Condizioni di lavoro speciali per i disabili. Tutela del lavoro delle persone con capacità lavorativa ridotta

MEDICO SANITARIO CAPO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

Su approvazione di SP 2.2.9.2510-09

____________________________________________________________________
Documento così modificato da:
Decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 20 febbraio 2018 N 26 (Portale Internet ufficiale di informazioni legali www.pravo.gov.ru, 19/03/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

In conformità con la legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 1999, N 14, art. 1650; 2002, N 1 ( parte 1), articolo 1; 2003, N 2, voce 167; N 27 (parte 1), voce 2700; 2004, N 35, voce 3607; 2005, N 19, voce 1752; 2006, N 1, voce 10, N 52 (Parte prima), articolo 5498; 2007, N 1 (Parte prima), articolo 21; N 1 (Parte prima), articolo 29; N 27, articolo 3213; N 46, articolo 5554; N. 49, art. 6070; 2008, n. 24, art. 2801; n. 29 (parte 1), art. 3418; n. 30 (parte 2), art. 3616; n. 44, art. parte 1), articolo 6223; 2009 , N 1, articolo 17 e decreto del governo della Federazione Russa del 24 luglio 2000 N 554 "Approvazione del regolamento sul servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e del regolamento sul razionamento sanitario ed epidemiologico statale" ( Raccolta della Legislazione della Federazione Russa, 2000, N 31, Art. 3295; 2004, N 8, Art. 663; N 47, Art. 4666; 2005, N 39, Art. 3953)

Io decido:

1. Approvare le norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (Appendice).

G.G.Onishchenko

Registrato
presso il Ministero della Giustizia
Federazione Russa
9 giugno 2009
registrazione N 14036

Applicazione. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili

Applicazione

APPROVATO
decisione dello Stato principale
medico sanitario della Federazione Russa
del 18 maggio 2009 N 30

Norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09

1 zona di utilizzo

1.1. Le norme sanitarie "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (di seguito - norme sanitarie) stabiliscono i requisiti necessari per la sicurezza sanitaria ed epidemiologica e il mantenimento della salute sul posto di lavoro delle persone disabili, tenendo conto del grado di rischio di danni.

1.2. Queste norme sanitarie definiscono i requisiti igienici obbligatori per le condizioni di lavoro, i processi produttivi, le attrezzature, i luoghi di lavoro di base, l'ambiente di produzione, le materie prime, l'assistenza medica e le prestazioni sanitarie e domestiche per i lavoratori disabili al fine di tutelarne la salute.

1.3. Le norme sanitarie si applicano a tutti i rami dell'attività economica, imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito dell'attività economica e dalla subordinazione dipartimentale, in cui viene utilizzato il lavoro delle persone disabili.

1.4. Le norme sanitarie definiscono i diritti e gli obblighi dei partecipanti ai rapporti regolati dal presente documento.

2. Disposizioni generali

2.1. Lo scopo di queste norme sanitarie è prevenire o ridurre al minimo le conseguenze negative dell'impiego di persone disabili nelle condizioni di produzione, creare condizioni di lavoro igienicamente sicure, tenendo conto delle caratteristiche anatomiche e fisiologiche del loro corpo, mantenere la salute del contingente specificato di lavoratori sulla base di una valutazione sanitaria ed epidemiologica completa dei rischi professionali e dei fattori dannosi dell’ambiente di produzione e del processo lavorativo.

2.2. Le Norme Sanitarie si fondano sul principio delle pari opportunità per le persone con disabilità e per i lavoratori in genere e regolano il rispetto della parità di trattamento e di opportunità per i lavoratori e le lavoratrici disabili.

2.3. Il datore di lavoro organizza ed effettua il controllo della produzione sul rispetto delle norme sanitarie in conformità con la legislazione sanitaria.

3. Requisiti sanitari ed epidemiologici per le condizioni e le modalità di lavoro delle persone disabili

3.1. La selezione professionale delle persone disabili si basa sulle classificazioni delle violazioni delle funzioni fondamentali del corpo umano e sulle principali categorie di attività della vita stabilite dal Governo della Federazione Russa.

3.2. Per impresa specializzata si intende un'impresa, indipendentemente dalla forma di proprietà, che impiega il lavoro di persone disabili, attua una serie di misure per la riabilitazione professionale e sociale, fornisce l'organizzazione dell'assistenza medica alle persone disabili, produce beni di consumo, industriali e beni tecnici, dove il numero totale di dipendenti è di almeno 15 persone.

3.3. La base delle attività di un'impresa specializzata, insieme a quella economica e produttiva, è il lavoro mirato sulla riabilitazione sociale, professionale e medica delle persone disabili.

I compiti principali dell'impresa specializzata sono: riabilitazione professionale delle persone disabili, tra cui:

- orientamento professionale;

- educazione professionale;

- adattamento professionale, industriale e occupazione;

- controllo medico sull'occupazione razionale delle persone disabili e sul loro stato di salute, fornitura di cure mediche di emergenza e ambulatoriali ai disabili che lavorano;

- attuazione di una serie di misure per l'orientamento sociale e ambientale e l'adattamento sociale.

L'impresa organizza impianti di produzione con l'attrezzatura di luoghi di lavoro specializzati che soddisfano gli attuali standard sanitari e le raccomandazioni delle istituzioni mediche che servono questa impresa.

3.4. La determinazione della conformità delle condizioni di lavoro delle persone con capacità lavorativa ridotta (disabili) con l'attuale legislazione sanitaria viene effettuata da organizzazioni e istituzioni del Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano.

3.5. Il datore di lavoro fornisce:

3.5.1. creazione delle condizioni di lavoro e degli orari di lavoro necessari in conformità con la legislazione vigente, programmi di riabilitazione generale e individuale per i disabili;

3.5.2. selezione di processi e prodotti tecnologici speciali, tenendo conto dell'occupazione delle persone disabili, delle loro competenze professionali e dello stato di salute;

3.5.3. sviluppo e utilizzo di vari mezzi di meccanizzazione su piccola scala per facilitare il lavoro, se necessario, attrezzando il posto di lavoro di una persona disabile su base individuale;

3.5.4. assunzione di persone disabili in conformità con la conclusione della perizia medica e sociale;

3.5.5. organizzazione della sorveglianza medica dei disabili sul posto di lavoro e controllo del rispetto delle condizioni igienico-sanitarie nei locali produttivi e non produttivi;

3.5.6. elaborare un programma e una modalità di lavoro per le persone disabili, tenendo conto delle loro malattie e delle raccomandazioni sulla durata della giornata lavorativa;

3.5.7. controllo della produzione sull'attuazione delle norme sanitarie e degli standard igienici;

3.5.8. disponibilità di conclusioni sanitarie ed epidemiologiche sulle materie prime utilizzate, sui prodotti fabbricati, sull'attuazione di una valutazione igienica dei processi tecnologici;

3.5.9. adottare le misure necessarie in caso di emergenze e infortuni sul lavoro, comprese adeguate misure di primo soccorso.

3.6. Quando si impiegano persone con disabilità, è garantita la conformità dei requisiti relativi alla natura e alle condizioni di lavoro con le capacità funzionali dell'organismo, le qualifiche e il grado di conservazione delle competenze professionali. È preferibile mantenere la professione con un regime lavorativo più leggero.

3.7. Misure specifiche per facilitare il lavoro sono attuate dal datore di lavoro sulla base delle raccomandazioni degli organi territoriali di Rospotrebnadzor e dell'istituto medico.

4. Requisiti speciali per l'organizzazione della produzione per il lavoro delle persone disabili

4.1. La progettazione e l'attrezzatura di luoghi di lavoro speciali per disabili dovrebbero essere effettuate tenendo conto della professione, della natura del lavoro svolto, del grado di disabilità, della natura dei disturbi funzionali e della limitazione della capacità lavorativa, del livello di specializzazione del posto di lavoro, meccanizzazione e automazione del processo produttivo.

Quando si progettano, ricostruiscono e gestiscono luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario ispirarsi all'attuale legislazione della Federazione Russa.

Un posto di lavoro speciale per una persona disabile dovrebbe garantire la sicurezza del lavoro, lavorare con stress fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo minore o moderato, escludere la possibilità di deterioramento della salute o lesioni a una persona disabile.

4.2. Sono controindicate per l'impiego dei disabili le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e/o sulla sua prole e le condizioni di lavoro il cui impatto durante il turno di lavoro (o parte di esso) rappresenta una minaccia per la vita, elevato il rischio di forme gravi di infortuni acuti sul lavoro, vale a dire:

fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);

fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);

carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, mantenimento di pesi, lavoro in posizioni forzate scomode, lunghe camminate;

stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

4.3. Le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità devono essere conformi al Programma individuale per la riabilitazione di una persona con disabilità, sviluppato dall'Ufficio di competenza medica e sociale.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione di persone con disabilità sono:

condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente di lavoro in termini di fattori fisici (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimici (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologici (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;

lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;

lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

4.4. La disposizione delle attrezzature e dei mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili dovrebbe garantire la sicurezza e il comfort del lavoro.

La disposizione di macchine utensili, attrezzature e mobili sul posto di lavoro destinati al lavoro di una persona con disabilità che utilizza una sedia a rotelle per il movimento dovrebbe fornire la possibilità di accesso e rotazione attorno alla sedia a rotelle, e sul posto di lavoro dei non vedenti e ipovedenti - la possibilità di lavorare senza interferenze dovute al movimento nei locali di altri lavoratori. Affinché un lavoratore cieco possa trovare comodamente il suo posto di lavoro, le macchine, le attrezzature o i mobili devono essere dotati di segnali tattili. Le attrezzature d'ufficio dei luoghi di lavoro per disabili (tavoli da lavoro, banchi da lavoro, scaffalature, armadi) devono corrispondere ai dati antropometrici dell'esecutore (tabella 1).

Tabella 1

Parametri e posizione di lavoro, mm	Altezza dell'uomo
Altezza del tavolo durante la seduta normale
Altezza del tavolo per un lavoro particolarmente preciso da seduti
Altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e macchine quando si lavora seduti
Altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e macchine quando si lavora in piedi
L'altezza della superficie di lavoro durante il lavoro, dove è possibile modificare la posizione di lavoro: seduto o in piedi

Nota. Altezza delle gambe dal pavimento alla superficie inferiore del tavolo - 600-625 mm, larghezza dell'area delle gambe - 400 mm

4.5. Le singole attrezzature e mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico devono essere trasformabili. Il desktop dovrebbe, di norma, avere un'altezza e una pendenza variabili della superficie di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Una sedia da lavoro per disabili di questa categoria deve essere dotata di un dispositivo per modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione, un poggiapiedi regolabile, in alcuni casi - un sedile speciale che fornisce la compensazione della forza quando si alza in piedi, un dispositivo per lavorare strumenti, un dispositivo per spostarsi lungo il piano di lavoro lungo una guida, nonché mediante dispositivi elettromeccanici autonomi.

4.6. Un posto di lavoro speciale per una persona con disabilità dovrebbe disporre di attrezzature di base e ausiliarie, attrezzature tecniche e organizzative che garantiscano l'attuazione dei principi ergonomici nell'organizzazione dei luoghi di lavoro per persone con disabilità e tengano conto delle capacità e dei limiti individuali di individui specifici. Si consiglia di utilizzare luoghi di lavoro per disabili appositamente progettati per varie specialità, tra cui un desktop, una sedia, attrezzature tecnologiche e supporti per materie prime, strumenti e prodotti finiti. Quando si progetta un posto di lavoro per una persona disabile con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico, è necessario tenere conto dei parametri del campo chirurgico accessibile agli arti superiori a condizione di una posizione fissa del corpo.

4.7. L'organizzazione del posto di lavoro e la progettazione di tutti gli elementi di arredo, delle attrezzature per ufficio e delle attrezzature di produzione devono rispettare le caratteristiche e i limiti antropometrici, fisiologici e psicologici delle persone con disabilità lavorativa, tenendo conto:

caratteristiche anatomiche e morfologiche dell'apparato motorio;

la capacità di riconoscere i controlli delle apparecchiature, gli oggetti di lavoro, gli strumenti;

precisione, velocità e ampiezza dei movimenti nell'attuazione delle azioni di controllo;

la capacità di catturare e spostare strumenti, oggetti di lavoro (dita, mano, mano intera, piede, compreso l'uso di protesi e ugelli di lavoro su di essi);

l’entità degli sforzi sviluppati nell’attuazione delle azioni di controllo.

4.8. Nella progettazione e organizzazione di luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario prevedere quanto segue:

l'utilizzo di appositi dispositivi per la gestione e la manutenzione delle attrezzature che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche dei portatori di handicap;

l'uso di un utensile manuale appositamente progettato, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa sicura e un utilizzo efficiente;

ubicazione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro alla portata del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e dei limiti fisici della persona disabile;

utilizzare per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo e degli elementi della sedia da lavoro meccanismi facilmente accessibili e controllabili con una vestibilità sicura;

l'assegnazione di ulteriori aree che prevedano la possibilità di accesso, rotazione sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;

dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili) che tengano conto delle capacità e dei limiti di alcuni gruppi di persone con disabilità (ciechi, ipovedenti, non udenti) nella percezione delle informazioni per trovare facilmente il proprio posto di lavoro ed eseguire il lavoro .
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Uno dei principali problemi della popolazione attuale è la disabilità. Recentemente, i cittadini si trovano ad affrontare sempre più difficoltà sanitarie, il che costringe lo Stato a sviluppare programmi speciali di assistenza materiale e supporto riabilitativo per tali cittadini.

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Tuttavia, l'assistenza sociale non è sempre sufficiente per una vita confortevole nelle condizioni moderne. Per questo motivo vengono sempre più impiegati ufficialmente i disabili del secondo e del terzo gruppo.

Aspetti principali

Attualmente, un certo numero di cittadini con disabilità vive nel territorio della Russia moderna.

Allo stesso tempo, un numero separato tra loro continua a svolgere un'attività lavorativa attiva. Proprio per questi scopi sono state sviluppate e introdotte alcune modifiche alle leggi esistenti, che possono alleggerire notevolmente il carico di lavoro delle persone con disabilità fisiche.

Le modifiche alle leggi attuali non prevedono solo l'istituzione del riposo legale e della retribuzione. Sulla base delle leggi esistenti, anche le persone con disabilità devono lavorare in condizioni predisposte a questo scopo.

Allo stesso tempo, per loro è appositamente stabilito un tempo di lavoro limitato, che a sua volta è un privilegio dello Stato, volto a semplificare le condizioni di vita di un cittadino fisicamente limitato.

Concetti iniziali

Per studiare più in dettaglio tutta l'importanza e l'opportunità del programma, è necessario considerare alcuni concetti relativi alla questione delle condizioni di lavoro per le persone con disabilità:

Persona disabile	Un cittadino disabile della Federazione Russa che ha opportunità limitate a causa di una malattia congenita o permanente
Cittadino della Federazione Russa	Cittadino della Federazione Russa, che sul suo territorio gode dei diritti stabiliti dalle leggi e degli obblighi verso lo Stato
Benefici e privilegi	Incentivi stabiliti dallo Stato per una determinata categoria di popolazione che ha legalmente diritto all'assistenza da parte delle autorità municipali statali
Stipendio	La remunerazione che viene corrisposta dal dirigente al dipendente per le ore lavorate o per lo svolgimento di un compito specifico assegnatogli
Vacanza	Dismissione temporanea dalle mansioni lavorative nei giorni feriali per motivi di riposo o altri compiti sociali senza perdere il posto di lavoro
Condizioni di lavoro	Un insieme di fattori che hanno un impatto diretto sulle prestazioni e sulla salute del dipendente, a causa delle condizioni stabilite dal datore di lavoro per l'attuazione dell'attività lavorativa

Tenendo conto di questi concetti, sarà molto più facile considerare quali dovrebbero essere le condizioni di lavoro appositamente create per i disabili del 2o gruppo e della 3a categoria.

Caratteristiche della regolamentazione di questo problema

Per approfondire le misure di sostegno statale per i disabili che lavorano, si dovrebbero considerare le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei disabili ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa e sulla base di altre leggi in vigore in Russia, vale a dire:

• qui viene stabilita una chiara posizione dei lavoratori;
• il salario minimo è rigorosamente prescritto;
• ferie nel numero di giorni di calendario;
• in quali condizioni sanitarie possono lavorare i disabili;
• in base al quale può verificarsi il licenziamento con limitazioni del dipendente.

Tutte queste caratteristiche sono chiaramente enunciate nel Codice del lavoro della Federazione Russa e sono obbligatorie per qualsiasi datore di lavoro che impiega un cittadino con disabilità.

Il quadro legislativo

Le condizioni di lavoro per le persone con disabilità sono stabilite a livello legislativo utilizzando i seguenti atti normativi:

• Legge federale n. 178 del 17 luglio 1999 “Sull'assistenza sociale statale”;
• Legge federale n. 143 del 15/11/1997 "Sugli atti di stato civile dei cittadini della Federazione Russa";
• Legge federale n. 181 del 24 novembre 1995 "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa";
• Codice del lavoro della Federazione Russa articolo n. 133;
• Codice del lavoro della Federazione Russa articolo n. 92;
• Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo n. 115 Capitolo 19;
• Codice del lavoro della Federazione Russa articolo n. 224.

Sulla base di queste leggi, nonché delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene regolata la questione della fornitura di condizioni di lavoro dignitose per le persone con disabilità che soddisfano tutti i requisiti medici e sanitari.

Quali condizioni di lavoro speciali sono previste per le persone disabili

Attualmente, il governo della Federazione Russa sta perseguendo una politica attiva a sostegno dei cittadini con disabilità.

Soprattutto per loro non sono state sviluppate solo misure di assistenza sociale, ma sono state create anche condizioni di lavoro speciali per semplificare notevolmente la vita di questa categoria privilegiata di popolazione.

Consideriamo più in dettaglio cosa costituisce un atto locale sulla creazione di condizioni di lavoro speciali per le persone con disabilità:

1. Orario di lavoro limitato.
2. Ulteriore assistenza durante la riabilitazione.
3. Salario minimo stabilito.
4. Fornire vacanze più lunghe.
5. Tutelare gli interessi delle persone con disabilità mantenendo la loro attività lavorativa.

Tutte queste condizioni devono essere fornite da qualsiasi datore di lavoro che accetta un candidato con disabilità visiva o altra classe di disabilità per una posizione vacante.

In questo caso abbiamo considerato le condizioni generali, indipendentemente dal gruppo di disabilità. Tuttavia, i cittadini con disabilità dovuta a una malattia generale e la seconda categoria di disabilità hanno privilegi leggermente maggiori rispetto al 3° gruppo.

Come devono essere rispettati i requisiti igienici (gruppo 2, 3)

Attualmente, per l’assunzione ufficiale delle persone con disabilità non è sufficiente creare semplicemente le condizioni di lavoro. In questo caso è estremamente importante che tutti i requisiti igienico-sanitari siano soddisfatti.

A seconda del gruppo di disabilità, vengono stabiliti i propri requisiti separati per questo momento. Inoltre, viene prestata attenzione alla natura della disabilità di un cittadino lavoratore con disabilità.

Tutte le informazioni necessarie sui requisiti sanitari e igienici sono stabilite da servizi speciali e, se tali standard non vengono rispettati, il datore di lavoro rischia una multa grave.

È possibile lavorare in un'atmosfera lavorativa dannosa

Molti cittadini della Federazione Russa, nonostante i problemi di salute, continuano ad essere attivi nel mondo del lavoro.

In questo caso, c'è una questione separata da considerare, vale a dire l'impiego in un'impresa dannosa. Consideriamo più in dettaglio:

1. Ufficialmente questo non è vietato ai disabili del terzo gruppo.
2. La giornata lavorativa durante il rapporto di lavoro è significativamente ridotta.
3. Quando si lavora in una zona industriale pericolosa, vengono aggiunti giorni aggiuntivi alle ferie retribuite.
4. Nonostante la nocività, devono essere create tutte le condizioni lavorative necessarie per i dipendenti, fino al controllo sull'uniforme.
5. Le persone disabili del secondo gruppo non vengono assunte in un'atmosfera dannosa.

Le persone disabili possono lavorare in un'atmosfera dannosa, tuttavia, per questo, il datore di lavoro deve creare condizioni di lavoro aggiuntive.

Come viene verificata la conformità?

Tutte le norme sul lavoro sono stabilite a livello legislativo e approvate dall'attuale governo. In conformità a ciò, vengono verificate le condizioni create per il lavoro delle persone disabili.

Consideriamo più in dettaglio come viene effettuato questo controllo:

• è obbligatorio verificare il rispetto degli standard sanitari all'avvio dell'impresa;
• quando si apre una nuova produzione, il datore di lavoro deve sapere in anticipo se le persone disabili lavoreranno per lui;
• oltre a ciò vengono effettuate regolari ispezioni annuali sul rispetto delle norme sanitarie;
• in alcuni casi vengono inoltre effettuate ispezioni in loco non programmate presso singole imprese;
• inoltre, viene effettuata una rendicontazione annuale ai servizi specializzati.

Attualmente, questo è il modo in cui vengono monitorate le organizzazioni nella Federazione Russa, indipendentemente dal fatto che vi lavorino o meno persone con disabilità.

A cosa prestare attenzione

Prima di fare domanda per un lavoro, una persona disabile dovrebbe prestare particolare attenzione a una serie di sfumature, vale a dire:

1. Forma di impiego con contratto di lavoro.
2. La natura dell'occupazione: ufficiale o meno.
3. Rispetto delle norme della stazione sanitaria ed epidemiologica.
4. Sono previsti benefici per i disabili?
5. Metodi di gestione delle retribuzioni.
6. Autorizzazione al lavoro da parte del medico curante.

Con un impiego ufficiale, una persona disabile del secondo o terzo gruppo dovrebbe prestare attenzione a tutti questi punti.

Quindi, ad esempio, se sei assunto in nero, non avrai diritto ai benefici previsti dalla legge.

Attualmente, lo Stato sta perseguendo una politica attiva a sostegno dei cittadini con disabilità.

Le persone con disabilità spesso subiscono violazioni dei loro diritti. In primo luogo, in linea di principio è molto difficile per le persone con disabilità trovare lavoro. In secondo luogo, spesso il posto di lavoro di un dipendente disabile non soddisfa i requisiti che corrispondono agli indicatori medici basati sulla diagnosi di una persona.

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Base normativa

Esistono diversi atti normativi nella legislazione russa, le cui norme tutelano i diritti delle persone con disabilità. In particolare, stiamo parlando della tutela dei diritti lavorativi dei cittadini con disabilità.

Tra questi documenti ci sono:

• la Costituzione della Federazione Russa;
• (la legge è stata adottata il 24 novembre 1995 e registrata presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa con il n. 181-FZ);
• (approvato con decisione del Capo Sanitario della Federazione Russa il 18 maggio 2009).

Termini e Condizioni

Requisiti dei locali

Le persone con disabilità devono lavorare in ambienti che soddisfino i requisiti igienici.

Lo scopo principale di tale condizione è garantire la massima sicurezza della persona con disabilità e il rispetto dei requisiti specificati nel Programma Riabilitativo Individuale.

La tutela del lavoro dei disabili prevede regole chiare riguardo al numero di piani dei locali industriali, domestici e sanitari in cui lavorano i disabili.

La clausola 4-15 dei Requisiti igienici stabilisce che gli edifici non dovrebbero avere più di 2 piani. È impossibile istituire posti di lavoro per disabili nel seminterrato e nei piani interrati.

È importante notare che le stanze dovrebbero essere spaziose e sufficientemente grandi. Per garantire al 100% l'assenza di infortuni alle persone con disabilità, i pavimenti devono essere non scivolosi.

Modalità di lavoro

I requisiti della legislazione e del Programma di riabilitazione individuale, approvato dai rappresentanti delle competenze mediche e sociali, prevedono restrizioni sull'orario di lavoro dei dipendenti con disabilità.

L'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la settimana lavorativa per le persone con 1 o 2 gruppi di disabilità non può superare le 35 ore. Vengono prese in considerazione anche le disposizioni dell'IPR, vale a dire che quando si raccomanda una settimana lavorativa più breve il datore di lavoro deve tenere conto delle esigenze dei medici.

Non è consentito coinvolgere le persone con disabilità nel lavoro notturno, né nel lavoro nei fine settimana. Le persone con disabilità possono prendere parte a tali lavori solo con il loro consenso scritto.

Fattori sanitari e di igiene

La sezione 5 dei Requisiti di igiene affronta chiaramente le questioni relative al rispetto degli standard sanitari.

I datori di lavoro devono creare le seguenti condizioni:

• il bagno per disabili dovrà occupare almeno 12 mq. metri in ragione di non meno di 0,3 metri quadrati. metri di superficie per ogni disabile lavoratore;
• l'arredamento dei bagni è confortevole, preferibilmente morbido, in modo che le persone possano riposarsi durante il pranzo;
• pulizia regolare con acqua da parte del personale tecnico nei locali in cui si trovano più spesso persone con ridotta capacità lavorativa.

Se analizzato, l'adempimento di tali requisiti per una grande impresa non dovrebbe presentare alcuna difficoltà, poiché non è necessario costruire locali aggiuntivi. Semplicemente, se necessario, viene effettuata una piccola riattrezzatura dello spazio esistente.

Condizioni di lavoro controindicate

La tutela del lavoro delle persone con ridotta capacità lavorativa prevede il divieto di utilizzo della manodopera in condizioni difficili.

Il fatto è che, lavorando in condizioni vietate per motivi medici, possono peggiorare drasticamente la loro salute.

Ecco perché il datore di lavoro sarà responsabile della violazione delle condizioni di lavoro di una persona disabile.

№	Tipo di condizione	Manifestazioni
1	Fisico	forte rumore - temperatura dell'aria alta o bassa; - ambiente ventoso; campo elettromagnetico; luce bassa
2	Chimico	polvere forte; alto livello di inquinamento da gas nella zona industriale;
3	Biologico	microrganismi infetti; virus;
4	Carichi dinamici e statici	sollevare pesi pesanti; camminare velocemente o a lungo, correre; posizione scomoda del corpo durante il processo di lavoro
5	nervoso	monotono; la possibilità di un esaurimento emotivo; turno di notte

Tutela del lavoro di alcune categorie di disabili

A vista

Gli occhi sono un organo umano molto importante. Sfortunatamente, oggi ci sono molte persone cieche o ipovedenti. Lavorano sia nelle fabbriche ordinarie, nelle aziende, sia nelle imprese specializzate della Società dei ciechi.

Queste persone non possono eseguire lavori associati a forti vibrazioni e rumore.

Per le persone non vedenti è importante trovarsi in una stanza con una buona illuminazione. Inoltre, le persone ipovedenti devono indossare gli occhiali in modo che la loro vista non si deteriori sul lavoro.

Malattie nervose

Va notato che una persona disabile con profilo neuropsichico deve sottoporsi a una formazione e un trattamento preliminari in un collegio psiconeurologico.

Punti importanti quando si organizzano i lavori:

• il numero minimo di partizioni;
• utilizzo di occhiali di sicurezza per la vetratura;
• sulle scale vale la pena dotare ulteriori partizioni;
• creazione di condizioni speciali - temperatura e assenza di inquinanti chimici

Tubercolosi

I pazienti affetti da tubercolosi possono lavorare solo in condizioni appositamente create o in imprese speciali.

Nei locali in cui operano queste persone devono essere rispettate le prescrizioni del DPI e cioè:

• Nessun effetto negativo dell'aria sui polmoni dei disabili. Si noti che tale effetto è possibile in presenza di allergeni, agenti cancerogeni e metalli nell'aria. L'irritazione dei polmoni è un modo per peggiorare la salute dei pazienti.
• Garantire la temperatura dell'aria ottimale. È importante che non vi siano cambiamenti improvvisi nella temperatura e nell'umidità dell'aria nella stanza.
• I lavoratori dovrebbero trovarsi in stanze situate sul lato soleggiato dell'edificio. La presenza del sole nella stanza riduce notevolmente il livello di umidità.
• Sale da pranzo separate e stoviglie separate che dovranno essere disinfettate secondo tutte le regole.

Anno di nascita

Il livello di restrizioni per le persone con problemi di udito è minimo, poiché l’unico problema è la sordità. Altrimenti, queste persone sono assolutamente sane.

Persone sorde o sorde:

• non è consentito lavorare in ambienti con elevato livello di rumore;
• in officine adibite alla produzione o che utilizzano sostanze infiammabili o tossiche.

Malattie del sistema cardiovascolare

Anche le persone con malattie del sistema cardiovascolare necessitano di condizioni di lavoro speciali. Va notato che è assolutamente realistico creare condizioni che soddisfino i requisiti dei documenti normativi sulla tutela del lavoro per questa categoria di persone con ridotta capacità lavorativa.

Notiamo i punti principali:

• la stanza dovrebbe avere un livello di vibrazioni ridotto e un buon isolamento acustico;
• laboratori di produzione o uffici in cui i "nuclei" lavorano sono meglio posizionati sul lato più fresco dell'edificio;
• l'ubicazione delle attrezzature e dei mobili per ufficio dovrebbe ridurre al minimo il numero di inclinazioni e piegature del corpo dei disabili;
• temperatura ambiente ottimale.

Considera un esempio specifico:

La persona soffre di ipertensione. Ha così spesso la pressione alta che i medici hanno deciso di assegnargli un gruppo di disabili per questo problema. Al momento dell'assunzione, porta al dipartimento del personale un certificato del suo gruppo di disabilità. non possono farlo per lui, dal momento che l’IPR non prevede restrizioni sul lavoro “cartaceo” nel suo ufficio. Per garantire le condizioni più confortevoli per il nuovo dipendente, hanno selezionato il tavolo più adatto sotto tutti gli aspetti, lo hanno abbassato leggermente più in basso dello scaffale e hanno messo il comodino per i documenti su un supporto.

3 gruppo

In precedenza, si credeva sempre che il 3° gruppo di disabilità “lavorasse”.

Secondo le moderne norme legislative, le persone disabili con un livello minimo di lesioni possono lavorare in quasi tutti i campi. L'occupazione presso l'impresa non richiede ulteriori raccomandazioni, permessi e rinvii.

2 gruppo

È molto difficile per le persone trovare lavoro in questo gruppo. I datori di lavoro sono molto riluttanti ad accettare queste persone con disabilità nel personale delle loro imprese.

A partire dal: 02/07/2012
Rivista: Elenco degli ufficiali del personale
Anno: 2012
Autore: Zaitseva Olga Borisovna
Argomento: Documenti del servizio del personale, Per altri motivi, Trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, Trasferimento permanente ad un altro lavoro, Condizioni obbligatorie e aggiuntive, Ammissione al lavoro
Categoria: Pratica delle risorse umane

Modelli di documenti
Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica delle condizioni del contratto di lavoro Ordine sulla modifica delle condizioni del contratto di lavoro Legge sulla fornitura di un parere medico Ordine sulla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente

Regolamenti

1. Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto) 2. Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (estratto) 3. Decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 “Sull'approvazione del SP 2.2.9.2510-09” (estratto)

In uno dei numeri precedenti del Manuale dell'ufficiale del personale, abbiamo parlato delle regole per l'assunzione di persone disabili e delle specificità del contenuto dei contratti di lavoro conclusi con questa categoria di lavoratori. Soffermiamoci ora su quali condizioni devono essere fornite a questi dipendenti durante il loro lavoro, se tali condizioni possono essere modificate, nonché sulle regole speciali che si applicano in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

I lavoratori con tali disturbi di salute che hanno portato all'accertamento della disabilità hanno indubbiamente determinate caratteristiche e il loro lavoro non può essere regolato da norme generali pensate per i lavoratori che non hanno alcuna restrizione al lavoro. La legislazione stabilisce norme speciali per l'utilizzo della manodopera dei disabili ed è compito del datore di lavoro rispettare tali norme e fornire ai disabili condizioni di lavoro speciali. Diamo un'occhiata a cosa ti viene richiesto quando la tua organizzazione impiega persone con disabilità.

CONDIZIONI DI LAVORO SPECIALI PER LE PERSONE DISABILI

Consiglio Prestare particolare attenzione alle controindicazioni e alle raccomandazioni relative alle condizioni di lavoro di una persona disabile, contenute nei DPI

L'articolo 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) stabilisce un'ulteriore garanzia di tutela del lavoro per i lavoratori disabili, che consiste nell'obbligo del datore di lavoro di creare condizioni di lavoro per i disabili in in accordo con il programma riabilitativo individuale (IPR).

È inoltre necessario tenere conto dei requisiti per la sicurezza sanitaria ed epidemiologica e il mantenimento della salute sul posto di lavoro delle persone con disabilità, stabiliti dalle norme sanitarie (SP) 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone con disabilità" , approvato. Decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 (di seguito denominato "Norme sanitarie"), in vigore dal 15 agosto 2009

Queste norme sanitarie sono state adottate in conformità con la legge federale n. 52-FZ del 30 marzo 1999 "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", decreto del governo della Federazione Russa del 24 luglio 2000 n. 554 "Sulla Approvazione del Regolamento sul Servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e del Regolamento sulla regolamentazione sanitaria ed epidemiologica statale” e si applica a tutti i rami dell'attività economica, imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito di applicazione attività economica e subordinazione dipartimentale, in cui viene utilizzato il lavoro dei disabili (clausola 1.3 delle Norme sanitarie).

Si prega di notare che per il mancato rispetto di queste norme sanitarie, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo.

Secondo l'art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione delle norme sanitarie, viene inflitta un'ammenda:

per i funzionari dell'organizzazione: da 500 a 1000 rubli; per le persone giuridiche - da 10.000 a 20.000 rubli. ovvero sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Quali sono i requisiti obbligatori formulati nelle Norme Sanitarie?

Le attuali Norme Sanitarie formulano requisiti igienici obbligatori:

alle condizioni di lavoro; attrezzatura; lavori principali; assistenza medica e servizi sanitari per i lavoratori disabili, ecc.

Secondo la parte 2, clausola 4.3 delle Norme sanitarie condizioni di lavoro mostrate per l’occupazione delle persone con disabilità sono:

1) le condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente di lavoro in termini di caratteristiche fisiche (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimiche (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologiche (microrganismi, compresi agenti patogeni, preparati proteici) fattori;

2) lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico pronunciato;

3) lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

4) un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

5) lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

Le condizioni di lavoro sono controindicate per le persone disabili in presenza di fattori di produzione dannosi che vanno oltre i limiti degli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo (clausola 4.2 delle Norme sanitarie):

fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.); fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro); fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici); carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni scomode, la camminata lunga; stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro notturno, con giornata lavorativa prolungata).

Requisiti dei locali

Le norme sanitarie stabiliscono i requisiti per i locali in cui lavorano le persone con disabilità.

Quindi, i locali industriali devono corrispondere al volume stabilito, che per un disabile che lavora deve essere di almeno 15 metri cubi. m, superficie - non inferiore a 4,5 mq. m, altezza - non inferiore a 3,2 m.

L'area dei servizi igienici è determinata in ragione di 0,3 metri quadrati. m per dipendente, ma non inferiore a 12 mq. m a seconda del gruppo di processi produttivi.

L'area indicata nell'esempio non comprende l'ubicazione delle apparecchiature tecnologiche, l'area dei passaggi, i vialetti, lo stoccaggio intermedio di materiali e prodotti finiti (clausola 4.16 delle Norme sanitarie).

Nella nostra azienda, in uno dei laboratori di produzione, viene utilizzato il lavoro di persone disabili. Sono state create condizioni speciali per il lavoro di tali dipendenti. Recentemente abbiamo effettuato un controllo GIT. Gli ispettori non hanno rilevato violazioni nell'organizzazione del lavoro dei lavoratori con disabilità, ma ci è stato osservato che non abbiamo tenuto conto delle caratteristiche di questi dipendenti nei locali in cui i lavoratori riposano durante le pause. Quali sono i requisiti legali per tali locali?

Innanzitutto va tenuto presente che la distanza dai locali di produzione ai locali di riposo non deve superare i 75 m.

Nelle sale ricreative, oltre ai mobili confortevoli, dovrebbero essere attrezzati diversi posti per sdraiarsi. Inoltre l’azienda deve avere:

mense, buffet, sale pasti (contemporaneamente ai lavoratori devono essere forniti pasti caldi); posto di pronto soccorso (ambulatorio medico, ambulatorio e una stanza dove le persone disabili possono trovarsi in caso di forte peggioramento della salute).

Altri due requisiti importanti sono i seguenti:

1. I pavimenti dei locali industriali devono essere caldi e non scivolosi.

2. Alla fine di ogni turno deve essere effettuata la pulizia ad umido dei locali. La regola principale da osservare quando si impiega e si utilizza la manodopera di persone disabili è garantire che la natura e le condizioni di lavoro corrispondano alle capacità funzionali del corpo, alle qualifiche e al grado di conservazione delle competenze professionali.

Tutela del lavoro di alcune categorie di disabili

Nota!

I datori di lavoro sono tenuti a creare le condizioni di lavoro e gli orari di lavoro necessari per le persone con disabilità

Esistono regole speciali per l'organizzazione del lavoro delle persone disabili con danni a determinate funzioni e sistemi del corpo: tubercolosi; malattie del sistema cardiovascolare, organi della vista, organi dell'udito, malattie neuropsichiatriche.

Pertanto, gli invalidi del gruppo II e, in via eccezionale, gli invalidi del gruppo III tra i pazienti bacillari possono essere portati in imprese che utilizzano il lavoro di invalidi a causa della tubercolosi polmonare.

I requisiti di base per i locali in cui lavorano tali dipendenti e le condizioni sanitarie e igieniche sono riportati nei paragrafi. 6.1.3-6.1.21 Norme sanitarie:

le finestre dovrebbero essere rivolte verso il lato soleggiato; i lavoratori sani e malati dovrebbero mangiare ed eseguire le procedure igieniche separatamente; l'aria non deve contenere sostanze con effetto irritante sulle vie respiratorie.

Ma il requisito più importante è la disinfezione degli indumenti e dei locali (clausole 6.1.11-6.1.15 delle norme sanitarie). Il controllo sull'attuazione delle misure di disinfezione viene effettuato dal datore di lavoro (clausola 6.1.21 delle norme sanitarie). Nelle aziende in cui lavorano disabili affetti da tubercolosi polmonare è vietato produrre articoli per bambini, prodotti per l'industria alimentare e sistemi di ristorazione pubblica.

Che tipo di lavoro possono svolgere i non vedenti?

I tipi di lavoro che le persone non vedenti possono svolgere dipendono dallo stato delle loro funzioni visive di base (clausola 6.4.1 delle Norme sanitarie). Le persone disabili con perdita della vista non sono autorizzate a lavorare con fonti di vibrazioni e rumore locali (clausola 6.4.12 delle Norme sanitarie).

Il requisito principale per l'organizzazione del posto di lavoro è la fornitura di luoghi di lavoro e attrezzature tecnologiche con un sistema di punti di riferimento (tattili, uditivi, visivi) che aiuteranno la persona con disabilità a orientarsi sul posto di lavoro (clausole 6.4.3 e 6.4.8 del Sanitario Regole). L'illuminazione sul posto di lavoro dovrebbe essere impostata tenendo conto della malattia della persona disabile. Man mano che la luce naturale diminuisce, la luce artificiale dovrebbe accendersi automaticamente.

Quali sono le restrizioni per le persone con problemi di udito?

con fuoco e sostanze esplosive; con meccanismi mobili; in condizioni di rumore intenso e vibrazioni industriali locali.

MODIFICA DEI TERMINI DEL CONTRATTO DI LAVORO DI UNA PERSONA DISABILE

Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta espressamente al datore di lavoro di richiedere al dipendente di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali (articolo 60 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Proprio come nella situazione con l'instaurazione di rapporti di lavoro e la determinazione delle condizioni in cui lavorerà il dipendente, si dovrebbe agire se è necessario modificare le condizioni del suo lavoro. Le parti possono solo concordare cambiamenti nelle condizioni che non violino il regime di lavoro e di riposo raccomandato per la persona disabile, le regole di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

Uno dei nostri dipendenti è stato a lungo in congedo per malattia e quando è andato a lavorare si è scoperto che gli era stata diagnosticata una disabilità del gruppo II. A questo dipendente non è stata data alcuna raccomandazione per il trasferimento ad un altro lavoro, poiché, in linea di principio, il lavoro che svolge presso di noi può essere classificato come “lavoro leggero”. Ma questo non significa che gli altri termini del suo contratto di lavoro rimarranno gli stessi? Dovremmo concludere un accordo aggiuntivo e tenere conto nel contratto di lavoro dei benefici e delle garanzie che ora spettano al nostro dipendente?

In pratica, ci sono spesso situazioni in cui lo stato di salute di un dipendente “ordinario” peggiora durante il lavoro in un'organizzazione e diventa disabile. Quali sono le conseguenze per le parti in questo caso? Infatti, anche se al dipendente non viene consigliato di essere trasferito ad un altro lavoro, i termini del suo contratto di lavoro non possono rimanere invariati.

Pertanto, il regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo del dipendente sta cambiando, poiché la persona disabile ha diritto a una giornata lavorativa ridotta e ad un congedo di base prolungato. Cambiano anche le regole per coinvolgere una persona disabile a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito. Il dipendente acquisisce alcuni vantaggi in altre situazioni lavorative.

Le parti devono fissare tutte le modifiche ai termini del contratto di lavoro in un accordo aggiuntivo allo stesso (Appendice 1), sulla base del quale il datore di lavoro emetterà un apposito ordine sul personale (Appendice 2).

Secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, compreso il trasferimento a un altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

I dipendenti con disabilità sono soggetti a norme che consentono ai dipendenti di essere trasferiti ad un altro lavoro temporaneo senza il loro consenso?

Nota!

Quando si modificano le condizioni di lavoro di una persona disabile, si dovrebbe tenere conto del fatto che il lavoro nelle condizioni modificate deve essere conforme allo stato di salute del dipendente e alle raccomandazioni dell'IPR

La legge prevede casi in cui un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro può essere effettuato senza il consenso del dipendente, e queste norme non contengono eccezioni per i dipendenti con disabilità. Tuttavia, in queste situazioni, il trasferimento non può essere effettuato per un lavoro controindicato per il dipendente a causa della sua salute. Questa norma acquista un significato speciale quando è necessario trasferire una persona disabile ad un altro lavoro. E nella pratica è probabile che si verifichino situazioni in cui tale trasferimento risulta impossibile proprio perché lo stato di salute non consente alla persona disabile di svolgere anche temporaneamente altre attività lavorative.

Tra le tipologie di trasferimento ad altra attività lavorativa in relazione al lavoro di persone disabili, va evidenziato il trasferimento dietro relazione medica. Tale trasferimento può essere richiesto da una persona disabile su base permanente o temporanea.

Pertanto, tale trasferimento è possibile nei casi in cui un dipendente disabile che svolge una determinata funzione lavorativa, a causa di un peggioramento del suo stato di salute, confermato da un referto medico, deve essere temporaneamente trasferito ad un altro lavoro. Oppure è stato istituito un gruppo di disabilità appropriato per il dipendente e deve essere trasferito a un altro lavoro a tempo indeterminato per un lavoro più semplice.

Inoltre, il legislatore distingue il trasferimento temporaneo in due tipologie, a seconda delle conseguenze del rifiuto del lavoratore al trasferimento o dell'assenza di un posto di lavoro adeguato per il datore di lavoro.

1. La traduzione è necessaria per un massimo di quattro mesi.

Se il datore di lavoro non ha un lavoro che il lavoratore può svolgere tenuto conto del suo stato di salute, o il lavoratore rifiuta di essere trasferito ad un lavoro svolto dal datore di lavoro, il lavoratore è sospeso dal lavoro con conservazione del suo posto di lavoro lavoro, ma senza pagamento del salario.

2. La durata della traduzione è superiore a quattro mesi.

Le conseguenze della mancanza di un lavoro adeguato da parte del datore di lavoro (o del rifiuto del lavoro offertogli da parte del dipendente) in questa situazione coincidono con le conseguenze dell'impossibilità di trasferirsi permanentemente ad un altro lavoro su certificato medico - il dipendente è soggetto a licenziamento i motivi previsti dal comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di cui parleremo in dettaglio più avanti.

Inoltre, la modifica del contenuto di un contratto di lavoro nel suo insieme è possibile in una varietà di circostanze, e un contratto con un disabile che lavora non fa eccezione, sebbene in alcuni casi i datori di lavoro siano tenuti a tenere conto delle garanzie aggiuntive fornite ai disabili dalla legislazione del lavoro.

La nostra organizzazione prevede di ridurne il numero. Tra i dipendenti che dovrebbero essere licenziati per questo motivo c'è un disabile del gruppo II (a causa di un infortunio militare). Ci sono ulteriori diritti per le persone con disabilità di cui dobbiamo tenere conto quando riduciamo?

Secondo la parte 2 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a parità di produttività e qualificazione del lavoro, con una riduzione del numero o del personale dei dipendenti, viene data la preferenza alle ferie dal lavoro, anche agli invalidi della Grande Guerra Patriottica e agli invalidi delle operazioni militari a difendere la Patria. Se la persona disabile non differisce dagli altri lavoratori in termini di livello di competenza, allora ha un innegabile vantaggio nel restare al lavoro, di cui il datore di lavoro deve tener conto quando decide quali dipendenti licenziare.

RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO CON PERSONA DISABILE

Come regola generale, un dipendente con disabilità può essere licenziato per qualsiasi motivo previsto dalla legge, nel rispetto delle regole e delle procedure stabilite.

Ma esistono motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro, che spesso vengono applicati specificamente alle persone con disabilità a causa delle specificità del loro status.

Riconoscimento come completamente invalido

Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti che possono portare alla risoluzione del contratto di lavoro con una persona disabile includono spesso il riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa 5 parte 1 articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il documento che costituisce la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente riconosciuto come completamente disabile è un certificato fornito dal dipendente, rilasciato dall'istituto ITU nella forma approvata. con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010 n. 1031n.

Come determinare la data di risoluzione del contratto di lavoro nel caso in cui un disabile venga riconosciuto come completamente inabile?

Quando rispondi a questa domanda, tieni presente quanto segue. La data di accertamento dell'invalidità è il giorno in cui l'ITU riceve la domanda del lavoratore per riconoscerlo come disabile. Poiché dal momento in cui un cittadino viene riconosciuto come completamente disabile, il datore di lavoro è obbligato a recedere dal rapporto di lavoro con lui, tale data dovrebbe essere indicata nell'ordine di licenziamento del dipendente e nel suo libro di lavoro.

Nel frattempo, l'esame stesso viene effettuato entro un certo tempo dalla presentazione della domanda e al dipendente viene rilasciato un certificato di invalidità dopo il completamento dell'esame e l'adozione di una decisione adeguata. E spesso in pratica durante questo periodo il dipendente continua ad adempiere ai suoi doveri lavorativi. Risulta quindi che il dipendente può continuare a lavorare dopo la data che verrà indicata nella documentazione medica come data di riconoscimento della sua completa invalidità. In tali situazioni, in via eccezionale, il contratto di lavoro deve essere risolto immediatamente non appena il datore di lavoro viene a conoscenza della completa perdita della capacità lavorativa del dipendente.

Il dipendente era in congedo per malattia dal 1° settembre 2011, da tale data non si è più presentato al lavoro ed è stato dichiarato completamente inabile al lavoro il 17 novembre 2011. Ma i relativi documenti (referto medico) sono stati presentati all'ufficio del personale solo il 5 dicembre 2011. Come risolvere il contratto di lavoro in una situazione del genere?

La data di cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il giorno in cui il dipendente è stato riconosciuto come completamente inabile al lavoro - 17 novembre 2011. L'ordine di licenziamento deve essere emesso alla data in cui il dipartimento del personale ha ricevuto i documenti senza i quali il licenziamento è impossibile, ad es. nella fattispecie considerata, l'ordinanza dovrà essere emessa il 5 dicembre 2011.

Riteniamo che sarebbe utile annotare la data in cui il datore di lavoro ha ricevuto un parere medico, ad esempio redigendo il relativo atto (Allegato 3), e indicare tale documento tra i motivi del provvedimento di licenziamento (Allegato 4).

Va tenuto presente che per risolvere il contratto di lavoro ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessaria una combinazione delle seguenti condizioni.

Condizione 1. La completa incapacità del dipendente di lavorare.

Condizione 2. La presenza di un certificato medico attestante che il dipendente è effettivamente completamente inabile al lavoro.

Condizione 3. Rispetto della procedura prescritta dalla legge per il rilascio di un certificato medico attestante la completa invalidità del dipendente.

Non dimenticare che quando licenziano dipendenti riconosciuti come completamente inabili al lavoro, ricevono un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esecuzione di lavori controindicati per motivi di salute

Una base indipendente per la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente è l'esecuzione di un lavoro che è controindicato per questo dipendente per motivi di salute. Allo stesso tempo, tali controindicazioni possono essere previste solo da un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Il datore di lavoro in questo caso è obbligato a risolvere il contratto di lavoro ai sensi della clausola 11, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tale motivo di licenziamento si applica se ricorrano le seguenti condizioni:

Condizione 1. Il contratto di lavoro è stato concluso per l'esecuzione di lavori controindicati per motivi di salute a una persona disabile secondo un certificato medico.

Condizione 2. Una persona disabile non può continuare a lavorare a causa del suo stato di salute.

Condizione 3.È necessario scoprire per colpa di chi si è verificata la violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro. Se il dipendente ha deliberatamente nascosto la presenza di controindicazioni mediche per svolgere il lavoro per il quale è stato accettato, in caso di licenziamento sulla base in questione il datore di lavoro non è obbligato a offrirgli un trasferimento in un altro lavoro a tempo indeterminato. Se la violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro è avvenuta per colpa del datore di lavoro, il licenziamento viene effettuato con il pagamento di un'indennità di fine rapporto al dipendente e solo se è impossibile trasferire il dipendente ad un altro lavoro a tempo indeterminato.

Impossibilità di traduzione secondo parere medico

Occorre sottolineare le conseguenze giuridiche nel caso in cui il lavoratore diventi invalido nel corso del rapporto di lavoro. Si noti che questi sono i casi più comuni nella pratica delle forze dell'ordine.

Durante le attività di produzione durante l'orario di lavoro, il dipendente ha avuto un infarto ed è stato portato via in ambulanza. Dopo il trattamento riabilitativo, alla persona è stato assegnato il terzo gruppo di disabilità e nel DPI presentato al datore di lavoro è indicato che per continuare a lavorare deve essere trasferito a un lavoro più semplice e creare condizioni di lavoro speciali. Tuttavia, nella nostra organizzazione non esistono altri lavori e condizioni simili. Come agire in una situazione del genere?

Secondo la parte 1 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa di un dipendente che necessita di essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, il datore di lavoro, con previo consenso scritto, è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non gli sia controindicato per motivi di salute. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede solo un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi.

Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia il lavoro corrispondente, è tenuto a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo indicato nel rapporto medico, mantenendo il luogo di lavoro (posizione). Durante il periodo di sospensione, di norma, la retribuzione non viene maturata.

Se, secondo il referto medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non dispone del lavoro adeguato, il contratto di lavoro si estingue ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ricordare che in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allegato 1

Un esempio di stipula di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro sulla modifica dei termini di un contratto di lavoro

Allegato 2

Un esempio di emissione di un ordine di modifica dei termini di un contratto di lavoro

Appendice 3

Un esempio dell'esecuzione di un atto sulla fornitura di un parere medico

Appendice 4

Un esempio di redazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente ai sensi del paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa