Il turno di lavoro dovrebbe avere pause programmate. Ordinare pause regolamentate

Tutti i dipendenti hanno bisogno di pause fumo durante l'orario di lavoro, perché nessuno può lavorare costantemente durante l'intero turno. Durante la pausa potrete rilassarvi e poi iniziare a lavorare con raddoppiata energia. E noi vi diremo quanto bisogna dare per le pause, quanto spesso i dipendenti possono prenderle e per quali scopi.

Diversi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa sono dedicati alle pause durante l'orario di lavoro.

Nell'art. 108 prevede che ogni dipendente ha diritto a ricevere una pausa per il vitto e il riposo se la durata del suo turno è superiore a 4 ore, con una durata inferiore si può farne a meno.

La durata del tempo assegnato a questo dovrebbe essere di almeno mezz'ora, mentre non è inclusa nella giornata lavorativa. La regolamentazione delle altre sfumature della pausa per mangiare è lasciata ad altri documenti.

L'articolo 109 prevede pause destinate al riscaldamento e al riposo. I tipi di lavoro per i quali sono necessari, secondo il Codice del lavoro, dovrebbero essere stabiliti anche dai regolamenti interni. Ma si stabilisce che sia imperativo garantire la possibilità di riposo ai lavoratori che lavorano a basse temperature all'aperto o in ambienti non riscaldati. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire stanze riscaldate in modo che i dipendenti possano riscaldarsi prima di uscire di nuovo in condizioni meteorologiche avverse.

Regolazione documentale delle pause

Le pause dovrebbero essere regolamentate nel dettaglio dal regolamento interno, che indichi gli orari in cui sono previste e la loro durata. Le stesse norme elencano anche quei lavori per i quali non è possibile prevedere pause per il riposo e il cibo. Se il lavoro rientra tra questi, allora sarà necessario garantire al dipendente la possibilità di mangiare direttamente durante l'orario di lavoro.

Ma la pausa pranzo è la più semplice. Molte più difficoltà sorgono con la regolamentazione delle altre pause, che dovrebbero essere previste anche dalle norme. Tutte le piccole pause per fumare, le pause per il tè e le passeggiate nei corridoi - dovrebbero essere definitivamente soppresse o i dipendenti ne hanno ancora diritto. Dipende dalle specificità del lavoro, ma ne parla l'articolo 109 del Codice del lavoro. Tali pause sono necessarie principalmente se il lavoro è d'ufficio e prevede l'interazione con un computer: ad esempio, l'allegato alle norme e regolamenti sanitari raccomanda di cambiare lavoro utilizzando e senza computer. Di conseguenza, se non esiste tale alternanza, il dipendente necessita di pause regolari e queste sono incluse nell'orario di lavoro.

Abbiamo descritto i diritti dei dipendenti, e sarebbe bello se li utilizzassero, e non di più, però in realtà ognuno lavora con rendimenti diversi, e alcuni tendono anche a riposarsi più del dovuto. In ogni impresa, il management deve affrontare il problema delle interruzioni incontrollate che riducono l’efficienza del lavoro. I dipendenti si riuniscono semplicemente in una sala fumatori o da qualche altra parte, spesso in gruppi, e non lavorano per molto tempo, sostenendo di avere una pausa legale. Nel tempo, il numero e la durata di tali pause non fanno che aumentare e possono durare più a lungo del lavoro stesso. È molto difficile combattere tali abusi, soprattutto perché un cattivo esempio è contagioso, e se ci sono molti di questi lavoratori, la maggior parte degli altri inizierà presto a trascurare i propri doveri in un modo o nell'altro: il livello di disciplina del lavoro diminuirà .

Per evitare ciò, è necessario regolamentare rigorosamente le pause e fermare l'eccessivo entusiasmo per esse da parte dei dipendenti. La loro durata totale durante il lavoro d'ufficio al computer dovrebbe essere compresa tra 40 e 80 minuti con una durata standard della giornata lavorativa.

Tali parametri dovrebbero essere specificati nell'ordine, se necessario è possibile aggiungervi ordini separati della direzione. I dipendenti familiarizzano con tutti questi documenti, firmano, certificando di conoscere e accettare le regole, dopodiché il loro mancato rispetto sarà irto di sanzioni disciplinari. Le violazioni sistematiche possono portare anche al licenziamento.

Nella normativa le pause possono essere definite sia con un rigido riferimento temporale, ad esempio prevedendo una pausa di 10 minuti allo scadere dell'ora ogni due ore: dalle 9:50 alle 10:00, dalle 11:50 alle 12:00 e così via, o o fluttuante. La prima opzione è più conveniente per controllare i dipendenti se la disciplina non è all'altezza. Se si scopre che sono già le 10:20 e sono nella sala fumatori, i trasgressori non potranno dire di essere appena arrivati, perché c'è un orario chiaramente stabilito in cui devono trovarsi. La seconda opzione è adatta per le aziende più democratiche, ma anche in questo caso è possibile utilizzare i servizi di monitoraggio del tempo per computer, con i quali è possibile monitorare in modo che i dipendenti non riposino troppo.

Il fumo è una questione a parte, non per niente una pausa viene spesso chiamata pausa fumo, ma perché molto spesso sono richiesti dai dipendenti fumatori. Allo stesso tempo, è tutt'altro che un dato di fatto che un tale dipendente faccia meno pause per altre esigenze, di conseguenza, infatti, il tempo utile impiegato sarà ridotto ancora di più. Le pause per fumare secondo il Codice del lavoro - e ora intendiamo il tempo per fumare - non sono previste, il che significa che puoi combatterle liberamente. Esistono diversi modi per combattere:

• divieti di fumo all'interno dei confini dell'impresa - sono irti del fatto che i dipendenti saranno costretti a lasciarla e di una perdita di tempo ancora maggiore;
• multe;
• incentivi per i non fumatori;
• aumentare la durata della giornata lavorativa per i fumatori - quindi le pause per fumare saranno accettate alla pari con gli altri, ma i dipendenti che le utilizzano saranno costretti a rimanere in ufficio più a lungo.

Tipi di pause sul lavoro

Tutte le pause di lavoro possono essere suddivise secondo diversi criteri. Quindi, secondo l'ambito delle specialità, sono:

• generale: si applica a ciascun dipendente;
• specializzato, cioè relativo solo a categorie selezionate, ad esempio madri che allattano o rappresentanti di determinate professioni, per le quali la necessità di pause è associata alle peculiarità delle condizioni di lavoro.

Un'altra divisione è per necessità, secondo la quale ci sono delle pause:

• obbligatori: devono essere installati e, se il datore di lavoro non li fornisce, questo potrebbe essere il motivo del procedimento;
• consigliato: vengono installati su richiesta del datore di lavoro stesso.

Infine, le pause vengono suddivise anche a seconda che siano incluse nell'orario di lavoro, retribuite o meno. Qui tutto è semplice: ci sono pause incluse ed escluse.

Per riposare e mangiare

La durata del tempo assegnato ai pasti, secondo la legge, è di 30-120 minuti.

Dipende dalla durata della giornata lavorativa e, se si tratta di un turno standard di otto ore, di solito viene concessa un'ora per una pausa. Potrebbe essere necessario un aumento se la zona pranzo è lontana dall'ufficio e ci vuole tempo per andare e tornare da esso. Oppure è necessario che il dipendente torni a casa - tali momenti sono regolati da un accordo con il datore di lavoro, e ancora una volta notiamo che questa pausa non è inclusa nell'orario di lavoro, cioè, ad esempio, se la giornata lavorativa dura 10 ore, e il pranzo è 2, quindi il tempo dal lavoro prima della fine del turno sarà di 12 ore. Allo stesso tempo, poiché 2 ore di pranzo non vengono pagate, il dipendente può utilizzarle a suo piacimento: non è necessario pranzare e riposarsi.

La pausa per i pasti è prevista indicativamente a metà turno, quindi se dura 8 ore è consigliabile concederla 4 ore dopo l'inizio. Ciò è previsto anche dal regolamento interno: è possibile uno spostamento in una direzione o nell'altra, ma entro limiti limitati, ad esempio prevedendolo tre o cinque ore dopo l'inizio di tale turno.

Per il riscaldamento e il relax

Questo tipo di pausa è stabilita nell'articolo 109 del Codice del lavoro e appartiene a quelle specializzate. Progettato per i lavoratori che lavorano all'aperto o in ambienti non riscaldati a basse temperature. Se il termometro scende sotto meno 10, puoi lavorare senza interruzioni per 10 minuti, a temperature più basse - 5. Questo dovrebbe essere seguito da un riposo in una stanza calda per 10 minuti. Tutti questi periodi sono inclusi nel tempo pagabile. La temperatura nella zona relax deve per legge superare i 21°C ed è obbligatorio prevedere anche la possibilità di scaldare mani e piedi. Inoltre, se il lavoro viene svolto a basse temperature, viene preparato un pranzo caldo, dopodiché è possibile iniziare il lavoro non prima di 10 minuti dopo.

Per l'alimentazione del bambino

Se un lavoratore ha un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, allora dovrebbe avere il tempo di dargli da mangiare. Può essere utilizzato ogni tre ore e la durata della pausa lavorativa è di mezz'ora. A volte, se si verificano tali circostanze (ad esempio, il luogo di residenza viene spostato dal luogo di lavoro), la pausa può durare più a lungo. La sua durata aumenta anche se c'è un parere medico appropriato. Se ci sono più bambini all'età indicata, il tempo per dar loro da mangiare aumenta fino a un'ora.

In una giornata lavorativa standard sono necessarie due pause di questo tipo per una durata totale di un'ora. Il dipendente può scrivere una dichiarazione sull'unione di queste pause a quella del pranzo, oppure sul trasferirle sia all'inizio che alla fine della giornata, cioè riducendo la giornata lavorativa a proprie spese. Il datore di lavoro è obbligato a farlo e questo tempo, indipendentemente dal fatto che venga impiegato più volte al giorno o sommato, deve essere pagato.

Se l'educazione di un bambino che non ha raggiunto l'età specificata non viene effettuata da sua madre, ma da suo padre, altri parenti, ecc., allora anche a loro vengono concessi questi privilegi.

Per uso personale

La fissazione di tali pause è lasciata alla discrezione del datore di lavoro, cioè sono facoltative. Tuttavia, sono comunque consigliati ed è preferibile installarli per comodità dei dipendenti. Tali piccole pause sono regolate dai regolamenti interni e dal contratto collettivo, il loro tempo è compreso nell'orario di lavoro, solitamente la loro durata totale giornaliera non supera i 20-25 minuti.

Quando si lavora su un computer

Se una persona lavora al computer, ciò richiede stress sul corpo, inoltre, porta a un'attività muscolare insufficiente. Per ridurre al minimo l'effetto dannoso, è prescritto fare pause regolari durante tale lavoro - circa una volta ogni ora per 10-15 minuti, durante i quali una persona può riscaldarsi o fare una passeggiata. Naturalmente è importante che non distragga gli altri dipendenti, ma tale tregua in sé non può essere vietata.

Tra le altre cose, una tale pausa ti consentirà di ritrovare la piena concentrazione quando tornerai al lavoro, di conseguenza le cose andranno più velocemente.

Parametri specifici delle pause quando si lavora in condizioni di sforzo fisico elevato vengono impostati in base alla posizione e alla natura dei carichi. Indubbiamente sono obbligatori e compresi nel tempo retribuito. Tra le raccomandazioni generali, va solo notato che gli intervalli tra le pause sono generalmente più lunghi, ma anche le pause stesse sono più lunghe in modo che il corpo abbia il tempo di riposare, ad esempio 20 minuti ogni due ore. Ma tutto dipende dal tipo specifico di lavoro, perché non è sempre possibile lavorare senza interruzioni per due ore con uno sforzo fisico elevato.

Riassumendo quanto sopra, elenchiamo brevemente le regole importanti che aiuteranno a ottenere una chiara regolamentazione delle interruzioni della produzione e del lavoro in ufficio:

• I dipendenti devono avere un programma di lavoro e di riposo chiaramente regolamentato, indicando tutte le possibili pause. Se necessario, i documenti vengono aggiornati, vengono introdotti nuovi elementi o rimossi quelli irrilevanti.
• Quando si sviluppa un regime, si dovrebbe essere guidati dalla natura del lavoro, dalla durata della giornata lavorativa, dall'alternanza dei giorni lavorativi e dei giorni liberi e da fattori simili.
• Tutti i dipendenti devono conoscere i documenti che regolano le pause.
• Le pause sono controllate secondo un sistema ben congegnato, che viene comunicato chiaramente a ciascun dipendente.

Non va dimenticata l'importanza del riposo, le pause periodiche permettono di mantenersi in buona forma, focalizzare meglio l'attenzione e regalare maggiore produttività rispetto al lavoro senza interruzioni. Tuttavia, devono essere regolamentati in modo chiaro in modo che non vi sia possibilità di abuso.

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La legislazione sul lavoro prevede che ai dipendenti siano concesse pause speciali dovute alla tecnologia di produzione. L'interruzione tecnica è stabilita dal datore di lavoro, ma esistono norme per tale interruzione. Consideriamoli.

Pausa tecnica o tecnologica

In conformità con l'articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause durante la giornata lavorativa sono riconosciute come uno dei tipi di tempo di riposo.

Come risulta dall'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alcuni tipi di lavoro implicano la necessità di offrire ai dipendenti l'opportunità di rilassarsi durante la giornata lavorativa. Ciò è dovuto alle specificità della tecnologia, della produzione e delle condizioni di lavoro. L'elenco specifico di tali prestazioni e la procedura per la concessione di adeguate pause sono fissati nel regolamento interno.

Tali interruzioni possono essere, ad esempio:

• pausa tecnologica per aerare la stanza a causa della concentrazione di sostanze nocive nell'aria;
• una pausa per la pulizia dei locali a causa del regolare inquinamento con rifiuti generati durante la produzione o la lavorazione;
• una pausa per aggiornare le informazioni provenienti da fonti esterne ricevute online, ecc.

Secondo Rostrud, le interruzioni tecnologiche durante l'orario di lavoro si riferiscono a questo tempo (lavorativo) (Lettera di Rostrud dell'11 aprile 2012 N PG / 2181-6-1). In altre parole, tali pause non aumentano la durata della giornata lavorativa, ma vi sono incluse.

Pausa mentre si lavora al computer

Uno dei tipi di lavoro per i quali il Codice del lavoro prevede una regolamentazione chiara della fornitura di interruzione tecnologica è il lavoro al computer.

La procedura per l'organizzazione del lavoro per le persone il cui lavoro è legato alla tecnologia informatica è regolata, in particolare, da SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (approvato il 30 maggio 2003).

A seconda del tipo di lavoro e del grado di carico, l'Appendice 7 del SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 stabilisce che il tempo di riposo per il tipo di lavoro in questione dovrebbe essere compreso tra cinquanta e centoquaranta minuti durante il lavoro giorno.

L'Istruzione Modello TOI R-45-084-01 (approvata il 2 febbraio 2001, di seguito denominata Istruzione) contiene una regolamentazione più dettagliata della questione in esame.

Secondo le Istruzioni, la durata del lavoro con un computer senza interruzioni speciali non può essere superiore a due ore.

Lo scopo di fornire tale pausa è ridurre la tensione, l’affaticamento degli occhi, ecc.

Interruzioni tecnologiche durante una giornata lavorativa di 12 ore

Secondo le Linee Guida MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (approvato dal Primario Sanitario il 18 dicembre 2007) quando si lavora in un turno giornaliero di dodici ore con intensità di lavoro media, si raccomanda di prevedere due pause pranzo, quattro pause aggiuntive di 10 minuti ciascuna, nonché tempo per un breve sonno della durata di 45-60 minuti dopo la prima pausa pranzo.

I dipendenti hanno bisogno di pause sul lavoro, non solo a causa della possibile ipotermia, ma anche a causa dell'affaticamento fisico durante il duro lavoro fisico. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a consumare pasti caldi durante il pranzo. Dopo un pasto caldo, non dovresti uscire all'aria fredda per dieci minuti. Le linee guida contengono il valore del livello massimo consentito di raffreddamento dei dipendenti. È questo documento che il capo dovrebbe studiare per stabilire le norme sulle pause e il loro numero per i lavoratori che lavorano all'aperto o in una cella frigorifera. Per determinare la durata consentita della permanenza una tantum di un dipendente in strada durante la stagione fredda, è necessario fare riferimento alla tabella del manuale. Vengono presi in considerazione anche l'attività in cui è impegnato il dipendente e gli indicatori di temperatura.

Gestione esperta del lavoro

Attenzione

Va notato che, previo accordo delle parti, l'orario di lavoro quotidiano (ogni turno), dopo il quale al dipendente viene concessa una pausa pranzo, può essere modificato (articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, sia il lavoratore che il datore di lavoro possono avviare tale cambiamento. In questo caso, quando le parti raggiungono un accordo, è necessario concludere un apposito accordo aggiuntivo sull'orario di inizio della pausa pranzo (art.

72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non costituisce violazione, inoltre, la fissazione da parte dei singoli datori di lavoro del corridoio temporale che cade durante la pausa pranzo (ad esempio, “la durata del pranzo è di 60 minuti, mentre l'inizio della pausa pranzo non è anteriore alle ore 12:00”). , e la sua fine non può essere successiva alle ore 16:00”), in modo tuttavia che i dipendenti, tenuto conto del proprio carico di lavoro in un determinato giorno (turno), determinino autonomamente l'orario di inizio della pausa pranzo (art. 8, comma 1, art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pause al lavoro: quando e a chi sono dovute

Una pausa durante la giornata lavorativa (turno) è uno dei tipi di tempo di riposo - il tempo durante il quale il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e che può utilizzare a propria discrezione (articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A seconda delle funzioni lavorative svolte, le pause durante la giornata lavorativa dei dipendenti differiscono. Le principali disposizioni relative a questo argomento sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, sono stati adottati numerosi atti giuridici che regolano tali periodi di riposo per le persone impiegate in determinati lavori. Diamo uno sguardo più da vicino ai documenti normativi e rispondiamo alle domande più frequenti. STABILIMO LE PAUSE DEL LAVORO NELL'ORGANIZZAZIONE All'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i tipi di tempo di riposo.

Pause di lavoro programmate

La durata di tale riposo è di almeno mezz'ora e un massimo di due ore. I dipendenti spesso chiamano tali pause di lavoro pause pranzo. Per impostare correttamente la durata della pausa pranzo.

Informazioni

È necessario analizzare le specificità del lavoro del subordinato, le condizioni di lavoro e l'orario del pranzo organizzato per il personale. Spesso la durata della pausa pranzo viene negoziata tra il capo e il dipendente nel processo di firma di un contratto di lavoro. A volte l'orario della pausa è già stabilito nel regolamento interno dell'orario di lavoro.

Questa categoria di pause non fa parte dell'orario di lavoro, il che significa che il dipendente non riceve il pagamento per la pausa. Il subordinato può utilizzare questo riposo come desidera: lasciare l'impresa, fare uno spuntino, dedicarsi ad affari personali.

Annunciamo una pausa

Importante

Pause per l'alimentazione del bambino Alle donne che lavorano con bambini di età inferiore a un anno e mezzo vengono concesse pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino oltre alla pausa pranzo - almeno ogni 3 ore di lavoro continuo e non inferiori a 30 minuti ciascuna. Questo tipo di pausa non è un momento di riposo, poiché ha uno scopo diverso ed è associato alla nascita di un bambino. Ma tali pause sono previste anche durante la giornata lavorativa (turno).

Inoltre, secondo la dichiarazione della donna, tali pause vengono aggiunte alla pausa per il riposo e i pasti, oppure vengono sommate e trasferite all'inizio o alla fine della giornata lavorativa (turno). Queste pause sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili in proporzione alla retribuzione media. Per ulteriori informazioni su queste pause, consultare la sezione Diritti del lavoro delle donne incinte e dei genitori che lavorano.

Come gestire le pause al lavoro?

Si può fare riferimento anche ad un'altra normativa locale relativa alla concessione di pause di lavoro (ad esempio, durante il lavoro a turni, le pause per il riposo e i pasti possono essere determinate dall'orario dei turni). Una pausa pranzo di una certa durata può essere concessa ai dipendenti in un orario di loro scelta conveniente, ma entro un intervallo di tempo limitato, a condizione che il datore di lavoro tenga conto dell'utilizzo del tempo di riposo. Un campione esemplare del Regolamento Interno del Lavoro...

Sezione 4. Orario di lavoro e tempo di riposo ... 4.2. La pausa pranzo è di 1 ora dalle 12.00 alle 13.00. Non è consentita la pausa pranzo negli altri orari. La contabilizzazione dell'inizio e della fine della pausa pranzo viene effettuata utilizzando un sistema di controllo automatico del tempo.
La pausa pranzo non è compresa nell'orario di lavoro e non è retribuita.

Pause retribuite durante l'orario di lavoro

Tali pause devono essere previste almeno ogni 3 ore per una durata di almeno 30 minuti. ogni. Se una donna ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa dovrebbe essere di almeno un'ora. Il numero di pause previste e la durata specifica di ciascuna di esse, i tempi e la procedura per la loro istituzione sono determinati di comune accordo tra il datore di lavoro e la lavoratrice, poiché la frequenza e la durata di queste pause dipendono dallo stato di salute dei bambini nutriti e il loro numero, la durata del turno di lavoro, il regime di lavoro e altri fattori. Date le circostanze specifiche (salute del bambino, dove viene nutrito), una pausa di mezz'ora non è sempre sufficiente. In accordo con il parere medico la sua durata può essere aumentata.

La durata ottimale di una pausa durante un turno di lavoro dipende dalla natura dell'organizzazione del processo produttivo e dalle condizioni di lavoro. Tali pause regolamentate consentono di alternare razionalmente il tempo di lavoro e quello di riposo durante il turno di lavoro. Alcuni datori di lavoro assegnano locali per il riposo a breve termine durante l'orario di lavoro agli impiegati che dispongono già di condizioni di lavoro sufficientemente confortevoli.

Pausa per 10 - 15 minuti. in condizioni adeguate, ad esempio, in una sala di scarico psicologico, è in grado di riportare il dipendente in una condizione lavorativa, alleviando la fatica e lo stress eccessivo, permettendogli di prepararsi per un ulteriore fruttuoso lavoro.

Quando vengono introdotte le pause programmate durante un turno?

L'uomo non è una macchina; non è in grado di lavorare senza tregua. Ha bisogno di mangiare, bere tè e fare stretching. Quante volte puoi essere distratto dai tuoi doveri senza rischiare un severo rimprovero? Chi ha diritto a pause aggiuntive su base giornaliera? In Russia, le pause regolamentate sono definite da regole abbastanza trasparenti. Tutti i periodi di riposo previsti dalla legge sono logicamente suddivisi in due tipologie: non retribuiti e retribuiti.

Pause non retribuite L'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa recita: Durante la giornata lavorativa (turno), al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo e i pasti della durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, che non è inclusa nell'orario di lavoro. Dietro la dicitura sopra riportata si nasconde il cosiddetto “pranzo”. La sua durata è determinata dall'organizzazione su base individuale, a seconda del tipo di attività dell'azienda.

Quando vengono introdotte pause regolamentate durante il turno vengono introdotte

Queste linee guida possono essere utilizzate dai medici delle stazioni sanitarie ed epidemiologiche, dei policlinici e dei centri sanitari al servizio dei dirigenti (dal direttore al caposquadra), dei dipendenti del servizio di protezione del lavoro, della sicurezza e dell'organizzazione scientifica del lavoro durante lo svolgimento di attività ricreative. Oltre alle raccomandazioni sulle condizioni sanitarie e igieniche degli uffici e sulla giustificazione fisiologica dei principali aspetti della razionalizzazione dei regimi di lavoro e di riposo dei dirigenti delle imprese industriali, è stato istituito uno schema per la distribuzione delle pause e l'uso razionale del tempo libero da parte dei dirigenti. Ve lo presentiamo integralmente.

Pause di lavoro programmate- questo è un tipo di riposo per i dipendenti, determinato dal centosettesimo articolo del codice del lavoro. Le pause possono essere di diverse categorie, classificate a seconda delle circostanze e della situazione specifica. Allo stesso tempo, il capo dell'impresa prescrive le categorie di pause disponibili e utilizzate, anche nel processo di conclusione di un contratto di lavoro, o nelle normative locali. In questo materiale cercheremo di capire a quale tipo di pausa ha diritto un dipendente, quando deve essere retribuito il riposo durante l'orario di lavoro e quando la pausa si riferisce all'orario di lavoro.

1. Pausa per riposare e mangiare.
L'articolo centottesimo del codice del lavoro afferma chiaramente che ogni dipendente ha il diritto al riposo durante la giornata lavorativa, che è progettato in modo che possa acquisire forza e mangiare. La durata di tale riposo è di almeno mezz'ora e un massimo di due ore. I dipendenti spesso chiamano tali pause di lavoro pause pranzo. Per impostare correttamente la durata della pausa pranzo. È necessario analizzare le specificità del lavoro del subordinato, le condizioni di lavoro e l'orario del pranzo organizzato per il personale. Spesso la durata della pausa pranzo viene negoziata tra il capo e il dipendente nel processo di firma di un contratto di lavoro. A volte l'orario della pausa è già stabilito nel regolamento interno dell'orario di lavoro.

Questa categoria di pause non fa parte dell'orario di lavoro, il che significa che il dipendente non riceve il pagamento per la pausa. Il subordinato può utilizzare questo riposo come desidera: lasciare l'impresa, fare uno spuntino, dedicarsi ad affari personali.

Vale la pena notare!
L'orario della giornata lavorativa è regolato dalle normative locali, che regolano anche le procedure per l'assunzione dei dipendenti, il loro licenziamento, indicano l'elenco dei doveri e dei diritti del subordinato, includono informazioni sulla responsabilità sia del capo che del dipendente. Inoltre, è negli atti che sono prescritti l'orario di lavoro, il tempo di riposo prescritto, le misure sanzionatorie e di incentivi.

Come già accennato, le pause sul lavoro possono essere previste sia nel contratto di lavoro stesso che in un regolamento. Se parliamo di regole standard nelle imprese, il dipendente riceve il pranzo dopo aver lavorato quattro ore dal momento in cui è arrivato al lavoro. La durata è impostata su un'ora. Ma esiste anche un approccio individuale all'organizzazione della ricreazione. Ad esempio, alcuni manager trovano più accettabile che un dipendente che lavora più di otto ore divida un'ora di pausa in due pause di mezz'ora. Il Codice del lavoro consente di non stabilire alcuna pausa se il turno non dura più di quattro ore.

Alcune imprese operano in aree di attività in cui le condizioni stesse non consentono ai dipendenti di fare una pausa durante il turno per riposarsi e mangiare. Quindi è necessario dotarli di un posto dove mangiare e riposare durante il lavoro. Tutte le posizioni in cui i dipendenti non hanno pause sono regolate da un programma di lavoro stabilito.

Spesso i dipendenti si trovano ad affrontare il fatto che la loro assenza a pranzo viene percepita come assenteismo. Per prima cosa scopriamo cosa significa il termine assenteismo.

Assenteismo- non si tratta della presenza del dipendente al lavoro durante una giornata lavorativa, senza giustificato motivo, che si protragga per più di quattro ore continuative. Ci sono molte opinioni diverse sulla possibilità che il manager includa le pause pranzo durante l'assenteismo. Supponiamo che una persona abbia una pausa che dura da un'ora a due. Sarà considerato assenteismo se non sarà sul posto di lavoro dall'una alle cinque?

Qui le opinioni sono divise. Alcuni esperti sostengono che le pause lavorative programmate sono classificate come il tempo personale di un subordinato, che può dedicare alla soddisfazione dei propri bisogni e bisogni. Ma in linea di principio non può essere incluso nell'assenteismo di quattro ore. Dopotutto, secondo l'articolo centoseiesimo del Codice del lavoro, le pause pranzo vengono utilizzate dal dipendente come ritiene opportuno.

Allo stesso tempo, altri esperti ritengono che l'ora di pranzo dovrebbe essere presa in considerazione proprio nelle quattro ore durante le quali il dipendente era assente dall'impresa. Allo stesso tempo, la corte sostiene sia il primo che il secondo rappresentante.

Naturalmente, la seconda versione è più rilevante per i datori di lavoro e può essere giustificata come segue. Il Codice del lavoro, nel novantunesimo articolo, afferma che non solo il periodo di tempo in cui un subordinato svolge il suo lavoro, ma anche altri periodi di tempo sono riconosciuti come periodo lavorativo. Le stesse informazioni possono essere ricavate dalla normativa.

Da nessuna parte esiste una definizione che caratterizzi la giornata lavorativa prima e dopo la pausa. Pertanto, il fatto che nelle quattro ore sia inclusa una pausa che può fungere da motivo di licenziamento è praticamente dimostrato. Per lo meno, se il capo vuole licenziare un subordinato, sicuramente non perderà questa occasione.

2. Pausa di riposo e riscaldamento.
All'articolo centonovesimo, il codice del lavoro prevede una serie di posizioni che danno diritto a pause aggiuntive dovute alla tecnologia, alle attrezzature o all'organizzazione del flusso di lavoro. Quello. quale tipo di lavoro sarà motivo di riposo aggiuntivo e come verrà fornito questo riposo è indicato nei regolamenti sull'orario di lavoro dei dipendenti. Molto spesso, il diritto a pause aggiuntive sul lavoro ha:

Dipendenti costretti a lavorare all'aperto o in una stanza senza riscaldamento durante la stagione fredda;
Addetti addetti alle operazioni di carico e scarico;
Altri dipendenti che necessitano di riposo extra.

L'articolo centonovesimo del Codice del lavoro stabilisce inoltre che il datore di lavoro è obbligato a dotare i locali in cui i dipendenti possono riposarsi e riscaldarsi. Il regime di temperatura stabilito per tali locali è compreso tra ventuno e venticinque gradi Celsius. Inoltre, dovrebbe esserci una stanza in cui i dipendenti possano scaldarsi mani e piedi e la temperatura al suo interno sia mantenuta tra i trentacinque e i quaranta gradi Celsius. Tali requisiti si applicano a tutti i dirigenti che hanno dipendenti subordinati che lavorano all'aperto con gelo e freddo.

Per quello. affinché i dipendenti non prendano freddo, dovrebbero trascorrere il tempo delle pause regolamentate in una stanza calda. Se la temperatura esterna raggiunge i dieci gradi sotto lo zero, è consigliabile non trascorrere più di dieci minuti di riposo all'aria. A temperature più basse, ridurre il tempo a cinque minuti.

I dipendenti hanno bisogno di pause sul lavoro, non solo a causa della possibile ipotermia, ma anche a causa dell'affaticamento fisico durante il duro lavoro fisico. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a consumare pasti caldi durante il pranzo. Dopo un pasto caldo, non dovresti uscire all'aria fredda per dieci minuti.

Le linee guida contengono il valore del livello massimo consentito di raffreddamento dei dipendenti. È questo documento che il capo dovrebbe studiare per stabilire le norme sulle pause e il loro numero per i lavoratori che lavorano all'aperto o in una cella frigorifera.

Per determinare la durata consentita della permanenza una tantum di un dipendente in strada durante la stagione fredda, è necessario fare riferimento alla tabella del manuale. Vengono presi in considerazione anche l'attività in cui è impegnato il dipendente e gli indicatori di temperatura. Per standard, le pause di riscaldamento durano dieci minuti.

3. Pausa per dare da mangiare al bambino.
Secondo l'articolo 258 del Codice del lavoro, una donna che ha un figlio di età inferiore ai diciotto mesi deve fare delle pause al lavoro per nutrirlo. Ciò non esclude reciprocamente le pause pranzo e riposo. Se il bambino non è allattato dalla madre o è allevato da un tutore, anche questa persona ha diritto a una pausa per allattare il bambino.

Per ottenere il diritto di utilizzare tale pausa, è necessario scrivere una domanda indirizzata al capo. A proposito, recentemente i leader hanno iniziato a scoprire che tipo di alimentazione mangia il bambino. Molti di loro, avendo saputo che il bambino sta mangiando latte artificiale, potrebbero non firmare la domanda, ritenendo che la presenza della madre non sia necessaria per l'allattamento artificiale. Il codice del lavoro non prevede un modo per nutrire il bambino, e in ogni caso. se c'è un bambino, la madre ha diritto ad una pausa. Quindi, rifiutandosi, il capo viola la legge.

Se una donna è madre di un bambino, ha diritto a delle pause sul lavoro, che si ripetono almeno ogni tre ore e durano almeno mezz'ora. Quando un dipendente ha due o più figli e questi non hanno raggiunto l'età superiore a un anno e mezzo, la durata della pausa non è inferiore a sessanta minuti.

Questo tipo di pausa è retribuita ed è considerata parte dell'orario di lavoro. Pertanto, se l'orario di lavoro per una settimana è di trentotto ore, le pause per allattare il bambino non possono modificare in alcun modo questo valore.

È importante saperlo!
Il pagamento per le pause destinate all'alimentazione dei bambini viene effettuato in base al valore dello stipendio medio, pertanto tutti gli accantonamenti devono riflettersi nei documenti per la registrazione dell'orario di lavoro in una colonna separata. Se l'impresa utilizza moduli unificati, è necessario implementare inoltre un codice per tali interruzioni, poiché non viene fornito.

La donna deve indicare nella domanda come desidera gestire il momento del pasto. Può essere aggiunto alla pausa pranzo, aumentando la durata totale del riposo. Un'altra opzione è quella di sommare tutte le pause lavorative previste durante la giornata e spostarle al mattino o alla sera per abbreviare la giornata lavorativa.

Dopo che il dipendente ha presentato una dichiarazione indicante l'utilizzo del tempo di riposo e allega anche una copia del certificato di nascita per confermare l'età del bambino, verrà rilasciato presso l'impresa un documento d'ordine.

4. Altre categorie di pause.
A volte ci sono situazioni in cui le norme sulle interruzioni si formano a seconda del funzionamento di un particolare mezzo tecnico. Tale interruzione è classificata come tecnologica e il suo scopo principale non è tanto il riposo del dipendente, ma il rispetto delle regole per lavorare con mezzi tecnici e strutture produttive. È possibile regolare questo tipo di tempi di inattività del lavoro stipulando un contratto collettivo o un programma di lavoro stabilito.

Per i dipendenti che hanno a che fare costantemente con monitor e display video, sono previste determinate percentuali di pausa. Ciò è giustificato dal fatto che nel processo di lavoro come l'inserimento di informazioni in un computer o in una serie di documenti di testo, richiede una maggiore concentrazione di attenzione ed esclude la possibilità di passare per un po 'a un altro lavoro per prendersi una pausa da lavorare con il monitor. Pertanto, per tali dipendenti, le pause di lavoro dovrebbero essere concesse ogni ora, o anche ogni quarantacinque minuti, della durata di dieci-quindici minuti. Il capo non ha il diritto di consentire a un dipendente di stare al computer per più di un'ora senza fare una pausa.

Se una persona lavora al computer, le interruzioni del lavoro secondo il codice del lavoro dovrebbero essere fissate due ore dopo l'inizio della giornata lavorativa e due ore dopo la fine della pausa pranzo.

A volte il datore di lavoro introduce autonomamente norme aggiuntive per le pause, stipulandole in un atto normativo locale. Tali interruzioni del lavoro possono avere lo scopo di preservare la salute dei lavoratori, prevenire l'impatto negativo del processo produttivo sui lavoratori e altre sfumature. Per quanto riguarda il pagamento del tempo di tali pause, anche questo viene considerato personalmente dal capo dell'impresa.

È importante saperlo!
Se il capo di un'organizzazione ignora le disposizioni del codice del lavoro e priva irragionevolmente un dipendente di ferie o pause legali, è del tutto possibile che gli venga applicata una sanzione penale da parte del tribunale o delle autorità di controllo. Ciò richiederà solo dichiarazioni del dipendente i cui diritti sono stati violati.

Il Codice della Responsabilità Amministrativa prevede le seguenti sanzioni pecuniarie che possono essere inflitte al trasgressore:

I funzionari devono pagare una somma compresa tra uno e cinquemila rubli;
Gli imprenditori individuali pagano una cifra simile, ma possono anche essere costretti a sospendere l'attività per tre mesi;
Le persone giuridiche pagano dalle trenta alle cinquantamila multe, oppure sospendono anche l'attività per tre mesi.

Se un funzionario è stato precedentemente coinvolto in violazioni amministrative, può essere squalificato in caso di nuova condanna fino a tre anni. Pertanto, è auspicabile osservare rigorosamente le interruzioni regolamentate del lavoro, lavorando con i subordinati sulla base delle disposizioni del codice del lavoro.