Requisiti medici per il lavoro in quota. Appendice all'ordinanza

Nel corso di una visita medica periodica, all'elettricista è stato riscontrato un calo dell'acuità visiva inferiore a 0,5 D e pertanto gli è stata rilasciata una relazione medica dalla Commissione Esperti Clinici contenente controindicazioni per i lavori in quota. È possibile consentire a questo elettricista di eseguire lavori in quota se utilizza occhiali o lenti a contatto per correggere la vista?

Nel caso in esame, il datore di lavoro non ha in nessun caso il diritto di decidere autonomamente se consentire a un dipendente di lavorare in quota, anche a condizione che vengano utilizzati occhiali per la correzione della vista, lenti a contatto o che il dipendente adotti altre misure volte a migliorare la sua acutezza visiva.

L'unica e incondizionata base per consentire a tale dipendente di lavorare in quota può essere solo un nuovo certificato medico che autorizza il lavoro in quota, rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Durante la visita medica, i lavoratori in quota vengono esaminati da un terapista, uno psichiatra-narcologo, un neurologo, un oculista, un chirurgo e un medico ORL. Il dipendente viene sottoposto ai seguenti esami:

• Acuità visiva.
• Campo visivo (la limitazione del campo visivo superiore al 20% è la base).
• Audiometria (test dell'udito).
• Studio dell'analizzatore vestibolare per predisposizione a svenimenti e vertigini.

Lavorare in quota - disabilità visiva

Alcune controindicazioni per le malattie degli organi visivi sono elencate al comma 7 del paragrafo 1 dell'elenco n. 2 a. Una persona che lavora in quota non dovrebbe avere miopia elevata o astigmatismo, una condizione della vista in cui una persona ha difficoltà a vedere oggetti lontani. Il dipendente deve vedere chiaramente gli oggetti sia in lontananza, in prospettiva, sia nelle vicinanze.

Elenco delle controindicazioni per i lavori in quota

Oltre ai problemi di vista, non sono autorizzati a lavorare in quota le persone con le seguenti condizioni mediche riconosciute durante una visita medica ai sensi del paragrafo 1 dell'elenco n. 2 dell'ordinanza n. 302n.

1. Presenza di ernie. Se c'è un'ernia e interferisce con il lavoro o è soggetta a lesioni permanenti, ciò può portare a gravi conseguenze. Molto spesso, l'ernia è preceduta da un'eccessiva attività fisica, ma ci sono anche caratteristiche costituzionali del corpo in cui si verifica questa patologia a causa delle sottili pareti della struttura corporea. Un corsetto può impedire a un lavoratore di eseguire lavori in quota, poiché interferirà con il fissaggio e lo strangolamento di un'ernia durante il lavoro può causare un incidente.

2. Presenza di malattie del sistema nervoso (3 o più volte l'anno). di per sé un fattore psicologicamente traumatico, che dovrebbe essere escluso, se possibile, dal lavoro svolto. Ma se il lavoro in alta quota non può essere completamente escluso, allora dovrebbe essere consentito a persone sane di svolgerlo.

4. Encefalopatia, vertigini, disturbi dell'apparato vestibolare. L'esacerbazione dell'ischemia cerebrale cronica può portare a un calo di pressione e alla mancanza di ossigeno, causando una mancanza di afflusso di sangue al tessuto cerebrale e portando allo svenimento. Vertigini o svenimenti. Per questo motivo, altri membri del team potrebbero soffrirne.

5. Danni all'udito. Se al dipendente è già stata diagnosticata la sordità. III o IV grado di perdita dell'udito, ma queste persone hanno seguito una formazione professionale per lavorare in quota e una formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro in un centro di formazione, quindi il dipendente è autorizzato a lavorare.

Le madri incinte e che allattano, così come i lavoratori con ridotto apporto di sangue alle vene delle gambe e con emorroidi ricorrenti, non dovrebbero salire in quota.

1. Qual è l'altezza massima alla quale può lavorare un minore?

Ai sensi del paragrafo 1 della Risoluzione n. 870, ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, sulla base dei risultati della certificazione del luogo di lavoro, sono garantiti i seguenti compensi:

Aumento dei salari - almeno il 4% dell'aliquota tariffaria (stipendio) stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali;
- ferie annuali aggiuntive retribuite - almeno 7 giorni di calendario;
- orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali ai sensi dell'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per stabilire l’importo adeguato del risarcimento, il datore di lavoro può utilizzare:

Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori che danno diritto a ferie aggiuntive e ad una giornata lavorativa ridotta, approvato con Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Presidium del Consiglio centrale pan-sindacale di Sindacati del 25 ottobre 1974 N 298/P-22;
- Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta, approvato dalla Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS , Consiglio centrale dei sindacati paneuropei del 21 novembre 1975 N 273/P-20;
- Norme standard sulla valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e sulla procedura per l'applicazione di elenchi settoriali di lavoro per i quali possono essere stabiliti pagamenti aggiuntivi ai lavoratori per le condizioni di lavoro, approvati dalla Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, tutta l'Unione Consiglio Centrale dei Sindacati del 03.10.1986 N 387/22-78;
- altri atti normativi vigenti che stabiliscono gli importi adeguati del risarcimento, nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il diritto dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, a salari più elevati rispetto alle tariffe tariffarie, agli stipendi (stipendi ufficiali) stabiliti per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali, sancito dalla Arte. 147 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La retribuzione del lavoratore viene fornita in base alle condizioni di lavoro specifiche del datore di lavoro, determinate sulla base dei risultati della certificazione del posto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a effettuare la certificazione dei luoghi di lavoro (parte 2 dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 4 della Procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 26 aprile 2011 N 342 n).

La mancata esecuzione della certificazione non solleva il datore di lavoro dall'obbligo di fornire a un dipendente impegnato in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, pagamenti aggiuntivi e indennità (Risoluzione del Presidium del Tribunale regionale dell'Altai del 09.08.2019) 2011 N 44 g-43/2011, Decisione del Tribunale distrettuale Leninsky di Ufa del 08.08.2012 nella causa n. 2-2912/12).

Allo stesso tempo, è necessario tenere presente quanto segue:

Secondo la Risoluzione n. 870, l'importo minimo del pagamento aggiuntivo è legato all'aliquota tariffaria (stipendio) per una posizione specifica (specialità, professione);
- la dipendenza dell'importo del pagamento aggiuntivo dalla tariffa tariffaria o dallo stipendio per una posizione specifica (specialità, professione) deve essere presa in considerazione quando si compila una scheda di certificazione sul posto di lavoro per le condizioni di lavoro;
- quando i dipendenti aumentano la loro retribuzione (aliquota tariffaria), l'importo del pagamento aggiuntivo dovrà essere modificato se tale importo, stabilito in un importo fisso, dopo l'aumento della retribuzione (aliquota tariffaria) risulta essere inferiore al minimo garantito dalla legge , cioè. inferiore al 4% del nuovo stipendio (aliquota tariffaria).

Pertanto, in pratica, di norma, l'importo dell'aumento del pagamento è fissato in percentuale dello stipendio (aliquota tariffaria).

Ai sensi dell'art. 146, 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'aumento della retribuzione è previsto specificamente per il lavoro effettivo in condizioni speciali. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a pagare una tariffa maggiorata per tutte le ore in cui il dipendente ha effettivamente lavorato in queste condizioni, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia stato svolto entro o oltre l'orario di lavoro mensile, in un giorno lavorativo programmato o in un fine settimana o festività non lavorative.

Se durante un giorno festivo un dipendente è tenuto a lavorare in condizioni pericolose, il datore di lavoro è tenuto a fornire contemporaneamente entrambi i tipi di garanzie per l'orario di lavoro di quel giorno: per il lavoro durante un giorno festivo non lavorativo e per il lavoro in condizioni pericolose.

L'anzianità di servizio che dà diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose comprende solo il tempo effettivamente lavorato nelle condizioni pertinenti (parte 3 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In base a tale norma, il numero di giorni di congedo aggiuntivo per condizioni pericolose è determinato in proporzione all'anzianità di servizio in condizioni dannose e (o) pericolose disponibile al momento della prestazione, mentre vengono prese in considerazione solo le giornate lavorate dal dipendente. conto (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 aprile 2004 N GKPI 2004-481, Lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 N 657-6-0).

Attualmente, l'Istruzione sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, approvata con la Risoluzione del Comitato Statale del Lavoro di dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 N 273/P-20 (di seguito denominate Istruzioni).

Secondo il comma 8 delle Istruzioni, è riconosciuto il congedo aggiuntivo integrale al lavoratore che abbia effettivamente lavorato per almeno 11 mesi in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose. Allo stesso tempo, solo i giorni in cui il lavoratore è stato effettivamente impiegato in queste condizioni per almeno la metà della giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione vengono conteggiati come esperienza lavorativa in condizioni pericolose (clausola 12 delle Istruzioni).

Pertanto, l'anzianità di servizio che dà diritto a ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose non comprende tutti i giorni in cui il dipendente non ha lavorato affatto (indipendentemente dai motivi dell'assenza dal lavoro) o ha lavorato, ma il tempo trascorso lavorando in luoghi dannosi condizioni era inferiore alla metà della giornata lavorativa per questa categoria di lavoratori.
Al dipendente che abbia effettivamente lavorato in condizioni pericolose per meno di 11 mesi in un anno lavorativo sono concesse ferie aggiuntive in proporzione al tempo prestato (comma 9 delle Istruzioni).

Il numero di mesi interi di lavoro in condizioni pericolose è determinato dividendo il numero totale di giorni di lavoro durante l'anno per il numero medio mensile di giorni lavorativi. Il saldo dei giorni che è inferiore alla metà del numero medio mensile di giorni lavorativi è escluso dal calcolo, e il saldo dei giorni che è la metà o più del numero medio mensile di giorni lavorativi viene arrotondato al mese intero (clausola 10 delle Istruzioni).

Oltre ai suddetti compensi per i dipendenti il ​​cui lavoro comporta condizioni di lavoro pericolose, il latte o altri prodotti alimentari equivalenti vengono forniti gratuitamente secondo gli standard stabiliti (articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sulla base delle dichiarazioni scritte dei dipendenti, la fornitura di latte e altri prodotti equivalenti può essere sostituita da un compenso monetario se ciò è previsto nel contratto collettivo e (o) di lavoro.

Le norme e le condizioni per la fornitura gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose, nonché la Procedura per l'effettuazione dei pagamenti di compensazione, sono approvate dall'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia datato 16 febbraio 2009 N 45 n (di seguito denominata Ordinanza N 45 n).

Secondo la clausola 10 dell'appendice 1 dell'ordinanza n. 45 n, il pagamento dell'indennità in cambio di latte e altri prodotti alimentari equivalenti viene effettuato per un importo equivalente al loro costo ed è determinato secondo la procedura stabilita dall'appendice 2 dell'ordinanza n. 45 n. Tale Procedura prevede che almeno una volta al mese venga corrisposto ai dipendenti un compenso monetario, il cui importo deve essere adeguato al costo del latte nella catena di distribuzione al momento del pagamento di tale compenso.

8. La mia professione principale è un pilota tecnico. Compressori, vengo inviato per ulteriore formazione. programma (sicurezza del lavoro quando si lavora all'altezza del 1 ° anno di ammissione, posso rifiutare la formazione.

8.1. Se non è legato al tuo lavoro principale, puoi...

9. La vista di mio figlio era 1,5 e 1,5. Studiare all'Istituto di petrolio e gas. Quindi l’azienda ha rifiutato di assumermi per il 1° stage a causa della conclusione dell’oftalmologo (“Inadatto al lavoro professionale in quota”). È possibile sfidarlo in qualche modo? Rosneft afferma che il loro lavoro non è all'altezza.

9.1. Non è chiaro come si confronti con i requisiti dell'ordinanza del Ministero
assistenza sanitaria e sviluppo sociale della Federazione Russa
del 12 aprile 2011 N 302 n, ma se proprio non ti adatti non puoi contestarlo.

7) Malattie degli organi della vista:
a) l'acuità visiva senza correzione è inferiore a 0,5 in un occhio e inferiore a 0,2 nell'altro;

10. Questo contatore è stato installato dai dipendenti RES. Due giorni fa, per sequestro di un predone, senza preavviso, un sostegno situato a 25 m dall'abitazione, ad un'altezza di 8 m, è stato ricollegato ad un nuovo contatore. Irrompono nel sito senza preavviso e chiedono che venga controllato il contatore della corrente. Fuori che il MIO contatore funziona correttamente nelle mie mani. Il capo della zona di distribuzione Novopokrovsky si rifiuta di spiegare qualsiasi cosa. Dove posso impugnare l'operato del capo della rete regionale?

10.1. In una situazione del genere, è possibile presentare un reclamo all'ufficio del procuratore distrettuale, non ha senso sporgere denuncia alle autorità superiori.

11. Questo contatore è stato installato dai dipendenti RES. Due giorni fa, per sequestro di un predone, senza preavviso, un sostegno situato a 25 m dall'abitazione, ad un'altezza di 8 m, è stato ricollegato ad un nuovo contatore. Irrompono nel sito senza preavviso e chiedono che venga controllato il contatore della corrente. Fuori che il MIO contatore funziona correttamente nelle mie mani. Il capo della zona di distribuzione Novopokrovsky si rifiuta di spiegare qualsiasi cosa. Dove posso impugnare l'operato del capo della rete regionale?

11.1. 1. Puoi intentare una causa per tutelare i tuoi diritti se ritieni che siano stati violati. In alcune situazioni, il tribunale si schiera dalla parte del consumatore, tutto dipende dai dettagli. La risposta può essere data esaminando i documenti sulla divisione dei confini e le vostre specifiche per l'adesione all'e-mail. reti e tutto ciò che riguarda questo argomento, corrispondenza, ecc.
2. Di solito ci sono due opzioni: 1) il consumatore è indignato per la mancanza di possibilità di consumare in aggiunta al dispositivo e 2) il consumatore è indignato per il fatto stesso che l'azienda della rete elettrica, a proprie spese, ha installato un dispositivo moderno sulla tua linea con la possibilità di effettuare letture e monitorare in remoto i parametri di qualità dell'energia.
Quale opzione è la tua e cosa vuoi ottenere?

12. Visione-2.5
Lavoro come elettricista operativo. Contatori di elettricità.
L'elenco dei lavori comprende i lavori in quota.
Posso essere licenziato?

12.1. Ciao Rinat! No, non possono. Nell'appendice n. 2 dell'ordinanza n. 302 del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale, una controindicazione per il lavoro in quota è la miopia (miopia) di grado elevato (oltre 6). Hai 2,5, che è un basso grado di miopia.

13. Dopo aver superato la visita medica annuale, l'elettricista della linea via cavo ha ricevuto una conclusione da VK secondo cui era idoneo a lavorare senza lavorare in quota e negli impianti elettrici esistenti. È possibile lavorare come elettricista dopo una simile conclusione?

13.1. È possibile se il datore di lavoro dispone di tipologie di lavoro adeguate. E non puoi, con questo datore di lavoro, se non ha questo tipo di lavoro.

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Lavorare in quota comporta livello di rischio sufficiente, quindi, per minimizzarlo, vale la pena prestare attenzione alle misure di sicurezza. L'elenco principale dei requisiti è stabilito nell'Ordine del 2014.

Per garantire che un lavoratore possa lavorare in quota senza ostacoli, sia lui che il suo datore di lavoro devono imparare a memoria queste disposizioni.

Misure generali e regole di condotta dei dipendenti

È obbligatorio che ogni dipendente sia munito di dispositivi di protezione individuale (DPI). Secondo gli standard standard stabiliti dalla legge, il datore di lavoro si impegna a fornire tali elementi gratuito. Ciò vale per indumenti da lavoro, scarpe e altri dispositivi di protezione individuale per i lavoratori.

La selezione delle voci specifiche viene effettuata in base al tipo di lavoro, al periodo dell'anno e al luogo delle attività. Se i DPI non sono disponibili, il dipendente non autorizzato per svolgere compiti.

Qui diversi accessori che, secondo la legge, sono relativi ai dispositivi di protezione individuale:

• indumenti e calzature appositamente progettati per il lavoro;
• tute isolanti;
• dispositivi di protezione respiratoria;
• dispositivi e sistemi per la protezione della pelle e dell'udito;
• dispositivi di sicurezza;
• sistemi di ritenuta;
• dispositivi di sicurezza.

Nei luoghi in cui viene svolto il lavoro in questione, devono esserci sistemi di evacuazione. Queste stesse regole implicano il fatto che il datore di lavoro ha l'obbligo di nominare le persone responsabili dell'organizzazione di questi eventi.

Qui principali tipologie di azioni lavorative, che sono soggetti alle norme e ai regolamenti in questione:

Sono inquadrati tutti i dipendenti impegnati nell'adempimento di tali obblighi tre gruppi principali:

• persone che lavorano in gruppo o sotto la direzione di un datore di lavoro;
• dipendenti che ricoprono le funzioni di caposquadra, capisquadra, dirigenti ed esecutori nominati responsabili;
• specialisti responsabili dello svolgimento di attività in alta quota e dell'emissione di istruzioni e ordini pertinenti.

Esistono numerose specialità associate al lavoro diretto in quota: si tratta di costruttori, stuccatori, pittori, alpinisti industriali, addetti al magazzino.

Datori di lavoro

Secondo le disposizioni generali su questo argomento, il datore di lavoro si impegna occuparsi della nomina di una persona responsabile dell'esecuzione di lavori in quota, e creare una commissione di certificazione per assegnare gruppi di tolleranza.

È anche importante tenere conto del fatto che assolutamente ogni membro di questa commissione si impegna a seguire una formazione adeguata presso un centro autorizzato e a ricevere un terzo gruppo di ammissione. Un altro obbligo del capo è fornire DPI, organizzare istruzioni e formazione.

Dipendenti

I lavoratori devono conformarsi un elenco specifico di requisiti, cioè non avere controindicazioni, essere maggiorenne e possedere competenze qualificanti. Solo dopo aver completato la formazione il dipendente potrà iniziare a svolgere le proprie mansioni.

Controindicazioni mediche

Non tutte le persone sono qualificate per lavorare in quota. Mangiare diverse condizioni mediche, in cui l'adempimento di tali compiti è impossibile:

• ernie soggette a strangolamento;
• processi tumorali che creano ostacoli allo svolgimento di lavori moderati;
• malattie croniche del sistema nervoso periferico;
• emorroidi;
• grave malattia della tiroide;
• disordini neurologici;
• problemi con le funzioni uditive;
• bassa acuità visiva;
• qualità insufficiente del lavoro dell'apparato vestibolare;
• problemi di cuore;
• disordini mentali.

Questo non è l'elenco completo delle condizioni in cui una persona non può lavorare in quota, ma lo sono fondamentale.

Ammissione e non ammissione

Un dipendente che lavora in quota deve avere autorizzazione speciale da parte dei servizi competenti dell'impresa. Ci sono diversi motivi per cui un permesso di lavoro non viene rilasciato:

• mancanza di un certificato medico che confermi l'esito della visita medica;
• mancanza di formazione prima del lavoro;
• livello insufficiente di qualifiche ed esperienza;
• mancanza di dispositivi di protezione individuale.

Affinché un dipendente possa iniziare a lavorare, è necessario che lui e il datore di lavoro accettino le misure.

Sistemi di sicurezza

Ogni impresa deve sviluppare la propria dispositivi e meccanismi, favorendo la sicurezza dei lavoratori in alta quota. Si tratta di vari sistemi di sicurezza e altri elementi che prevengono gli infortuni sul lavoro e nella fornitura di servizi, oltre ad aumentare il livello di sicurezza dei lavoratori e la produttività del lavoro.

Dopo il superamento vengono approvati dal datore di lavoro e dalle autorità superiori controllo speciale.

Mangiare diversi requisiti, che dovrebbe assolutamente essere preso in considerazione prima di iniziare il processo di lavoro.

• ispezionare attentamente il luogo di lavoro da svolgere e riportarlo in condizioni adeguate;
• ispezionare strumenti, attrezzature e attrezzature ausiliarie;
• preparare l'insieme necessario di dispositivi di protezione individuale, controllandone dettagliatamente l'affidabilità;
• tenere conto dei requisiti generali relativi all'organizzazione dei luoghi di lavoro, alle recinzioni di sicurezza, al rispetto delle aperture tecnologiche e alla garanzia di una posizione stabile;
• controllare la stabilità delle scale a pioli e tenere conto della loro altezza ottimale, attrezzature con dispositivi antiscivolo, elementi ondulati sui gradini;
• assicurarsi che ci sia un'illuminazione sufficiente per eseguire determinate attività.

Durante il processo lavorativo

• tutte le attività devono essere svolte sulla base della documentazione tecnologica e delle regole generali per il funzionamento delle apparecchiature;
• Bisogna fare attenzione per evitare di cadere;
• assicurarsi di fornire barriere protettive;
• La cintura di sicurezza deve essere fissata nei punti appositamente previsti a questo scopo;
• se i lavori vengono eseguiti utilizzando strutture di scale attaccate, è opportuno considerare che nei luoghi di traffico intenso gli elementi devono essere protetti e, se è impossibile mettere in sicurezza la struttura, alla base della stessa deve essere posto un addetto che sorreggerà il sistema in una posizione stabile;
• se un lavoratore deve salire su alberi, deve essere armato di cintura di sicurezza e agganciato con un'imbracatura alla struttura generale;
• se si effettuano lavori in copertura i lavoratori devono dotarsi di cinture di sicurezza, i luoghi per il loro allacciamento e azionamento sono indicati dal responsabile dei lavori;
• Non è consentito che un gran numero di lavoratori si accumulino in un unico luogo;
• il sollevamento e l'abbassamento dei carichi viene effettuato mediante dispositivi meccanici;
• il trasferimento degli strumenti idraulici e di installazione viene effettuato in borse, marsupi, dispositivi a spalla;
• Durante una pausa, tutte le parti di lavoro devono essere rimosse o nascoste.

• se durante il processo lavorativo si verificano incidenti o situazioni che potrebbero comportarli, è necessario interrompere il processo e adottare misure per eliminare o prevenire le conseguenze;
• in caso di incendio è necessario chiamare i vigili del fuoco e dare informazioni alla posta, quindi accertarsi che tutte le uscite di emergenza siano aperte, togliere l'energia elettrica e chiudere le strutture delle finestre, iniziando a spegnere l'incendio con il primario (disponibile ) significa;
• se si verifica un incidente, è necessario garantire l'organizzazione del primo soccorso a tutti i dipendenti infortunati e, se necessario, portarli in ospedale, nonché adottare misure urgenti volte a prevenire lo sviluppo di incidenti o altre emergenze; ​​la situazione deve essere completamente conservati prima dell'inizio delle indagini.

Finitura

• al termine delle attività il luogo di lavoro dovrà essere riordinato, lo stesso dicasi per scarpe e dispositivi di protezione individuale, strumenti e dispositivi che dovranno essere rimossi;
• durante il processo di pulizia, è necessario utilizzare stracci, stracci e altri materiali speciali, che vengono successivamente conservati in un'area appositamente designata, ad esempio in un cassetto o una cassettiera, un ripostiglio;
• Se durante il processo lavorativo vengono rilevate carenze, queste devono essere segnalate al responsabile del processo produttivo.

In questa conferenza viene presentata una conferenza dettagliata sulla protezione del lavoro in quota.

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ALLEGATO 1
Obbligatorio

Termini e definizioni

Dispositivo di assorbimento degli urti - Un elemento della cintura progettato per ridurre il carico dinamico entro limiti specificati.
Lavori in arrampicata - Lavori eseguiti ad un'altezza superiore a 5 m dalla superficie del suolo, del soffitto o del pavimento di lavoro, sui quali i lavori vengono eseguiti da dispositivi di installazione temporanea o direttamente da elementi strutturali, attrezzature, macchine e meccanismi, durante la loro installazione, funzionamento, installazione e riparazione. Allo stesso tempo, il mezzo principale per proteggere un lavoratore dalla caduta dall'alto in ogni momento del lavoro e del movimento è una cintura di sicurezza.
Accessori - Attrezzature per facilità d'uso e sicurezza
lavorando, ma non partecipando al processo tecnologico.
Parti elevate di un aeromobile - Elementi delle strutture dell'aeromobile situate su
altezza oltre i 3 mt.
Torre - Struttura mobile utilizzata per eseguire lavori di breve durata in quota.
Dock - Una struttura per la riparazione e la manutenzione degli aerei.
Moschettone - Elemento di cintura progettato per il fissaggio alle strutture.
Leca - Design multilivello che permette di creare ambienti di lavoro su orizzonti diversi.
Culla - Una struttura sospesa montata su una sospensione flessibile con un posto di lavoro mobile in altezza,
Cintura in tessuto - Una cintura con due o più elementi (cinghie),
che ricoprono il corpo umano.
Zona pericolosa - Uno spazio in cui un lavoratore può essere esposto a un fattore di produzione pericoloso e (o) dannoso.
Piattaforma: una struttura sospesa e fissata rigidamente che serve a creare un posto di lavoro direttamente nell'area di lavoro.
Impalcatura - Una struttura a un solo livello progettata per eseguire lavori che richiedono che i lavoratori si muovano lungo la parte anteriore.
Cintura di sicurezza - Dispositivo di protezione individuale per una persona in caso di caduta dall'alto.
Mezzi di impalcatura fissati - Dispositivi la cui posizione stabile è garantita fissandoli alle strutture portanti di edifici e strutture.
Lavori in quota - Lavori eseguiti ad un'altezza di 1,3 m o più dalla superficie, dal suolo, dal soffitto o dal pavimento di lavoro da scale a pioli, scale, impalcature, impalcature, piattaforme e altre attrezzature ausiliarie, nonché da elementi strutturali di aeromobili, edifici e strutture a una distanza non superiore a 2 m dal limite del dislivello durante la manutenzione, riparazione di aeromobili, costruzione, installazione e altri lavori presso imprese, fabbriche, istituzioni, organizzazioni, istituti scolastici dell'aviazione civile.
Mezzi di ponteggio autoportanti - Dispositivi che sono autostabili in posizione di lavoro e non richiedono il fissaggio alle strutture portanti di edifici e strutture.
Dispositivi di protezione individuale - Dispositivi progettati per proteggere un lavoratore.
Mezzi per ponteggi - Dispositivi progettati per accogliere lavoratori e materiali durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione in quota.
Scala - Una scala utilizzata per salire (sbarcare) su aerei, elicotteri, ecc.

APPENDICE 5
Obbligatorio
Estratto da Elenco delle controindicazioni mediche per il permesso di lavoro lavoratori al fine di prevenire malattie, infortuni e garantire la sicurezza sul lavoro in alcuni tipi di lavoro e professioni*

Lavori in quota e legati all'arrampicata in quota (deep Climbers)

1. Malattie delle articolazioni, delle ossa, dei muscoli, con compromissione della funzione motoria, che impediscono l'esecuzione del lavoro in questa specialità.
2. Ernie che interferiscono con il lavoro e tendono a strangolarsi.
3. Ulcera peptica dello stomaco e del duodeno con frequenti esacerbazioni e tendenza alle complicanze.
4. Cirrosi epatica ed epatite cronica attiva. Malattie delle vie biliari con attacchi frequenti o gravi.
5. Malattie polmonari croniche con grave insufficienza cardiaca polmonare, tendenza al sanguinamento.
6. Malattie organiche del cuore e dei vasi sanguigni con tendenza allo scompenso, malattia coronarica, ipertensione stadio II-III.
7. Malattie del sangue e degli organi emopoietici.
8. Malattia renale cronica con sintomi di insufficienza renale. Urolitiasi con frequenti attacchi o complicanze.
9. Malattie delle ghiandole endocrine e malattie metaboliche con disfunzione persistente.
*Quando si effettuano visite mediche periodiche, la questione dell'ammissione dei lavoratori al lavoro viene decisa caso per caso individualmente, tenendo conto delle caratteristiche dello stato funzionale del corpo, della natura e della gravità del processo patologico, dell'età del lavoratore, della formazione professionale , anzianità di servizio, condizioni di lavoro, ecc.
10. Malattie organiche del sistema nervoso centrale e periferico.
11. Grave disfunzione autonomica.
12. Endarterite obliterante.
13. Vene varicose pronunciate. Tromboflebiti degli arti inferiori, emorroidi con frequenti riacutizzazioni e sanguinamento.
14. Otite media purulenta cronica. Perdita persistente dell'udito di qualsiasi eziologia, unilaterale o bilaterale (discorso sussurrato inferiore a 3 m).
15. Disfunzione dell'apparato vestibolare, inclusa la malattia di Meniere.
16. Malattie degli organi visivi:
- l'acuità visiva senza correzione è inferiore a 0,5 in un occhio e inferiore a 0,2 nell'altro;
- limitazione del campo visivo superiore a 20°;
- dacriocistite incurabile e lacrimazione incurabile;
- mobilità oculare gravemente limitata;
- glaucoma.
17. Tumori benigni che interferiscono con prestazioni lavorative moderate.
18. Malattie cutanee croniche, spesso ricorrenti.
19. Epilessia e condizioni epilettiformi.
20. Alcolismo cronico, abuso di sostanze, tossicodipendenza.

APPENDICE 6
Obbligatorio
Estrazione dall'elenco delle opere per le quali è richiesta la prestazione Visite mediche pre-assunzione e periodiche lavoratori al fine di prevenire malattie, infortuni e garantire la sicurezza sul lavoro*

NO.	Nomi di professioni associate a fattori di produzione dannosi	Nome della produzione (strutture) delle imprese aeronautiche	Scadenze per le visite mediche	Elenchi delle controindicazioni secondo MGA Ave. *	Ulteriori fattori dannosi
	Lavori in quota e relativi all'arrampicata in quota (height Climbers), nonché manutenzione delle strutture di sollevamento. Operatori di gru (operatori di gru, operatori di ascensori) impegnati nella manutenzione diretta delle strutture	ARZ, ATB, SMU, MII GA, ecc.	Una volta ogni 12 mesi.
	Lavoratori (tecnici, meccanici, lavaveicoli) costantemente impegnati nei lavori sui campanili ad un'altezza superiore a 5 m dalla superficie del suolo, del soffitto o del pavimento di lavoro (utilizzando una cintura di sicurezza)	ARZ, ATB, SMU, MII GA, ecc.	Una volta ogni 12 mesi.

*L'elenco dei lavori è redatto in conformità con l'Ordine del Ministro dell'Aviazione Civile dell'URSS n. 109 del 15/05/85 con l'annuncio dell'Ordine del Ministero della Sanità dell'URSS del 19/06/84 n. 700 “Sull'esecuzione degli esami medici preliminari obbligatori dei lavoratori esposti a condizioni dannose e sfavorevoli all'ingresso nel lavoro.” condizioni di lavoro"

APPENDICE 7
Obbligatorio
Estrazione dall'elenco dei medici specialisti coinvolti nell'effettuazione di visite mediche pre-assunzione e periodiche al fine di prevenire malattie, infortuni e garantire la sicurezza sul lavoro e i necessari studi di laboratorio e funzionali* per tipologia di lavoro e professione.

*Le persone sottoposte a visite mediche preliminari e periodiche sono tenute a sottoporsi ad esami del sangue: (HB, leucociti, VES); fluorografia (in assenza di dati da un esame radiografico degli organi del torace nell'ultimo anno). Durante gli esami medici preliminari e periodici, le donne vengono visitate da un ostetrico-ginecologo con esami batterioscopici (per la flora) e citologici (per le cellule atipiche). I tempi degli esami delle donne da parte di un ostetrico-ginecologo coincidono con i tempi degli esami medici periodici, ma non meno di una volta all'anno.