Aggiornamento importante!

Osservatore e guaritore il medico dà il passaggio della visita medica e sociale(ITU) o una commissione di esperti medici e del lavoro presso un ufficio speciale.

Per fare ciò, è necessario assemblare quello installato, nell'elenco dei quali è presente (PX).

Come il documento viene compilato dal capo dell'impresa dove lavora, alla presenza di un medico (se è presente uno studio medico).

Ci sono molti altri casi per i quali è previsto:

• per la registrazione in un sanatorio, dispensario o ospedale;
• quando si presenta all'ambasciata di uno stato estero per l'apposizione di un visto;
• quando si cambia organizzazione (compilato nel posto di lavoro precedente);
• per l'ammissione agli studi, a condizione che i documenti siano presentati dopo l'assunzione.

Riferimento! Il responsabile può affidare l'incarico di completare il riempimento a uno specialista del servizio del personale. Ma in ogni caso la responsabilità è interamente del management stesso. Prima di richiedere il visto, deve controllare attentamente tutti i punti.

Elenco dei documenti richiesti da compilare

Non tutti possono richiedere una perizia per determinare le azioni limitate di un dipendente. Di conseguenza, per questo, devono esserci determinati indicatori in base ai quali è possibile superare un esame aggiuntivo.

Prima di inserire i dati nella caratteristica, è necessario preparare un piccolo elenco di documenti:

Devi anche sapere:

1. Condizioni lavorative in cui hai dovuto lavorare negli ultimi 12 mesi.
2. Il livello di nocività, il rispetto delle norme igieniche, quanto fosse pericoloso il suo tipo di impiego.
3. Quante volte dovevi andare in viaggio d'affari, in quale zona.
4. Il livello di reddito e la frequenza delle assenze per malattia, che indicano la malattia.

Istruzioni per la compilazione del PH

Il PX può essere compilato su richiesta pervenuta dall'ITU, oppure su richiesta di chi ha presentato domanda con l'indicazione del luogo della richiesta.

Requisiti generali

Le informazioni vengono inserite su un apposito modulo A4, in due copie. Una copia rimane nel fascicolo personale, l'originale va al dipendente. Puoi anche inserire le informazioni in modo arbitrario, ma devi tenere conto di tutti i requisiti esistenti. Se un dipendente dell'impresa lavora, allora tutto è indicato al presente, se ha già lasciato, al passato.

Nota! Il modulo contiene 13 o più voci, a seconda della malattia del richiedente. È necessario compilare tutto.

Considera cosa devi scrivere in ogni sezione del documento:

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a quelle sezioni che indicano difficoltà nell'esecuzione di determinati carichi (ad esempio, paragrafo 8). Bisogna tenerne conto è importante visualizzare la quantità effettiva di lavoro svolto e quale percentuale è stata soddisfatta.

Non è necessaria una presentazione spaziale delle informazioni sulle funzioni del dipendente, è sufficiente spiegarle in modo breve e conciso.

Più in dettaglio, è necessario indicare quali opportunità di movimento sono state fornite per facilitare le azioni e se tale opportunità esiste oggi.

Non è necessario lodare il lavoratore. Questo il documento viene compilato per non trovare un altro posto dove ricevere il reddito per indicare qualità positive e non è una raccomandazione. È necessario affinché i medici possano valutare realisticamente le condizioni del paziente, il livello di complessità della sua malattia.

Il modulo è approvato dal capo dell'impresa o dal capo del dipartimento del personale ed è certificato dal sigillo bagnato dell'organizzazione. Se è presente uno staff medico, anche il PH è certificato con la sua firma.

Non sei d'accordo con la decisione della commissione ITU? Pensi che il parere degli esperti sia ingiusto?

Descrizione del lavoro

Tale requisito non ha un concetto ufficiale e non viene utilizzato nella gestione del personale della Federazione Russa. Il concetto di caratteristica non ha uno status federale, ma viene spesso utilizzato in alcune normative.

A causa di ciò, questo tipo di documento non ha un modulo appositamente previsto. Viene compilato quando necessario, in base alla situazione in cui si è reso necessario fornirlo.

Nel nostro caso stiamo considerando un documento che gioca un ruolo importante nel passaggio dell'ITU, dove viene stabilito il livello di disabilità della popolazione.

Di base il compito è caratterizzare correttamente il posto di lavoro del paziente che ha chiesto aiuto. Come inserire informazioni sulla natura e le condizioni di lavoro di un dipendente per ITU:

• qual è l'attrezzatura con tutto l'inventario e le attrezzature necessarie;
• illuminazione;
• il livello degli effetti del rumore;
• specificità dell'attività stessa.

Importante! Il riempimento dovrebbe essere preso sul serio, poiché può influire sulla salute di una persona e sulla sua vita futura. Gli verrà assegnato un gruppo di disabili o gli verrà offerta un'altra posizione in modo che la persona non rimanga senza mezzi di sussistenza.

Video collegati

Puoi anche imparare come compilare una specifica prestazionale per ITU in questo video:

Conclusione

La salute è un argomento molto delicato. Ogni leader dovrebbe cercare di monitorare attentamente le condizioni del proprio personale: monitorare le condizioni create sul posto di lavoro; vigilare sui servizi tecnici di sicurezza affinché tutti siano sempre istruiti in tempo sulle precauzioni di sicurezza nell'adempimento dei propri obblighi, al fine di evitare incidenti che possano comportare un peggioramento della qualità della vita.

Questo argomento è già stato discusso più in dettaglio sul nostro forum nella sezione: Devi solo compilare gli elementi in esso contenuti in base alla natura e alle condizioni del tuo lavoro.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla qualità della compilazione dei punti: 9.2, 11, 12 e 14.

Soprattutto al punto numero 12. Se un paziente (o una persona disabile) ha restrizioni nella sua attività lavorativa a causa delle sue malattie, allora tali restrizioni devono essere dettagliate in questo paragrafo.

Da questo articolo imparerai:

• quali sono le caratteristiche produttive della disabilità;
• come scrivere una descrizione del lavoro per una disabilità.

Caratteristica produttiva per la disabilità: caratteristiche

Caratteristica produttiva per la disabilità: riempimento

È necessario descrivere in dettaglio le condizioni di lavoro, ovvero il livello di rumore, la presenza di sostanze chimiche.

sostanze, temperatura media, ecc.

Viene indicato se esiste la possibilità di un impiego razionale di una persona con e senza riduzione del salario. Va inoltre rilevato se il dipendente è stato trasferito ad altro lavoro nel corso dell'ultimo anno a causa di malattia.

Inoltre, dovrebbero essere indicate ulteriori informazioni se sono importanti per l'esame.

Caratteristica produttiva per la disabilità: campioni

Considera la possibilità di compilare le caratteristiche in modo più dettagliato:

Caratteristiche delle condizioni di lavoro di un dipendente inviato per esame presso l'ITU Bureau

Regolamento sul riconoscimento di una persona come persona disabile sezione III pag.17 DESCRIZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO DEL DIPENDENTE INVIATO ALL'ESAME ALL'UFFICIO ITU 1.

Operaio, 26 maggio 1985 2. Nome dell'impresa, indirizzo, numero di telefono (datore di lavoro) Progress, San Pietroburgo, nab. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Nome dell'oggetto (laboratorio, sito, laboratorio, ecc.) Ufficio del programma

Caratteristiche delle condizioni di lavoro di un dipendente per ITU su un campione di compilazione del modulo

Questo documento è necessario quando si invia un cittadino per una visita medica e sociale al fine di stabilire l'entità della sua perdita di salute e, probabilmente, l'assegnazione della disabilità. Tale esame viene avviato, di regola, a seguito della scoperta di una malattia in un cittadino o di un infortunio.

Se l'impresa dispone di un'unità medica, la registrazione avviene con la partecipazione di un medico. Cosa contiene e come va compilato?

In realtà contiene due sezioni: la prima è dedicata alle attività produttive del soggetto, la seconda alle condizioni di lavoro.

Come scrivere una descrizione del lavoro

È ragionevole fissare i seguenti parametri nella struttura dei lavori:

1. le specificità della funzione lavorativa svolta dai dipendenti sul posto di lavoro.
2. indicatori di illuminazione, livello di rumore e altre caratteristiche fisiche dei locali in cui si trova il luogo di lavoro;
3. completezza, attrezzatura del posto di lavoro;

In alcuni casi, i documenti relativi alle caratteristiche dei posti di lavoro sono richiesti per la successiva presentazione alla VTEK (commissione di esperti medici e del lavoro), che istituisce i gruppi di disabilità per i cittadini.

Se necessario (su richiesta di qualsiasi autorità), viene rilasciata la documentazione di produzione per un dipendente dell'azienda.

Esistono diverse tipologie di produzione, differenti tra loro per la forma richiesta da compilare.

caratteristica prestazionale per ITU - istruzioni passo passo per il riempimento
caratteristico per MSE è un documento rilasciato presso un'impresa manifatturiera per l'ulteriore superamento da parte di una persona interessata, di una visita medica e sociale. questo tipo di documento è il tipo più diffuso, quando si effettua un controllo globale del paziente, nei casi di invalidità, o di presunzione di invalidità.

src="">src="http://urmozg.

caratteristica prestazionale per ITU - istruzioni passo passo per il riempimento

caratteristico per MSE è un documento rilasciato presso un'impresa manifatturiera per l'ulteriore superamento da parte di una persona interessata, di una visita medica e sociale. questo tipo di documento è il tipo più diffuso, quando si effettua un controllo globale del paziente, nei casi di invalidità, o di presunzione di invalidità.

la produzione dovrebbe contenere: indicatori delle condizioni igieniche del luogo di lavoro del dipendente.

>

Tutte le tipologie di caratteristiche produttive fanno riferimento a documenti redatti secondo il modello. Si tratta di un documento che fornisce una breve descrizione del richiedente; qui vengono delineate le qualità imprenditoriali, l'avanzamento di carriera, le capacità lavorative e i risultati della persona da caratterizzare.

Un documento deve essere redatto sul luogo di lavoro da una persona responsabile (o più persone) e consegnato nel luogo della richiesta.

Caro lettore! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

Se lo vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema: contatta il modulo di consulenza online sulla destra o chiama telefonicamente.

È veloce e gratuito!

A seconda della destinazione, la caratteristica stessa e i punti in essa riflessi possono differire.

Casi principali

Esistono cinque casi principali per richiedere questo documento. La differenza nella loro compilazione è dovuta allo scopo finale della loro bonifica. In poche parole, sono necessari per scopi diversi, il che significa che riflettono aspetti diversi del lavoro del lavoratore.

1. Quando fanno domanda per un nuovo posto di lavoro, avranno sicuramente bisogno delle caratteristiche di produzione del luogo di lavoro precedente. Oggi, in molti casi, le aziende richiedono lettere di raccomandazione. Ma nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste un concetto del genere, quindi i lavoratori del personale richiedono una caratteristica di produzione. Di solito riflette l'attitudine al lavoro, la crescita professionale del dipendente e le sue qualità imprenditoriali. Non è consuetudine riflettere qualità personali che non sono legate all'attività lavorativa.
2. All'ambasciata, per ottenere il visto, richiedono anche. Qui il suo scopo sono le stesse qualità imprenditoriali del richiedente, le sue caratteristiche personali di dipendente.
3. È necessario quando si supera un esame medico e sociale o una commissione di esperti medici e del lavoro. Si differenzia notevolmente dai suoi “fratelli”, poiché deve riflettere aspetti molto specifici dell’attività lavorativa del dipendente e, soprattutto, indicare quanto bene questa persona riesce a far fronte ai compiti assegnati in presenza di determinate malattie o restrizioni. Questo tipo di documento ha norme molto rigide ed è sempre redatto nella forma emessa, che differisce dagli altri campioni.
4. Per la registrazione in un istituto medico viene compilata anche una caratteristica di produzione,è progettato per dimostrare che il candidato necessita di cure termali.
5. Le caratteristiche del luogo di lavoro sono richieste al momento dell'ammissione a un istituto scolastico , a condizione che il richiedente abbia deciso di studiare dopo essere andato a lavorare. Anche se oggi questo documento viene utilizzato sempre meno, esiste anche, il suo scopo è caratterizzare il richiedente, le sue qualità imprenditoriali, il suo desiderio di lavorare in questa specialità e le sue competenze.

Regole di riempimento

Sebbene le caratteristiche prestazionali per scopi diversi presentino molte differenze, esistono numerosi requisiti comuni. Il mancato rispetto del modulo generale di compilazione del documento può comportare la sua restituzione. Quindi, questo può accadere con i documenti per l'ITU, per un visto, ma più spesso questo verrà percepito come una prova della scarsa qualifica del personale che lo ha compilato. È importante non solo il contenuto, ma anche la forma.

Le regole generali sono:

• il testo della caratteristica dovrebbe caratterizzare il dipendente, tutti i campi sono compilati solo da terzi;
• il documento è redatto su un foglio standard A4, in molti casi assume una forma standard. Se questi documenti per le aziende non hanno un unico campione e possono contenere punti propri (spesso le aziende forniscono al futuro dipendente un modulo da compilare sul luogo del lavoro precedente), allora per ITU, VTEC e visti hanno rigide norme regolamenti e un algoritmo di riempimento;
• un requisito importante per compilare le caratteristiche produttive è compilarlo al presente (se il dipendente lavora) o al passato (dopo il licenziamento);
• il documento deve essere certificato da almeno due firme: i capi dell'organizzazione e il dipartimento del personale, mentre possono esserci altre firme: il capo immediato dell'unità in cui lavorava il richiedente o il contabile.

Riempimento del campione per il passaggio dell'ITU

Ecco un esempio di riempimento per un dipendente specifico. Il modulo stesso viene solitamente rilasciato al paziente in un istituto medico da una persona responsabile del lavoro dell'ITU.

Ordine di compilazione per ITU

La forma del documento viene rilasciata al dipendente per il quale è redatto in un istituto medico. Il modulo stesso di solito contiene 13 punti, potrebbero essercene di più, molto spesso dipende dalla malattia del dipendente.

La compilazione è effettuata da un addetto dell'ufficio del personale, al quale è affidato il compito di compilare le caratteristiche. Se per il modulo è richiesto un estratto della retribuzione, viene redatto da un contabile e, oltre alla firma del capo del dipartimento del personale, viene apposta la firma del capo contabile.

Il modulo viene compilato con la partecipazione del diretto superiore del dipendente, poiché è richiesta la sua valutazione dell'attività lavorativa.

Importante! Quando supera l'ITU, a una persona disabile vengono fornite raccomandazioni individuali per la riabilitazione (IPR), compilando le caratteristiche prestazionali per la ricommissione, si dovrebbe tenere conto della sezione sulle raccomandazioni sul lavoro. Ma lo stesso DPI è di natura consultiva e se il dipendente non lo ha fornito, non viene preso in considerazione.

1. Articolo n. 1– questo è il nome del dipendente, per il quale si sta compilando il documento, poiché non scriviamo qui su ... quindi i dati sono indicati al caso nominativo, ad esempio Ivanov Ivan Ivanovich.
2. L'articolo numero 2 contiene dati sull'azienda o organizzazione che ha rilasciato questo documento. Qui sono indicati il ​​nome dell'impresa, la sede legale e la divisione. Impossibile timbrare. Può essere posizionato nella parte superiore del documento, ma anche questo campo deve essere compilato.
3. Il paragrafo n. 3 contiene il nome della posizione ricoperta dal dipendente e la durata del suo lavoro presso tale impresa E.
4. L'articolo numero 4 contiene informazioni sulla qualifica di base ricevuta.
5. L'articolo n. 5 contiene informazioni sulle qualifiche del dipendente.
6. Il paragrafo n. 6 richiede un'attenzione particolare, poiché si tratta di una descrizione del tipo principale di operazioni lavorative e dovrebbe contenere dati sul lavoro svolto, si raccomanda di indicare se vi è un aumento dello stress emotivo o fisico, un aumento del rumore di fondo o effetti dannosi sul corpo.
7. Il paragrafo n. 7 dovrebbe contenere informazioni sul regime di lavoro e di riposo, anche qui è indicata la restrizione, ad esempio, l'esempio specifica una giornata lavorativa di 6 ore. Queste informazioni sono indicate in conformità con l'IPR (se presente).
8. L'articolo n. 8 dovrebbe contenere informazioni sull'esecuzione del lavoro. In questo esempio, il dipendente lavora con una giornata lavorativa ridotta, che gli consente di far fronte pienamente ai compiti assegnati. Qui è necessario indicare anche gli indicatori quantitativi della prestazione lavorativa, in questo caso avrebbe dovuto essere del 100%, ma forse a causa della malattia il dipendente non ha tale opportunità, quindi è meglio indicare la percentuale sotto, ma indicare le ragioni e le qualità positive del dipendente. Sarebbe bene indicare le qualità personali del dipendente, ad esempio l'atteggiamento laborioso, diligente e responsabile nei confronti dei doveri ufficiali.
9. La voce n. 9 è compilata sulla base dei congedi per malattia e degli ordini di ferie. Nell'esempio vediamo che il dipendente si è ammalato più volte ed era in congedo per malattia.
10. La clausola 10 dovrebbe contenere informazioni sulla disponibilità di vantaggi o condizioni speciali, nel nostro esempio, questa è una giornata lavorativa ridotta.
11. Al paragrafo n. 11 sono indicati i dati relativi ai trasferimenti ad altra sede di lavoro(sia con la conservazione del guadagno, sia con la sua diminuzione) per malattia.
12. Il paragrafo n. 12 contiene informazioni sulla possibilità per l'impresa di fornire un altro lavoro a un dipendente, la sua riqualificazione a causa di malattia. Nel nostro esempio ciò è già stato fatto e non vi è alcuna ulteriore possibilità del genere.
13. L'articolo n. 13 può contenere altre informazioni importanti. Nel nostro esempio, questa è un'indicazione che il documento è stato redatto per il riesame dell'ITU. Lo scopo del documento è obbligatorio.

A proposito di firme

È firmato dal capo dell'organizzazione e dal capo del dipartimento del personale. Qui potrebbe esserci anche la firma del capo contabile, poiché sono indicati i dati del congedo per malattia.

Anche la firma di un leader non costituirà una violazione. Assicurati di mettere il sigillo dell'azienda.

Circa il numero di copie

Deve essere redatto in due copie, una delle quali viene consegnata al dipendente e la seconda è conservata nel suo fascicolo personale.

Istruzioni

Caratteristica condizioni lavoro il dipendente di solito si trova su un modulo speciale, sebbene non sia affatto richiesto un modulo vuoto per questo documento. Quindi, nella parte superiore del foglio (modulo), indicare i dati personali del dipendente: nome completo, anno di nascita, indirizzo, numero di telefono, luogo (o luoghi) di studio, specialità acquisite. Indicare inoltre se il dipendente gode di incentivi e riconoscimenti dalla sede di studio.

Successivamente, scrivi una breve descrizione della precedente esperienza lavorativa del dipendente. Specificare nel modo più dettagliato possibile dove ha lavorato in precedenza il dipendente caratterizzato, quali posizioni ha ricoperto, se ci sono stati trasferimenti ad altri lavori (più facili) a causa di malattie. Scrivere anche se il dipendente ha avuto infortuni sul lavoro, se soffre di malattie professionali.

L'elemento successivo: indica la specialità in cui il dipendente lavora nella tua azienda. Comporre caratteristica lavoro svolto da quel dipendente. Di solito, questa caratteristica indica i seguenti fattori: la durata della giornata lavorativa e la durata della settimana lavorativa; orario di lavoro (turno o meno, durata del turno, se ci sono turni); la quantità di tempo che un dipendente trascorre in piedi durante il giorno; la massa media di merci che un dipendente solleva quotidianamente (settimanale, mensile); C'è una pausa pranzo? cosa c'è dentro e molto altro ancora.

Successivamente, indicare se esistono fattori dannosi che possono influenzare il dipendente durante la giornata lavorativa. Se sono presenti fattori dannosi, scrivi quali sono questi fattori (ad esempio, aumento del livello di rumore) e se esiste la possibilità di eliminarli. Registra se il dipendente viaggia per viaggi d'affari. Se viaggia, indica quanto spesso lo fa e qual è la durata media di un viaggio di lavoro per questo dipendente.

Nota se esiste l'opportunità di trasferire il dipendente a un lavoro più semplice. Se ciò è possibile, indicare il periodo di tempo per il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro.

Inoltre, il documento deve essere firmato dal capo del dipartimento del personale, dal capo del dipartimento legale, dal medico aziendale (se presente) e dal capo dell'impresa. Metti un sigillo e una caratterizzazione condizioni lavoro pronto.

Fonti:

• si formano le caratteristiche delle condizioni di lavoro

Tenere un diario sulla tutela del lavoro è obbligatorio per tutte le imprese e organizzazioni. Registra tutti i briefing sul posto di lavoro svolti per i dipendenti dell'impresa.

Istruzioni

Il briefing iniziale viene svolto da un dipendente neoassunto. Una volta ogni sei mesi per tutti i dipendenti e una volta ogni tre mesi per coloro che si occupano della manutenzione di attrezzature ad alto rischio, viene emesso un briefing programmato. Nel caso in cui i dipendenti debbano eseguire una nuova tipologia, viene effettuato un briefing mirato. Se si verifica un'emergenza nell'azienda o si verificano cambiamenti nelle istruzioni, viene emesso un briefing non programmato.

Completa le seguenti pagine del diario. Nella colonna "Data", indicare la data del briefing in formato completo. Si annota il cognome, il nome e il patronimico dell'incarico senza abbreviazioni e iniziali, e nelle due colonne successive si indica solo l'anno di nascita del dipendente e la sua posizione. Nella colonna "Tipo di briefing", scrivi quello che conduci in base alla situazione. La colonna "Motivo del briefing" viene compilata solo in caso di briefing non programmato con l'indicazione obbligatoria del documento amministrativo dell'impresa.

Dopo che i dipendenti sono stati istruiti, devono firmare nella colonna "Firma della persona istruita" e il responsabile del lavoro firma nella colonna "Firma della persona istruita" accanto al nome di ciascuno dei dipendenti che ha istruito.

Per i dipendenti neo inseriti in azienda e che hanno concluso con successo il tirocinio è necessario compilare la colonna “Formazione in azienda” del giornale. Dopo il briefing e la compilazione del registro della sicurezza sul lavoro, questo deve essere depositato presso il capo dell'unità strutturale dell'impresa.

Fonti:

• Documenti sulla tutela del lavoro. Riviste sulla tutela del lavoro.
• Registro del briefing sulla sicurezza sul lavoro come compilare

Suggerimento 3: quali sono le caratteristiche della nuova generazione di MacBook

Apple è impegnata nello sviluppo e nella creazione di apparecchiature informatiche, dispositivi mobili e varie apparecchiature periferiche. I laptop moderni di questo produttore hanno una serie di caratteristiche distintive.

I computer portatili Apple possono essere suddivisi in due categorie: MacBook Pro e MacBook Air. Il primo tipo include laptop a tutti gli effetti con una diagonale di 13,3 e 15,4 pollici. L'attrezzatura della classe aerea è dotata di schermi con una diagonale di 11,6 e 13,3 pollici.

I moderni modelli MacBook Air sono dotati di display widescreen con una risoluzione massima di 1440x900 pixel. Vale la pena notare che i netbook con una diagonale più piccola supportano la modalità massima di 1366x768 pixel.

I modelli più giovani di MacBook Air sono dotati di un'unità flash con una capacità di soli 64 GB. Lo spazio massimo sul disco rigido può essere espanso fino a 512 GB in un dispositivo da 13 pollici. L'hardware Intel viene utilizzato come processore centrale. Si tratta di una CPU Core I5 ​​con una frequenza nominale di 1,7 (1,8) GHz. Vale la pena notare che nella modalità Toorbo Bust questi dispositivi sono overcloccati a 2,6 (2,8) GHz. I netbook Air sono dotati di una scheda RAM da 4 GB e di un adattatore video integrato della serie Intel HD Graphics 4000.

Particolare attenzione merita il nuovo MacBook Pro con display Retina. Questo è un laptop da 15 pollici, la cui matrice supporta una risoluzione di 2880x1800 pixel. Esistono due configurazioni di tali computer portatili.

Il dispositivo più potente è dotato di un processore Intel Core I7 con una velocità di clock di 2,6 GHz. Naturalmente rimane la possibilità di ottimizzare la CPU fino a 3,6 GHz. La frequenza nominale della CPU del modello junior è di 2,3 GHz. La prossima differenza tra i laptop è la quantità di memoria permanente. I dispositivi dispongono di unità con una capacità di 256 e 512 GB.

Entrambi i computer MacBook Pro Retina sono dotati di 8 GB di RAM da 1600 MHz e grafica discreta NVIDIA GeForce GT 650M. È importante notare che l'adattatore video specificato viene attivato solo quando si eseguono applicazioni potenti. Inizialmente, l'immagine viene elaborata dal chip video integrato della serie Intel HD Graphics 4000.

Video collegati

HP è uno dei maggiori produttori di computer e periferiche al mondo. Tra i laptop di questa azienda è abbastanza facile trovare un modello adatto a compiti specifici.

In Russia, la linea di prodotti più comune di notebook HP è la serie Pavilion. I computer portatili di questa categoria possono essere configurati in un'ampia varietà di configurazioni.

I dispositivi più semplici includono i laptop della serie Pavilion dm1. Si tratta di netbook portatili dotati di processori dual-core. La quantità di dati RAM dei PC mobili varia da 2 a 4 GB. Naturalmente i netbook di questa serie sono dotati di chip video integrati. La diagonale del display è solitamente di 11-12 pollici.

La categoria successiva comprende laptop progettati per le attività quotidiane. I computer portatili delle serie Pavilion G6 e G7 sono ideali per l'uso domestico. Le configurazioni del modello possono variare molto. I laptop sono dotati di processori AMD con 2, 3 e 4 core. Puoi anche trovare computer con CPU Intel. Di norma, si tratta di processori dual-core con tecnologia Hyper Treading.

I notebook HP Pavilion G6 (G7) sono dotati di schede grafiche discrete. In molti modelli che funzionano con processori AMD, puoi trovare due adattatori video contemporaneamente. Uno di questi è un chip integrato. Questo schema ti consente di scegliere una scheda video adatta a una situazione particolare.

La linea di prodotti HP Pavilion dv7 (dv6) comprende notebook progettati per applicazioni grafiche e attività impegnative. La serie dv6 comprende computer portatili con processori AMD e Intel quad-core. La principale caratteristica distintiva di questi PC è la presenza di potenti adattatori video.

La serie Pavilion dv7 comprende laptop con processori Intel (Core i5 e i7). Naturalmente queste CPU sono dotate di quattro core fisici. I PC portatili di questa serie utilizzano dischi rigidi e schede video ad alta velocità e di grande capacità con una capacità di memoria da 1 a 2 GB. Il vantaggio di questi adattatori video è l'utilizzo di un bus a 128 bit. Molti laptop di questa linea hanno un case in metallo.

Video collegati

Fonti:

• Specifiche dei laptop HP nel 2019

Esistono molti modi per evitare una gravidanza non pianificata. Postinor è uno di questi. Tuttavia, non dovrebbe essere usato frequentemente. Solo in caso di emergenza, quando si sono verificati rapporti non protetti e vi è il rischio di una gravidanza indesiderata.

Composizione e principio d'influenza di "Postinor"

La base del farmaco è una sostanza: levonorgestrel. Nella confezione ce ne sono solo due. La prima compressa deve essere assunta entro e non oltre 72 ore dal rapporto non protetto e la seconda entro 12 ore.

Il levonorgestrel non consente il rilascio dell'ovulo, impedendone così la fecondazione, pertanto quanto prima si assume il farmaco, tanto più efficace sarà il suo effetto. Se all'improvviso è già avvenuta la fecondazione, le pillole non funzioneranno più.

L'efficacia del farmaco non è del 100%, ma in media poco più del 70%, quindi non si esclude la possibilità di un evento indesiderato anche dopo aver assunto le pillole in modo tempestivo.

Qualsiasi inosservanza delle istruzioni riduce l'effetto del farmaco. L'intervallo tra l'assunzione della prima e della seconda compressa non deve superare le 12 ore. Se dopo aver ripreso rapporti sessuali non protetti, l'effetto di "Postinor" non si applica a lui.

"Postinor" può causare irregolarità mestruali, causa. In caso di violazione del ciclo, dovresti immediatamente chiedere il parere di uno specialista qualificato.

Effetti collaterali

Se anche dopo aver preso Postinor si presenta comunque e la donna decide di andarsene, lo sviluppo e la formazione del feto non vengono disturbati.

L'uso del farmaco sullo sfondo di una gravidanza già avvenuta non comporta la sua interruzione. Questo farmaco non è abortivo, ma può causare gravi emorragie e potrebbe richiedere un intervento chirurgico. Altri effetti collaterali possono includere: diarrea, vomito, aumento della stanchezza e dell'affaticamento.

Conseguenze dell'uso regolare

Prendere "Postinor" è un grande stress per il corpo. A volte basta anche una sola volta perché si verifichi un grave fallimento ormonale. Tutto dipende dalle caratteristiche individuali dell'organismo.

Anche le opinioni dei medici differiscono. Alcuni credono che sia possibile utilizzare Postinor, ma molto raramente, altri - solo nella maggior parte dei casi casi di emergenza. Tuttavia, sono unanimi nel ritenere che l'uso frequente porta invariabilmente a conseguenze indesiderabili.

In un certo numero di paesi, questo farmaco è generalmente proibito o rilasciato rigorosamente dietro prescrizione medica. In Russia, non è difficile acquistare Postinor, anche se le istruzioni indicano che le condizioni per il rilascio sono su prescrizione. Il suo potenziale pericolo per la salute non dovrebbe essere sottovalutato.

Le ragazze sotto i 16 anni e le persone con malattie del fegato non dovrebbero bere affatto Postinor. Possono essere estremamente imprevedibili.

Purtroppo sono i giovani ad essere piuttosto frivoli riguardo alla propria salute. Non rappresentando tutto il pericolo per il corpo e per la loro futura maternità, bevono Postinor quasi ogni mese, considerandolo un metodo di contraccezione regolare. Dovresti studiare attentamente le istruzioni e riflettere molto attentamente prima di assumere questo potente farmaco.

Fonti:

• Descrizione del farmaco stesso
• Articolo correlato

Le alghe brune sono piante con spore inferiori che vivono principalmente in acqua salata e conducono uno stile di vita attaccato. Rappresentanti tipici sono alghe e fucus.

Struttura corporea delle alghe brune

Le alghe brune sono attaccate a rocce e pietre, la maggior parte delle specie sono marine. Tipi di strutture corporee nelle alghe brune: filamentose, multifilamentose, tissutali. Il corpo filamentoso è costituito da diversi filamenti ramificati a nucleo singolo. Le alghe brune multifilamentose assomigliano a corde. Il corpo delle alghe può essere annuale e perenne. Il corpo di una struttura di tipo tissutale può avere una forma diversa: sotto forma di una palla, sotto forma di una borsa, un piatto. Alcune alghe brune hanno vescicole nel corpo che le aiutano a rimanere in posizione verticale.

In quelli meno sviluppati, il corpo è formato da due tessuti: la corteccia e il nucleo, in quelli più sviluppati - da quattro: la corteccia, il meristoderma, il tessuto intermedio e il nucleo. Le alghe brune possono crescere in diversi modi. Modo diffuso: la maggior parte delle cellule può dividersi. Apicale: si dividono solo le cellule dell'apice. Tricotallico: dividendosi, le cellule formano peli sul corpo. Intercalare: le cellule del tessuto meristematico crescono su e giù. Meristodermatico: crescita dovuta a uno speciale tessuto superficiale.

Le alghe brune contengono sali di acido alginico e pectina. Per questo motivo, le membrane cellulari possono trovarsi in uno stato gelatinoso. In molti paesi, le alghe brune vengono consumate attivamente perché sono ricche di minerali.
Le cellule nelle piante marroni hanno 1 nucleo. Nelle cellule viene depositato un prodotto di riserva, il polisaccaride laminarina. Le pareti cellulari contengono cellulosa.

riproduzione

La riproduzione nelle alghe brune può avvenire secondo le seguenti tipologie: vegetativa, sessuale, asessuata. Propagazione vegetativa - con frammentazione casuale del corpo delle alghe. La riproduzione asessuata è caratteristica della maggior parte delle alghe brune. Si verifica con l'aiuto di zoospore mobili. Le zoospore maturano in cellule speciali dopo diverse divisioni nucleari. Nell'ambiente esterno, le zoospore si muovono attivamente per diversi minuti, dopodiché perdono i flagelli e germinano sul substrato.

Nella maggior parte delle alghe brune durante il ciclo vitale si alternano 2 generazioni: gametofito e sporofito. Il gametofito ricorda una raccolta di fili, i suoi prodotti sono cellule sessuali maschili e femminili. Unendosi danno origine ad uno sporofito. Lo sporofito produrrà spore, dalle quali successivamente si svilupperà il gametofito. Le alghe brune hanno feromoni che le aiutano a riprodursi. Stimolano il rilascio delle cellule riproduttive maschili e le attraggono verso quelle femminili.

Dovresti conoscere i requisiti e le caratteristiche di base per scrivere un documento del genere come caratteristica per un dipendente. Questo è abbastanza importante, poiché è necessario non solo trovare un nuovo lavoro, ma anche presentarlo a istituzioni più serie.

La caratteristica di un dipendente è un documento ufficiale in cui il capo dell'impresa fornisce una certa valutazione delle capacità e delle qualità di un subordinato. La carta può essere necessaria non solo per ottenere un nuovo lavoro, ma anche per scopi più seri, ad esempio per ottenere un prestito, al tribunale quando si esamina un caso particolare, alle autorità di tutela e così via. La solita caratteristica può essere negativa e positiva, in ogni caso deve essere vera.

Come scrivere una descrizione

Nel compilare le caratteristiche, il gestore è obbligato a presentare informazioni oggettive. Non esiste un modulo specifico per la scrittura, ad eccezione della compilazione sotto forma di un modulo speciale, che potrebbe essere richiesto durante il processo di superamento dell'ITU.

Il documento deve necessariamente indicare punti come la posizione del subordinato, il nome dell'azienda o dell'impresa in cui lavora. Tutto questo sarà il capo del giornale ufficiale. Inoltre, vengono indicati tutti i dati personali di una persona, le informazioni sul suo sviluppo professionale. Di norma, vengono elencate le fasi della sua crescita professionale: dove ha iniziato, vengono indicati i risultati, la partecipazione a progetti. Tutti i premi o le penalità apportate devono essere obbligatoriamente indicate.

Le altre informazioni presentate nel documento dipendono direttamente da dove è richiesta la caratteristica. Se vai in tribunale, l'accento dovrebbe essere posto sulle qualità personali fondamentali del dipendente, sulle caratteristiche dei rapporti d'affari costruiti tra lui, colleghi e superiori. Al contrario, se è necessaria la carta per un nuovo lavoro, vale la pena fare una valutazione del livello professionale e delle capacità del dipendente. Il testo del documento è rigorosamente di terza parte e deve contenere esclusivamente dati oggettivi e precisi.

Informazioni importanti

Il leader deve comprendere ed essere consapevole di tutta la responsabilità che si assume firmando la caratteristica. Non importa se è positivo o . Se una recensione su un dipendente contiene informazioni sulla sua facoltatività, in futuro potrebbe avere difficoltà nell'ottenere un prestito, un'adozione e così via. Una caratteristica irragionevolmente positiva può deludere un futuro datore di lavoro che affiderà determinati compiti a un dipendente.

Video collegati

Molte donne dedicano la massima quantità di tempo alla loro bellezza. Spesso non è possibile sedersi per ore davanti allo specchio, quindi il numero di appassionati di tatuaggi aumenta ogni giorno. Dopotutto, fa risparmiare molto tempo. Possiamo però dire che questa procedura è sicura.

C'è un'opinione secondo cui il tatuaggio è solo un'influenza a breve termine della moda. Insieme a questo, c'è chi sostiene che questo metodo ti permette di avere un bell'aspetto quasi fino alla fine dei tuoi giorni, senza fare troppi sforzi.

Trucco permanente

Il tatuaggio viene eseguito secondo il principio di un tatuaggio. Usando un ago, il pigmento viene iniettato sotto la pelle. Tuttavia, quando viene effettuata una foratura fino a 1,5 mm, mentre - da 0,3 a 0,8 mm. Un'altra differenza tra un tatuaggio e un tatuaggio è la fragilità del disegno. Uno svantaggio importante del trucco sostenibile è la probabilità relativamente alta che una donna rimanga delusa e rimanga insoddisfatta del risultato. Ciò può verificarsi sia immediatamente dopo la procedura, sia dopo un certo tempo. Inoltre, i gusti cambiano. Ciò che ti piace adesso, tra un anno potrà risultare fastidioso.

L'effetto del tatuaggio sulla pelle

Qualsiasi interferenza innaturale, in un certo senso, può causare danni. Il pericolo è presente anche nei processi naturali come il mangiare. Durante questo, puoi avere indigestione, avvelenamento o soffocamento. Tuttavia, le informazioni sui rischi possono proteggerci.

La puntura dell'ago provoca infiammazione. La protezione contro i batteri è fornita dalle croste che si formano nel sito della procedura. Il pigmento penetrato nella pelle viene percepito come estraneo. Le cellule di collagene crescono e avvolgono il pigmento, quindi lo collocano in una specie di capsula. Per diversi giorni, il disegno è pallido.

La reazione della pelle all'infiammazione è il rischio di questa procedura. Esiste il pericolo di infezioni, formazione di cicatrici cheloidi, allergie, perdita di sopracciglia e ciglia. Scegliere un buon salone può farti risparmiare molti problemi.

Come rimuovere un tatuaggio

Gli specialisti offrono vari metodi per la rimozione del tatuaggio. Questo è ciò che rassicura le donne. Dopotutto, se vogliono, possono liberarsene. Ma tutto non è così facile come potrebbe sembrare a prima vista. Queste procedure hanno le loro controindicazioni, di conseguenza non tutti saranno in grado di utilizzarle. Tuttavia non è più possibile ripristinare l’aspetto originario della pelle. Devi essere pronto per una tale svolta degli eventi: quando scegli uno specialista, non dovresti risparmiare. Anche se la procedura viene eseguita dal migliore amico, ciò non è una garanzia di successo. Non è consigliabile contattare maestri che affittano il loro posto di lavoro in un parrucchiere, perché ci sono sostanze chimiche provenienti da coloranti e lacche per capelli che possono provocare allergie. Esistono diverse tecniche di tatuaggio. Tra questi è preferibile scegliere quelli che hanno un aspetto naturale. La naturalezza è sempre di moda. Un tatuaggio del genere si presta alla correzione meglio di altri.

Questi ultimi possono includere antibiotici, vitamine, enzimi e ormoni. La legislazione prevede anche l'impatto dei fattori biologici: miscele e sostanze (batteri, spore o microrganismi).

Inoltre, vari fattori lavorativi sono inclusi in tali tipi di impiego. Ad esempio, se una persona è costretta a trasportare pesi pesanti, a sperimentare uno stress costante e anche a partecipare a un processo lavorativo molto lungo.

Una persona impegnata in un lavoro "dannoso" ha il diritto di pagare ferie aggiuntive, nonché diversi tipi di benefici: pensione preferenziale e anticipata, riduzione della durata della giornata lavorativa o della settimana, supplementi materiali, nonché latte o altri prodotti riparativi prodotti.

Video collegati

Il 24 novembre 1995, le funzioni di svolgimento dell'esame sono state trasferite dalle Commissioni di esperti medici e del lavoro (VTEK) agli organi di competenza medica e sociale (ITU).

Tipi di caratteristiche

1. Caratteristica di produzione per ITU o VTEC.
2. Raccomandazioni dal posto di lavoro.
3. Caratteristica di un lavoro precedente.
4. Per studenti.
5. Caratteristiche e descrizione delle condizioni di lavoro.
6. alle autorità competenti per i passaporti e i visti.
7. Nella LPU.

Rappresentazione delle condizioni di lavoro

La differenza principale rispetto al documento di produzione è che questo documento non presenta una presentazione positiva o negativa. In altre parole, una descrizione delle condizioni in cui lavora il dipendente, se le condizioni di lavoro presentate danneggiano la sua condizione.

Non viene fornito il modulo vuoto. L'intestazione contiene nome completo, dati del passaporto, data di nascita, indirizzo di residenza, numero di telefono, nome dell'azienda e posizione.

L'occupazione include:

• specialità, esperienza lavorativa;
• livello salariale (medio);
• compiti svolti.

Condizioni di lavoro:

1. La durata della giornata lavorativa, indicando il tempo assegnato alle pause, al pranzo, al riposo.
2. Quante ore alla settimana lavora un dipendente.
3. Orario di lavoro (turni, full-time, part-time).
4. Ci sono turni notturni, straordinari.
5. Quanto tempo passa in piedi.
6. Fattori dannosi:
   • rumore;
   • umidità dell'aria;
   • alte temperature;
   • sostanze chimiche;
   • sollevamento carichi;
   • polvere;
   • onde sonore;
   • radiazione.
7. Attrezzature sul posto di lavoro, illuminazione, ventilazione.
8. Stress psichico, psichico e fisico nello svolgimento del lavoro.
9. Malattie professionali.
10. Viaggi d'affari:
    • frequenza;
    • durata.
11. Possibilità di trasferimento a lavoro più dolce.

Vengono inseriti anche i dati sui fogli di disabilità, la loro durata, frequenza.

In assenza di alcuni dati, viene semplicemente inserito un trattino. Il documento è certificato dalle firme del capo del dipartimento del personale, del capo del dipartimento legale, del paramedico dell'impresa (se presente), del direttore dell'impresa. Vengono apposti 2 francobolli.

Regole

Spesso il modulo per la commissione viene rilasciato dall'istituto medico nel luogo di residenza del paziente. Tuttavia, la società ha il diritto di emettere autonomamente moduli nella propria forma. Il riempimento standard viene effettuato su un foglio di formato A4.

1. Il testo è scritto in terza persona.
2. Al presente o al passato. Qui, a seconda dell'occupazione effettiva al momento della scrittura o del riempimento dopo il licenziamento del dipendente.
3. Sono state apposte le necessarie firme e timbri della direzione.

Viene rilasciato in due copie: al cittadino e all'impresa per l'inserimento nella cartella personale.

Un'eccezione è il modulo su richiesta dell'ITU. Il modello del modulo ufficiale deve contenere:

1. Dettagli del dipendente: nome completo.
2. Nome dell'organizzazione, indirizzo legale dell'impresa, numero di telefono.
3. Livello di istruzione, posizione.
4. Esperienza generale, durata del lavoro presso una determinata impresa, specialità, categoria, dipartimento, officina.
5. Operazioni lavorative: condizioni, restrizioni nell'esercizio delle funzioni.
6. Orari: orari, turni, riposi, pause, ferie, trasferte.
7. Condizioni nocive, carichi, pericoli.
8. Reddito per 12 mesi, guadagno medio mensile.
9. Valutazione della percentuale di lavoro svolto. La dipendenza della velocità e della qualità della prestazione dovuta alla malattia.
10. Disponibilità di vantaggi speciali, condizioni individuali per il dipendente.
11. Informazioni su trasferimenti ufficiali, combinazioni per l'anno in corso.
12. La frequenza di ricezione dei certificati di invalidità, la durata, il conteggio delle assenze per malattia per 12 mesi.
13. Possibilità di trasferimento per malattia.
14. Altri dati su richiesta.

Chi compila?

Lo specialista del dipartimento del personale inserisce i dati sul dipendente, se necessario, un conto economico è coinvolto nel reparto contabilità.

Da completare con la partecipazione del diretto superiore del dipendente.

Il certificato è firmato dal capo del dipartimento del personale, capo contabile, direttore. È certificato dai sigilli dell'organizzazione e della direzione.

Video collegati

Caratteristiche delle condizioni di lavoro per l'ITU: campione e come inserire informazioni sulla natura e sulle condizioni di lavoro:

Conclusione

Esistono differenze significative nella formulazione delle raccomandazioni, a seconda dello scopo di fornire una caratteristica. Alcuni di essi richiedono il rigoroso rispetto dei punti.

Questo articolo descrive in dettaglio le caratteristiche di un dipendente quando fa riferimento a una commissione medica, le regole per compilarla, le tipologie di moduli ed elenca anche le persone responsabili dell'esecuzione.