Norme sanitarie per i disabili sul lavoro. Valutazione speciale delle condizioni di lavoro per i disabili! Quote per disabili in azienda

MEDICO SANITARIO CAPO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

Su approvazione di SP 2.2.9.2510-09

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Documento così modificato da:
Decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 20 febbraio 2018 N 26 (Portale Internet ufficiale di informazioni legali www.pravo.gov.ru, 19/03/2018, N 0001201803190032).
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In conformità con la legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 1999, N 14, art. 1650; 2002, N 1 ( parte 1), articolo 1; 2003, N 2, voce 167; N 27 (parte 1), voce 2700; 2004, N 35, voce 3607; 2005, N 19, voce 1752; 2006, N 1, voce 10, N 52 (Parte prima), articolo 5498; 2007, N 1 (Parte prima), articolo 21; N 1 (Parte prima), articolo 29; N 27, articolo 3213; N 46, articolo 5554; N. 49, art. 6070; 2008, n. 24, art. 2801; n. 29 (parte 1), art. 3418; n. 30 (parte 2), art. 3616; n. 44, art. parte 1), articolo 6223; 2009 , N 1, articolo 17 e decreto del governo della Federazione Russa del 24 luglio 2000 N 554 "Approvazione del regolamento sul servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e del regolamento sul razionamento sanitario ed epidemiologico statale" ( Raccolta della Legislazione della Federazione Russa, 2000, N 31, Art. 3295; 2004, N 8, Art. 663; N 47, Art. 4666; 2005, N 39, Art. 3953)

Io decido:

1. Approvare le norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (Appendice).

G.G.Onishchenko

Registrato
presso il Ministero della Giustizia
Federazione Russa
9 giugno 2009
registrazione N 14036

Applicazione. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili

Applicazione

APPROVATO
decisione dello Stato principale
medico sanitario della Federazione Russa
del 18 maggio 2009 N 30

Norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09

1 zona di utilizzo

1.1. Le norme sanitarie "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (di seguito - norme sanitarie) stabiliscono i requisiti necessari per la sicurezza sanitaria ed epidemiologica e il mantenimento della salute sul posto di lavoro delle persone disabili, tenendo conto del grado di rischio di danni.

1.2. Queste norme sanitarie definiscono i requisiti igienici obbligatori per le condizioni di lavoro, i processi produttivi, le attrezzature, i principali luoghi di lavoro, l'ambiente di produzione, le materie prime, l'assistenza medica e le prestazioni sanitarie e domestiche per i lavoratori disabili al fine di tutelarne la salute.

1.3. Le norme sanitarie si applicano a tutti i rami dell'attività economica, imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito dell'attività economica e dalla subordinazione dipartimentale, in cui viene utilizzato il lavoro delle persone disabili.

1.4. Le norme sanitarie definiscono i diritti e gli obblighi dei partecipanti ai rapporti regolati dal presente documento.

2. Disposizioni generali

2.1. Lo scopo di queste norme sanitarie è prevenire o ridurre al minimo le conseguenze negative dell'impiego di persone disabili nelle condizioni di produzione, creare condizioni di lavoro igienicamente sicure, tenendo conto delle caratteristiche anatomiche e fisiologiche del loro corpo, mantenere la salute del contingente specificato di lavoratori sulla base di una valutazione sanitaria ed epidemiologica completa dei rischi professionali e dei fattori dannosi dell’ambiente di produzione e del processo lavorativo.

2.2. Le Norme Sanitarie si fondano sul principio delle pari opportunità per le persone con disabilità e per i lavoratori in genere e regolano il rispetto della parità di trattamento e di opportunità per i lavoratori e le lavoratrici disabili.

2.3. Il datore di lavoro organizza ed effettua il controllo della produzione sul rispetto delle norme sanitarie in conformità con la legislazione sanitaria.

3. Requisiti sanitari ed epidemiologici per le condizioni e le modalità di lavoro delle persone disabili

3.1. La selezione professionale delle persone disabili si basa sulle classificazioni delle violazioni delle funzioni fondamentali del corpo umano e sulle principali categorie di attività della vita stabilite dal Governo della Federazione Russa.

3.2. Per impresa specializzata si intende un'impresa, indipendentemente dalla forma di proprietà, che impiega il lavoro di persone disabili, attua una serie di misure per la riabilitazione professionale e sociale, fornisce l'organizzazione dell'assistenza medica alle persone disabili, produce beni di consumo, beni per l'industria scopi, in cui il numero totale di dipendenti è di almeno 15 persone.

3.3. La base delle attività di un'impresa specializzata, insieme a quella economica e produttiva, è il lavoro mirato sulla riabilitazione sociale, professionale e medica delle persone disabili.

I compiti principali dell'impresa specializzata sono: riabilitazione professionale delle persone disabili, tra cui:

- orientamento professionale;

- educazione professionale;

- adattamento professionale, industriale e occupazione;

- controllo medico sull'occupazione razionale delle persone disabili e sul loro stato di salute, fornitura di cure mediche di emergenza e ambulatoriali ai disabili che lavorano;

- attuazione di una serie di misure per l'orientamento sociale e ambientale e l'adattamento sociale.

L'impresa organizza impianti di produzione con l'attrezzatura di luoghi di lavoro specializzati che soddisfano gli attuali standard sanitari e le raccomandazioni delle istituzioni mediche che servono questa impresa.

3.4. La determinazione della conformità delle condizioni di lavoro delle persone con capacità lavorativa ridotta (disabili) con l'attuale legislazione sanitaria viene effettuata da organizzazioni e istituzioni del Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano.

3.5. Il datore di lavoro fornisce:

3.5.1. creazione delle condizioni di lavoro e degli orari di lavoro necessari in conformità con la legislazione vigente, programmi di riabilitazione generale e individuale per i disabili;

3.5.2. selezione di processi e prodotti tecnologici speciali, tenendo conto dell'occupazione delle persone disabili, delle loro competenze professionali e dello stato di salute;

3.5.3. sviluppo e utilizzo di vari mezzi di meccanizzazione su piccola scala per facilitare il lavoro, se necessario, attrezzando il posto di lavoro di una persona disabile su base individuale;

3.5.4. assunzione di persone disabili in conformità con la conclusione della perizia medica e sociale;

3.5.5. organizzazione della sorveglianza medica dei disabili sul posto di lavoro e controllo del rispetto delle condizioni igienico-sanitarie nei locali produttivi e non produttivi;

3.5.6. elaborare un programma e una modalità di lavoro per le persone disabili, tenendo conto delle loro malattie e delle raccomandazioni sulla durata della giornata lavorativa;

3.5.7. controllo della produzione sull'attuazione delle norme sanitarie e degli standard igienici;

3.5.8. disponibilità di conclusioni sanitarie ed epidemiologiche sulle materie prime utilizzate, sui prodotti fabbricati, sull'attuazione di una valutazione igienica dei processi tecnologici;

3.5.9. adottare le misure necessarie in caso di emergenze e infortuni sul lavoro, comprese adeguate misure di primo soccorso.

3.6. Quando si impiegano persone con disabilità, è garantita la conformità dei requisiti relativi alla natura e alle condizioni di lavoro con le capacità funzionali dell'organismo, le qualifiche e il grado di conservazione delle competenze professionali. È preferibile mantenere la professione con un regime lavorativo più leggero.

3.7. Misure specifiche per facilitare il lavoro sono attuate dal datore di lavoro sulla base delle raccomandazioni degli organi territoriali di Rospotrebnadzor e dell'istituto medico.

4. Requisiti speciali per l'organizzazione della produzione per il lavoro delle persone disabili

4.1. La progettazione e l'attrezzatura di luoghi di lavoro speciali per disabili dovrebbero essere effettuate tenendo conto della professione, della natura del lavoro svolto, del grado di disabilità, della natura dei disturbi funzionali e della limitazione della capacità lavorativa, del livello di specializzazione del posto di lavoro, meccanizzazione e automazione del processo produttivo.

Quando si progettano, ricostruiscono e gestiscono luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario ispirarsi all'attuale legislazione della Federazione Russa.

Un posto di lavoro speciale per una persona disabile dovrebbe garantire la sicurezza del lavoro, lavorare con stress fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo minore o moderato, escludere la possibilità di deterioramento della salute o lesioni a una persona disabile.

4.2. Sono controindicate per l'impiego dei disabili le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e/o sulla sua prole e le condizioni di lavoro il cui impatto durante il turno di lavoro (o parte di esso) rappresenta una minaccia per la vita, elevato il rischio di forme gravi di infortuni acuti sul lavoro, vale a dire:

fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);

fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);

carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, mantenimento di pesi, lavoro in posizioni forzate scomode, lunghe camminate;

stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

4.3. Le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità devono essere conformi al Programma individuale per la riabilitazione di una persona con disabilità, sviluppato dall'Ufficio di competenza medica e sociale.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione di persone con disabilità sono:

condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente di lavoro in termini di fattori fisici (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimici (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologici (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;

lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;

lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

4.4. La disposizione delle attrezzature e dei mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili dovrebbe garantire la sicurezza e il comfort del lavoro.

La disposizione di macchine utensili, attrezzature e mobili sul posto di lavoro destinati al lavoro di una persona con disabilità che utilizza una sedia a rotelle per il movimento dovrebbe fornire la possibilità di accesso e rotazione attorno alla sedia a rotelle, e sul posto di lavoro dei non vedenti e ipovedenti - la possibilità di lavorare senza interferenze dovute al movimento nei locali di altri lavoratori. Affinché un lavoratore cieco possa trovare comodamente il suo posto di lavoro, le macchine, le attrezzature o i mobili devono essere dotati di segnali tattili. Le attrezzature d'ufficio dei luoghi di lavoro per disabili (tavoli da lavoro, banchi da lavoro, scaffalature, armadi) devono corrispondere ai dati antropometrici dell'esecutore (tabella 1).

Tabella 1


Parametri e posizione di lavoro, mm	Altezza dell'uomo

Altezza del tavolo durante la seduta normale
Altezza del tavolo per un lavoro particolarmente preciso da seduti
Altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e macchine quando si lavora seduti
Altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e macchine quando si lavora in piedi
L'altezza della superficie di lavoro durante il lavoro, dove è possibile modificare la posizione di lavoro: seduto o in piedi

Nota. Altezza delle gambe dal pavimento alla superficie inferiore del tavolo - 600-625 mm, larghezza dell'area delle gambe - 400 mm

4.5. Le singole attrezzature e mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico devono essere trasformabili. Il desktop dovrebbe, di norma, avere un'altezza e una pendenza variabili della superficie di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Una sedia da lavoro per disabili di questa categoria deve essere dotata di un dispositivo per modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione, un poggiapiedi regolabile, in alcuni casi - un sedile speciale che fornisce la compensazione della forza quando si alza in piedi, un dispositivo per lavorare strumenti, un dispositivo per spostarsi lungo il piano di lavoro lungo una guida, nonché mediante dispositivi elettromeccanici autonomi.

4.6. Un posto di lavoro speciale per una persona con disabilità dovrebbe disporre di attrezzature di base e ausiliarie, attrezzature tecniche e organizzative che garantiscano l'attuazione dei principi ergonomici nell'organizzazione dei luoghi di lavoro per persone con disabilità e tengano conto delle capacità e dei limiti individuali di individui specifici. Si consiglia di utilizzare luoghi di lavoro per disabili appositamente progettati per varie specialità, tra cui un desktop, una sedia, attrezzature tecnologiche e supporti per materie prime, strumenti e prodotti finiti. Quando si progetta un posto di lavoro per una persona disabile con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico, è necessario tenere conto dei parametri del campo chirurgico accessibile agli arti superiori a condizione di una posizione fissa del corpo.

4.7. L'organizzazione del posto di lavoro e la progettazione di tutti gli elementi di arredo, delle attrezzature per ufficio e delle attrezzature di produzione devono rispettare le caratteristiche e i limiti antropometrici, fisiologici e psicologici delle persone con disabilità lavorativa, tenendo conto:

caratteristiche anatomiche e morfologiche dell'apparato motorio;

la capacità di riconoscere i controlli delle apparecchiature, gli oggetti di lavoro, gli strumenti;

precisione, velocità e ampiezza dei movimenti nell'attuazione delle azioni di controllo;

la capacità di catturare e spostare strumenti, oggetti di lavoro (dita, mano, mano intera, piede, compreso l'uso di protesi e ugelli di lavoro su di essi);

l’entità degli sforzi sviluppati nell’attuazione delle azioni di controllo.

4.8. Nella progettazione e organizzazione di luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario prevedere quanto segue:

l'utilizzo di appositi dispositivi per la gestione e la manutenzione delle attrezzature che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche dei portatori di handicap;

l'uso di un utensile manuale appositamente progettato, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa sicura e un utilizzo efficiente;

ubicazione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro alla portata del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e dei limiti fisici della persona disabile;

utilizzare per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo e degli elementi della sedia da lavoro meccanismi facilmente accessibili e controllabili con una vestibilità sicura;

l'assegnazione di ulteriori aree che prevedano la possibilità di accesso, rotazione sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;

dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili) che tengano conto delle capacità e dei limiti di alcuni gruppi di persone con disabilità (ciechi, ipovedenti, non udenti) nella percezione delle informazioni per trovare facilmente il proprio posto di lavoro ed eseguire il lavoro .
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Se l'azienda impiega persone disabili, il datore di lavoro è obbligato a creare condizioni di lavoro speciali per loro. Questa esigenza è contenuta nell’art. 224 del Codice del Lavoro. Come farlo è descritto nell'articolo.

Sul diritto della persona disabile al lavoro

Come regola generale, tutti hanno uguali diritti lavorativi e nessuno può essere limitato nella possibilità della loro attuazione a causa della posizione, dell'età e di altre circostanze non legate alle qualità imprenditoriali (parti 1 e 2 dell'articolo 3 del Codice del lavoro russo Federazione).
La legislazione garantisce alle persone con disabilità il diritto al lavoro. Ciò deriva dall'art. 20 della legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa". Inoltre, l'art. 21 del presente documento impone alle entità costituenti della Federazione Russa di stabilire una quota per l'accoglienza dei disabili per le organizzazioni con più di 100 persone: non meno del 2% e non più del 4% del numero medio dei dipendenti.
Secondo l'art. 5.42 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per rifiuto illegale di concludere un contratto di lavoro con una persona disabile (entro la quota stabilita), al capo dell'organizzazione può essere imposta una multa da 2.000 a 3.000 rubli .
Tuttavia, secondo la parte 3 dell'art. 3 del Codice del lavoro, il diritto al lavoro può essere limitato se ciò è dovuto alla preoccupazione dello Stato per le persone che necessitano di una maggiore protezione sociale. I diritti della persona disabile possono essere limitati se il lavoro per il quale si candida gli è controindicato.

Documenti attestanti la disabilità

Le informazioni sulla disabilità del richiedente devono essere confermate dai documenti pertinenti. Il datore di lavoro può informarsi sulla presenza di controindicazioni o raccomandazioni speciali per l'organizzazione del lavoro di una persona disabile:
- da un certificato di competenza medico-sociale, da cui risulti la tipologia dell'invalidità e il grado di limitazione della capacità lavorativa (modulo N 1503004). Il modulo di certificato è approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 30 marzo 2004 N 41 (Appendice N 1);
- un programma riabilitativo individuale per una persona disabile. Un modello di programma di riabilitazione individuale è contenuto nell'Appendice N 1 dell'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 04.08.2008 N 379n.
Una persona disabile è tenuta a mostrare questi documenti quando fa domanda per un lavoro? No, non è obbligatorio, perché non sono nell'elenco dei documenti che devono essere presentati quando si fa domanda per un lavoro (parte 1 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, in alcuni casi, tenendo conto delle specificità del lavoro, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il richiedente deve presentare documenti aggiuntivi, ad esempio, sullo stato di salute (parte 2 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Tutela del lavoro dei disabili

Le disposizioni dell'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a creare condizioni di lavoro per le persone con disabilità secondo un programma di riabilitazione individuale.
Norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili", approvate dal decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 N 30 (di seguito denominato Regolamento sanitario Regolamento), stabilire i requisiti necessari per la sicurezza sanitaria ed epidemiologica e il mantenimento della salute sul lavoro per i disabili. Entrano in vigore il 15 agosto 2009.

Chi è obbligato ad applicare le nuove norme sanitarie?
Responsabilità per la loro violazione

Le norme sanitarie si applicano a tutti i rami dell'attività economica, imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito dell'attività economica e dalla subordinazione dipartimentale, in cui viene utilizzato il lavoro delle persone con disabilità (clausola 1.3 delle Norme sanitarie).
Secondo l'art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione delle norme sanitarie, viene inflitta un'ammenda:
- per i funzionari dell'organizzazione - da 500 a 1000 rubli;
- persone giuridiche - da 10.000 a 20.000 rubli. ovvero sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Le Norme Sanitarie formulano requisiti igienici obbligatori:
- alle condizioni di lavoro;
- attrezzatura;
- principali mansioni;
- assistenza medica e supporto sanitario ai lavoratori disabili, ecc.

Condizioni di lavoro dei disabili e orari di lavoro

Secondo la parte 2 dell'art. 209 del Codice del Lavoro, le condizioni di lavoro sono una combinazione di fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo che influenzano le prestazioni e la salute dei lavoratori.
Le condizioni di lavoro dei lavoratori con disabilità devono rispettare:
- normativa vigente (clausola 3.5.1 delle Norme Sanitarie);
- programmi generali e individuali per la riabilitazione delle persone con disabilità (clausola 3.5.1 e parte 1, clausola 4.3 delle Norme sanitarie).

Pertanto, il datore di lavoro deve prestare attenzione alle controindicazioni e alle raccomandazioni relative alle condizioni di lavoro disponibili, contenute nel programma di riabilitazione. Ad esempio, raccomandazioni sul livello consentito di rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polvere, ecc. Ciò è affermato nella Parte 2, Clausola 4.3 delle Norme sanitarie.

Forse il dipendente ha bisogno di lavoro:
- con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato;
- per lo più in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;
- non correlato alle transizioni.
Quando organizza il lavoro delle persone disabili, il datore di lavoro deve tenere conto di tutti questi fattori.

Condizioni di lavoro controindicate per le persone disabili

Le condizioni di lavoro in cui è vietato lavorare alle persone disabili sono specificate nella clausola 4.2 delle Norme sanitarie. Queste includono condizioni di lavoro in cui vengono superati gli standard igienici. Può essere:
- fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);
- fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);
- fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);
- carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni scomode, la camminata prolungata;
- stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

Ricordiamo che gli standard igienici delle condizioni di lavoro (MPC, MPC) sono i livelli di fattori dannosi nell'ambiente di lavoro. Non dovrebbero causare malattie o alterazioni dello stato di salute durante il lavoro quotidiano (esclusi i fine settimana) per otto ore, ma non più di 40 ore settimanali, durante l'intera esperienza lavorativa. Ciò è affermato nell’art. 3 Linee guida per la valutazione igienica dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo, approvate da Rospotrebnadzor il 29.07.2005.

Modalità di lavoro

La modalità operativa per i disabili dovrebbe essere stabilita tenendo conto della legislazione vigente (clausola 3.5.1 delle Norme sanitarie):
- la durata dell'orario di lavoro per i dipendenti disabili dei gruppi I e II non deve superare le 35 ore settimanali (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- la durata del lavoro quotidiano (turno) per le persone disabili è indicata nella relazione medica (parte 1, articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- Le persone disabili possono essere coinvolte nel lavoro notturno, nel lavoro straordinario e nel lavoro durante il fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute (parte 5 dell'articolo 96, parte 5 dell'articolo 99 e parte 7 articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le persone con disabilità devono essere informate, previa firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo;
- i disabili che lavorano hanno il diritto alle ferie senza retribuzione fino a 60 giorni di calendario all'anno (parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e alle ferie annuali di 30 giorni di calendario (parte 5 dell'articolo 23 della Federal Legge del 24 novembre 1995 N 181 -FZ).

Requisiti per i locali in cui lavorano persone con disabilità

Considera quali requisiti sono stabiliti dalle norme sanitarie per i locali industriali e sanitari.

Locali industriali

Secondo la clausola 4.15 delle Norme sanitarie, è impossibile collocare posti di lavoro permanenti per disabili nel seminterrato e nei piani interrati, nonché negli edifici senza illuminazione naturale e ricambio d'aria.
Il volume degli impianti di produzione per una persona disabile che lavora deve essere di almeno 15 metri cubi. m, superficie - non inferiore a 4,5 mq. m, altezza - non inferiore a 3,2 m Nota: l'area specificata non comprende le attrezzature tecnologiche, l'area dei passaggi, i vialetti, lo stoccaggio intermedio di materiali e prodotti finiti. Ciò è affermato nel paragrafo 4.16 delle Norme sanitarie.
I pavimenti dei locali industriali devono essere caldi e non scivolosi (clausola 4.19 delle Norme sanitarie).

Servizi igienici

I requisiti per le strutture ricreative presso le imprese che impiegano lavoratori disabili sono elencati nei paragrafi 5.1 - 5.5 delle Norme sanitarie:
- l'area dei locali è determinata in ragione di 0,3 mq. m per dipendente, ma non inferiore a 12 mq. m (a seconda del gruppo di processi produttivi). Distanza dai locali industriali ai locali ricreativi - non più di 75 m;
- nelle sale ricreative, oltre ai mobili confortevoli, dovrebbero essere attrezzati diversi posti per sdraiarsi.
Inoltre l’azienda deve avere:
- mense, buffet, sale pasti (contemporaneamente ai lavoratori devono essere forniti pasti caldi);
- un centro sanitario (ambulatorio medico, ambulatorio e una stanza in cui le persone disabili possono soggiornare in caso di forte peggioramento della salute).
La pulizia a umido dei locali deve essere effettuata alla fine di ogni turno.

Organizzazione dei luoghi di lavoro

La disposizione delle attrezzature e dei mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili dovrebbe garantire la sicurezza e il comfort del lavoro. Le attrezzature d'ufficio dei luoghi di lavoro per disabili (tavoli, banchi da lavoro, scaffalature, armadi) devono corrispondere ai dati antropometrici dell'esecutore (vedi tabella a pag. 111).

Fattori sanitari ed igienici dell'ambiente di lavoro

Secondo il paragrafo 4.21 delle Norme sanitarie, i parametri del microclima, del rumore e delle vibrazioni, dell'illuminazione, dell'ambiente aereo e dei fattori chimici dell'ambiente di produzione sono stabiliti in conformità con i requisiti dell'attuale legislazione sanitaria.
Rumore e vibrazioni. Se nel locale di produzione viene superato il livello consentito di rumore e vibrazioni, i fonoassorbenti a bilanciere, gli schermi fonoassorbenti o i vari pezzi fonoassorbenti (ad esempio prismi e sfere sospesi nella stanza in prossimità della fonte di rumore) dovrebbero essere usato.
Negli uffici si consiglia di ridurre il rumore eccessivo con l'aiuto di rivestimenti murali fonoassorbenti, soffitti acustici, pavimenti in moquette, nonché librerie e scaffalature che isolano il posto di lavoro di una persona disabile. Tali requisiti sono previsti nella clausola 4.9 delle Norme sanitarie.
Illuminazione. Quando si organizza l'illuminazione del posto di lavoro di una persona disabile, è necessario che la luce cada sul posto di lavoro lateralmente, obliquamente e da dietro. Ciò è indicato nella clausola 4.11 delle Norme sanitarie.

Organizzazione del lavoro per specifiche categorie di disabili

Considerare i requisiti speciali per l'organizzazione del lavoro delle persone disabili con danni alle funzioni individuali e ai sistemi corporei.

Tubercolosi polmonare

I disabili del gruppo II e, in via eccezionale, del gruppo III tra i pazienti bacillari possono essere portati in imprese che utilizzano il lavoro di disabili a causa della tubercolosi polmonare.
I principali requisiti per i locali in cui lavorano tali dipendenti e le condizioni sanitarie sono riportati nei paragrafi 6.1.3 - 6.1.21 delle Norme sanitarie:
- le finestre dovrebbero essere rivolte verso il lato soleggiato;
- i lavoratori sani e malati dovrebbero mangiare ed eseguire le procedure igieniche separatamente;
- l'aria non deve contenere sostanze con effetto irritante per le vie respiratorie.

Ma il requisito più importante è la disinfezione degli indumenti e dei locali (clausole 6.1.11 - 6.1.15 delle Norme sanitarie). Il controllo sull'attuazione delle misure di disinfezione viene effettuato dal datore di lavoro (clausola 6.1.21 delle norme sanitarie).
Nelle aziende in cui lavorano disabili affetti da tubercolosi polmonare è vietato produrre articoli per bambini, prodotti per l'industria alimentare e sistemi di ristorazione pubblica. Ciò è indicato nella clausola 6.1.19 delle Norme sanitarie.

Malattie del sistema cardiovascolare

Vengono inviate le imprese che utilizzano la manodopera di disabili a causa di malattie cardiovascolari (clausola 6.2.1 delle Norme sanitarie):
- invalidi del III gruppo;
- in via eccezionale, i disabili del gruppo II secondo le raccomandazioni del MSEC;
- invalidi per altre malattie somatiche.

Le finestre dei locali di produzione dovrebbero essere rivolte verso il lato ombreggiato. Se ciò non è possibile, è necessario fornire protezione dalla luce solare diretta. Quando si organizzano armadi e strutture rack, è necessario escludere inclinazioni forzate del busto. Gli scaffali devono essere posizionati all'altezza delle spalle e non più in alto dell'altezza umana.
Nei luoghi di lavoro delle persone disabili affette da malattie cardiovascolari, non dovrebbero esserci sostanze chimiche dannose, radiazioni termiche ed elettromagnetiche, vibrazioni locali, radiazioni ultraviolette.

Malattie neuropsichiatriche

L'elenco delle malattie neuropsichiatriche per le quali una persona disabile è autorizzata a lavorare è riportato nella clausola 6.3.1 delle Norme sanitarie.
I principali requisiti per gli stabilimenti industriali in cui lavorano persone disabili comprendono il numero minimo di pareti divisorie tra i luoghi di lavoro dei lavoratori disabili, l'installazione di dispositivi di recinzione in luoghi pericolosi (ad esempio nelle scale), l'uso di vetro infrangibile per le finestre, ecc. .

Malattie degli organi della vista

Il lavoro che i non vedenti possono svolgere dipende dallo stato delle loro funzioni visive di base (clausola 6.4.1 delle Norme sanitarie). Le persone disabili con perdita della vista non sono autorizzate a lavorare con fonti di vibrazioni e rumore locali (clausola 6.4.12 delle Norme sanitarie).
Il requisito principale per organizzare un posto di lavoro è fornire ai luoghi di lavoro e alle attrezzature tecnologiche un sistema di punti di riferimento (tattili, uditivi, visivi) che aiuteranno una persona disabile a spostarsi sul posto di lavoro (clausole 6.4.3 e 6.4.8 delle Norme sanitarie). L'illuminazione sul posto di lavoro dovrebbe essere impostata tenendo conto della malattia della persona disabile. Man mano che la luce naturale diminuisce, la luce artificiale dovrebbe accendersi automaticamente.

Malattie dell'udito

Le persone disabili con perdita dell'udito possono lavorare nelle fabbriche allo stesso livello delle persone sane. Ma non sono autorizzati a lavorare:
- con incendio e sostanze esplosive;
- meccanismi di movimento;
- in condizioni di rumore intenso e vibrazioni industriali locali;
- per la produzione di sostanze che aggravano i danni agli organi dell'udito e dell'equilibrio.

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Uno dei principali problemi della popolazione attuale è la disabilità. Recentemente, i cittadini si trovano ad affrontare sempre più difficoltà sanitarie, il che costringe lo Stato a sviluppare programmi speciali di assistenza materiale e supporto riabilitativo per tali cittadini.

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Tuttavia, l'assistenza sociale non è sempre sufficiente per una vita confortevole nelle condizioni moderne. Per questo motivo vengono sempre più impiegati ufficialmente i disabili del secondo e del terzo gruppo.

Aspetti principali

Attualmente, un certo numero di cittadini con disabilità vive nel territorio della Russia moderna.

Allo stesso tempo, un numero separato tra loro continua a svolgere un'attività lavorativa attiva. Proprio per questi scopi sono state sviluppate e introdotte alcune modifiche alle leggi esistenti, che possono alleggerire notevolmente il carico di lavoro delle persone con disabilità fisiche.

Le modifiche alle leggi attuali non prevedono solo l'istituzione del riposo legale e della retribuzione. Sulla base delle leggi esistenti, anche le persone con disabilità devono lavorare in condizioni predisposte a questo scopo.

Allo stesso tempo, per loro è appositamente stabilito un tempo di lavoro limitato, che a sua volta è un privilegio dello Stato, volto a semplificare le condizioni di vita di un cittadino fisicamente limitato.

Concetti iniziali

Per studiare più in dettaglio tutta l'importanza e l'opportunità del programma, è necessario considerare alcuni concetti relativi alla questione delle condizioni di lavoro per le persone con disabilità:

Persona disabile	Un cittadino disabile della Federazione Russa che ha opportunità limitate a causa di una malattia congenita o permanente
Cittadino della Federazione Russa	Cittadino della Federazione Russa, che sul suo territorio gode dei diritti stabiliti dalle leggi e degli obblighi verso lo Stato
Benefici e privilegi	Incentivi stabiliti dallo Stato per una determinata categoria di popolazione che ha legalmente diritto all'assistenza da parte delle autorità municipali statali
Stipendio	La remunerazione che viene corrisposta dal dirigente al dipendente per le ore lavorate o per lo svolgimento di un compito specifico assegnatogli
Vacanza	Dismissione temporanea dalle mansioni lavorative nei giorni feriali per motivi di riposo o altri compiti sociali senza perdere il posto di lavoro
Condizioni di lavoro	Un insieme di fattori che hanno un impatto diretto sulle prestazioni e sulla salute del dipendente, a causa delle condizioni stabilite dal datore di lavoro per l'attuazione dell'attività lavorativa

Tenendo conto di questi concetti, sarà molto più facile considerare quali dovrebbero essere le condizioni di lavoro appositamente create per i disabili del 2o gruppo e della 3a categoria.

Caratteristiche della regolamentazione di questo problema

Per approfondire le misure di sostegno statale per i disabili che lavorano, si dovrebbero considerare le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei disabili ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa e sulla base di altre leggi in vigore in Russia, vale a dire:

qui viene stabilita una chiara posizione dei lavoratori;
il salario minimo è rigorosamente prescritto;
ferie nel numero di giorni di calendario;
in quali condizioni sanitarie possono lavorare i disabili;
in base al quale può verificarsi il licenziamento con limitazioni del dipendente.

Tutte queste caratteristiche sono chiaramente enunciate nel Codice del lavoro della Federazione Russa e sono obbligatorie per qualsiasi datore di lavoro che impiega un cittadino con disabilità.

Il quadro legislativo

Le condizioni di lavoro per le persone con disabilità sono stabilite a livello legislativo utilizzando i seguenti atti normativi:

Legge federale n. 178 del 17 luglio 1999 “Sull'assistenza sociale statale”;
Legge federale n. 143 del 15/11/1997 "Sugli atti di stato civile dei cittadini della Federazione Russa";
Legge federale n. 181 del 24 novembre 1995 "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa";
Codice del lavoro della Federazione Russa articolo n. 133;
Codice del lavoro della Federazione Russa articolo n. 92;
Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo n. 115 Capitolo 19;
Codice del lavoro della Federazione Russa articolo n. 224.

Sulla base di queste leggi, nonché delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene regolata la questione della fornitura di condizioni di lavoro dignitose per le persone con disabilità che soddisfano tutti i requisiti medici e sanitari.

Quali condizioni di lavoro speciali sono previste per le persone disabili

Attualmente, il governo della Federazione Russa sta perseguendo una politica attiva a sostegno dei cittadini con disabilità.

Soprattutto per loro non sono state sviluppate solo misure di assistenza sociale, ma sono state create anche condizioni di lavoro speciali per semplificare notevolmente la vita di questa categoria privilegiata di popolazione.

Consideriamo più in dettaglio cosa costituisce un atto locale sulla creazione di condizioni di lavoro speciali per le persone con disabilità:

Orario di lavoro limitato.
Ulteriore assistenza durante la riabilitazione.
Salario minimo stabilito.
Fornire vacanze più lunghe.
Tutelare gli interessi delle persone con disabilità mantenendo la loro attività lavorativa.

Tutte queste condizioni devono essere fornite da qualsiasi datore di lavoro che accetta un candidato con disabilità visiva o altra classe di disabilità per una posizione vacante.

In questo caso abbiamo considerato le condizioni generali, indipendentemente dal gruppo di disabilità. Tuttavia, i cittadini con disabilità dovuta a una malattia generale e la seconda categoria di disabilità hanno privilegi leggermente maggiori rispetto al 3° gruppo.

Come devono essere rispettati i requisiti igienici (gruppo 2, 3)

Attualmente, per l’assunzione ufficiale delle persone con disabilità non è sufficiente creare semplicemente le condizioni di lavoro. In questo caso è estremamente importante che tutti i requisiti igienico-sanitari siano soddisfatti.

A seconda del gruppo di disabilità, vengono stabiliti i propri requisiti separati per questo momento. Inoltre, viene prestata attenzione alla natura della disabilità di un cittadino lavoratore con disabilità.

Tutte le informazioni necessarie sui requisiti sanitari e igienici sono stabilite da servizi speciali e, se tali standard non vengono rispettati, il datore di lavoro rischia una multa grave.

È possibile lavorare in un'atmosfera lavorativa dannosa

Molti cittadini della Federazione Russa, nonostante i problemi di salute, continuano ad essere attivi nel mondo del lavoro.

In questo caso, c'è una questione separata da considerare, vale a dire l'impiego in un'impresa dannosa. Consideriamo più in dettaglio:

Ufficialmente questo non è vietato ai disabili del terzo gruppo.
La giornata lavorativa durante il rapporto di lavoro è significativamente ridotta.
Quando si lavora in una zona industriale pericolosa, vengono aggiunti giorni aggiuntivi alle ferie retribuite.
Nonostante la nocività, devono essere create tutte le condizioni lavorative necessarie per i dipendenti, fino al controllo sull'uniforme.
Le persone disabili del secondo gruppo non vengono assunte in un'atmosfera dannosa.

Le persone disabili possono lavorare in un'atmosfera dannosa, tuttavia, per questo, il datore di lavoro deve creare condizioni di lavoro aggiuntive.

Come viene verificata la conformità?

Tutte le norme sul lavoro sono stabilite a livello legislativo e approvate dall'attuale governo. In base a ciò, vengono verificate le condizioni create per il lavoro delle persone disabili.

Consideriamo più in dettaglio come viene effettuato questo controllo:

è obbligatorio verificare il rispetto degli standard sanitari all'avvio dell'impresa;
quando si apre una nuova produzione, il datore di lavoro deve sapere in anticipo se le persone disabili lavoreranno per lui;
oltre a ciò vengono effettuate regolari ispezioni annuali sul rispetto delle norme sanitarie;
in alcuni casi vengono inoltre effettuate ispezioni in loco non programmate presso singole imprese;
inoltre, viene effettuata una rendicontazione annuale ai servizi specializzati.

Attualmente, questo è il modo in cui vengono monitorate le organizzazioni nella Federazione Russa, indipendentemente dal fatto che vi lavorino o meno persone con disabilità.

A cosa prestare attenzione

Prima di fare domanda per un lavoro, una persona disabile dovrebbe prestare particolare attenzione a una serie di sfumature, vale a dire:

Forma di impiego con contratto di lavoro.
La natura dell'occupazione: ufficiale o meno.
Rispetto delle norme della stazione sanitaria ed epidemiologica.
Sono previsti benefici per i disabili?
Metodi di gestione delle retribuzioni.
Autorizzazione al lavoro da parte del medico curante.

Con un impiego ufficiale, una persona disabile del secondo o terzo gruppo dovrebbe prestare attenzione a tutti questi punti.

Quindi, ad esempio, se sei assunto in nero, non avrai diritto ai benefici previsti dalla legge.

Attualmente, lo Stato sta perseguendo una politica attiva a sostegno dei cittadini con disabilità.

Quando assumono persone con disabilità, il datore di lavoro si trova di fronte alla domanda: quali lavori specifici sono più adatti ai lavoratori con disabilità? In questa parte della pubblicazione parleremo delle condizioni di lavoro e dei posti di lavoro per le persone con disabilità.

Norme e regolamenti sanitari

Nel determinare i posti di lavoro per i dipendenti con disabilità, il datore di lavoro può essere guidato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa dell'8 settembre 1993 n. 150. Questo documento ha approvato un elenco di professioni prioritarie, la cui padronanza offre alle persone con disabilità l’opportunità di essere competitivi nei mercati del lavoro regionali. L'elenco comprende più di 100 diverse professioni (gruppi di professioni), come agente, bibliotecario, impiegato, spedizioniere, pasticcere, assistente di laboratorio, cassiere di banca, programmatore, segretario, falegname, insegnante, fotografo, disegnatore, gioielliere, avvocato, ecc.

Secondo l'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181, il datore di lavoro è tenuto a creare le condizioni di lavoro necessarie per i disabili in conformità con i DPI. Oltre alle condizioni individuali e alle raccomandazioni contenute nell'IPR, esistono anche requisiti normativi generali per i luoghi di lavoro delle persone disabili.

Il decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa n. 30 del 18 maggio 2009 ha approvato le norme sanitarie SP 2.2.9.2510 - 09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (di seguito denominate norme sanitarie), stabilendo i requisiti necessari per la sicurezza sanitaria ed epidemiologica e il mantenimento della salute sul lavoro delle persone disabili. Le Norme Sanitarie stabiliscono requisiti obbligatori per le condizioni di lavoro, i processi produttivi, le attrezzature, i luoghi di lavoro di base, l'ambiente di lavoro, le materie prime, l'assistenza medica e le strutture sanitarie per i lavoratori disabili al fine di tutelarne la salute.

Le norme sanitarie si applicano a tutti i rami dell'attività economica e sono obbligatorie per tutte le imprese, istituzioni e organizzazioni in cui lavorano persone con disabilità, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, nonché dalla subordinazione dipartimentale.

Oltre a creare le condizioni di lavoro necessarie ai sensi dei DPI, il datore di lavoro deve provvedere alla persona disabile:

selezione di processi e prodotti tecnologici speciali, tenendo conto dell'occupazione delle persone disabili, delle loro competenze professionali e dello stato di salute;
sviluppo e utilizzo di vari mezzi di meccanizzazione su piccola scala per facilitare il lavoro, se necessario, attrezzando il posto di lavoro di una persona disabile su base individuale;
impiego in conformità con la conclusione dell'esame medico e sociale;
organizzazione della sorveglianza medica dei disabili sul posto di lavoro e controllo del rispetto delle condizioni igienico-sanitarie nei locali produttivi e non produttivi;
elaborare un programma e una modalità di lavoro per le persone disabili, tenendo conto delle loro malattie e delle raccomandazioni sulla durata della giornata lavorativa;
controllo della produzione sull'attuazione delle norme sanitarie e degli standard igienici;
disponibilità di conclusioni sanitarie ed epidemiologiche sulle materie prime utilizzate, sui prodotti fabbricati, sull'attuazione di una valutazione igienica dei processi tecnologici;
adottare le misure necessarie in caso di emergenze ed infortuni sul lavoro, comprese adeguate misure di primo soccorso.

Condizioni di lavoro

La natura e le condizioni di lavoro nell'impiego delle persone con disabilità devono corrispondere alle caratteristiche funzionali del loro corpo, alle qualifiche e al grado di conservazione delle competenze professionali. Allo stesso tempo, si dovrebbe dare priorità alla preservazione dell'antica professione del lavoratore disabile, stabilendo per lui un regime di lavoro più semplice. Nell'attuare misure per facilitare il regime lavorativo, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dalle raccomandazioni degli enti territoriali di Rospotrebnadzor e dell'istituto medico.

Quando si organizza la produzione utilizzando il lavoro di persone disabili, il datore di lavoro deve fornire lavoro con carichi minori o moderati (fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo) in un luogo di lavoro speciale per una persona disabile. Deve essere esclusa la possibilità di peggioramento della salute o di infortunio del lavoratore disabile.

Le norme sanitarie stabiliscono i requisiti in caso di mancato rispetto dei quali è controindicato l'impiego di una persona disabile. È inaccettabile utilizzare il lavoro di persone disabili se sul posto di lavoro sono presenti fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e (o) sulla sua prole:

fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura elevata dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);
fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);
fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);
carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, mantenimento di pesi, lavoro in posizioni forzate scomode, lunghe camminate;
stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale; monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

È inoltre impossibile utilizzare il lavoro delle persone disabili se l'impatto delle condizioni di lavoro durante il turno di lavoro o parte di esso crea una minaccia alla vita, un alto rischio di forme gravi di infortuni professionali acuti.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione di persone con disabilità sono:

condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente di lavoro in termini di fattori fisici (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimici (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologici (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;
lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;
lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;
un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;
lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

Apparecchi speciali sul posto di lavoro

Le norme sanitarie prevedono requisiti per la progettazione e l'organizzazione di lavori speciali per disabili. Questi lavori dovrebbero includere:

l'utilizzo di appositi dispositivi che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche dei portatori di handicap;
l'uso di un utensile manuale appositamente progettato, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa sicura e un utilizzo efficiente;
ubicazione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro alla portata del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e dei limiti fisici della persona disabile;
l'uso di meccanismi facilmente accessibili e controllabili per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo, che hanno una vestibilità sicura;
l'assegnazione di ulteriori aree che prevedano la possibilità di accesso, rotazione sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;
dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili) che tengano conto delle capacità e dei limiti di alcuni gruppi di persone con disabilità (ciechi, ipovedenti, non udenti) nella percezione delle informazioni per trovare facilmente il proprio posto di lavoro ed eseguire il lavoro .

Quando si organizza un posto di lavoro per una persona con disabilità, il datore di lavoro deve distribuire le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro in modo tale da garantire la sicurezza e il comfort sul lavoro. Tavoli da lavoro, banchi da lavoro, scaffali, armadi e altri elementi delle attrezzature per ufficio per il posto di lavoro di una persona con disabilità devono corrispondere ai suoi dati antropometrici. Per questo, le norme sanitarie forniscono tabelle che indicano i rapporti necessari.

I locali ausiliari, speciali e sanitari dovrebbero essere situati nello stesso edificio con i laboratori di produzione o collegati ad esso tramite un passaggio caldo. Quando si posizionano locali industriali sopra il secondo piano, dovrebbero essere forniti ascensori per passeggeri a bassa velocità.

Non è consentito collocare posti di lavoro a tempo indeterminato per disabili negli scantinati, nei piani interrati, negli edifici privi di illuminazione naturale e ricambio d'aria.

Nelle imprese specializzate destinate all'occupazione di persone disabili, in conformità con le norme sanitarie, dovrebbero essere attrezzate strutture ricreative, la cui area è determinata in ragione di 0,3 m2 per dipendente, ma non deve essere inferiore a 12 m2. I locali di riposo dovrebbero essere situati ad una distanza non superiore a 75 m dai laboratori di produzione ed essere dotati di mobili confortevoli, compresi diversi posti per sdraiarsi.

Le norme sanitarie stabiliscono requisiti speciali per le condizioni di lavoro per determinate categorie di disabili, a seconda del tipo di compromissione delle funzioni corporee. Pertanto, per i lavoratori disabili con lesioni del sistema muscolo-scheletrico, è necessario offrire l'opportunità di trasformare i singoli elementi delle attrezzature e dei mobili sul posto di lavoro.

I tavoli da lavoro per tali lavoratori dovrebbero avere un'altezza e una pendenza variabili della superficie di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Le sedie da lavoro dovrebbero consentire di modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione. In alcuni casi è necessario dotare le sedie di dispositivi per strumenti di lavoro, un dispositivo che garantisca il movimento lungo il piano di lavoro lungo la guida, sedili speciali che compensino gli sforzi in piedi.