Trattamento sanatorio e resort dei disabili dopo un infortunio sul lavoro. Benefici per un buono sanatorio dopo un infortunio sul lavoro

I documenti in base ai quali il datore di lavoro è tenuto a fornire e pagare il congedo aggiuntivo del dipendente per cure sanatoriali sono:

la decisione dell'organismo dell'FSS russo sull'assegnazione di un buono in relazione a una malattia professionale;
una copia di un voucher per un centro di cura o altri documenti (voucher, programma, contratto con un agente di viaggio, ecc.) che indichino le date di inizio e fine del trattamento; documenti di viaggio che confermano il tempo trascorso dal dipendente in viaggio al luogo del trattamento e ritorno.

Il pagamento delle ferie (in eccesso rispetto alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione della Federazione Russa) viene effettuato per l'importo della retribuzione media calcolata secondo le modalità stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le ferie (clausola 32 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15.05.2006 N 286 http: / /www.1kadry.ru/#/document/99/901980411/?step=361).

Benefici per un buono sanatorio dopo un infortunio sul lavoro

Stabilire il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro dal 10% (livello minimo) al 100% (livello massimo) comporta l'obbligo da parte dell'organo esecutivo del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS della Russia) di effettuare pagamenti assicurativi e spese aggiuntive per questo tipo di assicurazione sociale obbligatoria. Domande frequenti Per gli infortuni sul lavoro sono previste le seguenti tipologie di copertura assicurativa: 1) indennità di inabilità temporanea; 2) pagamenti assicurativi una tantum e mensili; 3) pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale.

Esiste un biglietto per il sanatorio per gli infortunati sul lavoro?

I sanatori per il trattamento di pazienti con malattie del sistema nervoso, organi di supporto e movimento a causa di incidenti e infortuni sul lavoro richiedono attrezzature e attrezzature aggiuntive. È necessario disporre di letti funzionali, sedie a rotelle, sedie a rotelle per il movimento indipendente dei pazienti, porte e rampe ampliate che forniscano l'accesso ai pazienti su sedia a rotelle a tutte le unità funzionali del sanatorio.
Corrimano e altri dispositivi (fino agli ascensori) devono essere installati nella struttura idropatica per facilitare l'immersione dei pazienti nella vasca da bagno e nella piscina e l'uscita da esse dopo aver eseguito le procedure (Appendice 8).

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Attenzione

Documenti necessari per la registrazione:

conclusione medica sulla classificazione delle lesioni derivanti da un incidente come gravi;
atto di accertamento di un grave infortunio sul lavoro (modulo H-1);
conclusione sul riconoscimento dell'evento come assicurato;
un programma di riabilitazione della vittima in relazione ad un infortunio sul lavoro;
ordine della filiale della filiale territoriale dell'FSS della Federazione Russa sul pagamento per il trattamento della vittima;

Il lavoratore deve conoscere bene i suoi diritti per poter ricevere il risarcimento per un infortunio sul lavoro. Un infortunio subito sul lavoro è un infortunio sul lavoro per il quale è dovuto un risarcimento. Una commissione speciale determina se verrà pagato il risarcimento totale o parziale.

Garanzie per le vittime del lavoro: denaro, cure e formazione

Viene riconosciuto come correlato al lavoro anche un infortunio subito non sul posto di lavoro, ma in relazione al lavoro (ad esempio, hai preso alcuni documenti per conto del tuo supervisore e sei stato danneggiato lungo il percorso). Lo stipendio perso a causa di un infortunio deve essere interamente rimborsato.

Cioè, il congedo per malattia viene pagato per un importo pari al cento per cento della retribuzione, indipendentemente dalla durata del servizio e dal tempo trascorso in ospedale.

Importante

Il pagamento viene effettuato con i fondi dell'FSS della Federazione Russa tramite il datore di lavoro. In caso di infortuni gravi, le cure e la riabilitazione devono essere interamente pagate con i fondi della FSS della Federazione Russa; nei casi lievi i costi sono a carico del datore di lavoro.

Oltre a pagare le cure, il datore di lavoro è obbligato a pagare una certa somma per risarcire il danno morale. Se rifiuta di farlo o se secondo la vittima l'importo è insufficiente, la decisione finale spetta al tribunale.

Carriera

Per i cittadini che hanno subito infortuni non nell'esercizio delle loro funzioni, il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro è stabilito dagli istituti della visita medico legale (comma 4 delle regole N 789). Il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro è del 100%, se la vittima non è in grado di lavorare a causa di una grave violazione delle funzioni corporee e vi sono controindicazioni assolute per svolgere qualsiasi tipo di attività professionale, anche in condizioni appositamente create.
Il grado di perdita della capacità professionale di lavorare dal 70 al 90% è stabilito se la vittima può svolgere il lavoro solo in condizioni appositamente create.

Riabilitazione di un dipendente dopo un infortunio sul lavoro

attuazione gratuita della riabilitazione medica nelle organizzazioni di sanatori e resort dopo la fornitura di cure ospedaliere o ambulatoriali durante il periodo di invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro fino al ripristino della capacità lavorativa o all'accertamento di invalidità permanente;
in caso di riabilitazione in strutture sanatorio-locali o in altre strutture mediche territorialmente remote, all'infortunato vengono risarcite (pagate) le spese di trasporto per il viaggio di andata e ritorno e, se necessario, le spese di trasporto, vitto e alloggio (per il periodo di riabilitazione dell'infortunato) dell'accompagnatore.

Informazioni

In ogni caso, il gruppo di disabilità è stabilito dal MSEC, se il gruppo di disabilità non è indicato nel certificato MSEC, ma è indicato solo un grado di disabilità del 30%, ciò può significare che, secondo i risultati dell'esame, non è stato stabilito il gruppo di disabilità per il dipendente. Abbiamo scritto di più sul pagamento delle cure termali da parte del datore di lavoro qui.

L'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 20 ottobre 2005 N 643 (di seguito - Ordine N 643) ha approvato i moduli dei documenti sui risultati della determinazione del grado di perdita della capacità professionale di lavorare in percentuale http:// www.1kadry.ru/#/document/99/901954441/?step=355 : - un estratto del rapporto di esame inviato all'assicurato (datore di lavoro) o all'assicuratore, - un certificato dei risultati della determinazione del grado di perdita della professionalità capacità di lavorare in percentuale, rilasciata al dipendente.

Come ottenere un biglietto per un sanatorio per infortunio sul lavoro

E il terzo gruppo di infortuni sul lavoro sono i pazienti con conseguenze di ustioni (contratture post-ustione, cicatrici cheloidi, ulcere non cicatrizzanti a lungo termine, ecc.). 3.2. Un prerequisito per l'invio dei pazienti con conseguenze di infortuni sul lavoro al trattamento in sanatorio è la loro capacità di muoversi autonomamente.
3.3.

I pazienti con conseguenze di incidenti e infortuni sul lavoro aumentano significativamente il contingente di pazienti in sanatorio, richiedono adeguate conoscenze e competenze professionali del personale medico e assistente, che determina una diminuzione del carico di lavoro a 40, possibilmente fino a 30 pazienti per 1 posizione medica. In tali dipartimenti sono necessarie tariffe aggiuntive di massaggiatori e metodologi di terapia fisica.

3.4.
Riabilitazione completa Secondo la legge, i lavoratori infortunati possono, a determinate condizioni, avere diritto anche a costi aggiuntivi associati alla riabilitazione medica, sociale e professionale. Tali prestazioni vengono erogate se l'esame medico e sociale ha accertato che la persona necessita di forme di prestazione e di cure adeguate.

La necessità di riabilitazione è indicata nella conclusione dell'ITU e un elenco specifico di misure è indicato nel Programma di riabilitazione delle vittime (PRP). Questo documento è sviluppato e rilasciato dallo stesso istituto di competenza medica e sociale sulla base dei risultati dell'esame del dipendente.

Pagamento delle prestazioni direttamente dall'FSS, n. 11
Assenza per malattia "sfortunata": contiamo e paghiamo, n. 10
Risoluzione dei problemi relativi all'indennità di malattia, n. 10
Congedo per malattia: per quanti giorni può essere rilasciato, n. 9
Paghiamo il congedo per malattia per cure, n. 8
Il dipendente è stato curato in una clinica e in un ospedale: come dovrebbe essere rilasciato il congedo per malattia, n. 8
Controllo del congedo per malattia, n. 7
Regole chiarite per la sostituzione degli anni nel periodo di fatturazione nel calcolo delle prestazioni, n. 6
Assegni familiari indicizzati al 7%, n. 4
Quanto è dovuto per "assenteismo ingiustificato" in assenza per malattia: indennità o penalità, n. 4
Infortunio sul lavoro: inviamo alle "ferie eccessive" a carico della FSS, n. 4
Gli importi dei benefici sono aumentati, n. 2
L'anzianità di servizio influisce sull'importo delle indennità di congedo per malattia per i settentrionali, n. 2
Il congedo per malattia elettronico sostituirà il cartaceo, n. 1

Riabilitazione di un dipendente dopo un infortunio sul lavoro

Se l'organizzazione ha firmato questo accordo, è obbligata a pagare una maggiore sicurezza ai dipendenti. Ulteriori pagamenti e indennità possono essere previsti nel contratto collettivo, se l'organizzazione ha la pratica di stipularlo.

In conformità con l'articolo 31 della legge federale del 29 novembre 2010 n. 326-FZ "Sull'assicurazione medica obbligatoria nella Federazione Russa", le spese sostenute dall'organizzazione medica assicurativa per pagare le cure mediche fornite alla persona assicurata dovute danni alla sua salute (ad eccezione delle spese per il pagamento delle cure dell'assicurato immediatamente dopo un grave infortunio sul lavoro) sono soggetti al risarcimento da parte della persona che ha causato il danno alla salute dell'assicurato. Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il danno morale del lavoratore (art.
21, 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 3 dell'art.

Benefici per un buono sanatorio dopo un infortunio sul lavoro

Attenzione

Il grado di perdita della capacità professionale al lavoro dal 40 al 60% è stabilito quando la vittima può continuare l'attività professionale con una marcata diminuzione delle qualifiche o con una diminuzione del volume di lavoro svolto o svolgere attività professionali con qualifiche inferiori. Il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro va dal 10 al 30% se la vittima può continuare l'attività professionale con un calo moderato o leggero delle sue qualifiche, o con una diminuzione del volume di lavoro svolto, o quando cambiano le condizioni di lavoro che portano ad una diminuzione del guadagno, oppure se lo svolgimento della propria attività professionale richiede uno stress maggiore di prima.

Di norma è necessaria una perdita di capacità lavorativa del 25% per costituire un 3° gruppo di invalidità.

Infortunio sul lavoro: inviare alla "vacanza eccessiva" a scapito delle assicurazioni sociali

Informazioni

Allo stesso tempo, l'FSS della Russia deve rilasciare un buono per l'istituto di sanatorio e termale e la decisione sulla necessità del trattamento sanatorio e termale deve essere presa mediante un esame medico e sociale (clausola 5 dell'art. il Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 N. 286, comma 2 punto 9 delle Norme approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 N. 184 ). Tutti i giorni di ferie aggiuntive, comprese le ferie, sono pagabili per l'importo del reddito medio derivante dai contributi all'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali.

Ciò si legge nel comma 2 del paragrafo 9 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 n. 184 e nel paragrafo 32 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio , 2006 N. 286. cure termali riportate nel foglio presenze.

del Regolamento, chiedere al dipendente di presentare i seguenti documenti:

richiesta di ferie in qualsiasi forma;
una copia della decisione dell'FSS sull'assegnazione del biglietto;
una copia del voucher all'istituto sanatorio-resort indicante le date di inizio e fine del trattamento;
documenti di viaggio, dai quali è possibile vedere quanto tempo il dipendente ha trascorso sulla strada verso il luogo di cura e ritorno.

Paghiamo tasse e contributi Per l'importo delle ferie aggiuntive pagate a carico delle FSS non vengono addebitati i premi assicurativi, compreso “per infortuni” p. 1 ora 1 cucchiaio. 9 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ; sub. 1 p.1 art. 20.2 della legge n. 125-FZ; Lettera FSS del 17/11/2011 n. 14-03-11 / 08-13985. Anche le fondazioni concordano con questo approccio. DA FONTI AUTENTICHE DASHINA Tamara Nikolaevna Vicedirettrice della filiale della Cassa pensione della Federazione Russa a Mosca

La riabilitazione è necessaria quando le capacità funzionali della vittima, le capacità di apprendimento sono significativamente ridotte, l'attività lavorativa, le relazioni sociali, ecc. sono disturbate.Il trattamento riabilitativo fa parte della cura quotidiana, riduce le conseguenze della malattia e, per le persone con disabilità, le conseguenze della disabilità.

Peculiarità del trattamento e della riabilitazione della vittima dopo un grave incidente sul lavoro Immediatamente dopo un grave incidente sul lavoro, viene fornita assistenza medica gratuita al dipendente che ha subito un incidente sul lavoro sul territorio della Russia.

Trattamento sanatorio e resort di un dipendente infortunato sul lavoro

Legge n. 125-FZ. La durata di tale vacanza è determinata come segue. Il datore di lavoro può concedere a un dipendente un congedo aggiuntivo per cure interamente a carico del Fondo delle assicurazioni sociali, se il dipendente ha già utilizzato completamente le sue ferie annuali regolari al momento in cui ha ricevuto il buono (ad esempio, l'infortunio è stato subito dopo le ferie )? E il Fondo accetterà i costi del pagamento di tale vacanza a titolo di rimborso? DA FONTI AUTENTICHE Natalya Sergeevna KISELEVA Capo del dipartimento legale della filiale regionale di Mosca del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa “Il congedo aggiuntivo specificato è uno dei tipi di copertura assicurativa ed è pagabile a spese dell'assicurazione sociale obbligatoria.

In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 16 ottobre 2000 N 789 "Approvazione delle norme per stabilire il grado di perdita della capacità professionale al lavoro a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali" http:// www.1kadry.ru/#/document/99/901772562/? step=353 il grado di perdita della capacità lavorativa professionale è fissato in percentuale al momento dell'esame della vittima, sulla base della valutazione della perdita della capacità lavorativa capacità di svolgere attività professionale a causa di infortunio sul lavoro e malattia professionale, secondo i criteri per determinare il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro. L'esame della vittima viene effettuato presso l'istituto di competenza medica e sociale.

attuazione gratuita della riabilitazione medica nelle organizzazioni di sanatori e resort dopo la fornitura di cure ospedaliere o ambulatoriali durante il periodo di invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro fino al ripristino della capacità lavorativa o all'accertamento di invalidità permanente;
in caso di riabilitazione in strutture sanatorio-locali o in altre strutture mediche territorialmente remote, all'infortunato vengono risarcite (pagate) le spese di trasporto per il viaggio di andata e ritorno e, se necessario, le spese di trasporto, vitto e alloggio (per il periodo di riabilitazione dell'infortunato) dell'accompagnatore.

Riabilitazione di un dipendente dopo un infortunio sul lavoro

Il trattamento sanatorio e termale è l'assistenza medica fornita a scopo preventivo, terapeutico e riabilitativo nelle condizioni di soggiorno in un resort, in un'area medica e di miglioramento della salute, in organizzazioni sanatoriali e termali. La fornitura di assistenza medica specializzata nei luoghi di sanatorio e di villeggiatura può essere effettuata dai fondi del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per determinate categorie di cittadini che hanno indicazioni mediche a tal fine. Questa categoria di cittadini ha il diritto di richiedere sia il pagamento per il soggiorno in un sanatorio e in un istituto di villeggiatura, sia per ricevere prestazioni di invalidità temporanee.

Considerare la procedura per fornire a queste persone un certificato di inabilità al lavoro. I casi di erogazione delle prestazioni di invalidità temporanea sono definiti dall'art. 5 della legge federale del 29 dicembre 2006

Rimborso delle cure sanatoriali e termali a carico della Cassa delle assicurazioni sociali

Le condizioni, gli importi e la procedura per il pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale degli assicurati che hanno subito danni alla salute a causa di infortuni sul lavoro e malattie professionali, che sono eventi assicurati nell'assicurazione sociale obbligatoria, sono determinati da il Regolamento sul pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale degli assicurati che hanno subito danni alla salute a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali (di seguito denominato Regolamento), approvato con decreto del governo di la Federazione Russa del 15 maggio 2006 n. 286. Sulla base dei paragrafi. "dentro" pag.

legge raa

È legale la decisione sulla corresponsione delle ferie rientranti in questo tipo di congedo aggiuntivo? Se, a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, a un dipendente di un'organizzazione, in conformità con un rapporto medico, viene prescritto un corso di riabilitazione medica, che comprende cure sanatoriali, e l'ente territoriale dell'FSS del La Federazione Russa gli fornisce un biglietto, il datore di lavoro è obbligato a concedere al suo dipendente ferie aggiuntive (oltre all'annuale retribuito) per l'intero periodo di cura, compreso tutto il tempo sul percorso verso il luogo di cura e ritorno (clausola 10, comma 2, articolo 17 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-ФЗ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" (di seguito - legge N 125-FZ)). 125-FZ viene pagato per l'importo della retribuzione media calcolata secondo le modalità stabilite dall'art.

Competenze mediche e sociali

Certificato di cura e invalidità del sanatorio

Domanda: Nell'organizzazione c'è un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro. Alla luce di ciò, al dipendente è stato concesso un congedo aggiuntivo per sottoporsi a cure sanatoriali. Questo congedo è straordinario. Il pagamento di queste ferie è soggetto a contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, al Fondo dell'assicurazione medica obbligatoria? Risposta: Il pagamento ai dipendenti di ferie aggiuntive per cure sanatoriali a causa di un infortunio sul lavoro è soggetto a premi assicurativi, poiché il pagamento per ferie aggiuntive avviene nell'ambito dei rapporti di lavoro e non è incluso nell'elenco delle indennità e dei pagamenti non soggetti a premi assicurativi.

Federazione Russa) per l'intero periodo delle cure e del viaggio da e verso il luogo delle cure. Il pagamento di tale congedo viene effettuato per l'importo della retribuzione media, calcolata secondo le modalità prescritte dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il pagamento delle ferie (clausola 32 del Regolamento sul pagamento di spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale degli assicurati che hanno subito danni alla salute a causa di infortuni sul lavoro e malattie professionali, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 N 286). Il pagamento delle relative ferie viene conteggiato nel pagamento dei premi assicurativi all'assicuratore per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
4 del presente Regolamento, comma 7 dell'art.

Come organizzare le cure sanitarie termali in caso di incidente

Per i cittadini che hanno subito infortuni non nell'esercizio delle loro funzioni, il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro è stabilito dagli istituti della visita medico legale (comma 4 delle regole N 789). Il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro è del 100%, se la vittima non è in grado di lavorare a causa di una grave violazione delle funzioni corporee e vi sono controindicazioni assolute per svolgere qualsiasi tipo di attività professionale, anche in condizioni appositamente create. Il grado di perdita della capacità professionale di lavorare dal 70 al 90% è stabilito se la vittima può svolgere il lavoro solo in condizioni appositamente create.

Legge federale "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto di cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria" (di seguito - Legge n. 255-FZ). In particolare, l'indennità viene versata all'assicurato durante il trattamento successivo negli istituti di sanatorio e di villeggiatura situati sul territorio della Federazione Russa, immediatamente dopo il trattamento ospedaliero. Allo stesso tempo, l'indennità viene pagata se il dipendente viene inviato in cure successive in conformità con la Procedura per l'invio di dipendenti in cure successive (riabilitazione) immediatamente dopo il trattamento ospedaliero in sanatori specializzati (dipartimenti), approvata con ordinanza del Ministero della Salute e delle Attività Sociali Sviluppo della Russia del 27 gennaio 2006 n.

N. 44 "Sulla cura post-operatoria (riabilitazione) dei pazienti in un sanatorio" (di seguito - l'Ordine). Secondo il par.
I documenti in base ai quali il datore di lavoro è tenuto a fornire e pagare il congedo aggiuntivo del dipendente per cure sanatoriali sono:

la decisione dell'organismo dell'FSS russo sull'assegnazione di un buono in relazione a una malattia professionale;
una copia di un voucher per un centro di cura o altri documenti (voucher, programma, contratto con un agente di viaggio, ecc.) che indichino le date di inizio e fine del trattamento; documenti di viaggio che confermano il tempo trascorso dal dipendente in viaggio al luogo del trattamento e ritorno.

Fornire cure sanatoriali alle persone disabili. In conformità con la legge federale del 24 novembre 1995 n. N. 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa", lo Stato garantisce la fornitura di misure riabilitative ai disabili, volte a ripristinare la capacità di svolgere attività domestiche, sociali e professionali, compreso l'uso di sanatori e trattamento Spa.

Il trattamento sanatorio-resort (SCR) è un tipo di cure mediche e preventive fornite a scopo preventivo, terapeutico e riabilitativo, fornite in istituti stazionari specializzati e basate sull'uso di fattori curativi principalmente naturali (clima, acque minerali, fanghi terapeutici, bagni di mare , ecc.). Il complesso dei fattori del resort comprende anche un cambiamento nella situazione e lo “spegnimento” del paziente dalle consuete condizioni di lavoro e di vita, dalle peculiarità delle condizioni naturali e dal paesaggio dei resort; Un ruolo importante è svolto dagli esercizi di fisioterapia, dalla dietoterapia, dal regime di sanatorio, ecc. Per la maggior parte dei pazienti, il soggiorno in un resort è solo una fase nel processo di cura di una malattia; la sua efficacia è particolarmente elevata nelle prime fasi della malattia e, pertanto, SCL svolge un ruolo importante nel prevenire il passaggio della malattia allo stadio cronico, nonché nel prevenirne l'esacerbazione e le complicanze. Viene effettuato come un complesso di metodi di trattamento, tenendo conto del profilo di ciascun sanatorio.

La questione della necessità di cure sanatoriali per pazienti e disabili viene decisa dal medico curante e dal capo del dipartimento (in sua assenza, il primario) dell'ospedale o dell'ambulatorio del luogo di osservazione. La base per la selezione è la valutazione delle condizioni del paziente, i risultati dei metodi di trattamento ospedaliero e policlinico precedentemente applicati, l'efficacia del trattamento precedente in un resort, in un sanatorio. Al momento di decidere sulla scelta di un resort e di un sanatorio, la diagnosi e lo stadio della malattia di base, la presenza di malattie concomitanti, le condizioni del viaggio al resort (distanza, presenza di trasferimenti, ecc.), la stagione , il contrasto delle condizioni climatiche e geografiche e le caratteristiche dei trattamenti balneari, dei fanghi e di altri tipi di resort. Se un lungo viaggio, condizioni climatiche contrastanti possono influire negativamente sullo stato di salute, i malati e i disabili vengono inviati solo ai sanatori locali. Pertanto, per ricevere la SCL, il cittadino riconosciuto disabile dovrà rivolgersi al medico curante del luogo di osservazione, dove verranno effettuati gli accertamenti diagnostici necessari.

Se ci sono indicazioni mediche per SCL e non ci sono controindicazioni per la sua attuazione, viene rilasciato un certificato per ottenere un buono per il trattamento sanatorio nella forma stabilita. Con questo certificato, passaporto, certificato di invalidità, è necessario contattare il Fondo di previdenza sociale (documenti richiesti). In questo caso, non è necessario compilare un rinvio per una visita medica e sociale in un istituto medico e preventivo e contattare l'ufficio ITU per il rilascio di un DPI.

La fornitura della SCL per i cittadini che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale e che hanno un grado di perdita di capacità professionale (LOA) a causa delle loro conseguenze viene effettuata dalla Cassa delle assicurazioni sociali su richiesta della vittima (domanda di registrazione) quando si prevede un programma riabilitativo per la vittima (PRP). Pertanto, per ottenere un SCL, questi cittadini devono rivolgersi a un istituto medico dove, se ci sono indicazioni per SCL a causa delle conseguenze di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale e non ci sono controindicazioni per la sua attuazione, rilasceranno un certificato certificato del VC e un rinvio per una visita medica e sociale. Con questi documenti, un passaporto, un certificato di grado UPT, un atto di infortunio sul lavoro o un caso di malattia professionale, è necessario rivolgersi all'ufficio ITU del luogo di residenza con una domanda per lo sviluppo di un PRP. Con il PRP si avvicina la Cassa Previdenza Sociale.

Indicazioni per il rinvio di un paziente a un sanatorio:

Condizioni dopo aver subito coma chetoacidotico o chetocitosi diabetica;
condizione dopo il coma ipoglicemico (ipoglicemia grave);
condizione dopo un episodio di scompenso del metabolismo dei carboidrati (compresi quelli causati da malattie intercorrenti);
condizioni dopo interventi chirurgici associati al diabete mellito.

I pazienti con diabete mellito che presentano le seguenti complicanze possono essere inviati al sanatorio:

Stadi non proliferativi e preproliferativi della retinopatia diabetica;
nefropatia diabetica allo stadio di microalbuminuria e protenuria;
neuropatia diabetica di I e II grado (con sensibilità ridotta, ma non completamente persa), senza osteoartropatia;
avere ipertensione arteriosa non superiore al II grado;
affetto da cardiopatia ischemica: con angina pectoris I, II FC;
avere insufficienza circolatoria non superiore allo stadio IIA.

Controindicazioni per il rinvio al trattamento sanatorio:

Scompenso del metabolismo dei carboidrati,
neuropatia diabetica proliferativa,
nefropatia diabetica allo stadio di insufficienza renale cronica,
neuropatia diabetica di III grado (con marcata diminuzione o perdita di sensibilità), osteoartropatia, ulcere trofiche del piede, neuropatia autonomica,
cardiopatia ischemica con angina pectoris III FC, aritmie cardiache,
ipertensione arteriosa di III grado,
insufficienza circolatoria al di sopra dello stadio IIA,
complicanze postoperatorie, necessità di medicazioni.

Controindicazioni generali per le cure termali:

Malattie infettive e veneree acute,
malattia mentale,
malattie acute del sangue
neoplasie maligne,
insufficienza renale ed epatica acuta,
malattie concomitanti in fase di esacerbazione o scompenso o che richiedono cure chirurgiche.

La procedura per ottenere un buono sanatorio:

Una domanda per un buono in una determinata forma alla filiale del Fondo delle assicurazioni sociali nel luogo di residenza (),

pacchetto di documenti:

Copia del passaporto,
una copia della polizza di assicurazione pensionistica,
certificato di invalidità
la conclusione della commissione medica sulla necessità di cure sanatoriali.

Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 n. 286 La questione del congedo aggiuntivo per cure sanatoriali in questo caso è decisa da un'organizzazione medica (MSEC nel programma di riabilitazione). Se tale congedo è richiesto al dipendente per motivi di salute e l'FSS ha emesso un voucher, il congedo è concesso per il periodo di tale trattamento sanatorio, nonché per il periodo necessario per il viaggio da e verso il luogo di trattamento. (A proposito: http://www.1kadry.ru/#/document/131/78537/?step=350) Il principale atto normativo che stabilisce le regole per riconoscere una persona come disabile e la procedura per condurre un esame medico e sociale è la legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa”. Imparerai tutto sul congedo per malattia per infortunio a casa se leggi il materiale al link.

Benefici per un buono sanatorio dopo un infortunio sul lavoro

Il Fondo di previdenza sociale paga le spese di cura, alloggio (alloggio in camera singola o doppia con tutti i comfort, ad eccezione delle camere superior) e vitto per il lavoratore infortunato. Se necessario (se specificato nel Programma Riabilitativo della vittima), vitto e alloggio per l'accompagnatore vengono pagati alle stesse condizioni.

Attenzione

Puoi andare al sanatorio gratuitamente non più di una volta all'anno. Allo stesso tempo, per l'intero periodo di cure sanatoriali, ai cittadini che lavorano bisognosi di riabilitazione medica viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo.

Esiste un biglietto per il sanatorio per gli infortunati sul lavoro?

Di norma è necessaria una perdita di capacità lavorativa del 25% per costituire un 3° gruppo di invalidità.

“sovvenzioni agenzia ipotecaria pagamenti yugra 2012”

Il lavoratore è tenuto ad avvisare immediatamente il proprio superiore di ogni infortunio che si verifica. E il datore di lavoro, indipendentemente dalla gravità dell'infortunio, è obbligato a denunciarlo all'ente territoriale dell'FSS della Federazione Russa entro 24 ore.
6 comma 2 art. 17 Legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ). Se il dipendente non ha presentato domanda, ma ha portato solo un congedo per malattia, senza tale domanda l'incidente non viene indagato. Non ci sarà alcun atto che confermi che il caso sia correlato alla produzione.
Ciò significa che le indennità di invalidità temporanea per un dipendente (congedo per malattia) dovrebbero essere pagate non a carico dei fondi di assicurazione contro gli infortuni, ma come in caso di malattia comune o infortunio a casa. L'importo della prestazione dipenderà dal periodo assicurativo, tenendo conto della limitazione dell'entità massima, i primi due giorni di invalidità sono a carico del datore di lavoro stesso.

Garanzie per le vittime del lavoro: denaro, cure e formazione

Insieme alla riabilitazione medica, viene utilizzata la riabilitazione sociale, un insieme di misure attuate da organizzazioni statali, private e pubbliche volte a proteggere i diritti sociali dei cittadini. Le misure di riabilitazione preventiva sul posto di lavoro comprendono educazione e formazione sanitaria, screening e check-up sanitari periodici, programmi per identificare problemi di salute specifici e consulenza sanitaria.

Carriera

Importante

TC RF). Pagamenti e indennità in relazione a un infortunio sul lavoro La legislazione prevede i seguenti tipi di copertura assicurativa (articolo 8 della legge federale n. 125-FZ del 24 luglio 1998):

indennità per invalidità temporanea connessa a infortunio sul lavoro;
pagamento assicurativo una tantum;
pagamento mensile dell'assicurazione;
pagamento delle spese aggiuntive legate alla riabilitazione medica, sociale e professionale dell'assicurato (compreso il pagamento delle ferie eccedenti la base annua per l'intero periodo di cura e il viaggio da e verso il luogo di cura).

Oltre ai pagamenti obbligatori, l'organizzazione ha il diritto di prevedere altri compensi o pagamenti di importo maggiore. Tali garanzie possono essere assicurate da un accordo tariffario di settore.

Riabilitazione di un dipendente dopo un infortunio sul lavoro

Su quale tipo di sostegno possono contare i lavoratori la cui salute è danneggiata a causa di incidenti sul lavoro? Il congedo per malattia non dipende dall'esperienza. Dicono che la salute non può essere comprata, ma il risarcimento monetario può almeno aiutare a mantenere uno standard di vita più o meno normale e sostenere il bilancio della vittima e della sua famiglia.

Questi pagamenti sono discussi principalmente nella legge che elenca i tipi di garanzie per le vittime di incidenti sul lavoro (legge federale del 24 luglio 1998 N 125-ФЗ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”).

Sono previste le seguenti prestazioni: - Indennità per invalidità temporanea o, come la chiamano, "congedo per malattia". Questa indennità viene corrisposta al lavoratore infortunato fino alla guarigione.
In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 16 ottobre 2000 N 789 "Approvazione delle norme per stabilire il grado di perdita della capacità professionale al lavoro a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali" http:// www.1kadry.ru/#/document/99/901772562/? step=353 il grado di perdita della capacità lavorativa professionale è fissato in percentuale al momento dell'esame della vittima, sulla base della valutazione della perdita della capacità lavorativa capacità di svolgere attività professionale a causa di infortunio sul lavoro e malattia professionale, secondo i criteri per determinare il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro. L'esame della vittima viene effettuato presso l'istituto di competenza medica e sociale.

Come ottenere un biglietto per un sanatorio per infortunio sul lavoro

Preventivo Tutti i tipi di riabilitazione sono pagati a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Contestualmente, in particolare, per ottenere il rimborso dell'acquisto dei medicinali, è necessario fornire un programma riabilitativo della vittima, ricette o copie di ricette, vendite e/o ricevute di cassa. Nota Come ottenere un biglietto gratuito per un sanatorio Gli specialisti della FSS russa spiegano: per ricevere cure gratuite in un sanatorio, è necessario contattare la Commissione medica (MC) dell'istituto medico nel luogo di residenza (ex CEC (Commissione di Esperti Clinici) La necessità di cure sanatorie è indicata dall'istituto ITU (perizia medica e sociale) nel PRP (programma di riabilitazione della vittima).
Per determinarne l'entità, il reddito medio del lavoratore interessato viene moltiplicato per la percentuale di perdita della capacità professionale di lavorare. Allo stesso tempo, l'importo massimo del pagamento nel 2013 è di 58.970 rubli. al mese (dal prossimo anno - 61.920 rubli). Attenzione: la rata assicurativa mensile è prevista per tutto il periodo di perdita della capacità professionale, escluso il periodo in cui il dipendente riceve “assenze per malattia”. Importante L'indennità temporanea di invalidità (“congedo per malattia”) viene pagata sul luogo di lavoro. Per i pagamenti assicurativi è necessario rivolgersi direttamente all'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Lì dovrai presentare un certificato di competenza medica e sociale, che indica il grado di perdita della capacità professionale di lavorare, nonché una serie di altri documenti (vedi estratti utili della legislazione nell'ultima pagina della nostra scheda).

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