Trattamento riabilitativo o riparativo - sistema di misure mediche, psicologiche, pedagogiche e socioeconomiche finalizzato ad eliminare o possibilmente a compensare più pienamente le limitazioni della vita causate da un disturbo di salute con un disturbo persistente delle funzioni corporee. Purtroppo a questo problema non è stata ancora prestata sufficiente attenzione.
A seconda della gravità dei danni alla salute, gli infortuni si dividono in gravi e lievi. L'importo del pagamento per il trattamento della vittima dipende da questo. Nella conclusione dell'organizzazione medica presso la quale il lavoratore infortunato ha chiesto aiuto per la prima volta, viene determinato il grado di gravità del danno alla salute. Lo schema, approvato con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 24 febbraio 2005 n. 160, elenca i danni alla salute in cui un infortunio sul lavoro è considerato grave.
La riabilitazione è necessaria quando le capacità funzionali della vittima, le capacità di apprendimento sono significativamente ridotte, l'attività lavorativa, le relazioni sociali, ecc. sono disturbate.Il trattamento riabilitativo fa parte della cura quotidiana, riduce le conseguenze della malattia e, per le persone con disabilità, le conseguenze della disabilità.
Caratteristiche del trattamento e della riabilitazione della vittima dopo un grave infortunio sul lavoroImmediatamente dopo un grave infortunio sul lavoro, viene fornita assistenza medica gratuita a un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro sul territorio della Russia. In questi casi, a condizione:
Per la vittima, questi tipi di assistenza medica sono forniti gratuitamente, sono pagati dai dipartimenti competenti dell'FSS della Federazione Russa. Inoltre, mentre la vittima è in congedo per malattia, il datore di lavoro gli versa le prestazioni di invalidità temporanea secondo la procedura stabilita.
Allo stesso tempo, se la vittima necessita di mezzi tecnici di riabilitazione (protesi, ortesi, altri mezzi tecnici di riabilitazione), nonché se è necessario indirizzare la vittima a cure sanatoriali e termali (dopo la chiusura del congedo per malattia) , l'Ufficio di competenza medica e sociale (Ufficio dell'ITU) elabora un programma per la riabilitazione della vittima (PRP), che indica la necessità di tipi specifici di assistenza. Di conseguenza, il pagamento per questi tipi di assistenza viene effettuato anche dopo l'esecuzione del PRP in conformità con i requisiti della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-ФЗ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali".
Documenti necessari per la registrazione:L'infortunio subito sul lavoro è un infortunio professionale per il quale è dovuto un indennizzo. Una commissione speciale determina se verrà pagato il risarcimento totale o parziale.
Viene riconosciuto come correlato al lavoro anche un infortunio subito non sul posto di lavoro, ma in relazione al lavoro (ad esempio, hai preso alcuni documenti per conto del tuo supervisore e sei stato danneggiato lungo il percorso).
Lo stipendio perso a causa di un infortunio deve essere interamente rimborsato, ovvero il congedo per malattia viene pagato al cento per cento del guadagno, indipendentemente dall'anzianità di servizio e dal tempo trascorso in ospedale. Il pagamento viene effettuato con i fondi dell'FSS della Federazione Russa tramite il datore di lavoro.
In caso di infortuni gravi, le cure e la riabilitazione devono essere interamente pagate con i fondi della FSS della Federazione Russa; nei casi lievi i costi sono a carico del datore di lavoro. Oltre a pagare le cure, il datore di lavoro è obbligato a pagare una certa somma per risarcire il danno morale. Se rifiuta di farlo o se secondo la vittima l'importo è insufficiente, la decisione finale spetta al tribunale.
Il lavoratore è tenuto ad avvisare immediatamente il proprio superiore di ogni infortunio che si verifica. E il datore di lavoro, indipendentemente dalla gravità dell'infortunio, è obbligato a denunciarlo all'ente territoriale dell'FSS della Federazione Russa entro 24 ore (clausola 6, comma 2, articolo 17 della legge federale del 24 luglio 1998 n. .125-FZ).
Se il dipendente non ha presentato domanda, ma ha portato solo un congedo per malattia, senza tale domanda l'incidente non viene indagato. Non ci sarà alcun atto che confermi che il caso sia correlato alla produzione. Ciò significa che le indennità di invalidità temporanea per un dipendente (congedo per malattia) dovrebbero essere pagate non a carico dei fondi di assicurazione contro gli infortuni, ma come in caso di malattia comune o infortunio a casa. L'importo della prestazione dipenderà dal periodo assicurativo, tenendo conto della limitazione dell'entità massima, i primi due giorni di invalidità sono a carico del datore di lavoro stesso.
Se l'incidente è avvenuto a causa di negligenza grave del dipendente stesso, il grado della sua colpa in percentuale è determinato dalla commissione che indaga sull'incidente, ma tenendo conto della conclusione del comitato sindacale o di altro organo di rappresentanza autorizzato dal dipendente (Articolo 229.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 14 della legge federale del 24.07.1998 n. 125-FZ). L'importo dei pagamenti assicurativi mensili dipende dal grado di questa colpa. Se un dipendente è colpevole di un infortunio, questi pagamenti possono essere ridotti (tranne nei casi di cessione di pagamenti assicurativi in relazione alla morte di un dipendente), ma non più del 25% (articolo 14 della legge federale del 24 luglio , 1998 n. 125-FZ).
Un infortunio subito durante l'orario di lavoro può anche essere qualificato come infortunio non correlato alla produzione: con decisione della commissione per l'inchiesta sugli infortuni, dell'ispettore statale del lavoro o del tribunale. Ad esempio, lesioni la cui unica causa è stata l'intossicazione da alcol o droghe, o lesioni subite quando la vittima ha commesso azioni qualificate dalle forze dell'ordine come reato penale (articolo 229.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamenti e indennità in relazione ad un infortunio sul lavoroLa legislazione prevede i seguenti tipi di copertura assicurativa (articolo 8 della legge federale n. 125-FZ del 24 luglio 1998):
Oltre ai pagamenti obbligatori, l'organizzazione ha il diritto di prevedere altri compensi o pagamenti di importo maggiore. Tali garanzie possono essere assicurate da un accordo tariffario di settore. Se l'organizzazione ha firmato questo accordo, è obbligata a pagare una maggiore sicurezza ai dipendenti.
Ulteriori pagamenti e indennità possono essere previsti nel contratto collettivo, se l'organizzazione ha la pratica di stipularlo.
In conformità con l'articolo 31 della legge federale del 29 novembre 2010 n. 326-FZ "Sull'assicurazione medica obbligatoria nella Federazione Russa", le spese sostenute dall'organizzazione medica assicurativa per pagare le cure mediche fornite alla persona assicurata dovute danni alla sua salute (ad eccezione delle spese per il pagamento delle cure dell'assicurato immediatamente dopo un grave infortunio sul lavoro) sono soggetti al risarcimento da parte della persona che ha causato il danno alla salute dell'assicurato.
Il datore di lavoro deve risarcire il dipendente per il danno morale (articoli 21, 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 3 dell'articolo 8 della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ) tale importo non deve essere compreso nel pagamento delle assenze per malattia. Il suo valore può essere determinato previo accordo delle parti. Se il dipendente non è d'accordo con l'importo del risarcimento offerto dal datore di lavoro, questo sarà determinato dal tribunale (articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa) in base alla colpa del datore di lavoro e al grado di problemi fisici e morali. sofferenza del dipendente (articolo 151 del codice civile della Federazione Russa).
L'occultamento da parte dell'assicurato del verificarsi di un evento assicurato presso l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali comporta, ai sensi dell'art. 15.34 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa che impone una sanzione amministrativa ai cittadini per un importo da trecento a cinquecento rubli, ai funzionari per un importo da cinquecento a mille rubli, alle persone giuridiche per un importo di cinquemila a diecimila rubli.
Insieme alla riabilitazione medica, viene utilizzata la riabilitazione sociale, un insieme di misure attuate da organizzazioni statali, private e pubbliche volte a proteggere i diritti sociali dei cittadini.
Le misure di riabilitazione preventiva sul posto di lavoro comprendono educazione e formazione sanitaria, screening e check-up sanitari periodici, programmi per identificare problemi di salute specifici e consulenza sanitaria.
commenti forniti da HyperComments2014-11-18 11:54:30
Buon pomeriggio Grazie per l'articolo Ho due domande. 1. Scrivi che in caso di evento assicurato, oltre al congedo per malattia con una nota sull'infortunio sul lavoro, il dipendente infortunato deve scrivere anche una dichiarazione sull'indagine dell'Assemblea Nazionale. Si tratta di un dipendente che non ha segnalato la NC il giorno in cui si è verificata oppure è necessario ottenere in ogni caso una dichiarazione del dipendente? 2. Nell'ambito della riabilitazione, dopo un grave infortunio sul lavoro, il datore di lavoro è tenuto a: indagare presso l'Assemblea Nazionale, emanare un atto N-1, nonché effettuare pagamenti per congedo per malattia e danni non patrimoniali. Altre spese legate al trasferimento al luogo di cura, all'acquisto di medicinali, ecc. Il dipendente decide autonomamente con l'FSS? Grazie per le risposte.
Frolov Oleg Petrovich
2014-11-20 12:07:18
L'articolo 229.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Termini per le indagini sugli incidenti" stabilisce che "L'indagine su un incidente (compreso uno di gruppo), a seguito del quale una o più vittime hanno riportato lievi lesioni alla salute, viene effettuata dalla commissione entro tre giorni. L'indagine su un incidente (compreso quello di gruppo), a seguito del quale una o più vittime hanno subito gravi danni alla salute, o su un incidente (compreso uno di gruppo) con esito mortale viene condotta dalla commissione entro 15 giorni. Un infortunio che non è stato segnalato tempestivamente al datore di lavoro o in conseguenza del quale l'invalidità della vittima non si è verificata immediatamente viene indagato secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi di regolamentazione Federazione Russa, su richiesta della vittima o del suo rappresentante autorizzato entro un mese dalla data di ricevimento della domanda. Negli altri casi non è necessaria la dichiarazione della vittima. Domande sui costi legati al trasferimento al luogo di cura, all'acquisto di medicinali, ecc. sono risolti senza la partecipazione del dipendente nel modo prescritto. I tipi, i volumi e le condizioni per fornire garanzie e compensi ai dipendenti sono determinati dalle leggi federali (articolo 184 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Garanzie e compensi in caso di un infortunio sul lavoro e malattia professionale”). La procedura per l'assegnazione e il pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea in relazione a un infortunio sul lavoro o una malattia professionale è stabilita dalla legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali " (e successive modifiche e integrazioni), atti normativi e spiegazioni pubblicati sul sito web del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Per problemi specifici di riabilitazione dopo un infortunio sul lavoro, la vittima dovrebbe chiedere consulenza legale.
“RIABILITAZIONE DEGLI INFORTUNI SUL LAVORO”
La maggior parte di noi lavora con contratto di lavoro ed è assicurata contro gli infortuni sul lavoro. I datori di lavoro detraggono i contributi per tale assicurazione e, a spese di questi fondi, la FSS della Federazione Russa paga i costi associati alla riabilitazione medica, sociale e professionale delle vittime di infortuni sul lavoro. Il Fondo paga in particolare le cure stazionarie, comprese quelle ad alta tecnologia, e quelle ambulatoriali dopo un infortunio. Inoltre, durante il periodo di invalidità temporanea, il Fondo paga la riabilitazione medica nei centri di riabilitazione della FSS o in altre organizzazioni sanatoriali. Più del 50% di queste persone ritorna al lavoro. Tuttavia, se il recupero non avviene, le vittime di infortuni sul lavoro vengono inviate a istituti di competenza medica e sociale (MSE).
Se tale esame ha stabilito che una persona necessita di tipi adeguati di assistenza, fornitura e cura, la necessità di riabilitazione è indicata nella conclusione dell'ITU e un elenco specifico di misure è indicato nel Programma di riabilitazione delle vittime (PRP).
Il PDP può prevedere le seguenti tipologie di assistenza:
Acquisto dei medicinali e dei prodotti sanitari necessari;
Cure estranee (mediche speciali e domestiche);
Trattamento Spa;
Produzione e riparazione di prodotti protesici e ortopedici;
Fornitura di veicoli, loro riparazione e pagamento di carburanti e lubrificanti;
Formazione professionale (riqualificazione).
Inoltre, il Fondo copre le spese di viaggio del lavoratore infortunato e, se necessario, il viaggio della persona che lo accompagna per ricevere alcuni tipi di riabilitazione medica e sociale.
Una delle aree del nostro lavoro, - ha affermato Igor Baranovsky, capo del dipartimento di assicurazione contro i rischi professionali della FSS russa, - l'organizzazione del trattamento delle vittime di gravi incidenti sul lavoro. Il Fondo paga per il trattamento delle vittime nella fornitura di cure ambulatoriali, ospedaliere, comprese le cure specialistiche ad alta tecnologia. Inoltre, durante il periodo di invalidità temporanea, il Fondo paga la riabilitazione medica nelle organizzazioni di sanatori, cure, anche in 12 centri di riabilitazione del Fondo, che si trovano nei distretti federali centrale, Volga, meridionale, Urali e Siberia, in aree con industrie classificate in classi di rischio professionale elevato.
Per scoprire come avviene la riabilitazione medica delle vittime di infortuni sul lavoro, i corrispondenti di KP si sono recati in uno dei centri di riabilitazione del Fondo delle assicurazioni sociali.
PAZIENTI CON FRATTURE E DOLORE MENTALE
Sulle rive del piccolo fiume Volga, a un centinaio di chilometri da Mosca, si può vedere un palazzo in stile antico circondato da pini. Il sentiero tra i boschetti conduce alla stazione climatica, che ha già più di ottant'anni. In precedenza, c'era una tenuta dei principi Prozorovsky, più tardi, nel 1920, nella tenuta si trovava una casa di riposo. Durante la Grande Guerra Patriottica qui fu allestito un ospedale militare, dove venivano curati e riabilitati i feriti.
Dal 1994 qui opera il nostro Centro di riabilitazione del Fondo delle assicurazioni sociali, - afferma Anna Makarevich, specialista del dipartimento di alloggio. - Persone provenienti da tutto il paese, dalla Chukotka a Murmansk, vengono a migliorare la propria salute dopo infortuni sul lavoro, più di seimila persone all'anno. La gamma di malattie che trattiamo è ampia.
Riabilitazione in traduzione - "recupero". Insomma, un ritorno alla vita. Tra i pazienti ci sono quelli che si muovono con le stampelle, i deambulatori o si spostano su una sedia a rotelle. Secondo Anna Makarevich, sono pronti ad accettare quelli più "difficili", ad esempio dopo gravi incidenti sul lavoro. Questa è la cosiddetta riabilitazione precoce, quando una persona viene appena dimessa dall'ospedale. Tali pazienti presentano non solo fratture, ma anche dolore mentale.
In questo caso, tutti sono coinvolti nella riabilitazione: medici, psicologi e anche altri pazienti che l'hanno già vissuta. Ricordo che una volta un ragazzo di 22 anni venne da noi con un braccio amputato. Non sapeva come continuare a vivere, credeva che nessuno avesse più bisogno di lui. Poi lo abbiamo sistemato con un uomo che una volta ha perso anche lui un braccio. E ha letteralmente sostituito suo padre. Conversazioni infinite, corsi di formazione e buona attitudine hanno fatto il loro lavoro.
È molto importante che non solo i medici e gli psicologi, ma anche i parenti combattano per i pazienti. Quest'anno siamo stati riabilitati da un macchinista di un treno elettrico deragliato nella metropolitana di Mosca. È stato un caso estremamente difficile. In ospedale è stato letteralmente raccolto in pezzi: numerose fratture, lesioni al viso, agli occhi, all'orecchio e un trauma cranico. Grazie agli sforzi dei nostri specialisti, così come all'amore dei propri cari, è tornato in sé. Ha anche sposato la sua dolce metà! - dice Anna.
L'ARIA DI MONTAGNA AIUTA IL CORE
Sul territorio del centro sono presenti due pozzi minerali. In uno di essi l'acqua potabile è utile nel trattamento dello stomaco, dell'intestino, del sistema urinario e dei disturbi metabolici. Il secondo tipo di acqua minerale è per i bagni. Aiuta con le malattie del sistema muscolo-scheletrico, cardiovascolare e nervoso. Si tratta di deviazioni che si riscontrano spesso nelle vittime di incidenti industriali.
Oltre alle acque minerali, nel centro vengono utilizzati i fanghi terapeutici. Lo prendono dal fondo del lago Chernoe-Lagernoe, a tre chilometri da Volginsky. Ha un lieve effetto sul corpo in vari tipi di malattie.
Per gli asmatici e i cardiopatici il trattamento viene effettuato nella cosiddetta grotta del sale. Questa è una piccola stanza, le cui pareti sono rivestite con una roccia speciale delle pietre degli Urali. Quando è al suo interno si liberano vapori salini, molto utili per l'organismo, spiegano gli esperti.
Un'altra procedura di riabilitazione è la terapia ipossica. I pazienti indossano maschere e respirano l’aria di montagna. All'inizio - presumibilmente "ai piedi della montagna", e dopo alcune sessioni si ritrovano in cima. Questa terapia è particolarmente utile nelle malattie polmonari.
RIPARARE LA COLONNA VERTEBRALE E RIDURRE LA PRESSIONE
Le vittime di infortuni sul lavoro vengono curate con moderne attrezzature di riabilitazione. Ad esempio, "prescrivono" allenamenti sull'apparato Huber. Questo dispositivo unico utilizza una tecnologia che permette di risvegliare le forze di riserva del corpo e di agire contemporaneamente su tutti i gruppi muscolari, articolazioni, legamenti, tendini. Con l'aiuto di un tale dispositivo, viene trattata la colonna vertebrale, il lavoro del cuore e il metabolismo vengono normalizzati, il sistema respiratorio viene ripristinato e i muscoli vengono rafforzati.
Un altro dispositivo - "Magnitoturbotron" - stabilizza la pressione davanti ai nostri occhi. "Sono arrivato all'intervento con una pressione di 128, ho trattato per alcuni minuti ed è scesa a 108!" - si rallegra Lyubov Viktorovna di Tyumen.
A PROPOSITO
Secondo la FSS, ogni anno circa il 60% delle vittime che hanno subito infortuni gravi sul lavoro e hanno completato le cure a spese dei fondi di previdenza sociale obbligatoria ripristinano completamente la loro capacità lavorativa e tornano al lavoro. "Queste persone non diventano disabili, sono pur sempre professionisti che fanno ciò che amano", affermano gli esperti della FSS.
Anna NIKOLAEVA, Victoria SUKHOVA
"TV NZ"
- Ho avuto un infortunio sul lavoro, secondo il quale ho avuto una perdita di capacità lavorativa del 20% e mi sono stati assegnati pagamenti assicurativi dalla FSS. Ora lavoro in un'altra azienda e mi hanno dato un biglietto gratuito della previdenza sociale per sanare una vecchia ferita. Posso ottenere ferie aggiuntive presso una nuova impresa (oltre a quella retribuita annualmente) per il periodo di cure sanatoriali e termali su voucher?
- In conformità ai paragrafi.
in caso di infortunio sul lavoro, al lavoratore vengono RIMBORSATI il mancato guadagno (reddito), nonché le spese di riabilitazione medica, sociale e professionale.
Cioè, non avresti dovuto ricevere un centesimo: il datore di lavoro è obbligato a rimborsare tutto, compreso lo stipendio per intero, anche quando si lavora su lavori leggeri!
Per quanto riguarda l'indennità di ferie, ai sensi dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il calcolo della retribuzione media viene effettuato in base alla retribuzione effettivamente maturata e alle ore effettivamente lavorate 12 mesi prima del mese di inizio.
1 risposta. Mosca Visto 98 volte. Postato il 20/07/2013 alle 07:50:18 +0400 nell'argomento "Diritto del lavoro" Danno morale in caso di infortunio sul lavoro - Danno morale in caso di infortunio sul lavoro. Ulteriore
1 risposta. Mosca Visto 269 volte. Domanda 2011-09-07 10:15:46 +0400 nell'oggetto "Diritto del lavoro" Sono un tunneller. lavorato 7 mesi in ferie non viene rilasciato. Il capo dice che tutti vogliono l'estate. - Sono un camminatore.
L'istituzione deve trattenere l'imposta sul reddito personale dalle ferie aggiuntive. concesso a un dipendente disabile per cure sanatoriali e termali (con buono FSS), se gli importi delle ferie vengono rimborsati a un istituto tramite FSS?
Indipendentemente dal sistema fiscale applicato dall'ente, nel mese in cui il dipendente va in ferie, per l'intero importo delle ferie maturate per ferie aggiuntive, matura: *
È necessario maturare premi assicurativi e trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dal pagamento delle ferie, indipendentemente dal fatto che l'istituzione sia obbligata o meno a fornire ferie aggiuntive per legge.
La mia esperienza lavorativa ufficiale è inferiore a un anno. Ho subito un infortunio sul lavoro e attualmente sono in congedo per malattia. Il mio datore di lavoro si rifiuta di pagarmi il congedo per malattia già terminato, spiegando che la mia esperienza lavorativa è troppo piccola per essere calcolata. Cosa dovrei fare?
L'indennità per invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro e malattia professionale è corrisposta nella misura del 100% della retribuzione media del dipendente.
Il congedo aggiuntivo minimo di base per lavori pericolosi è di 7 giorni di calendario di cui all'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Clausola 1 del decreto governativo n. 870 del 20 novembre 2008 (di seguito - decreto n. 870). Già nel 2008, il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale è stato incaricato di determinare la durata più lunga del congedo minimo, a seconda della classe di condizioni di lavoro, paragrafo 2 del decreto n.
Per un periodo piuttosto lungo lavoro come infermiera nella sala operatoria del nostro ospedale distrettuale. Volevo ottenere un congedo aggiuntivo, cosa che mi è stata negata. Hanno detto che ora c'è la crisi, non ci sono soldi. Quanto è legittimo tutto ciò?
Queste azioni sono completamente illegali. Questo tipo è stabilito dalla legge federale e nessun datore di lavoro ha il diritto di annullarlo. Ciò è affermato nell'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'importo delle ferie pagate al dipendente in relazione alla concessione di ferie aggiuntive per il periodo di riabilitazione medica non è soggetto ai premi assicurativi e ai contributi dell'Assemblea nazionale e della PZ.
Se, a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, a un dipendente di un'organizzazione, in conformità con un rapporto medico, viene prescritto un corso di riabilitazione medica, che comprende cure sanatoriali, e l'ente territoriale dell'FSS del Federazione Russa gli fornisce un biglietto, il datore di lavoro è obbligato a concedere al suo dipendente ferie aggiuntive (oltre all'annuale retribuito) per l'intero periodo di cura, compreso tutto il tempo necessario per il percorso verso il luogo di cura e ritorno (par. .
L'algoritmo delle azioni del datore di lavoro in caso di infortuni è definito negli articoli 228-231 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Elenchiamo i punti principali. Prima di tutto, la vittima deve ricevere il primo soccorso e, se necessario, essere portata in ospedale (articolo 228 del Codice del lavoro della Federazione Russa), informare immediatamente le autorità e le organizzazioni competenti dell'incidente, compreso l'assicuratore - FSS della Russia, nonché i parenti della vittima (articolo 228.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e art.
Avevo una domanda, siamo stati assunti da un dipendente, nel 2012 in un'altra impresa ha subito un infortunio sul lavoro del 30%, al momento gli è stato fornito un biglietto per un sanatorio. che tipo di ferie dovrei concedere?
RispostaRispondi alla domanda:
Il datore di lavoro (assicurato) è obbligato a fornire al dipendente un congedo retribuito aggiuntivo per il periodo di tale trattamento sanatorio, compreso il tempo di viaggio da e verso il luogo di trattamento ()
Tutti i giorni di ferie aggiuntive, per l'importo dei premi assicurativi contro infortuni e malattie professionali. Ciò risulta dal comma 9 del Regolamento, approvato, e del Regolamento, approvato
La questione del congedo aggiuntivo per il trattamento sanatorio in questo caso viene decisa dall'organizzazione medica (MSEC nel programma di riabilitazione). Se tale congedo è richiesto al dipendente per motivi di salute e l'FSS ha emesso un voucher, il congedo è concesso per il periodo di tale trattamento sanatorio, nonché per il periodo necessario per il viaggio da e verso il luogo di trattamento. (A proposito: )
Il principale atto normativo che stabilisce le regole per riconoscere una persona come disabile e la procedura per condurre un esame medico e sociale è la legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-ФЗ “Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nel Federazione Russa".
Un estratto del certificato di esame inviato all'assicurato (datore di lavoro) o all'assicuratore,
Certificato dei risultati della determinazione del grado di perdita della capacità professionale di lavorare in percentuale, rilasciato al dipendente.
Stabilire il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro dal 10% (livello minimo) al 100% (livello massimo) comporta l'obbligo da parte dell'organo esecutivo del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS della Russia) di effettuare pagamenti assicurativi e spese aggiuntive per questo tipo di assicurazione sociale obbligatoria.
Per gli infortuni sul lavoro sono stabilite le seguenti tipologie di copertura assicurativa:
1) indennità per inabilità temporanea;
2) pagamenti assicurativi una tantum e mensili;
3) pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale.
I documenti in base ai quali il datore di lavoro è tenuto a fornire e pagare il congedo aggiuntivo del dipendente per cure sanatoriali sono:
- la decisione dell'organismo dell'FSS russo sull'assegnazione di un buono in relazione a una malattia professionale;
- copia del voucher di un istituto termale o altri documenti (voucher, programma, contratto con un agente di viaggio, ecc.) indicanti le date di inizio e fine delle cure;
documenti di viaggio che confermano il tempo trascorso dal dipendente nel viaggio verso il luogo di cura e ritorno.
Il pagamento delle ferie (in eccesso rispetto alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione della Federazione Russa) viene effettuato per l'importo della retribuzione media calcolata secondo le modalità stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le ferie (clausola 32 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 N 286). Le caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio sono riportate nel regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922.
La concessione di un congedo aggiuntivo a un dipendente viene emessa per ordine del capo dell'organizzazione.
Dettagli nei materiali del Personale di sistema:
1.Risposta: come fornire a un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro ferie per cure sanatoriali - come parte delle ferie principali o aggiuntive
Nuova Zelanda Kovyazin
Se un dipendente ha subito un infortunio sul lavoro, l'organizzazione, sulla base della domanda del dipendente, gli fornisce un congedo aggiuntivo per l'intero periodo di trattamento in un sanatorio e istituto di villeggiatura, compreso il percorso verso il luogo di trattamento e ritorno ( ). Allo stesso tempo, l'FSS della Russia deve rilasciare un buono per l'istituto di sanatorio e termale e la decisione sulla necessità del trattamento sanatorio e termale deve essere presa mediante un esame medico e sociale (regolamento approvato
Negli ultimi vent'anni la realtà è tale che una persona è abituata a fare affidamento solo su se stessa, sulle proprie forze e, in casi estremi, sull'aiuto dei propri cari. Ma cosa succede se c'è una disabilità e hai bisogno di un aiuto esterno, dell'aiuto dello Stato? Chi ne ha diritto?
Se una persona diventa disabile, l'assistenza statale dipenderà dalle condizioni in cui ciò è avvenuto. Esistono diverse categorie principali di cittadini:
- cittadini divenuti disabili a causa di una malattia generale (infarto, diabete, asma, ecc.) ();
- cittadini che hanno perso la capacità lavorativa, temporaneamente o permanentemente, a seguito di un infortunio domestico (infortunio, caduta, ecc.);
- cittadini resi invalidi a seguito di infortunio sul lavoro;
- cittadini che hanno acquisito una disabilità a seguito di una malattia professionale.
Alle prime due categorie è prevista una pensione di invalidità, tutte le prestazioni dovute per importi corrispondenti al grado di invalidità. Questo grado è determinato dalla ITU (Commissione per la competenza medica e sociale). Ma se una persona si infortuna sul lavoro si apre una vera e propria indagine.
Il recupero da un infortunio è solitamente un processo lungo e costoso che, a seconda della malattia, può richiedere molto tempo. Ci sono molti strumenti che ti saranno di grande aiuto nel recupero e nella riabilitazione, come un sollevatore verticale per disabili, o altri dispositivi che puoi acquistare nei negozi specializzati.
Infortunio sul lavoroIn generale, ogni dipendente sul posto di lavoro è assicurato. È opportuno ricordare che un dipendente è considerato al lavoro anche durante la pausa pranzo o la pausa fumo, nel trasporto di andata e ritorno dal lavoro (ovvero il trasporto aziendale). Se un dipendente è in viaggio d'affari o adempie a un ordine dell'amministrazione, se si trova a bordo di un veicolo personale, quando conclude un accordo con l'impresa sul suo utilizzo, tutti questi momenti sono considerati orario di lavoro.
La cosa più importante è che il dipendente svolga le sue mansioni lavorative durante il disastro. Può essere riconosciuto infortunio sul lavoro qualsiasi incidente che abbia comportato un infortunio sul territorio dell'organizzazione durante l'orario di lavoro.
Cioè, affinché un infortunio subito sul lavoro diventi un infortunio sul lavoro, deve soddisfare due condizioni:
Se, a seguito dell'indagine, l'infortunio viene riconosciuto come infortunio sul lavoro, ovvero un infortunio sul lavoro, a una persona vengono forniti una serie di benefici e pagamenti aggiuntivi. Inoltre, un infortunio sul lavoro, nonostante il nome, non è necessariamente la privazione di un arto o di un occhio. Ad esempio, se un chirurgo, a seguito del lavoro straordinario (ad esempio, il dipartimento ha ricevuto gravi feriti e lui è rimasto volontariamente per aiutare) ha ricevuto un infarto miocardico, anche questo sarà considerato un infortunio sul lavoro. Ma se durante un ictus, un infarto o, ad esempio, un'emorragia gastrica, una persona ha svolto le sue normali mansioni lavorative, ciò non sarà considerato un infortunio sul lavoro. Pertanto, se lo stesso chirurgo viene colpito da un infarto durante il normale servizio, verrà riconosciuto come invalido per malattia generale e nulla più. Ogni infortunio sul lavoro viene indagato, viene redatto un atto e un protocollo.
malattia professionale
Ci sono specialità in cui le condizioni di lavoro stesse causano malattie professionali. Per confermare che la malattia è professionale, è necessario dimostrare che è nata a seguito dell'esposizione a fattori avversi caratteristici di questa produzione. La malattia può manifestarsi anche qualche tempo dopo la cessazione del lavoro con il fattore dannoso. Nel caso in cui la malattia non sia causata dall'esposizione quotidiana a fattori dannosi, ma da una situazione imprevista, l'invalidità viene assegnata "per lesioni minerali". Ad esempio, un bibliotecario soffriva di mercurio versato sotto un armadietto. Non si può parlare di una malattia professionale del bibliotecario (non ci sono fattori dannosi permanenti), ma si è verificato un incidente, anche se di conseguenza non si è verificata alcuna situazione acuta. Questa sarà una disabilità legata al lavoro.
- Chiunque abbia ricevuto un'invalidità a causa di una malattia professionale o di un infortunio sul lavoro ha diritto a un pagamento assicurativo una tantum;
- Ha il diritto di pagare tutte le spese per il trattamento e il recupero ();
- risarcimento del danno non patrimoniale (per questo bisogna rivolgersi al tribunale);
- una pensione mensile pari al suo guadagno medio presso questa impresa.
Inoltre, questa pensione corrisponde al guadagno medio di un dipendente simile dell'organizzazione al momento, cioè come se la persona stesse ancora lavorando. Se a causa dell'invalidità si è verificata solo una perdita parziale della capacità lavorativa, l'amministrazione deve trasferire il lavoratore a un lavoro che può svolgere presso la propria impresa. Ad esempio, se un lavoratore altamente retribuito e qualificato diventa guardiano, riceverà lo stesso salario. Contestualmente avrà diritto alle cure termali annuali, al pagamento delle protesi, dei medicinali, delle agevolazioni per le utenze, ecc. E qui il riferimento opportuno non guasterebbe.
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