficili. Possono avere 3 o più opzioni di risposta. Il tuo compito è determinare quale delle affermazioni fornite nell'attività risponde alla domanda del test. Di seguito troverete un esempio di test di analisi verbale per una delle aziende di beni di largo consumo:

Un esempio di test di analisi verbale:

Per la risposta corretta a questo esempio di test verbale, vedere la fine dell'articolo. Prova prima a capire tu stesso la risposta.

Importante! Quando rispondi alle domande, non usare le tue conoscenze, fai affidamento solo sulle informazioni del testo. Leggi attentamente il testo per comprenderne il significato generale. Quindi prova ad applicare ciascuna affermazione della domanda alla parte corrispondente del testo.

Per posizioni diverse, gli agenti delle risorse umane creano test con diversi livelli di difficoltà. È chiaro che i compiti per gli specialisti junior saranno molto più semplici rispetto a quelli per il personale dirigente. I test di analisi verbale per dirigenti e posizioni apicali possono essere molto difficili.

Come superare con successo i test verbali

1. Non abbiate fretta di dare una risposta.

I passaggi del testo sono scritti volutamente in uno stile complesso, quindi è facile percepire le informazioni in modo non del tutto corretto. Prima di scegliere l'opzione desiderata, leggere attentamente la dichiarazione 2-3 volte.

1. Stai calmo.

L'ansia interferisce con la concentrazione e influisce direttamente sulla prestazione del test. È difficile mantenere la calma durante una prova orale o in un ufficio rumoroso. Prima di un appuntamento importante, ti consigliamo di dormire bene la notte e in questo giorno prendi un leggero sedativo e sintonizzati su un'onda positiva.

1. Fai il maggior numero possibile di prove pratiche.

Il segreto del successo e della fiducia in se stessi risiede nella preparazione. Le prove pratiche ti aiuteranno a familiarizzare con lo stile dei passaggi del testo. Durante la preparazione imparerai a “svelare” frammenti complessi nel tempo. In questo modo saprai esattamente cosa ti aspetta.

1. Tieni traccia del tempo.

Nella maggior parte dei casi, ti vengono concessi 30-60 secondi per domanda per completare i test verbali. Non perdere tempo! Visualizza immediatamente quante domande sono associate a un'affermazione per distribuire correttamente minuti preziosi.

1. Completa prima le attività semplici.

Ricordare! Nel tempo necessario per cercare di comprendere una domanda complessa, puoi rispondere a molte altre. Pertanto, esegui prima compiti chiari. Alla fine tornerai alle affermazioni che ti causano difficoltà.

Se rimani bloccato, rileggi la frase dalla fine. Suddividi le frasi complesse in piccole affermazioni separate per comprendere l'essenza di ciascuna di esse e trarre una conclusione logica.

A volte il numero di testi da elaborare è superiore a quello che puoi gestire in un certo periodo di tempo. Pertanto, cerca solo di dare quante più risposte corrette possibile e in nessun caso agire per fortuna.

Se hai l'opportunità di sostenere il test online a casa, non sarai ostacolato dall'ansia dovuta all'ambiente sconosciuto dell'ufficio di qualcun altro. Ma c'è la tentazione di chiedere l'aiuto di un amico. Non lo consigliamo. Innanzitutto, perderai tempo a discutere sulle risposte. E in secondo luogo, anche un amico che ha superato con successo 10 di questi test può sbagliarsi. Affidati solo a te stesso.

A quale risultato dovresti aspirare?

È difficile rispondere a questa domanda, poiché i risultati dei test verranno confrontati con i risultati dei tuoi concorrenti. La soglia di ingresso viene calcolata in base ai risultati della maggioranza. Puoi rispondere correttamente al 75% delle domande ed essere tra i leader, perché la maggior parte dei candidati per la posizione ha ottenuto un punteggio del 60-65%. Oppure puoi superare l'80% e rimanere “in mare”, perché i tuoi concorrenti si sono rivelati più forti.

I risultati vengono valutati da un programma speciale. L'agente HR vede solo il risultato in percentuali e percentili*.

*Il percentile è un indicatore della frequenza con cui un dato risultato si verifica tra gli altri ottenuti nel campione. Il suo valore consente di dividere i risultati del test in gradi: alto (75° percentile o più), medio (> 50 e fino a 75) e basso (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Quale conclusione si può trarre da ciò? Non cercare di ottenere alcun risultato specifico, prova semplicemente a rispondere correttamente alla maggior parte delle domande. Qualsiasi persona istruita può sostenere test di ragionamento verbale.

Se partecipi al concorso Leaders of Russia o stai facendo domanda per un lavoro, molto probabilmente, oltre al test verbale, dovrai superare un test numerico e un test per il pensiero logico astratto. Maggiori informazioni su questi test nei nostri articoli speciali:

I tuoi principali nemici sono l’ansia e la mancanza di tempo. Per non confonderti al momento giusto, preparati in anticipo ed esercitati su test verbali, numerici e logici dal sito. In questo modo puoi identificare i tuoi punti deboli e i tuoi punti di forza e anche rimuovere la paura dell’ignoto.

Inizia subito a prepararti o guarda esempi di test verbali gratuiti:

Risposte ai test di esempio:

Prova "vero - falso - non posso dirlo":

C- Non posso dirlo. Ciò non è indicato direttamente nel testo e possiamo utilizzare solo queste informazioni.

Test di analisi verbale:

Quando fai domanda per un lavoro, il tuo curriculum viene esaminato per garantire che le tue qualifiche ed esperienza corrispondano ai requisiti del datore di lavoro. Spesso vengono suggeriti test psicometrici. Questa parte è particolarmente importante. Più sarai calmo, più facile sarà per te superare il test attitudinale. Il test psicologico è un concetto ampio. Inizia dal momento in cui una persona varca la soglia di un'istituzione che recluta o seleziona i candidati. Il comportamento e lo stile di comunicazione in una situazione stressante di colloquio sono già molto indicativi. Se una persona si comporta in modo aggressivo, rifiuta di fornire informazioni o si risente di essere costretta a compilare un questionario, questo la dice lunga sui tratti della personalità. Succede che un candidato, quando sostiene un test, non attribuisce la dovuta importanza al test proposto e lo compila “da zero”. Un dipendente che decifra un simile test giungerà alla conclusione di avere a che fare con una "persona mentalmente ritardata". Perché dovrebbe perdere tempo se il richiedente non riesce a portare a termine un compito così semplice? I test forniscono informazioni aggiuntive sulle tue abilità e sul tuo carattere. È importante sapere e comprendere che i test psicologici sono un metodo standard e scientificamente fondato per valutare le qualità e le capacità di una persona. I test possono valutare le capacità mentali generali, l’istruzione, le attitudini, le qualità personali, gli interessi, i sistemi di valori e la motivazione. Comprendi che qualsiasi lavoro richiede determinate conoscenze, abilità, esperienza, abilità e motivazione.

La forma del test può variare. A seconda della modalità di svolgimento, la prova può essere proiettiva, informatizzata e le domande possono essere stampate anche su apposito modulo. La forma del test può essere individuale o (meno comunemente) di gruppo.

Esistono circa 50 abilità diverse che possono essere valutate, ma nella maggior parte dei casi vengono utilizzati i seguenti tipi di test:

• Tipo generale di test o test di conoscenza.

I test di conoscenza misurano la tua capacità di utilizzare le conoscenze e le competenze acquisite e molto spesso consistono in domande che non hanno attinenza con il tuo lavoro professionale.
Esempio:
Conosci il nome della montagna più alta del mondo?
Risposta: La montagna terrestre più alta è l'Everest. La sua altezza è di 8848 metri.
Perché chiedi questo? Il fatto è che alcune aziende, con team già consolidati, tengono all’intelligenza nei loro ranghi. Se "non raggiungi" il livello medio di istruzione, allora non sarai interessato all'azienda, ti sentirai fuori posto e lascerai molto presto.

• Test di pensiero astratto.

Tipicamente si riconoscono da una serie di simboli disposti in righe o quadrati con dimensioni, colori e caratteristiche alternate (cerchi, linee, punti, stelle).Questo tipo di test è finalizzato a valutare le tue capacità, importanti per la risoluzione dei problemi, dove studiano la tua capacità di elaborare informazioni non familiari e trovare soluzioni. Ma sono particolarmente preziosi per i lavori in cui è necessario affrontare idee, concetti e teorie astratte. Questi test misurano l'intelligenza generale e la capacità di pensiero logico e quanto bene riesci a identificare i principi fondamentali.
I test di pensiero astratto vengono utilizzati per tutti i tipi di professioni.

• Test di abilità verbale.

Test di questo tipo includono compiti sull’ortografia, la grammatica, il completamento delle frasi e la comprensione delle istruzioni, ma si basano sempre sulla comprensione del significato delle parole, della struttura e della logica della lingua.Probabilmente avete visto questo requisito nelle descrizioni dei lavori” Capacità di esprimere i propri pensieri in modo chiaro e chiaro.” Questi test valutano la tua capacità di utilizzare e comprendere le informazioni verbali.
Di norma, tali test selezionano specialisti le cui responsabilità includono la stesura di rapporti, l'utilizzo di istruzioni nel loro lavoro e specialisti del servizio clienti.
Esempio:
Alcuni animali sono velenosi. Tutti gli animali velenosi sono pericolosi da toccare. Quale delle seguenti affermazioni è una deduzione valida?
1. Tutti gli animali non velenosi sono sicuri da toccare.
2. Alcuni animali sono pericolosi.
3. Alcuni animali sono sicuri da toccare.
Quando risolvi questo esempio, cerca di non lasciare che le opinioni esistenti annullino il tuo giudizio.
Risposte:
Affermazione 1 - no, poiché non ci vengono fornite informazioni sugli animali non velenosi
Affermazione 2 - sì, poiché le istruzioni affermano che è pericoloso toccare animali velenosi.
Affermazione 3 - no, nonostante alcuni animali non siano pericolosi, non possiamo trarre una conclusione del genere dalle informazioni fornite.
Un buon modo per rispondere correttamente a questo tipo di test è leggere attentamente le informazioni fornite e analizzarle. In caso di difficoltà, puoi leggere attentamente tutte le risposte possibili e scartare quelle errate.

• Test di pensiero matematico.

Misurano la tua capacità di manipolare i numeri e utilizzano operazioni aritmetiche come addizione, sottrazione, moltiplicazione, divisione, serie di numeri, matematica semplice e l'uso di dati numerici. Potresti incontrare informazioni quantitative sotto forma di tabelle, diagrammi o grafici. Il tuo compito è dargli un senso, trovare e interpretare i dati di cui hai bisogno, quindi eseguire i calcoli necessari. Quando si analizzano i grafici, prestare particolare attenzione ai dati contenuti negli assi del grafico. L'enfasi principale in tali test è sullo sviluppo della strategia corretta per risolvere un problema e non sulla capacità di fare calcoli mentali.
Esempio: contare senza calcolatrice.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c)92,3 d)98,8
La risposta corretta è d). Il modo più semplice per trovare la risposta corretta è arrotondare i numeri 25*4.
I test matematici vengono utilizzati nella selezione quando è necessario valutare la capacità di pensare matematicamente o la capacità di manipolare i dati. Questo vale per gli specialisti nel campo della finanza, del lavoro amministrativo e bancario.

• Test per il pensiero visivo-figurativo.

Valutano la capacità di comprendere e utilizzare le informazioni presentate nei diagrammi. Tali test si basano su analogie o interpretazione di modelli in un diagramma. Per ottenere una risposta, è necessario identificare la logica visiva dei dati presentati. Potrebbe trattarsi di opporsi alla direzione degli oggetti, ruotare gli oggetti di 180 gradi o esercizi di interpretazione visiva, ad esempio, cosa accadrà a una figura dopo le trasformazioni proposte.
Test di questo tipo vengono eseguiti durante la selezione di designer, specialisti informatici, specialisti tecnici, ingegneri e candidati per lavori scientifici.

• Prove di conseguimento.

Si tratta di prove di conoscenze, competenze e abilità professionali. Quindi, se ti candidi per la posizione di segretario, ti verrà chiesto di superare un semplice test sulla velocità e la qualità della digitazione, dell'alfabetizzazione e, se sei un contabile, ti verrà chiesto di prendere parte a una sorta di simulatore di una struttura finanziaria. Tali test includono aspetti professionali ristretti che il candidato deve conoscere (ad esempio, per i logisti questo è un sistema di codici per lo sdoganamento, per gli spedizionieri - la capacità di compilare correttamente un modulo d'ordine) e le cosiddette "domande aperte" , il cui scopo è costringere il richiedente a pensare ad alta voce. Quest'ultimo consente di trarre conclusioni su come pensa una persona.

• Controllo delle informazioni dettagliate.

Ti vengono fornite le informazioni in tabelle che devi confrontare tra loro. Lo scopo di test di questo tipo è determinare quanto sei attento e con quanta rapidità e precisione riesci a trovare i dati necessari. Questa capacità è importante nel lavoro in cui è necessario eseguire operazioni di immissione e verifica dei dati, nel settore bancario, contabile e nel commercio al dettaglio.

• Prove di destrezza manuale.

Se ti candidi per un lavoro che richiede velocità e precisione nei movimenti della mano, ti potrebbe essere chiesto di testare la tua velocità di battitura o di essere in grado di ordinare rapidamente gli oggetti secondo determinati criteri.

• Test di personalità.

Il loro obiettivo è determinare le tue caratteristiche psicologiche, come il tipo di temperamento e i tratti caratteriali. Queste sono domande sul tuo comportamento quotidiano: cosa faresti se qualcuno ti pestasse un piede sull'autobus o se soffri di terrori notturni. Ma non tutto è così semplice: a volte la domanda è così confusa che non è chiaro come rispondere per guardare nella luce migliore. Se stai facendo un test della personalità, non cercare di trovare le risposte “corrette” definitive. Questa è semplicemente la tua caratteristica e ciò che esattamente piacerà di più al datore di lavoro in questo caso dipende, tra le altre cose, dall'azienda stessa.

• Test per valori e motivazioni.

Progettato per determinare cosa motiva te e le tue azioni: ad esempio, se la tua motivazione principale al lavoro è "comunicativa", significa che vieni in ufficio in attesa dell'unica gioia di lavare via le ossa di Vasya dal dipartimento successivo. E se è "finanziario", il datore di lavoro penserà che verrai ogni giorno al reparto contabilità con un'ascia e uno sguardo duro.

Probabilmente presto avremo dei test basati su esercizi di formazione aziendale. Gli esercizi commerciali differiscono dai test regolari in quanto hanno un approccio più completo. Sono più realistici e consentono ai datori di lavoro di vederti in azione. Le persone in cerca di lavoro potrebbero trovare questi esercizi più attraenti. Non traggono conclusioni basate sulle tue conoscenze attuali. Imitare una situazione lavorativa consente una certa auto-selezione, il che fa risparmiare tempo sia ai candidati che ai datori di lavoro.

Come preparare?

• Cerca di scoprire in anticipo quante più informazioni possibili sull'attività imminente: quali tue conoscenze o qualità verranno testate, qual è lo scopo dell'attività, quanto tempo è assegnato per il completamento, ecc.
• Esercitati a risolvere problemi simili a casa. Ad esempio, i test di Eysenck (QI) sono stati pubblicati in raccolte speciali con risposte già pronte. Per allenare la memoria e l'attenzione, puoi utilizzare semplici esercizi. Se il test richiede la conoscenza di una determinata materia, sarebbe utile “rinfrescare” nella memoria i termini e le regole fondamentali; Prima del test in una lingua straniera, ripeti le regole grammaticali e il vocabolario di base e fai diversi esercizi. A volte la conoscenza di una lingua straniera viene testata direttamente durante un colloquio (ti verrà semplicemente chiesto di dire qualcosa o rispondere a domande in una lingua straniera), in questo caso esercitati in anticipo nella percezione del discorso straniero: ascolta i nastri con i testi, prova a trascrivere il testo a orecchio, come un dettato;
• A volte è possibile trovare un test pratico sul sito web del datore di lavoro: inutile dirlo, è necessario prestarvi molta attenzione durante la preparazione.
• Durante il processo di preparazione, prova a completare le attività rapidamente, poiché ai test viene solitamente concesso un tempo limitato.
• Prima del test, è imperativo dormire a sufficienza in modo che la velocità di reazione e l'attenzione non ti deludano.

Come fare il test?

È importante ricordare che il test è un esercizio formale, quindi hai il diritto di aspettarti una spiegazione chiara di ciò che ti viene richiesto. È importante mostrare il tuo lato migliore. Rispettare le seguenti regole:

• Se non capisci qualcosa, fai domande chiarificatrici.
• Prenditi il ​​tuo tempo e fai attenzione quando rispondi.
• Non soffermarti troppo a lungo su una domanda di cui non conosci la risposta. Seleziona la casella accanto e tornaci più tardi. Più argomenti tratti, maggiori saranno le tue possibilità.
• Leggi attentamente le istruzioni, non dare per scontato di saperlo già.
• Presta attenzione alla posizione delle braccia e delle gambe durante il test. Una posizione scomoda del polso avrà un impatto negativo sulla tua velocità. Presta attenzione alla posizione delle gambe, non importa quanto vuoi accavallare le gambe, tieni entrambe le gambe a terra, questo ti darà sicurezza.
• Prima del test, raccogli la tua forza di volontà. Ma la mobilitazione non dovrebbe essere eccessiva, per evitare che si crei una situazione di crisi.
• Non aver paura della scala delle bugie durante i test. Per qualche ragione, tutti pensano che il test confronti le risposte alle stesse domande: ad un certo punto del test chiederanno "Hai paura di dormire la notte?", E 10 punti dopo - "Hai paura di dormire la notte?" " E qui è come se dovessi guardare in entrambe le direzioni e rispondere allo stesso modo a domande simili... Niente del genere! La Lie Scale, una scala di desiderabilità sociale, misura se sei disposto a mentire per apparire più “buono” agli occhi degli altri (semplicemente, per abbellirti). Si scopre che le persone oneste rispondono quasi sempre “sì” a molte domande: “A volte spettego”, “A volte mi diverto ad ascoltare barzellette indecenti”, “Attraverso la strada al semaforo rosso se non ci sono macchine o agenti di polizia nelle vicinanze”. ”... E se provi a sembrare super corretto e bravo, allora verrai colto in una bugia. E potrebbero decidere: e se rispondessi in modo disonesto anche ad altre domande del test?
• Non arrenderti nelle situazioni difficili e completa il test anche se non rispondi ad alcune domande. In primo luogo, avrai ancora la possibilità di trovare un lavoro e, in secondo luogo, acquisirai ulteriore esperienza nel superare tali test. Dopotutto, il tuo destino non viene deciso in questo momento. Tratta il test come un lavoro: fallo diligentemente, se possibile, rapidamente, ma con calma.
• Non esagerare! Durante un test o un colloquio, non dovresti sempre cercare di mostrarti in tutto il tuo splendore. Le tue elevate qualità professionali, che superano tutto ciò di cui il datore di lavoro ha bisogno in questo momento, possono diventare un serio ostacolo.

• Mai smettere. Prova quante più domande possibile e completa il maggior numero di punti possibile nel tempo concesso.
• Controlla le tue risposte. Hai 3 volte più probabilità di sostituire la risposta sbagliata con una corretta.
• Indovina saggiamente. Se non conosci la risposta a una domanda, vale la pena indovinarla? Se le istruzioni dicono che è importante rispondere a più domande, allora è meglio saltare le risposte discutibili e le attività che ritieni difficili. Al contrario, se le istruzioni dicono che non dovresti saltare le domande, allora è meglio scrivere almeno qualche risposta. Come indovinare? Elimina le risposte ovviamente errate da queste opzioni e aumenterà la tua probabilità di dare la risposta corretta. Ad esempio, su 3 opzioni - 1 è decisamente sbagliata e l'hai eliminata, la tua possibilità di dare la risposta corretta aumenterà da 1 a 2 se indovinerai "alla cieca". In ogni caso, la predizione del futuro "semi-informata" è migliore della scelta casuale delle risposte.
• Leggi le domande due volte. Molte domande sono piene di "inghiottimenti".
• Controlla le tue risposte. Accade spesso che le persone diano la risposta corretta, ma indichino l'opzione sbagliata.
• Non aver paura dei numeri. Ogni problema di matematica mette alla prova non la tua capacità di fare calcoli mentali (le calcolatrici non sono ancora state abbandonate), ma piuttosto il tuo approccio alla soluzione.
• Presta attenzione alle "false false". Ad esempio, se la risposta corretta è 6,75, la riga della risposta corretta potrebbe contenere i numeri 675, 67,5, 6750.
• Rispondi alle domande che ti sembrano più facili. Non è necessario seguire l'ordine in cui vengono poste le domande. Se leggi una domanda difficile e passi a una più semplice, il tuo subconscio avrà il tempo di lavorare sulla domanda difficile.
• Sfruttare appieno il tempo assegnato. Se finisci presto, controlla le tue risposte.

Regole per l'organizzazione delle prove.

Hai il diritto di aspettarti, quando ti sottoponi ai test, che l'organizzazione che esegue i test psicometrici si attenga ai seguenti principi:

• Avviso di test. Dovresti essere avvisato dei test poiché richiedono una certa quantità di tempo, che devi avere a disposizione.
• Hai il diritto di richiedere prove pratiche diversi giorni prima del test.
• Devono essere create le condizioni adatte affinché possiate sottoporvi al test. Ad esempio, dovrebbe essere una stanza separata con una temperatura accettabile, una buona illuminazione, sedie o sedie comode e nessun rumore o altre distrazioni.
• Prima dell'inizio dei test, è necessario essere consapevoli del tipo di test che verranno utilizzati e di cosa valutano. Hai il diritto di chiedere una spiegazione su come i test si collegano ai requisiti e perché sono importanti.
• Hai il diritto alla riservatezza dei tuoi test.
• Puoi ottenere l'opinione dei professionisti sui risultati dei tuoi test.
• Un potenziale datore di lavoro non ha il diritto di addebitarti dei soldi per sostenere il test.
• Il test può durare da una a diverse ore. Se come compito di prova ti viene chiesto di svolgere diversi incarichi per diversi giorni a beneficio dell'azienda datrice di lavoro, allora si tratta già di un lavoro temporaneo. Forse questo è un motivo per pensare: ti useranno come manodopera gratuita, senza avere l'intenzione di assumerti? Non è da escludere la presenza sul mercato di datori di lavoro senza scrupoli, ma d’altronde, come si suol dire, “se hai paura dei lupi, non andare nella foresta”. Ricorda che gli senza scrupoli sono in minoranza.

Spesso i candidati si chiedono: è possibile rifiutare il test? Certo che puoi. Tieni presente solo che le tue possibilità di ottenere questo lavoro saranno molto inferiori a quelle dei candidati che superano con successo il test.

Succede che l'insoddisfazione dei candidati sia causata dalla necessità di compilare questionari ingombranti. Naturalmente puoi rifiutarlo, ma ricorda che ogni azienda ha le proprie procedure stabilite e non spetta a te decidere se sono corrette o meno. Puoi solo decidere che l'azienda non è adatta a te, rifiutare questo posto vacante e cercarne un altro.

Ricorda che anche cercare lavoro è lavoro, sii paziente e compila i questionari e i test che il potenziale datore di lavoro ti propone. Ciò non farà altro che aumentare le tue possibilità di ottenere la posizione desiderata.

Basato su materiali provenienti da siti specializzati

Test pre-assunzione, campione

che si trova su molti siti Internet, si trova ad affrontare tutti i giovani professionisti che intendono trovare lavoro in aziende rinomate. Ciò non avviene a causa della “dannosità” dei top manager delle aziende occidentali o nazionali, ma grazie al sistema di selezione dei migliori candidati per la posizione esistente da tempo. Gli scolari americani ed europei delle scuole superiori sono abituati a tutti i tipi di test, quindi i test quando si fa domanda per un lavoro non causano difficoltà.

È logico che tutte le aziende straniere di grandi e medie dimensioni valutino le capacità dei candidati, perché questo è il minimo che dovrebbero conoscere dopo molti anni di formazione. Sebbene tali programmi siano appena stati introdotti qui, le aziende straniere e le loro filiali non abbandoneranno le pratiche esistenti e condurranno le selezioni utilizzando i propri metodi, adattati alle nostre realtà.

Chi utilizza i test

I test pre-assunzione, di cui si possono vedere esempi sui siti web delle grandi aziende, si trovano durante il rapporto di lavoro in tutte le aziende di alto livello. Ogni azienda straniera con filiali in Russia, Kazakistan e Ucraina aderisce a un sistema di selezione passo dopo passo, in cui la prima fase difficile è il test. Grandi 4 aziende, settori dei beni di largo consumo, società di consulenza, finanziarie, di investimento, banche: quasi ovunque si svolgerà una prova di competenze generali e professionali sotto forma di test. Tra queste società figurano JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestlé, Danone, inBev, J&J , Philip Morris, JTI.

Le aziende nazionali nei settori finanziario, energetico e bancario utilizzano tecnologie di valutazione del personale straniero, il loro numero è in crescita, anche le medie e piccole imprese si stanno muovendo verso una selezione graduale dei candidati per i posti vacanti. Pertanto, sono necessari esempi di test occupazionali, le cui risposte non possono essere copiate, per la preparazione di quasi tutti i giovani e capaci kazaki, russi e ucraini che sono pronti a conquistare le vette della carriera nelle multinazionali.

Selezione del lavoro

Se esaminiamo brevemente le fasi standard della selezione per una posizione in società straniere, così come in molte società nazionali, allora si tratterà della presentazione di una domanda, di un test, di un colloquio, dell'ambita ricezione o meno di una "offerta". Le aziende combinano le fasi, ma i test sulle abilità generali vengono eseguiti da tutti senza eccezioni e gli esempi di test per l'assunzione sono quasi gli stessi per tutti. I principali sviluppatori di attività sono SHL, Kenexa e Talent Q, ma i loro esempi non differiscono in modo significativo l'uno dall'altro.

La valutazione delle abilità generali consiste in test numerici, logici e verbali e nei test vengono utilizzati solo due tipi di test. Tutte le aziende utilizzano un test numerico, a cui è abbinato uno verbale o logico. Un'azienda può pubblicare un esempio di test di candidatura per un lavoro sul proprio sito web, ma può non farlo, nel qual caso i candidati devono cercarlo da soli.

Testare i campioni

I compiti numerici, verbali e logici differiscono in modo significativo e il superamento di un tipo di test con successo ma il fallimento di un altro non garantisce il passaggio alla fase successiva.

I test numerici sono matematica, si potrebbe dire algebra, e un esempio di test di matematica per l'occupazione è trovare percentuali, proporzioni, somme o differenze. Naturalmente non ci saranno problemi molto semplici, come prendere quattro mele e regalarle ai bambini, ma non dovrai nemmeno risolvere problemi trigonometrici o derivate.

Un esempio di problema è un grafico con quattro curve di vendita per quattro aziende per trimestre o anno; il problema richiede di scoprire quale di loro ha venduto di più in un certo periodo. Vengono fornite opzioni di risposta, devi solo scegliere quella corretta. Un problema simile può essere trovato su Internet, ma dovresti ricordare che i veri test matematici per l'occupazione, i cui esempi non sono disponibili al pubblico, saranno più difficili.

Molti candidati alfabetizzati probabilmente hanno già riscontrato problemi logici: vengono utilizzati nei test per determinare il QI, sono anche chiamati logici astratti. L'esempio standard è un'immagine con più oggetti grafici disegnati, dove l'ultimo oggetto, o meno spesso, centrale viene omesso; di seguito sono riportate le opzioni di risposta, anche in immagini. L'esempio più semplice di test quando si fa domanda per un lavoro, il campione è una linea spezzata disegnata, un triangolo, un quadrato, un pentagono, ecc. L'opzione mancante è una figura con il numero di angoli richiesto, ma i problemi reali sono molto più complicati, ci sono diversi oggetti “integrati” l'uno nell'altro e ognuno cambia secondo le proprie leggi.

Anche i loro esempi sono diversi dai compiti di altre sezioni. Un esempio verbale è un testo di mezza pagina che descrive un argomento specifico, seguito da dichiarazioni sull'argomento che dovrebbero essere contrassegnate come "vero", "falso" o "non informativo". La difficoltà è che le affermazioni sono selezionate in modo da soddisfare due criteri contemporaneamente, ovvero è necessario padroneggiare rapidamente il testo traendo conclusioni logiche complesse.

I test di lavoro, i cui esempi sono descritti sopra, possono essere suddivisi in matematici e logici, solo in alcuni la logica è combinata con testi, in altri con immagini grafiche. Tuttavia, la capacità di risolvere problemi logici non ti aiuterà a risolvere esempi verbali; differiscono radicalmente. Per lo sviluppo generale, puoi apprendere entrambi i tipi di attività, soprattutto perché un tipo alternativo di test potrebbe essere utile in futuro.

Ci sono test numerici in ogni test e dovresti anche esercitarti, tenendo conto della presentazione non standard dei dati. Nelle nostre scuole vengono appena introdotti esempi del genere, in cui tutto è presentato in grafici o tabelle, quindi una buona formazione pratica sarà estremamente utile.

Sul nostro sito web troverai i materiali necessari per superare con successo i casi di test.
e interviste a casi in primarie società di consulenza.

I test verbali quando si fa domanda per un posto di lavoro, di cui si possono trovare esempi su siti specializzati, spesso rappresentano le maggiori difficoltà per i candidati. La difficoltà non è che tali compiti siano di per sé difficili, ma che gli esempi non sono familiari ai nostri compatrioti. Nel mondo occidentale, il sistema di valutazione delle abilità mediante test ha iniziato a svilupparsi a metà del XX secolo, nel nostro Paese solo pochi anni fa.

E le competenze numeriche cominciano appena a essere introdotte nelle università, ma sono già una novità per i neolaureati, che dire dei manager e degli ingegneri “over trentenni”. Il livello della nostra istruzione è generalmente buono, quindi, dopo un po' di pratica, ogni russo che intende trovare lavoro in una rispettabile azienda straniera o nazionale sarà in grado di risolvere esempi di test verbali.

La maggior parte delle aziende di beni di largo consumo utilizza test verbali e un numero significativo consente ai candidati di sostenerli online. Le 4 grandi aziende, oltre a PricewaterhouseCoopers, che utilizza test logici astratti, utilizzano anche compiti verbali. Anche quelle aziende che oggi effettuano test in ufficio, tra un mese o sei mesi possono passare ai test online, risparmiando tempo e quindi denaro.

Test verbali popolari

I test verbali, esempi di risposte facili da trovare su Internet, sono creati da due rinomate aziende: SHL e Talent Q. Più precisamente, ci sono altri creatori di test, ma aziende leader e aziende di alto livello utilizzano test online da questi produttori americani.

I manager dell'azienda sono attratti dalla massima obiettività dei test, dalla verifica dei risultati, dalla capacità di confrontare i risultati con i dati di qualsiasi gruppo in base al livello di difficoltà, nonché da un sistema dinamico per l'assegnazione dei compiti. Il sistema valuta la correttezza di ogni risposta, il tempo impiegato per ottenerla e assegna il compito successivo più facile o più difficile. Anche assicurarsi che il richiedente non abbia "imbrogliato" è semplice: al candidato viene sottoposto un breve test di verifica in ufficio con il livello di difficoltà che gli è stato mostrato in precedenza.

Gli esempi di verbale o SHL sono simili e solo gli specialisti possono vedere le differenze. Il richiedente può preparare, sulla base di eventuali esempi, eventuali test online disponibili.

Descrizione delle prove verbali

I compiti verbali possono essere definiti logici testuali, poiché contengono testo sulla base del quale devono essere tratte diverse conclusioni logiche. Qualsiasi esempio di test sugli elementi verbali è costituito dal testo stesso e da cinque affermazioni ad esso contenute. Il testo è lungo fino a mille caratteri o 3-5 paragrafi, ogni affermazione è una frase completa. Di norma, il test comprende tre testi, ovvero un totale di quindici domande su tre testi, e per la risposta vengono assegnati 12-15 minuti, circa un minuto per domanda.

I candidati dovrebbero tenere conto del fatto che i testi stessi vengono forniti in direzioni completamente diverse: scientifica, economica, psicologica, ma sicuramente non saranno semplici, almeno nelle multinazionali. Pertanto, SHL o Talent Q è un esempio di test verbale: un breve testo sull'adattamento psicofisiologico di una persona, con una descrizione delle fasi principali. Di seguito sono riportate cinque affermazioni che il richiedente deve contrassegnare come "vero", "falso" o "non posso rispondere in modo definitivo". Il testo è piuttosto difficile alla prima percezione, ed è necessario capirlo, oltre a tracciare i collegamenti logici tra l'originale e le affermazioni fornite.

1. Studiare le informazioni disponibili. Sebbene la maggior parte delle aziende più importanti utilizzi il test degli elementi verbali Talent Q, di cui sono riportati esempi nella raccolta, o i test di SHL, alcune condizioni per il superamento potrebbero differire. Molte aziende utilizzano i test online, ma c’è anche chi accetta i risultati solo offline. Qualsiasi informazione da parte di ex o attuali candidati per le aziende di interesse sarà utile se è di prima mano.
2. Cerca attività. Se i motori di ricerca non hanno fornito risposte utili durante la ricerca di esempi di formazione (il che è del tutto possibile), è necessario cercare forum specializzati, dove a volte è possibile trovare diverse attività affidabili.
3. Ordina raccolte di problemi. Acquistare un esempio di test verbale SHL a volte è la soluzione migliore, poiché puoi prepararti per i test numerici utilizzando diversi esempi, ma i compiti verbali sono molto più difficili. Per esercitarsi, è meglio avere da cinque a dieci o più problemi a portata di mano in modo che possano essere risolti automaticamente durante il test.
4. In linea. Un'eccellente opzione di preparazione è completare le attività di formazione online. Gli autori di tali raccolte, come il test verbale shl, di cui si trovano esempi sui siti Web, ti danno l'opportunità di risolvere compiti e quindi di conoscere i risultati. La cosa più importante è che il richiedente veda dove ha commesso gli errori e gli vengano spiegate le risposte corrette.
5. Sistema intelligente. I recenti sviluppi in Talent Q rendono la domanda successiva più difficile se il candidato attuale ha risposto correttamente e rapidamente. Se una persona non vuole mostrare il massimo risultato o non è sicura delle proprie conoscenze, può rispondere più vicino alla fine del tempo, ma comunque non va oltre.
6. Allocazione ottimale del tempo. Alcuni candidati esperti consigliano di iniziare con le domande durante la revisione di un compito. Cioè, devi leggere il testo tenendo presente la domanda. Questo è un punto piuttosto controverso, ed è meglio utilizzare il test degli elementi verbali, di cui sono disponibili esempi online, per provare questo e quello. Forse sarà effettivamente più facile per qualcuno iniziare con le domande.
7. Condizioni per la formazione. Un esempio di test verbale è meglio risolverlo in un ambiente difficile, puoi accendere musica ad alto volume, chiedere ai parenti di camminare nelle vicinanze, ecc. Anche se il test si svolgerà online, è possibile la verifica in ufficio, oppure accadrà qualcosa di straordinario a casa durante lo svolgimento del test. Meglio prepararsi a tutto.

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