Fattori di sicurezza sul lavoro

Dal processo dell'attività lavorativa, da un lato, si può distinguere una persona che lavora, dall'altro la produzione, che comprende l'oggetto e gli strumenti del lavoro, nonché l'ambiente.

Per proteggere le persone dai rischi industriali, viene fornito un sistema di sicurezza sul lavoro. Questo sistema include tutta una serie di mezzi per influenzare la produzione e una persona mirata a prevenire gli incidenti.

Considerare la composizione e la relazione dei principali fattori di sicurezza del lavoro.

Fattori psicofisiologici della sicurezza del lavoro

Ci sono quattro fattori principali che determinano le reazioni individuali di una persona ai rischi industriali.

In primo luogo, una persona ha un intero complesso di riflessi incondizionati, con i quali risponde inconsciamente a vari pericoli che minacciano il suo corpo. Così, quando c'è pericolo di farsi male, si chiude l'occhio, si ritrae la mano; quando le normali condizioni ambientali vengono violate, nel corpo si verificano le reazioni corrispondenti, volte a compensare gli effetti dannosi e ad adattarsi alle nuove condizioni ambientali, ecc. Queste e molte altre reazioni protettive del corpo contribuiscono ad aumentare la protezione di una persona da vari pericoli, compresi quelli industriali.

Il secondo fattore che determina la risposta di una persona al pericolo sono le qualità e le condizioni psicofisiologiche di una persona. Queste qualità si manifestano nella capacità di una persona di rilevare i segnali di pericolo, nelle sue capacità nascoste di rispondere a tali segnali, nelle sue reazioni emotive al pericolo, ecc. Sia questi che altri indicatori che determinano la capacità di una persona di rilevare una situazione pericolosa e di rispondervi adeguatamente dipendono dalle sue caratteristiche individuali, e in particolare dal suo sistema nervoso. Il comportamento di una persona in una situazione pericolosa, ovviamente, è influenzato anche dalle sue condizioni mentali e fisiche. Quindi, lo stato di ansia di solito contribuisce a una più rapida individuazione del pericolo, mentre lo stato di affaticamento, al contrario, riduce la capacità di una persona di individuare il pericolo e contrastarlo.

La capacità di una persona di contrastare il pericolo sul lavoro dipende in modo significativo anche dal terzo fattore: le sue qualità ed esperienza professionali. Qui intendiamo non tanto le competenze e le capacità per raggiungere un obiettivo lavorativo, ma le competenze e le capacità per risolvere tali problemi in modo sicuro. Va notato che la capacità di lavorare in sicurezza dipende principalmente dalla conoscenza dei lavoratori della propria professione e delle norme di sicurezza sul lavoro, nonché dall'esperienza di vita. Ciò gli dà l'opportunità di utilizzare in modo flessibile tali fattori per la soluzione sicura e di successo di vari compiti lavorativi. Ciò è in gran parte facilitato dalle capacità creative di una persona, che gli consente di trovare nuovi modi e metodi per risolvere in sicurezza i problemi emergenti in un'ampia varietà di situazioni inaspettate.

L'ultimo, quarto fattore, che determina la capacità di una persona di resistere al pericolo, è determinato dal grado della sua motivazione al lavoro e dalla sua sicurezza. Per persone diverse, il livello di motivazione a svolgere il lavoro e a garantirne la sicurezza non è lo stesso, e quest'ultimo motivo ha un peso diverso tra gli altri motivi che incoraggiano una persona a lavorare.

Possiamo quindi distinguere quattro fattori che determinano la capacità di una persona di contrastare il pericolo sul lavoro.

• 1. Un fattore puramente biologico derivante dalle proprietà naturali di una persona e che si manifesta nella regolazione inconscia.
• 2. Un fattore che determina le caratteristiche della riflessione mentale e delle funzioni mentali di una persona.
• 3. Un fattore derivante dall'esperienza di una persona, dalle sue capacità, dalla conoscenza delle competenze.
• 4. Un fattore che caratterizza l'orientamento di una persona, ad es. le sue motivazioni, interessi, atteggiamenti, ecc.

I fattori considerati formano un sistema flessibile con complementarità e compensazioni reciproche, che contribuisce all’affidabilità dell’esistenza e dell’attività umana. Allo stesso tempo, una persona come persona non è una semplice somma di questi fattori, ma agisce come un sistema complesso che si è sviluppato come risultato del loro sviluppo e interazione.

Pertanto, una persona è un complesso sistema auto-organizzante capace, a seconda della situazione, di utilizzare in modo flessibile le proprie capacità per ottenere il risultato desiderato, esponendosi a rischi minimi. Se una persona ha, ad esempio, scarse qualità biologiche per contrastare il pericolo, può compensare ciò sviluppando capacità professionali e un'elevata motivazione per un lavoro sicuro. E, al contrario, una persona con elevate qualità biologiche, psicofisiologiche e professionali per contrastare il pericolo a causa della scarsa motivazione per un lavoro sicuro può essere scarsamente protetta dal pericolo.

Il ruolo del fattore umano nella sicurezza del lavoro è molto importante, le caratteristiche psicofisiologiche dei partecipanti al processo lavorativo sono particolarmente importanti. I fondamenti psicofisiologici della sicurezza si basano sulla psicologia e sulla fisiologia umana. La psicofisiologia della sicurezza del lavoro si basa su scienze come la fisiologia del lavoro, la psicologia dell'ingegneria, l'ergonomia, ecc.

La psicologia della sicurezza considera l’uso delle conoscenze psicologiche per garantire la sicurezza del lavoro umano e costituisce un anello importante nella struttura delle misure volte a garantire la sicurezza delle attività umane. I problemi di sicurezza e di infortuni nelle industrie moderne non possono essere risolti solo con metodi ingegneristici. La pratica dimostra che gli incidenti e gli infortuni (dal 60 al 90% dei casi, a seconda del tipo di lavoro) spesso si basano non su errori di ingegneria e progettazione, ma su ragioni organizzative e psicologiche: basso livello di formazione professionale in materia di sicurezza, istruzione insufficiente , scarsa installazione di uno specialista per soddisfare i requisiti di sicurezza, ammissione a tipi di lavoro pericolosi di persone non addestrate, affaticamento delle persone, stato mentale insoddisfacente di una persona.

La psicologia della sicurezza considera i processi e le proprietà mentali e analizza le diverse forme di stati mentali osservati durante il lavoro. Nella struttura dell'attività mentale umana si distinguono tre gruppi principali di componenti: processi mentali, proprietà e stati.

processo mentale costituiscono la base dell’attività mentale. Esistono processi mentali cognitivi, emotivi e volitivi (sensazioni, percezioni, memoria, ecc.).

Proprietà mentali (qualità della personalità)- questi sono tratti della personalità (carattere, temperamento). Tra i tratti della personalità ci sono quello intellettuale, emotivo, volitivo, morale, lavorativo. Le qualità personali sono stabili e costanti.

Lo stato mentale di una persona- questa è un'organizzazione strutturale delle componenti della psiche che svolgono la funzione di interazione umana con l'ambiente (ambiente di lavoro). Lo stato mentale di una persona in un determinato momento può avere un impatto positivo o negativo sull'attività lavorativa, in particolare sulla sicurezza del processo produttivo.

Memoria- si tratta della proprietà di ricordare, archiviare e successiva riproduzione da parte di una persona di informazioni direttamente correlate alla sicurezza, soprattutto di natura operativa.

La memorizzazione è strettamente correlata all’oblio. Gli psicologi hanno scoperto che, in media, nelle prime 9 ore, le informazioni che una persona ricorda diminuiscono del 65%. Pertanto, per compensare le informazioni perse, è necessario condurre corsi di formazione, briefing, ecc.

Attenzione- questa è la focalizzazione della coscienza umana su determinati oggetti che sono di significativa importanza in questa situazione, così come la concentrazione della coscienza, suggerendo un aumento del livello di attività mentale o motoria.

Nella sicurezza del lavoro, vengono utilizzati vari mezzi per attirare l'attenzione umana sui pericoli: sonori, visivi, luminosi, ecc. Le informazioni visive sulla sicurezza sono presentate sotto forma di poster, iscrizioni, segnali, segnali luminosi, vari tipi di colorazione di oggetti pericolosi, ecc. .

Percezione- questo è un riflesso nella mente di una persona di oggetti o fenomeni quando agiscono sui sensi. Per la percezione vengono utilizzate le informazioni provenienti da diversi tipi di analizzatori (visivi, uditivi, tattili).

Gli studi hanno stabilito che la percezione qualitativa degli strumenti informativi sulla sicurezza del lavoro deve rispettare determinate regole, in particolare devono essere rispettate la pertinenza e la novità delle informazioni, l'impatto emotivo, la brevità dei messaggi (un testo di più parole), ecc. assicurato.

Pensieroè il processo di cognizione della realtà, caratterizzato dalla generalizzazione. Nel processo di pensiero viene presa una decisione, che si realizza nelle azioni successive di una persona. La scelta errata di una soluzione è associata ai seguenti motivi: valutazione errata della situazione, mancanza di esperienza e comprensione errata delle informazioni ricevute. Una decisione errata può portare a incidenti, lesioni, incidenti.

Quando si prendono decisioni, un ruolo importante è giocato dalla sfera emotivo-sensuale di una persona, che include sentimenti, emozioni, umore.

Sentimenti- questa è una riflessione soggettiva nella mente di una persona della realtà. La sensazione di perdita della realtà, la falsa paura e molti altri possono essere le ragioni per creare situazioni pericolose sul lavoro.

Il tono sensuale di una persona, le sue emozioni e il suo umore sono molto importanti per valutare la situazione reale e garantire la sicurezza.

Tono sensualeè la colorazione emotiva del processo mentale. Un fattore negativo nel tono sensuale che contribuisce alla creazione di situazioni pericolose è l'idiosincrasia, una dolorosa avversione a determinati stimoli. Un tono sensuale positivo derivante da suoni, odori e colori piacevoli riduce l'affaticamento umano e riduce il rischio di una situazione pericolosa. Questa circostanza viene utilizzata nel design estetico dell'area di lavoro: luce, colore, suono.

Emozioniè l'esperienza di un sentimento. Le emozioni sono di vario tipo: steniche e asteniche. Le emozioni steniche - determinazione, gioia, entusiasmo, passione - incoraggiano una persona ad agire, superare gli ostacoli ed eliminare le cause di una minaccia per una persona. Le emozioni asteniche - paura, apprensione, paura, paura, orrore - contribuiscono al rifiuto di superare ostacoli, autoisolamento, esperienze irragionevoli. Il tipo di emozioni è associato al temperamento e al carattere di una persona. Pertanto, il temperamento e il carattere di una persona vengono presi in considerazione quando viene ammesso a determinati tipi di lavoro associati a grandi responsabilità, alla necessità di prendere decisioni rapide e adeguate (piloti, controllori del traffico aereo, operatori che controllano processi produttivi pericolosi).

In alcuni casi, le emozioni determinate dal carattere e dal temperamento di una persona possono causare uno stato di simulare- uno stato emotivo che si impossessa rapidamente di una persona, procede rapidamente ed è caratterizzato da un cambiamento significativo nella coscienza, perdita di autocontrollo, azioni inadeguate alla situazione attuale. In uno stato di passione, come la disperazione, possono verificarsi stupore (congelamento in una posizione immobile) o svenimento. Dopo uno stato di passione può verificarsi uno shock, caratterizzato da debolezza, perdita di forza, immobilità, letargia. Le persone inclini all'affetto non dovrebbero essere autorizzate a lavorare in lavori particolarmente responsabili e pericolosi, poiché l'affetto può essere la ragione principale per la realizzazione di una situazione pericolosa: un incidente o un infortunio.

Umore- questo è lo stato emotivo generale di una persona, che forma, per un certo periodo di tempo, la natura del corso dei processi mentali individuali e del comportamento umano. L'umore in una certa misura può essere la causa di situazioni pericolose. Ad esempio, uno stato d'animo emotivamente negativo prolungato può portare una persona a una diminuzione della capacità lavorativa, all'incapacità di intraprendere azioni attive per superare le difficoltà che si presentano, che possono essere causa di incidenti. Questa circostanza deve essere presa in considerazione e una persona che si trova in uno stato d'animo emotivamente depresso può essere temporaneamente sospesa dall'esecuzione di operazioni responsabili e ad alto rischio.

Volere- questa è una forma di attività mentale umana, che è caratterizzata dalla regolamentazione da parte della persona del suo comportamento, restrizione o rifiuto di altre aspirazioni e motivazioni in nome del raggiungimento dell'obiettivo. Le caratteristiche principali della volontà sono: significatività e direzione delle azioni per raggiungere l'obiettivo, consapevolezza dei limiti determinati dalla situazione reale. Per le attività professionali che richiedono un'azione rapida, decisa e consapevole è necessario coinvolgere persone dotate di forte volontà. Gli antipodi di una forte volontà sono qualità di una persona come suggestionabilità, indecisione, mancanza di volontà, impulsività. Le persone con tali qualità non dovrebbero essere utilizzate per svolgere un lavoro responsabile, il cui risultato dipende dalla vita delle persone, dallo stato di un impianto tecnico o produttivo, dalla probabilità di un incidente o di un'emergenza.

Gli stati mentali lo sono motivazione, che è strettamente correlato alla sfera emotivo-volitiva. La motivazione è intesa come un insieme di desideri, aspirazioni, motivazioni, motivazioni, atteggiamenti e altre forze motivanti dell'individuo. Uno dei motivi umani più importanti è la sicurezza. Il sottosviluppo o l'indebolimento di questo motivo può portare una persona in una situazione pericolosa. La creazione di condizioni di lavoro sicure, il rigoroso rispetto delle norme e dei requisiti di sicurezza dovrebbero essere stimolati in ogni modo possibile - moralmente, finanziariamente, ecc., Al fine di formare motivazioni stabili per un comportamento sicuro e un lavoro sicuro nel collettivo di lavoro.

La motivazione è legata ad un altro concetto base della sicurezza dell'attività: rischio che può essere motivato e immotivato (altruista). Le ragioni di un comportamento rischioso motivato possono essere il beneficio o il pericolo di eventuali perdite (carriera, personale, ecc.). La disponibilità al rischio di un individuo è determinata dalle sue proprietà psicologiche, ad esempio: carattere, temperamento, frivolezza, timidezza, ecc.

Le principali proprietà mentali che influenzano la sicurezza umana sono carattere E temperamento.

Carattere di una persona gioca un ruolo importante nel garantire la sicurezza umana ed è una combinazione di proprietà psicologiche individuali che si manifestano nelle azioni tipiche di una determinata persona in determinate circostanze e nel suo atteggiamento nei confronti di queste circostanze. L'insieme delle proprietà psicologiche costituisce la struttura del carattere. Gli psicologi classificano molte strutture caratteriali. Il carattere dovrebbe essere preso in considerazione nella selezione professionale. La struttura del carattere è determinata dagli psicologi attraverso speciali test psicologici. Il concetto di temperamento è indissolubilmente legato al concetto di carattere.

Temperamento- questa è una caratteristica delle caratteristiche psicologiche dinamiche: intensità, velocità, ritmo, ritmo dei processi e degli stati mentali. Per temperamento, le persone sono divise in collerico, malinconico, flemmatico e sanguigno. Il temperamento ha un certo significato per la sicurezza sul lavoro. Ad esempio, in circostanze avverse, è più probabile che un malinconico diventi una vittima rispetto a un collerico o a un sanguigno.

Sulla base del compito della psicologia del lavoro e dei problemi della psicologia della sicurezza sul lavoro, è consigliabile individuare gli stati mentali industriali e gli stati mentali speciali che sono importanti nell'organizzazione della prevenzione degli infortuni sul lavoro e della prevenzione degli infortuni.

Lo stato psicologico di una persona ha un impatto significativo sulla sicurezza, sulla produttività e sulla qualità del lavoro. Le condizioni psicologiche che si verificano nel processo dell'attività lavorativa umana possono essere suddivise in:

per lungo termine determinare l'atteggiamento di una persona nei confronti del lavoro da lui svolto e il suo umore psicologico generale. Si tratta, prima di tutto, di soddisfazione o insoddisfazione per il lavoro svolto, della presenza di interesse per il lavoro o di indifferenza nei suoi confronti, dell'atmosfera psicologica nel gruppo di lavoro, ecc.;

temporaneo- derivanti da varie violazioni nel processo produttivo, malfunzionamenti, situazioni di conflitto:

periodico- associato all'umore per un'attività vigorosa e al desiderio di lavorare, o, al contrario, con una ridotta disponibilità al lavoro, affaticamento, sforzo eccessivo, sonnolenza, apatia, noia causata dalla monotonia e dalla monotonia del lavoro.

I fattori di produzione psicofisiologici pericolosi e dannosi includono sovraccarichi fisici (statici, dinamici e ipodinamici) e neuropsichici (mentali, visivi, emotivi).

Il lavoro di economisti, finanzieri, dipendenti di istituti bancari, istituti di ricerca e altre istituzioni, nonché di altri lavoratori del settore non produttivo è caratterizzato da lunghe ore (8 ore o più) di lavoro in una posizione tesa monotona, bassa attività fisica con carichi dinamici locali significativi.

La posizione di lavoro "seduta" è accompagnata da un carico statico di un numero significativo di muscoli delle gambe, delle spalle, del collo e delle braccia, che è molto faticoso. I muscoli rimangono contratti per lungo tempo e non si rilassano, il che compromette la circolazione sanguigna. Di conseguenza, il dolore si manifesta nelle braccia, nel collo, nella parte superiore delle gambe, nella schiena e nelle articolazioni delle spalle.

A causa del carico dinamico sull'apparato muscolo-scheletrico delle mani, si verificano sensazioni di dolore di varia intensità nelle articolazioni e nei muscoli delle mani; intorpidimento e lenta mobilità delle dita; crampi muscolari della mano; dolore doloroso al polso.

Di conseguenza, si verificano stiramenti muscolari locali, stiramenti muscolari cronici di natura traumatica, che possono causare malattie professionali: disturbi motori dissociativi, malattie del sistema nervoso periferico e muscolo-scheletrico. Queste malattie sono incluse nell'elenco delle malattie professionali approvato con la Risoluzione del Gabinetto dei Ministri dell'Ucraina dell'8 novembre 2000, n. 1662.

Inoltre, il lavoro "seduto" porta ad una diminuzione dell'attività muscolare - ipodynamia. A causa della mancanza di movimento, si verifica una diminuzione del consumo di ossigeno da parte dei tessuti corporei e il metabolismo rallenta. Ciò contribuisce allo sviluppo dell'aterosclerosi, dell'obesità, può causare distrofia miocardica, mal di testa cronico, vertigini, insonnia, irritazione.

Esercizi ginnici moderati possono causare l'attivazione del metabolismo nel corpo.

L'attività lavorativa dei lavoratori nella sfera non produttiva appartiene alla categoria di lavoro associata all'uso di grandi quantità di informazioni, all'uso di luoghi di lavoro computerizzati, alla frequente adozione di decisioni responsabili in condizioni di pressione temporale, al contatto diretto con persone con diversi tipi di temperamento, ecc. Ciò provoca un alto livello di sovraccarico neuropsichico, riduce l'attività funzionale del sistema nervoso centrale, porta a disturbi nella sua attività, allo sviluppo di affaticamento, superlavoro, stress.

Il lavoro a lungo termine in un posto di lavoro computerizzato porta a un carico significativo su tutti gli elementi del sistema visivo e porta all'affaticamento e al superlavoro dell'analizzatore visivo. L'intenso lavoro visivo provoca "occhi" (dolore, bruciore e dolore agli occhi, arrossamento delle palpebre e degli occhi, indolenzimento della parte sopraciliare, ecc.) e "visivi" (velo davanti agli occhi, sdoppiamento degli oggetti, tremolio, affaticamento durante il lavoro visivo ) disturbi degli organi visivi, che possono causare mal di testa, aumento dello stress neuropsichico, diminuzione delle prestazioni.

Effetti della fatica sulla sicurezza sul lavoro

Sovraccarichi fisici e neuropsichici eccessivi causano cambiamenti nello stato fisiologico e mentale del lavoratore, portano allo sviluppo di affaticamento e superlavoro.

L'affaticamento è un insieme di cambiamenti temporanei nello stato fisiologico e psicologico di una persona che compaiono a seguito di un lavoro intenso o prolungato e portano a un deterioramento dei suoi indicatori quantitativi e qualitativi, incidenti. La fatica può essere generale, locale, mentale, visiva, muscolare, ecc. Poiché il corpo è un tutto unico, il confine tra questi tipi di fatica è condizionato e indistinto. L'andamento dell'aumento della fatica e il suo valore finale dipendono dalle caratteristiche individuali del lavoratore, dal regime di lavoro, dalle condizioni dell'ambiente di lavoro e simili.

A seconda della natura dello stato funzionale iniziale del dipendente, la fatica può raggiungere profondità diverse, trasformarsi in stanchezza cronica o superlavoro. La sovrastanchezza è un insieme di cambiamenti funzionali stabili nel corpo che sono sfavorevoli per la salute dei dipendenti, che si verificano a seguito dell'accumulo di affaticamento.

La principale differenza tra fatica e superlavoro è la ricorrenza dei turni durante la fatica e la loro incompleta reversibilità durante il superlavoro.

È noto che lo sviluppo di affaticamento e superlavoro porta a una ridotta coordinazione dei movimenti, disturbi visivi, disattenzione, perdita di vigilanza e controllo della situazione reale. Allo stesso tempo, il dipendente viola i requisiti delle istruzioni tecnologiche, commette errori e incoerenze nel lavoro; il suo senso di pericolo è ridotto. Inoltre, il superlavoro è accompagnato da ipossia cronica (carenza di ossigeno), una violazione dell'attività nervosa.

Le manifestazioni di superlavoro sono mal di testa, affaticamento, irritabilità, nervosismo, disturbi del sonno, nonché malattie come distonia vegetativa-vascolare, ipertensione arteriosa, ulcera peptica, malattia coronarica e altre malattie professionali.

La fatica è caratterizzata da indicatori fisiologici e mentali del suo sviluppo.

Gli indicatori fisiologici dello sviluppo dell'affaticamento sono la pressione sanguigna, la frequenza cardiaca, il volume sanguigno sistolico e minuto, i cambiamenti nella composizione del sangue.

Gli indicatori mentali dello sviluppo della fatica sono: deterioramento della percezione degli stimoli, a seguito del quale il dipendente non percepisce affatto gli stimoli individuali e percepisce gli altri con ritardo; una diminuzione della capacità di concentrare l'attenzione, regolarla consapevolmente; maggiore attenzione involontaria agli stimoli collaterali che distraggono il dipendente dal processo lavorativo; deterioramento della memorizzazione e difficoltà nel ricordare le informazioni, che riduce l'efficacia della conoscenza professionale; rallentamento dei processi di pensiero, perdita della loro flessibilità, ampiezza, profondità e criticità; aumento dell'irritabilità, comparsa di stati depressivi; coordinazione sensomotoria compromessa, aumento del tempo di reazione agli stimoli; cambiamenti nella frequenza dell'udito, della vista.

La natura della fatica dipende dal tipo di attività lavorativa in quanto i cambiamenti funzionali nel corpo durante la fatica sono spesso localizzati in quelle parti del corpo che sopportano il carico maggiore. Sulla base di ciò, la fatica è divisa in fisica e mentale in base al rapporto tra la profondità dei cambiamenti funzionali in vari analizzatori, sistemi fisiologici, parti del sistema nervoso centrale e altri.

Come accennato in precedenza, una caratteristica del lavoro fisico è che provoca stress fisico sul corpo durante lo svolgimento del lavoro. Con una forte tensione, la continuazione del lavoro diventa impossibile e la sua prestazione si interrompe automaticamente e il corpo entra immediatamente nella fase di recupero. Il ripristino delle forze avviene in modo intensivo e in un periodo relativamente breve. Pertanto, la fatica può essere considerata come un adattamento biologico del corpo allo stress formatosi nel corso dell'evoluzione. Tuttavia, a seconda della gravità del lavoro, è necessario un po’ di tempo di riposo.

Il lavoro mentale moderato può essere svolto a lungo. Il lavoro mentale non ha confini chiari tra lo stress del corpo durante il lavoro e il passaggio alla fase di recupero. L'affaticamento durante il lavoro mentale si manifesta in tensione nervosa, diminuzione della concentrazione dell'attenzione e diminuzione della sua regolazione cosciente, deterioramento della memoria di lavoro e del pensiero logico e rallentamento delle reazioni agli stimoli. La tensione nervosa influisce sul sistema cardiovascolare, aumentando la pressione sanguigna e la frequenza cardiaca, nonché la termoregolazione del corpo e lo stato emotivo del lavoratore.

I processi di recupero dopo il travaglio mentale sono più lenti che dopo il travaglio fisico. I disturbi sfavorevoli nel corpo di un dipendente vengono spesso completamente eliminati e si accumulano, trasformandosi in stanchezza cronica, superlavoro e varie malattie. Le malattie più comuni dei lavoratori della conoscenza sono nevrosi, ipertensione, aterosclerosi, ulcera peptica, infarti e ictus.

La fatica dà luogo ad una condizione nel lavoratore che porta ad errori nel lavoro, situazioni pericolose e incidenti. Gli scienziati citano dati che indicano che un incidente su quattro è stato preceduto da una notevole stanchezza.

Ma, come notato in precedenza, la fatica industriale, a seguito dell'impatto sul corpo del lavoratore dei carichi di lavoro e delle condizioni dell'ambiente di lavoro, svolge, prima di tutto, un ruolo protettivo e stimola i processi di recupero. Pertanto, le misure per prevenire l'affaticamento non mirano in alcun modo ad eliminare questo fenomeno. Hanno lo scopo di eliminare la fatica nel tempo, prevenendo fasi profonde di affaticamento e superlavoro dei lavoratori, accelerando il recupero della forza e della capacità lavorativa.

La lotta alla fatica si riduce innanzitutto al miglioramento delle condizioni igienico-sanitarie dell'ambiente di lavoro (eliminazione dell'inquinamento atmosferico, del rumore, delle vibrazioni, normalizzazione del microclima, illuminazione razionale, ecc.). Un ruolo speciale nella prevenzione dell'affaticamento dei lavoratori è svolto dalla selezione professionale, dall'organizzazione del posto di lavoro, dalla corretta posizione di lavoro, dal ritmo di lavoro, dalla razionalizzazione del processo lavorativo, dall'uso di incentivi emotivi, dall'introduzione di modalità razionali di lavoro e di riposo, ecc. .

Inoltre, vengono utilizzati metodi specifici per prevenire l'affaticamento dei lavoratori, che includono mezzi per ripristinare lo stato funzionale del sistema visivo e muscolo-scheletrico, ridurre l'inattività fisica, aumentare la circolazione cerebrale e ottimizzare l'attività mentale.

Requisiti igienici per i parametri dei locali industriali, organizzazione e attrezzatura dei luoghi di lavoro, regimi di lavoro e di riposo quando si lavora in un luogo di lavoro computerizzato, nonché una serie di esercizi per gli occhi, le mani e la colonna vertebrale per migliorare la circolazione cerebrale e una serie di scarico psicofisiologico le tecniche sono fornite nella sezione 17 del libro di testo.

Concetti di base e disposizioni dell'argomento.

Controllo del livello iniziale di conoscenza.

Il ruolo del fattore umano nella sicurezza delle attività è molto importante, le caratteristiche psicofisiologiche degli autori e delle vittime di incidenti sono particolarmente importanti.

A questo proposito, gli aspetti psicofisiologici dell'attività sicura costituiscono sezioni di psicologia e fisiologia, in cui vengono studiati i modelli di origine e funzionamento della riflessione mentale di una persona sulla realtà oggettiva nel processo di attività lavorativa sicura.

Va notato che il sistema naturale di protezione umana non può sempre fornire la sicurezza richiesta nella tecnosfera. Sono necessari mezzi di protezione artificiali. Per sviluppare sistemi di sicurezza artificiale, mezzi di protezione collettiva e individuale, è necessario conoscere le caratteristiche di una persona e il suo ruolo nei sistemi di sicurezza.

In un sistema di sicurezza, una persona svolge tre ruoli:

1. è oggetto di protezione;

2. agire come mezzo per garantire la sicurezza;

3. stesso può essere fonte di pericolo.

Psicologiaè la scienza della riflessione mentale della realtà nel processo dell'attività umana. Esistono diverse aree della psicologia, tra cui la psicologia del lavoro, la psicologia dell'ingegneria e la psicologia della sicurezza.

Psicologia del lavoro studia gli aspetti psicologici dell'attività lavorativa.

Psicologia dell'ingegneria studia i processi di interazione delle informazioni di una persona con i sistemi tecnici, nonché i requisiti per la progettazione di macchine e dispositivi, tenendo conto delle proprietà mentali di una persona.

Psicologia della sicurezza studia le cause psicologiche (dipendenti dalla persona) degli incidenti e sviluppa metodi e mezzi di protezione contro di essi.

La questione dell'influenza delle qualità psicofisiologiche di una persona sull'origine degli incidenti è molto complessa. I fattori psicofisiologici che influenzano il trauma includono un'anomalia degli analizzatori: si tratta di fattori uditivi, visivi e psicologici.

Il fattore uditivo è la sordità (errata identificazione della fonte del rumore, errato riconoscimento del segnale sonoro, mancata percezione dello stimolo sonoro).

Fattore visivo: daltonismo e daltonismo, cecità notturna, adattamento alla luce, illusione visiva, effetto stroboscopico.

I fattori traumatogeni psicologici includono un disturbo del pensiero, della memoria, della percezione, dell'attenzione e della sfera emotivo-volitiva.

Attualmente, nella struttura della psiche associata alla coscienza e al comportamento, ci sono tre componenti: processo mentale(percezione, attenzione, pensiero, memoria); proprietà(temperamento, carattere); stato(affaticamento, tensione mentale, stress, stato parossistico, astenia da farmaci, farmaci o alcol).

I fattori di produzione pericolosi e dannosi psicofisiologici, a seconda della natura dell'azione, si dividono in sovraccarichi fisici e sovraccarichi neuropsichici.

Può essere associato alla movimentazione di materiali, semilavorati, prodotti finiti, ecc. alle distanze richieste e determinare sovraccarico dinamico.

È dovuto alla necessità del lavoratore di compiere sforzi senza muovere l'intero corpo o singole parti del corpo. È determinato dal peso del carico trattenuto (l'entità della forza applicata) e dal tempo di tenuta.

Quando svolge funzioni lavorative, il dipendente può essere presente postura forzata(posizioni del corpo inclinate, piegamenti forzati, esecuzione di lavori solo in piedi, in ginocchio, accovacciati, ecc.). L'attività lavorativa associata ad un'attività motoria pronunciata, con carichi che superano i valori ottimali e consentiti fisiologicamente giustificati, ha un effetto negativo sulla salute del lavoratore.

Quando progetti uno spazio di lavoro, tienilo presente postura di lavoro fissa non giustificato fisiologicamente, poiché provoca disturbi circolatori agli arti inferiori visceri e organi della regione pelvica, che portano a malattie professionali (vene varicose, emorroidi, ecc.).

Quando si progettano i luoghi di lavoro è necessario sforzarsi di garantirlo postura di lavoro fosse il più vicino possibile alla postura naturale di una persona. Pertanto è opportuno prevedere la possibilità di lavorare sia in piedi che seduti. Un'attenzione particolare merita la progettazione di sedie per persone che svolgono costantemente il lavoro stando seduti ai pannelli di controllo. Il design della sedia dovrebbe essere tale che la pressione del corpo sia distribuita nel modo più uniforme possibile sull'area di appoggio. Ciò è possibile quando la sedia corrisponde il più fedelmente possibile alla struttura anatomica di una persona.

In una serie di settori (tessile, leggero, strumentale, ecc.), Dove prevale il lavoro in catena di montaggio, nei luoghi di lavoro, nell'attività motoria dei lavoratori si svolge una componente di grandi movimenti, nonché una componente di piccoli movimenti stereotipati . I movimenti grandi comprendono i movimenti delle braccia, del cingolo scapolare, quelli piccoli comprendono i movimenti delle mani e delle dita.

incide negativamente sulla salute dei lavoratori ipodinamia- violazione delle funzioni corporee (sistema muscolo-scheletrico, circolazione sanguigna, respirazione, digestione, ecc.) con attività motoria limitata, ridotte forze di resistenza muscolare.

Prevenzione dell'ipodynamia prevede l'esclusione del lavoro statico, la modifica della postura di lavoro nel processo di lavoro, la conduzione di ginnastica industriale con una serie razionale di esercizi fisici, ecc. L'organizzazione delle stanze per lo scarico psicologico aiuta a ridurre l'affaticamento e ad aumentare la produttività dei lavoratori, migliora il loro umore, il che, in definitiva, aiuta a mantenerne l'efficienza e garantire la protezione del lavoro.

Attenzione tensione caratterizzato dalla durata della concentrazione dell'osservazione, dal numero di oggetti di osservazione simultanea, dalla densità dei segnali (leggeri, sani) e dei messaggi. Questa natura di attività è inerente a chi lavora con terminali video, macchinisti, spedizionieri ferroviari, operatori che monitorano la segnalazione sul pannello di controllo, ecc.

Grado intensità delle funzioni dell'analizzatore per l'analizzatore visivo dipende dalla dimensione dell'oggetto di distinzione e dalla distanza dell'oggetto dagli occhi, dalla differenza di contrasto tra l'oggetto di distinzione e lo sfondo, per l'analizzatore uditivo - dal rapporto tra i livelli della parola e rumore.

Stress emotivo causare cambiamenti nello stato funzionale del sistema nervoso centrale. Questo fattore si verifica quando si lavora con un programma intenso; su una linea di produzione o su un trasportatore; in condizioni potenzialmente pericolose per la possibilità di situazioni di emergenza e di rischio per la propria vita e salute (la situazione è aggravata dalla necessità di svolgere lavori con mancanza di tempo); con responsabilità per la sicurezza di altre persone (operatori, professioni dirigenziali e altri le cui attività implicano responsabilità personale); con materiali, materie prime, apparecchiature contaminate da sostanze chimiche, radionuclidi, ecc.

Disagio estetico si verifica quando si lavora con materiali cadaverici, tessuti biologici decomposti, componenti naturali e patologici, in presenza di odori persistenti e intollerabili sul posto di lavoro, ecc.

Disagio fisiologico crea lavori su respiratori, tute pneumatiche, stivali di gomma, grembiuli e guanti in gomma al piombo, ecc.

Rotazione del lavoro a turni richiede una certa ristrutturazione del corpo. Servizio quotidiano, lavoro solo nel turno notturno, senza luce naturale, ecc. ha un impatto psicologico negativo sul lavoratore.

Numerosi studi sull'impatto del lavoro sul corpo umano nei diversi turni hanno dimostrato che la produttività del lavoro, la capacità lavorativa, il benessere, le condizioni di infortunio nella prima e nella seconda metà della giornata lavorativa sono quasi le stesse. Di notte, il lavoro procede sullo sfondo di una diminuzione dello stato funzionale del sistema nervoso centrale, sullo sfondo della sonnolenza. La sonnolenza riduce la produttività del lavoro, la sua qualità, nonché le funzioni protettive del corpo umano, ad es. una persona diventa meno “protetta” da incidenti e incidenti. È stato stabilito che la sonnolenza quando si lavora durante il turno notturno è, di regola, una conseguenza del mancato rispetto della norma quotidiana del sonno. Le persone che lavorano nei turni notturni spesso dormono poco: non più di cinque o sei ore, e talvolta anche meno. Durante il tempo libero, ad es. durante il giorno sono impegnati nelle faccende domestiche, che richiedono molto sforzo fisico.

Molte persone che lavorano costantemente soffrono di disturbi del sonno notturno. Le persone che lavorano nei turni notturni hanno maggiori probabilità di avere malattie del sistema cardiovascolare e nervoso. Ciò è dovuto al fatto che le funzioni umane durante il giorno sono soggette a fluttuazioni regolari. Alcuni di essi si attivano durante il giorno e si indeboliscono di notte, mentre altri, al contrario, aumentano di notte. Nel corpo umano si sviluppa un ritmo quotidiano delle funzioni fisiologiche, caratterizzato da una significativa inerzia ed è difficile da modificare.

Lavorare di notte porta ad una "mancata corrispondenza" dei ritmi esterni ed interni, che porta a disturbi nervosi, accompagnati, prima di tutto, da disturbi del sonno.

Per prevenire gli effetti dannosi della sonnolenza, è necessario tenere conto del fatto che l'attività lavorativa è associata non solo all'attività dell'apparato muscolare e degli organi sensoriali (analizzatori) soggetti al controllo cosciente di una persona, ma anche all'attività cardiovascolare , sistemi digestivi, escretori, endocrini e altri che non sono sotto il controllo umano e mantengono il ritmo quotidiano dell'attività.

Prevenzione della sonnolenza quando si lavora su turni notturni, si riduce alle seguenti attività principali:

• è necessario che chi lavora di notte rispetti la norma quotidiana del sonno: otto ore;
• l'inizio dei turni deve essere fissato alle ore 8, 16 e 24 per il funzionamento a tre turni e alle ore 8, 14, 20, 2 ore per il funzionamento a quattro turni;
• il passaggio da un turno all'altro dovrebbe essere effettuato in una o due settimane e l'alternanza dei turni dovrebbe essere la seguente: mattina - sera - notte;
• i lavoratori del turno di notte non dovrebbero impegnarsi in lavori fisici pesanti o lavori che richiedono tensione del sistema nervoso centrale nel loro tempo libero. Il tempo libero dovrebbe essere tempo attivo.

lavoro monotono chiamato tale lavoro, le cui caratteristiche sono la monotonia delle azioni lavorative, la loro ripetuta ripetizione e la breve durata.

Tuttavia, un funzionamento lungo e composto da cicli monotoni può anche essere monotono. Tutto dipende dalla struttura dell'operazione stessa: quantità, contenuto e natura dei suoi elementi costitutivi. Se l'operazione si riduce all'esecuzione di una gamma limitata di azioni (il numero dei vari elementi è piccolo), allora è monotona anche con una durata significativa. È stato stabilito che nella produzione con trasportatori la durata dell'operazione non deve essere inferiore a 30 secondi.

Di conseguenza, distinguono due tipi di monotonia: monotonia dovuta al sovraccarico di informazioni degli stessi centri nervosi a seguito della ricezione degli stessi segnali o con ripetizione ripetuta di movimenti uniformi (ad esempio lavoro su un trasportatore con piccole operazioni, ecc.) e monotonia causata dalla monotonia di percezione, a causa della costanza delle informazioni e della mancanza di nuove informazioni (ad esempio, monitoraggio a lungo termine dei cruscotti in previsione di un segnale importante, ecc.).

Una caratteristica comune quindi a tutti lavoro monotonoè un sovraccarico di informazioni durante lo svolgimento del lavoro o, al contrario, la sua mancanza, che lascia un'impronta negativa sullo stato funzionale di una persona: il lavoratore perde interesse per il lavoro e sperimenta uno stato di "noia produttiva". Allo stesso modo, una condizione simile nei conducenti di veicoli è chiamata "ipnosi del traffico".

lavoro monotono incide negativamente sull’efficienza della produzione: gli indicatori economici si stanno deteriorando, gli incidenti e gli infortuni sono in aumento e il turnover del personale è in crescita.

Principale misure per ridurre l’effetto della monotonia A testa:

• rendere ogni operazione più significativa, combinare operazioni a basso contenuto in operazioni più complesse, significative e diversificate; l'operazione deve durare almeno 30 secondi; sono costituiti da elementi che consentono carichi alternati su vari organi sensoriali e parti del corpo;
• trasferire i lavoratori da un'attività produttiva all'altra;
• applicare regimi ottimali di lavoro e riposo durante la giornata lavorativa (turno di lavoro): nominare brevi pause aggiuntive per il resto dell'intero turno (squadra) o per un singolo lavoratore in un orario a lui conveniente. Sono consigliabili pause frequenti ma brevi;
• impostare un ritmo di trasporto variabile durante la giornata lavorativa; è preferibile il ritmo libero del trasportatore;
• implementare l'estetica della produzione e il design musicale funzionale del processo produttivo.

Ritmo e ritmo di lavoro inoltre, in determinate condizioni, possono avere effetti negativi sulla salute del lavoratore, sulla produttività e sulla qualità del lavoro. Nel processo del lavoro, i lavoratori con esperienza professionale sviluppano un certo ritmo, un automatismo economico dei movimenti, in cui si ottengono le prestazioni più elevate con i costi energetici più bassi.

È importante anche per gli esseri umani ritmo di lavoro. Se la quantità di consumo energetico è un indicatore della gravità del lavoro, il ritmo del lavoro ne determina l'intensità. Molto sfavorevole dal punto di vista fisiologico è il ritmo di lavoro forzato, anche se troppo lento. Il ritmo libero meno faticoso. Pertanto, è preferibile una corsa del trasportatore pulsante rispetto a una corsa continua. Violazione del ritmo di lavoro a causa di problemi tecnici e organizzativi, tempi di inattività, ecc. irritano il lavoratore, poiché portano, tra le altre cose, alla distruzione dello stereotipo delle azioni lavorative stabilito nel sistema nervoso centrale, provocando irritazione e, di conseguenza, affaticamento prematuro del lavoratore.

È noto che i processi ritmici nel corpo sono praticamente instancabili. Anche l'automazione dei movimenti di lavoro si sviluppa più facilmente in condizioni di attività ritmica. Ecco perché i ciechi che lavorano a volte meglio dei vedenti affrontano il lavoro svolto con un certo ritmo.

A questo proposito, nella razionalizzazione dei processi produttivi, è opportuno tenere conto delle caratteristiche psicofisiologiche dei lavoratori. Uno dei requisiti importanti in questo caso è che ciò non comporti un aumento dei costi energetici del lavoratore. La pratica ha dimostrato che una diminuzione del carico fisico su un lavoratore può essere accompagnata da un aumento del ritmo di lavoro.

Per prevenire l'affaticamento, si dovrebbe anche tenere conto delle specificità del lavoro dei lavoratori. Pertanto, le attività con predominanza del lavoro fisico richiedono un riposo più breve, anche se più frequente. Il periodo di recupero dopo il lavoro fisico è più intenso e si conclude in un tempo relativamente breve.

Un lavoro mentale moderato (non molto faticoso) può essere svolto per un periodo piuttosto lungo senza interruzione per il riposo. Tuttavia, le persone che sono principalmente impegnate nel lavoro mentale necessitano periodicamente di un riposo più lungo.

Le professioni degli operatori e degli spedizionieri richiedono una modalità specifica di lavoro e di riposo.

Di solito, il dispatcher deve percepire ed elaborare una grande quantità di informazioni, pianificare il processo di produzione per un lungo periodo di tempo. Allo stesso tempo, mettersi al lavoro e trasferire un turno a un'altra persona richiede così tanto stress da parte del centralinista che frequenti cambi di lavoratori (diciamo dopo (6-7) ore) possono portare a confusione, tensione nervosa inutile e conflitti. In questi casi è consigliabile estendere il turno di lavoro a 12 ore, rispettivamente aumentando le pause tra un turno e l'altro.

Il lavoro della maggior parte delle professioni richiede un'adeguata tensione delle capacità fisiche e nervose di una persona, la mobilitazione dell'attenzione, della memoria e richiede un'elevata responsabilità per le decisioni prese nel processo di esecuzione del lavoro. Con la giusta scelta della professione, una persona può adattarsi rapidamente ed efficacemente al lavoro. In assenza di tale corrispondenza, una persona non acquisisce le competenze necessarie e lavora al limite delle capacità fisiologiche, il che porta a nevrosi, aumento della morbilità, incidenti, infortuni e bassa produttività del lavoro. Tuttavia, questa persona può padroneggiare facilmente e rapidamente un'altra professione, che è più in linea con le caratteristiche psicologiche del suo corpo.

Quando si organizza il processo di produzione, si dovrebbe tenere conto del cosiddetto. "curva di lavoro". Nel corso della giornata lavorativa, la produttività di un dipendente, associata alle sue capacità fisiologiche, cambia e in questi cambiamenti si possono distinguere diversi periodi:

• periodo di lavoro- in questo periodo di tempo si registra un aumento della produttività del lavoro;
• un periodo di livello elevato e stabile di capacità massima(durante questo periodo non c'è stanchezza);
• periodo di risarcimento totale o prolungato. L'affaticamento che ne deriva porta ad una certa diminuzione delle capacità massime del corpo, ma queste sono comunque sufficienti per mantenere la produttività allo stesso livello grazie alle “capacità di riserva” disponibili nel corpo;
• periodo di compensazione instabile. Con l'indebolimento della tensione volitiva, la produttività diminuisce. Tuttavia, nonostante la diminuzione delle "opportunità di riserva" prima della fine del lavoro, in alcuni casi una persona può mantenere un elevato livello di produttività del lavoro ("impulso finale");
• periodo di costante calo della produttività del lavoro. L'aumento della fatica riduce le capacità massime a tal punto che, con uno sforzo di volontà, una persona non è più in grado di mantenere un determinato livello di produttività del lavoro anche in brevi intervalli di tempo.

Di norma la fine di questo periodo avviene al momento della pausa pranzo, dopodiché queste fasi si ripetono.

Va tenuto presente che ci sono tre fasi nel processo di esecuzione del lavoro:

• ricevere le informazioni;
• elaborazione delle informazioni e processo decisionale;
• implementazione della soluzione.

A questo proposito, sono possibili errori:

• errori di orientamento;
• errori decisionali;
• errori di esecuzione.

Queste circostanze dovrebbero essere prese in considerazione anche quando si organizzano le attività produttive.

Per garantire la tutela del lavoro, è necessario organizzare il processo produttivo in modo tale da eliminare lo stress (“stress” nella traduzione letterale significa “stress”).

Allo stesso tempo, è necessario che in condizioni di emergenza lo stress non provochi azioni scorrette e non peggiori l'ambiente di lavoro. Pertanto, è molto importante nel processo di formazione professionale preparare un lavoratore al lavoro in situazioni estreme e di emergenza in modo che lo stress non gli impedisca di adempiere ai suoi doveri professionali in queste difficili condizioni. Un mezzo efficace per prevenire lo stress in condizioni estreme è la formazione professionale su simulatori che simulano incidenti.

Per un lavoro produttivo e sicuro sono importanti la pulizia e l'ordine sul posto di lavoro, in una suddivisione, in un'organizzazione, la verniciatura adeguata delle attrezzature e dei locali, l'illuminazione dei posti di lavoro, il ritmo del lavoro, le pause regolamentate del lavoro, la ginnastica industriale, l'idoneità professionale, ecc. umore e rendimento, attenzione, velocità di reazione, migliorano la condizione generale dei lavoratori.

Condizioni di lavoro psicofisiologiche sono inoltre definiti ambiente di lavoro, i rapporti nell'organico (e soprattutto tra dipendenti e dirigente), il livello di servizio, la corrispondenza del lavoro svolto alle capacità e inclinazioni del lavoratore, il prestigio sociale del lavoro, ecc. Pertanto, le forme di gestione del collettivo di lavoro svolgono un ruolo estremamente importante. L'organizzazione del lavoro e la sua sicurezza dovrebbero essere costruite tenendo conto delle regolarità delle reazioni non solo fisiologiche, ma anche psicologiche del lavoratore a determinate condizioni ambientali. In queste condizioni, la creazione di un clima sociale e morale favorevole nella squadra, la compatibilità psicologica di tutti i suoi membri è la chiave per risolvere con successo non solo i problemi di produzione, ma anche i problemi di protezione del lavoro.

La maggior parte delle persone apprezza molto l'atmosfera di cooperazione amichevole, cameratismo, partecipazione reciproca e non è d'accordo, anche con un aumento dei salari, a scambiare una squadra affiatata e amichevole con un'altra dove non esistono tali relazioni.

La pratica ha dimostrato che quando si scelgono forme di controllo, incentivi e punizioni, il manager dovrebbe tenere conto dei tratti della personalità individuale del dipendente. Pertanto, la punizione delle persone timide per natura, non sicure di sé, può disorganizzare il loro lavoro e l'incoraggiamento periodico per migliorarlo; allo stesso tempo, il frequente incoraggiamento di persone eccessivamente sicure di sé le porta a uno stato di "stordimento per il successo" e arroganza, ecc.

La pratica delle organizzazioni in vari settori mostra che nei team di produzione, dove l'attenzione reciproca, l'assistenza e il sostegno reciproci tra compagni sono diventati la norma di comportamento, ottengono buoni risultati nel lavoro, la cultura della produzione sta rapidamente migliorando, il numero di infortuni e i microtraumi sono stati ridotti al minimo e i requisiti per la protezione del lavoro. Laddove si sono stabiliti rapporti e risultati produttivi malsani tra i lavoratori, la situazione relativa alla tutela del lavoro è, di regola, peggiore.

È anche noto che l'efficacia delle misure antinfortunistiche dipende in gran parte dai lavoratori stessi, dal loro atteggiamento soggettivo nei confronti del lavoro, dalle esigenze di tutela del lavoro.

La sicurezza e la salute sul lavoro può avere successo solo se presuppone un atteggiamento cosciente da parte dei lavoratori nei suoi confronti. Se un lavoratore è tenuto a lavorare con metodi di lavoro sicuri, deve comprendere chiaramente la necessità di tale obbligo e le conseguenze che deriveranno dalla loro inosservanza.

Se ogni violazione, anche la più piccola, non passa inosservata e viene condannata non solo dal leader, ma anche dai compagni di lavoro, ciò costringe il violatore a obbedire all'ordine generale e obbligatorio stabilito nella squadra, e viceversa.

A questo proposito, sono estremamente importanti il ​​coinvolgimento dei lavoratori nella ricerca di nuove modalità per prevenire gli infortuni e il pieno incoraggiamento della loro iniziativa in materia.

Uno strumento prezioso per la prevenzione degli infortuni è l'analisi di incidenti specifici in una determinata organizzazione. A tal fine è necessario utilizzare l'analisi di tutti gli incidenti, compresi i microtraumi, nonché delle situazioni pericolose che si sono verificate e che non si sono concluse con un incidente.

Queste e altre attività dovrebbero servire a uno degli obiettivi più importanti: identificare le attività volte a garantire condizioni di lavoro sane e sicure come una priorità importante nel lavoro.

Va notato che non tutti i collettivi di lavoro hanno stabilito tali rapporti. Spesso i lavoratori mostrano indifferenza verso le violazioni dei requisiti di tutela del lavoro che si verificano davanti ai loro occhi. Ciò può spiegare il fatto che quasi la metà dei lavoratori morti vittime di violazioni dei requisiti di tutela del lavoro erano al lavoro in stato di intossicazione alcolica al momento dell'infortunio.

Va riconosciuto che in numerosi casi il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro aumenta il tempo dedicato al lavoro. In questi casi, i lavoratori spesso trascurano i requisiti di tutela del lavoro nel tentativo di guadagnare di più, mostrano frivolezza, negligenza, ecc. Nella lotta contro tali fenomeni, dovrebbero essere utilizzate sia misure educative che misure di influenza disciplinare e di altro tipo.

Per proteggere il lavoratore dall'esposizione a fattori dannosi e pericolosi dell'ambiente produttivo e del processo lavorativo, per tenere conto delle capacità psicofisiologiche del corpo, dell'intero arsenale di metodi, mezzi e misure elencati che devono essere sviluppati, pianificati e implementati dovrebbero essere usati in combinazione.

Un posto importante in questa attività spetta al controllo efficace, che dovrebbe essere esercitato in tutte le sue forme. Questa circostanza non è solo oggettivamente necessaria per la riuscita attuazione delle molteplici attività di tutela del lavoro, ma anche un obbligo del datore di lavoro, sancito dall'articolo 226 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia.

Allo stesso tempo, va notato che i metodi e i metodi noti per proteggere i lavoratori dall'esposizione a fattori di produzione dannosi e pericolosi, in alcuni casi, non sono sufficientemente efficaci; le malattie causate dalle condizioni di lavoro sul lavoro possono essere completamente curate. A questo proposito, a coloro che lavorano in condizioni di lavoro dannose e difficili viene riconosciuto il risarcimento previsto dalla legislazione in base alle condizioni di lavoro.